Сайт для работы программистов: Вакансии для программистов Python, Java, Javascript, PHP, C#, C++, 1C и других разработчиков Москве, IT работа на портале ITmozg.ru

Содержание

Подборка международных сайтов с вакансиями для программистов

Хотите работать в Мюнхене или Барселоне? Или делать проекты удаленно для канадской компании, сидя на вилле на Бали? Ниже перечислены сайты, которые могут помочь вам реализовать свою мечту.

Hired

Hired — сервис для поиска работы, который наиболее популярен в США и Канаде. Регистрируйтесь, создавайте свой профиль, проходите верификацию и ожидайте предложений от работодателей. Единственный минус: вам придется конкурировать с большим количеством местных IT-специалистов, поэтому постарайтесь сделать свой профиль максимально подробным и интересным для потенциального работодателя, чтобы у него была мотивация заниматься вашей рабочей визой.


Relocate.me

Relocate.me — площадка, на которой можно найти не только вакансии от зарубежных работодателей, но и полезный при переезде контент об интересующей стране. Сайт был создан с целью максимально облегчить IT-специалистам смену локации и обустройство на новом месте, а также показать работодателям, насколько важно от начала до конца помогать иностранному сотруднику и обеспечивать его комфортное пребывание за рубежом.


Toptal

Toptal подойдет для тех, кто хочет работать удаленно. Регистрируйтесь на нем, заполняйте объемную анкету и ждите собеседования с инженером компании и выполнение технического задания. Если справитесь, вас ждут потенциальные работодатели со всего мира. Совет: в самом начале не завышайте стоимость своих услуг, чтобы набрать положительные отзывы от работодателей и создать себе репутацию.


Upwork

Upwork (бывший oDesk) — удобный сервис для поиска фриланса. Как мы советовали ранее, лучше начинать с недорогих ($300 — $400) заказов, чтобы зарабатывать репутацию, выполняя их. Сайт берет комиссию с фрилансеров: 20% за первый чек от $500, 10% на все сделки от $500 до $10 000 и 5% на сделки от $10 000.


Stack Overflow

На Stack Overflow, крупнейшем сообществе программистов, которое многие используют в качестве своеобразного форума и для поиска ответов при возникновении сложностей, есть раздел с вакансиями. Простой, но удобный интерфейс позволяет искать работу по специальностям и расположению, а также устанавливать дополнительные фильтры.

Напомним, что в 2016 году Stack Overflow запустил зарплатный калькулятор, который предсказывает оклад на основе вашего опыта, навыков и должности.


Talentboard

Talentboard предлагает такой же набор функций, как остальные подобные сайты, но с одной оговоркой — стандартные услуги сервис предоставляет бесплатно. По словам компании:

Мы придумали более эффективный способ монетизации, который одинаково устроит как работодателей, так и соискателей.


Monster

Monster подойдет тем, кого интересует работа не только с западными странами — на этом сайте вы можете найти работодателей со всего мира, есть множество вакансий в Азии и на Ближнем Востоке. Сайт не специализируется на IT, но количество вакансий для этой индустрии доминирует.


Guru

Guru — портал для поиска проектной работы с очень понятной и простой системой рейтингов. Больше рассчитан на рынок США, конкурировать придётся с локальными разработчиками, поэтому уделите особое внимание самопрезентации при заполнении профиля.


Freelancer

Freelancer (бывший vWorker) — достаточно известный сервис, на котором можно найти длинные и короткие проекты в IT и смежных специальностях. Фрилансер может либо откликнуться на задание, либо принять участие в аналоге тендера, который здесь называется «contest». Владельцам сервиса также принадлежит Fantero — площадка по продаже фотографий, темплейтов для сайтов, скриптов и анимаций.


We Work Remotely

We Work Remotely — неплохой сайт, специализирующийся только на фрилансе. Здесь можно найти работу в сфере IT и смежных областях: размещаются вакансии для программистов, сисадминов, дизайнеров, копирайтеров, маркетологов, менеджеров и работников клиентских служб.


CV-Online

CV-Online — крупный литовский сайт, через который можно трудоустроиться в Восточной Европе (по словам владельцев, каждые 5 минут кто-то находит работу на их сервисе). Доступны версии сайта на русском и английском языках.


Спасибо за ваши комментарии. Для того, чтобы подготовиться к предстоящим собеседованиям, почитайте наши материалы в соответствующем разделе.

Где ищут работу украинские IT-специалисты: LinkedIn теряет позиции

14 Сентября, 2020, 14:00

5947

Портал DOU опубликовал результаты опроса 4008 IT-специалистов о том, где они находят работу, какие каналы поиска работы считают самыми эффективными и как следят за рынком труда. Из участников опроса порядка 52,2% — программисты, 14,5% — тестировщики, 6,4% — ПМ.


Как и в прошлом году, самыми популярными каналами поиска работы среди IT-специалистов остаются рекомендации, «Джин», LinkedIn и DOU. В этом году «Джин» обошел LinkedIn по популярности и вышел на второе место. 

Ослабли позиции Work.ua и Rabota.ua — в этом году их обогнал вариант с резюме на сайте компании. Также среди интересных вариантов каналов поиска работы респонденты называли Telegram-каналы, Facebook, Skype, Gmail.

У разных специальностей разные платформы

Рекомендации коллег лучше работают для проджект-менеджеров и нетехнических специалистов — более 30% нашли работу через этот канал.

DOU популярный среди тестировщиков, ПМ и программистов. «Джин» — среди программистов и тестировщиков. А вот у проджект-менеджеров на втором месте все еще остается LinkedIn. Среди дизайнеров и нетехнических специалистов популярен Work.ua.

Региональные отличия

Доля «Джина» во Львове выросла почти вдвое за год — с 8,4% до 14,3%. Рекомендации коллег лучше всего работают в Днепре — более 30%.

Интересно, что в Киеве у Rabota.ua доля сторонников вдвое больше, чем у Work.ua. Зато последняя популярна в регионах.

Опыт работы влияет на выбор платформы

Рекомендации коллег хорошо работают для специалистов с любым опытом. А вот дальше есть отличия: для специалистов с опытом до года, кроме рекомендаций, пригодились «Джин», Work.ua и Rabota.ua. LinkedIn помогает специалистам с опытом более трех лет и больше.

Еще интересно, что у опытных специалистов эффективен вариант со знакомым рекрутером — 8% специалистов с опытом более 10 лет указали, что таким образом нашли текущую работу. Для сравнения: среди новичков знакомый рекрутер помог только 2%.

В Киеве эффективным считают «Джин», во Львове, Харькове — LinkedIn, в Одессе — DOU

Программисты и другие нетехнические специалисты чаще всего находят работу по рекомендациям, а самым эффективным каналом они считают LinkedIn. У тестировщиков и дизайнеров в топе «Джин». А ПМ считают наиболее эффективными именно рекомендации. Интересно, что у проджектов и нетехнических специалистов на втором месте идет DOU.

Есть и географическая разница в предпочтениях. Так, в Киеве лидирует «Джин» как эффективный канал поиска работы, во Львове, Харькове и Днепре — LinkedIn, а Одесса предпочитает DOU.

Если смотреть по опыту работы, то среди начинающих безоговорочным лидером является DOU. А после двух лет опыта на первое место выходит LinkedIn.

Опытные специалисты ходят на собеседования для «поддержания формы»

Большинство IT-специалистов регулярно мониторит рынок труда. Чаще всего респонденты просматривают зарплаты опросы и вакансии на DOU, отвечают рекрутерам в LinkedIn, читают зарплатную рассылку «Джина», а также смотрят вакансии на других сайтах.

Интересно, что специалисты с опытом более 10 лет более чем вдвое чаще ходят на собеседования для «поддержания формы», чем новички. Также среди начинающих высок процент тех, кто не следит за рынком труда — почти 10%.

Почти треть дизайнеров включает профиль на «Джини», чтобы мониторить рынок. А программисты и другие технические специалисты активнее других ходят на собеседования с целью надбавки.

Пандемия повлияла на планы трети IT-специалистов

14% опрошенных попали под сокращение и поэтому искали новую работу. Еще 17% решили не искать новую работу. Интересно, что примерно четверть респондентов пока находится в поиске нового места.

Читайте также:

найти и нанять хорошего web-программиста для создания сайта

Если вам нужен веб-программист удаленно или с выездом, заказать его услуги вы можете на Юду. Специалисты Юду предлагают качественные услуги программирования сайтов по выгодной цене. Во время регистрации исполнителей на сайте данные о них проверяются, что гарантирует их надежность. Поиск подходящего мастера не займет много времени. Вызвать специалиста можно в любое удобное время – заявки на Юду принимаются круглосуточно.

Какие услуги предлагают специалисты Юду?

Профессиональные веб-программисты, предлагающие услуги на Юду, могут работать как удаленно, так и с выездом к вам в офис. Они занимаются поддержкой и доработкой существующих, а также разработкой новых ресурсов, созданием программного обеспечения и оформлением внешнего вида сайтов, приложений для Андроид, компьютерных игр. Опытные разработчики помогут дешево создать и раскрутить сайт любого типа и направленности, начиная от личного блога и заканчивая интернет-магазином с полным функционалом.

Специалисты по разработке сайтов отлично разбираются во всех особенностях их создания и могут предложить удаленное ведение веб-площадки в качестве системного администратора. В обязанности сисадминов входит:

  • контроль над разработкой проекта WEB-сайта и устранение неполадок
  • поддержка существующих площадок
  • наполнение ресурса уникальным контентом
  • техническое обновление
  • создание приложений на Андроид
  • удаление и добавление новых программ
  • продвижение интернет-площадок
  • создание всевозможных вариантов сайта с учетом использования новых модулей
  • программирование и HTML-верстка
  • услуги хостинга

Цены на услуги IT-администратора

В зависимости от трудоемкости предстоящей работы, стоимость услуг фрилансера будет разной. Ориентировочные расценки на реализацию проектов различной сложности представлены в прайсе на Юду и профилях исполнителей.

Окончательная стоимость создания сайта на заказ и дальнейшее его администрирование обсуждается непосредственно с выбранным специалистом. Web-программист, зарегистрированный на Юду, работает без посредников и может изменять стоимость своих услуг, подстраиваясь под финансовые возможности заказчика. К тому же при заказе большого объема работ веб-программист, зарегистрированный на Юду, может предложить скидки и дополнительные бесплатные услуги, что делает сотрудничество с ним максимально выгодным.

Поиск и подбор нужного мастера для HTML-верстки, создания новых и удаления старых программ, игр, техподдержки и продвижения сайтов должен быть быстрым и эффективным. Разместите заявку на Юду и дождитесь откликов специалистов. Таким образом, в течение короткого промежутка времени, вы сможете найти и нанять специалиста, оказывающего услуги программирования сайтов в Москве недорого.

Почему вызвать специалиста с помощью Юду выгодно?

IT-администраторы, зарегистрированные на Юду, заинтересованы в повышении своего рейтинга, от которого зависит количество будущих заказов. Поэтому свою работу они выполняют срочно, дешево и на высоком профессиональном уровне.

Заказать программирование и администрирование сайтов в Москве можно на различных биржах фриланса, но только Юду предлагает такие преимущества, как:

  • проверенные исполнители
  • оперативное реагирование на заявку
  • возможность самому устанавливать стоимость услуг
  • реальные отзывы о работе зарегистрированных на сайте специалистов

Команды разработчиков и частные мастера Юду составляют свои предложения таким образом, чтобы максимально заинтересовать клиента. Поэтому их услуги обойдутся вам недорого по сравнению с расценками, по которым работают мастера, зарегистрированные на различных биржах фриланса. К тому же искать подходящего специалиста на подобных площадках придется очень долго.

Профессиональный веб-программист, зарегистрированный на Юду, поможет вам решить множество проблем и задач, что сэкономит ваше время и деньги.

Работа программистом в Германии

Опыт переезда программиста в Германию. Востребованность IT-специалистов на немецком рынке труда. Условия работы.

До переезда я работал в питерском представительстве фирмы Siemens Nixxdorf программистом. Один из немецких менеджеров решил создать фирму в Германии и предложил ряду работников переехать сюда. Человек 40 согласилось, я в том числе. Это достаточно нетипичный способ попасть в Германию. Обычно программисты ищут работу удалённо. Сначала я планировал поработать тут пару лет, не больше. Было это в 2002.

Моя карьера в Германии

Новый шеф отдал нас в аренду огромной программистской фирме SAP. Мы работали на компанию точно так же, как и внутренние работники: сидели в тех же офисах, писали и правили тот же самый код, только зарплату получали не от этой фирмы, а от фирмы своего шефа. Офис нашей фирмы располагался километров за 200 от рабочего места, и я там так и не побывал.

Отработав 3,5 года, я постепенно потерял мотивацию и поменял работу. 11 лет работал в фирме ICW. Фирма производит программное обеспечение для различных областей электронного мониторинга здоровья. Например, электронную медицинскую карту, доступ к которой врачи и пациенты осуществляют по интернету. Я занимался разработкой и локализацией продуктов — помогал делать программы так, чтобы софт без больших проблем устанавливался и запускался в любой стране мира.

В 2016 попал под сокращение. Медицинский рынок IT в Германии развивается меньшими темпами, чем ожидалось 10 лет назад. Инвесторы покинули фирму, бюджет урезали и пришлось искать другую работу. За 3 недели нашлись 3 хороших варианта. В итоге перешёл в бранч банковского софта, фирма-стартап в фазе активного роста на деньгах инвесторов. Забавно, что спустя год новая компания переехала в офис, где я проработал 5 из 11 лет в ICW, только этажом выше.

Через полтора года из-за разногласий с шефом решил снова поменять работу. Искал место в компаниях располагающихся внутри здания! Обнаружилось целых два варианта. Поэтому сейчас переехал на два этажа ниже. Пишу на Java и Angular приложение для хэдхантеров.

Востребованность программистов в Германии

Работать в Германии может любой программист, благо, вакансий довольно много. Всё что нужно — отослать резюме на английском в западную компанию, занимающуюся подбором персонала. Единственное обязательное условие, кроме собственно профессиональных навыков, это необходимость знать хотя бы английский язык. Лучше немецкий. «Знать» — это не «читать со словарём», а уметь нормально излагать свои мысли и на сто процентов понимать собеседника.

К сожалению, у большинства народа с постсоветского пространства знания языков очень слабое. Думаю, виной тому особая система обучения, по которой даже успевающий ученик всё равно не может толком общаться. Я тоже не был исключением, скорее даже наоборот, мой английский был гораздо слабее, чем в среднем среди русских программистов. Но со временем я подтянул и английский, и немецкий.

Условия работы в Германии зависят от конкретной фирмы. Прежде, чем подписывать контракт, обязательно разберитесь куда и на какие условия идёте. Самый действенный способ, по-моему, это почитать разные форумы и блоги. Потом уже можно поспрашивать конкретных людей, лучше работников этой фирмы. Не надо думать, что в Германии в любом случае лучше. По-разному бывает. Меня, например, с первым контрактом откровенно надули, предложив зарплату, из которой даже базовые расходы оплатить было невозможно.

Читатели часто задают вопросы по поводу востребованности тех или иных языков программирования. Это вопрос, на которого не может быть однозначного ответа. Прежде всего востребованы люди. Если человек умеет программировать, то переучить его на тот или иной язык — всего лишь дело времени. Понятно, что фирмы предпочитают брать работников, готовых сразу же приниматься за дело. Но в конечном итоге всё решает соотношение цена/качество. Тот же SAP довольно часто берёт программистами математиков и физиков, а потом доучивает их по собственной системе курсов.

Подготовка резюме немецким HR специалистом

Иммигранту немудрено наделать ошибок в составлении Bewerbung! Сами немцы не стесняются прибегать к услугам профессионалов в вопросах карьеры. Чем Вы хуже?

Продающее резюме — гарантия успешных собеседований!

Закажите документ у немецких HR и IT специалистов, которые говорят по-русски!

Оставить запрос!

Volkswagen выпускает программистов

Недостаток квалифицированных разработчиков программного обеспечения на рынке труда подтолкнул компанию Volkswagen создать школу программистов. В октябре 2018 прошёл конкурсный отбор на первый курс. Программа «Факультете 73» стартовала весной 2019 в Вольфсбурге.

Участие в отборе приняли сотрудники VW, интересующиеся IT-технологиями и обладающие базовыми знаниями, в рамках повышения квалификации. Дополнительно отбирали слушателей из бывших студентов, не закончивших обучение по специальностям Информатика, Экономическая информатика, Математика и Физика.

Обучение рассчитано на 2 года. Первые выпускники приступят к работе на предприятии в 2021. Студенты получают стипендию — 1135€ в месяц. Финансирование проекта обошлось компании в 20 миллионов евро.

28-09-2018, Степан Бабкин

6 лучших сайтов для найма внештатных программистов и программистов

Если вы ищете внештатного программиста, вы не одиноки. Становится очень распространенным нанимать программистов по проектам, а не на полный рабочий день.

Это отлично подходит для одноразовых проектов, потому что вы платите только за результаты. Это также отлично подходит для внештатных программистов, поскольку они могут работать над интересующими их проектами. В целом, вы будете тратить меньше на расходы, получать лучшие результаты, и вы можете нанять фрилансера для долгосрочных и краткосрочных проектов.

Найти программистов по найму легко, но как найти наиболее квалифицированных фрилансеров? Попробуйте эти сайты, чтобы нанять идеального программиста для вашего проекта.

Рынок фрилансеров имеет плохую репутацию гонок на дно. Все недооценивают всех остальных, в результате чего некоторые работники берут работу за неприемлемую заработную плату. Может быть трудно найти компетентных программистов.

Топтал нашел решение этой дилеммы. Топталь гордится своим интенсивным процессом проверки, а не позволяет кому-либо создавать профиль. Только 3% всех кандидатов принимаются. Только фрилансеры достаточно серьезно относятся к своему бренду, в то время как компании делают сокращение.

Процесс отбора включает языковое и личностное интервью, тщательный анализ навыков, практический экзамен и тестовые проекты, с помощью которых кандидаты демонстрируют свой профессионализм и трудовую этику.

Toptal предлагает внештатным разработчикам, дизайнерам и менеджерам проектов. Вы можете найти внештатных программистов для Java, PHP, C #, iOS, Python и WordPress.

Топтал доверяют AirBNB, DuoLingo, Shopify, Motorola и Zendesk.

Guru — это глобальная сеть, насчитывающая более 3 миллионов фрилансеров, и почти половина из них представлена ​​в секторах ИТ, веб-разработки и разработки программного обеспечения. Если вы хотите найти программиста для найма, вы можете обратиться к большой базе данных доступных программистов.

Все управляется через платформу Гуру. Вы можете искать конкретных работников или опубликовать список и попросить работников обратиться к вам. Все коммуникации, соглашения, вехи, действия и обмен документами выполняются на самом сайте. Гуру хранит платежи как залог, поэтому вам не нужно рисковать потерей денег за незавершенную или неудовлетворительную работу.

Гуру не взимает плату за размещение вакансий, хотя небольшой процент взимается с счета в качестве платы за управление.

Вы помните Elance и oDesk? В 2015 году они оба объединились, чтобы стать Upwork, которая сейчас является крупнейшей онлайн-платформой для фрилансеров в Интернете. Огромный объем доступных фрилансеров позволяет найти качественную работу по конкурентоспособной цене.

Как и другие независимые приложения, вы можете опубликовать работу или выполнить поиск в базе данных фрилансеров.

Платежи управляются через систему условного депонирования Upwork, поэтому вы никогда не платите, пока работа не будет выполнена. Если есть проблема, есть программа для разрешения споров с помощью Upwork. Связь, основные этапы и контроль времени могут быть выполнены с помощью платформы Upwork.

Upworks нужно немного больше проверять, если вы ищете лучший талант. Вы можете получить много заявлений, поэтому не забудьте проверить свои программисты правильно для достижения наилучших результатов. Upwork привлекает таких клиентов, как Microsoft, Airbnb, Bissell и G & E.

Фрилансер может похвастаться более чем 42 миллионами фрилансеров по требованию для проверки и аренды. Хотя существует множество категорий вакансий, которые можно заполнить, Freelancer больше ориентирован на программирование. Вы можете найти веб-разработчиков, разработчиков программного обеспечения, разработчиков мобильных приложений, дизайнеров веб-сайтов и многое другое.

Разместите объявление о вакансиях и ждите, пока фрилансеры сделают ставки. После того, как вы наняли нужного вам программиста, вы можете использовать систему чата, встроенную в платформу, систему поддержки, систему отслеживания времени и мобильные приложения, чтобы оставаться в курсе предложения. Платежи хранятся на депозите до завершения работ.

Фрилансер предлагает вам более конкретные категории работ для ограничения доступных программистов. Вместо того, чтобы искать веб-разработчиков, вы можете указать HTML5. Вы можете искать определенный язык, такой как Python или Java, а не просто программисты.

Remote.co — это веб-сайт, пропагандирующий удаленный образ жизни. Некоторые из лучших компаний в мире способствуют удаленному труду, поэтому такие сайты очень быстро набирают обороты. До сих пор мы покрывали сайты с внушительной базой данных по аренде программистов, Remote.co больше внимания уделял списку вакансий.

Найдите фрилансеров на Remote.co, разместив вакансию на их платформе, и аудитория фрилансеров подаст соответствующую заявку. Нет интерфейса для управления платежами, как в традиционной платформе фрилансера. По этой причине вы должны чувствовать себя комфортно, беря наем в свои руки, как только найдете программиста, которого ищете.

Существуют удаленные рабочие места для разработчиков, дизайнеров, менеджеров проектов, контроля качества и ИТ.

Существует плата за публикацию работы на их сайте, поэтому следует учитывать затраты и оценивать их в соответствии с потребностями вашего бизнеса.

