Карьерные ожидания: Секрет построения успешной карьеры, или как не облажаться с выбором — Карьера на vc.ru

Карьерные ожидания работников и требования со стороны фирмы к занятым

Оглавление

Введение. 3

1.Карьерные ожидания работников и требования со стороны фирмы к занятым 4

2.Факторы, оказывающие влияние на адаптацию молодого специалиста. 6

3. Этапы деловой карьеры. Цели карьеры.. 8

4.Понятие личностных ресурсов. Методы самооценки. 15

Заключение. 18

Список литературы.. 19

Введение

Когда-то работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по отбору и набору рабочей силы. Идея заключалась в том, что если вам удалось найти нужных людей, то они смогут выполнить нужную работу. Современные организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом. В то время, как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается посредством амортизации, ценность людских ресурсов с годами может и должна возрастать. Таким образом, как для блага самой организации, так и для личного блага служащих своей организации, руководство должно постоянно работать над всемерным повышением потенциала кадров.

Успешная программа по развитию кадров способствует созданию рабочей силы, обладающей более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией.

Любой человек планирует свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, чтоб он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремиться повышать квалификацию и рассматривает организацию, как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу.

Необходимость совершенствования процесса управления карьерой в организации обусловлена ситуацией в отрасли, современным состоянием кадрового вопроса, проблемой рационального использования кадрового потенциала, а значит – новыми требованиями, которые организации выдвигают к своим сотрудникам и которым необходимо соответствовать.

Карьерные ожидания работников и требования со стороны фирмы к занятым

Смена работы ради более высокой зарплаты для 20-30-летних является нормой. Сегодня для многих работодателей стоят одни и те же вопросы: как привлечь в компанию специалистов, причем квалифицированных и талантливых, и при этом с адекватными требованиями по зарплате. Каждой компании хочется видеть среди своих сотрудников молодых, энергичных, высококвалифицированных людей.

Сам по себе низкий уровень знаний, отсутствие необходимых в работе умений и навыков, опыта не являются непреодолимым препятствием. Нынешние работодатели готовы инвестировать в обучение и развитие новых сотрудников с учетом специфики их производства и бизнеса. Казалось бы, с этим проблем не должно возникать. Но, как показывают наблюдения последних лет, стремление расти профессионально для большей части молодых людей не является приоритетом. Снижается сама ценность работы, умение делать свое дело качественно -значительно важнее иметь высокий доход, зарабатывать много денег и обладать необходимыми атрибутами (машиной, мобильным телефоном, одеждой и аксессуарами престижных марок).

Для большинства молодых людей (80%) важны карьера, продвижение по карьерной лестнице. Причем это не связывается неразрывно с профессиональным совершенствованием — требования к себе как профессионалу у многих не являются высокими, соответственно отсутствует стремление осваивать новое, преодолевать возникающие трудности. Это иллюстрируют результаты одного из опросов: каждый десятый сотрудник, собирающийся сменить место работы, делает это из-за слишком напряженной и трудной работы. И еще один важный момент, связанный с ценностями: специалисты являются самой нелояльной к работодателю аудиторией… Смена работы ради лучших условий (прежде всего оплаты труда) является нормой для 20-30-летних — это не порицается. [1]

Еще один немаловажный фактор — высокие зарплатные ожидания. Практически все работодатели отмечают завышенные требования по компенсационному пакету . Существует значительное расхождение между качеством современного образования и требованиями бизнеса. В связи с этим у компаний появляется острая необходимость выращивать собственные кадры. Нехватка квалифицированных сотрудников, увеличение спроса на рабочую силу, тотальный рост заработных плат на фоне не самой благоприятной демографической ситуации в стране заставляют компании, работающие на отечественных рынках, уделять все больше внимания, а также сил и средств студентам последних курсов и выпускникам вузов. Уже сейчас многие крупные компании разработали и внедрили программы работы со студентами, привлекая их на стажировки, учреждая именные стипендии. Системная работа крупных корпораций с вузами, требующая значительных финансовых и человеческих ресурсов, позволит в будущем поднять общий уровень образования в стране, и это, в свою очередь, даст среднему бизнесу возможность получать более квалифицированные кадры.

Устраиваясь на работу в ту или иную компанию, лучше собрать информацию о ее деятельности: обратить внимание на репутацию и историю компании, изучить проекты, которые находятся в работе, познакомиться с планами развития бизнеса. Это поможет выбрать надежного работодателя. 56% опрошенных в Москве и 59% в Санкт-Петербурге думают об уходе по причине отсутствия перспективы профессионального роста в компании. Также важным стимулом покинуть работодателя является невозможность получить продвижение по службе — так считают 18% . Уже сегодня рост заработных плат в России опережает по темпам рост инфляции. Однако компании уже сейчас испытывают дефицит квалифицированных специалистов и «синих воротничков». Большинство компаний (70-80% в зависимости от региона) говорит о сложностях при подборе персонала. До настоящего времени московские компании выходили из данного положения, предлагая кандидатам большие зарплаты. Однако уже сейчас они начинают задумываться, а стоит ли идти на поводу у кандидатов. 

Как ответить на собеседовании на вопрос о карьерных планах, о достижениях

Самые главные вопросы мы рассмотрели в этом посте. Но есть и другие, которые с большой вероятностью вам зададут на собеседовании.

1. Расскажите о ваших самых выдающихся достижениях.

Здесь уместным будет разбор конкретного кейса (реальной ситуации).

И для разбора кейса используем модель S-T-A-R.

– Рассказываем о ситуации (situation): какими были условия, в чем была трудность.
– Описываем задачу (task).
– Говорим, какие действия мы предприняли для решения задачи (action).
– Подытоживаем, что получили в результате (result).

2. Какие у вас карьерные планы?

Подробнее о ответе на этот вопрос читайте здесь.

Если коротко.
Будьте внимательны, отвечая на этот вопрос. Этим вопросом эйчар хочет выяснить:
– насколько вы амбициозны (если вакансия предполагает амбиции),
– насколько вы реалистичны в своих ожиданиях,
– соответствует ли вакансия вашим амбициям.

