Смотрят ли на диплом при приеме на работу: Смотрят ли на диплом в больших компаниях — Промо на vc.ru

Как диплом магистра влияет на успех собеседования при приёме на работу

Здравствуй, дорогая редакция! Меня зовут Михаил.

Вот вы все время пишете всякие статьи про то, какой пяткой открывают приложения различные ИТ-величины и тому подобные тексты, а остросоциальные вопросы по славной российской молодежи остаются открытыми. Поэтому у меня к вам просьба/пожелание/предложение/требование (нужное обвести).

Не могли бы вы опросить всех этих ИТ-шишек и шишечек на предмет того, как влияет корочка магистра при приеме на работу, на карьерный рост, особенно когда речь идет о руководящих должностях? Регулируется ли это как-то государством, какое в целом отношение?

В интернете толковой информации особо нет, одни срачи на «Хабре», а по факту у нас уже несколько лет существует эта двухступенчатая система, покрытая синим туманом.

На вопрос отвечают основатель рекомендательного сервиса Surfingbird Сергей Шалаев и руководитель пресс-службы Фонда развития интернет-инициатив Мария Лапук.

Мария ЛапукФРИИ

Думаю, что мало кто понимает, чем отличается магистр, бакалавр и специалист. Чаще он проходит как человек с высшим образованием. Поэтому особого влияния корочка не оказывает.

Сергей ШалаевSurfingbird

Тут есть два варианта. Первый: к нам пришел магистр — математик с физтеха. Тут мы, конечно, обрадуемся наличию магистратуры. Но вот если к нам пришёл сишник, перловик, мобильный разработчик или клиент-сайд, тут можно даже балетную школу закончить, мы все равно будем смотреть на опыт работы и тестовое задание, прохождение которого займет часа два.

Это, в целом, очень большая проблема для нашего ИТ, кадры сейчас не готовятся для отрасли в том объеме, в котором бы хотелось. Когда собеседуешь молодого специалиста, выясняется, что программировать, верстать или админить он научился сам и довел это до базового уровня на первом месте работы.

Можно долго рассуждать на тему, что высшее образование учит работать с литературой, быть самостоятельным и так далее и тому подобное, но я, как ушлый СЕО, просто хочу, чтобы люди тратили лучшие годы своей жизни на то, что они могут потом использовать, чтобы заработать денег и принести пользу компании.

Наверняка среди читателей ЦП есть и те, кому приходилось принимать на работу сотрудников с дипломом, и те, кому приходилось этим самым дипломом пользоваться. Что скажете, есть ли смысл сидеть в вузе два дополнительных года?

Нужен ли аттестат при устройстве на работу и в каких ситуациях

Работодатель иногда хочет увидеть от будущего сотрудника документы, которые свидетельствует о полученном образовании. Иногда это предусмотрено законодательством, но бывает так, что требование является незаконным. Чтобы избежать сложных ситуаций такого рода, необходимо точно знать, нужен ли аттестат при устройстве на работу. В этой статье подробно рассматривается вопрос о том, нужно ли обязательно подтверждать документами уровень образования новому сотруднику.

Документы при приеме на работу

То, что можно потребовать от желающего получить рабочее место, определено Трудовым кодексом. В статье 65 приведён перечень документов, нужных тому, кто хочет устроиться на работу.

До вступления в силу этого документа применялся КЗоТ РФ. В нём было сказано, что этот список определяется законодательством, но требовать что-нибудь кроме тех, которые указаны в перечне, запрещается. При этом ссылались на «Типовые правила внутреннего трудового распорядка», принятый Госкомтруда СССР. 

Начиная с 1992 года, юридический статус этих документов был поставлен под сомнение. Это дало возможность кадровиков требовать у кандидатов на рабочее место не только паспорт и трудовую книжку, но и многие другие документы по своему усмотрению. Список для этого зависел от конкретного работодателя.

После того, как Трудовой кодекс РФ урегулировал этот вопрос, требовать можно только то, что перечислено в этой статье. Здесь указан не только перечень, применяемый в большинстве случаев, но и те документы, которые необходимы в некоторых конкретных ситуациях.

Однако в этой статье имеется также разрешение требовать дополнительные документы.

Список не может быть дополнен законами субъектов РФ или нормативными актами, изданными местной властью. Ведомственные распоряжения также не могут в этой сфере устанавливать дополнительные условия.

Дополнительные документы

Документы, необходимые для предоставления работодателю, можно разделить на два типа:

1. Требуемые в большинстве ситуаций.
2. Такие, которые соответствуют особым требованиям, предъявляемым конкретным видам работ.

В качестве дополнительных могут рассматриваться документы медицинского характера. В большинстве случаев они не являются обязательными. 

В некоторых ситуациях законодательство требует их предоставления. Это может определяться специфическими особенностями работы, особенностями конкретного человека, спецификой места, где осуществляется трудовая деятельность.

Медицинские документы обязательны для предъявления в следующих случаях:

1. Статья 266 ТК РФ указывает, что те, кому не исполнилось 18 лет могут быть приняты только после проведения медицинского обследования.
2. Проведение осмотра и предоставление соответствующих документов обязательно для работников транспорта. Только здоровый водитель может обеспечить безопасность при вождении автомобиля.
3. Те, кто имеет дело с производством еды (в пищевой отрасли и на предприятиях общепита) должны регулярно подтверждать прохождение медосмотра.
4. При работе в северных районах страны лица, которые трудоустраиваются, не должны иметь противопоказаний, связанных с климатическими условиями. Такое состояние дел быть подтверждено заключениями врачей.

В Указе Президента № 484 от 15 мая 1997 года относительно тех, кто претендует на государственные должности или уже работает на них, сказано, что они обязаны предоставлять данные о своих доходах.

Если работа сопровождается с допуском к информации, составляющей государственную тайну, то у лиц, которые там должны работать, обязан существовать соответствующий допуск.

Если кандидатом на должность является иностранец, который на законных основаниях проживает в РФ, то для него обязательным является предъявление разрешения для устройства на работу.

Что работодатель может попросить

В большинстве случаев кандидату на получение работы потребуется следующее:

• документ, подтверждающий личность (в большинстве ситуации для этого используется паспорт)
• наличие трудовой книжки
• подтверждение участия в пенсионном страховании (СНИЛС)
• документы воинского учёта
• подтверждение необходимого квалификационного уровня для этой работы

Нет специальных нормативных актов, посвященных тому, какой именно документ может быть использован для того, чтобы удостоверять личность. Эта информация находится в различных нормативных актах. То, что паспорт установлен в качестве основного документа, подтверждающего личность на территории России, сказано в Указе Президента от 13 марта 1997 года.

Не вся информация, содержащаяся здесь, используется для устройства на работу. Это относится к личной информации, включающей фамилию, имя, отчество, информацию о дате рождения и его месте. Однако тут присутствует и другая информация: 

• сведения о заключении или прекращении брака
• данные о регистрации
• информация о наличии детей, которым не исполнилось 14 лет
• об отношении к воинской обязанности

Эти данные не должны использоваться при устройстве на работу и требовать их наличия работодатель не имеет права. Такая информация не может рассматриваться в качестве оснований для приёма на работу или отказа в её получении.

