Как работать программистом удаленно: необходимые навыки, поиск работы, сколько можно заработать

Содержание

«Часто на удалёнке платят больше». Где и как программисту искать удалённую работу

Веб-программист Евгений Миротин, около 5 лет проработавший удалённо, рассказал dev.by о том, как находить интересные высокооплачиваемые проекты на условиях удалённого сотрудничества и что самое главное для развития программиста.

Свою первую работу в ИТ Евгений Миротин получил, когда учился на втором курсе университета в 2004 году. Начинал как технический писатель, информационный архитектор, потом был менеджером проектов и бизнес-аналитиком, а с 2011 года — веб-программист. Сейчас он Team Lead в SkyWind Group. До этого работал в компаниях Red Graphic, EPAM и Oxagile, британско-американском стартапе resin.io, а также брал проекты как фрилансер.

Первые удалённые проекты

— Первые удалённые проекты, связанные с программированием и управлением командами, у меня появились, ещё когда процветала социальная сеть МойКруг. Через неё меня и находили. Потом уже – через LinkedIn.

В 2011 году мне предложили сеньорскую позицию программиста в EPAM, и примерно полтора года я проработал в офисе. Потом получил приглашение удалённо работать в одном российском проекте, который просуществовал не так долго, и мне пришлось впервые самому искать работу. Skill set у меня был актуальный, качество кода высокое, но опыта поиска работы не было, потому что до этого компании меня всегда находили сами.

Понимал, что больше всего предложений в США, но смущала перспектива работать по ночам, а днём спать, поэтому решил искать западноевропейские компании. На сайте indeed.com обнаружил объявление о том, что английский стартап ищет JS-программиста. Меня очень привлекла эта вакансия, потому что предлагали проект, где можно было работать с Node.js, да ещё и связанный с IoT. И всё это удалённо с хорошим уровнем оплаты.

Я откликнулся и решил переделать своё CV таким образом, чтобы оно подходило к сфере IoT. Сделал сайт-визитку, стилизованную под LCD-экран, и отправил. Через две недели я уже работал там.

5 рекомендаций, где и как искать удалённую работу

    1. Профиль на LinkedIn обязательно должен содержать:
      • ключевые скиллы;
      • проекты, обязательно с названиями компаний;
      • ссылка на github с активными репозиториями, в которых есть примеры кода, даже если это учебные проекты;
      • кастомное CV в виде ссылки на сайт-визитку или свёрстанного одностраничного pdf-файла.
    2. Завести профиль на stackoverflow.com, который известен как сайт с самой большой базой вопросов и ответов программистов. Здесь же есть и вакансии.
    3. Искать вакансии на indeed.com. Почти во всех объявлениях работодатель сразу обозначает уровень оплаты.
    4. Для тех, кому интересны стартапы, советую зарегистрироваться и регулярно обновлять профиль на angel.co, где сконцентрирована информация по многим европейским и американским стартапам.
    5. Если рассматривается вариант фриланса, одна из самых тщательно модерируемых и серьёзных бирж — toptal.com. Здесь предусмотрено четырёхуровневое собеседование для кандидатов с обязательным выполнением тестового задания и трёх задач +/- олимпиадного типа, а также устной беседы. Жёсткая модерация есть и для заказчиков, поэтому попадают только адекватные проекты. Плюс сама фриланс-биржа обеспечивает все процессы оплаты и несёт ответственность своими средствами.

Специфика удалённой работы

Для небольшого проекта с хорошим разделением обязанностей самое главное — уровень специалистов и их способность автономно работать, адекватно коммуницировать с командой и апдейтить её. Руководству надо уметь грамотно выстроить бизнес-процессы и подбирать людей с соответствующим уровнем самоорганизации.

В стартапе, где я работал, было 50 человек, из них 40 — удалённо. В среднем достаточно было одного регулярного часового митинга по Skype в рамках своей команды в неделю и одного часового созвона для всей команды с обсуждением свежих новостей и ключевых достижений. Плюс иногда спонтанные созвоны на несколько человек по актуальным вопросам.

Зачастую на удалёнке можно найти более высокооплачиваемые предложения. Арифметика простая: когда работаешь в офисе, над тобой несколько уровней менеджмента плюс прибыль компании, поэтому если человеко-час продаётся клиенту за условные 30-50 долларов, программист получит из них долларов 10-20. Если этот же программист находит удалённый проект, он может попросить 20-30 долларов. Выходит, что и ему больше перепадает, и клиент меньше платит.

Нередко в объявлениях о вакансиях указывают уровень оплаты. При этом совершенно нормально, если человек сам озвучит ожидаемую зарплату. Другое дело, надо понимать, что тестовое задание, которое дают на собеседованиях, чаще всего не оплачивается. Иногда, если это настоящий проект, могут оплатить при успешном и своевременном выполнении задания. Но это скорее исключение.

Был случай, когда мне во время собеседования на позицию бизнес-аналитика предложили расписать схему и все алгоритмы ухода в отпуск более чем ста сотрудников (и ещё одно задание примерно такого же объёма). То есть фактически составить детальный документ company policy, который потом можно использовать. Причём отметили, что на выполнение не должно уйти больше восьми часов. Я сказал, что восхищаюсь кандидатами, которые выполнят два таких задания максимум за восемь часов, и пожелал компании нанять кого-нибудь из них.

Удалённая работа имеет и свои недостатки: рабочий день размывается, бывает сложно остановиться и заставить себя не заглядывать в почту даже вечером. По возможности этому надо учиться и сдерживать себя, чтобы разумно распределять время на работу и другие дела.

Но с этими «проблемами» вы столкнётесь, когда уже станете частью команды. А для этого необходимо успешно пройти собеседование.

Как готовиться к собеседованию

При первой же беседе или даже заранее по почте абсолютно нормально поинтересоваться, какая структура интервью, сколько сессий и часов, предусмотрено ли тестовое задание и будет ли это настоящий проект или упрощённая модель. Я, когда сам провожу собеседование с соискателями, всегда задаю теоретические вопросы и прошу примеры кода или предлагаю выполнить тестовое задание. Бывало, человек отказывается выполнять его, объясняет, что это отнимает много времени, и просит посмотреть код на github. Смотришь в репозиторий, а там ни одной нетривиальной строчки кода.

Кроме технической базы, не надо забывать и о soft skills. Их никто не меряет линейкой, но обращают внимание. Поэтому надо предупреждать об опозданиях, если такое случается, стараться опрятно одеваться, нормально себя вести и вежливо разговаривать.

Если собеседование прошло успешно, и вас взяли на работу, важно не забывать о необходимости постоянного развития. Решайте задачи со звёздочкой и следите за трендами в отрасли.

Где и что учить самостоятельно

Лично я с детства занимался математикой, потом отучился на факультете прикладной математики БГУ. Вузовская учебная программа тогда, к сожалению, была очень далека от практических потребностей: общее понимание компьютерных систем давали, но никакой информации по техническим текстам, интерфейсам, бизнес-процессам в компании, психологии клиентов. Не было курсов по HTML, PHP, востребованным тогда .NET и Java.

Поскольку мне нравилось программировать, я самостоятельно выучил C#, потом — Perl, Python, JavaScript, HTML/CSS, OCaml.

Как получать и/или подтягивать знания самостоятельно? Вот несколько рекомендаций из личного опыта.

  1. У каждого языка программирования есть свой сайт. Заходим туда, смотрим туториалы, разбираем кусочки кода и самое главное — пробуем применять знания на практике. Например, решили изучить Rust — попробуйте сразу написать генератор случайных чисел с высокой точностью и стохастичностью, проходящий все тесты. Возьмите готовый алгоритм из Википедии и реализуйте его. Или автоматизируйте какую-нибудь свою ежедневную рутину. Напишите трекер времени на React.js или напоминалку для iOS на Swift.
  2. Важно читать актуальные статьи про общие подходы организации кода, нарабатывать свои шаблоны. Например, когда я понял, что мой практический скилл по JS сильно провисает по теории, я начал с классических текстов на сайте Дугласа Крокфорда.
  3. Полезно фолловить аккаунты известных зарекомендовавших себя разработчиков, мониторить новые технологии и разбираться с различными фреймворками, находить их преимущества и отличия от других. Совсем не обязательно на каждом свежем фреймворке что-то написать, но если что-нибудь собирает кучу апов на HackerNews, уделите ему хотя бы минут 15, посмотрите, что же там такого привлекательного.
  4. Очень помогают видеотуториалы. К примеру, на egghead.io собраны и систематизированы обучающие видео, продолжительностью до 15 минут. Захотел узнать о какой-то новой фиче – зашёл, потратил десять минут и готово. Видео объединены в тематические курсы. Много информации в свободном доступе, часть на условиях платной подписки.

Как понять, чего ты ещё не знаешь

Вот основные рекомендации.

  1. Не игнорировать code review. Есть всемирно известные компании, которые не используют code review. Согласно их философии, это принижает разработчика. Но я с этим принципиально не согласен. Перед тем, как код появится в ветке репозитория и отправится на тестирование, он должен быть просмотрен и одобрен одним или несколькими коллегами. Проблем с реализацией такого подхода сейчас нет: в github и bitbucket есть удобные инструменты для review. Лучше потратить 15 минут, но сделать действительно аккуратный и красивый код. При этом разработчик получит много полезной информации, которую он не узнал бы без code review. Это очень важная практика. Например, в resin.io благодаря code review разработчики друг от друга узнавали о полезных модулях или функциях, о хелперах, которые могут быть в коде.
  2. Читать исходники популярных проектов. Зайдите в туториалы по jQuery, Lodash или React. Найдите кусок кода, про который хочется спросить: как они это сделали? Залезьте в исходники и выясните это.
  3. Регулярно ходить на собеседования, даже если не ищешь работу. Раньше я старался хотя бы 1-2 раза в год проходить собеседование, чтобы понять, подхожу ли я рынку, о чём спрашивают, сколько могут заплатить. Не зря Netflix рекомендует это собственным сотрудникам.
  4. Посещать митапы, где люди с горящими глазами рассказывают о популярных технологиях.



Удалённая работа – отстой. Да здравствует удалённая работа! / Хабр


Это перевод статьи Being a Remote Worker Sucks — Long Live the Remote Worker Скотта Хенселмана за 27 февраля.

Я уже 5 лет работаю в Майкрософт – и всё это время удалённо. Мои предыдущие две работы были семилетними мероприятиями – то есть, я работал в одном месте и дольше, но не удалённо. И, раз за пять лет меня не уволили, я могу сказать, что я хороший работник. Я также немало пишу в своём блоге об удалённой работе, и это – очередной пост на эту тему.

Работать удалённо – прекрасно, отстой.

Вступление

На этой неделе бывший сотрудник Google и CEO Yahoo в данный момент Марисса Майер потребовала от удалённых сотрудников вернуться в офис до июня.

Если бы я работал из дома в Yahoo, я бы сразу уволился после такого. Такое отношение демотивирует.

Я вижу три причины, по которым компания Yahoo могла решиться на такой шаг.

  1. Завуалированная попытка оптимизировать рабочую силу, заставив удалённых работников сделать выбор из одинаково плохих вариантов. После смены политики можно легко не называть увольнение увольнением.
  2. Полное непонимание того, как работают удалённые работники и чём они ценны.
  3. Yahoo действительно не имеет понятия, как оценивать продуктивность работника.

И хотя Мариссе хватило двухнедельного отпуска после родов, я в аналогичной ситуации предпочёл трехмесячный отгул (лишь частично оплачиваемый), а я, между прочим, мужчина.

В конце концов это сводится к доверию, определяемому политикой компании. Вас наняли как профессионала. А доверяют ли вам как профессионалу? Компании приходится доверять своему удалённому сотруднику не только не видя его, но и не видя взаимодействия между сотрудниками.

Удаленная работа не идеальна. Есть прекрасные моменты, но в остальном – полный отстой. Вот почему.

Почему удалённая работа – отстой

Есть несколько причин.
Чувство вины – отстой
Работать из дома реально сложно. Я считаю, что удаленные работники работают как минимум так же интенсивно, как офисные работники, если не лучше. Чувство вины и страх подливают немало масла в огонь. Мы действительно чувствуем вину, работая из дома. Нам кажется, что вы представляете нас сидящими на совещании в трусах. Или что мы отправляем емейлы из супермаркета. Мы боимся, что вы считаете, что мы не работаем честные 40 часов в неделю.

Именно поэтому мы зачастую работаем на выходных или поздно ночью, когда дети уже спят: поиграв немного с детьи днём (в рабочее время), из-за чувства вины мы вернемся за компьютер вечером, чтобы вернуть потерянные часы. Согласно моему опыту, удалённые работники часто чувствуют, что забирают слишком многое у компании и потому работают больше других.

