Разное

Устроиться в сша программистом: работа и вакансии для русских

Содержание

работа и вакансии для русских

Наиболее востребованной сферой является IT. Квалифицированные программисты в США ценятся очень высоко.

Вернуться к оглавлению

Содержание материала

Общая информация

Найти работу в США может не только тот, кто является гением в сфере IT. Устроиться в солидную компанию может и обычный, «средний» разработчик. Главный критерий — знание английского языка.

О зарплате

В Соединенных Штатах принято указывать годовую зарплату до вычета налогов. Если в контракте указывается 100 000 долларов, то реальная зарплата программиста составит 70 000/год, или 58,0 тыс./мес.

Сумма налога колеблется от 25 до 40 % и зависит от таких факторов, как семейное положение, наличие детей, а также штат, в котором проживает специалист.

А также в Америке существует два вида зарплат: почасовая (wage) и годовая (salary). Wage выплачивается отнюдь не ежечасно. Обычно это происходит 1 раз / 24 ч. либо дважды в месяц. Salary также выплачивается два раза в месяц.

У высококвалифицированных специалистов ставка измеряется годовой заработной платой.

Заработная плата программистов в крупных компаниях

Сегодня работа программистом в США считается самой перспективной, поскольку именно в этой сфере находятся такие крупные фирмы, как Гугл, Фейсбук, Эппл, Интел и Твиттер. Головные офисы этих компаний находятся в Калифорнии. Больше всего специалистам в области IT платят именно в них. Средняя годовая заработная плата выглядит так:

  1. Интел — 100 000 $.
  2. Эппл — 120 000 $.
  3. Фейсбук — 121 000 $.
  4. Твиттер — 122 000 $.
  5. Гугл — 126 000 $.

Офис компании Гугл

К сожалению, вакансии в этих компаниях появляются не так часто. Устроиться туда довольно непросто.

Размер зарплаты в различных штатах

Приблизительный размер зарплаты, которую выплачивают программисту.

Штат «Средний» программист Высококвалифицированный специалист PHP
Фримонт

 

107 000 130 000
Сан-Франциско

 

105 000 126 000
Сан-Хосе

 

109 000 131 000
Bay Area

 

103 000 124 000
Paolo Alto

 

109 000 131 000

Наиболее высокооплачиваемые должности

Наиболее востребованными являются специалисты, владеющие такими языками программирования, как Java Script, CSS, C++, java, PHP.

Вакансии, актуальные на сегодняшний день, указаны в таблице.

Должность Размер зарплаты (долл. США) Требования
Java / J2EE Developer (Сан-Франциско) 40–70 / 1 час. Опыт работы — не менее 2 лет, знание основных языков программирования.
Senior IOS Developer (Сан-Франциско) 88 / 1 час. Наличие высшего образования, опыт работы — 3–5 лет.
Senior PHP 110 000 / год Знание java, C++ и остальных языков программирования, высшее образование, опыт работы — 7–10 лет.
Senior Software Engineer-PHP (Рэдвуд) 70 000–80 000 / год Высшее образование, опыт работы — не менее 3 лет, знание HTML, CSS, Java Script / jQuery.
Junior (Сан Джус) 90 000 / год Высшее образование, опыт работы — не менее 5 лет, владение основными языками программирования.

Сколько можно заработать

Квалифицированный специалист зарабатывает 70 $/1 час. На работу уходит 8 часов. У человека, работающего с двумя выходными, в неделю выходит 4 400 $. Соответственно, в месяц без учета налогов хороший программист получает около 17 600 $.

Вернуться к оглавлению

Как легально трудоустроиться в Америке

Уехать в США и стать программистом в одной из американских компаний непросто. У русского специалиста есть следующие варианты:

Розыгрыш DV-2022 состоится в октябре 2020 г. Возможность заполнить анкету появится 4 октября.

Рабочая виза h2/B

Переехать в Америку специалист в области IT может по рабочей визе h2/B. Но здесь есть риск наткнуться на один из подводных камней.

Количество выдаваемых виз ограничивается квотой в 85 000 / год. Общая квота составляет 65 000 виз. 20 000 из них предназначаются обладателям степени магистра.

Сложность заключается в том, что в те дни, когда чиновники принимают заявления, накапливается более 200 000 ходатайств. Принимается решение устроить лотерею. Рабочую визу получает тот, кому повезло.

Шансы получить визу могут быть увеличены. Для этого можно подать одновременно несколько ходатайств от различных спонсирующих лиц.

Виза L1

Образец визы L1

Для того чтобы устроиться в одну из американских компаний, нужно в течение 12 месяцев проработать там удалённо.

Визу L1 может получить сотрудник международной фирмы, переходящий в ее «дочку», которая находится на территории США.

Важнейшим условием является опыт работы в этой компании удаленно в течение 1 года за последние 36 месяцев. Квот на визу L1 не имеется. Специалист может поработать в канадском офисе компании Гугл, а через год перевестись в Америку. Спустя еще некоторое время можно подавать документы на грин кард.

Стажировочная виза

Студентам по обмену и стажерам необходимо получить визу J1.

Почти все крупные компании берут на стажировку специалистов — выпускников вузов или студентов. В некоторых компаниях вакансии открыты 365 дней в году.

Вернуться к оглавлению

Переехать работать в США

Первое, что должен сделать «средний» разработчик, желающий работать программистом в США, — это найти хорошую, высокооплачиваемую работу. Необязательно пытаться устроиться в очень крупную компанию. Фирма-работодатель должна быть известна за пределами Российской Федерации.

Первый шаг

Можно также устроиться в не очень известную компанию, владеющую революционной системой распознавания различных опасностей. При этом специалист может просто править баги в интерфейсе. Главный критерий — участие в крупном проекте с очень звучным описанием.

Не следует пренебрегать компанией Luxoft. Она не очень востребована на рынке, но через нее можно попасть в финансовую отрасль. Крупные американские компании предпочитают не связываться с разработчиками, которые ранее не имели дела с финансами.

Для разработки своих проектов Luxoft берет людей, не обладающих опытом. Но, главное, у этой компании есть позиция в США. Отработав там 1 год, у специалиста есть возможность переехать и жить на территории Америки.

Многие русские специалисты, которые сегодня живут и работают в США, сделали собственный стартап или заблаговременно устроились в уже существующий.

Часть денег при этом можно получать наличными, часть — акциями.

А также можно устроиться на практику в стартап. Зарплату при этом не платят, но получить определенные знания можно.

Второй шаг

Второй важный шаг — составление хорошего резюме. К сожалению, подавляющее большинство резюме российских специалистов, желающих найти работу в Америке, не подходит для западных компаний.

Если нет возможности и времени читать соответствующую литературу, необходимо ориентироваться на примеры грамотно составленных резюме англоязычных специалистов. Резюме человека, желающего устроиться на работу программистом, должно показывать его как можно в более выгодном свете.

Пример составления резюме для работы мерчендайзером в США

Составляя резюме, нужно использовать максимально простые фразы.

Следующим шагом является открытие своего профайла на сайте linkedIn. Это будет своеобразной копией резюме.

Третий шаг

Далее, нужно подать свое резюме на все вакансии во всех крупных компаниях. Вполне возможно, что человек, желающий найти работу в Америке, не получит ответа даже спустя некоторое время.

Но это еще ни о чем не говорит. Резюме соискателя попадает в базу фирмы. Начав очередную кампанию по набору сотрудников, они вспомнят о том, чье резюме показалось им наиболее привлекательным.

Четвертый шаг: подготовка к интервью

Следующий шаг — подготовка к собеседованию с американскими рекрутерами. Вопросы, которые задают американские специалисты, условно делятся на 3 большие группы:

  • Вопросы о прошлом опыте.
  • Вопросы о computer science.
  • Решение специфических задач на доске или на листе бумаги.

Специалиста могут попросить найти анаграмму в списке слов.

Задания достаточно стандартны, примеры перед собеседованием нужно потренироваться решать, находясь дома.

А также перед собеседованием с рекрутерами следует прочесть книгу Cracking the Coding Interview. Там можно найти примеры типичных заданий, которые дают во время интервью.

Американские специалисты могут «простить» неверный ответ на технический вопрос. Но если соискатель неверно ответит на не технический вопрос, его не примут на работу.

Соискателя могут попросить ответить на следующие вопросы:

  1. Расскажите о своей текущей работе.
  2. Какие сложные вопросы вы встречаете на своем рабочем месте и как вы с ними справляетесь?
  3. Чем бы вам было интересно заниматься?

Даже если разработчик не видит никаких плюсов в текущей работе, ему нужно попытаться их отыскать и объяснить, в чем заключается польза его действий.

Вернуться к оглавлению

Напоследок

Смысл переезжать в США есть. Рынок и технологии в этой стране развиваются быстро и успешно. В дальнейшем специалисты в области IT станут еще более востребованными.

Как программист из Киргизии построил карьеру в Google и теперь помогает талантам из СНГ находить работу в США

«Не хотите ли вы работать в Google?» — письмо с таким вопросом пришло на электронный адрес киргизского программиста-фрилансера Тилека Мамутова в 2006 году (письмо есть в распоряжении Forbes). Он не поверил своим глазам: «В Google? Из Бишкека? Это точно чья-то шутка». Но терять было нечего, и Тилек ответил. Письмо обернулось 11 годами работы на американскую корпорацию. На протяжении этого времени Мамутов инициировал перевод на киргизский нескольких сервисов Google, боролся с «русскими хакерами» и руководил проектом по запуску воздушных шаров, раздающих Wi-Fi. Из компании с бесплатной едой, прямым доступом к топ-менеджерам и зарплатой $200 000 в год он уволился ради собственного стартапа. Теперь Мамутов помогает талантливым специалистам из СНГ начинать карьеру в крупных американских компаниях — том же Google, Microsoft, Facebook, Bloomberg, Amazon и др. Как талант, настойчивость и знание иностранных языков помогли киргизу покорить Америку и как он планирует зарабатывать на «неограненных бриллиантах» из стран «третьего мира»?

Полиглот из «Билайн»

Тилек Мамутов родился в 1985 году в Бишкеке в семье архитектора и инженера-строителя. В 16 поступил на программиста в местный Американский университет в Центральной Азии. Вуз по меркам Киргизии был очень продвинутым: работал по американской программе, где студенты в рамках профиля сами выбирают набор предметов, которые хотят изучать. «У тебя больше свободы в выборе предметов и расписания, и лидерские качества больше проявляются. Ты начинаешь за свою судьбу сам отвечать», — объясняет преимущества такого подхода Мамутов. Среди лекторов было много иностранцев — каждый третий предмет изучали на английском.