Для того, чтобы удостоверить личность, вместо паспорта могут также использоваться другие документы:

1. Если речь идет о лице, являющемся военнообязанным, то оно может для этой цели использовать военный билет или тот документ, который его заменяет.
2. В то время, когда происходит оформление паспорта, человеку положено выдавать временный документ, который его заменяет.
3. Если этот человек постоянно проживает за пределами страны, то при въезде на территорию РФ ему предоставляют документ, который может быть использован для удостоверения личности.
4. Удостоверение личности моряка (паспорт моряка).
5. Справка, которая выдается лицам при содержании под стражей.
6. Иностранные граждане должны иметь документ, который подтверждает его право постоянно проживать на территории России.
7. В сферу обязанностей работодателей входит проверка документов по воинскому учёту.
8. Некоторые виды работ предполагают наличие особой квалификации или определённой подготовки. В этом случае работодатель имеет право потребовать документы, подтверждающие это.

В качестве примера можно привести поступление на работу водителя. Если у него нет водительского удостоверения, в котором указано, что он имеет право водить автомобили нужного класса, то принять его на соответствующую должность работодатель не имеет права.

Законодательство о наличии документа об образовании

В статье 65 Трудового кодекса рассматривается вопрос о том, какие именно документы может потребовать работодатель при поступлении на работу. Речь идёт о следующих документах:

1. Необходимо удостоверить свою личность. Для этого обычно предъявляют паспорт. Допускается в этом случае использовать заменяющий его документ.
2. Нужна трудовая книжка, за исключением случаев, когда устраиваются на работу по совместительству. Исключением является устройство на работу в первый раз — в этой ситуации она не нужна.
3. Нужен СНИЛС в качестве документа, который подтверждает факт регистрации в системе пенсионного персонифицированного учета. Допускается его наличие в форме электронного документа.
4. Если устраивается на работу военнообязанное лицо, потребуются документы для воинского учёта.
5. В случае, когда работа требует определенной квалификации, необходимо предоставить документ, который подтверждает её уровень. В кодексе отсутствует указание на необходимость предъявления аттестата.
6. Иногда для поступления необходимо, чтобы кандидат не имел судимости. В этом случае от него потребуется соответствующая справка, которая удостоверяет этот факт.
7. Существует список должностей, где нужно подтвердить факт, что у кандидата не было случаев административных наказаний за то, что он употреблял психоактивные вещества. В этой ситуации в обязательном порядке потребуется предъявить соответствующую справку.
8. Если трудовая книжка была утеряна, то необходимо, чтобы новый сотрудник написал заявление о выдаче нового документа.

Если у работника нет документа об образовании

Статья 84 ТК РФ предусматривает увольнение сотрудника на основании того, что у него отсутствует один или несколько документов, которые были необходимы для поступления на работу. В некоторых случаях эта норма может относиться к документам, удостоверяющим получение образования.

В этой статье сказано, что основание для увольнения имеется в том случае, если указанное обстоятельство не позволяет продолжать выполнение этим сотрудником его трудовых обязанностей. 

Примером такой ситуации является работа врача, который обязан иметь соответствующее занимаемой им должности медицинское образование. При приеме на работу им должен быть предоставлен соответствующий диплом. Если по каким-либо причинам этого не было сделано, то его квалификация ничем не будет подтверждена, и он не может выполнять свои обязанности.

Однако эта норма действует лишь в тех случаях, когда документ об образовании предназначен для подтверждения профессиональной квалификации. Важно отметить, что аттестат о среднем образовании не может служить для таких целей. Поэтому его отсутствие не может быть основанием для отказа в приеме на работу или увольнения.

Если возникла ситуация, когда при приеме сотрудника или уже во время работы требуют документ об образовании, то необходимо предпринять следующие действия:

1. Нужно уточнить, о каком именно документе идёт речь. Если это аттестат о среднем образовании, то это не может быть основанием для принятия мер. Требования могут быть предъявлены только для тех документов, наличие которых подтверждает профессиональную квалификацию.
2. Далее нужно определить, по чьей вине не был рассмотрен документ. Если ответственность за это несет работодатель, то он обязан предложить подходящую вакансию работнику. При ее отсутствии может быть рассмотрен вопрос об увольнении.
3. Если вина в том, что произошло, лежит на работнике, то его можно уволить на основании указанной статьи.

При этом в трудовой книжке в качестве причины для увольнения указывается нарушение правил заключения трудового договора.

Когда документы об образовании обязательны 

Это необходимо в тех случаях, когда работа требует соответствующих профессиональных знаний или навыков. Примером такой ситуации может быть работа врача. Он может лечить людей только при условии, что прошел соответствующее обучение. Если он не может предъявить документ об образовании, то не имеет права выполнять соответствующие обязанности.

Противоположным примером является работа сторожа. Если он не предъявляет никакого документа об образовании, то это не может стать причиной отказать в приёме на работу.

Иногда, когда ищут сотрудника на работу, в объявлении указывают дополнительные требования, например, относящиеся к образованию. Однако такое требование не может считаться законным, если речь не идет о подтверждении профессиональной квалификации. Например, если по объявлению требуется офис-менеджер с высшим экономическим образованием, то у него не могут требовать при приеме на работу соответствующий диплом, так как это будет нарушением закона.

Бывает ситуации, когда кандидат на рабочее место имеет соответствующее образование, но диплом был утерян. В этой ситуации могут иметь место следующие варианты:

• Человек обратится в соответствующее образовательное учреждение и восстановит утраченный документ
• Предприятие сделает запрос и получит официальную справку, подтверждающее квалификацию гражданина

В некоторых случаях человек не занимается восстановлением утраченного диплома, а получение справки предприятием не решает поставленных задач (это может происходить, например, при попытке получить медицинскую лицензию). В этом случае считается, что этот человек не имеет нужного образования.

Аттестат о среднем образовании не может подтверждать профессиональную квалификацию. Нужно, чтобы документ об образовании был подлинным. Если его предъявление обязательно и он оказался поддельным, то уже работающий на предприятии сотрудник будет уволен по статье.

Для того, чтобы проверить диплом, прежде всего необходимо внимательно его осмотреть на предмет обнаружения возможных несоответствий. Если необходимо, можно послать запрос в соответствующее образовательное учреждение. Однако это может быть сделано только с согласия работника в связи с тем, что речь идёт о получении о нем персональных данных. Такой запрос делают на фирменном бланке с указанием причины.

В результате образовательная организация проверит наличие диплома с определенным номером, выданного данному гражданину и даст официальный ответ компании.

Какие документы требуют необоснованно

Для каждой должности существуют правила, предусматривающие необходимость наличия определенной квалификации. Иногда речь идёт о наличии опыта работы. В других случаях требуется диплом о получении соответствующего образования. Если последнее требование в законодательстве отсутствует, то работодатель лишен права требовать соответствующий документ.

Аттестат о среднем образовании не является основанием для подтверждения профессионального уровня работника. Кроме того, он не входит в перечень обязательных документов при приеме на работу. Поэтому требовать его наличия руководитель не имеет права. Даже если речь идёт о работе сторожа или уборщицы, требование предъявить аттестат об окончании школы является незаконным.

