Переподготовка по информационной безопасности: Переподготовка Информационная Безопасность — профессиональная программа курса на 504 часа

Профессиональная переподготовка по информационной безопасности

Согласно последним изменениям Федерального законодательства (ПП РФ №541 от 15 июня 2016 года), программа профессиональной переподготовки по информационной безопасности является обязательным этапом подготовки для организаций-соискателей при оформлении лицензии ФСТЭК. Каждый лицензиат обязан иметь соответствующее кадровое обеспечение, а именно: руководителей и уполномоченных специалистов с профильным образованием и необходимым опытом работы.

Наш учебный центр прошел согласование программы профессиональной переподготовки с ФСТЭК в области информационной безопасности.

Наш образовательный центр по обучению специалистов с информационной безопасности предоставляет выгодные условия для всех частных лиц и организаций. Наша программа обучения на 560 часов, согласованная в ФСТЭК, позволяет получить необходимое дополнительное профессиональное образование в кратчайшие сроки. Ее основной задачей является формирование необходимых профессиональных компетенций в сфере технической защиты конфиденциальных данных.

Профессиональное образование по информационной безопасности позволяет получить:

Профессиональные навыки:

• контроль и обеспечение работы информационных систем, обеспечивающих инфобезопасность организации;
• профилактические меры по защите персональных данных;
• управление рисками в сфере информационной безопасности;
• техническая поддержка и аудит соответствующих средств.

Гарантии

Необходимые знания:

• организации необходимых мероприятий в области инфобезопасности;
• защиты корпоративных информационных систем;
• современных международных стандартов;
• инструментов оценки состояния технической защиты.

Действующая нормативно-законодательная база

• ФЗ №99 от 4 мая 2011 года;
• ПП РФ №313 от 16 апреля 2012 года;
• ПП РФ №399 от 6 мая 2016 года;
• ПП РФ №541 от 15 июня 2016 года;
• ПП РФ №584 от 27 июня 2016 года;
• положение ЦБ РФ №382-П от 9 июня 2012 года;
• положение ЦБ РФ №552-П от 24 августа 2016 года.

Образец документа об образовании

Кому необходима профессиональная переподготовка по направлению «Информационная безопасность»?

Курсы по информационной безопасности в первую очередь рассчитаны на следующие категории обучающихся:

• руководство и сотрудники структурных подразделений государственных учреждений или коммерческих организаций, функциональные обязанности которых напрямую связаны с обеспечением технической защиты персональных данных;
• технический персонал, работа которых связана с настройкой и обеспечением работы средств технической защиты данных (системные администраторы, программисты и так далее).

Стоит отметить, чтоб профпереподготовка по информационной безопасности доступна только тем лицам, которые уже имеют среднее профессиональное или высшее образование, а также студентам, которые находятся в процессе получения такого образования.

Особенности обучения

На сегодняшний день наибольший спрос имеет дистанционное обучение по информационной безопасности, которое позволяет получить необходимые знания и умения без отрыва от производства. Это наиболее удобный формат, предполагающий право выбора для каждого обучающегося, особенно в вопросах наиболее удобного графика изучения учебных материалов. Кроме этого, имеется возможность проверять свои знания путем онлайн-тестирования.

Успешная сдача итогового контроля позволяет получить диплом о профессиональной переподготовки по информационной безопасности, действующий на территории всех субъектов Российской Федерации. Он не имеет срока действия, и дает право профессиональной деятельности при условии периодического повышения квалификации по информационной безопасности (1 раз в 5 лет).

Программа курса

Обучение по специальности «Информационная безопасность» предполагает изучение следующих тематических направлений:

• организационные аспекты технической защиты и ограниченного доступа к конфиденциальным данным;
• ключевые сведения про средства и инструменты защиты информационных источников;
• базовые знания криптографии;
• техническая защита в телекоммуникационных технологиях;
• используемая вычислительная техника и прикладные расчеты;
• нормативно законодательная база в сфере информационной безопасности;
• проектирование и эксплуатация информационных систем и так далее.

Почему мы?

• у нас есть образовательная лицензия и мы имеем право обучать;
• возможность дистанционного обучения без проблем на работе;
• лояльные цены на профессиональную переподготовку специалистов по информационной безопасности в Москве и России;
• разработанная программа согласована ФСТЭК;
• учебный процесс соответствует требованиям действующего Федерального законодательства и профстандартов;
• никакой общей теории, только нужная информация;
• опытные преподаватели, имеющие опыт практической деятельности.



12 причин обучиться у нас

Переподготовка по информационной безопасности в СПб

С внедрением технического прогресса во все отрасли хозяйства остро возросла проблема защиты безопасности информации. С 15 мая 2018 года вышел закон, обязывающий всех граждан пройти переподготовку и получение диплома ФСТЭК.

Межрегиональный Учебный Центр в Санкт-Петербурге также предлагает пройти и курсы повышения квалификации по информационной безопасности. Учащимся созданы выгодные условия образования. Программа обучения переподготовки информационной безопасности составлена на 560 часов.

На курсы профессиональной переподготовки информационной безопасности в Санкт-Петербурге принимают граждан, имеющих среднее или высшее образование. Лица, имеющие специальность, проходят профессиональную переподготовку с получением диплома. Выпускники школы с аттестатом об образовании, получают свидетельство о присвоении рабочего в должности служащего.

Курсы переподготовки по информационной безопасности направлены на предоставление знаний в области защиты информационных систем и формирование компетенции в сфере защиты конфиденциальных и персональных данных.

Что дают курсы по защите информации

В процессе обучения ученики осваивают необходимые знания:

• правила защиты информационных и корпоративных систем;
• международных стандартов информационной безопасности;
• организации необходимых мер в деле защиты конфиденциальных данных;
• критерии оценки состояния уровня технической защищенности.

Профессиональная переподготовка по информационной безопасности обеспечивает:

• надежный контроль и стабильную работу информационных систем по технической безопасности организации;
• управление степенью риска инфобезопасности;
• обеспечение мер по организации информационной безопасности;
• аудит и техническую поддержку.

Кто должен пройти переподготовку по защите информации

Переподготовка по информационной безопасности обязательна для следующей категории учащихся:

• руководители и сотрудники государственных учреждений и структурных отделений, коммерческих организаций, чья деятельность напрямую связана с защитой персональных и технических данных;
• технические работники, занятые настройкой и обеспечением работоспособности средств защиты технических данных.

В какой форме проводится обучение 

Профессиональную переподготовку по информационной безопасности в Санкт-Петербурге можно пройти непосредственно в Учебном Центре и дистанционно. При наборе группы на курсы по защите персональных данных определенного количества учащихся обучение производится в классах. Занятия начинаются в строго установленное время.

Люди, которые не могут оторваться от профессиональной деятельности могут получить знания в удаленной форме. Вам будет открыт доступ в персональный кабинет, где можно получить необходимые методические указания и литературу. Дистанционное обучение по информационной безопасности решает проблему занятых сотрудников, которым остро нужна переподготовка, но по причинам занятости не могут оставить рабочие места.

Что входит в программу обучения по защите информации

Программа профессиональной переподготовки защита информации охватывает:

• основные сведения о средствах и инструментах информационной защиты;
• средства технической защиты телекоммуникационных технологий;
• проектирование и правильная эксплуатация систем защиты технических данных;
• основы криптографии;
• норматино-законодательную базу защиты безопасности систем информации;
• вычислительное оборудование и прикладные расчеты;
• аспекты ограниченного доступа к конфиденциальным данным.

Преимущественные стороны обучения в Межрегиональном Учебном Центре

Обучение в МУЦ в Санкт-Петербурге имеет преимущественные стороны:

• невысокая цена обучения;
• выбор формы учения – дистанционное и очное;
• преподавание ведут педагоги высокой квалификации;
• обучение проводится по программам, составленным по последним методическим указаниям, и соответствуют установленным профстандартам и законодательству;
• программа согласована с ФСТЭК.

По окончанию курса профессиональной переподготовки защиты информации учащиеся получают на руки диплом о переподготовке, на бессрочной основе, действительный на территории России.

Обращайтесь к нам и будьте уверены в получении соответствующей квалификации!

Курсы профессиональной переподготовки информационной безопасности

Дальневосточный региональный учебно-научный центр по проблемам информационной безопасности

Профессиональная переподготовка относится к дополнительному профессиональному образованию и предназначена для лиц уже имеющих высшее образование. Форма обучения позволяет удобно, быстро и недорого получить второе образование и освоить новую специальность. В отличие от второго высшего образования данная форма обучения предусматривает более короткую форму обучения за счет исключения общеобразовательных предметов.

Профессиональная переподготовка дает возможность получить новые знания и умения, заниматься новым видом деятельности, а также заниматься лицензируемыми видами деятельности, связанными с шифровальными (криптографическими) средствами.

Курсы профессиональной переподготовки по направлению 090900 «Информационная безопасность» в объеме 540-700 часов планируются на сентябрь 2016 г.

Продолжительность курса составит 2 семестра, в течение которых слушатели посещают лекционные занятия, выполняют практические задания, выполняют аттестационную работу.

После успешного завершения курса, слушателю выдается диплом.

Для кого этот курс:

· Лицензиаты (соискатели) ФСТЭК России и ФСБ России

· Руководители и сотрудники служб безопасности и защиты информации

· Представители органов государственной власти и местного самоуправления

· Инженерно-технические работники, системные и сетевые администраторы, администраторы безопасности

Примерная программа курсов переподготовки на  540 Часов :   

Раздел 1. Правовое регулирование защиты информации в Российской Федерации.

1.1.Актуальность проблемы обеспечения безопасности информации. Нормативные правовые основы обеспечения защиты информации в РФ.

1.2.Нормативные методические документы  и национальные стандарты в области ИБ. 

1.3.Лицензирование деятельности, связанной с защитой информации. Сертификация средств защиты информации. 

1.4.Ответственность за правонарушения в области защиты информации. 

Раздел 2: Комплексная система защиты информации в организации.