PeoplePerHour позволяет публиковать проекты абсолютно бесплатно и привлекать внештатных программистов. Фрилансеры, которые регистрируются, проверяются их командой модераторов, чтобы обеспечить выбор фрилансеров высшего качества.

Среди услуг, которые вы можете арендовать, — программирование, программирование баз данных, анализ данных, тестирование программного обеспечения, разработка мобильных приложений и веб-разработка.

В PeoplePerHour есть незагроможденная функция, которая называется «предложения». Фрилансеры могут публиковать более дешевые услуги с фиксированной ценой. Вы можете попробовать внештатных программистов, прежде чем нанимать их для выполнения завершенных проектов.

Нанимайте лучших внештатных программистов

Как и большинство вещей в жизни, вы получаете то, за что платите с внештатными программистами. Если вы хотите получить первоклассную работу, вам придется платить здоровую заработную плату. Взамен вы получаете настоящие таланты программирования, которые на вес золота.

Мышление как фрилансер может помочь вам найти правильные места для поиска талантов. Проверьте эти доски объявлений для удаленных работников, чтобы найти квалифицированную помощь для вашего следующего проекта. Опубликуйте свою работу в как можно большем количестве мест, чтобы увеличить ваши шансы на обнаружение для программиста-фрилансера, которого вы ищете.

Читайте статью полностью: 6 лучших сайтов для найма внештатных программистов и программистов

Связанный

Кто такой программист для создания сайта?

Этим обзором мы решили начать цикл статей про специалистов A-Site.by, работающих в IT сфере. Вы узнаете про работу программиста, дизайнера и seo-специалиста.

Давайте разберемся, что же это за такая профессия — программист?

Программист — это специалист, занимающийся разработкой и созданием программного  обеспечения с использованием языков программирования. Чтобы стать талантливым программистом, необходимо обладать целым рядом теоретических и практических знаний, а также всегда уметь находить выход из нестандартных ситуаций. В наше время востребованность данной специальности обуславливается возросшими темпами внедрения автоматизированных систем, работа которых зависит от правильности написания программ. Для того, чтобы стать программистом не обязательно получать высшее образование, ведь самый верный путь к знаниям — это постоянное самообразование. В IT сфере все меняется настолько быстро, что программисты всегда должны быть в курсе последних событий и адаптироваться под них.

Направления программирования. Программист для создания сайтов.

Существует три категории программистов:

  • Прикладные — разработчики всех родов игр, программ, редакторов. В их поле деятельности попадают и специализированные программы для определенных организаций (1С-бухгалтерия, КонсультантПлюс и так далее).
  • Системные программисты работают нас созданием операционных систем, наладкой сетей, а также с интерфейсами баз данных разного назначения.
  • Веб-программисты работают в основном с глобальной сетью Интернет. В их ведении находятся сайты и веб-интерфейсы.

Именно в этой категории программирования и специализируются программисты команды A-site.by. Давайте поподробнее поговорим о ней.

Программист для создания сайта — кто он?

В первую очередь программист для создания сайта или web-программист — это человек, обладающий знаниями в основных языках программирования и разметки:

  • HTML
  • CSS
  • JavaScript
  • PHP 

Не стоит также забывать и о важности наличия знаний о работе c системами управления сайтами, такими как ModX, Joomla, Simpla и Opencart.

Кроме этих уникальных знаний он должен обладать способностью к работе в команде, ведь в наше время весь процесс по созданию сайта требует участия как минимум дизайнера, сео-специалиста и веб-программиста.

Помните, что хороший специалист в этой сфере способен получать гораздо больше, чем средний показатель заработной платы в отдельно взятой стране. Эта работа престижна и высокоинтеллектуальна. Если у Вас есть желание освоить специальность программиста, то знайте, что нет ничего невозможного. Стоит лишь приучить себя много работать, а также стремиться постоянно развиваться и не стоять на месте. Надеемся, что наша статья Вам будет полезна и поможет глубже понять работу специалистов сферы IT. 

⇐ Заказать сайт на ModX, WordPress, Simpla, OpenCart Дизайнер сайта ⇒

сервисы и ресурсы для фрилансеров, программистов, копирайтеров

Крупные агрегаторы вакансий максимально оперативно и эффективно обновляют списки предложений, обеспечивая простые и удобные инструменты для соискателей. Один из лучших сервисов по поиску работы (и удаленной в том числе) – проект Jooble, где можно найти предложения по всем направлениям, сферам, требованиям, воспользовавшись комфортной навигацией.

Ниже предлагаю ознакомиться с полным списком сайтов, которые представляют вакансии как в общем потоке, так и отсортированные именно для фрилансеров и сотрудников, желающих работать удаленно. Конечно же, перечень не исчерпывающий, поэтому в будущем буду обновлять пост по мере возможности.

Лучшие сайты и сервисы для поиска работы фрилансерам

1. Freelancer – freelancer.com – мощная биржа труда для фрилансеров, где в более, чем 1300 категорий размещено свыше 30 миллионов предложений. Работа есть не только для тех, кто традиционно трудится удаленно, но и для представителей неожиданных в данном контексте специальностей (повара, слесари, создатели муралов и т.д.). Биржа сотрудничает с лучшими мировыми корпорациями, дает массу возможностей и инструментов как тем, кто ищет работу, так и заказчикам. На наиболее высокий уровень оплаты могут рассчитывать все, кто знает английский и ищет работу в международной версии сервиса.

2. Freelancehunt – freelancehunt.com – сервис именно для фрилансеров, где весь алгоритм взаимодействия от поиска работы до ее сдачи и оплаты четко регламентирован: заказчики размещают предложения, соискатели откликаются на проекты, после выбора исполнителя средства на счету резервируются, после выполнения работы поступают на счет.

Функционирует множество полезных инструментов: система отзывов обо всех участниках биржи, форум, личные сообщения, оценки, конкурсы и т.д. Среди клиентов представлены такие компании, как Приватбанк, Нетология, Brain, Terrasoft, Villa Krim и т.д. (у меня, видимо, отображается выборка с определением местоположения). Категорий масса – программирование, дизайн, услуги, продвижение, администрирование, мобильные приложения, работа с текстами и т.д., вакансий в них не счесть.

Идеальный вариант для фрилансеров, ищущих заказчиков с общением на русском/украинском. Бюджеты сравнительно небольшие, принцип работы простой, поэтому данная биржа будет хорошим выбором для новичка, набирающего опыт, нарабатывающего базу заказчиков.


3. Weblancer – weblancer.net – одна из крупнейших бирж для поиска работы фрилансеру. Много разных сервисов, инструментов. При регистрации желательно правильно и подробно заполнить профиль, исполнитель может сам предлагать и рекламировать услуги, действует система отзывов и оценок, позволяющая сразу определить уровень квалификации и ответственности. Есть блог с полезными материалами.

4. Guru – guru.com – большой портал, позволяющий бесплатно размещать вакансии и предложения. Огромный выбор, подробная информация по каждому запросу, хорошая возможность найти подработку для начала, а потом наращивать число заказов.

5. Upwork – upwork.com – одна из лучших современных бирж для фрилансеров, которая постепенно поглощает более мелкие и молодые сервисы. Можно не только просматривать вакансии, но и отправлять резюме заинтересовавшим компаниям, среди которых можно найти известные корпорации (Microsoft, Bissel, Airbnb, Coty и т.д.). Разделов очень много – работа для дизайнеров, программистов, инженеров, архитекторов, аналитиков, продавцов и т.д.

Преимуществом сайта является четко определенный алгоритм оплаты: либо этапами фиксированной суммой, либо по часам за неделю. Биржа берет определенную комиссию за услуги, но чем выше оплата, тем ниже комиссионные отчисления. В будущем можно уходить с сервиса и трудиться напрямую с заказчиком/компанией.

6. Kwork – kwork.ru – магазин и биржа фриланс-услуг, где исполнители размещают свои предложения, а заказчики выбирают из них подходящее. Представлены примеры массы успешных фриланс-кейсов, четко прописаны правила сервиса, есть ответы на все вопросы. Основные приоритеты магазина – простота, экономия, безопасность, эффективность.

7. People per Our – peopleperhour.com – платформа для фрилансеров в сфере дизайна, SEO, веб-разработчиков и т.д. Серьезная база партнеров (BBC, CNBS, Forbes и др.) внушает доверие к ресурсу, удобный поиск проектов, хорошие сервисы и интерфейс.


8. Freelance.ua – украинская биржа фриланса, где можно найти не только отдельные проекты/заказы, но и удаленную работу на длительный срок. Позиционируется как биржа фриланса №1 в Украине. Направлений много, но в основном это сфера ИТ, работа с контентом и т.д. Бюджеты не очень большие, но в качестве старта сайт подойдет отлично.

9. Rubrain.com – сервис позиционирует себя как лучший портал для поиска фрилансеров в сфере ИТ и работы для программистов, маркетологов, дизайнеров, копирайтеров, SEO-специалистов и т.д. Виды услуг разные – не только фриланс, но и аутсорс, найм в офис, команда/проект под ключ и т.д.

10. Workspace – workspace.ru – тут фрилансеры в сфере Digital могут найти работу, также представлены удаленные вакансии, отдельные предложения. Есть каталоги агентств и компаний, возможность размещать резюме фрилансеров бесплатно. Большой выбор, гибкие условия – много всего полезного.

11. Work-zilla.com – большой сайт для фрилансеров, где можно найти серьезную работу или небольшие проекты. Выбор огромный – от настройки блогов до выполнения озвучки роликов, от написания текстов до доставки цветов. Удобный и простой интерфейс, хорошая организация взаимодействия, гарантия безопасности.

12. Fiverr – fiverr.com – сервис для поиска работы начинающим фрилансерам, хорошо подойдет в качестве подработки. Прекрасная техническая поддержка, гарантия оплаты и безопасности, большой выбор вакансий, возможность сотрудничества с мировыми лидерами (Google, Facebook, Netflix, PayPal и др.) подкупают.

13. Freelance Job – freelancejob.ru – платформа по поиску фрилансеров и заказов для исполнителей. Каждый день публикуются новые предложения, сервис бесплатный, есть возможность создать красивое портфолио.

14. Freelancermap.com – достойный ресурс для поиска работы фрилансеру, здесь можно создавать профили, подавать заявки, поддерживать связь с клиентами со всей планеты. Масса доступных проектов, исполнителей, более 200 тысяч пользователей сайта. Сервис бесплатный, категорий много, как и предложений.

15. Freelance-info.fr – французский сайт, на котором представлено множество вакансий для фрилансеров. Чтобы рассмотреть предложения, достаточно владеть английским языком.


Биржи для поиска удаленной работы

16. Authentic – authenticjobs.com – ресурс для удаленщиков, позволяет ранжировать вакансии в зависимости от длительности рабочего дня, направления, уровня квалификации, специальности и т.д. Также есть рубрикация по странам, оплате, типу компании. По типу организации труда есть 2 варианта – неполная занятость и удаленная работа. Среди партнеров ресурса указаны такие гиганты, как Mercedes-Benz, Booking.com, Facebook, Etsy, Apple и др.

17. Toptal.com – сервис для тех, кто ищет временную подработку удаленно. В основном представлены вакансии для дизайнеров, разработчиков программного обеспечения, менеджеров по продуктам, финансовых экспертов и т.д. Список партнеров внушительный – Motorola, Thumbtack, HP и т.д.

18. Remote OK – remoteok.io – большой выбор вакансий по нескольким критериям: можно искать направления и специальности, компании и условия работы. Много полезной информации, предложений для представителей сферы ИТ (веб-разработчиков, программистов, инженеров и т.д.). Можно искать по новым вакансиям (первыми отображаются размещенные сегодня, потом за вчера и т.д.) или подписаться на рассылку, указав соответствующие условия.

19. Remotive – remotive.io – множество предложений удаленной работы по разным направлениям (не только ИТ и маркетинг, но и другие сферы). Есть раздел комьюнити, где можно найти полезную информацию, истории успеха, ответы на разные вопросы.

20. Remote.com – молодой ресурс для поиска удаленной работы, где алгоритм работает на базе искусственного интеллекта. Соискателю достаточно аккуратно заполнить профиль, подробно рассказать о работе своей мечты, после чего программа проанализирует все данные и отыщет лучшее предложение. Также можно оставить резюме на сайте – оно будет демонстрироваться тем, кто размещает соответствующие вакансии.


21. WWR – weworkremotely.com – самое крупное в мире сообщество по поиску удаленной работы. Ежемесячно сайт посещают более 2.5 миллионов человек, с сервисом сотрудничают мировые гиганты (Google, Basecamp, Amazon и др.). Также много предложений для ИТ-шников, многие вакансии помечены «только из США», но при должном усердии и целеустремленности, думаю, можно найти подходящий вариант и жителям других стран. Есть, к примеру, пометки «только 100% удаленная работа», которые не предполагают необходимости являться в офис, поэтому географических рамок для поиска сотрудников нет.

Много полезной информации, примеров заполнения резюме, оформления предложений и т.д. Сайт наверняка пригодится тем, кто нацелен на длительное и эффективное сотрудничество в международном формате.

22. Remote4me – remote4me.com – агрегатор вакансий по удаленной работе, в основном в сфере ИТ и веб-разработок. Есть немного предложений в категориях для дизайнеров, маркетологов, HR, бухгалтеров, финансистов. Все вакансии поделены на те, где для работодателя место проживания сотрудника не важно и остальные, с указанием предпочтительной страны и часового пояса.

23. Flexjobs – flexjobs.com – сервис для поиска удаленной работы и тех, кто хочет трудиться по гибкому графику. Вакансий много, все они поделены на несколько десятков категорий, среди которых есть как классические специальности (ИТ, финансы, бизнес, продажи), так и не очень (охрана дикой природы, медицина, политика, математика и т.д.).

В целом ресурс предоставляет очень много полезного – не только сообщения о вакансиях, но и статьи о последних тенденциях в сфере трудоустройства, важных моментах, дает правовую информацию, рассматривает важные термины и т.д. Есть, что почитать не только тем, кто ищет работу, но кто в принципе интересуется изменениями в области труда в мире.

24. Jobmote — jobmote.com – платформа, предоставляющая вакансии легальной удаленной работы (обычно на полный день и долгосрочно). В каждом предложении указана вся информация, навигация по сайту простая и удобная, есть реальная возможность найти хорошую работу в зарубежной компании.


25. SkipTheDrive – skipthedrive.com – удобный и эффективный сервис для тех, кто ищет удаленную работу и вакансии «из дому». Категорий очень много, выбор предложений большой. Есть калькулятор, помогающий рассчитать экономию на проезде, а также блог с полезными статьями. Сейчас тут можно найти много толковых материалов о том, как справиться с карантином из-за распространения коронавируса, также есть немало важных постов об оплате, льготах, организации удаленной работы, других моментах.

26. Dribbble.com – хороший ресурс, где представлено большое число предложений для дизайнеров и творческих людей. Комфортная навигация, большой выбор, оптимальная организация взаимодействия исполнителей и заказчиков.

27. Virtual Vocations – virtualvocations.com – огромная биржа удаленных вакансий, с удобным и продуманным интерфейсом, множеством возможностей и инструментов. Категорий и сфер много, есть блог и хранилище для файлов, создано специальное руководство для соискателей.

28. Pangian – pangian.com – классный молодой ресурс, который пропагандирует идею работы без границ. Сайт предлагает не просто выбор вакансий для дистанционного труда, но работает над созданием сообщества людей, работающих по всему миру. Тут можно найти полезные советы, пройти обучение, интересные материалы. То, что среди пангианцев можно увидеть сотрудников New York Times, American Express, Duolingo, Visa и даже Apple, говорит само за себя.

Название сайта отсылает к давнему сверхконтиненту Пангея, который объединял практически всю сушу планеты. Так получила свое развитие идея, что благодаря цифровым технологиям мы все сегодня вольны жить и работать, где угодно – границ нет и широкие возможности открыты перед каждым.

29. Jobspresso – jobspresso.co – качественная платформа, где желающие работать удаленно могут найти массу актуальных и оперативно обновляемых вакансий по самым разным специальностям и направлениям. Представлено множество категорий, можно разместить резюме, работодатели имеют возможность создавать предложения. В объявлениях указываются категория, суть работы, регион, название компании, должность и т.д.


Крупнейшие мировые сервисы по поиску работы (агрегаторы вакансий, биржи, сайты для стартапов, специализированные ресурсы)

30. Superjob.ua – тут много предложений от российских, зарубежных компаний для соискателей разных специальностей, представлены вакансии лучших корпораций, можно найти как удаленную работу, так и место в офисе недалеко от дома.

31. Career Builder – careerbuilder.com – сайт, где можно найти работу (удаленную в том числе) с понятным и простым интерфейсом, множеством актуальных вакансий.

32. LinkedIn – linkedin.com – крупнейшая в мире сеть деловых контактов, которая насчитывает более 645 миллионов пользователей в 200 странах планеты. Главная задача компании – объединять специалистов для успешной продуктивной работы. Для тех, кто хочет найти достойную работу, представлено множество возможностей (платных и бесплатных) и сервисов, поэтому игнорировать ресурс не стоит.

33. HeadHunter – hh.ru – один из крупнейших в мире сайтов по поиску работы в разных сферах и направлениях. Ежемесячно компания принимает до полумиллиона вакансий. Кроме непосредственно предложений работы, есть ряд полезных сервисов: написание резюме, профориентация, рассылка в агентства, каталог компаний, раздел новостей, полезных статей и многое другое.

34. Etxt.ru – крупная биржа для тех, кто работает с текстами или нуждается в услугах в этой сфере. Позиционируется как биржа уникального контента, сегодня проект набрал обороты и предлагает дополнительно полезные сервисы для проверки текстов, магазин готовых работ, услуги (копирайтинг, рерайтинг, SEO-копирайтинг, корректура, переводы).

35. Jobsora.com – крупная платформа-агрегатор вакансий с разнообразных сайтов по поиску работы, которая собирает, обрабатывает и представляет в поиске миллионы предложений. Простой и удобный интерфейс, эффективные инструменты, большой выбор.

36. Rabota.ua – украинский сайт по поиску работы, где размещено множество актуальных предложений. Девиз платформы звучит как «Нужные люди в нужном месте», среди партнеров указаны Интер, Synevo, Vadafone, Алло, Ukrsibbank, Comfy, PUMA и т.д.


37. Working Nomads – workingomads.co/job – удаленная работа для сотрудников диджитал-сферы. Собраны лучшие вакансии, которые тщательно отбираются кураторами проекта, поэтому публикуется их не очень много, но зато тут можно увидеть лишь проверенные компании и предложения.

38. Jooble.org – еще один агрегатор вакансий, о котором я писала в начале статьи. Не могу не включить в этот список, так как без таких платформ он будет неполным. Эффективный и простой инструмент для поиска работы в самых разных сферах, направлениях, странах и т.д. Максимальный выбор, не ограниченный практически ничем.

39. Indeed — ua.indeed.com (меня перекидывает сразу сюда при заходе, определяя страну автоматически) – это крупный международный агрегатор вакансий, который собирает лучшие предложения в одном сервисе, предлагая удобные инструменты, простой интерфейс, эффективный поиск. Тут можно найти самые разные предложения (и фриланс, и удаленная работа, и должность в офисе) как в своей стране, так и за рубежом.

40. The Muse – themuse.com – классный и необычный проект, где можно найти не только работу, но и полезную информацию (аналитика, обзоры, советы, данные о компаниях, рассказ об их внутреннем укладе, консультации). Есть, что поизучать, ресурс действительно мощный.

41. Текст.ру – text.ru – серьезная биржа для копирайтеров, предлагающая широкий выбор категорий заказов, разнообразные инструменты для проверки и прочее. Есть рейтинг работников, предоставляются определенные гарантии, обеспечена безопасность. Хорошая биржа.

42. Copylancer.ru – еще один сайт для работающих с текстами. Простая навигация, большой выбор заданий для исполнителей всех уровней, возможность расти и хорошо зарабатывать – основные конкурентные преимущества.


43. Адвего – advego.ru – самая крупная биржа для копирайтеров, как по мне. Именно тут 10 лет назад я начинала работать, сумев в течение 2 месяцев совмещать написание текстов с основной работой и, выйдя за это время на четырехкратную зарплату по официальному трудоустройству, написать заявление на увольнение и уйти в свободное плавание. До сих пор считаю это решение одним из самых удачных в своей карьере (более разумным было, разве что, уйти с государственной службы годом ранее – об этом веселом периоде своей трудовой деятельности я вообще стараюсь не вспоминать).

На Адвего представлена очень разумно и тщательно продуманная система взаимодействия заказчиков и работодателей: от подробной формы заказа с четким ТЗ до гарантии оплаты (для исполнителя) и достойного качества выполнения задачи (для заказчика). Есть много инструментов для проверки текстов, полный мануал по работе на бирже, большое комьюнити и много чего интересного и полезного.

44. TextSale – textsale.ru – тоже далеко не молодая биржа контента, которая предлагает работу и исполнителей по абсолютно всем направлениям и категориям, так или иначе связанным с текстами. Когда-то я тут регистрировалась, но на Адвего дело пошло веселее и я переключилась туда, удалив аккаунт на TextSale. С тех пор сервис заметно обновился и развился, видно расширение ассортимента услуг, много актуальных статей для начинающих. Толково, достойно, новичкам стоит регистрироваться однозначно и пробовать.

45. AngelList – angel.co – тут можно найти все, что касается стартапов: сотрудникам работу, создателям работников, финансирование для талантливых идей и проектов. Можно подавать заявки инвесторам, исследовать уже работающие продукты, искать вакансии в разных компаниях (только запускающихся или уже успевших стать лидерами рынка). Многие известные успешные проекты начинали именно на таких ресурсах. Биржа собрала около 2 миллионов предложений.