Однако необходимо понимать, что для получения диплома такой документ будет необходим, а значит и для дальнейшего занятия профессиональной деятельностью тоже, хотя работодателю его показывать нет необходимости.

Существуют дополнительные документы, которые необходимы в конкретных обстоятельствах:

• справки об отсутствии административных нарушений за употребление алкоголя или наркотиков
• документы о полученных доходах
• результаты медицинского осмотра
• допуск к государственной тайне
• разрешение на работу (для лиц с иностранным гражданством)
• справка об отсутствии судимости

Каждый из перечисленных документов является необходимым только в тех случаях. Когда это предусмотрено законодательством. Так, например, справка о полученных за последние месяцы доходах, требуется тем, кто поступает на работу на государственную должность. В ситуациях, не предусмотренных нормативными актами требовать эти документы незаконно.

Аттестат о среднем образовании не требуется для того, чтобы устроиться на работу. Его предоставление не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Диплом больше не нужен?  Смотрят ли работодатели на образование, расскажут в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Проверяют ли диплом при устройстве на работу

В данной статье подробно рассказывается проверяют ли диплом при устройстве на работу, и все что об этом надо знать. В последнее время все больше соискателей задается вопросом: проверяют ли диплом при устройстве на работу?

Проверка диплома на подлинность, проверка диплома при устройстве на работу, каким образом осуществляется проверка диплома, процедура проверки диплома, какие организации проверяют диплом на подлинность.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

В наши дни покупка диплома как о среднем, так и о высшем образовании – далеко не редкое явление, и поэтому многих людей, приобретших этот документ за деньги, волнует вопрос: насколько серьезно относятся работодатели к проверке диплома будущих сотрудников?

Для начала следует отметить главное: в Российской Федерации нет ни одного законодательного акта, в котором было бы прописано, что работодатель обязан проверять документ, официально подтверждающий наличие у сотрудников высшего или среднего образования.

Но существуют ситуации, когда организация с большой долей вероятности будет настаивать на проверке диплома соискателя:

• Если работодатель сомневается в подлинности документа, свидетельствующего об окончании высшего или среднего учебного заведения.
• Диплом должен пройти стандартную процедуру проверки, если работник устраивается в структуры, имеющие отношение к оборонной промышленности или военному делу. Также это касается правоохранительных органов, пилотов военной и гражданской авиации, инженеров (в частности, физиков-ядерщиков, военных и генных инженеров) и представителей некоторых других профессий.

Почему некоторые организации относятся к проверке диплома более серьезно?

Чаще всего при устройстве на работу в первую очередь принимаются во внимание исключительно профессиональные качества сотрудника, его навыки и опыт работы, которые могли бы пригодиться в данной организации. Особенно это касается сферы услуг.

На сегодняшний день кампании отдают предпочтение соискателям, которые отвечают следующим критериям:

• Имеют записи в трудовой книжке.
• Предоставляют рекомендации с прошлого места работы. Этому критерию работодатели уделяют особое внимание, поскольку предыдущий опыт работы может многое рассказать о потенциальном сотруднике: о его профессиональных качествах, умение принимать правильные решения в стрессовых ситуациях, разрешать конфликты и т. п.
• Также в последнее время нередко уделяется внимание наличию у соискателя аккаунтов в известных социальных сетях. Дело в том, что рабочая деятельность в некоторых организациях (в особенности тех, чья деятельность напрямую связана с торговлей) подразумевает необходимость уметь поддерживать диалог с людьми посредством сети интернет.

Каким образом осуществляется проверка диплома

В большинстве случаев работодатели проверяют диплом будущего сотрудника в последнюю очередь, когда, по сути, основная часть собеседования уже пройдена. Документ об окончании высшего или среднего учебного заведения, наличие которого подтверждает анкета соискателя либо резюме, как правило, требуется предоставить в отдел кадров. Далее с него снимают ксерокопию и вкладывают в личное дело нового работника.

Но следует знать, что некоторые организации относятся к процедуре проверке дипломов на подлинность гораздо более серьезно и просят соответствующие учебные заведения выслать подтверждение того, что сотрудник действительно окончил весь курс обучения и получил документ о высшем или среднем образовании. Такими вопросами в ВУЗах и колледжах занимается, как правило, деканат или ректорат. В случае если информация о подлинности диплома подтверждается, учебное заведение предоставляет организации приказ о зачислении сотрудника (либо его номер) и копию ведомости, которая указывает на то, что данный студент был допущен к защите диплома.

Зачастую организации ограничиваются такой процедурой проверки. Но в более редких случаях, когда все же подлинность диплома работника продолжает вызывать сомнения, учебное заведение запрашивает личное дело студента в архив. Если сотрудник не окончил курс обучения, не поступил в данное заведение вообще или же был отчислен по причине неуспеваемости, то это быстро выясняется, потому что в архиве не хранятся личные дела отчисленных студентов. Их можно найти непосредственно на факультете.

Какие именно организации делают запросы в учебные заведения?

Как было сказано выше, документы, подтверждающие наличие высшего или среднего образования, чаще всего проверяются правоохранительными органами. Что касается частных или государственных компаний, такая процедура проводится гораздо реже.

Это происходит на основании п. 3 ст. 86 ТК РФ: организация может получить персональные данные сотрудника либо от него самого, либо с его непосредственного согласия. Работник имеет полное право отказать компании. В этом случае работодатель не сможет получить его персональные данные, не нарушив ст. 137 УК РФ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Сказать точно, будет ли проверять кампания диплом на подлинность при устройстве на работу, нельзя. Все зависит от характера данной организации и от непосредственного работодателя. Одно можно сказать точно: законом проверка документов об окончании высшего или среднего образования не предусмотрена.

 В этой статье вы узнали, проверяют ли диплом при устройстве на работу. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Редактор: Игорь Решетов

Работодатель требует на хранение оригинал диплома

Добрый день. Таких полномочий у работодателя нет. Он не может решать где и как хранить принадлежащий Вам документ. При устройстве на работу Вы обязаны ПРЕДЪЯВИТЬ определенные документы, а не хранить их у работодателя. (ст.65 ТК РФ). Предложите работодателю заверить и хранить у себя копии.

Указ Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 № 9779-Х

(в ностоящее время действует), см: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=45537

Президиум Верховного Совета СССР постановляет:
1. Установить, что государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций.
В таком же порядке предприятия, учреждения и организации могут выдавать копии имеющихся у них документов, исходящих от других предприятий, учреждений и организаций, от которых получить непосредственно копии этих документов затруднительно или невозможно. В случаях, когда документы были исполнены на бланках, при изготовлении копий воспроизводятся реквизиты бланков.
Предприятия, учреждения и организации высылают также копии имеющихся у них документов по запросам других предприятий, учреждений и организаций, если копии таких документов необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан.
Верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации.
2. Предприятия, учреждения и организации обязаны свидетельствовать верность копий документов, необходимых для представления гражданами в эти предприятия, учреждения, организации, если законодательством не предусмотрено представление копий таких документов, засвидетельствованных в нотариальном порядке.
3. Абзац не применяется на территории Российской Федерации. — Федеральный закон от 08.12.2003 N 169-ФЗ.
Не подлежат свидетельствованию копии с документов, имеющих неясный текст, подчистки, приписки и иные неоговоренные исправления.
4. Заявления о выдаче копий документов и свидетельствовании верности копий документов рассматриваются предприятиями, учреждениями и организациями в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 12 апреля 1968 года «О порядке рассмотрения предложений, заявлений и жалоб граждан» (Ведомости Верховного Совета СССР, 1968 г., N 17, ст. 144; 1980 г., N 11, ст. 192).
5. Выписки из документов, касающихся прав и законных интересов граждан, выдаются в порядке, установленном настоящим Указом.