По совету преподавательницы из США Тилек завел резюме на портале Monster.com, где указал, что знает русский, киргизский, английский, итальянский и японский языки, побеждал в студенческих конкурсах и чемпионатах по предпринимательству, умеет писать код на нескольких языках программирования и стажировался в Италии.

Ни это, ни стандартное резюме в Word, которое Мамутов рассылал потенциальным работодателям, не помогло ему найти работу мечты. Спустя несколько месяцев он по знакомству устроился программистом в местное представительство сотового оператора «Билайн» (тогда киргизский Bitel, позже выкупленный российской компанией). Там платили внушительные по меркам Бишкека того времени $500 в месяц. Зарплату выдавали наличными, и у Мамутова «все карманы джинсов и куртки были полные», так что «было страшно ходить по улице». Но простые поручения вроде отрисовки баннеров быстро наскучили, и через пару месяцев он ушел на фриланс — создавал сайты и мобильные приложения на заказ и давал уроки программирования, зарабатывая около $4000 в год.

В 2006 году на англоязычное онлайн-резюме Тилека наткнулся рекрутер из HR-агентства Manpower — посредника, который подбирал сотрудников в ирландский офис Google. Получив электронное письмо с приглашением на собеседование, Мамутов решил, что ему пишут мошенники. Проверил в интернете надежность отправителя, нашел в открытых источниках, что в указанном офисе действительно есть свободные позиции. И только после этого ответил — на тогда еще «корявом» английском.

Как дизайнер-самоучка из Таджикистана стал создателем персонажей для Marvel, Lucasfilm и Спилберга

Новость о том, что на киргиза обратили внимание в Google, быстро подхватили бывшие однокурсники и знакомые Тилека. Но порадовать родственников и друзей не удалось: Мамутов не прошел отбор.

Google для киргизской мамы

Амбициозный киргиз не опустил рук и пошел на собеседование «по второму кругу». На этот раз повезло больше — его взяли в дублинский офис Google на должность аналитика качества поиска на русском языке. Мамутов собрал вещи и переехал в Ирландию.

Основной задачей была борьба с русскоязычными спамерами — сайтами, которые с помощью бесполезного набора популярных ключевых слов продвигались в поисковой выдаче. Кибермошенники создавали сотни тысяч таких сайтов, получали трафик и зарабатывали на просмотрах рекламы казино, а поисковая выдача засорялась страницами-обманками и мешала пользователям найти нужную информацию.

«В детстве для меня йогурт в баночках был деликатесом. Я впервые почувствовал такое изобилие»

Работать, по словам Мамутова, было интересно: его оппоненты обучали компьютер писать текст, максимально похожий на нормальную речь. Машина речевые ошибки не улавливала, поэтому за дело брались носители языка. Ту работу Мамутов сравнивает с игрой в кошки-мышки: как только Google латал одну лазейку, спамеры тут же находили другую.

Борьба за чистоту поиска хорошо оплачивалась: Тилек получал €33 000 в год без учета бонусов — почти в 10 раз больше дохода фрилансера в Киргизии. Такой скачок в благосостоянии «вскружил голову», и Мамутов на первых порах накупил «всякой ерунды» — барабанные палочки, которыми никогда не пользовался, конструкторы Lego, игрушки в виде персонажей любимого мультсериала «Симпсоны». «В детстве для меня йогурт в баночках был деликатесом, поэтому такое мое поведение понятно. Я впервые почувствовал такое изобилие», — смеется предприниматель.

В свободное время он по собственной инициативе развивал сервисы Google для пользователей из Центральной Азии. Начал с новогоднего дудла (логотип Google, перерисованный в стилистике, приуроченной к определенному поводу. — Forbes) — написал фразу «С Новым годом» на киргизском. Затем инициировал появление родного языка в «Google Переводчике», а позднее помог добавить туда же языки соседних Узбекистана и Казахстана. Чоробек Сааданбеков, лидер сообщества Kyrgyz Translate Community, которое  готовило лингвистическую базу киргизского варианта «Google Переводчика», подтвердил вклад Мамутова в развитие проекта: «Мы все очень благодарны Тилеку за его помощь».

«У таких людей меньше возможностей. Просто потому что они родились не в той стране»

В 2011 году предприимчивого сотрудника заметила вице-президент компании Мэган Смит. Она предложила Мамутову возглавить направление по развитию бизнеса Google в Центральной Азии. В этой должности Тилек помог организовать визит в Киргизию Эрика Шмидта, на тот момент гендиректора Google, и директора Google Ideas Джареда Коэна. Во время поездки топ-менеджеры в компании Мамутова встретились с президентом страны и предпринимателями.

Также с подачи Мамутова в Центральной Азии появились панорамные виды улиц Google Street View, а клавиатура для Android и интерфейсы еще нескольких сервисов Google «заговорили» на местных языках. «Мне нравилось запускать продукты, которые могли бы использовать моя мама, мой папа, мои друзья», — объясняет Тилек.

Тилек и Эрик Шмидт

Х-фактор

Вскоре в Google началась реорганизация, должность Мамутова упразднили. Он перешел в команду по развитию проектов в развивающихся странах. Мамутов работал над сервисами Gmail и Google Freeze, с помощью которого можно без платы за трафик пользоваться поиском. С его помощью сервис запустился в Индонезии, Индии и ЮАР. Кроме того, Мамутов продвигал соцсеть Google+ и развивал сервисы с SMS-оповещениями о действиях в сети. 

«Мне нравилось запускать продукты, которыми могли пользоваться моя мама, мой папа, мои друзья»

Тилек хотел увидеть мир и в 2012 году перевелся из ирландского офиса Google в швейцарский. Благодаря командировкам объездил десятки стран от ЮАР до Латинской Америки. «Мне хотелось попутешествовать, пожить в разных местах. Киргизы же исторически кочевники, может быть, это как-то повлияло», — рассуждает Тилек.

Через год после переезда Мамутова в Цюрих отдел, в котором он работал, расформировали, а ему передали в управление аналогичные проекты в Нидерландах и Великобритании. Но уже через месяц Тилек снова решил сменить локацию — на этот раз на США. Туда его тянула хорошая погода, амбиции и то, что «треть прохожих в Калифорнии — азиаты». «Я чувствую себя здесь местным», — признается предприниматель.

Он подал резюме сразу на несколько должностей внутри Google в Штатах: программиста, менеджера по продукту, менеджера по развитию бизнеса. Но поначалу ему всюду отказывали.

Тогда коллега посоветовала встретиться с менеджером Google X (сейчас X Development LLC.) — «секретной лаборатории» Google, которая под присмотром сооснователя компании Сергея Брина разрабатывала беспилотники, дроны и другие перспективные технологии. Конкурс в подразделение всегда был очень высоким, и Тилек обратился туда почти без надежды. Но оказалось, там как раз искали человека, который обладал бы набором компетенций, идеально соответствующих резюме Мамутова. «Я понял, что не только работодатели могут недооценивать человека. Я и сам себя недооценивал», — анализирует Тилек. Его зарплата на новом месте выросла до $200 000 в год.

В Google X Мамутов развивал проект с воздушными шарами размером с двухэтажный дом, которые раздают сигнал Wi-Fi с воздуха. Во время природных катаклизмов обычные вышки связи выходят из строя, и воздушные шары — альтернатива, способная помочь людям в пострадавших районах оставаться на связи, а также удешевить и упростить проникновение интернета в сельской местности. Пилотный проект запустили в Пуэрто-Рико и Перу.

Мамутов не забывал и о родине: в свободное время устраивал онлайн-мастер-классы сотрудников Google для слушателей из Киргизии. О доме напоминала и деревянная юрта, которую Тилек соорудил прямо в офисе — она много раз служила комнатой для переговоров.

Деревянная юрта в офисе

Проводник талантов

Мамутов давно мечтал о собственном проекте, но контракт с Google запрещал заниматься бизнесом параллельно с работой. В итоге программист дождался завершения крупной сделки, которую курировал, и летом 2018-го уволился. К тому времени он уже получил гринкарту, которую помог оформить Google, и мог свободно жить и работать в США.

Вместе с младшим братом Медером, который к тому времени отучился на финансиста в США и успел поработать аналитиком в нескольких крупных инвесткомпаниях и технологических стартапах, Тилек запустил стартап Outtalent — сервис, который помогает подготовиться к интервью и получить работу в Америке. «Я учился и работал в разных странах, и это поменяло мое мировоззрение. Я понял, насколько карьера важна в жизни человека, и желательно этому обучать так же, как и критическому мышлению», — поясняет свою мотивацию Медер.

«Я понял, что не только работодатели могут недооценивать человека. Я и сам себя недооценивал»

В основе проекта — желание Мамутовых открыть талантливым программистам из развивающихся стран и СНГ дорогу в ведущие западные компании. По его словам, выходцы из этих регионов сталкиваются с дискриминацией еще до этапа трудоустройства: им банально отказывают в визе. «Часто их уровень на самом деле такой же или даже больше. Люди, можно сказать, даже умнее [чем американцы и европейцы, работающие в крупных корпорациях], но у них меньше возможностей. Просто потому, что они родились не в той стране».

По статистике Бюро консульских дел США за 2018 год, на долю выходцев из стран «третьего мира» приходится меньше 10% выданных виз, по которым можно работать в Штатах. «Американцы очень озабочены вопросами дискриминации. Даже если она реально имеет место быть, то это точно будет надежно спрятано, не отражено ни в одном документе и об этом считается неприличным даже говорить», — предупреждает Дарья Невская, партнер юридической фирмы FTL Advisers.

По словам Юрия Кондратьева, директора кадрового агентства Lightman Solutions, крупным международным компаниям, обладающим значительными ресурсами и привлекательным HR-брендом, надежнее и спокойнее брать людей из знакомых вузов, с изученным бэкграундом. «Мамутов абсолютно прав, дискриминация существует», — резюмирует эксперт. Переломить ситуацию может помочь сильное портфолио и высокий уровень знаний кандидатов, отмечает он.

Пресс-служба американского офиса Google инициативу бывшего сотрудника комментировать отказалась.

«Люди в таких странах как недооцененные акции. И мы хотели бы в них инвестировать»

Чтобы познакомиться с целевой аудиторией, Мамутов объездил 12 университетов Киргизии, Казахстана и Украины и пообщался с 300 студентами. После этого окончательно сформировалась концепция онлайн-платформы и программа подготовки кандидатов.