46. Illustrators.ru – крупнейшее сообщество иллюстраторов и художников Рунета, представлены портфолио многих авторов, тут можно делиться работами, мыслями, наработками, советами. Ну, и, естественно, много предложений от заказчиков и исполнителей по иллюстрациям. Аккаунты могут быть базовыми и профессиональными (с определенными ограничениями по загрузке работ, реакциям на объявления), также есть платный Премиум (какие-либо ограничения отсутствуют).


47. Проектанты.ру – proektanti.ru – тендерная биржа инженерных работ. Представлено множество проектов, вакансий, профилей проектантов. Исполнители тут могут найти массу заказов по проектированию разнообразных инженерных сетей, реализации тех или иных задач по архитектуре, системам, чертежам и т.д.

48. Power To Fly – powertofly.com – сервис по поиску удаленной и локальной работы, но исключительно для женщин. Есть возможность сортировать по специальностям и ключевым словам, а также просматривать вакансии от лучших мировых компаний. Работает чат с женщинами-лидерами, представлено много полезной информации. Основной задачей сервис указывает помощь женщинам в профессиональном росте и делает это на достойном уровне.

49. HRTime.ru – биржа HR-заказов, профессиональный агрегатор для встречи заказчиков и исполнителей. Тут могут найти заказы hr-менеджеры, рекрутеры, эксперты по мотивации, бизнес-тренеры, специалисты в сфере корпоративной культуры, кадрового делопроизводства, оценки, трудоустройству.

50. Биржа Главреда – work.glvrd.ru – здесь можно найти авторов, редакторов, корректоров, издателей и других специалистов в сфере работы с текстами.


Еще 15 сайтов для поиска удаленной работы

51. Пчёл – pchel.net – большой ресурс с возможностью найти фрилансера и заказчика по самым разным направлениям. Представлены вакансии как для отдельных проектов, так и для постоянной удаленной работы. Сервис по размещению проектов и вакансий бесплатный, есть сопровождение сделок, удобный и простой интерфейс позволяет быстро и легко отыскать то, что нужно. 

Сайт для поиска удаленной работы демонстрирует довольно внушительные цифры: более 205 тысяч открытых вакансий и проектов, до 90 тысяч зарегистрированных пользователей.

52. Fiverr – fiverr.com – зарубежная биржа, предоставляющая возможность встречаться заказчикам и фрилансерам. Очень популярна, тут можно заказать дизайн логотипа, настройку сайта, создание аудио/видеоконтента, услуги по цифровому маркетингу и т.д. Основные преимущества: высокое качество исполнения, разные цены, защита оплаты, круглосуточная техническая поддержка.

53. 99designs – 99designs.com –  крутой сайт для дизайнеров и художников, где можно отыскать все, что угодно. Исполнители для создания фирменного стиля и логотипа, приложений и сайтов, иллюстраций и предметов искусства, журналов и книг, тату и постеров. Проектов много, цены разные, сопровождение сделок и гарантия безопасности.

54. Krop – krop.com – биржа для поисков удаленной работы, где можно разместить и найти вакансии, портфолио представителей творческих профессий. База данных большая, в числе компаний, сотрудничающих с Krop, указаны NUC, Apple, Netflix, MoMA, HBO, MTV, Facebook и т.д. Сайт будет интересен всем, кто работает с цифровыми технологиями.

55. Studio.envato – studio.envato.com – простая и удобная биржа фриланса для программистов, дизайнеров, создателей 3D-графики и т.д. Сайт предполагает надежный и простой способ связи с подобранными исполнителями, гарантию проведения оплаты. Специализируется на реализации цифровых проектов: графика и дизайн, аудио, брендинг и логотипы, анимация и видео, онлайн-маркетинг, мобильные приложения и т.д.


56. Prohq – prohq.ru – очень большой ресурс с огромным количеством проектов по таким направлениям: программирование и сайты, перевод и тексты, мультимедиа и дизайн, маркетинг и реклама, архитектура и проектирование, финансы и бухгалтерия, патенты и право, администрирование и т.д. Среди популярных навыков фрилансеров представлено несколько десятков рубрик, где любой заказчик найдет исполнителя.

57. Kadrof – kadrof.ru – крупный портал, посвященный фрилансу и удаленной работе, созданный более 10 лет назад. Тут собрана уникальная информация, есть бесплатные сервисы, можно получить консультации, почитать статьи, пройти курсы. 

Собран большой каталог профессий с подробными описаниями, преимуществами и недостатками, советами по освоению, мастер-классами. Действует на сайте и биржа для фрилансеров и удаленщиков, где публикуются проекты и контакты, обеспечена безопасная работа. Можно создать профиль в каталоге фрилансеров.

58. Workew – workew.com – бесплатная биржа удаленной работы и проектов, поиск по обширной базе, обновляющейся ежедневно. Множество вакансий в различных рубриках и сферах.

59. Finder VC – finder.vc – сайт для поиска удаленной работы, есть много реальных вакансий по самым разным направлениям, есть статьи и обучающие материалы, удобный фильтр для поиска подходящего предложения.

60. Кабанчик – kabanchik.ua – онлайн-сервис заказа услуг, где можно найти удаленную работу и проекты фрилансерам. Сайт предлагает более 1000 категорий с вакансиями, больше 223 000 проверенных исполнителей, свыше 665 000 заказчиков. Каждый день на сервисе публикуется до 3000 заказов.


61. MediaJobs.ru – mediajobs.ru – серьезная биржа для тех, кто ищет работу в сфере медиа, есть удаленные вакансии. Представлены предложения таких гигантов, как Конде Наст, «Комсомольская правда» и т.д. Также на сайте есть много полезной информации – семинары, статьи, курсы, тренинги, новости, события, аналитика.

62. Solidgigs – solidgigs.com – большой портал с удаленными вакансиями, где можно найти много всего интересного. Курсы, инструменты, видео, уроки, полезные ресурсы и т.д. В основном тут представлены предложения для тех, кто ищет постоянную удаленную работу по контракту, соискателям оказывается комплексная поддержка в поисках.

63. Вакансии для хороших людей – vdhl.ru – небольшой приятный сайт с предложениями постоянной удаленной работы и отдельных заказов, проектов. Создан в 2014 году, на основе группы с одноименным названием. 

Основные сферы: креатив, дизайн, медиа, реклама, маркетинг, архитектура, творчество, связи с общественностью, Интернет-технологии, НКО и т.д. Множество вакансий для исполнителей и крутых проектов от заказчиков.

64. Reworker – reworker.net – молодой украинский сайт для поиска удаленной работы. Все вакансии поделены по рубрикам, в числе партнеров указаны серьезные компании, есть блог с полезной информацией.

65. МогуЗа – moguza.ru – уникальный проект не столько для удаленщиков, сколько для фрилансеров. Основное направление – выполнение онлайн-услуг по фиксированной цене. Каждый может написать, за какую цену готов сделать тот или иной заказ.

Бонус:

Для переводчиков: varvak.ru, tranzilla.ru, proz.com, gengo.com, perevodchik.me.

Дизайн, оформление дома, строительство, ремонт: youdo.com, myhome.ru, profi.ru, houzz.ru, archiprofi.ru, kvartirakrasivo.ru, interior-design.club.

Для программистов и веб-разработчиков: programmersclub.ru, IT-rabota.ru, javatalks.ru, jobit.ru, sysman.ru, cyberforum.ru. L


YOU MIGHT ALSO LIKE

Лучшие 50 сайтов по программированию для фрилансеров в 2021 году

Как выбрать подходящий сайт, чтобы найти работу программиста-фрилансера?

Найти лучшие направления для работы внештатным программистом — непростая задача. Если вы не являетесь опытным фрилансером, вы, скорее всего, не будете осознавать масштабы своих возможностей. Это совершенно нормально — есть много ресурсов, которые могут вам помочь.

таких сайтов, как Toptal, Gun.io или Hired, и другие в этом списке — отличные ответы для разработчиков-фрилансеров, ищущих работу в сфере технологий, и для компаний, которые хотят привлечь технических экспертов.

С другой стороны, есть общие коммерческие сайты для фрилансеров, такие как Upwork, People Per Hour и Freelancer, которые позволяют вам проводить обширный поиск внештатных программистов с предприятиями и компаниями любого размера.

Часто программистам-фрилансерам необходимо проводить такую ​​же проверку, как и сотрудникам — какие типы клиентов и компаний используют эти сайты? Это люди или крупные многонациональные конгломераты? Некоторые из них могут быть небольшими разовыми работами, в то время как другие могут быть долгосрочными.Вам нужно будет найти лучшие организации, у которых есть качественные лиды или работа, которую вы ищете.

Также подумайте, как вам будут платить. Многие торговые площадки предлагают свои собственные платежные системы, в то время как универсальные сайты могут потребовать от вас заключения контракта и работы напрямую с компанией. Ни то, ни другое не так; это действительно зависит от ваших предпочтений и простоты использования.

Кроме того, при выборе сайта для работы внештатных программистов следует учитывать следующие факторы:

  • Как быстро им нужен программист
  • Сколько им нужно опыта работы с программистом
  • Нужно ли вам сдавать оценки
  • Количество необходимых им программистов
  • Уровень опыта, необходимый для работы
  • Независимо от того, нужно ли вам быть местным или вы можете работать удаленно
  • Каков их бюджет для программиста-фрилансера
  • Количество вашего времени, необходимого для проекта

12 лучших веб-сайтов для поиска разработчиков

В наши дни найти хорошую помощь может быть сложно, особенно в мире разработки и инженерии.

Кажется, что найти нужных, квалифицированных, штатных сотрудников и удержать их может быть практически невозможно. Вот что делает наем фрилансеров такой отличной альтернативой.

Фрилансеров можно нанять для помощи в решении конкретной проблемы или предстоящего проекта. Ограниченная привязанность к фрилансерам снижает затраты при удовлетворении потребностей вашей компании. Кто знает, возможно, в процессе вы даже найдете идеального штатного разработчика.

В Интернете есть множество веб-сайтов для фрилансеров, по которым вы можете пройти и выяснить, какой из них лучше всего подходит для вашей ситуации.

Эта свобода может быть палкой о двух концах.

Это хорошо для огромного количества кандидатов, доступных вам, но плохо, потому что их просто слишком много, чтобы прочесать их. Мы собираемся сделать этот процесс более ощутимым, подробно описав некоторые из лучших вариантов. Вот 10 наших лучших веб-сайтов для фрилансеров, которые помогут вам найти звездного инженера:

1. Toptal

Toptal объединяет стартапы и предприятия с лучшими специалистами в области разработки программного обеспечения со всего мира.Компания может похвастаться тем, что может предоставить вам доступ к 3% лучших внештатных разработчиков по всему миру. Они делают это, проверяя всех кандидатов, прежде чем они войдут в их кадровый резерв-фрилансер.

Изображение через Toptal

Процесс отбора Toptal включает языковой и личностный тест, тестирование алгоритмов по времени, технические проверки с другими инженерами Toptal, тестовый проект и постоянное стремление этих внештатных разработчиков поддерживать безупречный послужной список, в то время как работа с клиентами.

Каким бы строгим ни был этот процесс для потенциальных инженеров-фрилансеров, Toptal стремится сделать его противоположным для клиентов. Во-первых, клиенты сообщают Toptal, сколько инженеров им нужно и с какими технологиями они работают.

Затем стартап из Кремниевой долины предоставит отчет о статусе, информирующий вас о любых возможных совпадениях. В случае обнаружения они сразу же могут стать частью вашей команды, даже если это будет 100% безопасная пробная версия. Если совпадения не существует, Toptal будет продолжать работать, пока не найдет его.

Плюсы

  • Жесткий процесс отбора обеспечивает качественных кандидатов и экономит ваши расходы
  • 100% безопасная пробная версия

Минусы

  • Дороже других вариантов

2. Upwork

Upwork — это внештатная служба, которая работает с клиентами на протяжении всего процесса приема на работу, от размещения до оплаты, с целью предоставить пользователям отличный опыт работы на их рынке.

Изображение через Upwork

Процесс Upwork достаточно прост.Начните с описания типа работы, которую вам нужно выполнить. Это может быть практически любая работа — большая или маленькая, индивидуальная или командная, краткосрочная или долгосрочная. Потенциальные кандидаты будут подавать заявки на вашу публикацию, что позволит вам сравнивать профили, отзывы и портфолио.

Затем вы проводите собеседование и выбираете лучшего кандидата, который присоединится к вашей команде и возьмется за проект. Оплата может производиться за проект или час, на ваш выбор. Платежи также будут проходить через платежную систему Upwork, при этом Upwork сохраняет комиссию.

Плюсы

  • Большое количество предложений может снизить стоимость рабочей силы
  • Надежная и удобная система онлайн-платежей
  • Сеть тысяч разработчиков, готовых к работе

Против

  • Большое количество заявок может привести к фиксации цен, что приведет к снижению качества
  • Длинный цикл от объявления вакансии до завершения проекта

3.Guru

Guru похож на Upwork в том, что вы начинаете поиск фрилансера с описания и размещения своей вакансии на их сайте. Однако, в отличие от Upwork, Guru добавляет еще один уровень за счет возможности поиска конкретного фрилансера по специальностям, категориям, местоположению, отзывам, оценке и т. Д. Это позволяет лучшим фрилансерам выделиться из толпы вместо того, чтобы каждый раз подавать заявки на вакансии.

Изображение через Guru

Guru также предоставляет рабочее пространство для совместной работы и проектов под названием Work Room.В Work Room вы можете делиться сроками и вехами проекта или просто общаться со своим фрилансером в системе Guru. Оплата может производиться через систему Guru Safepay или по счету. С SafePay работодатель переводит деньги на счет Safepay Guru, и Guru платит вашему фрилансеру только после того, как вы одобрите работу.

Плюсы

  • Система возврата денег, если работа не устраивает
  • Возможность поиска фрилансеров
  • Безопасная платежная система

Cons

  • Сборы могут быть высокими для лиц, не являющихся членами

4.Freelance

Как и упомянутые выше веб-сайты, Freelancer.com позволяет вам размещать свой проект и получать конкурентоспособные предложения от фрилансеров. У них также есть система репутации, чтобы упростить процесс поиска подходящего фрилансера.

Изображение предоставлено Freelancer.com

Кроме того, вы можете добавить обновления за определенную плату, например, пометить свой проект как представленный в системе публикации или попросить рекрутеров Freelancer помочь вам отобрать ваших кандидатов.

Плюсы

  • Огромный кадровый резерв фрилансеров
  • Отлично подходит для проектной работы

Минусы

  • Дорогой, с комиссией 10% плюс возможные обновления
  • С огромным пулом местами не хватает талантов

5. Fiverr

Fiverr берет рынок фрилансеров и разбивает его на более мелкие части проекта. Фрилансеры создают профили, в которых рассказывают, кто они и какие услуги предлагают на веб-сайте, даже предлагая вводное видео.Компании могут выполнять поиск из своего кадрового резерва, вводя ключевое слово или переходя прямо в определенные категории, такие как «Веб и мобильный дизайн».

Изображение с Fiverr

В соответствии с их названием, большинство фрилансеров Fiverr будут иметь небольшие услуги, которые они предлагают за 5 долларов, но вакансии также будут включать в себя список «Gig Extras», которые могут быть добавлены за более высокую плату.

Плюсы

  • Система отзывов для оценки фрилансеров
  • Быстрый возврат проекта
  • Очень доступный вариант

Cons

  • Подходит для небольших проектов или рабочих мест

6.UpStack

Как сеть талантливых инженеров, UpStack помогает малым предприятиям расширять свою команду разработчиков без необходимости нанимать кого-либо нового. Каждый кандидат, указанный в UpStack, проходит проверку, чтобы убедиться, что он обладает знаниями в тех областях, в которых, по их словам, специализируются. В результате этого процесса только 1% кандидатов попадает в список фрилансеров UpStack. Доступ к этой тщательно подобранной группе фрилансеров обходится дорого: для начала требуется внести залог в сотни долларов.

Источник: Upstack.co

Плюсы

  • Двухнедельный судебный процесс для кандидатов.
  • Есть разработчики, которые специализируются на всех категориях.

Против

  • Чуть менее 700 кандидатов. Может быть трудно найти помощь в периоды напряженности.
  • Высокие депозитные расходы.

7. Craigslist

Craigslist — это гораздо больше, чем просто рынок аренды квартир или подержанной мебели. На самом деле это может быть надежным источником услуг фрилансера. Вы можете просматривать их обширные списки по конкретным городам и просматривать объявления о предлагаемых там компьютерных услугах.

Изображение с Craigslist

Объявления отсортированы по дате публикации, и вы можете искать по ключевым словам для конкретных услуг, которые вы ищете.

Плюсы

  • Подходит для поиска фрилансеров в определенном месте
  • Бесплатное использование.

Минусы

  • Нет системы проверки
  • Трудно найти
  • Нет гарантий оплаты и должен иметь собственный договор

8.PeoplePerHour

PeoplePerHour предоставляет компаниям три способа начать свой поиск внештатной работы. Первый вариант — просмотреть «Часы», которые представляют собой фиксированные предложения, которые можно начать сразу же. Второй вариант — опубликовать вакансию и дождаться поступления предложений. Наконец, третий вариант позволяет искать в каталоге фрилансеров и связываться с ними напрямую.

Изображение через peopleperhour

Изнутри системы PeoplePerHour вы можете управлять своим проектом, общаться со своими сотрудниками и платить им за хорошо выполненную работу.

Плюсы

  • Фиксированные ценовые предложения обеспечивают быстрое выполнение работ

Минусы

  • Не ориентированы на долгосрочные проекты
  • Требуется первоначальный взнос для начала любых работ

9. GitHub Jobs

GitHub — это дочерняя компания Microsoft, которая проводит сеансы разработки программного обеспечения и помогает контролировать версии с помощью Git. Сервисом пользуется более 50 миллионов разработчиков, и на GitHub Jobs регулярно публикуются сообщения о различных типах разработок.Хотя большинство объявлений предназначены для штатных должностей, время от времени появляются предложения фрилансеров. Если вы хотите разместить вакансию, это стоит 450 долларов за объявление.

Источник: GitHub.com

Pros

  • Использование этого сайта сродни обращению непосредственно к источнику, поскольку миллионы разработчиков используют GitHub.
  • Обеспечивает всевозможные потребности в развитии по всему миру.

Cons

  • Высокая цена размещения вакансий.
  • В основном показывает постоянные объявления.

10. Gigster

Созданный, чтобы помочь компаниям найти талантливых разработчиков, Gigster может помочь соединить вашу компанию с квалифицированными командами разработчиков. Объявленный как услуга по запросу, Gigster позволяет компаниям создавать технологические проекты, не имея под рукой команды разработчиков.

Источник: Gigster.com

Плюсы

  • Свяжет вашу компанию с командой разработчиков
  • Подходит для вашего бизнеса с менеджерами по продукту, которые помогают разобраться в тонкостях команды.

Cons

  • Прямая информация о ценах отсутствует
  • На начало работы требуется больше пары дней

11.Dice

Dice, на котором зарегистрировано более трех миллионов технических специалистов, является сильным инструментом для поиска фрилансеров. Как и на некоторых других форумах по трудоустройству в этой области, одно объявление о вакансии стоит примерно 400 долларов, хотя, учитывая важность разработки, это может окупиться для вашего бизнеса.

Источник: Dice.com

Профи

  • Большая база пользователей
  • Простой в использовании интерфейс
  • Инструменты простого поиска могут подобрать кандидатов в соответствии с вашими потребностями

Минусы

  • Каждый листинг стоит сотни долларов

12.Authentic Jobs

Эта доска объявлений предназначена для того, чтобы помочь большим и маленьким компаниям найти дизайнеров, разработчиков и креативщиков, которые помогут заполнить пустые должности. В совет входят должности неполного, полного рабочего дня и внештатных сотрудников, и в нем представлены все отрасли промышленности. В отличие от других досок по трудоустройству, Authentic Jobs имеет более низкую цену объявления о вакансиях — 149 долларов в месяц или 199 долларов в месяц для избранных вакансий.

Источник: AuthenticJobs.com

Профи

  • Более дешевые цены на вакансии
  • Также могу помочь найти дизайнеров и креативщиков
  • Поставляется с гарантией возврата денег

Минусы

  • Упрощенный процесс подачи заявки может оставить желать лучшего

Советы по найму разработчика

При поиске разработчика, независимо от того, будет ли он работать в вашей команде полный или неполный рабочий день или внештатно, вы должны помнить о нескольких вещах.Не обращая внимания на детали, вы можете нанять кого-то с большой зарплатой, которая не соответствует потребностям вашей компании.

Будьте готовы к вашим потребностям. Разработка — это обширная область знаний. То, что должен предложить разработчик программного обеспечения, будет отличаться от веб-разработчика. Помня об этом, вы должны убедиться, что ваши списки вакансий максимально подробны, чтобы гарантировать, что вы нанимаете нужного человека, не теряя времени ни одной из сторон.

Подчеркните важность сроков. Неудачи в развитии могут дорого обойтись. Если ваша компания полагается на опыт хорошего разработчика-фрилансера, чтобы добиться своей цели, вам нужно убедиться, что он пунктуален в своей работе. Если возможно, при поиске фрилансеров попросите рекомендации у прошлых работодателей.

Нанять специалистов. Когда вы ищете разработчика-фрилансера, обязательно обратите внимание на его учетные данные. Став разработчиком, можно получить разные сертификаты, поэтому обязательно попросите их посмотреть.Вы также хотите знать, какой у них был предыдущий опыт работы, обучение и т. Д.

Обязательно проверьте свои способности. Одно дело называть себя разработчиком, а другое — иметь все необходимое для выполнения работы. Чтобы убедиться, что человек, которого вы приглашаете, подходит вам, проведите небольшой тест, чтобы убедиться, что он знает, что делает.