2.1 Организация и внедрение комплексной системы защиты информации. 

2.2 Факторы, воздействующие на защищаемую информацию.  Методы защиты конфиденциальной информации при ее обработке на объектах информатизации.

Раздел 3: Защита конфиденциальной информации от утечки по техническим каналам.

3.1.Защита конфиденциальной информации от утечки по акустическому и виброакустическому каналам.

3.2.Защита конфиденциальной информации от утечки по каналу акустоэлектрического преобразования.

3.3.Защита конфиденциальной информации от утечки по каналам ПЭМИН.

Раздел 4. Защита конфиденциальной информации от несанкционированного доступа.

4.1 Угрозы безопасности конфиденциальной информации, возникающие в случае несанкционированного доступа к ней.

4.2 Структура и состав системы защиты информации от несанкционированного доступа. Защитные механизмы, реализуемые в автоматизированных (информационных) системах.

4.3 Аттестационные испытания и периодический контроль системы защиты информации от несанкционированного доступа.

Раздел 5.  Криптографическая (с помощью шифровальных средств) защита конфиденциальной информации.

5.1 Теоретические основы криптографических методов защиты информации.

5.2 Защита автоматизированных систем организации с использованием средств криптографической защиты.

5.3 Система
защиты информации ViPNet.

ПМ 1 | Учебный центр МАСКОМ

Раздел 1. Правовое регулирование защиты информации в Российской Федерации.

1.1.Актуальность проблемы обеспечения безопасности информации. Нормативные правовые основы обеспечения защиты информации в РФ.

1.2.Нормативные методические документы  и национальные стандарты в области ИБ.

>1.3.Лицензирование деятельности, связанной с защитой информации. Сертификация средств защиты информации.

1.4.Ответственность за правонарушения в области защиты информации.

Раздел 2: Комплексная система защиты информации в организации.

2.1 Организация и внедрение комплексной системы защиты информации.

2.2 Факторы, воздействующие на защищаемую информацию.  Методы защиты конфиденциальной информации при ее обработке на объектах информатизации.

Раздел 3: Защита конфиденциальной информации от утечки по техническим каналам.

3.1.Защита конфиденциальной информации от утечки по акустическому и виброакустическому каналам.

3.2.Защита конфиденциальной информации от утечки по каналу акустоэлектрического преобразования.

3.3.Защита конфиденциальной информации от утечки по каналам ПЭМИН.

Раздел 4. Защита конфиденциальной информации от несанкционированного доступа.

4.1 Угрозы безопасности конфиденциальной информации, возникающие в случае несанкционированного доступа к ней.

4.2 Структура и состав системы защиты информации от несанкционированного доступа. Защитные механизмы, реализуемые в автоматизированных (информационных) системах.

4.3 Аттестационные испытания и периодический контроль системы защиты информации от несанкционированного доступа.

Раздел 5.  Криптографическая (с помощью шифровальных средств) защита конфиденциальной информации.

5.1 Теоретические основы криптографических методов защиты информации.

5.2 Защита автоматизированных систем организации с использованием средств криптографической защиты.

5.3 Система защиты информации ViPNet.

Программа профессиональной переподготовки «Информационная безопасность»

Я б в нефтяники пошел!

Пройди тест, узнай свою будущую профессию и как её получить.

Химия и биотехнологии в РТУ МИРЭА

120 лет опыта подготовки

Сервис онлайн-консультаций

Выбери профессию, о которой потом не пожалеешь

Международный колледж искусств и коммуникаций

МКИК — современный колледж

Английский язык

Совместно с экспертами Wall Street English мы решили рассказать об английском языке так, чтобы его захотелось выучить.

15 правил безопасного поведения в интернете

Простые, но важные правила безопасного поведения в Сети.

Олимпиады для школьников

Перечень, календарь, уровни, льготы.

Первый экономический

Рассказываем о том, чем живёт и как устроен РЭУ имени Г.В. Плеханова.

Билет в Голландию

Участвуй в конкурсе и выиграй поездку в Голландию на обучение в одной из летних школ Университета Радбауд.

Цифровые герои

Они создают интернет-сервисы, социальные сети, игры и приложения, которыми ежедневно пользуются миллионы людей во всём мире.

Работа будущего

Как новые технологии, научные открытия и инновации изменят ландшафт на рынке труда в ближайшие 20-30 лет

Профессии мечты

Совместно с центром онлайн-обучения Фоксфорд мы решили узнать у школьников, кем они мечтают стать и куда планируют поступать.

Экономическое образование

О том, что собой представляет современная экономика, и какие карьерные перспективы открываются перед будущими экономистами.

Гуманитарная сфера

Разговариваем с экспертами о важности гуманитарного образования и областях его применения на практике.

Молодые инженеры

Инженерные специальности становятся всё более востребованными и перспективными.

Табель о рангах

Что такое гражданская служба, кто такие госслужащие и какое образование является хорошим стартом для будущих чиновников.

Карьера в нефтехимии

Нефтехимия — это инновации, реальное производство продукции, которая есть в каждом доме.

Профессиональная переподготовка информационная безопасность 2020 г.

Полный список программ профессиональной переподготовки по информационной безопасности

Повысить квалификацию для соискания должности инженера информационной безопасности с соответствующей оплатой труда позволит дистанционное обучение. Перечень программ охватывает все виды деятельности в этой отрасли. Предоставляемые данные имеют актуальность, и степень глубины преподаваемых дисциплин соответствует государственной программе обучения в вузах.

Основные направления переподготовки специалистов

Направление информационной безопасности включает определенные запросы к уровню навыков и знаний. «Единый центр поддержки бизнеса» предоставляет возможность освоить практическую и теоретическую информацию по заданной тематике.

Получаемое образование направлено на получение навыков:

• развития и формирование систем информационной безопасности предприятия;
• вопросы защиты индивидуальных данных;
• профилактика систем безопасности информации;
• управление рисками сферы информационной безопасности.

Предоставляются знания о сути процессов:

• мероприятий и принципов области информационной безопасности;
• защиты корпоративных систем информационных сетей;
• знание стандартов международного и регионального значения;
• оценки состояния системы безопасности информации.

Конечная фаза обучения и дают устойчивую базу в выбранной области. Предоставленная информация дает возможность претендовать на высокооплачиваемую должность на предприятии частного или государственного сектора.

Условия предоставления переподготовки

Приступить к обучению доступно слушателю, создавшему запрос на определенную категорию. Пройдя систему регистрации и оплаты, абитуриент приступает к обучению в интерактивном режиме.

Для получения дистанционного образования по выбранной программе соискатель должен иметь определенную степень образования:

• лица, получающие среднее профессиональное и высшее образование;
• среднее профессиональное образование;
• высшее образование.

Обучение проходит на условиях:

• Дистанционной формы;
• Количество часов составляет от 250.

Выдаваемый «Единым центром поддержки бизнеса» диплом:

• приравнен к государственному образцу;
• имеет бессрочное действие;
• является полноценным аналогом второго высшего образования;
• дает право на профессиональную деятельность.

Программа полностью соответствует дневной или заочной форме стационарного обучения государственного учреждения. Позволяет иметь доступ к получению должности на предприятиях и в структуре защиты информационной деятельности.

Программа курса

Широкомасштабная программа охватывает все отрасли факультатива. Пройти обучение можно по одному из направлений, получая по окончанию право присуждения звания инженера информационной безопасности.

Программа охватывает 18 направлений профессиональной деятельности, включащих специализацию в вопросах:

1. Основ организации тех. защиты и формирования ограничения доступа.
2. Средства и способы защиты информационной базы.
3. Криптографические знания и методы защиты телекоммуникации.
4. Построение информационных систем обеспечения для градостроительной деятельности.
5. Основы информационной безопасности.
6. Вычислительная техника и прикладная информатика.
7. Налаживание комплексной защиты объектов.
8. Проектирование и основы безопасной эксплуатации данных объектов.
9. Контроль, методы и средства защиты данных.
10. Нормативно-методическое обеспечение защитных систем.
11. Специфика обеспечения безопасности информативных баз медицинских учреждений.

Образец диплома:

«Единый Центр Поддержки Бизнеса» предлагает пройти курсы профессиональной переподготовки информационной безопасности по программам из перечня:

Профессиональная переподготовка информационная безопасность, узнать стоимость обучения

Пожалуйста заполните форму и Вы получите подробную информацию о курсе, учебный план и лицензию.
При отправке заявки через сайт Вам будет предоставлена скидка.
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время и ответим на Ваши вопросы.
Если вам нужна другая программа обучения, напишите ее название, у нас есть больше, чем указано на сайте.

7 веских причин заняться кибербезопасностью в возрасте 40 лет — StartaCyberCareer.com

Этот пост о том, почему вы можете заняться кибербезопасностью, когда вам за сорок или даже больше. Если вы ищете информацию о том, как начать карьеру в сфере кибербезопасности, ознакомьтесь с нашим планом «Как приступить к кибербезопасности» здесь. Вы также можете просмотреть нашу викторину о том, подходит ли вам кибербезопасность.

Я знаю нескольких человек в возрасте от тридцати, сорока и даже пятидесяти лет, которые хотят сменить карьеру и перейти к кибербезопасности.Мы все предполагаем, что переход к такой карьере, как кибербезопасность, возможен для более молодого человека, начинающего свою карьеру, но как насчет карьерного смены среднего возраста? Каковы шансы сделать карьеру в такой технической сфере, как кибербезопасность в среднем возрасте?

Готовы начать свою карьеру в области кибербезопасности?

Получите мою БЕСПЛАТНУЮ серию из 5 частей « Стратегии для новой кибер-карьеры » . Эти стратегии могут помочь вам начать свою карьеру в киберпространстве. Я также буду отправлять вам еженедельный информационный бюллетень каждую среду с ресурсами, которые должен знать каждый киберпрофессионал.

Мы не будем продавать или передавать ваш адрес электронной почты. Ознакомьтесь с нашими условиями и политикой конфиденциальности.

