Разное

Приложение для чего нужно: Зачем вашему бизнесу мобильное приложение.

Содержание

Зачем вашему бизнесу мобильное приложение.

Мобильное приложение способно увеличить продажи компании, потому как служит средством привлечения и удержания клиентов.

15 лет назад компании, которые предлагали владельцам бизнеса создать сайты, едва получали заказы, потому что все разводили руками и говорили “зачем нам сайт, кому он нужен, ведь мы и так продаем?!” Сегодня бизнес без собственного сайта немыслим. И те компании, которые заранее позаботились об этом инструменте, забрали себе львиную долю клиентов, а другие лишь разочарованно вздыхают, что они не смогли попасть в число первых.

После интернет-революции наступила эра мобильных технологий. Именно сейчас пришло время использовать новые эффективные инструменты, которые буквально ворвались в наш мир вместе с мобильными устройствами. Речь о мобильных приложениях.

Если у вас есть смартфон или планшет, то вы понимаете, как работают различные функциональные приложения, игры, развлечения. А что может сделать мобильное приложение для бизнеса?

Повышение продаж

Получение прибыли — основная цель любого бизнеса. Все маркетинговые инструменты должны помогать в достижении этой цели. Встроенные функции приложения, такие как, например, карта лояльности и отправка push-уведомлений позволяют мотивировать пользователей покупать товары или услуги именно в вашей компании, а также мгновенно информировать о различных акциях и скидках.

Лояльность

Программы лояльности стимулируют повторные продажи. Например, начисление бонусов мотивирует клиента совершить несколько покупок до того как он сможет получить скидку. То есть покупатель будет возвращаться снова и снова, накапливая баллы, а бизнес снова и снова будет получать прибыль и лояльных клиентов.

Люди уже устали от множества бонусных карт. Программа лояльности в мобильном приложении заменяет бонусную карту и даёт покупателю возможность освободить место в кошельке — отличный способ завоевать расположение клиента.

Привлечение клиентов

Чтобы заполучить новых клиентов, предложите своим посетителям интересный бонус за установку приложения. Бонусы и скидки любят все. И мобильные устройства есть практически у всех. Приложение помогает запускать новые интересные маркетинговые акции и таким образом выгодно отличаться от конкурентов.

Например, компания предлагает получить пожизненно скидку 10% на определенные виды товаров/услуг или получить электронный купон на чашку кофе в подарок после установки приложения. Как правило, посетители к чашке кофе закажут еще пирожное или полноценный обед. Предприятие остается в плюсе, бизнес получает лояльного клиента.

Целевая аудитория

Сегодня все, кто так или иначе связан с продвижением бизнеса, говорят о целевой аудитории. Фокус в том, что мобильное приложение аккумулирует вокруг себя только целевую аудиторию.

Давайте представим, клиент видит рекламу мобильного приложения турагентства, ему предлагают установить приложение, чтобы быть в курсе горящих путевок и спец.предложений. Кто установит это приложение? Правильно, те клиенты, которые уже путешествуют или планируют отправиться на отдых, то есть целевая аудитория. Ведь если клиент не путешествует и ему неинтересна эта тема, то как бы Вы ни старались его замотивировать, он не станет скачивать и устанавливать себе приложение туристического агентства.

А если клиент устанавливает себе приложение турагентства, значит ему интересна тема поездок и путешествий. Следовательно, ему можно отправлять push-уведомления и предлагать варианты отдыха.

Формирование доверия клиентов посредством push-уведомлений

Push-уведомления — сообщения, которые приходят на экран смартфона от приложения. По статистике, push-уведомления увеличивают посещаемость приложения в два раза.

Допустим, клиент утром собирается на работу, берет в руки телефон и просматривает сообщения. Он видит push-уведомление от магазина одежды о сезонной распродаже, нажимает на сообщение и переходит во вкладку приложения с изображением красивого платья или обуви, которые продаются с огромной скидкой. Внимание клиента привлечено, он изучил информацию и перешел на сайт компании или во вкладку приложения, где сработал визуальный контент. Конверсия продаж в разы повышается.

Привыкая получать какой-то полезный контент, клиенты начинают ждать его, а значит доверие к компании повышается.

Подробнее о push-уведомлениях читайте здесь.

Отстройка от конкурентов

Для продвижения бизнеса большинство компаний использует листовки, рекламу на радио, СМС-маркетинг, сайты и социальные сети. В AppStore и GoolgePlay едва наберется с десяток приложений, которые предназначены покупателям в рамках определенного города или региона. А это значит, что использование мобильного приложения даёт устойчивое конкурентное преимущество.

Только представьте: человек в городе Воронеже заходит в интернет со своего мобильного устройства, чтобы заказать пиццу на ужин, и Google ему находит мобильное приложение службы доставки готовых блюд. Человек устанавливает приложение на свой смартфон и делает заказ.

Если, к примеру, посмотреть сайты компаний доставки готовых блюд через браузер компьютера, то нужно еще поработать над тем, чтобы попасть в первые строчки поисковой выдачи. А приложение позволяет опередить соперников.

Google предлагает такую возможность уже сегодня. Компания Яндекс также заявила о возможности настройки рекламных кампаний в Яндекс.Директ для мобильных приложений.

Связка «сайт + приложение»

Приложение позволяет установить постоянный канал связи с потенциальными клиентами. Сайт фирмы способен привлекать трафик через поисковые системы, а, перенаправляя пользователей с сайта в мобильное приложение, компания продолжит работать с потенциальным клиентом дальше. Когда клиент закрывает вкладку с сайтом компании, он перестаёт взаимодействовать с бизнесом, но когда сайт переводит клиента в приложение, то работа с клиентом только начинается.

Как это сделать?

  • Поставить всплывающее окно на сайт с предложением получить бонус за установку приложения.
  • В конце каждого поста поставить напоминание об установке приложения.
  • Поставить страницу переадресации на установку мобильного приложения в GooglePlay, если клиент уходит с сайта.

Само наличие мобильного приложения не решает все задачи бизнеса, но в умелых руках оно становится мощным инструментом повышения прибыли.

Для чего нужны мобильные приложения и как они создаются — Сервисы на vc.ru

Разработка мобильных приложений для Android ios

RussianGeeks

{«id»:148223,»url»:»https:\/\/vc.ru\/services\/148223-dlya-chego-nuzhny-mobilnye-prilozheniya-i-kak-oni-sozdayutsya»,»title»:»\u0414\u043b\u044f \u0447\u0435\u0433\u043e \u043d\u0443\u0436\u043d\u044b \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u043f\u0440\u0438\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u0438\u044f \u0438 \u043a\u0430\u043a \u043e\u043d\u0438 \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u044e\u0442\u0441\u044f»,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/services\/148223-dlya-chego-nuzhny-mobilnye-prilozheniya-i-kak-oni-sozdayutsya»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/services\/148223-dlya-chego-nuzhny-mobilnye-prilozheniya-i-kak-oni-sozdayutsya&title=\u0414\u043b\u044f \u0447\u0435\u0433\u043e \u043d\u0443\u0436\u043d\u044b \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u043f\u0440\u0438\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u0438\u044f \u0438 \u043a\u0430\u043a \u043e\u043d\u0438 \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u044e\u0442\u0441\u044f»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/services\/148223-dlya-chego-nuzhny-mobilnye-prilozheniya-i-kak-oni-sozdayutsya&text=\u0414\u043b\u044f \u0447\u0435\u0433\u043e \u043d\u0443\u0436\u043d\u044b \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u043f\u0440\u0438\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u0438\u044f \u0438 \u043a\u0430\u043a \u043e\u043d\u0438 \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u044e\u0442\u0441\u044f»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/services\/148223-dlya-chego-nuzhny-mobilnye-prilozheniya-i-kak-oni-sozdayutsya&text=\u0414\u043b\u044f \u0447\u0435\u0433\u043e \u043d\u0443\u0436\u043d\u044b \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u043f\u0440\u0438\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u0438\u044f \u0438 \u043a\u0430\u043a \u043e\u043d\u0438 \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u044e\u0442\u0441\u044f»,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/services\/148223-dlya-chego-nuzhny-mobilnye-prilozheniya-i-kak-oni-sozdayutsya»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u0414\u043b\u044f \u0447\u0435\u0433\u043e \u043d\u0443\u0436\u043d\u044b \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u043f\u0440\u0438\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u0438\u044f \u0438 \u043a\u0430\u043a \u043e\u043d\u0438 \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u044e\u0442\u0441\u044f&body=https:\/\/vc.ru\/services\/148223-dlya-chego-nuzhny-mobilnye-prilozheniya-i-kak-oni-sozdayutsya»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

1712

просмотров

Для чего нужны мобильные приложения и как они создаются

Уже много сказано о том, что благодаря мобильному интернету бизнес получает уникальные маркетинговые возможности.Теперь каждый человек может посмотреть информацию о фирме в сети. С помощью приложений и сайтов можно делать многое. Читать книги, учиться, программировать, и многое другое.

Поэтому на рынке наблюдается всплеск активности – компании стремятся разрабатывать мобильные версии своих сайтов. Лучшего решения быть не может – достаточно иметь свой сайт, удобный для просмотра через мобильное устройство, чтобы закрепиться в новом популярном сегменте. Ведь это было бы удобнее компании и ее пользователям.

На практике создание мобильного сайта не всегда является лучшим решением с точки зрения продвижения продукции или услуг среди мобильной аудитории. Большая часть мобильной аудитории сосредоточена в онлайн-сервисах. Есть разные категории приложений сейчас мы с вами об этом поговорим.

  • Это приложения для бизнеса оно позволяет повысить имидж компании ведь качественное мобильное приложение показывает клиентам что ваш бизнес идет в гору и продвигается дальше. Тем самым даёт понять клиенту что ваша фирма проверенная и делает все качественно.
  • Это приложения для редактирования фото или видео. Ведь эти приложения помогают обработать видео или фото так как вам захочется. Они помогают вам сделать фото качественнее и лучше. Тем самым если вы Instagram модель ваши фотографии будут продвигаться вперёд и вперёд.
  • Это социальные сети такие как Instagram, VK, Whatsapp и так далее. С помощью них люди могут общаться на расстоянии. Социальные сети дают возможность клиентам быть ближе к компании. Активность кампаний в социальных сетях даёт возможность продвигать свой бренд вперёд и вперёд.
  • Игры это возможность скоротать время с удовольствием. Без игр наша жизнь была бы не такой красочной. Ведь ученые доказали что компьютерные игры продлевают жизнь. И нам всем стоит играть в них хоть по 30 минут в день.

