Что делать если провалил собеседование: Провалил собеседование. Что дальше?

Техносфера Mail.ru

Неудачи обескураживают. После провальных собеседований разработчики часто подхватывают “синдром студента” и на долгое время зарываются в книги, курсы и интенсивы вместо того, чтобы набираться боевого опыта. Герой сегодняшней статьи, студент Технотрека Андрей Решетников, пошел по второму пути: после неудачного собеседования в Mail.Ru Group он ликвидировал пробелы и попробовал заново. О том, что из этого получилась, читайте в его интервью.

Как ты попал на стажировку в Почту Mail.Ru?

Когда я увидел вакансию, то не думал, что это стажировка. Пришел собеседоваться, закончив открытый курс Технотрека по iOS, и планировал устроиться на позицию middle-разработчика. Но знаний не хватило — дошел до второго собеседования, и там меня забраковали.

После этого я полгода работал в стартапе: набрал определенный багаж опыта и снова пришел в Mail.Ru Group. Вновь собеседовался на middle, но это серьезная вакансия: судя по уровню ребят в команде, для того, чтобы стать сильным middle, нужно проработать в этой сфере достаточно долго. Так что со второго раза я прошел только на позицию стажера в Почту iOS.

Какие эмоции были у тебя после отказа?

Никаких. Я понял, над чем мне нужно работать, собеседование показало пробелы в знаниях. В течение полугода я работал над ними, ходил на другие собеседования. В описаниях вакансий обычно мало полезной информации, а вот в ходе собеседования выясняется то, что реально нужно знать для конкретной позиции. Так что стоит сходить в несколько компаний, что-то узнать для себя, все это прокачать и прийти туда, куда хочется.

Получается, ты целенаправленно готовился ко второму собеседованию в Mail.Ru Group?

Мне понравилась команда разработки: хотелось работать вместе с умными людьми. К тому же среди разработчиков был мой преподаватель из Технотрека, очень отзывчивый человек.

Я набирался опыта, работая в стартапе, параллельно ходил собеседоваться в другие компании и уже примерно представлял, о чем спрашивают. За несколько дней до собеседования сел и разобрал типовые вопросы и тонкости, освежил весь пласт необходимых знаний: алгоритмы, структуры данных, синтаксис языка, математику. Из математики обычно спрашивают статистику, теорию вероятности и дают задачки на логику — в целом базового уровня матана хватает.

Самые сложные вопросы обычно касаются тонкостей языка, случаев, которые редко встречаются в реальном проекте. Но таких вопросов бывает один-два за все собеседование. Как-то мне задали непростой вопрос про красно-черное дерево, а на одном из собеседований даже распечатали класс с моего Github’а и спросили, что он делает.

Что делать, если на собеседовании спрашивают то, чего не знаешь?

Если тебе задали непонятный вопрос и ты не знаешь, как на него ответить, нужно начать размышлять вслух и попробовать подойти к вопросу с разных сторон. В этом случае даже сам собеседующий может как-то подсказать или намекнуть на ответ. Кроме того, так ты покажешь, что понимаешь эту тему. В программировании все логично, и даже из названия какой-то сущности можно понять, что происходит. Надо вспомнить схожие области, подумать, что с этим может быть связано, и попытаться рассуждениями прийти к ответу.

Тем, кому предстоит первое собеседование, я бы посоветовал не волноваться, заранее сесть и прочитать гайды о том, как проходить собеседования, проработать типовые вопросы, вспомнить алгоритмы и синтаксис языка. А потом прийти, будучи уверенным, что шаришь в этой области. И хорошо себя расхвалить 🙂

Как извлечь пользу из провального собеседования?

После каждого собеседования нужно составлять список вопросов, на которые ты не ответил. Так ты будешь понимать области, в которых слаб, и сможешь заботать их к следующему разу. Если и там будут пробелы, нужно вновь тщательно их проработать, и когда-нибудь эта цепочка закончится — уж раза с третьего точно.

Расскажи о своей работе в компании

Когда я пришел в Почту, то писал только UI-тесты; потом мне стали давать задачи по проекту, а сейчас я занимаюсь доработками по серверу тестов. Так что я вырос на своей позиции. Благодаря команде получил много новых знаний. IT постоянно развивается, в процессе работы приходится каждый день изучать те или иные технологии. Ты не варишься в одном языке программирования: приходится владеть 4-5 языками, на которых нужно писать.

***

Надеемся, история Андрея добавит решимости тем, кто хочет откликнуться на вакансию. Каким бы ни был итог собеседования, на нем вы сможете пообщаться со специалистами, получить обратную связь и рекомендации, которые помогут подготовиться к следующей попытке. Собеседование — хорошая возможность узнать свои сильные и слабые стороны и беспристрастно оценить собственные силы.

«Как я провалил собеседование в Google»

Процесс трудоустройства был очень продуктивным, это нельзя не признать. Но скажу честно, когда получаешь отказ после месяца постоянной подготовки и собеседований, он сильно обескураживает. Если с вами было нечто подобное, то понимаете, как это больно, но затем вам станет легче.

Я пытался устроиться на должность помощника специалиста по работе с клиентами в городе Энн-Арбор, штат Мичиган. Фактически, это одна из передовых позиций в сфере продаж в отделе AdWords.

После того как я отправил резюме и сопроводительное письмо, со мной связался рекрутер и сообщил, что меня ждет собеседование по телефону. Я прошел его, а затем мне назначили еще два телефонных собеседования с сотрудниками из офиса в Энн-Арбор.

Я подписал соглашение о неразглашении, поэтому не могу сказать, какие вопросы мне задавали на собеседовании, но могу поделиться общими впечатлениями.

Разговор был душевным — во всяком случае, я решил, что он прошел хорошо. После него со мной быстро связались, причем в письме рекрутера были эмодзи и мемы — и это меня поразило настолько, что я даже не знал, что ответить. Следующий раунд собеседований назначили тоже довольно быстро.

Фото: Питер Вурмли, Camenzind Evolution

Именно во время следующего раунда звонков мне показалось, что тон нашего общения немного изменился. На первом из двух телефонных собеседований я разговаривал с человеком, занимавшим должность, на которую я претендовал. Оно напомнило мне печально известные «стресс-собеседования». Мой собеседник ставил под сомнение и отвергал мои ответы на вопросы. Я был уверен, что мои шансы под угрозой. На следующий день прошло еще одно собеседование по телефону — на этот раз с менеджером моей будущей команды.

В этот раз разговор шел лучше. Я объяснил, почему мне хочется работать именно в Энн-Арбор и, казалось, что собеседник отреагировал на мои слова хорошо. Менеджер даже сказал, что ему больше всего нравится в этом городе.

Но я так и не знал, перейду ли я на следующий этап. Через несколько дней мне позвонили и пригласили на собеседование в офис. Я был в восторге.

Я усиленно готовился и, когда приехал в Мичиган через несколько недель, чувствовал, что готов к собеседованию.

Google назначает в один день сразу несколько собеседований на одну и ту же роль, примерно в одинаковое время. При этом компания предупреждает, что кандидаты должны относиться друг к другу дружелюбно и не соперничать. Если им понравятся все кандидаты — они возьмут всех.

Я же сделал другой вывод: если Google тебя не возьмет, значит ты недостаточно хорош. Работа есть. Но ты нам просто не нужен. Не уверен, правильный он или нет, но я объяснил свою неудачу именно так.

В день собеседования я приехал на 40 минут раньше назначенного. Я зарегистрировался и стал ждать своего хоста, перекидываясь словами с другими кандидатами. Меня успокаивала мысль, что я пришел не самым первым. Все мы были преисполнены энтузиазма.

Фото: AP

Затем пришел хост и выдал нам сумки с сувенирами от Google. Он провел нас через вход сбоку от ресепшен, и мы оказались в пространстве «гуглеров». Это был мой первый раз в офисе Google, и мне еще не приходилось видеть ничего подобного. В плане дизайна место выглядело футуристически и гениально. В офисе было так много света. В тот момент я подумал: «Вот мое место».

Ряды нашей группы редели по мере того, как хост отправлял кандидатов по комнатам для собеседования. Моя пока была занята — там проводилось срочное совещание. Поэтому между мной и хостом завязался непринужденный разговор. Я признался, что это мой первый визит в офис Google и что это место произвело на меня огромное впечатление.

Раз уж мы ждали, хост решил показать мне игровую комнату. Через ее стеклянную дверь можно было увидеть всяческие развлечения, включая стол для пинг-понга и олдскульный игровой автомат.

Затем мы вернулись к комнате для собеседования. Она по-прежнему была занята, поэтому хост громко в нее постучал. Затем он быстро извинился и ушел куда-то по коридору. Из комнаты начали выходить сотрудники Google, а я стоял у входа со своим портфолио и ноутбуком. Я пробормотал извинения, глядя вслед исчезнувшему хосту, словно пытаясь объяснить, что это не я стучал в дверь.

Фото: Getty

В таком виде меня и застал первый рекрутер. Он спросил меня, вернется ли хост и можем ли мы начать. Растерявшись, я ответил что-то невнятное.

Первое собеседование шло хорошо, меня быстро прогнали по гипотетическим вопросам и тем, что были связаны с поведением. Их примеры можно найти на Quora и Glassdoor. В разговоре я упомянул своих братьев, владельцев малого бизнеса, и рассказал об их позитивном опыте работы с продуктами Google.

Второе собеседование проводилось с человеком, занимавшим должность, на которую я собирался устроиться. Судя по языку тела рекрутеров, оба собеседования прошли позитивно. Мне казалось, что я отвечаю, как нужно.

Я спросил последнего рекрутера, считает ли он, что я гожусь для этой работы (такой совет я услышал от двух рекрутеров Google на YouTube). Тот ответил утвердительно, но добавил, что надо еще посмотреть, «как карты лягут».

Я вышел из комнаты в приподнятом настроении, мне казалось, что у меня есть шанс получить должность. Один из кандидатов спросил у меня, как прошли собеседования. «Я настроен оптимистически», — ответил я после небольшой заминки, потому что не был уверен, что сказать.

Фото: YouTube

В этот момент я испугался, не слышал ли кто-нибудь из сотрудников Google мой дерзкий ответ, и ощутил прилив паники.

Пока мы ждали, когда завершится последнее собеседование, у меня выпала минутка поговорить с хостом. Я спросил, что ему больше всего нравится в Google. «Пожалуй, бонусы, баланс между работой и личной жизнью», — ответил он. «Но ведь есть и трудности — например, приходится иногда отказывать кандидатам», — сказал я. И снова почувствовал тревогу.

Настало время экскурсии, и хост провел нас по офису. Сотрудники Google наблюдали за нами из столовой — похоже, там как раз шел обед.

Но вот все подошло к концу — мы сдали бейджики хосту и вышли через парадный вход. Я шел к своей машине вместе с одним из кандидатов, обсуждая, как прошли наши собеседования. Затем мы пожелали друг другу удачи и разошлись.

Через два дня я получил письмо с отказом. Я был потрясен.

Не могу сказать, что же я сделал не так. Google не комментирует свои решения насчет трудоустройства. Если вы собираетесь проходить собеседование в Google, могу посоветовать только все изучить, хорошо подготовиться и так далее. И постарайтесь не попадать в неловкие ситуации.

Чтобы попасть в Google, отчасти нужна просто удача. Согласно данным Inc., каждый год Google получает около 2 миллионов резюме и нанимает всего 0,02% кандидатов.

«Вы должны гордиться тем, что так далеко прошли, даже несмотря на конечный результат», — подбодрил группу кандидатов хост во время моего визита в офис.

Пожалуй, я действительно этим горжусь. Тем не менее мой опыт был очень странным и изматывающим. Если недавно вы получили отказ от Google, желаю вам всего наилучшего. Продолжайте искать свое место и смотрите в будущее с позитивом.

Источник.