Вам может это показаться бредом, но поспрашивайте ваших знакомых удалёнщиков. Чувство вины есть, мы просто не говорим об этом.

Вас не видно. Вас не существует

Пару месяцев назад у нас была скрам-встреча, и босс не мог настроить веб-камеру (уже пять лет это занимает 10 минут перед каждым звонком). А в это время, как мне показалось, 20 офисных ребят смотрели (фигурально) на удалёнщиков укоризненными взглядами. Вот она, вина.

Мы говорили по кругу (я тоже в круге, просто я невидимый), а потом встреча закончилась. Мне просто отключили микрофон.

— Эй, ребята, это я, Скотт… хотел бы поговорить о работе за сегодня… ребята?

VPN – не моё и не родное

Не важно, что там говорят про современные технологии или какая у вас скорость интернета, даже с VPN вы не в офисе. Каждую неделю вы встречаетесь с такой штукой, что работает только в офисе. Вы всегда спрашиваете пароли, а скрипты и инталляторы на вашей машине не работают.

Мне приходится каждый сезон ездить в офис, чтобы решить проблемы такого рода.

Когда придёшь в следующий раз?

Это самое ужасное. «Когда будешь в офисе в следующий раз?»

Я онлайн 24/7. У меня есть HD камера, Lync, Скайп, Google Chat, да даже Chat Roulette на каждом устройстве. Но для вас абсолютно нормально не звонить мне по три месяца, а при встрече начинать с «давай, наконец, расскажу про проект».

Со мной можно поговорить абсолютно в любое время. В любое время вы можете написать или позвонить. Можно устроить встречу с 1080p видео. Поверьте мне, я доступен для разговора, просто позвоните.

Так что же делать с удалёнкой
Во-первых, это реально зависит от самой работы. У нас есть парни типа Брайана Харри (Brian Harry) – он живет на ферме где-то в Каролинах, а здесь у него большая команда. Они не в офисе, но в офисе есть ребята, с которыми Брайан тесно работает. Есть Стив Сандерсон (Steve Sanderson), он живет в Лондоне и работает в Редмондской команде. Но его работа – писать хороший код. Я подозреваю, что управлять целой командой программистов удалённо намного сложнее, чем просто работать удалённо в команде. Это одна из причин, почему я ушёл из такой команды. Я чувствую себя лучше как волк-одиночка с одним заданием.

До того, как я присоединился к команде ASP.NET, я был лидом в команде, работающей над MSDN. Мы всё работали из дома, разбросанные по всем штатам. Наши задачи были ясно определены, а мы сами были сфокусированы на них и прекрасно работали удалённо.

Вот несколько полезных советов, которые сработали для моей команды.

Статус, статус, статус

Удалённые работники должны сделать так, чтобы все сотрудники могли самостоятельно легко ответить на вопрос «а над чем работает вот этот парень?». Здесь двойные стандарты: зачастую ребята из офиса понятия не имеют, чем занимается девочка через стол, но ведь она приходит каждый день, а значит делает что-то полезное, верно?

Когда я был тимлидом, каждый понедельник мы отправляли всем емейл с 3 пунктами: что мы хотим сделать за эту неделю. В пятницу мы отмечали, что получилось сделать, а что нет.

Вас должны видеть

Раньше я появлялся в офисе раз в месяц, но когда начал много ездить на конференции и к клиентам, я стал заезжать в Майкрософт раз в 3 месяца. Когда это случается, начинается серия встреч в стиле relationship building. На языке бизнеса это означает «поболтаем» – напоминание компании о том, зачем вас наняли. Ребятам нравится, когда работащий из дома появляется в офисе. Приезжайте почаще.
Тимбилдинг

Когда вы в офисе, занимайтесь так называемым тимбилдингом. Разговоры в офисе не о работе могут сильно изменить ваши отношения с ребятами из офиса. Когда я у них в городе, я стараюсь встречаться с командой вне работы, быть в курсе их дел, семьи и других вещей, не относящихся к работе.
Не только дома

Постоянно работая из дома вы можете сойти с ума. Я стараюсь выбираться из дома пару раз в неделю. Я работал в торговом центре, в Старбаксе, Макдональдсе и даже в парке. Мне нравится, когда вокруг ходят люди – их энергия заставляем меня сфокусироваться на работе и быть более продуктивным.

Пробуйте работать не только дома и не бойтесь смешивать работу с отдыхом.

Интересуйтесь отзывами

Во время встреч тет-а-тет с моим боссом мы много обсуждаем над чем я работаю и почему. Мне зачастую казалось, что удаленная работа – это неплохое приключение, но всё-таки работать удалённо у меня не получается. Мой босс не против работы из дома, но такое чувство всё ещё есть.

Интересуйтесь отзывами о себе и о том, что вы делаете – вы должны быть на одной волне с командой. «Интересуйтесь» здесь означает «спрашивайте». «Как вы думаете, я справляюсь вот с этим? А вы довольны вот этой моей работой?» Это сложно, но важно.

Умейте пользоваться средствами связи

Мы используем Lync, но я также использую скайп, Google Chat, Join.me, прямой удалённый доступ, удалённый помощник в Windows, CoPilot и ещё много чего. Если вы не подружились с одной программой, не тратьте время, попробуйте другую. Если кто-то начнет ассоциировать вас, как удалённого работника, с техническими трудностями, отношение к вам изменится.
Будьте доступны

Совет-предостережение. Будьте доступны в рабочее время. Но не переусердствуйте – в 5 часов утра вы никому не нужны, а рабочий емейл в воскресенье никто не проверяет. Но с 9:00 до 17:00 ваш босс должен иметь возможность с вами связаться каким-то способом.

А как вы справляетесь с проблемами работы из дома?

От переводчика
Ещё раз оригинал статьи: Being a Remote Worker Sucks — Long Live the Remote Worker
Я тоже работаю из дома, и меня волнуют многие вопросы, рассмотренные в этой статье. Но и не все советы мне подходят – например, я не могу работать не из домашнего рабочего места.

Работа из дома — один из главных бонусов, который требуют программисты / Хабр

Работа из дома несколько дней в неделю — давняя привилегия избранных программистов. Но если 20 лет назад такая опция была скорее исключением из правил, то сейчас разработчики требуют её от работодателя. Её ценят настолько же высоко, как наличие отпусков и отгулов, расширенной медицинской страховки и соблюдения нормального рабочего графика без овертаймов. На это указывают результаты многочисленных исследований, в том числе результаты опроса разработчиков на Stack Overflow Developer Survey Results 2017.

В конце концов, сейчас так много инструментов для организации удалённой работы: Slack, Skype, Google Hangouts, Basecamp, BlueJeans. Групповые часты, видеоконференции, совместная работа и управление проектами. Зачем вообще программисту ходить в офис каждый день?

Stack Overflow ежегодно с 2011 года проводит такие исследования, а в отчёте Developer Survey Results 2017 собраны результаты опроса, проведённого в январе этого года. В нём приняло участие рекордное количество респондентов: более 64 тыс. человек, из них примерно три четверти назвали себя веб-разработчиками, 61,9% знают JavaScript.

Вообще, там много интересного. Например, развеивается миф о том, что все разработчики изучают программирование с детства. На самом деле 11,3% получили работу в течение года после того, как научились программировать, а 36,9% — в срок от одного до четырёх лет. С другой стороны, подавляющее большинство разработчиков кроме работы программируют ещё в качестве хобби и/или участвуют в open source проектах (81%).

Интересно ещё и отношение к смене работы. Так, всего 13,1% разработчиков активно ищут новую работу, но в то же время 75,2% готовы выслушать интересное предложение. Мудрый подход. Кстати, опрос показал также, разработчики на каких языках программирования больше всего зарабатывают. Самый популярный JavaScript, кстати, находится в конце списка.

Кроме всего прочего, опрос на Stack Overflow выяснил, наконец, как принято произносить GIF.

А вот результаты ответа на вопрос, что программисты ценят больше всего при трудоустройстве. 53,3% ответили, что это возможность удалённой работы. Эта опция стала второй по востребованности после отпусков/отгулов. Она даже важнее, чем расширенная медицинская страховка (вероятно, именно расширенная страховка подразумевается под “health benefits”, если стандартная страховка входит в базовый пакет) и намного важнее, чем годовой бонус или опционы акций.

В настоящее время каждый 68,2% разработчиков работают удалённо хотя бы несколько дней в неделю, а 11,1% трудятся в таком режиме почти постоянно.

Приятно, что в рейтинге стран, где программисты чаще всего работают удалённо полный рабочий день, первое место в мире занимает Россия.

Удалённая работа лучше всего подходит по специальностям, связанным с графикой (дизайн, программирование), а хуже всего — разработчикам десктопных приложений и встроенных систем.

Статистика American Community Survey (IPUMS) показывает немного другие цифры, но тоже подтверждает популярность удалённой работы у программистов. По их данным, на начало 2015 года около 8% всех программистов в США работали удалённо. Это меньше цифр Stack Overflow (12,8%), но всё равно значительно больше, чем в любой другой профессии, и гораздо выше среднего по всем профессиям показателя в 3%.

По статистике American Time Use Survey, процент программистов, работающих удалённо, резко увеличился в 2012-2015 годы.

Похоже, что всё больше работодателей понимают выгоду такого режима, особенно для программиста. При наличии дисциплины работа из дома почти всегда эффективнее, чем офисная суматоха, даже не считая огромного количества времени, которое требуется на дорогу до офиса. Опросы показали, что сотрудники в удалённом режиме работают более продуктивно и чувствуют себя более счастливыми. Странно, что многие крупные корпорации вроде Facebook, Google, IBM не понимают этого и не поощряют работу из дома, а вдобавок строят новые гигантские офисы с открытыми планировками.

За последнее десятилетие количество программистов, работающих удалённо, растёт в среднем на 11,5% в год. Но это преимущество распространяется не на всех равномерно. Опросы показывают, что более опытные разработчики с более высокой зарплатой чаще получают привилегию работать из дома. И они среди тех, кто больше всех ценят это.

По мнению некоторых экспертов, постепенное исчезновение высокооплачиваемых профессионалов из офисов и переход их на работу в удалённом режиме может иметь широкие социальные и политические последствия. Например, это может повлиять на перераспределение финансовых потоков, которые раньше концентрировались в центрах больших городов.

10 заповедей удаленной работы программистом – Лайфхакер

Если вы программист и решили взяться за работу удаленно, то должны обязательно учесть некоторую специфику фриланс занятости. Удаленная работа имеет множество нюансов, однако если их учесть, то вы вполне можете получить или даже создать работу своей мечты. Какие же советы вам помогут, если вы решили занять должность web программист?

Содержание

  • 1 Самые важные правила для программистов, работающих дома
    • 1.1 Набирайте опыт на различных тренингах
    • 1.2 Обязательно отправляйте примеры своих работ
    • 1.3 Предложите приемлемо гибкий график
    • 1.4 Всегда сдавайте работу вовремя
    • 1.5 Обращайте внимание на каждую деталь работы
    • 1.6 Не просите слишком мало или слишком много денег за работу
    • 1.7 Всегда будьте в поиске постоянной работы
    • 1.8 Будите готовы воспринимать критику
    • 1.9 Уточняйте все детали и задавайте больше вопросов
    • 1.10 Не пугайтесь сложным заданиям

Самые важные правила для программистов, работающих дома

Набирайте опыт на различных тренингах

Если вы нашли работу удаленно, на которой требуется опытный сотрудник, то вашей задачей прежде всего станет убеждение заказчика в том, что вы действительно обладаете надлежащим опытом и багажом знаний. Дело в том, что некоторые специалисты, которые работают программистом удаленно фактически без опыта, начинают обманывать заказчика, приписывая себе лишние годы опыта. Это большая ошибка, так как работодатель быстро поймет, с кем имеет дело – новичком или крупным профессионалом.

Вместо того чтобы обманывать заказчика, работайте удаленно web программистом, набирайтесь реального опыта и тогда заказчик не удивит вас неожиданным отказом от сотрудничества.

Фриланс позволяет немного приврать о своем опыте, но лучше этим не пользоваться.

Обязательно отправляйте примеры своих работ

Если вы хороший web программист, для которого работа удаленно является основным способом заработка, то у вас наверняка должно быть в наличие множество хороших примеров работы. Соберите все эти примеры, каждая работа имеет свой вес и каждый сайт или программное обеспечение, разработанное вашими руками, будет говорить за вас лучше любых слов.

Впрочем, здесь конечно следует схитрить – работа удаленно позволяет преподнести свой опыт с наиболее выгодного ракурса, поэтому включите в портфолио лишь самые успешные проекты. Если от заказчика требуется представить примеры старых заданий, но вы не уверены в их качестве, лучше постарайтесь предложить клиенту более новые работы, пусть даже если они не совсем подходят.