Нужен ли диплом при устройстве на работу?

Социологи установили, что 57% работодателей принимают сотрудников, даже не заглядывая в их диплом. Впрочем, по оценкам экспертов, эти данные даже занижены. Они считают, что равнодушие к красным дипломам проявляет не менее 80% кадровых менеджеров.

Россияне уже привыкли получать высшее образование «для галочки». Многие абитуриенты предпочитают поступить в институт с небольшим конкурсом, а потом работать не по специальности. Да и профильные вузы далеко не всегда готовят именно тех сотрудников, которые нужны работодателям. «Пятерки» в зачетке оказываются «двойками» на практике. «У нас до сих пор нет эффективного диалога между вузами и работодателями, — пояснил «Новым Известиям» президент Всероссийского фонда образования Сергей Комков. — Получается, что зачастую студентам не дают тех знаний, которые просто необходимы для их будущей работы. На Западе дела обстоят совершенно по-другому: там коммерческие компании сами активно участвуют в работе вуза. Они могут даже актуализировать учебный план, делая теоретические занятия более близкими к практике. В результате оценки в институте там свидетельствуют о том, насколько выпускник готов к работе. В кадровых службах задействованы даже эксперты с научной степенью. Зачастую они работают на опережение — ищут студентов-отличников, которые заканчивают институт».

В России все наоборот: работодатели даже не обращают внимания на оценки в дипломе. Об этом наглядно свидетельствуют результаты соцопроса компании Superjob. 57% работодателей и кадровых менеджеров не смотрят на то, как учился соискатель. 36% вспоминают о дипломе, когда на работу приходят устраиваться два равноценных по опыту работы сотрудника. 7% вообще затруднились ответить на этот вопрос. «Мы обращаем внимание на оценки, очное образование было получено или заочное, но выбираем кандидата, отталкиваясь от его способностей и желания развиваться, расти профессионально. Кандидат с красным дипломом, как правило, может себя организовать и нацелен на результат», — считают одни работодатели. «Диплом и оценки — это не показатель знаний, умений и опыта человека, как и не показатель его трудолюбия, желания работать и двигаться вперед. Важнее реальный опыт и умение человека, а не цвет «корочки», — убеждены другие. А третьи и вовсе не доверяют безупречным оценкам: «Красный диплом не всегда показатель ума и таланта. Отличники настораживают. Обычно это зубрилки и подхалимы».

Любопытно, что специалисты подразделяют отличников на несколько типов:

Маленький карьерист

Маленький карьерист — первый в классе, лучший ученик. Это товарищ серьёзный, он учится для себя. В младших классах зачастую ему нравится учиться, или в силу способностей ему это легко даётся, в средней и старшей школе он уже понимает, что отличная учёба даёт много привилегий: кроме знаний, можно заработать еще и медаль, похвалу родителей и учителей. Часто такой ребенок имеет очень упорный характер, но его излишняя серьёзность и нацеленность на результат могут помешать найти общий язык с одноклассниками, сообщает mama66.ru

Потомственный отличник

Потомственный отличник — его мама с папой учились в школе на круглые пятёрки. Механизм, заведенный на то, что уроки надо делать, на занятия ходить, а после школы еще что-нибудь читать дополнительно, передается из поколения в поколение вместе с Большой Советской Энциклопедией и скрипкой. В таких семьях родители просто не могут взять в толк, как их чадо может получить какую-то другую оценку, кроме отличной. Психологи предупреждают: существует комплекс отличника, причем вырабатывается он именно из-за требований семьи. Требования школы не столь болезненны и категоричны. Этот комплекс возникает, если перед человеком ставить непомерные цели, намеренно завышенную планку достижений, постоянно подчеркивать, что он мог бы сделать больше, чем сделал, стать лучше, чем он есть.

«Мамина гордость»

«Мамина гордость» — довольно распространённый тип отличника. Такие дети становятся отличниками потому, что «так хочет мама». Мама, в свою очередь, считает, что, если её ребёнок будет отличником, она получит общественное признание и похвалу. На родительских собраниях хвалить будут именно её, а не ребёнка. Поэтому с раннего школьного возраста ребенку как бы ставится условие: «Мама будет тебя любить только в том случае, если ты будешь отлично учиться». И в результате любая «не отличная» оценка (пусть даже хорошая, не говоря уже о более низкой) для такого ребенка — сильнейший стресс.

Профильный отличник

Профильный отличник — отличник только по одному профилю предметов. Например: русский язык, литература, история и другие гуманитарные науки — ребёнок их любит и получает по ним только пятёрки, а вот деление дробей у него вызывает предынфарктное состояние. Или ребёнок «технарь», и ему абсолютно безразлично, как пишется «не» с разными частями речи, или — кто такая старуха Изергиль.

Светлая голова

Светлая голова — отличник, которому учёба даётся легко. Ещё в школе, на переменке, он может выполнить половину домашнего задания, а дома мигом закончить остальное — и вот он уже на улице пинает мяч. Он не переживает за оценки, не зубрит по ночам, у него нормальное, полноценное и даже «хулиганское» детство. Единственная проблема: он привык, что у него получается всё очень легко, когда он столкнётся с первыми трудностями, стрессовой ситуации не избежать.

Обычные школьные пятерки

Обычные школьные пятерки — далеко не всегда признак комплекса отличника. Ведь если эти пятерки добываются в рамках какой-то собственной логики и ради какой-то личной реальной пользы — одно дело. Если они получаются походя — тоже нет проблем. Но если пятерки становятся самоцелью, и все, что не пятерка, то трагедия — тогда сложнее. У любого из отличников, представленных на этой «доске почёта», может возникнуть «комплекс (синдром) отличника». Человек с комплексом отличника живет не для себя, а для своего оценщика, который, вроде как, должен поставить ему вожделенную «пятерку». Человек с комплексом отличника любое замечание в свой адрес, особенно с его позиции неаргументированное, воспринимает болезненно. Ему хочется отойти подальше, свернуться в комочек и больше ничего не делать. Иными словами, в качестве защитной реакции подчас возникает апатия — как одна из составляющих депрессии, а там уже и сама депрессия недалека. Люди с таким комплексом «не умеют падать». А умение падать очень важно в жизни, как на лыжах, чтобы аккуратно сгруппироваться, упасть, а потом встать и поехать покорять новые вершины.

Источник: Point.Ru

автор неизвестен

образование больше не интересует работодателей?

Сервис Superjob отказался от графы «образование» при размещении вакансий. Компании чаще принимают во внимание навыки соискателя

Фото: Артем Геодакян/ТАСС

Сервис по поиску работы Superjob решил отказаться от графы «образование» при размещении вакансий. При составлении резюме графа остается доступной. Отмечается, что работодатели больше смотрят на реальные навыки и опыт кандидата, а не на его диплом.