Материалы по теме:

Как попасть на работу в Google: 6 советов от бывших сотрудников

Как проходят стажировки в Google

Дело не в резюме: как я смог добиться собеседований в Palantir и Dropbox

#МеняНеВзяли: предприниматели делятся историями об упущенных карьерных возможностях

8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование

Чтобы успешно пройти собеседование, вы должны знать не только то, что нужно говорить, но и чего говорить категорически нельзя. Наш эксперт – рекрутер Львовской консалтинговой группы Оксана Абраменко рассказала, какие фразы соискателя могут привести его к провалу на интервью с работодателем.

1. «Я не знаю»

Независимо от того, на какой вопрос эйчара вы отвечаете, никогда не говорите ему эту фразу. Она в любом случае будет производить негативное впечатление. Такой ответ соискателя говорит работодателю о том, что человек не готовился к собеседованию. Более того, что он даже не пытается исправить ситуацию, например, придумав что-нибудь на ходу или попытавшись как-нибудь выкрутиться, только чтобы не разочаровать работодателя.

2. «Все написано в моем резюме», «Что именно вам рассказать?»

Еще одна опасная фраза в ответ на просьбу эйчара рассказать о себе. Если вам сложно пересказать или развернуто рассказать о том, что вы написали в резюме, – значит, вам не нужна та работа, на которую вы претендуете. Именно так и подумает HR.

Но этой мыслью он, к несчастью для вас, не ограничится. Если вы, отвечая на вопрос эйчара, говорите, что все написано у вас в резюме, или спрашиваете, что именно ему рассказать, – может быть, вам просто больше нечего предложить? Или же вы просто не умеете презентовать себя.

Если вы не хотите, чтобы о вас так подумали, то повторите информацию о себе из резюме и приведите конкретные примеры, чтобы подтвердить то, что вы там написали.

Читайте еще: Как убедить работодателя, что вы – лучший кандидат?

3. «Никогда», «ни разу», «никто», «ни за что», «не …. »

Если соискатель слишком частит с отрицаниями, говоря о прошлых местах работы («не ценили», «никто ничего не делал»), – это тоже тревожный сигнал для рекрутера. Любые экспрессивные и категоричные выражения говорят о том, что человеку трудно сдерживать свои эмоции, к тому же, у него, скорее всего, были профессиональные проблемы в прошлом. Например, конфликты с коллегами или руководителем.

К слову, то же самое касается и жаргонных слов – если человек не следит за своей речью, значит, ему сложно контролировать себя.

4. «Тихо!»

Реальная история. Соискатель, управленец с опытом, проходит собеседование на руководящую должность. В процессе интервью он говорит о себе как о демократичном руководителе, который дает своим подчиненным свободу принятия решений, мотивирует свой коллектив и т.д. Когда эйчар попытался задать этому кандидату следующий вопрос, тот, не дослушав до конца, резко произнес «Тихо!», сделав предупредительный жест рукой. Через пару секунд кандидат осознал всю абсурдность ситуации и попросил прощения.

Еще одна история. Девушка-соискатель успешно «продала» себя работодателю, убедив его в своих профессиональных качествах и умениях. Когда же пришло время больше рассказать о себе просто как о человеке, то есть о личностных качествах, она, не осознав своей победы, продолжила в том же духе – снова начала рассказывать о своих профессиональных заслугах, как будто бы не слышала вопроса эйчара.

В обоих случаях кандидаты не получили работу.

О чем эти истории? О том, что на собеседовании соискатель должен быть гибким, чувствовать обстановку, слышать эйчара и уметь переключаться (например, переходить из роли босса в роль соискателя). Эти умения кандидата и приводят к трудоустройству.

5. «Готов делать все!»

Многие соискатели ошибочно полагают, что такая самоотверженность только порадует работодателя. Но, увы, нет. Наоборот: если человек говорит упомянутую фразу, значит, он пока еще сам не понимает, в каком направлении хотел бы развиваться, какие знания и навыки углублять. Также готовность «делать все» может выдавать неуверенного в своих силах человека, который сомневается в том, что сможет «продать» себя работодателю. Поэтому он пытается хоть такой фразой убедить эйчара склониться в свою сторону.

Читайте еще: Попался!: 5 хитрых приемов работодателей на собеседовании

6. «Какими будут МОИ обязанности?»

Данная фраза, наоборот, выдает чересчур уверенного в себе кандидата. Если человек, которому еще не сделали предложение трудоустройства, прямо на собеседовании говорит так, как будто бы его уже пригласили на работу («а сколько людей будет у меня в подчинении?», «а что от меня будет требоваться?») – это вызывает неприятие у эйчара.

Если вы не хотите произвести негативное впечатление, лучше всего задавайте вопросы, которые связаны с работой в компании, в третьем лице – например, «а каких результатов вы ждете от человека, который займет данную позицию?».

7. «У меня нет вопросов»

В конце собеседования эйчар, как правило, спрашивает, есть ли у соискателя вопросы. И если у вас их не будет – дела ваши плохи. Даже если вам все понятно – все равно задавайте вопросы, например, об объеме работы, целях, организационной структуре, корпоративной культуре компании. Накануне собеседования советуем заготовить небольшой перечень вопросов. В противном случае эйчар подумает, что вы не заинтересованы в работе в их компании.

Согласитесь, если у человека есть огромное желание попасть в конкретную компанию, то у него, как правило, возникают дополнительные вопросы, ведь он стремится узнать больше. Поэтому если соискатель ничего не спрашивает – это вызывает сомнения у работодателя.

Читайте еще: Формула успешного собеседования: эго, сторителлинг и выстрел в десятку

8. «Может, у вас есть другие вакансии?»

Как правило, эту фразу говорят молодые специалисты, которые изо всех сил стараются найти работу. Но если им еще это простительно, то специалистам с опытом – нет.

Почему? Во-первых, данная фраза говорит о том, что человеку важно не попасть в конкретную компанию, а просто где-нибудь трудоустроиться. Во-вторых, это выдает неуверенность кандидата в себе. Не зная «вердикта» эйчара, он как будто сразу признает то, что не прошел собеседование.

Как провалить собеседование — Блог HTML Academy

Привет, на связи Серёжа Попов, директор по талантам и руководитель «Лиги А. ». Сегодня обсудим, почему люди проваливают выход на работу, даже если с резюме всё хорошо.

Все проблемы с собеседованиями делятся на три группы:

• Проблемы с тестовым заданием.
• Проблемы на самом собеседовании.
• Проблемы с выходом на работу.

Плохо сделано тестовое задание

Тестовое задание — взаимная проверка адекватности для человека и компании.

Компания оценивает не только результат, но и процесс, и тут важно показать себя во всей красе, чтобы получить приглашение на собеседование или предложение работы. Или не получить — для этого нужно выполнить какие-нибудь из пунктов ниже.

1. «Блин, сложно, не буду делать»

Иногда тестовые задания оказываются сложными — и это нормально. И нормальной реакцией кажется сбежать, пропасть и никогда больше не быть онлайн. Так можно сделать, но, скорее всего, такого соискателя больше никогда не пригласят в эту компанию, даже когда его уровень вырастет.

Как надо?

Напишите эйчару о проблеме, как только она появилась. Нет ничего ужасного в том, чтобы написать, что вы не можете решить задачу, но поучитесь и вернётесь попробовать ещё раз.

2. «Не задание, а какая-то ерунда. Пусть знают!»

Бывает, что конкретное задание кажется бесполезным, нелогичным и отвратительным. Например, потому что у вас на Гитхабе уже лежит код на две головы выше, чем от вас ждут в этом задании. Первая мысль — начать возмущаться на того, кто эту ерунду вам прислал. Так делать не надо.

Как надо?

Если задание кажется плохим, от него можно вежливо отказаться, аккуратно объяснить, что вам не понравилось, и указать на ошибки. Это покажет, что вы действительно погрузились в его выполнение и разобрались, что к чему. Необоснованная критика в адрес компании («да я ваше задание в гробу видал») обычно делает только хуже.

3. «Мне надо ещё три дня. А потом может быть ещё три. И ещё»

Работодатель оценивает и результат, и процесс. Если вы постоянно переносите сроки без особых причин, вас могут дальше даже не пригласить. Переносить сроки больше одного раза нельзя.

Перед тем, как приступить, оцените объём работы и примерный срок сдачи задания. Если за сутки до дедлайна вы поймёте, что надо больше времени, предупредите работодателя и попросите.

4. «Я делаю медленно, зато качественно!»

Человек, который даёт задание, точно знает, сколько нужно времени на выполнение (потому что, скорее всего, тоже его и делал). Поэтому если соискатель работает слишком долго, могут возникнуть вопросы о его квалификации.

Если работодатель сам устанавливает срок, а у вас есть адекватные причины, по которым вы не сможете уложиться, договоритесь. Договариваться нормально.

5. «Ок, начну делать, потом отпишусь»

Даже если вы не представляете, сколько придётся страдать с задачкой, оцените примерное время и напишите работодателю. Собеседование — не лучший момент, чтобы учиться планированию, но лучше так, чем вообще без работы.

6. «Так, что у нас тут, видеочат? Ладно, сделаю морской бой, авось прокатит»

Оцените тестовое задание, сразу найдите непонятные или спорные моменты и спросите о них у работодателя. Спросите, как и где будет тестироваться задание, чтобы потом не было сюрпризов, и приступайте к работе только после уточнений.

7. «Окей Гугл, как сделать сайдбар»

Даже если вы взяли чужой код (а так лучше не делать), разберитесь во всех тонкостях чужого решения и перепишите код так, чтобы его было не отличить от вашего. С плагинами всё проще — просто понимайте, какие они дают возможности и как работают.

Всё не так на собеседовании

Приглашение на собеседование — не гарантия предложения работы, потому что на этом этапе есть много вещей, которые можно сделать неправильно. Часть из них — ниже.

8. «Что-то страшно, не пойду, какая им разница»

Очевидно, но невероятно — если вы не пришли на собеседование, то шансов пройти его у вас нет. Более того, попасть на повторное собеседование или в кадровый резерв тоже не получится.

Как надо?

Если вы понимаете, что не можете прийти, напишите эйчару заранее и назовите причину. Любая озвученная причина лучше просто исчезнувшего человека. Более того, если у соискателя что-то случилось, компании обычно идут навстречу и дают второй шанс.

9. «Дурацкая пробка! Ну да ладно, подождут»

Если человек опоздал на собеседование, это говорит о том, что он не может спланировать своё время. А если он об этом ещё и не предупредил, то шансы пройти собеседование стремятся к нулю.

Как надо?

Приезжайте заранее, но не слишком. Чтобы не опоздать на собеседование, заложите в два раза больше времени и приедьте раньше, чтобы исключить случайные проблемы по дороге. Если вы опаздываете, позвоните минут за 20-30 и предупредите об этом.

10. «Здравствуйте, у нас собеседование через 40 минут, но я уже на месте»

Если вы приехали сильно раньше, не стоит звонить эйчару с вопросами «Ну что, когда начнём?».

Как надо?

На собеседования выделяют конкретный слот в рабочем времени, которое сейчас может быть занято другими задачами. Правильнее всего приехать раньше, но позвонить или написать за 5-10 минут до собеседования и сказать, что вы приехали. Это покажет, что вы уважаете и своё, и чужое время.

11. «Ну, вот, такое задание. Да, тут разметка, а тут код. Не знаю, что ещё сказать»

Если человек не может рассказать, как и что он делал в тестовом задании, это большая проблема. Как на зачёте в университете — если нет ответов на вопросы по сути, возникает подозрение, что всё списано.

Как надо?

Сделать тестовое задание самому и разобраться во всех использованных готовых решениях.

12. «А ещё был опыт продавцом-консультантом, и умею шить носки»

Работодателю важно то, чем вы можете помочь компании — опыт работы на аналогичных должностях, смежный опыт, профильное образование. Истории о полученных в школе дипломах или опыт работы до смены профессии можно даже не добавлять в резюме.

Как надо?