Может ли кто-нибудь получить работу в сфере кибербезопасности в возрасте 40 лет? Вы можете устроиться на работу в сфере кибербезопасности в возрасте от тридцати до сорока лет, если вы используете свои сильные стороны из своего карьерного опыта, имеете реалистичные ожидания в отношении заработной платы и можете принять участие в процессе обучения, чтобы изучить кибербезопасность.

Если вам от тридцати до сорока лет и вы хотите изменить свою карьеру в сторону кибербезопасности, читайте дальше, поскольку мы рассмотрим факторы в вашу пользу и препятствия, с которыми вы можете столкнуться, чтобы вы могли лучшее представление о ваших шансах на успех в смене карьеры.

Факторы в вашу пользу

Вот хорошая новость: есть несколько факторов, присущих текущей экономике и области кибербезопасности, которые работают на благо всех, кто хочет перейти к кибербезопасности, в том числе или приближается к среднему возрасту. Рассмотрим следующее:

Фактор № 1: Текущий уровень безработицы в сфере кибербезопасности низкий. Действительно низко.

Если вам за сорок, и вы уже какое-то время на рынке труда, вы знаете, что рынок — это постоянная игра с использованием заемных средств.Иногда рынок труда слаб, что дает работодателям преимущество, а иногда уровень безработицы низкий, и рабочие имеют сильные позиции.

Итак, где мы сейчас находимся? В 2018 году уровень безработицы в сфере кибербезопасности достиг 0%, при этом ожидается, что сотни тысяч или даже миллион или более рабочих мест останутся незаполненными. Эта тенденция не собирается прекращаться. Как человек из высшего образования, преподающий кибербезопасность, я даже слышал, как это было сказано так:

«Даже если колледжи будут выпускать столько профессионалов в области кибербезопасности, сколько они могут, по-прежнему будет во всем мире нехватка более одного миллиона сотрудников в кибербезопасности. .”

Ура. Индикаторы показывают, что работодатели в большинстве своем не смогут найти квалифицированных, опытных кибер-работников любого возраста . Вы можете узнать больше о спросе на профессионалов в области кибербезопасности здесь.

Фактор № 2: Кибербезопасность не требует ученых степеней или стандартных требований.

Да, работодатели хотели бы, чтобы каждый служащий имел степень магистра, но если вы прочитали абзацы выше, то знаете, что они просто не могут ее получить.Как для работодателя, так и для работника степень — это не просто необходимость, а необходимость. Я много раз говорил, что сфера технологий всегда была сферой для демонстрации, а это означает, что если вы можете доказать свои навыки, вы в деле. Отсутствие степени не остановит работодателя на этом рынке труда. наем квалифицированного кандидата. Период. Также учтите, что кибербезопасность не имеет стандартизированных требований, таких как разрешение на работу с адвокатами или получение лицензии на медицинскую практику для врачей. Узнайте больше о том, как устроиться на работу в сфере кибербезопасности без ученой степени здесь.

Фактор № 3: Процесс переподготовки короче, чем во многих других профессиональных карьерах.

Когда мне было под тридцать, я подумал о том, какие варианты у человека могут быть, чтобы сменить карьеру в среднем возрасте, что можно сделать быстро и получить шестизначную зарплату. Я не придумал много вариантов. Подумай об этом. Кто из ваших знакомых поступает в медицинский институт в возрасте сорока лет? Никто. Люди не меняют карьеру среднего возраста, чтобы стать инженером, бухгалтером, врачом или адвокатом, потому что это слишком долгий процесс. С кибербезопасностью вы можете переоснастить и начать работу всего за два года.

Фактор №4: Люди работают дольше.

Сорок — это новые тридцать, и люди в Соединенных Штатах и ​​других странах сейчас остаются на работе дольше, чем когда-либо. Независимо от экономических или политических причин этого, мы живем дольше и дольше работаем, а это значит, что человек, изменивший карьеру в среднем возрасте, находится в хорошей компании.

Фактор № 5: Работодателям нужны мягкие навыки обслуживания клиентов, управления и опыта продаж.

Многие работодатели говорили мне, что им нужен их технический персонал, чтобы иметь возможность общаться с клиентами и хорошо представлять свои компании, и что этот набор навыков БОЛЬШЕ важнее, чем набор технических навыков. Если вам за сорок, вы, вероятно, считаете, что у вас была возможность улучшить качество обслуживания клиентов, лидерство, управленческие навыки или навыки продаж. Работодателям это нравится, и им это нужно. Вы можете узнать больше о навыках, которые требуются менеджерам по кибербезопасности, в нашей статье здесь.

Фактор № 6: Работодателям трудно найти молодых сотрудников, которые готовы к работе.

Многие молодые работники, поступающие на рынок труда, используют другой подход к трудоустройству, чем предыдущие поколения. Их внимание часто уделяется балансу между работой и личной жизнью и гибкости работы. Все мы слышали слухи о миллениалах, у которых нет лицензии, они не хотят владеть домом и не хотят выходить на работу до 10:00. Они ставят свои социальные интересы выше своих должностных обязанностей.Это, конечно, обобщение и не применимо ко всем работникам любой возрастной группы, но имеющихся данных достаточно, чтобы утомить работодателей. Как кандидат за сорок, вы не попадаете в это обобщение.

Фактор № 7: Некоторые работодатели будут платить за жизненный опыт.

Каждый работодатель хочет сделки, но довольно много работодателей обожжены, нанимая неопытных или молодых работников в надежде найти дешевые таланты. По мере развития рынка кибербезопасности многие работодатели находят ценность в найме и оплате сотрудников с дополнительными навыками и жизненными навыками.

Кроме того, по мере роста компаний многим работодателям необходимо заполнять должности среднего звена или должности, которые связаны с кибернетикой, но могут быть ориентированы на продажи. Ваш опыт работы может помочь вам получить такие возможности.

Препятствия, работающие против вас

С учетом факторов в нашу пользу, нам необходимо обсудить препятствия, которые могут возникнуть и сорвать наши карьерные планы в области кибербезопасности. Первый из них довольно очевиден, и для многих рабочих он не стартует сразу после ворот.

Блокировка № 1: требования по заработной плате.

По моему опыту, самая большая проблема, с которой сталкиваются лица, изменившие карьеру среднего возраста при планировании перехода на кибербезопасность, — это требование заработной платы, которое им необходимо. Это тоже идет в обе стороны. Работники среднего возраста часто нуждаются в более высокой заработной плате, и работодатели часто предполагают, что работники среднего возраста нуждаются в более высокой зарплате. Если работодатель сделает это предположение, то попасть на собеседование будет сложно.

Поскольку мы не можем реально контролировать сторону работодателя в уравнении, вам нужно будет решить, можете ли вы позволить себе зарплату начального уровня в области кибербезопасности в течение некоторого времени, прежде чем вы сможете увеличивать эту зарплату по мере накопления опыта.Это, конечно, личное дело каждого конкретного случая.

Препятствие № 2: Отсутствие опыта работы с компьютером или технологиями.

Если вы можете справиться с проблемой заработной платы, описанной выше, вам также необходимо оценить свой технический опыт. Хотя вы можете узнать все, что задумали, большинство людей объективно предполагают, что рабочий-строитель, который не использует компьютер для работы и не имеет его дома, будет на несколько шагов позади офисного менеджера, который ежедневно пользуется компьютером, а в гостиной есть ноутбук.Подумайте, чужды ли технологии для вас или они являются частью вашей повседневной жизни. К сожалению, если вы еще не знакомы с технологиями в целом, получить этот опыт, а затем накапливать знания в области кибербезопасности, может быть практически непреодолимо.

Препятствие № 3: способность адаптироваться.

Если вы все еще держитесь там, ваш следующий шаг — объективно оценить свою способность адаптироваться и выполнять приказы кого-то, кто может быть моложе вас. Как и в случае с описанным выше обобщением работников-миллениалов, многие работодатели предполагают или имели опытных работников старшего возраста, которые слишком укоренились.Новая карьера, и особенно такая область, как кибербезопасность, потребует гибкости, адаптируемости и готовности пробовать что-то по-другому, чем мы, возможно, всегда знали. Готовы ли вы, оценивая себя, принять этот вызов?

Roadblock №4: время.

Я полагаю, что в конечном итоге все сводится к времени и деньгам, поэтому, поскольку мы уже покрыли деньги, нам нужно поговорить о времени. Смена карьеры среднего возраста склонна к более загруженному графику и большему количеству обязанностей.Сможете ли вы выкроить время, чтобы продолжить эту карьеру, в ущерб тому времени, которое вы проводите с семьей? Сможете ли вы добавить новую карьерную подготовку в свой, вероятно, уже загруженный график Без сомнения, это требует обязательств. Найдите время, чтобы подумать о последствиях посещения уроков после долгого рабочего дня или пропуска футбольного матча ребенка для учебы. Если время ограничено, все может стать сложным.

На этом этапе, если вы думаете, что факторы в вашу пользу и преимущества карьеры в сфере кибербезопасности перевешивают препятствия, с которыми вы лично можете столкнуться, возможно, пришло время задуматься о начале пути к смене карьеры.Если это похоже на вас, рассмотрите следующую математику:

Предположим, что человеку 40 лет и он имеет зарплату 45 000 долларов в год. Они планируют работать до 65 лет. Они хорошо справляются со своей нынешней работой, но осознают, что ее возможности в будущем ограничены. По их оценкам, в полностью сформировавшейся технической карьере они могут зарабатывать примерно на 50 000 долларов в год больше, чем в своей текущей области. Даже если им потребуется 5 лет для перехода и приобретения необходимого образования и навыков, им будет всего 45 лет, а в их карьере останется 20 рабочих лет.Эти 20 лет с увеличением на 50 000 долларов в год означают увеличение на 1 000 000 долларов общего дохода за всю жизнь на .

Другими словами, это может быть решение на миллион долларов. Выбирайте с умом.