Сначала программисты оставляют заявку на сайте стартапа и прикрепляют резюме на английском. На первом этапе отбора кандидат, у которого должно быть не менее двух лет опыта в профессии, проходит онлайн-тестирование по программированию и английскому. Те, кто успешно справился с заданиями и прошел первое собеседование, получают доступ к лекции Мамутова о том, как себя вести на собеседовании. О том, какие навыки нужны на определенных должностях в определенных корпорациях, предпринимателю помогают узнать приятели из числа сотрудников этих компаний. По словам юриста частной практики Сергея Шахова, согласно американскому законодательству, Мамутову за сбор таких сведений ничего не грозит — если инсайдеры не получают за них денег. А вот разговорчивым сотрудникам, если те дают примеры конкретных заданий, работодатели могут предъявить иски, узнав о передаче чувствительной информации. Впрочем, Мамутов уверяет, что  никаких конфиденциальных данных у инсайдеров из корпораций не запрашивает.

Кандидаты отрабатывают ответы друг на друге: разыгрывают интервью и честно рассказывают о плюсах и минусах ответов сокурсников. Те, кто не прогуливал занятия и вел себя наиболее активно, получают индивидуальную карьерную стратегию — в какую страну, какую компанию и на какую должность лучше проходить собеседования, а также советы, как во время интервью поднять себе зарплату. У них также есть возможность потренироваться в самопрезентации и беседе с линейными сотрудниками корпораций, в которые они мечтают попасть, — в основном членами таких жюри выступают друзья Мамутова, тоже выходцы из СНГ, которые помогают бесплатно, «из солидарности». Всего экспертов-добровольцев в базе Outtalent около 20. «Я помогаю абсолютно бесплатно. Для меня это улучшение кармы, новые знакомства, помощь соотечественникам, ну и общение с Тилеком, которого я знаю уже лет десять, — рассказывает один из консультантов Outtalent, сотрудник крупной технологической компании Роман из Киргизии. — Я не готовлю к собеседованию в ту компанию, в которой работаю, а просто даю советы о том, что на интервью ожидают услышать от кандидата, как себя вести». 

Голодная Долина

Наконец кандидат отправляется на реальное интервью. До этого момента помощь Outtalent ничего не стоит. Стартап получает деньги, только если программист устроится на работу с доходом не ниже $40 000 в год. В таком случае, начиная с первой зарплаты и в течение следующих двух лет, он должен будет отчислять 7% от своего дохода. Если заработок окажется меньше, то программист ничего платить не будет. «Мы верим, что у людей в этих странах огромный потенциал. Они могут зарабатывать сотни тысяч долларов и миллионы. Это заложено в нашей бизнес-модели», — объясняет Мамутов.

«Outtalent выбрал узкую нишу, где впереди непропорционально большая морковка — из «третьего мира» сразу в Google»

По словам Александра Горного, сооснователя клуба инвесторов United Investors, бизнес-модель Outtalent нетипична для рекрутингового рынка: «Для соискателя кадровые агентства обычно бесплатны — он товар, а не клиент, и заставить его платить в любой форме сложно. Outtalent выбрал узкую нишу, где впереди висит непропорционально большая морковка — из «третьего мира» сразу в Google, но масштаб такого подхода ограничен». У стартапа есть конкуренты — Горный, например, указывает на американский сервис Pathrise, который тоже помогает найти работу в крупных компаниях и берет комиссию за результат. На запрос Forbes в Pathrise не ответили.

Телег с братом Медером

Outtalent запустился в мае 2019 года. На старт братья Мамутовы потратили $10 000 собственных накоплений. Первыми, на ком обкатали схему, стали шесть добровольцев из Киргизии, один из которых сразу же получил предложение о работе в американской корпорации.

Летом стартап попал в самый эффективный в мире акселератор Y Combinator и привлек $150 000 инвестиций. «Outtalent — один из немногих стартапов в YC из русскоязычного региона. Они нашли уникальный подход, который помогает сильным инженерам с развивающихся рынков найти работу в лучших технологических компаниях в США, Европе и по всему миру», — сообщил Forbes партнер и гендиректор Y Combinator Майкл Сейбел.

Cо времени запуска компания помогла найти работу нескольким десяткам человек, которые устроились в офисы Google, Facebook, Amazon, Microsoft, Bloomberg и Stripe. Выручка стартапа, по оценке Forbes, за это время достигла $100 000, в такую же сумму Мамутов оценивает среднюю годовую зарплату успешных выпускников Outtalent. «В США, особенно в Долине, большая нехватка технарей. И единственная возможность — привозить голодных и работящих из других стран. Все, кто может этому помочь, будут востребованы», — прогнозирует Арик Ахвердян, создатель сервиса для отбора персонала с помощью видеоинтервью VCV.

Клиенты Outtalent не разглашают своих имен и названий компаний из-за политики конфиденциальности, но Forbes поговорил с двумя из них на условиях анонимности. Программист из Украины давно хотел перебраться за рубеж и искал вакансии через профильные сайты, знакомился с рекрутерами в LinkedIn, но результатов это не приносило. С помощью Outtalent он устроился программистом в британский офис американской компании, название которой не разглашает. Еще один программист из Киргизии благодаря Outtalent в ходе интервью смог увеличить оклад больше чем на $20 000.

«Люди в таких странах как недооцененные акции. И мы хотели бы инвестировать в эти акции, — заключает Мамутов. — Я считаю, человек может больше, намного».

Дополнительные материалы

Найти работу web-программистом в Америке/Майами/NY? — Хабр Q&A

Добрый день, недавно задумался о переезде — и как любого человека, в чью голову залетают подобные мыли, меня пугает неизвестность и шаг в темноту. Хотелось бы поинтересоваться у опытных ребят о следующем.
Сейчас я работаю web разработчиком на достаточно крупном предприятии, в мою работу входит кодинг, вёрстка (Знание топовых CMS и опыт написания модулей к ним), разработка на java/php, интеграция с 1С и CRM системами, а так же SEO оптимизация, поисковое продвижение, контекстная реклама и всё другое, что связано с интернет маркетингом. За свой молодой возраст (22 года) я успел заработать некоторый послужной список, опыт в реализованном с нуля стартапе, есть патент на биометрические СКУД, отлично закончил хороший институт на кафедре «Безопасность Информационных Систем». По трудовой общий стаж в своей сфере 4 года, последний год работаю на указанном выше предприятии. Технический английский, то о чём говорят/пишут понимаю — могу слышать и переводить песни, а вот чтоб выразить правильно свои мысли не всегда могу слова подобрать.
С недавних пор стал задумываться о лучшей жизни, но боюсь потерять то, что уже есть. Поэтому пытаюсь информационно подготовится по максимуму.

1) Есть ли своеобразная русская web диаспора в Майами, NY и можно ли устроится к ним на постоянную работу ? Или там столько желающих, что даже если и есть то уже всё занято ?
2) Сейчас для меня Американские работодатели кажутся какими то крокодилами, которые готовы съесть любого. Однако у себя в городе я чувствую, что я могу спокойной устроится на подавляющее число вакансий. Так ли оно на самом деле ? Мб я себе накручиваю, и на самом деле на маломайскую зарплату устроится достаточно просто ? Пугает только, что делать до первой прибыли, или попробовать начать продвигать уже сейчас.
3) Реален ли следующий ход. Сделать свой бизнес путём оптимизации и продвижения магазина/любого другого ресурса в топ ? Я считаю, что поисковая ниша под русскоязычные запросы в США достаточно дружелюбна и не переполнена как в России.
4) Сейчас нередко предлагают подработку мелкие предприниматели и т.д. Есть ли подобные заказчики в США среди Русских ?
5) Имеет ли значение выше изложенное резюме для работодателя ? Или дл янего Российский ВУЗ и т.д. не имеет значения — придётся начинать с чистого листа ?
6) Реально и перспективно ли утроится в Google/Microsoft ? Ведь у данных гигантов есть огромное Русскоязычное сообщество клиентов. Однако как писал Дуров, что работа в гигантах как например Yandex высасывает тебя и уничтожает креативную жильцу, и потом со стороны серьёзных/стартапных проектов на тебя смотрят уже сквозь пальцы.

Извиняюсь за несоблюдение технического этикета переписки, но в данном вопросе мне абсолютно не до него., на карту поставлено слишком многое и хотелось бы получить просто человеческие советы.

Мой опыт поиска работы программистом за границей: UPDATE 2 / Хабр

UPDATE 1
UPDATE 2

Думаю, что многим будет полезен мой опыт поиска работы программистом за границей. Тем более что он совершенно отличается от описанного в публикации «Как айтишнику уехать в Германию. Часть 1».

Сразу скажу, что я женат и у меня двое детей 5 и 11 лет. Это я говорю к тому, что требования к условиям переезда для семейного человека выше, чем без детей или вообще без семьи. Например, необходимо учитывать увеличение расходов на минимум 3-к квартиру, коммунальные услуги из расчета на 4 чел, платное образование и его уровень. Также важен транспорт, так как каждый день детям нужно добираться в школу и из школы. Еще одним важным критерием выбора страны для переезда является уровень медицины и экология. И наконец, расходы на содержание семьи из 4 человек на порядок выше чем на двоих и тем более — для одного. Все это ставит довольно жесткую нижнюю планку по зарплате.

Учитывая все вышеописанное, может показаться что переезд за границу с семьей находится на грани нереального. Но это не так! И хоть я не стану опровергать, что холостяку намного проще перемещаться по миру, но подчеркну, что мой опыт показал, что эта простота заключается исключительно в отсутствие забот, присущих семейным людям (я описывал их выше). К еще одному преимуществу холостяков (теоретически) можно отнести то, что они могут соглашаться на более низкие зарплаты чем хотели бы, но с перспективой роста.

В общей сложности поиск работы мне занял 9 мес. Страной назначения я выбрал Германию, так как IT там на высоком уровне, огромное количество стартапов, особенно в Берлине, высокий уровень бесплатного образования и сильная медицина. К тому же я более менее знал немецкий.

Ошибка №1 — выбрать одну страну и искать работу только в ней.

Как оказалось, огромный спрос на программистов есть также и в Великобритании. Еще мне приходили предложения из Швейцарии, Нидерландов, Словении, Польши и Венгрии. Чем шире диапазон поиска — тем больше шансов. Лично я переехал в страну, из которой я получил всего одно предложение, хотя я вовсе не рассматривал ее да и знал о ней лишь по наслышке. Ее даже на гугл картах можно увидеть только при почти максимальном зуме. Это Мальта. И жизнь здесь прекрасна!

Предложение по Мальте мне сделал рекрутинговый агент из Лондона.

Ошибка №2 — думать, что нужно искать вакансии напрямую у работодателя.

Мой опыт показал, что с агентами работать намного выгодней, так как они имеют массу предложений и их услуги бесплатны для соискателя. Более того, они могут предлагать страны, о которых вы даже не думаете, а эти самые странны могут вам дать больше, чем вы мечтаете. Как это и произошло со мной.

