Разное

Как вести себя на работе первый день: Как вести себя на новой работе — 7 частых ошибок в первый день

Содержание

12 советов, что делать в первые недели на новой работе — Work.ua

Сколько вам требуется времени, чтобы освоиться на новом месте? Эти 12 советов помогут быстрее влиться в команду и добиться первых результатов. Иначе рискуете провалить испытательный срок или остаться незамеченными.

Ежедневно тысячи людей берутся за новую работу. Все они волнуются и переживают о том, соответствуют ли новому месту. «Первые три месяца на новом месте — это, по сути, продолжение собеседования, — говорит карьерный эксперт Аманда Огастин. — С первого дня вы должны вести свою игру».

Work.ua публикует ее рекомендации, что следует делать и как себя вести в первые недели на новом месте, чтобы добиться хороших результатов.

1. Неустанно знакомьтесь

Знакомьтесь первым. Приветствуйте людей в лифте, на кухне, в уборной. В итоге это окупится. «Так вы вольетесь гораздо быстрее, потому что у ваших коллег может не найтись времени подойти к вам, — говорит Огастин. — Начните с тех, кто работает рядом с вами, с кем вы взаимодействуете напрямую». В их интересах, чтобы вы начали как можно успешнее, потому что ваша работа влияет на них.

2. Подружитесь со старожилами, которые помогут вам сориентироваться (и одолжат карандаш)

Узнайте всех «игроков», расспросите о тех, кто работал в компании до вас. Найдите опытного сотрудника, который хорошо понимает, что происходит в компании и поможет вам осмотреться. «В компаниях есть свой язык и шутки, понятные тем, кто внутри, — говорит Огастин. — Найдите того, кто поможет расшифровать аббревиатуры и разобраться во внутренней политике». К тому же вам нужен кто-то, к кому вы сможете обращаться по пустякам. Вряд ли вы пойдете к боссу за карандашами — ему за это не приплачивают.

3. Согласуйте ваши ожидания с начальником и коллегами

«Подстройтесь под расписание вашего начальника, — говорит Огастин. На ознакомительном собрании выясните, каких успехов они ожидают в первую неделю, месяц и три месяца. Если вы занимаете руководящую позицию, важно согласовать ожидания с вашими подчиненными. От стиля общения до рабочих часов — первая неделя задает тон.

4. Проанализируйте состав вашей новой команды

Обратите внимание на еле уловимые сигналы, которые вы получаете от вашего коллектива. Есть вероятность, что один или несколько ваших сослуживцев метят на ваше место, так что будьте начеку, предупреждает Огастин. Старайтесь использовать поддержку и таланты ваших коллег, чтобы избежать разочарований от нововведений.

5. Разузнайте, где кофе

Поиск кофе — всегда успешная стратегия. Также важно освоить неписанные правила, которые действуют в офисе и нарушение которых приводит людей в бешенство. Кто моет посуду? Какие полки общие? Если в вашем офисе несколько холодильников, люди будут расстраиваться, когда вы воспользуетесь не тем. «Наблюдайте за тем, как поступают другие, и впитывайте увиденное, как губка», — советует Огастин. Нет ничего плохого в том, чтобы спросить, как работает кофемашина.

6. Начните демонстрировать и документировать то, что вы обещали компании при приеме на работу

«Что бы вы ни обещали на собеседовании, поставьте своей целью продемонстрировать, что вы собираетесь добиться этого, рекомендует Огастин. Если вы говорили, что ваш конек социальные сети или цифры, немедленно начните работать с аккаунтом компании в сети или приводить в порядок аналитику. Тут же составляйте список собственных достижений. Ведите учет своих достижений, самых больших заслуг и позитивных откликов. Нужно сделать это своей привычкой как можно раньше и держать наготове для будущих аттестаций и переговоров о зарплате.

7. Разведайте обстановку и приготовьтесь к маневру

В первые недели впитайте в себя столько информации, сколько сможете. Если вы настроены на грандиозные перемены в компании, сначала разберитесь, как дела ведутся сейчас, и заручитесь доверием вашей команды. «Завоюйте людей, уделяя им время и разбираясь, что происходит в компании и почему, а когда вы начнете внедрять нововведения, у вас будут сильные аргументы, которые поддержит ваша команда», — советует Огастин.

8. Наведите порядок и сделайте его вашей привычкой

На вас обрушится поток новой информации, и привычка к порядку, по крайней мере, сделает вашу жизнь проще. Это отличное время, чтобы избавиться от плохих привычек. «Это прекрасная возможность преодолеть трудности и слабости из вашего прошлого опыта», — говорит Огастин. Например, если вы пытались развить навыки тайм-менеджмента, используйте первую неделю, чтобы распланировать каждый день и следовать этому плану на практике.

9. Попадайтесь на глаза как можно чаще

Присутствуйте на всех собраниях, на которых сможете, советует эксперт, и не бойтесь высказываться. Вы почувствуете, что и почему важно для компании, и другие привыкнут видеть вас рядом. Станьте экспертом в своей сфере, и коллеги будут знать, к кому обратиться в будущем.

10. Закрепляйте новые знакомства в социальных сетях

Как только вы официально приступите к новой работе, важно обновить статус в социальной сети и добавить в друзья новых коллег.

11. Обновите контакты с прежними коллегами по работе

Возможно, это парадоксально, но первая неделя на новой работе — отличное время, чтобы связаться с коллегами по старой работе. «Свяжитесь с людьми, с которыми работали раньше, и попросите у них рекомендации», — советует Огастин. Лучшее время попросить рекомендации — когда вы не ищете работу, говорит она.

12. Узнайте, где находится ближайшая аптека и кафе

Изучите окрестности. Вы знаете, где ближайшая аптека? Что насчет легкого перекуса, кофе с коллегами или подходящего места для бизнес-ланча? Вы должны знать, где можно купить пластырь. На всякий случай.

Статья по теме: 14 советов как освоиться на новой работе.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Первый рабочий день: инструкция по выживанию

Кирилл Медведев

HR-директор «СёрчИнформ»

Выход на новую работу — всегда стресс, особенно когда нужно максимально быстро влиться в коллектив и приступить к задачам. Рассказываем, на что обратить внимание, чтобы не пожалеть о выборе и оказаться «на своём месте».

Шаг первый: проведите разведку

Первый рабочий день — отнюдь не первый контакт с работодателем. Надо пользоваться возможностью пообщаться до выхода в строй, чтобы узнать о компании побольше. Тогда и в первый день не будет ощущения, что начинаешь с нуля. Постарайтесь проговорить максимум ещё на собеседовании. Попросите описать рабочую обстановку, уточните формальные требования.

Не стесняйтесь спрашивать про мелочи — от дресс-кода до отношения к перекурам. Но, конечно, не в первую очередь: если вместо задач с ходу спрашивать про кафе рядом с офисом, вряд ли будущий работодатель оценит расстановку приоритетов.

Когда оффер — уже почти решённый вопрос, самое время озвучить индивидуальные запросы. Например, вы живете в пригороде и вряд ли будете успевать в офис в центре города к 8. Да и действительно ли это нужно? Обсудите, могут ли вам пойти навстречу и взвесьте, готовы ли вы пожертвовать своим комфортом в случае отказа. Особенно это актуально, если у вас несколько интересных предложений: принципиально заранее обсудить нюансы, чтобы сделать верный выбор, избежать неприятных неожиданностей, не потратить зря своё и чужое время. В итоге будет меньше обманутых ожиданий с обеих сторон.

Получив больше информации на старте, вы повышаете свои шансы легко адаптироваться. Компания, со своей стороны, увидит заинтересованность и будет спокойнее, понимая, что вы вдруг не исчезнете.

Шаг второй: ориентируйтесь на местности

Главная тактика в первый день на новом месте — смотреть и слушать. Сначала нужно вникнуть в должностные инструкции. В небольшом стартапе от них вряд ли можно ожидать 100% информативности, скорее там будут обтекаемые формулировки из профстандартов, которые не отражают, с чем придётся работать на самом деле. У крупных компаний наоборот: инструкции описывают всё от «А» до «Я», но даже они не дают ответов на все вопросы.

Обычно за новичками закрепляют наставников, будь то руководители, опытные коллеги, кадровики или представители специального адаптационного отдела. Они введут в курс дела, объяснят и помогут в общих вопросах. Здесь стоит придерживаться принципа «непонятно — спрашивай», ведь никто не сможет залезть к вам в голову. Но не отнимайте у коллег слишком много времени — работодатель всё-таки рассчитывает на вашу самостоятельность.

Дальше обращайте внимание на то, как формальные правила соотносятся с неформальными, изучите внутренний распорядок. Ходят ли на перекуры? Обедают вместе или по отдельности? Приносят еду с собой или уходят в кафе? Перешучиваются или полностью сосредоточены на задачах? С боссом на «вы» и по предварительной записи или общаются свободно?

Кроме бытовых, свою роль могут сыграть и «идеологические» нюансы. Например, в команде приняты неформальные посиделки после работы — готовы вы отдавать общению с коллегами пару часов личного времени, чтобы «влиться»? Или в ходу нецензурные комментарии, а для вас это нонсенс — стоит ли перестраиваться, чтобы сойти за своего, или отстаивать свои принципы и оставаться белой вороной? Бывает, что в компании царит «культ рубля»: приветствуется стремление заработать больше во что бы то ни стало. Или господствует трудовой фанатизм: приветствуются переработки и сплошь трудовые подвиги во имя «общего дела». Насколько это вам импонирует? Оцените, критично ли в целом соблюдать негласный этикет. Возможно, достаточно просто справляться с обязанностями.

Шаг третий: не ждите «полного погружения»

Скорее всего, первые дни, недели, а то и месяцы в новой компании пройдут в режиме обучения. Формально оно может сводиться к изучению брошюрки из welcome-pack или вводной лекции от наставника. Но на деле вряд ли вас сразу примут за полнофункциональную единицу: и руководитель, и коллеги пока берут на себя часть задач и включают в свой график время, чтобы ответить на ваши вопросы и проконтролировать, как у вас идут дела.

Мы закладываем на обучение две недели, чтобы новичок познакомился с продуктом, нашей бизнес-моделью, пообщался с представителями каждого подразделения. По итогам — квалификационный экзамен. Заодно собираем обратную связь: спрашиваем, что сотруднику нравится, с чем возникают сложности, что он бы сделал иначе. В то же время наставник ежедневно разбирает с подопечным, что он сделал правильно, а что нет. По этой схеме у нас входят в работу тестировщики, инженеры техподдержки, сейлы. У разработчиков немного иначе: главный экзамен — тестировка, потом действует принцип «не умей говорить, но умей всё сделать» — ждём результатов без долгих обсуждений.

Если вас не схантили прицельно, не ждите, что все сразу увидят ваш потенциал и талант. И когда на испытательном сроке вы получите простенькую задачку, не спешите разочаровываться: нет, в вас не сомневаются, просто такие задачи тоже есть и их важно кому-то делать. У нас новички в разработке получают нарезку небольших строго прикладных задач, которые им нужно решить оптимальным способом в отведённое время. Поэтому недооценивать мелкие задачи не стоит: бизнес относится к ним не менее серьёзно, чем к большим проектам.

Ясно, что «лайт»-режим не будет вечным. Рано или поздно требования к вам вырастут, тем более, если компания вложила силы и время в ваше обучение. Хорошо, если объём работы нарастает постепенно. Если вы чувствуете, что разобрались и хотели бы приступить к более сложным задачам, а руководство «буксует» — инициатива приветствуется. Главное, не переусердствуйте и не старайтесь взять на себя больше, только чтобы произвести хорошее впечатление. Правило одно: чем лучше вникаешь на старте, тем меньше ошибок делаешь потом.

Шаг четвёртый: будьте собой

Не пытайтесь во что бы то ни стало всем понравиться. Как правило, компания заинтересована в кандидате не меньше, чем он — в новой работе (особенно если речь о редких специалистах). Поэтому можно вести себя естественно.

Не стоит начинать работу с чистого листа и подстраиваться под новые правила, перечёркивая весь свой предыдущий опыт. Именно опыт делает кандидата, поэтому даже если вы привыкли решать задачи иначе, чем это принято в компании, работодатель может оценить свежий взгляд. Главное, знать меру и не изобретать велосипед, где не нужно. Возможно, ваши «инновационные» идеи здесь уже пройденный этап. А может, есть технологические, юридические или другие ограничения, из-за которых «делать проще» не получается.

От вас не ждут откровения или великих реформ, ведь компания успешно работала и до вашего прихода, в ней работают квалифицированные специалисты, а у руля —профессионалы своего дела. Так что чрезмерно критический взгляд и поиск слабых мест в бизнес-процессах с первого же дня — провальная тактика. Вместо ревизии взвесьте, насколько местный уклад подходит именно вам. А с этой точки зрения часто важнее не устройство рабочих процессов, а ежедневный офисный быт.

Итого

Лучше не строить воздушных замков заранее, реальное положение вещей в компании наверняка не совпадёт с вашими представлениями. Компания может приятно удивить, даже если это совсем не Google с миллионом «плюшек» для сотрудников. Но если на деле вам скорее дискомфортно, лучше вовремя обсудить это с начальством, прояснить ситуацию, а если к компромиссам никто не готов — попрощаться.