Если вакансия тупиковая в плане карьеры, вы это знаете, вам нужна ЭТА работа СЕЙЧАС: не стоит упоминать, что вообще-то вы хотите подняться по карьерной лестнице, хотя понимаете, что сейчас неподходящий момент. Лучше ответить так: сейчас ситуация на рынке труда неопределенная, вы не хотите строить нереалистичные планы, поэтому не можете сказать, кем видите себя через 5 лет. Вы точно можете сказать, что ваша задача на ближайшие 1-2 года: реализовать себя в том, что вы умеете делать хорошо, стать частью команды работодателя, чтобы участвовать в создании качественных продуктов/услуг.

3. В каких еще компаниях вы были на собеседовании?

Еще один хороший вопрос-тест.

Если вы активно ходите на собеседования, опрометчиво делать вид, что другие работодатели вас не интересуют, только этот. Скорее всего, эйчары в этой компании уже знают, где вы были и с кем общались (в эйчар-сфере сарафанное радио работает отлично).

Отвечая на этот вопрос, важно показать, что вы ищете работу в конкретной сфере и у вас есть цель.

НЕПРАВИЛЬНО:
Говорить, что вы пробуетесь и на менеджера по продажам, и на секретаря, и на переводчика, и на сборщика мебели в качестве запасного варианта. Даже если это на самом деле так. Приведите в пример 1-2 компании из той же сферы, что работодатель, у которого вы сидите на собеседовании. Назовите вакансии из одной или смежных сфер.

Подчеркните, что общего есть у этих компаний и вакансий (и круто, если эти же возможности есть у работодателя, с которым вы беседуете сейчас). Допустим, это возможность реализовать ваши навыки по оптимизации логистики и повысить профессиональный уровень за счет более сложных задач.

Помним, что первый шаг в поисках работы – это поиск вакансий и отправка резюме? Тогда ищем вакансии.

А потом и на собеседование…

Карьерные ожидания сотрудников- Testograf.ru

Карьерные ожидания сотрудников- Testograf. ru

Ожидания от Новой Работы ❱❱ Что Вы Ожидаете от Новой Работы ⭐

FinExecutive
Russia
FinExecutive. com

2020-11-24

Этот вопрос — не самый частый и не самый редкий — может застать соискателя врасплох. О чем говорить — о карьерных планах или зарплатных ожиданиях? Быть честным или пытаться «продать» рекрутеру несколько приукрашенный образ? Продемонстрировать амбиции или, наоборот, скромность и умеренность? Об этом и другом читайте в нашей статье.

Вопрос «Что вы ждете от новой работы?» интервьюеры задают достаточно часто. Он помогает работнику кадровой службы убедиться, что выбор соискателя не случаен. Однако такой вопрос может быть полезен и самому претенденту. Ведь поиск ответа позволяет объективно оценить ситуацию, проанализировать ход диалога, задуматься над тем, что скрывается за общими фразами рекрутера:

• «У нас в компании отличный коллектив». Для многих важна царящая в коллективе атмосфера. От этого зависит, будете ли вы получать от работы позитив или к выполнению служебных обязанностей вам придется относиться как к отбыванию повинности. Определение «хорошей», «сплоченной» команды и «теплых» отношений между сотрудниками очень индивидуально. Для кого-то вполне достаточно, чтобы коллеги были неконфликтными. А кто-то в новом коллективе видит возможность найти единомышленников, с которыми приятно провести обеденное время, выпить чашечку кофе после работы или посмотреть недавно вышедший в прокат фильм. К тому же необходимо учитывать и уровень корпоративной культуры.
• «Эта должность предусматривает большие полномочия». Даже если это не блеф, вы должны понимать, что крайне редко новый сотрудник получает обещанные льготы сразу. Не ждите, что все полномочия вам предоставят автоматически. Их необходимо заслужить. Для этого следует постоянно проявлять свои лучшие качества, доказывать профессионализм и компетентность. Будьте готовы к тому, что кто-то из новых коллег на правах «старослужащего» откажет вам в помощи или будет неохотно делиться полезной информацией.

После того как вы для себя четко сформулируете свои ожидания, можно приступать к ответу на вопрос, заданный интервьюером. При этом ваш ответ должен быть честным и тактичным. Итак, с чего начать?

1. Расскажите о своих навыках. Первое, что приходит на ум в качестве ответа: жду высокой зарплаты, оплаты мобильной связи, корпоративного транспорта и других возможностей сделать работу более комфортной. Однако, такой ответ никого не удивит. Поэтому расскажите о своих профессиональных качествах (например,если вас интереусет работа аудитор, расскажите об успешных кейсах )  и о том, как вы сможете использовать их с пользой для работодателя и будете стремиться совершенствовать полученные знания. Ведь HR-менеджер в первую очередь учитывает интересы компании, поэтому именно такой ответ он хочет от вас услышать.

2. Расскажите о мотивации. Для рекрутера важно, чтобы основным мотивом соискателя была успешная реализация поставленных перед ним задач, а не уровень заработной платы. Поэтому постарайтесь убедить собеседника в том, что результаты работы вдохновляют вас на новые достижения, а мотивация соответствует должностным обязанностям и целям компании.

3. Расскажите, что ваши ожидания соответствуют долгосрочным проектам компании. Работодатель заинтересован в том, чтобы вложенные в повышение квалификации сотрудников деньги не были потрачены напрасно. Поэтому, если должность предполагает возможность карьерного роста, скажите о своем стремлении совершенствовать профессиональные навыки и подниматься по служебной лестнице.

4. Акцентируйте внимание на работодателе. Исходя из описания вакансии, расскажите, почему вы стремитесь работать именно в этой компании. К примеру, это может быть возможность развиваться, достичь поставленных целей или получить дополнительное образование.

В зависимости от ситуации, на каком-то из блоков вы можете остановиться более детально. Главное помнить о том, что ответ на каждый вопрос рекрутера – это возможность увеличить ваши шансы на получение работы.

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

Ожидание от работы в резюме

12 мар 2018

Заполнение пункта «ожидания от работы» в резюме обязательным не является, и тем не менее его наличие может существенно облегчить Вам поиск работы. Наличие этого пункта позволяет соискателю решить сразу две задачи: во-первых, продемонстрировать работодателю уровень притязаний и стремление устроиться на интересную работу, которая в перспективе сможет стать любимой, а во-вторых – позволить рекрутеру и себе сэкономить время и переходить к личному общению только в том случае, если предлагаемая должность реально соответствует Вашим ожиданиям.

Кроме того, во время устного собеседование наличие этого пункта позволит Вам быстро сориентироваться при соответствующем вопросе рекрутера (если таковой возникнет).

