Работа айтишником в москве: Срочно! Работа: Программист в Москве — Ноябрь 2020 — 16 613 вакансий от прямых работодателей

Вызов айтишника в офис или на дом в Москве

Вызов айтишника в офис или на дом в Москве можно осуществить по следующим номерам телефонов: +7 (499) 390-91-50, +7 (495) 175-91-50. Как только вы оставите заявку, наш IT-специалист приедет в течение часа в любой район города. Он сразу возьмет на выезд все необходимое диагностическое оборудование, после того, как вы опишите проблему своими словами в разговоре с ним. Поэтому на месте, он сможет быстро устранить любой сбой, неожиданно возникший в процессе эксплуатации ПК. Для вас это удобно тем, что сломанный «девайс» не придется куда-то везти, а потом еще какое-то время ждать, когда восстановят его работоспособность. По окончанию работ он предоставит на них гарантию от 6 месяцев. Такой подход вызывает лишь только положительные эмоции со стороны наших клиентов.

Услуги айтишника в Москве

Айтишники нашего компьютерного сервиса «Новый Стиль 21» оказывают свои услуги в Москве уже очень много лет. Поэтому у них накоплен огромный опыт в устранении, как мелких поломок компьютерной техники, так и серьезных сбоев. Это может быть ситуация, когда:

1. ПК не включается при нажатии кнопки питания или зависает при запуске Windows и поэтому требуется сделать срочный ремонт компьютера на дому.

2. «Laptop» сильно нагревается во время работы и необходимо почистить ноутбук от пыли с заменой термопасты.

3. Операционная система стала работать с ошибками, появляется синий «STOP-экран» и поэтому нужно переустановить Виндовс 7 или 10.

4. Нечаянно были удалены рабочие файлы и необходимо восстановить удаленные данные с жесткого диска.

5. Печать документа неожиданно прервалась и появилось сообщение об ошибке, требуется произвести настройку принтера или МФУ.

6. Купили новый беспроводной маршрутизатор и необходимо сделать настройку роутера на дому.

И это только часть внештатных ситуаций, которые они смогут быстро устранить на выезде. Но к ним можно обратиться и когда требуется установка Windows на новом ПК. Они также смогут выполнить и эти работы по приемлемой для вас цене.

Преимущества наших айтишников

Одно из главных преимуществ — это бесплатный выезд и проведение диагностики. Наш IT-специалист по приезду, прежде чем приступить к оказанию услуг, произведет указанные действия. Выявит проблему и сразу назовет стоимость ее устранения. Только после того, как вы согласитесь с ценой, он приступит к выполнению работ.

Подбор IT персонала (ИТ) в Москве

Сегодня потребность в IT специалистах  (в области ИТ) действительно высока. Причиной этому является ежегодный устойчивый прирост российского IT-рынка. В связи с этим, во многих компаниях недостает действительно профессиональных сотрудников. И вопрос как подобрать айтишника и успешно осуществить подбор технических специалистов весьма актуален.

В сегодняшнее время спрос на специалистов в области IT существует фактически в каждой компании. Кроме компаний — интеграторов, потребность в них есть и в компаниях телекоммуникационной и банковской сферы, добывающей и автомобильной индустрии, и в других.

Рынок информационных технологий чрезвычайно разнообразен. К данной сфере принадлежат:

• специалисты технической поддержки,
• системные администраторы,
• разработчики различных ПО или программисты,
• эксперты, специализирующиеся на внедрении и поддержке ERP-систем,
• ИТ специалисты в сфере управления проектами и т. д.
• веб-программисты,
• веб-дизайнеры,
• интернет-маркетологи,
• бизнес-аналитики
• тестировщики,
• специалисты по внедрению и поддержке ERP-систем
• прикладные специалисты, которые автоматизируют бизнес-процессы в компании
• программисты 1С,
• менеджеры проектов.
• IT — директора (СIO, CTO).

Если компания ищет высокопрофессиональных IT специалистов и предъявляет высокие требования к качеству, придется осуществлять поиск специалистов из различных городов или даже стран.

Оставить заявку на подбор

Мы закрываем следующие вакансии IT:

ABAP разработчик, ABAP-Developer, Algo-trading Application Developer, Android developer, Android разработчик, iCon 9, Big Data Java(Scala)Data Engineer, Data Engineer, Data Scientist, программисты 1C, программисты php, Data Scientist (Scala/Hadoop), DataScientist, DevOps инженер, DWH Архитектор, разработчик, DWH-Teamlead, DWH-Главный разработчик, ETL Team Lead, Frontend Developer, Frontend разработчик (JavaScript), Full Stack разработчик (Java/ JavaScript), IOS Разработчик, Java — разработчик, Java Lead, JavaScript (React) разработчик, Junior Murex functional developer, Mobile Lead, OpenStack DevOps, QA Team Lead, QA, autotest framework 10, QA-инженер, Senior android developer, Senior Frontend разработчик, Senior Java Developer, Senior Java разработчик (Spring, SAP HANA), Team Lead Java (руководитель направления), UI — разработчик, UX-исследователь, 9, UX/UI дизайнер, Автотестировщик (Java+Selenuim), Аналитик SQL, Аналитик АХД (Teradata), Аналитик данных (Data Analyst), Ведущий ABAP разработчик (HCM), Ведущий JavaScript разработчик (React), Ведущий аналитик, Ведущий инженер по нагрузочному тестированию, Ведущий инженер по разработке, Ведущий инженер по сопровождению, Ведущий инженер по тестированию, Ведущий консультант SAP EWM, Ведущий разработчик Backend (Java Lead), Ведущий разработчик Fronten, Ведущий системный аналитик, финансовые рынки, Ведущий Тестировщик ПО, Ведущий эксперт по технологиям (Java), Главный Scala разработчик, Главный инженер (MS-SQL), Главный инженер (PL/SQL), Главный инженер java 8(Cбер-Советник), Главный инженер по автоматизации 10, Главный инженер по нагрузочному тестированию, Главный инженер по разработке (Java / Pega), Главный инженер по разработке Ruby, Главный ИТ-инженер, Главный разработчик (Java), Главный системный аналитик, Финансовые рынки, Инженер DevOps / Разработчик автотестов, ИТ-инженер по тестированию, Консультант SAP BPC, Лидер DevOps, Лидер направления Data Mining/AI, Разработчик .NET, Разработчик / Java team lead, Разработчик ABAP, Разработчик BI/DWH (Oracle), Разработчик C++, Разработчик IOS, Разработчик Java back-end (телефония), Разработчик JavaScript (React-Native), Разработчик JS React (Проект АС Парус), Разработчик Oracle, Разработчик Python, Разработчик react.js (sberbank international), Разработчик SQL, Разработчик ПО (java), Рук.направления по развитию ИТ-систем, Руководитель команды разработки Pega, Руководитель направления Java, Ручной тестировщик, Системный аналитик, Старший инженер по разработке, Старший инженер по сопровождению, Старший системный аналитик, финановые рынки, Тестировщик (QA engineer), Тестировщик ПО, Эксперт.