В Superjob указывают на то, что образование имеет вес только после окончания университета, когда похвастать больше нечем, от соискателей старше 25 лет ждут определенных достижений. Приоритет отдается соискателям, которые уже имеют «наработанные связи и успешные кейсы».

Радиостанция Business FM спросила у работодателей, смотрят ли они на образование соискателей. О своем опыте найма рассказал главврач московской городской клинической больницы № 71 Александр Мясников:

Александр Мясников главный врач московской городской клинической больницы № 71

В некоторых сферах образование действительно не нужно, а необходимы реальные навыки. Например, при производстве и продаже одежды, отмечает генеральный директор Finn Flare Ксения Рясова:

— У меня в кабинете сейчас как раз сидит директор по эйчар. Мы подтверждаем, что на образование не смотрим. У меня у самой нет высшего образования. Мы смотрим на опыт. Жизненный опыт — самое важное. То, чего нельзя подменить, купить, нарисовать.

— А если речь идет о молодом сотруднике, у которого еще нет наработанного опыта?

— Молодые сотрудники должны быть готовы идти на маленькие деньги и получать этот опыт. Главная проблема в том, что выпускники сразу хотят получить большую зарплату. Приходишь на маленькие деньги, показываешь свои возможности и стремительно растешь. При таком раскладе образование тоже не важно.

В преподаватели без профильного диплома тоже не возьмут, говорит доктор политических наук, профессор Российского университета транспорта Юлия Харламова:

Юлия Харламова доктор политических наук, профессор Российского университета транспорта

Для должности инженера также нужны специальные знания, говорит глава группы компаний «АПР-Ресурсы», член правления Российского союза промышленников и предпринимателей Андрей Черкасенко:

Андрей Черкасенко глава группы компаний «АПР-Ресурсы», член правления РСПП

Сервис по поиску работы Superjob настаивает, что красным дипломом работодателей сегодня не привлечешь, а удивлять надо способностью решать поставленные задачи. Именно поэтому многие западные университеты стремятся вовлекать студентов в практику буквально с первого курса.

Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?

Как ответить «Почему вы претендуете на эту должность?»

Вы находитесь на собеседовании, и вас спрашивают: «Почему вы претендуете на эту должность?»… Или «Почему вы подали заявление на эту работу?»…

Вы готовы к тому, что хотите сказать?

В этой статье я расскажу:

• Почему работодатели задают вопрос на собеседовании
• Как ответить с помощью 3 проверенных шага
• Дорогостоящие ошибки , которых следует избегать при ответе

Давайте начнем …

2 причины, по которым работодатели спрашивают, почему вы подали заявку на эту работу

Работодатели задают такие вопросы, как «почему вы подали заявление на эту работу?» или «почему вас интересует эта должность?» по 2 большим причинам.

Во-первых, они хотят убедиться, что вы провели исследование и знаете, в чем заключается их работа.

Во-вторых, они хотят увидеть, задумывались ли вы о своей карьере и знаете ли, что ищете.

Работодатели не хотят нанимать кандидата, который претендует на каждую вакансию, которую они могут найти в Интернете. Им нужен кто-то, кто думает о своих карьерных целях и хочет работу определенного типа (или, по крайней мере, нескольких разных типов).

Почему? Что ж, если вам покажется, что вы не уверены в том, чего хотите, они будут бояться, что вы передумаете, что их положение вам не очень понравится, им станет скучно и они все бросят и т. Д.

Я приведу вам пример:

Представьте, что они нанимают продавца, и один кандидат говорит, что они ищут самые разные работы и не совсем уверены, чем они хотят заниматься. Они мало что знают о вакансиях в сфере продаж, но увидели объявление о вакансии в Интернете и быстро подали заявку, потому что им нужно было найти работу.

А теперь представьте, что следующий кандидат говорит: «Я подал заявку на эту должность, потому что продажи — это то, чем я хочу заниматься в своей карьере, и эта должность кажется отличной возможностью для продаж.

Компания будет нанимать этого второго человека каждый раз.

Вот почему так важно получить точный ответ на вопрос, почему вы подаете заявку на эту должность и почему вы заинтересованы в этой должности.

… И почему так важно быть готовым ответить на другие вопросы, например:

«Почему вам нужна эта должность?»

«Что вы знаете о нашей компании?»

Итог: работодатели хотят нанять кого-то, кто заботится о своей карьере и думает о своем карьерном пути и будущем.

И они не хотят нанять кого-то, кто мало знает о своей конкретной работе или не проводил никаких исследований перед собеседованием … потому что это показывает им, что вы либо не знаете, что ищете или в отчаянии и им все равно).

Теперь, когда вы знаете , почему они спрашивают, давайте посмотрим, как ответить на этот вопрос собеседования…

Как ответить «Почему вы претендуете на эту должность?»

Теперь, когда мы рассмотрели причины, по которым работодатели задают этот вопрос на собеседовании, давайте посмотрим, как дать лучший ответ, из возможных, а избежать ловушек / ошибок, которые могут стоить вам работы.

Есть три шага, которым вы должны следовать, отвечая на вопрос: «Почему вы подаете заявку на эту должность». Вот они:

1. Объясните что-то конкретное, что вы ищете при поиске работы

Это может быть возможностью для продвижения, шансом продолжить развивать свои навыки в определенной области (например, продажи, управление проектами, рак. исследования, программирование на Java и т. д.), возможность принять участие в новой области (например, перейти от отдельного сотрудника к менеджеру) или любым другим.

Главное — иметь что-то конкретное, на что вы ориентируетесь, а не просто говорить: «Мне нужна работа». Ни один работодатель не хочет этого слышать!

Вы можете назвать отрасль, в которой хотите работать. Тип роли. Размер или тип компании (например, стартап). Здесь так много вещей, о которых вы можете поговорить, но вам нужно иметь или , чтобы продемонстрировать, что вы думали о том, чем вы хотите заниматься на следующей работе.

Это первый шаг к тому, чтобы ответить: «Почему вы подали заявку на эту должность?»

И вы должны убедиться, что все, что вы говорите, соответствует их работе и компании.Вы увидите почему на следующем шаге.

2. Расскажите им, что вы заметили в ИХ вакансии, которая вам понравилась.

После того, как вы покажете им, что вы ориентируетесь на определенные вещи в поиске работы, поговорите о том, что вас заинтересовало.

Вы можете упомянуть детали, которые вы видели в описании должности, на веб-сайте компании и т. Д. Покажите им, что вы понимаете, в чем заключается их роль, и с нетерпением ждете возможности выполнять эту работу!

Не волнуйтесь, если это звучит сложно, я скоро поделюсь полными примерами ответов.

А вот и последний шаг:

3. Напомним, что вы сказали, чтобы точно показать, насколько их работа соответствует тому, что вы ищете.

Этот последний шаг — «связать воедино» все, что вы сказали до сих пор.

Вы сказали им, что вы ищете, вы сказали им, почему их работа кажется интересной, так что теперь вам просто нужно закончить, сказав что-то вроде: «Вот почему я подал заявку на эту работу — кажется как возможность развить определенные навыки, которым я хочу научиться в своей карьере, работая в отрасли, которая меня больше всего интересует.”