Дополнительная отчетность Эндрю Мартинса

Какие сайты фрилансеров лучше всего подходят для кодеров?

Фриланс — это новый способ организовать таланты мира.Появление крупных платформ для фрилансеров сделало возможным эффективный обмен талантами — через границы, валюты и ниши.

По мере ознакомления со статьей вы можете посмотреть следующее видео:

Ссылка на курс для внештатных разработчиков

Эта статья для вас, если:

  • Вы внештатный разработчик и ищете оплачиваемую работу — или просто чтобы начать свой новый домашний бизнес фрилансера.
  • Вы владелец бизнеса , руководитель проекта или менеджер по персоналу ищете талантливых программистов , чтобы нанять .

Существует четырех основных платформ для фрилансеров для кодеров: Upwork, Fiverr, Toptal и Freelancer.com. Если вы заняты и хотите сразу же узнать о лучших сайтах для фрилансеров, посетите следующие сайты «Вверху страницы».

Но есть десятки больших и маленьких сайтов фрилансеров для кодеров. Подробный рейтинг (по рейтингу трафика Alexa 2020) вы найдете ниже.

ВСЕ ССЫЛКИ ОТКРЫТЫ НА НОВОЙ ВКЛАДКЕ!

Усовершенствованные фриланс-сайты для кодеров

Upwork

Upwork уделяет большое внимание качеству. Это очень удобно для клиентов, поскольку гарантирует, что их работа будет доставлена ​​без ущерба для качества.

Для начинающих фрилансеров Upwork представляет собой серьезный барьер для входа — часто новые профили отклоняются командой Upwork. Они хотят быть уверены, что только клиенты, которые серьезно относятся к своей работе фрилансером, начнут работать с их платформой.

Однако относительно высокий входной барьер также защищает устоявшихся фрилансеров на платформе Upwork от чрезмерной конкуренции. Не происходит ценового демпинга из-за некачественных предложений, что в конечном итоге приносит пользу всем участникам рынка.

Fiverr

Изначально

Fiverr начинался как платформа, на которой можно было покупать и продавать небольшие концерты стоимостью пять долларов. Однако за это время он превратился в полноценную платформу для фрилансеров, где люди зарабатывают шестизначный доход.

Многие рабочие места зарабатывают сотни долларов в час, и многие фрилансеры зарабатывают много денег, особенно в таких привлекательных отраслях, как программирование, машинное обучение и анализ данных.

Если вы хотите начать зарабатывать деньги в качестве разработчика-фрилансера с популярным языком программирования Python, посетите мой бесплатный веб-семинар:

Как развить навыки получения высоких доходов Python [Веб-семинар]

Топталь

У

Toptal сильное рыночное предложение: это платформа, на которой работают 3% лучших фрилансеров.Следовательно, он соединяет качественных фрилансеров с качественными клиентами.

В Toptal стать фрилансером крайне сложно: 97% соискателей не заходят на платформу. Однако, если вам удастся присоединиться к Toptal, вы получите большую выгоду благодаря лучшей в своем классе почасовой ставке. Вы можете легко зарабатывать 100 долларов в час и больше.

Кроме того, высокий входной барьер гарантирует, что фрилансер останется ценным ресурсом — он или она не станет товаром, как на других платформах для фрилансеров.

Если вы начинающий фрилансер, вы должны стремиться однажды присоединиться к Toptal. Вот отличный курс для фрилансеров, который покажет вам кристально чистый путь к тому, чтобы стать высокооплачиваемым фрилансером.

Freelancer.com

Freelancer.com — это ресурс для начинающих с очень низким входным порогом и возможностями для всех. Это рекомендуемая отправная точка для получения опыта и завершения ваших первых проектов. Кроме того, это может помочь вам получить первые отзывы, получая при этом деньги за обучение и оттачивание своих навыков.

Это отличный сайт с бесчисленным количеством проектов для фрилансеров. Отличный ресурс — это архивированные проекты фрилансеров, которые помогут вам получить несколько реальных проектов для учебных целей.

Для программистов-фрилансеров я составил список из десяти практических проектов-фрилансеров, которые помогут вам начать работу над этой статьей. Это реальные проекты, которые реализовали настоящие фрилансеры за реальные деньги. Так что они настолько практичны, насколько это возможно.

сайтов для внештатных разработчиков — ранжируются по размеру

Существуют буквально сотни веб-сайтов, на которых вы можете найти более или менее привлекательные вакансии фрилансеров (в качестве разработчика).Но какой выбрать? Хороший способ — подойти к проблеме прагматично: ранжировать веб-сайты по рейтингу посещаемости и начинать с вершины (источник). По крайней мере, теперь вы знаете, какие сайты могут привлечь больше клиентов!

50 лучших сайтов по программированию для фрилансеров — И их посещаемость (2020). Мы также даем каждой платформе фрилансеров место для описания себя (выдержки из их страниц «О нас»).

Переполнение стека

Alexa Рейтинг # 41

Помогаем написать сценарий будущего, обслуживая разработчиков и всех технологов.

Основанное в 2008 году, Stack Overflow — крупнейшее и пользующееся наибольшим доверием онлайн-сообщество для всех, кто кодирует, чтобы учиться, делиться своими знаниями и строить свою карьеру. Более 50 миллионов уникальных посетителей приходят на Stack Overflow каждый месяц, чтобы помочь решить проблемы с кодированием, развить новые навыки и найти возможности для работы.

Stack Overflow сотрудничает с компаниями, чтобы помочь им понять, нанять, привлечь и поддержать мировых разработчиков.Наши продукты и услуги ориентированы на маркетинг разработчиков, рекламу, технический набор и обмен корпоративными знаниями. Узнайте больше о наших бизнес-решениях здесь .

LinkedIn

Alexa Рейтинг # 63

О LinkedIn

Добро пожаловать в LinkedIn, крупнейшую в мире профессиональную сеть с почти 690 миллионами пользователей в более чем 200 странах и территориях по всему миру.

Видение

Создайте экономические возможности для каждого члена глобальной рабочей силы.

Миссия

Миссия LinkedIn проста: объединить профессионалов со всего мира, чтобы сделать их более продуктивными и успешными.

Кто мы?

LinkedIn начал свою деятельность в гостиной соучредителя Рида Хоффмана в 2002 году и был официально запущен 5 мая 2003 года.

Джефф Вайнер — генеральный директор компании, а в руководство входят опытные руководители таких компаний, как Yahoo !, Google, Microsoft, TiVo, PayPal и Electronic Arts.

LinkedIn ведет диверсифицированный бизнес с доходами от подписки на членство, продаж рекламы и решений для набора персонала. В декабре 2016 года Microsoft завершила приобретение LinkedIn, объединив ведущее в мире профессиональное облако и ведущую профессиональную сеть в мире.

Действительно

Alexa Рейтинг # 154

Indeed — сайт вакансий №1 в мире1, который ежемесячно посещают более 250 миллионов уникальных посетителей2.Indeed стремится ставить соискателей на первое место, предоставляя им бесплатный доступ к поиску работы, размещению резюме и исследовательским компаниям. Каждый день мы открываем для миллионов людей новые возможности.

Работа Behance

Alexa Рейтинг # 283

Руководство: Введение в Behance

Behance, часть семейства Adobe, является ведущей онлайн-платформой для демонстрации и знакомства с творческими работами.

Творческие люди со всего мира присоединяются к Behance, вступая в сообщество, созданное с учетом их оригинальной работы и творческого процесса.Здесь пользователи демонстрируют свою работу в виде профилей, состоящих из проектов.

A Проект — это группа изображений, видео и другого цифрового контента со связанной темой или процессом. У каждого проекта есть уникальный URL-адрес, которым можно поделиться в Интернете, а также счетчик просмотров и признательности, чтобы вы могли отслеживать, сколько людей видели ваш проект и оценили вашу хорошо выполненную работу. Вот пример проекта, созданного командой дизайнеров Behance.

Участники Behance могут Следить за своим профилем, а вы, в свою очередь, можете подписываться на других пользователей. Когда вы подписываетесь на кого-то, его обновления (проекты, которые они загрузили, оценили или добавили в Moodboard) появляются в вашей ленте For You.

Канал For You — это главный экран для креативов Behance, которые вошли в систему. Чем больше вы будете подписываться на профили, тем больше проектов будет появляться в вашей ленте.Чтобы просмотреть проект, который отображается в вашем фиде «Для вас», просто щелкните обложку проекта, и вы сможете просмотреть все содержимое проекта.

В своей ленте вы можете начать замечать проекты, у которых есть небольшой значок в углу обложки проекта. Эти проекты были отмечены. Наша команда кураторов ищет лучшие творческие работы на Behance и демонстрирует их с помощью кураторских галерей.

Fiverr

Alexa Рейтинг # 361

Это место для деятелей — бережливых предпринимателей — которые не останавливаются, пока не перехитрили и не перехитрили всех остальных.Независимо от того, расширяете ли вы свой малый бизнес или создаете бренд с нуля, у нас есть ресурсы, необходимые для того, чтобы держать вас в курсе и быть на высоте.

Freelancer.com

Alexa Рейтинг # 569

Freelancer.com — крупнейшая в мире площадка для фриланса и краудсорсинга по количеству пользователей и проектов. Мы объединяем более 44 553 141 работодателей и фрилансеров по всему миру из более чем 247 стран, регионов и территорий. Через нашу торговую площадку работодатели могут нанимать фрилансеров для работы в таких областях, как разработка программного обеспечения, написание, ввод данных и дизайн, вплоть до инженерии, науки, продаж и маркетинга, бухгалтерского учета и юридических услуг.

Upwork.com

Alexa Рейтинг # 875

История Upwork началась более двух десятилетий назад, когда технический руководитель стартапа из Кремниевой долины понял, что его близкий друг в Афинах идеально подойдет для веб-проекта. Команда согласилась, что он лучший выбор, но были озабочены работой с кем-то на другом конце земного шара. Команда согласилась, что он лучший выбор, но были озабочены работой с кем-то на другом конце земного шара.

В ответ два друга создали новую веб-платформу, которая повысила прозрачность и доверие к удаленной работе.Он был настолько успешным, что двое поняли, что другие предприятия также выиграют от надежного доступа к большему количеству проверенных талантов, в то время как работники получат свободу и гибкость при поиске работы в Интернете. Вместе они решили основать компанию, которая оправдала бы обещания, связанные с этой технологией. Сегодня эта технология является основой Upwork — ведущего гибкого решения для талантов. Ежегодно на Upwork публикуются миллионы вакансий, а независимые профессионалы зарабатывают деньги, предоставляя компаниям более 5000 навыков в более чем 70 категориях работы.

Благодаря Upwork компании могут делать больше, связываясь с проверенными профессионалами для работы над проектами, от разработки веб-приложений и мобильных приложений до SEO, маркетинга в социальных сетях, написания контента, графического дизайна, помощи администраторов и тысяч других проектов. Upwork позволяет быстро, просто и экономично находить, нанимать, работать с лучшими профессионалами и платить им в любом месте и в любое время.

Envato Studio

Alexa Рейтинг # 931

О Envato Studio

Envato Studio — это сообщество тщательно отобранных дизайнеров, разработчиков и специалистов в области цифровых технологий, готовых работать над вашим проектом.

Как это работает

Envato Studio — это сообщество тщательно отобранных дизайнеров, разработчиков и специалистов в области цифровых технологий, готовых работать над вашим проектом. От дизайна логотипа до веб-разработки и видеопроизводства — мы упрощаем взаимодействие и совместную работу для выполнения вашей работы. Посмотрите, как это работает .

В апреле 2013 года мы запустили бета-версию Microlancer, ориентированную на выполнение небольших работ по проектированию и разработке с предварительной оплатой.В течение первых 12 месяцев наше сообщество талантов и покупателей быстро росло, равно как и размер и тип выполняемых ими работ. Итак, в наш первый день рождения мы изменили название на Envato Studio, чтобы лучше отразить, кто мы и чем занимаемся.

Мы считаем, что есть лучший способ выполнять цифровые проекты. Покупатели должны иметь свободный доступ к талантам со всего мира, выбирать, с кем они хотят работать, и выполнять качественную работу без каких-либо сюрпризов. Мы одинаково увлечены тем, что предоставляем нашему талантливому сообществу реальные возможности заниматься любимым делом.

Мы находимся в прекрасном месте в Мельбурне, Австралия.

Обводка

Alexa Рейтинг # 931

Сердце дизайнерского сообщества

Наша миссия состоит в том, чтобы создать лучшее в мире сообщество для творческих людей, чтобы они могли делиться, расти и получать работу.

Совместно более 1 триллиона пикселей. Над чем ты работаешь?

Десятки миллионов людей ищут вдохновение в дизайне и отзывы на Dribbble.Мы помогаем таким игрокам, как вы, делиться небольшими снимками экрана (снимками), чтобы продемонстрировать свои текущие проекты, расширить свое портфолио и полюбить то, что вы делаете, независимо от того, какой вы творческий профессионал.

Основанная в 2009 году, мы являемся быстро развивающейся и прибыльной компанией, помогающей в разработке и развитии талантов, делиться, расти и наниматься более чем 40 000 самых инновационных брендов на сегодняшний день по всему миру.

99 Дизайн

Alexa Рейтинг # 3,603

Привет .Мы 99designs, глобальная платформа для творчества, которая позволяет дизайнерам и клиентам легко работать вместе над созданием дизайна, который им нравится. Мы объединяем более миллиона талантливых дизайнеров-фрилансеров с творческими людьми, гениальными предпринимателями, опытными бизнесменами … всеми, кому нужна отличная работа.

Кости

Alexa Рейтинг # 4,816

О DHI

DHI Group, Inc. — ведущий поставщик площадок для карьерного роста для технических специалистов в различных отраслях, в сфере финансовых услуг и с активными допусками государственных органов безопасности.Наша миссия — дать возможность техническим специалистам и организациям конкурировать и побеждать за счет экспертных знаний и соответствующих связей в сфере занятости. Наше видение состоит в том, чтобы создать незаменимые площадки для карьерного роста, чтобы подбирать кандидатов самого высокого качества с подходящими карьерными возможностями для клиентов. С 1990 года мы строим нашу компанию на предоставлении работодателям и профессионалам профессиональных связей, новостей, инструментов и информации. Сегодня мы обслуживаем несколько рынков, расположенных по всей Северной Америке, Европе, на Ближнем Востоке и в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

человек в час

Alexa Рейтинг # 5,134

Мы даем возможность людям во всем мире воплотить в жизнь свою мечту о работе, построить свой бизнес с нуля и стать финансово и профессионально независимыми.

Просто наняли

Alexa Рейтинг # 5,246

Поиск работы не должен быть утомительным. Команда SimplyHired создала несколько исчерпывающих ресурсов по всему, от того, как составить резюме или сопроводительное письмо, до того, как вести переговоры о новом предложении о работе.Просмотрите наши советы по карьере и позвольте нам снять стресс во время поиска работы.

Топталь

Alexa Рейтинг # 5,301

Toptal — это эксклюзивная сеть ведущих мировых разработчиков программного обеспечения, дизайнеров, финансовых экспертов, менеджеров по продуктам и менеджеров проектов. Ведущие компании нанимают фрилансеров Toptal для своих самых важных проектов.

Гуру

Alexa Рейтинг # 6,850

Guru.com — это выражение наших убеждений, которые мы очень близки нашему сердцу.Одно дело — просто предоставить платформу, на которой работодатели и фрилансеры могут работать вместе. Другое дело — делать это по-своему.

Мы стремимся быть ведущей платформой, на которой профессионалы могут общаться, сотрудничать и выполнять работу. Мы уверены, что лучшая работа выполняется в гибкой и безопасной среде. С прозрачностью приходит доверие, а с сообществом, построенным на меритократии, люди стремятся отложить в сторону географические, политические и религиозные различия, чтобы поделиться и получить выгоду от экономических возможностей.

С 1998 года мы неустанно работали в наших офисах в Питтсбурге, штат Пенсильвания, и Нойде, Индия, чтобы воплотить эти стремления в жизнь. Мы установили тесную связь с нашими пользователями. Поскольку их потребности изменились, мы усовершенствовали нашу платформу, чтобы предоставить им необходимые инструменты и поддержку. Наши пользователи учат нас, мы учимся и растем. Мы приглашаем вас стать частью нашего постоянно растущего сообщества!

FlexJobs

Alexa Рейтинг # 6,998

FlexJobs — ведущий сайт по поиску работы, специализирующийся на лучших доступных вакансиях удаленного, неполного рабочего дня, внештатных и гибких вакансий.Найдите способ работать лучше сегодня!

Дизайн толпы

Alexa Рейтинг # 9,441

О DesignCrowd

Наша миссия — помочь предприятиям найти лучший дизайн в мире, быстрее и по цене, соответствующей их бюджету. Мы также хотим дать дизайнерам возможность зарабатывать деньги на своих творческих способностях.

Обзор компании

Идеально подходит для индивидуальной графики, логотипов, веб-дизайна и полиграфии.DesignCrowd — это онлайн-площадка для творчества, которая помогает стартапам, компаниям и предпринимателям подключиться к глобальной сети дизайнеров. Идеально подходит для нестандартной графики, логотипов, веб-дизайна и полиграфии. DesignCrowd также владеет и управляет BrandCrowd, онлайн-разработчиком логотипов .

Разрушение работы

Alexa Рейтинг # 10,444

О нас Команда, Impressum, Legal Notice

Разрушительная семья

Журнал Smashing Magazine, основанный в сентябре 2006 года в Германии, предоставляет надежные, полезные, но, что наиболее важно, практические статьи для веб-дизайнеров и разработчиков.Нас не интересуют тенденции; мы заботимся о вещах, которые работают или не работают в реальных проектах. Мы — и всегда были — независимы. 12+ лет, и все еще продолжается.

WeWorkRemotely

Alexa Рейтинг # 11,618

We Work Remotely — крупнейшее в мире сообщество удаленных сотрудников. С более чем 2,5 млн посетителей в месяц WWR является местом №1 для поиска и составления невероятных удаленных вакансий.

Работа MeFi

Alexa Рейтинг # 11,751

О заданиях MetaFilter

Вакансии MetaFilter начались в августе 2006 года и с тех пор перечислены тысячи открытых вакансий по всему миру.Перечисленные вакансии могут включать полный рабочий день, неполный рабочий день, стажировку, волонтерство и работу по контракту, и они также делятся на 25 различных категорий. Если вы сохраните свое местоположение в своем профиле, сайт сообщит вам, насколько вам близка каждая работа. Просмотрите архивы , чтобы увидеть предыдущие задания, а на странице Часто задаваемые вопросы перечислены общие вопросы о дочернем сайте. MeFi Jobs также предназначен для того, чтобы указать вашу собственную доступность, если вы в настоящее время ищете работу, просто создайте новое сообщение и обязательно выберите вариант доступности, и вы можете выбрать категорию работы и описать свой набор навыков.Плакаты о будущих вакансиях будут видеть участников соответствующей категории с доступностью и могут связываться с вами по поводу их работы.

Если вы хотите узнать больше о MetaFilter Universe, прочтите страницу с информацией о MetaFilter .

MetaFilter — одно из старейших онлайн-сообществ. MetaFilter Network Inc. принадлежит и управляется Джошем Миллардом ([email protected]) и укомплектован командой профессиональных модераторов.

Кора

Alexa Рейтинг # 12,764

О компании Bark

Bark — это ведущая в мире торговая площадка с более чем 5 миллионами клиентов в 8 странах по всему миру.

Это только начало

Мы стремимся помочь людям найти то, что им нужно, и помочь предприятиям, которые предоставляют эти услуги, добиться успеха.

Мы продвигаем переход к цифровой экономике, основанной на спросе, для сервисных предприятий, помогая им находить новых клиентов и лучше управлять своими клиентами.

Проблоггер

Alexa Рейтинг # 13,561

БЛОГГЕРЫ + РАБОТА

В течение 10 лет ProBlogger Job Board была ведущей площадкой для вакансий, связанных с блогами.

Блогеры обладают впечатляющим и зачастую уникальным набором навыков. По мере роста спроса на контент все больше и больше компаний и изданий нуждаются в этих навыках.

Если вы ищете блогера, который поможет вам чем-либо, опубликуйте вакансию от 70 долларов на 15 дней.

ПРОСМОТРЕТЬ ВАШУ ОБЪЯВЛЕНИЕ ТЫСЯЧИ ОХОТНИКОВ В БЛОГАХ

Списки вакансий ProBlogger Board регулярно собирают тысячи просмотров и сотни соискателей, что делает его одним из самых активных и эффективных советов по трудоустройству для вакансий, связанных с блоггерами.

Workana

Alexa Рейтинг # 15,224

Лучшее место для поиска и найма опытных фрилансеров

Преобразование мира труда и обеспечение автономии и равных возможностей, где бы вы ни находились

Мы создали Workana в 2012 году, потому что верим в рост числа фрилансеров.С момента запуска мы связали тысячи компаний с лучшими фрилансерами по всему миру.

От малых предприятий до предприятий повсюду организации начинают осознавать преимущества внештатной работы. Теперь они могут находить квалифицированных специалистов, где бы они ни находились, и сразу же приступать к работе.

Предприниматели и творческие фрилансеры, идеалисты, мечтатели и визионеры, все они связаны через Workana одним общим: верят в будущее фриланса и строят его.

Если вы ищете фрилансеров, опубликуйте свой проект сейчас. Если вы хотите работать над проектом, нажмите здесь .

Кроссовер

Alexa Рейтинг # 19,453

ГЛОБАЛЬНЫЕ УСИЛИЯ ПО ИЗМЕНЕНИЮ РАБОЧЕГО МЕСТА

Crossover соединяет компании с лучшими специалистами со всего мира и обеспечивает бесшовное комплексное решение для удаленного управления командой.