Вопросы по теме

Как я могу узнать, сколько зарабатывают профессионалы в области кибербезопасности? Посетите основные веб-сайты, посвященные вопросам карьеры, такие как действительно.com, monster.com и Carebuilder.com. Еще один хороший ресурс — это сайт статистического бюро федерального правительства, который называется bls.губ. Они предоставляют данные по каждой классификации должностей, включая данные об образовании и заработной плате, а также разбивку данных по регионам.

Насколько сложно обеспечить кибербезопасность? Кибербезопасность, вероятно, по сложности эквивалентна любой другой профессиональной карьере, требующей непрерывного образования. Кибербезопасность, как правило, не требует физических усилий и не требует много времени, но требует самоотверженности и решимости, чтобы оставаться актуальной.

Тренинг для специалистов по кибербезопасности | CISA

Обучение необходимо для подготовки кадров кибербезопасности завтрашнего дня, а также для того, чтобы держать текущих специалистов по кибербезопасности в курсе их навыков и возникающих угроз.Министерство внутренней безопасности (DHS) стремится предоставить нации доступ к обучению в области кибербезопасности и усилиям по развитию персонала для развития более устойчивой и способной кибер-нации.

Обучение для действующих и начинающих профессионалов в области кибербезопасности

DHS предлагает множество учебных и образовательных ресурсов, в том числе обширный каталог обучения, в котором курсы по кибербезопасности сопоставляются со специальными областями в Национальной структуре кадровых ресурсов по кибербезопасности. Специалисты в области кибербезопасности и те, кто начинает карьеру в области кибербезопасности, могут быстро определить курсы, которые им необходимы для продвижения в своей области специализации или для передачи навыков.

Каталог тренингов объединяет более 2000 курсов, проводимых организациями отрасли кибербезопасности. Для всех, кто интересуется обучением, предлагается широкий спектр курсов, в том числе:

• Текущие профессионалы в области кибербезопасности, которые хотят обновить свои навыки и сделать карьеру.
• Студенты, желающие заняться кибербезопасностью; и
• Специалисты смежной сферы (в том числе ветераны), желающие сменить карьеру.

Если вы являетесь академическим учреждением или поставщиком учебных материалов, вы можете иметь право на включение своих курсов в наш общенациональный каталог учебных курсов по кибербезопасности. Свяжитесь с нами для получения дополнительной информации.

Бесплатное обучение государственных служащих

Federal Virtual Training Environment (FedVTE) — это бесплатная онлайновая система обучения кибербезопасности по запросу, которая доступна бесплатно для государственных служащих и ветеранов. FedVTE, управляемая DHS, включает более 800 часов обучения по таким темам, как этический взлом и наблюдение, управление рисками и анализ вредоносных программ.

Уровень владения курсом варьируется от начального до продвинутого. Несколько курсов соответствуют различным ИТ-сертификатам, таким как Network +, Security + и Certified Information Systems Security Professional (CISSP).

Все, что вам нужно знать об Академии киберпереподготовки

Академия киберпереподготовки — это правительственная программа HM, реализуемая в партнерстве с SANS для устранения пробелов в навыках кибербезопасности. Сегодня, 31 марта 2017 года, 55 студентов, ранее не имевших никакого опыта в отрасли, закончат обучение и перейдут на новые пастбища (кибербезопасность).Редактор Infosecurity Элеонора Даллауэй посетила отраслевой день Академии и поговорила с организаторами, студентами и сторонниками отрасли, чтобы лучше понять цели и результаты программы

Второй класс Академии киберпереподготовки, управляемой SANS и финансируемой правительством Великобритании, сегодня заканчивает. Задача Академии — найти и обучить неиспользованные таланты, чтобы сократить разрыв в навыках кибербезопасности.

«Обязанность соискателей — не иметь опыта работы в киберпространстве», — говорит Стивен Джонс, управляющий директор института SANS, но на этом требования заканчиваются.«Есть особая мишень для военачальников и правоохранительных органов, но подать заявку может любой». Это видно по разному уровню подготовки 55 студентов этого года, включая бармена, профессионального игрока, журналиста, психиатра и полицейских, и это лишь некоторые из них.

Несмотря на то, что существует большое разнообразие по возрасту (Академия предлагает места для детей в возрасте от 18 до 60 лет), из 55 студентов только шесть женщин. «Это действительно разочаровывает, и нам нужно подумать, как принять более активное участие в будущем», — говорит Джонс.

абитуриентов Академии прошли оценку способностей, чтобы SANS могла оценить, «правильно ли работает их мозг». Общая проблема, по словам Джонс, «не в обучении людей, а в поиске людей для обучения».

Создание быстро развертываемых специалистов по кибербезопасности
Институт SANS независимо провел первую Академию киберпереподготовки в 2015 году, продемонстрировав свой успех правительству и промышленности.

«Правительство увидело, что это работает, и решило инвестировать в рамках национальной стратегии», — пояснил Джонс.Правительство выставило его на открытый тендер, и SANS выиграла контракт.
«Идея Академии, — объясняет Джонс, — состоит в том, чтобы показать организациям, что им не нужно ждать два года новых кандидатов, есть таланты вне отрасли. Нам нужно изменить наше мнение о том, каким должен быть хороший профессионал в области кибербезопасности ».

Целью Академии является то, что по окончании учебы студенты будут «немедленно задействованы» в ролях начального уровня. «По сути, это ускоренная программа для выпускников», — объясняет Джонс.
Так было и с первой академией в 2015 году, когда все 32 студента были задействованы непосредственно в отрасли, что, в результате, ускорило карьерный рост.
«В связи с тем, что промышленность заявляет, что у них нет времени и ресурсов для обучения талантов, и не хватает выпускников STEM для обучения, работодатели отчаянно нуждаются в практических навыках», — говорит Джонс. Именно это и дает Академия киберпереподготовки: как теоретические, так и практические знания и навыки.

«Курс охватывает базовые знания об операционных системах, сетях и безопасной инфраструктуре» Крис Пизор, сертифицированный инструктор по SANS

Как работает Академия
Академия переподготовки по кибербезопасности — это 10-недельная программа, которая знакомит с общими принципами кибербезопасности и создает основу и знания по широкому кругу тем.
В течение этих 10 недель студенты должны быть в Лондоне с понедельника по пятницу и, очевидно, должны оставить дневную работу.
Крис Пизор является сертифицированным инструктором SANS и преподает один из модулей Академии.

«Курс охватывает базовые знания об операционных системах, сетях и безопасной инфраструктуре. Оттуда мы переходим к обработке инцидентов и хакерским методам, вредоносным программам, угрозам и способам реагирования на них. Мы смотрим на все части цикла: выявление, обнаружение, искоренение, восстановление.”

Курс Академии начинается с 75% теории, — объясняет Пизор. Это сокращается в течение 10 недель и к концу составляет 100% практической работы. «Мы рассматриваем со студентами реальные проблемы, что дает им хорошую основу для работы».

Писор считает студентов этой Академии лучшими из тех, кому он когда-либо преподавал за более чем десятилетие преподавания. «Есть люди всех возрастов из всех слоев общества, и все они действительно умны, и я был потрясен их пониманием технологий.Есть определенно кормовые отрасли — здравоохранение, оборона, правоохранительные органы, информационные технологии.
«Что действительно впечатляет, так это мотивация к учебе, — говорит Писор, — студенты проводят много часов за учебой вне класса, и самоотдача невероятная».

Перспективы отрасли
У Cyber ​​Retraining Academy есть множество отраслевых партнеров, которые ждут своего часа, чтобы подхватить самые яркие таланты из выпускников Академии. Учитывая, что каждая компания, участвовавшая в открытии академии в 2015 году, вернулась спонсировать Академию 2017 года, они, должно быть, остались довольны результатами.

В феврале, в середине курса, Академия провела мероприятие в Grand Connaught Rooms в Лондоне, чтобы связать своих кандидатов с промышленностью. Небольшая ярмарка вакансий позволила партнерам Академии встретиться с кандидатами, многие из которых предлагали хакерские игры и мероприятия для оценки талантов студентов.

Поддерживающие компании могут отслеживать успехи студентов в академии на онлайн-портале, отправлять представителей для участия в переговорах во время курса и могут связываться со студентами в любое время.

Компания Huawei поддерживает обе Академии киберпереподготовки. Так что же убедило их принять участие во второй раз? «Парень, которого мы нашли и наняли для участия в первой программе, просто феноменален», — говорит Крис, специалист по тестированию на проникновение в эту фирму.

«У нас есть технический директор, который действительно заинтересован в поиске нужных людей — людей с энтузиазмом. В Huawei нанимают только тех, кто настолько увлечен, что делает это в свое время ».

Ярмарка вакансий в Cyber ​​Retraining Academy лучше, чем публичная ярмарка вакансий, говорит он, «поскольку у всех здесь есть страсть и навыки SANS.Талант вручается нам на блюде ».
Конечно, имея 55 страстных и талантливых профессионалов в области кибербезопасности, сторонники отрасли, такие как Huawei, соревнуются друг с другом, чтобы найти и нанять лучших людей.
Компания Huawei создала хакерский вызов, чтобы проверить навыки студентов Академии и «помочь с разделением людей на тех, кто знает свое дело».

Майк также занимается тестировкой на проникновение в Huawei. «Мы ищем естественную страсть и любопытство, и до сих пор мы были очень впечатлены тем, что видели у студентов.
Майк и Крис считают, что в Huawei преувеличен разрыв в навыках, поскольку они ищут таланты более высокого качества. «Найти человека, который идет домой и живет с ним, действительно сложно. В Huawei у людей разные навыки, но мы своего рода клоны. Это компания гениев ».

Они считают, что промышленность должна финансировать такие схемы, как Академия киберпереподготовки. «Чего мы не хотим, так это того, чтобы промышленность диктовала нам, каких профессионалов мы хотим. SANS должна судить об этом и обучать нужным навыкам », — говорит Крис.

Национальное агентство по борьбе с преступностью (NCA) также поддерживает Академию. Грег работает в NCA и сообщает Infosecurity, что они «ищут новые возможности для приема на работу для приобретения специализированных кибер-навыков с учетом разнообразия опыта. Разнообразие, как правило, действительно важно для NCA, потому что это то, что заставляет его работать, и мы должны представлять общественность, которую мы защищаем.