Рассказ о себе на собеседовании — это пересказ резюме с добавлением контекста под текущую компанию. Нет смысла рассказывать о нерелевантном опыте, лишних навыках и так далее. Сосредоточьтесь только на том, что важно, и отвечайте на вопросы по сути. Расскажите про хобби, если спросят, но без причины лучше об этом не говорить.

Осталось выйти на работу, но нет

Собеседование пройдено отлично, вы получили предложение работы, но последний этап сложнее всего. Здесь важно всё взвесить, осознать и принять решение.

13. «О, ещё один оффер пожирнее, пойду к ним»

Компании рассчитывают на всех кандидатов, которым не сделали отказ. Обсуждается каждый человек, и такие обсуждения всегда непростые. Поэтому всегда неприятно, если к моменту приглашения человек уже вышел на другую работу, но ничего об этом не сказал.

Как надо?

Ничего страшного, если вы выбрали другое место. Сразу позвоните или напишите в компанию, от которой ждёте приглашения, и сообщите, что вы уже нашли работу. И не забудьте поблагодарить за потраченное время.

14. «Вроде всё хорошо, отличная зп, но что-то я передумал»

Некоторые умудряются принять предложение, но не выйти на работу в назначенный день. После такого соискатели обычно попадают в чёрный список и больше компанией не рассматриваются.

Как надо?

Хорошенько подумать перед тем, как соглашаться. Если вы сомневаетесь, возьмите больше времени на решение, но не делайте так, как в этом примере.

15. «Ну вы и гады, мне мама всегда говорила, что я отличный работник, а вы мне отказали»

Многие компании формируют кадровый резерв из людей, которые прошли собеседование, но которых не выбрали. И когда освобождается вакансия, к ним обращаются в первую очередь. Когда в ответ на отказ в работе человек отвечает негативом, то шансов попасть в этот резерв у него нет.

Как надо?

Спокойно принять отказ, попросить обратную связь, поработать над недостатками и двигаться дальше.

Чеклист провалов

В тестовом задании

1. Взять и исчезнуть.
2. Отказаться без причин.
3. Не уточнять сроки.
4. Постоянно двигать сроки.
5. Делать долго.
6. Сделать не то.
7. Взять чужое.

На собеседовании.

1. Не прийти.
2. Опоздать и не предупредить.
3. Приехать раньше и всех дёргать.
4. Не знать, что в тестовом.
5. Рассказывать бесполезное.

При выходе на работу

1. Выйти на другую работу и не предупредить об этом.
2. Согласиться и исчезнуть.
3. Агрессивно реагировать на отказ.

5 признаков неудачного собеседования — Work.ua

У многих были случаи, когда после собеседования приходилось продолжительное время дожидаться его итогов. Иногда в период ожидания терялись запасные варианты трудоустройства из-за неопределенности. Но можно спрогнозировать итог встречи.

Вы сходили на собеседование и вот уже неделю дежурите у телефона в ожидании ответа. Вашу кандидатуру могли сразу отсеять и просто не известить об этом, а вы в надежде на положительный исход приостановили поиск. А могли и принять на работу, и вот-вот должен раздаться столь ожидаемый звонок, но вы продолжаете бегать на собеседования и практически готовы согласиться на менее привлекательную работу. Оценить вероятность исхода любого собеседования — очень полезно. Work.ua подготовил 5 признаков, которые вам помогут.

Никакой рекламы

Если работодатель желает заполучить вас в свой штат, то компанию и должность опишет в подробностях, представив в наилучшем свете. И соответственно не будет тратить на это время, если кандидату ничего не светит. В случае, когда вы — единственная заинтересованная сторона, не стоит сильно рассчитывать на успех. Не стоит ждать благоприятного исхода и когда работодатель не дает возможности кандидату задавать вопросы или отвечает на них общими фразами. В таких случаях нередко интервьюер говорит, что расскажет все, что хочет узнать соискатель при следующей встрече, которая, разумеется, вряд ли состоится.

Взгляд свысока

Надменное поведение интервьюера по отношению к вам — явно плохой признак. Конечно, люди бывают разные, но зачастую степень заинтересованности и внимания четко дозировано: соискатели, в которых заинтересован работодатель, получают их сполна; тем, в ком не уверены уделяется среднее внимание без определенных оттенков; а явные «нет» довольствуются формальным сухим общением. Если интервьюер нехотя отвечает на вопросы, не заботится о впечатлении, которое он произведет на кандидата, говорит отчужденно или свысока, то это свидетельствует о незаинтересованности, и шансов у вас минимум.

Без слов

Если вы действительно интересны компании, то собеседование не будет сводиться к простому заполнению анкеты. В некоторых компаниях это обязательный нюанс, но после заполнения бумаг с вами должны и побеседовать: узнать о достижениях и целях, рассказать о компании и дать возможность задать вопросы. Если же ваша заполненная анкета просто перемещается в стопку бумаг на столе, то вероятность, что с вами свяжутся крайне мала.

Известные факты

Когда интервьюеру интересна ваша кандидатура, он прояснит все, что нужно — от опыта до личных качеств. А вот если собеседование сведется к сухому расспросу о том, что и так написано в резюме, то интереса к вам практически нет.

Все понятно

Собеседование проходит очень быстро в двух случаях: кандидат явно подходит и сразу получает предложение; кандидат явно не подходит компании по определенным причинам. Отличить первый случай от второго будет достаточно просто.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как виртуозно провалить собеседование – THE BUSINESS COURIER

Секрет неуспеха на собеседовании — гораздо проще и банальней, чем может показаться на первый взгляд. Продумывая то, что и как они будут говорить, кандидаты по разным причинам забывают о других важных моментах, таких как этикет и содержание и оформление резюме.

По крайней мере, так говорят сами интервьюеры. Пользователь популярного ресурса Reddit okmann98 задал невинный вопрос: «Наниматели, что вы имеете против людей, которые приходят к вам на собеседование?». Business Couier ознакомился с ответами респондентов и пришёл к выводу, что на их основе можно было бы составить специальное издание «Вредных советов» для кандидатов на работу.

Вот главные из них:

Заведите несолидный или откровенно смехотворный электронный адрес

Сразу несколько рекрутеров написали о том, что непрофессиональный адрес электронной почты может серьезно снизить шансы соискателя.

Пользователь honeybadgergrrl рассказал о клиенте, который жаловался на то, что не может найти работу.

«Парень сказал, что не может добиться даже приглашения на собеседование в McDonald’s. Его e-mal-адрес содержал [цифры] 420 и 69», — пишет он. «Я посоветовал ему завести более профессиональный адрес электронной почты. В следующий раз я увидел его работающим в полную смену с льготами и надбавками в местном Whataburger».

Пользователи Reddit также не советуют заводить адреса на таких «устаревших» сервисах, как Hotmail или AOL, так как работодатели в целом отдают предпочтение Gmail. Но только, конечно, если ваш адрес не «[email protected]» («weedsmoker» — «курильщик травы» с англ.), как у кандидата, пришедшего на собеседование к пользователю AshByFeel.

Разрешите родителям просить за вас от вашего имени или сопровождать вас на собеседовании

Пользователь ScarinasVault, посредник между кандидатами и отделом кадров, жалуется на то, что в последнее время видит всё больше родителей, которые приходят, чтобы просить о работе от имени своих детей.

«Особенно когда их ребенок ждет их в машине», — подхватывает другой пользователь, tlahpalli. «Я это наблюдал. Как будто матери нужно было сначала проверить вакансию и убедиться, что они нанимают, прежде чем выпустить детей из машины. Моя тогдашняя начальница сказала ей, что принимает резюме только от самих кандидатов».

Описанная пользователями Reddit ситуация может принимать и крайние формы. Екатерина Артюшина, HR-директор в компании по разработке программного обеспечения СимбирСофт, рассказывала о выпускнике вуза по специальности IT, который пришел на собеседование с мамой. Он был «с хорошими оценками, но говорила на собеседовании только мама», — приводит ее слова ресурс GeekBrains.

Даже если родители делают это из лучших побуждений, «если вы сами не утруждаете себя тем, чтобы появиться и спросить [о работе], мы не утруждаемся тем, чтобы воспринимать вас всерьёз», — заключает ScarinasVault.

Всегда появляйтесь не вовремя

Пользователь -eDgAR- признается, что его удивляют люди, которые опаздывают на собеседования, а потом ломают голову, почему не получили работу.

«Если кто-то собрался опоздать на полчаса и не позвонил предупредить меня заранее, этого будет достаточно, чтобы уничтожить свои шансы на получение работы», — пишет ifisa.

Шокируйте интервьюера своим внешним видом

Даже если собеседование проводится в тёплое время года или в стране с жарким климатом, вы не должны приходить на собеседование «в шортах (коротких штанах), сандалиях-вьетнамках и майке», — пишет пользователь AshByFeel.

«Если вы не можете надлежащим образом одеться на собеседование, значит, вы не можете надлежащим образом одеваться на работу», — категорично заключает Marginbuilder.

И это касается не только традиционных собеседований, но и интервью на расстоянии, например, по Skype, — утверждает работавший рекрутером agorby00. Он просит кандидатов «не причмокивать из банки Pepsi», «есть или курить или писать СМС или ковыряться в носу» или в ушах, как сделал один из кандидатов, во время таких интервью.

Давите на жалость, чтобы получить эту работу

По словам пользователя pinkiepieisbestpony, верный способ отправить своё резюме или заявку прямиком в мусорную корзину — это сказать работодателю, «как сильно вам нужна эта работа, потому что у вас столько проблем». Люди с «багажом» часто сами создают новые проблемы, — утверждает он.

musicalrapture вспоминает о кандидате, который неоднократно и неудачно подавал заявки на различные вакансии в их компании и в конце концов позвонил ему, умоляя пригласить его на собеседование. «Я не нанимаю людей из жалости», — заключает пользователь.

Пользователь WhizmoAlke вспоминает тот «ужасно неловкий» момент, когда один из кандидатов заплакал во время собеседования и прибавляет, что это не увеличивает чьи бы то ни было шансы на получение работы.

«Это бизнес, а не Красный Крест», — резко подытоживает SoundBearier.

Даже не думайте о том, чтобы устроиться на работу, пока не закончили университет

Любой опыт имеет значение. Пользователь creaoiumm, юрист по профессии, пишет, что устал получать резюме от выпускников юридических школ старше 26 лет, которые не имеют никакого опыта, «не проработали ни одного дня даже в несчастном McDonalds» и заполняют резюме информацией о своих хобби, увлечениях и странах, в которых они побывали летом.

«Моя компания обычно нанимает выпускников ведущих школ, и я понимаю, что среди них может быть немало богатых детей. Но как человек, который начал работать 16 лет, я должен сказать, что думаю хуже о тех, кому под тридцать, но кто никогда не работал даже на самой маленькой работе».

Пользователь rondell_jones расположил интервьюера к себе, когда рассказал о том, что работал продавцом обуви в Macy во время учёбы.

Обязательно пожалуйтесь интервьюеру на бывшего работодателя

По словам пользователя Alienthere, он не наймет человека, который негативно отзывается о своем бывшем работодателе, потому что обычно такие люди оказываются проблемными сотрудниками.

Он говорит, что неоднократно слышал неуместные комментарии вроде «мой руководитель был некомпетентным», «у моего начальника были любимчики», «мой начальник не давал мне отгулов, когда я его просил» и «у меня была сплошная драма с коллегами».

Открыто пишите возмутительные посты и комментарии в социальных сетях

Все, что лежит в открытом доступе, может в любой момент попасть на глаза сотруднику отдела кадров или вашему потенциальному работодателю. И, конечно, вы тут же упадете в их глазах, если на вашей публичной странице в Facebook будут публикации расистского или «идиотского» содержания, — пишет пользователь I_think_things.

Кроме того, говорят другие пользователи Reddit, если страница будет защищена режимом приватности, это только сыграет на руку кандидату.

Не выключайте телефон во время собеседования. Пусть звонит.

По словам пользователя Ya_Zakon, кандидаты всегда (если только это не вопрос жизни и смерти) должны выключать свои телефоны или ставить их в беззвучный режим.