Что мы делаем

Crossover (также известный как Crossover for Work) не только соединяет компании с лучшими специалистами со всего мира, но также обеспечивает бесшовное комплексное решение для удаленного управления командой.

Кодируемый

Alexa Рейтинг # 31,112

Это кодируется. Единственная торговая площадка для фрилансеров WordPress.

Codeable помогает компаниям любых форм и размеров нанимать проверенных экспертов WordPress для краткосрочной, постоянной или постоянной работы с WordPress.Мы стремимся предоставлять услуги разработчика без каких-либо проблем, связанных с традиционным наймом. Это стало возможным благодаря нашему уникальному подходу к распределению талантов. Сегодня мы основная команда из 20 и более 510 фрилансеров , все полностью распределены.

Hired.com

Alexa Рейтинг # 35,664

Hired (hired.com) — это торговая площадка, которая объединяет технические таланты с самыми инновационными компаниями мира.Hired сочетает грамотный подбор вакансий с непредвзятым консультированием по вопросам карьеры, чтобы помочь людям найти работу, которая им нравится. Через Hired кандидаты на работу и компании получают прозрачную информацию о предложениях заработной платы, конкурирующих возможностях и деталях вакансий. Этот уровень понимания не имеет себе равных, что делает процесс найма более быстрым и эффективным, чем когда-либо прежде. Hired была основана в 2012 году, ее штаб-квартира находится в Сан-Франциско, а офисы — в США, Канаде, Франции и Великобритании. Компанию поддерживают Lumia Capital, Sierra Ventures и другие ведущие инвесторы.

TopCoder

Alexa Рейтинг # 35,957

О TOPCODER

Преобразование того, как устроен мир

МЫ — ОПЕРАЦИОННАЯ СИСТЕМА ДЛЯ ТАЛАНТОВ

Мы — провидцы, технические специалисты, дизайнеры, разработчики и фанаты данных. Команда Topcoder —

с миссией революционизировать то, как компании получают доступ и работают с лучшими цифровыми талантами.

Корофлот

Alexa Рейтинг # 43,217

О нас

Мы помогаем дизайнерам быть великими и делать великие дела.

Coroflot.com создает лучший профессиональный опыт для дизайнеров любого уровня подготовки по всему миру. Мы несем личную ответственность за свой вклад в сообщество дизайнеров, будь то предоставление дизайнерам выдающихся карьерных возможностей, предоставление инновационным компаниям доступа к ведущим талантам или предоставление возможности познакомиться с потрясающими дизайнерскими работами.

Nexxt

Alexa Рейтинг # 44,056

ЧЕМ МЫ ДЕЛАЕМ

Реклама вакансий

Nexxt — это сеть участников, обладающих навыками и талантами, которые необходимы вашей компании.Позвольте нам помочь вам найти следующего отличного сотрудника.

Реклама

Рынок для профессиональной заинтересованной аудитории с точным таргетингом и разнообразными индивидуальными рекламными решениями.

Turing.com

Alexa Рейтинг # 54,603

Тьюринг находится в Пало-Альто, Калифорния, США, также известном как «Силиконовая долина». Мы подключаем выдающихся инженеров-программистов со всего мира к ведущим компаниям США и Кремниевой долины, которые нанимают удаленные должности в сфере программного обеспечения.Тьюринга поддерживают такие известные инвесторы, как:

  • Первый технический директор Facebook (Адам Д’Анджело)
  • Руководители Google, Facebook, Amazon и Twitter
  • Foundation Capital и другие инвесторы в Facebook, Tesla, Asana и т. Д. .

Тьюринг возглавляют выпускники Стэнфордского университета и успешный А.И. предприниматели Джонатан Сиддхарт и Виджай Кришнан, последний из которых А. компания привлекла элитных удаленных специалистов и имела успешное приобретение.(История Techcrunch).

Аутсорсинг

Alexa Рейтинг # 63,182

Найдите талантливых сотрудников для любого бизнеса

Компании любого размера, от компаний из списка Fortune 500 до начинающих предпринимателей, используют Outsourcely для связи с удивительными удаленными специалистами.

Рабочие кочевники

Alexa Рейтинг # 99,278

WorkingNomads.co составляет списки наиболее интересных предложений удаленной работы во многих сферах профессиональной карьеры.Мы соединяем профессионалов, желающих работать удаленно, с инновационными компаниями, предлагающими независимые должности.

Gun.io

Alexa Рейтинг # 152,950

Gun.io была основана на простой идее: когда дело доходит до фриланса, прием на работу и прием на работу должны основываться на заслугах.

Представьте себе: пропасть гиг-экономики. Торговые площадки фрилансеров появляются на горизонте, как весенние одуванчики. Но под капотом этих торговых площадок происходят войны заявок, которые в подавляющем большинстве случаев приводят к низкооплачиваемой работе и плохим результатам для клиентов.

Введите: наши основатели, фрилансеры, пытающиеся получать деньги на указанных торговых площадках.

Они быстро поняли, что две группы людей не выиграли на этих платформах: старшие разработчики, которые являются экспертами в своем деле, и компании, стремящиеся нанять этих экспертов. Таким образом, они создали платформу для связи компаний с проверенными талантами-фрилансерами, стремясь помочь фрилансерам конкурировать на основе заслуг, а не оценок.

Finxter

Alexa Рейтинг # 159,876

Кодирование похоже на изучение нового языка.Вы становитесь лучше, слушая и выражая себя на новом языке. Основной языковой навык — быстро понимать слова. Точно так же основной навык программирования — это быстрое понимание кода .

Finxter научит вас быстро понимать код. Он учит видеть за кода. Когда мы закончим с вами, значение фрагмента кода раскроется, как слова на вашем родном языке. На этом этапе считайте себя мастером кода.

Мы в Finxter хотим для вас стать мастером кода.Более того, мы хотим, чтобы вы добились этого с минимальными усилиями, лишь выполнив простой процесс. Мы знаем: если вы похожи на большинство наших пользователей, вы не можете посвятить все свое время обучению программированию.

К счастью, в этом нет необходимости. Маленькая привычка намного лучше, чем большое событие. Учите 5 минут каждый день , а не целые выходные. Настоящее обучение — это процесс, а не событие.

Чтобы помочь вам достичь цели на стороне , мы создали петлю Finxter , ежедневную 5-минутную привычку.Решайте головоломку в день и наслаждайтесь выбросом эндорфинов в свой мозг при ее решении. Придерживайтесь этой единственной привычки, и ваши навыки Python будут быстро расти.

Finxter также предлагает множество учебных ресурсов о том, как построить свой бизнес по шестизначному кодированию:

Эксперт360

Alexa Рейтинг # 180,364

Наша миссия — обеспечить бесперебойную работу по требованию.

Наша история

За время работы в Bain & Company мы увидели силу временных рабочих и консультантов как средство получить поддержку и опыт, чтобы повысить эффективность организаций и добиться реальных изменений.

В то время у корпораций не было возможности легко пополнять штат, создавать тщательно подобранные команды консультантов, нанимать лучших краткосрочных специалистов и взаимодействовать с профильными экспертами и специализированными фирмами. Они также не могли предоставить этих элитных бизнес-профессионалов для развертывания в течение нескольких дней, а не недель.

Одновременно мы заметили, что все больше фрилансеров и фирм в области управления, финансов, маркетинга, HR, продаж, операций и технологий хотели иметь большую гибкость и выбор в том, как они работают и с кем они работают.

Бриджит Лаудон и Эмили Юэ

Соучредители, Expert360

Кроп

Alexa Рейтинг # 202,557

О компании Krop

Мы — сайт объявлений о вакансиях и портфолио для творческой индустрии, который используют самые талантливые кандидаты с любым уровнем опыта и самые уважаемые творческие бренды во всем мире.

Мы начали свою деятельность в 2000 году как информационный бюллетень для ведущих дизайнеров.В 2005 году сайт был назван Krop, и мы начали размещать веб-сайты портфолио и активнее участвовать в продвижении индивидуальных творческих талантов, ищущих работу, а также компаний, желающих их нанять.

Если вы работодатель и ищете таланты: Опубликовать вакансию и Поиск в базе данных .

Если вы творческий человек: Создайте профиль и получите доступ и Создайте веб-сайт с портфолио с помощью нашего прекрасного конструктора портфолио .

Гигстер

Alexa Рейтинг # 229,877

Gigster помогает большему количеству компаний расширять свои возможности по внедрению инноваций, создавая динамичные команды, состоящие из лучших мировых талантов, которые создают индивидуализированное программное обеспечение, меняющее отрасль.

Аутентичные вакансии

Alexa Рейтинг # 241,917

А насчет нас

Более десяти лет назад Authentic Jobs родилась как произведение любви на боковой панели личного веб-сайта.Буквально через год мы стали полноценным сервисом с собственным сайтом. С тех скромных начинаний Authentic Jobs выросла до своего нынешнего статуса лидирующей службы трудоустройства и найма с длинным списком впечатляющих клиентов.

Более двенадцати лет мы связываем квалифицированных кандидатов, ищущих работу своей мечты, с перспективными компаниями, которые их искали. Среди наших клиентов есть гиганты во многих самых востребованных и быстрорастущих отраслях, таких как:

Технологии: Apple, Electronic Arts

СМИ: The New York Times, NPR

Социальные сети: Twitter, Facebook

Ищете ли вы идеальную работу для продвижения по карьерной лестнице или идеального кандидата для заполнения серьезного пробела в вашей организации, Authentic Jobs всегда рядом, чтобы помочь вам в достижении ваших целей.Это все, что мы сделали за двенадцать лет. За это время мы сопоставили сотни динамично развивающихся компаний с тысячами профессионалов в области дизайна, технологий и Интернета по всему миру.

А если вы представляете некоммерческую организацию или учебное заведение, мы будем рады предложить вам скидку на наши услуги. Мы любим помогать тем, кто делает добро в своих сообществах. Свяжитесь с нами, чтобы обсудить, что Authentic Jobs может помочь вам найти идеального кандидата за плату, которая не нарушит бюджет вашей некоммерческой организации.

Floyo

Alexa Рейтинг # 394,079

Мы хотим помочь вам заполнить пробелы в вашем расписании как можно быстрее

Получение увольнения поразило меня, как тонна кирпичей. Я до сих пор помню жужжащий звук копировального аппарата, когда начальник сказал мне, что отпускает меня. Почему? Это был тревожный звонок. В тот день я понял, что штатные сотрудники не имеют контроля.

Многое изменилось с тех пор, как я стал заниматься индивидуальной трудовой деятельностью, но одно не изменилось.Мое желание получить больший контроль над своим будущим. Цель этого сайта — помочь вам получить больший контроль над своим прямо сейчас.

Но я скажу вам заранее: это потребует действий.

Видите, несмотря на огонь в животе, я вскоре снова стал зависимым. На этот раз это было не с начальником или коллегой. Это было в мою воронку продаж. Мне нужны были клиенты. От этого зависело питание моей семьи, и мне приходилось испытывать стресс.

Меня зовут Роберт Уильямс , и я управляю Folyo, сообществом, которое помогает фрилансерам и агентствам найти работу, для которой они предназначены.Ежедневно мы отправляем нашим участникам эксклюзивных рефералов , RFP , внештатных контрактов и еще .

Можно сдавать в аренду

Alexa Рейтинг # 385,183

Сделайте карьеру выше

Получите работу с Hireable.

WP Наемно

Alexa Рейтинг # 395,377

О WPhired

В 2010 году нанял WP.com стал одним из первых WordPress Job Board, соединяющих малый и крупный бизнес с талантливыми специалистами по WordPress.

Наша миссия

Мы стремимся к тому, чтобы без суеты упростить поиск работы во всем остальном мире. Опубликуйте вакансию WordPress, которую увидят более 1000 экспертов WordPress. Публикация вакансии всегда бесплатна. Просто сообщите нам о вашей последней должности или просто о том, что вам нужно сделать.

WPhired — это доска объявлений WordPress, которая занимается поиском талантов WordPress.Ищете ли вы работу WordPress в дизайн , помощь с миграция WordPress , производительность , программа для разработки плагинов , , , разработка темы , SEO или письмо , это сайт для посещения.

Кто стоит за WPhired?

WPhired был создан Джеромом Дегл’инноченти, фанатиком WordPress, который хочет упростить как работодателям, так и людям, ищущим работу, возможность БЕСПЛАТНО найти то, что они ищут. Вы можете следить за WPhired.com на Twitter , Facebook или подписаться на WordPress вакансии RSS-канал .

Краудсайт

Alexa Рейтинг # 481,648

Crowdsite начал свою деятельность как дочернее предприятие компании по разработке программного обеспечения в 2009 году и был основан Роэлем Масселинком (23 года).Мы начали в Нидерландах с сайта ontwerpen-voor-geld.nl; он сразу стал хитом и быстро стал крупнейшим дизайнерским веб-сайтом в Нидерландах. Родилась мечта, и мы быстро поняли, что будущее сайта должно быть трансграничным.

В 2011 году мы начали наше первое международное приключение с logo-design.de. Требовалось проделать большую работу для создания многоязычного веб-сайта с учетом местного опыта. После двух лет тестирования и разработки веб-сайт был готов к расширению во всем мире.

В 2013 году мы решили создать единый международный бренд для нашего бизнеса. Название краудсайта идеально подходило для этой работы. Поэтому мы переименовали logo-design.de в crowdsite.de и запустили английский сайт crowdsite.com.

Кодирование ниндзя

Alexa Рейтинг # 511,252

Coding Ninjas был создан с миссией сделать лучшие удаленные специалисты доступными для каждого предпринимателя или организации любого размера.

Мы тщательно тестируем всех разработчиков и держим их в заднем кармане наготове, чтобы сразу приступить к работе.

Всякий раз, когда есть постоянная роль, проект, конкретная интеграция или просто небольшое исправление, вы все в безопасности. В течение нескольких часов мы подберем для вас ответственного разработчика из нашего сообщества, который лучше всего подходит по квалификации, доступности и бюджету.

LocalSolo

Alexa Рейтинг # 758,930

О нас

Рынок талантов для лучших местных профессионалов-фрилансеров

Наша миссия — укрепить связь между бизнесом и высококлассными фрилансерами в крупных рыночных городах.Мы помогаем компаниям легко находить и напрямую нанимать лучших местных специалистов по контракту для их нужд.

Сфера талантов меняется. Независимо от того, является ли ваша компания отмеченным наградами агентством, инновационным стартапом, всемирной корпорацией или любимым местным бизнесом, все больше и больше вашей рабочей силы переходит на контракт. Наем внештатного сотрудника позволяет вам быть гибким, ориентированным на проекты и рентабельным, размещая лучшие ресурсы именно там, где они вам нужны, когда они вам нужны и точно на то время, когда они вам нужны.

Мы создали LocalSolo в Ванкувере, Британская Колумбия, чтобы напрямую связать вас с лучшими контрактными специалистами в вашем городе. Мы не думаем, что поиск лучших местных фрилансеров, необходимых для успеха вашего бизнеса, должен быть трудным, отнимающим много времени или дорого.

На сайте

Alexa Рейтинг # 780,022

Талант, подобранный вручную.

OnSite поможет вам найти и связаться с внештатными талантами мирового класса.Без подписания контрактов и без комиссии за бронирование.

Юно Джуно

Alexa Рейтинг # 815,037

О нас

Отстаивая будущее работы с 2012 года

Что такое YunoJuno?

YunoJuno революционизирует будущее работы. То, что начиналось как тщательно отобранный рынок для творческих индустрий, превратилось в ведущую платформу для элитной лондонской творческой сети фрилансеров.Наша платформа поддерживает весь жизненный цикл взаимодействия, от поиска идеального фрилансера для вашего задания, через прозрачное и прямое общение (без посредников) до контрактов и управления временем, выставления счетов и аналитики.

У нас есть одна смелая миссия: раскрыть истинный потенциал фрилансера.

Epicjobs.co

Alexa Рейтинг # 865,905

Epicjobs — это платформа, на которой соискатели могут найти возможности и узнать о людях, стоящих за ними, через личные твиты и / или видеоинтервью.

Joomlancers

Alexa Рейтинг # 1,123,846

Около

ДЕЛОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Основана в ноябре 2005 г.

Миссия

Покупатели, которые отчаянно ищут талантливых веб-разработчиков для передачи своих проектов / работ на аутсорсинг, могут:

— Зарегистрируйтесь и создайте профессиональные профили в качестве учетной записи покупателя бесплатно

— БЕСПЛАТНО для размещения стандартных проектов для приема заявок от тысяч талантливых профессионалов или небольшой компании по веб-разработке

— БЕСПЛАТНО для поиска и просмотра профессиональных профилей 39 679 избранных веб-разработчиков и отправки приглашений на торги

— Наслаждайтесь расширенной пользовательской панелью управления финансами, историей транзакций, сообщениями, профилями и т. Д.

— Наслаждайтесь интеллектуальными уведомлениями о новых ставках, новых сообщениях и системе управления проектами

Провайдеры, которые отлично разбираются в веб-разработке и хотят предлагать услуги, могут:

— Бесплатная регистрация и создание профессиональных профилей в качестве провайдера

— Получите 10 БЕСПЛАТНЫХ кредитов для размещения ставок ежемесячно

— Гибкость, позволяющая платить нам небольшую комиссию в размере 10% от выигранной стоимости проекта или подписываться на членство Gold в размере 10 долларов США в месяц для отказа от комиссии

— БЕСПЛАТНО для проверки профессиональных навыков с помощью системы тестирования на базе ExpertRating — всемирно признанный сервис

— Наслаждайтесь расширенной пользовательской панелью управления финансами, историей транзакций, сообщениями, профилями и т. Д.

— Наслаждайтесь умными онлайн-уведомлениями о новых проектах, новыми сообщениями и системой управления ставками

Сологиг

Alexa Рейтинг # 2,619,155

О компании Sologig

Sologig.com — это подразделение CareerBuilder, мирового лидера в области решений для человеческого капитала, чей онлайн-сайт карьеры CareerBuilder.com является крупнейшим в США с 23 миллионами уникальных посетителей. Sologig — это веб-сайт по трудоустройству, который объединяет опытных ИТ-специалистов и инженеров и предлагает им соответствующие возможности. Пользователи также могут публиковать резюме, подписываться на автоматические оповещения о вакансиях и пользоваться инструментами управления поиском вакансий.

Местные работники

Alexa Рейтинг # 6,066,230

Что это?

Каталог внештатных / цифровых кочевников (без комиссий, только списки и контакты), организованный по местоположению, доступный со всех типов устройств.Разработан с учетом часовых поясов, в которых приятно работать, и людей, которые говорят на вашем языке. Место как для местного сотрудничества, так и для международного аутсорсинга.

Кто здесь?

Каждый прогрессивный фрилансер и клиент, ценящий свое время, удобный процесс фильтрации, новаторский подход. Графические дизайнеры, веб-разработчики, авторы контента, специалисты по маркетингу, SEO-специалисты и другие профессионалы, готовые работать удаленно и выкладываться на полную.

Залог местных работников

Мы обещаем, что со временем сделаем это место лучше, улучшая существующие интересные функции, задавая вопросы, реинвестируя доходы в платформу и сообщество местных специалистов, защищая наших пользователей и их интересы. Нам также нужна ваша поддержка, поэтому, пожалуйста, зарегистрируйтесь и поделитесь информацией в своем блоге!

Творческая группа

Alexa Rank показать Нет результата

Мы творческая группа.Удовлетворение всех ваших творческих потребностей.

Общие сайты для фрилансеров

Конечно, существует гораздо больше веб-сайтов для фрилансеров. Я перечислю некоторые из них следующим образом:

Кроме того, если вы ищете специализированные платформы для фриланса, вам следует поискать немного дальше. Например, отличный способ предложить свои письменные услуги:

iWriter

Лучший сайт для поиска дизайнеров (и предложения ваших дизайнерских услуг):

99 Дизайн

Лучший сайт для предложения ваших услуг по программированию:

Twago

Выводы

Обычных сайтов для фрилансеров, таких как Upwork, Toptal и Fiverr, достаточно для большинства случаев.

В любом случае вам следует сосредоточиться на одной платформе и освоить ее, а не прыгать вперед и назад — все эти платформы имеют сильное предубеждение «победитель получает все». Так что гораздо лучше иметь много хороших оценок на одной платформе, чем иметь несколько хороших оценок на многих платформах.

Если вы хотите освоить все тонкости успешного кодирования на этих платформах, ознакомьтесь с моим профессиональным курсом фрилансера по Python!

Куда идти дальше?

Хватит теории, пора практиковаться!

Чтобы добиться успеха в программировании, вам нужно выйти и решать реальные проблемы для реальных людей.Вот так легко можно получить шестизначный заработок. Так вы оттачиваете навыки, которые действительно нужны вам на практике. В конце концов, какой толк в теории обучения, которая никому не нужна?

Практические проекты — это то, как вы оттачиваете пилу в кодировании!

Вы хотите стать мастером кода, сосредоточившись на практических проектах кода, которые на самом деле приносят вам деньги и решают проблемы для людей?

Тогда станьте внештатным разработчиком Python! Это лучший способ подойти к задаче улучшения ваших навыков Python, даже если вы полный новичок.

Присоединяйтесь к моему бесплатному веб-семинару «Как развить навыки работы с высокими доходами на Python» и посмотрите, как я развивал свой бизнес по программированию в Интернете и как вы тоже можете это сделать — не выходя из собственного дома.

Присоединяйтесь к бесплатному вебинару прямо сейчас!

Работая исследователем распределенных систем, доктор Кристиан Майер обнаружил свою любовь к обучению студентов, изучающих информатику.