Раньше HR-ы искренне удивлялись, когда вроде бы мотивированные и с виду подходящие кандидаты спустя пару дней разворачивались и уходили. Теперь риторика меняется: у кандидата столько же права решать, оставаться ли в строю, сколько и у компаний — оставлять ли кандидата после стажировки. Когда новички приходят с таким отношением, то с меньшим стрессом вливаются в рабочий процесс.

Первый день на работе – узнайте как вести себя на новой работе в первый день на сайте

Путь поиска работы сложный и длинный. И вот, казалось бы, нашли работу и все самое сложное уже решилось. Но пройдя этот этап вы понимаете, что есть задача не из простых — новый коллектив. Вряд ли ведь найдется человек, который будет абсолютно спокоен в свой первый рабочий день в новом коллективе.

Первые дни в новом коллективе имеют отличительную особенность — они задают тон и порождают первое впечатление о вас. Практически все, что вы будете делать в первый день, будет замечено коллегами. Поэтому крайне важно не испортить еще не сложившееся мнение о вас. Помните о том, что все действительно будут за вами наблюдать, так как Вы новенький. Это свойственно абсолютно любому коллективу.

  1. Не спорьте с уже сложившимися устоями. Такое желание у Вас может возникнуть, и это нормально. Но, учитывайте то, что Вы пришли в слаженный коллектив, где есть свои ценности и определенные рабочие понятия. Прежде чем проявлять свои революционные качества, постарайтесь принять то, что хотели бы оспорить. Спустя некоторое время, когда вы вольетесь в коллектив, можно будет проявить себя. Но зачастую со временем такая необходимость исчезает. Вы начинаете работать по правилам коллектива, а потом всецело принимаете их.
  2. Не навязывайтесь. Держите нейтралитет в отношениях. Первично, вам захочется наладить контакт с кем-то и практически стать ему другом. Но так вы можете все испортить. Навязчивое поведение мало кому нравится. А особенно если это человек, которого вы абсолютно не знаете. Стоит проявлять себя как деловой интересный сотрудник.
  3. Не отстраняйтесь от коллектива. Так как вы проявите себя изначально, так и сложатся ваши отношения в коллективе с людьми. Вы можете ошибочно полагать, что лучше будет забурится в дела с головой. Но вы под прицелом ваших коллег, и они ждут от вас первого шага. Игнорировать ситуацию – не лучшее решение. Приветствуйте всех, будьте открытыми, задавайте вопросы.
  4. Держите себя в рамках. В некоторых компаниях принято отмечать появление нового сотрудника. Если вы попали в такую, примите поздравления, но держите себя в руках. То есть, не стоит злоупотреблять алкоголем, рассказывать свою личную информацию сразу. Лучше ограничится чаепитием и милыми улыбками, так Вы оставите приятное впечатление о себе.
  1. В первую очередь соблюдайте все правила коллектива. Старайтесь понимать, как работают ваши коллеги и следуйте всем рабочим моментам. Вы должны понимать все детали: обеды, перерывы, перекуры — как часто и когда уместно.
  2. Для того, чтобы все это знать необходимо взаимодействовать с коллегами. Приветствуйте и улыбайтесь. Спрашивайте все, что вас интересует. Участвуя в новом рабочем процессе нормально спросить, нежели сделать ошибки.
  3. Делайте то, что умеете лучше всего. Вы проявите свою компетентность перед коллегами таким образом. Если вы делаете что-то в первый раз не стоит говорить, что уже умеете это делать. Таким образом вы прольете на себя негативный свет и для некоторых оставите неизгладимое плохое мнение.
  4. Держите субординацию со всеми коллегами. Необходимо придерживаться деловых отношений с коллегами, а не набиваться в друзья. В тоже время не давайте коллегам понять, что вы не откажете. Новый коллектив часто пользуется тем, что вы новенький и не сможете сказать «нет». Нельзя делать такую ошибку. Люди могут пользоваться вашей безотказностью. Потом поменять отношение будет сложно.

Когда вы попадаете в новый коллектив, необходимо вести себя естественно. Не придумывайте ничего нового для себя. Самый важный совет — держите дистанцию, будьте вежливы и работайте. Просто помните, что вас взяли на рабочее место не за навыки коммуникабельности. В первую очередь Вы заслужите уважение, если исправно будете показывать хороший результат. Таким образом вы не будете подводить коллектив и повлияете положительно на общую работу. Это будет обязательно оценено всеми в коллективе и повлияет положительно на отношение к вам.

Первый день на новой работе: как себя вести


Найти работу – дело совсем не простое. И казалось бы, когда вам наконец пришло заветное приглашение присоединиться к коллективу после успешно пройденного собеседования, душа должна ликовать. Но тернистый путь только начинается. Теперь в коллективе надо укрепиться.

Подготовьтесь с вечера

Лишняя суета по утру будет вам абсолютно ни к чему. Подумайте заранее, что вам может понадобиться, будь то документы для завершения процесса оформления, чашка для чая, сменная обувь или таблетки от головной боли. Приготовьте вещи, которые собираетесь надеть. Если вы не уверены, продумайте два возможных варианта.

 

Внешний вид крайне важен, ведь в самый первый день коллегам о вас практически ничего не известно, и существенное влияние на их предварительную оценку вашей личности окажет именно то, как вы выглядите. Впоследствии вас будут воспринимать независимо от одежды, причёски и макияжа, но не в первый день.

 

Вещи должны не только производить благоприятное впечатление на окружающих, но и быть удобными. Ничто не должно жать, давить, стеснять дыхание или вызывать температурный дискомфорт.

 

Исключите из своего графика все излишне увеселительные мероприятия накануне выхода на новую работу, чтобы не пришлось затем пытаться побороть симптомы беспокойной ночи. Многие ошибки совершаются именно на нервной почве и из-за заторможенности сознания, так что постарайтесь выспаться, это обеспечит вам бодрое расположение духа и отсутствие стресса.

Как вести себя на работе: тактика новичка

Обычно руководитель или секретарь представляют новичков коллективу, но этого может и не произойти. В таком случае не стесняйтесь представить себя сами, не публично всем сразу, конечно, а поочередно в личных разговорах. Старайтесь обозначить, что вы только начали тут работать, и спрашивайте все, что вам непонятно. Избегать следует лишь вопросов, которые могут ассоциироваться с пренебрежением к работе, например про правила увольнения, количество отпусков и прогулов.

 

Отличным поводом для знакомства с коллегами служит обеденный перерыв, он предполагает менее формальную обстановку и облегчает налаживание связей. Постарайтесь присоединиться к кому-нибудь вместо того, чтобы отправляться на трапезу в одиночестве.

Если в офисе есть кухня, можете поинтересоваться, как распределяются расходы на предметы общего пользования, такие как чай, сахар и моющие средства, существует ли общественная посуда или она должна быть личной. Да и в целом постарайтесь узнать, каковы правила корпоративного этикета в компании, например принято ли отмечать совместно праздники, какие именно и как.

 

Будьте наблюдательны. Присмотритесь к тому, в каком стиле общаются между собой сотрудники, на какие темы они говорят, много ли времени уходит на не относящиеся к работе темы и что именно они обсуждают больше всего по работе.

Одинаково обходительным, но не заискивающим следует быть и с теми, кто выше, и с теми, кто ниже вас по рангу. Не исключена ситуация, что начальство поинтересуется у прочих сослуживцев, каково их мнение о вас.

 

Не будьте чересчур инициативны. Во-первых, это может привести к тому, что коллеги попытаются свалить на вас работу, которая вам по должности не полагается. Во-вторых, в первый день ваш авторитет в рабочем коллективе равен нулю, поэтому даже хорошее предложение, прозвучавшее из ваших уст, может сформировать о вас мнение, как о выскочке. Дайте людям возможность немного привыкнуть к вам, прежде чем ломать их устои.

И еще: даже если первый рабочий день оставил после себя негативный осадок, ни в коем случае не расстраивайтесь и не транспонируйте это чувство на последующие дни. Лучше вспомните поговорку «Первый блин комом» (чему, кстати, даже есть научное объяснение) и пообещайте себе, что завтра будет лучше.

 

Помните ли вы свой первый день на рабочем месте? Расскажите в комментариях.

Первый день на новой работе: как преодолеть испытательный срок

Практически во всех трудовых соглашениях есть пункт об испытательном сроке. Продолжительность его в разных странах отличается. Многие европейские работодатели считают, что новый сотрудник может по-настоящему войти в курс дела и полностью соответствовать требованиям, предъявляемым фирмой к его деловым качествам, лишь по истечении шести месяцев. Поэтому, например, в Германии, как правило, устанавливают полугодичный испытательный срок. В России, которая в отличие от основательной Германии ‘и жить торопится, и чувствовать спешит’, работодатели находят вполне достаточным срок от одного до трех месяцев. Они полагают, что за это время обе стороны вполне смогут оценить друг друга и понять, кто чего стоит.

Меняя место или устраиваясь на работу впервые, новичок не должен рассматривать этот пункт договора как одностороннее условие. Конечно, все месяцы испытательного срока руководство будет внимательно наблюдать за новым сотрудником, чтобы понять, насколько он соответствует занимаемой должности и насколько хорошо вписывается в коллектив. Но и сам работник за этот срок должен успеть определиться, устраивает ли его новая работа, все ли соответствует первоначальной информации о ней и выполняет ли руководство обещания, которые так щедро раздавало на собеседовании. Не стоит терять драгоценное время, если окажется, что новое начинание вовсе не оправдывает ваших надежд. Чем быстрее вы покинете эту фирму, тем будет лучше для обеих сторон.

Конечно, поступать подобным образом следует лишь в тех случаях, когда речь идет о принципиальных разногласиях, а не о первоначальных трудностях. А первоначальные трудности будут обязательно, и начнутся они с самого первого и самого тяжелого дня. Безусловно, все зависит от того, в какую фирму вы устроились. Но в любом случае полноценным рабочим этот день никак не назовешь. Во многих крупных иностранных фирмах с высокоразвитой корпоративной культурой принято встречать нового сотрудника цветами. В японских концернах новичка в первый рабочий день могут даже повести обедать в ресторан, как бы сразу принимая его в большую трудовую семью, образ которой лежит в основе японской корпоративной культуры. Российским работодателям до таких изысков еще далеко. Но все равно первый рабочий день, как правило, не совсем рабочий. По терминологии автогонщиков, это как бы ‘прогревочный круг’. Обычно этот день посвящен знакомству с другими сотрудниками, коллегами, отделами, с инфраструктурой фирмы — различными ее подразделениями. Новичку показывают офисную технику, специфику внутренних средств коммуникации (Интернет, внутреннюю IT-сеть, телефонную сеть и т. п.), рассказывают о программном обеспечении, разъясняют, к кому следует обращаться по тем или иным вопросам.

Всем понятно, что любой человек в первый трудовой день очень нервничает и волнуется, испытывает настоящий стресс. И все же надо постараться, несмотря на все трудности, оставаться спокойным. Понятное дело, что это будет совсем непросто. Но поскольку главная задача — произвести хорошее впечатление, то надо потрудиться. Естественно, никто не ждет, что вы с первой же минуты начнете работать как полноправный член трудового коллектива. Но вы должны показать, что способны быстро войти в курс дела, не перевернув при этом все вверх дном, не переломав сразу же всю оргтехнику, не перепутав начальника отдела с курьером и т. д. Ниже перечислены основные моменты, на которые следует обратить внимание в первый день на работе.

1. Успокойтесь!

Постарайтесь сильно не волноваться. Ситуация сама по себе и без того достаточно стрессовая, поскольку в первый же день сразу нужно ‘схватить’ и новую организацию труда, и новые трудовые процессы, и специфику фирмы, и ее особенности, и новые лица, имена… Лучше просто усилием воли заставить себя сконцентрироваться на всех этих деталях. 2. Не умничайте!

В первый день не стоит обнародовать никаких своих талантов. Важнее показать интерес к работе, внимательность, наблюдательность, желание и способность обучаться. Чтобы раньше времени не прослыть всезнайкой, которого никто не любит, не произносите фразы типа: ‘А почему вы делаете это так? Принято делать по-другому… Я прекрасно знаю то-то, разбираюсь в том-то… Другая методика намного лучше вашей методики’. Не вносите на начальной стадии никаких, пусть даже дельных, предложений. Постарайтесь избежать скоропалительных выводов: вам предстоит еще разобраться, насколько плохо то, что таковым показалось в первый день, и вообще, уместно ли ваше ‘рационализаторское’ предложение. Может быть, фирма только недавно отказалась от него, и для нее это вчерашний день, а может быть, это больной вопрос, потому что именно тот человек, с которым вы в данный момент беседуете, как раз и блокирует принятие нового решения. Откажитесь от прямолинейности. Если вы будете в такой манере общаться с первого дня, то не приобретете друзей. Вместо того чтобы давать умные советы, поинтересуйтесь о производственных процессах. Попросите других коллег объяснить те или иные проблемы и растолковать что-то, не вполне понятное для вас. Разумеется, всем хочется сразу заявить о себе, как о профессионале. Но не торопитесь давать умные советы в первый день. Лучше почаще задавайте вопросы, которые начинаются со слова ‘как’.

3.

Наблюдайте!