Как правильно найти IT специалиста

Для того, чтобы найти хорошего соискателя, необходимо задействовать весь спектр способов поиска — и социальные сети, и поиск через знакомых и коллег, и сотрудничество с вузами, и размещение вакансий на собственном сайте компании, и, наконец, работные сайты.

При этом общее число найденных резюме может составить более 100-200, однако правда состоит том, что действительно подходящих из них окажется гораздо меньше. Чтобы освободить временной ресурс и встречаться уже с финальными кандидатами, к поиску привлекают кадровые агентства, которые и проводят весь объем работ. У рекрутмент-компаний, и особенно у кадрового агентства, подбирающего IT-персонал и технический персонал, в наличии значительная база специалистов, при этом услуги стоят в среднем 15% годового дохода подбираемого сотрудника.

Рекрутмент-агентства с участием экспертов от компании составят профиль идеального кандидата, осуществят поиск всеми возможными способами и оценят кандидатов на наличие профессионального образования, проверят необходимый опыт работы, личностные качества, востребованные именно в Вашей корпоративной культуре, дадут тестовые задания и возьмут рекомендации с предыдущих мест работы. Выбранные кандидаты-финалисты будут представлены компании-работодателю, которая и определится с тем идеальным it специалистом, которому сделает предложение о работе.

Советы по отбору айтишников

Учебники и статьи по рекрутингу не столько учат находить хороших специалистов, сколько описывают общий алгоритм поиска. Однако многие авторы забывают, что на работу в компании из разных сфер нанимаются живые люди, которым присущи определенные особенности личности. Если речь идет про подбор IT-персонала, следует учитывать следующие моменты.

• Большая часть айтишников любит общаться по электронной почте, а не телефону.
• Многие IT-специалисты имеют высшее техническое образование и довольно высокий уровень интеллекта.
• Программисты и сисадмины предпочитают неформальное общение и стиль работы.
• Профессионалы из области IT редко приемлют строгий дресс-код и ограничение личной свободы действий.
• Зачастую специалистам данной отрасли необходимо обдумать решение некоторых задач в спокойной обстановке, отвлечься или переключиться.

Осуществляя поиск айтишника, особое внимание рекомендуется уделить анализу достижений специалиста, изучить программный код, написанный соискателем. Достаточно часто встречается ситуация, когда хороший программист не имеет профильного высшего образования, однако его уровень владения необходимым языком программирования подходит для выполнения поставленных задач.

Распространенные требования к IT-специалистам

• Наличие ВО и сертификатов по профильным навыкам.
• Опыт работы в компаниях Москвы или других городов.
• Умение использовать паттерны проектирования.
• Знания в области работ с фреймворками, библиотеками, базами данных, информационными системами и средами разработки.
• Владение английским языком.

Не лишним будет указать цели, которые должен преследовать соискатель. Бывают случаи, когда айтишник на 100 % отвечает требованиям работодателя, но не испытывает интереса к поставленным задачам. У профессионала нет желания развиваться в направлении, в котором фирма оказывает услуги. Эффективность работы такого сотрудника обычно крайне низкая. Поэтому его стоит отсеять еще на этапе подбора специалистов.

Почему не стоит доверять поиск самим айтишникам?

IT-специалисты активно общаются в социальных сетях и на специализированных форумах. Например, PHPClub или Javatalks. На обеих площадках имеются разделы, где разрешается публиковать объявления о работе. Если взглянуть на ответы или вопросы соискателей в соответствующих темах, человеку не из ИТ-отрасли покажется, что там говорят на иностранном языке.

С похожей проблемой работодатели сталкиваются не только на тематических ресурсах. На собеседованиях и в разговорах по телефону речь айтишников часто изобилует специфическими терминами. Чтобы не тратить время на бесполезные разговоры, где каждое второе слово остается непонятным, владельцы фирм перекладывают поиски на штатных IT-специалистов. Обычно подбор заканчивается неудачей.

Большинство айтишников крайне не любит налаживать контакты с коллегами, когда дело не касается личных интересов. К тому же специалисты из сферы информационных технологий нередко отлично разбираются в одной сфере и пренебрегают другими. Наконец, почти всем ИТ-профи малоинтересны задачи, которые не затрагивают их непосредственную деятельность.

Если учесть перечисленные особенности, становится очевидным, что из айтишников получаются не слишком продуктивные рекрутеры. Специалисты IT говорят на одном языке с соискателями и могут проверить тест, но навыками для профессионального подбора не обладают. Для быстрого решения неинтересной задачи сисадмины и программисты иногда нанимают первых попавшихся кандидатов.

Кадровые агентства работают иначе. От качества исполнения заказов напрямую зависит прибыль и репутация компаний. Квалифицированные кадровики ищут IT-персонал по алгоритмам, которые ориентируется на максимально выгодный для клиентов результат. Плюс превосходно разбираются в подводных камнях хедхантинга. Именно он долгое время остается самым эффективным методом подбора на ИТ-рынке труда.

Понимание задач специалиста как залог успешного поиска

Каждый работодатель вкладывает свой смысл в понятие «айтишник». Кто-то подразумевает под «подбором ИТ-персонала» поиск программистов уровня Senior, а кому-то требуются хелпдескеры для оперативного устранения проблем вроде зависаний ПК. Поэтому перед началом поисковых мероприятий нелишне определиться со специализацией и кругом задач сотрудника. Для лучшего понимания предлагаем познакомиться с востребованными ИТ-профессиями.

Наряду со специализацией и задачами важную роль играют профессиональные и личные качества. К примеру, сисадмин должен понимать работу современных техсредств и уметь настраивать ПО начального уровня из пакета Microsoft Office. Системному администратору также нужно обладать следующими свойствами характера: терпеливость, усидчивость, исполнительность и коммуникабельность.

Учет масштабов деятельности

В процессе подбора IT работодатели частенько не учитывают масштабы деятельности фирмы. К сотрудникам для решения базовых задач предъявляются требования как к экспертам проектирования компьютерных систем или разработчикам программ для космической отрасли.

Директора думают, будто айтишники обязаны уметь создавать сайты, чинить компьютеры и оптимизировать продукты фирмы 1С. Если попробовать нанять в штат мастера на все руки, велика вероятность так и не привлечь к длительному сотрудничеству работника подходящей специализации. Текучка гарантирована. Айтишник уволится, когда поймет, что на него возлагаются непомерные обязанности. По-настоящему опытные спецы либо не откликнутся на объявление о работе, либо больше никогда не переступят порог фирмы после собеседования.