Предложите приемлемо гибкий график

Если на сайте требуется программист на работу удаленно, то предпочтение всегда отдадут специалисту, который предложит наиболее гибкий график занятости. Работа удаленно – интересная вещь, которая позволяет фриланс специалисту выполнять задания в любое удобное время, однако заказчика это вряд ли устроит. Ему нужно, чтобы вы постоянно были на связи и были готовы выполнить работу, поэтому забудьте о фриланс мечтах, хорошая работа не позволит вставать в обед и уделять заданиям всего несколько часов. Заказчикам обычно нужен программист, который готов работать много, иногда в позднее время, а иногда и в выходные.

Бесплатная PDF-книга — 10 секретов,о которых молчат богатые люди

Всегда сдавайте работу вовремя

Одна из самых больших проблем, которую испытывает почти любой фриланс программист, это трудности с организацией рабочего процесса. Одно дело, когда вы работаете в офисе и вокруг вас кипит активность, а начальник просто не позволит разлениться и ничего не делать. Поэтому опасность работы дома – разлениться и ничего не делать.

Вы берете задание: программирование не должно занять больше одного дня и расслабляетесь, договариваясь сдать работу завтра. На следующий день, так как на вас никто не давит, вы тоже не спешите приступать к работе, полагая, что потом поднапряжетесь и сделаете ее быстрее, а сейчас можно посмотреть любимый сериал. В итоге вы приступаете к выполнению позже и не успеваете вложиться в заданные сроки, заказчик оказывается недоволен и готов отказаться от сотрудничества.

Не повторяйте эту ошибку и заставляйте себя работать по четкому графику, как будто над вами стоит начальник и подгоняет.

Обращайте внимание на каждую деталь работы

При работе программистом требуется научиться быть очень внимательным ко всем деталям задания. Опять же, это не работа в офисе, где вы можете посоветоваться с сотрудниками или сдав недоделанное до конца задание потом его переделывать. Фриланс имеет другой характер, и здесь работа должна с первого раза сдаваться в абсолютном соответствии с техническими требованиями.

Фриланс заказчики очень не любят исполнителей, которые переделывают задания по несколько раз, поэтому если вы хороший фриланс программист, то возьмите за правило полностью учитывать все мельчайшие требования к работе и сдавать здание на 100% готовым с первого раза.

Не просите слишком мало или слишком много денег за работу

Еще одна частая ошибка, которую допускает программист, работающий удаленно, заключается в неправильной оценке стоимости своей работы.

Фриланс работа часто подразумевает договоренную зарплату, а не фиксированную ставку, поэтому вам важно правильно сориентироваться в конкретном случае и установить разумную цену.

Многое в этом искусстве зависит от заказчика – в одном случае придется опустить планку до минимума, запросив оплату по себестоимости работы, в другом можно попробовать заработать больше, особенно с иностранными заказчиками, которые вообще не ориентируются в наших зарплатах.

Всегда будьте в поиске постоянной работы

Важный совет для фриланс работы заключается в том, что не стоит размениваться на множество заданий от ненадежных заказчиков, когда имеется возможность найти удаленно работу с постоянным работодателем.

Это подарит вам спокойствие, ведь вы всегда сможете быть уверенными в том, что завтра будет достаточно заданий.

Будите готовы воспринимать критику

Не стоит спорить с заказчиком, обычно это приводит лишь к потере работы. Гораздо разумнее для фриланс программиста услышать и понять точку зрения клиента, даже если он не прав. Сделайте так, как он требует, даже если это идет вразрез с вашим представлением.

Удаленная работа в интернете – Программист

Уточняйте все детали и задавайте больше вопросов

Не бойтесь задавать много вопросов на этапе принятия задания. Фриланс специалисты не имеют возможности сходить в кабинет начальника и уточнить детали, поэтому лучше в самом начале уточнить все необходимое наперед и взяться за выполнение работы.

Не пугайтесь сложным заданиям

И еще одно – не стоит оценивать сложность задания сходу. Новая работа часто кажется запутанной и сложной и это приводит к тому, что фрилансер отказывается ее выполнять.

На самом деле часто бывает достаточно пару дней чтобы разобраться со всеми нюансами, привыкнуть к новым требованиям и работа покажется вам не такой и сложной.

Как видите, программист, работающий удаленно, должен быть действительно универсальным специалистом, который умеет быстро понять заказчика, продуктивно работать и сдавать задание вовремя. Главное – относиться к работе максимально серьезно, тогда у вас всегда получится ее выполнять так, как просит заказчик.

Как начать работать удаленно программистом?

Чем сложнее работа фрилансера, тем проще брать за неё большие деньги и находить заказчиков.

Навыки программирования, это вам не написание статей или рисование баннеров. Это сложная деятельность, которой приходится учиться годами. А всем тем, кто выучил языки программирования, открывается перспективная дорога к успеху.

Работа программистом удаленно уже много лет приносит деньги огромному количеству фрилансеров. Вакансии найти не составляет труда, а после выполнения заказа, большинство клиентов обращаются повторно. Навыки требуются серьезные, хотя и новички могут найти подходящие вакантные места.

Какие знания требуются для работы программистом?

Всё зависит от того, в какой сфере вы хотели бы (или готовы) трудиться. Программисты трудятся сразу в нескольких направлениях, поэтому им нужны различные знания. К примеру, некоторых интересует исключительно фриланс 1С, других же больше интересуют заказы, связанные с кодами HTML.

С помощью интернета можно научиться чему угодно. Множество электронных книг, видео курсов и личных блогов помогают набраться знаний. Опыта набраться можно самостоятельно. Всем, кто решит стать программистом, пригодятся знания из следующих областей:

  • верстка HTML;
  • Web-программирование;
  • работа с базами данных;
  • написание скриптов;
  • навыки тестирования ПО;
  • разработка игр и мобильных приложений;
  • системное программирование.

А вообще, учитесь тому, что вам дается легко. Любые знания пригодятся, когда будете рассматривать доступные заказы, подбирайте проекты под себя. Клиенты просят выполнить самые разнообразные действия, начиная с доработки сайтов, заканчивая создание программ.

Программист, удаленная работа, вакансии и заказы

Перед тем как рассказать, где искать клиентов, хотелось бы затронуть тему — программист микроконтроллеров. Удаленная работа в этом случае связывается с определенными составляющими электронного устройства (ПК, смартфон и т.д.).

Специалисту необходимо создавать ПО для корректной работы микроконтроллера. Согласно статистике, такой вид заказов интересует многих программистов.

Удаленная работа для веб программиста или специалиста из любой другой ниши, есть на Weblancer. Эта биржа фриланса обладает большой популярностью, поэтому здесь много работодателей. Каждый день открываются вакансии и добавляются проекты:

Можете не сомневаться, что здесь вы найдете работодателя на постоянной основе или подыщите подходящий заказ. Конкуренция здесь не такая высокая, так как за доступ в некоторые разделы приходится платить деньги.

Суммы необходимо вносить ежемесячно, но что такое 8$ для опытного программиста? Это ничтожные деньги:

Администрация биржи следит за сделками, дорабатывает свою систему и активно привлекает работодателей. Фрилансеры могут создавать портфолио и добавлять разную информацию о себе. Возможно, после регистрации вам не придется откликаться на заявки, так как вас выберут сами заказчики.

Где ещё есть удаленная работа PHP, 1C и Java программиста?

Для взаимосвязи заказчиков и программистов создано много разных проектов. В основном, это биржи фриланса. Если вы испытываете трудности с поиском клиентов, регистрируйтесь на различных сайтах и создавайте странички (полностью их заполняйте).

Вот список бирж, где доступна работа на дому для программиста:

Этой подборки вполне достаточно для поиска вакансий и отдельных заказов. Работа программистом без опыта работы удаленно – это лучшая возможность попрактиковаться, чтобы выйти на более серьезный уровень.

Программистам стоит не только рассматривать доступные вакансии, но и подумать о запуске своего проекта. Статья о том, как заработать на мобильном приложении 30 000$, натолкнет вас на правильные мысли.

Подумайте, что под силу разработать с вашим уровнем знаний? А может, стоит что-то подучить? В любом случае, основная база нужна.

Читайте другие статьи:

Работа программистом удаленно — Это интересно…

Для многих специалистов работа программистом удаленно – лучшая в мире. Начальник не дышит в затылок, ты самостоятельно распределяешь рабочее время, твой заработок не лимитирован, ты выбираешь для себя только интересные проекты… Но так ли все безоблачно? Какие подводные камни ожидают удаленщика? Где найти программиста, который не сольется в самый ответственный момент и как контролировать его работу? Краткий обзор для фрилансера и работодателя в нашей статье.

Офисный сотрудник vs Удаленный

Первое, с чем придется столкнуться при работе программистом удаленно — нестабильность. Клиентов придется искать самому. И если в одном месяце будет густо с доходом, то в другом может быть пусто. К слову от обмана ни один фрилансер тоже не застрахован. Лучший вариант в этом плане – заключить договор с компанией на постоянное сотрудничество. Но тут везет далеко не каждому. В основном удаленщики работают по проектам – когда заканчивается один, приходится искать другой.

Вторая особенность  работы программистом удаленно — отсутствие соцпакета. У вас не будет отпусков, больничных, пенсионных отчислений. Исключение – договорные отношения с компанией, предоставляющей удаленному разработчику полный соцпакет. Еще одно исключение – оформление юридического лица или ИП, но здесь уже нужно вычитать из своего дохода налоговую нагрузку.

Третье. Важнейшее качество для удаленного девелопера – способность к самоорганизации. Вы, конечно, можете полдня слоняться по квартире, распивая кофе. Такое удовольствие офисному сотруднику не светит. Но проект за вас никто не сделает. И если вы не сумели для себя распределить задачи так, чтобы сделать все к сроку, то с работой можно попрощаться.

Наконец, находясь вдали от офиса, сложно учиться у более опытных разработчиков и консультироваться с командой. Приходится заниматься самообучением.

Впрочем, безграничные финансовые перспективы и отсутствие нравоучений со стороны начальства для многих перекрывают все минусы работы программистом удаленно.

Поиск программистов на удаленку

Несмотря на все негативные моменты удаленной работы, желающих ее заполучить достаточно много. Найти среди огромного количества фрилансеров надежного сотрудника бывает очень сложно. Порой компании приходится  сталкиваться с тем, что программист просто пропадает перед самой сдачей проекта.

Поэтому при найме удаленного разработчика для работодателя должен быть важен не только профессиональный уровень соискателя, но и так называемые «soft skills» — личные качества кандидата. Насколько ответственно он относится к работе, способен ли к самостоятельному планированию и грамотной расстановке приоритетов, насколько у него развиты коммуникативные навыки для решения возникающих вопросов – все это оценивает HR-специалист при личной беседе в офисе или по скайпу.

Но как и где найти программиста, который не подведет? Многие начинают поиск программистов на удаленку на биржах удаленной работы. И делают ошибку. На поиск уйдет масса времени, поскольку похож он будет на многочасовое перебирание крупы. И не факт, что это увенчается успехом. На биржах часто демпингуют. Найти профи там очень сложно.

Лучший способ — найти удаленную «звезду» на сайтах рекрутинговых агентств. К слову, на нашем сайте есть подходящие вакансии. Другой вариант – просто воспользоваться поиском резюме на сайтах вакансий или разместить там свою вакансию.

Работа программистом удаленно:  организация и контроль

Вот вы нашли хорошего программиста на удаленную работу. Что может все испортить? Безграмотная организация его работы и отсутствие контроля. На первый взгляд, звучит это сложно и страшно даже приступать. Но есть сервисы для сотрудничества с удаленными сотрудниками, которые облегчат вам эту работу.

Для управления проектами удобно использовать корпоративную облачную CRM-систему. Популярны Битрикс24, AmoCRM – можно с любого компьютера зайти в проект, увидеть задачи и включиться в работу. Более простой и дешевый вариант – подключение таск-мессенджеров Trello, Asana или других. Они содержат необходимый минимум для постановки, распределения и отслеживания хода выполнения задач.

Для организации онлайн-встреч можно использовать как всем известный Skype, так и специальные сервисы типа Kato, JoinMe, GoToMeeting и другие.

Наконец, контролировать работу удаленных специалистов можно с помощью трекеров рабочего времени. Тайм-доктор, CrocoTime, Bitcop — они покажут, сколько времени сотрудник уделил работе над вашими проектами.

Как видите, все уже придумано до нас – нужно только применить.

Теперь вы знаете, где найти программиста на удаленку, а также понимаете, что в плане организации и контроля работа программистом удаленно не более сложна, чем работа офисного сотрудника.

«Часто на удалёнке платят больше». Где и как белорусскому программисту искать удалённую работу

Веб-программист Евгений Миротин, около 5 лет проработавший удалённо, рассказал dev.by о том, как находить интересные высокооплачиваемые проекты на условиях удалённого сотрудничества и что самое главное для развития программиста.