«Это очень конкурентный рынок, и трудно найти хорошие таланты. Заработная плата в государственном секторе является сложной задачей с точки зрения найма, но мы не хотим, чтобы люди были мотивированы оплатой. Нам нужны те, кто чего-то хочет ».

Работа в NCA имеет и другие преимущества, — добавляет Грег. «Работа с международными партнерами и способность делать то, что идет на благо страны.
«На ярмарке вакансий здесь, в Cyber ​​Retraining Academy, был большой интерес к тому, что мы делаем, и множество людей с соответствующими навыками. Мы проделали большую работу по адаптации процесса найма и пониманию того, что нравится людям при подаче заявки.”

«Это прекрасная возможность, и я очень благодарен за то, что принимаю участие в этой великой инициативе, где правительство и SANS пытаются сломать барьеры в рабочей силе» Мэрион Дакерс, студентка Cyber ​​Retaining Academy

Взгляд студентов
Джим Ньюман — один из студентов Академии. Карьера Ньюмана, квалифицированного учителя, была разнообразной: он преподавал французский язык, вел собственный бизнес, проводил расследование коллизий для совета и работал в сфере информационных технологий.

Он вспоминает, что процесс подачи заявки был «более сложным, чем я думал. Сначала было несколько простых вопросов, затем последовало длинное заявление, проверка способностей и, наконец, личное собеседование ». Со своей «очень поддерживающей» семьей в Сомерсете Ньюман живет в Лондоне на время учебы в академии. Для него его цель — профессиональное развитие и увлекательная карьера в сфере кибербезопасности. «Мне это очень нравится, — говорит он о времени, проведенном в Академии. «Сейчас мы пачкаем руки, выполняем практические упражнения и работаем в группах, становится еще лучше.”

У студентов Академии хорошее взаимопонимание, объясняет он, хорошая социальная среда и примечательное отсутствие конкурентного напряжения.
Мэрион Дэйкерс, бывший журналист The Telegraph, специализирующийся на финансовых услугах, тоже студентка. «В конце концов, у нас более чем достаточно рабочих мест, и мы все из такого разного происхождения, предлагаем такие разные вещи, что нет чувства конкурентоспособности», — соглашается она.

«Я сделал экзамен для Академии по прихоти», — признается Дакерс.«Это не моя область знаний, поэтому я был удивлен, что они сказали, что я способен». До прихода в Академию она описывает свои технические способности как «почти возможность установить принтер» и изначально считала себя одной из наименее технически опытных в группе.
«Мне пришлось сделать много домашней работы, но все осваивают новые приемы на каждом этапе. Это интенсивно, утомительно, и это очень важно сразу », — говорит она, признавая, что все еще пытается примириться с сокращениями и языком, используемыми в отрасли.

Когда ее спросили, сомневается ли она когда-нибудь в своем решении оставить журналистику, чтобы начать карьеру, она ответила: «В большинстве случаев я нервничаю из-за того, что ухожу с работы из-за этого. Это долгосрочное решение, потому что кибербезопасность растет быстрее, чем журналистика. Надеюсь, я правильно рассчитал этот прыжок.

«Это блестящая возможность, и я очень благодарен за то, что принимаю участие в этой великой инициативе, в рамках которой правительство и SANS пытаются разрушить барьеры на рынке труда».

«Идея Академии заключается в том, чтобы показать организациям, что им не нужно ждать два года новых кандидатов, что есть таланты вне отрасли»

Будущее Академии
Пока вакансии в конце Academy не гарантируется, 100% успех на сегодняшний день говорит о многом.Выпускники также не обязаны оставаться в отрасли после завершения обучения, но SANS и ее сторонники в отрасли уверены, что благодаря их энтузиазму, таланту и драйву, которые впечатляют, большинство из них так и останется.

С огромным разрывом в навыках кибербезопасности — согласно последнему исследованию рабочей силы (ISC) 2, к 2020 году прогнозируется 1,5 миллиона человек — Джонс признает, что, хотя Академия киберпереподготовки «оставляет след, но не решает проблему». Правительство не может поддержать это в больших масштабах, поэтому цель на будущее — получить поддержку со стороны промышленности.

Джонс надеется на подобную схему, предлагаемую через обучение в стиле Открытого университета. «Есть много отличных кандидатов, которых мы теряем, потому что они не могут переехать в Лондон в течение 10 недель или отказаться от своей зарплаты». Он надеется, что возможность домашнего обучения сделает Академию доступной для гораздо большего числа кандидатов. В конце концов, это то, к чему стремится Академия — сделать карьеру в области кибербезопасности доступной для всех.

Для начинающих профессионалов в области кибербезопасности, которые обладают энтузиазмом и способностями, но не имеют формального образования и подготовки, Cyber ​​Retraining Academy открывает двери и предлагает им дорогу.«Красота Академии заключается в том, чтобы находить людей из обычных слоев общества и находить их отовсюду, кроме Интернета. Все дело в том, чтобы быть способным выполнять работу, и все, что нужно, — это иметь правое полушарие », — заключает Джонс из SANS.

Поздравляем класс Cyber ​​Retraining Academy 2017 года с выпуском.

НОВЫХ ОТЧЕТОВ ПО КИБЕРБЕЗОПАСНОСТИ УКАЗЫВАЕТ ПОВЫШЕНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ В ПЕРЕПОДГОТОВКЕ И УПРАВЛЕНИИ УЯЗВИМОСТЬЮ

Этот пост был первоначально опубликован (ISC) ² Management.

К настоящему времени вы хорошо осведомлены о широко распространенных свидетельствах о глобальной нехватке 2,93 миллиона специалистов в области кибербезопасности. Выявление, набор и обучение квалифицированных специалистов для обеспечения надлежащей защиты данных организации, очевидно, остается главным приоритетом в нашей отрасли.

Что ж, за последние несколько недель и Tripwire, и IBM опубликовали отчеты, в которых основное внимание уделяется различным уровням проблемы и дополняет дискуссию.

По данным Tripwire, 80% специалистов по ИТ-безопасности считают, что найти квалифицированных специалистов по кибербезопасности становится все труднее.Не удивительная цифра. Интересная морщинка здесь? 93% респондентов также указали, что причина такой сложности в том, что необходимые навыки изменились за последние несколько лет, намекая на необходимость переподготовки и возможностей для непрерывного обучения.

По словам Дэвида Мельцера, технического директора Tripwire, «группы безопасности ищут новые навыки для борьбы с развивающимися атаками и более сложными поверхностями атак, поскольку они включают сочетание физических, виртуальных, облачных сред, сред DevOps и операционных технологий. ”

Эта эволюция необходимых навыков была одной из движущих сил создания недавно запущенной (ISC) ² (PDI). PDI предоставляет постоянно растущее портфолио курсов по запросу, содержание которых отражает отзывы участников и сообщества специалистов по кибербезопасности о растущих областях, в которых развитие навыков поможет им лучше защитить свои организации.

Отчет Tripwire также показал, что из-за ограниченного штата сотрудников по кибербезопасности 68% респондентов обеспокоены потерей способности оставаться на вершине уязвимостей.Согласно новому отчету IBM, они правы, поскольку выяснилось, что в 2018 году средняя компания имела около 1440 уязвимостей кибербезопасности в своих технологических системах, что на 4% больше, чем 1380 годом ранее.

Все это указывает не только на необходимость обучения и возможностей непрерывного обучения для профессионалов в области кибербезопасности, чтобы конкретизировать команды отдела безопасности, но и на возможности как для MSSP, так и для новых технологий, таких как искусственный интеллект, для поддержки процессов мониторинга и идентификации уязвимостей.

Как ваша организация борется с тем, чтобы сотрудники, отвечающие за кибербезопасность, могли быстро реагировать на новейшие поверхности, методы и угрозы атак?

Фото: Газета информационной безопасности

Каково будущее рабочих мест в сфере кибербезопасности после коронавируса?

Для ищущих работу в сфере безопасности мир после COVID-19 означает получение сертифицированного или практического обучения в области анализа данных, искусственного интеллекта и систем автоматизации.

Предоставлено Getty Images — MangoStar_Studio

По мере того, как предприятия начали повторно открывать свои дела после коронавируса, многие делают большие шаги в области автоматизации, чтобы сократить расходы и избежать такой зависимости от человеческого капитала.Согласно отчету Forrester «Кризис COVID-19 ускорит планы автоматизации предприятий», компании стремятся снизить свою подверженность будущим сбоям в работе, которые возникают из-за того, что люди выполняют большинство процессов и функций в организации. Они будут больше инвестировать в когнитивные способности и прикладного искусственного интеллекта (ИИ), промышленной робототехники, сервисных роботов и роботизированной автоматизации процессов.

Это не новая идея. С момента появления инновационных ПК произошел акт замены людей автоматизацией.Кроме того, мы склонны видеть большие скачки инноваций во время спадов. За спадами часто следуют волны автоматизации, которые могут привести к росту безработицы; это проявилось во время последних трех рецессий в США. Мы не должны ожидать ничего меньшего, чем в этот раз.

Влияние восстановления безработных за счет увеличения автоматизации усилит тенденции автоматизации, которые мы наблюдали до пандемии. Это особенно верно в сфере безопасности, где уже много лет наблюдается глобальная нехватка рабочей силы.Недавнее исследование, опубликованное Emsi, национальной фирмой по анализу трудовых ресурсов, показывает, что в США есть менее половины кандидатов в области кибербезопасности, которые необходимы для удовлетворения постоянно растущего спроса. Директора по информационной безопасности понимают, что они не могут просто нанять больше сотрудников службы безопасности для защиты своих компаний, даже если бы они этого хотели, потому что они недоступны. Вместо этого они инвестируют в автоматизацию безопасности, чтобы сети могли работать с минимальным вмешательством человека и человеческими ошибками.