Итак, о чем стоит упомянуть, прописывая этот пункт?

Необходимо понимать, что прием на работу – это сделка между работодателем и сотрудником, в которой каждая из сторон что-то приобретает, а чем-то вынуждена поступиться. И любой рекрутер понимает, что в идеале Вы хотели бы работать на хорошей должности недалеко от дома в дружном коллективе и получать за это высокую зарплату, социальные льготы и признание руководителя. К сожалению, чаще всего для трудоустройства соискателю приходится чем-то поступиться.

Начать можно с указания желаемого размера заработной платы: указывать точную сумму при этом не нужно, лучше ограничиться указанием диапазона, предложения в рамках которого Вы готовы рассмотреть.

Укажите примерное название интересующей Вас позиции: готовность согласиться на любую предлагаемую должность вызовет сомнения в Вашей востребованности и – как следствие – компетенции.

Если для Вас важна работа по определенному графику или на определенной территории, также укажите это отдельным пунктом: такие детали особенно актуальны для студентов или родителей с маленькими детьми.

Кроме того, здесь Вы можете рассказать и о более общих вещах: о стремлении к стабильности или, наоборот, о желании карьерного роста. А может быть, для Вас важнее дружный коллектив или время в пути от дома до работы?

Продумав важные для Вас пункты, подумайте, чем из получившегося списка Вы готовы поступиться ради других преимуществ, а какие вещи являются для Вас принципиальными. Пример: Вы готовы ездить дальше за большую зарплату, но ни при каких условиях не сможете присутствовать в офисе дольше, чем 6 часов в день. Или же готовы на меньшую зарплату в обмен на хороший компенсационный пакет.

Оставьте в резюме только те пункты, в необходимости которых Вы уверены: все остальное можно будет обсудить при личной встрече с рекрутером. Также при описании таких «сомнительных» пунктов можно использовать пометку «желательно».

Можно упомянуть свое желание работать именно в этой компании, но будьте осторожны, не переусердствуйте: никто не любит грубую лесть.

Наконец, описывая ожидание от нового места работы в резюме помните, что слишком большое количество текста прочитывается не слишком охотно, поэтому ту информацию, которую Вы сами не можете назвать основной, лучше выписать в отдельный блокнот для себя и оставить для обсуждения на собеседовании.

Каковы ваши карьерные ожидания?

Было ли в вашей жизни время, когда вы чего-то ждали, а этого не произошло? Это может быть повышение зарплаты или повышение по службе, о которых вы ожидали месяцами, а потом узнали, что этого не произойдет. Эти вещи не то, чего хотелось бы ожидать, но, тем не менее, они являются общей реальностью. Если вы не подготовитесь к подобным неудачам, если вы не сможете установить надлежащие ожидания в отношении себя, вы можете в конечном итоге разочароваться, обидеться или, что еще хуже, вы можете просто отказаться от своих карьерных целей!

Однако так быть не должно! Вы можете полностью подготовить свой разум, сердце и тело к препятствиям, которые встречаются на вашем пути, установив правильные карьерные ожидания.Хорошая новость заключается в том, что эта часть нашего обучения будет сосредоточена в первую очередь на том, как определить карьерные ожидания, и, если вы все настроены, давайте приступим.

Каковы ваши ожидания?

Теперь я подскажу, как правильно сформулировать ожидания, чтобы помочь вам определить, на что вы надеетесь попасть на выбранном вами карьерном пути. По сути, ожидания человека будут основываться только на 5 вещах, а именно:

1. Безопасность работы
2. Карьерный рост
3. Повышение квалификации и знаний
4. Баланс между работой и личной жизнью
5. Адаптация к культуре на рабочем месте

Безопасность работы

Когда вы говорите о гарантии занятости, это имеет отношение к доверию и уверенности человека в том, что он сможет сохранить свою работу, несмотря на определенные обстоятельства.Чтобы сформировать надлежащие карьерные ожидания в этом аспекте, вы должны внимательно изучить тенденции конкретной работы. Существуют надежные онлайн-ресурсы, которые расскажут вам о росте и перспективах карьеры, а знание цифр может помочь вам узнать, обеспечит ли это безопасность или нет.

Карьерный рост

Среди обычных причин, по которым люди бросают свою нынешнюю работу и ищут работу в другом месте, является осознание того, что их предыдущий работодатель просто не предоставил им возможности для карьерного роста. Это то, что вы должны обсудить с потенциальным работодателем во время собеседований и даже в первые несколько дней работы в компании. Сообщив об этом аспекте своему боссу, вы, скорее всего, будете готовы к тому, что ждет в будущем с точки зрения вашего карьерного роста.

Повышение навыков и знаний

Возможно, вы не осознаете этого сейчас, но позже в своей карьере вы будете жаждать постоянного развития в плане своих навыков и знаний. Вам захочется присоединиться к тренингам и семинарам, потому что это будет способствовать достижению карьерного успеха.Узнайте, какие программы вам понадобятся, чтобы улучшить себя, и оцените, будет ли это осуществимо, по мере того, как вы продвигаетесь к укреплению своей карьеры.

Баланс между работой и личной жизнью

Даже если мы попытаемся этого избежать, будут моменты, когда наша работа будет мешать нашей личной жизни и наоборот. Мы можем быть слишком заняты задачами, из-за которых мы больше не можем проводить время с семьей и друзьями. Это то, к чему вы должны быть готовы, и вы должны иметь возможность планировать, как это сделать в том случае, если они действительно произойдут.

Адаптация к культуре на рабочем месте

В любой компании всегда есть такое понятие, как культура рабочего места, и оно окажет на вас огромное влияние. Чтобы подготовиться к этому, вы можете сделать две вещи. Первый — потратить некоторое время на то, чтобы больше узнать о компании и ее культуре, чтобы увидеть, соответствует ли она вашим ценностям и целям, а второй — адаптироваться и приспособиться.

Теперь, когда мы обсудили, как устанавливать карьерные ожидания и почему это важно, теперь мы поговорим о вашем видении карьеры.Этот аспект имеет решающее значение, если вы хотите подняться по эшелонам успеха.

Чандра Веннапуса, выпускник бакалавриата Arch, управляющий директор — Exforsys Inc., основатель exforsys.com и geekinterview.com. Миссия Чандры — «предоставлять качественные консультации по вопросам карьеры и консультации для начинающих кандидатов».