Читать далее…

Свою первую работу в ИТ Евгений Миротин получил, когда учился на втором курсе университета в 2004 году. Начинал как технический писатель, информационный архитектор, потом был менеджером проектов и бизнес-аналитиком, а с 2011 года — веб-программист. Сейчас он Team Lead в SkyWind Group. До этого работал в компаниях Red Graphic, EPAM и Oxagile, британско-американском стартапе resin.io, а также брал проекты как фрилансер.

— Первые удалённые проекты, связанные с программированием и управлением командами, у меня появились, ещё когда процветала социальная сеть МойКруг. Через неё меня и находили. Потом уже – через LinkedIn.

В 2011 году мне предложили сеньорскую позицию программиста в EPAM, и примерно полтора года я проработал в офисе. Потом получил приглашение удалённо работать в одном российском проекте, который просуществовал не так долго, и мне пришлось впервые самому искать работу. Skill set у меня был актуальный, качество кода высокое, но опыта поиска работы не было, потому что до этого компании меня всегда находили сами.

Понимал, что больше всего предложений в США, но смущала перспектива работать по ночам, а днём спать, поэтому решил искать западноевропейские компании. На сайте indeed.com обнаружил объявление о том, что английский стартап ищет JS-программиста. Меня очень привлекла эта вакансия, потому что предлагали проект, где можно было работать с Node.js, да ещё и связанный с IoT. И всё это удалённо с хорошим уровнем оплаты.

Я откликнулся и решил переделать своё CV таким образом, чтобы оно подходило к сфере IoT. Сделал сайт-визитку, стилизованную под LCD-экран, и отправил. Через две недели я уже работал там.

1. Профиль на LinkedIn обязательно должен содержать:

  • ключевые скиллы;
  • проекты, обязательно с названиями компаний;
  • ссылка на github с активными репозиториями, в которых есть примеры кода, даже если это учебные проекты;
  • кастомное CV в виде ссылки на сайт-визитку или свёрстанного одностраничного pdf-файла.

2. Завести профиль на stackoverflow.com, который известен как сайт с самой большой базой вопросов и ответов программистов. Здесь же есть и вакансии.

3. Искать вакансии на indeed.com. Почти во всех объявлениях работодатель сразу обозначает уровень оплаты.

4. Для тех, кому интересны стартапы, советую зарегистрироваться и регулярно обновлять профиль на angel.co, где сконцентрирована информация по многим европейским и американским стартапам.

5. Если рассматривается вариант фриланса, одна из самых тщательно модерируемых и серьёзных бирж — toptal.com. Здесь предусмотрено четырёхуровневое собеседование для кандидатов с обязательным выполнением тестового задания и трёх задач +/- олимпиадного типа, а также устной беседы. Жёсткая модерация есть и для заказчиков, поэтому попадают только адекватные проекты. Плюс сама фриланс-биржа обеспечивает все процессы оплаты и несёт ответственность своими средствами.

Для небольшого проекта с хорошим разделением обязанностей самое главное — уровень специалистов и их способность автономно работать, адекватно коммуницировать с командой и апдейтить её. Руководству надо уметь грамотно выстроить бизнес-процессы и подбирать людей с соответствующим уровнем самоорганизации.

В стартапе, где я работал, было 50 человек, из них 40 — удалённо. В среднем  достаточно было одного регулярного часового митинга по Skype в рамках своей команды в неделю и одного часового созвона для всей команды с обсуждением свежих новостей и ключевых достижений. Плюс иногда спонтанные созвоны на несколько человек по актуальным вопросам.

Зачастую на удалёнке можно найти более высокооплачиваемые предложения. Арифметика простая: когда работаешь в офисе, над тобой несколько уровней менеджмента плюс прибыль компании, поэтому если человеко-час продаётся клиенту за условные 30-50 долларов, программист получит из них долларов 10-20. Если этот же программист находит удалённый проект, он может попросить 20-30 долларов. Выходит, что и ему больше перепадает, и клиент меньше платит.

Нередко в объявлениях о вакансиях указывают уровень оплаты. При этом совершенно нормально, если человек сам озвучит ожидаемую зарплату. Другое дело, надо понимать, что тестовое задание, которое дают на собеседованиях, чаще всего не оплачивается. Иногда, если это настоящий проект, могут оплатить при успешном и своевременном выполнении задания. Но это скорее исключение.

Был случай, когда мне во время собеседования на позицию бизнес-аналитика предложили расписать схему и все алгоритмы ухода в отпуск более чем ста сотрудников (и ещё одно задание примерно такого же объёма). То есть фактически составить детальный документ company policy, который потом можно использовать. Причём отметили, что на выполнение не должно уйти больше восьми часов. Я сказал, что восхищаюсь кандидатами, которые выполнят два таких задания максимум за восемь часов, и пожелал компании нанять кого-нибудь из них.

Удалённая работа имеет и свои недостатки: рабочий день размывается, бывает сложно остановиться и заставить себя не заглядывать в почту даже вечером. По возможности этому надо учиться и сдерживать себя, чтобы разумно распределять время на работу и другие дела.

Но с этими «проблемами» вы столкнётесь, когда уже станете частью команды. А для этого необходимо успешно пройти собеседование.

При первой же беседе или даже заранее по почте абсолютно нормально поинтересоваться, какая структура интервью, сколько сессий и часов, предусмотрено ли тестовое задание и будет ли это настоящий проект или упрощённая модель. Я, когда сам провожу собеседование с соискателями, всегда задаю теоретические вопросы и прошу примеры кода или предлагаю выполнить тестовое задание. Бывало, человек отказывается выполнять его, объясняет, что это отнимает много времени, и просит посмотреть код на github. Смотришь в репозиторий, а там ни одной нетривиальной строчки кода.

Кроме технической базы, не надо забывать и о soft skills. Их никто не меряет линейкой, но обращают внимание. Поэтому надо предупреждать об опозданиях, если такое случается, стараться опрятно одеваться, нормально себя вести и вежливо разговаривать.

Если собеседование прошло успешно, и вас взяли на работу, важно не забывать о необходимости постоянного развития. Решайте задачи со звёздочкой и следите за трендами в отрасли.

Лично я с детства занимался математикой, потом отучился на факультете прикладной математики БГУ. Вузовская учебная программа тогда, к сожалению, была очень далека от практических потребностей: общее понимание компьютерных систем давали, но никакой информации по техническим текстам, интерфейсам, бизнес-процессам в компании, психологии клиентов. Не было курсов по HTML, PHP, востребованным тогда .NET и Java.

Поскольку мне нравилось программировать, я самостоятельно выучил C#, потом — Perl, Python, JavaScript, HTML/CSS, OCaml.

Как получать и/или подтягивать знания самостоятельно? Вот несколько рекомендаций из личного опыта.

1. У каждого языка программирования есть свой сайт. Заходим туда, смотрим туториалы, разбираем кусочки кода и самое главное — пробуем применять знания на практике. Например, решили изучить Rust — попробуйте сразу написать генератор случайных чисел с высокой точностью и стохастичностью, проходящий все тесты. Возьмите готовый алгоритм из Википедии и реализуйте его. Или автоматизируйте какую-нибудь свою ежедневную рутину. Напишите трекер времени на React.js или напоминалку для iOS на Swift.

2. Важно читать актуальные статьи про общие подходы организации кода, нарабатывать свои шаблоны. Например, когда я понял, что мой практический скилл по JS сильно провисает по теории, я начал с классических текстов на сайте Дугласа Крокфорда.

3. Полезно фолловить аккаунты известных зарекомендовавших себя разработчиков, мониторить новые технологии и разбираться с различными фреймворками, находить их преимущества и отличия от других. Совсем не обязательно на каждом свежем фреймворке что-то написать, но если что-нибудь собирает кучу апов на HackerNews, уделите ему хотя бы минут 15, посмотрите, что же там такого привлекательного.

4. Очень помогают видеотуториалы. К примеру, на egghead.io собраны и систематизированы обучающие видео, продолжительностью до 15 минут. Захотел узнать о какой-то новой фиче – зашёл, потратил десять минут и готово. Видео объединены в тематические курсы. Много информации в свободном доступе, часть на условиях платной подписки.

Вот основные рекомендации.

1. Не игнорировать code review. Есть всемирно известные компании, которые не используют code review. Согласно их философии, это принижает разработчика. Но я с этим принципиально не согласен. Перед тем, как код появится в ветке репозитория и отправится на тестирование, он должен быть просмотрен и одобрен одним или несколькими коллегами. Проблем с реализацией такого подхода сейчас нет: в github и bitbucket есть удобные инструменты для review. Лучше потратить 15 минут, но сделать действительно аккуратный и красивый код. При этом разработчик получит много полезной информации, которую он не узнал бы без code review. Это очень важная практика. Например, в resin.io благодаря code review разработчики друг от друга узнавали о полезных модулях или функциях, о хелперах, которые могут быть в коде.

2. Читать исходники популярных проектов. Зайдите в туториалы по jQuery, Lodash или React. Найдите кусок кода, про который хочется спросить: как они это сделали? Залезьте в исходники и выясните это.

3. Регулярно ходить на собеседования, даже если не ищешь работу. Раньше я старался хотя бы 1-2 раза в год проходить собеседование, чтобы понять, подхожу ли я рынку, о чём спрашивают, сколько могут заплатить. Не зря Netflix рекомендует это собственным сотрудникам.

4. Посещать митапы, где люди с горящими глазами рассказывают о популярных технологиях. 

 

Фото: из архива героя

Как получить работу кодера из дома в 2020 году

Популярность удаленной работы растет в течение многих лет, но в 2020 году, в разгар пандемии, привлекательность и необходимость удаленных вариантов карьеры резко возросла. Если вы хотите продолжить работу из дома (вне зависимости от того, закрыто ли ваше сообщество в настоящее время или нет), работа по кодированию из дома может быть сейчас довольно привлекательной.

И дело не только в текущем моменте. Если вы любите выяснять и устранять дилемму или препятствие, то карьера программиста, скорее всего, ваша мечта.Если вы хотите создавать уникальные и привлекательные цифровые работы, творческая техническая карьера может быть для вас даже в долгосрочной перспективе. И что лучше всего в обоих? Большинство технических профессий можно сделать удаленно из любой точки мира.

Но для каких удаленных технических работ вы подходите? На какую работу вы попадете, если научитесь программировать? И действительно ли вы можете сделать карьеру дизайнера или программиста?

Вот что касается технологий: если вы креативны или решаете проблемы по натуре, и вы готовы приложить усилия для изучения цифровых навыков и стать частью сообщества, то техническая карьера для вас вполне достижима. .

📌 Сообщение по теме: Я слишком стар, чтобы научиться программировать в 40 лет? (Нет, и вот почему.)

Если вы хотите создавать потрясающие веб-сайты для компаний или клиентов, разрабатывать великолепную графику, которую клиенты никогда не забудут, или продавать чертовски выгодный продукт или услугу, которые вам нравятся, вы можете выполнять эту работу удаленно с помощью всего лишь устройства и приличного подключения к Интернету. . Так что вам не нужно переезжать в Сан-Франциско, чтобы сделать отличную карьеру в сфере технологий. Вы можете оставаться там, где находитесь.

Ознакомьтесь с описаниями ниже, чтобы узнать о вакансиях, средней заработной плате и фактических удаленных вакансиях, открытых сейчас (плюс курсы Skillcrush, которые научат вас нужным навыкам) для этих 10 удивительных профессий, ориентированных на технологии, — которые вы можете делать там, где лучше ты.

Если вы ищете больше списков вакансий, чем то, что вы видите в этом посте, просмотрите эти 25+ лучших сайтов для поиска удаленной работы в Интернете в 2020 году.

Содержание

  1. Front End Developer
  2. Веб-разработчик
  3. Разработчик JavaScript
  4. Разработчик WordPress
  5. Разработчик Python
  6. Разработчик Ruby
  7. Веб-дизайнер
  8. Дизайнер UX
  9. Визуальный дизайнер
  10. Специалист по цифровому маркетингу

1.Front End Developer

Должность: Front-end разработчики пишут код для частей веб-сайта, которые вы можете видеть, таких как текст, кнопки, анимированные значки и другие элементы. Используя HTML, CSS и JavaScript, внешние разработчики создают код, который управляет внешним видом и функциями веб-сайта.

Зарплата: $ 109 052 в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Break Into Tech Program и / или Skillcrush Front-End Developer курс

Открыты удаленные позиции:

(Вернуться к началу)

2.Веб-разработчик

Работа: Веб-разработчики пишут код, который поддерживает интерфейсную часть и внутреннюю часть (то, что вы не видите) веб-сайтов и веб-приложений. Это инженеры «полного стека», которые для выполнения своей работы используют интерфейсные инструменты и такие языки программирования, как Ruby, Python и PHP.