Однако автоматизация вовсе не означает, что компаниям больше не понадобятся человеческие ресурсы.Чтобы добиться успеха, компаниям необходимо полагаться на людей, которые могут контролировать их программы автоматизации, анализировать данные и разрабатывать идеи. Это может означать переподготовку специалистов по безопасности, чьи рабочие места ограничиваются автоматизацией, чтобы они могли помогать запускать новые программы и управлять ими. Если сети виртуально работают сами по себе из-за автоматизации, компании теперь могут сосредоточиться на найме людей, обладающих навыками в области науки о данных и анализа данных, для обучения алгоритмов более эффективной работе сетей. Это новые и разные наборы навыков, необходимые не для мониторинга и реагирования на события безопасности в сети, а для обучения сети, что нужно искать и проактивно реагировать на события безопасности.Это может означать создание более широкой сети и поиск опыта за пределами традиционной области безопасности.

Текущая ситуация предоставляет интересные возможности для ищущих работу и работодателей, стремящихся заново изобрести свои организации.

Что это значит, если вы сейчас ищете работу в сфере ИТ-безопасности? Какие навыки у вас должны быть в вашем резюме?

Согласно данным Gartner TalentNeuron ™ Cybersecurity Labor Shortage и COVID-19, навыки в области корпоративной безопасности и обнаружения вторжений, которые раньше были важными, становятся устаревшими.Основные навыки в области кибербезопасности, безопасности приложений и сетевой безопасности по-прежнему желательны, но остаются неизменными, в то время как растущие и появляющиеся навыки в облачных средах, Amazon Web Services, Microsoft Azure и AI, по-видимому, являются наилучшими перспективами для соискателей.

Как упоминалось в предыдущей статье Работа в сфере безопасности: что популярно, а что остывает, компании вкладывают значительные средства в системы искусственного интеллекта. В результате знания ИИ и навыки анализа данных будут по-прежнему пользоваться высоким спросом, поскольку компаниям нужны люди, обладающие глубоким мышлением, и ноу-хау для анализа данных на предмет тенденций и распознавания ранних признаков следующей кибератаки.

Наука о данных популярна. Бюро статистики труда США сообщает, что спрос на навыки работы с данными приведет к росту занятости на 27,9% к 2026 году. Четыре года подряд Glassdoor назвал специалиста по анализу данных работой номер один в США.

Для соискателей в сфере безопасности это означает пройти сертифицированное обучение или обучение без отрыва от производства в области анализа данных, искусственного интеллекта и систем автоматизации. Знание того, как взаимодействовать и манипулировать наборами больших данных, будет гораздо более ценным для вашего работодателя, чем 10 лет знаний о том, как настроить межсетевые экраны Xs от поставщиков. Существует множество возможностей для обучения и сертификации, поскольку многие в мире образования уже уловили будущую тенденцию в области науки о данных. Например, Гарвард предлагает программу сертификации онлайн-аналитики для руководителей бизнеса, в рамках которой студенты изучают бизнес-аналитику, новейшие технологии, большие данные и визуализацию данных. Ведущие технологические компании, такие как IBM, Microsoft и SAS, также предлагают сертификаты по аналитике и большим данным. Существует множество новых и разрабатываемых учебных программ, к которым соискатели могут получить доступ, чтобы переквалифицироваться в науку о данных во множестве отраслей

Что это означает для нанимающих компаний?

По мере того, как компании продолжают автоматизировать свои архитектуры безопасности, им требуется меньше людей со специальными навыками корпоративной сетевой безопасности и больше людей с новыми возможностями анализа данных и аналитики.Не только сложно найти таланты в этих областях, но часто бывает проще и лучше работать с существующим персоналом компании, чтобы переподготовить и переобучиться.

Когда компании повышают квалификацию и переподготовляют своих сотрудников, это выигрыш для всех. Сотрудники могут продолжить работу в перспективной области, а компании могут создать необходимую внутреннюю команду специалистов в области науки о данных с надежными сотрудниками, которых они уже знают.

Согласно отчету Веста Монро «Кризис повышения квалификации», Всемирный экономический форум оценивает, что нанять нового сотрудника стоит 4425 долларов, в то время как средняя стоимость повышения квалификации существующего сотрудника составляет всего 1300 долларов по данным Ассоциации развития талантов.С учетом времени и затрат на поиск и найм специалистов по анализу данных компании получат больше прибыли за счет переподготовки существующих сотрудников, демонстрирующих высокий уровень знаний в области продвинутой математики. Кроме того, компании получают дополнительное преимущество, работая с существующими сотрудниками, которые уже знают бизнес и культуру работы.

Другое преимущество состоит в том, что компаниям не нужно ограничивать переподготовку только людьми с талантами в области кибербезопасности. Выбирая кандидатов на роль аналитиков данных, компании могут расширять свой поиск и искать лучших и самых умных в любой дисциплине или отделе с высокими требованиями к математике, например в отделах ИТ, финансов и бизнес-операций.Это дает предприятиям возможность переобучить своих лучших специалистов в области математики и данных для удовлетворения возникающих потребностей в области безопасности, для решения которых они не могут нанять.

А как насчет компаний, у которых нет времени и ресурсов для повышения квалификации и переподготовки?

Выявление и переподготовка существующих сотрудников может быть сложной задачей и, конечно, не для всех. Многие компании просто не имеют времени, ресурсов и опыта, чтобы найти нужных людей и создать команду для управления этим новым типом ИТ-инфраструктуры.Это может быть дорогостоящим и трудоемким в то время, когда многие компании стремятся сократить расходы и сосредоточиться на основных сферах деятельности. По мере развития технологий работодатели должны будут оплачивать текущее обучение, сертификацию и занятия, чтобы убедиться, что их компании работают в актуальном состоянии. Это ставит предприятия перед вопросом о том, должна ли безопасность быть основной компетенцией компании, для многих ответ — да, но не для всех.

Компании, которые чувствуют себя перегруженными управлением и защитой своей ИТ-инфраструктуры или хотят сосредоточить свои внутренние команды на других основных сферах деятельности, могут рассмотреть возможность передачи своей сетевой безопасности на аутсорсинг экспертам по безопасности, поставщику управляемых услуг (MSP).Это может быть либо краткосрочное решение (до тех пор, пока у вас не появится время для накопления опыта внутри компании), либо долгосрочная стратегия. Большинство MSP проходят через те же преобразования, что и другие компании, и уже приобрели возможности для анализа данных, необходимые для решения этих новых задач, поскольку экспертиза в области безопасности, конечно же, является их основной основной компетенцией. Они часто предлагают специальную поддержку, знания в области безопасности и анализа данных, которые компании могут не иметь возможности предоставить самостоятельно. Если вы хотите запустить свой бизнес прямо сейчас, это может быть промежуточным решением при выработке долгосрочной стратегии.

Какую бы стратегию ни избрал бизнес в настоящее время, ключевым моментом для соискателей является то, что компании стремятся автоматизировать свои операции по обеспечению безопасности и ввести в действие аналитику безопасности. Получение образования и опыта в области науки о данных и автоматизации — это разумный шаг в карьере, а также, вполне возможно, что он является основным фактором производительности, который меняет всю нашу экономику и подпитывает зарождающееся глобальное восстановление.

Информация об авторе: Майк О’Мэлли — вице-президент по стратегии в Radware. Он привнес в Radware 20-летний опыт работы в области стратегии, развития продуктов и бизнеса, маркетинга, слияний и поглощений и исполнительного управления. Майк отвечает за реализацию стратегических инициатив для поставщиков услуг беспроводной, проводной и облачной связи. Он имеет обширный опыт разработки инновационных продуктов и стратегий в технологическом бизнесе, включая безопасность, облачные вычисления и беспроводную связь. До Radware Майк занимал различные руководящие должности в развивающихся бизнес-подразделениях Tellabs, VASCO и Ericsson.Он имеет степень магистра делового администрирования, магистра наук в области электротехники и бакалавра наук в области электротехники в Университете Иллинойса. Он также является выпускником программ стратегии для руководителей в Чикагском университете.

Руководство по сертификации и обучению в области кибербезопасности

Компании по всему миру, включая организации в Великобритании, сталкиваются с нехваткой цифровых навыков. Хотя некоторые ожидают, что этот разрыв сократится по мере того, как все больше британцев будут рассматривать ИТ-роли как результат пандемии, остается растущий дефицит между квалифицированными работниками и рабочими местами.

Кибербезопасность, в частности, является областью, в которой постоянно растущий разрыв в навыках действительно может укусить, особенно в свете последних данных, которые предполагают постоянно растущий уровень киберпреступности и все более изощренные методы атак. Исследование, проведенное в ноябре, например, показало, что количество попыток фишинга увеличилось на 220% во время пандемии, при этом хакеры все чаще использовали цифровые сертификаты, чтобы их сайты выглядели подлинными

Из-за продолжающихся последствий пандемии COVID-19 и надвигающейся Угроза Brexit, ожидается, что база навыков Великобритании будет нарушена после 2020 года.Исследования RedSeal показывают, что 95% ИТ-директоров и ИТ-специалистов считают, что постепенный выход Великобритании из ЕС способствует кризису, и время может только сказать, усугубит ли ситуацию полный выход к концу 2020 года.

Природа кибербезопасности, конечно, постоянно меняется и будет становиться все более сложной и трудной для профессионалов. Имея это в виду, важно, чтобы каждый, кто работает в сфере кибербезопасности и вокруг нее, продолжал обновлять свои знания при каждой возможности и предоставлял себе инструменты, чтобы оставаться на вершине своей игры — от изучения новых угроз вредоносных программ до методов защиты. Таким образом, предприятиям необходимо искать лучших специалистов для поддержки своих организаций.

Если вашей компании трудно найти новые лица с необходимым набором навыков, лучшим альтернативным подходом будет повышение квалификации существующей рабочей силы. Это сотрудники, которые также знакомы с деловой культурой и уже получают удовольствие от работы в компании. Существуют различные возможности, которые могут быть предложены работникам кибербезопасности, в зависимости от непосредственных потребностей вашего бизнеса, и они могут даже варьироваться от взлома белой шляпы до защиты данных.