А теперь поговорим про процесс разработки приложений.

Разработка мобильных приложений для Android ios

RussianGeeks

Чтобы программировать или писать приложения на android вам нужно знать 2 языка. Это Java и XML. Как только вы более менее познакомитесь с языком Java и XML советую вам прочитать android руководство. И уже дальше углубиться в процесс разработки.

Чтобы программировать на ios вам нужно знать очень много языков программирования и программ. Это языки Java HTML5/JavaScript, C# Objective C и python. А также программа swift с помощью неё вы и будете программировать.

Процесс разработки приложений на обеих платформах очень сложен ведь тут понадобиться немало знаний. Поэтому мы бы посоветовали вам обратиться к специалистам, которые несравненно бы помогли вам не тратить время зря и извлечь максимальную пользу из вашей задумки

Сейчас мы поговорим про дизайн приложений.

Разработка мобильных приложений для Android ios

RussianGeeks

Дизайн — это понимание сути вашего продукта, его функциональности, а также про проектирование полезных продуктов для людей. С помощью одного дизайна можно описать целое приложение.

Дизайн — это не только то как что-то выглядит и ощущается. Дизайн — это то, как оно работает. Дизайн приложений — это план или спецификация для построения объекта или системы или для осуществления деятельности или процесса. Не секрет, что дизайн — не только работа в графических редакторах или инструментах для проектирования. Это еще и целая жизнь для дизайнера.

Чтобы опубликовать приложение в google play нужен аккаунт разработчика стоит он 25 долларов. Вам нужен Любой компьютер. Опять же, в отличие от iOS, создание и распространение приложений и игр для Android не требует какого-либо специфического софта или платформы. Вы можете делать это с macOS, Windows или любой другой операционной системы. собственно говоря, даже без Android Studio, «официальной» IDE для разработки, вы вполне можете обойтись. Android Studio — это интегрированная среда разработки (IDE) для работы с платформой Android.

Теперь поговорим про публикацию приложений на IOS. Публикация приложений в App Store — самый волнительный процесс в жизни разработчика. Теперь давайте разберемся что для этого нужно. Опять же вам понадобится аккаунт разработчика Apple стоимость 99 долларов в год. Также еще у вас должно быть готовое приложение в Xcode. Еще вам понадобиться компьютер с macOS.

Процесс разработки приложений на обеих платформах очень сложен ведь тут понадобиться немало знаний. Поэтому мы бы посоветовали вам обратиться к специалистам, которые несравненно бы помогли вам не тратить время зря и извлечь максимальную пользу из вашей задумки.

Монетизация и реклама

Вы создали Android-приложение, протестировали его и продумали монетизацию? Время продвинуть приложение в Google Play. Продвижение по ключевым фразам. Теперь для раскрутки приложения в Google Play. Вам понадобятся ключевые слова. Такая имитация дает быстрое продвижение игры или приложения в Google Play за счет попадания в поисковую выдачу. Продвижение Андроид приложений в ТОП. Этот способ более затратный, чем продвижение по ключевым словам, но в результате дает большое количество органических установок за счет повышения видимости в общих разделах стора. Раскрутка Андроид приложения возможна через вывод в ТОП категории или общий ТОП Google Play. Второй способ самый затратный и подойдет приложениям с максимально широкой аудиторией — дейтинги, музыка, билеты и др. Также выводом в общий ТОП пользуются крупные федеральные бренды, когда запускают кампании для массового охвата. Для средних бюджетов более релевантен выход в ТОП категории. Он также достигается числом установок и зависит от популярности категории. Тем самым приложение продвигается гораздо больше.

Разработка мобильных приложений для Android ios

RussianGeeks

Разработка приложений это очень сложный и тонкий процесс на который уходит много времени и сил. Люди которые занимаются этим вкладывают всю свою душу в работу. Тем самым люди которые посвящают программированию и разработке все свое время становятся открытыми и творческими людьми. Процесс разработки приложений на обеих платформах очень сложен ведь тут понадобиться немало знаний. Поэтому мы бы посоветовали вам обратиться к специалистам, которые несравненно бы помогли вам не тратить время зря и извлечь максимальную пользу из вашей задумки.

Пять типов приложений для Android, которые нужно удалить — Российская газета

Для смартфонов написаны миллионы приложений, и далеко не все из них полезны, а часть — откровенно вредны. Многие из них наносят вред конфиденциальности или снижают производительность.

Каким приложениям не место в современном смартфоне?

1. Фонарики. Огромное количество приложений, способных активировать вспышку в режиме фонаря, требуют доступ к звонкам, SMS, списку контактов и другим очень личным данным. Свою функцию они, разумеется, выполняют — попутно собирая конфиденциальные данные. Например, для пополнения базы спам-рассылок. Особо опасные могут подписывать вас на дорогостоящие рассылки или звонить на платные номера без вашего ведома.

В Android уже давно есть встроенный фонарик, пользуйтесь им. И яркость в нем тоже регулируется.

2. Приложения для чистки внутренней памяти. Во-первых, они тоже могут собирать личные данные, а во-вторых, вполне в их силах удалить что-то нужное, что нарушит работу смартфона.

Для разгребания завалов лучше использовать штатные средства Android — для начала хотя бы почистить кеш и отсортировать приложения по размеру. Вдруг обнаружится что-то большое и неиспользуемое.

3. «Ускорители». Совершенно бесполезный, но отчего-то популярный класс программ. Занимаются тем, что временно увеличивают объем доступной оперативной памяти, агрессивно выгружая из нее все что попадется под руку. Никакой пользы смартфону это не приносит.

В Android есть штатные средства управления оперативной памятью, а если какое-то приложение занимает слишком много места в ОЗУ и тормозит работу всего смартфона, то лучше поискать ему замену.

4. Приложения социальных сетей. Как ни странно, именно они зачастую являются основными «пожирателями» памяти. При этом пользоваться ими можно в любом мобильном браузере, и это так же удобно.

5. Приложения программ лояльности. Многие ставят их себе бездумно ради копеечной выгоды, позволяя читать списки контактов, просматривать журналы вызовов и так далее. Стоит ли продавать личные данные за скидку в бургерной раз в месяц? Определенно нет.

Вам не нужно собственное мобильное приложение для бизнеса

Вам не нужно собственное мобильное приложение для бизнеса

Собственное мобильное приложение уже несколько лет является неким элементом поп-культуры для бизнеса. Раньше, если у тебя не было сайта – ты не крут. Сейчас такая же история происходит с приложениями. И это не круто.
Статей на тему «зачем мобильное приложение нужно для бизнеса» и «как выбрать разработчика» написано очень много. Однако практически не раскрыт вопрос разработки собственного приложения для enterprise сегмента.
В самом деле. Для чего компаниям нужно разрабатывать мобильное решение для автоматизации бизнес процессов. И нужно ли вообще?
С этим вопросом поможет разобраться руководитель отдела маркетинга БАККА Елена Бардина.

Рынок мобильного интернета развивается семимильными шагами. Естественно бизнес хочет использовать это в своих целях. И если в случае B2C проектов это объяснимо – это дополнительный инструмент для повышения лояльности пользователей и возможность монетизации дополнительный канал продаж с миллионами пользователей, то как быть с компаниями, которые хотят мобильное приложение для автоматизации внутренних бизнес процессов?

Эти приложения не выкладывают в сторы, их не продвигают и на них не зарабатывают.

Цель такого продукта – сделать работу сотрудников более комфортной, уйти от тонны бумаг и максимально сократить время доставки и согласования документов.

Часто бывает так, что желание автоматизировать бизнес превалирует над здравым смыслом и остается главной причиной заказа разработки собственного мобильного приложения. Обычно в головах руководителей IT отделов или собственников бизнеса вырисовывается радужная картина – сейчас внедрим приложение и жить тут же станет легче и веселее. Но нет.

Итак, давайте рассмотрим пару противопоказаний к разработке и внедрению собственного внутрикорпоративного мобильного решения.

Вам хочется быть в тренде

Принимая решение разрабатывать собственно мобильное приложение, вы должны четко понимать, какие задачи оно должно решать и какую конкретную выгоду вы от него получите – это индикатор его необходимости. Не нужно подвергаться воздействию мейнстрима. Нужно анализировать и взвешивать все за и против, чтобы избежать epic fail. Даже недорогой консалтинг поможет понять, надо вам оно или нет.
Недостаточный бюджет

Разработка собственного решения – это не только его создание. Вы должны понимать, что расходы на разработке не закончатся. К этому прибавится его интеграция с существующей экосистемой, вашими CRM и ERP системами, а также развитие и постоянная техническая поддержка. Сумма этих затрат может в несколько раз превысить изначальную стоимость разработки.
Пассивное участие проекте

Если вы не готовы вести диалог с компанией-разработчиком, высока вероятность того, что на выходе вы получите мобильное приложение, которое будет сложным в использовании и, с высокой степенью вероятности, со временем уйдет в стол. Правильный разработчик будет терзать вас регулярными письмами и звонками, вносить предложения и дополнения. Разработка мобильного приложения – это, в первую очередь, командная работа. Связка заказчик-исполнитель. И помните о том, что если разработчик не задает вопросов – это повод задуматься над его профессионализмом.
Если вы хотите получить результат быстро

Хорошее B2E приложение быстро не сделается. НИКАК. На среднем проекте работа одних только программистов составляет от 2 до 6 месяцев, а ведь есть еще дизайнеры, проектировщики, архитекторы. И здорово, если команда работает по agile, тогда первый релиз можно ждать примерно через 2- 3 месяца. А если нет? Тогда можно смело закладывать минимум полгода. Если вы хотите быстро получить результат – воспользуйтесь готовым коробочным решением или конструктором, которые в избытке предлагает рынок.

Мобильное решение должно иметь безусловную ценность для компании и для сотрудников, кто будет им пользоваться. Оцените реальную необходимость этих инвестиций – возможно вам подойдут недорогие готовые системы.

Удачи в бизнесе!

9 опасных приложений на Android, которые нужно удалить немедленно

Google Play — отличная площадка для новых разработчиков, которые хотят сделать собственное приложение. Но не все из них имеют только чистые помыслы: некоторые из этих программ могут собирать ваши данные, передавать персональную информацию и даже обчистить ваш счет.