На этом заключительном этапе вы также можете подумать о том, чтобы добавить немного о том, как ваш предыдущий опыт поможет вам преуспеть в их работе.

Используя тот же пример, заканчивающийся выше, вы можете добавить предложение в конец и сказать: «Вот почему я подал заявку на эту работу — это похоже на возможность развить определенные навыки, которые я хочу получить в своей карьере, работая в отрасли, которая меня больше всего интересует. Кроме того, поскольку я выполнял именно такой тип работы в течение двух предыдущих лет на моей нынешней работе, в той же отрасли, я смогу сразу начать и немедленно начните вносить свой вклад в работу своей команды.

Это одна из главных вещей, которые менеджеры по найму ищут и любят слышать — способность быстро добиться успеха на работе, продемонстрировав прошлые успехи или аналогичную прошлую работу.

Вот почему этот тип ответа произведет впечатление на интервьюера:

• Вы показываете им, что понимаете работу, и вам потребовалось некоторое время для исследования. Помните, они хотят нанять кого-то, кто хочет ИХ работу, а не просто любую работу.
• И вы показываете им, что ориентируетесь на определенные вещи в поиске работы.Это показывает, что вы заботитесь о своей карьере, и они ее полюбят. Зачем? Потому что это означает, что вы с большей вероятностью будете усердно работать, прилагать усилия к обучению и оставаться на некоторое время (если работа хорошая!)
• И, наконец, вы напоминаете им, как вы можете им помочь, а не просто говорите о то, что ты хочешь.

Давайте теперь посмотрим на несколько дословных примеров ответов…

Примеры ответов на вопрос «Почему вас интересует эта должность?»

Теперь, когда вы знаете 3 шага для создания собственного ответа, вот несколько полных примеров ответов, которые вы могли бы дать на такие вопросы, как «почему вас интересует эта работа?» «Почему вы подали заявление на эту работу?» и т.п.

Пример ответа № 1

«Я работаю в цифровом маркетинге в течение 5 лет, и мне очень нравится эта область, и я хочу продолжать расти. Я подал заявку на эту должность, потому что после прочтения описания вакансии он кажется прекрасной возможностью продолжить развитие навыков цифрового маркетинга — таких как маркетинг в социальных сетях, реклама в Facebook. И поскольку я три года выполнял именно такую ​​работу у моего последнего работодателя, я смогу сразу приступить к делу и сразу же начать вносить свой вклад в работу вашей команды.»

Пример ответа № 2

« На моей следующей должности я хотел бы продолжить развивать свои навыки управления проектами и лидерства. Я просмотрел описание должности и увидел акцент на лидерстве в команде и управлении проектами, так что мне показалось, что оно мне идеально подходит. И поскольку я уже провел 3 года, управляя проектами клиентов с семизначными цифрами и возглавляя команду из пяти человек в моей последней компании, я уверен, что смогу быстро набрать обороты и начать приносить вам результаты в этой роли. .»

Пример ответа № 3

« Сейчас я ищу большего лидерства, так как на своей нынешней должности я уже 4 года управляю проектами в нашем отделе. В описании вашей должности я видел, что этот человек, которого вы нанимаете, будет управлять 4-5 проектами, а также будет иметь возможность обучать собственную команду в будущем и перейти к прямому управлению. Это то, что меня очень волнует, и, к сожалению, моя компания не может предложить это прямо сейчас, так что это основная причина, по которой я хотел подать заявление именно на эту работу.Я думаю, что мой прошлый опыт руководства проектами поможет мне немедленно внести свой вклад в эту роль. Не могли бы вы рассказать мне подробнее о том, в какую роль лидера может вырасти эта должность в долгосрочной перспективе? »

В качестве еще одного способа выделиться на собеседовании вы можете закончить свой ответ собственным вопросом. Вы можете увидеть это в примере выше.

Это одна из стратегий, которые я рекомендую в своем руководстве по поиску ответов на собеседование, потому что оно превращает собеседование в двусторонний диалог вместо утомительного допроса.

Почему так хорошо заканчивается ответ на вопрос:

• Менеджер по найму начнет видеть в вас коллегу и кого-то, с кем они могут представить себя работающим
• Они будут уважать вас больше.
• Вы будете казаться более востребованным кандидатом, потому что вы задаете отличные вопросы и оцениваете их, а не просто пытаетесь получить первую предложенную вам работу
• Это сделает все собеседование более разговорным и менее похожим допрос. Результат? Вы почувствуете себя намного спокойнее и меньше подвержены стрессу.Это означает, что вы будете давать более точные ответы.

А теперь, прежде чем мы подведем итоги, давайте рассмотрим несколько ошибок и ловушек, которых следует избегать при ответе…

Избегайте этих ошибок, когда вы отвечаете «Почему вы подали заявку на эту работу?»

Есть несколько вещей, которые вам определенно не следует делать, когда интервьюер спрашивает, почему он подал заявление о приеме на работу. Вот чего не следует делать…

Не делайте этого:

• Не создавайте впечатление, будто вам все равно, на какую работу вы получите
• Никогда не создавайте впечатление, будто вы подали заявку на каждую вакансию, не читая и не узнавая о должности
• Не создавайте впечатление, будто вы ничего не знаете об их компании.Вы никогда не должны идти на собеседование, не зная, чем занимается их компания, как они зарабатывают деньги и т. Д. Если вы не разбираетесь в этом, вы не заслуживаете этой работы (и, вероятно, ее не получите).
• Не говорите им, что не знаете или не уверены.
• Никогда не давайте ответов или объяснений, касающихся ваших личных потребностей… например, вам нужно больше денег, сократить время поездки на работу и т. Д. Сосредоточьте внимание на их потребностях и ваших карьерный рост (постарайтесь уравновесить оба). Это оно.
• Никогда не ругайте свою предыдущую или нынешнюю компанию.Говорите о положительных моментах, которые вы хотите получить на следующей работе, а не о том, чего вы хотите избежать на текущей работе, если она у вас есть. Это правило, которому вы можете следовать при любом ответе на собеседовании.

Вот и все … Теперь вы знаете, как ответить:

• «Почему вы подали заявление на эту работу?»
• «Почему вы претендуете на эту должность?»
• И многие другие подобные вопросы

Фактически, вы также можете использовать ту же трехступенчатую формулу, чтобы ответить «Зачем вам эта работа?»

Следуйте этим шагам каждый раз, когда интервьюер задает вопрос о том, почему вы хотели подать заявку на эту должность, почему вы были заинтересованы в прохождении собеседования для его работы и т. Д.

Если вы сделаете это, вы сразу произведете на них впечатление и станете на шаг ближе к предложению о работе.

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если у вас приближаются собеседования и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе. . Вы можете получить более подробную информацию здесь.

Тренируйте свой английский: подайте заявку на работу

Практика делового английского: Раздел 3 — Набор и отбор

A | Набор персонала

Процесс поиска людей для определенной работы — это набор или, особенно в американском английском, найм .Кто-то был принят на работу — это новобранец или, в американском английском, найм . В компании работают человека или человека нанимают человека; они присоединяются к компании. Компания может нанимать сотрудников напрямую или использовать сторонних кадровых агентств , кадровых агентств или кадровых агентств . Специалисты со стороны, называемые хедхантерами , могут быть привлечены для поиска людей на очень важные должности, убеждая их покинуть организации, в которых они уже работают.Этот процесс называется хедхантинг .