Чандра Веннапуса — автор 7 сообщений об онлайн-обучении.

Поколение Z Карьерные ожидания и мотивация

7 февраля 2020 г.

Наступает 2020 год, и поколение Z — это новое поколение молодых специалистов, которые присоединяются к рабочей силе.Представители поколения Z родились между 1996 и 2010 годами, что означает, что самым старшим из них сейчас 24 года, и они начали пополнять нижние ряды рабочей силы в 2018 году. В настоящее время поколение Z составляет более 61 миллиона человек в США. . К следующему году поколение Z будет составлять около одной пятой рабочей силы.

По мере того, как все больше бэби-бумеров выйдут на пенсию, поколение Z будет необходимо, чтобы заполнить пробелы. Но что ценит это новое поколение молодых рабочих? Каковы их мотивации и карьерные ожидания? Чем поколение Z такое же или отличается от миллениалов? Компаниям, которые хотят нанимать лучших и самых ярких представителей следующего поколения, необходимо их понимать.

Знакомство с поколением Z

Во-первых, давайте поговорим о том, что мы знаем о карьерных ожиданиях поколения Z. Поколение Z — «цифровые аборигены». Они были первым поколением, выросшим в мире, где цифровые технологии пронизывают все аспекты нашей жизни. Это поколение, которое выросло на просмотре видео на планшетах, научилось открывать любимое приложение к пяти годам и рассчитывает получить ответы на все свои вопросы в Интернете.По данным Huffington Post, 92% представителей поколения Z имеют цифровой след, что означает, что они имеют какое-то присутствие в Интернете.

Поколение Z также выросло во время Великой рецессии. Они видели, как их родители, бабушки и дедушки и другие взрослые теряли работу и изо всех сил пытались найти работу. Возможно, на них напрямую повлиял жилищный кризис.

Узнайте больше о нашем программном обеспечении для компенсации

ПОЛУЧИТЬ ДЕМО

Чтобы нанять сотрудников поколения Z, вам необходимо понять, что для них важно, и продемонстрировать, насколько ваша организация идеально подходит для того, что им нужно и что они хотят. Итак, каковы лучшие стратегии талантов, когда дело доходит до найма поколения Z?

Совет 1. Обеспечьте безопасность

Как мы уже упоминали, это поколение сформировалось во время Великой рецессии. В самые юные годы многие из них видели, как их родители и другие взрослые страдали от серьезных финансовых проблем. Поколение Z также входит в рабочую силу в то время, когда автоматизация и искусственный интеллект заставляют многих людей беспокоиться о будущем. Это поколение уделяет приоритетное внимание обеспечению занятости.

Итак, что ваша организация может предложить с точки зрения стабильности и уверенности? Начните с четкого и стратегического формулирования своего видения будущего и приверженности сотрудникам в рамках бренда вашего работодателя. Но не притворяйся. Важно, чтобы это видение соответствовало реальности того, что ваши нынешние сотрудники верят в вашу компанию и бренд работодателя.

Далее, чтобы оправдать карьерные ожидания поколения Z, вы должны быть открытыми и честными, а также иметь возможность и долгосрочную пригодность. Каковы ваши процессы найма, компенсации и общего вознаграждения? Что вы платите и почему вы так структурируете оплату? Какие еще причины присоединиться к вашей организации? На что похожа культура? Убедитесь, что вы можете объяснить, что делает вашу компанию отличным местом для работы.

Совет 2. Продемонстрируйте цифровую грамотность

Digital Natives всегда подключены к своим смартфонам. Платформа номер один, которую поколение Z использует для получения информации о компании, — это YouTube, за которым следуют Instagram, Facebook, Snapchat, LinkedIn и сайты обзоров компаний.Готова ли ваша организация встретиться с поколением Z, где они находятся в сети? Если у вас нет присутствия в этих социальных сетях, поработайте над его созданием.

Кроме того, как ваша компания представлена ​​на сайтах с обзорами? Если вы не следите за отзывами о компании от бывших и нынешних сотрудников, вам нужно сделать проверку этих сайтов с отзывами регулярной задачей.

Как только вы заинтересуетесь их интересами, пора поразить представителей поколения Z технологиями вашей организации. Помните, они живут и дышат цифровыми технологиями.К сожалению, многие рабочие места по-прежнему являются аналоговыми, что может показаться устаревшим и непривлекательным для Digital Natives. «Для многих компаний устаревшие технологии — это просто результат самого бизнеса», — говорит Саагар Говил, генеральный директор Cemtrex, компании, которая разрабатывает полностью интегрированные продукты для умного офиса. «Вы можете настолько сосредоточиться на повседневных операциях, что упускаете из виду ресурсы, доступные для того, чтобы все работало намного более гладко».

Чтобы укрепить свою цифровую смекалку, некоторые компании создают позиции только для того, чтобы их технологии были как можно более современными.«Моя роль заключается в том, чтобы быть« разрушителем конструктивного характера », — говорит Джо Аткинсон, директор по цифровым технологиям — новая должность — в PwC, разговаривая с Forbes . «Моя миссия — улучшить цифровую пригодность во всей организации и внедрить обучение и технологии, необходимые для того, чтобы вся организация могла привыкнуть к языку и концепциям, которые стимулируют цифровые инновации»

Совет 3: поощряйте сотрудничество

Для поколения, выросшего с FaceTime, время, потраченное на общение лицом к лицу, на удивление важно. По данным Inc., 72 процента представителей поколения Z предпочитают общаться лицом к лицу, а не через электронную почту или мгновенные сообщения. Некоторые предполагают, что это связано с критикой миллениалов за то, что они предпочитают общаться по электронной почте или с помощью текстовых сообщений, но, какова бы ни была причина, мы знаем, что представители поколения Z хотят встретиться лично. Итак, как вы можете включить это предпочтение в свою практику набора и найма?

Во-первых, рассмотрите возможность использования экранов телефонов через видеочат. Также не забудьте подчеркнуть совместный характер команды, к которой присоединится Gen Zer.Лучший способ сделать это — убедиться, что ваши менеджеры создают атмосферу общения и сотрудничества в своих командах. Включите представителей поколения Z в процесс собеседования, чтобы они могли честно рассказать о культуре компании и возможностях личного сотрудничества. «Поколение Z назвало« коллег, которые любят сотрудничать », как тип работников, которые помогут им выполнять свою работу лучше всего, уступая только коллегам, которые работают так же усердно, как и они», — сказал Джим Линк, руководитель отдела кадров. офицер Randstad North America.«Компании, стремящиеся стать предпочтительным работодателем, должны использовать происходящую революцию в области сотрудничества и предоставлять технологии, инструменты и процессы, которые облегчают и поощряют ее».