Внимательно наблюдайте, как сотрудники работают. Обратите внимание на их внутренние и производственные взаимосвязи, как они общаются между собой, с шефом, с вами. Вы и в первый день кое в чем разберетесь, если сосредоточите свое внимание на тех факторах, которые определяют корпоративную культуру. Это как раз и есть те ценности, которые исповедует фирма. Насколько доброжелательны коллеги по отношению друг к другу, насколько они расположены к новому сотруднику, каковы их взаимоотношения с начальником — подобострастны ли они в общении с ним или держатся вполне демократично. В самом начале очень важно пытаться понять неофициальные правила игры в компании. Конечно, не в первый день, но уже в самое ближайшее время придется определять, кто является неформальным лидером, к кому следует обращаться за помощью при нестандартных ситуациях, от кого можно получить поддержку, а кому нельзя доверять ни в коем случае.

4. Dresscode

Известная пословица ‘по одежке встречают, а по уму провожают’ не теряет своей актуальности. Ничто так не раздражает коллектив, как залетевшая туда белая ворона. Какой бы стиль одежды не импонировал вам в жизни, на работе следует придерживаться принятых условностей. Очень неприятно чувствовать себя одетым не так, как требует ситуация. Это правило хорошо иллюстрирует исторический анекдот про одного человека, отчаянно рвавшегося в высшие слои общества. Местная знать не желала принимать неравного себе, но он всеми правдами и неправдами старался заслужить их расположение. И вот однажды ему наконец прислали долгожданное приглашение на званый ужин. Заказ шикарного смокинга обошелся недешево. Гость явился на праздник вовремя, но все были уже в сборе и сидели за столом. Каково же было его удивление, когда он увидел, что участники светского раута находились… практически в неглиже. Вельможи стали дружно извиняться перед ним, объясняя, что решили в этот раз просто позабавиться и провести вечер раздетыми догола. Чтобы никто не чувствовал себя неловко, ему предложили пройти в соседнее помещение, снять одежду и присоединиться к обществу тоже в обнаженном виде. Страшно смущенный гость долго набирался мужества, чтобы появиться голым перед столь уважаемым обществом. Не сразу, но он решился… Можно только представить себе охватившие его чувства, когда он, стесняясь своей наготы, переступил порог и обнаружил всех присутствующих сидящими за столом, но уже в смокингах и с чопорным видом. Вот такую ‘неаристократическую’ шутку сыграла местная аристократия, давая понять выскочке о его неуместности в высшем обществе.

Излишне говорить, что в деловом мире существуют свои правила, согласно которым должны одеваться сотрудники разных фирм. То, что возможно, например, в творческих организациях, совершенно неприемлемо в банковской сфере и т. д. Посмотрите, как одеты ваши коллеги? Кто во что горазд или в соответствии с неким законом? Если вы не вполне уверены в правильности своей оценки, можно деликатно поинтересоваться у показавшегося вам наиболее симпатичным сотрудника компании, существует ли, действительно, какое-то правило или определенный стандарт в отношении одежды.

5. Будьте пунктуальны!

Точный режим рабочего дня прописан в трудовом договоре. Но с самых первых дней вы начинаете замечать, что этот пункт касается не всех сотрудников фирмы. Кто-то, на ваш взгляд, приходит на работу с опозданием и уходит, когда ему заблагорассудится. Не торопитесь делать поспешные выводы относительно свободного режима. То, что прощается, а может быть, и разрешено, старым сотрудникам, не простят новичку. Не опаздывайте, особенно в первый день, приходя на работу или возвращаясь с обеда, иначе можно очень быстро потерять симпатии сослуживцев и шефа.

6. Ищите поддержку!

Старайтесь с первого дня налаживать отношения с коллегами: их помощь и доброжелательное отношение очень нужны на первом этапе. Обычно руководство фирмы на первых порах прикрепляет к новому работнику наставника, который помогает быстрее адаптироваться. Но если вы оказались без официального учителя, то перед вами стоит задача самому найти такого сотрудника. Практически в любой компании имеются опытные коллеги, которые готовы опекать молодых или неопытных сослуживцев. Пытайтесь как можно быстрее установить нормальные отношения с теми членами коллектива, которые занимают ключевые позиции в организации.

7. Избегайте недоразумений!

Внимательно присматривайтесь к коллегам открытым, доброжелательным и симпатизирующим вам. Но будьте осторожны: полностью доверять можно лишь тогда, когда вы хорошо узнаете человека. Очень часто уже в первые дни с подачи некоторых ‘доброжелателей’ по предприятию начинает расползаться искаженная информация о новичке. А он к тому времени наболтал о себе уже слишком много. Что делать, если кто-то распространяет о вас неправду? Конечно, есть возможность проигнорировать все сплетни для того, чтобы сэкономить силы и энергию, необходимые для работы. При разовых подобных ‘акциях’ — это лучшее решение. Однако если сплетни по вашему поводу не прекращаются и носят характер, угрожающий вашей успешной карьере на фирме, то лучше напрямую в корректной форме поговорить с этим человеком и выяснить причины его действий. Как правило, распространитель кривотолков не ожидает открытого выяснения отношений. Если и разговор не поможет, то обращайтесь за помощью к людям, заслуживающим вашего доверия, в совет трудового коллектива, в кадровую службу, может быть, даже к самому шефу. Вы должны защищаться. Покажите, что вы не станете мириться, когда оскорбляют ваше личное достоинство. Вы приобретете уважение к себе, если сразу и четко обозначите границы дозволенного в свой адрес.

8. Обратная связь

Естественно, что лучше начинать общаться со своим начальником не с конфликтных ситуаций. Через какое-то время в зависимости от продолжительности установленного вам испытательного срока следует поинтересоваться у шефа, как он оценивает вашу работу. Спросите его прямо, какие недостатки он видит в вашей работе, насколько он вами доволен и что бы вы могли, на его взгляд, делать еще лучше. Не бойтесь таких вопросов. Они свидетельствуют о вашей высокой социальной компетентности. Руководитель поймет, что вы готовы к критике и заинтересованы в своем дальнейшем профессиональном развитии на фирме. Если выяснится, что от вас требуется улучшить свою работу, не впадайте в панику. Еще есть время, чтобы исправить положение.

Не будьте перфекционистом!

Во время испытательного срока и даже сразу после его окончания от вас никто и не ожидает блестящих успехов на работе. Просто потому, что это невозможно. Естественно, что вы совершаете ошибки. Это происходит оттого, что вы еще не полностью разбираетесь во всем, не до конца понимаете производственные процессы предприятия. Поэтому не оправдывайтесь бесконечно по поводу возникающих недочетов. Лучше проявите понимание и покажите свое стремление их исправить, сделать в следующий раз работу лучше. Даже если в первый день вы умудрились одновременно вывести из строя ксерокс, факс и компьютер, а несчастный принтер заставили печатать тысячу страниц без перерыва, дайте понять, что нормально воспринимаете справедливую критику в свой адрес. В конце концов, ошибки — только ступеньки к успеху!

Лариса РУМЯНЦЕВА

Первый день на работе: как себя вести

Многим знакомо волнение перед выходом на новую работу. Первое впечатление важно, ведь возникает эффект проекции на будущее. Узнайте, как его сделать положительным, как себя вести в первый день на работе. Помогут советы психологов и опытных людей:

Читайте также: Каким бизнесом заняться женщине?

  1. Не раскачивайтесь в первый рабочий день — включайтесь в трудовой ритм. Вам с самого начала предстоит показать свои деловые качества, собранность и организованность. Проявите уверенность в том, в чем вы компетентны. Опорой станет накопленный ранее опыт. Все вместе произведет благоприятное впечатление на вашего работодателя.
  2. Встреча с новыми коллегами — второй немаловажный аспект, вызывавший волнение накануне. В первые дни больше наблюдайте за коллективом: какое принято общение между работниками, как обращаются друг к другу и к руководителям. Замечайте и усваивайте особенности рабочего режима: графики, перерывы, перекуры, приходы-уходы и т. д. Это поможет быстрее освоиться с новым ритмом.
  3. Со всеми ведите себя одинаково ровно, соблюдайте минимальные правила вежливости. У вас нет еще здесь ни друзей, ни соперников. Будьте доброжелательны и открыты. Вы не знакомы с ситуацией и взаимоотношениями в коллективе, поэтому не примыкайте ни к каким коалициям и группам — соблюдайте нейтралитет.
  4. Не допускайте никаких личных тем. Если интересуются — обойдитесь минимальными ответами. Не обсуждайте личные проблемы. Не звоните родственникам, друзьям и их предупредите, чтобы звонили в крайних случаях. Если же надо срочно переговорить по личному вопросу, выходите из рабочего помещения. Любопытство коллег удовлетворится со временем, а пока что возникнут только досужие пересуды и неблагоприятные выводы.
  5. В отношениях с руководителями не допускайте никакого панибратства, как бы к ним ни относились другие. Для вас пока что это сугубо официальные отношения.
  6. Определите среди коллег неформального лидера — уважаемого и авторитетного человека. Возможно, вам понадобится его поддержка, чтобы влиться в коллектив.
  7. Не спешите навязываться никому в приятели или нравиться всем сразу. Но не впадайте в другую крайность — отгородиться ото всех и уткнуться в бумаги. Будьте готовы к контактам, демонстрируйте это своим видом — не зажимайтесь, не скрещивайте руки и ноги, ладони держите открытыми, не сжимайте кулаки. Такие невербальные сигналы уместны, если вы действительно будете чувствовать себя уверенно.
  8. Оденьтесь так, как принято в этом коллективе. Если строго и по-деловому — позаботьтесь заранее, вы же видели, когда устраивались сюда. Нет строгого дресс-кода, все равно будьте сдержаннее в нарядах в первые дни, даже если вы сторонник экстравагантного стиля.

Это основные принципы, как себя вести в первый день на новой работе. Несмотря на волнения и сложности, помните: вы пришли сюда работать, проявить и поднять свой профессиональный уровень.

Коммуникабельные способности здесь вторичны. Но с их помощью вы вольетесь в коллектив, создадите благоприятные условия для своего роста и, возможно, карьеры.

Читайте также: Идеи малого бизнеса в Казахстане с нуля

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/relationship/1667035-pervyy-den-na-rabote-kak-sebya-vesti/

Как вести себя в первый рабочий день: 10 полезных советов

Довольно много неприятностей могут поджидать человека в первый рабочий день. Однако этого можно избежать, следуя рекомендациям от экспертов.

Своими советами поделилась руководитель направления HR-бренд холдинга МХП Екатерина Корченко с изданием Happy Monday.

Интересно! Что лучше всего помогает учиться: ученые пришли к неожиданному результату

Первый день – это всегда неожиданно и волнительно, ведь вокруг вас незнакомые и слишком взрослые люди, первое руководство и много вопросов обо всем, что происходит. Поэтому, если не нервничать, можно получить массу удовольствия и нового опыта.

Но, конечно же, на новой работе хочется проявить себя с наилучшей стороны и не наделать ошибок.

Как вести себя в первый рабочий день: 10 советов

Поэтому эксперт поделилась 10 лайфхаками, которые помогут успешно обойти подводные камни первого дня в новом коллективе.

Приходите вовремя

Это, наверное, самый простой пункт, но некоторые люди не умеют планировать все время наперед, поэтому часто опаздывают. Но это точно не стоит делать в первый рабочий день, ведь такое опоздание гарантирует вам смятение в делах и планах и неловкость перед новым коллективом.

Кроме того, руководство может подумать, что вы не слишком серьезно относитесь к только что полученной работе. Поэтому, позаботьтесь о том, чтобы прийти к началу рабочего дня. Так вы сможете спокойно устроиться на новом месте и зарекомендовать себя пунктуальным человеком.

Уделите внимание одежде

Хоть это банально, но люди действительно встречают по одежке. И тут не важно, есть ли на вашей новой работе дресс-код. Ведь уместная одежда поможет чувствовать себя уверенно и удачно презентовать себя новым коллегам.

Учитывать стоит базовые правила делового гардероба. Ну а если работа все же предполагает форму или дресс-код — заранее узнайте у работодателя все детали.

Знакомьтесь с коллегами

После того, как руководитель представит вас коллективу, не стесняйтесь проявлять активность: здороваться и знакомиться с окружающими, даже если это люди из других отделов компании. Иногда знакомства возле кофемашины становятся началом продуктивного сотрудничества и настоящей дружбы.

Знакомство с коллегами на работе / Фото Ukr.media

На работе – работайте

Помните о самом главном правиле – вы пришли сюда работать, поэтому этим и стоит заниматься в первую очередь.

Эксперт советует составить себе план действий, четко определив задачи на первый рабочий день или неделю. Частично это придется делать самостоятельно, частично вам поможет руководитель или наставник.

Не стесняйтесь спрашивать

Чем больше вы узнаете информации в первый рабочий день, тем легче и быстрее пройдет адаптация в коллективе. Спрашивайте коллег о том, что вас интересует или что вы не до конца понимаете. И, конечно, запоминайте всю ценную информацию, потому что это сэкономит много силы и времени.

Проявляйте свои лучшие качества

Вспомните свое резюме и все, о чем шла речь на собеседовании. Вас выбрали среди других кандидатов именно благодаря вашим навыкам и качествам, поэтому проявляйте их: профессионализм и инициативность обязательно оценят.

Доказывайте не словом, а делом

Эксперт отмечает, что рабочие отношения, какими бы теплыми и дружескими они не были, строятся на ответственности обоих. Поэтому, выполняйте поставленные задачи со всей ответственностью: от вашей работы зависит не только ваш собственный успех, но и эффективность всей команды.