AdMe.ru создал список наиболее подозрительных приложений. № 5 лучше удалить сразу.

№ 1. Погодные приложения

Погодные приложения обрели практически вирусную популярность в период появления, после чего последовала столь же стремительная вирусная атака на такие программы. В частности, был пример, когда в погодное приложение встроили троян, который собирал данные владельца смартфона и передавал их злоумышленникам. Особенно их интересовали данные банковских карт.

Популярность погодных приложений сейчас идет на спад: гораздо удобнее и менее энергозатратно просматривать прогнозы синоптиков в поисковике.

№ 2. Социальные сети

Подобные приложения также стихийно обрели популярность и быстро потеряли ее. В данном случае хакеры ни при чем, просто сами приложения потребляют много энергии и памяти смартфона, из-за чего последний безбожно тормозит. Например, пользователям Facebook более удобной показалась мобильная версия в браузере, к которой многие вернулись после того, как протестировали приложение. Кстати, многие пользователи «ВКонтакте» также отдают предпочтение мобильной версии сайта.

№ 3. Оптимизаторы

Clean Master и другие подобные оптимизаторы заботятся о своевременной очистке кеша и удалении ненужных программ. Однако большинство современных смартфонов имеет подобные функции в системе, что делает такие приложения бесполезными, ведь кеш и батарею телефона они продолжают потреблять. Так что вы не добьетесь ускорения работы системы, а только замедлите ее, получив «бонусом» рекламу.

№ 4. Встроенные браузеры

Встроенные браузеры идут в нагрузку к прошивке телефона, и зачастую они куда более медленные и малоизвестные. В большинстве случаев встроенный браузер открывается только случайно при нажатии на ссылку, так как, в отличие от Google Chrome, эти программы не имеют защиты от перехвата данных и тормозят работу системы.

№ 5. Антивирусы от непроверенных разработчиков

Когда хакеры начали взламывать телефоны и похищать данные, стали массово появляться и скачиваться мобильные антивирусы. Тогда хакеры подумали… и сделали собственные антивирусы. Такие программы могут похищать личные данные и даже блокировать телефоны своих пользователей, полностью лишая их возможности управлять системой. С подобным антивирусом никакие другие вирусы не нужны.

№ 6. Браузеры с дополнительными функциями

В эту категорию входят браузеры со специальными функциями, например просмотра видео или трансляций. Однако у таких приложений есть два существенных минуса. Во-первых, количество встраиваемой рекламы способно поразить воображение, все это невероятно раздражает и затрудняет работу в сети. Во-вторых, не может не насторожить посягательство на приватность: приложения требуют доступа ко множеству разделов, даже к управлению звонками, что делает их небезопасными.

№ 7. Приложения для увеличения объема оперативной памяти

Приложения для увеличения объема оперативной памяти являются, по сути, теми же оптимизаторами: они могут только своевременно очищать кэш, что телефон способен сделать и самостоятельно. Что касается оперативной памяти, то большего объема, чем тот, которым изначально располагает смартфон, вы не получите. Так что эти программы будут только тратить ресурсы и, возможно, собирать ваши данные.

№ 8. Детекторы лжи

Подобные приложения невозможно воспринимать всерьез, они созданы исключительно для развлечения. Возможно, в будущем, когда смартфоны будут оснащены биометрическими датчиками, они действительно смогут считывать изменения пульса во время ответов на вопросы, но сейчас от детектора лжи в телефоне не больше толку, чем от хрустального шара. Как и все подобные приложения, они расходуют заряд батареи. Кроме того, для работы такой программе не нужен доступ к контактам или персональным данным. Так что если приложение пытается получить доступ к системе, то его лучше не устанавливать.

№ 9. Дефрагментаторы

Приложения для дефрагментации жесткого диска сразу после своего появления обрели огромную популярность из-за аналогии с подобными программами для персонального компьютера. Но в телефоне жесткого диска для дефрагментации просто нет — эти приложения просто анализируют, сколько места занимают во внутренней памяти те или иные программы. Кроме того, дефрагментаторы также будут тратить ресурсы смартфона и могут собирать ваши данные.

Учитывая настоящий бум в сфере создания приложений, Google не может отследить и проверить все новые программы, поэтому безопасность вашего смартфона и его работоспособность во многом зависят от вас. Пишите в комментариях, сколько приложений из нашего списка вы нашли у себя.

‎App Store: Mi Home — xiaomi smarthome

Версия 6.2.200

What’s New:
• Added the function of accessible voice broadcast to Mi Smart Video Doorbell 2 and Mi Smart Video Doorbell 2 Lite

Optimization:
• Optimized the user experience of family switching
• Optimized the design of sharing articles of Content
• Optimized the call quality of Mi Home Security Camera

Fixed:
• Fixed the bug of jumping to Playback when the camera SD card is abnormal

Разработчик (Beijing Xiaomi Co., Ltd) указал, что правила использования конфиденциальной информации приложения могут включать обработку данных в соответствии с приведенным ниже описанием. Подробные сведения доступны в политике конфиденциальности разработчика.

Связанные
с пользова­телем данные

Может вестись сбор следующих данных, которые связаны с личностью пользователя.

  • Геопозиция

  • Контактные данные

  • Пользова­тель­ский контент

  • Идентифика­торы

  • Данные об использова­нии

Не связанные
с пользова­телем данные

Может вестись сбор следующих данных, которые не связаны с личностью пользователя.

Конфиденциальные данные могут использоваться по-разному в зависимости от вашего возраста, используемых возможностей или других факторов. Подробнее

Поддерживается

  • Семейный доступ

    С помощью семейного доступа приложением смогут пользоваться до шести участников «Семьи».

  • Siri

    Выполняйте действия с помощью простых голосовых команд.

Адаптивный сайт или мобильное приложение? Нужно ли мобильное приложение?

В этой статье мы сравним создание сайта, адаптированного под мобильные устройства с нативным мобильным приложением, созданным под платформы IOS, Android с точки зрения бизнеса.

Мы возьмем несколько ключевых критериев и посмотрим какая технология себя лучше проявляет.

Сравнение адаптивного сайта с PWA и Android/IOS приложения

Сравнивать мы будем полностью адаптивное мобильное приложение на технологии PWA с нативными мобильными приложениями для IOS, Android.

Рассмотрим в чем принципиальная разница этих двух подходов.

Нативные мобильные приложения (далее — НМП) создаются под платформу. Они устанавливаются как полнофункциональные приложения в операционной системе смартфона или приложения. Под каждую платформу делается свое отдельное приложение. Приложение проходит модерацию в PlayMarket или App Store для возможности размещаться в общем каталоге приложений платформы.

Адаптивный сайт с технологией PWA (далее — PWA) — это сайт, работающий в браузере. Он может выглядеть полностью как веб-приложение, его значок можно ставить на начальный экран смартфона. Для пользователя это смотрится как использование приложения, но внутри это тот же сайт. Установка приложения происходит по ссылке без ожидания модерации со стороны платформ.

Пример PWA в виде анимации — https://giphy.com/gifs/pwa-l0HlBBzZ7eAV0h06Q

Ссылка на установку PWA приложения можно найти на главной странице нашего сайта (работает для Android). 

Адаптивный сайт с технологией PWA может выглядеть как веб-приложение

Удобство и функциональность приложения на смартфонах и планшетах

НМП удобнее, т.к. более тонко учитывают нюансы конкретной платформы. Приложение разрабатывается под платформу, и оно изначально создается в стиле дизайна этой платформы (например, для Android в Material Design). Также НМП может использовать все дополнительные возможности, которые дают аппаратные средства устройства, например, гироскоп, дополнительные сложные действия рукой, доступ к файлам и книги контактов телефона и т.д.

Разница между удобством сайта и приложения постепенно стирается

Не всегда легко с одного вида определить кто есть кто. Но все же стоит признать, что в более глубоких деталях мобильное приложение дает некоторое преимущество.

Если вам интересует тема юзабилити сайта, смотрите Руководство по юзабилити  элементов платформы Falcon Space

Бюджет на разработку мобильного приложения

Если вы делаете проект, содержащий сайт и мобильные приложения, то бюджет будет примерно 2,5 раза выше, чем в случае, если вы просто делаете сайт.

Дело в том, что под каждую платформу нужно делать свое мобильное приложение. Ситуация осложняется тем, что для каждой платформы нужны свои технологии. Есть решения кроссплатформенные (например, Xamarin), но фронт-часть приложений все равно будет отличаться.

Т.е. в случае полной связки сайт + IOS + Android вам нужно привлекать к проекту довольно большую команду разработки и обеспечивать их взаимодействие, что значительно увеличивает бюджет проекта.

В будущем на поддержание проекта требуется иметь под рукой всех этих специалистов для внесения изменений (а изменения обязательно будут), что довольно накладно.

Также необходимо учесть интеграцию. Мобильные приложения, сайт по сути по API будут общаться к единому источнику данных (некий сервис, который работает с базой данных), что также усложняет разработку.

Дизайн для разных платформ может отличаться (если соблюдать требования и подходы к дизайну, которые выработаны в рамках этих платформ). Это также увеличивает бюджет на создание и реализацию этих дизайнов.

Сложность привлечения аудитории для мобильных приложений

В случае сайта идет стандартный процесс привлечения — оптимизация сайта под поисковики, запуск рекламы директ, публикация контента и его распространение на различных ресурсах.

В случае мобильного приложения встает сразу несколько вопросов. Искать вас будут либо через ваш сайт, и на нем вы будете склонять пользователя к установке приложения. Либо это будет поиск в каталоге приложений в платформе, но попасть в ТОП без внешней PR поддержки крайне трудно.

Еще более сложный момент — смотивировать пользователя себе что-то поставить. Сейчас телефон играет очень важную роль в жизни человека.
На нем работают финансовые инструменты (например, приложение банка), и бдительный пользователь старается не ставить лишние приложения по соображениям безопасности. При установке многие ориентируются, что это приложение скачали уже более 50 тысяч раз. Т.е. молодому приложению в этом плане очень непросто начать.

В случае с сайтом — это просто переход по ссылке, которую пользователь увидел в рекламе, на другом сайте или в письме.
Дополнительный момент — НМП кушают ресурсы телефона более активно. Если устанавливать все подряд на телефон, то в конечном итоге он будет работать медленно и память будет забита ненужными программами. Это еще один повод очень выборочно устанавливать приложения и удалять ненужные.