Если же у вас возникла непредвиденная ситуация — например, начала рожать жена, вы должны заранее предупредить об этом интервьюера, — пишет ConstableBlimeyChips. И если звонок все-таки прозвучит, пусть это будет какая-нибудь безобидная, нейтральная мелодия, — прибавляет он.

Отправьте заявку на работу с корпоративной почты

Musicalrapture удивляется, когда некоторые соискатели отправляют заявки на работу и резюме с корпоративного адреса. Вы делаете это в рабочее время? И как выйти с вами на связь после того, как вы уйдете с этой работы?, — задается вопросами он.

«Войдите в ступор» во время собеседования

Пользователь koeikan описывает «пустой взгляд оленя в свете фар», который появляется у некоторых кандидатов, когда они совершенно опускают руки.

Он утверждает, что ему важно не то, насколько правильно соискатель ответит на все вопросы, а его «мыслительный процесс, когда он думает над решением задач».

Рассказывайте небылицы

Да, никто не требует от вас абсолютной честности, но даже не пытайтесь «включать Мюнхгаузена» и преувеличивать свои достижения. «Любой челове с опытом в вашей сфере раскусит вас в первые 90 секунд собеседования», — утверждает koeikan.

Найти специалиста

15 сигналов, которые выдадут вас на собеседовании — Work.ua

Если вы серьезно настроены получить работу, то должны излучать уверенность и успешность на интервью с рекрутером. Как этого добиться, расскажет Work.ua.

Кандидаты, которые ведут себя уверенно и спокойно, грамотно отвечают на вопросы и разбираются в своей сфере, получают должность после первой же встречи с работодателем.

Но при этом случается так, что как бы вы ни готовились к интервью, ваше волнение выдают невербальные сигналы. Вот о них мы сегодня и поговорим.

1. Мимика

Очень важно следить за выражением своего лица во время разговора с рекрутером. Сведенные брови, растерянный взгляд, опущенные уголки рта — это все признаки страха и внутреннего волнения. Поэтому запоминаем: открытый взгляд, добродушная улыбка, расслабленные брови. И только так.

2. Взгляд

На собеседование вы приходите, чтобы познакомиться с рекрутером, рассказать о себе, показать, какой вы специалист и как хотите получить эту работу. Поэтому ни в коем случае не смотрите в пол, на потолок, в окно, на цветы или ботинки собеседника. Смотрите ему в лицо, покажите взглядом, что вам ни капельки не страшно и вы чувствуете себя комфортно в любых обстоятельствах. Уважайте своего собеседника, не пряча глаза в пол.

3. Руки

Мы не просим вас выбирать какие-то особые позы. Но язык тела порой бывает красноречивее устной речи. Когда кандидат постоянно что-то теребит в руках, мнет бумагу, не дай бог, грызет ногти, постоянно трогает свое лицо или волосы, это очень отвлекает от того, что он говорит. Кроме того, так вы показываете свое волнение, становясь безоружным перед сокрушительным натиском рекрутера.

4. Ноги

Пожалуйста, уговорите свои ноги расслабиться. Не дергайте ступней, не перекладывайте ногу на ногу, не стучите по стулу (особенно по стулу рекрутера). Просто опустите ноги на пол и почувствуйте под ними твердую почву.

5. Осанка

Расправленные плечи, слегка поднятый подбородок, ровная осанка — это вид победителя. Сгорбленная спина, вытянутая шея, опущенный подбородок — не для вас. Хотите произвести хорошее впечатление, пусть оно начинается с внешней уверенности!

6. Легкое дыхание

Тут, знаете ли, как у классика. Дышим ровно и легко. Если вы спешили и бежали, остановитесь на пару минут, прежде чем войти в кабинет, где проводится интервью. Отдышитесь, сделайте глубокий вдох, восстановите нормальный ритм дыхания. Вы же не хотите произвести впечатление скаковой лошади?

7. Излишняя скромность

Вам предлагают выпить чаю или воды? Не отказывайтесь. Вода вам точно может пригодиться, если будете много рассказывать. Да и отказавшись, вы можете произвести впечатление нерешительного и слишком стеснительного человека. Ответьте на предложение вежливым согласием, это ничего не будет вам стоить, но может подать рекрутеру сигнал, что вы открытый и не закомплексованный человек.

8. Неуместная откровенность

Не стоит рассказывать, что вы записаны еще на 15 собеседований (помимо этого), у вашего кота отит, и вам нужны деньги на лекарства, что вы опоздали, потому что переводили бабушку через дорогу и т.д. Конечно, мы утрируем, но советуем вам держать некую дистанцию, не посвящая рекрутера во все тайны ваших семейных проблем. Business is business, как говорится.

9. Отсутствие манер

Вот тут уже все серьезней. Придя на место, обязательно поздоровайтесь с тем, кто вас встречает: будь это офис-менеджер, рекрутер или директор компании. Не забывайте «волшебные слова» спасибо и пожалуйста. Если вы мужчина, а рекрутер —­ девушка, откройте перед ней дверь, если будете вместе входить в кабинет и т.д.

10.

Опоздание

Собственно, опоздание на интервью может стать реально роковой ошибкой кандидата. Поэтому приложите максимум усилий, чтобы вовремя успеть на собеседование. Если вдруг вы все-таки задерживаетесь, обязательно предупредите об этом рекрутера. Позвоните, напишите, отправьте записку голубем, но дайте ему знать, что вас не будет в назначенное время. Иначе вы рискуете не получить второго шанса.

11. Односложные ответы

— ­Расскажите в двух словах о предыдущем опыте работы.

— Всякое бывало.

Такой анекдот часто встречается в жизни рекрутеров. Отвечайте на поставленные вопросы максимально развернуто и исчерпывающе. Не заставляйте собеседника устраивать допрос. Покажите, что вы заинтересованы в компании не меньше, чем она в вас.

12. Неподготовленность

Часто рекрутеры говорят о том, что соискатели приходят на собеседование совершенно без подготовки. Они ничего не знают о компании, на должность в которой претендуют, и вообще только делают видимость своей заинтересованности. Узнайте хотя бы немного информации о том, чем же занимается предприятие, чтобы не выглядеть нелепо, отвечая на вопрос «Почему вы хотите у нас работать?».

13. Несоответствие вакансии

Не менее важно внимательно изучить содержание объявления о найме. Прочитайте, что требуется от кандидата в поданной вакансии. Соответствуете ли вы этим требованиям? Не ошиблись ли, отправив резюме и согласившись на собеседование? Рекрутер быстро поймет, что вы не подходите, увидев вашу растерянность при оглашении требований тет-а-тет.

14. Чрезмерная заинтересованность

—­ Ваше главное качество?

— Настойчивость.

— Мы вам перезвоним.

— Я здесь подожду.

Смешно? Но не весело. Ваше желание получить должность и так будет видно из ответов и манеры общения. Не стоит уточнять, когда именно, во сколько и в какой день недели вам позвонят с точностью до минуты. Не будьте слишком настойчивы, это может отпугнуть рекрутера или дать ему понять, что эта работа — ваш последний шанс. Однако деликатно спросить, в какие сроки вам объявят о решении, не запрещено.

15. Ложь

Это самый опасный сигнал для рекрутера, который может не просто испортить ваше собеседование, но и погубить карьеру. Никогда не врите о своем опыте, квалификации, профессионализме, семейном положении. Если вы боитесь, что вас не примут из-за наличия 5-х детей, затяжного декрета, отсутствия опыта или по другим причинам, возможно, стоит выбрать вариант с менее жесткими требованиями (если о них вообще идет речь в вакансии).

Если даже рекрутер не заметит обмана сразу, рано или поздно ваша ложь на собеседовании или в резюме раскроется. Обязательно. И это может произойти в самый неподходящий момент, когда ваша карьера начнет стремительно расти. Вы же не хотите в будущем лишиться должности из-за глупого и ненужного вранья?

Work.ua желает вам успеха на собеседовании и в продвижении по карьерной лестнице. Верьте в себя, будьте честны, и ваша работа обязательно вас найдет!

Читайте также: 5 советов, как успешно завершить собеседование

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Что делать после собеседования на плохую работу

Иногда, независимо от того, сколько усилий вы вкладываете в подготовку к собеседованию, что-то идет не так. Возможно, вы проснулись с сильной головной болью или не можете отвлечься от неотложных личных дел. Как бы то ни было, обстоятельства могут вывести вас из игры на пятерку и привести к плохой работе во время собеседования.

Вот три стратегии, которые вы можете использовать, чтобы оправиться от плохого собеседования.

1. Дайте себе время после неудачного интервью

Плохое интервью может расстроить и расстроить вас.Найдите время (10 минут или час), чтобы поразмыслить над полученным опытом, но не зацикливайтесь на нем слишком долго. Легко свернуть по спирали и убедиться, что интервью прошло еще хуже, чем было на самом деле.

Помните, это только одна возможность, и их будет гораздо больше.

2. Извлекайте уроки из своей плохой работы

Потратив некоторое время на обзор интервью, спросите себя, чему вы можете научиться на своих ошибках.Интервью прошло плохо из-за того, что вы опоздали?

Вы не ответили на частый вопрос интервью? Не сумели продемонстрировать свою страсть к должности? Если вы сможете определить точную причину, по которой собеседование прошло неудачно, это может помочь вам решить проблему либо с этой позицией, либо путем иной подготовки к следующему собеседованию.

3. Попросите второго шанса дать еще одно интервью

Никто не хочет провалить собеседование, но работодатели тоже люди и понимают, что у людей бывают плохие дни.Если вы думаете, что провалили интервью, не сдавайтесь. Хотя нет надежного решения, всегда полезно отправить электронное письмо с благодарностью после собеседования, и не помешает объяснить в примечании, почему вы не участвовали в игре.

Например, если вы плохо себя чувствуете, вы можете отправить благодарственное письмо, в котором говорилось, что вы плохо себя чувствуете и что это привело к плохой работе, которая не свидетельствует о вашей квалификации и полном интересе к должности. Затем спросите, есть ли способ встретиться во второй раз.Кто знает?

Работодатель может быть впечатлен вашей инициативой и уважать ваше желание исправить негативную ситуацию.

Как попросить второй шанс

Хотя не у всех работодателей есть время или ресурсы для «переделки», если вы считаете, что провалили собеседование, найдите время, чтобы написать интервьюеру по электронной почте, объяснив свои обстоятельства и поблагодарив его или ее за возможность пройти собеседование.

Не стоит перебарщивать с отговорками, но убедитесь, что вы:

Кратко объясните, что пошло не так

Например, «Я плохо себя чувствовал» или «Обычно я не опаздываю, но у меня возникла непредвиденная ситуация по уходу за ребенком. «Объяснение должно быть простым и коротким.

Подчеркните свой интерес к работе

Вы также можете упомянуть конкретные навыки, которые вы привнесете в эту должность.

Предложение о второй встрече

Или спросите, можно ли организовать телефонное собеседование.

Повторите возможность связаться со своими рекомендациями

Сильные рекомендации могут убедить интервьюеров в том, что ваша плохая работа была нетипичной, и подтвердить ваши профессиональные способности.

Образец электронного письма с просьбой о другом интервью

Вот образец электронного письма, которое вы можете отправить, если окажетесь в такой ситуации.

Образец электронного письма с просьбой о другом интервью

Тема: Интервью с Джейн Доу

Уважаемая миссис Джонс,

Большое спасибо за то, что нашли время встретиться со мной. Мне понравилось разговаривать с вами, и я чувствую, что эта должность отлично сочетается с моим академическим и профессиональным образованием и использует мои навыки.

Тем не менее, я не уверен, что мой интерес и энтузиазм по поводу работы проявились в нашем собеседовании. На этой неделе я плохо себя чувствовал, и не думаю, что смог выразить свою склонность к этой должности.