Чтобы избежать связанных с текучкой убытков, необходимо соизмерять должностные обязанности айтишника с текущей бизнес-деятельностью. За редким исключением, маленьким фирмам на 15–20 человек нет смысла нанимать программиста 1С или администратора БД. Лучше воспользоваться услугами на аутсорсе. Зато предприятию вполне может пригодиться компетентный хелпдескер.

Проблемы самостоятельного подбора IT специалистов

Когда работодатель не обращается в кадровое IT-агентство, а ищет сотрудников своими силами, то неминуемо сталкивается с непреодолимыми трудностями. Причем сложности начинаются на этапе составления объявления о вакансии. Если ответственные за поиск люди не знают, что писать, то копируют тексты конкурентов и вносят минимальные изменения. Складывается комичная ситуация – компании нужен обычный хелпдескер, а к нему предъявляются требования, словно к программисту на языке Java.

Независимо от профессии, соискатели ценят в объявлениях четкие и конкретные сведения о вакансии. Особенно это касается опытных специалистов, которые придают большое значение мелочам. Размытость или чрезмерный круг задач вызывает у кандидатов отрицательные эмоции. Перед началом подбора IT стоит проконсультироваться с эйчаром или хотя бы любым айтишником. Человек «в теме» сразу выявит недостатки объявления и подскажет, где надо внести корректировки.

Еще одна серьезная проблема – проведение собеседований. На общение с соискателями приходится тратить уйму времени. Предположим, на объявление откликается 30 человек. Если одна встреча занимает около часа, получается больше суток чистого времени. Беседы с несколькими людьми по двум разным вакансиям отнимают уже минимум 3 дня. Причем никто не дает гарантии, что многочисленные встречи увенчаются успехом. Как результат – рабочее место остается вакантным, а время не вернуть.

Однако встречи с откликнувшимися на объявление – лишь половина дела. Дополнительно нужно оценить профессионализм и личные качества соискателей. Как это сделать без знаний и опыта? Далекий от IT человек не поймет, когда кандидат вводит его в заблуждение или отвечает невпопад на поставленные вопросы. Это похоже на поиск генерала для ведения боевых действий человеком, который в общих чертах понимает принципы функционирования вооруженных сил.

Особенности проведения собеседований профессионалами

Профессиональные рекрутеры делят собеседования на две части. Сначала устанавливаются личные качества соискателей с учетом пожеланий заказчика. Как вариант, проверяются навыки коммуникации. Хотя айтишники в основном интроверты, в ряде IT-направлений крайне важно уметь работать в команде. Порой даже приходится проводить презентации или разъяснять партнерам фирмы интересующие их моменты.

Квалифицированных программистов часто проверяют на способность видеть тенденции развития направления. Хороший кодер должен не только идти в ногу со временем, но и прогнозировать изменения в профильной сфере, которые произойдут в ближайшем будущем. Умение просчитывать наперед позволяет своевременно внедрять новейшие информационные технологии и не отставать от конкурентов на рынке. В последние годы у айтишников стали искать и такие качества, как любознательность, то есть пытливый ум. Если сотрудник любит докапываться до сути вещей, а не просто копировать чужие идеи, его работа приносит замечательные плоды. Глубокое понимание технологий помогает эффективнее обходить острые углы и придумывать элегантные в своей простоте решения.

После проверки личных качеств рекрутеры ставят перед соискателями конкретные IT-задачи. Кроме правильности решения, учитываются сопутствующие моменты. Кадровики оценивают, как кандидат нашел выход из нестандартной ситуации. Обращается внимание на лидерские задатки, психоэмоциональное состояние и готовность отстаивать собственное мнение вопреки обстоятельствам.

Эйчары находят сотрудников, которые идеально вписываются в коллективы заказчиков. Кандидатам же дается полностью устраивающая их работа. Подобный подход удовлетворяет потребности обеих сторон. Специалисты занимаются любимой деятельностью, а фирма успешно развивается, потому что нанимает в штат мотивированных и нацеленных на совершенствование своих навыков работников.

Преимущество сотрудничества с эйчарами заключается в экономии времени. Кадровики берут на себя первичный отбор соискателей и предлагают заказчикам наиболее перспективных кандидатов. Представьте гору алмазов, откуда надо выбрать 3–5 драгоценных камней с наилучшей огранкой. Приблизительно этим занимаются специалисты по кадровому делу, когда работают над заказами клиентов.

Кто такой айтишник, сколько зарабатывают ИТ специалисты

Сфера ИТ имеет свою специфику, которая отличает ее от других секторов рынка труда. У айтишников почти никогда нет причин жаловаться на отсутствие работы или неудовлетворительные условия труда. Что стоит знать об этой отрасли, куда поступать, какие профессии самые востребованные и на какие зарплаты в будущем можно рассчитывать..

ИТ-сектор является универсальным. Трудно ответить на вопрос «Кто такой айтишник» и четко определить пул профессий, которые он охватывает, но они, несомненно, тесно связанные с новыми технологиями. Поэтому не только программисты найдут работу в этой сфере, но и веб-мастера, архитекторы и администраторы баз данных, графические дизайнеры и даже юристы или специалисты по SEO. Все потому, что отрасль постоянно развивается, открываются новые филиалы компаний, а работодатели стараются найти лучших специалистов в своих структурах.

Востребованные IT профессии

Динамичное развитие ИТ-индустрии и ее большое разнообразие способствуют росту интереса к предложениям работы в этой области. Каким специалистом в области ИТ вы можете стать?

• Веб-разработчик. Специалист в этой области занимается разработкой и созданием веб-сайтов.

Это непростая задача, поскольку в настоящее время специализированный ресурс объединяет различные элементы — графику, текст, базы данных, социальные сети, а также специальные приложения. Профессиональный веб-разработчик должен не только знать языки программирования и системы управления контентом, но также иметь эстетические и графические навыки. Заработок колеблется от 1-1,5 тысяч долларов.

• SAP консультант. Одной из самых успешных и прибыльных профессий в ИТ-индустрии является консультант SAP. Как следует из названия, такой сотрудник контролирует настройки и тестирует функциональность программного обеспечения для автоматизации бизнеса.

Его задача — эффективная поддержка управления бизнесом, поэтому он востребован в крупных влиятельных компаниях. Основной обязанностью человека, нанятого в качестве консультанта SAP, является логистика, управление производством, управление персоналом, а также внедрение ИТ-системы компании. Работа также включает в себя такие задачи, как: создание документации с использованием заданной методологии, тестирование многих современных решений, диагностика и устранение сложностей, возникающих в ходе работы, обслуживание, расширение и совершенствование систем SAP. Средний заработок около 2 тысяч долларов.

• ИТ-архитектор. Эта профессия выигрывает большинство рейтингов за лучшую работу. Специалист должен знать сложные технологии (базы данных, приложения), а также уметь объединять все модули информационной системы в эффективно работающее целое.