Подвести пользователя к установке молодого приложения на телефон крайне сложно. Еще сложнее заставить его регулярно им пользоваться

В большинстве случаев мы пользуемся очень небольшим набором приложений — социальными сетями и мессенджерами. Все остальное — редко и фрагментарно.

Мобильное приложение в общем случае само по себе не генерирует трафик и новых пользователей.

Его имеет смысл использовать, когда у вас уже сформирована большая аудитория, и вы создаете приложение для удовлетворения ее потребностей, а не для привлечения новых людей через это приложение. В большинстве случае это удел крупных компаний с большим пулом клиентов. Мобильное приложение позволяет им оптимизировать работу со своими клиентами путем создания клиентского сервиса в виде личного кабинета.

Цикл статей про основы раскрутки площадки

Скорость доработок и сопровождения сайта и мобильного приложения

Это главный недостаток в нативных мобильных приложениях.

Чтобы добавить новую функцию в систему или исправить неприятный баг, необходимо заново пройти публикацию приложения. Затем надо, чтобы приложение обновилось у пользователя.

Все это занимает большое количество времени, сил и трафика. В случае с сайтом вы обновляете все в одном месте и этот обновленный интерфейс сразу отображается у пользователей при новых запросах.

Крайне важно иметь возможность быстро улучшать сайт или приложение по ходу его использования.

Чем меньше цикл таких внедрений, тем быстрее можно пробовать и внедрять инновации в проект.

В случае с НМП ситуация усугубляется еще двумя моментами.

Во-первых, платформ две и под каждую идет свой цикл доработок.

Во-вторых, есть множество устройств (особенно для Android). Каждое устройство может чуть по-разному работать. Из-за этого бывает так, что новая версия продукта просто падает на некоторых устройствах, что вызывает негатив пользователя.

Риски блокировки сайта и мобильного приложения

Ваше приложение сильно зависит от политики руководства двух американских компаний — Apple и Google. Допустим, могут ввести на запрет на определенные отрасли (например, онлайн-ставки или что-то подобное). Или в целом по каким-то политическим причинам отключат РФ от своей инфраструктуры. Это маловероятно, но риск потерять все свои наработки и площадку все же есть.

Другой пример — подача жалобы на ваше приложение и модератор закроет ваше приложение в каталоге приложений. Тоже дополнительный риск.

Конечно и для обычного сайта есть риски попасть под бан Яндекса или Google, и есть риск, что Роскомнадзор прикроет ваш сайт, но здесь есть хотя бы хоть какие-то юридические инструменты для исправления положения.

В случае платформенных приложений — вы полностью в цепких лапах корпорации-владельца платформы.

Таблица рисков веб-проекта

Где использовать нативные мобильные приложения?

На мой взгляд, у мобильных приложений есть очень ограниченный список применений:

  • это игры, где нужна производительность и расширенный доступ к аппаратным средствам.
  • это личные кабинеты в крупных обслуживающих компаниях. Хорошие примеры — это банковские продукты (например, кабинет Сбербанка) и карты лояльности (карта Пятерочка, приложение СберФуд). Т.е. есть гигантская аудитория, у которой есть серьезный повод установить приложение и использовать его регулярно.
  • это общение и потребление видео, аудиоконтента. Мессенджеры и социальные сети. Это удел игроков ранга FB, VK, Netflix, Youtube (Google).

Как видите, в этом списке нет места малому и среднему бизнесу — разве что игры делать.

В качестве эксперимента поспрашивайте знакомых, что они ставили в последнее время на телефон, и что они регулярно используют для себя.

Иногда вам будут попадаться приложения-единороги (какой-нибудь фитнес-трекер, который используют день и ночь 0.0000000001% людей), но ведь на то они и единороги, чтобы возникать внезапно и из ниоткуда наперекор всем законам природы.

Заключение

Вывод этой статьи не в том, что необходимо забыть про мобильный рынок. Эта аудитория стабильно растет, и она коммерчески активна. Основной смысл — подойти к этому вопросу серьезно и осознанно. Читая статьи про статистику (аудитория растет, продажи растут и т.д.) кажется, что нужно быстрее запрыгнуть в этот поезд. Но почему-то в этой статистике не указывается какой процент этих транзакций приходится на крупнейшие мобильные приложения. 

Какая мне разница насколько много продает Netflix или Google в мобильном трафике? Мне гораздо интереснее знать как дела складываются у мелких аналогичных приложений.  Думаю что, если отрезать верхний жирный слой, то окажется, что пирог-то не такой уж и большой выходит на деле.

Правильной стратегией относительно мобильных приложений может быть следующее: сначала делаем сайт, набираем критическую массу в виде большой клиентской базы, понимаем их потребности глубже, и только затем можно приступать к разработке нативного мобильного приложения для них. Т.е. заниматься обслуживаем существующей своей аудитории, а не пытаться с новоиспеченным приложением начинать привлекать пользователей.

Информация, необходимая для заполнения заявления о приеме на работу

Когда вы заполняете заявление о приеме на работу, независимо от того, является ли оно бумажным или онлайн-заявлением о приеме на работу, вам нужно будет предоставить информацию, чтобы подать заявку на работу и быть рассмотренным на эту должность.

Помимо предоставления личной информации, истории работы, образования, квалификации и навыков, вам также будет предложено подтвердить тот факт, что вся предоставляемая вами информация является точной.

Неспособность сказать правду, фальсификация дат трудоустройства, отсутствие информации и другие неточности в вашем заявлении или резюме могут быть основанием для отказа от приема на работу или увольнения в будущем, если компания обнаружит, что вы исказили свое прошлое или солгали.

Информация, необходимая для заполнения заявления о приеме на работу

Ниже приводится информация, которую большинство работодателей требует от соискателей. Быстро подать заявки будет проще, если вы заранее соберете всю необходимую информацию.Держите его под рукой, чтобы вы могли быстро подать заявку на интересующие вакансии.

Личная информация

  • Имя
  • Адрес, город, штат, почтовый индекс
  • Номер телефона
  • Адрес электронной почты
  • Номер социального страхования
  • Имеете ли вы право работать в США?
  • Если вам еще нет 18 лет, есть ли у вас справка с места работы?
  • Были ли вы осуждены за уголовное преступление в течение последних пяти лет? (Информация о судимостях варьируется в зависимости от законодательства штата.)

Образование и опыт

  • Посещаемые школы, степени, дата окончания
  • Сертификаты
  • Навыки и квалификация

История занятости (текущая и предыдущая должности)

  • Работодатель
  • Адрес, телефон, электронная почта
  • Руководитель
  • Должность и обязанности
  • Заработная плата
  • Даты начала и окончания работы
  • Причина увольнения
  • Разрешение связаться с вашим предыдущим работодателем

Резюме и сопроводительное письмо

Резюме — это краткое изложение вашего опыта работы в той сфере, в которой вы хотите работать.Он также подчеркивает достижения и навыки, свидетельствующие о вашей квалификации для работы.

  • Как составить резюме: С нуля? Это руководство поможет вам представить свой опыт работы, образование и навыки, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму.
  • Примеры резюме: Хотите увидеть, как другие кандидаты в вашей области составили свои резюме? Эти примеры дадут вам представление о том, что работает.

У вас нет всей необходимой информации? Если вы не можете вспомнить, где вы работали или когда вы работали там, вы можете составить свой график, сверившись с Управлением социального обеспечения, Налоговой службой, вашим государственным бюро по безработице и предыдущими работодателями.Вот пошаговое руководство по поиску вашей трудовой книжки.

Не поддавайтесь искушению угадывать точные даты трудоустройства и другие детали. Если работодатель проводит проверку биографических данных — а многие это делают, — из-за любых неточностей вы можете выглядеть нечестно, даже если вы не собирались вводить в заблуждение.

Сопроводительное письмо — это документ, в котором содержится информация о вас и вашей заинтересованности в приеме на работу. Наиболее эффективные сопроводительные письма подробно описывают навыки и опыт, которые имеют отношение к потенциальной работе.

  • Что включить в сопроводительное письмо: Хорошее сопроводительное письмо — это дополнение к резюме, а не повторение вашего опыта. Это также коммерческое предложение: если ваше сопроводительное письмо составлено правильно, то менеджер по найму пригласит вас на собеседование.
  • Образцы сопроводительных писем. Если вы смотрите на пустую страницу и не знаете, с чего начать сопроводительное письмо, эти шаблоны помогут вам начать работу.

Список литературы

Сильные личные и профессиональные рекомендации могут помочь вам победить конкурентов и получить предложение о работе.Вам не обязательно включать ссылки в свое резюме, но у вас должно быть несколько — обычно не менее трех — подготовленных и готовых к работе, когда вы подадите заявку. Каждая ссылка должна включать:

  • Имя
  • Должность
  • Компания
  • Адрес, телефон, электронная почта

Перед подачей заявления о приеме на работу необходимо подготовить список рекомендаций. Ссылки смогут подтвердить навыки и квалификацию, указанные в вашем резюме. К профессиональным рекомендациям относятся начальники, коллеги, клиенты и сослуживцы.Личные рекомендации включают друзей, семью, соседей и других людей, которых вы знаете вне работы.

Вот информация о том, как и у кого обращаться за справкой о приеме на работу.

Наличие

Включите, когда вы можете приступить к работе и дни / часы, когда вы доступны, если это работа с гибким графиком.

  • Свободные дни
  • Свободные часы
  • Дата, когда вы готовы приступить к работе

Сертификаты

В конце заявления о приеме на работу обычно есть сертификат, который вы должны подписать и поставить дату:

Я разрешаю проверить информацию, указанную выше.Я подтверждаю, что информация, содержащаяся в этом заявлении о приеме на работу, верна. Я понимаю, что ложная информация может быть основанием для отказа от предложения работы или для увольнения в любой момент в будущем.

Подписывая сертификат, вы подтверждаете правдивость информации, которую вы указали в заявлении о приеме на работу. Если приложение размещено в Интернете, вы щелкните поле, чтобы подтвердить, что вы отправляете полную и точную информацию. Этот флажок будет считаться вашей подписью.

В зависимости от компании вам также может потребоваться предоставить образец письма или другую информацию вместе с вашим заявлением.