Читайте также! Какие навыки будут важны в будущем: что развивать в учениках

Подчеркните свою мотивированность в соцсетях

Соцсети (особенно Фейсбук) — это отличный способ ненавязчиво подчеркнуть свою мотивированность к новой работе.

Поэтому уделите минутку тому, чтобы обновить свою профессиональную информацию, подписаться на страницы компании и коллег. Иногда в соцсетях можно найти интересные инициативы, которые позволят лучше познакомиться с корпоративной культурой.

Сохраняйте уверенность и позитив

Бесспорно, в первый рабочий день Вы будете нервничать. Ведь все вокруг будут заняты своими делами, а вы сначала плохо будете понимать ваши обязанности и местные порядки.

Поэтому вам стоит расслабиться: когда-то все окружающие были на вашем месте и прекрасно понимают, каково это. Помните, что от вас не потребуют всего и сразу: следовательно, и причин для стресса нет. К тому же, возле вас будет человек, ответственный за вашу адаптацию в коллективе.

Наслаждайтесь первым рабочим днем

Если вы заранее подготовитесь и будете иметь представление, что стоит и чего не стоит делать на новом месте, то вам просто останется наслаждаться этим опытом и подходить к задачам с позитивом и интересом.

Чем заняться в первый день работы

Сказать привет всем.

BurnAway / flickr

Первый день на новой работе может быть одним из самых запоминающихся — и, возможно, стрессовых — в вашей карьере.

«Большинство из нас помнят свои первые дни на каждой работе из-за повышенного давления, чтобы произвести впечатление», — говорит Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам и автор книги «Приручите своего ужасного офисного тирана: как управлять детским поведением босса и преуспевать на своей работе». . «» Но вы можете уменьшить свое беспокойство, если будете так же тщательно спланировать свой первый день, как и при обеспечении своего нового положения «.

Дэвид Парнелл, консультант по правовым вопросам, коуч по коммуникациям и писатель, говорит, что легко и даже заманчиво пассивно ехать вместе с «туром по кадрам, который обычно начинается в первый день работы».«Будут формы, которые нужно заполнить, видео для просмотра, люди, с которыми можно встретиться», и, вообще говоря, никаких реальных обязанностей, связанных с должностью, — говорит он. — Но выбор пассивного или упреждающего ответа будет ошибкой. Первый день задает тон для остальной части вашей карьеры с теми, с кем вы будете взаимодействовать ».

Вот 21 вещь, которую вы должны сделать в первый день вашей новой работы:

1. Подготовьтесь и задавайте вопросы Марк Стронг, тренер по вопросам жизни, карьеры и исполнительный директор из Нью-Йорка, говорит, что, хотя вы должны провести большую часть своего первого дня, слушая, вы можете и должны задавать вопросы, когда это необходимо. «Обычно вы пытаетесь продемонстрировать свое любопытство и желание учиться», — говорит он.

Тейлор считает, что лучше подготовиться, записав как практические, так и общие вопросы о том, как добиться наибольшего успеха в этой должности. «К настоящему времени у вас достаточно знаний о компании, чтобы задать более подробные вопросы на ваших ознакомительных встречах», — говорит она. «Подготовьте список вопросов для менеджеров, с которыми, как вы думаете, вы можете встретиться.Убедитесь, что у вас также есть контакт в отделе кадров, на случай, если у вас возникнут очень простые вопросы, прежде чем вы начнете или в первый день ».

2. Подготовьте презентацию в лифте. Будьте готовы дать 30-секундное объяснение того, кто вы и где вы были раньше, поскольку многие новые коллеги, вероятно, спросят о вашем предыдущем месте работы, говорит Тейлор. Будьте готовы также описать, что вы будете делать на этой новой должности, поскольку могут быть люди, которые не совсем понимают свою роль или просто хотите завязать разговор.

Знайте свою «подачу».

MKTGInsider / YouTube

3. Приходите пораньше, но входите в здание вовремя. Приходите по крайней мере на 15 минут раньше, предлагает Тери Хокетт, исполнительный директор What’s For Work?, Сайта по вопросам карьеры для женщин. «Если вы раньше не ездили на работу, потренируйтесь пару раз в час пик за неделю до этого, чтобы хотя бы немного подготовиться к неизвестному». Но подождите в ближайшем кафе, пока ваш новый начальник или отдел кадров не попросит вас приехать.

4. Определите социальный ландшафт. Два наиболее важных фактора для достижения успеха на работе — это не только ладить с коллегами, но и общаться с нужными, — объясняет Парнелл. «В любой большой рабочей среде вы найдете группировки, и некоторые из них лучше связаны с руководством, чем другие. Если вы хотите в конечном итоге продвинуться по служебной лестнице у своего нового работодателя, вам нужно будет общаться с правильной группой».

Он говорит, что также важно, чтобы вы начали определять политику офиса с первого дня. «Власть — это интересная, очень важная, а иногда и труднодостижимая вещь в рабочей среде», — говорит он.«Безусловно, жизненно важно понимать четко сформулированную позиционную иерархию в вашей организации — кто кому отвечает. Это должно быть так же просто, как читать титулы ваших коллег. Однако, поскольку власть может проявляться по-разному, крайне важно понимать, кто на самом деле ответы кому «.

5. Расслабьтесь. Пока вы занимаетесь стратегией, не забудьте также расслабиться в первый день, чтобы вы могли оптимизировать свою продуктивность. «Убедитесь, что вы хорошо отдохнули, подготовились и у вас есть все причины прийти вовремя.Это заметная веха, и вы хотите быть на высоте », — говорит Тейлор.

6. Улыбнитесь. « Возможно, потребовалось некоторое время, чтобы достичь этой точки после поиска, прохождения собеседования и получения работы, поэтому не «Не забывайте быть счастливыми и наслаждаться моментом», — говорит Хокетт.

Стронг соглашается, говоря: «Мы все знаем, что первое впечатление имеет значение. Улыбайтесь при знакомстве с новыми людьми и пожмите им руки. Представьтесь всем и дайте понять, насколько вы счастливы и хотите быть там.Ваши коллеги запомнят «.

7. Посмотрите и сыграйте роль . Если вы сомневаетесь, придерживайтесь консервативного подхода к тому, как вы одеваетесь, что говорите и делаете. Будьте так же профессиональны, как и в процессе собеседования.

Хокетт предлагает вам заранее определить дресс-код, чтобы в первый день вы не выглядели неуместно. «Это важно, потому что иногда то, как мы одеваемся, может оттолкнуть людей от подхода к нам или посылает неверный сигнал.«В идеале вы хотите гармонировать с окружающими и чувствовать себя комфортно. Если вы не знаете, каков дресс-код, позвоните в отдел кадров и спросите.

Одеваем деталь.

Flickr / Дэйв Кольер

8.Не стесняйся. Скажите «Привет» и представьтесь всем, кого сможете.

9. Поговорите с как можно большим количеством людей . Одна из самых бесценных идей, которую вы можете получить в самом начале, — это то, как отдел работает с точки зрения ваших коллег. Если вы с самого начала установите, что вы дружелюбны и доступны, вы начнете на правильной ноге в установлении доверия.

10.Подружитесь хотя бы с одним коллегой. Сделайте еще один шаг и попробуйте найти друга в первый день. « Помимо обычных разговоров с коллегами и ознакомления с местностью, всегда полезно пообщаться с одним или двумя другими членами команды в первый день, даже если если это всего лишь на 10 минут », — говорит Тейлор. «Начало новой работы может вызвать стресс на любом уровне, и эта практика может быть очень полезной, ускоряя вашу способность быстрее набирать скорость в чужой атмосфере».

Сообщите своим коллегам, что вы готовы протянуть руку помощи.Немного доброжелательности имеет большое значение. Положительная энергия и командный дух, которые вы излучаете, будут заразительны, и лучше всего поделиться ими на ранней стадии, а не позже, когда вам нужны люди.

11. Не слишком старайся. Желание произвести впечатление может сбить вас с пути, поэтому помните, что вы уже наняты — вам не нужно удивлять своих новых коллег, — говорит Тейлор. Мечта каждого нового сотрудника — слышать, как люди отмечают, насколько они блестящие и представительные или как они, кажется, так быстро «завоевывают» компанию.Но это может быть много потраченной впустую энергии; вы произведете впечатление естественным образом — и еще больше, если поймете, что такое веревки.

12. Не отказывайтесь от обеда. «Если вам предлагают пойти пообедать с вашим новым начальником и коллегами, идите», — говорит Хокетт. «Важно показать, что вы готовы пообщаться со своей новой командой — так что отложите упакованный ланч на другой день».

Наслаждайтесь обедом со своим новым боссом. Гарет Уильямс / flickr

13. Слушайте и наблюдайте . Лучшее, что каждый может сделать в первые несколько дней новой работы, — это «слушать, слушать и слушать», — говорит Стронг. «Не время иметь твердое мнение. Будьте дружелюбны, встречайтесь с людьми, улыбайтесь и слушайте».

Это отличная возможность узнать о целях, которые ваш начальник и другие люди ставят перед компанией, отделом и ведущими проектами.Это ваш шанс понять общую картину, а также приоритеты. «Будьте готовы делать много заметок», — предлагает Тейлор.

14. Проект высокой энергии. В первые дни за вами будут наблюдать больше со стороны, — говорит Тейлор. Ваше отношение и трудовая этика наиболее заметны сейчас, так как никто еще не имел возможности оценить ваши рабочие навыки. Все хотят работать с энтузиастами и оптимистичными людьми, поэтому дайте им понять, что это именно то, чего они могут ожидать.

15.Изучите профессиональные правила. В ваш первый день у вашего работодателя будет описание ваших обязанностей — письменное или устное. Это то, что вы должны делать, чтобы добиться успеха в своей работе. «При этом обычно существует разрыв между тем, что вы должны делать, и тем, что происходит на самом деле», — говорит Парнелл. «Это важно, потому что, хотя вы не должны пренебрегать какими-либо четко сформулированными обязанностями, от вас могут неявно ожидать большего. Обычно лучше узнать об этом раньше, чем позже.»

16. Переведите свой мобильный телефон в режим беззвучного режима. Вам необходимо 100% присутствовать на работе, особенно в первый день.

17. Проявите интерес ко всем и к компании . Вы, вероятно, познакомитесь со многими людьми, и хотя они могут сделать первую попытку узнать немного о вас, постарайтесь узнать о , и их роли. «Это не просто лестно, это поможет вам лучше выполнять свою работу», — говорит Тейлор.

Узнай, что делают все.

Цифровой дизайн Flickr / VFS

18. Обратите внимание на свой язык тела. Язык вашего тела составляет большую часть вашего общения на рабочем месте. Оцените, о чем вы говорите, чтобы лучше понять, как другие могут вас воспринять, и внесите необходимые коррективы.

19. Будьте доступны своему боссу. «На первый взгляд это может показаться очевидным, но в первый день работы вас, скорее всего, потянут в тысячах направлений», — говорит Тейлор. В первую очередь в этот день вы должны быть доступны для вашего нового босса, несмотря на все административные отвлекающие факторы.

«Это важное первое впечатление, которое нельзя сбрасывать со счетов», — добавляет она. «Компании не всегда так организованы, как хотелось бы, когда нанимают сотрудников. Вы можете легко столкнуться с профессиональным специалистом по персоналу, различными менеджерами или коллегами — или со специальным заданием, которое не позволяет вам быть доступным для человека, который наиболее важен. » В первый день работы уточняйте у своего менеджера в течение дня.

20.Будь собой . «Подумайте, как можно расслабиться и представить себя таким, какой вы есть», — говорит Тейлор. «Пытаться быть кем-то другим — это стресс, так зачем беспокоиться? Вам нужна определенная последовательность в том, кем вы являетесь в первый и 31-й день. в вашем собственном доме, и что все эти друзья знакомятся друг с другом. Это недалеко от истины; вы будете тесно сотрудничать с ними и получать удовольствие от построения отношений, так почему бы не начать сейчас? »

21.Уходите с хорошим настроем. Последнее, что нужно помнить, это то, что хотя первый день на новой работе очень важен, вы не должны быть слишком строги к себе, если он не пройдет безупречно. «Вы можете оглянуться на свое выступление в первый день и сомневаться в собственных силах», — говорит Тейлор. «Да, вам следует подготовиться и постараться сделать все возможное, но помните, что если вы попытаетесь добиться слишком многого, вы можете потерпеть поражение. Знайте, что всегда есть завтра».

16 способов произвести впечатление в первый день работы

Первые дни на работе всегда пугают, особенно если ты беспокоишься (как этот бедняга )…

Тысячи мыслей, вероятно, проносятся в твоей голове, ты буду чувствовать, что все осуждают вас, и малейшая ошибка заставит вас почувствовать себя полным, досадным неудачником!

К сожалению, вас будут судить.

(На самом деле нет смысла приукрашивать это.)

Фактически, первое впечатление, которое вы производите, может сформировать некоторые из ваших (более непостоянных) мнений коллег на всю оставшуюся часть вашей карьеры в этом бизнесе.

Итак … кем именно вы хотите быть на новом месте?

(Попробуйте , а не , чтобы войти в десятку самых раздражающих коллег , о чем говорилось в нашем недавнем блоге).