Ответственный за информационное обучение

Правительство осознало, насколько важно привлечь малый бизнес к обучению в области кибербезопасности, отметив, что оно с энтузиазмом помогает тем, кто работает в крупных государственных и частных компаниях, понимать свои обязанности по защите данных .

В рамках инициативы по информированию большего числа людей о кибербезопасности он позволяет всем сотрудникам принять участие в бесплатном цифровом учебном курсе, охватывающем все, что им нужно знать о том, как обрабатывать и защищать данные, как в офисе, так и при удаленной работе. .В нем содержится информация о том, на что следует обратить внимание сотрудникам при выявлении онлайн-угроз, мошенничества и о том, кто является владельцем информационных активов.

Двухчасовой курс был разработан для предприятий, работающих в гражданском секторе, но подходит для любой организации, которая хотела бы, чтобы ее сотрудники имели базовые знания о кибербезопасности. Доступ к контенту можно получить на веб-сайте Gov.uk.

Сопутствующий ресурс

Не просто обучайте: создавайте кибербезопасное поведение

Разработка эффективных программ обучения и повышения осведомленности о безопасности

Загрузить сейчас

Обучение персонала, закупок, права и бухгалтерского учета

Правительство разработало серию углубленных курсов обучения курсы как для государственного, так и для частного бизнеса, нуждающиеся в более интенсивном развитии.Его специализированные курсы по безопасности и схемы обучения нацелены на компании в нишевых секторах, таких как HR, закупки, юриспруденция и бухгалтерский учет, чтобы помочь тем, кто работает в таких отраслях, понять, как кибербезопасность влияет на их рабочие роли.

Как и другие правительственные схемы, они включают модули, предназначенные для выполнения в личное время сотрудника, а не через определенные промежутки времени. Однако они вряд ли отнимут у вас свободное время, поскольку каждое из них заканчивается очень быстро.

Возможно, они не содержат таких подробностей, как сторонние полностью сертифицированные учебные курсы, но они дают основу для многих проблем, с которыми сталкиваются сотрудники, и охватывают большинство баз для предприятий без большого бюджета.

Сертифицированный аудитор информационных систем

Сертификат сертифицированного аудитора информационных систем ISACA (CISA) — это сертификация ИТ-специалистов, направленная на развитие интереса к аудиту, контролю и безопасности информационных систем.

Получившие сертификат признаны во всем мире благодаря своей компетенции в управлении уязвимостями и обеспечении соответствия систем. Во время сертификации они получают знания, навыки и опыт, необходимые для разработки решений по обеспечению безопасности и соответствия требованиям для предприятий, которым требуется защита своей организации от угроз кибербезопасности.

Сертифицированный менеджер по информационной безопасности

Сертификат сертифицированного менеджера по информационной безопасности (CISM) также предлагается ISACA.С этим сертификатом специалисты по ИТ-безопасности могут продемонстрировать свое понимание взаимосвязи между программой информационной безопасности и более широкими бизнес-целями и задачами.

Он показывает потенциальным работодателям, что профессионал обладает не только знаниями в области информационной безопасности, но также знаниями и опытом в разработке и управлении программой информационной безопасности.

Сертифицировано в области управления рисками и информационных систем

Третья квалификация ISACA в нашем списке. Сертифицированные специалисты CRISC могут помочь предприятиям понять бизнес-риски и обладать техническими знаниями для внедрения соответствующих средств управления ИБ.

Сертифицированные сотрудники CRISC могут лучше понять влияние ИТ-риска и его отношение к организации в целом.

CompTIA Security +

Этот сертификат CompTIA охватывает безопасность сети, соответствие требованиям и безопасность операций, угрозы и уязвимости, а также безопасность приложений, данных и хоста. Также включены контроль доступа, управление идентификацией и криптография.

Сертифицированный специалист по безопасности систем

Международный консорциум по сертификации безопасности информационных систем, известный как (ISC) 2, предлагает сертификат сертифицированного специалиста по безопасности систем (SSCP), предназначенный для ИТ-специалистов с проверенными техническими навыками и практическими знаниями в области безопасности операционные ИТ-роли.

Это указывает на техническую способность практикующего специалиста решать эксплуатационные требования и обязанности специалистов по безопасности, включая аутентификацию, тестирование безопасности, обнаружение / предотвращение вторжений, реагирование на инциденты и восстановление, атаки и меры противодействия, криптографию, меры противодействия вредоносному коду и многое другое.

Связанный ресурс

Лучшие практики для проведения тренинга по повышению осведомленности о безопасности

Как разработать программу повышения осведомленности о безопасности, которая фактически изменит поведение

Загрузить сейчас

Certified Information Systems Security Professional

Еще одна сертификация от (ISC) 2, Certified Information Systems Security Professional Сертификация (CISSP) отлично подходит для профессионалов с подтвержденной глубокой технической и управленческой компетенцией, навыками, опытом и надежностью для разработки, разработки, внедрения и управления своей общей программой информационной безопасности для защиты организаций от сложных атак.

Сертифицированный этический хакер

Есть даже квалификация, сертифицированная Международным советом консультантов по электронной торговле (EC-Council), доступная для белых хакеров. Получатели, получившие название Certified Ethical Hacker (CEH), должны продемонстрировать способность выявлять слабые места и уязвимости в целевых компьютерных системах. Белые хакеры и пентестеры в равной степени играют решающую роль в защите кибербезопасности бизнеса, и для проверки целевых систем и проверки любых пробелов, которые могут возникнуть, часто привлекаются квалифицированные специалисты.

Судебный следователь компьютерного взлома

Сертификация судебного следователя компьютерного взлома (CHFI), также организованная Советом ЕС, проверяет профессионалов, которые обладают навыками для обнаружения взлома и получения доказательств, необходимых для сообщения о преступлении и судебного преследования киберпреступников. суд.

Сертификат направлен на то, чтобы оставаться нейтральным к поставщикам, и фокусируется на судебно-медицинском анализе, обеспечивая жизнеспособный путь обучения для тех, кто стоит в дверях правоохранительных органов.

ISO 27001

Сертификация ISO 27001 (часть семейства wier ISO 27000) — это международный стандарт, который предлагает процедуры и практики для обеспечения безопасности ИТ-активов организации.

Эта сертификация в основном касается информационной безопасности, а не явно ориентирована на кибербезопасность, и включает в себя различные системы, руководящие принципы и сертификаты, необходимые для помощи бизнесу в анализе своих процессов.

До ISO 27001 существовало множество отдельных сервисов для обработки всех аспектов информационной безопасности и управления рисками, что, естественно, приводило к неэффективности.Однако разработка этого стандарта в 90-х годах означала, что разрозненные процессы можно было объединить в единый стандарт, при этом различные компоненты бизнеса управлялись в единой системе.

ISO 27701

Одним из последних сертификатов безопасности является ISO 27701, который эффективно служит расширением стандарта ISO 27001 на основе конфиденциальности. Целью этого отдельного стандарта является усиление существующих процедур информационной безопасности за счет дополнительных ориентированных на конфиденциальность. требования.

Это было опубликовано только в августе 2019 года и может лечь в основу будущих стандартов GDPR, учитывая его озабоченность системами, которые обрабатывают и защищают личные данные, которые обрабатываются в рамках обычных бизнес-функций.

Обучение GDPR

Хотя GDPR и не связано строго с кибербезопасностью, он является крупнейшей переработкой законодательства о защите данных в Великобритании и ЕС за почти 30 лет. Руководящие принципы жесткие, а предполагаемые штрафы за несоблюдение высоки, до 4% от глобального годового оборота или 20 миллионов, в зависимости от того, что больше.Это означает, что, хотя конечная ответственность может лежать на совете директоров, профессионалы в области кибербезопасности должны четко осознавать, чего от них ждут. В конце концов, именно им будет поручено повседневное управление защитой данных.

Assuredata — одна компания, предлагающая обучение GDPR. Вводные курсы, одобренные Форумом облачной индустрии и Федерацией против краж программного обеспечения (FAST), направлены на повышение осведомленности о требованиях GDPR и устранение путаницы, особенно в отношении облачной индустрии.Более подробную информацию можно найти здесь.

Рекомендуемые ресурсы

Аналитика безопасности для мультиоблачных развертываний

Краткий обзор решения IBM Security QRadar SIEM

Загрузить сейчас

Пять причин для перехода в облако

Присоединяйтесь к предприятиям, переносящим свои рабочие нагрузки в облако

Загрузить сейчас

Архитектура гибридных ИТ и край для цифровых преимуществ

Почему бизнес-лидерам следует рассмотреть гибридную ИТ-стратегию

Загрузить сейчас

Шесть причин ускорить удаленный мониторинг активов с помощью AI

Как оптимизировать ресурсы, повысить производительность и увеличить маржу прибыли с помощью AI

Загрузить сейчас

The What, Why and How

Можете ли вы представить себе, какие были бы последствия, если бы личная и финансовая информация о каждом сотруднике вашей компании была передана злоумышленнику? 4000 сотрудников Scotty’s Brewhouse точно могут. Они стали жертвами фишинга по электронной почте, когда формы W-2 для всей компании были отправлены самозванцу, выдававшему себя за генерального директора (упс!)

Но Scotty’s Brewhouse — не первая и не единственная компания, которую сожгли атаки фишеров, хактивистов и киберпреступников. И фишинг — не единственная стратегия, которую используют эти компьютерные бандиты. Видите ли, ваша компания (и практически любая другая компания в мире) также может быть уязвима для вредоносных программ, программ-вымогателей, спама, взлома и социальной инженерии.

Хорошо. Вы официально встревожены и немного сбиты с толку, не говоря уже о том, что в одном предложении вы не кричите по коридору в отдел кадров, чтобы запросить экстренное обучение сотрудников кибербезопасности — да, всех сотрудников. Но когда вы туда доберетесь, что вы скажете?

Вот что вам нужно знать:

Почему вам следует проводить обучение сотрудников по вопросам кибербезопасности?