Пример записи

В зависимости от вакансии, на которую вы претендуете, вам может потребоваться предоставить образец письма вместе с заявлением о приеме на работу. Работа с интенсивным письмом, например, в СМИ, связях с общественностью, исследованиях и консалтинге, часто требует от соискателей письменных образцов. Важно, чтобы образец соответствовал работе. Например, если вы подаете заявку на управление блогом, запись в блоге будет подходящим образцом письма.

Образцы заявлений о приеме на работу и писем

Просмотрите образцы заявлений о приеме на работу, чтобы понять, о чем вас будут спрашивать. Распечатайте один или два и заполните их, чтобы вы знали, что у вас есть вся информация, готовая для заполнения реальных заявлений о приеме на работу.

Вам нужно отправить заявление о приеме на работу или продолжить работу по уже поданному вами заявлению? Просмотрите образцы писем-заявлений о приеме на работу, чтобы узнать, что писать и как действовать.

Подтверждающие документы для подачи заявления о приеме на работу

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, работодателю может потребоваться дополнительная информация, чем просто копия вашего резюме и сопроводительное письмо.Компания может запросить так называемую «подтверждающую документацию» для заполнения вашего заявления. Знание того, что и как включать, поможет вам оставаться в борьбе за эту роль.

Что такое подтверждающие документы?

Вспомогательная документация для заявления о приеме на работу может включать резюме, сопроводительное письмо, стенограммы об образовании, образцы письменных работ, документы о предпочтениях ветеранов, портфолио, сертификаты, список литературы, рекомендательные письма и другую документацию, как указано в объявлении о вакансии.Требуемая информация зависит от должности и требований работодателя к найму.

Как правило, работодатели указывают, какие документы они хотели бы, чтобы вы включили в свое заявление.

Если нет, не стесняйтесь спросить менеджера по найму или представителя отдела кадров, какую подтверждающую документацию отправить. Обязательно следуйте всем их инструкциям о том, что отправлять и как это отправлять. (Например, официальные стенограммы обычно отправляются непосредственно из соответствующей школы или учреждения.)

Почему работодатели запрашивают подтверждающую документацию?

Получение подтверждающей документации от кандидатов помогает компаниям оценивать заявки. Для многих работодателей резюме (или резюме и сопроводительное письмо) предоставляет всю необходимую информацию. Другим работодателям требуется дополнительная информация, чтобы определить, с какими кандидатами они будут проводить собеседование и в конечном итоге нанять.

Причина запроса информации — получить полное представление о вас как о кандидате или предоставить подтверждение деталей, перечисленных в вашем резюме или заявлении о приеме на работу.Например, требование транскрипта в качестве подтверждающей документации позволяет работодателям подтвердить, что вы закончили учебу, а также ваш средний балл.

Запрос документации также может быть проверкой того, могут ли соискатели следовать инструкциям. Если в объявлении о вакансии указано, что кандидаты должны предоставить список рекомендаций вместе со своим заявлением, менеджеры по найму могут немедленно исключить всех кандидатов, которые не представили рекомендации.

Список подтверждающих документов

Ниже приведен список подтверждающих документов, которые вам может потребоваться подать вместе с заявлением о приеме на работу:

Как получить копии документов

Работодатель может запросить оригиналы некоторых документов, например, стенограммы.В этом случае запросите их заранее в учреждении, где вы их получили.

Чтобы запросить копию стенограммы в образовательном учреждении, отправьте письменный запрос регистратору или руководящему офису и попросите отправить вашу стенограмму непосредственно работодателю. Некоторые школы могут позволить вам запросить стенограмму в электронном виде, в то время как в других может потребоваться официальное письмо.

Школы обычно взимают номинальную плату за стенограммы, часто в диапазоне от 5 до 30 долларов.Для получения информации о сборах и других требованиях посетите веб-сайт вашей школы или позвоните в офис напрямую.

Как отправить подтверждающую документацию

Одновременный сбор всей этой информации, будь то во время процесса подачи заявки или после первоначального собеседования, очень помогает работодателям. Это позволяет менеджеру по найму иметь всю необходимую информацию о кандидатах и ​​сокращает последующие электронные письма и телефонные звонки для запроса дополнительных документов.

Кандидатам может показаться, что сбор и подача документов менее удобны, а создают больше хлопот. Чтобы найти некоторые документы, может потребоваться немного покопаться. Например, где ваш профессиональный сертификат по управлению проектами и кому вы можете позвонить, чтобы получить копию, если вы не можете найти свою?

Для сборки другой документации может потребоваться небольшая работа. Например, если вы отправляете список отзывов, вам нужно спросить разрешения использовать их в качестве справочника и сообщить им, что кто-то из компании может вскоре связаться с вами.Вы также должны проинформировать их об описании должности и напомнить им о ваших соответствующих навыках и квалификации для этой должности, чтобы они могли представить вам веские аргументы.

Наклейте на документы свое имя

Тщательно пометьте и назовите все файлы, включая ваше имя и сведения о том, что находится в документе. Ваш файл ссылок, например, может называться «Сара-Вонг — Ссылки» или «Ссылки Сары Вонг». Не называйте их просто «Ссылки», поскольку менеджеры по найму, как правило, имеют много файлов и не смогут легко идентифицировать вашу документацию.

Следуйте единому шаблону именования во всех документах. Это упростит работу рекрутеров и менеджеров по найму и создаст более профессиональное первое впечатление.

Следуйте инструкциям в объявлении о вакансии

Собрав всю подтверждающую документацию, следуйте инструкциям работодателя о том, как ее подать. Работодатели могут попросить вас загрузить файлы или прикрепить их к электронному письму.

Если работодатели запрашивают файлы определенных форматов (например, PDF), обязательно следуйте этим инструкциям.

Подайте сразу все документы вместе с резюме или заявлением. Если вам чего-то не хватает, попробуйте получить копию перед подачей заявки. Более того, сэкономьте себе немного времени и получите копии всего, что вам может понадобиться в связи с поиском работы на вашем компьютере, готовых к компиляции и отправке.

Принесение документации на собеседование

Если компания просит принести подтверждающую документацию на собеседование, принесите с собой фотокопию каждого из запрошенных документов, чтобы передать их менеджеру по найму.

Также убедитесь, что у вас есть все необходимое, чтобы взять с собой на собеседование.

Узнайте, как запросить стенограмму для заявления о приеме на работу

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, работодатель может запросить копию выписки из вашей средней школы, колледжа или аспирантуры как часть вашего заявления о приеме на работу. Ознакомьтесь с информацией об официальных стенограммах, неофициальных стенограммах, о том, как запросить стенограммы и как предоставить копии потенциальным работодателям.

Официальные стенограммы

Официальная стенограмма — это список классов, взятых студентом, вместе с оценками и средним баллом успеваемости. В стенограмме будут перечислены все курсы и полученные оценки, специальности, концентрации, любые отличия и все степени, полученные студентом. Большинство студентов могут получить доступ к неофициальной стенограмме на онлайн-портале своей школы, но большинству работодателей требуется более официальный документ.

Официальная стенограмма обычно выдается руководством школы или офисом регистратора с официальной печатью или подписью.Вот как запросить копию вашей официальной расшифровки стенограммы.

Неофициальные стенограммы

Стенограммы, которые были обработаны студентами или кем-либо еще без печати или закрытого конверта, считаются неофициальными. Неофициальные стенограммы печатаются на обычной бумаге и обычно доступны бесплатно и мгновенно.

Неофициальные стенограммы часто могут использоваться в качестве временного заполнителя при ожидании получения официальной стенограммы. Эти стенограммы по-прежнему будут описывать курсовую работу и любые переводные баллы, академическую успеваемость, дисциплинарные меры, отличия и то, как курсовая работа согласуется с определенными степенями и карьерными путями.В случае неполного образования или ожидания окончательных оценок в неофициальных стенограммах будет указан CIP (курс в процессе), чтобы описать курс, по которому еще не выставлена ​​оценка.

Если запрашивается неофициальная стенограмма, допустимо отправить фотокопию отчета об оценке или загруженную копию стенограммы, если она содержит все ваши курсовые работы, оценки и средний академический балл.

Как запросить официальную стенограмму

Когда работодатели требуют официальную стенограмму, ее должен запросить студент или выпускник и отправить непосредственно из средней школы или колледжа.Выдающее учреждение обычно отправляет его непосредственно работодателю, чтобы предотвратить любое возможное вмешательство в документ. Стенограмма может считаться недействительной или поддельной, если печать сломана или вскрыта до ее получения работодателем.

Старшеклассникам и выпускникам следует обратиться в консультационный офис, а студентам и выпускникам колледжей следует связаться с регистратором, чтобы получить официальную стенограмму. Многие школы требуют, чтобы у выпускников не было задолженности перед школой.Если да, они оставляют за собой право удерживать ваши официальные стенограммы до тех пор, пока не будет выплачен баланс.

В некоторых школах требуется письменный запрос перед выдачей документа, но многие предлагают альтернативу в электронном виде. Оба способа запроса могут потребовать от студента предоставить удостоверение личности с подписями, номером социального страхования, номерами студенческих удостоверений и датами посещения.

Официальные стенограммы обычно выдаются за номинальную плату от 5 до 30 долларов, без учета доставки, в зависимости от учреждения.

Закон о правах и неприкосновенности частной жизни в семье

Закон о правах и неприкосновенности частной жизни в семье (FERPA) предоставляет учащимся право доступа к своим учебным документам, независимо от препятствий, мешающих им получить их лично. Колледжи и университеты обязаны предоставлять студентам копии своих документов об образовании, даже если студент не проживает в этом районе или по другим причинам не может посетить школу лично.

Хотя многие школы предпочитают, чтобы учащиеся подавали формальный личный запрос на стенограмму, FERPA требует, чтобы они отправляли по почте или иным образом документы об образовании независимо от близости учащегося.Эта копия, однако, не обязательно должна быть официальной стенограммой, и закон не требует, чтобы учреждения отправляли что-либо сторонним поставщикам или работодателям.

Примеры:

  • Корпорация ABC требует резюме, сопроводительное письмо, образец письма и официальную стенограмму от кандидатов на программу обучения менеджменту.
  • Компания потребовала официальную стенограмму в дополнение к копии степени, чтобы гарантировать, что кандидаты имеют соответствующий фон для должности.
  • Джон отправил копию своей неофициальной стенограммы менеджеру по найму в качестве доверенного лица до получения официальной стенограммы.