Совет 4. Приоритет разнообразия

Поколение Z — самое разнообразное и инклюзивное поколение в истории страны. Развитие технологий сделало поколение Z поистине гражданами мира. Таким образом, они стремятся к разнообразию во всех аспектах своей жизни, особенно на рабочем месте. Они также понимают, что разнообразие полезно для бизнеса.63 процента представителей поколения Z считают наиболее важным работать с людьми с разным уровнем образования и навыков; еще 20% считают, что наличие людей разных культур (национальностей или происхождения) является наиболее важным элементом в команде. 77 процентов представителей поколения Z говорят, что уровень разнообразия внутри компании повлияет на то, решат ли они работать там или нет.

Итак, если вы хотите привлечь сотрудников поколения Z, вы должны внимательно присмотреться к разнообразию внутри вашей организации. Ваша культура инклюзивна? Есть ли у вас цветные люди на руководящих должностях? Проводили ли вы аудит равенства в оплате труда, чтобы убедиться, что вы не способствуете расовому разрыву в оплате труда? Разнообразие — это один из аспектов культуры вашей компании, который нельзя подделать.

Будьте готовы ответить на прямые вопросы поколения Z о разнообразии. Поднимитесь на вершину своей организации. Обсудите, как разные сотрудники могут помочь в достижении ключевых целей. Создавайте безопасную среду, чтобы сотрудники чувствовали поддержку и честно рассказывали о своем опыте.

Райан Дженкинс, эксперт по поколению Z и партнер 21mill.com, рассказал Inc. о важности разнообразия, когда речь идет о найме на работу представителей поколения Z и управлении карьерными ожиданиями поколения Z. «Инклюзивная организационная культура не только привлечет Поколение Z — наиболее разнообразную рабочую силу на сегодняшний день, — но и организации с инклюзивной культурой в два раза чаще достигают или превышают финансовые цели, в три раза с большей вероятностью будут эффективнее, в шесть раз больше быть инновационным и гибким, и в восемь раз больше шансов достичь лучших результатов в бизнесе. ”

Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с этими советами по созданию успешной программы разнообразия и инклюзивности в вашей организации.

Совет 5: Обеспечьте возможности для карьерного роста и развития

Один из воодушевляющих аспектов работников поколения Z — их отношение к неудачам. В то время как большинство других поколений рассматривают неудачи как нечто, чего следует избегать, представители поколения Z получают энергию от неудач. Согласно одному исследованию, 80% представителей поколения Z считают неудачи чем-то, что нужно принять на пути к новым инновациям и обучению в рамках проекта.На самом деле неудача помогает им учиться и расти.

Желание учиться и расти — одна из самых сильных характеристик карьерных ожиданий поколения Z. Они ищут должности, на которых у них будет возможность изучить различные навыки и аспекты не только своей работы, но и других профессий. По словам Дженкинса, «Семьдесят пять процентов поколения Z были бы заинтересованы в ситуации, в которой они могли бы выполнять несколько ролей на одном месте работы».

Мы уже говорили о том, что традиционная карьерная лестница уходит в прошлое.Теперь работники ищут возможности, в которых они могут расширить свои навыки и стать более предприимчивыми. Чтобы привлечь сотрудников поколения Z, вам необходимо продемонстрировать, как ваша организация поддерживает более гибкую структуру рабочих мест. Рассмотрите возможность внедрения программы ротации должностей. Для начинающего сотрудника поколения Z ротация может помочь им получить уникальное представление как о вашей компании, так и о выполняемой работе.

Вы также можете изучить, как вы планируете карьерный рост в своей организации. Например, вы можете изучить идею двойной карьерной лестницы, которая позволяет сотрудникам продвигаться вверх, не требуя их назначения на руководящие или управленческие должности.Этот тип программы может быть полезен квалифицированным работникам, которые хотят продвигаться по службе, но могут быть не заинтересованы или не подходят для управления.

Что бы вы ни выбрали, обязательно покажите своим кандидатам из поколения Z, что ваша организация отдает приоритет личному росту и развитию навыков, и вы с гораздо большей вероятностью найдете лучших кандидатов.

Gen Z: революция на рабочем месте

Поскольку все больше и больше новых сотрудников становятся частью поколения Z, самые умные организации делают все возможное, чтобы стать привлекательным и востребованным работодателем.С помощью этих советов вы сможете гораздо лучше нанимать и удерживать сотрудников поколения Z и управлять карьерными ожиданиями поколения Z.

Эссе о карьерных ожиданиях — 998 слов

АНКЕТА НА ОЖИДАНИЯ КАРЬЕРЫ
Инструкции по завершению
Ваши общие ожидания в отношении вашего будущего и то, какие элементы работы наиболее важны для вас, могут помочь вам выбрать подходящую карьеру. Просто оцените следующие утверждения от 1 до 4 рядом с каждым предпочтением.Если вы категорически не согласны с утверждением — получите 1 балл, а если полностью согласны — 4. Очень важно Немного Важно Незначительное Неважно

4 1 Повышение

3

2

1

4 4

3 3

2 2

1 1

2 Контроль над тем, как и когда я работаю. 3 Возможность хорошо выполнять свою работу, управляя усилиями других. 4 Достаточно свободного времени, чтобы путешествовать, отдыхать и быть собой.

4

3

2

1

4

3

2

1

5 Возможность вносить новые идеи, которые помогут построить будущее.6 Баланс между работой и другими сферами моей жизни. 7 Руководство командой по ключевым организационным проектам. 8 Открытие новых направлений бизнеса через выдвижение новых идей. 9 Участие в организации

4

3

2

1

4

3

2

1

4

3

2

1

000 4

000 2

1

4
1

3

2

1

Очень важно

Некоторое значение

Незначительное значение

Неважно

4 10 Получать вызовы, которые меня интеллектуально напрягают.11 Возможность показать, что я могу предложить больше, чем мои коллеги. 12 Возможность тесно идентифицировать себя с организацией. 13 Чтобы получить признание за мой опыт. 14 Возможность получить от людей максимум возможностей для достижения поставленной цели. 15 Риск начать новый бизнес. 16 Возможность поставить работу на ее место как важную, но не единственную часть моей жизни. 17 Иметь статус, который дает участие в успешной компании. 18 Участвовать в выполнении заданий, которые продвигают организацию вперед.19 Уметь видеть, что у меня все получается лучше, чем у тех, с кем я соревнуюсь. 20 Зная, что меня уважают за профессиональные навыки, которые я приношу.