Если эти вещи не встречались во время собеседования, хочу вас заверить, что считаю, что мое чувство инициативы, высокий уровень мотивации и позитивный настрой делают меня главным кандидатом на эту должность.

Если у вас будет время, я был бы признателен за возможность снова поговорить с вами.

Также, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к моим рекомендациям, если у вас возникнут какие-либо вопросы или опасения по поводу моей профессиональной деятельности.

Еще раз спасибо за возможность взять интервью у компании XYZ. С нетерпением жду Вашего ответа.

С уважением,

Джейн Доу
Эл. Почта
Телефон

Расширять

Подготовка к следующему разу

Даже если вы не можете спасти интервью, которое пошло наперекосяк, есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы облегчить стресс и как следует подготовиться, чтобы вы смогли успешно пройти следующее собеседование. Сделайте глубокий вдох, извлеките уроки из своих ошибок и переходите к следующей возможности.

Почему люди не проходят собеседование: 13 основных ошибок

Есть 13 распространенных причин, по которым люди не проходят собеседование… от того, что они не демонстрируют личностные качества, которые хотят видеть работодатели, до того, что они не задают правильные вопросы в конце собеседования.

Многие соискатели приходят ко мне и говорят: «Я все время проваливаю собеседования», , но они не уверены, что делать по-другому (или есть ли что-то, что они МОГУТ сделать иначе).

Поверьте — есть. И я поделюсь всем в этой статье.

Давайте начнем…

Если вы продолжаете терпеть неудачу на собеседовании, это НЕ ваше резюме

Я слышу, как многие соискатели говорят: «Меня не принимают на собеседование, должно быть, я этого не делаю» У меня в резюме нет того опыта, который им нужен ».

Это не то.

Если работодатель пригласил вас на собеседование, ему понравилось ваше резюме.

После собеседования вы должны произвести на них впечатление, КАК вы описываете свой опыт, какое отношение вы им показываете, какие вопросы вы задаете им в конце и т. Д.

В вашем резюме одна задача: пригласить вас на собеседование. Если так, значит, ваше резюме работает.

Теперь давайте перейдем к некоторым возможным причинам, которые могут стоить вам предложения о работе во время собеседований.

Это основные причины, по которым люди не проходят собеседование при приеме на работу…

13 распространенных причин, по которым люди не проходят собеседование:

1. Вы не очень тщательно исследовали работу и компанию.

Не недооценивайте этот шаг.

Работодатели хотят нанять человека, который скрупулезно и трудолюбив; независимо от того, на какую работу вы идете на собеседование.

И первый способ показать им, что вы много работаете и не срезаете углы, — это прийти на собеседование, зная об их работе и компании.

Постарайтесь узнать больше, чем кто-либо еще, кого они опрашивали.

Изучите описание должности и отметьте основные обязанности.

Также исследуйте компанию.

Знайте, как они зарабатывают деньги, кто их клиенты / покупатели, кто их главные конкуренты, насколько они велики (100 сотрудников, тысячи сотрудников и т. Д.)), и больше.

Попробуйте представить, чем занимается другой соискатель, а затем сделайте вдвое больше. Вот как вы выделяетесь.

Это чистое усилие. Для этого не нужен талант. Вам просто нужно приложить усилия.

И работодатели замечают, когда вы проводите дополнительное исследование.

Уровень вашей уверенности при ответах на такие вопросы собеседования, как «Почему вы подали сюда заявку?» или «Что вы знаете о нас?» просто совсем другое, когда вы действительно провели тщательное исследование.Ваш интервьюер это заметит, и ему это понравится.

2. Вы не задавали им очень много вопросов.

Работодатели хотят нанять кого-то, кто ищет конкретные вещи при поиске работы и знает, чего они хотят.

В противном случае они будут бояться, что вам станет скучно, вам не понравится работа, они уйдут, как только найдете что-то получше, и т. Д.

И как вы можете узнать, что их работа подходит, если вы этого не сделаете? не задавать вопросы?

Таким образом, недостаточное количество вопросов — это огромный красный флаг для работодателей, который заставит их беспокоиться о том, что вам все равно, какой тип работы вы получите, вы в отчаянии и просто хотите любую работу, или вы пытаетесь сделать минимум, чтобы получить работу.

И все это причины, по которым вы потенциально не можете пройти собеседование.

Вы должны задать хотя бы один или два вопроса каждому человеку, с которым вы встречаетесь. Если вы хотите знать, какие вопросы задавать, у нас есть подробное руководство по лучшим вопросам, которые можно задать интервьюеру.

3. Вы не отправляли электронные письма с благодарностью каждому человеку, с которым встречались.

Это еще один способ показать, что вы трудолюбивый человек, который делает дополнительные шаги, чтобы выйти за рамки того, что требуется, а не тот, кто срезает углы. или ждет, чтобы вас что-то попросили.

И каких людей, по вашему мнению, нанимают работодатели?

Я бы порекомендовал отправить благодарственное письмо каждому человеку, с которым вы встречались лично на собеседовании. Отправьте его на следующий день в обеденное время или вечером после собеседования, когда вы вернетесь домой.

Вы можете использовать это пошаговое руководство с образцами, если не знаете, что отправлять.

4. Вы давали непоследовательные ответы, лгали или не казались заслуживающими доверия

Важно быть искренним и признавать, когда вы чего-то не знаете, а затем показать, что вы готовы этому научиться.

Благодарим за эту идею читателя LinkedIn, который дал такой ответ, когда я попросил дать заниженные советы по собеседованию.

Лучше сказать «нет», чем дать пространный ответ.

Можно один или два раза в интервью сказать: «Я не уверен» или «Нет, я никогда не делал этого раньше, но я хотел бы этому научиться».

Это намного лучше, чем пытаться солгать или дать многословный и запутанный ответ. Менеджеры по найму умны. Они знают, когда вы это делаете.

И если они не чувствуют, что могут вам доверять, они не будут вас нанимать.

Итак, в следующий раз, когда у вас возникнет соблазн солгать на собеседовании, помните, что откровенность и честность могут принести вам МНОГО очков симпатии к менеджеру по найму, а иногда и нанимать вас!

Ощущение давления, когда они говорят «да» на каждый вопрос или ведут себя так, будто вы все знаете, — это частая причина, по которой люди не получают работу на собеседовании.

Менеджеры по найму НЕ ожидают, что вы сможете сказать, что сделали все, о чем они просят.

На самом деле хороший интервьюер спросит кое-что, о чем вы не знаете. Как еще они могут найти ваши пределы?

Имейте это в виду во время следующего интервью.

5. Вы не можете прямо сейчас объяснить, что ищете, в поиске работы.

Многие соискатели этого не осознают или просто очень недооценивают.

Работодателям всегда нужен тот, кто преследует определенные цели в поиске работы.

Если вам кажется, что вы не задумывались о том, чем вы хотите заниматься дальше в своей карьере, работодатели будут беспокоиться, что вы передумаете и уйдете, не получите удовольствия от работы и вам станет скучно и т. Д.

Итак, если вам нужно больше предложений о работе, покажите работодателям, что вы знаете, чем вы хотите заниматься!

А если вы безработный, будьте готовы объяснить, почему вы ушли с предыдущей должности. Вот 20 хороших примеров ответов.

Также убедитесь, что вы подготовили хороший ответ на вопрос «расскажи мне о себе». Часто это первое, о чем они спрашивают, и это способ рассказать свою историю, а также познакомить их с тем, что вы ищете прямо сейчас. (Вот как я рекомендую закончить свой ответ «расскажи мне о себе.”)

6. Вы не могли объяснить, почему вам нужна именно их работа.

После того, как вы показали им, что знаете, что ищете в поиске работы, будьте готовы объяснить, как их конкретная работа вписывается в это!

Вот где вам поможет ваше исследование. Тщательно ознакомьтесь с описанием должности, чтобы назвать обязанности, которые вы собираетесь выполнять и развивать навыки.

Работодатели любят задавать такие вопросы, как «почему вы подали заявку на эту должность?» чтобы проверить, есть ли у вас конкретные причины для подачи заявления.

И вы не получите много предложений о работе, говоря, что вам просто нужна работа, или у вас есть счета, или вы безработны и вам нужно найти работу.

Я разговаривал со многими соискателями, которые этого не понимают или которых это расстраивает, когда я это объясняю.

Говорят, «Мне просто нужна работа. Почему мне нужно вести себя так, будто их работа особенная? »

На самом деле: если вас не волнует их работа, они, вероятно, найдут того, кто ее любит. Это вероятная причина, по которой люди не проходят собеседование и не принимаются на работу.

Я бы порекомендовал больше подумать о том, чем вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотите заниматься, и затем подавать заявку только на эту работу.

Сузьте область поиска работы. Подайте заявку на меньшее количество видов работ, но на более подходящие.

И я имею в виду не только те вакансии, на которые вы имеете право, но и те, которые вам действительно нужны! Вот что я имею в виду, когда говорю «лучше подходит».

Вы получите больше предложений о работе, если объясните, почему именно вы подали заявку.

7. Вы не проявили энтузиазма / энтузиазма.

Менеджеры по найму хотят, чтобы кто-то пришел и был позитивным, энергичным и увлеченным работой.

Ничего страшного, если ты не самый громкий, не самый энергичный человек. Я тоже нет.

Но нужно немножко «подкрутить» и проявить НЕКОТОРЫЙ энтузиазм.

Если они расскажут вам о какой-то части работы, которая кажется интересной, так и скажите! Попробуйте сказать: «Отлично. Звучит очень интересно », по крайней мере, один или два раза на собеседовании, на котором вы изучаете должностные обязанности.

Вы присоединяетесь к их команде, и они хотят, чтобы кто-то был энергичным, взволнованным и заботился о работе.

8. Вы были слишком скромными

Не забывайте, что ваша задача на собеседовании — продать себя.

Хотя быть скромным и честным — это хорошо, никогда не стоит стесняться рассказывать им, в чем вы хороши и что вы для них сделаете.

Расскажите о прошлых достижениях. Говорите о том, что у вас получается лучше всего. В чем ты специалист?

С чем раньше к ВАМ обращались коллеги?

Тренировали ли вы кого-нибудь еще? Ваш босс в прошлом просил вашей помощи по какому-либо предмету?

Чем вы уделяли больше всего времени в своей карьере?

Если вы только закончили учебу, на чем вы сосредоточились в учебе?

Вы в этих вещах эксперт, так что ведите себя как.Работодатели хотят нанять кого-то, кто обладает экспертными навыками и может сразу же прийти и помочь им. Не стесняйтесь это показать.

Для начала подготовьте хороший ответ на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»

Выберите что-нибудь недавнее, если возможно, что демонстрирует набор навыков, который также будет полезен в этой работе.

Подумайте, как бы вы ответили на подобные вопросы:

9. Вы не ответили на ИМ

Помимо демонстрации своего опыта, убедитесь, что вы ясно показываете, как эти навыки помогут им в этой работе. .

Это то, чего не делают большинство соискателей, и это большая причина, по которой многие люди не проходят собеседование.

Большинство соискателей думают, что собеседование посвящено только им самим. Ключ к получению большего количества предложений о работе — это также ответы о работодателе.

Расскажите, как ваши навыки соответствуют их работе.

Как ваши прошлые достижения позволят вам добиться успеха в задачах, которые вы будете выполнять за них?

Если вы внимательно не изучите описание должности, вы не сможете ничего из этого сделать.

Итак, если вы не делаете этого во время подготовки, вероятно, поэтому вы продолжаете терпеть неудачу на собеседовании.

Если вам нужны примеры того, как звучат хорошие ответы на собеседовании, прочтите эту статью.

10. Вы не казались «обучаемыми»

Менеджеры по найму не хотят нанимать кого-то, кто кажется упрямым или не желает учиться делать что-то по-своему… независимо от того, насколько вы талантливы.

Каждая компания делает что-то по-своему, и они ожидают, что вы узнаете, как они работают (даже если вы делали именно эту работу в прошлом).

Так что всегда показывайте, что вы открыты и готовы адаптироваться к новым идеям.