Заработная плата: 78 849 долларов в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Break Into Tech Blueprint и / или Skillcrush Python для веб-приложений и данных

Открыты удаленные позиции:

Обратите внимание, что роли веб-разработчиков часто имеют более конкретные названия должностей, чем просто «Веб-разработчик», поэтому включите языки и платформы, которые вы хотите использовать в работе, в условия поиска при просмотре сайтов с вакансиями.

(Вернуться к началу)

3. Разработчик JavaScript

Должность: JavaScript-разработчиков, специализирующихся на использовании JavaScript и JS-библиотек и фреймворков, которые делают веб-сайты адаптивными в реальном времени. Они пишут код, который функционирует как логика внешнего интерфейса веб-сайта. Разработчики JavaScript часто специализируются на конкретной библиотеке или фреймворке, например React JS.

Заработная плата: $ 117 716 в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Front End Developer + Курс React JavaScript

Открыты удаленные позиции:

Обратите внимание, что существует некоторое пересечение между ролями интерфейсного разработчика, веб-разработчика и разработчика JavaScript.Иногда роль, которая требует в основном JS и JS-фреймворков, будет указана как «интерфейсная часть» или «работа веб-разработчика».

📌 Связанное сообщение: Как определить, подходит ли вам объявление о вакансии Front End разработчика

(Вернуться к началу)

4. Разработчик WordPress

Должность: Разработчики WordPress пишут код веб-сайтов, используя самую популярную в мире систему управления контентом: WordPress! Десятки тысяч предприятий любого размера используют WordPress для поддержки своих веб-сайтов, что делает разработку WordPress особенно отличной областью как для фрилансеров, так и для штатных сотрудников.Поскольку WordPress использует PHP, обратите внимание на это ключевое слово при поиске на сайтах с вакансиями.

Заработная плата: $ 76 526 в год (Glassdoor)

Навыки: Skillcrush Break Into Tech Program и / или Skillcrush WordPress Developer курс

Открыты удаленные позиции:

(Вернуться к началу)

5. Разработчик Python

Работа: Разработчики Python — одни из самых востребованных профессионалов в современном мире технологий.Они создают веб-приложения и визуализируют данные для таких областей, как научные исследования, большие данные, машинное обучение и финансы.

Зарплата: $ 119, 116 в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Break Into Tech Blueprint и / или Skillcrush Python для веб-приложений и данных

Открыты удаленные позиции:

(Вернуться к началу)

6. Ruby Developer

Работа: Ruby-разработчиков кодируют веб-приложения для таких сайтов, как Hulu, Basecamp, GitHub и Airbnb.И все это они делают с помощью Ruby, языка, который особенно удобен для пользователя и имеет очень поддерживающее сообщество.

Заработная плата: 133 122 доллара в год (действительно)

Навыки: Skillcrush Программа Break Into Tech

Открыты удаленные позиции:

(Вернуться к началу)

7. Веб-дизайнер

Работа: веб-дизайнеры создают и кодируют веб-сайты, которые отлично выглядят и без проблем работают на любом устройстве. Используя принципы дизайна, HTML и CSS, а также адаптивный дизайн, веб-дизайнеры гарантируют, что вы можете получить доступ к необходимой информации в Интернете и получать от этого удовольствие.

Заработная плата: $ 68 476 в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Break Into Tech Program

Открыты удаленные позиции:

(Вернуться к началу)

8. Дизайнер UX

Работа: Дизайнеры взаимодействия с пользователем (UX) выполняют работу и продумывают, необходимые для обеспечения максимального удобства пользователей при использовании веб-сайтов. Они работают над исследованием, тестированием и улучшением общего пользовательского опыта на веб-сайтах и ​​других цифровых продуктах.А UX входит в топ-50 лучших профессий Америки.

Зарплата: 101797 $ в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Break Into Tech Program и / или Skillcrush Курс дизайна пользовательского опыта (UX)

Открыты удаленные позиции:

(Вернуться к началу)

9. Визуальный дизайнер

Работа: Визуальные дизайнеры отвечают за внешний вид ваших любимых веб-сайтов и приложений — и многое другое! Их работа включает в себя макеты, логотипы, инфографику, значки и все виды визуальных цифровых продуктов.

Заработная плата: 71763 $ в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Visual Designer курс

Открыты удаленные позиции:

(Вернуться к началу)

10. Специалист по цифровому маркетингу

Должность: Цифровые маркетологи помогают компаниям находить и удерживать клиентов. С помощью поисковой оптимизации (SEO), социальных сетей, контент-маркетинга и электронного маркетинга специалисты по цифровому маркетингу изучают потребности клиентов, создают рекламные кампании и кампании в социальных сетях, чтобы привлечь их, и находят инновационные способы сделать их счастливыми и лояльными.

Заработная плата: $ 60 000 в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Курс цифрового маркетинга

Открыты удаленные позиции:

При поиске вакансий в цифровом маркетинге это помогает более точно определить типы ролей, которые вы ищете. Электронный маркетинг, управление сообществом, социальные сети, контент-маркетинг и партнерские вакансии (среди прочего) могут не иметь в названии слова «цифровой маркетинг». Это помогает узнать, какие конкретные роли вас действительно интересуют при поиске на сайтах вакансий.

📌 Получите наш последний и наиболее полный ресурс по удаленной работе: Mega Guide по удаленной работе

(Вернуться к началу)

.

An Automattic Reader — блог WordPress.com

При удаленной работе: автоматический считыватель

Новичок в удаленной работе? Мы собрали одни из лучших ресурсов, созданных Automatticians по этой теме.

Джефф Розич

Как распределенная компания — группа людей с общими бизнес-целями, но разбросанная по всему миру, представляющая разные культуры, семейные условия и местные соображения здравоохранения — держится вместе во время серьезного кризиса в области здравоохранения, такого как пандемия COVID-19?

Мы не хотим, чтобы это звучало легко.И мы знаем — от наших семей, наших сообществ, предприятий, которые мы поддерживаем, и наших клиентов — что многие, если не , большинство компаний не могут работать на 100% удаленно из-за характера их бизнеса.

Для тех, кто может перейти к распределенной работе в связи с этим развивающимся кризисом, мы хотели предложить идеи, которые могут помочь коллегам хорошо работать вместе, даже если вы больше не используете одно и то же физическое пространство.

Нам повезло, что многие специалисты по автоматизации поделились советами и передовыми методами, основанными на их многолетней работе из дома — и мы собрали некоторые из этих ресурсов ниже, чтобы дать другим возможность выслушать и поддержать своих коллег в трудное и разрушительное время. .

  • Эрин «Фоллетто» Касали, руководитель отдела дизайна Jetpack, предлагает подробное руководство по настройке вашей стратегии удаленной работы для компаний и физических лиц. (Примечание: Notion перечислил статью Эрин как одно из лучших руководств по удаленной работе на своей вики.)
  • Кейт Хьюстон, возглавляющая команду разработчиков Automattic, провела веб-семинар «Ускоренный курс удаленного управления», проведенный совместно с Vaya Consulting.
  • Лори МакЛиз, руководитель отдела кадров, поделилась передовым опытом в беседе с True Ventures.
  • Саймон Одеркирк, Jetpack Data Wrangler, сосредоточил внимание на ценности связи в своем посте «Фатическая коммуникация, или разговор ради разговора».
  • Бо Лебенс, ведущий инженер WooCommerce, опубликовал концепции и моментальный снимок дня в распределенной рабочей жизни.
  • Маркус Казмерчак, главный инженер специальных проектов, написал о ключах к эффективной асинхронной связи.
  • Аарон Дуглас, руководитель группы разработки приложений WordPress для iOS, поделился некоторыми мыслями о том, как сохранять внимательность во время видеозвонков.
  • Джеймс Хафф, инженер счастья, опубликовал свои рекомендации, полученные за 10 лет работы в Automattic.
  • Артур Пишек, возглавляющий команду Earn, предложил учебник и четыре основных принципа удаленной работы.
  • Сара Россо, директор по маркетингу, написала о важности удаленных встреч, особенно когда поездки на встречи в реальной жизни практически невозможны. (Бонус от Сары: три основных навыка.)
  • И снова Кейт Хьюстон, на этот раз об устранении пяти основных болевых точек при работе дома.( Примечание: этот пост закрыт по электронной почте ).
  • Джефф Пирс, креативный технолог WordPress.org, рассказал о важности утреннего распорядка.
  • Саша Стоун, инженер счастья, специализируется на оптимизации распределенной жизни для самообслуживания.
  • Чарльз Эрл, аналитик данных, рассказывает о своем опыте работы чернокожим удаленно.
  • Марджори Астуриас, партнерка по работе с партнерами, дала пять советов по работе из дома, которыми она поделилась в блоге Fiverr.
  • И снова Эрин Касали, на этот раз с некоторыми неподвластными времени советами 2015 года по настройке процессов и выбору инструментов для совместной работы.

Конечно, от первого поста об удаленной работе до последнего, посвященного пандемии COVID-19, до его распределенного подкаста и не только, основатель и генеральный директор Мэтт Мулленвег является выдающимся голосом в области удаленной работы и распределенной культуры. Чтобы отправить вас на более легкой ноте, Мэтт регулярно публикует сообщения «Что в моей сумке».

Мы надеемся, что эти ресурсы будут полезны вам в эти трудные времена, и что вы и все члены вашего сообщества будете в безопасности.

Нравится:

Нравится Загрузка …

Связанные

  1. Следующее сообщение
    Совет эксперта: как создать отличный веб-сайт для вашего малого бизнеса — веб-семинар
  2. Предыдущее сообщение
    WPBlockTalk: бесплатное онлайн-мероприятие, ориентированное на редактор блоков
.

Как настроить удаленную работу во время коронавируса. Необходимые решения, если ваша команда работает удаленно

Приказ вашим сотрудникам работать из дома — вынужденная, но необходимая мера во время глобальной пандемии. Многие сознательные руководители понимают, что заражение даже одного офисного сотрудника может парализовать всю компанию на долгое время.

Но даже это ничто по сравнению с риском для жизни и здоровья людей, особенно для тех, кто старше 45 лет.

Мы много знаем о переводе сотрудников в режим домашнего офиса не понаслышке, потому что уже пять лет мы помогаем компаниям организовать мониторинг удаленных сотрудников.

Кроме того, за последние две недели к нам обратилось около тысячи организаций со всего мира после того, как они столкнулись с такими проблемами в связи с событиями, происходящими по всему миру.

В этой статье мы можем поделиться своими знаниями о переводе сотрудников на удаленную работу и дать несколько практических советов, как сделать этот процесс максимально безболезненным для вашего бизнеса.

Примечание: В этой статье мы обсудим сотрудников, которые работают за компьютером.

Как организовать процесс перевода сотрудников на удаленную работу?

Для этого есть три основных варианта:

  1. Сотрудники работают на собственных компьютерах. Это удобно, если им не нужно какое-то конкретное программное обеспечение или если оно находится в облаке. Например, менеджеру по продажам нужно иметь доступ только к паре облачных баз, бухгалтеру — к серверу 1С;
  2. Вы даете сотрудникам рабочие компьютеры. Это хороший вариант, если им нужно специальное программное обеспечение для работы или если у работника нет дома компьютера. Этот подход наиболее удобен, если ваши сотрудники работают на ноутбуках, но в течение длительного периода времени (а, как вы знаете, карантин может затянуться), не проблема переместить даже стационарный компьютер;
  3. Организуете удаленный доступ к RDP через VPN. Хороший промежуточный вариант. Вашему дизайнеру нужен доступ к корпоративному файловому хранилищу и компьютеру с достаточной мощностью? Запустите удаленный рабочий стол на своей рабочей станции и позвольте им использовать его.

Помните, что если вы предоставляете сотрудникам удаленный доступ к рабочим серверам или станциям, вам необходимо позаботиться о безопасности корпоративных данных. Это особенно верно, если вы работаете с личными данными, которые защищены законом. Безопасные каналы подключения, фильтры по IP и MAC-адресам, двухуровневая авторизация — позаботившись вначале об информационной безопасности, вы застраховываете себя от многих проблем в будущем.

Также обратите внимание на то, чтобы у сотрудника дома был качественный широкополосный доступ и высокоскоростной Интернет.Если их подключения к Интернету дома недостаточно для выполнения задач, вы можете предложить сотрудникам подключить второго провайдера с достаточными скоростными характеристиками на время их работы. И делать это, конечно же, за счет организации.

Как контролировать удаленных сотрудников?

Многочисленные исследования показывают, что сотрудники работают дома даже эффективнее, чем в офисе. Например, исследование Gallop сообщает, что когда сотрудник переключается на удаленную работу, его производительность увеличивается на 20%.