1. Будьте готовы представиться… много.

Я настоятельно рекомендую придумать стандартную пару строк о себе — особенно если ваша предыдущая история работы сложна — чтобы вам не скрючили язык во время неизбежных 100 000 001 раз, когда вам придется представиться!

Будьте готовы ответить:

  • Итак, что вы будете с нами делать?
  • Где вы работали раньше?
  • Где ты живешь?
  • Вы едете на работу?

Подобные вопросы могут показаться немного банальными, но светская беседа — это просто способ ваших коллег помочь вам почувствовать себя желанным гостем!

2.

Улыбайтесь так, как будто вы серьезно.

Независимо от того, что происходит в вашей голове в течение дня, хмурьтесь, вверх ногами!

Тем из вас, кто страдает от «покоящегося сукиного лица», следует особенно прислушаться к этому предупреждению!

Выходить с широкой улыбкой на лице может показаться вам неестественным, но это жизненно важный шаг к тому, чтобы показаться дружелюбным и доступным.

3. Запомните имена.

Каждый раз, когда вас представляют кому-то, делайте все, что в ваших силах, чтобы запомнить его имя!

Попробуйте словесные ассоциации, повторяя их снова и снова в голове или (если у вас есть возможность) аккуратно запишите их на листе бумаги.

Ваши новые коллеги обязательно будут впечатлены, если вы искренне помните, кто они.

Совет от рекрутера

Когда я начинал на новом рабочем месте (незаметно, конечно), я создавал свой собственный небольшой план рассадки, чтобы было немного легче запоминать имена.

(Обычно с помощью дружелюбного коллеги, которому я доверял, заполняя пробелы вместе со мной.)

4. Будьте полны энтузиазма и позитивного настроя.

Очевидно, это данность.

Убедитесь, что ваш язык тела производит правильное, восторженное, радостное впечатление.

(см. «Лицо отдыхающей суки!»)

5. Будьте активны.

Вы когда-нибудь чувствовали себя обузой в первый день работы?

Не волнуйтесь, мы все это почувствовали; это нервное замешательство, когда вы не совсем уверены, что вам следует делать, и не хотите беспокоить босса!

Просто сделай это!

Я гарантирую, что ваш новый менеджер будет намного больше раздражен, если вы просидите без дела в течение часа, чем если бы вы проявили инициативу, высказались и спросили о вашей следующей задаче!

6.Попросить помощи.

Точно так же, если вы изо всех сил пытаетесь выполнить задачу, потому что вам не хватает знаний, опыта или навыков, попросите своего начальника или соответствующего коллегу помочь.

От простых вещей, таких как вход в компьютер, до сложных технических проблем; спрашивать всегда лучше, чем игнорировать проблему и тратить время зря.

7. Разработайте правила.

В вашем контракте будут изложены все наиболее важные правила о том, что вы можете и не можете делать на своем рабочем месте, от рабочего времени и праздников до социальных сетей и одежды.

Но есть также много неписаных правил, которые вам нужно соблюдать, например, «не ешьте горячую пищу за столом», «не выбрасывайте пищевые отходы в бумажные контейнеры» и «не ешьте горячую пищу за столом». включите кондиционер, не спрашивая Джейн (кто сидит под ним!).

Будьте настороже в течение первого дня (и первой недели), чтобы выяснить, что можно и чего нельзя, и постарайтесь не наступить на пальцы ног.

8. Принесите обед.

Если коллеги или начальник приглашают вас на обед — GO!

Это ваш шанс сблизиться и подружиться, показывая, какой вы замечательный и дружелюбный человек.

Тем не менее, вы также должны принести с собой обед в качестве запасного варианта на случай, если все принесут упакованный ланч, чтобы перекусить на кухне, поесть за своим столом или выскочат по делам в обеденное время.

Принесите что-нибудь простое, например бутерброд, чтобы вы были готовы ко всем типам обеденных ситуаций.

Но самое главное; не приносите вонючие продукты! Вы действительно хотите, чтобы весь офис вонял рыбой?

9. Работайте вместе с коллегами.

За несколько часов нахождения в офисе вы, вероятно, поймете, с кем вы хотите дружить (а с кем на самом деле не дружите).

Присоединяйтесь к таким же людям, как вы, но будьте осторожны, вы не хотите слишком рано оказаться в составе «стервой клики» — это может заставить других сотрудников избегать вас.

10. Однако не старайтесь изо всех сил.

Не переусердствуйте!

Не нужно выглядеть слишком отчаявшимся, чтобы заводить новых друзей.

Если вам кажется, что кто-то не хочет с вами разговаривать, продолжайте и действуйте спокойно!

11.

Не делитесь слишком много.

Вам понадобится время, чтобы понять, кто ваши надежные и не заслуживающие доверия коллеги, поэтому не раскрывайте интимные секреты в первый же день, как бы хорошо вы ни с кем ладили.

Будьте профессиональны, делитесь разговорами (совершенно нормально показать, что у вас есть муж и двое детей и т. Д.), Но не заходите слишком далеко!

Ни в коем случае не разглашайте информацию, которая может быть использована против вас в будущем!

12.Не сука.

Держитесь подальше от драмы.

В большинстве офисов будет своя доля напряжения и скуки — проводить столько времени с одними и теми же людьми — неизбежно — просто не вмешивайтесь!

Даже если к вам подходят коллеги, будьте вежливы, улыбайтесь и кивайте, но дайте понять, что вы пробыли там совсем недолго, чтобы вы не могли комментировать!

(Мужчины, которые читают это и думают: «Ну, мужчины не суки, значит, это не имеет ничего общего со мной» — вы никого не обманываете. )

13. Не будь всезнайкой!

Поверьте, нет ничего хуже, чем новый сотрудник, который приходит и ведет себя так, как будто это место принадлежит ему!

На каждом новом рабочем месте всегда есть чему поучиться, и всегда есть кто-то более опытный, чтобы научить вас (если, конечно, вы не владелец бизнеса…)

Отвечая на каждое предложение с помощью «но на моем последнем месте, мы сделали … ‘- не лучший ход.

14. Будьте готовы задержаться допоздна!

Эту работу можно было рекламировать как 9–5, но в наши дни и в наше время как часто это происходит в реальности?

Когда день подойдет к концу, оставайся и попробуй разобраться в ситуации! Не уходи первым.

Если у вас заканчиваются дела, снова проявите инициативу и спросите своего босса — он, без сомнения, отправит вас в путь.

По крайней мере, сейчас вам нужно доказать, что вы готовы сделать все возможное!

15. Подъезжай вовремя.

Это настолько очевидно, что я даже не понимаю, зачем я это набираю…

Если вы опоздаете в свой первый день — это сразу же станет большой жирной красной отметкой напротив вашего имени!

16.

Одевайтесь, чтобы произвести впечатление.

Итак, в первый день важно выглядеть немного умнее, чем обычно, но не переусердствовать.

Если вы появитесь в спортивном костюме, а все остальные в элегантных джинсах и футболке, вы, вероятно, будете выглядеть неприступным и устрашающим.

Я рекомендую связаться с отделом кадров перед тем, как начать, и попросить у них пример, что надеть.

Резюме.

Прежде всего расслабьтесь!

Напряжение самого себя из-за мелочей не принесет вам никакой пользы, и это плохо скажется на ваших коллегах — «кто этот тихий мышонок в офисе?»

Если вы беспокоитесь, то по крайней мере ведите себя спокойно (я знаю, легче сказать, чем сделать).

Улыбнитесь, держите спину прямо и поднимите подбородок… все закончится раньше, чем вы это заметите!

Совет рекрутера.

Согласно HR Grapevine, это самые ненавистные офисные привычки в Великобритании, поэтому на вашем месте я бы держался подальше от них… перекусов

  • Намеренно затягивать что-то делать / постоянное откладывание
  • Не заменять то, что закончилось
  • Слишком громко разговаривать по телефону
  • Плохая гигиена
  • Сплетничать
  • Распылять дезодоранты, парфюмерию после бритья и парфюмерию после бритья.
  • Приходить на работу в тяжелом состоянии
  • Писать сообщения / пользоваться мобильным телефоном весь день
  • Неопрятный стол
  • Слишком много говорить о личной жизни
  • Вторжение в личное пространство
  • Не заваривать чай
  • Жужжание / свист / пение
  • Постоянное постукивание / щелчок ручкой / слишком громкий набор текста
  • Кража чужой еды / обеда
  • Usi жаргон
  • Также стоит контролировать свой язык тела! Вы можете рассказать о себе очень много всего в мгновение ока!

    Удачи!

    12 советов для успешного первого рабочего дня

    Ваш первый день на новой работе часто бывает одним из самых запоминающихся и насыщенных событиями.Вам нужно будет встретиться со своими новыми коллегами, произвести хорошее впечатление, настроить рабочее пространство и узнать о правилах и культуре вашей новой компании. Отличное выполнение этих задач может помочь вашим последующим рабочим дням пройти более гладко. В этой статье мы обсудим, почему первый день вашей новой работы так важен, и дадим советы, которые помогут вам добиться успеха в первый рабочий день.

    Почему так важен ваш первый рабочий день?

    Ваш первый рабочий день является основополагающим и задает тон вашей работе в будущем.В первый же день вы узнаете много вещей, которые вам нужно знать, чтобы хорошо выполнять свою работу. Например, в первый день вы обычно впервые видите свое рабочее место, изучаете свой конкретный повседневный рабочий процесс и график, встречаетесь с коллегами, знакомитесь с различными областями вашего офиса или здания и многое другое. Ваш первый день закладывает основу для всех ваших будущих взаимодействий на работе, и это правда, что у вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление.

    Кроме того, вы могли искать в течение нескольких недель или месяцев, прежде чем найти новую работу, которая вам подходит, поэтому важно максимально использовать возможности, которые у вас есть сейчас, для продвижения по карьерной лестнице. Это означает, что вам следует приложить все возможные усилия, чтобы подготовиться к первому рабочему дню.

    Советы для успешного первого дня работы

    Вот несколько вещей, которые вы должны сделать для успешного первого дня:

    1. Нарядитесь.
    2. Спланируйте поездку на работу.
    3. Внимательно ознакомьтесь с материалами по адаптации и ориентации.
    4. Задавайте много вопросов.
    5. Будьте дружелюбны.
    6. Подготовьте презентацию для лифта.
    7. Пообедайте с коллегами.
    8. Понаблюдайте за другими.
    9. Будьте доступны своему руководителю.
    10. Обращайте внимание на свой язык тела.
    11. Расслабьтесь.
    12. Попрощайтесь, когда уходите.

    1. Одевайся

    Одевайся, чтобы произвести хорошее впечатление и соответствовать дресс-коду компании. Вы можете надеть классическую рубашку и галстук или брючный костюм с оксфордами, балетками или практичным каблуком. Если все вокруг одеты более небрежно, вы сможете изменить свой выбор в более поздние дни. Вы также можете снять галстук или пиджак днем, если сочтете нужным.

    По теме: Деловая повседневная одежда и деловая профессиональная дресс-коды в офисе

    2. Планируйте свои поездки на работу

    Когда вы едете или пользуетесь общественным транспортом в первый день работы, вы можете не знать точно, как дорога займет много времени. Вам следует уехать как минимум на 15 минут раньше, чем обычно, чтобы добраться до места в той же части города.Из-за загруженности дорог в час пик ваша поездка на работу может занять больше времени, чем при обычной поездке в тот же район, и рано прийти на работу, чем опоздать. Если вы опоздали на несколько минут, вы можете использовать это дополнительное время, чтобы подготовиться к новому дню.

    3. Внимательно ознакомьтесь с материалами по адаптации и ориентации

    В первый день работы большинству людей необходимо просмотреть трудовые договоры и позаботиться о бумажной работе, такой как налоговые формы. Вам следует внимательно прочитать любые материалы, которые вы получите, чтобы понять, что такое страхование здоровья, пенсионные планы, политика отпусков и многое другое у вашего нового работодателя.Вы можете получить часть этой информации после вашего первого дня, и вам, возможно, придется прочитать ее дома. Сохраните эти документы, чтобы вы могли просмотреть их позже, если потребуется.

    4. Задавайте много вопросов

    Новым сотрудникам есть чему поучиться, и задавая вопросы сейчас, вы сможете избежать ошибок в будущем. Например, вам может потребоваться спросить, какие задачи вам следует расставить по приоритетам или как часто ваш руководитель предпочитает получать обновления. Любознательность также показывает, что вы хотите преуспеть на новой должности.

    5. Будьте дружелюбны

    Улыбайтесь, будьте веселыми и представьтесь как можно большему количеству своих новых коллег. Во время перерывов начните разговор с вопроса о том, какие рестораны или кафе поблизости лучше всего, или о планах людей на выходные. Заведение друзей побудит ваших коллег думать о вас как о члене команды. Хороший друг также может помочь вам в карьере.

    6. Подготовьте презентацию для лифта

    Дайте людям, с которыми вы встречаетесь, краткое объяснение вашей истории работы и вашей новой работы.Расскажите им, где вы работали в последний раз и чем будете заниматься на новой должности. Вы также должны быть готовы рассказать о том, почему вы решили сменить работу.

    Связано: Как сделать лифт (с примерами)

    7. Пообедайте с коллегами

    Если ваш начальник или некоторые из ваших коллег приглашают вас на обед, подумайте о том, чтобы обсудить с ними предлагает. Обед — отличный способ подружиться и узнать больше о людях, с которыми вы будете работать.Вы даже можете часто делить трапезу со своими коллегами, что поможет вам наладить прочные профессиональные связи, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице.

    8. Наблюдайте за другими

    В большинстве случаев на работе важно учиться у правильных коллег. Вы должны внимательно слушать разговоры людей и следить за их поведением. Таким образом, вы можете сосредоточиться на подражании наиболее успешным людям и подружиться с людьми, которые могут вам больше всего помочь. Вы также можете получить полезный совет о том, как добиться успеха на новой работе.

    9. Будьте доступны своему руководителю

    Ваш первый рабочий день может быть очень загружен. Между разговорами с коллегами, прохождением необходимого обучения и завершением процесса адаптации несколько раз поговорите со своим руководителем. Вы можете задать несколько вопросов или просто спросить, нужно ли им что-нибудь. Если ваш руководитель отправит вам электронное письмо или предложит прийти к нему в офис, немедленно ответьте. Это демонстрирует как уважение, так и энтузиазм вашему новому руководителю.

    10.Обращайте внимание на свой язык тела

    Даже когда вы не разговариваете, вы часто общаетесь с другими людьми с помощью своего языка тела. Сядьте или встаньте прямо и избегайте признаков нервозности или скуки, таких как прикосновение к волосам или лицу, постукивание ногой или зевота. Когда вы разговариваете с кем-то, наклоняйтесь вперед, чтобы показать, что вам интересно, и кивайте, когда они высказывают хорошие замечания или дают полезную информацию.

    Связано: Как понимать и использовать язык тела на рабочем месте

    11.Relax

    Большинство работодателей понимают, если вы делаете несколько мелких ошибок в первый день работы. Стремление произвести хорошее впечатление может быть сложной задачей, но вы должны помнить о том, чтобы научиться делать отличную работу. Если вы начинаете нервничать или нервничать, сделайте несколько долгих, медленных и глубоких вдохов и сосредоточьтесь на присутствии. Представьте себе спокойную, умиротворенную сцену, например, красивый пляж. Если вы допустили ошибку, помните, что завтра у вас будет шанс добиться большего.

    12.

    Попрощайтесь, когда уходите

    Когда вы будете готовы уйти, поблагодарите своего начальника за то, что наняли вас, и сообщите ему, что вам понравился ваш первый день.Если они будут разговорчивы, вы можете поговорить с ними о своем дне и о том, как вы планируете заниматься будущими проектами. Пожелайте им спокойной ночи и скажите, что с нетерпением ждете встречи с ними завтра.

    Советы для достижения успеха в первый день на новой работе

    Разыграйте свои карты в первый же день на новой работе, и вы обязательно произведете хорошее впечатление.

    Вам позвонили, договорились о зарплате и, наконец, вы получили работу, которую пытались найти — поздравляем! Это время для оптимизма и воодушевления; в конце концов, это может быть работа, которая действительно откроет вам карьеру.

    Это означает, что пора сосредоточиться и максимально использовать эту возможность прямо за воротами. Ваш самый первый рабочий день имеет решающее значение — ваше первое впечатление может задать тон тому, как ваш начальник и ваши коллеги видят вас. Мы знаем, что это много, но не переживайте! Просто будьте готовы к успеху в первый день своей новой работы с этими простыми советами.

    Платье деталь

    Планируя свой первый рабочий день, первым делом остановитесь на веб-сайте компании и страницах в социальных сетях.Является ли ваша новая компания деловой или деловой? Возможно, эта компания более непринужденная и джинсы — это норма. Что бы вы ни видели, вам нужно одеваться соответственно, чтобы ваш наряд подходил для вашей новой работы. Если у вас есть какие-либо сомнения, всегда выбирайте формальный костюм для первого рабочего дня. Вы бы предпочли быть слишком нарядным, чем слишком небрежным.

    Спланируйте поездку на работу

    Этот простой шаг избавит вас от многих затруднений и поможет произвести хорошее первое впечатление.Одна из самых разумных вещей, которую нужно сделать перед началом новой работы, — это заранее наметить лучший маршрут к новому месту работы. Обратите внимание на загруженность вашего маршрута во время утренней поездки. Если вы действительно хотите быть в безопасности, встаньте однажды утром и сделайте пробный запуск. Как бы долго вы ни добирались на работу, в первый же рабочий день уйдите по крайней мере на 10 минут раньше. Появиться немного раньше — это нормально, но, опаздывая в день, можно начать что-то не с той ноги. Если вам нужна небольшая помощь, есть множество отличных приложений для телефона, которые сделают вашу поездку немного проще.

    Будь готов к работе… или нет

    Наш лучший совет при приеме на работу: будьте готовы ко всему! Некоторым руководителям нравится привлекать новых сотрудников, бросая их в огонь. Если это так, будьте готовы вскочить и показать свои вещи. Задавайте вопросы, но не бойтесь решать некоторые проблемы самостоятельно. Тип босса, который любит начинать дела быстро, обычно хочет посмотреть, насколько хорошо вы справитесь с собой на ходу.

    С другой стороны, может случиться так, что ваша новая компания передаст вам кучу ориентировочных материалов, а затем оставит вас в покое. Перед первым днем ​​работы подумайте, что вы хотите знать о своей новой работе и компании. Скорее всего, ответы находятся в этих ориентировочных материалах.

    Задавайте много вопросов

    Новичку есть чему поучиться. От того, как эффективно выполнять свою работу до того, как работает организация, естественно чувствовать себя перегруженным всей этой новой информацией, которую вы, как ожидается, сохраните. Не бойтесь задавать вопросы, чтобы внести ясность, когда вам это нужно. Лучше получить информацию, необходимую для правильного решения проблем, чем на собственном опыте понять, что вы делаете что-то не так.Никто не ожидает, что вы станете профессионалом, когда вы новичок в работе, и никто не ожидает, что вы сразу узнаете все об организации. Скорее всего, у других есть такие же вопросы, как и у вас, поэтому не бойтесь их задавать.

    В то же время проявите инициативу, проведя собственное исследование, прежде чем начнете комментировать или вносить предложения, которые могут быть истолкованы как непонимание вашей позиции или организации. Если вам предоставили ответы на вопросы, обязательно слушайте, чтобы вам не приходилось задавать одни и те же вопросы снова и снова.

    Будьте дружелюбны

    Дружелюбие — один из лучших и простых способов произвести хорошее впечатление на новой работе. По мере того, как в течение дня появляется возможность поговорить с людьми, делайте это. Скорее всего, они спросят вас о себе, но не забудьте спросить и о них. Подготовьте 30-секундную презентацию в лифте, но после этого сместите фокус с себя. Узнайте, что они делают и что им нравится. Задавая вопросы о человеке, с которым вы разговариваете, вы мгновенно становитесь более симпатичными, чем человек, который просто хочет поговорить о себе.Кроме того, как можно чаще улыбайтесь (не притворяясь), чтобы показать коллегам, что вы рады встрече с ними.

    По теме: 5 советов, как завести друзей на работе

    Запомни имена

    Этот совет по новой работе может быть непростым. Скорее всего, вы встретите много людей в течение своего первого рабочего дня, и, хотя некоторым легко запоминать имена, для других это настоящая борьба. Когда вас знакомят с кем-то новым, сосредоточьтесь на его словах. Когда они произносят свое имя, повторите это про себя несколько раз в голове.Если вы один из тех, кто борется с именами, существует множество маленьких уловок, которые помогут вам лучше запоминать. Посмотрите, сможете ли вы найти подходящую вам технику.

    Примите это приглашение на обед

    Если вам повезет, ваш начальник или коллеги по работе пригласят вас на обед в первый рабочий день. Этот совет для начала новой работы прост — вперед! Обед — прекрасная возможность поговорить в более непринужденной обстановке, узнать больше о людях, с которыми вы едите, и, возможно, взглянуть изнутри на то, как работает офис.Если разговор заходит о офисных сплетнях, не увлекайтесь. Обратите внимание на того, кто больше всего говорит, и запишите это. Задавайте много вопросов. Это прекрасное время, чтобы познакомиться со своими новыми коллегами за пределами их должностных инструкций.

    Тем не менее, вы можете принести обед на тот случай, если ожидается, что вы не уйдете на обед. Просто будьте готовы отпустить это или отложить на завтра, если вы все же получите это приглашение.

    Узнайте о последних успехах компании

    Обучитесь заранее, проведя небольшое исследование, чтобы ознакомиться с тем, что эта компания делает хорошо и какие проекты были успешными в последнее время.Возможно, вы сделали это, чтобы поразить их во время собеседования, но это все еще хорошая информация, когда вы знакомитесь с новыми людьми и заслуживаете обновления. Возможно, вы встретите одного из людей, которого назвали ключевым игроком. Быстро выражая похвалу и задавая умные вопросы об их проекте, они быстро впечатлятся. Кому не нравится признание заслуженных достижений?

    Узнайте, с кем вы будете работать чаще всего

    Встречаясь с людьми в течение первого рабочего дня, постарайтесь понять, кто станет частью вашей повседневной жизни в компании, а кто будет меньше участвовать в вашей работе.Затем приложите дополнительные усилия, чтобы узнать первое. Задавайте вопросы, чтобы быть уверенными, что вы точно понимаете, что они делают и как их роль связана с вашей. Поступая так, вы можете сразу же устранить досадные ошибки, связанные с работой. Если вы встанете на правильную ногу с членами команды, это поможет задать правильный тон вашей новой работе, продвигающейся вперед.

    Ваш первый день на новой работе должен быть захватывающим, а не пугающим. Пока вы подготовлены с планом, у вас все будет хорошо. Помните, что каждая офисная задача — это возможность учиться, расти и представлять себя в позитивном свете.Если все пойдет хорошо, люди, которых вы встретите в первый день, могут стать теми, с кем вы будете работать долгие годы. Начните с правильного пути, имея план и ожидая лучшего.

    Прежде чем вы сможете произвести впечатление на своей новой работе, вам нужно получить предложение. Получите бесплатную критику резюме, чтобы увидеть, как вы справляетесь с конкурентами!

    Рекомендуемая литература:

    Статьи по теме:

    22 совета для вашего первого рабочего дня Начало новой работы

    На удивление трудно найти достоверную статистику о том, как часто американцы меняют работу. Одним из наиболее широких показателей экономической мобильности является Национальное лонгитюдное обследование молодежи 1979 г., проведенное Бюро статистики труда (NLSY79), которое отслеживает раннюю и среднюю карьеру тысяч людей, родившихся в период с 1959 по 1964 год.

    По данным BLS, в возрасте от 18 до 48 лет средний испытуемый-мужчина занимал 11,8 рабочих мест, или одну примерно каждые 2,5 года. В среднем женщина занимала 11,5 рабочих мест, или примерно каждые 2,6 года.

    Перспективный анализ показывает, что смена работы останется фактом жизни американских рабочих.Во всяком случае, частота, с которой люди меняют работу, скорее всего, увеличится. Fast Company советует работникам «планировать смену места работы каждые три года до конца своей жизни».

    Будьте готовы к следующей смене работы

    Часто менять работу — это не плохо. Сотрудник Forbes и эксперт по персоналу Лиз Райан убедительно доказывает, что смена места работы на самом деле является мерой личного и профессионального успеха. Конечно, согласитесь ли вы с мнением Райана, вероятно, зависит от того, насколько хорошо вы пережили собственные изменения в работе.

    Если вы ожидаете смены работы в ближайшем будущем или уже взяли на себя новую роль, воспользуйтесь этим руководством, чтобы взвесить чашу весов в вашу пользу.

    Эти проверенные советы от специалистов по персоналу, владельцев бизнеса и экспертов по трудоустройству. упростит ваш переход на новое рабочее место и увеличит ваши шансы на успех в будущем, даже если в ближайшее время вы откроете для себя следующую возможность.

    Перед приездом: советы по подготовке к первому дню работы

    Делайте это в дни и недели, предшествующие вашему первому рабочему дню.

    1. Сделайте перерыв между работой

    Не бросайтесь с головой в новую работу. Лучше не торопиться и использовать дополнительное время для подготовки. Вам не нужны месяцы вне офиса, и маловероятно, что ваш личный бюджет сможет выдержать это бремя в любом случае. Недели перерыва, вероятно, достаточно, чтобы встать в нужное место.

    Если вы не приступили к работе с ожиданием того, что начнете сразу же, ваш новый работодатель должен согласиться на более позднюю дату начала работы.Поднимите это во время собеседования, в идеале, когда вы позаботитесь о переговорах о зарплате и льготах.

    2. Узнайте больше о своем новом работодателе и коллегах

    Используйте свободное время, чтобы узнать больше о своем новом работодателе и коллегах.

    Если вы еще этого не сделали, изучите веб-сайт компании, чтобы узнать больше о своих будущих коллегах. Найдите и подпишитесь на организацию, ее ключевых сотрудников и членов команды, над которой вы будете работать (если вы это уже знаете), в социальных сетях, чтобы понять их личность, интересы и профессиональные сильные стороны.Вам нужно о чем поговорить — и узнать, с кем вы разговариваете с по — в первый же день.

    Pro Tip : Каждый раз, когда вы используете социальные сети в профессиональной среде, будьте осторожны и соблюдайте правила этикета в социальных сетях. Нет более быстрого пути к отмене предложения о работе, чем серьезная ошибка в социальных сетях до вашего первого дня.

    3. Ознакомьтесь с ознакомительными материалами

    Выделите полный рабочий день между вакансиями, чтобы просмотреть все информационные материалы по адаптации, которые вы уже получили от своего нового работодателя.Сюда могут входить:

    • Справочник для сотрудников с изложением политик, которым должны подчиняться все сотрудники (или сотрудники с вашей конкретной категорией)
    • Пакеты льгот для сотрудников, в которых излагаются объем, стоимость и процедуры зачисления на медицинское страхование, пенсионные планы, дополнительные льготы, отпуск и оплачиваемый отпуск и т. Д.
    • Трудовой договор, если он требуется, и вы его еще не подписали
    • Информация о ваших правах и обязанностях как сотрудника, например о средствах защиты, предусмотренных Законом о справедливых трудовых стандартах

    Имейте в виду, что вы можете получить некоторые из этих материалов в первый день или после него, и в этом случае вам нужно будет выделить время вечером или в выходной день, чтобы просмотреть все в неторопливой обстановке. Хотя чтение из него не будет увлекательным, оно поможет сформировать ожидания в отношении вашей новой роли, предоставит исчерпывающую картину того, что вам нужно сделать, чтобы добиться успеха в этой роли, и установит дорожную карту, чтобы освободиться от себя (или встать на ноги). для ваших коллег), если дела пойдут плохо.

    4. Знайте, с кем вам нужно встретиться и что им нужно от вас

    Не полагайтесь на своего нового начальника или сотрудника отдела кадров при организации всех встреч и представлений, которые вам понадобятся, чтобы осмыслить вашу новую работу.Они не обязательно знают все, что вам нужно сделать, чтобы подготовиться к новой роли и обязанностям. Что еще более важно, они не знают — и, возможно, не заботятся о том, что лучше для вашей карьеры .

    Некоторые из самых важных связей, которые вы устанавливаете, — это те, которые вы ожидаете для продвижения своей карьеры или личного бренда. В условиях нестабильной экономики, где смена работы стала новой нормой, вы просто не можете позволить себе не обращать внимания на numero uno (то есть на вас).

    Используйте эти основные рекомендации, чтобы сформулировать ценность, которую вы приносите на рабочем месте:

    • Что вы хотите, чтобы о вас знали
    • Прошлый опыт и знания, относящиеся к вашей должности
    • Личности людей, с которыми вы будете работать
    • Те, на которые ваша работа будет влиять напрямую
    • Союзники, которые вам понадобятся, чтобы эффективно выполнять свою роль
    • Обеспокоенность и ожидания ваших коллег

    В течение первых нескольких недель после начала работы назначьте встречу со всеми, кто находится в орбите вашей должности, чтобы узнать больше о том, что им нужно и чего они ожидают от вас.Это важно независимо от вашего трудового стажа.

    5. Визуализируйте успех, затем хватайте

    Я скептически отношусь к пустякам самомотивации, но некоторые в остальном уравновешенные эксперты по трудоустройству клянутся, что простая визуализация в первый день имеет большое значение для его реализации. Проведите один из выходных перед началом работы или раннее утро самого дня, мысленно готовя себя к успеху. Увидьте себя побеждающим. Будет он. А затем приступите к работе и сделайте это возможным.

    6. Подготовьте и усовершенствуйте свое личное поле

    Проведите последние несколько дней свободы, готовя и доводя до совершенства свою личную презентацию в лифте. Поскольку вам нужно будет повторить это с коллегами, занимающими различные должности и уровни стажа, полезно иметь под рукой несколько разных версий. Мозговой штурм (правдивые) истории и сценарии, которые отражают ценность, которую вы приносите, и вызывают симпатию у людей, с которыми вы будете работать в своей новой роли.

    Будьте особенно осторожны с версией, которую вы используете для корпоративных руководителей, таких как руководитель, отвечающий за ваше подразделение, или, возможно, президент или генеральный директор всей организации.Есть тонкая грань между тем, чтобы произвести хорошее первое впечатление и стать слишком сильным.

    7. Ожидайте, что первый день будет нетипичным

    Не бывает «нормального» первого рабочего дня. В большинстве организаций первый день — это размытые встречи: с членами вашей команды, по поводу льгот и других вопросов, связанных с человеческими ресурсами, для обучения внутренним системам и протоколам. Могут пройти дни или даже недели, прежде чем вы сможете полностью сосредоточиться на проектах, которыми вам поручили заниматься.Используйте промежуточный период, чтобы познакомиться с планировкой вашего офиса и узнать ритмы ваших коллег.

    8. Запланируйте самое необходимое

    Проведите день перед первым рабочим днем, составив список того, что вам может понадобиться в офисе или на рабочем месте. Упакуйте их накануне вечером так же, как вы собираетесь накануне вечером перед отъездом в отпуск.

    «Возьмите с собой ручку и блокнот, чтобы делать заметки, свой смартфон, если вам нужно что-то найти, и портфель или сумку для переноски документов», — говорит Лаура Хэндрик, штатный писатель Fit Small Business. «А если вы носите очки, не забудьте взять их, потому что вы, возможно, просматриваете справочник сотрудника и подписываете какие-то документы».

    Если вы работаете в сфере торговли или сферы услуг, принесите с собой любые инструменты, которые вы собираетесь использовать в первый день. Многие подрядные компании ожидают, что их сотрудники будут работать частично самостоятельно, поэтому появление без всего необходимого оборудования (в разумных пределах) может плохо отразиться на вас.

    «Нет гарантии, что у компании будут именно те инструменты, которые вам нужны, поэтому лучше планировать заранее и брать с собой инструменты, которые вы обычно используете», — говорит Хэндрик.«Вы можете оставить их в своем автомобиле, поэтому вам не придется бежать домой за ними, если они понадобятся вам на работе в первый день».

    Чтобы свести к минимуму риск недопонимания или, что еще хуже, вы можете заранее согласовать со своим руководителем или диспетчером, будут ли полевые работники предоставлять свои собственные материалы. Тем не менее, излишняя осторожность никому не повредит.

    9. Соберите необходимые документы, удостоверяющие личность, и регистрационные документы

    Они также квалифицируются как предметы первой необходимости, говорит Хэндрик, поскольку принято проверять, что вам законно разрешено работать в Соединенных Штатах, прежде чем вы сможете официально начать работу.Ключевой формой является I-9, которая устанавливает ваш рабочий статус.

    «Принесите свою карточку социального страхования и водительские права или паспорт, а также , все, что вам понадобится для заполнения формы I-9», — говорит Хэндрик. «Несомненно, отдел кадров запросил это, и это выглядит плохо, если вы явитесь без этих документов.

    Кроме того, поскольку работодатели не могут на законных основаниях нанимать людей, которые не могут доказать, что они имеют разрешение на работу в США, «вы можете довольно быстро потерять работу, если не приведете ее с собой», — говорит она.Если вы не являетесь гражданином США, вам необходимо иметь при себе карту законного постоянного жителя или разрешение на работу, если вы находитесь в стране по краткосрочной визе.

    Наконец, хотя от вас, вероятно, не потребуется заполнять и сдавать формы выбора пособий в первый же день, вам следует потратить некоторое время на размышления о своих потребностях в страховании и пенсионном планировании, прежде чем приходить в офис. Эти вопросы могут легко перегрузить непрофессионалов, поэтому неплохо было бы уравнять их, прежде чем слишком углубляться в свою работу.

    Pro Tip : Хотите узнать больше о различных типах льгот для сотрудников? У нас есть масса полезного контента о медицинском страховании, пенсионных планах, дополнительных льготах и ​​многом другом.

    Ознакомьтесь с нашей статьей о различиях между планами 401 (k) и 403 (b), чтобы узнать больше о различиях между двумя распространенными типами пенсионных планов, нашем учебнике по вычету взносов на медицинское страхование и расходам на ваши налоги, чтобы сэкономить деньги на этом налоговый сезон, и наш пост о сбережениях на здоровье содержит более подробную информацию о малоизвестном пособии для здоровья, спонсируемом работодателем.

    В офисе: советы, как добиться успеха в первый день работы

    У вас есть только один шанс произвести хорошее первое впечатление. Вот как начать работать в первые дни и недели с новым работодателем.

    10. Не одевайся вниз

    Платье для успеха. Вы слышали это раньше, но это никогда не так важно, как в первый день работы на новой должности. В конце концов, «повседневный» дресс-код не обязательно означает шлепанцы. В первый день придерживайтесь элегантной повседневной одежды — вы всегда можете одеться на следующий день, если станет ясно, что вы слишком одеты.

    11. Подумайте дважды о том, чтобы принести свой обед

    Мы уже говорили о том, что должен принести в свой первый рабочий день. А теперь давайте обратим внимание: есть ли что-нибудь, что вам стоит оставить дома?

    Да. Один предмет, который вы, возможно, не захотите брать с собой на новое рабочее место, — это заранее приготовленный обед. Хотя упаковка обеда — обычно эффективная стратегия экономии денег на работе, это не всегда практичный выбор в первый рабочий день.

    «Я не советую приносить ланч-бокс в первый день, особенно если у вас нет офиса — вы просто будете носить его с собой», — говорит Хэндрик из Fit Small Business.

    Хэндрик советует принести наличные или кредитную карту для оплаты обеда в местном ресторане (или, в крайнем случае, в торговом автомате в офисе). «Вас могут пригласить или не пригласить на обед в ваш первый день, и вы не хотите оставаться без наличных, если ваши сверстники приглашают вас пойти с ними», — объясняет она. «В противном случае вы должны убедиться, что можете взять что-нибудь поесть.”

    Используйте свой первый день, чтобы понять, как ваши коллеги обычно едят свой обед, добавляет она. За своими столами? В комнате отдыха? В кафетерии? Или гулять по ближайшим ресторанам или фургонам с едой? Двигаясь вперед, вам захочется поступить так, как поступают римляне.

    Pro Tip : Ищете другие способы сократить бюджет на еду и снизить стоимость ужина в ресторанах? Рассмотрите возможность подачи заявки на получение кредитной карты с возвратом денежных средств, которая позволяет зарабатывать баллы при покупках в ресторане, например, Barclaycard CashForward ™ World Mastercard®.

    12. Сохраняйте спокойствие и будьте внимательны

    Совершенно естественно быть напуганным перспективой найти новую работу. Честно говоря, было бы странно, если бы вы не нервничали из-за своей новой роли.

    Практика осознанности может помочь контролировать ваше беспокойство и предотвратить его перерастание в панику, снижающую производительность. Выделите несколько минут до вашего первого рабочего дня (или каждый день, если вы обнаружите, что это помогает) посидеть в тишине и подумать о том, что нас ждет впереди. Сосредоточьтесь на очищении своего разума, прислушиваясь к своему телу и делая глубокие намеренные вдохи.Используйте это время, чтобы очистить свой разум, прислушаться к своему телу и сделать глубокие намеренные вдохи.

    Вспомните, каково это. Затем, когда вы столкнетесь с незнакомой ситуацией, которая обычно может вас раздражать, вернитесь в мысленный отпуск в это прохладное, спокойное место и с ясной головой примите вызов.

    13. Помните, что вы тоже нужны вашему работодателю

    Если осознанность не для вас, используйте рациональный подход. Напомните себе, что ваш новый работодатель нанял вас не просто так.Они ожидают, что вы выступите на высоком уровне, но им также действительно нужно, чтобы вы выступили в роли — иначе они бы вообще не опубликовали его.

    Просто избегайте этого предположения. Самый простой способ попасть в немилость вашей команды — это использовать в работе подход «Я не нуждаюсь в вас так сильно, как вы нуждаетесь во мне».

    14. Зарегистрируйтесь и не гуляйте

    Подтвердите свое первоначальное контактное лицо до того, как вы прибудете в офис или на место работы. По прибытии зарегистрируйтесь у администратора или, в небольшом офисе, напрямую у этого человека, чтобы объявить о своем присутствии.Не исследуйте офис по собственной инициативе. Ваш первый представитель, вероятно, будет в отделе кадров, но будьте осторожны и оставайтесь в приемной, пока вас не вызовут.

    У вас будет время, чтобы ознакомиться с местностью позже. Даже при слабой безопасности, незнакомое лицо, высовывающееся вокруг, является красным флагом на многих рабочих местах, и может быть неловко, когда ваши нынешние коллеги позже узнают в вас странника ранним утром.

    15. Будьте губкой и избегайте предвзятости

    Отбросьте любые предвзятые представления о вашем новом работодателе за дверью и сопротивляйтесь прозрачным попыткам коллег заменить их новыми предубеждениями.Старайтесь не впитывать слишком много информации от сторонних коллег, которые часто имеют сильные (и конкурентные) интересы в описании рабочего места с их точки зрения.

    У вас будет достаточно времени, чтобы сформировать собственное мнение обо всем, что имеет отношение к вашей работе: о ваших коллегах, стиле управления вашего начальника, стратегическом видении и приоритетах вашей организации. Только не в твой первый день. Сегодня ваша задача — узнать как можно больше прозрачно и беспристрастно.

    16.Задайте много вопросов

    Не бойтесь задавать честные, прямые вопросы. Лучше показаться невежественным и наивным сейчас, чем через полгода. И обязательно сохраните ответы на свои вопросы, делая заметки в блокноте, смартфоне или планшете. У вас будет льготный период, когда все идет на пользу, но быстро станет неловко задавать одни и те же вопросы — и получать одни и те же ответы — снова и снова.

    17. Познакомьтесь с землей

    Не ждите слишком долго, чтобы ознакомиться со своим новым местом работы.Если в первый день вас не устроит экскурсия с гидом, второй день может дать лучшую возможность совершить самостоятельную экскурсию по помещению. На этом этапе у вас должен быть значок сотрудника, и у вас должна быть возможность ходить с достаточной уверенностью, чтобы слиться с ним. Найдите ванные комнаты, кухню, кофейню, конференц-залы и другие важные места.

    18. Не слишком настойчиво

    Вы бы не прыгнули с головой в дымящуюся горячую ванну, не так ли?

    Помните наш совет о том, чтобы оставить предвзятые мнения за дверью и задавать честные, прямые вопросы.Вы хотите с легкостью приступить к своей новой роли, а не приходить с оружием в руках. Приберегите свой альфа-режим на потом, когда вы почувствуете себя более комфортно на работе и станете более известны своим коллегам.

    Что бы вы ни думали о них, ваши коллеги для вас более ценны как союзники, чем как противники. Точно так же вы более ценны для своего работодателя как командный игрок, по крайней мере на первых порах, чем агент-мошенник. Если вы преуспеете в своей новой роли и окажетесь на более ответственной должности, ваш расчет может измениться.А пока играйте честно и сохраняйте смирение.

    19. Будьте пунктуальны и эффективны

    Это должно быть само собой разумеющимся, но вы будете шокированы тем, сколько новых сотрудников приходят на работу поздно в первый день, бездельничают во время обеда или уходят рано.

    Освоившись на новой должности, вы можете заработать право приходить поздно, уходить раньше или брать длительные перерывы на обед. Или вы можете быстро обнаружить, что у вашего работодателя есть политика «отпуск по окончании работы», которая, по крайней мере теоретически, дает членам команды большую гибкость при планировании.

    Первый день — это , а не день проверки этих предположений. Сделайте все возможное, чтобы добраться туда вовремя — например, репетируйте маршрут до офиса в один из выходных дней до даты начала. Оказавшись там, поторопитесь пообедать и уйдите с последними из ваших коллег.

    20. Составьте план на случай простоя

    «Время простоя» и «первый день на новой работе» не часто упоминаются в одном абзаце, не говоря уже о том же предложении. Тем не менее, возможно, у вас будет какое-то неструктурированное время, которое вы можете убить между встречами или мероприятиями.Когда это произойдет, поищите коллегу, к которому можно прикрыться или спросить совета.

    Если у вас еще не было возможности, вы также можете использовать время простоя, чтобы сэкономить на правилах работы или льготах, спонсируемых работодателем. Таким образом, вы сможете расслабиться, когда вернетесь домой, вместо того, чтобы сразу переходить к другому рабочему заданию.

    21. Не изолируйтесь

    Необязательно быть командиром в офисе, чтобы снискать расположение коллег. Обычно достаточно просто приложить внешние усилия, чтобы связаться с ними на личном уровне.Присоединяйтесь к ним за обедом, выпейте после работы, поболтайте у кулера с водой — все, что нужно, чтобы сломать лед. Не беспокойтесь о напористости — лучше представиться как можно раньше и произвести хорошее впечатление, чем спешить, чтобы наверстать упущенное, как только вы освоитесь.

    На некоторых рабочих местах оставаться при себе совершенно приемлемо, даже приветствуется. И, если вы не умеете или не чувствуете себя комфортно в социальных ситуациях, вам не нужно продолжать форсировать проблему. Просто выдержать один раунд представлений и светской беседы — это долгий путь.

    22. Не бойтесь сказать: «Я был неправ»

    История изобилует ситуациями, подтверждающими старую пословицу: «Это сокрытие, а не преступление».

    Другими словами, честную ошибку можно исправить или, по крайней мере, простить. Попытка скрыть или переложить вину за ошибки — более серьезное преступление. Некоторым начальникам этого более чем достаточно, чтобы заработать на виноватых сотрудниках выгоду.

    Не бойтесь получать конструктивную критику и отзывы от своих коллег и начальства.Как только вы сможете это сделать, дайте понять, что вы приветствуете обратную связь, а не ждете ее предложения.

    Надеюсь, вы не совершите вопиющую ошибку в первый же день работы с новым работодателем. У вас, вероятно, не будет возможности сделать это из-за серьезной оплошности во время встреч или представлений. Но как только вы окажетесь в огне, у вас будет множество возможностей облажаться — и доказать, что вы честный брокер, взяв на себя ответственность за свою ошибку и исправив ее.

    Заключительное слово

    Вы, наверное, слышали выражение: «Это первый день в вашей жизни».

    Он предназначен для сосредоточения умы выпускников средних школ и колледжей, а не для новых сотрудников. В экономике, которая все больше ориентируется на работу, где четырех или пяти лет работы у одного работодателя более чем достаточно, чтобы заработать статус ветерана, «первый день оставшейся жизни» на самом деле не очень полезная метафора для вашего первого рабочего дня. .

    Но есть что сказать о приближении вашего первого дня работы с новым работодателем в качестве вступительной сцены длинной, богато структурированной драмы, в которой вы играете решающую роль.(Может быть, вы станете звездой, но не забегайте вперед.) Бросившись на подготовительную фазу и произведя потрясающее первое впечатление на дату начала, вы сгладите свои опасения. кривая обучения работе и подготовьтесь к успешной работе — независимо от того, как долго продолжаются отношения.

    Есть ли у вас какие-нибудь советы по подготовке к первому дню? Есть какие-нибудь военные истории, которые вы хотите выкинуть из своей груди?

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
    Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
    чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
    Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
    apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
    электронная почта à
    pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
    Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
    überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
    Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
    .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
    Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
    om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
    mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
    este mensaje, envía un correo electrónico
    a para informarnos de
    que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
    mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
    mensaje, envía un correo electrónico a
    para hacernos saber que
    estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
    confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
    mensagem, envie um email para
    пункт нет
    informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
    Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
    visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
    per informarci del
    проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 62a6b2614c0e0d32.

    Как вести себя на работе — учебник для начинающих | by jason

    Меня всегда шокирует, когда молодые люди делают глупости на работе. За двадцать лет работы в компаниях и инвестирования в них я видел самые разные безумные поступки.

    Такое поведение включает в себя (детали изменились ниже, чтобы защитить тупой):

    Молодой парень, который подписался на так много порно информационных бюллетеней — его рабочего адрес электронной почты — он разбился наш почтовый сервер (это было 90-е). Парень получился неловкий разговор, когда я заставил системного администратора «сказать мне, почему эта база данных электронной почты УДАЛЕНО в 500 раз больше, чем у всех остальных !?»

    [Щелкните, чтобы написать твит (можно отредактировать перед отправкой): http://ctt.ec/C3g28]

    Затем была группа молодых людей, которые выяснили, что программное обеспечение используется для отслеживания часов (чтобы мы могли выставлять счета клиентам по проекту), можно было получить доступ к ним на их телефонах.Таким образом, они могли выехать через 30 минут после того, как ушли на обед, и вернуться через час, прежде чем вернутся. Жаль, что программное обеспечение ответило, что они использовали IP-адреса AT&T и Verizon, предупредив своего менеджера о трехчасовом обеде! Это также известно как воровство, но эй… ЙОЛО!

    Конечно, оба они были далеко не такими плохими, как ребенок, который решил, что может смотреть Netflix на работе — после того, как его несколько раз предупреждали, — потому что он «слушал его только в фоновом режиме».Я почти принял это объяснение, думая: «Ну, мне было тяжело, когда я слушал свой Walkman на работе в конце 80-х». Может я старею?

    Нет. Оказывается, ребенок смотрел отличный французский фильм «Пророк» с субтитрами. «Ты говоришь по-французски?» Я спросил его. «Что?! Эмм … Я не говорю по-французски, — сказал он. «Точно!»

    Возможно, худшим был продавец, который убедил всех женщин в компании установить Yahoo Messenger — чтобы он мог пошутить непристойно! (Да, его сразу же уволили менеджеры.)

    Для молодых людей ужасно не хватает обучения тому, как вести себя, когда они приходят на работу. Теперь никто не ожидает, что люди будут идеальными, наденут костюм-тройку или побегут за кофе для босса.

    Тем не менее, по моей оценке, есть несколько очень простых вещей, которые молодые люди должны делать, так что вот они:

    1. Приходите на час раньше своего начальника и никогда не покидайте офис, пока он не сделает это (немного экстремально , но я сделал это после того, как мой второй начальник сказал мне, и я пошел по местам — быстро).

    2. Когда начальник просит вас прийти на встречу, убедитесь, что у вас есть бумага и ручка, приходите на 10 минут раньше и наденьте пиджак (если в вашей компании костюмы). Все это знак уважения и серьезного отношения к работе.

    3. На совещаниях ни в коем случае не проверяйте телефон, особенно под столом. Обращайте внимание, делайте заметки и внимательно прислушивайтесь к мнению каждого. На вашем телефоне нет ничего достаточно важного, чтобы оскорбить начальника, клиентов или коллег.

    4. Не приносите ноутбук на встречу, если вас не попросили об этом или он вам не нужен для определенной цели (например, вы ведете презентацию, вас попросили уделить несколько минут общему обсуждению). документ и т. д.). Люди предполагают, что, когда ноутбук отсутствует, люди отправляют электронную почту, даже если это неправда. Принесите блокнот и ручку, это более профессионально.

    5. Никогда не говорите уничижительно о клиенте, коллеге и, тем более, о своем начальнике. Не сплетничайте, не спекулируйте и не распространяйте слухи.Если ваши коллеги негодуют по поводу глупого клиента или глупого решения, которое принял ваш начальник, ничего не говорите — вы выше этой мелкой чепухи.

    6. Лучше не пить на корпоративных мероприятиях, если, возможно, вы не выпили бутылку вина или пива в честь крупного выигрыша. НИКОГДА, НИКОГДА — НИКОГДА — не напивайтесь на корпоративе. Люди меньше думают о людях, которые пьянеют на работе, и если ваш босс — один из тех немногих, кто любит веселиться со своими сотрудниками, что ж, это красный флаг.Большой красный флаг. Боссы не должны напиваться своими войсками. Бокал вина, может быть, два, а затем сходите на встречу со своими братьями / сестрами вне работы, если вы хотите выпить с третьего по седьмой.

    7. Никогда не лгите и не воровайте. Это кажется очевидным, но молодые люди будут лгать в своих табелях учета рабочего времени или отчетах о расходах. Они могут взять выходной и не сообщить об этом. Если вы будете поступать так, люди будут думать, что вы делаете дела в 10 раз хуже, и в некоторых случаях они могут быть правы.

    8.Когда вам задают вопрос, внимательно выслушайте его и постарайтесь ответить на него изо всех сил. Не занимайте оборонительную позицию и не отвечайте на другой вопрос — это поведение новичка. Если вас спросят: «Почему вы не составили отчеты TPS?» Прекрасный ответ: «Извините, я забыл. Этого больше не повторится «.

    9. Никогда не скрывайте плохую информацию от начальства. Существует давнее убеждение, что посланника застрелили, и это не только неправильно, но и наоборот: посланника продвигают по службе! Если вы достаточно умны, чтобы находить проблемы, и достаточно смелы, чтобы довести их до сведения начальника, то, вероятно, вы достаточно умны, чтобы их исправить.Мне нравятся люди в моей команде, которые указывают на проблемы, потому что это показывает, что они обращают внимание — и им не все равно!

    10. Когда вас просят сделать что-то, чего вы не знаете, проявите изобретательность. Поищите его в Интернете, спросите коллегу и, если необходимо, скажите своему боссу: «Извините, капитан, у меня не было возможности создать предложение для наших клиентов — вы можете указать мне в правильном направлении? »

    Гоша, я мог бы целыми днями рассказывать вам истории о людях, совершающих глупые поступки, а также еще 10 пунктов о том, как вести себя на работе, — но у нас снова 1000 слов, так что я собираюсь называть это .

    Best @jason

    PS — Какую самую глупую вещь вы видели в офисе? Выложите это в комментариях.

    PPS — Какой лучший совет вы дадите человеку в первый день на работе? Поместите его под # 11!

    PPPS — На случай, если вы пропустили это, мы предлагаем Product Hunt запустить наш этап AMA (спрашивайте меня о чем угодно) на фестивале LAUNCH. У них потрясающий состав, в том числе Майкл Хейвайр (соучредитель и генеральный директор, Whisper), Эйлин Ли (основатель, Cowboy Ventures), Джеймс Бешара (генеральный директор, Tilt), Беа Артур (генеральный директор, In Your Corner) и многие другие. другие! Подробнее здесь.(Я брал интервью у Майкла Хейвайра и Джеймса Бешара на этой неделе в стартапах.)

    PPPPS — На прошлой неделе на сессии LAUNCH Incubator я сел с Гилом Пенчиной (крупнейший синдикат AngelList) и Стивом Хаффманом (соучредителем reddit & Hipmunk), которые говорили о ландшафте финансирования по обе стороны стола предпринимателя / инвестора. Два удивительных разговора.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    2021 © Все права защищены. Карта сайта