Для этого ему понадобятся не только обширные технические знания, но также навыки общения, сотрудничество с клиентом, терпение и уравновешенность.

• Специалист по продажам. Работать в IT, в качестве продавца, чрезвычайно выгодно, потому что современные компьютерные системы очень дорогие. Следовательно, комиссии, назначаемые специалисту по продажам, пропорционально высоки.

Тем не менее, вы должны обладать рядом навыков, не только в сфере продаж, но и языковыми и маркетинговыми. Такие функции позволят установить контакт с клиентом и удовлетворительный доход от продаж. В этой сфере средний заработок составляет около 2 тысяч долларов.

• Менеджер проекта. ИТ-специалисты — это не только программисты, но и люди, других специальностей — юристы, маркетологи, вспомогательный персонал, продавцы и менеджеры также найдут работу в этой сфере.

Каждый из них может стать менеджером проекта. В его задачи входит координация работы различных отделов. Такой менеджер должен сочетать «мягкие» и «жесткие» компетенции и упрощать специальную терминологию, чтобы сделать ее понятной для клиента. Таким образом, это одна из самых высокооплачиваемых профессий (в среднем 2,5 000 долларов).

IT специалист — профессия будущего

Как и в любой профессии, здесь, существует меньшая или большая потребность в специалистах с конкретными компетенциями, навыками, образованием, опытом или способностями. При выборе области ИТ, в которую вы хотите перейти, вы должны знать, какие навыки и предрасположенности стоит иметь.

Хотя высшее образование здесь не является обязательным условием, но оно желательно. Обширные знания об операционных системах, локальных сетях, программировании или управлении базами данных, дает возможность лучше понять проблемы отрасли и получить выгодные условия при устройстве на работу.

Конечно, вам не нужно быть экспертом во всем сразу. Вот почему обучение позволит выбрать направление, в котором вы лучше всего сможете себя реализовать.

Получить профильное образование вы можете в

• Московских вузах – политехническом или государственном техническом университете им. Н. Э. Баумана,
• Российском университете транспорта,
• Санкт-Петербургском государственном университете аэрокосмического приборостроения.

Чтобы поступить на одну из выбранных специальностей надо сдать ЕГЭ по математике, русскому языку, желательно и по английскому, а еще физику и информатику.

Работа айтишника требует постоянного развития. Ни учеба в вузе, ни специализированные курсы, не будут достаточными, чтобы ориентироваться в отрасли в течение многих лет. Информационные технологии являются одним из наиболее динамично развивающихся секторов, а это означает, что необходимо постоянно дополнять свои знания, а иногда может потребоваться и переквалификация.

IT ярмарки вакансий

В связи с растущим спросом на айтишников, работодатели все чаще принимают участие в ярмарках вакансий, которые ориентированы именно на эту отрасль. Это отличная возможность для предпринимателей, которые могут представить свое предложение потенциальным кандидатам и выделиться на фоне конкурентов. Это также невероятная возможность для соискателей, которые могут проверить текущие предложения работы или оценить тенденции в этом секторе.

Во время ярмарки проходят различные дискуссии, в ходе которых вы можете пообщаться с сотрудниками компании, обратиться за советом, задать вопросы. Иногда работодатели предлагают так называемые «Speedinterviews», или экспресс, предварительные собеседования. Во время них вы можете оставить свое резюме, представить свою кандидатуру, рассказать о достижениях и о том, что вы готовы дать компании.

На таких целевых ярмарках вакансий наиболее авторитетными являются как компании, так и предприниматели, работающие в сфере информационных технологий. Это дает соискателям возможность узнать о тенденциях в отрасли и выяснить, какие компетенции и квалификации стоит иметь, чтобы произвести хорошее впечатление на работодателей.

Участие в ярмарке обычно бесплатное и не требует предварительной регистрации. Однако иногда их объединяют с конференциями и другими отраслевыми мероприятиями, поэтому следует заранее ознакомиться с расписанием и условиями участия.

Преимущества работы в IT

Если вы связываете свою карьеру с информационными технологиями, стоит рассмотреть область, подходящую для вас. Офис компании обычно является рабочим местом айтишника, но в последнее время все больше намечается тенденция для удаленной работы.

Это имеет много преимуществ, в том числе приспособление расписания к собственным потребностям, экономия времени на поездках на работу, отсутствие конфликтов с коллегами.

Но надо учитывать, что работая удаленно, вы должны быть сильно мотивированы, хорошо организовывать свое время и соблюдать сроки.

По ходу работы часто требует контакт с клиентом. Хотя сфера деятельности обычно индивидуальна, нельзя избежать сотрудничества с другими специалистами, например, с графическими дизайнерами, копирайтерами или маркетологами.

Айтишники востребованы в разных отраслях, например, проектных и внедряющих компаниях, исследовательских институтах, а также во многих других предприятиях, частных компаниях, в государственных учреждениях, школах или в качестве фрилансера.

Как нанять лучших айтишников в неайтишную компанию — Секрет фирмы

Создайте правильные условия

Чем бы вы ни занимались, придётся создать и поддерживать в компании новую атмосферу. Дух IT-компании — это гибкий график, удобный офис, плюшки-печеньки, отсутствие дресс-кода, интересные задачи. По мнению многих разработчиков, всё это можно найти только в IT-компаниях. Что с этим делать? Придётся превратить как минимум один отдел в «филиал» IT-компании.

Начните с изучения ожиданий кандидатов — походите по айтишным мероприятиям, почитайте тематические ресурсы (особенно разделы с комментариями и форумы), пообщайтесь с экспертами, залезьте в исследования рынка. Потратьте время и выявите значимые факторы. Многие моменты вас удивят.

Знаете ли вы, как много для разработчика значит рабочее место? Ошибка многих компаний — приобретение типовой мебели и кресел из соображений красоты интерьера. Поверьте, разработчиков не интересует, удачно ли этот стул или стол вписывается в интерьер, сколько вы за него заплатили и какой дизайнер его спроектировал, — его интересует удобство при продолжительной работе и отсутствие проблем со спиной. Митинги в переговорках, совещания, встречи с партнёрами за чашечкой кофе, рандомные встречи у принтера и т. д. — это всё не про разработчика. Практически всё своё рабочее время он проводит, сидя за компьютером. Важны высота стола, высота и удобство спинки стула, расстояние до компьютера и т. д. Проконсультируйтесь со знающими людьми и купите удобную мебель, будьте готовы к тому, что под некоторых особо привередливых (и особо ценных) специалистов её всё равно придётся менять.

Не забудьте и об элементарных бытовых условиях. Важен не факт наличия халявного кофе (вероятно, он у вас и так есть), а расстояние до кофе-машины — чем она ближе, тем комфортнее жизнь разработчика. Бесплатные печеньки тоже не будут лишними. И конечно, даже если в вашем офисе действует строгий дресс-код, сделайте исключение для IT-специалистов — на их производительность ношение непривычного и неуютного галстука может повлиять только отрицательно.