У каждого менеджера был талантливый сотрудник, который просто отказывается следовать стилю компании, и для них это неинтересно. Они не хотят нанимать другого такого человека.

11. Ваш язык тела или внешность были неудовлетворительными

Люди судят друг о друге визуально прежде всего. За доли секунды менеджер по найму собирает свое первое впечатление, глядя на ваше выражение лица и язык тела.

Так что на собеседовании стоит хорошо одеваться и на протяжении всего собеседования быть уверенным в языке тела.

Практикуйте правильную осанку — как сидя, так и при ходьбе / стоянии.

Поддерживайте зрительный контакт, когда говорите и слушаете. (Большинству людей труднее делать это во время разговора).

Не скрещивайте руки и не занимайте защитную позу, когда садитесь. Попробуйте сесть открытым и расслабленным.

Также не постучите руками или ногами и не делайте чего-либо, что может отвлечь интервьюера.

Чтобы получить дополнительную помощь, у нас есть полная статья о том, как показать уверенность во время собеседований. (Включая изображение того, как выглядит защитная поза и как ее избежать, сидя на собеседовании).

Это может показаться мелочью, но впечатление, которое вы производите визуально, часто так же важно, как и слова, которые вы произносите.

Если вы говорите «правильные» вещи, но не идете на собеседование с внешностью, подтверждающей это, это может быть причиной того, что вы не проходите собеседование.

12. Вы не наладили взаимопонимание с менеджером по найму.

Проходя собеседование, не забывайте, что вы разговариваете с реальным человеком.

Этот менеджер по найму решает, кого привлечь в свою команду и с кем работать каждый день в ближайшем будущем.

Значит, налаживание личных связей имеет значение.

Если они спросят вас что-то о себе, попробуйте задать им вопрос в ответ. (Например, если они спросят, занимались ли вы каким-либо видом спорта в колледже, вы можете ответить и сказать: «А как насчет вас?»)

Также попробуйте осмотреть их офис, когда вы садитесь, и посмотрите, есть ли что-нибудь, что вы можете использовать в разговор позже.Например, есть ли у них фотографии детей, занимающихся спортом и т. Д.?

Я недавно обсуждал это в LinkedIn, когда просил людей выделять их любимый совет на собеседовании:

Менеджеры по найму будут помнить вас по этому поводу.

Не отвлекайтесь от разговора, если они пытаются обсудить с вами работу, но узнайте о них кое-что и покажите, что вы заинтересованы в том, чтобы узнать их как личность до конца. интервью.

13. Ваши навыки не совсем то, что им нужно.

Мы рассмотрели 12 вероятных причин, по которым люди не проходят собеседование. И наконец — да, также возможно, что они пригласили вас на собеседование, а затем поняли, что ваш опыт не совсем то, что им нужно.

Такое бывает.

Но зачастую это что-то другое. Это один из 12 факторов, которые мы рассмотрели выше.

Итак, если вы продолжаете терпеть неудачу в своих интервью, посмотрите на части, которые вы МОЖЕТЕ контролировать.Не вините в этом только невезение или свое резюме (которое, как вы теперь знаете, вероятно, не проблема, если вы прочитаете начало этой статьи).

Вы можете многое контролировать и изменить, чтобы начать получать предложения о работе вместо того, чтобы терпеть неудачу на собеседовании.

У меня был соискатель, который недавно заказал мою шпаргалку по собеседованию, а затем написал мне:

«Перед покупкой этого руководства я понятия не имел, как на самом деле проводить собеседование. Мои друзья просто говорили: «Делайте все, что в ваших силах, потому что это выходит за рамки вашего контроля».

Я думаю, что многие люди верят в это — это вне вашего контроля. И они ошибаются.

Далее он сказал:

«В течение десяти-пятнадцати минут я понял, что все время проводил интервью неправильно. Я был слишком зациклен на том, чтобы просто отвечать на вопросы интервьюеров о себе . Теперь я знаю , чтобы связать свои сильные стороны с должностными обязанностями и показать им, как я помогу им выполнять свои обязанности.Метод «нет, но…» также помог мне ответить на на некоторые вопросы, связанные с навыками. Ваши бонусные разделы помогли мне сформировать позитивное мышление для любых предстоящих собеседований, чтобы я мог подготовиться и сделать для них наилучшим образом ».

Эта статья не является дополнением к моей шпаргалке по собеседованию. Я написал это не для этого. Однако я думаю, что это иллюстрирует то, что я пытаюсь здесь подчеркнуть — что вы МОЖЕТЕ что-то изменить и перестать проваливать свои собеседования.

Все под вашим контролем.

Надеюсь, эта статья убедит вас в этом.

Люди, которые говорят вам, что все везет или ничего нельзя изменить, не понимают, о чем они говорят.

Так что продолжайте попытки, продолжайте. До тебя осталось всего одно хорошее интервью.

Но измените что-нибудь, если вас продолжают отказывать и терпеть неудачу на собеседовании. Приведенные выше шаги — это то, с чего начать.

Как узнать, не удалось ли вам пройти собеседование: Следующие шаги теста.

Как узнать, хорошо ли прошло собеседование? Вы получите обратный звонок?

Итак, вы прошли собеседование.Вы понятия не имеете, собираетесь ли вы устроиться на работу. Вы не думаете, что провалили интервью, но вас и не наняли на месте. Вы, кажется, неплохо ладили с интервьюером, но пару раз тоже споткнулись.

Если бы вы только ответили на этот вопрос лучше!

Мы все были там. Вы потратили много времени и усилий на то, чтобы пройти собеседование. Вы подготовились. Вы делаете все возможное. Теперь вы ждете, не зная, любят ли они вас или выбросили свое резюме в мусор, как только вы вышли за дверь.

Как узнать, провалили ли вы собеседование?

В Hatch IT мы специалисты по подбору персонала для стартапов. Мы проинтервьюировали тысячи кандидатов для некоторых из крупнейших стартапов Восточного побережья.

Вот несколько советов от экспертов, которые помогут вам:

Часто бывает очевидно, что собеседование проходит плохо. Если вы сделали что-либо из этого, вы можете считать, что провалили интервью:

• Вы вообще не делали уроки.
• Вы вообще не исследовали компанию.
• Вы соврали свое резюме.
• Вы неправильно ответили на основные технические вопросы.
• Вы неправильно одеты.
• Вы грубо вели себя.

Но если вы были честны, заранее подготовились к собеседованию и не допустили серьезных ошибок, вы, вероятно, сделали, по крайней мере, нормально.

В большинстве случаев несколько несовершенных ответов не означают, что вы провалили интервью. Интервьюеры понимают, что собеседование может вызвать стресс. Они хотят знать, что вы хорошо справитесь со своей работой и им понравится работать с вами.Обычно это важнее, чем «правильно» отвечать на каждый вопрос.

Самая сложная ситуация для кандидатов — это когда вы думаете, что справились хорошо, но есть один или два вопроса, на которые вы бы хотели дать другой ответ. Это сложная ситуация, потому что трудно сказать, как у вас это получилось. К сожалению, это обычная ситуация.

Вот тест Next Steps . Поговорив с множеством технических интервьюеров и соискателей, мы обнаружили, что это один из лучших способов узнать, продвинетесь ли вы в процессе собеседования.Нет надежного метода. Ваши интервьюеры могут не знать сами. Но, по нашему опыту, лучше всего работает тест «Следующие шаги».

Если вы уходите с собеседования и не знаете, как у вас это получилось, есть по крайней мере один большой намек. Как прошла часть вашего интервью, касающаяся «следующих шагов»? Интервьюер оставил разговор открытым или он сказал вам, как вы собираетесь двигаться дальше? Интервьюеры часто используют эту часть разговора, чтобы дать вам некоторое представление — если вы читаете между строк.

Плохо:

«Кандидаты, которые будут продвигаться вперед, получат известие от нас через несколько недель».

Не отлично:

«Обычно мы стараемся сообщить кандидатам в течение нескольких недель».

Хорошо:

«В процессе еще два интервью. Ваше следующее интервью будет с… »

Удивительно:

«Вау. Это было невероятно. Когда можно начинать раньше всего? »

Это может показаться очевидным, но мы обнаружили, что это иногда упускается из виду: как вы думаете, эта работа вам подходит?

• Способны ли вы делать (или учитесь) то, что требует работа?
• Соответствует ли работа вашим личным целям и образу жизни?
• Понравились ли вам люди, которых вы встретили?
• Вы увлечены этой отраслью?
• Вам нравится делать то, что вы будете делать на работе?

Если вы в основном ответили на эти вопросы «нет», то ваш интервьюер мог бы это уловить.Если это вам не подходит, и вы ищете только самую большую зарплату, хороший интервьюер сможет это сказать.

Иногда вам удастся отговориться от плохой работы при оценке навыков. Но в большинстве случаев, если вы разбиваете техническую часть или часть оценки навыков при приеме на работу, вы не продвинетесь вперед.

Если ваш интервьюер задает конкретные технические вопросы, на которые вы не можете ответить, вероятно, эта работа вам не подходит. Некоторые респонденты стараются не отвечать на вопросы бессвязно, не по теме.Если вы попытаетесь уклониться от вопросов интервьюеров, они обычно заметят. Если должность требует технических навыков, а у вас их, кажется, нет, это будет против вас.

Наконец, вы должны знать, чем занимается компания и каков ее продукт. Многие интервьюеры готовятся ответить на вопросы о своем собственном опыте и целях. Но вы должны уметь привязать этот опыт к конкретной работе. Интервьюерам нравится знать, что у вас есть причина хотеть получить работу и преуспеть, когда вы там.

Наши рекрутеры связывают кандидатов со стартапами. Иногда кандидаты отвечают после собеседования, говоря, что они отлично поговорили. Они рассчитывают двигаться вперед. Затем стартап отвечает нам и извиняется, кандидат не подошел.

Как кандидат, важно понимать, что это не все о собеседовании. Возможно, вы преуспели, но иногда потребности компании меняются (особенно в мире стартапов). Придет другой кандидат, у которого есть навыки, которых нет у вас.

Обычно у компаний есть список желаний. У них на уме идеальный кандидат. Даже если у вас было отличное собеседование, они выберут кандидата, наиболее близкого к этому идеалу. У вас может быть отличная беседа, но может прийти другой кандидат, у которого есть набор навыков или связи, которые компания надеялась найти.

Интервью не является отражением вашей симпатии, интеллекта или самооценки. Это проверка того, насколько хорошо ваш набор навыков соответствует тому, что сейчас нужно компании.Если вы не знаете наверняка, что облажались, то, вероятно, у вас все в порядке. Возможно, вы не получите роль, но вы уже на пути к получению следующей. А пока проверьте люк для некоторых работ в области постоянного тока.

Как провалить интервью 7 способами

Интервью грубые, поэтому неудивительно, что у большинства из нас есть хотя бы одна кошмарная история из собственного опыта. Сегодня Аманда Варсавски, основательница одного из наших любимых сайтов, That Pencil Skirt, делится своим собственным взглядом на худшее поведение и бестактность на собеседовании.

Юбки-карандаш

— отличные наряды для интервью (только, пожалуйста, не надевайте их с подходящим блейзером!), Поэтому я подумал, что было бы весело вспомнить некоторые интервью, которые я с треском провалил (и интервьюируемых, которые с треском провалили меня).

Я хотел составить руководство «Как провалить собеседование» в стиле Энди из Как потерять парня за 10 дней (один из моих фаворитов на все времена). Эти примеры ориентированы на финансы, поскольку это мой опыт, но я думаю, что они по-прежнему применимы ко всем отраслям.Есть там люди, не связанные с финансами? Хотелось бы услышать ваши собственные истории в комментариях ниже. Хорошо, вот и:

Если вы хотите провалить собеседование

1. Представьте, что знаете ответ, который не знаете

Это самый гарантированный способ провалить собеседование. Когда я подал заявку на должность аналитика, у меня было одно личное собеседование с исполнительными директорами из бразильской команды. Мы заговорили о Латинской Америке, и я сразу понял, что это кроличья нора, в которую, наверное, не стоило заходить.Мы много спорили о нефти, и чем глубже зашел разговор, тем меньше я знал об этой теме.