3

2

1

4

3

2

1

4

3

2

1

4

3

000

000

000

000

3

2

1

4

3

2

1

4

3

2

1

4

3

0002 1

0002

2

1

4

3

2

1

4

3

2

1

4

3

2

1

1

1

1 Некоторое значение

Незначительное значение

Неважно

4

3

2

1

21 Возможность работать, когда и где я хочу, до тех пор, пока я могу добиваться результатов. 22 С каждым годом зная, что я совершенствуюсь. 23 Возможность принимать решения без контроля со стороны организационной бюрократии. 24 Волнение от создания чего-то нового, успех которого зависит от меня.

4

3

2

1

4

3

2

1

4

3

2

1

4

000

Взято из анкеты ожиданий, разработанной Кэрол Пембертон из книги «Stike a New Career Deal».

3

Инструкции по завершению
Каждый из 24 вопросов, на которые вы ответили, относится к одной из следующих 8 тем. Для каждого вопроса есть поле, в которое вам нужно ввести оценку, которую вы поставили за этот вопрос. Затем сложите все три оценки по каждой теме, и вы получите общую сумму. Темы, по которым у вас самые высокие оценки, указывают на то, что должно быть для вас наиболее важным в вашей карьере и, следовательно, должно определять вашу карьеру при принятии решений.На обороте приведены более подробные объяснения того, что означает каждая тема. 1 1. Конкуренция 2 2. Свобода 3 3. Менеджмент 4 4. Жизненный баланс 9 5. Членство в организации 13 6. Опыт 5 7. Обучение 8 8. Предпринимательство 15 24 10 18 20 22 12 17 6 ​​16 7 14 21 23 11 19 Всего

4

Конкуренция Для вас важна идея карьеры как соревнования, соперничающего с другими и имеющего определенные показатели успеха. Вам необходимо признание своих достижений — в противном случае вы будете чувствовать себя неудовлетворенным и разочарованным.Свобода Вы ожидаете значительной автономии в повседневной работе, в том, как вы подходите к ней и расставляете приоритеты. Вы ожидаете, что вас будут оценивать по конечным достижениям, а не по детальным методам. Вы бы не проявили любезности к тому, кто внимательно следит за …

Продолжить чтение

Присоединяйтесь к StudyMode, чтобы прочитать полный документ

карьерных ожиданий — это. .. Что такое карьерные ожидания?

факторов, которые могут повлиять на ваш выбор карьеры — Essay4Today. com

Когда мы начинаем думать о своей будущей профессии и выборе карьеры, мы думаем о нескольких факторах.Самые важные вещи — это описание работы, требуемые навыки и образование, заработная плата, карьерные перспективы. Но есть много других значимых факторов, которые могут повлиять на выбор карьеры. В этой статье мы обсудим некоторые из этих факторов. Их важно учитывать, когда вам нужно принять решение о своей будущей работе. Вам нужно сделать правильный выбор, взвесить все за и против, и это поможет вам найти идеальную карьеру.

Основные влияющие факторы

Существует так много факторов, которые влияют на выбор будущей карьеры и оказывают влияние на разных уровнях.Поговорим о самых важных факторах.

Разные жизненные роли

Каждый человек играет разные роли в своей жизни. Он рабочий на работе, родитель, муж или жена дома. И каждый человек думает о себе в этих разных ролях и решает, какая роль будет для него наиболее важной. И это решение может повлиять на выбор карьеры и то, как человек смотрит на свою работу.

Личность и интересы

Мы все разные.У нас разные вкусы, предпочтения и нравы. И от этого зависит чей-то успех на конкретной должности. Существует специальная теория, которая называется «Голландские профессиональные темы», которая может ответить на вопрос, как личность работающего = соискателя влияет на его выбор, его рабочие амбиции и способности.

Предыдущий опыт работы

Если у кого-то есть положительный образец для подражания в конкретной карьере или положительный опыт работы, это определенно повлияет на выбор будущей работы.Исследование показало, что человек предпочитает продолжать работу, в которой он был более успешен, чем начинать делать что-то новое. На самом деле, для большинства из нас это отличная идея — сосредоточиться на работе с доказанным успехом, а также с положительной самооценкой.

Культурное наследие

Культурное происхождение человека, а также его регион и этническая группа могут повлиять на выбор будущей работы. Помимо семьи соискателя работы и местного сообщества также могут стать факторами, которые могут определить чью-то дальнейшую карьеру.Ожидания и жизненные ценности человека всегда формируются в зависимости от культурных особенностей и связаны с разными частями нашей жизни. Понимание природы наших ожиданий и ценностей может помочь нам понять нашу личность и сделать правильный выбор карьеры.

Экономические и социальные условия жизни

Наши жизненные ориентиры и выбор карьеры всегда находятся в контексте экономических и социальных проблем. И это естественно. Иногда мы не можем выбрать общество, в котором нам предстоит жить, но мы можем выбрать образ жизни.Различные ситуации и условия, которые имеют место в нашей экономической и социальной жизни, дают нам определенный выбор и оказывают на него определенное влияние. И мы должны учитывать этот фактор.

Финансовый аспект

Для многих из нас деньги, которые мы можем заработать, являются наиболее важным фактором, влияющим на выбор будущей карьеры. Это не удивительно. Мы должны платить за все, что есть в нашей жизни. Но у всех разные потребности и образ жизни, поэтому дважды подумайте, рассматривая работу, которая не позволит жить так, как вам нравится, и сделать правильный и разумный выбор.

Найдите свою лучшую карьеру

Наряду с прагматическими факторами существуют проблемы, которые могут повлиять на чей-то будущий выбор работы. И они лежат в нематериальном плане. Важно выбрать профессию, которая будет приносить удовольствие. Найдите свою карьерную страсть, и работа всегда будет радостью. Вы должны со всей страстью выбирать что-то для себя. Узнайте, что может вдохновить вас, и следуйте за своим вдохновением. Ответьте на простой вопрос: «Вы действительно хотите эту карьеру?». Если вы не уверены в своем выборе, просто сделайте перерыв и проясните свои мысли.