B | Подача заявления на работу

Фред — водитель фургона, но ему надоели долгие поездки. Он просмотрел 90 223 вакансий и 90 224 страниц местной газеты, где местный супермаркет рекламировал водителям фургонов новую службу доставки. Он подал заявление о приеме на работу , заполнив форму заявки и отправив ее.

Гарри — инженер-строитель. Он видел работу в назначениях на страницах одной из национальных газет.Он подал заявку, отправив свое резюме ( curriculum vitae — «история» его трудовой жизни) и сопроводительное письмо , объясняющее, почему он хотел эту работу и почему он был подходящим человеком для нее.

Примечание: Ситуация , должность и должность — это официальные слова, часто используемые в объявлениях о вакансиях и заявках.

C | Процедура отбора

Дагмар Шмидт — руководитель отдела кадров в немецкой телекоммуникационной компании.Она рассказывает о процессе отбора , методах, которые компания использует для набора людей:

«Мы размещаем рекламу в национальных газетах. Мы смотрим на биографии соискателей : их опыт работы на различных должностях и их образовательная квалификация . Мы не просим рукописных писем заявки , поскольку люди обычно обращаются по электронной почте; Анализ почерка относится к 19 веку.

Приглашаем самых интересных кандидатов на групповое обсуждение .Затем у нас есть индивидуальные интервью с каждым кандидатом. Мы также просим кандидатов пройти письменные психометрические тесты , чтобы оценить их интеллект и личность.

После этого мы отбираем трех или четырех кандидатов. Мы проверяем их ссылки , написав их рецензентам : предыдущие работодатели или учителя, которых кандидаты указали в своих заявках. Если рекомендации в порядке, мы просим кандидатов вернуться на дополнительные собеседования.Наконец, мы предлагаем работу кому-то, и если они откажутся от нее , нам придется подумать еще раз. Если они принимают , мы нанимаем их . Мы только назначаем человека, если найдем нужного человека ».

РАБОТА И ЗАНЯТОСТЬ

РАБОТА И ЗАНЯТОСТЬ

Пр. 1 Вопросы на понимание.

1. Какая проблема для молодого человека самая сложная?

2. Почему большинство молодых людей не знают, кем они хотят быть?

3. Когда они принимают решение о профессии?

4. Что нужно учитывать при выборе профессии?

5. Что нужно сделать, чтобы получить право на конкретную работу?

6. К кому вы можете обратиться за советом при принятии решения?

7.Что является наиболее важной частью процесса принятия решений?

Пример 2 Найдите в тексте английский эквивалент следующих слов и фраз:

1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9)

РАБОТА И ЗАНЯТОСТЬ

карьера

работа

пол.

род занятий

позиция

пост

профессия

торговля

призвание

рабочий

занятость

работодатель

сотрудник

на работу

(в) безработные

безработица

для достижения

уволить / уволить

для управления

для выхода

для подачи / для извещения

предоставить

на пенсию

в отставку

отставка

, чтобы заработать / заработать

доход

продвижение

для продвижения

прибыль

зарплата

заработная плата

прибавка (AmE) / прибавка (BrE)

Word Значение РАБОТА — ДЕЛАТЬ (ДЛЯ ЖИЗНИ) — ПРОФЕССИОНАЛ — ДОЛЖНОСТЬ / ДОЛЖНОСТЬ — ДЕЛОВАЯ КАРЬЕРА — ТОРГОВЛЯ — ПРОФЕССИЯ — РАБОТА — ОБРАБОТКА — ПРИЗВАНИЕ

Пр. 4 Завершите каждое предложение словом из поля . Слова можно использовать более одного раза.

бизнес

работа

жилая

рабочий

профессия

призвание

торговля

карьера

род занятий

линия

должность / должность

1.Пожалуйста, укажите свой возраст, адрес и ______________ в поле ниже.

2. Марк _______________ работает журналистом.

3. Женщин в _____________ намного больше.

4. Ему предложили должность посла в Китае.

5. Скандал уничтожил его ___________ в публикации.

6. Как учитель она чувствует, что наконец-то нашла своего _____________.

7. Стоимость _________ значительно выросла за последние годы.

8. Я не могу выйти сегодня вечером. Мне нужно сделать слишком много ___________.

9. Хватит мешать! Это не ваше ___________.

10. У Кейт очень хороший ___________ в международной компании.

11. Хотел бы я иметь ваш __________ — звучит очень интересно

12. Я не понимал, что мы ведем один бизнес.

13. Большинство мужчин работали в __________ квалифицированных столярных работах или в полиграфии.

14. Есть еще слишком много людей без ________. Они очень много работали, и теперь у них есть свое ___________.

: 2015-09-12; : 21 |

Профессии | Заработок | Дополнительные слова и выражения | Разговоры с их русским и | Работа в Мексике | У меня будет работа | Не хочу рутинной и скучной работы | Подача заявки на работу | Резюме | Работа в Америке |

лекции.net -. — 2014-2020 гг. (0,01.)

Работа в Канаде после выпуска: кто может подать заявку

На этой странице

Критерии отбора

У вас есть 180 дней после получения итоговых оценок для подачи заявления на получение разрешения на работу после окончания учебы (PGWP).

Чтобы иметь право на участие в программе, ваше разрешение на учебу должно быть действительным в течение этих 180 дней.

Не позволяйте терять статус, пока вы ждете своих оценок

Если ваше разрешение на учебу истечет до того, как вы получите свои оценки, у вас есть 2 варианта. Вы можете

Если вы остаетесь в Канаде и у вас истекает срок действия разрешения, вы должны подать заявление на восстановление своего статуса студента для подачи заявления на PGWP. Чтобы восстановить свой статус, вы должны внести дополнительную плату.

Вы можете подать заявку на PGWP, если:

• Ваше разрешение на учебу еще действительно
• у вас есть действующая запись посетителя
• вы подали заявление о продлении разрешения на учебу до истечения срока его действия и по вашему заявлению не было принято решение
• вы подали заявку на изменение статуса посетителя до истечения срока действия вашего разрешения на учебу и по вашему заявлению не было принято решение

У вас также должно быть

• закончил обучение по программе
  • в определенном учебном заведении
  • продолжительностью не менее 8 месяцев и
  • , по результатам которого была получена степень, диплом или сертификат
• поддерживал статус очного студента в Канаде в течение каждого семестра вашей учебной программы.
  • сюда не входит последний семестр, который может быть неполным, или если вы взяли утвержденный отпуск из учебы
• выпускается по 1 из следующих категорий:
  • государственная средняя школа, например колледж, торговая / техническая школа, университет или CEGEP (в Квебеке)
  • частная средняя школа (в Квебеке), действующая по тем же правилам, что и государственные школы в Квебеке.
  • частная средняя или послесредняя школа (в Квебеке), предлагающая квалификационные программы продолжительностью 900 или более часов, которые приводят к получению профессионального диплома (DEP) или аттестации профессиональной специализации (ASP).
  • канадская частная школа, которая может присуждать степени в соответствии с законодательством провинции (например, степень младшего специалиста, бакалавра, магистра или доктора), , но только если вы участвуете в учебной программе, которая ведет к получению степени, разрешенной провинцией

Исключения

Вы, , не имеете права на получение PGWP , если вы

• уже получил PGWP
• изучал английский или французский как второй язык
• прошел общие курсы или курсы самосовершенствования
• участвовало в программе награждения правительства Канады, финансируемой Global Affairs Canada
• получил финансирование от Global Affairs Canada.
  • Примечание. Если вы получили стипендию для обучения в Канаде , вы все равно имеете право на получение PGWP.
• получил стипендию равных возможностей, Канада-Чили
• участвовал в Канадско-китайской программе обмена ученых
• участвовал в программе стипендий Организации американских государств
• завершил большую часть учебной программы путем дистанционного обучения (онлайн-курсы, электронное обучение или заочное обучение)
• окончил программу обучения в учреждении, не являющемся канадским, в Канаде.