Мяч вернулся на мою площадку, и они спросили, что я думаю о некоторых новых правилах, которые были приняты в то время. Наконец я улыбнулся и сказал: «Я знаю, что вы оба знаете об этой теме больше, чем я, поэтому я не буду притворяться, что знаю ответ». Когда я это сказал, меня трясло. Парень ухмыльнулся и ответил: «Я надеялся, что ты это скажешь. Нет ничего хуже, чем знать все ». К счастью, я усвоил этот урок в самом начале своей карьеры и смог перенести его с собой на встречи, интервью, проекты и т. Д.

2. Незавершенная подготовка

С этими интервью у вас обычно один шанс. Интервью, которое мне дали для банка, в котором я в конечном итоге работал, прошло не в идеальное время. За три дня до этого я узнал, что меня вылетят на супердень (после проверки телефона неделей ранее). Супердень был в пятницу, и эта пятница оказалась нашей поездкой в ​​Чикаго для пожилых людей, что я был так с нетерпением жду.

В итоге я пропустил поездку и работал круглосуточно, изучая все, что связано с частным благосостоянием и рынками.Имея всего три дня и нулевой опыт проведения собеседований с другими финансами, я знал, что если я не буду изучать как можно больше, у меня не будет никаких шансов получить работу.

3. Слишком много имен пропадает

Еще один способ удостовериться в том, что собеседование не прошло успешно, — это чрезмерно упасть. Конечно, если вам случится познакомиться с кем-то важным в фирме, в которой вы проводите собеседование, имеет смысл слегка упомянуть об этом. НО — вы не хотите быть тем человеком, который тратит больше времени на разговоры о том, кого вы знаете, чем о том, что вы знаете.

4. Будьте роботом

Вы должны спросить себя, какова цель собеседования. Как собеседник вы ищете кого-то, кто присоединился бы к вашей команде. Кто хочет работать на робота? Конечно, вы можете сказать своему интервьюеру, что все, что вы делаете, это изучаете рынки весь день, каждый день, а в свободное время вы торгуете акциями и читаете книги.

Да, они, вероятно, подумают, что вы очень умны, но захотят ли они сидеть рядом с вами следующие X лет? Возможно, нет. Один из моих любимых вопросов на собеседовании (я знаю, что это немного глупо): «Расскажите мне что-нибудь о себе, чего нет в вашем резюме.«Я ищу людей, которые многогранны: заинтересованы и интересны.

5. Устройтесь поудобнее и просто отвечайте на вопросы

Умение вести разговор — это такой же навык, как и способность отвечать на сложные вопросы. Не позволяйте разговору вести вас по пути, по которому вы не можете сиять (как я говорил о нефти в Бразилии …), а вместо этого направьте разговор на то, что вы хорошо знаете. Когда я подавал заявку на вакансию в Управлении частным капиталом, я подготовил несколько презентаций.

Я чувствовал себя по-настоящему уверенно в своей презентации Proctor and Gamble: я помню, что у меня была вся эта история о том, как они собирались расширять Pampers в Китае, и проводила огромную маркетинговую кампанию, чтобы научить китайских потребителей преимуществам одноразовых подгузников по сравнению с хлопковые. Это очень конкретная тема для разговора, но каким-то образом я нашел способ вплетать ее почти в каждый разговор. «Что ты думаешь об Азии прямо сейчас?» «Что ж, тонна американских компаний пытается прорваться к растущему азиатскому потребителю…» Вместо того, чтобы «я думаю, они испытают мягкую посадку.”

6. Слишком много жаргона

Говорите аббревиатурами и эзотерическими фразами о финансах, чтобы уверить вас, собеседника, что вы понятия не имеете, что на самом деле означает. Если вы хотите произвести впечатление на интервьюера, выбросьте весь жаргон в окно и говорите простым английским языком.

7. Запоминать ответы

Ваш интервьюер увидит это насквозь. Даже если частью вашей учебной техники является запоминание формул и т. Д., Убедитесь, что вы понимаете концепцию, потому что запоминание никуда не приведет вас в работе.

ошибок собеседования: вы обязательно провалите собеседование, если сделаете любую из этих 10 ошибок.

Философ Сенека считал, что нужно повторять в уме самые худшие ситуации до того, как они произойдут. Ближе к себе домой, миллиардер-инвестор Чарли Мангер говорит, что избегание ошибок имеет большее значение, чем погоня за успехом. Точно так же можно многому научиться на неудавшихся собеседованиях. Давайте рассмотрим несколько способов потерпеть неудачу и извлечь правильные уроки.

1. Расскажите мне о своей компании
Худший из возможных подходов к работе — это когда вы ничего не знаете о работодателе, его работе и их ожиданиях.Интервьюер потрудился прочитать и составить краткий список вашего резюме и готов задавать вопросы. Она предпочла бы нанять следующего кандидата, который изучил веб-сайт компании, поговорил с сотрудниками, обсудил роль с рекрутером, узнал об отрасли и, возможно, даже прочитал финансовую отчетность.

2. Где это написано в моем резюме?
Интервьюер задает вам конкретный вопрос из вашего резюме, и вы либо понимаете, что была опечатка в датах опыта, либо вы забыли, что составитель вашего резюме помог вам написать о ваших достижениях и трудовой этике.Интервьюер понимает, что вы не знаете о своем собственном резюме и ваш подход к собеседованию и работе, вероятно, будет столь же случайным. Следующий кандидат, пожалуйста.

3. Самая большая ошибка — перфекционизм
Вы плохо думаете об ответе, когда вас спрашивают о вашей слабости. Пытаться передать силу дотошности как слабость — ужасный ответ. Интервьюер искал самосознание, готовность принять недостатки и усилия по преодолению трудностей, отражая, таким образом, отношение к постоянному совершенствованию и смирению.Есть еще один соискатель, который лучше подготовлен к стандартным вопросам собеседования.

4. Предыдущий начальник был ужасен
Когда вас спрашивают о вашей предыдущей работе и причинах перемен, вы делитесь своими негативными эмоциями и суждениями о своем прошлом работодателе или начальнике. Ваш интервьюер сразу же испытывает к вам те же эмоции. Плохое высказывание о работодателе свидетельствует о его недостаточной зрелости и лояльности, которые никогда не работают с другими работодателями. Объективный ответ об обучении, росте, достижениях и проблемах — это профессиональный ответ.

5. Льготы и зарплата?
Включите это обсуждение во время собеседования, и это означает, что вас интересует только компенсация, а не роль. Интервьюер экономит время, обходя вас, для следующего соискателя работы, который сосредоточен на выяснении того, подходит ли он для этой роли, сможет внести прибыльный вклад для фирмы и начнет обсуждение условий только после того, как и он, и работодатель захотят закрыть сделку.

6. Мне нужна эта работа, пожалуйста.
Приходите на собеседование, потому что вам отчаянно нужны деньги, и вы наверняка проиграете.Это похоже на отчаяние, когда вы хотите немедленно выйти замуж, не беспокоясь о том, кто другой человек. В обоих процессах встречи или собеседования связаны не с продажами, а с проверкой соответствия и избежанием ужасных ошибок. Проявите отчаяние, не исследуя взаимного совпадения, и другой человек уйдет.

7. Поверьте, потому что я так сказал
Вы написали в своем резюме о том, какие вы замечательные. Но вы теряетесь, когда интервьюер спрашивает вас о том, когда вы проявили лидерство, или у вас был конфликт с коллегой, или когда вы решили сложную проблему.Вы пришли на собеседование без историй, имеющих отношение к вашему резюме и работе. Вы выйдете так же с пустыми руками.

8. Считайте интервью более чем
Вы пропустили два важных шага? Во-первых, прежде чем уйти, спросите, когда вы можете ожидать их ответа, и подтвердите, можно ли связаться с вами, если вы не получите ответа в установленный срок. Затем обязательно дождитесь этой даты, прежде чем звонить рекрутеру. Во-вторых, отправьте благодарственное письмо по электронной почте после интервью. Это профессиональное занятие, которое дает вам возможность выделить один или два момента.

9. Забудьте слушать или говорить громче
В некоторых интервью вы много говорили, в других интервьюер говорил гораздо больше. В обоих случаях вас не выбрали. Либо интервьюер не получил от вас достаточно информации, чтобы принять решение, либо у него не было возможности объяснить вам свою позицию и оценить вашу пригодность. Хороший кандидат ответит на вопрос и ответит полностью в течение двух минут. После этого, если интервьюер не обсуждает роль и результат, задайте заранее подготовленные вопросы, чтобы хорошо понять работу.

10. Относитесь к собеседованию как к науке
Это отличный способ провалить следующее собеседование. Относитесь к собеседованию как к точной науке, и вы разочаруетесь и усвоите неправильные уроки. Интервью — это просто два человека с предубеждениями и ограничениями, которые задают вопросы и обмениваются информацией в несовершенной обстановке. Отказ в одном интервью может быть из-за неправильной оценки или неправильного информирования о реальных требованиях и ограничениях интервьюера. Не изменяйте свое представление о себе или подлинное общение в следующем интервью.

Тревожный интервьюер говорит

1. Почему я здесь?
У меня есть незавершенные работы и сроки. Тем не менее, я здесь как интервьюер без подготовки и некоторого опыта. Что, если я выберу не того человека за 30 минут? Как это повлияет на мою работу здесь в качестве менеджера по персоналу, отдела кадров или коллеги? Позвольте мне перестраховаться и отвергнуть, если что-то покажется неправильным в интервью!

2. Сможет ли она выполнять работу?
Обладает ли она навыками, необходимыми для этой работы? Я не могу сейчас проверить эти навыки.А как насчет опыта? Она справлялась с ситуациями, похожими на это место? Истории, которыми она делится, либо не детализированы, не конкретны, не актуальны или не относятся к недавнему времени. Не уверен, что она справится с этой работой. Отклонять.

3. Будет ли он выполнять эту работу?
Он может делать эту работу, но действительно ли он это сделает? Или он скоро сменит работу, уйдет в отпуск, уклонится от работы, не возьмет на себя ответственность, потратит слишком много времени на обучение или достижение результатов? Кажется, у него мало энергии, он не проявляет энтузиазма и не исследовал нас.Наверное, ни серьезно, ни желательно. Отклонять.

4. Сможет ли она поладить?
Она отлично подходит и хочет работать. Но сможет ли она работать с командой? Будет ли ее присутствие стрессом для других, увеличивать их работу, сокращать их производительность или ей будет трудно получить их помощь? Она гневно реагировала на вопросы о стрессоре и казалась высокомерной и одинокой. Сложно работать. Отклонять.

5. Он нас сожжет?
Будет ли он лгать, обманывать, воровать, оскорблять, беспокоить, сплетничать, быть беспечным, безответственным, напиваться или употреблять наркотики? Любой из них может разрушить команду, потерять бизнес или стоить нам судебных издержек.Он великолепен, но, похоже, лжет и беспечен в этом интервью. Так что ему, наверное, нельзя доверять. Отклонять.

(Автор — карьерный коуч, наставник и автор yoursortinghat.com)

Не устроились? Как пережить отказ | Guardian Careers

Получение отказа после собеседования может серьезно подорвать вашу уверенность. Многие кандидаты, с которыми я работал на протяжении многих лет, мучительно зацикливаются на том, что им отказывают, часто забывая общую картину.Отказ, хотя и неприятный, часто может быть преувеличен и рассматриваться как признак неудачи. Однако, размышляя объективно, кандидаты могут использовать его, чтобы развить свои основные сильные стороны, решить проблемы, связанные с развитием, и в конечном итоге найти работу, которая им больше всего подходит.

Положительная сторона

По крайней мере, вы должны чувствовать, что узнали что-то в процессе собеседования. Мы все учимся на собственном опыте, и собеседование ничем не отличается.