Используйте индивидуальный подход

К разработчикам нужен особый подход. Повторюсь, их мало и поэтому они очень ценные сотрудники. Об этом, понятно, знаете не только вы, но и соискатели, поэтому при выборе места работы они ждут, что им будут идти навстречу.

Мы, в принципе, стараемся учитывать мнение сотрудников (вне зависимости от специализации), однако в офисе есть общепринятый режим работы — с 9:30 до 18:00. Его соблюдение важно для всех, кто работает с партнёрами из других компаний. Разработчики в этом плане мало зависят от других подразделений — все задачи к ним поступают через JIRA, после чего таскам присваивается приоритет, в соответствии с которым они уходят в работу.

IT-специалисты могут совершенно спокойно обходиться без живого общения с другими подразделениями, и, если им удобно приходить на работу раньше или позже, лучше дать такую возможность. Установив гибкий график, вы увидите, что айтишники, в отличие от других специалистов, охотнее трудятся в «нерабочее» время, готовы работать из дома и по выходным, могут засидеться в офисе до позднего вечера.

Рассчитывайте свои реальные возможности

После того как вы выявили все интересующие разработчиков факторы (материальные и нематериальные), оцените свои силы. Потянете ли вы удовлетворение всех потребностей капризных, но таких необходимых специалистов? Оцените самостоятельно или коллегиально, можете ли вы обеспечить такие условия труда в вашей компании, не разрушит ли это ваши бизнес-процессы, не пострадает ли корпоративная культура.

Например, важно заранее понять, получится ли вам обосновать привилегии для айтишников (например, по части дресс-кода) перед остальными сотрудниками? Если вы готовы вложиться в свой отдел разработки и обеспечить для них комфортные условия труда — бинго. Начните проводить изменения, оцените возможность нововведений. Оцените затраты. Ознакомьте финансовый департамент с предполагаемой сметой. Будьте готовы обосновать каждый пункт. От новых кресел и переделок на кухне — до гибкого рабочего дня. Только после этого можно начинать поиск кандидатов.

Если же вы понимаете, что компания пока не готова к изменениям, либо меняйте приоритеты и присматривайтесь к менее квалифицированным сотрудникам, либо отдавайте разработку на аутсорс.

Описание работы ИТ-специалиста Образец

Прекрасное описание должности помогает соискателям решить, подходят ли они для этой должности, и улучшает процесс отбора и приема на работу. Этот шаблон описания вакансии ИТ-специалиста может быть адаптирован к вашей вакансии ИТ-специалиста.

Обязанности и ответственность ИТ-специалиста

ИТ-специалисты поддерживают и улучшают технические системы компании, чтобы гарантировать, что все сотрудники имеют технологии, необходимые для выполнения своей работы, а важные файлы и информация организации остаются в целости и сохранности.ИТ-специалисты часто выполняют следующие обязанности:

• Обзор диагностики и оценка функциональности и эффективности систем
• Принять меры безопасности
• Мониторинг сертификатов безопасности и соответствия компании требованиям
• Предлагать техническую поддержку персоналу компании и устранять проблемы с компьютером
• Установите и обновите программное и аппаратное обеспечение компании по мере необходимости
• Прогнозировать и сообщить стоимость замены или обновления компьютерных элементов

Привет! Пока вы здесь,
, почему бы вам не опубликовать свою работу в Indeed!

Кредитная карта не требуется

Простой процесс публикации

Контракты не требуются

Чем занимается ИТ-специалист?

ИТ-специалисты — это профессионалы в области информационных технологий, которые следят за компьютерными системами компании, оценивают и устраняют ошибки и задержки, а также обновляют и обновляют системы.В зависимости от отрасли они могут работать с компьютерами, смартфонами, планшетами, торговыми точками и базами данных. Эти специалисты могут работать в различных организациях и отраслях, включая финансы, технологии, здравоохранение, розничную торговлю и многие другие. ИТ-специалист продвигает цифровую безопасность, оказывает техническую поддержку сотрудникам и обеспечивает эффективную работу систем в соответствии с потребностями организации.

Навыки и квалификация ИТ-специалиста

Эффективный ИТ-специалист использует различные навыки межличностного общения, технические навыки и отраслевые знания, чтобы обеспечить максимально эффективную и всестороннюю поддержку.Эти навыки включают:

• Знание соответствующих операционных систем, программного обеспечения и программирования
• Отличные навыки решения проблем и критического мышления
• Внимание к деталям
• Хорошая организация, тайм-менеджмент и расстановка приоритетов
• Эффективные возможности поиска и устранения неисправностей
• Эффективные коммуникативные навыки, включая говорение, письмо и активное слушание
• Отличное обслуживание клиентов и навыки межличностного общения

Ожидаемая заработная плата ИТ-специалиста

ИТ-специалист зарабатывает в среднем 53 020 долларов в год.Заработная плата может зависеть от уровня образования, опыта и географического положения.

Требования к образованию и обучению ИТ-специалистов

Многие кандидаты в ИТ-специалисты имеют степень бакалавра технических дисциплин, таких как информатика, информационные технологии или компьютерная инженерия. Некоторые ИТ-специалисты могут иметь степень магистра в области компьютерных наук, информационных технологий, компьютерной инженерии или безопасности информационных систем, что демонстрирует передовые знания или специализированный опыт кандидата.

Многие кандидаты также проходят специализированное обучение посредством сертификации, включая CompTIA Security +, Certified Information Systems Auditor (CISA) и Cisco Certified Network Associate (CCNA Security). Обучение на рабочем месте может потребоваться или предпочтительнее для кандидатов, работающих с запатентованным оборудованием или с уникальными ИТ-потребностями.

Требования к опыту ИТ-специалиста

Кандидаты в ИТ-специалисты начального уровня, возможно, получили предыдущий опыт во время стажировок и практических занятий во время учебы в бакалавриате.Другие кандидаты могут иметь один или несколько лет профессионального опыта. Кандидаты с опытом работы в конкретных системах или программировании могут иметь более сложные обязанности. Те, кто имеет опыт работы в определенных отраслях, таких как здравоохранение или финансы, могут уже иметь опыт работы с необходимыми знаниями для выполнения своих обязанностей практически без дополнительной подготовки.

Образцы должностных инструкций на аналогичные должности

Если вы ищете кандидатов на должности, аналогичные ИТ-специалистам, ознакомьтесь с нашими шаблонами описания должностей для соответствующих должностей:

Готовы нанять ИТ-специалиста?

Примеры описания работы

Нужна помощь в написании описания должности для конкретной должности? Используйте эти примеры описания вакансий, чтобы создать следующую отличную вакансию.Или, если вы готовы принять на работу, разместите свою вакансию на Indeed.

66 Работа и практика в Москве, Россия —
48,525 рабочих мест в мире

Очистить все фильтры

Предлагаемые фильтры

Работа из дома

Требуемый язык

английский
французкий язык
Немецкий
Итальянский
испанский

+ еще

Выбирать…АрабскийБолгарскийКаталанскийКитайскийХорватскийЧешскийДатскийфинскийГреческийВенгерскийНорвежскийПольскийПортугальскийрумынскийрусскийСловацкийШведскийТурецкий

Тип вакансии

Вакансии для выпускников
Стажировки
Программы талантов

V.I.E. (Международные стажировки во Франции)

Категория вакансии

ЭТО
Управление
Продажи
Инженерное дело
Финансы
Логистика

+ еще

Выбирать…АдминистративнаяРекламаСельское хозяйствоЗдоровье животныхКрасотаСтроительствоКонсалтингCreativeКультураОбслуживание клиентовЦифровые СМИОбразованиеОкружающая средаМодаОбщее правительствоHRЗдоровьеГоспитальностьПромышленностьСтрахованиеЖурналистикаЮридическийДосугМаркетингНекоммерческие PRПсихологияЗакупка недвижимостиРаспродажа3

Промышленность

Человеческие ресурсы / набор
Здравоохранение
Банковское дело / Финансы
Бытовая электроника
Основные материалы / конструкция
Консультации

+ еще

Выбирать…Аэрокосмическая промышленность / ОборонаСельское хозяйство / Лесное хозяйство / Окружающая средаАудиовизуальные материалы / Шоу-бизнесАудит / Бухгалтерский учетАвтомобильная химияКонгломератПотребительские товарыОбразованиеЭнергетика / Коммунальные услуги Еда / напитки / ТабакГосударство / Некоммерческая деятельностьИнформационные технологииСтрахованиеСтрахованиеИнтернет / Новые медиаЮридические услугиТовары для торговли / Торговля / Транспорт / Логистика 9Спорт / Логистика

Продолжительность

1-3 месяца

4-6 месяцев

7-12 месяцев

Деревенский

Россия

Город

г. Москва

Предложения написаны в

английский
французкий язык
испанский
Итальянский
Немецкий
Голландский

+ еще

Выбирать…ПортугальскийвенгерскийпольскийдатскийшведскийрумынскийЧешскийсловенскийфинский

Новые предложения

Cегодня
Эта неделя
Этот месяц

Работа и трудоустройство в Москве

Приоритеты: разрешение на работу

Получение необходимого разрешения на работу в России — сложная и трудоемкая процедура. В стране действуют квоты для иностранных рабочих. Компании, желающие нанять иностранный персонал, должны подать заявку с указанием количества и национальности сотрудников, которых они хотят нанять, за год вперед.

Если запрос потенциального работодателя о найме иностранных сотрудников удовлетворяется, вакансии должны быть зарегистрированы в органах власти. Если в течение месяца местный кандидат не найден, компания получает корпоративное разрешение. Теперь можно подавать заявление на получение индивидуального разрешения на работу. Для этого необходимы переведенные свидетельства квалификации и справка о состоянии здоровья. В лучшем случае этот процесс займет три месяца.

Исключением из этого длительного процесса, однако, является категория высококвалифицированных специалистов, на которую не распространяются квоты или требования корпоративных разрешений.Высококвалифицированные специалисты — это иностранные специалисты в определенном секторе, и право на эту категорию зависит от их заработной платы. Если вы работаете в образовательной или научной сфере, вам необходимо зарабатывать более 1 миллиона рублей (примерно 17 600 долларов США на 2017 год) в год, и эта цифра возрастает до 2 миллионов рублей (35 300 долларов США), если вы работаете в любом другом секторе. Однако, если вы планируете работать в одной из особых экономических зон (ОЭЗ) России, вам нужно всего лишь 700 000 рублей (12 300 долларов США) в год.Визы для высококвалифицированных специалистов выдаются на срок до трех лет, с возможностью продления еще на три года. Для получения визы просто необходимо подать заявление в государственный орган по подаче заявок, и власти должны рассмотреть его в течение 14 дней.

Это другая история для граждан СНГ

В отличие от других граждан, работникам из стран Содружества Независимых Государств (СНГ) не нужно проходить такой длительный и сложный процесс. Им необходимо подать заявку на патент на работу в течение 30 дней с момента прибытия в Россию и иметь 30 дней, чтобы подтвердить свои знания русского языка, истории и законодательства на экзамене.Только после сдачи экзамена они могут получить патент на работу.

После получения патента у них есть 60 дней, чтобы найти работу на месте. Затем они могут работать до двенадцати месяцев, а патент можно продлить один раз.

Все, что вам нужно знать о налогообложении

Все иностранцы, работающие в Москве, обязаны платить российский подоходный налог. Нерезиденты облагаются налогом только с доходов из российских источников. В этом случае ставка налога для всех видов доходов составляет 30%.

Если вы проживаете в России не менее 183 дней в течение 12-месячного периода, вы считаются резидентом в соответствии с российским налоговым законодательством.Налоговые резиденты облагаются налогом на все свои доходы, включая доходы из иностранных источников. После налоговой реформы 2001 г. для большинства видов доходов установлена ​​фиксированная ставка налога на прибыль в размере 13%.

Единственным исключением является вышеупомянутая иммиграционная категория высококвалифицированных специалистов. Иностранцы, въехавшие в страну по этой визе, имеют право на стандартную ставку подоходного налога с населения в размере 13% даже до того, как станут официально налоговыми резидентами России. Кроме того, Россия подписала соглашения об избежании двойного налогообложения с рядом стран.

Система социального обеспечения в Москве

Все работающие в России должны быть застрахованы через систему социального обеспечения — однако ваш работодатель должен платить взносы, поэтому вам не нужно беспокоиться об этой ответственности. Социальное обеспечение в России является довольно всеобъемлющим и включает, помимо прочего, безработицу, неожиданную болезнь и пенсию по старости. Однако мы бы порекомендовали дополнительно получить дополнительную частную медицинскую страховку, поскольку государственные медицинские учреждения страны оставляют желать лучшего.

Как получить разрешение на работу в России для иностранцев?

Иностранные граждане имеют право работать в России на законных основаниях, оформив разрешение на работу или патент. Несоблюдение закона приводит к большим штрафам для компании, а иностранный работник может быть депортирован.

Разрешение на работу для иностранных граждан — это документ, подтверждающий право на работу в России. Это небольшая пластиковая карта с уникальным номером, которая содержит личные данные.С апреля 2016 года разрешения на работу выдает ГУВД.

Travelmart стремится максимально упростить процедуры получения разрешений для наших клиентов. Наш опыт и знания помогут вам забыть обо всех проблемах, связанных с МВД и иностранными работниками. Работая с нами, вы работаете с профессионалами.

Стоимость трудоустройства иностранного гражданина сверх квоты:

* Госпошлина за разрешение на привлечение иностранной рабочей силы является дополнительной.
10000a
** Госпошлина за разрешение на работу дополнительно
3500a

Travelmart предоставляет услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
Компания должна иметь аттестат о вакансиях.
У компании не должно быть налоговой задолженности.

Оформить разрешение на работу и рабочее приглашение в Россию

Стоимость подачи заявки на квоту:

Travelmart предоставляет услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
Компания должна иметь аттестат о вакансиях.
У компании не должно быть налоговой задолженности.

Подать заявку на квоту

Условия получения разрешения на работу

Это видео ниже на русском языке. Вы можете включить английские субтитры или любой другой язык в настройках проигрывателя, просто щелкнув значок шестеренки.

Перед получением разрешения на работу в РФ иностранному гражданину необходимо найти работодателя и согласовать условия трудоустройства.Этот этап нельзя пропускать, так как документы должны быть составлены от имени компании. Работодатель не имеет права требовать от иностранного соискателя уже действующее разрешение на работу.

Разрешение на работу для иностранцев выдается тем, кто трудоустроен на юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. Документ строго привязан к компании-работодателю и к конкретному региону.

Все граждане безвизового и безвизового государств должны получить разрешение на работу при регистрации в качестве высококвалифицированных специалистов.Для граждан безвизовых стран, за исключением высококвалифицированных специалистов, вместо этого документа потребуется оформить патент. Граждане Беларуси, Армении, Кыргызстана и Казахстана имеют право свободно работать в России без специальных разрешений.

Условия получения разрешения на работу в России для высококвалифицированных специалистов, квотных и сверхквотированных работников различаются. Travelmart помогает высококвалифицированным специалистам получить разрешение на работу, а также зарегистрироваться на квотные и сверхквотные должности.Мы берем на себя весь процесс: готовим документы, подаем их в Министерство внутренних дел и забираем разрешения на работу для сверхквантовых рабочих или сопровождаем высококвалифицированных специалистов, которые по закону обязаны получать разрешения лично.

Образец разрешения на работу

Образец разрешения на работу для иностранца (лицевая сторона)

Разрешение на работу в РФ для иностранцев (оборотная сторона)

Как оформить разрешение на работу высококвалифицированным специалистам

Упрощен порядок приема на работу высококвалифицированных специалистов с заработной платой более 2 миллионов рублей в год (167 тысяч рублей в месяц).По согласованию с компанией-работодателем вы можете сразу же подать документы на разрешение на работу в МВД. Подробнее о приеме на работу высококвалифицированных специалистов: «Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов»

Как подать заявление на разрешение на работу на квотные и сверхквотные должности

Процесс подачи заявления о приеме на работу в России на должности по квоте и сверх квоты более длительный и сложный. Он состоит из нескольких этапов:

Этап 1.

2 этап

Подать документы в МВД для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Подробнее здесь: « Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы ».

3 этап

Подать документы в МВД для разрешения на работу для иностранных граждан. Если иностранец приехал из страны с высоким риском иммиграции или опасной страны, генеральный директор должен прийти на встречу с главой МВД.Их будет сопровождать представитель Travelmart.

Этап 4.

Если компания-работодатель обращается в МВД с просьбой о оформлении приглашения для иностранного гражданина впервые, она должна быть аккредитована как приглашающая организация. Подробнее здесь: « Регистрация компании в МВД ».

5 этап

После оформления разрешения на работу мы оформляем приглашение на однократную 3-х месячную рабочую визу.Если человек уже работает по рабочей визе, а работодатель не сменился, вы можете пропустить этот шаг и продлить визу на основании нового разрешения на работу. Подробности в разделе «Рабочие приглашения в Россию».

6 этап.

Продлите рабочую визу с помощью разрешения на работу. В случае первой регистрации однократная 3-месячная виза будет продлена до многократной 1-летней визы. Если у человека ранее была такая виза, она будет продлена на новый срок.Подробнее здесь: « Продление рабочей визы ».

Дополнительная информация

• Для получения разрешения на работу необходимы заявление, копии документов иностранца, копии учредительных документов компании, медицинская справка, справка о сдаче экзаменов по русскому языку, истории и юриспруденции, квитанция об уплате государственной пошлины. . Полный список документов с образцами фотографий см. В « Документы на разрешение на работу ».
• Документы необходимо подавать в Главное управление МВД или его территориальные органы. Разрешение на работу в Москве выдает Миграционный центр имени Сахарова. Подробнее о получении разрешения на работу: « Порядок выдачи разрешения на работу ».
• Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов выдается на срок до 3 лет, для всех остальных — не более 1 года. Регистрация занимает 14 рабочих дней. Подробнее об этом: « Срок действия и выдача разрешения на работу ».
• Стоимость получения разрешения на работу для иностранных работников с помощью Travelmart зависит от количества иностранных граждан, категории сотрудников и адреса регистрации компании. Дополнительно нужно оплатить госпошлину. Подробнее о стоимости читайте здесь: « госпошлина и стоимость разрешения на работу ».
• Если иностранец уже работает в России и имеет действующее разрешение на работу, его можно продлить. Подробнее об этой процедуре: « Продление разрешения на работу » .
• Если вы неправильно подготовили документы, МВД может отказать в выдаче разрешения. Кроме того, действующее разрешение на работу может быть аннулировано, если МВД обнаружит нарушения. Travelmart поможет вам избежать ошибок и нарушений. Подробнее: « Отказов и аннулирования разрешения на работу » .

Как получить рабочую визу в Россию: документы и стоимость

Для работы в России иностранному гражданину необходимо оформить рабочую визу.Это правило распространяется на граждан любой страны, кроме граждан стран СНГ, которые имеют право работать в Российской Федерации по патенту. Рабочая виза дает иностранцам право работать, получать зарплату и жить на территории России в течение всего срока ее действия. Обратите внимание, что рабочая виза не может быть выдана без разрешения на работу.

Travelmart помогает иностранцам получить рабочую визу. Свяжитесь с нашими специалистами, если хотите избежать бюрократической бумажной волокиты, сэкономить время, избежать ошибок и сбоев.

Рабочая виза для иностранных граждан

Это видео ниже на русском языке. Вы можете включить английские субтитры или любой другой язык в настройках проигрывателя, просто щелкнув значок шестеренки.

Перед оформлением рабочей визы в Россию иностранный гражданин должен дождаться рабочего приглашения от конкретной компании. Поэтому для начала иностранцу необходимо найти работодателя и согласовать условия работы. В визе будет указано название компании, поэтому иностранный гражданин будет иметь право работать только там.

Вся процедура приема на работу до оформления рабочего приглашения лежит на приглашающей стороне. Иностранцу нужно дождаться, пока работодатель предпримет все необходимые шаги. Это может занять от одного до нескольких месяцев в зависимости от типа трудоустройства — высококвалифицированные специалисты, квота и сверх квоты.

Способы трудоустройства иностранца

Это видео ниже на русском языке. Вы можете включить английские субтитры или любой другой язык в настройках проигрывателя, просто щелкнув значок шестеренки.

— Высококвалифицированные специалисты получают зарплату 2 миллиона рублей в год. Процедура для них упрощена и занимает около месяца до получения рабочего приглашения. Подробнее об их трудоустройстве читайте в разделе. «Как нанять высококвалифицированного специалиста» .

Стоимость разрешения на работу высококвалифицированного специалиста:

* Госпошлина за разрешение на работу составляет 3500a, оплачивается дополнительно

Travelmart предоставляет услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.

Подать заявку на разрешение на работу и рабочее приглашение

— Если иностранный работник зарабатывает менее 2 миллионов рублей в год, работодатель может нанять его на сверхквотные должности или получает квоту. Процесс регистрации в этом случае занимает около 3 месяцев. Подробнее об этом читайте в разделах «Трудоустройство иностранцев сверх квоты» и «Получение квоты на трудоустройство иностранных граждан» .

Стоимость регистрации иностранного сотрудника сверх квоты:

* Госпошлина за разрешение на привлечение иностранной рабочей силы является дополнительной.
10000a
** Госпошлина за разрешение на работу дополнительно
3500a

Travelmart предоставляет услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
Компания должна иметь аттестат о вакансиях.
У компании не должно быть налоговой задолженности.

Оформить разрешение на работу и рабочее приглашение в Россию

Стоимость подачи заявки на квоту:

Travelmart предоставляет услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
Компания должна иметь аттестат о вакансиях.
У компании не должно быть налоговой задолженности.

Подать заявку на квоту

Действия работодателя

Чтобы оформить приглашение на работу иностранцу, работодатель должен:

1. Подайте заявку на вакансию в Центре занятости или получите квоту в Министерстве труда и занятости (пропустите этот шаг для ВКС).
2. Получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. (пропустите этот шаг для HQS).
3. Подать заявление о разрешении на работу.
4. Подача документов на рабочее приглашение.

Подробную информацию о приеме на работу иностранца можно найти здесь: «Пошаговая инструкция по трудоустройству иностранного гражданина» .

Как получить рабочую визу в Россию

После получения рабочего приглашения иностранец может подать заявление на получение рабочей визы.

Если приглашение оформлено на высококвалифицированного специалиста, можно сразу получить многократную рабочую визу на срок до 3 лет, в зависимости от срока трудового договора и разрешения на работу.

Если иностранец получает квоту или сверх квоты, необходимо сначала оформить однократную рабочую визу на 3 месяца с возможностью ее последующего продления. По прибытии в Россию визу необходимо будет заменить на многократную на срок до одного года, в зависимости от срока действия контракта и разрешения на работу.

Для получения рабочей визы в Россию необходимо:

1. Соберите необходимые документы — паспорт, рабочее приглашение, страховку.Полный перечень документов на рабочую визу в Россию необходимо уточнять в консульстве России за рубежом.
2. Оплатите визовый сбор, размер которого зависит от страны.
3. Подать заявление и документы в российское консульство за рубежом.
4. Ждите рабочую визу, это может занять до 20 рабочих дней.

Иностранцу может быть отказано в выдаче визы по нескольким причинам: например, если работодатель допустил ошибку на одном из этапов трудоустройства, иностранец предоставил ложную информацию или нарушил иммиграционное законодательство.Доверив процесс специалисту Travelmart, вы минимизируете риск неудачи.

Полную информацию о порядке приема на работу иностранцев читайте на нашем сайте.

Курс «Ethical hacking» — детская школа программирования CODDY в Москве

Этический хакер: это реально?

Взлом воспринимается как нечто плохое. Изначально хакеры — это программисты, которые привыкли исправлять ошибки в программном обеспечении быстрым и необычным способом, но в конце XX века этот термин приобрел новое значение — «компьютерный хакер», злоумышленник, ищущий конфиденциальную информацию, передавая безопасность. системы.

Также существует этический взлом, который помогает находить ошибки в системах безопасности и устранять их. Этичный хакер действует абсолютно законно, к тому же эта профессия становится все более популярной, потому что компании готовы платить за выявление слабых звеньев.

Сегодня хакеры делятся на два основных типа: Белая шляпа и Черная шляпа. Последние — это киберпреступники, а первые — ИТ-специалисты или исследователи ИТ-систем, поведение которых соответствует закону.

Кто такой специалист по этическому взлому?

Этический хакер / белая шляпа — специалист в области ИТ-безопасности, прекрасно знающий принципы взлома информационных систем, способный быстро и успешно обнаружить и устранить проблемы, связанные с безопасностью в компьютерной сети.

Тренинги по этическому хакерству в школе CODDY проводят опытные специалисты, сертифицированные этические хакеры, которые на данный момент работают в данной сфере.Они рассказывают детям об уникальных техниках и методах взлома, которые можно использовать для защиты.

Преимущества обучающего курса «Этичный хакер»

«Этичный хакер» — это программа, адаптированная для детей и подростков. Занятия будут полезны и интересны даже неподготовленному слушателю, который хочет научиться этичному хакерству с самого начала.

Этот курс позволит вашему ребенку:

• получить представление об угрозах и опасностях в сети;
• познакомиться с различными аспектами информационной безопасности на практике;
• узнать, как взламывать пароли учетных записей, как работают трояны, бэкдоры, вирусы и черви, как принимаются DoS-атаки;
• научиться находить лазейки, взламывать и защищать различные программы и системы;
• научиться обходить охранные системы и замести следы;
• научитесь надежно защищать личные данные и секретную информацию.

Узнав секреты этического взлома, ребенок перейдет на новый продвинутый уровень использования компьютера и будет отличаться от сверстников. Используя знания для хороших детей, они смогут защитить себя, свою семью и друзей от киберугроз. К тому же специалист по этическому хакерству — это крутая, востребованная и перспективная профессия в сфере IT.

Системные требования

Убедитесь, что ваш компьютер подходит для этого курса. Вы можете найти наши рекомендации здесь.

Программы для установки по курсу «Ethical hacking».

Скачать здесь.

Как мы узнаем, что студент освоил программу?

В процессе обучения мы оцениваем практическую сторону (как это делать?), А также понимание темы (почему и зачем?)

Студенты демонстрируют знания, решая задачи по-своему, объясняя алгоритмы своими словами, помогая другим студентам исправить ошибки и создавая презентации по итоговому курсовому проекту.

.