Ошибка №3 — представлять себя мастером на все руки.

Я программист с опытом 6 лет. Знаю PHP и JavaScript и кучу всего сопутствующего. Помимо этого, за спиной у меня 2 крупных проекта и опыт полтора года на должности CTO. Вроде бы крутой чувак с крутым CV. Я решил, что буду искать работу как Frontend, backend и fullstack developer. Но собеседования показали, что хоть я могу сделать любую задачу и все будет работать, и я это подтверждал тестовыми заданиями, работодатель будет ожидать от вас высокого уровня знаний — так чтобы от зубов отлетало. А я как раз не так силен в этом вопросе и мне пришлось потратить примерно 4 месяца на доведения моих теоретических знаний до почти безупречного уровня. Но это стало возможным благодаря выбору четкой специализации — Frontend developer.

Советую представлять себя специалистом в четкой области и подтверждать свои знания не только делом, но и словом!

Ошибка №4 — думать, что успешное прохождение технического собеседования почти 100% гарантия.

Примерно через 5 мес поиска работы я достиг уровня, когда технические собеседования были предметом моей гордости. Вот только после бесед с менеджерами по персоналу мне вежливо отказывали. В ряде случае я только потом осознавал, на какие вопросы я мог отвечать неправильно. Стоит отметить, что разные компании по разному оценивают ответы на одни и те же вопросы, некоторые их и вовсе не задают.

Так что на вопросы иного (не технического) характера нужно отвечать так, как действительно думаете. Пытаться угадать, что от вас ждут — бессмысленно!

Есть еще ряд моментов по оценке расходов, определения минимального уровня зарплаты и т.п. Напишу об этом если будет интерес к данной теме.

В ходе поисков у меня появились контакты агентов, которые у меня часто спрашивают, не знаю ли я хороших программистов, готовых переехать работать за границу.

Если среди вас есть желающие, дайте знать — состыкую вас с агентами (хотя вы и сами сможете их найти, если захотите), а там уже от вас все зависит. Может смогу помочь советом, но чтобы найти работу — требуется 100% вашего искреннего желания и много работы по самосовершенствованию. Агенты вас представят работодателям и оговорят с вами дату и время собеседования — а дальше только вы сами!

UPDATE 1

Где искать работу

Поскольку изначально я нацелился на Германию, я искал немецкие сайты по трудоустройству, я размещал свое резюме везде где можно было. Потому сейчас я и не вспомню все сайты, но чаще всего приходили вакансии с Monster.de и theItJob

Для Великобритании есть своя версия сайта

А на этой версии сайта можно выбрать другие страны.

Вскоре мне начали писать и звонить. Это были агенты. За все время было может 2 или 3 прямых работодателя. Оказалось, что британские рекрутинговые компании очень активно работают с немецким IT рынком. Так я начал получать много предложений по Германии из Англии. Чаще всего агенты работают по конкретным городам, например: Берлин, Штутгарт, Франкфурт. А мне нужен был Мюнхен и иногда они меня перенаправляли на агентов, которые работают по Мюнхену. Но поскольку я не только размещал резюме, но и отправлял свое резюме на конкретные вакансии их Мюнхена, у меня появились агенты с множеством предложений из этого города и его пригорода. Но вскоре я расширил географию поиска на всю Германию, еще позже — на всю Европу. И хоть я влюблен в Мюнхен, но я готов был рассматривать все города да и всю Европу, чтобы увеличить свои шансы.

По выбору страны хочу добавить, что кроме Германии, на мой взгляд, стоит рассматривать Великобританию, Голландию, Швейцарию и Ирландию.

Но нужно учитывать, что налоги и аренда жилья в Лондоне, например, на порядок выше чем в Германии. Если снимать квартиру в пригороде, то это минимум час на электричке.

Я не был в Швейцарии, но подозреваю что там тоже дорого. Но по предложениям, которые у меня были, меня уверяли, что зарплата согласована с расходами при тамошнем уровне жизни. Но все это подлежит изучению.

Ирландия интересна тем, что там расположен один их офисов Google. И страна предпринимает шаги для привлечения IT компаний, льготы для стартапов и т.п. Я не буду вникать в детали, потому что я был там в ноябре 2013 и с тех пор могли быть изменения, очевидно в лучшую сторону. Но в Ирландии грустно с точки зрения климата. Там часто пасмурно и дождливо. Но мой приятель живет там больше 13 лет и говорит, что привык уже. Хотя подумывает переехать в Лондон или Мюнхен, так как после 6 лет работы в Google он уволился чтобы заниматься собственным проектом.

Про Голландию знаю, что там также активно развивается стартап культура.

Что спрашивают агенты?

После того, как вы высылаете агентам свое резюме на английском со ссылкой на аккаунт LinkedIn, и желательно, на примеры вашего когда, например на GtHub,

как правило они спрашиваю, когда могут позвонить чтобы задать пару вопросов. Нужно быть готовым к самым разным акцентам — это касается агентов из Англии. Иногда понять сложно но современен привыкаешь.

Очень важный вопрос — это уровень желаемой зарплаты. Это неожиданный вопрос для неподготовленного. Агент ожидает услышать приблизительные цифры, но все же боле менее реальные. Но если вы не определили для себя, куда именно хотите, то советую взять за ориентир расходы на жизнь в Германии. Это примерно 45-50 тыс евро в год до уплаты налогов (брутто). После уплаты у вас будет оставаться около 2800-3000. Уплата налогов включает в себя медицинское страхование. Но это примерные суммы, так как налогообложение в Германии осуществляется по классам, которые зависят от того, есть ли у вас жена или гражданская жена, работает ли она и есть ли дети (если верно помню, что всего 6 классов и налог выше всего для холостяка). Но на такую зарплату можно нормально прожить даже с детьми. На детей платят пособие, что-то в районе 140-170 евро в мес на каждого. Зарплаты 60-65 тыс — это уже высокий уровень, но вполне реальный.

Для Великобритании, в частности для Лондона, семейный программист должен ориентироваться на зарплату от 50 тыс фунтов в год брутто.

Разумеется, в ходе получения конкретных предложений, вам будут озвучивать четкие суммы и уже тогда вам нужно окончательно перепроверить все расходы уже для конкретных страны и города.

Есть еще одна категория расходов — это траты на переезд. Если компания оплачивает перезд, тогда вам повезло. Но если нет, то перелет и багаж за ваш счет. Еще одним крупным расходом считается залог за арнеду квартиры + комиссия агента (где есть). Когда я узнавал, в Германии залог был за 3 мес. + оплата текущего мес. Также квартиры часто сдаются без мебели и без кухни. Но это я все находил на формуах или тематических сайтах и на практике не проверял. Но стоит быть готовым к такоим расходам. Детальней на примере Гремании распишу в следующем обновлении.

Если агент видит, что вы знаете английский или немецкий, он начинает вам предлагать вакансии. Там вы уже договариваетесь о времени скайп интервью или телефонных ознакомительных звонках от работодателей.

Нужен ли диплом?

Я программист — самоучка. Следовательно у меня нет диплома, подтверждающего мои знания в программировании. Я не хочу утверждать, что у вас диплом никто не спросит. Меня спрашивали пару раз, но отсутствие диплома не сказывалось. Например, одна из компаний, которая в описании вакансии требовала профильный диплом и меня спрашивала о нем, меня пригласила на личную встречу после технического собеседования. Из моего опыта могу сказать, что диплом спрашивали очень редко. Все решалось на собеседованиях, на которых, напомню, технические вопросы часто были важны только на половину.

Возможно это связано с тем, что дипломы из постсоветского пространства мало кто воспринимает всерьез на западе.

UPDATE 2

Теперь о расходах.

Сначала расскажу о расходах на переезд (на моем примере).

Первая статья расходов — аренда жилья. Прежде чем посчитать эти расходы нужно понимать, в какую страну будете переезжать и какие условия аренды жилья в этой стране, т.к. это самая большая статья расходов. Например, в Германии квартиры сдаются чаще всего без мебели, максимум, что там может быть — это встроенная кухня (значит +расходы на покупку мебели, кастрюль, ложек, тарелок и прочей мелочи или перевозку своей). Кроме того, при заключении договора аренды вносится «гарантийный платеж» в размере 3-месячной арендной платы. Эти деньги идут на депозит арендодателя, как гарантия, что если вы что-то в квартире испортите, то гарантийный платеж пойдет на ремонт. По факту, арендодатели очень неохотно расстаются с этим гарантийным платежом, и стараются всякими способами оставить его себе. Но это лирическое отступление. Мы видим, что расход на аренду квартиры складывается как правило из: платеж за 1-й месяц + гарантийный платеж (в моем случае за 1 мес) + услуги брокера. Постарайтесь заранее выяснить, какие условия аренды квартиры в той стране, куда вы собрались ехать. Мы это выясняли через местные форумы. В принципе, все сошлось. Кстати, стоит учитывать еще момент сезонности цен на аренду. Летом, как правило, дороже. Зимой — дешевле. При чем, цена, которая будет указана в договоре аренды, врядли будет меняться на протяжении всего срока действия договора. Учитывайте этот момент 😉 переезжать лучше зимой! )

(мой случай: 800+800+400=2000 евро)

Необходимо учитывать, что расходы на аренду могут отличаться в разных странах из за того, что авансовый платеж может взыматься за более чем один мес. Также комиссия агента где-то 50% а где-то больше.

Вторая статья расходов — проезд и перевозка багажа. Нам повезло, и компания-работодатель оплатила нам авиабилеты и перевозку багажа для всей семьи. Но если в Вашем случае так не будет, то рекомендую сразу узнать стоимость дополнительного багажа у авиакомпании. Например, одна дополнительная сумка в Люфтганзе стоила нам 70 евро. У нас было 7 сумок, вот и считайте…

(мой случай: 0)

Третья статья расходов — проживание, пока вы не найдете квартиру. Тут нам снова повезло, и компания-работодатель оплатила нам 2 недели проживания в аппартаментах. За 2 недели мы нашли квартиру и переехали туда. Но если так не будет в вашем случае, присмотрите заранее подходящее вам жилье на Букинге. По нашему опыту, квартиры посуточно удобнее, т.к ты можешь сам себе готовить, а это дешевле, чем питаться в кафе и ресторанах.

(мой случай: 0)

Четвертая статья расходов

Расходы на проживание и питание пока не получите первую з/п. Необходимо учитывать тот момент, что в европейских странах не всегда платят авансы, к которым мы привыкли. Скорее всего первую зарплату вы получите после месяца работы. И весь этот месяц вам надо будет за что-то жить, кушать, добираться на работу и с работы и т.п. Наверное, эта статья для каждого своя. Мы первый месяц были без детей.