Чтобы помочь студентам достичь более высокого уровня успеха в Python, он основал веб-сайт по обучению программированию Finxter.com.Он является автором популярной книги по программированию Python One-Liners (NoStarch 2020), соавтором серии самоизданных книг о Python для кофе-брейков, энтузиаст информатики, фрилансер и владелец одного из 10 крупнейших блогов Python по всему миру.

Его страстями являются письмо, чтение и кодирование. Но его самая большая страсть — служить начинающим программистам через Finxter и помогать им повышать свои навыки. Вы можете присоединиться к его бесплатной электронной академии здесь.

Информация о вакансиях, карьере, заработной плате и образовании

Информация о карьере, заработной плате и образовании

Чем они занимаются: компьютерные программисты пишут и тестируют код, который позволяет компьютерным приложениям и программам работать должным образом.

Рабочая среда: Программисты обычно работают в офисах, чаще всего в сфере проектирования компьютерных систем и связанных с ними услуг.

Как им стать: Большинство программистов имеют степень бакалавра; однако некоторые работодатели нанимают работников с дипломом младшего специалиста. Большинство программистов специализируются на нескольких языках программирования.

Заработная плата: Средняя годовая заработная плата программистов составляет 86 550 долларов.

Перспективы работы: Согласно прогнозам, в течение следующих десяти лет занятость программистов сократится на 9 процентов.Компьютерное программирование можно выполнять из любой точки мира, поэтому компании иногда нанимают программистов в странах с более низкой заработной платой.

Родственные профессии: сравните должностные обязанности, образование, рост занятости и заработную плату программистов аналогичной профессии.

Ниже приводится все, что вам нужно знать о карьере программиста, с большим количеством деталей. В качестве первого шага взгляните на некоторые из следующих вакансий, которые являются настоящими вакансиями у реальных работодателей.Вы сможете увидеть вполне реальные требования к карьере для работодателей, которые активно нанимают сотрудников. Ссылка откроется в новой вкладке, чтобы вы могли вернуться на эту страницу и продолжить чтение о карьере:

Топ 3 вакансий программистов

  • Backend Engineer — Остров Блейкли, Вашингтон Наемно Остров Блейкли, WA

    С.в области компьютерной инженерии, веб-разработки, информатики или аналогичного опыта. Это тоже было бы неплохо для создания мобильных приложений с использованием Objective-C, Swift или Android Experience …

  • AVP, разработчик программного обеспечения, RFT Tech, казначейство и ликвидность группы Барклайс Уиппани, Нью-Джерси

    Минимум бакалавриата или иностранного эквивалента в области компьютерных наук и компьютерной инженерии… Программист-аналитик, системный аналитик, технический руководитель или родственная профессия. Должно быть не менее …

  • AVP, разработчик аналитики, доставка изменений портфеля Барклайс Нью-Йорк, Нью-Йорк

    Требуется как минимум степень бакалавра или иностранный эквивалент в области компьютерных наук, компьютерной инженерии, электротехники / электронной техники, информационных технологий или смежных областях и не менее пяти…

Просмотреть все вакансии Программист

Компьютерные программисты пишут и тестируют код, который позволяет компьютерным приложениям и программам работать должным образом. Они превращают проекты программ, созданные разработчиками и инженерами программного обеспечения, в инструкции, которым может следовать компьютер. Кроме того, программисты тестируют вновь созданные приложения и программы, чтобы убедиться, что они дают ожидаемые результаты. Если они работают некорректно, программисты проверяют код на наличие ошибок и исправляют их.

Обязанности программистов

Компьютерные программисты обычно делают следующее:

  • Написание программ на различных компьютерных языках, таких как C ++ и Java
  • Обновление и расширение существующих программ
  • Проверить программы на наличие ошибок и исправить ошибочные строки компьютерного кода
  • Создание и тестирование кода в интегрированной среде разработки (IDE)
  • Используйте библиотеки кода, которые представляют собой наборы независимых строк кода, чтобы упростить написание.

Программисты тесно сотрудничают с разработчиками программного обеспечения, и в некоторых компаниях их обязанности частично совпадают.Когда происходит такое совпадение, программисты могут выполнять работу, типичную для разработчиков, например, проектировать программы. Разработка программы влечет за собой первоначальное планирование программного обеспечения, создание моделей и блок-схем с подробным описанием того, как должен быть написан код, написание и отладку кода, а также разработку интерфейса приложения или системы.

Назначение программы определяет сложность ее компьютерного кода. Например, приложение погоды для мобильного устройства потребует меньше программирования, чем приложение социальной сети.Более простые программы можно написать за меньшее время. Для выполнения сложных программ, таких как компьютерные операционные системы, может потребоваться год или больше.

«Программное обеспечение как услуга» (SaaS), состоящее из приложений, предоставляемых через Интернет, является развивающейся областью. Хотя программистам обычно приходится переписывать свои программы для работы на различных системных платформах, таких как Windows или OS X, приложения, созданные с помощью SaaS, работают на всех платформах. Соответственно, программистам, пишущим приложения SaaS, возможно, не придется переписывать столько кода, сколько это делают другие программисты, и вместо этого они могут тратить больше времени на написание новых программ.

Программисты занимают около 213 900 рабочих мест. Крупнейшие работодатели программистов:

Проектирование компьютерных систем и сопутствующие услуги 38%
Финансы и страхование 8%
Производство 6%
Издатели программного обеспечения 5%
Самостоятельные работники 3%

Программисты обычно работают в одиночку, но иногда работают с другими компьютерными специалистами над большими проектами.Поскольку писать код можно где угодно, многие программисты работают дома.

График работы программиста

Большинство программистов работают полный рабочий день.

Получите необходимое образование: Найдите школы для компьютерных программистов рядом с вами!

Большинство программистов имеют степень бакалавра компьютерных наук или смежного предмета; однако некоторые работодатели нанимают работников с дипломом младшего специалиста. Большинство программистов специализируются на нескольких языках программирования.

Для этой формы требуется javascript.

Образование для программистов

Большинство программистов имеют степень бакалавра; однако некоторые работодатели нанимают работников с другими степенями или опытом работы на определенных языках программирования. Большинство программистов получают степень в области компьютерных наук или смежного предмета. Программисты, которые работают в определенных областях, таких как здравоохранение или бухгалтерский учет, могут посещать занятия в этой области, чтобы дополнить свою степень в области компьютерного программирования.Кроме того, работодатели ценят опыт, который многие студенты получают во время стажировок.

Большинство программистов изучают несколько компьютерных языков в школе. Однако степень по информатике дает студентам навыки, необходимые для легкого изучения новых компьютерных языков. Студенты получают практический опыт написания кода, тестирования программ, исправления ошибок и выполнения многих других задач, которые они будут выполнять на работе.

Чтобы идти в ногу с меняющимися технологиями, компьютерные программисты могут посещать курсы повышения квалификации и семинары по повышению квалификации, чтобы изучать новые языки программирования или обновлять уже известные им языки программирования.

Лицензии, сертификаты и регистрации для программистов

Программисты могут пройти сертификацию по определенным языкам программирования или по программным продуктам конкретных производителей. Некоторые компании требуют, чтобы их программисты были сертифицированы в отношении продуктов, которые они используют.

Повышение квалификации программистов

Программисты, имеющие общий опыт работы в бизнесе, могут стать аналитиками компьютерных систем. Имея опыт, некоторые программисты могут стать разработчиками программного обеспечения.Они также могут быть продвинуты на руководящие должности. Для получения дополнительной информации см. Профили аналитиков компьютерных систем, разработчиков программного обеспечения и менеджеров компьютерных и информационных систем.

Важные качества для программистов

Аналитические способности. Компьютерные программисты должны понимать сложные инструкции, чтобы создавать компьютерный код.

Концентрация. Программисты должны сосредоточить свое внимание на своей работе, когда они пишут код или проверяют существующий код на наличие ошибок.

Детальная ориентация . Программисты должны внимательно изучить код, который они пишут, потому что небольшая ошибка может повлиять на всю компьютерную программу.

Навыки поиска и устранения неисправностей . Важной частью работы программиста является проверка кода на наличие ошибок и исправление всех найденных.

Средняя годовая заработная плата программистов составляет 86 550 долларов. Средняя заработная плата — это заработная плата, при которой половина рабочих по профессии зарабатывала больше этой суммы, а половина — меньше.Самые низкие 10 процентов заработали менее 50 150 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 140 250 долларов.

Средняя годовая заработная плата программистов в ведущих отраслях, в которых они работают, составляет:

Издатели программного обеспечения 98 230 долл. США
Финансы и страхование $ 89 920
Производство $ 86 620
Проектирование компьютерных систем и сопутствующие услуги $ 85 640

Большинство программистов работают полный рабочий день.

Предполагается, что занятость программистов сократится на 7 процентов в течение следующих десяти лет. Компьютерное программирование можно выполнять из любой точки мира, поэтому компании иногда нанимают программистов в странах с более низкой заработной платой. Прогнозируется, что эта продолжающаяся тенденция ограничит рост занятости компьютерных программистов в Соединенных Штатах. Однако высокие затраты, связанные с управлением проектами для зарубежных программистов, иногда компенсируют экономию от более низкой заработной платы, в результате чего некоторые компании возвращают или сохраняют рабочие места программистов в Соединенных Штатах.

Просмотреть все компьютерные вакансии.

Перспективы работы программистов

Наилучшими перспективами трудоустройства являются программисты, имеющие степень бакалавра или выше и владеющие различными языками программирования. Своевременное использование новейших инструментов программирования также улучшит перспективы трудоустройства.

Прогнозы занятости программистов, 2019-29
Титул Занятость, 2019 Прогнозируемая занятость, 2029 год Изменение, 2019-29
Процент Числовой
Программисты 213 900 193,800 -9 -20,100
Ученые, занимающиеся компьютерными и информационными исследованиями

Ученые, занимающиеся компьютерными и информационными исследованиями, изобретают и разрабатывают новые подходы к вычислительным технологиям и находят новаторские применения существующим технологиям.Они изучают и решают сложные задачи в области вычислений для бизнеса, медицины, науки и других областей.

Менеджеры компьютерных и информационных систем

Менеджеры компьютерных и информационных систем, часто называемые менеджерами информационных технологий (ИТ) или руководителями ИТ-проектов, планируют, координируют и направляют связанные с компьютером действия в организации. Они помогают определить цели организации в области информационных технологий и несут ответственность за внедрение компьютерных систем для достижения этих целей.

Инженеры по компьютерному оборудованию

Инженеры по компьютерному оборудованию исследуют, проектируют, разрабатывают и тестируют компьютерные системы и компоненты, такие как процессоры, печатные платы, устройства памяти, сети и маршрутизаторы.

Архитекторы компьютерных сетей

Архитекторы компьютерных сетей проектируют и создают сети передачи данных, включая локальные сети (LAN), глобальные сети (WAN) и интрасети. Эти сети варьируются от небольших соединений между двумя офисами до сетевых возможностей следующего поколения, таких как облачная инфраструктура, обслуживающая нескольких клиентов.

Специалисты по компьютерной поддержке

Специалисты по компьютерной поддержке предоставляют помощь и советы пользователям компьютеров и организациям. Эти специалисты либо обслуживают компьютерные сети, либо оказывают техническую помощь непосредственно пользователям компьютеров.

Аналитики компьютерных систем

Аналитики компьютерных систем, которых иногда называют системными архитекторами, изучают текущие компьютерные системы и процедуры организации и разрабатывают решения, которые помогают организации работать более эффективно и результативно.Они объединяют бизнес и информационные технологии (ИТ), понимая потребности и ограничения обоих.

Администраторы баз данных

Администраторы баз данных (DBA) используют специализированное программное обеспечение для хранения и организации данных, таких как финансовая информация и отчеты о доставке клиентов. Они следят за тем, чтобы данные были доступны пользователям и защищены от несанкционированного доступа.

Аналитики информационной безопасности

Аналитики информационной безопасности планируют и проводят меры безопасности для защиты компьютерных сетей и систем организации.Их обязанности постоянно расширяются по мере увеличения количества кибератак.

Администраторы сетей и компьютерных систем

Компьютерные сети — важные части почти каждой организации. Администраторы сетей и компьютерных систем несут ответственность за повседневную работу этих сетей.

Разработчики программного обеспечения

Разработчики программного обеспечения — творческие умы компьютерных программ. Некоторые разрабатывают приложения, которые позволяют людям выполнять определенные задачи на компьютере или другом устройстве.Другие разрабатывают базовые системы, которые запускают устройства или управляют сетями.

Веб-разработчики

Веб-разработчики проектируют и создают веб-сайты. Они несут ответственность за внешний вид сайта. Они также несут ответственность за технические аспекты сайта, такие как его производительность и емкость, которые являются мерой скорости веб-сайта и того, какой объем трафика он может обработать. Кроме того, веб-разработчики могут создавать контент для сайта.

Часть информации на этой странице используется с разрешения U.С. Департамент труда.


Другие вакансии:
Просмотреть все карьеры или 30 лучших профилей карьеры

9 полезных веб-сайтов, чтобы устроиться на работу в качестве разработчика программного обеспечения

Не многие люди умеют публично выступать. Можно даже сказать, что практически каждому нужно получить некоторую практику и, желательно, хорошее руководство, прежде чем они смогут научиться сохранять спокойствие, когда сталкиваются с комнатой, полной людей. Всегда смотреть на вас — это неприятное занятие, и нужно время, чтобы к нему привыкнуть.Однако даже если вам удастся контролировать свой страх перед сценой и оставаться сосредоточенным, это не обязательно означает, что ваша презентация не усыпит людей. Обычно это происходит с длинными презентациями на очень скучную тему, когда докладчик говорит монотонным голосом и приглушает свет, чтобы воспроизвести презентацию PowerPoint.

Вы должны много работать, чтобы развить нужные навыки.

Если вы хотите, чтобы вас запомнили и действительно заинтересовали людей, вам нужно сделать вашу презентацию веселой и приятной, не выглядя банальной или отчаянной.Я знаю, звучит совсем не так просто! Хорошая презентация во время рекламного мероприятия или презентация важному клиенту может изменить правила игры для вашего бизнеса, поэтому легко получить стресс и потерпеть неудачу в работе. К счастью, чтение интересной лекции — это то, что можно практиковать и совершенствовать. По этой теме есть множество советов, но давайте рассмотрим наиболее важные аспекты создания запоминающейся и увлекательной презентации.

1. Сделайте презентацию короткой и приятной.

Из-за очень длинных, извилистых речей вы очень рано теряете аудиторию, и с тех пор это просто испытание на выносливость для нескольких самых смелых слушателей.Мало того, что внимание людей начнет быстро падать после того, как вы посидите и послушаете вас в течение 30 минут, но вы также рискуете размыть свои основные идеи и оставить аудитории мало ключевых фраз и важной информации, которую можно было бы извлечь из все испытания. Известные ораторы на протяжении всей истории знали, как важно уплотнять информацию, используя хорошо продуманные предложения и короткие фразы, наполненные смыслом.

Знаменитая фраза Джона Кеннеди: «Дело не в том, что ваша страна может сделать для вас, а в том, что вы можете сделать для своей страны», — это очень много выражается в очень немногих словах и заставляет аудиторию задуматься.Например, древние спартанцы славились своим быстрым и сухим умом, часто опровергая аргументы своего оппонента одним словом или фразой. Вам нужно передать этот древний дух и быть максимально кратким при подготовке презентации.

2. Откройтесь с помощью хорошего ледокола

Вначале вы новичок для публики. Нет взаимопонимания, нет доверия, и атмосфера довольно нейтральная. Даже если некоторые из людей знают вас лично, представление о вас как об авторитете в конкретном вопросе, выступающем с речью, будет им чуждо.Лучший способ создать теплую и дружескую атмосферу — это вызвать у аудитории эмоциональную реакцию в самом начале. Неважно, какие это эмоции, вам просто нужно общаться с ними на более личном уровне. Это может быть шок, любопытство, смех, понимающая ухмылка, нервозность — все, что выводит их из первоначального чувства безразличия. Есть разные виды эффективных ледоколов, но, в целом, самые успешные используют одну из следующих тактик:

  • Шутка
  • Дергать за струны сердца
  • Напыщенное заявление
  • Рассказываю интересный и актуальный анекдот
  • Использование метафоры или сравнения рисунков

Вы можете сделать небольшой самоуничижительный комментарий, встряхнуть презентацию в одну сторону, а затем внезапно удивить аудиторию, использовать сарказм, начать с короткой детской истории, которая преподала вам урок, процитировать известного человека и развить его из личного опыта, используйте вдохновляющий анекдот или поразите их немного ностальгией.Просто не забывайте говорить кратко и двигайтесь дальше, как только получите реакцию.

3. Делайте вещи простыми и конкретными

После того, как вы разогреете толпу, вы можете облегчить их понимание основных концепций и важных идей, которые вы будете представлять. При этом сохраняйте тот же стиль презентации. Если вы начали немного иронично, используя сухое остроумие, вы не можете сразу начать скучный монолог. Если вы начали с ура, рассказали пару замечательных шуток и разозлили толпу, вы должны сделать их счастливыми, подбрасывая тут и там небольшие шутки и в целом проявляя позитивный и энергичный характер во время презентации.Вам нужна определенная структура, от которой вы ни в коем случае не отклонитесь слишком далеко. Хороший план игры состоит из нескольких важных моментов, которые необходимо решить эффективно. Это означает переход от одного пункта к другому в логической манере, приходя к здравому заключению и обязательно акцентируя внимание на ключевой информации.

4. Используйте здоровую дозу юмора


Некоторые из лучших выступлений и презентаций в мире, которые были услышаны и просмотрены миллионами, содержат много юмора.Независимо от темы, великий оратор будет использовать природную харизму, юмор и красивый язык, чтобы выразить свою точку зрения и взволновать толпу тем, что они говорят. Прекрасным примером установления взаимопонимания с аудиторией с помощью юмора является рассказ Барака Обамы о правительственном здании «Железного человека».

Это глупо и весело, и совершенно не то, чего вы ожидаете от человека, обладающего властью, выступающего в такой серьезной обстановке — и именно поэтому это работает.Чем серьезнее ситуация и чем больше акцент делается на правильном социальном поведении, тем сильнее будут ваши шутки.

5. Попробуйте рассказать историю, а не разглагольствовать.

Некоторые люди могут делать все вышеперечисленное правильно, и им все же удается превратить свою короткую и забавную небольшую презентацию в хаотичный информационный беспорядок. Вы же не хотите, чтобы ваша речь выглядела так, будто вы просто загрузили кучу информации в блендер в произвольном порядке. Чтобы избежать беспорядка, создайте прочную конструкцию. Начните с ледокола, кратко представьте основные концепции и свои цели, более подробно остановитесь на различных моментах, сделайте логические выводы и оставьте вашей аудитории четкое сообщение на вынос.Вы хотите естественным образом переходить от одной части к другой, как если бы вы рассказываете большую историю, глава за главой.

6. Практикуйте свою речь

Стоять перед зеркалом и практиковать речь или презентацию — это техника древняя, как зеркало — ну, подумайте, она старая, как человеческая речь, поскольку вы можете видеть себя отражается в любом чистом и спокойном водоеме — а это значит, что это проверено и верно. Теория невероятно проста, но настоящая проблема заключается в том, чтобы прикладывать усилия изо дня в день.Работайте над осанкой, тоном голоса, акцентом, паузами между предложениями и мимикой. Самое главное — говорить медленно и достаточно громко, чтобы вас четко слышали и понимали. Многие известные ораторы, такие как Демосфен и король Георг VI, преодолевали дефекты речи упорным трудом.

7. Двигайтесь и используйте свои руки

Хотя вы не вселите уверенности в свой проект, если очень нервничаете, беспорядочно перемещаетесь, не знаете, что делать руками и делаете быстрые движения, стоять мертвым может быть таким же плохим.Вы не должны бояться использовать руки во время разговора, так как это заставляет вас казаться более страстным и уверенным. То же самое касается передвижения и занимания некоторого места. Однако старайтесь делать более медленные, расчетливые и осознанные движения. Вы хотите, чтобы ваши движения казались мощными, но без усилий. Вы можете добиться этого с помощью практики.

8. Вовлекайте аудиторию, заставляя ее общаться.

Иногда вы теряете аудиторию из-за технической болтовни, чисел, графиков и абстрактных идей.В этот момент важно снова вовлечь их в доброе старомодное повествование. Сделайте сравнения с событиями повседневной жизни, с которыми большинство людей более чем знакомо. Делая вещи простыми, вы не только поможете своей аудитории лучше понять предмет, позволив им более четко визуализировать информацию, но и наметите связь между вами. В конце концов, вы все обычные люди со схожим опытом, просто в данный момент вы исполняете разные роли.

9. Используйте забавные изображения в своих слайдах

Хотя слайды на самом деле не нужны всегда, если они вам действительно нужны, чтобы выразить свою точку зрения и представить вашу информацию более эффективно, лучше всего их оживить. Они говорят, что факты не всегда черно-белые, и ваша презентация должна это отражать. Добавьте немного цвета, выделите информацию и используйте интересную анимацию для перехода от слайда к слайду. Вы можете использовать слайды, чтобы добавить немного юмора как к тексту, так и к изображениям.Изображение, которое используется для получения положительного ответа, должно быть забавным в контексте того, что вы обсуждаете. Например, если вы обсуждаете тему авторитета, изображение Эрика Картмана из Южного парка в полицейской форме, требующее, чтобы вы уважали его «авторитет», — хороший способ немного повеселиться и облегчить ситуацию.