У нас нет причин сомневаться в такой достоверной публикации, но это исследование было сосредоточено только на сотрудниках, которые перешли на удаленную работу сознательно и добровольно, точно зная, что им понадобится, и будучи уверены, что найдут в себе силы для самоорганизации.

Однако не проводилось исследований производительности сотрудников, которым пришлось изменить свой обычный рабочий распорядок и работать из дома, потому что им было сказано это сделать (например, в контексте глобальной пандемии).По нашему опыту, производительность таких рабочих будет значительно ниже.

Сотрудник, который привык работать в офисе, ассоциирует свой дом в первую очередь с отдыхом, поэтому даже самые мотивированные сотрудники, работая из дома, могут начать расслабляться, и их производительность неизбежно снизится. Таким образом, вы должны быть готовы к тому, что переход на домашний офис в вашей компании создаст повышенную нагрузку на руководство.

Если ваш персонал работает на компьютерах, предоставленных компанией, или через удаленный доступ к вашей собственной рабочей станции, вы имеете полное право загрузить на эти машины программу мониторинга сотрудников Kickidler.Где бы ни находился корпоративный компьютер, он остается собственностью компании и предназначен исключительно для работы. И вы, конечно же, имеете право следить за тем, как используется ваше оборудование.

Что касается случая, когда сотрудник работает на домашнем компьютере, мы рекомендуем предложить персоналу следующий фреймворк:

  1. Человек создает новую учетную запись пользователя, которая используется исключительно для работы;
  2. Они устанавливают все необходимые им программы и модуль Kickidler, отслеживающий рабочую активность, который должен быть таким же, как на офисном компьютере;
  3. Сотрудники работают под рабочими учетными записями и используют личные кабинеты для личных дел.

В этом случае наша программа будет отслеживать только действия сотрудника в рабочее время без взаимодействия с его персональными данными. Таким образом, не будет нарушения конфиденциальности.

Как организовать работу с удаленными сотрудниками, и что должен уметь менеджер?

Ранее мы обсуждали техническую сторону перехода на удаленную работу, но как насчет организации самого рабочего процесса? По статистике, при переходе на удаленную работу нагрузка на управление увеличивается почти вдвое.Мы считаем, что здесь самое важное — следовать этим трем ключевым советам:

Совет 1. Индивидуальный подход — основа всего

Находясь в офисе, человек автоматически подстраивается под его ритм, а дома он живет так, как хочет. Некоторым людям удобнее работать именно с 10 утра до 6 вечера, другие предпочитают подходить к работе в несколько сеансов по пару часов каждое, третьи становятся продуктивными только около 20 часов. Мы все разные, поэтому главное правило удаленной работы:

Если привычки сотрудника не мешают работе, не просите его изменить эти привычки

Конечно, менеджер по продажам должен работать по обычному графику, с утра до вечера — так работает большинство компаний.Но программисты, бухгалтеры, инженеры не обязаны придерживаться такого графика, если этого не требует специфика их работы. Запланируйте пару встреч с сотрудниками, когда это удобно для всех — в большинстве случаев этого достаточно для удаленного управления вашей командой — и после этого отслеживайте не количество времени, которое человек тратит на работу, а результаты, которых они достигают.

Совет 2. Создайте атмосферу доверия и заинтересованности

Предлагая сотрудникам возможность работать удаленно, вы автоматически даете им определенные преимущества.Более гибкий график, более комфортные условия работы, меньше контроля — все эти факторы будут работать только в том случае, если ваши подчиненные действительно заинтересованы в выполнении своих обязанностей.

Испытывая немного больше свободы, человек быстро привыкает контролировать свой график, но в то же время он начинает сильнее реагировать на акты деспотизма. Неоправданные (акцент на этом слове) изменения условий работы, постоянные чрезвычайные ситуации, задачи, которые необходимо выполнять прямо сейчас — все это серьезно сказывается на мотивации удаленных сотрудников, а вместе с тем и их эффективность.

Постарайтесь воспринимать удаленного работника не столько как подчиненного, сколько как подрядчика или партнера. Объясните им задачу и опишите их KPI, а затем покажите им, что вы доверяете их способности решать бизнес-задачи. И все же…

Совет 3. Доверяйте, но проверяйте

Мотивация и доверие — эти вещи, безусловно, важны, но вам все равно нужно отслеживать количество времени, которое ваши удаленные сотрудники проводят в работе. Это поможет вам хотя бы увидеть, кто хорошо справляется со своими задачами.Вот простой пример. Допустим, у вас есть программист Джеймс Браун, который хорошо справляется со своей работой. Он вводит код вовремя, не пропускает дедлайны, и на первый взгляд кажется, что все в порядке … Вот только Джеймс тратит 12-13 часов в день на рабочие задачи вместо запланированных 6-8 часов. При таких темпах ваш сотрудник выгорит через месяц или два, и вам придется искать замену, а это приносит ненужные хлопоты и незапланированные расходы.

Проблема с удаленными сотрудниками в том, что вы не видите, как они работают.В офисе руководитель группы заметил бы, что Джеймс не выполняет свои задачи вовремя, и понял бы, что этого сотрудника нужно перевести на другую задачу, которая больше соответствует его навыкам. Но что касается удаленного взаимодействия… Поверьте, вы можете заметить такие вещи и удаленно!

Для этого используйте диспетчеры времени, которые помогают рассчитать количество часов, потраченных на задачу. У нас есть такой инструмент. Он называется Autokick и является частью функциональности Kickidler.Этот модуль отслеживает активность на компьютере и автоматически формирует отчеты, помогая вам оставаться в курсе всего. Это определенно полезно как для руководителя, так и для сотрудника.

С какими проблемами сталкиваются работодатели удаленных сотрудников и как их решать?

Итак, мы поделились с вами способами организации удаленной работы в вашей компании, а теперь давайте поговорим о проблемах, с которыми вы, вероятно, столкнетесь. Основных всего три:

Задача 1. Падение производительности

Ранее мы говорили о том, какие преимущества получает сотрудник от удаленной работы.Индивидуальный график, комфортные условия работы — это все здорово, но … К сожалению, практика показывает, что многие люди в условиях независимости быстро теряют дисциплину. Не все привыкли к самообладанию. Если человек всю жизнь проработал в офисе, где он находился под чьим-то присмотром и в окружении коллег, дома он автоматически будет менее продуктивным.

Есть только одно решение — не ослаблять надзор. Ваши сотрудники должны знать, что работа есть работа — независимо от того, где они находятся, дома или в офисе.Следите за KPI каждого сотрудника, старайтесь как можно скорее выяснить причины любых задержек или ошибок и всегда держите верх. Вы заметили в Kickidler, что обед менеджера растянулся на несколько часов? Позвони им; спросите их, что случилось и почему они не выполняют свою работу. Пару таких звонков, и человек поправится.

После перевода офиса на удаленную работу контроль должен стать более жестким, чем в офисе — по крайней мере, вначале. Вот почему мы рекомендуем вам использовать модули тайм-менеджмента.Если ваши люди будут знать, что вы следите за их рабочими днями, им будет намного легче преодолеть прокрастинацию и сосредоточиться на своих задачах.

Проблема 2. Нарушение связи

Даже в офисной среде взаимодействие между отдельными сотрудниками часто может стать проблемой. Встречи с участием нескольких отделов могут стать настоящей головной болью. Вы точно знаете, как сложно запланировать такие встречи, чтобы всем было удобно. А потом, когда дело касается удаленной работы, простейшая переписка между командами может тянуться неделями.

Во избежание подобных проблем составьте подробное описание всех стандартов, составьте график и убедитесь, что его соблюдают все сотрудники. Вот пример для одной недели:

  • Каждый день в 13:00 я жду, что все будут подключаться к собранию персонала посредством видеоконференцсвязи;
  • К среде, к 18:00, все материалы Проекта А должны быть загружены в хранилище;
  • В четверг, в 14.00, мне нужен отчет по проекту Б, презентация должна быть сделана;
  • Я ожидаю ответов на электронные письма, отправленные с 10 до 18 часов, в течение не более часа.

Чем прозрачнее и понятнее будут все ваши требования, тем проще будет управлять удаленной командой. Конечно, вам все равно придется планировать время для совместных мероприятий, учитывая графики работы участников таких мероприятий. Но когда все улажено, обсуждений не может быть. Планируется собрание персонала? Его должны посетить все.

Задача 3. Снижение вовлеченности

Когда человек работает дома, один за компьютером, он быстро теряет связь со своей командой.Это особенно актуально для людей, которые привыкли активно взаимодействовать с коллегами — общаться, генерировать идеи, что-то создавать. Находясь в принудительной изоляции, они быстро теряют жизненные силы и начинают хандрить.

Чтобы этого не произошло, нужно поддерживать внутрикорпоративную связь:

  • Голосовые вызовы;
  • Видеоконференции;
  • Групповые чаты с эмодзи, стикерами и другими способами выражения эмоций.

Помните, что каждый человек — где бы он ни был — является частью вашей компании, важным членом вашей команды.Будьте внимательны к своим людям, оставайтесь с ними на связи. Так проблемы с удаленными сотрудниками обойдут вас стороной!

Программное обеспечение для мониторинга сотрудников Kickidler

Вам понравился этот пост? Следите за нами в социальных сетях.

.

Как найти удаленную работу: полное руководство

Мы создали комплексный ресурсный центр для всей удаленной работы. Это мега-руководство по удаленной работе содержит рекомендации по началу работы удаленно, от поиска работы до настройки рабочего места.

Ищете гибкую работу? Удаленная работа — это ответ

Посмотрим правде в глаза — не все приспособлены к жесткому графику работы с 9 до 5. И знаешь, что? В этом нет абсолютно ничего плохого.

Если вы ухаживаете за детьми, ухаживаете за родителем или родственником, лечите хроническое заболевание или имеете дело с любой другой вполне разумной ситуацией, из-за которой вам трудно приходить в офис каждый день, у вас нет причин для исключения от оплачиваемой рабочей силы.

Но как найти оплачиваемую работу, которая была бы достаточно гибкой, чтобы соответствовать всем остальным вашим жизненным требованиям?

Ответ прост: удаленная работа.

Из-за того, что рабочее место становится все более цифровым, важность нахождения в одном офисе с коллегами с каждым годом становится все менее критичной.По данным Бюро статистики труда, количество людей, выполняющих хотя бы часть своей работы удаленно, выросло с 19 процентов американских рабочих в 2003 году до 22 процентов в 2016 году

Все становится немного мрачнее, когда дело доходит до вопроса, как найти удаленную работу в Интернете и как начать удаленную карьеру. Будущее за удаленной работой, но еще не все работодатели.

Тем не менее, хотя (на данный момент) легче найти работу, сидя за столом в чужом офисе, это не означает, что получать деньги за работу из собственной гостиной невозможно.

Чтобы показать вам, КАК на самом деле возможна удаленная работа (и некоторые практические шаги, которые необходимо предпринять, чтобы начать удаленную карьеру), мы составили этот документ no B.S. руководство, которое проведет вас через все, что вам нужно знать об удаленной работе. . .а то немного!

Если вам кажется, что сразу переварить много информации, не переживайте. Добавьте эту страницу в закладки и возвращайтесь столько раз, сколько вам нужно, пока вы найдете свой путь к удаленной рабочей силе.

И если вы хотите взять с собой часть этой важной информации, обязательно загрузите наше бесплатное руководство в формате PDF по поиску удаленной работы, которая вам нравится , сверху или снизу этой страницы.

Содержание

Глава 1: Что такое удаленная работа? Давайте перейдем к сути термина.

Удаленная работа: базовое определение

Так что такое удаленная работа? И отличается ли это от таких вещей, как «работа на дому», «гибкий график» или «работа на дому»?

Наш руководитель по контент-маркетингу Кит Варчол написал эту подробную статью на тему «Что такое удаленная работа?», Но вот общий обзор:

Когда люди говорят об удаленной работе, они просто описывают работу, которую можно выполнять из любой точки мира, имея доступ к компьютеру и разумный доступ в Интернет (разумный с точки зрения скорости и стабильности соединения).

Итак, работаете ли вы из домашнего офиса, гостиной, кафе, на пляже или в другом месте, не находящемся в непосредственной близости от ваших коллег, клиентов или работодателя, вы работаете удаленно.

Опять же, если у вас есть обязанности или обязательства, которые держат вас привязанными к вашему дому или любому другому месту, кроме офиса компании, вы можете понять, почему возможность удаленной работы является таким ценным преимуществом.

Так что насчет работы на дому, гибкого графика и работы на дому?

В то время как удаленная работа является общим термином для любого вида работы, выполняемой вне центрального офиса, термины «удаленная работа», «гибкий график» и «работа на дому» описывают три конкретных варианта удаленной работы.