Пример справки о трудоустройстве для несовершеннолетних, ищущих работу

Хотя федеральное правительство не требует разрешений на работу или справок, подтверждающих возраст, для несовершеннолетних, во многих штатах они требуются для работников определенного возраста.

Эти документы представляют собой добросовестное усилие по соблюдению требований к минимальному возрасту и защищают работодателя от судебного преследования за прием на работу несовершеннолетнего работника.За нарушение возрастных требований работодатель может наложить штраф или денежный штраф. Государственные законы о труде охватывают общую работу, занятость в сельском хозяйстве и вне сельского хозяйства, индустрию развлечений и продажи на дому.

Если вы не уверены, требуется ли в вашем штате справка о трудоустройстве, проконсультируйтесь со своим школьным консультантом, который должен знать закон. Хотя большинство сертификатов выдается штатами, Министерство труда выдает их, если штат не выдаст их и работодатель несовершеннолетнего требует этого.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Правила детского труда

Закон о справедливых трудовых стандартах, принятый в 1938 году, охватывает минимальную заработную плату, сверхурочную оплату, ведение учета и правила детского труда для детей в возрасте до 18 лет, затрагивая работников, занятых полный или неполный рабочий день в частных отраслях, а также на федеральном уровне, уровне штата и местное управление. Правила различаются в зависимости от возраста ребенка и его профессии.

Законы FLSA о детском труде предназначены для защиты возможностей детей в сфере образования и запрещают работодателям помещать их в условия труда, опасные для их здоровья или безопасности.Положения включают ограничения продолжительности рабочего времени для детей до 16 лет и списки профессий, которые являются для них слишком опасными.

Запрещенные занятия для детей

По данным Министерства труда, детям в возрасте до 18 лет не разрешается работать на 17 различных занятиях, которые считаются опасными, в том числе:

  • Горнодобывающая промышленность, в том числе добыча угля, но не ограничиваясь ею
  • Управление автомобилем
  • Использование деревообрабатывающих станков с механическим приводом
  • Использование станков для обработки мяса с механическим приводом и другого оборудования, связанного с забоем, упаковкой, переработкой или переработкой мяса
  • Использование механических хлебопекарных машин
  • Использование пресс-подборщиков и уплотнителей
  • Производство кирпича, плитки и сопутствующих товаров
  • Использование дисковых пил с механическим приводом и других подобных инструментов
  • Работы по сносу и сносу
  • Кровельные работы

Как получить справку о трудоустройстве несовершеннолетнего

Если в вашем штате требуется справка с места работы, a.к.а. рабочие документы, для несовершеннолетних вы, как правило, можете получить необходимые документы в школьном руководстве. (Не уверены, требует ли ваш штат несовершеннолетних получать свидетельство о трудоустройстве? Это руководство предлагает Отдел заработной платы и часов Министерства труда. Вы также можете связаться с Департаментом труда штата для получения обновленной информации.)

Опять же, требования различаются в зависимости от штата, но вы должны быть готовы предоставить некоторую или всю следующую информацию при подаче заявления на справку о трудоустройстве:

  • Подтверждение возраста, e.грамм. свидетельство о рождении, школьная документация или водительские права
  • Справка о физической пригодности от вашего врача (для этого может потребоваться, чтобы у вас была недавняя медицинская справка)
  • Полные имена ваших родителей или опекунов.

Вам также, возможно, придется взять с собой родителей или опекунов, когда вы запросите документы. В зависимости от законов вашего штата срок действия ваших рабочих документов может истечь через некоторое время, и их необходимо будет обновить.

Образец справки о трудоустройстве (рабочие документы) для несовершеннолетних

Следующий образец справки с места работы содержит необходимую информацию для того, чтобы несовершеннолетний мог получить рабочие документы.Если вам необходимо получить свидетельство о трудоустройстве, рабочие документы можно получить в средней школе или в Министерстве труда, в зависимости от того, где вы живете.

_____ Работа в течение учебного года

_____ Работа во время школьных каникул

Этот сертификат разрешает трудоустройство

____________________________________ (ФИО несовершеннолетнего)

____________________________________ (адрес несовершеннолетнего)

Возраст несовершеннолетнего _____ Дата рождения _________________

Дата выдачи _____________

Срок годности _____________

Подтверждение возраста принято ______________________________________ (указать подтверждение возраста)

Принято свидетельство о физической пригодности ____________________

Оценка завершена _____________ (указать)

Место рождения __________________________________________

Цвет волос _______________ Цвет глаз ________________

Высота _____ футов _____ дюймов

Вес ______ фунтов

Имя родителя (ей) ___________________________________

Номер телефона __________________________________

Подпись несовершеннолетнего __________________________________

Офис выдачи

Подпись выдающего лица ______________________

Заголовок________________________

Номер телефона__________________

Название школы________________________________________________

Адрес школы ______________________________________________

Город / Штат / Почтовый индекс __________________________________________________

Сертификат действителен в течение одного года

Примечание: Федеральные часовые ограничения

  • Не более 3 часов в учебный день
  • Не более 18 часов в учебную неделю
  • Не более 8 часов в нешкольный день
  • Не более 40 часов в нешкольную неделю
  • Не раньше 7 а.м. ни после 19:00 (21:00 с 1 июня по День труда)

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Что нужно знать о написании образцов при поиске работы

В зависимости от вакансии, на которую вы претендуете, образец письма может быть требованием процесса отбора кандидатов.Работодатели для большинства профессиональных должностей при отборе кандидатов высоко ценят письменные навыки.

Менеджеры по найму нередко запрашивают образец письма в дополнение к резюме или сопроводительному письму при проведении первоначального обзора кандидатов. Или вас могут попросить принести образец письма на собеседование.

Вот информация о том, когда компании запрашивают образцы письма и как их отправлять. Вы также найдете советы по выбору образца письма, а также о том, как его написать.

Когда работодатели запрашивают образец письма?

Это обычное требование для работы с интенсивным написанием статей в журналистике, разработке контента, издательском деле, связях с общественностью, коммуникациях, исследованиях и консалтинге. Однако вас могут попросить предоставить образец письма или другие примеры вашей работы для других типов должностей. Например, если вы претендуете на должность исполнительного помощника генерального директора компании из списка Fortune 500, и ему или ей потребуется, чтобы вы написали часть их корреспонденции, ваши навыки письма являются ключевыми.

Цель работодателя — определить, есть ли у вас навыки письма, которые им нужны. Ваш образец письма может быть прочитан по тону и стилю, а также по содержанию, грамматике, орфографии и пунктуации.

Требования работодателя различаются в зависимости от того, о чем просят, и когда в процессе подачи заявки заявителей просят предоставить свои образцы. Так что помните, что то, что вас попросят, полностью зависит от работы и компании.

© Баланс, 2018

Выбор образца письма

Самым важным фактором при выборе образца письма должно быть качество.Убедитесь, что написанное у вас самое лучшее, и перед отправкой проверьте его на предмет содержания, орфографии и грамматики; внимательно вычитайте свой образец. Если у вас нет профессионального опыта письма, у вас могут быть другие варианты. Например, академическая работа, которая была хорошо принята преподавателем, будет достаточной в качестве образца, если вы подаете заявление о приеме на работу в университет.

Опубликованная статья в печати или в Интернете — еще один хороший вариант. Если у вас есть блог, не стесняйтесь присылать свой лучший пост в блоге.Если вы написали сообщения в LinkedIn с содержанием, имеющим отношение к вашей работе, используйте это. Если вам повезло, что вы опубликовали статьи, особенно для работы в СМИ, это укрепит ваш статус кандидата.

Сопоставьте образец с заданием

Вы всегда должны сопоставлять тип письма в вашем образце с типом письма, необходимым для вашей целевой работы.

Например, статья в журналистском стиле (или пресс-релиз, в котором рассказывается история) больше всего подходит для работы, связанной со СМИ, в то время как научная статья лучше всего подходит для исследовательской работы.

Также может быть полезно предоставить образец содержания, аналогичного темам, о которых вы, возможно, пишете. Например, анализ использования социальных сетей для продвижения товаров может быть полезен при работе в компании по связям с общественностью или в маркетинговой фирме.

Начни с нуля

Не пугайтесь, если у вас нет образца письма для отправки. Всегда есть возможность составить пьесу, специально ориентированную на определенную позицию. На самом деле, менеджер по найму может оценить вашу инициативу.Просто убедитесь, что образец отражает ваше самое сильное письмо.

Следуйте указаниям работодателя

Тщательно следуйте всем рекомендациям вашего потенциального работодателя относительно длины или формата. Работодатель может указать количество слов. Если длина не указана, вам обычно следует придерживаться двух-четырех страниц текста.

Если вы предоставляете академический образец, вы можете выделить фрагмент из более длинной статьи, если ваш образец самодостаточен и понятен сам по себе.Если вы это сделаете, напишите свой отрывок примерно так: «Введение и заключение из 30-страничной диссертации, озаглавленной Эволюция гендерных ролей в постиндустриальной Америке».

Как правило, инструкции по отправке образца письма включены в объявление о вакансии или предоставляются работодателем. Вас могут попросить либо отправить образец письма с резюме и сопроводительным письмом по электронной почте, либо загрузить его на онлайн-портал вместе с другими материалами заявки.

Принесение образца письма на собеседование

Если вас попросят принести образец письма на собеседование, распечатайте несколько экземпляров.Таким образом, у вас будет достаточно для всех, с кем вы можете встретиться. Самый простой способ внести их — в портфолио вместе с дополнительными копиями вашего резюме и списком ссылок.

При подаче заявления о приеме на работу, где есть письмо, будьте активны. Даже если работодатель не запрашивал образец, вы можете принести его на собеседование или разместить образцы на их веб-сайте.

Если вы хотите пойти дальше, подумайте о создании личного веб-сайта, на котором вы можете хранить образцы письма, а также другие примеры вашей работы.

Вот информация, необходимая для заполнения заявления о приеме на работу

Заполнение заявлений о приеме на работу может быть утомительным делом и часто требует предоставления большого количества информации о себе. Хотя очевидно, почему работодатели запрашивают базовую информацию, такую ​​как ваш возраст и контактную информацию, некоторые из их запросов могут показаться немного неуместными.

Вот некоторые из наиболее распространенных сведений, которые работодатели запрашивают при приеме на работу — и почему.