Сделайте хобби своей работой

Вы должны решить, какие цели вы преследуете прямо сейчас. А что вы хотите получить от своей работы? Каковы причины в пользу той или иной карьеры? Вы хотите зарабатывать деньги или хотите развить

ТОП-10 ЛУЧШИХ КАРЬЕРНЫХ АСПИРАЦИЙ ПРИМЕРЫ / ОБРАЗЦЫ ДЛЯ РЕЗЮМЕ / ИНТЕРВЬЮ

НАИЛУЧШИЕ КАРЬЕРНЫЕ АСПИРАЦИИ ПРИМЕРЫ / ОБРАЗЦЫ:

После успеха нашей предыдущей статьи, посвященной 40 карьерным целям, мы подготовили эту новую статью, поэтому обязательно посетите нашу знаменитую статью: 40 основных карьерных целей

Карьерные устремления — это просто ваши цели поставил перед собой цель достичь либо своей нынешней профессии, либо желаемой профессии. Он четко определяет, что вам нужно или чего вы хотите от работы. Люди часто путают карьерные устремления с карьерными целями. Стремления отличаются от реальной работы, которую вы выполняете. Стремления помогают определить ваши карьерные цели, но это не одно и то же. Что вам нужно от работы? Карьерные устремления у разных людей разные.

Когда вас спрашивают о ваших карьерных устремлениях, вы должны думать о чем-то, связанном с вашими долгосрочными и краткосрочными карьерными целями, а также задачами, основанными на вашем планировании карьерного роста.Очень важно заранее планировать. Следовательно, вам пора задуматься о своих карьерных устремлениях и составить карьерную карту. Один из ключей к достижению карьерного успеха — четко определить свои стремления.
В поисках карьерного стремления вы должны четко понимать свои сильные и слабые стороны, область интересов, свои финансовые потребности и начать с того, чтобы посидеть в тихом месте и ответить на следующие вопросы:
* Какими были мои настоящие карьерные желания и мечты в детстве ?
* Что для меня в жизни дорого или важно?
* Что у меня хорошо получается на работе?
* Какие виды работы мне не нравятся?
* Чем бы я хотел заниматься через три-пять лет? Что я мог себе представить,
? Чего бы я хотел добиться?
* Как бы я описал свою идеальную работу?

Управлять своей карьерой может только один человек — вы. И для достижения успеха в вашей жизни, вы должны иметь четкие устремления карьеры, которые будут держать вас мотивированный на работу трудно до конца, но если нет каких-либо карьерных устремлений до сих пор, то его окончательное время, чтобы сидеть и думать о своих устремлениях и записать его на бумаге, чтобы иметь четкое представление о своем будущем или подготовиться к тому, чтобы занять положение, которое вы действительно хотите. После того, как вы записали свои карьерные устремления, следующим шагом будет определение ваших целей. Ваши цели — это ступеньки, которые вы будете использовать для достижения желаемой цели.Имейте в виду, что качество поставленных вами целей будет определять их эффективность. Ваше стремление должно быть основано на методе S.M.A.R.T, т.е.

S = Конкретные — ваши цели должны быть четкими и подробными.
M = Измеримые — Ваши цели должны иметь конкретный результат, по которому вы можете измерить свой прогресс

A = Достижимые — Цели должны позволять вам растягиваться, но при этом быть разумными
R = Актуальность — Каждая цель должны иметь для вас значение
T = Ограниченные по времени — Цели должны четко определять начало и конец

Карьерные устремления имеют два отличительных аспекта:
1. Ориентация на будущее — цели, которые могут быть достигнуты в будущем.
2. Мотиваторы — поощрение к достижению целей, которых люди хотят достичь.

Карьерные устремления людей можно разделить на следующие категории:

1) Хочет добиться успеха в карьере
— Вы хотели бы использовать свои профессиональные навыки для достижения прогресса.
— Вы ищете работу, которая даст вам возможность продвинуться по службе.
— вы хотите двигаться вперед
— для богатства
2) Для чувства безопасности
— Вы ищете работу, которая обеспечит вам стабильный доход.
— Вы предпочитаете работать в местах, где есть долгосрочные обеспеченные должности.
3) Хочет быть экспертом в определенной области
— Вы ищете работу, которая предлагает техническое или профессиональное совершенствование и интересует вас.
— Вы хотите стать экспертом в профессиональной области.
4) Любите свободу
— Вы любите наслаждаться свободой
— Вас вдохновляют такие ценности, как свобода и независимость.
5) Желает сбалансированной жизни
— Вы считаете свою работу не менее или менее важной, чем другие не связанные с работой ценности, такие как
семья, религия, здоровье и отдых.
— Вы предпочитаете работу, которая вам интересна.
6) Талант
— Талант имеет отношение к большому успеху.
— наиболее совершенные люди нуждаются около десяти лет напряженной работы, прежде чем стать мировым классом.

А вот и 10 примеров лучших карьерных устремлений:

1). Удовлетворенность карьерой — Что делает нас счастливыми на работе? Знание того, какой тип работы и рабочая среда заставляет вас встать с постели по утрам, является ключом к намечению удовлетворительного карьерного будущего.Познайте себя. Узнайте о работах, которые, скорее всего, оправдают ваши ожидания. Не позволяйте недовольству работой оставаться неразрешенным. Имейте реалистичные ожидания в отношении работы. Обратите внимание на вид работы, которую вы выполняете, в сравнении с ее условиями. на пути к вашему возможному карьерному росту. Изучите свои ценности, которые для вас наиболее важны.

2). Карьерные ожидания — Сопоставление ваших личностных качеств с карьерой. Из-за дилеммы, что большая компания означает меньше обучения, а маленькая компания означает больше обучения.Ожидания могут быть следующими:
* Тип работы * Карьерный рост
* Безопасность * Баланс между работой и личной жизнью
* Условия труда * Повышение квалификации и знаний
* Заработная плата * Адаптация к культуре рабочего места
* Развитие * Успех

3). Обучение — У вас есть способность рисковать. Вы постоянно видите и ставите цели. Обучение дает всевозможные преимущества для членов, профсоюзов и работодателей.Доступ к обучению расширяет возможности для жизни и трудоустройства и может помочь преодолеть препятствия на пути продвижения по службе, способствуя разнообразию. Это может улучшить ваше здоровье, сделать вас счастливее и придаст вам уверенности в том, что вы можете участвовать в дополнительных тренировках. Вы также можете обнаружить, что чувствуете себя более уверенно, подавая заявку на повышение и рассматривая более широкий спектр вариантов карьеры. Это особенно верно, когда вы получаете признанную квалификацию.