Однако, если вы проявили все свои способности, продемонстрировали весь свой соответствующий технический опыт, продемонстрировали свои компетенции и общались в наиболее увлекательной манере на собеседовании, но вам все равно отказали, то вы можете успокоиться, зная, что это было неподходящая для вас фирма.

Вы можете обнаружить, что ваш разум не в состоянии успокоиться, пока вы не найдете логическое объяснение отказа. Тщательная обратная связь может не быть предоставлена, поскольку кандидаты часто отклоняются из-за интуиции интервьюера, несмотря на соблюдение технических требований. Вместо того чтобы думать о своем разочаровании, сосредоточьтесь на других возможностях и продолжайте представлять себя в меру своих возможностей. Если вы обнаружите, что сталкиваетесь с постоянным отказом, используйте его как средство для развития устойчивости.Но убедитесь, что вы также принимаете меры для исправления любых личных недостатков, о которых вам стало известно из отзывов.

Сузьте область поиска

Рынок вакансий становится все более конкурентным с каждым днем. В докризисных организациях были большие бюджеты и менее рациональные организационные процессы. Таким образом, они были более гибкими при найме на работу. Если кандидат соответствует 90% их критериев, они сочтут это подходящим. Теперь, с более строгими требованиями, компании не могут позволить себе нанять вас, если вы не на 100% соответствуете.

Будьте очень избирательны при выборе места подачи заявления. Не бойтесь отказываться от возможностей, предложенных вам хедхантерами и кадровыми агентствами как идеальные, если вы чувствуете, что они не подходят. Если вы считаете себя подходящим, изучите роль, компанию, ее культуру и команду, с которой вы будете работать, как можно подробнее, чтобы оценить, насколько вы подходите, прежде чем соглашаться на собеседование. Если вас представляет хедхантер, попросите его предоставить вам как можно больше точной информации и подкрепите ее своим собственным исследованием.Желательно прочитать профили собеседников в LinkedIn.

Решение проблем

Какой бы ни была причина отказа от одной компании, есть способ ее улучшить и преобразовать в причину для принятия в другой. Самая частая причина отказа — отсутствие технических знаний. Чтобы улучшить это, вам может потребоваться более детально пересмотреть ответы на технические вопросы или вам может потребоваться продолжить курсы / повышения квалификации.Вы всегда должны следить за тем, чтобы после собеседования вы получали обратную связь либо от своего хедхантера, либо напрямую от фирмы.

Другой распространенной причиной отказа является стиль интервью. Интервью могут сильно нервировать самых уверенных в себе людей. В конце концов, вас допрашивают в центре внимания, и малейшее недопонимание или, что еще хуже, настроение интервьюера может поставить под угрозу ваши шансы. Некоторые люди невероятного технического уровня борются под таким пристальным вниманием. Часто это психологический аспект.Люди знают, что на решение влияет так много внешних факторов, и, слишком много думая, они настраивают себя на провал, забывая, что отличная подготовка в сочетании со способностью думать на ходу может помочь им преодолеть самые строгие возражения со стороны интервьюеров. В настоящее время все чаще используются собеседования, основанные на компетенциях, и многие люди не справляются с ними, поскольку требуют очень подробных ответов.

Я тренировал старшего кандидата, который очень опытен, но изо всех сил пытается передать свои лидерские качества, несмотря на то, что руководит большой командой.Он всегда приводил примеры работы команды как группы и производил впечатление, что он не руководит, а управляет консенсусом. Я помогал ему разбить соответствующие части его роли, которые отражают основные лидерские качества, и следил за тем, чтобы он правильно демонстрировал их на собеседованиях.

Одним из методов, который можно применить для ответа на все вопросы о компетентности, является метод «Звездочка». Придерживаясь этого метода, вы можете использовать конкретные примеры продемонстрированных вами компетенций и отвечать на них ясным, кратким и увлекательным образом.Звездочка — это аббревиатура, обозначающая ситуацию (опишите ситуацию, в которой вы оказались), задачу (то, что от вас требовалось), действие (то, что вы сделали и / или поручили другим) и результат. Такие хорошие методы собеседования можно изучить и развить. Однако от Star мало толку, если вы не придумаете подходящих примеров. Многие с этим борются. Если вы думаете о смене места работы, ведите краткий дневник того, как вы выполняете основные компетенции в своей текущей должности — например, мотивируете других, демонстрируете устойчивость и вовлекаете заинтересованные стороны — ежедневно, используя методику Star, и пересматривайте их во время подготовки к собеседованию.

Получение обратной связи

Это может быть сложно, но это важно для вашего развития. Возможно, вам будет легче получить это, если вы подадите заявку через хедхантера, поскольку они обычно имеют давние отношения с работодателями, гарантируя, что им будет дана откровенная обратная связь о кандидате после собеседования.

Сообщите интервьюеру, насколько важна для вас обратная связь, поскольку она покажет им, насколько вы привержены делу саморазвития, и может убедить их нанять вас — отношение может быть столь же важным, как и способности.Дополнительное электронное письмо после собеседования — лучший способ продемонстрировать профессионализм и интерес к роли. Большинство людей этого не сделает, поэтому вы отделите себя от конкурентов. Вы также должны указать в электронном письме, что приветствуете любые отзывы (положительные или отрицательные) как способ улучшения и что вы воспринимаете каждое интервью как учебный опыт. Это побудит вас дать более подробный ответ. После получения откликайтесь на любые отзывы и вносите соответствующие улучшения, чтобы найти работу, которую вы хотите.

Узаир Бавани проработал в сфере подбора персонала 19 лет и является основателем и управляющим партнером Fairway Search Partners . Он также является заместителем председателя APSCo, агентства по трудоустройству.

Чтобы получать больше такого контента и советов, включая ссылки на предстоящие вопросы и ответы, прямо на свой почтовый ящик, теперь вы можете подписаться на еженедельное обновление карьеры .

6 причин, по которым вы не прошли собеседование еще до его окончания

Пройти собеседование для получения работы своей мечты может быть волнующей поездкой для любого, кто хочет изменить свою карьеру.Головокружительное возбуждение от этой возможности оказаться так близко может заставить любого отчаянно стремиться к успеху. Однако есть много случаев, когда те, кто действительно хотят добиться успеха, не добились успеха, как правило, из-за ошибок, допущенных еще до окончания собеседования.

Общеизвестно, что интервьюируемый должен приводить точные примеры предыдущей работы в отношении вопросов, поддерживать регулярный зрительный контакт со своим интервьюером и приходить вовремя. Однако есть и другие потенциальные ошибки, которые вы можете не осознавать и которых можно избежать.

«Когда кандидат приходит на собеседование, его оценивают по всему, от позиции до отраслевых знаний. Когда мы проводим собеседование с кандидатом, мы должны учитывать, как наши клиенты будут воспринимать этого человека. На этом этапе процесса мы можем посоветовать и помочь в максимально возможной степени, особенно в областях, о которых они раньше не знали, чтобы дать кандидату все шансы провести хорошее собеседование ». — Дженни Пейп, директор Workfish Recruitment

Так что это за ошибки и что можно сделать, чтобы их избежать?

1) Подготовка:

Самым важным аспектом собеседования является подготовка, которую берет на себя кандидат.Кандидаты могут значительно облегчить себе жизнь, если они хорошо подготовлены, прежде чем они отправятся на собеседование. Например, тем, кто увлечен поиском новой работы, часто может быть назначено несколько собеседований одновременно. Если те, кто находится в этой ситуации, путаются или путают даты собеседования, это может продемонстрировать плохие организационные навыки и, очевидно, может нанести ущерб успеху собеседования.

Еще одна проблема с подготовкой — это респонденты, которые выглядят так, как будто они не выспались накануне ночью.Это часто бывает, если они беспокоятся или беспокоятся о собеседовании — что естественно — в конце концов, собеседование — это стрессовое время. Однако, если человек появляется с кольцами вокруг глаз или начинает зевать перед интервьюером, это может быть очень опасным.

ПОДРОБНЕЕ: Как стать утренним человеком

2) Не впечатляет своей одеждой:

Поразительно, сколько соискателей действительно не задумываются о том, во что они одеты на собеседование.Есть те, кто действительно приходит на интервью в джинсах и футболке. Это не выглядит профессиональным для интервьюера и может показаться, что у интервьюируемого нет реального намерения продолжать работу. Независимо от того, насколько «крутой» или модный является организация, всегда лучше быть слишком одетым, чем недоукомплектованным.

Дело не только в правильной одежде. Свежая чистка и профессиональная глажка одежды — огромное преимущество. Ношение мятой рубашки или брюк свидетельствует о плохой организации и отсутствии личной гигиены.

3) Прибытие в холл:

То, как кандидат попадает в холл или на стойку регистрации компании, проводящей собеседование, так же важно, как и то, как он представляется интервьюеру. Часто забывают, что портье часто спрашивают, что они заметили в кандидатах. Если вы встанете во время разговора по мобильному телефону, при жевании жевательной резинки или в темных очках, вас заметят, даже если они будут утилизированы до того, как интервьюер покажет их присутствие.

Как только кандидат попал в холл компании, лучшим вариантом будет вежливо представиться администратору.Лучше не смотреть в свой телефон, а вместо этого сесть и прочитать либо заметки о компании, чтобы они были свежи в вашей памяти, либо любую литературу об организации, которая присутствует в холле.

В настоящее время важно отметить, что опоздания также не одобряются. Однако бывают случаи, когда опоздание — не ваша вина. В такие моменты лучше всего заранее позвонить, чтобы извиниться, лаконично объяснить причину, но не отрицать.

4) Неправильное исследование:

Потратьте некоторое время на изучение компании.Часто один из первых вопросов, которые задают на собеседовании, — «что вы знаете о X?» Показав свои знания о компании интервьюеру, вы продемонстрируете, что вы организованы и провели исследование.

Однако кандидаты также должны подготовить соответствующие вопросы для интервьюеров. Отсутствие вопросов, которые впечатляют рекрутера, особенно вредно и может продемонстрировать отсутствие приверженности или понимания вакансии, на которую он претендует. Конечно, интервьюируемый не должен задавать вопросы, на которые интервьюеру будет нелегко ответить или которые могут рассматриваться как вызов их авторитету.Хорошее место для начала — это дальнейшее изучение аспектов должностной роли и будущего карьерного роста, который может быть достигнут. Но не спрашивайте об отпуске или льготах.

Построение отношений с интервьюером, задавая вопросы о том, как они достигли своей карьеры и какие интересы у них есть; может создать общность и настоятельно рекомендуется. Построение этой общности между вами двумя может помочь вам направить ваши вопросы более релевантным образом и поднять интересующие темы.Это даст вам больше шансов запомнить работодателю и больше шансов на успех в процессе.

5) Знакомство с интервьюером и запись на интервью:

Ваше знакомство с интервьюером — один из самых важных моментов интервью. Многие менеджеры по найму заявляют, что они принимают решение о том, подходит ли кандидат на эту должность, по тому, как они представляются.

Я часто совершал ошибку, садясь на стул, прежде чем мне предложили место.Кандидат должен помнить, что он находится на территории интервьюера и, следовательно, должен помнить о своих манерах. Поэтому стоять у стула и ждать предложения — это вежливый поступок.

6) Социальные сети:

Социальные сети становятся важным игроком в процессе найма. 43% менеджеров по найму заявили, что когда они исследовали кандидатов в социальных сетях, они обнаружили материал, который заставил их отклонить их. К основным причинам отказов можно отнести:

• Неподходящие фото / контент

• Информация о кандидатах, пьющих или употребляющих наркотики

• Отрицательный отзыв о предыдущем работодателе

• Плохие коммуникативные навыки

• Публикуется

  дискриминационных комментариев

• Открытие лжи о квалификации.

Чтобы этого избежать, вы должны быть готовы относиться к платформам социальных сетей, в которых вы участвуете, так же профессионально, как и к своему резюме.