Аргумент в пользу обучения сотрудников вопросам кибербезопасности прост: если сотрудники не знают, как распознать угрозу безопасности, как можно ожидать, что они будут избегать ее, сообщать о ней или устранять ее? Они не могут. Но если вы ищете какие-то потрясающие статистические данные, чтобы поддержать вас, вы тоже найдете их в большом количестве.

Например, исследование состояния ИТ-безопасности за 2019 год показало, что безопасность электронной почты и обучение сотрудников были указаны как основные проблемы, с которыми сталкиваются профессионалы в области ИТ-безопасности. Однако более 30% сотрудников, опрошенных Wombat Security Technologies, даже не знали, что такое фишинг или вредоносное ПО. Вероятно, поэтому мошенничество, подобное компрометации деловой электронной почты (BEC), приводит к колоссальным потерям в размере более 3 миллиардов долларов (согласно сообщению государственной службы ФБР от 14 июня 2016 года).

Подожди. У этих компаний нет брандмауэров и программного обеспечения безопасности? Да, но этого недостаточно. Сотрудники, а не технологии, являются наиболее распространенной точкой входа для фишеров. А что касается компаний, то давайте просто скажем, что в море много «фишинга».

Это не означает, что сотрудники сговариваются с целью привести компанию к краху. Ничего такого зловещего. Но как люди, сотрудники совершают ошибки, они доверяют фальшивым именам, соблазняются приманкой для кликов и уязвимы для других коварных тактик, используемых преступниками для получения доступа к информации компании.Если, конечно, ваши сотрудники не прошли обучение по программам кибербезопасности!

Ваши сотрудники нуждаются в онлайн-обучении по кибербезопасности, чтобы защитить себя и компанию от кибератак. Информируя сотрудников об угрозах безопасности, о том, как они могут быть представлены и какие процедуры следует соблюдать при обнаружении угрозы, вы укрепляете наиболее уязвимые звенья в цепочке. Таким образом, фишеры с большей вероятностью уйдут в чужие воды и оставят ваши в покое.

Темы, посвященные вопросам безопасности, которые следует включить в обучение сотрудников

Вы знаете , почему обучение сотрудников кибербезопасности важно. Теперь вы хотите знать, как это реализовать. Начнем с самых важных тем, которые должны включать в себя ваши сотрудники по вопросам безопасности.

Различные формы угроз кибербезопасности

Чтобы сотрудники могли выявлять и предотвращать нарушения безопасности, им необходимо получить базовое образование о различных способах представления угроз кибербезопасности. По большей части это спам, фишинг, вредоносное ПО и программы-вымогатели, а также социальная инженерия.

Для начала предоставьте обучающие видеоролики по кибербезопасности, которые помогут сотрудникам определять спам-контент, который может скрывать вредоносное ПО.Важно объяснить, что спам можно найти не только в электронных письмах, но и в сообщениях и приглашениях в социальных сетях. Например, «приглашение подключиться» LinkedIn может содержать вирус.

Затем предложите обучение фишингу как новым, так и старым сотрудникам. Приведите примеры реальных фишинговых атак, которые помогут сотрудникам понять, как может выглядеть фальсифицированное электронное письмо, от кого оно может исходить и какую информацию оно может запрашивать. Обычно в этих письмах запрашиваются имена пользователей, пароли, личная или финансовая информация, которые позволяют преступникам получить доступ к программам компании или украсть деньги.

Ваше обучение также должно включать советы по кибербезопасности для сотрудников, которые могут быть обмануты, загрузив вредоносное ПО или программы-вымогатели. Вредоносное ПО — это любой вирус или другое программное обеспечение, которое атакует и нарушает функциональность устройства. Программы-вымогатели используют веб-сайт компании или другие платформы для вымогательства денег у третьих лиц. Оба являются серьезными угрозами для любой компании.

Наконец, социальная инженерия должна быть обязательной темой в обучении сотрудников безопасности в Интернете. Хотя слово «инженерия» может вас сбить с толку, эта тема обучения на самом деле довольно проста.Социальные инженеры маскируются под фальшивые, но надежные онлайн-идентификаторы, а затем обманом заставляют ваших сотрудников передавать информацию, которую они не должны.

Важность безопасности паролем

Сегодня людям нужны пароли для разблокировки своих устройств, для входа в свои учетные записи и для каждого приложения, связанного с работой. При этом нужно много помнить, поэтому многие люди устанавливают общие пароли, которые легко подобрать. Вот почему онлайн-тренинг по информационной безопасности должен помочь сотрудникам понять, насколько важны пароли.

Объясните, что пароли — это первая линия защиты, которая защищает конфиденциальную информацию от хакеров. Затем покажите сотрудникам, как устанавливать надежные пароли, состоящие из комбинации букв, цифр и символов.

Политика в отношении электронной почты, Интернета и социальных сетей

Электронная почта и привычки сотрудников к просмотру веб-страниц могут сделать компанию открытой для вредоносного программного обеспечения, которое атакует корпоративные приложения и социальные сети, крадет информацию и, возможно, даже деньги.Поэтому крайне важно, чтобы обучение сотрудников вашей компании по вопросам кибербезопасности включало в себя правила и рекомендации по использованию электронной почты, Интернета и социальных сетей.

Включите правила в отношении типов ссылок, на которые можно нажимать, и тех, на которые нельзя нажимать. Например, подозрительные ссылки от неизвестных людей или организаций, ссылки, содержащиеся в неожиданных электронных письмах, и ссылки, которые были отмечены вашей антивирусной программой как ненадежные, должны быть нажаты , а не . Изложите правила для просмотра Интернета и использования социальных сетей на устройствах компании, а также для использования адресов электронной почты компании.

Защита данных компании

Каждая компания имеет свои собственные политики по защите данных, но не предполагайте, что все сотрудники знают об этих политиках или что они их понимают. Обучение информационной безопасности для новых сотрудников должно разъяснять нормативные и юридические обязательства по защите данных. Затем предлагайте регулярные курсы повышения квалификации, чтобы все сотрудники были в курсе правил и политик, касающихся защиты данных, даже если они меняются.

Как выявлять угрозы кибербезопасности и сообщать о них

Сотрудники — это ваши глаза и уши на земле.Каждое устройство, которое они используют, электронная почта, которую они получают, и программа, которую они открывают, могут содержать подсказки о скрывающемся вирусе, фишинге или взломе пароля. Но чтобы по-настоящему мобилизовать своих сотрудников в качестве силы против атак, вам потребуется обучение по вопросам кибербезопасности для всех сотрудников.

Во-первых, используйте это обучение, чтобы помочь сотрудникам узнавать о необъяснимых ошибках, спаме и законных предупреждениях антивируса. Затем ознакомьте их с процессом, которому они должны следовать, чтобы сообщить об этих красных флажках, а также с теми людьми, с которыми можно поговорить о подозрениях в кибератаке.

Лучшие тактики и лучшие практики обучения сотрудников кибербезопасности

Целью обучения сотрудников кибербезопасности всегда является изменение их привычек и поведения, а также создание чувства общей ответственности, чтобы компания была в безопасности от атак. Нетрудно понять, что однократной свалки знаний по темам, изложенным выше, недостаточно для достижения этой цели. Вместо этого вам нужно будет следовать этим рекомендациям.

Сделать онлайн-обучение кибербезопасности обязательным для новых сотрудников

Повышение осведомленности об угрозах сетевой безопасности необходимо начинать с первого дня.Итак, включите обучение кибербезопасности в свою программу адаптации и убедитесь, что оно охватывает все наиболее важные темы. Также может помочь включение политик и правил о защите данных и использовании Интернета в руководство для сотрудников.

Начав с этапа адаптации, вы продемонстрируете новым сотрудникам, что компания заботится о кибербезопасности не меньше, чем о должностных обязанностях и стратегии. В результате они поймут важность осторожного поведения в Интернете с первой недели работы.

Регулярно обновляйте и повторяйте обучение

Для большинства людей хватание мобильного телефона — первое, что они делают, когда просыпаются. Почему? Ну это привычка. И, согласно исследованию («Формирование привычки и изменение поведения», Б. Гарднер и А. Ребар), повторение является ключевым шагом в формировании прочно укоренившейся привычки.

Итак, когда дело доходит до онлайн-обучения кибербезопасности для сотрудников, обязательно предлагайте его часто, а в промежутках — с множеством возможностей для практики безопасного поведения в сети.Непрерывное обучение также позволит вам включить в свое обучение изменения в политике и информацию о последних случаях мошенничества. Так же, как и технологии, кибербезопасность постоянно развивается, и своевременное обновление может стать решающим фактором между сохранением безопасности вашей компании или нет.

Подарите сотрудникам накидку

сотрудников могут быть основной целью кибератак, но они также являются вашей первой линией защиты. А для того, чтобы ваша защита была сильной, вся компания будет работать как единое целое.Таким образом, вам нужно будет заручиться поддержкой сотрудников и сделать кибербезопасность ключевым элементом корпоративной культуры.

Для этого заставьте сотрудников почувствовать себя кибергероями. Используя мощную систему управления обучением (LMS), включайте уловки геймификации, которые заставляют их чувствовать себя взволнованными, узнаваемыми и ценными за их достижения в обучении безопасности.

Затем, когда начинают выявляться новые угрозы, прежде чем они превращаются в проблемы, разошлите корпоративное электронное письмо, чтобы сообщить об этом сотрудникам.Показ им, насколько их обучение помогло компании, обязательно будет способствовать дальнейшему обучению в этой области.

Заключение

Пока вы читаете это, ваша компания может стать жертвой атаки кибербезопасности. И есть вероятность, что этого можно было бы избежать, если бы один сотрудник на одном компьютере знал, что искать. Итак, когда дело доходит до обучения сотрудников по вопросам кибербезопасности, остается задать только один вопрос: достаточно ли вы делаете?

Улучшите обучение своих сотрудников, партнеров и клиентов с помощью нашей корпоративной системы управления обучением.