10. Закончите на более серьезной ноте

Когда все будет сказано и сделано, вы хотите, чтобы аудитория запомнила основные концепции и продолжала думать о том, что вы сказали после окончания презентации.Вот почему вы должны позволить вещам успокоиться и закончить важной идеей, цитатой или даже вопросом. Посадите семя в их разум и заставьте их задуматься. Давайте обратимся к Патрику Генри за отличным способом закончить речь: «Так ли дорога жизнь или так сладок мир, что его можно купить ценой цепей и рабства? Запрети, Всемогущий! Я не знаю, каким курсом могут пойти другие; но что касается меня, дай мне свободу или дай мне смерть ».

Как видите, есть чему поучиться, когда речь идет о хорошей презентации, запоминающейся и веселой.Обязательно работайте над своим мастерством без устали и идите по стопам великих ораторов.

Кредит на представленную фотографию: Остин Дистел через unsplash.com

11 лучших внештатных разработчиков программного обеспечения [Нанять через 48 часов]

Влияние лучших разработчиков программного обеспечения

Хороший разработчик программного обеспечения значительно увеличивает ценность организации. Но великий разработчик программного обеспечения добавляет , что более чем в 11 раз превышает его зарплату в экономическом эквиваленте . 1 Это руководство предложит вам советы, которые вы можете сразу же реализовать в своем предстоящем поиске лучших разработчиков программного обеспечения.

Предварительная проверка

Если вы планируете нанимать лучших разработчиков программного обеспечения, вам необходимо понимать кандидатов на более глубоком уровне. К сожалению, часто бывает непрактично давать каждому потенциальному кандидату интервью, не говоря уже об оплачиваемом недельном испытании. Предварительный отбор кандидатов с помощью простого объективного теста может помочь вам определить тех, на которые стоит обратить внимание.

Примите участие в испытанном «тесте FizzBuzz»…

Тест FizzBuzz

Тип вопроса: технические навыки, знания и опыт

Тест FizzBuzz : «Напишите программу, которая печатает числа от 1 до 100.Но для чисел, кратных трем, выведите fizz вместо числа, а для чисел, кратных пяти, выведите buzz . Для чисел, кратных трем и пяти, выведите fizzbuzz ».

Несмотря на простоту, этот тест отберет на удивление большое количество кандидатов.

В зависимости от должности, которую вы хотите занять, вы можете попробовать несколько вариантов. Например, вы можете использовать тест FizzBuzz для каждого языка, необходимого для должности.

Кроме того, легко проверить, работает ли код FizzBuzz. Например, в Python вы можете найти онлайн REPL и использовать его для запуска кода кандидата, который может выглядеть примерно так:

  для fizzbuzz в диапазоне (1, 101):
    если fizzbuzz% 3 == 0 и fizzbuzz% 5 == 0:
        print ("fizzbuzz")
        Продолжить
    Элиф fizzbuzz% 3 == 0:
        печать ("шипение")
        Продолжить
    Элиф fizzbuzz% 5 == 0:
        печать ("жужжание")
        Продолжить
    печать (fizzbuzz)
  

Если вывод правильный, значит они прошли тест:

  1
2
шипение
4
гул
шипение
7
8
шипение
гул
11
шипение
13
14
шипение
... так далее.
  

Теперь, поскольку FizzBuzz — довольно известный тест, вы можете разработать свой собственный аналогичный тест.

Другой вариант — постепенно вводить новые требования.

Интервьюеры также могут сделать его менее свободным, попросив кандидатов реализовать свое решение FizzBuzz с использованием конкретной архитектуры разработки программного обеспечения вашей команды. Это выводит тест FizzBuzz на новый уровень, отсеивая начинающих экспертов, а не только некодеров.

После того, как вы сузили круг кандидатов посредством предварительного отбора, вы можете приступить к оценке характеристик оставшихся кандидатов, чтобы найти лучших разработчиков.

Что делает хорошего разработчика программного обеспечения?

Что делает разработчика программного обеспечения великим? Лучшие разработчики будут обладать комбинацией следующих черт:

  • Технические навыки, знания и опыт
  • Лидерство и инициатива
  • Посвящение
  • Командный дух

Чтобы помочь вам оценить это у своих кандидатов, мы составили список рекомендаций, которым вы можете следовать.

Излагать прошлые проблемы или абстрактные версии текущих проблем

Тип вопроса: технические навыки / опыт / опыт

Лучшая оценка того, подходят ли навыки кандидата вашей организации, — это посмотреть, как кандидат подходит к вопросам, над которыми ваша организация работает в настоящее время или с которыми сталкивалась в прошлом.

Составьте список важных текущих или прошлых проблем, с которыми сталкивалась ваша организация. Удалите из этих проблем детали, которые слишком специфичны для вашей организации и / или не могут быть кратко объяснены, чтобы кандидат мог разумно понять суть данной проблемы. Изложите эти проблемы кандидатам, чтобы увидеть, как они справятся с реальными проблемами.

Например, представьте, что вы разрабатываете продукт для менеджеров по ИТ-безопасности. Ваша организация потратила несколько месяцев на создание портала для этих менеджеров по ИТ-безопасности, чтобы они могли управлять продуктом в своей организации.Вы, вероятно, знаете все тонкости разработки такого портала.

Спросите кандидатов, как бы они отнеслись к разработке такого портала, например:

  • Какой язык или фреймворк они использовали бы?
  • Как сделать так, чтобы портал отображался в реальном времени?
  • Как бы они спроектировали соответствующие базы данных?
  • Каковы некоторые соображения безопасности и как с ними справиться?

… при выборе вопросов, имеющих отношение к желаемой должности кандидата.Это позволяет лучше понять техническую хватку вашего кандидата. Поскольку у вас есть опыт работы с этой проблемой, вы сможете оценить качество решений кандидатов и определить, кто обладает законными знаниями и навыками.

Стоит потратить время на то, чтобы сосредоточиться на основной архитектурной проблеме, чтобы увидеть, какие алгоритмы и структуры данных кандидат сочтет подходящими и почему. Общее знание характеристик производительности и хранилища этих вариантов имеет решающее значение.Даже если разработчик в большинстве случаев будет полагаться на реализации стандартных библиотек, знание «большой O» классификации того, что выполняется за кулисами, будет означать разницу между масштабированием их работы или неудачей.

Еще одним важным аспектом технически опытного кандидата является его способность и желание наставлять. Некоторые разработчики программного обеспечения обладают большими знаниями, но не могут или не хотят наставлять других. Они склонны быть перегружены запросами и могут стать единственной точкой отказа для вашей организации, поскольку, если они уйдут, будет очень трудно или невозможно продолжить свою работу с того места, где они ее оставили.

Оценка тренерских способностей

Тип вопроса: технические навыки / опыт / опыт

Попросите кандидата объяснить вам концепцию, которую вы уже понимаете.

Причина, по которой вам следует использовать концепцию, которую вы уже понимаете, заключается в том, что вы будете знать, является ли объяснение полезным и правильным. С другой стороны, если вы просите объяснения концепции, которую не понимаете, у вас нет возможности определить, является ли концепция сложной, плохим объяснением или, что еще хуже, неверным.

Их цели ограничены или дальновидны?

Тип вопроса: Лидерство / Инициатива

Ключевым аспектом лидерства является видение. Есть ли у кандидата направление и цель, которых он хочет достичь, присоединившись к предлагаемой вами роли? И видение кандидата шире, чем они сами, например, охватывает команду или компанию? Например, они могут стремиться решить проблему, с которой столкнулись сами, и стремиться сделать мир лучше. Наличие ясных, общих целей делает людей вдохновляющими и притягательными.

Vision конкретным образом проявляется в лидерах — например, в расчистке пути для команды инженеров к успеху за счет оптимизации процессов и управления бюрократией. Затем группа инженеров может сосредоточиться на написании кода и предоставлении выдающегося программного решения.

Кроме того, дальновидное лидерство часто связано с целеустремленностью: разработчик программного обеспечения, демонстрирующий качества лидера, сделает все возможное, чтобы преодолеть трудности и повысит моральный дух команды, если возникнут трудности.

Вовлеченность вне работы

Тип вопроса: Посвящение

Хороший разработчик программного обеспечения не считает свою работу рутиной. Для них это весело, сложно и интересно. И это то, чего вы хотите от своего разработчика — естественной преданности делу и заинтересованности. Чтобы понять это, вы захотите оценить, есть ли у кандидата желание выйти за рамки минимальных требований должности.

Глядя на свое резюме, показывает ли кандидат вовлеченность и интерес, относящиеся к работе, помимо своего профессионального опыта? Например, участвует ли кандидат в проектах с открытым исходным кодом, относящихся к должности? Активно ли они участвуют в группе встреч, связанных с должностью, на которую они проходят собеседование?

Еще один очень важный аспект хорошего найма для менеджера по найму — заинтересованность в целях и интересах кандидата и обеспечение их соответствия и ожиданиям.Случаи, когда сотрудник увольняется вскоре после присоединения, слишком часты и обычно являются результатом непонимания интересов сотрудника.

Изучение целей и интересов кандидата

Тип оценки: Посвящение

Поскольку ваша цель — нанять разработчиков программного обеспечения, которые принесут высококачественные результаты вашей команде разработчиков, важно, чтобы их стремления, цели и интересы были разумно реализованы, чтобы они могли быть мотивированы и преданы проекту.Обратите внимание на это внимательно, потому что ваша цель состоит не в том, чтобы нанять разработчиков программного обеспечения, которые будут делать минимум, пока не появится лучшая возможность, а в тех, кто будет увлечен своей работой.

По тому же вопросу существуют хорошо задокументированные случаи, когда сотрудники увольнялись в течение нескольких месяцев, а менеджер по найму оставался в замешательстве. В таких случаях обе стороны могли бы лучше делиться своими желаниями и прислушиваться друг к другу.

Оценка подхода кандидата к командной работе

Тип оценки: Работа в команде

В настоящее время участие в более широком сообществе онлайн-разработчиков является стандартной платой за проезд почти для каждого разработчика.Во многих случаях это может означать сотрудничество над проектами с открытым исходным кодом (даже просто сообщение о проблемах) или помощь другим разработчикам на Stack Overflow и специализированных форумах по программированию.

Перед собеседованием обычно нужно погуглить кандидата, чтобы узнать немного об их биографии. При приеме на работу инженеров-программистов стоит сделать еще один шаг, изучив историю общедоступных онлайн-коммуникаций кандидата:

  • Как они формулируют просьбы о помощи или ответы на них?
  • Когда они оставляют комментарии, сохраняют ли они конструктивную критику?
  • Как они подходят к разногласиям?

Если они часто говорят в Интернете агрессивно и сжигают мосты, есть ли веские основания полагать, что они не будут делать то же самое в вашей организации? Если предположить, что они все еще остаются кандидатом после этого исследования, любые обнаруженные здесь желтые флажки стоит задавать вопросы во время собеседования, чтобы лучше понять точку зрения кандидата.

Редкий разработчик, не проявляющий активности в онлайн-сообществах, все же может быть хорошим командным игроком. В этом случае вам помогут простые вопросы собеседования:

  • Какие из прошлых примеров командной работы разработчиков они положительно оценили?
  • Что некоторые из них пошли наперекосяк, и как они научились у них и выросли у них?

Анекдоты, возникающие в результате этих вопросов, дадут вам возможность оценить, как кандидат может вписаться в динамику вашей команды и повлиять на нее.

Подсказки

Следующие ниже советы помогут вам добиться успеха на собеседовании.

Совет № 1: задавайте соответствующие вопросы и избегайте технических мелочей

Показатель эффективности решения поставленной задачи, а не широты знаний. Основное эмпирическое правило для определения того, является ли что-то технической мелочью или важной технической деталью, — это сочетание важности и частоты; если ожидается, что какая-то деталь будет появляться часто или будет иметь огромное влияние, то на ней стоит сосредоточиться.В противном случае подробности, которые вряд ли когда-либо появятся — или даже если они появятся, не будут иметь большого значения — лучше не участвовать в раундах собеседований.

Убедитесь, что ваши технические вопросы максимально соответствуют должности. Например, если вы ищете специалиста по данным (который в основном будет работать на R или Python), лучше не задавать вопросы о технических аспектах указателей и C ++. Несмотря на то, что такие вопросы могут предложить косвенную оценку технических знаний кандидата, они с большей вероятностью выявят неправильные качества.Кроме того, элитные кандидаты могут задаться вопросом, почему вы задаете вопросы на собеседовании, которые не имеют большого отношения к должности, и понимаете ли вы, что влечет за собой эта работа.

Также лучше избегать головных уборов по языку программирования и подводных камней. Эти типы головоломок могут поставить в тупик даже лучших разработчиков и иметь мало отношения к реальной работе, особенно когда соблюдаются лучшие практики. Такие вопросы представляют собой академические упражнения, но они не подходят для собеседования в качестве теста «годен / не пройден», где они, безусловно, поставят барьер между вашей организацией и великими разработчиками — даже теми, кто сможет на них успешно ответить.

В современном пространстве разработки программного обеспечения даже специализированные роли могут включать в себя знание десятков или даже сотен технологий. Определите набор важнейших элементов в консультации с вашей нынешней командой, но вас не смущает тот факт, что кандидаты не будут обладать энциклопедическими знаниями всего вашего стека разработки. Например, не важно, чтобы они знали имя и сигнатуру каждой функции обработки даты в стандартной библиотеке вашего основного языка.Что важно для , так это то, что они знают, что такие вещи существуют, и что они должны по умолчанию использовать их при работе с датами. Кроме того, каждая роль в области разработки программного обеспечения будет включать определенный объем обучения на рабочем месте и непрерывное обучение, поскольку ландшафт программного обеспечения продолжает развиваться.

Также не стоит сосредотачиваться на синтаксисе, который легко найти. Если компилятор или линтер поймает это, интервью не должно. Вместо этого представьте кандидату полностью функциональную среду разработки и простой код с ошибкой в ​​нем.Затем попросите их (без видимого ограничения по времени) провести вас через шаги, которые они предпринимают при отладке. Нужно ли им гуглить документы — гораздо менее важно, чем то, добьются ли они успеха.

В конце концов, даже базовые операторы, такие как -> , и , и . может иметь совершенно разные значения в разных языках; разработчики, которые, как ожидается, будут работать с несколькими языками, вряд ли будут придерживаться этих значений в 100% случаев, особенно в стрессовом контексте собеседования.Суть в том, что простое практическое упражнение по отладке даст вам гораздо лучшее представление об их основных способностях, чем викторина с закрытой книгой.

Помните, ваша цель — найти хороших разработчиков программного обеспечения. Если вопрос или деталь можно легко найти или они не имеют отношения к реальной разработке программного обеспечения, лучше не использовать их для отбора кандидатов.

Совет № 2: Предложите пробный период

Пробный период, безусловно, является дополнительными расходами, которые мы все предпочли бы не иметь, но окупается в виде дивидендов .В нашу эпоху удаленной работы пробная версия стала проще, чем когда-либо, с использованием эффективных удаленных инструментов, таких как Slack и Zoom.

Начните с самых мелких задач, которые требуют наименьших институциональных знаний и, следовательно, наименьшей потери времени для нового сотрудника и остальной команды. Назначайте эстетические изменения, мелкие исправления ошибок в изолированных частях кода с низким уровнем риска. Если соответствующая внутренняя документация отсутствует, новый сотрудник, скорее всего, ее найдет; если пробел в знаниях не слишком велик, они могут даже помочь его улучшить.

Пусть новые сотрудники тоже примут участие в проверке кода. Их мнение в этом контексте должно подчеркивать то, что они привносят в команду. Но он также может выявить области, в которых их методы или индивидуальность могут не подходить для вашей команды, и насколько вероятно, что это можно исправить.

Сокращение убытков на этом этапе никогда не бывает легким выбором, но с тщательно отобранными задачами на испытательный период ваша команда и организация должны уйти с , по крайней мере, выполненной работой, плюс повышенное самопознание, которое можно использовать для следующее испытание.Успешные испытания также частично привлекут новых сотрудников и поставят их на твердую основу, чтобы начать наращивать свой вклад.

Совет № 3: Получите как можно больше мнений

Получите как можно больше мнений от своей команды о своем найме. Иногда самые проницательные вещи говорят именно тихие!

Причина этого в том, что для людей естественно по-разному относиться к разным людям — и это особенно верно в данном случае. Например, нервный кандидат может избегать противоречий во мнениях с теми, кто решит, стоит ли их нанимать, но ему будет немного удобнее быть открытым со своими будущими коллегами.

Какой бы ни была динамика, сбор как можно большего количества впечатлений людей, скорее всего, поможет выявить нюансы в опыте кандидатов и моделях общения. В любом случае вы получите более точное представление о своих кандидатах, и это поможет вам сделать лучший выбор при найме инженеров-программистов.

Наем лучших разработчиков для вашей команды разработчиков программного обеспечения

Теперь у вас есть отличный шаблон для поиска лучших разработчиков программного обеспечения.Самая важная идея, которую следует усвоить из этого руководства, заключается в том, что для поиска отличных сотрудников необходимо проявлять инициативу и внимательность. Но, как и все стоящие вещи, приз стоит затраченных усилий.


1: Спенсер, Л. М. «Экономическая ценность компетенций эмоционального интеллекта и программ управления персоналом на основе EIC». В эмоциональном плане Интеллектуальное рабочее место: как выбирать, измерять и улучшать эмоциональный интеллект отдельных лиц, групп и организаций, ред. Ч. Чернисс и Д. Гоулман, Глава 4.Сан-Франциско, Калифорния: Jossey-Bass / Wiley, 2001.

.

В исследовании продуктивности программистов выяснилось, что работники с высокими показателями были на 320% продуктивнее, чем средние программисты. Лучшие сотрудники были на 1272% более продуктивными, что увеличивало экономическую ценность более чем в 11 раз их заработной плате.

Как стать веб-разработчиком

веб-разработчиков работают независимо как фрилансеры или вместе с командами компании над созданием веб-сайтов. В зависимости от должности эти профессионалы могут сосредоточиться на интерфейсной разработке, которая включает в себя проектирование сайтов и создание контента, или на внутренней разработке, которая включает в себя написание кода для обеспечения работы функций веб-сайта.Веб-разработчики также могут стать веб-мастерами сайта, при необходимости обеспечивая обслуживание, обновления и устранение неполадок.

Потенциальные веб-разработчики могут использовать следующую информацию, чтобы выбрать карьерный путь и понять необходимые шаги для этой карьеры, такие как завершение образования и понимание потенциальных ролей и контекстов веб-разработчика. Читайте дальше, чтобы узнать о повседневных задачах и навыках веб-разработчика, доступных карьерных ресурсах и информации о заработной плате.

Чем занимается веб-разработчик?

Веб-разработка и веб-дизайн имеют много общего, но в некоторых ключевых областях они различаются.Веб-дизайн имеет дело с внешним видом веб-сайта и имеет отношение к внешнему виду и пользовательскому опыту. С другой стороны, веб-разработка связана с созданием технического внешнего и / или внутреннего кода, который информирует о функциях сайта. Веб-разработчики могут работать исключительно над интерфейсным кодом, внутренним кодом или и тем, и другим, и многие современные работы также требуют дублирования веб-дизайна. Эти профессионалы могут работать независимо, внештатно, в отделах маркетинга или информационных технологий.

Работа начального уровня часто требует лишь небольшого количества формального образования и подготовки.Поскольку Интернет продолжает расширяться, растет спрос на талантливых веб-разработчиков, что делает эту карьеру привлекательной. Бюро статистики труда США (BLS) прогнозирует, что количество рабочих мест в веб-разработке вырастет на 13% в период с 2018 по 2028 год — намного быстрее, чем в среднем по стране для всех профессий.

Ключевые профессиональные навыки

Жесткие навыки или конкретные знания и умения, необходимые для работы, различаются в зависимости от отрасли и должности. Кодирование — один из основных навыков веб-разработчика, и эти профессионалы должны понимать хотя бы некоторые из языков программирования, описанных ниже.

HTML5:
HTML5 — это язык разметки, используемый для структурирования содержимого в Интернете. Это самая последняя версия стандарта HTML. Веб-разработчики используют HTML5 для формирования основных правил веб-страниц, включая форматирование содержимого в виде абзацев, заголовков, списков, ссылок или других типов элементов.
PHP:
PHP, язык сценариев на стороне сервера, функционирует в системах управления веб-контентом, HTML-коде, системах веб-шаблонов или веб-фреймворках.Являясь фундаментальным элементом внутренней разработки, веб-разработчики обычно используют PHP для написания серверных сценариев, чтобы определить реакцию сайта на действия пользователя.
Каскадные таблицы стилей (CSS):
Веб-разработчики используют CSS для управления макетом и внешним видом элементов на нескольких страницах сайта. Язык CSS может влиять на представление шрифтов, цветов, интервалов между элементами и размеров элементов на странице.
JavaScript:
JavaScript используется на большинстве современных веб-сайтов и является краеугольным языком программирования для интерактивных веб-страниц.Веб-разработчики используют JavaScript, чтобы «оживить» страницы, поскольку он контролирует поведение, такое как динамическая загрузка. Этот язык также определяет реакцию элемента на щелчки пользователя, создавая бесчисленные интерактивные возможности.
ASP.NET:
Платформа серверных веб-приложений с открытым исходным кодом, разработанная Microsoft, ASP.NET предоставляет инструменты и ресурсы, помогающие веб-разработчикам создавать динамические веб-сайты, приложения и службы. Хотя существует множество фреймворков для веб-приложений, веб-разработчики часто полагаются на ASP.NET в качестве стандартного варианта.
Angular.js:
Angular.js, еще одна платформа приложений с открытым исходным кодом, являющаяся отраслевым стандартом, очень похожа на ASP.NET. Это программное обеспечение поддерживается Google и его сообществом пользователей. Веб-разработчики часто используют Angular.js для настройки внешнего интерфейса веб-сайта из-за того, что код основан на JavaScript.