Опыт работы

Будьте готовы включить информацию о своей личной истории работы.Поскольку соответствующая история работы — это то, что почти каждый включает в свое резюме, может возникнуть соблазн пропустить этот раздел, но не делайте этого. В некоторых случаях заявление о приеме на работу функционирует как отдельный документ, используемый HR даже после того, как вас приняли на работу. Таким образом, пренебрежение заполнением заявки как можно более полным может стоить вам вашей работы.

«Эта информация полезна для работодателей, поскольку она помогает им быстро оценить вашу кандидатуру», — говорит Рэй Роджерс, директор по вопросам карьеры и профессионального развития в St.Университет Эдварда. «Информация, которую вы предоставляете, помогает рекрутеру понять предыдущие выполняемые рабочие функции, спрогнозировать продолжительность вашего пребывания у этого работодателя, проанализировать карьерный рост и оценить текущие ожидания по заработной плате».

Имейте в виду, что «опыт» не обязательно ограничивается профессиональной работой.

«Заявления о приеме на работу всегда должны раскрывать ключевые элементы, отражающие опыт соискателя, который включает не только базовый опыт работы и образование», — говорит Майкл Якона, основатель и генеральный директор мобильного приложения для поиска работы Rake.«Соответствующая волонтерская работа, применимые сертификаты и связи с авторитетными организациями в отрасли часто упускаются из виду, что может выделить кандидата».

Образование

Точно так же может показаться бессмысленным включать информацию о вашем образовании в заявление о приеме на работу, если эта информация уже включена в ваше резюме. Тем не менее, если работодатель специально просит об этом, вероятно, важно быть абсолютно уверенным, что он получит эту информацию.

«Хотя вполне очевидно, почему эта информация будет запрошена, имейте в виду, что вас могут попросить подтвердить данные об образовании, указанные в заявлении или резюме, прежде чем вы получите твердое предложение», — говорит Роджерс. «Работодатели обнаружили, что некоторые соискатели нередко предоставляют вводящую в заблуждение или ложную информацию о своем образовании. Всегда будьте максимально честны, предоставляя информацию о своем образовании».

Подтверждение соответствия требованиям

С таким акцентом на то, имеете ли вы право на эту должность, можно легко забыть, что работодатели должны подтвердить, что вы имеете право на нее по закону.Точно так же многие работодатели будут запрашивать ваш номер социального страхования, чтобы они могли провести проверку на наличие уголовных правонарушений и проверку биографических данных.

«Наиболее распространенная информация, которая требуется в заявлении о приеме на работу, — это контактная информация., Ваше право на работу в Соединенных Штатах и ​​статус осуждения за уголовное преступление. Работодатели должны знать, имеете ли вы право работать в Соединенных Штатах, потому что если вы нет, они не хотят тратить зря ваше или свое время », — говорит Бриттани Кинг, основательница Career Credo, организации, призванной помочь людям в возрасте от 20 до 30 лет найти значимую работу.«Многие работодатели имеют политику в отношении статуса судимости за уголовное преступление, и им необходимо получить эту информацию в заявлении о приеме на работу, чтобы узнать, имеете ли вы право работать на них».

Однако, когда дело касается криминального прошлого, важно знать, что работодатель может и не может спрашивать. Работодатели могут спрашивать о прошлых судимостях, но не об арестах, которые не привели к обвинительным приговорам.

Выражение заинтересованности

Вопросы типа «Почему вы хотите с нами работать?» Может показаться, что они больше подходят для личного собеседования, чем для первоначального заявления о приеме на работу, но работодатели различаются в способах отбора кандидатов.

«Как только вы узнаете, что кандидат может выполнять эту работу, следующая важная вещь, которую нужно проверить, — это его культурная пригодность», — говорит Абхишек Лал, соучредитель и генеральный директор VedSutra, медиа-компании онлайн. «Вы должны понимать, если кандидат эмоционально мотивирован и подходит ли он для работы в вашей компании. Человек с высокими академическими взглядами может не вписаться в компанию с более непринужденной обстановкой, и наоборот».

Ссылки

Многие работодатели также просят предоставить список ссылок для включения в заявление о приеме на работу.Обычно это должны быть бывшие руководители, коллеги и, в некоторых случаях, клиенты. И, да, вы должны спросить кого-нибудь, прежде чем указывать их в качестве ссылки.

«Вас также могут спросить, могут ли они связаться с вашими предыдущими работодателями для получения рекомендации по работе», — говорит Роджерс. «То, как вы ответите на этот вопрос, может подсказать работодателю, покинули ли вы предыдущую должность с хорошей репутацией и знает ли ваш нынешний работодатель, что вы ищете работу».

Сбор этой важной информации до того, как вы начнете подавать заявление о приеме на работу, — отличный способ сэкономить время и нервы в долгосрочной перспективе.Количество информации, требуемой для заявления о приеме на работу, отличается от работодателя к работодателю, но, как скажет вам любой, кто сталкивался с расширенным поиском работы, подготовиться никогда не повредит.

Теперь, когда вы готовы к подаче заявления о приеме на работу, ознакомьтесь с этими советами по написанию эффективного сопроводительного письма.

На что следует обратить внимание при написании заявления о приеме на работу

Отправка заявлений о приеме на работу требует времени и планирования. Если вы не потратите время на то, чтобы понять элементы хорошего заявления о приеме на работу, ваши шансы получить работу своей мечты уменьшатся.

© Shutterstock | Rawpixel.com

Это руководство поможет вам понять основы заявления о приеме на работу и лучшие практики заполнения одного из . Мы также рассмотрим , что вам нужно помнить при написании заявления о приеме на работу .

ЧТО ТАКОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАБОТУ?

Для того, чтобы написать успешное заявление о приеме на работу, неплохо изучить концепцию заявления о приеме на работу.

Заявление о приеме на работу — это метод, используемый работодателями для приема на работу.Обычно это процесс на основе формы , который кандидат должен заполнить, чтобы претендовать на определенную роль.

Хотя раньше кандидат заполнял бумажную версию заявления о приеме на работу, в современном мире большинство заявлений заполняются в цифровом виде.

Бланки заявлений о приеме на работу предоставляют работодателям множество преимуществ , в том числе:

  • Сокращение времени, затрачиваемого на просмотр резюме и резюме.
  • Выравнивание игрового поля для кандидатов, поскольку формы обеспечивают последовательность и беспристрастность.
  • Возможность для работодателей создавать индивидуальные формы заявок, которые соответствуют их конкретным критериям работы.

Для кандидатов самое большое преимущество при приеме на работу заключается в том, что форма для всех одинакова. Таким образом, каждый кандидат имеет одинаковую возможность выделить свой набор навыков с точки зрения должности, на которую они претендуют.

ЧЕТЫРЕ ОСНОВНЫХ ЧАСТИ ЗАЯВКИ НА РАБОТУ

Хотя работодатели всегда могут настроить форму заявки на вакансию в соответствии с конкретными потребностями компании, большинство заявлений о приеме на работу состоят из четырех основных элементов.

  1. Уровень образования кандидата
  2. Опыт работы кандидата
  3. Вопросы о компетенциях
  4. Личное заявление кандидата

Мы подробно рассмотрим каждый из этих четырех элементов в следующем разделе. Но, как видите, заявление о приеме на работу очень похоже на резюме и сопроводительное письмо человека. Но заявление о приеме на работу предлагает более упорядоченный способ представления информации, поскольку кандидаты будут использовать ту же форму вместо отправки индивидуальных резюме и форматов сопроводительных писем.

В дополнение к четырем элементам в заявлении о приеме на работу часто также требуются ссылки. Типичное количество ссылок, как правило, составляет минимум две. Подходящие ссылки для использования включают ваших предыдущих работодателей или преподавателей и профессоров.

[slideshare id = 47431094 & doc = 12winningtips-150426125320-conversion-gate02 & w = 640 & h = 330]

НАИЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ ПРИ ЗАПОЛНЕНИИ КАЖДОГО РАЗДЕЛА ВАШЕГО ПРИЛОЖЕНИЯ НА РАБОТУ

Теперь давайте рассмотрим лучшие практики из четырех основных секций.

Образование

Вам необходимо указать информацию о вашем образовании. Информация, на которую вы должны указать в этом разделе, включает:

  • учреждений , которые вы посещали. Включая университет или другое профессиональное училище.
  • курсов , которые вы прошли. Лучше включать только те курсы, которые связаны с ролью или должностью, на которую вы претендуете, особенно если вы посещали несколько разных курсов.
  • квалификаций , которые вы получили. Оценки, полученные вами за указанные выше курсы.
  • Любые другие виды деятельности, связанные с учреждением, или достижения, которые вы получили или сделали в связи с должностью. Это может быть участие в студенческой группе или другое подобное мероприятие.

Опыт работы

Второй ключевой элемент заявления о приеме на работу фокусируется на вашем опыте работы. Цель состоит в том, чтобы составить список должностей, которые вы занимали в прошлом; включая информацию о роли , компании и количестве раз, когда вы работали в этой роли .

Кроме того, для каждого задания вы должны перечислить основных обязанностей роли.

Например, какими повседневными делами вы занимались и за какие конкретные дела вы отвечали. В этом разделе также должны быть указаны все достижения, полученные вами в этой роли. Например, вы могли быть признаны работником месяца.

С точки зрения передовой практики крайне важно сосредоточить внимание на перечислении вакансий, связанных с должностью, на которую вы претендуете.Поэтому, если у вас разная история работы, может быть более полезным опустить определенные должности, которые не подчеркивают какие-либо навыки, имея в виду передаваемые навыки, необходимые для должности, на которую вы претендуете.

Помимо оплачиваемой должности, у вас часто есть раздел на добровольных должностей . Важно также перечислить их, учитывая их отношение к рассматриваемой работе.

Вопросы, основанные на компетенциях

Два вышеуказанных раздела должны быть относительно простыми для заполнения.Два других элемента заявления о приеме на работу могут потребовать немного дополнительной настройки и размышлений.

Во-первых, давайте посмотрим на раздел, который называется вопросами, основанными на компетенциях.

Раздел — это ключевая часть, в которой вы можете выделить навыки, которыми вы обладаете в связи с должностью. Речь идет о демонстрации того, насколько хорошо вы соответствуете требованиям к должности.

Как следует из названия раздела, эта часть формы предназначена для ответов на вопросы, в которых задаются примеры, демонстрирующие определенные навыки или способности, необходимые для работы.