  • Работа на дому Работа на дому — довольно устаревший термин на данный момент, хотя вы все равно найдете его в ходу. Надомник — это человек, который частично или полностью работает из дома, но в том же географическом районе, что и компания. Другими словами, надомный работник не появляется в офисе каждый день, но он живет в том же городе или округе, что и его работодатель. Удаленные рабочие места, которые называются «удаленными», могут не подойти вам, если вы надеетесь работать на U.Компания, базирующаяся в S. на Багамах, но если вы хотите работать удаленно в ближайшей к вам компании, вам стоит следить за этими списками.
  • Гибкие расписания / Гибкие задания Задания с гибким графиком (также называемые «гибкими заданиями») — это должности, которые дают сотрудникам больше свободы в отношении того, когда и сколько они работают, позволяя им уделять приоритетное внимание другим потребностям и Гибкая работа может быть на 100% удаленной или вообще не удаленной.Проще всего думать об этом так: все удаленные задания являются гибкими, но не все гибкие задания являются удаленными. Если вам нравится «возможность работать откуда угодно», убедитесь, что вы поясняете, что любая гибкая роль, на которую вы претендуете, на самом деле является удаленной работой.
  • Работа из дома Если вы работаете из дома, нет никаких сомнений в том, что вы работаете удаленно. Но работа удаленно не означает, что вы ДОЛЖНЫ работать из дома (даже если вы вполне можете).Смущенный? Нет. На заре удаленной работы перспектива удаленной работы часто рассматривалась как черно-белый выбор между удаленной работой из дома (буквально работа из дома) и работой в офисе вашего работодателя. Однако с тех пор коворкинг, кафе с Wi-Fi и другие подключенные к сети общественные места теперь предоставляют удаленным работникам всевозможные варианты мест, где можно что-то сделать. делай эту работу из дома.Но если вам нравится печатать на кухонном острове в пижаме (как, конечно же, мне), вы тоже можете смело поступать так.

Бонусных чтений:

(вверх)

Глава 2: Лучшие удаленные рабочие места и отрасли

Конечно, удаленная работа — это здорово. . .теоретически. Но существует ли на самом деле удаленная работа? И включают ли они роли помимо низкооплачиваемых колл-центров и телемаркетинга?

Хорошие новости: да!

Удаленная работа на практике может быть столь же выгодна и прибыльна с финансовой точки зрения, как и кажется в теории.Так как же выглядят эти премиальные удаленные рабочие места в Интернете?

Поскольку удаленная работа в конечном итоге стала возможной благодаря Интернету и компьютерным технологиям, неудивительно, что многие из лучших и наиболее гибких вариантов удаленной работы появились благодаря технической индустрии. Но если техника звучит далеко за пределами вашей рулевой рубки, не паникуйте! Есть больше путей к технологиям, чем вы думаете.

Некоторые из самых прямых путей к удаленной работе в сфере технологий:

Веб-разработка

Веб-разработчики (иногда называемые Front End разработчиками) — это то, что, вероятно, приходит в голову многим людям, когда они думают о технических вакансиях — это компьютерные программисты, которые используют планы и макеты, предоставленные веб-дизайнерами (см. Ниже), и используют языки программирования. превратить эти планы в действующие, работающие веб-сайты и приложения.

Хотя веб-разработчики — одна из наиболее традиционно «технических» должностей в отрасли, не рассматривайте эту роль как вариант, даже если вы новичок в компьютерах и программировании. Веб-разработка может казаться областью докторантов информатики и врожденных математических гениев, но на самом деле кодирование имеет гораздо большее отношение к решению проблем, упорству и исследовательским навыкам.

Три основных навыка веб-разработки включают:

  • HTML и CSS (языки кодирования, используемые для создания и организации внешнего вида и макета статических веб-страниц)
  • JavaScript (язык сценариев, используемый для добавления и управления динамическим контентом — например, анимацией, прокруткой видео и интерактивными формами — на веб-сайте)

Если вы готовы начать изучать навыки, необходимые для работы в веб-разработке, не ищите ничего, кроме курса Front End Developer от Skillcrush — онлайн-классов, которые рассчитаны на три месяца, если тратить на материалы по часу в день.

Веб-дизайн

Для того, чтобы указанные выше веб-разработчики могли создавать эти функциональные веб-сайты, им необходимо иметь в виду дизайн, из которого они будут строить. И здесь на помощь приходят веб-дизайнеры.

Веб-дизайнеры — это творческие профессионалы в области цифровых технологий, которым поручено разработать общее видение и план для веб-сайтов и веб-приложений.

В отличие от разработчиков, которые используют код для оживления веб-сайта, дизайнеры информируют этот код, предписывая макет сайта, цветовую палитру, отправленный шрифт и визуальные темы.

Если у вас уже есть опыт работы в традиционном печатном или визуальном дизайне, или вы в целом творческий человек и вам импонирует идея получать деньги за выполнение творческой работы (удаленно!), Веб-дизайн может вам подойти.

Готовы узнать больше о веб-дизайне и навыках, необходимых для создания веб-сайтов из дома? Ознакомьтесь с нашим курсом по визуальному дизайну Skillcrush — онлайн-классом, который можно пройти всего за три месяца, потратив на материалы всего час в день.

Взаимодействие с пользователем (UX)

User Experience (UX) — это техническая область, которая включает в себя исследование групп людей, использующих цифровые продукты (например, веб-сайты и приложения), и использование полученных результатов для буквального улучшения опыта пользователей с этими продуктами — того, как продукт вызывает у пользователя чувства, когда они использовать его функции, насколько прост продукт в использовании и насколько привлекателен продукт для пользователей.

Людей, которые работают в UX, обычно называют UX-дизайнерами, но это не традиционная дизайнерская работа.UX-дизайнеры собирают исследования продукта посредством пользовательского тестирования, обсуждают улучшения продукта на основе этих исследований и работают с группами разработчиков над внедрением этих улучшений в итерациях продукта.

UX может стать особенно привлекательной карьерой для критически настроенных мыслителей, решателей проблем и активных слушателей.

Вы можете узнать больше о том, что нужно, чтобы стать удаленным UX-дизайнером, из нашего Skillcrush UX Design Blueprint — онлайн-курса, на прохождение которого уходит три месяца, тратя всего час в день на материалы.

Цифровой маркетинг

Вы спросите, что такое цифровой маркетинг? Он не сильно отличается от традиционного маркетинга (определение потребностей целевой аудитории и подключение ее к продуктам и услугам, которые удовлетворяют эти потребности), за исключением. . .это цифровой?

Это означает, что цифровой маркетинг — это маркетинг, специфичный для продуктов и услуг, продаваемых в Интернете.

Вакансии в цифровом маркетинге могут принимать форму:

  • Специалисты по цифровому маркетингу широкого профиля (мастер цифрового маркетинга на все руки с общими знаниями основных навыков цифрового маркетинга)
  • Контент-маркетологи (специалисты по стратегии цифрового маркетинга, имеющие навыки написания и редактирования, имеющие некоторые знания в области SEO [см. Ниже] и передовых методов работы в социальных сетях)
  • Специалисты по поисковой оптимизации (эксперты в области «поисковой оптимизации» — практики повышения рейтинга веб-сайта в результатах поисковых систем, таких как Google)
  • Менеджеры по социальным сетям (стратеги цифрового маркетинга, которые развивают и привлекают подписчиков в социальных сетях, обычно на нескольких платформах — это включает в себя тесное сотрудничество с дизайнерами, создателями контента и менеджерами по рекламе для обмена и продвижения контента, который привлекает новых пользователей и помогает привлечь клиентов доверие)

Если вы готовы начать удаленную карьеру цифрового маркетолога, ознакомьтесь с нашей программой цифрового маркетинга Skillcrush — трехмесячной онлайн-программой, которую вы можете завершить, потратив на материалы всего час в день.

И если вам нужен бесплатный общий учебник по техническим навыкам, когда вы решаете, какой удаленный путь подходит вам, подпишитесь на наш бесплатный 10-дневный учебный курс, онлайн-курс, который познакомит вас с основами технологий всего за пять минут в день.

Бонусных чтений:

(вверх)

Глава 3: Сколько оплачивается удаленная работа? Взгляд на некоторые образцы удаленных зарплат

Хорошо, поэтому нет никаких сомнений в том, что удаленная работа — это удивительное и гибкое решение, если вы ищете работу, подходящую для остальной части вашей жизни, но сколько она стоит?

Хотя однозначного ответа нет, мы МОЖЕМ дать вам представление о средней зарплате на некоторых из наиболее распространенных удаленных должностей.Итак, давайте перейдем к долларам и центам:

Заработная плата веб-разработчиков

По данным Indeed.com, средний веб-разработчик начального уровня зарабатывает 61 512 долларов в год, работая полный рабочий день в Соединенных Штатах, в то время как старшие разработчики интерфейсов (более 3 лет опыта) получают в среднем 108 409 долларов в год.

Опять же, фронтенд-разработчики используют такие навыки, как HTML, CSS и JavaScript, для кодирования визуальных частей веб-сайтов, с которыми пользователи взаимодействуют в своих браузерах.

В то время как фронтенд-разработка является наиболее распространенной точкой входа в удаленную разработку, бэкэнд-разработка включает использование таких языков, как PHP, SQL и Python, для работы с внутренними частями веб-сайтов (внедрение и управление системами, которые запрашивают данные из веб-сервер сайта, который затем отображается как вывод HTML на экране пользователя).В самом деле, средняя зарплата бэкенд-разработчиков составляет 127 407 долларов в год.

Подробнее о нюансах заработной платы веб-разработчиков читайте в нашей статье «Серии зарплат» здесь.

Заработная плата веб-дизайнеров

По данным Indeed.com, средняя ставка веб-дизайнера начального уровня в час составляет 22,62 доллара США, что соответствует годовой зарплате в 42 934 доллара США.

Конечно, есть и другие технические должности, которые платят больше, но — для кого-то с опытом работы в традиционной печати или графическом дизайне — переход к веб-дизайну может быть довольно плавным.А вакансий в веб-дизайне предостаточно: на момент написания этой статьи Indeed.com перечислил более 15 000 вакансий.

Если у вас будет трехлетний или более опыт работы в этой области и вы сможете претендовать на руководящие должности, средняя заработная плата Indeed поднимется до 53 877 долларов (и достигает пика до 118 809 долларов для старших дизайнеров, которые добавляют в свое резюме навыки и опыт UX-дизайна).

Чтобы подробнее узнать о зарплатах веб-дизайнеров, прочтите нашу статью о зарплатах здесь.

Заработная плата дизайнера UX

По словам Элисон Салливан, эксперта по карьерным тенденциям на сайте вакансий и найма Glassdoor, Glassdoor приводит среднюю базовую зарплату в 107 880 долларов для UX-дизайнеров и среднюю базовую зарплату в 86 883 долларов для UI-дизайнеров.

В дополнение к деньгам Салливан добавляет, что вакансии в области UX-дизайна заняли 27-е место из 50 в недавнем отчете Glassdoor «Лучшие вакансии в Америке», что подтверждается собственными списками вакансий Glassdoor. На момент написания этой статьи Glassdoor имеет более 5000 вакансий UX-дизайнеров, размещенных на своем сайте, и почти 5000 вакансий для UI-дизайнеров.

Подробнее о зарплатах в UX-дизайне (и о том, что нужно для их заработка), можно прочитать здесь.

Зарплата в цифровом маркетинге

На момент написания этой статьи Indeed перечисляет должности в области цифрового маркетинга с выплатой средней заработной платы в размере 40 363 долларов США для младших должностей и 63 502 долларов США для должностей среднего уровня.

А насколько спрос? Анализ рынка, проведенный Burning Glass Technologies, показывает, что в 2016 году было размещено 174 141 вакансия, связанная с цифровым маркетингом, что составляет 39 процентов от 443 440 общих маркетинговых вакансий и обеспечивает 30-процентное увеличение по сравнению с данными о вакансиях в цифровом маркетинге 2011 года.

Как и веб-дизайн, цифровой маркетинг, возможно, не так много, как такие роли, как веб-разработка или UX-дизайн, но сочетание гибкости удаленного доступа и роста числа рабочих мест делает его надежной точкой входа в удаленную техническую работу.

(вверх)

Глава 4: Как найти удаленную работу

Гибкие графики? Проверьте. Различные варианты работы в зависимости от ваших личных способностей и интересов? Еще одна проверка. Высокая стартовая зарплата? Также проверьте. И так, чего же ты ждешь? Пора начать работать удаленно!

Ах да. . .вы должны НАЙТИ эти вакансии.

Не беспокойтесь! Мы не собираемся оставлять вас в покое.

Получение удаленной работы начального уровня мечты может показаться сложной задачей, но если присмотреться, это намного более достижимо, чем вы думаете.