(мой случай: 200/нед= 800 евро)

Пятая статья расходов

Расходы на школу/детский сад. У нас двое детей, 11 и 5 лет. На просторах интернета удалось узнать, что школа на Мальте начинается с 5-летнего возраста. Так же, через интернет, мы нашли несколько школ, отзывы о которых нам понравились. Приехав на место мы пошли в эти школы познакомиться с администрацией и узнать на счет мест. В школе нам дали счет на оплату регистрационного взноса сначала, а потом на оплату первых 3 мес. Обращаю внимание, что не все школы в европе платные. Есть и бесплатные варианты. Если они вам подойдут — то этот расход можно не считать. Детские садики почти везде платные и почти везде на полдня. В Германии вообще отдельная история с садиками. При необходимости информацию можно найти на местных форумах.

(мой случай: 700 (рег. взнос за 2-х детей) +815 = 1515 евро

Шестая статья расходов:

Языковая школа… Для ребенка, для супруги, а может и для вас… Скорее всего будет необходимо. Готовьтесь к этому заранее. У нас дочка ходила в языковую школу 2 мес. перед основной школой)

(мой случай: 800 евро)

Вроде бы все, что касается ПЕРВЫХ расходов по приезду. У меня вышло более 5000 евро.

Легальное устройство на работу в США

США – экономически стабильное государство, поэтому кажется, что работу отыскать в нем не составит никакого труда. К сожалению, это мнение ошибочно. Большинство иностранцев, приехавших в Америку по туристической или даже учебной визе, не могут найти себе свободного рабочего места. Чтобы узнать, как найти работу в США, нужно внимательно изучить данный материал.

Вечерний Чикаго с высоты птичьего полета

Вернуться к оглавлению

Содержание материала

Особенности

Работа и путешествие в США связано с несколькими особенностями:

  • Чтобы отыскать работу, стоит обратить внимание на небольшие города. От мегаполисов страны они отличаются низкими ценами и доброжелательно настроенным населением;
  • Туристу нужно постараться найти своих соотечественников. Они помогут освоиться, дадут дельные советы;
  • Нужно научиться правильно понимать американских работодателей. Они никогда не смогут прямо ответить отказом, а постараются донести это через непринужденную и даже приятельскую беседу. Поэтому самостоятельно постарайтесь проанализировать все вопросы, которые они вам задают. Если они не существенны, то нужно продолжить поиск работы;
  • Городские сайты США позволяют разместить собственное резюме, что и рекомендуется сделать. В нем укажите все свои навыки и способности, а также оставьте контактную информацию;
  • Намного легче будет найти работу после переквалификации, в этом поможет учеба. Сделать это можно практически в каждом специализированном образовательном центре страны;

    Колумбийский университет в США

  • Регулярно требуется просматривать свежие посты про поиск работников, не лениться отправлять резюме в разные фирмы и компании.

Вернуться к оглавлению

Где искать работу

Сегодня США можно смело назвать освоенной российскими гражданами территорией. К русским в этой стране относятся лояльно и хорошо, принимают на работу без проблем. Найти место трудоустройства в США сегодня не является большой проблемой. Это можно сделать через сайты, предоставляющие вакансии или через рекрутинговые агентства.

Привлечение рекрутинговой компании значительно облегчает поиск работы, так как подбором необходимой вакансии занимаются непосредственно сотрудники фирм.

Единственный минус заключается в том, что услуги рекрутинговых агентств не бесплатные.

Второй недостаток – это мошенничество. Сегодня на американском рынке большое количество агентств, предлагающих за короткий промежуток времени найти высокооплачиваемую работу. Такие компании сначала требуют заплатить взнос, а потом просто исчезают. Поэтому, чтобы не попасться на уловку мошенников лучше заранее выбирать агентства с хорошей репутацией.

Лучшие американские рекрутинговые агентства, осуществляющие подбор вакансий для граждан США и иностранных резидентов:

  • «Employment agency NY» https://nyusajob.com/  работает с 2005 года. Агентство помогает не только найти работу, но и оказывает помощь в получении виз и социальной адаптации иностранцев в новой стране.
  • «Russian America INC» http://visa-usa.info/  предоставляет услуги по подбору вакансий, помогает получить лицензии для работы в медицинской отрасли.
  • «Fish Alaska» http://alaskahot.com/ . Компания занимается трудоустройством иностранных резидентов на территории Аляски
  • «Mariage LTD». Компания специализируется на поиске работы в сфере гостинично-ресторанного бизнеса.

Для самостоятельного поиска места трудоустройства можно воспользоваться такими порталами, как:

Вернуться к оглавлению

Советы и рекомендации

Чтобы найти работу в США, необходимо составить грамотное CV. В нем требуется кратко описать собственную жизнь, место обучения, наличие определенных навыков.

Рекомендуется подробно расписать бывшее место работы. Обязательным условием является прикрепленная фотография.

Шансы значительно вырастут, если подготовить мотивационное письмо.
Поиск компаний и организаций можно осуществлять на сайтах или форумах. Если фирме необходим сотрудник и ей понравилось ваше резюме, то:

  • Компания пригласит кандидата на собеседование, если он уже находиться в Америке;
  • Свяжется с иностранцем по интернету, задаст некоторые вопросы, после чего вышлет приглашение, необходимое для получения рабочей визы. При личной встрече будут подписаны основные документы и оговорены все подробности работы.

    Образец рабочей визы в США

Если не удается самостоятельно отыскать рабочее место, то можно обратиться в специализированное агентство по трудоустройству за помощью. После опроса и небольшого разговора с представителем фирмы, туристу будет выдан список предприятий и компаний, в которые может быть отправлено резюме. Кстати, все вопросы, связанные с оформлением документов, берет на себя посредник.

На этом видео рассказано на какую работу и зарплату можно реально устроиться русским эмигрантам в Америке после приезда в эту страну.

Вернуться к оглавлению

Кто имеет право работать

Право работать в США предоставляется, если человек входит в одну из категорий:

  • Временные сотрудники. Это иностранные граждане, которые обращаются в консульство США для въезда в страну с целью работы и получения рабочей визы. Зачастую выбран уже конкретный работодатель. Временные работники могут проживать на территории США в продолжение установленного срока времени. Им разрешается осуществлять только ту деятельность, для которой было выдано разрешение;
  • Постоянные сотрудники. Эта категория граждан относится к физическим лицам, которые обладают правом постоянного проживания в США. Они смогут получить любую работу, при этом не потребуется оформлять специальные разрешения;
  • Право работать в США имеется у студентов, у которых есть виза. Однако им для этого потребуется получить соответствующее разрешение на работу от уполномоченного лица в их университете, школе или колледже. Оно будет выдано, если учеба не будет отодвинута на второй план из-за рабочей деятельности. В Америке насчитывается немало студентов, которые совмещают эти занятия.

Запрещается работать гражданам, прибывшим в страну нелегально или по гостевой визе. Право получения работы имеет невеста (или жених) американца (американки), у которого есть виза К1. Для этого достаточно получить социальную карту, которая будет действовать в продолжение 90 дней. По окончанию этого периода времени пара должна вступить в законный брак, а иностранный гражданин подать заявление на получение Грин карты.

Подробную инструкцию получите из видео.

Вернуться к оглавлению

Разрешение на работу

На основании разрешения на работу иностранный резидент получает номер социального страхования. Выдачей разрешения занимается Служба гражданства и иммиграции Соединенных Штатов Америки. Для получения данного документа нужно подать форму № I-765.

Документ внешне выглядит как пластиковая карта, на которой указываются личные инициалы иностранного резидента и срок действия разрешения. Документ обычно выдается на 12 месяцев.

Получить разрешение для работы в США могут:

  • Лица, получившие статус беженца.
  • Студенты с гражданством других стран, желающие пройти стажировку в США.
  • Иностранные резиденты, которые подали ходатайство на получение ПМЖ в Америке.
  • Супруги, дети лиц, которые работают в дипломатических представительствах.
  • Иностранные резиденты с рабочей визой.
  • Иностранные резиденты, которые находятся в стране по семейной визе.

Кроме формы I – 765 иностранному резиденту потребуется подать пакет бумаг, состоящий из:

  • Заграничного паспорта.
  • Ксерокопии формы № I- 94.
  • Ксерокопии документа, который подтверждает, что иностранец уже подал бумаги на смену иммиграционного статуса.
  • Ксерокопии номера социального страхования (при наличии).

Подача и рассмотрение бумаг стоит 380 долларов.

Госпошлина не уплачивается:

  • Лицами, получившими статус беженца в Америке.
  • Лицами, иммигрирующими в США по неиммиграционным визам типа N-8 или N-9.
  • Подданными Микронезии.
  • Гражданами Палау.
  • Резидентами Маршалловых островов.
  • Лицами, обладающими правом отказа от депортации.
  • Лицами, которые пострадали от торговли людьми.
  • Правителями иностранных государств.

Вернуться к оглавлению

Green Card

«Green Card» переводится «Зеленая карта». Этот документ выступает в роли удостоверения личности, которое требуется использовать при устройстве на работу.

Зеленая карта наделяет иностранца всеми правами и свободами коренного американца.

Единственное ограничение – запрет голосовать.

Большинство работодателей отказывает в трудоустройстве, если виза есть, но эта карта отсутствует. Для её получения требуется обратить в службу Иммиграции США. Её оформление занимает длительный срок времени. Однако и воспользоваться правом получения карты смогут далеко не все иностранцы.

Вернуться к оглавлению

Востребованные специальности

Самые востребованные специальности на территории США – это редкие профессии  или низкооплачиваемые.

Самой востребованной профессией в Америке считается продавец розничной торговли. Данная специальность оплачивается в размере 26 000 долларов в год. Если сравнивать средний годовой доход среднестатистического американца, то можно отметить, что такой оклад считается очень низким. Такой размер зарплаты обуславливается именно тем, что работать продавцом могут даже люди, не имеющие соответствующего образования.

Также в Америке наблюдается дефицит работников в ресторанном бизнесе. Особенно требуются люди в фаст-фуды. Найти работу в Америке легко барменам, посудомойщикам, уборщикам, горничным, официантам и аниматорам. Средняя заработная плата в США по этим специальностям варьируется от 20 000 до 25 000 долларов.

Другие востребованные  специальности:

  • Бухгалтер.
  • Воспитатель дошкольных учреждений.
  • Врач.
  • Инженер.
  • Математик.
  • Медицинская сестра.
  • Менеджер.
  • Переводчик.
  • Программист.
  • Секретарь.
  • Специалист в области машиностроения.
  • Строитель.
  • Учитель младших классов.
  • Финансовый аналитик.
  • Эколог.