Ниже приведены некоторые примеры вопросов, за которыми следуют хорошие примеры ответов, с которыми вы можете столкнуться в форме заявления о приеме на работу:

  • Приведите пример того, как вы работали с успешной командой. Почему команда добилась успеха? Каков был ваш вклад в успех? Вы должны ответить на вопрос, используя формулу ЗВЕЗДЫ. Это расшифровывается как «Ситуация», «Задача», «Действие» и «Результат». Только 20% вашего ответа должно быть посвящено изложению ситуации и поставленной задачи, а 80% ответа — это действие и результат.Например: « На последнем курсе университета мы проводили благотворительную акцию. Я был частью команды, задачей которой было найти подходящее место для мероприятия с очень ограниченным бюджетом. Мы смогли использовать наши навыки нетворкинга и умения вести переговоры, чтобы найти отличное место встречи. Я чувствую, что способствовал успеху, найдя двух партнеров для мероприятия, которые помогли покрыть часть расходов.
  • Почему вам нужна эта работа? Хороший ответ — поговорить о потребностях компании и о том, почему вы можете помочь им в достижении этих целей.Вы также хотели бы упомянуть об их успехах и о том, как вы с нетерпением ждете возможности помочь вместе с ними преодолеть ключевые проблемы отрасли. Например, « Ваша компания была на переднем крае отрасли, и я впечатлен исследованиями, которые вы проводите в отношении X. Я хотел бы поделиться своими знаниями о технологиях X, чтобы изменить способ промышленность обрабатывает Y.
  • Почему вы уволились с предыдущей работы? Сосредоточьтесь на том, чтобы смотреть вперед и никогда не критиковать своих прошлых работодателей.Например, вы можете сказать: « Я приобрел много опыта и знаний у своего нынешнего работодателя, но я чувствую, что хочу новый вызов и использовать свой талант для чего-то другого, например, этой возможности.

Цель ответов на эти типы вопросов — выделить навык, о котором вам задают, на примере из реальной жизни. Это не обязательно должна быть особая или героическая ситуация; цель — продемонстрировать, что у вас есть все, что нужно для работы в этой роли.

Примеры, которые вы можете использовать, могут быть связаны с вашим временем в школе, на конкретной работе или даже из вашей личной жизни.Кроме того, вы просто хотите показать работодателю, что вы также понимаете, почему навыки важны для этой должности.

Еще одна важная вещь, о которой следует помнить, — это не сосредотачиваться исключительно на том, что ищет работодатель, но также на том, что вы ожидаете от должности. Поэтому вопрос « Почему вы хотите эту работу? »должен быть посвящен не только описанию положительных сторон компании, но и тому, что эта роль означает для вас, например, с точки зрения карьерного роста.

Узнайте больше о , как отвечать на вопросы собеседования на основе компетенций .

Личное заявление

Наконец, большинство заявлений о приеме на работу включают раздел для включения личного заявления или аналогичного подтверждающего заявления. Эта часть заявки — ваш момент на питч на роль в вопросах.

При написании личного заявления используйте заголовки, чтобы текст выглядел более четким. Включите примеры, но не просто повторяйте примеры, которые вы уже использовали в разделе компетенций.

Используйте личное заявление, чтобы подчеркнуть свою мотивацию и страсть к работе, а также отрасль в целом.Вы также должны упомянуть, почему вы хотите работать в конкретной компании. Довольно важно адаптировать личное утверждение с точки зрения рассматриваемой роли и организации, а не использовать общую модель.

Вы можете найти отличные примеры личных утверждений на сайте Lighthouse Project. Вот два примера хороших личных утверждений с сайта:

Я гибкий и опытный администратор страховой компании с отличными навыками управления временем. Я хороший коммуникатор с проверенными межличностными навыками, привык работать в команде, но при этом могу проявлять собственную инициативу.Я умею находчиво решать проблемы и вести переговоры для достижения выгодного соглашения. Я всегда с энтузиазмом учусь и берусь за новые задачи ».

« Я целеустремленный, организованный и методичный человек. У меня хорошие навыки межличностного общения, я отлично работаю в команде и очень хочу учиться и развивать новые навыки. Я надежен и заслуживаю доверия и часто ищу новые обязанности в самых разных сферах занятости.У меня активный и динамичный подход к работе и достижению цели. Я решительный и решительный. Я выявляю и развиваю возможности ».

[slideshare id = 30832974 & doc = personalbranding-140204234334-phpapp01 & w = 640 & h = 330]

ВАЖНЕЙШИЕ ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ СЛЕДУЕТ РАССМОТРЕТЬ В ВАШЕМ ЗАЯВКЕ о некоторых важных вещах, о которых следует помнить при заполнении заявления о приеме на работу.Следующие пять пунктов должны быть в центре внимания вашего приложения.

Проведите свое исследование

Прежде чем вы начнете заполнять заявление о приеме на работу, обязательно изучите компанию и ее роль. Внимательно прочтите описание должности и сосредоточьтесь на тех моментах, которые организация, похоже, подчеркивает.

Вы также захотите заглянуть на сайт компании, чтобы лучше понять ее ценности и бизнес-миссию. Узнайте больше о видении компании и о том, чего она пытается достичь.Сравните их со своими ценностями и потребностями, особенно с точки зрения вашей карьеры.

Возможно, стоит поискать в LinkedIn и других социальных сетях, чтобы узнать, знакомы ли вы с людьми, работающими в компании. Если у вас есть кто-то в вашей сети, вы можете задать дополнительные вопросы о подаче заявки в компанию или о должности.

Это исследование важно, потому что оно поможет вам выявить вашу страсть и мотивацию к подаче заявления на вакансию у конкретного работодателя .Вы не хотите, чтобы ответы были общими, а вместо этого отражали то, что работодатель ожидает от кандидата.

Вопросы, которые могут помочь в вашем исследовании:

  • Почему я хочу работать в компании?
  • Что мне нравится в этой роли?
  • Почему я увлечен этой отраслью?

Ответы, естественно, будут зависеть от того, что вы узнаете о культуре компании и специфике работы.Например, может случиться так, что организация привержена экологическому бизнесу, который важен для вас. Роль может показаться привлекательной, потому что вам, например, придется работать с молодежью.

Настройте свое заявление о приеме на работу

Как упоминалось выше, полезно адаптировать ваше заявление о приеме на работу в соответствии с ролью и компанией, которую вы подаете. Создав индивидуальное заявление о приеме на работу, вы подчеркнете две вещи для работодателя:

  • Вы внимательно прочитали описание должности и полностью понимаете, в чем заключается ее роль.
  • Вы изучили компанию и отражаете те же бизнес-ценности и рабочую этику, которыми восхищается организация.

Не используйте копирование и вставку ответов в своих заявках на вакансию. Хотя основной ответ — это нормально, вы всегда должны смотреть на него с точки зрения конкретного приложения.

Типовые ответы, которые скопированы, имеют меньшие шансы получить вас на собеседовании.

Не лгите

Никогда не лгите в заявлении о приеме на работу .Это включает в себя небольшие настройки, чтобы все выглядело лучше, придумывая примеры, которых никогда не было.

Совет может показаться очевидным, но многих кандидатов по-прежнему привлекает небольшая ложь. Но есть две основные причины говорить правду, помимо того, что это правильно с моральной точки зрения.

Во-первых, изменение вашей степени квалификации на другую может фактически быть классифицировано как преступление. Например, в таких странах, как Великобритания, вы можете столкнуться с уголовным преследованием, просто изменив вашу классификацию.

Во-вторых, если вам случится попасть на собеседование, вы, вероятно, столкнетесь с вопросами, основанными на некоторых примерах и информации, которые вы предоставили в своем заявлении.

Если вы придумываете истории о своих достижениях или навыках, возможно, будет невозможно вспомнить точную историю (поскольку этого никогда не было) или продемонстрировать навык.

Будьте краткими

Заявление о приеме на работу — это не тест для написания романа. Большинство приложений, как правило, предоставляют максимальное количество слов для вопросов о компетенции, и вы должны его придерживаться.Не превышайте лимит, но и не испытывайте потребности в точном его достижении. Вы хотите четко ответить на вопрос и предоставить как можно больше важных деталей, оставаясь при этом коротким и простым.

С точки зрения опыта, необязательно включать все, что вы когда-либо делали. Вам нужно только рассказать об опыте и навыках, необходимых для работы, на которую вы претендуете. Работодателя интересует только информация, которая говорит о том, что вы будете великолепны на этой должности, а не то, насколько вы хороши в других делах.По сути, это означает, что ресторан хочет знать, насколько хорошо вы готовите, а не, например, как вам удалось отремонтировать машину.

Кроме того, как можно больше сосредотачивайтесь на актуальных ответах. Примеры из последних нескольких лет лучше, чем то, что вы делали десять лет назад. Это потому, что он показывает, как вы недавно использовали эти навыки в своих интересах.

Вычитайте и редактируйте свое заявление о приеме на работу

Наконец, не нужно просто заполнять форму и нажимать « Отправить ».Вы всегда должны перечитывать его по двум причинам:

  • Чтобы искоренить орфографические ошибки.
  • Чтобы ответы были чистыми и четкими, чтобы привлечь внимание рекрутера.

Если вы не справитесь с двумя вышеуказанными пунктами, ваше заявление о приеме на работу может оказаться непрофессиональным, и работодатель вряд ли простит ваши ошибки.

Если возможно, попросите другого человека прочитать форму заявления вместе с описанием должности. Они могли бы более объективно взглянуть на него и дать вам представление о том, как вы могли бы его улучшить.

Более того, даже если вы проверяете его самостоятельно, никогда не делайте этого сразу после заполнения формы. Иногда уход от ответов может дать вам свежий взгляд на них, когда вы вернетесь к ним. Возможно, вы придумаете лучший способ ответить на вопрос или сможете лучше определять орфографические ошибки.

Ознакомьтесь с приведенными ниже советами по написанию заявлений о приеме на работу :

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ЗАМЕЧАНИЯ

Когда дело доходит до написания вашего заявления о приеме на работу, вы должны сначала найти время, чтобы понять предлагаемую роль и конкретные требования для Это.

Вы хотите, чтобы они лежали в основе вашего приложения и подчеркивали ваши собственные навыки и достижения в отношении этих требований. Убедитесь, что вы сосредоточены на ясности и профессионализме. Ваше заявление о приеме на работу должно быть безошибочным и основываться на ваших реальных способностях.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

2021 © Все права защищены. Карта сайта