Если срок действия вашего паспорта истекает раньше, чем у PGWP должно быть

Убедитесь, что ваш паспорт действителен в течение всего срока действия PGWP.

Если срок действия вашего паспорта истекает раньше, чем срок действия PGWP, мы

• выдает вам PGWP, который действителен только до истечения срока действия вашего паспорта
• сообщит вам, нужно ли продлить его, чтобы получить полную силу вашего PGWP

Вы можете продлить PGWP, только если мы сообщим вам, что . Если это произойдет, вы должны подать заявку на бумаге, чтобы продлить ваш PGWP, чтобы он был расширен до его полной длины.

Особые случаи

Если вы состоите в любой из этих групп, вы можете иметь право на PGWP.

Ускоренные программы

Если вы завершите свою учебную программу за меньшее время, чем обычная продолжительность программы, вы можете иметь право на PGWP, действительный в течение всей продолжительности вашей программы.

Например, если вы завершите годичную учебную программу за 8 месяцев, вы сможете получить PGWP, действительный в течение 1 года.

Дистанционное обучение

Если дистанционное обучение составляет менее 50% вашей учебной программы, вы можете иметь право на PGWP. Продолжительность PGWP будет соответствовать продолжительности вашей программы, включая очные и дистанционные курсы.Любые дистанционные курсы, завершенные за пределами Канады, не будут включены в продолжительность PGWP.

Если дистанционное обучение составляет более 50% вашей учебной программы, вы не имеете права на PGWP.

Отпуск после учебы

Вы можете не иметь права на PGWP, если

• вы взяли несанкционированный отпуск по программе и
• мы выяснили, что вы не выполнили условия разрешения на учебу, взяв этот отпуск

Есть несколько случаев, когда вы можете взять разрешенный отпуск продолжительностью до 150 дней из вашей учебной программы и при этом соответствовать условиям вашего разрешения на учебу.Если ваш отпуск разрешен, вы все равно можете иметь право на PGWP. Узнайте, что считается разрешенным отпуском после учебы.

Переводы между школами

Если вы переводились между назначенными учебными заведениями (DLI)

Чтобы иметь право на участие, общая продолжительность вашего обучения должна составлять не менее 8 месяцев.

Если вы перешли с не-DLI на DLI

Будет засчитано только время, потраченное вами на обучение в DLI. Вы должны провести в DLI не менее 8 месяцев, чтобы иметь право на PGWP.

Канадские учебные программы с зарубежным компонентом

Если в вашей учебной программе есть зарубежный компонент, вы можете иметь право на PGWP, если зарабатываете за это кредит в канадской школе. PGWP будет действителен только в течение того времени, пока вы изучали в Канаде .

Выпускники летного училища

Чтобы иметь право на PGWP, выпускник летной школы должен соответствовать всем критериям, перечисленным выше, и 1 из следующих:

• прошли курс летной подготовки в учебном центре DLI и теперь имеют лицензию канадского коммерческого пилота
• иметь или находиться в процессе получения инструктора с рейтингом и предложение о работе в качестве летного инструктора в центре летной подготовки DLI

Выпускники некоторых школ Квебека

Квебек, выпускники программ профессионального и профессионального обучения должны соответствовать условиям, перечисленным ниже.

Учреждение

Вы должны закончить признанный

• Государственная средняя школа
• частная средняя школа
• Частная высшая школа

Узнайте о признанных школах в Квебеке.

Дипломы, дипломы и сертификаты

Чтобы иметь право на участие, ученые степени, дипломы и сертификаты должны быть выданы Gouvernement du Québec.

Сюда входят

• из государственных или частных средних школ
  • «iplôme d’études Professionalnelles (DEP) »(диплом о профессиональном образовании)
  • «attestation de spécialisation Professionalnelle (ASP)» (аттестация профессиональной специализации)
• из частных высших учебных заведений
  • «D’études collégiales (DEC)» (диплом о высшем образовании)
  • «attestation d’études collégiales (AEC)» (аттестация обучения в колледже)

Длина программы

Программа, которую вы посещали и которую закончили, должна быть очной и в течение не менее 8 месяцев, если вы завершили «DEC (DEC)» или «Attestation d’études collégiales (AEC)».

Если вы закончили «Диплом профессионала (DEP)» или «Аттестацию по специальности (ASP)», это должно быть не менее 900 часов.

Подтверждающие документы

Когда вы подаете заявку на PGWP, вы должны указать

• официальное письмо из школы, подтверждающее продолжительность учебной программы (в часах или месяцах) и код программы или
  • сертификат или официальный документ, подтверждающий, что вы прошли программу
  • официальная выписка из школьного совета Квебека или признанной частной школы

Подача заявления о приеме на работу — Деловой английский — Темы, диалоги, грамматика

Прием на работу

Получение работы — очень тяжелый период в жизни большинства людей.Компании выбирают сотрудника из сотен кандидатов по особым правилам, поэтому существуют особые «типовые» факторы, влияющие на выбор работодателя. К таким факторам относятся: возраст, пол, опыт, семейное положение и семейное положение, личность и рекомендации.

Когда вы идете на собеседование, убедитесь, что вы пришли вовремя. Работодатель произведет плохое первое впечатление, если появится поздно. Если вы понимаете, что вас могут задержать, позвоните заранее и объясните проблему.

Во время собеседования работодатель попытается выяснить, что вы за человек, какой у вас опыт и как вы можете вписаться в рабочую ситуацию.

После того, как вы записались на прием, просмотрите информацию, которую вы указали в своей форме заявления, и резюме. Будьте готовы конкретно объяснить свои навыки и способности. Принесите резюме на собеседование. Резюме представляет собой распечатанный лист, в котором рассказывается о вашем образовании и опыте работы. Он служит письменной записью для работодателя.

Пойти на собеседование в одиночку; не берите с собой друзей или детей. Планируйте прибыть за десять минут до назначенного времени.Наденьте подходящую одежду. Чтобы произвести хорошее впечатление, у вас должен быть опрятный, опрятный вид.

Во время интервью будьте честны и скромны о себе. Обратите внимание, как интервьюер говорит; ответьте на все вопросы четко и грамотно.