1. Используйте удаленные рабочие доски

Конечно, когда вы ищете лучшую удаленную работу в Интернете, доски объявлений о вакансиях — одно из первых мест, где вы можете проверить. И хотя вам следует следить за общими сайтами вакансий, такими как Indeed и Glassdoor, когда дело доходит до удаленной работы, вы можете сэкономить время (и, возможно, найти некоторые скрытые жемчужины), проверяя специальные удаленные вакансии.

Вот список 5 лучших удаленных рабочих мест нашего руководителя по контент-маркетингу Кита Варчола:

FLEXJOBS

FlexJobs имеет более 50 категорий удаленных рабочих мест, с должностями от фрилансеров до работы с неполным рабочим днем ​​и с полной занятостью, а удаленная карьера варьируется от начального уровня до руководителя.Лучшая часть? FlexJobs проверяет свои вакансии перед публикацией, поэтому вам не придется рыться в каких-либо менее уважаемых возможностях. В настоящее время на сайте размещено более 20 000 объявлений о вакансиях для работы на дому и цифровых кочевников.

РАБОТАЕМ УДАЛЕННО

Благодаря простому и понятному макету эта доска объявлений о вакансиях представляет собой комплексную удаленную работу, от работы на дому от обслуживания клиентов до веб-дизайна и программирования. Достигая заявленной цели «найти наиболее квалифицированных специалистов в самом неожиданном месте», сайт We Work Remotely объединяет более 130 000 пользователей в месяц с возможностями удаленной работы.Это ваш билет к удаленной работе в кратчайшие сроки.

REMOTE.CO

Remote.co вручную составляет список удаленных заданий. Эти списки включают должности по обслуживанию клиентов, возможности дизайна, вакансии разработчиков, должности рекрутера и HR, вакансии в сфере продаж и другую удаленную работу (включая писателей, менеджеров и маркетологов). На сайте Remote.co также есть удобная функция, позволяющая искать или просматривать по типу вакансии.

POWERTOFLY

PowerToFly — это мечта женщин, ищущих работу, которые хотят работать удаленно.PowerToFly фокусируется на подборе женщин, работающих в сфере технологий, для удаленной работы и работы на дому. Если вы присоединитесь к базе данных о талантах на сайте, вы пройдете процесс проверки и попадете на платную пробную версию (тестовый период 2–4 недели) с потенциальным работодателем. Сайт был создан двумя технически подкованными мамами, которые посвятили себя воплощению мечты других женщин о цифровых кочевниках в реальность, и PowerToFly продолжает эту миссию сегодня.

JUSTREMOTE.CO

Кит получила три убедительных собеседования на вакансии вне этого совета во время собственного поиска работы, так что это определенно законно.Он особенно нацелен на веб-разработчиков, дизайнеров и маркетологов.

Эти пять лучших сайтов — лишь малая часть ресурсов удаленного списка вакансий. Вы можете проверить больше удаленных вакансий в нашем списке здесь, а также список общих сайтов с гибкими вакансиями (включая удаленную работу) здесь.

Но просто троллить сайты вакансий недостаточно. Есть и другие базовые, проактивные приготовления, которые вы должны предпринять на пути к поиску этой идеальной удаленной возможности. Вот список из пяти простых шагов, чтобы убедиться, что вы находитесь в лучшем положении для получения этой удаленной работы.

(вверх)

2. Заполните свое портфолио самостоятельными проектами

Большое разочарование при поиске удаленной работы заключается в том, что так много удаленных должностей, похоже, требуют предыдущего опыта в этой области. Не самое воодушевляющее, когда смотришь со стороны! Но не паникуйте — весь опыт НЕ является решающим фактором.

Во-первых, несколько советов: не позволяйте требованию типа «2-3 года опыта работы в этой области» помешать вам подать заявку на работу.Если вы сможете доказать, что являетесь подходящей личностью для команды и активным учеником (например, вы научились веб-дизайну в свободное время с помощью онлайн-курса Skillcrush), эти требования могут оказаться не столь необходимыми в конце концов.

Но, чтобы убедиться, что у вас есть работа, подтверждающая ваш аргумент об опыте, неплохо начать делать имитационные проекты в выбранной вами области, чтобы показать удаленным работодателям, на что вы способны.

Если вас интересует веб-разработка, убедитесь, что вы создаете образец кода и размещаете его на таких сайтах, как Codepen.Если вам нравится веб-дизайн или UX, не стесняйтесь делать некоторые образцы редизайна бренда для реальных или воображаемых продуктов. Если вы стучитесь в дверь цифрового маркетинга, убедитесь, что у вас есть собственный веб-сайт с личным брендом и вы используете весь свой контент, а также уловки и стратегии SEO, чтобы вы могли показать работодателям и клиентам, как вы привлекаете и конвертируете трафик. .

Эта статья о том, как создать портфолио веб-дизайна с макетными проектами, может быть применена к любой удаленной технической работе, которую мы уже описали.

(вверх)

3. Отшлифуйте свой лифт

Хотя просмотр списков вакансий и составление звездного портфолио являются критически важными частями удаленного поиска работы, иногда у возможностей есть способ представить себя, когда вы даже не смотрите.

Именно так я нашел свою удаленную работу здесь, в Skillcrush, и поэтому — поскольку вы никогда не знаете, когда окажетесь лицом к лицу с человеком, который сможет подстроить вас к удаленной работе вашей мечты — вам НУЖНО иметь что сказать когда и если придет время!

Если бы вы могли использовать небольшую помощь, объяснив, кто вы, что отличает вас от других и почему (несмотря на то, что, возможно, у вас нет большого опыта на бумаге), вы тот человек, который поможет решить проблемы компании (кстати, если Google Hangouts и Slack!), Загрузите наше руководство по написанию идеальной личной презентации.

(вверх)

4. Возможно, вы работаете удаленно, но вам все еще нужны сопроводительное письмо и резюме.

Удаленная работа может показаться передовой задачей (и это так!), Но даже когда вы в авангарде, это больно, некоторые вещи остаются неизменными, а именно тот факт, что вам понадобится качественное сопроводительное письмо и резюме. для поиска работы.

Поскольку вы новичок в удаленной работе, очень важно написать индивидуальное сопроводительное письмо при приеме на работу. Найдите время, чтобы изучить компанию или клиента, с которым вы подаете заявку (подробнее об этом ниже), обратите внимание на любые тенденции в их проектах или даже проблемные области (чем они могли бы заниматься больше?) И обязательно включите эти наблюдения в твое письмо.Вы даже можете упомянуть свой личный опыт работы с компанией. Чем оригинальнее, тем лучше.

Наконец, когда дело доходит до вашего резюме, оно должно соответствовать тем же высоким стандартам, как если бы вы подписывались, чтобы провести остаток своей жизни в офисе. Хорошая новость в том, что существует множество бесплатных шаблонов резюме, которые будут соответствовать этому стандарту, что даст вам на одну вещь меньше, на что можно тратить свою творческую энергию. Ознакомьтесь с нашим списком бесплатных креативных шаблонов резюме на 2019 год здесь.

А вот статья о некоторых навыках, которые следует выделить в удаленном резюме.

(вверх)

5. Найдите минутку, чтобы освежить в памяти удаленную презентацию

Хотя легко сосредоточиться на некоторых из наиболее важных и ярких навыков, связанных с различными удаленными работами (языки программирования, принципы веб-дизайна, методологии тестирования UX, SEO и т. Д.), Не упускайте из виду некоторые повседневные механики, связанные с удаленной работой.

Один из самых важных моментов — это привыкание к видеочату с клиентами и коллегами через такие приложения, как Google Meet и Zoom.Дистанционное взаимодействие — это совсем другое дело, чем личное, и вы окажетесь в хорошем положении, чтобы найти удаленную работу (и преуспеть, когда доберетесь до нее), если вам комфортно взаимодействовать в Интернете.

Идите вперед и проведите некоторое время в видеочате с друзьями или семьей в качестве подопытных кроликов. Познакомьтесь с тонкостями платформы чата, которую использует ваш потенциальный работодатель, чтобы избежать технических ошибок во время собеседования.

Совет

Pro: первое, что вам следует сделать, это найти опцию на выбранной вами платформе, которая позволяет отображать общий доступ к выбранным окнам браузера вместо всего рабочего стола.Вам не обязательно делиться своей личной компьютерной жизнью со всеми участниками вызова.

Бонусных чтений:

(вверх)

6. Удаленная работа — это не слишком хорошо, чтобы быть правдой, но некоторые удаленные задания подходят

До того, как я начал работать удаленно, я всегда думал, что здесь есть одна загвоздка — нельзя действительно хорошо заработать, работая в уважаемой компании из своей гостиной, верно ??

Конечно, можно, но не без некоторых оговорок. Хотя качественных удаленных рабочих мест начального уровня предостаточно, вам все же нужно следить за мошенничеством и возможностями, которые продают себя как мечту, но не все это.

В отличие от личной работы, когда вы можете посетить офис и получить представление о том, что на самом деле происходит, удаленное рабочее место является виртуальным, и — пока вы не освоитесь — трудно получить четкое представление о компании и условиях работы. очень нравятся. Тем не менее, не невозможно разобраться с работой до ее начала (и сразу же выявить мошеннические предложения).

Бонусных чтений:

(вверх)

Глава 5: Удаленная работа и фриланс

Помимо советов, упомянутых выше, еще один способ создать наглядный объем удаленной работы — полностью отказаться от традиционного поиска работы.

«Но главное — найти работу!» ты говоришь.

Мы вас слышим и не говорим об отказе от удаленной работы. Мы предлагаем вам рассматривать фриланс как отправную точку для взлома.

Точно так же, как такие вакансии, как веб-разработка, веб-дизайн, UX-дизайн и цифровой маркетинг, идеально подходят для удаленной работы, они также являются идеальными кандидатами для работы в качестве фрилансера или подработки.

Да, вы можете быть веб-разработчиком или дизайнером, UX-профессионалом или специалистом по контент-маркетингу на полную ставку в одной компании, но это все должности, на которые клиенты нанимают специалистов и консультантов на фрилансе.

Freelancing также дает вам свободу (что-то вроде каламбура), чтобы легко перейти на удаленную работу по мере роста ваших навыков и опыта. Хотя вы, возможно, не обладаете квалификацией, чтобы подать заявку на полную командную работу, имея только базовые навыки, такие как HTML и CSS, сами по себе эти навыки позволят вам начать оплачиваемую внештатную работу для клиентов.

Вакансии фрилансера помогут вам улучшить свои навыки и дать опыт, который вы сможете добавить в свое резюме, когда и если придет время подавать заявление на вакансии на полный рабочий день.Ознакомьтесь с нашим списком бонусных чтений ниже, чтобы узнать, что нужно для того, чтобы начать заниматься фрилансом удаленно.

Бонусных чтений (и часов):

(вверх)

Глава 6. Удаленная реальность. Каково это на самом деле удаленная работа

Как ни круто звучит удаленная работа, вполне естественно иметь некоторые опасения. В частности, если вы раньше работали вне дома, самостоятельная работа вдали от центрального офиса может показаться вам одинокой задачей. А если вы буквально работаете из дома, как можно совмещать домашние обязанности с оплачиваемой работой?

Это вопросы, которые задают все перед тем, как перейти к удаленной работе, и это настоящие проблемы, с которыми те из нас, кто работает удаленно, продолжают сталкиваться после того, как мы начнем.

Статья Кита Варчола о том, что такое удаленная работа? отлично разбирается в плюсах и минусах, чтобы вы могли решить, подходит ли вам переход. И, чтобы развеять некоторые мифы об удаленной работе (и обратиться к реальностям), мы составили для вас дополнительный список литературы ниже.

Бонусных чтений:

(вверх)

Глава 7: Последние мысли

Поздравляю — вы прошли через этого зверя-проводника! Это означает, что вы, вероятно, серьезно настроены расширить свой рабочий кругозор и сделать все необходимое, чтобы начать удаленную карьеру.

Заинтересованность и приверженность — это большой шаг, но теперь пришло время сделать следующий: подумайте о том, чтобы записаться на один из наших трехмесячных курсов Blueprint сегодня, и вы будете на пути к высокооплачиваемой и гибкой карьере в удаленное поле по вашему выбору.

И — если вы хотите максимизировать свои удаленные возможности и стать мастером на все руки удаленно, рассмотрите наш проект Break Into Tech Blueprint. Break into Tech — это трехэтапный курс, который включает в себя пожизненный доступ к 15 веселым и интерактивным занятиям по техническим навыкам и развитию карьеры, регулярные индивидуальные консультации по вопросам карьеры, чтобы держать вас в курсе и воодушевлять, а также самое поддерживающее учебное сообщество, которое вы » найду в любой точке мира.

Наконец, не забудьте загрузить наше бесплатное руководство в формате PDF по поиску понравившейся удаленной работы ниже и держать его под рукой в ​​качестве справочника для всех удаленных задач.

(вверх)

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *