Разное

Подработка it: Шесть подработок для ИТ-специалиста, за которые платят в долларах / Хабр

Содержание

Шесть подработок для ИТ-специалиста, за которые платят в долларах / Хабр

Не поймали за хвост удачу в виде главного бага известного сервиса, нет желания “толкаться” на oDesk или не хочется делать то же, что уже и так делаете в рабочее время?

Мы нашли альтернативные и не суперконкурентные варианты: излагать технический опыт по-английский, получать ренту с кода или завести монетизируемое хобби, связанное с математикой, инженерией или общением.

В пунктах 1-3 рассмотрим то, что прямо связано со знаниями и навыками, нужными в основной работе.

1. Compose.io — пишем статьи о базах данных

Что нужно знать: Node.js, MongoDB, PostgeSQL, Elasticsearch, RethinkDB, ETCD… и английский.

Сколько можно заработать: $200-500 за статью.

Compose стали частью IBM и запустили крауд-проект — кто напишет хорошую статью в их блог, получает $200. Эти деньги можно забрать. Еще две сотни можно положить на счет в их системе.

Статьи разных авторов выходят пачками по 2-5 в неделю. Раз в три месяца среди читателей блога проводится опрос на лучшую статью. Ее автор может рассчитывать на дополнительные $500.

Не нужно выбирать: приз или деньги. Дадут и то, и другое.

Кого спросить: на наш запрос Compose ответили, что уже работают с несколькими авторами из России. Заявку можно оставить тут.


2. WordCandy и SlickWP — статьи о Вордпресс

Что нужно знать: PHP, HTML, CSS и английский.

Сколько можно заработать: от 5 до 10 центов за слово.

WordCandy сначала платит по 6 центов за каждое слово в статье о WP. Если писать постоянно и интересно, можно поднять цену до 10 центов за слово. Обычный объем материала — до 1500 слов. Материалы появляются в больших тематических блогах — таких как WPMU DEV, например.

SlickWP дает $100 за материал из 1250-2000 слов (от 5 до 8 центов за слово). Деньги переводят на PayPal.

Одно условие — вы не можете перепечатать статью нигде. Даже в своем блоге. Об этом — что все права вы передадите им, Slick пишут прямо:

Перевод“Если статья принята:

  • Вы передаете SlickWP.com все права как эксклюзивному издателю материала. Мы можем изменять его, как захотим.
  • Вы не можете перепечатать статью в онлайне даже на своем сайте”.


И далее по тексту. Вообще, отличный пример пользовательского соглашения.

Кого спросить: на запросы, работают ли они с россиянами, ребята пока не ответили. Может быть, просто тормозят. Но, как говорится, нет таких крепостей… Оставить заявки можно здесь (WodrCandy) и тут (SlickWP).


3. uScript — пишем виджеты для сайтов

Что нужно знать: JavaScript и/или PHP

Сколько можно заработать: до 70% за одну продажу (сейчас рекорд $11 c продажи).

Вы пишете виджет для интернет-магазина или сайта на uCoz и выкладываете его в официальный магазин, самостоятельно устанавливая цену. Деньги — сначала 50, затем 60, затем 70 процентов — идут с каждой продажи. Покупателей привлекает площадка, деньги можно забирать со счета раз в месяц.

Сейчас самый дорогой скрипт стоит $16, его автор получает 70% от каждой продажи. В месяц на его скрипты находится по 10-30 покупателей.

Кого спросить: например, HeTpe3B и jacksonmihailov. Всего с маркетплейсом работает 15 разработчиков. Имена активных контрибьюторов есть тут.

***

Ниже — три варианта, вероятно, не связанных с вашими компетенциями по основной работе. Скорее, это монетизация хобби и дополнительный источник дохода. Но мы точно знаем — технари их используют.

4. Airbnb — сдавай жилье, будь как разработчик из Пскова

Сколько можно заработать: ваша цена для квартирантов минус комиссия в 3%.

Что нужно знать: английский, правила сервиса, уметь или учиться общаться. И еще следует знать меру.

Конечно, к опыту работы в ИТ это отношения не имеет — речь об использовании Airbnb по назначению, то есть для сдачи квартиры иностранным туристам. Мы заметили, что программисты, маркетологи, дизайнеры и другие замечательные люди тоже это делают.

Найдено на первой странице Гугла по запросу “программист Airbnb”.

Через два года в России может случиться что угодно пройдет чемпионат мира по футболу. Это много-много иностранцев в 11 городах (вот список). Так что можно на время футбольного бума сдать свое жилье, а самому, например, скататься в гости в поселок программистов.

Пока как раз есть время заработать репутацию и опыт на сервисе.

Кого спросить: программистов и дизайнеров, сдающих квартиры через Airbnb, можно найти, например, сличив их профиль на сервисе с профилем в соцсетях. А еще на TJournal была история про разработчика из-под Пскова, который сделал целый загородный хостел.

5. Покер-румы — изучаем тервер перед работой

Сколько можно заработать: выигрыш минус 5-10% комиссии (за турнир) и минус доля в прибыли, если вы берете крауд-инвестиции.

Что нужно знать: “математика за 5-й класс + основы теории вероятности и комбинаторики” (с) мой знакомый.

Вам также пригодятся: стартовый капитал, умение распределять внимание между экранами и стальные нервы.

Играть лучше по вечерам — особенно в воскресенье, это самый “рыбный” день (fish в покере — жаргонное название для слабых игроков). Чтобы быть в плюсе на дистанции, нужно соблюдать график: наметить минимум турниров, которые нужно сыграть за определенное время. И сыграть. По ним нужно анализировать свою статистику и находить, что улучшить. Тут-то и пригодится математический склад ума.

Если будете показывать хорошую статистику на дистанции и рост, можно начать продавать доли в своих будущих выигрышах — это позволит играть на более высоких лимитах, собирая деньги под долю в прибыли на специальных биржах. Звучит как чудный мир стартапов и инвесторов — собственно, это очень похоже.

В итоге, это даже можно превратить игру из хобби в основную работу. Мой знакомый — бывший инженер техподдержки, смог пройти этот путь за год.

А вот писать ботов и скрипты для румов не советуем — вычисляют, блокируют аккаунт и отбирают деньги. Когда-то на Хабре даже была статья об этом.

UPD: в комментариях подсказывают, что за саму организацию азартных игр в любом виде (в т.ч. по интернету) вне игорных зон штрафуют. Так что открывать свое казино с блэкджеком точно не советуем.

Кого спросить: пишите, познакомлю с тем самым бывшим инженером техподдержки, который делает $1000-3000 чистыми в месяц.

6. eBay, Etsy и т.д. — собираем и продаем (или “если руки чешутся”)

Сколько можно заработать: ваша цена минус 3-10% с продажи (возможны и другие комиссии).

Что нужно знать: свое хобби, аккаунт с хорошей репутацией (для начала — как покупателя), английский, правила сервиса, как завести PayPal + пунктуальность, общительность и готовность заполнять бумаги.

Думали мотать датчики для гитар, трансформаторы для усилителей или что еще делать руками — самое время, покупатели из Европы и США активно берут те же звукосниматели у наших, не видя разницы в цене со своими локальными производителями. Средняя комиссия eBay с продажи составит 10%.

Главное не переусердствовать с дизайном объявления: например, за “жирный шрифт” или расширенную галерею товара с вас попросят еще от 2 до 4 баксов.

Etsy берет 20 центов за размещение объявления и 3-5% с каждой продажи. Правда, специализированные блоги о площадке пишут, что лучше всего из российского там продаются трусы. Это нельзя понять, это можно только запомнить.

Кого спросить:

И обратно о серьезном. Еще немного сайтов для ИТ-фрилансеров:

www.guru.com

www.upwork.com

programmermeetdesigner.com

Плюс еще 77 сайтов, где за статьи платят в долларах.

P.S. Все ваши варианты и опыт долларовых подработок в комментариях приветствуются.

5 стратегий успешного поиска работы в сфере IT / Хабр

Пандемия COVID-19 успела внести свои коррективы на рынке труда, однако оставила шанс найти хорошую работу в сфере IT, в том числе за рубежом. Для того чтобы поиски работы увенчались успехом:

1. Инвестируйте время в резюме

Мало найдется людей, которые регулярно обновляют и совершенствуют свое резюме — а вот и ваш шанс быть впереди. Рекрутер в среднем тратит 7 секунд на просмотр (initial screening) вашего резюме. Следуйте этим советам, если хотите составить резюме, на которое «клюнут». Стоит отметить, что на сегодняшний день существует огромное количество сервисов по созданию и улучшению резюме, которые могут в значительной мере помочь вам в достижении этой цели.

2. Составьте список компаний, в которых вы хотели бы получить работу

Составьте перечень потенциальных работодателей (HelloFresh, Smartly.io, Avantgarde и
т.д.). Затем на LinkedIn найдите необходимую вам компанию. В разделе «People» (на странице компании) можно увидеть список сотрудников. Вам нужен кто-то из HR-команды, чтобы отправить свое резюме. В идеале это должен быть специалист, нанимающий на интересующую вас должность. В ином случае, свяжитесь с любым членом команды, укажите вакансию и попросите связать вас с нужным сотрудником.

Как правило, рекрутеры и HR-менеджеры всегда указывают свои контактные данные в LinkedIn профиле. Если таковые отсутствуют, при помощи Google Поиска (например, имя-рекрутера@

company.com), вы без труда найдете нужный email-адрес.

Повысьте свои шансы на успех, написав образец кода и отправив его вместе с резюме, ссылкой на «прокачанный» профиль на GitHub/личный сайт/технический блог и сопроводительным письмом. (Да, многие IT-компании все еще требуют cover letter, по крайней мере, об этом говорят результаты данного исследования.)

Как вариант, можно также поискать своих старых знакомых и знакомых знакомых, которые в данный момент времени работают в компании, где есть интересующая вас вакансия, и спросить, могут ли вас порекомендовать или, например, сделать intro с HR-ом.

3. Полностью заполните ваш профиль на LinkedIn

90% рекрутеров (как в IT, так и в других сферах) активно используют LinkedIn для поиска кандидатов. Если ваш профиль на LinkedIn заполнен на 100%, вероятность того, что вас заметят, вырастет в разы.

У пользователей с заполненными профилями на LinkedIn шанс получить письмо от работодателя в 40 раз выше.

— LinkedIn

Обратите особое внимание на headline вашего профиля — это текст, который отображается в результатах поиска как в LinkedIn, так и в Google.

Потратьте чуть больше времени, но напишите хорошее summary, поскольку это первое, что видит работодатель/рекрутер/HR-специалист, когда заходит на ваш профиль. (В этой статье есть много полезных советов о том, как это сделать.)

Убедитесь, что ваш профиль, в особенности headline и раздел «About» (summary), содержит ключевые слова. В процессе поиска кандидатов рекрутеры активно используют Boolean search и ключевые слова. Вот пример запроса для поиска Python разработчиков:

(программист OR разработчик) AND python AND (mysql OR postgresql) AND (django OR flask) AND (chef OR puppet OR sentry)

4. Не стоит искать работу исключительно онлайн

Участвуйте в различных онлайн и офлайн митапах, воркшопах, конференциях и так далее — это возможность познакомиться с интересными людьми из вашей сферы и обзавестись «нужными» связями. Даже если это сразу не приведет вас к желаемой цели (найти работу), то точно будет полезным в будущем. Обменивайтесь с новыми знакомыми контактами, добавляйте их в свой нетворк на LinkedIn.

Нетворкинг важен по множеству причин. Первая из них — отличный способ узнавать о вакансиях, ведь многие из них просто-напросто не публикуются. Если вы ищете работу исключительно онлайн, вы упускаете множество шансов.

— Дори Кларк

Кроме того, существует огромного количество Telegram каналов, LinkedIn и Facebook групп, чатов в Slack и Gitter, где вы можете обзавестись полезными связями. Во многих из них, особенно в Slack, есть канал, посвященный вопросам трудоустройства. Например:
Заводите знакомства, поддерживайте связь — а затем “продавайте” ваше резюме.

5. Подавайтесь на вакансии напрямую на сайте компании

Для поиска предложений о работе используйте всевозможные ресурсы (социальные сети, традиционных сайты по поиску работы, нишевые сайты для IT-специалистов и т.д.), но когда дело заходит о подаче на вакансии, по возможности делайте это на сайте компании. Во-первых, ваше резюме сразу попадет прямо к рекрутеру компании и, во-вторых, его увидит не один сотрудник.

Несомненно, успех поиска работы зависит от многих факторов, включая время и день отправки резюме. Однако, я уверен в том, что вышеупомянутые советы — в сочетании с хорошим резюме — помогут вам найти новую интересную работу быстрее.

28 ресурсов для поиска удаленной работы и публикации IT и digital-вакансий

Коронавирус, падение цены на нефть, банкротство бизнесов и прочие невзгоды макро- и микроуровня — это не только риск потерять работу. Это новые возможности — выйти из зоны комфорта и найти новые точки роста и самореализации. Ускоряем и облегчаем поиск удаленной работы.

Почти все соискатели знают про большие порталы с вакансиями (HeadHunter, SuperJob, Trud.com и т. п.), но не все работодатели используют эти платформы. В IT и digital многие предпочитают тематические каналы с меньшей посещаемостью, зато с большей концентрацией целевой аудитории.

В нашей подборке  почти 30 ресурсов (сайтов, сообществ в соцсетях, Telegram-каналов), где можно найти работу на удаленке или опубликовать соответствующую вакансию. Так что пригодится обеим сторонам.

P. S. Бирж, где дешевые разовые заказы для фрилансеров, в списке нет.

Универсальные площадки, где можно найти самые разные предложения

Remote Job

Ссылки: сайт, VK, Telegram

Remote Job – сервис вакансий удаленной работы. Поиск по сайту выдает около 7 000 предложений. Ищут администраторов, фулстек-разработчиков, менеджеров, переводчиков, репетиторов, авторов в блог, маркетологов и др. Запрещено создавать объявления о разовых подработках, сообщать недостоверную или скрывать важную информацию о будущей работе, а также публиковать «вакансии» типа сборщиков ручек или наборщиков текста.

Finder

Ссылки: сайт, VK, Telegram

Крупнейшая площадка в Telegram по поиску удаленной работы (раньше называлась «Охотник за головами»). На сайте finder.vc опубликовано свыше 1 000 вакансий для администраторов, копирайтеров, веб-дизайнеров, менеджеров по продажам, специалистов по SMM и не только. База соискателей – 250 000. Помимо указанных площадок, есть еще рассылка и Telegram-чат. Команда Finder хвалится, что очень часто слышат фразу «Отклик намного лучше, чем с HeadHunter».

VDHL

Ссылки: сайт, VK, FB, Telegram

«Вакансии для хороших людей» – популярный проект среди тех, кто ищет сотрудников/исполнителей из креативной сферы (дизайн, маркетинг, реклама, архитектура, интернет-технологии и т. д.). Пусть вас не смущает количество вакансий, потому что старые всегда уходят в архив и не висят мертвым грузом. Помимо проектной и удаленной работы, на сайте есть предложения на фултайм в офис и стажировку.

Дистанция

Ссылки: сайт, VK, FB, Telegram, Instagram, Zen

«Дистанция» – проект для удаленщиков и им сочувствующих (хотя некоторое количество офисных вакансий на сайте все равно есть). Есть предложения для дизайнеров, разработчиков, проджект-менеджеров, аналитиков, руководителей проектов. К сожалению, поиск по сайту не очень удобный, нет фильтров, приходится листать вручную. Зато не нужно регистрироваться – все контакты открыто публикуются.

Kadrof

Ссылки: сайт, VK

Kadrof – один из старейших ресурсов о фрилансе. В разделе «Биржа» находятся не только разовые задачи, но и предложения о постоянном сотрудничестве. Работодатели ищут переводчиков, дизайнеров, преподавателей, SMM-специалистов, администраторов соцмедиа и др. К сожалению, нет фильтров по типу занятости, только разделение по тематикам.

WorkAtHome

Ссылки: сайт, FB, Instagram

WorkAtHome помогает найти квалифицированных специалистов под вакансии удаленного и проектного характера. Их немного, но все свежие – значит, старые просто удаляются, список остается актуальным. Работодатели ищут на WorkAtHome переводчиков, копирайтеров, таргетологов, разработчиков, дизайнеров, преподавателей и др.

VC

Ссылки: сайт, VK, FB, Twitter, Zen

На портале для предпринимателей есть не только статьи о маркетинге, дизайне или финансах, но и раздел с вакансиями. Публикация там стоит 5 000 р., поэтому выбор небольшой, зато точно нет мусорных предложений. Используйте левое меню, чтобы отфильтровать офис. Или просто смотрите подборки вакансий в соцсетях, их публикуют раз в неделю.

Вакансии для удаленщиков на VC

Чтобы быть все более востребованным на рынке труда, лучше зарабатывать и не бояться откликаться на серьезные вакансии – важно постоянно совершенствовать знания и навыки. В этом вам поможет обучающий центр Cybermarketing. Вебинары, видеокурсы, конференции, очные интенсивы по темам интернет-маркетинга: создание сайтов, SMM, SEO, контекстная реклама, веб-аналитика и др.

MediaJobs

Ссылки: сайт, VK, FB, Telegram, Twitter

MediaJobs – специализированная площадка для размещения вакансий и поиска сотрудников в сферах медиа, диджитала, рекламы, PR, SMM и т. п. Можно встретить сотни предложений потенциальным журналистам, дизайнерам, верстальщикам, разработчикам, продюсерам, менеджерам. Чтобы отсеять вакансии с полной занятостью, используйте расширенный поиск. Работодателям сайт будет интересен базой в 150 000+ соискателей.

Digital HR

Ссылки: сайт, VK, FB, Telegram

Digital HR – рекрутинговое агентство, тем не менее любой может предложить вакансию на сайте, и контакты работодателей открытые. Вакансии проходят строгий отбор, остаются только заслуживающие доверие. Направлений много: от мобильной разработки и Data Science до дизайна и маркетинга.

Marketing Jobs

Ссылки: Telegram

Marketing Jobs – Telegram-канал с 20 000 подписчиками, где вы найдете вакансии для маркетологов, пиарщиков, рекламщиков и digital-специалистов. Не только удалёнка, поэтому фильтруйте посты по соответствующему хештегу.

На удалёнке 2.0

Ссылки: Telegram

«На удалёнке 2.0» – канал в Telegram с удаленными вакансиями, 100 000+ подписчиков. Бизнес здесь ищет ассистентов, операторов колл-центра, руководителей отделов продаж, веб-дизайнеров, бэкэнд-разработчиков и др. В будни публикуют примерно по 5 удаленных вакансий.

Digital вакансии в Telegram

Ссылки: Telegram

Небольшой канал Семена Ефимова, создателя «Русского маркетинга». Есть вакансии для менеджеров, SMM-специалистов, аналитиков, сеошников и др. Не только удалёнка, офис тоже встречается. Достаточно много предложений по стажировке.

Digital Human

Ссылки: Telegram

Тоже немногочисленный канал про работу, только уже от Валентины Евтюхиной (Digital Eva). Выходят как вакансии, так и резюме про диджитал, IT, маркетинг. Работодатели, публикующиеся на Digital Human, ждут откликов от программистов, проджект-менеджеров, помощников HR, UX-дизайнеров и др. Если вакансия в офис, отмечается соответствующим хэштегом.

xCareers: Digital Jobs

Ссылки: Telegram

Еще один Telegram-канал с вакансиями IT, digital, креатив. Принимают все объявления: удалёнку, офис, фриланс. Требуются линкбилдеры, CRM-аналитики, маркетологи, Android-разработчики и т. д.

Careerspace

Ссылки: Telegram

Careerspace отличается тем, что публикует только проверенные вакансии и только на позиции с карьерным ростом. Однако это не противоречит удаленке. Бонус: всегда прямые контакты работодателей, плюсы и минусы по отдельным предложениям.

Мы вам перезвоним

Ссылки: Telegram

«Мы вам перезвоним» – это свежие вакансии digital и media, только прямые контакты работодателей. На канале вы найдете посты о поиске PPC-маркетологов, менеджеров по работе с блогерами, специалистов по социальным сетям, копирайтеров и др. Подписчиков 20 000+.

Читайте также

«Я вам плачу, вы и делайте» или Зачем руководителю курсы по интернет-маркетингу

Каналы, где приоритет – работа с контентом

Норм работа

Ссылки: сайт, VK, Telegram

«Норм работа» – «понятные вакансии в digital», проект редактора Павла Федорова (который «Паша и его прокрастинация»). На сайте и в Telegram-канале можно найти в первую очередь вакансии, связанные с работой над контентом (редакторы, копирайтеры, SMM-специалисты, контент- и аккаунт-менеджеры, интернет-маркетологи и т. д.). Активный ресурс, много интересных предложений, при этом опубликовать свою вакансию можно бесплатно.

Так выглядит сайт «Норм работа»

Work for Writers

Ссылки: Telegram

Work for Writers – небольшой специализированный телеграм-канал для пишущих людей. Здесь бесплатно публикуют вакансии копирайтеров, редакторов, журналистов, SMM-специалистов и др.

Каталог работы для редактора

Ссылки: Telegram

«Каталог работы для редактора» – Telegram-канал Юлии Медведевой, журналиста, блогера и редактора. Вакансии – соответствующие. Здесь публикуются бесплатно, но нужно указать все условия и требования, в том числе размер вознаграждения. Радует, что рекламу на этом канале вообще нельзя встретить.

Удаленная работа: вакансии и фриланс

Ссылки: VK, FB, Telegram

Проект @work_anywhere – про удаленные вакансии и предложения о разовом сотрудничестве на таких же условиях. В основном может быть интересно копирайтерам, контент-менеджерам, редакторам, авторам. Минус в том, что нет никакой стандартной формы – многие сообщают неполную информацию. Еще много демпинга.

Работа в медиа

Ссылки: Telegram

«Работа в медиа» – про вакансии в медиасфере, блогах, СМИ. Предложения для редакторов, копирайтеров, журналистов, SMM-менеджеров, контент-маркетологов.

Советуем прочитать

Зачем нужен экспертный контент и как его распространять?

Площадки, где в основном – IT и аналитика

Хабр Карьера

Ссылки: сайт, VK, Telegram, FB, Twitter

«Хабр Карьера» (экс-«Мой Круг») – сервис для поиска работы и соискателей от крупнейшего в Европе ресурса для IT-специалистов. В базе 1000+ вакансий в разных сферах: бекенд, фронтенд, дизайн, маркетинг, аналитика, продажи и др. В основном, конечно, IT. Примерно треть вакансий – удаленные. Чтобы откликнуться, нужно зарегистрироваться и заполнить резюме.

Каталог и фильтры на карьерном сайте Хабра

А для фрилансеров у Хабра есть отдельный ресурс – Хабр Фриланс (сайт, VK, FB, Twitter, Telegram).

ITmozg

Ссылки: сайт, VK, FB, Twitter

ITmozg – специализированный карьерный ресурс для программистов Python, JavaScript, PHP, Java, C#, C++ и др. Однако встречаются также вакансии для копирайтеров, специалистов техподдержки, рекрутеров, менеджеров по продажам и др. В сообществах ITmozg в соцсетях, помимо работы, можно найти отраслевые мемы, полезные книги, видеоуроки.

For Web

Ссылки: сайт, VK, Telegram, Twitter

For Web – это не только годнота и полезняшки по фронтенду, дизайну, программированию, но и вакансии, в том числе удаленные. В основном предложения для фронтенд-разработчиков.

TechRocks

Ссылки: сайт, VK, Telegram

TechRocks – это IT-новости, подборки видео, аналитика рынка, юмор и вакансии. Проект создан инженерами для инженеров.

Работа для программистов

Ссылки: VK, Telegram

Нейминг говорит сам за себя. Каждый день выходят вакансии для специалистов по тестированию, фронтенд-программистов, iOS-разработчиков, руководителей IT-проектов. Публикация бесплатная.

Работа ищет аналитиков

Ссылки: Telegram

Телеграм-чат Алексея Никушина, автора популярного канала «Интернет-аналитика». На этом ресурсе работодатели ищут специалистов в области веб-аналитики, а специалисты – работу. Не очень удобно ориентироваться, так как не все ставят хештеги. Хотя можно использовать и обычный поиск по чату.

Только IT

Ссылки: Telegram

Дополнительный телеграм-канал агентства Digital HR, которое мы уже упоминали выше. Здесь ищут PHP-разработчиков, тимлидов, аналитиков данных, «питонистов».

Статья по теме

30+ ресурсов для веб-разработчиков и дизайнеров: тематические сообщества, блоги, курсы, Telegram- и YouTube-каналы

Обзор англоязычных сайтов для поиска постоянной удаленной IT работы / Хабр

Для удаленной работы есть миллион причин. Торчать по 8-9 часов в офисе вовсе не так здорово, как это показано в сериалах. В один прекрасный день, летом 2018-го, я просто решила, что мне нужно больше личного пространства и собралась увольняться, тем более на моей должности в то время я доросла до максимума и дальнейших перспектив не предвиделось.

Моя работа была чем-то средним между саппортом, тестировщиком, оператором SQL и Excel-ниндзя, а хотелось углубиться в тестирование.

Так как я уверенно говорила и писала по-английски, я решила сразу искать на зарубежном рынке. Просмотрела несколько бирж фриланса, почитала отзывы об Upwork и ее аналогах и решила не связываться. Сложно конкурировать в мелких проектах с гражданами Индии, которые готовы работать за 3 доллара в час. Также мне показалось непродуктивным подавать заявки в онлайн-сервисы, работающие по принципу глобального посредника между удаленными сотрудниками и компаниями, судя по отзывам, отбор у них очень жесткий, а темп работы невероятно напряженный.

Я решила сосредоточиться на ресурсах, предлагающих постоянную удаленную работу в компаниях, с которыми можно было связаться напрямую. Идея была заманчива, так как очень импонировало работать на иностранного работодателя без цепочки менеджеров-начальников.

Наиболее полезными с точки зрения количества и качества вакансий, а также удобства пользования, выглядели следующие сайты:

Jobmote.com

Это сайт полностью посвящен поиску кандидатами легальной удаленной работы. Поскольку я была нацелена на полный рабочий день, то оценила, что предложения на этом сайте были, в основном долгосрочными и full-time. Все IT вакансии сгруппированы в едином разделе — Information Technology. Что удобно — в вакансиях почти всегда указано, нужен ли им человек, проживающий в определенной стране или они рассматривают кандидатов по всему миру. Минус лично для меня – не очень много вакансий QA для тех, у кого опыт работы до года, впрочем, я не была удивлена – тестирование не самая популярная сфера на удаленке. Поэтому я не стала останавливаться только на этом сайте.

Remote4me.com

Разделы профессий на этом сайте прописаны очень подробно по направлениям и языкам программирования. Для QA там есть свой раздел. В вакансиях есть четкое разделение на те, которые рассматривают кандидатов только из конкретной страны (чаще всего США) или место жительства значения не имеет, а только согласие работать в определенном часовом поясе. Этот сайт работает по принципу агрегатора нескольких сайтов. Главный минус – отправлять свое резюме нельзя прямо из показанной вакансии, при клике на “View original job description” сайт перенаправляет на тот ресурс, откуда взята вакансия, которая тоже может быть не прямо от работодателя, что при активном поиске немного раздражает.

Indeed.com

У этого сайта интуитивно понятный дизайн и им легко пользоваться. В начале можно создать аккаунт и резюме, которое можно отправлять компаниям прямо с сайта. Хотя можно обойтись и без этого, в каждой вакансии есть ссылка для подачи заявки на сайте работодателя. У сайта есть локальная версия и американская. Офисная и удаленная работы идут вперемешку, поэтому в поле названия вакансии нужно дописывать Remote или писать это слово в поле Where. Минус – при поиске по ключевому слову в выдаче появляется много вакансий, совершенно не относящихся к нужным, поэтому скроллить приходится долго. Также, как и на других американских сайтах, во многих удаленных вакансиях не указано четко, рассматривают ли они удаленных кандидатов за пределами США, пока не отправишь заявку — не узнаешь.

Remote.co

Также обладает простым дизайном и прост в пользовании. Моя специальность, QA, вынесена в отдельный раздел, а вакансии разработчиков по всем языкам программирования находятся в одной куче — в разделе Developer. Помимо вакансий на сайте размещен блог с полезными статьями и советами, что хорошо для начинающих удаленщиков. Фильтры довольно удобные, также есть интересные редкие профессии. По моей специальности была тоже пара толковых предложений, хотя опять же — на самом сайте не указано точно, рассматривают ли они кандидатов только из США или место жительства не имеет значения. Минус – неудобно пользоваться с браузера телефона, мобильная версия не юзер-френдли.

Надеюсь эти ресурсы помогут тем, кто решил поменять офисное кресло на удобный домашний диван. Разумеется, быстрее всего удаленную работу найдут разработчики, но для остальных тоже много вариантов.

Что касается меня лично, то я практически одновременно получила оффер и на удаленку, и от локальной аутсорсинговой фирмы, работающей с Нидерландами, по деньгам было почти одинаково. И я выбрала… предложение от локальной фирмы, где работаю и сейчас. Честно говоря, тогда я уже совершенно настроилась на режим “сам себе режиссер”, но бесплатные обеды (я не готовлю) и медицинская страховка в недалеком будущем заставили задуматься. Решающим фактором стало то, что офис находился через дорогу от меня и можно периодически работать из дома. Так, история с поиском удаленной работы завершилась очередным офисом, но для меня опыт такого поиска был очень ценен, и вполне вероятно, что он пригодится мне в будущем.

Программируй себя. Как найти работу в IT / Хабр

Я работаю Software Engineer в Farmers Insurance. Мой отдел занимается внедрением чат-бота в структуры бизнеса и его усовершенствованием для уменьшения нагрузки на службу поддержки компании. Сейчас один из моих проектов — анализ сообщений от клиентов и предсказание интента с помощью NLP алгоритмов. Я живу и работаю в Лос-Анджелесе. В Америку мы с женой Юлей переехали в октябре 2018 года.

Четыре года назад, я жил в Сибири, г.Кемерово. Работал Экологом в проектном институте. У меня были очень скудные познания в программировании и машинном обучении, но была четкая цель переобучиться и устроится работать программистом.

Когда я начал изучать программирование, я много читал разных статей и публикаций, о тех, кто работал в IT компаниях, кто, также, как и я решил перейти в другую сферу деятельности. В этих историях было много полезного, можно было увидеть опыт других людей. Поэтому я решил поделиться своей историей, если она поможет хотя бы одному человеку — мой труд не в пустую.

Английский вариант статьи здесь.

Про поиск себя

После окончания вуза у меня не было четкой цели, понимания, что мне нравится, чем хочу заниматься и куда пойти работать. Была только 100% уверенность, что работать по специальности я не хочу. Моя специальность механик-инженер химических машин и аппаратов.

Почти сразу, как получил красный диплом, устроился работать в проектный институт экологом. 4 года работал и искал себя. Во время поиска мне удалось попробовать очень много разных сфер деятельности. Аналитика на Forex рынке, мелкие “инвестиции” в различные проекты в интернете, сетевой маркетинг, продвижение аккаунтов в Инстаграм, помогал друзьям с продвижением франшизы и многое другое. И вот в конце 2015 по случайности мне удалось наткнуться на программирование, опыта писать код у меня не было, да и алгоритмы со структурой данных никогда не проходил в вузе. Но я понял, что computer science именно то, что мне близко и чем хочу заниматься всю жизнь.

Если вам не нравится, то чем вы занимаетесь, то кем работаете, не бойтесь искать и пробовать что-то новое. Начните прямо сейчас изучать новую специальность или запишитесь на курсы в вашем городе в новой для вас сфере. Поиск своего дела может быть долгим, но никогда не останавливайтесь.

Попробуйте вспомнить, что вам сильно нравилось в детстве?

Мне в младших классах очень нравилась математика, я участвовал в районных и городских олимпиадах, в школе ходил на дополнительные занятия повышенной сложность по алгебре. Потом подростковый возраст и все дела, лишь спустя время я сталкиваюсь с программированием и понимаю, что мне это нравится.

Про начало учебы

Главное начать!!! Больше ничего не нужно, поймите это, и все у вас получится.

Я сразу же нашел курсы по программированию в интернете. Сейчас очень много различных курсов по всевозможным дисциплинам и вы, точно, сможете найти что-нибудь для себя. Если вы не хотите сразу приобретать платный курс, то на YouTube можете найти обучающие видео по интересующей вас дисциплине. Начните с просмотра бесплатных видео, а когда поймете, что нужны еще какие-то знания, и что вам хочется углубиться, тогда и купите подписку на онлайн или офлайн курс.

Мой учебный старт был в январе 2016, а свой первый платный курс купил только в декабре. Хотя мне стоило бы сразу брать платный курс, так как я был абсолютным новичком. Ведь там информация преподнесена по полочкам, расставлена в правильном порядке, и это поможет вам сохранить кучу времени на поисках и фильтрование информации.

Про Курсы

Мой первый онлайн курс был JavaRush. Мне понравился этот курс, тем что классно преподнесена информация и были интересные ссылки. Одних лекций для прохождения заданий часто не хватало, и нужно было самому искать ответы в интернете и изучать тему глубже. Но навык правильного поиска в интернете всегда вам пригодиться, так что это был только плюсом. JavaRush был только началом, потом я нашел для себя Coursera, Stepic, Udemy, Udacity. Площадок для онлайн курсов очень много. Я старался всегда искать лектора, которого было бы приятно слушать, и не хотелось поскорее перемотать и закрыть курс.

Также стал брать курсы на английском языке, было тяжело поначалу, но чем больше курсов я проходил, тем легче становилось понимать язык и материал. Я считаю, лучше брать курсы на английском, тем более если вы нацелены работать в иностранной компании. Во-первых, практика языка будет, во-вторых, на английском языке часто больше информации можно найти и контент гораздо интересней и легче к пониманию.

Про выбор специальности

Понятие программист — это как доктор, доктора бывают разные: терапевт, травмотолог, дантист, хирург и многие другие врачи. Так и програмисты бываю разные: web developer, game developer, app developer, да даже некоторые люди, системных администраторов считают программистами. Поэтому просить у вашего знакомого “программиста” взломать страничку ВК, это как просить травматолога полечить вам зубы. Нет, конечно, оба теоретически могут помочь.
Я начал искать в каком направлении конкретно хочу работать. Брал курсы по Unity, разрабатывал приложения для андроид, делал front-end для сайтов. Таким образом понял, что точно не хочу заниматься дизайном и визуализацией, мне больше нравятся цифры, таблицы, поиск закономерностей в них. Именно поэтому мне ближе оказалось Машинное обучение и Анализ данных.

Про практику

В программировании, да, как и во многих сферах, самое главное это практика. Поэтому я постоянно искал, где могу практиковать новые знания. Когда занимался изучением Java — на своей работе экологом, придумал, как могу автоматизировать свой рабочий процесс с помощью новых знаний. Когда изучал андроид программирование -писал приложение для бизнеса друзей. Когда изучал машинное обучение — делал свой проект по предсказанию результатов матча в Dota2.

Для лучшего усвоения информации, необходимо практиковаться не только на учебных задачах, но и делать проект для чего-то реального. Чтобы вживую пробовать свои знания и учится на ошибках.

Про Kaggle

Если вы знаете что это такое, но все откладываете начать, то мой вам совет — начните прямо сейчас. Спустя время, я понимаю, что это самый лучший способ набраться опыта, и найти много новых знакомых в Машинном обучении. Это говорит вам человек, который писал свой проект, изучал машинное обучение и никогда не попробовал Kaggle. На моей практике не было ни одного соревнования, не считая титаника. И это один из самых больших моих промахов, мне надо было начать соревнования в первый же день, когда зарегистрировался на сайте, а не откладывать всё на потом, думая, что домашний проект даст достаточно опыта и строчек в резюме. Нет, разумеется, проект тоже принес много опыта и знаний, но я считаю, что участие в разных соревнованиях даст гораздо больше опыта и новых знакомств, чем просто предсказывание чего-то одного. Но это мое личное мнение.

Про ОДС

Знаете таких людей, кто постоянно сидит в чатах, но ничего не пишет, такие мертвые души? Так вот, я как раз такой человек, и в ОДС тоже редко что писал, а больше читал. Но когда я писал туда, люди помогали, главное правильно сформулировать вопрос. В ОДС в основном очень доброжелательные ребята, подскажут что да как. Благодаря ОДС можно находить новых знакомых, я так начал общаться с Алексеем, который всегда помогал мне советом, во время поиска работы. Я ему очень благодарен за помощь в момент моей иммиграции. Так что вы тоже найдете каких-то новых знакомых, можете написать мне, я всегда буду рад помочь.

Поиск новых знакомств

Когда ты учишься чему-то новому, да еще самостоятельно, очень не хватает ментора. Пробуйте искать наставника или просто того, кто может дать совет или у кого уже есть опыт. Мне не удалось найти конкретно ментора, но я нашел новых знакомых (Алексей Швец, Никита Данилов), которые помогали советом и с которыми могу пообщаться на интересующие темы. А с Никитой мы вообще стали дружить семьями. Не бойтесь писать людям, и возможно, вы найдете своих знакомых, наставников, друзей!!!

Обязательно посещайте интересующие вас мероприятия в вашем городе. Так мне удалось познакомится с Евгением Дорониным (Жень, как буду в г.Кемерово, наберу!).

Никогда не знаешь, кого можешь встретить и кто тебе поможет в жизни, так что расширяйте свой круг знакомых!!!

Про резюме

Составление нормального резюме-это очень долгий и трудоемкий процесс. У меня было именно так, а самое главное, что ты не знаешь, как правильно. Каждый рекрутер хотел видеть информацию, которую он считал необходимой. И порой доходило до того, что один говорил одно, другой другое. Это сильно напрягало.

Если вы составляете резюме для Data Science, то в ODS есть канал ods_resume_mastering, куда можно скинуть свое резюме и люди подскажут, что неправильно или что нужно подправить. Мое резюме правилось раз 5, и даже когда уже искал работу в Америке, снова и снова его правил. Мне хотелось максимально улучшить резюме, поэтому, я адекватно реагировал на критику. Идеального резюме не существует, под каждую позицию лучше составлять отдельное резюме, так отклик будет гораздо лучше и быстрее получится найти работу.

Про LinkedIn

Если вы собираетесь искать работу в Европе или Америке, то вам жизненно необходим LinkedIn. В России можно использовать VPN, чтобы зайти на сайт. Я, именно так и сделал, и еще в Кемерово начал развивать свой аккаунт. В интернете можно найти очень много полезной информации о правильном заполнении профиля. Об этом можно целую статью написать, может позже напишу, какой опыт был у меня.

Самое главное начать, как можно раньше, ведь раскрутка может занять длительное время, а когда уже начнешь сам поиск работы, на это не будет времени. Я каждый день добавлял по 50-100 человек вручную, делая акцент на рекрутеров из Калифорнии, сейчас у меня 7600+ Connections.

Мой Аккаунт не идеален, но мне писали рекрутеры каждый день, когда я искал работу, а это уже отличный шаг к трудоустройству.

Про первый поиск работы

16 октября 2018 года мы впервые приземлились в Америке, а 17 я начал рассылать резюме на должность Data Science и Machine Learning. Первый месяц не было вообще никакой обратной связи, я отправлял резюме по 20 штук в день.

В голове сидело, наверное, что-то делаю не так или с моим резюме что-то не так. Как я уже сказал, идеального резюме не существует, поэтому первое, что нужно сделать — это менять резюме и смотреть на отклик. После очередных правок, мне начали поступать звонки от рекрутеров. Для меня это был прорыв, и я на один шаг ближе к трудоустройству, следующий этап — это телефонное интервью! Но звонки от рекрутеров не посыпались на меня как манна небесная, нужно было делать что-то еще. Самым простым и очевидным — это развозить резюме лично. Ставил отметки на карте, где находятся компании, которые выкладывают вакансии, и ездил к ним в офис с распечатанными резюме. Так, мне удавалось вживую пообщаться с людьми. Во-первых, отличная практика английского, во-вторых, люди видели меня в живую, а это гораздо лучше, чем обезличенные резюме в руках рекрутера. В какие-то компании мне не удалось попасть в офис, охрана не пускала, но в других мне удавалось оставить резюме и пообщаться с людьми. Да, это не принесло плодов в виде трудоустройства, но нужно делать всё возможное и может в вашем случае именно это поможет найти работу.

Жизнь, а точнее отсутствие финансов, вносит свои правки, и нам пришлось устроиться в русский продуктовый магазин, чтобы был хоть какой-то доход. 6 дней в неделю с 10 утра до 8 вечера мы работали в магазине. До работы часов в 4-5 утра, отправлял резюме, проходил различные онлайн курсы, решал задачки на LeetCode, затем шел на работу, вечером, после работы отвечал на почту. Было непросто.

Продолжалось это месяца 4, я уже сменил работу, начал таксовать в Lyft, работал по 10-12 часов в день, продолжал отправлять резюме и отвечать на звонки рекрутеров. Телефонным собеседованием даже не пахло. Казалось, что снова что-то делаю не так, и времени на то чтобы развозить резюме лично совершенно не хватало. Я начал искать онлайн разработчиков, работающих в компаниях, которым нужны сотрудники, и писать им в LinkedIn, чтобы они меня зарефералили в свою компанию. Если получится, то им упадет бонус в виде пары тысяч долларов, а я трудоустроюсь. Все в плюсе.

Так прошел еще месяц, но прогресса не было. После 6 месяцев поиска работы, мне уже были видны свои пробелы в знаниях и технологиях, которые нужны на многих вакансиях. А подтягивать эти знания, искать работу, общаться в LinkedIn, решать алгоритмические задачии работать таксистом по 10-12 часов было сложно, и нормально заниматься всем не получалось. Было решено полностью остановить поиск работы. Хотя все мои друзья и знакомые говорили, что не нужно делать этого, но я понимал, что тогда я не смогу нормально сфокусироваться на учебе. Нужно реально оценивать свои силы и время, фокусироваться на том, что принесет хороший результат.

На протяжении всего мая 2019 года, по утрам, до работы я проходил курсы на Coursera, изучал новые для меня технологии и решал задачки на LeetCode. Я себе поставил рамки, что в течение месяца завершаю один курс, подтягиваю знания по технологиям, и потом продолжаю поиск работы.

Были добавлены пару строчек в резюме и в июне я начал поиск работы снова, думая, что сейчас точно попрет и будет результат.

Результат был! У меня появились первые телефонные интервью и я их благополучно провалил. Но это был прогресс!

Затем снова тишина и только звонки рекрутеров, а был уже конец июля.

Леха мне все время говорил, что стоит начать с поиска работы Java Developer или Python Developer, так как вакансий гораздо больше, чем в Data Science. Но я хотел устроиться именно в Data Science, мне это очень нравилось, и не слушал его совета на протяжении 9 месяцев.

Отсутствие положительного результата на протяжении столь длительного времени очень давит. Да, конечно, были мелкие результаты в виде телефонных собеседований, но этого было мало. И я решил полностью переписать резюме и аккаунт в LinkedIn под позицию Java Developer.

Август и сентябрь 2019 года у меня был занят поиском работы на должность Java Developer и работой таксистом по 10 часов в день, 6 дней в неделю. У меня значительно увеличилось количество телефонных интервью, но до живого собеседования, так и не доходило ни разу. Опять вкладываешь столько усилий, а долгожданного результата так и нет.

Если вы ищете работу в Америке, пробуйте больше общаться вживую, рассылайте резюме по 20-50 штук в день, и ищете реальные контакты. На своем опыте я убедился, что это, если не поможет найти работу, то будет отличная практика и общение с людьми. Я полностью приостанавливал свой поиск работы пару раз, чтобы заняться учебой, и всем советую грамотно распределять свои силы и время, и не забывать про отдых, это вам поможет не перегореть и быть в форме.

Про перегорание

Как говорит психолог Эллен Хендриксен, есть три главных признака перегорания:

  1. Эмоциональное истощение — чувство, что из вас выжали все силы, что у вас нет мотивации и вы устали как физически, так и психологически. Вам кажется, что вы вязнете в болоте.
  2. Вы перестаете воспринимать тех с кем работаете, как людей.
  3. Неспособность сконцентрироваться — для выполнения меньших задач, вам требуется больше времени и сил.

В октябре 2019 года именно это случилось со мной. Я приехал домой после работы и мне совсем ничего не хотелось делать: ни встречаться с друзьями, ни общаться, ни работать, совсем ничего. Люди, которых я возил были просто пассажирами, я почти с ними не общался. Я не мог нормально сконцентрироваться на учебе или каком-нибудь проекте.

Единственное, что тогда хотелось делать — это лежать, смотреть кино и быть овощем. Было только одно чувство — апатия. Чтобы как-то отвлекаться, я стал больше играть в компьютерные игры. Благо у нас были сбережения, у Юли была подработка, и мне не пришлось таксовать какое-то время. Усилиями воли я заставлял себя рассылать по 10 резюме в день, решать одну задачу на LeeetCode, и потом играл. Самое полезное, что я сделал в этот период — это отправил заявку в 42 Silicon Valley.

Когда случается перегорание, совсем ничего не хочется, ты пытаешься искать возможные варианты побега от реальности. Чем-то забить свои мысли и не думать об окружающем: кто-то смотрит много сериалов, я играл в компьютерные игры. И это не плохо. Если у вас произошло перегорание, расслабьтесь и отвлекитесь, но не засиживайтесь долго, иначе вас может сильно затянуть.

Через 2-3 недели благодаря нашим друзьям мы нашли подработку в другом городе, и согласились поехать поработать на 1 месяц с полным проживанием. Там мне не удавалось рассылать резюме, так что этот месяц совсем выпал из поиска работы. А на декабрь мы взяли билеты в Россию на месяц, с заездом к родственникам в Нью-Йорк. Так, нормальная рассылка резюме откладывалась еще на месяц, но зато учебой удавалось позаниматься.

В Лос-Анджелес мы вернулись 3 января, а 5 января я уехал на 1 месяц в 42 школу (piscine) в Сан-Франциско.

Про 42 SILICON VALLEY

Поступление в 42 школу было одним из самых лучших решений. Эта школа подойдет не только тем, кто решил учиться программировать, но и тем, кто уже многое знает, но никогда не работал с “С”, имеет пробелы в базовых знаниях и у кого практически отсутствует работа с терминалом.

Именно таким и был я. К тому времени у меня уже было решено около 100 задачек на LeetCode, завершено около 10 различных курсов на Coursera и прочитано несколько книг по Алгоритмам и Структурам данных. Но мне никогда не приходилось писать на “С” и моя работа с терминалом, была, скажем так, минимальна.

Набраться базовых знаний, и опыта работы с терминалом — это конечно круто и необходимо, но главной целью моей учебы в школе — это новые контакты айтишников и живое общение. Со временем, одному становиться все тяжелее и тяжелее учиться, нужны единомышленники. Как раз таких вы и можете там найти.

Тебе легче сфокусироваться, когда ты все свое время можешь посвятить обучению, не отвлекаясь на заработок и прочее.

Месяц нахождения в 42 школе — это обучение 24/7, единомышленники за соседним столом, бесплатное проживание и дешевые обеды. Участие в конкурсах, подготовка к защите своих работ, сдача экзаменов. Я погрузился в это полностью. Вставал в 3-4 утра, шел в лабу, весь день решал задачи. Это реально круто и сильно тебя прокачивает. По моему опыту, если ты абсолютный ноль в программировании и хочешь научиться, то 1 месяц погружения в piscine, поможет сократить тебе примерно 1.5 года твоей жизни, примерно столько я потратил в самом начале на приобретение этих же знаний.

После этого ты можешь продолжить полное обучение в этой школе, если хорошо сдашь экзамены и проявишь себя.

Спустя неделю мне пришло поздравление о поступлении в Школу, и я почти уехал на 3 года учиться в Сан-Франциско, но, в первый день учебы, мне пришло предложение о работе в Лос-Анджелесе.

Трудоустройство

За две недели до получения предложения о работе, я активно рассылал резюме, заметно стал увереннее в своих силах, кое-что поменял в своем резюме. Активно начали звонить рекрутеры, и доходило до полноценных телефонных интервью. И вот мне пишут о телефонном интервью в Farmers Insurance.

Интервью по телефону прошло отлично. Меня просили рассказать про себя, задали пару технических вопросов и сказали, что со мной свяжется рекрутер, если они захотят продолжить.

В тот же день, мне позвонили уже из другой компании и пригласили на собеседование в офисе (я вспомнил, когда учился в 42 школе проходил телефонное собеседование у этой компании, был недоволен собой и вообще не рассчитывал, что мне перезвонят). Это было первое приглашение на живое собеседование. Еще один шаг достигнут. Следующий — получить оффер.

Подготовка к собеседованию началась в тот же день. У меня было всего 3 дня до вторника, даты моего первого живого интервью.

В понедельник, за решением очередной задачи, мне пришло письмо, что в четверг со мной хотят увидеться в офисе Farmers Insurance. У меня не было ни одного живого интервью за 1 год и 4 месяца поиска работы, а тут, на одной неделе у меня сразу два! Моей радости не было предела. Это явный прогресс!!!

На первом собеседовании у меня мало спрашивали вопросов, дали три задачки и оставили решать. Из-за волнения я потратил значительно больше времени на решение задач, но они были решены. Выйдя из офиса, у меня было четкое осознание, что я мог лучше. Это было первое живое интервью, обидно, что не показал себя с лучшей стороны, но зато получил опыт.

На другом собеседовании, мне дали одну легкую задачку и очень много спрашивали behavior questions. Они составляли почти 90% моего интервью. Мне было очень легко собеседоваться и, казалось, что я им нравлюсь. По итогам 40 минут общения, мне сказали, что в понедельник будет решение по поводу меня. Для Местных айтишных компаний это очень быстро.

Ожидание понедельника было мучительным, мне очень понравились ребята, которые меня собеседовали, и я хотел с ними работать.

И вот на почту приходит письмо с заголовком “Offer letter from Farmers Insurance». В голове много разных мыслей, а если передумают, а вдруг что-то не так с документами и т.д Но все прошло гладко, и 24 февраля 2020 года Я впервые вышел на работу Java разработчиком в Американскую компанию.

Заключение

Не бойтесь начинать новое.

Ставьте перед собой цели и каждый день, делайте что-то для ее достижения, и через какое-то время вы увидите результат. На вашем пути будет много трудностей, много ошибок, много разных людей, будут говорить, что не получится, что это не твое. Главное — не останавливайтесь и постоянно идите к цели, если вы хотите ее достичь.

Если вам говорят, что это невозможно, будьте первым кто это сделает.

Первая работа в IT: получаем должность без опыта

Работа в IT – это всегда очень интересно и захватывающе, но когда в данной сфере нет опыта, становится не по себе. Расскажем, как действовать.

Понятное дело, вас может пугать тот факт, что вы многого не знаете или не умеете, но с чего-то нужно начинать. Библиотека программиста подготовила список из 14 навыков, которые можно добавить в резюме для повышения вероятности вашего успеха. Навыки разделены на две категории: универсальные (применимые к разным направлениям IT) и технические.

1.Общение и язык

Умение слушать, писать и читать – одно из ключевых условий любой работы, а особенно работа в IT этим славится. Уметь правильно общаться важно, т. к. очень часто придется объяснять коллегам из других отделов, что вам требуется, понятным для других языком, а для этого нужно уметь излагать свои мысли. Если вы справитесь, то сможете свободно общаться с разными людьми, от дизайнеров до клиентов.

Большинство вакансий требует знание английского языка на уровне Intermediate и выше – без этого, увы, никуда. Чтение технической документации, переписка и живое общение – это то, что может поджидать вас в рабочем процессе, поэтому язык нужно знать.

Как это отобразить в резюме:

  • Укажите написанную вами техническую документацию или опишите удачные длительные переговоры с клиентом.
  • Если заключали или подписывали контракты – укажите и это.
  • Если вы были ментором или преподавателем, можете включить данный факт в резюме.

2. Аналитика и исследование

Эти навыки помогут вам лучше других оценивать ситуацию и собирать больше информации, если необходимо. По сути, вы можете изучить несколько источников информации и рассмотреть ее под разными углами.

Например, вы ведете бюджет вашей небольшой команды. Помимо листа в Excel, вы создаете графики с подробным отображением того, как некоторые расходы повлияли на бюджет команды, и как можно что-то оптимизировать.

Если рассматривать IT, то способность мониторить и анализировать поведение трафика, нагрузку веб-ресурсов и прочего, может быть очень полезной в работе, т. к. очень много решений принимается на основании анализа и мониторинга.

Как это отобразить в резюме:

  • Укажите инструменты, которые вы использовали для анализа, например, Google Analytics.
  • Опишите опыт сбора и анализа информации: составление отчетов, написание технических статей для сайта.

3. Умение выставлять приоритеты

Работа в IT позволяет взять на себя несколько обязанностей, и выполнять их параллельно, выставив приоритеты. Для этого нужно обладать способностью к быстрой адаптации и переключению.

Во многих направлениях IT приходится принимать решение, какой проект и задачи брать, исходя из целей команды. В технической сфере важна возможность управлять задачами, назначениями и прочим, т. к. всегда есть какой-то крупный апдейт, который важнее изменения логотипа для сайта.

Как это отобразить в резюме:

  • Укажите инструменты, которые вы использовали для повышения своей производительности, например: Evernote, DoItIm, Google Drive.
  • Опишите удачный опыт управления проектом, который вам пришлось разруливать, заменяя приболевшего коллегу.

4. Креативность и инновационность

Креативное мышление помогает решать проблемы нестандартным образом и предотвращать их появление в будущем. Например, вы учитель младших классов, который обнаруживает, что его ученики не носят форму. Вы вводите систему вознаграждения, чтобы побудить учеников соблюдать правила, не прибегая к наказаниям.

Любое дальновидное решение, принятое при помощи творческих навыков и инновационного подхода, применимо и к сфере IT. Вы можете решать проблемы таким способом, о котором до вас никто не задумывался, тем самым привнести в проект перспективу.

Как это отобразить в резюме:

  • Выделите различные творческие/инновационные идеи, которые вы реализовывали на предыдущем рабочем месте.
  • Кратко опишите задачи, к которым вы применили необычный подход.

5. Работа в команде

В современном мире даже если вы находитесь не в офисе с коллегами, командная работа очень важна. Если вы фрилансер, вам все равно придется работать с клиентами и реагировать на их требования и нужды (научить пользоваться новым разработанным вами инструментом).

Независимо от характера вашей работы или того, в какой области Вы находитесь, вам необходимо проявлять свой профессионализм в работе с другими, для достижения общей цели.

Как это отобразить в резюме:

  • Выделите инструменты, которые вы использовали для общения с командой (Slack, Telegram, Skype).
  • Опишите ту часть работы, которая выполнялась в команде, и ее результат.

6. Планирование и организация

Работа в IT подразумевает управление сроками и эффективное их планирование.

Для некоторых задач у вас есть свой подход, который Вы можете адаптировать под любую задачу.

Такой навык поможет составлять подробный таск-лист с планами на весь месяц и готовые шаблоны для повторяющихся задач.

Как это отобразить в резюме:

  • Если вы фрилансер, опишите организацию своего рабочего процесса.
  • Укажите инструменты, которые вы используете для личной организации (Trello, Asana, Basecamp).
  • Опишите любые методологии управления процессом, которые Вы использовали (например, Scrum).

7. Позитивный настрой

Вы не должны улыбаться весь рабочий день и приносить кексы каждую пятницу, но позитивное отношение к окружающим – это ключевой момент.

HR-менеджеры хотят привлечь таких специалистов, с которыми легко работать и общаться. Например, ваш код рухнул за два часа до конца рабочего дня, вы будете откладывать фикс на следующий день или организуете команду для совместного решения проблемы? Ответ очевиден.

Как это отобразить в резюме:

  • Расскажите о конструктивных способах взаимодействия с клиентами и коллегами.

8. Создание презентаций

Навык создания презентаций может подразумевать работу в PowerPoint, а также организацию встреч в офисе, в ходе которых вы предлагаете редизайн сайта.

Создание презентации может помочь вам в привлечении новых клиентов или инвесторов: не упускайте шанс вписать этот скил в резюме.

Как это отобразить в резюме:

  • Если вы когда-либо создавали/организовывали презентацию – добавьте это в резюме.
  • Рассмотрите возможность описания конкретных мероприятий, к которым вы приложили руку.

9. Редактирование изображений

Работа в IT часто предполагает навыки редактирования в Photoshop либо умение обращаться с бесплатным инструментом Canva. Навыки обработки изображений могут быть полезны в ряде позиций, а не только для дизайнера.

Например, в работе контент-менеджера вам может понадобиться переделать изображение для блога или для дизайнера, с которым вы работаете.

Как это отобразить в резюме:

  • Опишите курсы, которые вы прошли, например по Photoshop.
  • Укажите инструменты, которые вы использовали (Photoshop, Illustrator, Canva).

10. HTML

HTML (Hyper Text Markup Lahguage) – основа любого сайта. Из-за этого он стал навыком, который охватывает IT-индустрию, от дизайнеров до разработчиков и цифровых маркетологов. HTML пригодится даже людям, форматирующим статьи на WordPress.

Вы можете изучать HTML и практиковать его в своей текущей работе, независимо от того, форматируете ли вы новости или настраиваете что-то на сайте вашей компании.

Как это отобразить в резюме:

  • Опишите курсы, которые вы прошли (если таковые имеются).
  • Добавьте ссылку на ваш гитхаб (если его нет – создайте).

11. CSS

Если HTML – это скелет всего веба, то CSS – мышцы и кожа, придающие форму готовому продукту. Поскольку они всегда работают вместе, то и изучать их нужно вместе.

Как это отобразить в резюме:

  • Опишите курсы, которые вы прошли (если таковые имеются).
  • Добавьте ссылку на ваш гитхаб.
  • Расскажите, что вы реализовали при помощи CSS.

12. Принципы адаптивного дизайна

Под адаптивным дизайном понимают дизайн для любого устройства: ПК, ноутбука, планшета и смартфона.

Работа в IT может потребовать знания этих принципов. т. к. они пригодятся как разработчику, так и дизайнеру, а к обучению можно приступить после HTML и CSS. К счастью, существует масса курсов, видео в Youtube и книг по этой теме.

Как это отобразить в резюме:

  • Опишите курсы, которые вы прошли (если таковые имеются).
  • Добавьте ссылку на ваш гитхаб.
  • Укажите ссылку на проект, в котором вы использовали адаптивный дизайн.

13. Search Engine Optimization (SEO)

В настоящее время каждая компания имеет свой сайт. Онлайн-безнес процветает и поэтому очень важно заботиться о SEO. Это параметр влияет на то, как будет ранжироваться ваш сайт в поисковой выдаче.

Вам необязательно работать в WEB-студии, чтобы начать иметь дело с SEO. Вы можете самостоятельно зарегистрировать сайт в Google Analytics и начать получать данные статистики для анализа поведения пользователей и работа в IT уже не будет такой скучной.

Как это отобразить в резюме:

  • Опишите курсы, которые вы прошли (если таковые имеются).
  • Укажите инструменты, которые вы использовали (Moz Pro, Yoast SEO plugin, SEMRush).
  • Расскажите о положительном результате роста трафика, которого вы добились.

14. GIT

Если вы работаете в команде разработчиков, дизайнеров или QA у вас есть отличный шанс попробовать в деле гитхаб.

Даже не имея команды, вы можете самостоятельно поработать с github. Попробуйте использовать его на фрилансе, вносить свой вклад в проекты с открытым исходным кодом и даже создавать свое собственное небольшое ПО, которое могут использовать другие люди (например, шаблоны WordPress, библиотека CSS, небольшой плагин JavaScript и многое другое).

Как это отобразить в резюме:

  • Добавьте ссылку на ваш гитхаб.
  • Если у вас есть личные проекты, укажите их в резюме.

Для любых компаний, а особенно крупных, огромное значение имеет сопроводительное письмо к резюме. Рассмотрим, как его правильно составить, и из чего оно состоит, дабы работа в IT была у вас в кармане.

Следует соблюдать определенную строгую структуру письма, обычно состоящую из трех частей:

Приветствие. «Уважаемый/Dear» + «имя/должность/name». Если ваше письмо направлено одному человеку, то обращайтесь по имени и отчеству, а если письмо адресовано отделу, то обращайтесь к специалистам этого отдела.

Главная часть. Это основная и самая важная часть письма. В ней расскажите, на какую должность вы претендуете и почему вы должны быть интересны работодателю. Упомяните, чем вас заинтересовала эта должность/компания. В начале и в конце письма расскажите о вашей мотивации работать именно в этой компании. Опишите выполненные проекты, которые не указаны в резюме, но могут быть полезными на этой работе. Если проектов нет, укажите курсы, самообразование или что-то, что расскажет о вашем желании работать и развиваться.

Завершение. «С уважением/Best regards» и ваша контактная информация.

Что нужно запомнить:

  • Показывать свое желание работать и учиться.
  • Мотивация + мотивация + мотивация.
  • Не писать шаблонные письма «Как у всех».
  • Все пункты, кроме описания проектов, курсов и мотивации, должны быть не больше 1-2 предложений.

Резюме и сопроводительное письмо у вас есть, все (или почти все) навыки получены. Что дальше? Нужно срочно вливаться в ряды интересующей сферы. Вот несколько несложных шагов, которые можно выполнить:

  • создайте учетную запись в LinkedIn;
  • добавляйтесь в Facebook, VK и Instagram группы по вашей тематике;
  • поместите резюме на сайтах с вакансиями вашего региона;
  • про гитхаб уже было сказано выше;
  • пытайтесь завести дружбу с эйчарами и подпишитесь на них;
  • отправляйте резюме в подходящие по тематике компании;
  • посещайте платные/бесплатные мероприятия, посвященные развитию и обучению, на которых можно обзавестись новыми знакомствами;
  • если подались во фриланс, то заводите знакомства с опытными мастерами и просите совета.

И самый главный совет: ходите на собеседования, не опускайте руки, и у вас все получится!

Как начать строить карьеру в ИТ, если у вас пока нет опыта / Хабр

Меня зовут Константин Щеглов, я занимаюсь коммерческой веб-разработкой с 2001-го года, а последние 13 лет активно участвую в формировании команд и подборе сотрудников в технические департаменты компаний, в основном занимающихся мобильной, веб- и телеком-разработкой, и сегодня хотел обсудить некоторые тонкости построения карьеры в ИТ на начальном этапе, когда у вас еще нет опыта.

Я в двух словах расскажу, как обстоят дела на рынке, мы поговорим о востребованных навыках, о возможностях для обучения, мы обсудим, как составлять резюме и что говорить на собеседованиях. Отдельно обсудим ожидания работодателей. Так же я расскажу о некоторых хитростях построения карьеры в ИТ.


Итак, поехали!

Положение дел на рынке

Сейчас на рынке наблюдается тотальная нехватка кадров, специалистов очень не хватает, поэтому при желании попасть можно куда угодно. Рынок ИТ стремительно растет, теперь даже на первый взгляд не относящиеся к разработке компании позиционируют себя, как ИТ-компании. Например, пять лет назад было сложно поверить, что пиццерии и строительные магазины будут занимать активную позицию на ИТ-поприще. DoDo-пицце и Леруа Мерлен привет!

Если вы решите посвятить свою жизнь работе в технологических компаниях, то я рекомендую в первую очередь обратить внимание на крупных игроков на рынке – это большие компании. У них, как правило, выстроенные процессы, но при этом много легаси. Легаси же на мой взгляд это не всегда плохо. Работая со старым кодом можно разобраться как система устроена внутри и пообщаться с более опытными коллегами.

Также имеет смысл посмотреть в сторону стартапов. Да, там порой совсем нет выстроенных процессов, но зато можно много чего сделать руками «с нуля», поработать над такими задачами, как разработка архитектуры ядра системы или написать реализацию своего первого синглтона. Да и платят в стартапах несколько больше, т.к. риски больше.

Не рекомендую начинать свою работу с аутсорса, т.к. ИТ-компании сейчас не только про разработку, но и про командную работу. На аутсорс-проектах сложнее научиться грамотной коммуникации в силу естественных ограничений. Думаю, что имеет смысл поработать несколько лет в офисе, сформироваться как разработчик, и уже после этого уходить на аутсорс, если в офисе совсем невмоготу. Купить билет и уехать на Бали!

Отмечу, что большие компании не однородны, тот же Мейл.ру отличается от проекта к проекту. При этом в большие проекты войти намного легче на начальных этапах карьеры, зашел стажером – сделал карьеру там. На позиции технического директора или ИТ-директора туда сложно попасть в силу того, что скорее всего вы будете носителем иной корпоративной культуры, да и почти наверняка у вас разовьется привычка работать и принимать решения самостоятельно, без оглядки на кого-то сверху.

Поговорим немного о выборе языка программирования. Выбор языков сейчас очень большой, можно найти себе занятие по душе. На мой взгляд мы точно не сможем обходиться без серверсайда, каким бы проектом мы не занимались. Разработчики бекенда будут всегда востребованы.

Естественно, семимильными шагами развивается мобильная разработка, мобильных устройств становится всё больше и вместе с этим всё больше становится мобильных приложений. Как известно, количество пользователей десктоп-приложений снижается, а мобильных приложений – наоборот растет.

Что сейчас еще модно? Конечно, это Machine Learning, Deep Learning, Data Science – очень популярно и востребовано. Интернет вещей дает нам целую новую отрасль с множеством нерешенных и актуальных проблем, например, проблемы с безопасностью устройств интернета вещей – очень актуальны и требуют ресурсов для их решения.

Обязательно обратите внимание на Java, этот язык программирования не теряет своих лидирующих позиций.

Куда же развивается отрасль в целом с точки зрения разработки? Я считаю, что мир движется в сторону международных и распределенных команд. Крутые аутсорсеры будут работать удаленно на зарубежные конторы за зарплату в баксах. Да, безусловно, удаленные команды надо уметь готовить, и там не обходится без каких-то трудностей, но будущее за этим направлением.

Кроме того, всегда будут востребованы те, кто умеет быстро переквалифицироваться. Самые желанные кадры в тех же стартапах – это мультискилловые сотрудники. Я не топлю за фуллстек, достаточно иметь более одной специализации. Это повысит вашу востребованность на рынке.

Востребованные навыки

Переходим к навыкам, которые сейчас наиболее востребованы.

Мой пункт номер ноль – это английский язык. Рекомендую уже сейчас заняться прокачкой своего уровня английского. Это прям мастхэв! Рано или поздно вы дойдете до того уровня развития карьеры, когда отсутствие английского языка начнет вас тормозить. Ведь английский – стандарт де факто в ИТ-индустрии.

Пока учитесь начинайте потихоньку работать. Но призываю не забывать, что работа, выбранная как подработка, может стать делом всей жизни. Например, у меня есть три лучших друга – все занимаются тем, чем начали заниматься в институте на подработке. Постарайтесь получить опыт работы в реальном проекте. Наверное, и можно самостоятельно научиться делать правильные вещи, но в команде это будет проще. Человек – существо социальное.

Задумайтесь о своих пет-проектах – это отличная возможность показать себя. Делайте что-то для себя, пытайтесь что-то реализовать, выкладывайте результаты в опен сорс, чтобы будущий работодатель мог оценить твой уровень и прогресс. Реализация пет-проекта покажет вас с самой выгодной стороны, ведь это показывает, что вы самостоятельно смогли определить боль пользователя, выбрать решение и довести его до продакшина. Это ценное качество для разработчика.

Если фантазия не очень хорошо работает, то можно подключиться к любому опен сорс проекту, им всегда нужна помощь, всегда нужна свежая кровь, а беклог насчитывает миллион задач.

Заведите себе аккаунт на github – это прям маст хэв, почти все работодатели смотрят туда при поиске сотрудников. Причем туда можно писать не только код, но и какие-то идеи проектов, например. Это позволит вам регулярно контрибьютить в те или иные проекты. На собеседованиях сейчас обязательно спрашивают, куда и когда контрибьютил в последний раз?

Например, при работе над расширениями для Mozilla Firefox у меня получилось сделать еще один проект совместно с Кеном Сандерсом, дизайнером из США, когда мы вместе создали версию скина для Фаерфокса для слабовидящих пользователей, или познакомиться с целой толпой переводчиков, начиная от немецкого и заканчивая каким-нибудь, например, иранским языком. Это был отличный опыт!

Обязательно постоянно изучайте что-то новое по своей специальности. Не забывайте постоянно учиться, это касается не только программирования, следите за развитием технологий, с которыми работаете. Для этого есть блоги, чатики, весь интернет сейчас в помощь! Обязательно держите руку на пульсе, «трогайте ручками» новые языки программирования. Писать всю жизнь на одном языке можно, но мир не стоит на месте. Ведь если посмотреть, как мы программировали 10 лет назад и какие инструменты использовали, то станет понятно, что ИТ очень стремительно развивается!

Рекомендую так же обратить свой взгляд на смежные технологии: если ты бекенд-разработчик – будь немного в курсе фронта, если пилишь интерфейсы – неплохо бы немного понимать в дизайне, тимлиду неплохо бы ориентироваться в управлении проектами и так далее.

Развивайте коммуникативные навыки: учитесь общаться с людьми не только с ИТ-шниками, но и со смежными подразделениями. Small talks наше всё, хоть и не очень принято в России. Закончите курсы риторики – внятно говорить и убеждать это хороший навык. Прочитайте несколько книг по ведению переговоров, в один день они окупятся многократно. Например, «Нет. Лучшая стратегия переговоров» Джима Кэмпа или «Договориться можно обо всем» Гэвина Кеннеди.

Это может звучать дико для ИТ-шника, но имеет смысл заняться личным брендом, этим надо заниматься потихоньку и планомерно. Начните с блога – пишите о работе и о себе. Блог должен отвечать на два вопроса: во-первых, он должен показывать, что вы профессионал в своей области, а во-вторых, что вы адекватный человек. Поэтому рекомендую писать как о работе, так и о себе что-то личное. Завести аккаунты в различных соц.сетях – хорошая идея. Для того, чтобы было проще их вести, для каждой соц.сети можно определить тематику, например, пишу на ЛинкедИн только по работе, в фейсбуке – о себе и о работе, в Инстагарме – только о себе, в твиттере пишу о прочитанных книгах.

Занимайтесь прокачкой сети знакомств даже когда работаете и кажется, что развитием сети можно не заниматься. Как показывает практика, сеть нужна, когда начинает штормить, и в этот момент она должна быть уже развитой и рабочей.

Для того, чтобы хорошо писать надо писать больше, в этом поможет медиаплан. Он позволит определиться с тематикой блога и зафиксировать частоту публикаций. Начнете писать по плану – писать станет легче.

И пара слов о личной эффективности: прочитайте одну-две книги по таймменеджменту, научитесь планировать свой день. Классика – «Getting Things Done» Дэвида Аллена. Это позволит соблюсти так называемый livetime balance, ведь его несоблюдение рано или поздно приведет к выгоранию.

Возможности обучения

Я в ИТ уже почти 20 лет, но каждый день все равно нахожу для себя что-то новое, какие-то новые точки роста, и это круто! Вообще, работая в ИТ надо научиться постоянно учиться, без этого никак. Естественно, начинать надо с самообучения – это очень важно, это позволит развивать и совершенствовать существующие навыки, а новые навыки – приобретать.

Чатики – это кладезь знаний, и пусть ИТ-шники не всегда открытые ребята, но в любом чатике всегда найдется кто-то, кто поможет. Кто помог раз – поможет еще, запомните это. Хабра тоже очень ценный источник информации, имеет смысл подписаться на блоги основных игроков на рынке – Яндекс, Мейл.ру, Баду, Авито, Сбербанк, Раффайзен-банк, Альфабанк и др. А книги дают пищу для ума. Выработайте у себя привычку постоянно читать. Но если много читать, то в голове начнется путаница, поэтому попробуйте делать какие-то заметки по прочитанному, либо в формате дневника, либо в формате блога. На ваш вкус, в общем. Это позволит найти нужную книгу по прошествии нескольких лет. Без записей вся информация со временем превратится в кашу, либо вообще сотрется из памяти.

Читайте зарубежные источники, т.к. почти всё новое у нас это то, что было новым у них несколько лет назад. Sad, but true. Плюс это поможет тренировать английский язык, о котором я говорил ранее. И имеет смысл хотя бы в ознакомительном порядке почитать литературу о смежных областях. Маркетинг, продажи, дизайн, сторителлинг, нетворкинг и др. Чем больше багаж неиспользованных знаний, тем шире взгляд на проблемы – это всегда будет полезно.

Если есть возможность, то постарайтесь на работе найти наставника, как правило, хорошие специалисты не против поделиться знаниями или что-то подсказать. В общем, слушайте советов более опытных коллег, так как почти все проблемы, с которыми вы столкнетесь уже кем-либо решались ранее. И отмечу, что для разработчиков бывает полезно посидеть на первой линии поддержки – пообщаться с пользователями. Бесценный опыт, и на систему начинаешь смотреть после этого совсем с другой стороны.

Рекомендую раз-два в год посещать конференции: во-первых, это нетворкинг, во-вторых, будете в курсе новых веяний, в-третьих, это возможность подсмотреть, кто и как решает насущные задачи. Но самое главное – это возможность лично познакомиться и пообщаться со спикерами. Достаточно большой выбор тематик у конференций Олега Бунина. Цены, правда, кусаются. DevConf, HighLoad, мобильный Мобиус проходит пару раз в год.

Цены на билеты сейчас неадекватные, поэтому самый простой способ попасть на конфу – это самому стать спикером! Лайфхак! Мало того, что вход будет бесплатным, так и будет возможность пообщаться за кулисами с признанными экспертами и потусить в неформальных условиях.

Как правило, у организаторов всегда дефицит докладчиков поэтому заявки можно подавать пачкой, это нормальная практика. Какую-нибудь тему рано или поздно примут, может не с первого раза, но точно примут. Подавайте заявки как можно раньше – так будет больше времени на согласование с программным комитетом. Члены программного комитета в основном хорошие люди, и они плохого не посоветуют. Уделяй внимание своим софтскиллам при выступлении, будешь нормального «говорить» – будут звать на все конфы, уже не задаваясь вопросом о том, какая у тебя выбрана тема.

Посещайте митапы, они бесплатны, молодых там ждут с распростертыми объятьями. Это возможность потусоваться, узнать что-то новое, заглянуть в офис интересующей вас компании. Очень хорошие митапы устраивает Авито, а Раффайзен-банк проводит как технические митапы, так и встречи по управлению проектами – имеет смысл посетить для общего развития.

Отслеживайте проходящие хакатоны и принимайте участие в них. Это прекрасная возможность поработать над интересными задачами в максимально короткий промежуток времени. Концентрат ИТ-шной движухи – это и нетворкинг, и новые знания, и работа в команде. Например, недавно в Москве прошел хакатон Hack.moscow.

Обязательно уделите внимание обучающим программам Яндекса, Мейл.ру, GeekBrains и других компаний. Успешное прохождение обучения если не гарантирует вход в большую компанию, но точно дает серьезное преимущество. Например, Академия Яндекса или Академия больших данных MADE Мейл.ру, у hh.ru есть бесплатная школа программистов, которая готовит фулстек-разработчиков.

Возьмите за хорошую практику заканчивать один-два курса в год, причем выбирайте курсы так, чтобы они развивали и углубляли ваши навыки.

Как составить резюме

Давайте теперь немного о составлении резюме поговорим. Начать имеет смысл с определения своих киллер-фич. Для начала возьмите страничку А4, сложите ее пополам: напишите на одной стороне что умеете, на другой – что хотите. И вычеркните все, кроме одного-двух пунктов, начиная с самых мало значительных. В идеале и в том и в другом столбце останутся одинаковые пункты – это и есть ваши киллер-фичи, за них вас купят на рынке. Это то, в чем вы являетесь безусловным профессионалом.

Вокруг киллер-фич должно быть построено всё – резюме, рассказ о себе, все заданные на собеседовании вопросы должны сводиться к этим фичам. Остальное всё – второстепенно. При ознакомлении с резюме HR должен точно понимать, вы хотите стать и чем заниматься.

Если же у вас есть разноплановый опыт и несколько возможных путей развития, то имеет смысл составить несколько резюме для разнотипных вакансий.

Чего делать точно не стоит? Например:

  • Не расписывайте в резюме подробно свои хобби, «Стрессоустойчив, многозадачен и т.д.» тоже имеет смысл убрать из резюме, это никого не интересует.
  • Длительный фриланс в резюме вызовет скорее негативную реакцию работодателя, если человека ищут в офис на полный день.
  • Аналогично с параллельной работой в нескольких компаниях. Это как правило воспринимается так, что человек на одного работодателя усердно работает, а на другого – спустя рукава. Возможно, это не так, но мнение скорее всего будет именно таким.
  • Непрофильный опыт лучше убрать из резюме, т.к. он к киллер-фичам отношения не имеет.
  • Не пишите всё подряд, с чем приходилось работать, в резюме, в начале карьеры сделать это большой соблазн. Помните о своих киллер-фичах.
  • Разместить в резюме ссылки на полученные сертификаты идея хорошая, но не злоупотребляйте этим. Если у вас одна-две «лычки», подтверждающие самые ключевые навыки – это хорошо. Если у вас вся стена в сертификатах, то возникает вопрос «а этот парень еще чем-то занимается кроме учебы?»

И несколько общих «капитанских» советов

  • Резюме по объему не должно превышать двух страниц. «TL; DR» тут не приветствуется.
  • Пишите грамотно, вычитайте резюме, покажите его нескольким друзьям. При длительной работе над текстом взгляд замыливается, можно пропустить очевидные ошибки
  • Хорошее фото в резюме обязательно.

Итак, вы подготовили и «причесали» резюме, дальше его нужно разместить.

Сейчас я вижу два основных канала размещения резюме. Во-первых, можно создать профиль на hh.ru, LinkedIn и других сайтах по поиску работы. Некоторые считают, что hh.ru уже не тот, но слухи о его кончине слишком преувеличены. А ЛинкедИн чувствует себя прекрасно несмотря на блокировку.

И Фейсбук сейчас активно используется для поиска кадров. Единственный момент: не стоит превращать профиль в подробное резюме, достаточно указать места работ и должности.

Кроме того, как вариант, ожно сделать рассылку резюме всем ключевым игрокам, например, Яндекс, Мейл, Авито, Райффайзен, Тинькофф, Альфа-банк. Даже просто сходить на собеседование в такие компании имеет смысл – это хороший опыт.

Собеседования

Итак, резюме размещено, а этом значит, что рано или поздно вас начнут приглашать на собеседования. Рекомендую в начале ходить на все собеседования подряд, даже если компания не очень нравится. Дело в том, что для того чтобы пройти собеседование в компанию-мечту надо уметь проходить собеседования, а для этого нужна практика. Опыт позволит не нервничать, десяток-другой собеседований позволит понять, какие вопросы задают, научиться не теряться и проговорить ответы на часто задаваемые вопросы.

Помните, что хороший экспромт – отрепетированный экспромт, поэтому обязательно отрепетируйте рассказ о себе и ответы на вопросы, которые могут задать на собеседовании.

В самопрезентации расскажите о своих достижениях, что сделали, чего добились, с кем работали. «Я-я-я» на этом этапе, никаких «мы». Ваши пет-проекты тут очень пригодятся. Выполненные курсовые и дипломные работы, которые ложатся на тему вашей будущей занятости – тоже. Не стесняйтесь, сейчас самое время побороться с «синдромом самозванца».

Обязательно запоминайте вопросы, которые вам задают. Это позволит их систематизировать, подготовить и отрепетировать ответы на эти вопросы. Список их будет пополняться по мере того, как вы будете проходить собеседования.

Не стесняйтесь запросить обратную связь. Это касается как технической, так и общей части собеседования. Если не ответили на какой-то заданный вопрос, то в конце не стесняйтесь выяснить, какой ответ был правильный. Хорошие ребята всегда объяснят, расскажут, подскажут – предоставление обратной связи очень хорошо характеризует компанию. У HR-а попросите совета, что стоит улучшить как в резюме, так и в части самопрезентации.

И как там говорят? «Повторенье – мать ученья!» Не стесняйтесь сходить в одну компанию несколько раз по прошествии какого-то времени. То, что не сложилось с первого раза не значит, что не сложится со второго. Пройдет время, вы вырастете как специалист, а повторный интерес к компании лишь подчеркнет вашу настоящую заинтересованность в этой работе.

К слову, не бойтесь возвращаться на предыдущие места работы. Порой такое бывает. Вернувшийся сотрудник как правило очень ценен, т.к. знаком с системой и предметной областью. Его вхождение в рабочий процесс, можно сказать, проходит молниеносно!

И в завершение темы про собеседования замечание о пунктуальности: на встречи приходите вовремя, хоть это несколько по-капитански звучит, на это все еще обращают внимание. Но помните, что хуже тех, кто опаздывает на встречи, только те, кто приходит заранее.

Ожидания работодателя

Давайте поговорим о том, что же ждет от нас работодатель.

Во-первых, разумеется, это активный подход к задачам. Болейте за выполняемую задачу: сделали, не только смените ее статус в системе постановки задач, но и попингуйте соседей, например, менеджера проекта о том, что с вашей стороны пуля вылетела, или тестировщика, что ему пора приниматься за свою часть. Это очень важно. Любой работодатель хочет видеть члена команды – активного, коммуникабельного, инициативного, не очень борзого, желательно за рыночную стоимость.

А во-вторых работодатель ждет от нас нацеленность на результат, то есть понимание того, что результат важнее всего. Поэтому уже сейчас учитесь доводить дело до конца. Кстати, диплом о вышке – хороший знак того, что вы об этом знаете.

И еще к слову, имеет смысл получить диплом о высшем образовании еще из тех соображений, что диплом поможет в получении рабочей визы, если есть идеи на счет релокейта, но крутая математика нужна не везде.

Всегда работайте на результат, а не на процесс. Как любят говорить «мы усталость не оплачиваем», если задача не доехала до боя, то для компании это пока только расход. Хотя, справедливости ради отмечу, без хорошего процесса не будет хорошего результата. Рекомендую сначала показать, что вы можете выполнять задачи точно и в срок, это особенно важно на испытательном сроке, а уже потом можно более активно высказывать свое мнение.

Что еще рассказать? Понимание скрама и эджайл просят на четырех собеседованиях из пяти. Имеет смыл начать с The Scrum Guide, он совсем коротенький – описывает, что надо делать. А потом прочитать «Scrum. Революционный метод управления проектами» Джеффа Сазерленда, он расскажет о том, почему делать нужно именно так.

Найдите и соблюдайте баланс между «разберусь сам/спрошу коллегу». Понятно, что постоянно отвлекать коллег – плохо, но есть и другая крайность, когда новичок тратит несколько дней на то, что бы разобраться с тем, что можно было бы решить за 15 минут, пообщавшись с коллегой. Очень важно нащупать в этом вопросе «золотую середину».

Всегда приветствуется адекватная реакция на критику и способность предоставить качественную обратную связь коллегам, ведь всем известно, что сначала надо отметить то, что понравилось, потом уже обозначить возможные точки роста. Иначе это не работает.

Хоть и говорят, что плох тот новенький программист, который в первые полгода не предложит переписать всю систему, не надо пытаться научить новый коллектив как правильно на ваш взгляд работать. Просто держите в уме, что без вас тут как-то до этого работали и справлялись, ведь тут тоже не дураки работают. Просто допустите эту мысль, это полезно.

Карьера

И в заключении хочу обозначить несколько хинтов по развитию карьеры.

Всегда необходимо думать о будущем, как хороший хоккеист думает не о том, где шайба сейчас, а о том где она окажется через пару мгновений. Суть в том, что не надо стеснятся фантазировать о новых технологиях и подходах, вписываться во всякие новые экспериментальные штуки. Не надо бояться потратить на это время. Ведь это делается не ради того, чтобы поставить галочку «ну теперь я знаю эту Flutter», а для того, чтобы хотя бы на чуточку представлять, где будет твоя специализация через пару-тройку лет и быть к этому готовым.

Если задаться мыслью и подумать о том, какими средствами и инструментами мы пользовались 5-10 лет назад и сравнить с текущими, то становится очевидно, как стремительно и бурно развивается мир ИТ, и обязательно за ним нужно успевать.

Будьте в курсе и не упускайте возможностей: HR – твой верный друг, товарищ и брат, дружите с ними. Не упускайте возможности карьерного роста – общайся с HR-ами даже если сейчас не ищете работу. Сегодня не ищете – завтра наоборот. Да и всегда полезно быть в курсе ситуации на рынке, это можно делать подписавшись на каналы с вакансиями – держать руку на пульсе рынка полезно.

Меняйте работу вовремя – не сидите долго на одном месте, но и не скачите с места на место. Уходите на пике успеха. Не ждите, когда станет плохо на текущем месте работы – сделали интересное, достигли поставленных целей – двигайтесь дальше. Сидя на одном месте достаточно долго можно получать зарплату больше рынка, но это будет тормозить возможности сменить место работы, что в свою очередь приведет к торможению вашего развития. Помните, что «мир тесен» – сохраняйте старые контакты своих коллеги, пересекаться с ними вы будете регулярно.

И несколько слов о роли тимлида. Не отказывайтесь от этой роли в начале карьеры. Попрограммировав лет пять карьера вас обязательно вынесет к этому рубежу. А тимлид – это софтскиллы, значит ими уже сейчас имеет смысл заниматься.

Посещайте конференции и митапы, смотрите, как ведут себя профи – и просто зеркально отразите их поведение. Нельзя отзеркалить то, что ни разу не видел, ведь так?

Если вы станете тимлидом, то надо обязательно прокачивать свою публичную активность, ведь это позволяет формировать не только ваш личный имдж, но и имидж компании. Сейчас это очень востребовано, скромность не в чести.

Как говорил Владимир Ильич Ленин «Учиться, учиться и еще раз учиться»! Обязательно прокачивайте управленческие навыки, управление собой и коммуникативные навыки.

Развивайте бизнес-ориентированность, проектное мышление, например, очень рекомендую книгу Максима Коткина «И ботаники делают бизнес» – она даст примерное представление, как в России работает средний бизнес. Читайте больше, читайте больше о технике, о бизнесе, о работе с людьми, всё это так или иначе пригодится.

На самом деле деньги – это восполнимый ресурс, а вот время – нет. Вы в самом начале карьеры, и время у вас есть – это самый главный козырь! Дерзайте, и всё получится!

Образование: очное или заочное?

Скоро в школах начнутся выпускные экзамены, выпускные отметки и выпускники и их родители столкнутся с вопросом, что делать дальше. Многие предпочитают поступать в колледж, чтобы получить высшее образование, профессию. Какую форму лучше выбрать? Чтобы сделать правильный выбор, абитуриент должен знать основные различия между очным и заочным курсом, их плюсы и минусы.

Как говорят студенты, те, кто не учится на дневной форме обучения, не знают всех прелестей студенческой жизни.Это действительно так, потому что студенты-заочники посещают университет только 2 месяца в году во время сессии; их группы гораздо менее сплочены, чем группы с очным образованием. Бесконечные дискотеки, студенческие общежития, своего рода еда и многое другое — это жизнь, характерная для студентов дневного отделения.

Основным преимуществом дистанционного обучения является наличие большого количества свободного времени, которое студенты могут использовать по своему желанию, в том числе для заработка. Большинство студентов предпочитают заочное отделение из-за возможности работать.Специалист со стажем ценится намного выше; По окончании обучения заочники получают не только диплом, но и достойный опыт работы. Студентам очного обучения не хватает времени на работу, и если кто-то находит работу, это обычно существенно влияет на его / ее академическую успеваемость.

Какие еще преимущества и недостатки очного и заочного обучения?

Положительные стороны очного обучения

  1. Очная форма обучения предполагает посещение занятий, т.е.е. регулярное посещение лекций и семинаров по расписанию. Изучение учебного материала более углубленное, потому что на него выделяется больше часов.
  2. Во время обучения ученик находится в постоянном контакте с преподавателями, что позволяет обсуждать, задавать вопросы, если что-то неясно.
  3. Во время очной формы обучения студент получает более глубокие теоретические знания. Глубокие теоретические знания после хорошей практики приводят к высокому профессионализму.
  4. В процессе учебы студент контактирует с преподавателем, а затем уважаемым студентам часто поступают предложения поступить в аспирантуру, и, проходя практику по специальности, студент имеет возможность позже быть принятым на работу к этому работодателю.

Плюсы заочного обучения (дистанционного обучения)

  1. Студенты-заочники могут зарабатывать себе на жизнь, чтобы получить пенсию по трудовому стажу, не теряя лет в своем плане.
  2. В течение семестра студенты-заочники не обязаны посещать лекции, время на учебу студент определяет самостоятельно, а во время занятий экзаменаторы обычно относятся к студентам снисходительно.
  3. Родителям учащихся во время учебы не приходится нести такие расходы, как при дневной форме обучения.Кроме того, студент может работать и оплачивать обучение в колледже самостоятельно.
  4. Во время учебы по совместительству и работы по выбранной профессии студент может научиться применять теоретические знания на практике и получить ценный практический опыт.

Отрицательные стороны очного обучения

  1. Процесс обучения отделен от занятости, что не позволяет обучать студентов применять теоретические навыки на практике.
  2. После окончания учебы студенты не имеют практического опыта, так как работодатели стремятся нанимать людей, имеющих практический опыт.
  3. Сегодня эта форма обучения не доступна каждому. Родители студентов должны ежегодно платить большие суммы за обучение, аренду квартир, проезд, питание, поэтому для многих это сложно или невозможно с финансовой точки зрения.

Минусы заочного обучения

  1. Небольшой объем учебной программы, которую студент изучает в основном самостоятельно, и поэтому получить углубленные знания путем дистанционного обучения вряд ли возможно, особенно если студент не работает в какой-либо сфере.
  2. Работодатели критически оценивают дистанционное обучение.
  3. Есть специальности, обучение по которым возможно только при очной форме обучения, например в медицинских вузах.

Считается, что студентам заочной формы обучения намного легче учиться, нагрузка небольшая, а график занятий можно составить индивидуально. В результате есть плохие знания. Однако на самом деле это не так. Ведь желание учиться зависит от ученика. А за годы очного обучения студенты могут посещать вуз, но не усваивать материал, а «заваливать» экзамены.В целом выпускники заочной формы обучения имеют те же права, что и студенты дневной формы обучения. Обе формы обучения предоставляют множество возможностей для построения будущей жизни. Поэтому важно определить, исходя из личной жизненной ситуации, что лучше всего подходит. Что предпочитает человек: солидные знания и студенческая жизнь или раннее построение собственной карьеры?

.

Знайте разницу между работой с полной, неполной занятостью и внештатной работой Skillroads.com

Иногда многих из нас одолевает мысль, что часы, проведенные в пробках по дороге из дома на работу и обратно, можно было бы потратить более эффективно. Возможно, пора переехать в уютное коворкинг-пространство рядом с домом или создать дома умиротворенное рабочее место?

Удаленная работа становится все более популярной в настоящее время, к тому же она позволяет вам улучшить баланс между работой и личной жизнью и снизить уровень стресса, который вы испытываете при работе в напряженной офисной среде; согласно отчету Virgin Media Business, 86% сотрудников чувствуют себя счастливее, работая из дома, чем те, кто этого не делает.Эти цифры поразительны и заставляют задуматься о работе с частичной занятостью или фрилансе, однако в этом вопросе все еще есть некоторые сомнения.

Давайте обсудим плюсы и минусы возможностей трудоустройства с неполным рабочим днем, графика работы с полной занятостью и работы в режиме онлайн-фрилансера, чтобы помочь вам решить, какой из них вам больше подходит.

Полная занятость

Работа по найму дает множество преимуществ, включая финансовую стабильность, медицинское страхование и другие преимущества корпоративного социального пакета, плюс вы можете общаться лицом к лицу и получать наставничество, что чрезвычайно полезно для новичков и выпускников отрасли.Однако для этого требуется, чтобы вы могли соблюдать график работы с 9 до 6, что иногда бывает довольно утомительно, если вы живете далеко от работы и вынуждены часами добираться до работы. Недавние исследования, проведенные Университетом Западной Англии, показывают, что каждые 20 дополнительных минут, проведенных в дороге, вызывают такой же уровень неудовлетворенности, как сокращение заработной платы на 19%.

Давайте разберем все плюсы и минусы полной занятости, чтобы иметь более четкое представление о ситуации:

Плюсов полной занятости:

  • Стабильный ежемесячный доход и финансовая безопасность
  • Полный доступ к социальным пакетам
  • Эффективное общение с членами команды
  • Наставничество и профессиональные консультации
  • Отличная возможность развить самодисциплину
  • Новые друзья и лучшая социальная жизнь

Минусы полной занятости:

  • Время и силы, затраченные на дорогу
  • Неспособность сконцентрироваться на открытом пространстве
  • Фиксированный график работы и строгая политика офиса?
  • Невозможность работать удаленно или взять выходной без согласования с вашим менеджером
  • Напряженная повседневная работа, снижающая риск бессонницы и депрессии

Подработка

Иногда люди путают неполный рабочий день и внештатную работу.Однако, если вы ищете работу на неполный рабочий день, вы должны понимать основную разницу между видами работы на неполный и полный рабочий день. Хотя фрилансеры работают не по найму, работники, занятые неполный рабочий день, по-прежнему считаются частью компании и имеют право на корпоративные льготы. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают 30 часов в неделю или меньше и участвуют в огромном количестве рабочих процессов, вряд ли фрилансеры, которые работают над конкретными проектами.

Недавнее интернет-исследование, проведенное Национальным обществом старшеклассников, показывает, что более 50% респондентов нуждаются в заработке, чтобы погасить ссуду на обучение в колледже или внести свой вклад в семейный доход.Неполный рабочий день позволяет студентам совмещать работу и учебу в университете или колледже, а также обеспечивает гибкость работы для молодых родителей, которые несут ответственность за уход за своим новорожденным ребенком.

Таким образом, с учетом этого можно перечислить плюсы и минусы неполной занятости.

Плюсов по совместительству:

  • Гибкий график работы; Часы работы неполный рабочий день не всегда фиксированы, это зависит от типа работы, которую вы выполняете
  • Финансовая устойчивость
  • Доступ к некоторым корпоративным преимуществам
  • Сеть
  • Опыт работы в офисной среде
  • Лучшая общественная жизнь

Минусы подработки:

  • Много обязанностей в короткие сроки
  • Размытые карьерные перспективы
  • Низкая зарплата
  • Трудности, связанные как с карьерой, так и с обучением / воспитанием детей
  • Меньше преимуществ по сравнению с штатными сотрудниками

Внештатная жизнь

Работа фрилансера — отличный способ жить своей жизнью и зарабатывать деньги, не превращаясь в корпоративного раба.Если вы предпочитаете работать в одиночку и чувствуете себя способным привлекать новых клиентов или уже создали собственную профессиональную сеть — дерзайте! Нет лучшего способа взять под контроль свою карьеру, чем стать фрилансером, однако все еще есть некоторые трудности, с которыми фрилансеры постоянно борются, работая самостоятельно. Кроме того, не каждый способен дисциплинировать себя и постоянно испытывает недостаток мотивации, если его не подталкивают торопливые коллеги или чрезмерно требовательный начальник.

Чтобы прояснить ситуацию, давайте подробнее рассмотрим плюсы и минусы внештатной работы.

Плюсов внештатной работы:

  • Возможность работать из любого места
  • Нет фиксированного графика работы, вы можете запланировать визит к врачу или свидание с супругой и никому не сообщать. Вам решать, когда пора работать
  • Меньше стресса и более расслабляющая обстановка. Если вы интроверт и у вас проблемы с общением, то фриланс — идеальный вариант для вас
  • Умение выбирать проекты в соответствии с вашими карьерными целями.Вам не нужно делать обезьянью работу; вы контролируете каждое полученное задание и можете сказать нет, если вам это не интересно
  • Прямое общение с клиентами; вы можете обсудить все вопросы без участия третьей (контролирующей) стороны
  • Нет босса, вы единственный, кто отвечает за ваши результаты, и это звучит потрясающе!

Как вы понимаете, основные преимущества фриланса заключаются в том, что некому контролировать вашу работу и говорить вам, что правильно, а что нет, но давайте обсудим обратную сторону медали.

Минусы внештатной работы:

  • Нерегулярный доход и финансовая нестабильность; если вы позволите себе много свободы, то заработаете очень мало.
  • Постоянная самодисциплина и самообладание. Если вы хотите хорошо заработать, вам придется дисциплинировать себя и планировать свой рабочий день, неделю и месяц. Никто, кроме вас, не способен на это. Помните, начальника нет!
  • Поиск клиентов. Вы должны потратить много времени и сил на поиск клиентов; иначе останетесь без зарплаты
  • Репутационные риски.Если вы оставили своих клиентов довольными, расслабьтесь, а если нет, будьте готовы получать плохие отзывы, жалобы и заработать плохую репутацию; некого винить. Все зависит от тебя
  • Плохая общественная жизнь. Нет необходимости упоминать важную роль короткой беседы между коллегами — она ​​помогает вашему мозгу оправиться от монотонной рутины, а пара остроумных шуток взбодрит вас лучше, чем чашка свежеприготовленного эспрессо; Вы как фрилансер лишены этого

Неважно, какой вид работы вы предпочитаете, помните, что все может измениться.Иногда стоит подумать о работе на неполный рабочий день (если вы студент или молодой родитель), а иногда лучше стать штатным сотрудником и получить опыт работы в офисе, особенно если вы только начинаете свою карьеру. . Кроме того, это обеспечивает вам финансовую безопасность.

Что касается работы фрилансером, то это хороший вариант для тех, кто уже известен в профессиональных кругах и их репутация говорит сама за себя, иначе поиск клиентов с нуля может превратиться в большую головную боль.Однако, если вы действительно настроены идти своим путем и разработали действенную стратегию, не сомневайтесь и действуйте!

Lorem ipsum dolor sit amet, conctetur adipisicing elit. Псевдоним aut delectus magni officia
quidem quis tempora veniam. Culpa eius Expedita mollitia nemo perspiciatis. Atque ipsum quas
quis repellat сладострастный. Placeat?

Заказать сейчас от $ 69.95
.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

2021 © Все права защищены. Карта сайта