4). Философия работы — Важно понимать, как вы работаете лучше всего.Если вы склоняетесь к автономии и предпочитаете быть самим себе начальником, вы можете стремиться к предпринимательскому предприятию или к должности, которая предлагает свободу и гибкость. Это может включать:
* Работа в команде, где вам нравится работать с другими. Преимущество работы в команде. команда ?
Две головы лучше, чем одна. «Командная работа заставляет мечту работать?»
Возможность получать больше идей, работать в гармонии и помогать друг другу для достижения
общих целей.
* Visionary — это вдохновленный человек, который старается следовать видению настолько, насколько это возможно.Это означает, что они могут внезапно сменить карьеру, начать осваивать новые навыки или начать собственный бизнес, и, как правило,
предпочитают менее прибыльную работу, если к этому их приведет их мечта.
* Уникально, что? Какая разница на работе? подход, добавляющий ценность и уникальность работе.
Талант. Дело не в генеральном директоре, а в талантах компании.
* 100% Попытайтесь? Сделать все возможное? философия? Поделитесь своими лучшими навыками, опытом и усилиями
для оптимальной производительности.

5). Финансовый статус — Термин финансовый статус относится к способности оплачивать посторонние претензии посторонних. Если вы стремитесь к материальному благополучию, структурируйте свою карьеру соответствующим образом. Риск — это фактор, который следует учитывать. Изучите соотношение риска и вознаграждения, изучив степень риска, на который вы готовы пойти, чтобы получить прибыль.

6). Менеджмент — Менеджеры и руководители. Эти две роли имеют решающее значение, потому что сотрудники смотрят и слушают человека наверху организации и своего непосредственного руководителя.В каждой организации очень большая роль менеджера, например:
* Коммуникатор — общение с непосредственными подчиненными об изменении
* Защитник — демонстрация поддержки изменения
* Коучинг — коучинг сотрудников в процессе изменения
* Связь — Взаимодействие и предоставление поддержка команды проекта
* Менеджер сопротивления — Выявление сопротивления и управление им
Для многих людей переход от штатного сотрудника к руководящей должности является основным стремлением к карьере. Переход к руководству позволяет вам проявлять больше творчества, брать на себя больше ответственности, повышать самооценку и зарабатывать больше денег.

7). Ценности — Ценности — это то, что вы отстаиваете в жизни, часто это то, за что вы или против, во что вы верите, что готовы поддерживать и отстаивать, и они важны, потому что они дают нам дорожную карту для той жизни, к которой мы стремимся вести. Чем больше наш выбор соответствует нашим ценностям, тем лучше мы в целом думаем о себе.При построении своей карьеры учитывайте свою систему ценностей.

8). Собственность — Собственность означает, что вместо того, чтобы полагаться на других и ждать ответов, которые вам будут даны, вы активно добиваетесь своих целей. Когда ваш тренер дает вам подсказку в классе или движение, над которым нужно работать, вы идете домой и исследуете это. Потратьте время на самостоятельную практику, найдите коррективы и работу по мобильности, которые позволят вам двигаться так, как вы должны, и лучше возвращаться. Найдите время, чтобы критически оценить не только объект, который вы посещаете, но и людей, которые вас окружают, тренера или личного тренера, с которым вы работаете, и ваш собственный прогресс.Для многих возможность стать владельцем бизнеса — это высшее стремление к карьере.

9). Консультации — Великие консультанты движимы идеями и мотивированы делать все возможное, чтобы улучшить организацию клиентов. Они часто попадают в сложные, неоднозначные, а иногда и враждебные ситуации, но они компетентно и тщательно оценивают, что нужно сделать. Некоторые люди обладают личностью, движимой идеями, личностью, ориентированной на услуги, которая может помочь им добиться успеха в сфере консультирования.Те, кто люди, подходят для консультирования. Став экспертом в определенной области, вы сможете предложить свои навыки консультанта. В зависимости от вашей области знаний вы можете помочь компаниям улучшить их финансовое управление, работу с персоналом, системы информационных технологий, маркетинг, производственные процессы или продажи.

10). Стремление к избранным должностям — Ваши устремления могут быть основаны на следующих конкретных должностях:
* Учитель
— Опытный, энергичный педагог, стремящийся обеспечить преподавательскую позицию.Заинтересован в преподавании
предметов, связанных с английским языком или историей, в начальной или средней школе.

* Кассир
-Дружелюбный, целеустремленный, опытный кассир с трехлетним опытом работы в отрасли. Обслуживание клиентов
ориентировано и получает удовольствие от обслуживания населения. Двуязычный и может хорошо работать в быстро меняющейся среде
.

* Менеджер по розничным продажам
— Высоко мотивированный, увлеченный менеджер по розничным продажам с исключительной, проверенной работой
будет стремиться к вашим целям продаж.Опыт работы с персоналом и розничными продажами.
Рекордный руководитель продаж, отличные тренерские навыки и способность поднять моральный дух сотрудников.
. Стремится создать приятную атмосферу, ориентированную на продажи.

* Финансовый аналитик
— Чтобы получить должность, которая позволит мне использовать навыки финансового аналитика и управления проектами, которые я получил
благодаря своему образованию и опыту работы.

* Помощник по персоналу
— Должность помощника по персоналу в отделе кадров общественной организации
, которая дала бы мне возможность использовать свои знания в области администрирования заработной платы, процедур рассмотрения жалоб
, публикаций программ льгот, безопасности, трудовых отношений и занятости .

* Ассистент по маркетингу
— Выпускник бизнес-школы, заинтересованный в поиске должности помощника по маркетингу, чтобы помочь в разработке и реализации
коммуникационных процедур и проектов. Имеет степень бакалавра
в области бизнеса / маркетинга в сочетании с международным опытом стажировки за рубежом.
Хорошо работает в средах с высоким давлением и работает в сжатые сроки. Честный, этичный и надежный.

* Служба поддержки клиентов
— Чтобы получить должность в сфере обслуживания клиентов в первоклассной компании и использовать навыки, полученные мной в результате предыдущего опыта работы.