Вернуться к оглавлению

Невостребованные профессии

Найти работу в США сложно по таким специальностям, как:

  • Архитектор.
  • Дизайнер.
  • Журналист.
  • Фотограф.
  • Режиссер.
  • Политолог.
  • Музыкант.

Вернуться к оглавлению

Устроиться программистом в Америке

Работать программистом в США престижно. Осуществлять деятельность в такой сфере смогут только люди с высшим образованием. Пошаговая инструкция, как устроиться работать в США программистом:

  1. Для начала требуется определиться, кем вы хотите работать: системным администратором, сетевым программистом, инженером по сетям и др. После этого необходимо посетить несколько американских сайтов и оставить резюме. В нем обязательно требуется указать системы и программы, на которых вы можете работать.
  2. На следующем этапе с вами свяжется один из работодателей. Он будет задавать конкретные вопросы, поэтому отвечать надо конкретно. В США даже подростки собирают компьютеры, своих кадров им хватает, поэтому необходимо заинтересовать работодателя, рассказать о том, почему требуется выбрать именно вас на эту должность.
  3. Другим важным моментом является знание английского языка. Как минимум требуется владеть им на разговорном уровне. Без этого вам инженером по компьютерным сетям или простым программистом устроиться не удастся.
  4. Встреча с работодателем, отправившим вам рабочее приглашение. На собеседовании необходимо проявить свои лучшие качества, по мере возможности показать способности.

В США перед началом работы требуется проходить проверку, которая длится несколько дней. Во время этого работодатель оценивает реальные способности сотрудника. Если его все устраивает, то вы официально устраиваетесь на работу.

Так выглядит Грин-карта в США

После того как рабочая виза перестанет действовать, её можно продлить, не выезжая из Америки. Однако заняться этим рекомендуется заранее. После этого можно подать заявление на ПМЖ в США и на выдачу Грин карты.

Вернуться к оглавлению

Работа врачом в Америке

Каждый человек, отправляющийся в Америку, должен знать, как найти работу в США. Если вы хотите устроиться работать врачом, то необходимо проверить, будет ли действовать ваш диплом на территории этого государства. Все это будет зависеть от ВУЗа, в котором вы обучались.

Информацию можно получить на официальном сайте комиссии ECFMG.

Она же занимается выдачей сертификатов, подтверждающих действие иностранного диплома на территории США.

Чтобы подтвердить российский диплом врача в США 2020 году, потребуется пройти два экзамена — практику и теорию. Они в свою очередь делятся на две ступени, и только после прохождения первой можно перейти ко второй. После успешной сдачи экзаменов подается заявление в резидентуру на получение медицинской лицензии. Именно она позволит осуществлять врачебную деятельность в стране.

Так выглядит медицинская лицензия в штате Техас

Врач без труда сможет найти себе в Америке высокооплачиваемую работу. Однако добиться получения лицензии не так просто. Американцы подготавливаются ко всем экзаменам за три недели, иностранцам придется потратить гораздо больше времени.

Для последующего обустройства после получения лицензии достаточно обратиться в любую больницу или частную компанию, затем дождаться ответа. По статистике, каждый четвертый врач в США – иностранец.

Вернуться к оглавлению

Работа в Америке на ферме

Все чаще иностранные граждане отправляются работать в Америку не в мегаполисы или города, а на фермерские хозяйства. Фактически заниматься такой деятельностью могут только обладатели Грин карт.

американская ферма

Преимущества работы на ферме:

  • В основном работодатели предоставляют место для проживания и еду;
  • Большая часть фермеров оплачивают работу наличными деньгами;
  • Привлекательная сельская атмосфера.

Чтобы найти работу на ферме русским, необходимо посещать лично каждую из них. Владельцы хозяйств не выкладывают объявлений в интернет или газету. Часто около крупных фермерских хозяйств можно увидеть табличку «Help Wanted». Если она имеется, то можно смело отправляться к ферме за работой.

Вернуться к оглавлению

Работа дальнобойщиком в Америке

Работать дальнобойщиком в Америке может каждый желающий, так как остро ощущается их нехватка. Некоторые компании и предприятия готовы за свой счет обучать людей, которые в дальнейшем будут на них работать.

Российские права в Америке недействительны, поэтому в США необходимо сдавать экзамены еще раз. Чтобы управлять грузовой машиной, для начала требуется сдать вождение на «легковушке». Совсем не важно, сможете ли вы разобраться в транспорте в случае поломки. Компании не обращают на такие навыки абсолютно никакого внимания. В Америке каждый выполняет свою работу.

Кроме водительских прав требуется сдать экзамен для дальнобойщиков. Он включат в себя:

  • Теоретическую часть, состоящую из тестовых заданий;
  • Обучение в школе дальнобойщиков. Длится учеба два дня, её стоимость составляет около 900 долларов.

Проблем с поиском места работы дальнобойщиком у русских, украинцев и белорусов при наличии американских прав не возникнет.

Никогда не стоит отказываться от поиска работы в США. Главное – быть настойчивее и не отступаться от своей цели. Не рекомендуется останавливать внимание на временной работе, лучше официально трудоустроиться.

Это также увеличивает шансы россиян и украинцев на дальнейшее получение Green Card.

Вернуться к оглавлению

Работа без знания языка

Сегодня в Америке можно найти работу без знания английского языка. Американцы охотно берут на работу нянь и домработниц, которые не знают английского. Устроиться без знания языка можно также мойщиком машин, мойщиком посуды, дворником, грузчиком или промоутером.

Как правило, иммигранты быстро учат язык и базовых знаний хватает для того, чтобы устроиться на работу кассиром, продавцом или аниматором.

Для людей, не знающих английского языка, но пребывающим в Нью-Йорке, стоит попытаться найти работу в русском районе этого города, который называется Брайтон-Бич. В этом районе все магазины, рестораны, отели нанимают русскоговорящий персонал, так как большая часть потребителей услуг являются выходцами из бывшего СССР.

Вернуться к оглавлению

Зарплаты в стране по профессиям

Таблица: оклад востребованных  специальностей в Америке

Специальность Ежегодный оклад (выражено в долларах США)
Бармен 20 000 – 22 000
Кассир 23 000– 25 000
Медсестра 25 000– 35 000
Менеджер 25 000– 30 000
Официант бармены 20000–23000
Переводчик 23 000– 35 000
Программист 48 000– 60 000
Работник фаст-фуда 18 000– 20 000
Учитель начальных классов 30 000– 45 000

Таблица: заработная плата по разным специальностям в США

Специальность Средняя ежегодная заработная плата (выражено в долларах)
Администратор 23 400
Аудитор 27 000
Веб-разработчик 61 800
Водитель 50 000
Грузчик 25 000
Дворник 26 000
Инженер 64 000
Кассир 15 600
Корпоративный бухгалтер 110 000
Кухонный работник 18 700
Медицинская сестра 45 000
Медицинский технолог 52 000
Менеджер информационных технологий 50 000
Мойщик головы в салоне красоты 18 600
Мойщик посуды 18 900
Оператор станка на производстве 50 000
Офис-менеджер 43 000
Пожарный 20 000
Полицейский 40 000
Полицейский более высокого звания 50 000
Работник отдела продаж 31 200
Рабочий на производстве 48 000
Строитель 40 000
Электрик 40 000

Вернуться к оглавлению

Зарплата по штатам

Оклад в США зависит не только от профессии, но и от штата, где трудится наемный работник.

  1. Самые высокие оклады получают жители Нью-Йорка. Недельная зарплата работника офиса равна 1 200 долларов.
  2. Второе место занимает штат Коннектикут с окладом в  1 195 долларов в неделю.
  3. На третьем месте размещается Массачусетс с заработной платой в 1 171 долларов в неделю.

Сказочный, кричащий Нью-Йорк

Другие штаты с высокими окладами в  Америке (оклад выражено в долларах за неделю):

  • Нью-Джерси – 1 100.
  • Калифорния – 1 092.
  • Мэриленд – 1 039.
  • Иллинойс – 1 000.
  • Вашингтон – 999.

Таблица: средний годовой оклад граждан  Америки в разных штатах

Штат Годовой доход (выражено в долларах)
Айдахо 47 000
Айова 53 000
Алабама 44 000
Аляска 72 000
Аризона 50 000
Арканзас 41 000
Вайоминг 58 000
Вашингтон 60 000
Вермонт 54 000
Вирджиния 65 000
Висконсин 53 000
Гавайи 68 000
Делавэр 60 000
Джорджия 49 000
Западная Вирджиния 42 000
Иллинойс 57 000
Индиана 49 000
Калифорния 61 000
Канзас 52 000
Кентукки 43 000
Колорадо 59 000
Коннектикут 70 000
Луизиана 45 000
Массачусетс 68 000
Миннесота 61 000
Миссисипи 39 000
Миссури 48 000
Мичиган 49 000
Монтана 47 000
Мериленд 74 000
Мэн 49 000
Небраска 52 000
Невада 52 000
Нью-Гэмпшир 66 000
Нью-Джерси 72 000
Нью-Мексико 45 000
Нью-Йорк 59 000
Огайо 49 000
Оклахома 46 000
Орегон 51 000
Пенсильвания 53 000
Род-Айленд 56 000
Северная Дакота 56 000
Северная Каролина 47 000
Теннеси 45 000
Техас 53 000
Флорида 47 000
Южная Дакота 50 000
Южная Каролина 50 000
Юта 60 000
Округ Колумбия 69 000

Вернуться к оглавлению

Самые высокооплачиваемые специальности

Ежегодная заработная плата по самым высокооплачиваемым специальностям в Америке (выражено в долларах):

  • Адвокат – 134 000.
  • Акушер – гинеколог – 221 000.
  • Анестезиолог – 245 000.
  • Ветеринар – 119 000.
  • Генетик – 79 000.
  • Дантист – 228 000.
  • Диетолог – 65 000.
  • Директор отдела маркетинга – 177 000.
  • Инженер, работающий в нефтяной отрасли – 165 000.
  • Логопед – 89 000.
  • Нарколог – 218 000.
  • Ортодонт– 192 000.
  • Педиатр – 174 000.
  • Пилот – 137 000.
  • Психиатр – 218 000.
  • Сурдолог – 64 000.
  • Терапевт – 190 000.
  • Фармацевт – 123 000.
  • Физиотерапевт – 94 000.
  • Финансовый менеджер – 132 000.
  • Хирург – 237 000.
  • Челюстно-лицевой хирург – 225 000.

Вернуться к оглавлению

Нострификация дипломов

Нострификацией диплома называется государственное признание в США документа об образовании, ученой степени, звания, квалификации, полученных в других государствах.

Подтверждение необходимо, если иностранный резидент намерен работать по специальности в США. К сожалению, европейские дипломы в США не считаются действительными и осуществлять по ним трудовую деятельность нельзя, поэтому иммигрантам приходится подтверждать дипломы.

После нострификации документа об образовании иностранный резидент получает на территории США сертификат нострификации с уникальным идентификационным номерным знаком. Решение относительно выдачи сертификата принимается специальной комиссией при организации USAC. Процедура подтверждения длится около 30 дней. За нее придется заплатить 450 долларов.

Изначально иностранному резиденту придется выбрать компанию-посредника, которая поможет подать документы и сопроводит весь процесс подтверждения. Сделать это самостоятельно достаточно сложно, поэтому лучше заранее заручиться помощью профессионалов.

Для подтверждения диплома подается пакет бумаг, состоящий из:

  • Заполненной анкеты.
  • Копии заграничного паспорта.

Пакет необходимых документов зависит от имеющегося образования и квалификации:

  • Если по европейским нормам человек обладает степенью бакалавра или магистра, то он подает ксерокопию диплома и ксерокопию приложения к нему.
  • Если человек планирует повысить квалификацию в США, то в таком случае подается ксерокопия сертификата о нострификации.
  • Если у иностранного резидента имеется степень кандидата или доктора наук, то стоит предоставить ксерокопию диплома и диплома ВАК, а также ксерокопию двух страничек автореферата.

Вернуться к оглавлению

Нелегальное трудоустройство

Оформить в США разрешение на работу достаточно сложно, поэтому многие иммигранты предпочитают работать нелегально. В Америке нелегальное трудоустройство строго карается. Во-первых, человека сразу же после обнаружения депортируют из страны.

Если виза будет просрочена более чем на 180 дней, то в таком случае иностранный резидент карается наложением запрета на въезд в страну на протяжении последующих 3 лет.

При просрочке визы более, чем на год, карантин на иностранца накладывается на срок до 10 лет.

Иногда проводятся так называемые амнистии для нелегальных работников. При обнаружении таковых им предлагается заплатить штраф в размере 500 долларов и получить временный статус жителя на 6 лет.

Но стоит отметить, что подобные амнистии проводятся очень редко и только по требованию правительства. Последняя амнистия была проведена в 2013 году.

Опыт такой есть, но стоит ли на него оглядываться. Смотрите видео

Вернуться к оглавлению

Плюсы и минусы трудоустройства

Основной недостаток заключается в том, что в США сложно получить рабочую визу и оформить разрешение на работу. Данная страна нуждается как в квалифицированных кадрах, так и не в квалифицированной рабочей силе. Людям с образованием придется подтверждать свой диплом для осуществления трудовой деятельности.

Работа в США сопровождается долгой профессиональной и социальной адаптацией.

Основные недостатки проживания в Америке:

  • Высокие цены на медицинское обслуживание.
  • Общественный транспорт является редкостью в маленьких городках.

Из преимуществ можно выделить высокую заработную плату, проживание в развитой стране и возможность получения гражданства США после длительного периода проживания в государстве.

Основные преимущества иммиграции:

Сколько зарабатывают программисты в США

Сегодня специальность программиста довольно востребована на мировом рынке труда, в связи с чем многие IT-специалисты ведут поиски работы за пределами своей страны. Единые языки программирования и схожие стандарты работы позволяют работникам IT-сферы чувствовать себя в своей тарелке в любой стране мира. К тому же, если вы являетесь действительно классным специалистом, хорошая работа и быстрое продвижение по карьерной лестнице вам будут обеспечены.

 

 

Не смотря на заманчивые предложения работодателей Германии, Дании и Малайзии, многие специалисты выбирают США. Во-первых, на территории США базируется огромное количество IT-компаний, среди которых главные офисы таких гигантов как Google, Apple, Facebook, IBM и т.д. Во-вторых, проработав какое-то время на американскую компанию, Ваше резюме приобретает дополнительный вес. В-третьих, получив рабочую визу h2B, Вы имеете неплохие шансы на получение Грин кард.

На территории Соединенных Штатов находятся не только топ-компании. Так, например, в кремниевой долине, Техасе, Нью-Йорке и Сиэтле, располагается множество быстроразвивающихся IT-компаний: 3D Systems, IPG Photonics, EPAM Systems, работая в которых, специалистам открывается широкий спектр перспектив.

Сколько получают программисты в США?

Средний заработок 80-ти процентов программистов, работающих в США, составляет от 37 до 87 тыс. $ в год без вычета налогов. Из них:

  • 15% зарабатывают от 37 до 45 тыс. $
  • 50% зарабатывают от 45 до 71 тыс. $
  • 15% зарабатывают от 71 до 87 тыс. $

Остальные 20% в основном зарабатывают больше 87 тыс. $ в год.

В 2015 году самые высокие зарплаты отмечены в компании IBM — в среднем это 73 тыс. $.

Ведущие программисты (Senior programmers) зарабатывают на порядок выше обычных специалистов (Middle Developer), их годовой заработок в среднем составляет 93 тыс. $.

Специалисты, программирующие на языках PL/SQL, ASP.NET, Java и .NET получают зарплату выше средней по стране. Немного ниже заработок у специалистов по Microsoft Access, Visual Basic и PHP. Обычно, программисты владеющие языком Java, также умеют работать с SQL, а специалисты, работающие с C++ — могут программировать и в C#.

Опыт в программировании является основным фактором для работодателя, поэтому размер оклада во многом будет зависеть от стажа работы программистом. 83% работников IT-индустрии в США – мужчины.

Опыт работы программистов работающих в IT-компаниях США составляет:

  • 15% – меньше 1 года
  • 40% – 1-4 лет
  • 20% – 5-9 лет
  • 16% – 10-19 лет
  • 9% – 20 лет

Как правило, программисты с большим опытом работы получают более высокую зарплату. Специалисты с опытом работы менее 5 лет, получают в среднем 49 тыс. $. Если опыт работы составляет от 5 до 10 лет, то средняя зарплата будет равняться – 63 тыс. $. Ветеранам IT-сферы отработавшим от 10 до 20 лет в среднем платят 71 тыс. $.

Большинство IT-компаний предоставляет медицинское страхование, а некоторые даже стоматологическое и офтальмологическое страхования, что также является немаловажным фактором при выборе места работы в США.

% компаний предоставляющих страховку:

  • 82% – медицинская
  • 64% – стоматологическая
  • 50% – офтальмологическая
  • 16% – не предоставляется

 

 

В каком городе США самые высокие зарплаты у программистов?

Самые высокооплачиваемые программисты работают в Сан-Франциско. В этом городе средняя зарплата работника IT-индустрии на 39% выше среднего заработка программистов по стране. На втором месте, по этому показателю, идет Сиэтл, где средняя зарплата на 26% выше средней по стране. Лос-Анджелес + 25%, Вашингтон +23%, Нью-Йорк + 20%.

Надеюсь, эта статья помогла вам ответить на вопрос об уровне заработных плат программистов в США.

Данные приведенные в статье актуальны состоянием на 2 мая 2015г.

Источник данных: исследовательский сайт payscale.com

 

 

Смотрите также:

 

вакансий программиста с ЧПУ, работа в США

Фильтр

474 вакансии

  • Минимальные требуемые навыки Станки с 3 осями VF2, высокоскоростные шпиндели, токарные станки, фрезы, станки VMC, станки VF2 с 4 осями, Haas Если вы являетесь ведущим программистом с ЧПУ с опытом, пожалуйста, повторно…

  • Dover Corporation

    Обзор компании: DESTACO, компания из Дувра, является мировым лидером в разработке и производстве высокопроизводительных решений для автоматизации, крепления рабочих мест и удаленного управления.Комп…

  • Gables Search

    Программирование и настройка станков с ЧПУ для выполнения нескольких операций обработки и резки лезвий. Опыт 4-осевой обработки. Мастерство Mastercam. Следуйте стандартным операциям…

  • Решения KOB

    Программирование и настройка станков с ЧПУ для выполнения нескольких операций обработки и резки лезвий.Опыт 4-осевой обработки. Мастерство Mastercam. Следуйте стандартной опере…

  • Рекрутинговые услуги Philips

    Программирование и настройка станков с ЧПУ для выполнения нескольких операций обработки и резки лезвий. Опыт 4-осевой обработки. Мастерство Mastercam. Следуйте стандартной опере…

  • Консультанты по международному персоналу

    Программирование и настройка станков с ЧПУ для выполнения нескольких операций обработки и резки лезвий.Опыт 4-осевой обработки. Мастерство Mastercam. Следуйте стандартной опере…

  • Рекрутинг лучших собак

    Программирование и настройка станков с ЧПУ для выполнения нескольких операций обработки и резки лезвий. Опыт 4-осевой обработки. Мастерство Mastercam. Следуйте стандартной опере…

  • Экспресс-специалисты по трудоустройству

    Поделиться Расположенная в Рочестере компания NY Express Employment Professionals ищет опытного программиста с ЧПУ с опытом работы в MASTERCAM.Сдвиг. Оплата основывается на опыте…

  • TJM Industries

    • Чемберсбург, Пенсильвания

    • 20,00-28,00 $ в час

    Metz Strategic Solutions всегда ищет опытных программистов с ЧПУ и операторов станков. В настоящее время у нас есть несколько рабочих мест программиста с ЧПУ / оператора станка — й …

  • TJM Industries

    • Карлайл, Пенсильвания

    • 20 долларов.00-30.00 в час

    Metz Strategic Solutions всегда ищет опытных программистов с ЧПУ и операторов станков. В настоящее время у нас есть несколько рабочих мест программиста с ЧПУ / оператора станка — й …

  • Алюдине

    Обеспечение инженерной поддержки программирования с ЧПУ для производства. Программист ЧПУ в первую очередь отвечает за планирование, организацию и формулирование рабочих программ для числовых…

  • Дж.Райли набор

    Программист / машинист с ЧПУ Мы ищем опытного программиста / машиниста с ЧПУ, чтобы присоединиться к растущему производителю. Требования: Диплом HS или GED 2+ года обучения ЧПУ.

  • Barber-Nichols Inc

    Местоположение: Арвада, Колорадо (15 минут от Денвера) Тип работы: сотрудник с полной занятостью Часы работы: пн-пт 7:30 — 16:30 Образование: младший специалист Опыт работы: 5 лет Активный найм E…

  • Jobot

    Программист с ЧПУ Эта работа Jobot организована Рокси Купферт. Вы подходите? Легко Подать заявку сейчас, нажав кнопку «Подать заявку» и отправив нам свое резюме.Зарплата 50 000 — 70 000 Немного ab…

  • CyberCoders

    Минимальные требуемые навыки Станки с 3 осями VF2, высокоскоростные шпиндели, токарные станки, фрезы, станки VMC, станки VF2 с 4 осями, Haas Если вы являетесь ведущим программистом с ЧПУ с опытом, пожалуйста, повторно…

  • Программист с ЧПУ Эта работа Jobot организована Рокси Купферт. Вы подходите? Легко Подать заявку сейчас, нажав кнопку «Подать заявку» и отправив нам свое резюме.Зарплата 50 000 — 70 000 Немного ab…

  • Джабил

    В Jabil мы расширяем возможности брендов, которые расширяют возможности мира — это причина нашего существования и движущая сила, которая заставляет нас стать самым технологически передовым производством …

  • Dover Corporation

    Обзор компании: DESTACO, компания из Дувра, является мировым лидером в разработке и производстве высокопроизводительных решений для автоматизации, крепления рабочих мест и удаленного управления.Компа…

  • Смит и племянник

    РЕЗЮМЕ Создавайте программы для оборудования с ЧПУ с помощью программного обеспечения CAD / CAM. Улучшение и оптимизация процессов обработки путем анализа скорости съема материала для обеспечения оптимального срока службы инструмента и увеличения…

  • Группа внутренней логики

    ОПЕРАТОР ЧПУ — Обзор группы внутренней логики Основная обязанность ОПЕРАТОРА ЧПУ заключается в управлении и эксплуатации ЧПУ; и обеспечить техническое обслуживание и обслуживание всего оборудования…

.

Как найти работу в США в качестве иностранца

Я в Нью-Йорке

Безусловно, два лучших места для поиска работы в Соединенных Штатах, если вы только начинаете поиск работы, — это Indeed и LinkedIn. Наибольшего успеха я пользовался этими двумя веб-сайтами.

Если вы иностранец, я рекомендую вам специально искать вакансии, которые указывают на возможность получения визы. Например, в поле поиска Indeed можно ввести «спонсорская виза» и посмотреть, какие результаты вы получите.

Как искать работу на Indeed в качестве иностранца

Несмотря на то, что Indeed и LinkedIn являются королями в поиске работы, все же стоит пройтись по сайтам ниже, поскольку вы можете найти некоторые скрытые жемчужины.

Ниже представлена ​​подборка ресурсов для поиска работы в качестве иностранца. Я начну этот список с Indeed.com, сайта о вакансиях, с которым я добился наибольшего успеха.

Общие поисковые системы и объявления

На сайтах ниже вы можете рассчитывать получить 0.Частота отклика от 5 до 1,0% (люди, которые ответят вам, кому вы отправили свою заявку / резюме). Тем не менее, я рекомендую вам попробовать эти сайты, поскольку вы никогда не знаете, что вы придумаете или какие связи вы можете сделать из простого электронного письма или приложения.

  • Действительно : Большой сайт поиска работы в США. Это лучшее место для начала поиска.
  • Glassdoor : Glassdoor предлагает множество возможностей в Соединенных Штатах.
  • GoAbroad.com : хороший сайт, содержащий информацию о международных программах и вакансиях для студентов, заинтересованных в поездке за границу.
  • Learn4Good : Я видел на этом сайте вакансии, подпадающие под действие визовой программы J1. Если вы не знакомы с этим, виза J-1 предлагает возможности культурного и образовательного обмена в Соединенных Штатах через различные программы, контролируемые Государственным департаментом США.
  • Просто наняли : Еще одна поисковая машина, как и все остальные.
  • Career Builder : еще один популярный сайт поиска работы в многолюдном поле.
  • США Работа : Работа для дяди Сэма.
  • Craigslist: Гигантский сайт объявлений. Король королей.
  • Dice : лучший сайт для технических вакансий.
  • Randstad : Кадровые услуги.

Другие сайты и блоги

Порталы по работе с иностранцами и иностранцами

  • eFinancialCareers: Моя любимая поисковая система для финансовых вакансий в Интернете.Я использовал их в дни моей жизни на Уолл-стрит.
  • LinkedIn : И последнее, но не менее важное: эта огромная профессиональная социальная сеть является ресурсом для налаживания контактов в интересующей вас области и регионе.

Вот и все. Лучшие места для поиска работы в США для иностранца. Для получения информации о визах в Соединенные Штаты обязательно ознакомьтесь с моей страницей United States visa . Если вы хотите оживить свою жизнь на свиданиях, ознакомьтесь с моим сообщением о лучших сайтах онлайн-знакомств в США .

Сан-Франциско, Калифорния

Рекламные ссылки

Дополнительная литература

О компании Addison Sears-Collins

Эй! Я Аддисон Сирс-Коллинз, основатель Visa Hunter.Вы можете узнать обо мне больше здесь. Свяжитесь со мной, поставив лайк моей фан-странице на Facebook, подключившись ко мне в Twitter, или посетите мой сайт Automatic Addison, на котором я создаю роботов и встроенные системы.

Visahunter.com не принимает на себя никаких обязательств или обязательств в отношении точности информации, содержащейся на этом сайте. Пожалуйста, прочтите Соглашение посетителя и Заявление об отказе от ответственности. Если вы считаете, что в информации есть ошибка, сообщите нам об этом, чтобы мы могли ее исправить.Кроме того, некоторые из приведенных выше ссылок могут быть партнерскими ссылками, что означает, что я буду получать комиссию (без дополнительных затрат для вас), если вы решите щелкнуть по ссылкам и совершить покупку. Время от времени я рекомендую сайты не потому, что я получаю крошечную комиссию, если вы нажимаете на ссылки и совершаете покупку, а потому, что я хочу, чтобы вы сосредоточились на местах, которые принесут вам наибольшую ценность и лучшие результаты. Удачи!

.

Получу работу программиста, когда тебе больше 50

Эйджизм в технологиях — очень обсуждаемая проблема. Проблемы, связанные с этим, часто связаны не столько с набором навыков, сколько с отношением и восприятием менеджеров по найму технологических компаний, которые часто моложе программистов среднего возраста, с которыми они проводят собеседование.

Если вы программист или разработчик, которому больше 50, и вам кажется, что вы переживаете техническую версию «Logan’s Run», наберитесь духа: вы можете преодолеть предрассудки и продолжать заниматься любимым делом.

Возьмем, к примеру, Линду Куколич, инженера-программиста полного цикла, увлеченного машинным обучением, которую сократили после 27 лет работы в Lincoln Laboratory. Она не проходила собеседование на новую должность и не обновляла свое резюме за три десятилетия, и мысль о поиске оплачиваемой работы была пугающей.

После почти трех лет безработицы Куколич обратился за помощью в reacHIRE, компанию, которая работает с пожилыми высококвалифицированными женщинами, которые хотят вернуться на рынок труда после длительного перерыва (или, в случае Куколича, срыва карьеры).

«Я понятия не имел, как найти новую работу в нынешних условиях», — сказал Куколич. «Многие женщины в моей когорте (на reacHIRE) не обладали техническими навыками, но обладали всеми навыками взаимоотношений с людьми. Я был наоборот. У меня есть технические навыки, но мне не хватало навыков, как получить работу ». Она начала свой процесс с того, что научилась составлять резюме, которое привлекает внимание менеджера по найму.

По словам Джеймса Стангера, веб-технолога и консультанта по безопасности, который работает в CompTIA, помогая разрабатывать сертификаты, твердое резюме является важной частью головоломки для пожилых технологов.«Речь идет о том, чтобы научиться переписывать резюме и отразить в нем свои достижения», — подчеркнул он. «Сосредоточьтесь на своих самых актуальных навыках решения проблем, успешных проектах и ​​новых достижениях, а если у вас есть более ранняя победа, покажите, как этот проект демонстрирует вашу креативность и гибкость».

Успешно обновив свое резюме, указав проблемы, с которыми она столкнулась, предпринятые действия и полученные результаты, поддающиеся количественной оценке, Куколич начала переориентировать свой поиск работы. Затем она сосредоточилась на процессе собеседования — еще одном аспекте поиска работы, который резко изменился за последние несколько лет.

Куколич понятия не имел, как изящно проводить личные встречи, которые в основном носят поведенческий характер, когда работодатели больше ориентируются на культурные особенности, чем на точный набор навыков. «Сама идея проведения поведенческого интервью была для меня новой, — сказала она, — поэтому практика была действительно полезной. Мы провели одноранговые интервью и осветили все, о чем больше всего боялись, когда нас спрашивают. Если и была негативная история, это то, что вы узнали из нее, чтобы стать лучше ».

Как отмечает Стангер, работодатели все чаще ищут сотрудников, которые не только обладают гибкостью, но и способны осваивать новые навыки.«Один из самых громких моментов в отрасли, — отметил он, — заключается в том, что, когда работодатель смотрит на людей старше 50 лет, они предполагают, что у них есть свои привычки в отношении работы или то, как они думают о работе». Он часто обнаруживает, что все наоборот: старшие программисты используют свой опыт таким образом, чтобы сделать их более гибкими при решении проблем.

«Во время собеседования вы должны быть в состоянии сообщить, что на протяжении многих лет вы могли внимательно слушать и понимать требования и бизнес-анализ проекта, — посоветовал Стангер, — а затем вы должны продемонстрировать, как вы были и способны соответствовать требованиям, изменяя свое мышление и используя свои навыки для решения проблемы.Это доказывает, что вы можете учиться и меняться ».

Физическая форма и гибкость могут иметь большее значение для пожилого работника, чем наличие точных требований к навыкам (хотя ваши навыки имеют большое значение). «Совпадение инструментов не помогло мне», — сказал Куколич, который после собеседования в двух компаниях устроился на работу инженером по обеспечению качества в Fidelity Investments. «В основном меня работало то, что мой опыт соответствовал нужному им, и люди в Fidelity были готовы признать, что я способен учиться.Куколич обнаружила, что ей не нужно знать все детали каждого инструмента, но ей нужен послужной список, чтобы научиться чему-то новому.

Стангер подчеркивает, что активное личное общение необходимо для поиска подходящей работы. «Работайте с другими программистами, чтобы познакомиться с ними», — предложил он. «Познакомьтесь с как можно большим количеством групп и получите как можно больше представлений».

Не забудьте выстроить в ряд свои рекомендательные письма. «Люди, которых вы хорошо знаете, рассказывают вам о себе то, что вы считаете обычным, а они оказываются особенными, — это замечательно», — сказал Куколич.«Это было частью того, что придало мне уверенности в успехе».

Независимо от вашего возраста, когда вы оказываетесь перед подходящим менеджером по найму, вы можете добиться успеха, используя значительный объем своего опыта и демонстрируя склонность к обучению.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.