В зависимости от вашей отрасли или специализации вы можете найти дополнительные языки программирования, полезные для вашей карьеры веб-разработчика.В то время как большинство интерфейсных веб-разработчиков используют JavaScript, внутренняя веб-разработка может включать такие языки, как Python, Java или Ruby, в дополнение к JavaScript и PHP. Веб-разработчики также часто используют популярные программные приложения, такие как Photoshop и WordPress. Узнайте больше о языках программирования, прочитав это полезное руководство.

Ключевые программные навыки

Помимо развития навыков владения языками программирования и других жестких навыков, веб-разработчики должны развивать мягкие навыки, чтобы обеспечивать безопасность и эффективно выполнять свою работу.Веб-разработчики часто работают удаленно и независимо, поэтому они должны осуществлять контроль качества и управлять своими собственными проектами. Общие навыки веб-разработчика включают многозадачность, самомотивацию, организацию и внимание к деталям.

Многозадачность:
Многозадачность предполагает одновременное наблюдение или выполнение нескольких задач. У него есть недостатки, но многозадачность иногда может повысить эффективность веб-разработчиков, работающих над несколькими проектами в сжатые сроки.
Самомотивация:
Из-за того, что веб-разработка требует много времени и ориентирована на проекты, веб-разработчики не могут позволить себе откладывать на потом, если они хотят уложиться в сроки выполнения проекта или найти новые проекты.
Организационные навыки:
Организационные навыки имеют большое значение для веб-разработчиков, которым необходимо отслеживать множество задач, проектов, сроков, бюджетов и планирования рабочих процессов.
Внимание к деталям:
Учитывая сложность элементов визуального дизайна и языков программирования, веб-разработчики должны уделять пристальное внимание деталям для выполнения профессиональной работы.

Ежедневные задачи

Ежедневные задачи веб-разработчиков зависят от их отрасли, должности и проекта. Разработчики часто общаются с клиентами, планируют веб-макеты, составляют код для включения функций сайта и создают или добавляют словесный или визуальный контент в структуру кода. Веб-разработчики также тестируют функции веб-сайтов и берут на себя ответственность за создание, обслуживание, обновление и устранение неполадок веб-сайтов.

Рекламное объявление Информатика.org — это сайт с рекламной поддержкой. Рекомендуемые или проверенные партнерские программы, а также все результаты поиска, поиска или соответствия школ предназначены для школ, которые нам компенсируют. Эта компенсация не влияет на рейтинг наших школ, справочники по ресурсам или другую независимую от редакции информацию, опубликованную на этом сайте.

Лучшие онлайн-программы

Изучите программы, которые вам интересны, с высокими стандартами качества и гибкостью, необходимыми для вывода вашей карьеры на новый уровень.

Часто задаваемые вопросы


  • Может ли кто-нибудь быть веб-разработчиком?

    Веб-разработчикам обычно необходимо продемонстрировать навыки изучения языков программирования и других компьютерных приложений. Чтобы добиться успеха, многим веб-разработчикам также требуется профессиональная подготовка или образование, а также твердые и мягкие навыки, описанные выше.


  • Трудно ли стать веб-разработчиком?

    Учитывая сложности веб-дизайна и программирования, веб-разработчики обычно должны многому научиться, прежде чем браться за свой первый профессиональный проект. Помимо выполнения академических курсовых работ или онлайн-руководств по изучению языков программирования и приложений, веб-разработчики создают портфолио и проходят практическое обучение посредством стажировок.


  • Сколько времени нужно, чтобы стать веб-разработчиком?

    Многие веб-разработчики получают четырехлетнюю степень, создают портфолио и проходят стажировку.Однако веб-разработчики-самоучки могут начать работу быстрее, особенно если они точно знают, что хотят изучать, и без труда изучают языки программирования и принципы дизайна веб-сайтов.


  • Вам нужна степень, чтобы стать веб-разработчиком?

    Некоторые веб-разработчики полностью изучают свою профессию из учебных пособий и других онлайн-ресурсов, но многие из них имеют как минимум сертификат, степень младшего специалиста или степень бакалавра в компьютерной области.


  • Чем занимаются веб-разработчики начального уровня?

    Веб-разработчики начального уровня обычно поддерживают, устраняют неполадки или создают веб-сайты, опираясь на свой арсенал навыков и знаний в области программирования и графического дизайна.

Информация о зарплате веб-разработчиков

Национальные данные, собранные BLS, показывают веб-разработку как прибыльную и растущую карьеру.BLS сообщает, что веб-разработчики получали среднюю годовую зарплату в размере 69 430 долларов США по состоянию на 2018 год, и прогнозирует рост числа рабочих мест на 13% с 2018 по 2028 год.

Такие факторы, как местоположение, учетные данные и отрасль, оказывают значительное влияние на веб-разработчиков ». зарплаты. Например, в Калифорнии и Вашингтоне сейчас работает больше всего веб-разработчиков, и им платят больше, чем в других штатах. Как показано в таблице ниже, заработная плата веб-разработчиков также зависит от опыта; опытные профессионалы зарабатывают на 20 000 долларов больше, чем веб-разработчики начального уровня.

Согласно BLS, в индустрии проектирования компьютерных систем работает больше веб-разработчиков, чем в других отраслях, хотя многие из них работают в сфере информационных услуг, рекламы, менеджмента и консалтинга. BLS прогнозирует, что индустрия управления данными предлагает самые высокие зарплаты веб-разработчикам, за ними следуют дизайн компьютерных систем и реклама. Успешные фрилансеры также обладают высоким потенциалом заработка, поэтому многие веб-разработчики выбирают этот путь.

Средняя зарплата веб-разработчиков в зависимости от уровня должности

Начального уровня (0-12 месяцев) 50 089 долларов США
Ранняя карьера (1-4 года) 56 195 долларов США
Средняя продолжительность карьеры 5-9 лет) 65 909 долларов США
Опытные (10-19 лет) 70 447 долларов США

Источник: PayScale

Как стать веб-разработчиком

Зарабатывайте профессионалы в Интернете Часто начинайте получив образование веб-разработчика.Некоторые вместо этого выбирают программы сертификации или онлайн-курсы для веб-разработчиков, но профессионалы, ищущие прибыльные должности, должны получить степень младшего специалиста или бакалавра в области веб-разработки, информационных технологий, информатики или аналогичной области.

Степени младшего специалиста или бакалавра в этих дисциплинах включают курсы по языкам программирования, таким как Python или Java, которые готовят студентов к сдаче сертификационных тестов по этим языкам. Другие курсы различаются в зависимости от программы, специальности и концентрации, но общие предметы включают дизайн веб-сайтов, анализ бизнес-систем и управление сетью.

Программы бакалавриата для веб-разработчиков обычно включают в себя завершающий проект, который объединяет приобретенные студентами знания посредством создания базы данных, веб-приложения, компьютерной программы или связанного проекта. Этот проект становится частью портфолио, которое студенты могут показать потенциальным работодателям. Хорошие школы веб-разработчиков также поощряют стажировку на сайтах, связанных с желаемой специализацией студента или отраслью.

Получите опыт

Начинающим веб-разработчикам, которые не получили опыта стажировки или не создали портфолио в рамках своей программы на получение степени, возможно, потребуется это сделать, чтобы получить работу.Оригинальное профессиональное портфолио оказывается необходимым, особенно для фрилансеров, которые полагаются на него при поиске проектов.

Веб-разработчики, ищущие более традиционные должности, могут получить пользу от стажировки. Стажировки позволяют студентам изучать на рабочем месте навыки, процедуры и динамику рабочего процесса в конкретной отрасли. Стажировки в технологических компаниях могут оказаться особенно полезными для потенциальных веб-разработчиков, предлагая прочную подготовку к должности начального уровня.

Веб-разработчики начального уровня и фрилансеры иногда могут обойтись только знанием HTML и CSS, но для более продвинутых должностей обычно требуется знание более сложных языков программирования, таких как Javascript, Python и Ruby.На должности среднего уровня в этой области обычно также требуется не менее пяти лет опыта работы.

Заработайте учетные данные

Учитывая быстро меняющийся характер технологий, карьера веб-разработчика обычно требует обучения на протяжении всей жизни. Для работы начального уровня и фрилансера не требуется столько учетных данных, но для многих профессий требуется сертификация по определенным языкам программирования, веб-приложениям и ролям. Общие сертификаты включают в себя сертифицированного младшего специалиста по основам Java, программиста Java SE8 и сертифицированного разработчика решений Microsoft.

Получение сертификатов обычно предполагает сдачу (с 65% или выше) сертификационного теста в этой области. Эти тесты демонстрируют компетентность будущим работодателям. Сертификационный курс и тестовые пакеты могут стоить дороже.

Типы карьеры в веб-разработке

В зависимости от отрасли, местоположения, образования и уровня опыта веб-разработчики могут делать различные карьеры. Выпускники младших курсов могут получить должности веб-разработчиков или программистов начального уровня, если у них есть соответствующие сертификаты, хотя некоторые компании нанимают только обладателей степени бакалавра.

Степень бакалавра представляет собой общий стандарт для администраторов баз данных и разработчиков программного обеспечения, но степень магистра может дать кандидатам на вакансию преимущество в борьбе за более продвинутые должности. Однако имейте в виду, что при приеме на работу на руководящие должности многие работодатели рассчитывают на успех на работе и академические достижения.

Заработная плата в этой области варьируется в зависимости от факторов, описанных ниже, но, согласно BLS, веб-разработчики получали среднюю национальную зарплату в размере 69 430 долларов США по состоянию на май 2018 года.Высшее образование в области веб-разработки или смежных областях делает кандидатов более конкурентоспособными, особенно на высокооплачиваемые должности, требующие соответствующих степеней. Согласно PayScale, выпускники младших курсов получают среднюю зарплату в размере 60 000 долларов, в то время как обладатели степени бакалавра зарабатывают значительно больше.

Карьера для выпускников веб-разработчиков

Где я могу работать веб-разработчиком?

Поскольку большинству компаний нужны веб-сайты, веб-разработчики могут найти работу в небольших компаниях, стартапах и крупных организациях во многих отраслях.Другие веб-разработчики становятся фрилансерами, которые работают независимо (а часто и удаленно). Эти профессионалы часто выбирают, за какие проекты им взяться.

Местоположение

Начинающим веб-разработчикам следует помнить, что возможности трудоустройства и зарплаты различаются в зависимости от местоположения. По данным BLS, в Калифорнии, Вашингтоне, Нью-Йорке, Техасе и Флориде веб-разработчиков работает больше, чем в других регионах. Точно так же в Калифорнии, Вашингтоне, Нью-Джерси, округе Колумбия и Вирджиния самые высокие средние зарплаты веб-разработчиков.См. Ниже конкретные цифры в каждой из этих областей.

Настройки

Учитывая повсеместную потребность в веб-сайтах, веб-разработчики могут найти работу в компаниях любого размера и во многих отраслях. Для веб-разработчиков начального уровня крупные компании предлагают некоторые преимущества, в том числе лучшую организацию, четкие политики и процедуры, полезное обучение и наставничество, а также возможности для большей специализации. Небольшие компании также предлагают преимущества, такие как большая гибкость, потенциал развития и возможность изучить множество аспектов бизнеса.

Согласно BLS, наибольшее количество веб-разработчиков занято в следующих отраслях: реклама, связи с общественностью, компьютерные системы, дизайн и услуги, связанные с данными. Веб-разработчики, ищущие продвинутые позиции, обычно находят наибольшие возможности в следующих областях: компьютерные системы, информационные услуги, консалтинг, управление компанией, реклама и связи с общественностью.

Работа в качестве фрилансера

Фриланс имеет множество преимуществ, в том числе гибкость графика и местоположения, а также большую свободу выбора проектов и экспериментов в работе.В зависимости от их специальности, фрилансерам может не потребоваться столь серьезное формальное образование; они могут приобретать новые навыки на практической основе по мере необходимости, вместо того, чтобы тратить много времени и денег на образование, прежде чем приступить к работе.

Фрилансеры не имеют таких же гарантий или льгот, как пенсионные счета и медицинское страхование. Несмотря на эти недостатки, около 16% веб-разработчиков в мае 2018 года работали фрилансерами.

Профессиональный прожектор

Кайл Тейл

Кайл Тейл основал Visual Realm, фирму по веб-дизайну и маркетингу во Флориде.Получив диплом по мультимедиа в 2005 году, Тейл начал Visual Realm сразу после колледжа. Обладая опытом в веб-дизайне и графическом дизайне, Тейл начал привлекать клиентов, и фирма начала набирать обороты. На протяжении многих лет Тейл видел взлет и падение многих языков программирования и тенденций в Интернете. Он считает, что его опыт работы с пользовательским кодом и его мотивация «никогда не устаревать» помогли ему и его компании оставаться на вершине.

Непрерывное образование для Тейла и его сотрудников остается приоритетной задачей в быстро меняющемся мире онлайн-маркетинга и дизайна.Сегодня команда Visual Realm и Тейла сосредоточена на растущем бизнесе с помощью онлайн- и офлайн-маркетинга, часто приобретая долю владения бизнесом в качестве стимула.


  • Почему вы решили заняться компьютерным программированием?

    В 2001 году, когда я только поступал в институт, я знал, что хочу работать с компьютерами, и меня всегда интересовал Интернет.В то время компьютерное программирование считалось одной из самых высокооплачиваемых профессий, и я считаю, что, вероятно, до сих пор, но помимо денег, мне нравилось работать на компьютерах.


  • Какие самые сложные аспекты работы в компьютерном программировании?

    Безусловно, самая большая проблема при работе в области компьютерного программирования — это постоянно меняющийся ландшафт. Новые технологии расцветают, а старые могут просто полностью умереть.Часто программисты используют новую перспективную технологию, а затем из ниоткуда она устаревает без поддержки.


  • Самые полезные аспекты?

    Самым полезным аспектом является возможность доставить именно то, что ищет клиент, без «готового» варианта. Это может отделить вашего клиента от конкурентов, потому что этого нет ни у кого, а вы дали им то, что может подтолкнуть их компанию к новым высотам.


  • Было ли сложно найти работу в поле?

    К счастью для меня, найти работу было несложно, потому что я решил основать свою собственную компанию прямо после колледжа и использовать ресурсы, которые у меня были, чтобы моя компания заработала.


  • Как выглядела ваша карьера после окончания учебы?

    Должен признаться, я был в ужасе в конце моей карьеры в колледже, потому что не верил, что в колледже я узнал достаточно, чтобы добиться успеха.Я смотрел на более крупные, солидные университеты, чтобы выпускать выпускников намного лучше, чем мой университет, потому что мы не были точно известны компьютерным программированием и / или онлайн-технологиями в целом. Некоторые занятия, которые я посещал, были в первый раз доступны.


  • Как вы организуете, планируете и расставляете приоритеты в своей работе?

    Я лично организую себя с помощью приложений G Suite, использую календарь для планирования своих месяцев и использую Google Таблицы для определения приоритетов моих следующих заданий.


  • Совет новичкам в профессии?

    Мой самый большой совет новичкам — не ожидать, что вы будете готовы к успеху и процветанию только благодаря полученной степени. Как я уже упоминал ранее, компьютерное программирование и Интернет меняются с головокружительной скоростью; если вы думаете, что того, чему вы научились в колледже, будет достаточно, вы ошибаетесь. Непрерывное образование необходимо для успеха в этой отрасли.


  • Какие самые лучшие способы вы получили опыт помимо начального образования?

    По сути, приобретение опыта лежало на моих плечах, когда я окончил колледж, потому что я решил основать свою собственную компанию, поэтому лучший способ, которым я прогрессировал, — это постоянно читать блоги и ресурсы по отрасли, чтобы быть в курсе новейших технологий. Мой самый большой страх — стать 50-летним программистом, который все еще полагается на технологии, разработанные много лет назад, а мои навыки устарели.

Непрерывное образование для веб-разработчиков

Учитывая скорость, с которой меняются технологии, веб-разработчики должны оставаться в курсе новых тенденций и инструментов, поэтому непрерывное образование имеет важное значение для изучения новых языков программирования и сохранения конкурентоспособности. Такие сайты, как The HTML Writers Guild или W3Schools, могут многое предложить веб-разработчикам, ищущим новые полномочия и навыки, такие как сертификация Python или Java.

Создание профессионального, хорошо разработанного портфолио также имеет большое значение для демонстрации талантов и способностей кандидатов потенциальным работодателям.Полезные сайты, такие как Behance.net, позволяют веб-разработчикам создавать профили для демонстрации своих проектов и привлечения новых клиентов. Профессиональные организации, такие как Американская ассоциация веб-мастеров и WebProfessionals.org, публикуют информацию о сетевых мероприятиях, возможностях повышения квалификации и других ресурсах по построению карьеры для веб-разработчиков.

Ресурсы для непрерывного образования

  • Гильдия писателей HTML: более 20 лет эта гильдия предлагает доступные, гибкие, интерактивные курсы и программы сертификации под руководством инструктора по различным темам, связанным с веб-технологиями, программированием, графикой и бизнесом. .
  • W3Schools: Этот сайт веб-разработчиков предоставляет интерактивные учебные пособия, ссылки, примеры и упражнения. Эти ресурсы позволяют развить навыки создания веб-сайтов и программирования, обучая таким инструментам, как HTML, CSS, Javascript и XML.
  • Amazon Web Services: AWS, ориентированный на развитие навыков разработчиков в области облачных вычислений, предоставляет сертификаты, тренинги и другие способы обучения. Доступны как классное, так и цифровое обучение.
  • Udemy: Udemy, еще одна платформа для онлайн-обучения, предлагает недорогие курсы по веб-разработке, науке о данных, языкам программирования и другим темам.

Ресурсы портфолио

  • Skillcrush: Эта онлайн-школа кодирования предлагает курсы по основным темам веб-разработки, включая веб-дизайн, интерфейсную разработку, Python и цифровой маркетинг. Skillcrush также предлагает пакет курсов «прорыв в технологии» для новичков в отрасли.
  • Wix.com: эта облачная платформа, разработанная израильской компанией Wix, позволяет создавать веб-сайты HTML5 и мобильные сайты с помощью онлайн-инструментов. Wix также предлагает инструменты для веб-бизнеса, такие как магазин, блог, видеомейкер и логомейкер.
  • Behance.net: Behance — это бесплатная междисциплинарная онлайн-платформа Adobe для творческих людей и потребителей, которые могут демонстрировать или покупать работы. Эта платформа позволяет пользователям создавать профили для демонстрации своих проектов и предоставляет персонализированную ленту профилей, за которыми следил пользователь.
  • codeburst.io: сайт онлайн-публикаций, предназначенный для студентов, изучающих веб-разработку, codeburst.io содержит учебные материалы по веб-разработке, новости и статьи.

Как мне найти работу веб-разработчика?

Начинающие веб-разработчики могут выбирать из множества доступных стратегий поиска работы.Фрилансеры часто начинают с объявлений о вакансиях на таких сайтах, как Upwork.com, PeoplePerHour или Codeable.io. Имейте в виду, что клиенты, размещающие рекламу на досках вакансий, иногда устанавливают нереалистичные бюджеты и сроки. Сайты-портфолио должны демонстрировать работу профессионалов и привлекать клиентов, а не наоборот.

Успешные веб-разработчики часто находят свои лучшие должности или проекты-фрилансеры через сети. Потенциальным специалистам следует посещать ярмарки вакансий и другие мероприятия, рекламируемые на общих платформах, таких как Meetup.com, Eventbrite, LinkedIn.com и Indeed.com. Им также следует подумать о присоединении к профессиональным организациям веб-разработчиков. Такие организации предлагают сетевые возможности посредством конференций, участия в комитетах, платформ наставничества и дискуссионных форумов.

Профессиональные ресурсы для веб-разработчиков

Веб-разработчики, которые хотят быть в курсе инструментов, тенденций, продуктов и возможностей, часто обращаются в профессиональные организации. Эти группы активно формируют веб-индустрию, устанавливая профессиональные стандарты и защищая потребности и интересы веб-профессионалов.

Большинство профессиональных организаций предлагают образовательные возможности в форме обучения, сертификации и программ или курсов повышения квалификации. Некоторые из типовых организаций, описанных ниже, также предоставляют возможности трудоустройства и другие возможности карьерного роста, а члены иногда получают скидки на инструменты проектирования и ресурсы, необходимые им для работы.


  • WebProfessionals.org Некоммерческая организация, также известная как Всемирная организация веб-мастеров (WOW), WebProfessionals.org обслуживает веб-дизайнеров, разработчиков, менеджеров и маркетологов. Помимо установления профессиональных стандартов и предоставления сетевых возможностей и защиты интересов, WOW предлагает обучение, сертификацию и другие образовательные ресурсы.

  • Американская ассоциация веб-мастеров Профессиональная организация, основанная в 2003 году и известная также как AAWebMasters.com, AWA предлагает сетевые возможности; профессиональное развитие; знание; и инструменты для веб-дизайнеров, маркетологов и менеджеров.

  • Американский институт графических искусств Эта организация, известная теперь просто как AIGA, профессиональная ассоциация дизайнеров, является старейшей и крупнейшей в своем роде. Предоставляя поддержку, доступность инструментов дизайна, профессиональное развитие и другие ресурсы, AIGA обслуживает студентов-дизайнеров, предпринимателей, мыслителей, учителей, фрилансеров и штатных специалистов в области дизайна.

  • Международная веб-ассоциация IWA, первый в отрасли генератор образовательных, этических и профессиональных стандартов, предоставляет программы сертификации и обучения, ресурсы для работы и актуальные новости для веб-профессионалов.

  • GirlDevelopIt.com GDI помогает женщинам-веб-разработчикам, предлагая уроки и способствуя наставничеству и поддержке коллег. Имея отделения в 60 городах, GDI помогает решить проблему недопредставленности женщин в области компьютерных наук по всей стране.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *