Java тест онлайн: Тест Java

Содержание

Вопросы и практические задачи по Java

Собеседование — процесс волнительный, надо не только понравиться работодателю, но и правильно ответить на
заданные вопросы. Поэтому рекомендуем подготовится к нему заранее с помощью онлайн-тестов к
собеседованию по Java. На сайте ExamClouds задания сделаны в удобном формате по всем темам курса,
состоят из самых часто задаваемых вопросов. Они помогут определить ваши слабые стороны — плохо выученные
материалы, которые следует повторить.

Рекомендуем также выполнять решение простых практических тестовых заданий в браузере для
контроля за процессом обучения. После каждого урока проходите тестирование по новой и предыдущим темам.

Преимущества подготовительных заданий по Java программированию

В создании вопросов на знание основ Java программирования принимали участие не только специалисты, составившие программу курса, но и рекрутеры.

Все задания направлены на проверку практических знаний. Большая часть из них регулярно задается на собеседованиях.

Под каждым вопросом есть ответ, открываемый в специальном окошке. Таким образом, вы не дожидаясь окончания тестирования можете сразу проверить свой результат.

Нацелены примеры задания на собеседование не только по Java, но на понимание основ программирования. В большинстве случаев именно этот аспект играет большую роль при приеме на позицию Junior. Работодатель понимает, что берет новичка, который может чего-то не знать, но ему важно получить перспективного сотрудника.

Задачи с ответами для начинающих Junior-программистов будут полезны не только соискателям, но и начинающим рекрутерам. По ним можно составить опросный лист для будущего интервью.

Для удобства вопросы разбиты по категориям, темам и лекциям. Например, в категории
Java Persistence API, представлены задачи по темам Using Queries, Sql Query и так далее.
Лекции по Java Core содержат
задачи по многопоточности, коллекциям, работе со строками.
Онлайн-руководство по Java для изучения веб-сервисов поможет
разобраться с SOAP и REST сервисами.
Можно выбрать вопросы по конкретным направлениям либо из всех тем сразу. Вы также можете настраивать общее количество вопросов в тесте.

Психологические аспекты подготовки к собеседованию по Java

Попрактиковаться на примерах теста по языку Java безусловно полезно, но необходимо также подготовиться к общим профессиональным и личным вопросам. Среди часто задаваемых встречаются следующие:

Как вы узнали о вакансии, и что вы знаете о нашей компании.

Почему мы должны взять именно вас и чем вы можете быть нам полезны.

Назовите ваши сильные и слабые стороны.

Чем вы занимаетесь в свободное время, есть ли у вас хобби.

Какие ваши главные профессиональные достижения и чем вы гордитесь.

Расскажите о своей предыдущей работе и почему вы уволились.

Где вы видите себя через год, пять, десять лет. Какие у вас мечты.

Это все основные темы вопросов, которые вы можете услышать после того, как дадите ответы на задания для чайников по программированию. Они не менее важны, чем профессиональные, поскольку работодателю важно, чтобы вы хорошо влились в коллектив, стали частью команды. Рекомендуем подготовиться к ним не менее тщательно, заранее сформулировав ответы.

Говорите искренне, без придуманных фактов. Часто вопросы дублируют друг друга по смыслу, но составлены разными словами и задаются через определенные промежутки времени. Это позволяет выявить обман. Если он будет обнаружен, вам вряд ли достанется должность даже если вы отлично ответили на вопросы
программы проверки знаний по программированию для новичков.

Мы также рекомендуем заранее изучить информацию о компании и направлении ее работы. Но, не будьте слишком усердны, хорошо выспитесь накануне. Будьте спокойны во время разговора, примите удобную позу. Не относитесь к будущему собеседованию так, как будто от него зависит ваша жизнь. В любом случае это будет полезным мероприятием, вы либо получите работу, либо приобретете полезный опыт.
Вопросы на собеседовании по Java.

тренинги — Программирование на Java для тестировщиков

Описание

Этот курс предназначен для обучения тестировщиков программированию на языке Java (для тех, кого интересуют другие языки, у нас есть аналогичные курсы для Python и C#).

Да, это курс именно для тестировщиков. Обучение программированию не сводится только к изучению языка программирования. Построение правильной архитектуры, использование фреймворков и библиотек, владение инструментами разработки и отладки — это тоже часть “умения програмировать”. Поэтому в этом курсе детально рассматриваются именно те возможности языка и вспомогательных библиотек, которые наиболее востребованы при разработке автотестов, в том числе при тестировании веб- и windows-приложений через пользовательский интерфейс.

Изучаемый материал будет демонстрироваться на едином сквозном примере — мы будем разрабатывать на языке Java автоматизированные тесты для веб-приложения, используя Selenium WebDriver. Начав с простого теста, записанного “рекордером”, мы будем постепенно усложнять архитектуру тестового набора, добавлять и усиливать проверки в тестах, дополнять тесты генераторами тестовых данных. Основной акцент будет сделан не на алгоритмы, а на изучение различных полезных библиотек и фреймворков, а также шаблонов проектирования, позволяющих организовать код автоматизированных тестов таким образом, чтобы его было легко модифицировать и расширять.

Но одним примером мы не ограничимся, для закрепления материала мы в течение курса построим «в едином стиле» несколько проектов с тестами для приложений разного типа, научимся тестировать приложения через веб-интерфейс, пользовательский интерфейс Windows, интерфейс доступа к базам данных, сетевые интерфейсы (почта, HTTP, веб-сервисы).

И напоследок научимся делать тесты на «естественном» языке Gherkin. Да, не удивляйтесь, чтобы делать тесты на «естественном» языке — нужно уметь программировать 🙂

Для успешного прохождения курса необходимо знание школьного курса информатики и опыта программирования на школьном уровне на любом из языков. Если у вас нет такого опыта, то мы рекомендуем начать с более простого курса.

1. Основы программирования

Большинство учебников и курсов по программированию начинаются с написания простейшей программы, которая выводит на консоль слова “Hello, world!”. Мы не станем нарушать эту традицию, потому что первым делом нужно подготовить среду разработки и убедиться, что всё установлено и настроено правильно. Попутно мы научимся использовать сервис GitHub для хранения исходного кода проекта.

В первом занятии будут рассмотрены базовые конструкции языка программирования Java — классы и объекты, переменные и функции. Заодно научимся пользоваться отладчиком. Но до создания тестов так и не доберёмся.

2. Двухуровневая архитектура тестового набора

Затем мы сразу совершим “прыжок” — вместо того, чтобы постепенно усложнять свою первую примитивную программу, мы запишем “рекордером” готовый тест для веб-приложения, перенесём его в среду разработки, подключим все необходимые вспомогательные библиотеки, а потом будем его улучшать.

Автотесты “системного” уровня (в отличие от “unit-тестов”) удобно разделить на два слоя — 1) собственно тесты, 2) код, ответственный за взамодействие с тестируемой системой, причём вторая часть, как правило, является более сложной технически.

Мы научимся создавать такую двухуровневую архитектуру путём плавной трансформации ранее созданных при помощи “рекордера” простых одноуровневых тестов, и познакомимся с понятием “рефакторинга” кода.

На этом же этапе мы познакомимся с базовыми возможностями тестового фреймворка TestNG.

А после того, как двухуровневая архитектура будет выстроена — добавим пару новых тестов уже без использования рекордера.

3. Управление потоком выполнения кода: условный переход

Условный переход (if-then) — это одна из основных конструкций языка программирования, позволяющая программе вести себя по разному в разных условиях.

Мы научимся использовать эту конструкцию для того, чтобы менять поведение программы в зависимости от ситуации (есть на странице тестируемого веб-приложения нужный элемент или нет) и от входных данных (определено значение некоторой переменной или нет), для оптимизации тестов (уже попали на нужную страницу приложения или нет) и для повышения их гибкости и надёжности.

4. Коллекции и циклы

Вторая основополагающая конструкция языка программирования — это цикл, то есть многократное выполнение некоторого фрагмента кода. В тестах она может встречаться, например, при генерации большого количества тестовых данных.

Однако чаще циклы используются при работе с “коллекциями” — списками и множествами объектов какого-то типа. Мы научимся строить и модифицировать коллекции, сравнивать и сортировать их, а также реализовывать в тестах сложные проверки, в которых участвуют коллекции объектов.

5. Работа со строками

Строки — один из самых широко распространённых типов данных, с которым приходится иметь дело в тестах, особенно если тестирование выполняется через пользовательский интерфейс. Конечно, эти строки могут представлять собой числа или даты или объекты какого-то другого типа, но из тестируемого приложения мы получаем их именно в виде строк, так что перед дальнейшим использованием их ещё нужно правильно преобразовать в нужный тип данных.

Мы научимся сравнивать строки, проверять их на соответствие регулярным выражениям, преобразовывать строки в числа и обратно, а также генерировать строки, состоящие из случайного набора символов.

А затем доработаем тесты — сделаем их параметризованными и свяжем их с генераторами тестовых данных. Такой подход называется Data Driven Testing (DDT).

6. Работа с файлами

Файлы — это место, где можно хранить тестовые данные. Поэтому в контексте разработки автотестов важно уметь читать данные из файлов разного формата. С другой стороны, создавать тестовые данные тоже не обязательно вручную, можно написать программу, которая их будет гененировать и сохранять в файл нужного формата.

Мы научимся читать данные из файлов в формате CSV, XML, JSON, а также писать данные в файл в этих форматах.

7. Работа с базами данных

Подавляющее большинство многопользовательских приложений (к которым относятся и веб-приложения), а также многие однопользовательские приложения, используют базы данных для хранения информации. Когда пользователь вводит какую-то информацию через интерфейс приложения, она после некоторой обработки попадает в базу данных и хранится там до тех пор, пока она не потребуется для работы того же самого или или какого-то иного приложения. При тестировании часто бывает удобно проверить, правильно ли сохранилась информация в базе данных. Поэтому многие тестировщики, даже не умея программировать, достаточно хорошо владеют языком запросов к базе данных SQL.

Сначала мы научимся пользоваться технологией доступа к базам данных, которая позволяет выполнять привычные SQL-запросы и анализировать полученный ответ как таблицу. Затем мы освоим более современную технологию объектно-реляционных преобразований.

8. Сетевое программирование: протоколы прикладного уровня

С одной стороны, это занятие будет повторением пройденного материала. Мы построим новый тестовый набор с двухуровневой архитектурой для нового тестируемого приложения. Однако всё взаимодействие с тестируемым приложением будет происходить в обход пользовательского интерфейса.

В этом занятии будут рассмотрены механизмы работы с сетевыми протоколами для отправки и получения почты POP3 и SMTP, протоколом для отправки и получения файлов FTP, протоколом для удалённого выполнения команд Telnet, а также традиционным протоколом, используемый для взаимодействия с веб-приложениями HTTP.

Для веб-приложений характерным случаем является использование электронной почты — отправка ссылки для подтверждения регистрации, восстановление пароля, оповещения о каких-либо событиях. Для тестирования такого рода функциональности мы научимся работать с почтовым сервером из автоматизированных тестов: принимать и отправлять почту, анализировать содержимое почтовых сообщений. Настройка приложения, находящегося на удалённом сервере, может потребовать умения загружать туда файлы по протоколу FTP.

9. Сетевое программирование: удалённые программные интерфейсы

И ещё одно занятие-повторение, в котором мы опять построим новый тестовый набор для нового учебного приложения, чтобы закрепить навык создания типовой двухуровневой архитектуры.

А затем научимся работать с удалёнными программными интерфейсами SOAP и REST. Технология SOAP чаще используется в крупных “промышленных” приложениях, а технология REST более характерна для современных веб-сервисов.

10. Тестовые фреймворки и инфраструктура

Последнее занятие будет посвящено рассмотрению альтернативных тестовых фреймворков, в том числе инструмента Cucumber для разработки тестов на «естественном» языке Gherkin и инструмента Robot Framework для разработки тестов в стиле Keyword Driven Testing.

Кроме того, мы научимся запускать тесты на сервере непрерывной интеграции Jenkins и генерировать красивые отчёты при помощи инструмента Allure.

Отзывы

Хилюк Анна Юрьевна, Mail.Ru, тестировщик

Все было четко. Позитивно, искренне и интересно. Я все поняла Рассказано все, что нужно для начинающих программистов на java и рекомендована дополнительная литература. После тренинга можно смело идти писать тесты, особенно если есть готовый фреймворк. Если нет, думаю, полученных знаний будет маловато для написания его с нуля. Однако Алексей порекомендовал литературу для изучения, так что кому надо, тот справится Может быть, было бы полезно включить в курс кратенькую информацию о системах контроля версий с примерами использования, а также рассмотреть основы работы в Intellij IDEA (там есть 30-дневная бесплатная версия, которую можно при необходимости продлять), т.к. популярный инструмент. Все четко. Я получила удовольствие от обучения на курсе.

Хотемской Александр Викторович, TrustSourcing, Тестировщик

Курс очень понравился, по большому счету здесь не основы программирования (что достаточно широко освещено в интернете), а именно особенности написания кода автоматических тестов. Курс был очень полезным, он как бы заложил основы для дальнейшего изучения автоматизации, что безусловно будет полезно в дальнейшем продвижении. Очень понравилось что много внимания уделено Selenium, но не обошли стороной и десктоп приложения. С помощью этого курса узнал как решить основные проблемы, которые возникают в автоматизации – а именно проверки, получение почты, работа с диалогами сохранения файла через браузер, построение удобного фреймворка. Что касается организации, даже если были вопросы, на которые сразу ответ дать не получалось, всегда была помощь на форуме и в скайп, и все решалось успешно. Большое спасибо!

Компетентность тренера не вызывает сомнений. Ожидания по тренингу вполне оправдались. Наконец усвоил, какая должна быть архитектура автоматизированных тестов. Систематизировались имеющиеся знания.

Все четко и понятно. В некоторых особо сложных моментах тренер объясняет несколько раз, подробно. Мне это было только в плюс, так как в программировании я новичок. Хотелось бы получать ответы в форум и скайп чуть-чуть оперативней. Но в целом, ответы на вопросы подробные и исчерпывающие. Все понравилось, получил массу знаний, которые буду применять на практике. Очень удобно, что есть записи занятий и консультаций, так как можно заниматься в удобное время. Все отлично!

Шалыгина Маргарита Сергеевна , SQL Maze, Инженер по тестированию ПО

Сразу видно, что тренер влюблен в свою профессию и стремится поделиться с другими знаниями и умениями. Последовательная и четкая речь. Многие, казалось бы, непростые темы были раскрыты непринужденно и с юмором. Я первый раз обучалась в подобном формате, очень удобно, особенно, когда маленький ребенок и нет времени посещать обычные “классические” курсы. Весьма продуманная организация, все четко и слаженно.

На мой взгляд, очень хороший старт. Впечатление очень позитивное! Думаю, что этот курс не последний для меня 🙂

Начиная обучение, не думала, что потребуется такое количество временных и умственных затрат, хотя в автоматизации я недавно, и, конечно, предполагала, что сложностей будет предостаточно. Очень расположила и настроила на правильный лад приятная и дружелюбная атмосфера лекций, воодушевил позитивный и творческий настрой лектора, порадовала грамотная подача материала и, что очень важно, багаж знаний, приобретенных за курс , весьма значителен – я стала намного лучше разбираться в тех областях, о которых раньше имела только смутное представление. Несомненно, придется еще восполнять многие пробелы, изучать соответствующую литературу и практиковаться, практиковаться и еще раз практиковаться. Но главное, что мои ожидания оправдались, и для дальнейшего развития в области автоматизированного тестирования заложен очень прочный фундамент. В скором времени планирую приступить к автоматизации рабочего web-проекта, надеюсь, что с такой базой.

Спасибо Вам за Ваш труд и очень познавательный и полезный курс!

Посмотреть все отзывы

Онлайн тестирование — вы серьезно? / Хабр

Представьте Ваши ощущения, если Вам будет предложено сдавать экзамен на водительские права каждый раз при смене автомобиля той же категории. Я не буду спорить, что каждый водитель должен знать правила дорожного движения наизусть, однако в реальности такие водители встречаются крайне редко. Подавляющее большинство водителей, управляя автомобилем уже несколько лет, держат в голове только ключевые правила, например, движение на перекрестке. У подавляющего большинства водителей годами не случается ни одного ДТП. А ведь именно безопасность дорожного движения является основным назначением правил дорожного движения.

В итоге пересдача прав случается только со злостными нарушителями дорожного движения. При поступлении на работу водитель обязан просто показать права, он не обязан сдавать экзамен. Так почему же разработчик должен каждый раз доказывать свою профессиональную пригодность? Кто-то скажет, что далеко не у каждого программиста есть сертификаты (аналог водительских прав) и что далеко не каждая технология вообще может быть сертифицирована. Согласен, но только в случае приема на работу выпускников учебных заведений, не имеющих опыта, и только в случае, если диплом непрофильный. В случае, если есть документальные подтверждения предыдущего опыта работы в аналогичной должности, уверен, можно обойтись без тестирования.

Кроме того, испытательный срок никто не отменял, и всегда можно уволить человека в этот период, если совершена ошибка. От ошибок работодатель не избавится, даже если будет применять онлайн тестирование, они будут в любом случае.

Александр Зверев: Я прошел тест на знание языка C#. И набрал 14 из 45. Ну, хорошо, я пару лет не притрагивался к С#, но всё-таки почти четыре года был одним из разработчиков ReSharper и знал C# сильно лучше среднего программиста. Впрочем, возможен такой вариант, что я — идиот, и все эти четыре года команда ReSharper была в опасности

Источник: https://vc.ru/flood/10558-multiple-choice

70% кандидатов не справлялось с тестами Codility. HR компания теряла кандидатов из-за онлайн тестов. Тогда фирма решила продолжать сотрудничество с кандидатами, не прошедшими тесты, в результате эти кандидаты успешно проходили испытательный срок.

Senior Solution Architect с 15-летним опытом работы, который успешно прошёл 5 раундов интервью показал низкие когнитивные навыки (внимательность, креативность, память и др.) во время психологического тестирования, и в итоге ему отказали. Через какое-то время этот кандидат устроился в конкурирующую компанию и успешно там работает.

Источник

Мой профессиональный стаж программирования составляет 21 год. При смене места работы мне предлагают решать онлайн тесты наравне с другими кандидатами. Многократное решение этих тестов привело меня к выводу, что это бесполезная трата времени — я практически всегда получаю отказ. Уже на протяжении нескольких лет я отказываюсь решать эти тесты. Как вы понимаете, все это время я не сижу без дела, я все время работаю и очень эффективен.

Наблюдается странная ситуация, я не могу пройти тесты, но я успешно прохожу испытательные сроки и мне довольно скоро повышают зарплату. Я делаю вывод, что онлайн тестирование крайне неэффективная технология подбора персонала. Далее я попробую объяснить свою точку зрения.

Как я вижу онлайн тестирование

Как правило, во время онлайн тестирования, кандидату предлагается решить несколько задач, связанных с написанием кода. Тесты решаются за небольшой промежуток времени. Длительность теста может быть в среднем от 30 минут до полутора часов в зависимости от количества заданий и их сложности.

Ограниченное время приводит к стрессу и ошибкам, иногда неспособности решить простую задачу, которую кандидат легко решает в привычных для него условиях.

Программисту мешает непривычная среда разработки. Как правило это веб страница, которую кандидат видит впервые и к ее интерфейсу надо привыкать в процессе теста. На привыкание уходит время, а это приводит к дополнительному стрессу, а значит к ошибкам. Некоторые системы онлайн тестирования разрешают использование привычной среды разработки, но мой опыт показывает, что скопировать код и запустить его в любимой среде разработки можно только в случае простого приложения. Если это, например, Angular приложение, то часть времени уйдет на загрузку зависимости и сборку, а в некоторых случаях потребует установки другой версии Node.js, angular/cli.

Некоторые тесты могут выглядеть совершенно глупыми по сравнению с обычными задачами разработчика, а в некоторых случаях даже унизительными. В таких случаях разработчик может отказаться от решения тестов даже не приступив к ним. Кандидат задается вопросом “Почему я должен тратить на это время”?

Иногда бывают тесты на знание ненужных технологий и алгоритмов. Например, иногда попадаются тесты на знание алгоритмов сортировки и возможностей их оптимизации. В реальности, большинство языков программирования содержат наборы готовых реализаций большинства существующих алгоритмов. Подробное знание этих алгоритмов могут пригодиться, если специализироваться на их разработке. Но рядовой разработчик не создает новых алгоритмов, его задачи намного прозаичнее, в таком случае зачем человеку забивать голову ненужной информацией? Такие тесты можно научиться проходить, но эти знания на практике неприменимы и нужны только для решения онлайн тестов при переходе из одной компании в другую.

Можно подумать, что программист должен уметь и быть готовым к решению задач экстремально быстро и, к тому же в стрессовой ситуации. Можно предположить, что онлайн тесты как раз нацелены на поиск таких программистов-спортсменов. Уважаемые работодатели, если у вас присутствуют стрессовые ситуации, значит у вас плохо организован процесс разработки и, скорее всего, нездоровые взаимоотношения между членами команды. На практике, как показывает мой личный опыт, скорость и стресс это как раз то, что уничтожает качество и приводит к новым стрессовым ситуациям. Кроме того, часто выясняется, что в компании, где применяются тесты, не требуется большой скорости разработки. В некоторых случаях компания даже не может обеспечить нового сотрудника задачами. Иногда, компания выделяет доступы к ресурсам в течение нескольких недель! Зачастую программист ходит по офису без дела и практически ничем не занят кроме игры в аэрохоккей. Ощущается невероятный контраст между требованиями онлайн тестов и реальностью. Возникает вопрос: зачем нужна была такая сложная процедура отбора, если реальные потребности в навыках и умениях в несколько раз меньше?

Бывают тесты, которые содержат вопросы о корпоративной культуре и ценностях компании, в которую кандидат пытается устроиться на работу, а так же вопросы, например, о точке зрения публичных личностей отрасли. Для ответа на эти вопросы кандидату предлагается просмотреть несколько видеороликов на тему жизни компании. Вы издеваетесь? Я претендую на должность разработчика, а не вице-президента.

По моим наблюдениям, чем выше конкуренция в ту или иную компанию, чем больше людей претендуют на одно и то же место, тем изощреннее и сложнее тесты, поскольку эти компании не испытывают кадрового голода. Они напоминают осажденные крепости, а тесты — это своего рода оружие, с помощью которого осажденные отстреливаются от полчищ назойливых зомби — кандидатов.

Если компания средняя или маленькая, все может ограничиться техническим интервью, непринужденным общением, обсуждением любимых технологий и даже общих интересов.

Как же все-таки набирать разработчиков в настоящее время?

Набор персонала в ИТ индустрии довольно сложное дело особенно для HR специалистов далеких от ИТ. Иногда можно встретить HR специалистов, которые в прошлом были разработчиками, они намного эффективнее, поскольку отлично знают технологии изнутри. Я уверен, мой личный опыт подбора разработчиков может быть полезен, поскольку я выполнял обязанности HR менеджера обладая большим опытом разработки ПО. Использование моих рекомендаций позволит обойтись без онлайн тестирования. Заранее прошу прощения, если покажусь многим капитаном очевидность.

Проверка диплома и, по возможности, среднего балла. По какой-то причине наличие диплома о высшем образовании и информации о ВУЗе, выдавшем этот диплом, совершенно невостребованы. Так было не всегда и не всегда будет.
Если Вы видите, что кандидат закончил непрофильный вуз, а специальность не связана с ИТ или вычислительной техникой, или ВУЗ не является техническим, то лучше провести тестирование или опрос с пристрастием.
Если ВУЗ профильный и технический — это уже хорошо, к такому кандидату больше доверия.

Если ВУЗ, выдавший диплом, входит в перечень элитных (МГУ, МГТУ, МИФИ, МФТИ и им подобные), то нужно бороться за такого кандидата, предлагая наилучшие условия с наименьшими препятствиями при приеме на работу. Причем в некоторых случаях можно проигнорировать даже специальность и средний балл.
Некоторые могут возразить, обращая внимание на то, что современные технологии не входят в программу ВУЗа, который кандидат окончил 20 лет тому назад. На самом деле в задачу ВУЗа не входит обучение конкретным технологиям, его основной задачей является развитие интеллектуальных и аналитических способностей обучаемого, расширение кругозора и формирование мировоззрения, обучение способностям находить и обрабатывать необходимую информацию, применять это и вновь полученную информацию для решения повседневных задач. Нельзя забывать, что специалистов можно условно разделить на интеллектуалов, эрудитов и идиотов. К сожалению, эрудиты могут быть идиотами, интеллектуалы нет. Но интеллектуалы не всегда бывают эрудитами. Настоящий инженер не должен все знать, он должен знать где искать недостающую информацию.

Наличие опыта работы. Если у кандидата есть опыт работы в ведущих компаниях отрасли, который насчитывает 5 лет и более, то не тратьте ни свое ни его время на бесполезные тесты, доверяйте больше такому кандидату.

Наличие и качество портфолио. В качестве портфолио могут быть представлены скриншоты, скринкасты, схемы и диаграммы, репозитории в GitHub. Можно предположить, что кандидат представит чужие работы в качестве собственных. Этого не стоит бояться, поскольку работодатель легко может выяснить подлог методом опроса на собеседовании или в течение испытательного срока. При просмотре портфолио следует обратить внимание на то, является ли представленная информация чрезмерно подробной, поскольку в таком случае нарушается конфиденциальность информации. Если это так, то существует риск, что сотрудник раскроет секреты компании будущему работодателю. В некоторых случаях можно закрыть глаза на этот грех, обязав кандидата подписать специальное соглашение о неразглашении информации.

Выполнение тестового задания. В некоторых случаях нет никакой возможности оценить навыки кандидата кроме как увидеть его реализацию какого-либо задания в виде кода. Хорошей альтернативой может быть задание на разработку небольшого приложения с использованием требуемого стека технологий. Статистика показывает, что разработчики идут намного активнее на выполнение такого задания чем на решение онлайн тестов. Но и здесь есть особенности. Задание должно быть простым. Надо помнить, что кандидат, скорее всего, еще работает на предыдущем месте работы и он может выполнить задание в свое драгоценное нерабочее время. Если это будний день, то кандидат может быть уставшим и не в состоянии решать качественно и долго сверхсложные задачи. Выполнение сложного тестового задания в выходной день может быть так же затруднительным, поскольку эти дни, как правило, тщательно спланированы на выполнение семейных обязанностей и отдых.
Некоторые нечистоплотные компании, давая в качестве тестового задания фрагменты технических требований систем, которые находятся у них в разработке, практически бесплатно получают код для реализации некоторых модулей. Чрезмерно сложное тестовое задание может вызвать подозрение у кандидата, что его таким образом используют и он откажется его выполнять.

Необходимо сделать процесс как можно более простым и коротким по времени. Помните, что длительный процесс найма приводит к перехвату кандидата более проворным HR специалистом. Такая ситуация существует не в каждой отрасли, однако в ИТ индустрии существует постоянная нехватка специалистов и высокая конкуренция между работодателями. В то же самое время помните, что люди никогда не ценят того, за что они не заплатили и что досталось даром. Минимальные затраты времени и сил кандидатом должны присутствовать. Это могут быть, например, несколько собеседований, часть из которых может быть проведена по видеосвязи.

Участие будущего руководителя в процессе найма. Специалист по подбору персонала может отлично выполнить свою работу, а кандидат может успешно пройти все испытания, но будущий руководитель может отказаться от нового сотрудника, например, из-за психологической несовместимости или еще какой-либо неприязни. Такое решение может свести на ноль всю проделанную работу, поэтому будущий руководитель должен участвовать на начальных этапах, причем кандидат тоже должен знать, что перед ним его будущий руководитель. В некоторых компаниях руководитель, которому подбирается персонал, не может принимать решение о найме, или как-то влиять на него. Но это рано или поздно приведет к нежелательным последствиям и командная работа не получится. Не забывайте, что любое человеческое сообщество представляет собою иерархическую структуру. Даже если компания разрушает внутренние формальные иерархии, они в любом случае будут образовываться самопроизвольно. Да и полностью избавиться от иерархии невозможно, она имеет как минимум один уровень. Это обусловлено природными законами — любая стабильная структура в природе имеет иерархическую структуру. Кандидат принимается в компанию как правило для выполнения определенных задач в каком-то направлении, где существующий руководитель уже не в состоянии закрывать поток заявок существующими ресурсами. Кандидат, который приходит как подчиненный, должен поддерживать руководителя, помогать ему, не должен бороться против руководителя. Между руководителем и подчиненным не должно быть сильных противоречий или неприязни. По-этому участие руководителя в подборе персонала очень важно.

Участие технических специалистов в процессе найма. Многие HR менеджеры привлекают технических специалистов на собеседование, поскольку не обладают достаточным уровнем технических знаний. В этой ситуации могут возникнуть непредвиденные обстоятельства и неожиданные негативные отзывы этих специалистов. Дело в том, что кандидат, находящийся на собеседовании должен представить аудитории все лучшее, что есть в его опыте. Некоторые достижения могут вызывать зависть и раздражение будущих коллег, а некоторые могут почувствовать конкуренцию со стороны кандидата. Будьте осторожны.

Интуитивное принятие решения, первое впечатление. Я уже немолодой человек и за свою жизнь я успел увидеть большое количество людей. Опыт общения и совместной работы помог мне развить один полезный навык — чтение человека. Я не могу сказать, что этот навык развит у меня безупречно, я все время учусь. Но я обратил внимание на то, что первое впечатление, которое производит на меня новый встретившийся мне человек за первые несколько секунд, в последствии подтверждается. По прошествии первых секунд общения, когда начинается разговор, впечатление может сильно измениться, поскольку внимание собеседников переключается на предмет разговора и оба успевают замаскироваться. Но по прошествии примерно двух — трех недель я убеждаюсь, что первое впечатление было очень точным. Конечно, оно присутствует в виде каких-то неформализованных интуитивных ощущений, которые могут как позитивными так и негативными. Привлекайте к найму немолодых сотрудников, имеющих жизненный опыт и развитый навык чтения людей. Этот навык невозможно получить за короткое время, его необходимо осознанно тренировать. Развить эти навыки вам поможет книга Эллен Димитриус “Читать человека как книгу”. Автор книги долгое время работала в американском суде и за долгую карьеру научилась предопределять решение суда присяжных путем подбора правильных присяжных. Она научилась читать людей за короткое время первой встречи. Книга, на мой взгляд, не имеет цены, поскольку не является рядовым лженаучным психологическим учением, но являет собою концентрацию большого практического опыта. Необходимо понимать, что за короткое время, которое есть в вашем распоряжении, вы не сможете полностью понять суть человека и его внутренней организации. Важное решение в условиях недостатка информации может и должно приниматься с привлечением натренированной интуиции. Я хотел бы поделиться практическими рекомендациями. 1) Представьте себе недалекое будущее, в котором кандидат долго и эффективно работает в вашей команде. 2) Ответьте себе на вопрос, реальна ли эта картина, возможно ли такое, правда это или ложь. Если ощущения негативные или скептические, скорее всего тут есть над чем задуматься. Для повышения эффективности этого метода задавайте себе эти вопросы вечером перед сном, утром вы получите наиболее точные ответы. Пожалуйста, не спрашивайте меня почему, объяснение этого механизма сильно выйдет за рамки темы данной статьи.

Сокращение испытательного срока. Любая методика подбора персонала не застрахует вас от ошибок, их не надо бояться. Цену ошибки можно существенно сократить путем сокращения испытательного срока. Выберите период времени, который вам и вашей команде будет достаточным для того, чтобы понять, подходит вам кандидат или нет. Чем короче будет этот период тем лучше как для компании, так и для кандидата. Понятно, что компанию нельзя превращать в проходной двор, поскольку прием нового сотрудника сопровождается выделением ресурсов — компьютера, рабочего места, аккаунтов, доступов к системам и конфиденциальной информации. Защищайте компанию строгим соглашением о неразглашении. Кроме того, доступ к критически важным ресурсам и информации новый сотрудник должен получать только после прохождения испытательного срока.

Бадди. Протяни руку новичку и ты обретешь друга. С первой минуты работы в компании у нового сотрудника должен быть человек, который способен помогать в любой ситуации. Бадди должен олицетворять гостеприимство и должен быть готовым отвечать на бесчисленное количество даже самых глупых вопросов.

Выдача доступа к ресурсам. Новые сотрудники не могут работать без доступа к системам компании. В некоторых случаях доступы выдаются через одну-две недели после поступления на работу. Это недопустимо. На выделение доступа должно уходить не более одного дня, а в идеале, рабочее место со всеми необходимыми доступами должны выделяться заранее.

Тестовый день. Разработчику предлагается побыть в той роли, на которую он претендует. Часто бывает так, что требования вакансии, собеседования и тесты не дают представления о том, что разработчика реально ожидает. Например, это может быть легаси код с устаревшими технологиями. Кроме того, кандидат может оценить время и удобство поездки в офис, сам офис, коллектив, рабочее место, компьютер, скорость и качество интернета, места где можно пообедать и пр. Команда и будущий руководитель тоже могу присмотреться к кандидату, посмотреть на него в деле. Этот пункт, по идее, должен быть на первых позициях, поскольку очень эффективен. Однажды я проходил тестовый день, но вспомнил о такой проверке уже после публикации этой статьи и наткнувшись на статью «Собеседование в Додо Пиццу» Но я считаю, что тестовый день должен оплачиваться

Вы все еще планируете проводить онлайн тестирование?

Как (не) получить Junior позицию в Epam / Что представляет из себя обучение в лаборатории

Всем привет!

Примерно год назад я почувствовал, что пора двигаться в сторону поиска работы. К большому сожалению для себя я обнаружил, что знаний Java SE недостаточно даже для позиции Intren’a, а моё резюме вовсе не нарасхват — всего пара ответов на отклики за месяц, и те отрицательные.

Тогда случайным образом я наткнулся на компанию Epam, которая проводит бесплатные курсы, а потом, при успешном окончании, предлагает стажировку на реальных проектах с дальнейшим трудоустройством. О Epam в интернете довольно много неоднозначных отзывов, а со стороны студентов почти ничего, собственно, цель моего рассказа — восполнить этот пробел.

Сразу хочется отметить, что всё описанное ниже относится конкретно к Санкт-Петербургу и конкретно к направлению Java. У большой компании много отличий от офиса к офису и от проекта к проекту, не говоря уже о городах.

Путь в Epam начинается на сайте training.ru, где можно выбрать интересующее направление в вашем городе, посмотреть требования и отправить заявку на участие. В моём случае это был тренинг Java Core. Процесс отбора на тренинг состоит из 3 этапов — телефонное интервью с HR, где зададут несколько простых технических вопросов и проверят ваш английский, компьютерное техническое тестирование + интервью по его итогам, а так же письмо на английском в офисе, и общее интервью с HR, где подробнее узнают о вас, о ваших целях, мотивации и подробнее расскажут о компании. При успешном прохождении этих этапов вам поступит предложение пройти тренинг.

Тренинг — это лекции в офисе 2-3 раза в неделю в вечернее время по 3-4 часа, где проходится, как правило, Java Core (синтаксис, ООП, коллекции, исключения, строки, многопоточность в общих чертах, JDBC). В итоге курс рассчитан примерно на 100 часов. Качество лекций зависит от лектора, в основном это миддлы / синьоры с продакшена, обычно люди довольно грамотные. Помимо лекций есть домашние задания, качество и своевременность выполнения которых является одним из критериев успешности прохождения курса. На самом деле, у меня помимо 25 уровня на Javarush, был некий опыт разработки своих, хоть и не больших, пет-проектов, поэтому, курс давался мне довольно легко — 80% проходимой информации я уже и так знал. Окончание тренинга и ключевой критерий успешности прохождения в разных городах отличается. Где-то, например в Киеве, — это довольно большой итоговый проект на чистой джаве, с авторизацией, сервлетами и базой данных. Как мне сказали, его почти никто не мог выполнить успешно, поэтому, в Питере от него отказались в пользу итогового теста на основе сертификации от Oracle OCA / OCP (имхо не лучший вариант проверки знаний, но что есть то есть).

Если вы регулярно посещали занятия, хорошо и быстро делали домашние задания, и хорошо сдали тест (или написали проект), вы попадаете на следующий этап — в лабораторию, и тут начинается самое интересное.

Сразу хочется сказать, что лаба не оплачиваемая. Проекты не коммерческие, то есть, компания не получает за вашу работу прибыли. А ещё вас учат, тратят на вас ресурсы и время менторов. Поэтому, и платить вам никто не будет. Это придумал не я, а компания таким образом аргументирует свою позицию. Насколько справедливы подобные суждения — решайте сами.

Лаба начинается с трехнедельного проекта (опять же, не уверен насчет других городов). Как правило, у каждого студента свой личный проект, который будет являться неким дополнением к основному студенческому. Обычно они представляют из себя классические CRUD приложения с UI, ну или чуть посложнее, которое с нуля нужно писать самому. Цель — познакомиться с процессами внутри компании, «потрогать» используемые на проекте технологии, ну и вообще освоиться, чувствовать себя более уверенно перед задачами на основном проекте. После презентации вашего проекта перед вашим потоком, менторами, руководством лабы, и просто людям, которым интересно, начинается полноценная учёба.

Обычно в компании просят уделять лабе от 20 часов в неделю. В целом, никто не может вас к чему-то обязывать, потому что никакими договорными отношениями вы не связаны. Тем не менее, от вашей посещаемости и успехов на проекте будет зависеть срок прохождения стажировки. Вся работа в компании ведётся по методологии Agile — много общения, различных встреч и митингов, в том числе дэйли митинги, на которых нужно присутствовать лично. Вопрос совмещения с основной работой сложный. Я бы сказал так — совмещать можно, но сложно и не желательно. Во-первых, большинство дэйли проходят в обеденное время. Во-вторых, помимо задач на проекте есть ещё лекции, по этим лекциями домашние задания и тесты. Все это успевать довольно сложно, вместе с основной работой тем более.

Задачи на проекте совершенно разные и зависят от самого проекта. Обычно на студенческих проектах используются довольно современные и востребованные технологии, например: Java 8 / 11, Spring Core, Spring Boot, Spring Data, Hibernate, JUnit, базы данных. Как я уже сказал, в лабе так же проходят лекции по основным направлениям: Java 8, Spring, базы данных и многопоточность. Каждый из этих модулей длится примерно полтора месяца, поэтому, если вам не хочется сидеть в лабе пол года, какую-то часть технологий придётся осваивать самому.

Кстати, в течение лабы необходимо пройти ассессмент по английскому языку с преподавателем. Если вам определят уровень ниже B1, то просто не сделают оффер, каким бы вы не были хорошим специалистом с технической точки зрения. Компания ориентирована на зарубежных заказчиков и знания английского действительно важны. Если есть какие-то пробелы, я бы советовал идти на сдачу как можно раньше. В случае, если определяет уровень ниже требуемого, будет возможность записаться на курсы от компании, подтянуть язык и пересдать его в конце. Вообще, по правилам, пересдача минимум через пол года, поэтому, лучше сразу хорошо. Но в теории могут сделать исключение и разрешить пересдать раньше.

Какого-то фиксированного срока прохождения лабы нет, у каждого он индивидуальный и зависит от двух факторов: фидбек от менторов с проекта и готовность к техническому интервью. Средний срок по моим наблюдениям — 4 месяца. Лично я прошёл меньше чем за 3, но при этом уделял учебе по 8-10 часов в день. Кто-то при мне проходил и за полтора месяца, но это совсем исключительный случай. В конце стажировки вас ожидает техническое интервью. Оно длится 2 часа и спрашивают по всем темам, пройденным за время учебы, а так же, как правило, дают практические задачи по SQL / стримам. Интервью сложное и готовиться к нему надо очень долго. Карьерный рост в епаме довольно быстрый — через пол года можно повышаться до миддла. Поэтому, и знаний от вас будут требовать соответствующих. Вот лишь небольшой список тем, которые обязательно спросят на интервью: Spring (Core, Data JPA, MVC, AOP, Boot), Git, Java 8, SQL и базы данных (уровни изоляции транзакций, индексы, нормальные формы, аномалии), Hibernate, Многопоточность (от основ до Concurrent коллекций, Completable Future и ForkJoinPool), CI / CD, JMM и так далее.

До нового года в питерском офисе для трудоустройства достаточно было успешно пройти интервью и иметь уровень английского B1 или выше. С тех пор политика компании изменилась и теперь берут только лучших и сразу на проект. Когда он появится, захотят ли туда предложить именно вас и сможете ли вы пройти интервью с заказчиком — не известно и никто вам ничего не обещает.
Со своей стороны хочу сказать, что о компании в целом осталось положительное впечатление. В ней хорошо налажены процессы, обратная связь, крутые, современные, комфортные для работы офисы, куча мероприятий для студентов, высокие требования, но главное — практический опыт, с которым шансы на получение работы повышаются многократно. Я успешно прошёл лабу, но не смог получить работу в Epam из-за текущей ситуации в мире и отсутствия проектов на данный момент. Тем не менее, с полученными знаниями я без проблем получил несколько офферов из других мест и сейчас работаю как junior разработчик. Стоит ли оно того — решать вам.

Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, и, спасибо за прочтение 😉

Как оценить навыки программирования — обзор лучших методик

“Программирование сегодня — это гонка разработчиков, стремящихся писать программы с большей и лучшей идиотоустойчивостью, и вселенной, которая пытается создать больше отборных идиотов. Пока вселенная побеждает” (Рик Кук)

Знаете ли вы, что стоимость найма разработчика программного обеспечения может достигать 60 тысяч долларов? Если вы не имеете большого бюджета для найма работников, вы не можете позволить себе нанимать кандидатов, чьи навыки не подтверждены и просто надеяться на лучшее. Фактически, умение применять навыки программирования, будь то front end, back end или full stack разработка, является фундаментальным для каждого успешного процесса IT рекрутмента.

Как работодатели могут проверить чьи-то способности заранее? Это сложнее, чем просто заглянуть в резюме программиста.

“Многие разработчики посещают курсы обучения программистов для расширения своих навыков, уже имея постоянную работу ” (Квинси Ларсон)[1]

В этой статье мы рассмотрим наиболее оптимальные методы оценки навыков IT-специалистов, в том числе тесты по написанию кода и технические интервью. Следуя нашему совету, вы минимизируете риск найма недо- или пере- оцененного кандидата, или просто того, кто не подходит вашей компании.

Давайте взглянем.

Оглавление

Как оценить навыки программирования – методы и советы
Портфолио
GitHub
Stack Overflow
Тесты по алгоритмам программирования (не рекомендуется)
Пробные рабочие тесты
Собеседования
Кодирование в реальном времени
Как оценить навыки программирования: краткое изложение
Видео “Первичный скрининг: как оценить навыки разработчика”

Как оценить навыки программирования – методы и советы

Давайте сначала посмотрим на приложения, которые ваши кандидаты могут использовать для демонстрации кода.

Портфолио

Вам стоит посмотреть на прошлые или текущие проекты кандидата через призму задач, которые им необходимо будет решать в новой роли.

Работали ли они раньше над чем-то похожим на ваш проект? Или возможно они смогут продемонстрировать уникальный подход к поставленной задаче? Получение ответов на эти вопросы должно дать вам хорошее первое впечатление о том, кто ваш кандидат.

GitHub

Воспринимайте GitHub как расширение для портфолио вашего кандидата. Вам стоит взглянуть на следующие детали их профиля:

Количество репозиториев – это позволит вам получить представление на количество открытых проектов, в которых они участвовали
Количество контрибуций – вы увидите, насколько активны они на GitHub (что может сказать многое о компетенциях кандидата). В особенности, проверьте, как много обязанностей, запросов, или проблем они открыли.

Количество контрибуций и активность кандидата, иллюстрация с сервиса GitHub

Количество подписчиков – это показывает их рейтинг в сообществе разработчиков
Когда они присоединились к GitHub – простой способ перепроверить, соответствует ли опыт разработки программного обеспечения вашего кандидата заявленному в резюме.

Держа все это в голове, важно, чтобы вы также знали об ограничениях GitHub.

В проектах с открытым исходным кодом не всегда ясно, кто выполнил большую часть работы над проектом или сколько времени потребовалось для выполнения. Вы также не сможете проверить, как ваш кандидат работал вместе с другими. В конце концов, хотя GitHub и полезен, он не является надежным методом оценки навыков.

“Лучшие программисты не чуть-чуть лучше хороших. Они на порядок лучше по любым меркам: концептуальное мышление, скорость, изобретательность и способность находить решения.” (Рэндал И. Стросс)

Stack Overflow

Stack Overflow -это сайт, используемый разработчиками, где они делятся, учатся и отвечают на вопросы друг друга по программированию. Просмотр их аккаунта в Stack Overflow позволит вам проверить уровень знаний вашего кандидата. Однако, если они являются активными пользователями, это также позволит вам изучить их стиль коммуникации. Некоторые ответы могут показать не только их знания, но и то, есть ли у них командный дух и могут ли объяснять технические концепты другим…

“Большинство профессиональных разработчиков занимаются программированием не так давно. 55% кодит менее 8 лет, а 1/3 — менее 5” (Квинси Ларсон)[2]

Функционал сервиса Stack Overflow

Тесты по алгоритмам программирования (не рекомендуется)

“Измерять продуктивность программиста подсчетом строк кода — это так же, как оценивать постройку самолета по его весу” (Билл Гейтс)

Тесты по алгоритмам программирования – популярный метод оценки уровня владения выбранным языком или фреймворком. Однако, мы категорически рекомендуем вам не полностью полагаться на них при проверке компетенций вашего кандидата. Почему? Потому что они не имеют контекста и позволяют проверять только те навыки, которые в лучшем случае связаны с разработкой программного обеспечения.

Твит пользователя Max Howell: “Google: 90% наших разработчиков пользуются вашим программным обеспечением (Homebrew), но вы не можете инвертировать “двоичное дерево” на доске, так что замолчите”

Вот отличная аналогия: алгоритмы похожи на слова и фразы на английском языке. Давать вашему кандидату общий тест по программированию перед приемом на работу – все равно что дать автору контента тест, который проверяет их знание грамматики английского языка или словарный запас. Говоря вам, что человек знает много слов, они никак не покажут, может ли он написать отличную статью.

Итак, как вы можете проверить реальные навыки вашего кандидата в разработке программного обеспечения? Давая на выполнение пробные рабочие тесты кода.

Пробные рабочие тесты

Пробные рабочие тесты – отличный метод, если вы хотите узнать, как оценить навыки программирования, потому что они отражают реальные задачи, которые ждут нового разработчика . В отличие от общих тестов по программированию, задачи по кодированию собеседований сосредоточены на решении реальных проблем, а не на ответах на простые вопросы.

Согласно исследованию Университета Айовы, пробные рабочие тесты также являются лучшим показателем будущей эффективности кандидата.

Итак, как они работают?

Эти тесты кодирования позволяют смоделировать день из жизни разработчика программного обеспечения в вашей компании, давая новобранцам практическое задание, будь то проект разработки или задача DevOps по настройке системы. Им предоставляется доступ к той же среде, которую обычно используют ваши разработчики – библиотекам, фреймворкам, GitHub или Stack Overflow. Все это позволяет им увидеть, как может выглядеть «первый день», если бы они работали на вас.

Во время пробного рабочего теста кандидатам дается ограничение по времени, которое отражает, как долго вы обычно ожидаете, чтобы ваш разработчик предоставил подобное решение.

Однако важно отметить, что они проинформированы о требованиях до начала теста. Таким образом, они смогут освоиться в вашей среде разработки программного обеспечения.

По выполнению задания, каждый кандидат получает оценку – не только простое «сдал» или «не сдал». Это означает, что рекрутеры могут быстро сравнить оценки всех кандидатов и решить, с кем продолжать.

Они также могут быстро предоставить обратную связь кандидатам – что важно, потому что лучшие технические таланты уходят с рынка почти мгновенно!

“Большая часть разработчиков работает на постоянной работе, примерно 10% — фрилансеры. Только 5% разработчиков желающих работать сейчас в поиске — статистика на много лучше, чем практически в любой другой сфере деятельности” (Квинси Ларсон)[3]

Вот несколько других причин, по которым вам следует включить пробный рабочий тест в свой процесс набора:

Они объективны . Каждый кандидат работает над одной задачей. Также тест проводится перед любым собеседованием. Это важно, потому что бессознательная предвзятость по-прежнему представляет собой огромную проблему при приеме на работу. Кодирование образцов работы помогает гарантировать, что квалифицированным кандидатам не откажут по личным, субъективным мотивам.
За кандидатами не следят . Некоторые кандидаты могут оказаться в стрессе и не успеть, если их первый тест на кодирование будет проходить во время собеседования. Тесты по программированию рабочих образцов позволяют кандидату выполнить свое первое задание по программированию без присмотра.
Они автоматизированы . С таким решением, как DevSkiller, вашим техническим интервьюерам не нужно проверять тесты вручную и они могут быстро отфильтровать кандидатов с наивысшими баллами.
Они экономят время ваших кадровых и ИТ-специалистов. Целью этих тестов для разработчиков является предварительный отбор ваших кандидатов на ранних этапах приема на работу. В результате вы сможете проводить собеседования только с самыми лучшими кандидатами. Это означает, что риск вовлечения вашей HR-команды, технического директора или других старших разработчиков в неудачный набор работников минимизирован.

Диаграмма улучшений CodeValue в облaсти найма разработчиков, связанных с использованием сервиса DevSkiller

Собеседования

После того, как вы предварительно квалифицируете своих кандидатов с помощью теста, вам следует провести два типа собеседований – собеседование с HR-специалистом, отвечающее за межличностные навыки / культурные особенности, и техническое интервью с менеджером по найму, техническим директором, техническим руководителем или руководителем группы.

Собеседование о культурных особенностях должно проверить, выглядит ли кандидат так, чтобы другие хотели с ним работать. Самое главное, оно должно установить, как кандидаты могут подходить к конфликтам или разногласиям в команде разработчиков программного обеспечения.

Что касается целей технического собеседования, оно должно проверить:

Может ли кандидат написать высококачественный код, который соответствует требованиям вашей компании (это уже частично проверено в пробном рабочем тесте)
Как кандидат подходит к вызовам и насколько творчески подходят к техническим решениям
Является ли он «командным игроком» и могут ли он без проблем сотрудничать с другими.

Чтобы дополнить результаты онлайн –тестов , многие технические собеседования также включают сеанс программирования в реальном времени.

Рекомендуемая литература: Как проводить техническое собеседование: 7 советов по техническому собеседованию

Кодирование в реальном времени

Целью кодирования в реальном времени не является тщательное изучение каждой строки кода, которую предоставляет кандидат. В конце концов, ошибки случаются даже с лучшими из нас, не говоря уже о кандидатах, которые могут быть подвержены стрессу во время процесса в реальном времени.

Это должно дать представление, как кандидат принимает поставленную перед ним задачу и какие вопросы он задает, чтобы понять, что делает конечное программное обеспечение. Это также позволяет рекрутерам видеть, проверяет ли кандидат правильность кода перед завершением задачи.

Все эти элементы раскрывают коммуникативные навыки вашего кандидата, модели поведения и позволяют увидеть, как он разрабатывает стратегию для работы, которую им поручили.

Рекомендуемая литература: Собеседование по программированию онлайн и как работать с CodePair удаленно.

Пример кода написанного на языке Java

Как оценить навыки программирования: краткое изложение

Поиск квалифицированного разработчика программного обеспечения может оказаться сложной и дорогостоящей задачей. Если вы нанимаете кого-то, кто недостаточно или слишком квалифицирован для этой должности, вы рискуете не только высоким уровнем выбытия сотрудников. Вы также тратите значительные финансовые ресурсы из-за неудачного найма. К счастью для ИТ-работодателей, которые хотят знать, как оценивать навыки программирования, есть много способов проверить навыки программирования своих кандидатов.

Самый эффективный метод оценки – это выполнение пробных рабочих тестов, которые позволяют вам проверить навыки ваших кандидатов в решении проблем, а не только их знание языка или структуры.

Имитируя реальный опыт работы в вашей компании, эти тесты позволяют увидеть, насколько хорошо кандидат соответствует профилю вашего идеального сотрудника. В результате вы сможете сосредоточить свои усилия на приеме на работу на собеседовании с наиболее многообещающими потенциальными сотрудниками и сможете избежать 10 наиболее распространенных запретов , которые следует соблюдать при найме программистов.

Изображения принадлежат Кевину Ку на Unsplash

[1] Цитата из статьи “Insights from Stack Overflow’s 2018 survey of 100,000 developers”

[2] Цитата из статьи “Insights from Stack Overflow’s 2018 survey of 100,000 developers”

[3] Цитата из статьи “Insights from Stack Overflow’s 2018 survey of 100,000 developers”

Обзор составили HR Эксперты ONLINE PERSONAL

Самойленко Геннадий, Данилова Варвара

Бонусные видео

В качестве бонуса предлагаем посмотреть видео от известного и авторитетного разработчика инструментов для it рекрутеров – AmazingHiring .

Как оценить навыки разработчика? Какие приемы можно использовать при проведении первичного скрининга для подбора технических специалистов? Где найти достойных специалистов и как выбрать наиболее подходящих?

Если вы хотите узнать ответ на эти вопросы, а также услышать экспертное мнение о том, как правильно подобрать работника на должность разработчика, смотрите вебинар Алексея Исаева, рекрутера с более чем 6-летним опытом, который сталкивается с этими проблемами практически каждый день. В своем честном монологе Алексей рассказывает про различные ресурсы, помогающие в оценке навыков разработчиков, а также отвечает на актуальные вопросы слушателей.

Ссылка на видео “Первичный скрининг: как оценить навыки разработчика”:

Яндекс.Практикум — сервис онлайн-образования от Яндекса

Привет всем читающим отзыв 🙂 Начну издалека. Программированием я интересовался давно, но никогда на нем не зацикливался. Пробовал разные вещи, интерес пропадал, пробовал что-то другое. Однажды даже сделал игру на Unity (C#). Но ни разу это не перешло во что-то более-менее серьезное.

И одновременно с этим я начал осознавать что попал в, как я ее назвал, «ловушку работы чуть выше среднего». Отличная зарплата, отличный коллектив и руководство, но абсолютно никаких перспектив. Года шли, цены и потребности постепенно росли, а зарплата из отличной постепенно начала превращаться в «ну в целом очень хорошо», потом в просто «хорошо»…

А потом я наткнулся на рекламу Яндекс.Практикума в инстаграме 🙂 Что называется, реклама попала в цель. Учитывая предысторию и мои размышления, посомневавшись неделю я решился и оплатил курс.

Что я могу сказать по курсу. Мне очень понравилась подача материала. Он идет последовательно, все объяснено очень доступно, и почти ничего лишнего. Требуются ли какие-то знания чтобы его пройти? Вряд ли… Если вы хотя бы играете в игры на компьютере, проблем у вас возникнуть не должно. Кроме того, если возникают сложности, всегда можно написать вопрос в чат или наставнику в личку.

Коллектив студентов подобрался очень разный, это было даже забавно. Кто-то имел опыт программирования, а кто-то, по-моему, даже компьютер включал не каждый месяц. Тем не менее все старались и помогали друг другу.

В конце курса был создан чат с помощью в трудоустройстве. Хоть мне это и почти не пригодилось, но с информацией из того чата я ознакомился, узнал много полезного.

Были ли минусы? Были. Их немного и я бы не назвал их критичными.

— Местами материал мне казался легковат (но при этом я видел людей в чате которым было очень сложно, так что видимо со сложностью все же все в порядке).

— Кое-какие материалы все же были лишними. Например, в тренажере был довольно большой блок материала по шрифтам. Em,rem, и всякое такое. Я, подумав что так и надо, целый день переделывал размеры шрифтов с пикселей на «em», а ревьюер просто завернул работу, сказав что не может проверить верстку, из-за шрифтов все перекошено. Потом целый день переделывал на пиксели обратно. И я такой был не один, я видел вопрос в чате об этом 🙂

-Слишком много внимания вебпаку. Это отличный инструмент, мощный и полезный, но от нас требовалась его доскональная настройка. Мое мнение таково — если я приду в компанию, там будет свой билд. Для личного использования можно найти что-то попроще. Или найти предустановленные настройки.

В целом, вебпак небольшая проблема — хоть и было сложно, через боль справившись с настройкой, я в дальнейшем использовал свой билд почти без изменений и это было действительно удобно.

-Мелкие баги в тренажере. Многих учеников они возмущали, но мы же были всего третьим потоком. Бывало такое что предложение от кого-то из учеников реализовывалось буквально в течение недели, это круто.

Итак, вердикт.

Стоит ли учиться? Да, определенно. Вероятность изменить профессию очень высока.

Будет ли интересно? О да, думаю вам понравится. И верстать и программировать на JS лично мне очень понравилось (программировать больше).

9 месяцев назад я даже представить не мог что создам свой новостной мини-сервис, с бэкендом, авторизацией, сохранением новостей и личным кабинетом.

Будет ли сложно? О да 🙂 В кое-каких моментах у меня был прям ступор и я всерьез раздумывал об академ-отпуске (спойлер — JS на классах и вебпак).

Но ничего непреодолимого. В блоке по JS нас разделили на более мелкие чаты, где было более плотное взаимодействие с наставниками — опытными программистами, которые всегда помогали и подсказывали в чем проблема.

Отдельное спасибо наставнику по JS Владиславу и комьюнити-менеджеру Варе 🙂 Всегда отвечали быстро и помогали.

сможете ли вы пройти собеседование в международную компанию? — Skyeng Magazine

И получить престижную работу

Собеседование — это жесткое испытание на прочность. Вместе со школой программирования JavaRush предлагаем проверить, как вы ответите на вопросы зарубежных рекрутеров.

Вопрос 1 из 7

Для начала определим, насколько хорошо вы знаете английский. Переведите предложение «The customer has been inaccurately informed»

Костюмера неверно проинформировали

Покупателя неаккуратно проинформировали

Покупатель нас неверно проинформировал

Покупателя неверно проинформировали

Дальше

Вопрос 2 из 7

А теперь заполните пропуск так, чтобы получилось правильное предложение:
«there are … letters in this sentence»

Подходят все варианты

Дальше

Вопрос 3 из 7

Умение программировать — серьезное конкурентное преимущество почти в любой сфере. Рекрутер спрашивает, что для вас программирование

Жизнь! Я в этом деле профи

Давно хочу научиться программировать, но боюсь, что это слишком сложно

Хобби. Кстати, слегка подзабывшееся

Темный лес. Волки воют, пурга. Не думаю, что мне стоит туда соваться

Дальше

Вопрос 4 из 7

Рекрутер рисует такую ситуацию: вас берут на работу. Вы счастливо работаете в компании два года. Неожиданно вас пытаются переманить конкуренты, обещая зарплату в три раза больше. Как поступите?

Буду льстить: скажу, что никакая зарплата не уведет меня к конкурентам

Честность — лучшая стратегия. Скажу, что перейду к конкурентам. Работа работой, а квартира сама себя не купит

Скажу, что деньги, конечно, имеют для меня значение. После такого предложения я пойду к своему руководителю и попрошу повышения зарплаты

Уверен, за два года я докажу, что полезен компании, и мы, возможно, сможем обсудить повышение и в зарплате, и в должности

Дальше

Вопрос 5 из 7

На собеседованиях порой любят задавать вопросы на логику типа «Почему крышка канализационного люка круглая?». Вам предложили нечто похожее, но посложнее. Как будете отвечать?

Схитрю. Если задача слишком трудная, попрошу другую. Скажу, что эту я уже решал. Вдруг вторая будет легче!

Главное — это скорость. Предложу первый пришедший в голову вариант

Предложу простое, но понятное решение

Немного затяну с ответом, но предложу необычное решение, которого рекрутер, скорее всего, раньше не слышал

Дальше

Вопрос 6 из 7

На один из этапов собеседования зовут не только вас, но и других кандидатов на вашу позицию. Вам предстоит вместе решить бизнес-задачу. Как будете себя вести?

Буду рьяно отстаивать свое мнение и всех перебивать. Мне нужно доказать, что я лучший кандидат

Отмолчусь. Я расскажу все необходимое на личном интервью

Внимательно выслушаю всех других и предложу свое решение

Постараюсь быть лидером. Буду вовлекать в дискуссию других, но и свою позицию аргументированно выскажу

Дальше

Вопрос 7 из 7

В конце собеседования вас спрашивают, остались ли какие-то вопросы. Про обязанности и условия работы вроде все понятно. Какой вопрос стоит задать?

Спрошу про корпоративный фитнес. Спорт — это важно

Зачем доставать вопросами, если и так все понятно? Попрощаюсь поскорее

Спрошу что-то незначительное об условиях работы, о чем еще не говорили

Уточню по поводу дальнейших шагов: когда мне ждать ответа?

Дальше

0 из 7

Вы хоть сейчас можете подавать резюме хоть куда. Да что там подавать! Проверьте, может быть, приглашение от компании мечты просто затерялось в спаме.

Без знания английского в международную компанию попасть трудно. Чтобы отточить английский до совершенства, запишитесь в онлайн-школу Skyeng.

Спасибо!
Мы направили на почту письмо с подтверждением

Ошибка сервера. Попробуйте снова

Прокачать навыки программирования можно в JavaRush. Там вам помогут освоить Java и почувствовать себя в программировании уверенно, даже если вы в этой сфере новичок.

Вам еще нужно немного прокачаться, чтобы без проблем получить работу мечты. Но при вашем усердии это не составит труда. Дерзайте!

Без знания английского в международную компанию попасть трудно. Чтобы подтянуть язык, запишитесь в онлайн-школу Skyeng.

Спасибо!
Мы направили на почту письмо с подтверждением

Ошибка сервера. Попробуйте снова

Вам еще нужно немного прокачаться, чтобы без проблем получить работу мечты. Ведь под лежачий камень, как известно, ничего не течет.

Спасибо!
Мы направили на почту письмо с подтверждением

Ошибка сервера. Попробуйте снова

Что тут скажешь — вопросы в тесте были не самые легкие, многое могло быть вам в новинку. Не стоит переживать, ведь сейчас есть множество доступных способов приобрести новые знания.

Спасибо!
Мы направили на почту письмо с подтверждением

Ошибка сервера. Попробуйте снова

Попробуйте бесплатное занятие

в крупнейшей онлайн-школе английского языка в Европе

Обрабатываем заявку

Мы приняли вашу заявку!

Буду на связи

Попробуйте бесплатное занятие

в крупнейшей онлайн-школе английского языка в Европе

Обрабатываем заявку

Мы приняли вашу заявку!

Буду на связи

Выиграйте призы для путешественников от Goods.ru

Разыгрываем чемодан, чехол для чемодана и термос. Оставьте свою почту, чтобы участвовать в розыгрыше

Обрабатываем вашу заявку

Вы участвуете в розыгрыше!

9 сентября мы подведем итоги и в течение 5 дней пришлем письмо с результатами

Выиграйте призы от Skyeng

Разыгрываем 3 сертификата на 6 уроков английского. Оставьте свою почту, чтобы участвовать

Обрабатываем вашу заявку

Отлично, вы участвуете в розыгрыше!

7 октября мы подведем итоги и в течение 5 дней пришлем письмо с результатами

Произошла ошибка отправки заявки 🙁 Попробуйте еще раз чуть позднее.

Подпишитесь на «Skyeng Weekly»

Лучшие образовательные материалы по английскому. Раз в неделю по вторникам

Подписываясь, я соглашаюсь с условиями обработки информации

Сэнк ю!

Мы отправили на ваш email письмо с подтверждением.

Бесплатный вебинар:
«Принципы, которые помогают стать успешным» от основателя Skyeng

Java Online Test | TestDome

Имена вопросов

Эти дополнительные вопросы включены в этот предварительно созданный тест и могут быть добавлены к любому тесту на несколько навыков. Пожалуйста, подпишитесь на платный план, чтобы подробно просматривать вопросы.

Магазин документов, Экзамен на водителя, Прочитать первую строку, Доставка, Максимальная сумма, Выполнить чтение и запись, Сегмент, Ссылка цепи, Счетчик документов, Ветеринар, Хобби, Узел, Абзац, Платформер, Продукт, Удалить повторы, Снимок, Снежный шторм, Результаты теста, Уникальные числа, Имя пользователя, Утилиты, Средневзвешенное значение, Учитель языка, Продажа книг, Друг, Тест на полке, Истории, Подвижный итог, Сияющая звезда, Библиотека имитаций, Сумматор, Конвертер километров, Прокат автомобилей, Бумажная полоса, Коэффициент урожая, Класс пациента, Целочисленные утилиты, Процедурный генератор, Элемент конфигурации, Стек в список, Внутренние узлы, Соединения полета, Fire Dragon, Анализатор журнала, Возникновение строки, Рабочий, Преобразование даты, Гонщик, Уникальный продукт

Покрываемые навыки

Тестирование этих навыков включено в этот предварительно созданный тест, потому что они тесно связаны между собой.На нашем платном плане вы можете легко создавать свои собственные тесты на несколько навыков.

Ява

Java

Язык программирования Java — это простой, современный объектно-ориентированный язык программирования общего назначения. Базовое знакомство с языком программирования, используемым в работе, является необходимым условием для быстрого освоения.

Исправление ошибок

Все делают ошибки.Хороший программист должен уметь находить и исправлять ошибку в своем или чужом коде.

Язык

Программист должен использовать язык как инструмент, всегда пользуясь преимуществами специфичных для языка типов данных и встроенных функций.

Исключения

Исключения существуют в большинстве современных языков программирования, поэтому программисту важно понимать их и знать, как с ними обращаться.

Арифметика

Арифметика — это фундаментальный раздел математики. Понимание арифметических концепций и их применения важно для каждого кандидата.

Алгоритмическое мышление

При разработке и / или анализе алгоритма или структуры данных важно учитывать производительность и структуру реализации.Алгоритмическое мышление — одна из ключевых черт хорошего программиста, особенно работающего над сложным или критичным к производительности кодом.

Струны

Строковая структура данных используется для представления текста. Это одна из наиболее часто используемых структур данных. Следовательно, каждый программист должен уметь манипулировать строками.

Связанный список

Связанный список — это линейный набор элементов данных, каждый из которых указывает на следующий.Это структура данных, состоящая из набора узлов, которые вместе представляют последовательность. Обычно он используется для сложных сценариев, когда нам нужен быстрый доступ к следующему элементу или когда нам нужно удалить элемент из любого места в коллекции.

ООП

Объектно-ориентированное программирование — это парадигма, основанная на инкапсуляции логики и данных в объекты, которые затем могут содержать поля и процедуры.Многие из наиболее широко используемых языков программирования основаны на ООП, что делает его очень важной концепцией в современном программировании.

Рефакторинг

Процесс реструктуризации существующего компьютерного кода без изменения его внешнего поведения. Это важно для того, чтобы код оставался читаемым и поддерживаемым.

Очередь

Очередь — это набор элементов, которые поддерживаются в последовательности и могут быть изменены путем добавления объектов на одном конце последовательности и удаления с другого конца последовательности.Это коллекция, которая будет использоваться, когда требуется сбор данных в порядке очереди (FIFO).

HashMap

HashMap (или словарь) — это тип данных, состоящий из набора пар ключ-значение, где каждый возможный ключ появляется в коллекции не более одного раза. Он используется, когда нам нужно получить доступ к элементам по их ключам.

Итерация

Итерация — это повторение процесса или циклическое прохождение коллекции.Итерация — один из основных инструментов управления потоком, доступных разработчикам.

Списки

Списки — это коллекции, которые действуют как динамические массивы. Списки предлагают гибкость массивов с динамическим размером, простоту доступа к массивам и более производительны, чем более распространенные коллекции в большинстве сценариев.

Рекурсия

Хороший программист должен знать, когда использовать рекурсивные функции, поскольку они могут обеспечить элегантные решения сложных проблем.

Дерево

Дерево — это иерархическая структура, определенная рекурсивно, начиная с корневого узла, где каждый узел представляет собой структуру данных, состоящую из значения вместе со списком ссылок на другие узлы («потомки»). Многие проблемы можно эффективно решить с помощью деревьев, что делает их важными для разработчиков.

Регулярное выражение

Регулярное выражение (regex) — это специальная текстовая строка для описания шаблона поиска.Это распространенный способ извлечения данных из текста.

Структуры данных

Выбор правильной структуры данных для решения проблемы может иметь огромное влияние на производительность приложения. Знание того, когда использовать определенную структуру данных, — один из самых важных навыков для программиста.

Уровни доступности

Модификаторы доступа, такие как общедоступный, защищенный или частный, должны использоваться для определения уровней доступности — кто может получить доступ к объекту или некоторым его частям.Они являются одним из ключевых моментов при написании поддерживаемого объектно-ориентированного кода.

StringBuilder

Поскольку строка является неизменной структурой данных, объединение нескольких строк может привести к значительному снижению производительности. Каждый опытный разработчик должен знать, когда использовать StringBuilder вместо простого объединения двух строк для повышения производительности в таких сценариях.

ArrayList

Класс ArrayList действует как массив изменяемого размера. Он используется, когда требуется массив, который может иметь переменный размер.

Stream API

Stream API используется для обработки коллекций объектов.Он поддерживает различные методы, такие как сопоставление, фильтрация и сортировка, которые можно конвейеризовать для получения желаемого результата. Поскольку он упрощает код и повышает производительность, он должен быть хорошо известен Java-программистам.

Модификаторы класса

Модификаторы класса, такие как abstract, final или static, должны использоваться, чтобы указать, как следует использовать класс и что с ним можно или нельзя делать.Это важная тема для программирования ООП.

Наследование

В объектно-ориентированном программировании наследование — это механизм базирования класса на другом классе с сохранением аналогичной реализации. Наследование позволяет программистам повторно использовать код и является предметом, который должен знать каждый программист, работающий с языками ООП.

Сортировка

Каждый программист должен быть знаком с методами сортировки данных, поскольку сортировка очень распространена в процессах анализа данных.

Графики

Многие ситуации из реальной жизни лучше всего моделируются с помощью графиков. Следовательно, для хорошего программиста важно глубокое знание структур данных графа.

Дизайн тестового кейса

Дизайн тестового корпуса

Умение создать набор тестовых примеров, обеспечивающих адекватное покрытие тестами, является ключевым навыком для создания успешного теста.Желательно, чтобы набор тестов также был оптимальным, то есть минимизировал трудозатраты и время на выполнение теста, не влияя на охват тестированием.

Модульное тестирование

Единичное тестирование

Модульное тестирование — это тип тестирования программного обеспечения, при котором тестируются отдельные модули или компоненты программного обеспечения. Модульное тестирование программных приложений выполняется во время разработки (кодирования) приложения и должно быть хорошо известно любому разработчику.

Динамическое программирование

Методы динамического программирования для оптимизации кода могут быть очень полезны программисту, который их понимает.

HashSet

HashSet — это контейнер, в котором уникальные элементы хранятся в произвольном порядке.Это позволяет быстро проверить, было ли уже добавлено значение.

TDD

Разработка через тестирование (TDD) — это процесс разработки программного обеспечения, основанный на повторении очень короткого цикла разработки: требования превращаются в очень конкретные тестовые примеры, на основе которых программное обеспечение улучшается только для того, чтобы пройти новые тесты. TDD — важный навык для современных программистов.

Динамические прокси-классы

Классы динамического прокси

Динамический прокси-класс — это класс, который реализует список интерфейсов, указанных во время выполнения, так что вызов метода через один из интерфейсов в экземпляре класса будет закодирован и отправлен другому объекту через унифицированный интерфейс. Вызовы методов в экземпляре динамического прокси-класса отправляются одному методу в обработчике вызова экземпляра, которому передаются параметры, идентифицирующие метод, и массив Object, содержащий параметры.

Многопоточность

Многопоточность позволяет процессу более эффективно использовать современное оборудование, позволяя коду выполняться асинхронно. Это может значительно улучшить производительность любого приложения; однако это может быть непросто, поэтому это важная тема для любого программиста.

Синхронизация

При использовании многопоточности разработчики должны знать, как заставить один поток ждать, пока другой закончит свою задачу, прежде чем продолжить свою работу.

Переопределение метода

Переопределение метода в объектно-ориентированном программировании — это языковая функция, которая позволяет подклассу предоставлять конкретную реализацию метода, который уже предоставлен одним из его родительских классов.

Массивы

Массив — это контейнер фиксированного количества объектов аналогичного типа.Это фундаментальный компонент большинства языков программирования.

Целочисленное деление

Целочисленное деление — это деление, при котором отбрасывается дробная часть (остаток). Знание этого важно для оптимальной реализации некоторых алгоритмов и предотвращения распространенных ошибок.

Абстрактный класс

Абстрактный класс может включать абстрактные методы и может быть разделен на подклассы, но не может быть создан.Они часто используются как строительные блоки приложения.

Настройка производительности

Производительность приложения или системы важна. Скорость отклика и масштабируемость приложения все связаны с его производительностью. Каждый алгоритм и запрос могут иметь большое положительное или отрицательное влияние на всю систему.

Случайный

Случайно

Генераторы случайных чисел используются для генерации случайных чисел и / или символов.Существует множество генераторов случайных чисел, каждый из которых имеет очень специфические варианты использования, поэтому всем разработчикам важно знать и понимать, когда использовать каждый тип.

Дженерики

Универсальные

Generics — это тип или метод, который может работать с объектами различных типов, обеспечивая безопасность типов во время компиляции. Их можно использовать в общих классах, чтобы значительно сократить объем необходимого кода.

Сложность

Хороший программист должен уметь анализировать и планировать работу алгоритма.

Куча

Стек

Стек — это динамический контейнер данных, который следует принципу «последний вошел — первым ушел» (LIFO). Разработчикам следует использовать стек, когда последний элемент, вставляемый в контейнер, удаляется из него первым.

Функция высшего порядка

Функция более высокого порядка — это функция, которая принимает другую функцию в качестве аргумента или возвращает другую функцию. Разработчики часто используют их для написания кода многократного использования.

Интерфейсы

Интерфейс используется для определения абстрактного типа, который определяет поведение как сигнатуры методов.Экземпляры разных типов могут реализовывать один и тот же интерфейс и предоставлять разработчику возможность повторно использовать код.

Сериализация

Знакомство с сериализацией данных в такие форматы, как XML и JSON, и из них важно, поскольку они обычно используются для межпроцессного взаимодействия.

XML

Extensible Markup Language (XML) — это язык разметки, который определяет набор правил для кодирования документов в формате, который удобен для чтения человеком и компьютером.Цели разработки XML подчеркивают простоту, универсальность и удобство использования в Интернете. Это один из наиболее часто используемых форматов для обмена данными через Интернет.

Поток

Поток — это последовательность элементов данных, которые становятся доступными с течением времени. Это особенно полезно для задач, которые могут выиграть от асинхронности, включая такие задачи, как обработка ввода-вывода или чтение из файла, и поэтому важно понимать разработчикам.

Управление памятью

Управление памятью позволяет программам динамически запрашивать память у операционной системы и освобождать ее для повторного использования, когда она больше не нужна. Многие современные языки программирования автоматизируют этот процесс; тем не менее, это должно быть важным фактором при реализации приложения.

Java Online Test (20 вопросов, 50 минут)

Всего 20 вопросов, максимум 50 минут, для программистов среднего звена программистов

С помощью этого теста Java вы можете оценить навыки потенциальных кандидатов еще до того, как пригласить их на собеседование .

Экзамен состоит из 20 вопросов, составленных группой экспертов по языку программирования Java, и охватывает широкий спектр знаний Java.Вы можете использовать наш онлайн-тест Java, чтобы легко определить, какие кандидаты демонстрируют наивысшие способности к разработке Java, а какие вы можете безопасно пройти.

Использование викторины по Java — верный способ упростить процесс собеседования!

Тест программирования включает:

Java — 20 вопросов

Объектно-ориентированное программирование (ООП)
Структуры данных и алгоритмы
Список литературы
Универсальные
Разное: основы Java, сборка мусора, многопоточность, исключения

Пользовательский брендинг

Вы хотите, чтобы тест на кодирование Java соответствовал вашей торговой марке?

Нет проблем! Используйте домен вашей компании и логотип без упоминания Tests4Geeks.

Ваши кандидаты будут думать, что эти тесты по программированию — все ваши!

«Они полностью вытесняют конкурентов из-за более высокой стоимости продукта».
Морис Х. на Capterra.com

Брендированный отчет в формате PDF

Вы кадровая фирма? Отправляйте вашим клиентам брендированные отчеты о ваших кандидатах.

Вы произведете отличное впечатление!

Отчеты предоставляются в формате PDF, что делает их удобными для чтения, обмена и печати .

Пример вопроса о тестировании Java

Какие из следующих классов Java эффективно предотвращают изменение внутренних данных другими классами? (Отметьте все подходящие варианты.)

Обратите внимание, что для целей этого вопроса ни отражение, ни манипуляции с байт-кодом не могут использоваться для изменения другого класса.

ответы

1.
2.
3.
4.
5.

Правильные ответы: 4 и 5 .

Пояснение

Неизменяемость в Java — непростая задача.Для его достижения необходимо:

Мутаторы (сеттеры) не выставлять
Защитите свой класс Java от создания подкласса
Убедитесь, что все изменяемые данные, которые вы предоставляете, неизменяемы или являются защитной копией

Вопросы для собеседования по Java

Итак, у вас есть кандидаты, которые прошли наш онлайн-тест — отлично !

Теперь пора пригласить их на интервью в прямом эфире , чтобы вы могли лично задать несколько вопросов по программированию.

Наша команда экспертов собрала набор готовых вопросов для собеседования по Java и ответов , которые вы можете использовать в процессе собеседования. Мы предоставляем всю информацию, необходимую для собеседования с кандидатами, как профессиональный разработчик!

Обязательно ознакомьтесь со статьей в нашем блоге «10 вопросов по программированию на Java», которые нужно задать во время собеседования!

F.A.Q.

1. Все ли кандидаты должны отвечать на одни и те же вопросы?

Есть . Тест Java состоит из одинаковых вопросов для каждого кандидата.

Чтобы правильно сравнить кандидатов, им необходимо ответить на вопросов с одинаковым уровнем сложности , и разные вопросы всегда означают разные уровни сложности.

Однако порядок вопросов и ответов для каждого заявителя рандомизируется.

2. Как мне интерпретировать результаты экзамена?

Прежде всего, нужно иметь в виду одну очень важную вещь:

Цель этого онлайн-теста Java — не помочь вам найти лучших разработчиков.

Его цель — помочь вам избежать худших.

Например, у вас есть 5 кандидатов, получивших 35, 45, 60, 65 и 80 баллов, исходя из максимально возможной оценки 100.

Мы рекомендуем вам пригласить на интервью в прямом эфире трех последних (тех, кто набрал 60, 65 и 80), а не только того, кто набрал 80/100.

3. Тест на кодирование и викторина

Тест представлен в формате с несколькими вариантами ответов, или викторины, в формате , вместо того, чтобы требовать от тестируемых писать код.

Если бы вместо этого мы использовали тест на кодирование, нам пришлось бы проверять все ответы вручную, что, очевидно, было бы невозможно.

4. На какой уровень квалификации проводится тест?

Тест в первую очередь предназначен для разработчиков среднего уровня .

5. А как насчет разработчиков младшего и старшего уровней?

Этот тест также можно использовать для тестирования младших программистов, но вам следует резко снизить приемочный балл, чтобы компенсировать это.

Точно так же вы можете использовать его для тестирования старших разработчиков Java с повышенным баллом приемки.

Некоторые возразят, что бессмысленно судить старших разработчиков на основе теста, предназначенного для разработчиков среднего уровня. Обычно это верно, если вы ищете у кандидата определенные навыки, а не обширную базу знаний.

Но в то же время, любой может заявить о себе как о старшем разработчике в своем резюме. Если вас беспокоит, что кандидаты могут завышать свои знания и достижения, этот тест навыков Java — хороший способ определить, кто из них действительно может выполнить то, что обещает.

Мок-тест для сертификационного экзамена по Java, тест MCQ

Подробности: Последнее обновление: 4 июня 2021 г.

Мы создали этот бесплатный тест-тест для сертификации по Java онлайн для подготовки к экзамену, который поможет вам улучшить свои базовые знания Java . Этот тест на сертификационный экзамен по Java содержит 60 вопросов с несколькими вариантами ответов по Java. У вас будет 60 минут на выполнение этого бесплатного практического теста Java.

Эти вопросы Java MCQ помогут вам с самооценкой и подготовкой к сертификационным экзаменам Java.Пройдите этот бесплатный сертификационный тест Java онлайн, чтобы проверить свои знания.

Что такое сертификационный экзамен Java?

Java Certification — это тест, подтверждающий, что разработчик Java обладает глубокими знаниями языка программирования Java и API. Этот сертификат получил мировое признание, что очень ценится в ИТ-индустрии для разработчиков Java, которые могут найти лучшую работу и получить хорошую зарплату.

Какие самые популярные сертификаты Java?

Ниже приведены популярные сертификаты для разработчиков Java:

OCAJP (Oracle Certified Associate Java Programmer)
OCPJP (Oracle Certified Professional Java Programmer)
JFCJA (Java Foundations Certified Junior Associate)

Как подготовиться к Сертификационный онлайн-тест Java?

Ниже приведены шаги для подготовки к сертификационному экзамену Java:

Обратитесь к книгам и материалам, чтобы понять основы Java
См. Термины и терминологию, используемую в Java
Практикуйте кодирование Java на ежедневной основе
Решить как можно больше проблем
Пересмотрите и исправьте свои ошибки с помощью самооценки
Пройдите бесплатные практические онлайн-тесты Java, чтобы улучшить свои знания

Кроме того, вы можете обратиться к полному руководству по основам Java.

Преимущества нашего пробного теста сертификации Java

Ниже приведены преимущества этой бесплатной онлайн-викторины по Java:

Он расширяет ваши базовые, а также расширенные знания Java. экзамен
Этот онлайн-тест Java поможет вам в самообучении и самооценке
Он поможет вам проверить свои знания и оценить свои ошибки при сдаче экзамена
Помогает повысить вашу уверенность во время экзамена

Java MCQ | Core Java Quiz и вопросы онлайн-теста

Подробности: Последнее обновление: 1 июня 2021 г.

Вот бесплатный онлайн-тест Java MCQ для подготовки к сертификации, который поможет вам улучшить свои базовые знания Java.Эта онлайн-викторина по Java содержит 10 вопросов с вариантами ответов по Java. У вас будет 10 минут на выполнение этого бесплатного практического теста Java MCQ.

Эти вопросы Java MCQ помогут вам с самооценкой и подготовкой к сертификационным экзаменам Java. Пройдите эту бесплатную викторину по Java, чтобы проверить свои знания.

Что такое сертификация Java?

Java Certification — это тест, подтверждающий, что разработчик Java обладает глубокими знаниями языка программирования Java и API. Этот сертификат получил мировое признание, что очень важно в ИТ-индустрии, чтобы разработчики Java могли найти лучшую работу и получить хорошую зарплату.

Какие самые популярные сертификаты Java?

Ниже приведены популярные сертификаты для разработчиков Java:

OCAJP (Oracle Certified Associate Java Programmer)
OCPJP (Oracle Certified Professional Java Programmer)
JFCJA (Java Foundations Certified Junior Associate)

Как подготовиться к Сертификационный онлайн-тест Java?

Ниже приведены шаги для подготовки к сертификационному экзамену Java:

Обратитесь к книгам и материалам, чтобы понять основы Java
См. Термины и терминологию, используемую в Java
Практикуйте кодирование Java на ежедневной основе
Решите столько проблемы по мере возможности
Исправляйте свои ошибки с помощью самооценки
Пройдите онлайн-тест Java, чтобы улучшить свои знания

Кроме того, вы можете обратиться к полному руководству по основам Java.

Преимущества онлайн-теста Java MCQ

Ниже приведены преимущества онлайн-теста Java:

Он расширяет ваши базовые, а также расширенные знания Java
Он содержит примеры вопросов, которые, вероятно, будут заданы на экзамене
Этот пробный тест Java поможет вам в самообучении и самооценке
Он поможет вам проверить свои знания и оценить свои ошибки при сдаче экзамена
Поможет повысить вашу уверенность во время экзамена

Best Online Core Тест разработчика Java для найма талантливых разработчиков ядра Java.Используйте оценки навыков Java, чтобы нанять наиболее компетентных разработчиков

Что такое Core Java?

Java — это язык программирования высокого уровня на основе ООП. Это детище Sun Microsystems, компании, позже приобретенной Oracle Corporation. Ядро Java — это нестандартное определение, придуманное Sun Microsystems для объяснения Java Standard Edition (Java SE).

Помимо того, что это самая важная и надежная версия Java, она хорошо сочетается с другими редакциями Java.Хороший разработчик Core Java должен хорошо разбираться в концепциях Java и объектно-ориентированного программирования, а также иметь большой опыт работы с пакетами общего назначения для Java.

Какие концепции включены в Core Java?

Концепции

Core Java полезны при создании общих приложений. Они следующие:

Концепции объектно-ориентированного программирования (ООП)
Обработка строки
Базовые конструкции Java
Многопоточность
Обработка исключений
Рамка для сбора
Сериализация и десериализация
Универсальные
Параллельный сбор
Синхронизация

Где используется Core Java?

Core Java — это ступенька для изучения продвинутой Java.Учащимся необходимо сначала овладеть основами Java, прежде чем переходить на продвинутый уровень. Ядро Java необходимо для определения того, хотите ли вы углубиться в другие продвинутые версии языка программирования. Он пригодится для разработки прикладного программного обеспечения для настольных и серверных сред.

О Core Java Developer Test

Оценка

Core Java помогает специалистам по подбору персонала в оценке технических навыков кандидатов на Core Java. Опытные эксперты по Java разработали и проверили эти тесты навыков программирования на Java в соответствии с отраслевыми стандартами.

Что измеряют оценочные тесты программирования Core Java?

Этот java-тест поможет вам измерить:

Основы программирования на Java
Концепции объектно-ориентированного программирования
Знание универсальных пакетов Core Java
Опыт работы с исключениями
Концепции многопоточного программирования
Практические навыки отладки и разработки

Почему вам следует использовать Mercer | Онлайн-тест Mettl Core Java?

Тест на оценку основных навыков Java помогает рекрутерам во многих отношениях, в том числе без труда находить подходящего кандидата, помогая им принимать беспристрастные решения о приеме на работу и уделяя пристальное внимание каждой теме.Следовательно, это снижает административное бремя проведения масштабных оценок.

Онлайн-тест

Mettl для работы с Core Java помогает найти кандидатов, хорошо разбирающихся в программировании. Ниже приведен список важнейших навыков, которые ищут большинство рекрутеров:

Знание концепций ООП
Знакомство с такими функциями, как полиморфизм, взаимодействие, переопределение классов и взаимодействие
Знание потоков, Java 8 Lambda и других функциональных интерфейсов

Менеджеры по найму могут использовать подробные данные теста, чтобы найти наиболее подходящих кандидатов.Оценка кандидатов с помощью онлайн-тестов Java — это надежный процесс в безопасной контролируемой среде. Вот почему проведение оценок становится безопасным и удобным благодаря таким функциям, как ограниченный доступ к системе, контроль веб-камеры и нарушение окон. Онлайн-тест Core Java идеально подходит для определения навыков, которыми должен обладать профессионал.

Количество секций	4
Количество вопросов	20
Продолжительность теста	60 минут
Тестовый язык	Английский

Детали в разрезе:

Практическое кодирование

Оценивает навыки кандидата в отладке на Java, а также навыки решения проблем и разработки.

№Проблем: 2

Технические навыки

Оценивает необходимые навыки кандидата в Java и знакомство с техническими концепциями, например концепциями объектно-ориентированного программирования, пакетами, обработкой исключений и многопоточностью

4 элемента MCQ / MCA на основе основ Java

8 элементов MCQ / MCA для тестирования концепций объектно-ориентированного программирования

6 заданий MCQ / MCA для проверки владения продвинутыми темами, такими как пакеты, обработка исключений и многопоточность

Кандидаты со стажем работы 0.5-2 года могут сдать тест.

Уровень сложности: Средний

Ключевые профили, для которых полезен оценочный тест на собеседовании Java:

Core Java Developer
Младший разработчик Java
Разработчик программного обеспечения (Java)

Доступно множество вариантов расширенного онлайн-тестирования Java

Mercer | Mettl предоставляет множество различных тестов Java для оценки основных концепций и методов кодирования кандидатов.Существует несколько версий теста на навыки программирования на Java, из которых вы можете выбрать одну, чтобы упростить процесс оценки талантов.

Ответ на распространенные вопросы:

Можно ли сравнивать кандидатов на основе внутренней выборки?

Да, в Меттл это возможно.Если вам понадобится дополнительная информация, напишите нам, и мы будем рады вам помочь.

Можно ли настроить отчет в соответствии с потребностями?

Да, мы справимся. В прошлом мы уже делали это для наших клиентов. Если вам понадобится дополнительная информация, напишите нам, и мы будем рады найти для вас лучшее решение.

Как я могу подготовиться к экзамену по оценке базовых навыков Java?

Лучше всего освежить эти темы, чтобы пройти тест:

Глубокие знания операторов, базового синтаксиса, ключевых слов и т. Д.
Понимание методов и типов данных
Хорошо знаком с концепциями OOPS, фреймворком коллекций, обработкой исключений, дженериками, AWT и Swing, а также многопоточностью.

Что такое концепция ООП?

ООП означает объектно-ориентированное программирование. Существует четыре основных концепции ООП: наследование, абстракция, полиморфизм и инкапсуляция. Эти концепции жизненно важны для понимания того, как работает Java.

Какие типы вопросов задаются в тесте Core Java code?

Это комплексный тест, состоящий из четырех разделов и рассчитанный на час. Онлайн-тест для оценки навыков Java направлен на тщательную оценку глубины и широты знаний кандидата по основам ООП, концепциям обработки строк, обработке исключений, массивам и структуре сбора.Ядерная онлайн-оценка java включает в себя избранные задачи для максимально точной оценки знаний, идей и аналитических навыков кандидатов.

Какие навыки необходимы для работы с ядром Java?

Основные навыки, необходимые для ответов на вопросы экзамена Java на собеседовании:

Умение писать безупречные коды на бумаге и компилировать их
Возможность использовать отладчик для отладки и профилирования приложений
Хорошо знаком со всеми примитивными типами данных и операторами
Хорошее знание процесса загрузки классов
Способность точно обрабатывать несколько потоков как
Хорошо разбирается в использовании проверенных исключений, перечислений и универсальных шаблонов
Углубленное понимание сборки мусора
Возможность использовать шаблоны проектирования Java, такие как Singleton, Fly-weight, Factory, Builder, Iterator, Object Pool, Strategy, Composite, Visitor

Почему вам следует использовать наш тест на навыки программирования на Java?

с Mercer | Онлайн-тесты Mettl для Java позволяют легко собрать команду компетентных и опытных разработчиков.Тест для разработчиков Java лучше всего подходит для оценки навыков Java соискателей и помощи рекрутерам в том, чтобы избежать неправильных решений о приеме на работу. Выберите наш тест на кодирование Java , чтобы пройти собеседование с и оценить соответствие ваших кандидатов работе. Мы обслуживаем более 2900 клиентов в 80+ странах. Мерсер | В настоящее время Mettl обслуживает более 50 компаний из списка Fortune 500.

Либо выберите индивидуальный расширенный онлайн-тест Java из нашей обширной библиотеки тестов, либо создайте свою оценку, используя наши вопросы или добавив свои в соответствии со структурой компетенций для конкретной должности.Мы проводим индивидуальные оценки на протяжении всего жизненного цикла сотрудников, включая оценку навыков кандидатов, отбор перед приемом на работу, программы обучения и развития для студентов / сотрудников, сертификационные экзамены, конкурсы и многое другое.

Оценочный тест Java позволяет оценить глубину и широту знаний кандидатов в программировании на языке Core Java и их опыт работы с часто используемыми частями библиотеки классов Java. Тест Java-разработчика Mettl — отличный вариант, который поможет вам с невероятной легкостью провести предварительную проверку перед приемом на работу.Компетентный Java-разработчик может решать сложные проблемы с помощью Java и использовать функциональные возможности Java Class Library для написания чистого и надежного кода. Этот онлайн-экзамен по Java требует от тестируемых решать проблемы кода на Java, а также обнаруживать и исправлять ошибки в программе Java.

Какие программы Java задают на собеседовании?

Задавая кандидатам вопросы об онлайн-тестах программирования на Java для собеседований, рекрутеры могут оценить навыки программирования с максимальной точностью и легкостью.В интервью некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о программах Java относятся к массивам, управляющим операторам, упс, строке и т. Д. Интервьюерам нравится задавать эти базовые программы Java: простые числа, ряды Фибоначчи, числа-палиндромы, числа-факториалы и т. Д. . Ниже перечислены некоторые программы на Java, которые составляют основу теста Java-кодирования для собеседований:

Базовые программы на Java
Программы для работы с массивами Java
Строковые программы на Java
Матричные программы Java
Программы поиска и сортировки Java
Программы преобразования Java
Программы шаблонов
Программы односвязных списков
Программы с двусвязным списком
Программы со связными круговыми списками
Древовидные программы

Что такое тестирование кода Java?

Тесты кода Java оценивают исходный код Java на соответствие промышленным стандартам кодирования.Это тестирование гарантирует, что ваш исходный код Java является непротиворечивым, оптимизированным, стабильным, совместимым и переносимым. Возможности для ошибок при автоматическом тестировании кода Java ограничены по сравнению с тестированием кода вручную. Тестирование кода Java обеспечивает всестороннюю тщательную проверку, отвечающую всем критериям. Автоматическое тестирование кода Java снижает затраты и улучшает качество приложения за счет выполнения функционального тестирования или проверки кода. Это также полезно для контроля качества и обеспечения соблюдения стандартов кодирования.

Что такое программы тестирования Java?

Выбор конкретной программы / инструмента для тестирования, кажется, сбивает с толку многих программистов — существует множество альтернатив с открытым исходным кодом.Вот почему вам нужно понять свои требования к тестированию, а затем действовать. Ниже мы перечислили некоторые из наиболее распространенных программ тестирования Java в произвольном порядке:

TestNG
JUnit
Селен
FitNesse
Apache JMeter

Какие вопросы и ответы на тесты по программированию на Java задаются чаще всего?

Не существует такого понятия, как лучшие вопросы на собеседовании по Java, но мы можем включить некоторые из самых популярных вопросов и ответов, которые интервьюеры обычно задают во время собеседования.Ниже перечислены некоторые из них:

Каковы основные концепции ООП?

Наследование
Полиморфизм
Инкапсуляция

Что такое потоки Daemon в Java?

Потоки демона в Java действуют как поставщики услуг для объектов, работающих в том же процессе, что и поток демона или другие потоки. Потоки демонов поддерживают фоновые задачи и вступают в игру во время выполнения обычных потоков. Если обычные потоки не работают и остаются только потоки демона, то в этом случае интерпретатор завершает работу.

Что такое шаблон Singleton? Можете ли вы сделать его потокобезопасным и быстрым?

Одноэлементный шаблон — это шаблон проектирования программного обеспечения, используемый для обеспечения того, чтобы у класса был один экземпляр, предлагая при этом глобальную точку доступа к этому экземпляру.

Что такое JSON и как читать объект JSON из файла?

Нотация объектов JavaScript, широко известная как JSON, представляет собой облегченный формат обмена данными (LDIF). Его легко читать и писать, и машины легко анализируют и генерируют.Он основан на подмножестве языка программирования JavaScript.

Знаете ли вы о HashMap, ConcurrentHashMap и SynchronizedMap? Что бы вы предпочли?

HashMap — это привлекательная структура данных на Java. Он используется каждый день во всех приложениях.

Что такое интерфейс и абстрактный класс в Java?

Этот вопрос часто задают в интервью. Интерфейс используется для реализации класса. Интерфейс содержит абстрактные методы и не может быть создан, но классы, реализующие интерфейсы, могут! Интерфейсы не включают переменные экземпляра, но они могут состоять из переменных класса констант.

Абстрактный класс включает в свое объявление ключевое слово abstract и должен иметь хотя бы один абстрактный метод. Он включает в себя различные конкретные методы. Вы можете создавать чертежи для конкретных классов, используя абстрактные классы. Однако наследующий класс должен использовать абстрактный метод.

Чему Java-программисты должны научиться в 2020 году?

В этом быстро меняющемся мире Java-разработчикам необходимо быть в курсе тенденций программирования. Основываясь на отчете об опросе некоторых из наиболее востребованных будущих навыков в Java, мы перечислили ниже пятнадцать тем, которые разработчик Java должен изучить в 2020 году:

Git
DevOps
Пружинный каркас 5
Ява 9–14
Веб-служба RESTful
Модульное тестирование
Пружина 2
Spring Security 5.0
Android
Angular 2+ или React JS
Докер и Kubernetes
Apache Spark и Kafka
Облако (AWS)
Микросервисы
Параллелизм

Является ли Java-разработчик многообещающей карьерой в 2020 году?

В 2020 году Java по-прежнему остается важным языком программирования для разработки программного обеспечения. Независимо от того, ищут ли разработчики возможности для работы или работу в компании, занимающейся разработкой программного обеспечения, Java по-прежнему является предпочтительным выбором большинства разработчиков и помогает выполнять множество проектов без учета сектора бизнеса, области или типа программы.Благодаря своей универсальности, процветающему сообществу и многогранным приложениям, Java продолжает оставаться наиболее часто используемым языком программирования в технологическом секторе.

Как вы оцениваете разработчика Java?

Онлайн-тесты по программированию на Java для начинающих и младших разработчиков помогают работодателям нанять подходящего кандидата в короткие сроки, позволяя им принимать беспристрастные решения об оценке работы сотрудников и упрощая процесс массового найма.Оценочный тест на собеседовании Java позволяет рекрутерам анализировать письменные коды кандидатов с помощью различных тестовых примеров с помощью симулятора кодирования. Оценщики также получат подробный отчет о выполнении каждого тестового примера.

Тест для оценки навыков Java посвящен вопросам Java и доступен на английском языке. Тест состоит из вопросов, представленных в виде задач по кодированию, и вопросов MCQ. Кандидату необходимо решить все задачи за один час. Тест составлен из базы данных из двадцати вопросов по следующим темам:

Ядровый язык Java
Массивы и коллекции, управление потоком, универсальные шаблоны, базовые классы и объекты, классы и интерфейсы, типы и приведение типов
Applied Java
К таким вопросам относятся типичные практические задачи, управление базами данных, регулярные выражения, обработка файлов и т. Д.
Объекты и дизайн Java
Расширенные объектно-ориентированные концепции и шаблоны отражающего проектирования
Алгоритмы
Оценочный тест Java также включает алгоритмические вопросы, которые предназначены для оценки способности кандидата решить математическую задачу с использованием языка.

Какие навыки необходимы Java-разработчику?

Хотя это далеко не полный список, ниже перечислены некоторые важные навыки, необходимые для того, чтобы стать Java-разработчиком:

Базовые навыки

Концепции и шаблоны объектно-ориентированного программирования (ООП)
JavaServer Pages и сервлеты
Веб-фреймворки
Сервисно-ориентированная архитектура
Веб-технологии, такие как CSS, HTML, JavaScript и JQuery
Языки разметки, такие как JSON и XML
Конструкторы
Абстрактные классы и интерфейсы
Коллекции: списки, карты, наборы
Файловый ввод-вывод и сериализация
Универсальные
Спецификаторы доступа
Исключения (отмечены и не отмечены)
Виртуальная машина Java и управление памятью
Ключевые слова Java: static, final, volatile, synchronized и т. Д.
Зависимость впрыска
Синхронизация в Java

Повышение квалификации

Ниже приведены некоторые продвинутые навыки, которыми должны обладать опытные Java-профессионалы:

Блокчейн
ИИ и машинное обучение
Питон
Amazon Web Services
Hadoop / большие данные
Расширенный фреймворк JavaScript (например, React, Angular, VueJS)
Мобильные технологии (Android или ОС)
Микросервисы

Какова роль Java-разработчика?

Разработчик Java выполняет множество обязанностей от концептуализации и проектирования до тестирования, контролируя многие функции на протяжении всего жизненного цикла разработки приложения.Некоторые из этих обязанностей перечислены ниже:

Планирование, проведение и обслуживание этапов Java-приложения
Выполнение анализа программного обеспечения, тестирования и отладки, программирования
Обнаружение и устранение проблем производственных / непроизводственных приложений
Создание, тестирование, выполнение и поддержка приложения
Предложить существенные изменения для уточнения существующих процессов Java-приложений
Подготовка технических проектов для разработки приложений
Создание кода приложения для программ Java

Примечание

С вас будет снята оплата только на шаге 3.т.е. только когда кандидат приступит к тесту.

вопросов для собеседований по Java и онлайн-тестов

Правильные вопросы для собеседований по Java и онлайн-тесты для проверки Java-разработчиков

Как работают наши вопросы на собеседовании по Java и онлайн-тесты

В тестах

Java используется RealLifeTesting ™, поэтому вы можете оценить знания каждого кандидата о кодировании Java в контролируемой среде.Вопросы по программированию на Java от DevSkiller дадут вам четкое представление о способностях соискателя кодить и навыках решения проблем.

Основные характеристики

DevSkiller Вопросы по программированию на Java дают вам четкое представление о конкретных навыках каждого кандидата
Дистанционное тестирование экономит ваше время и деньги

Методология

RealLifeTesting ™ предлагает более удобный пользовательский интерфейс, когда кандидаты могут использовать свою собственную IDE, клонировать в GIT, запускать модульные тесты и получать доступ к Stack Overflow / GitHub / Google для исследований.
Новейшие инструменты антиплагиата гарантируют надежные результаты
Ясные и точные результаты, которые легко поймут нетехнические профессионалы
Тесты программирования на Java доступны для всех уровней опыта

Навыки, описанные в наших вопросах на собеседовании по Java и онлайн-тестах

Пружинный ботинок
Ява
QA
Селен
MongoDB
Mavern
Явное ожидание
Котлин
ОТДЫХ

На что обращать внимание на Java-разработчика

Java — это скомпилированный объектно-ориентированный язык программирования.Он предназначен для того, чтобы разработчики приложений могли «писать один раз, запускать где угодно», что означает, что скомпилированный код Java может работать на всех платформах, поддерживающих Java, без необходимости перекомпиляции. Однако Java не считается самым простым языком программирования для непрограммистов, поэтому вам нужно нанять подходящего разработчика Java для этой работы.

Важно понимать, что мир Java быстро развивается, поэтому ваш идеальный кандидат должен иметь актуальный соответствующий опыт. Вашему Java-разработчику потребуется понимание языка Java через коллекции, «потоки» и лямбда-выражения, а также параллелизм через пулы потоков.Они должны знать фреймворки, включая Spring Boot 2, Hibernate и SQL, JUnit и Spock среди других. Помимо самого языка, вашему Java-разработчику также необходимо знать инструменты и библиотеки языка, такие как Maven и Gradle, Git и Docker — это принесет дивиденды в виде экономии времени в дальнейшем. Наконец, ваш Java-разработчик должен иметь практический опыт работы над реальными проектами кодирования, будь то коммерческие или иные.

Создайте свои собственные вопросы по программированию на Java

Хотите протестировать наши вопросы по программированию на Java, используя свою собственную кодовую базу? Без проблем.Мастер онлайн-задач DevSkiller обладает потрясающими функциями, которые позволяют настраивать приглашения на тестирование. Выберите языки, которые вы хотите протестировать, определите объем и продолжительность теста, одновременно отслеживая процесс ваших кандидатов в режиме реального времени. Дистанционное тестирование означает, что вы можете удобно протестировать своих кандидатов и найти лучшие таланты со всех уголков земного шара.

Заинтересованы, но хотите узнать больше о наших онлайн-тестах Java?

Если вы думаете, что DevSkiller может быть именно тем, что нужно вашему бизнесу, но хотите быть уверенным, ознакомьтесь с примером ниже:

Ada Health

Ada Health — глобальная медицинская компания, основанная врачами, учеными и пионерами отрасли с целью создания новых возможностей для личного здоровья.Ранее компания проверяла технические навыки с помощью задания на месте, за которым следовало командное собеседование — процедура, которая требовала много времени. По этой причине самой большой целью Ады было улучшение опыта собеседования, что сэкономило бы время.

«DevSkiller помог нам сэкономить драгоценное время на месте для кандидатов, которые уже могут подходить. Мы экономим по 3 часа на каждого кандидата — это время, которое мы раньше проводили с кандидатами над техническим заданием ».

Миха Гервиг — технический менеджер Ada Health

Часто задаваемые вопросы

Как оцениваются онлайн-тесты Java?

С нашими онлайн-тестами Java, когда кандидат завершил тест, результаты автоматически оцениваются и представляются в ясной и краткой форме.Вам не нужно быть технически подкованным, чтобы понять их. Каждый кандидат оценивается на основе предоставленных им решений, причем каждый кандидат оценивается на основе того, будет ли его решение работать, качества кода и любых ошибок в коде. Кроме того, дополнительные функции теста на плагиат из предыдущих тестов.

Как кандидаты сдают тест?

Онлайн-тесты Java

DevSkiller доступны из любого места, а это означает, что рекрутеру нужно только провести тест, а затем кандидат должен получить правильные результаты.Каждый тест может быть доступен в течение ограниченного времени. Кандидаты могут выполнять тесты в своей любимой среде IDE, а затем клонировать проект в GIT. Кандидаты также могут запускать модульные тесты, чтобы убедиться, что их решения эффективны. После завершения результаты теста автоматически оцениваются и представляются рекрутеру в виде отчета.

Сколько времени нужно, чтобы настроить DevSkiller?

DevSkiller предоставляет обширную библиотеку тестов программирования Java, что означает, что вы можете начать тестирование кандидатов сразу после настройки своей учетной записи.Весь процесс настройки вопросов по кодированию на Java может занять всего пять минут.

Что думают кандидаты о тестах DevSkiller?

Отзывы, полученные от кандидатов, свидетельствуют о том, что им нравится структура тестов Java-кодирования DevSkiller. Мы считаем, что кандидатам нравится иметь возможность доказать свои навыки разработки программного обеспечения, а не просто пытаться создать старые алгоритмы, которых они не трогали с тех пор, как были студентами. Им также нравится, что тесты DevSkiller используют обычные методы кодирования и традиционные инструменты, такие как модульное тестирование и клонирование в GIT из личной IDE.

Если кандидаты в разработчики опасаются проходить тест, их подозрения обычно возникают из-за опыта прохождения алгоритмических тестов — тестов, которые не отслеживают фактические навыки, которые разработчик использует на повседневной основе. С помощью онлайн-тестов DevSkiller мы обнаруживаем, что кандидаты могут сразу заметить разницу и могут проверить свои навыки программирования на Java сложным, но при этом справедливым способом, представляющим тип работы, которую они будут выполнять.

Какая продолжительность теста?

Тесты кодирования

Java гибкие, и вы можете установить продолжительность в соответствии со своими предпочтениями.У вас есть возможность использовать настройки по умолчанию или настроить тест в соответствии с вашими потребностями. Кроме того, для каждого отдельного вопроса в тесте также могут быть установлены временные ограничения.

Практический тест по программированию на Java для начинающих

Добро пожаловать, читатели! Мы представили вам совершенно новый практический тест по программированию на Java, чтобы отточить ваши навыки программирования на Java. Цель этой викторины по Java — проверить ваши навыки программирования и логические способности. Мы снабдили этот быстрый онлайн-тест Java наиболее популярными вопросами по программированию на Java.

Мы выбрали вопросы по программированию после того, как убедились в их качестве и уровне компетентности. Если кто-то из вас только начал изучать Java и хочет оценить основные навыки Java, пройдите этот тест. Это поможет вам лучше усвоить язык.

Практический тест по программированию на Java

0 из 20 вопросов завершено

Вопросы:

Информация

Для информации обратите внимание, что этот онлайн-тест по программированию на Java содержит только вопросы с одним выбором.Мы предлагаем внимательно ответить на все вопросы. Чтобы продолжить, нажмите расположенную ниже кнопку Начать викторину .

Практический тест по программированию на Java.

Продолжайте.

Вы уже проходили викторину раньше. Следовательно, вы не можете запустить его снова.

Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы начать викторину.

Вы должны пройти следующую викторину, чтобы начать эту викторину:

0 из 20 вопросов ответил правильно

Ваше время:

Истекло время

Вы набрали 0 из 0 баллов, (0)

Надеюсь, вам понравился онлайн-тест по программированию на Java. Пожалуйста, поделитесь этим сообщением на facebook, twitter и других социальных сетях по вашему выбору.

Если вы хотите просмотреть правильные ответы на этот онлайн-тест по программированию на Java, нажмите кнопку Просмотреть вопросы , показанную ниже.

Примечание. Вы можете увидеть все ответы в конце этой викторины.

Мы хотим, чтобы этот практический тест по программированию на Java помог всем начинающим разработчикам и тестировщикам программного обеспечения научиться и обрести уверенность в своих навыках программирования на Java. Впоследствии мы предлагаем вам не останавливаться после викторины, а ознакомиться с некоторыми другими замечательными викторинами и учебниками по Java / Python / Selenium и соответствующими статьями по программированию в нашем блоге.

Другие тесты по Java:

Общие вопросы и ответы по Java:

1. Что такое JVM? Почему Java называют «платформенно-независимым языком программирования»?

JVM, или виртуальная машина Java, представляет собой интерпретатор, который принимает «байт-код» и выполняет его. Компилятор Java (javac) создает «байт-код», который сам по себе не является исполняемым.

Для выполнения требуется виртуальная машина Java (JVM). Перевод в байт-код делает программу совместимой для работы на многих платформах.

2. В чем разница между JDK и JRE?

JDK — это сокращенная форма Java Development Kit. Он предоставляет вам ресурсы для создания программного обеспечения на основе Java.
JRE — это среда выполнения Java. Он отвечает за запуск программ Java.

3. Что означает ключевое слово «статика»?

Статическая переменная в Java связана с классом, а не с объектами класса.Он выделяется во время загрузки класса.

Точно так же статический метод принадлежит классу, а не объекту класса. Статический метод можно вызвать напрямую по имени класса.

4. Что вы понимаете под автобоксингом и распаковкой?

Автоматическое преобразование примитивных типов данных в аналогичный тип оболочки известно как autoboxing . Если преобразование идет другим путем, то мы называем это распаковкой .

5. В чем разница между ошибками, непроверенными исключениями и проверенными исключениями?

Непроверенное исключение наследуется от RuntimeException. JVM должна их обрабатывать.
Проверенное исключение наследуется от класса Exception и требует кода Java для его обработки.
Ошибки обычно возникают в случае более серьезных проблем, таких как OutOfMemoryError (OOM). С ними может быть не так-то просто справиться.

6. В чем разница между Throw и Throw в обработке исключений Java?

Ключевое слово throw вызывает исключение, тогда как ключевое слово вызывает ключевое слово указывает, что метод может вызывать исключение.

Советы по быстрому программированию на Java:

1. Всегда возвращайте пустые коллекции и массивы вместо нуля.

При возврате элемента коллекции или массива метод всегда должен возвращать его как пустой, а не как null. Это сэкономит много проверок if-else для нулевых элементов.

2. Предотвратите создание бесполезных объектов и отдайте предпочтение отложенной инициализации.

Создание объектов в Java — одна из самых дорогостоящих операций с точки зрения использования памяти и снижения производительности.

3. Никогда не объявляйте поле экземпляра класса public.

Подходящий подход — сделать поле закрытым и предоставить методы получения / установки для управления элементами.

4. Всегда старайтесь уменьшить изменяемость класса.

Чрезмерная неизменяемость может снизить производительность вашего Java-приложения. Во-первых, проверьте, нужно ли вам, чтобы класс был неизменным или нет. Затем примените ту же тактику при добавлении участников в класс.

5. Всегда старайтесь минимизировать область действия локальной переменной.

Ограничение области локальной переменной сделает код более читаемым, менее подверженным ошибкам и улучшит ремонтопригодность.

Посмотрите, что Линус Торвальдс, отец-основатель Linux, говорит о программистах.

«Большинство хороших программистов занимаются программированием не потому, что они ожидают, что им заплатят или будут восхищаться публикой, а потому, что программировать это весело».

Апрель 2024
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30

Java тест онлайн: Тест Java — Основы

Вопросы и практические задачи по Java

Преимущества подготовительных заданий по Java программированию

Психологические аспекты подготовки к собеседованию по Java

тренинги — Программирование на Java для тестировщиков

Описание

1. Основы программирования

2. Двухуровневая архитектура тестового набора

3. Управление потоком выполнения кода: условный переход

4. Коллекции и циклы

5. Работа со строками

6. Работа с файлами

7. Работа с базами данных

8. Сетевое программирование: протоколы прикладного уровня

9. Сетевое программирование: удалённые программные интерфейсы

10. Тестовые фреймворки и инфраструктура

Отзывы

Онлайн тестирование — вы серьезно? / Хабр

Как я вижу онлайн тестирование

Как же все-таки набирать разработчиков в настоящее время?

Как (не) получить Junior позицию в Epam / Что представляет из себя обучение в лаборатории

Как оценить навыки программирования — обзор лучших методик

Как оценить навыки программирования – методы и советы

Как оценить навыки программирования: краткое изложение

Бонусные видео

Яндекс.Практикум — сервис онлайн-образования от Яндекса

сможете ли вы пройти собеседование в международную компанию? — Skyeng Magazine

Java Online Test | TestDome

Имена вопросов

Покрываемые навыки

Рекомендуемые должности

Java Online Test (20 вопросов, 50 минут)

Тест программирования включает:

Java — 20 вопросов

Пользовательский брендинг

Брендированный отчет в формате PDF

Пример вопроса о тестировании Java

Вопросы для собеседования по Java

F.A.Q.

1. Все ли кандидаты должны отвечать на одни и те же вопросы?

2. Как мне интерпретировать результаты экзамена?

3. Тест на кодирование и викторина

4. На какой уровень квалификации проводится тест?

5. А как насчет разработчиков младшего и старшего уровней?

Мок-тест для сертификационного экзамена по Java, тест MCQ

Что такое сертификационный экзамен Java?

Какие самые популярные сертификаты Java?

Как подготовиться к Сертификационный онлайн-тест Java?

Преимущества нашего пробного теста сертификации Java

Java MCQ | Core Java Quiz и вопросы онлайн-теста

Что такое сертификация Java?

Какие самые популярные сертификаты Java?

Как подготовиться к Сертификационный онлайн-тест Java?

Преимущества онлайн-теста Java MCQ

Best Online Core Тест разработчика Java для найма талантливых разработчиков ядра Java.Используйте оценки навыков Java, чтобы нанять наиболее компетентных разработчиков

Ответ на распространенные вопросы:

вопросов для собеседований по Java и онлайн-тестов

Правильные вопросы для собеседований по Java и онлайн-тесты для проверки Java-разработчиков

Рекомендуемые роли для вопросов на собеседовании по Java

Как работают наши вопросы на собеседовании по Java и онлайн-тесты

Основные характеристики

Навыки, описанные в наших вопросах на собеседовании по Java и онлайн-тестах

На что обращать внимание на Java-разработчика

Создайте свои собственные вопросы по программированию на Java

Заинтересованы, но хотите узнать больше о наших онлайн-тестах Java?

Часто задаваемые вопросы

Как оцениваются онлайн-тесты Java?

Как кандидаты сдают тест?

Сколько времени нужно, чтобы настроить DevSkiller?

Что думают кандидаты о тестах DevSkiller?

Какая продолжительность теста?

Практический тест по программированию на Java для начинающих

Практический тест по программированию на Java

Информация

Другие тесты по Java:

Рекомендуемые учебные пособия по Java:

Общие вопросы и ответы по Java:

Советы по быстрому программированию на Java:

Добавить комментарий Отменить ответ