Работа в сша программистом: 5 простых шагов / Хабр

5 простых шагов / Хабр

Статья про то, что делать тем, кто хочет переехать работать в США. Я предполагаю инженерные позиции, на которые проще всего получить визы, но, возможно, статья окажется полезна и другим специалистам.

Мой опыт несколько отличается от нижеописанного (я попала на работу в США после стажировки). Но за 4 года в США пообщалась с людьми, которые попали сюда разными путями и набрала кое-какой опыт. Так что если бы я очень хотела найти работу в США сегодня, то я бы действовала примерно так, как описано ниже.

Заранее извиняюсь, если мой тон кому-то покажется наставническим — я не имею амбиций учить других жизни, просто иногда у меня получается такой стиль.

Рабочая виза h2B

В одной из своих статей я писала про тему рабочих виз подробно. Краткое содержание таково: чтобы работать в США, не имея вида на жительство или гражданство, нужно получить визу с правом на работу — визу типа h2B. Чтобы эту визу получить, нужно чтобы будущий работодатель подготовил пакет документов для иностранного работника и заплатил немаленькие пошлины. Обычно одна виза обходится работодателю в 5000-10000$. Есть и другие, менее стандартные методы, но обычно ими пользуются намного меньше.

Из написанного следует, что, поскольку процесс визы небыстрый, недешевый и непростой, занимаются им только фирмы, которые могут себе это позволить.

Немного математики

В вопросе поиске работы, я сторонник теории вероятности. В моей картине мира это значит то, что какая бы маленькая не была вероятность найти себе работу, если попробовать достаточно большое количество раз, когда-нибудь обязательно получится.

Поэтому если вы хотите работать в США, то не надо ставить на одну (или даже две-три) фирмы мечты. Мне кажется, что лучше всего работает стратегия рассылать резюме и проходить интервью по максимуму. Если не будет оффера, то будет опыт собеседований, а это тоже очень ценный навык в поиске работы. А если оффер будет, но не по душе — то отказаться все-таки намного проще, чем получить предложение о работе.

С другой стороны, конечно же, не стоит рассылать резюме сразу во все фирмы. Намного проще и удобнее разделить их в небольших кучки и одновременно собеседоваться в небольшое число (скажем, до пяти). И адаптировать свое резюме и стратегию постепенно, учась на ошибках, которые непременно будут. Особенно поначалу.

Шаг 1: Ищем кандидатов в работодатели

Как я уже упомянала, далеко не все фирмы в США делают рабочие визы. Но даже из того небольшого числа, кто этим занимается, вполне можно найти пару десятков подходящих.

Например, вот тут можно найти список фирм, которые занимаются рабочими визами. Подавать резюме, не имея вида на жительство или права работы в США, имеет смысл только в фирмы, которые уже занимаются визами для сотрудников. Если только вы не мега-специалист в какой-то узкой области, и фирмы будут за вас драться. У 99.9% программистов, это не наш случай.

В нашем случае нас интересуют фирмы, которые не просто делают рабочие визы, а делают их много и относительно давно. Вот так вот выглядит список TOP 25:

Для удобства там же представлены примерные зарплаты для тех, кто получает рабочие визы. Числа, на самом деле, весьма условны, но достаточны для того, чтобы понять, что, с точки зрения зарплаты лучше работать в Google, чем в Accenture.

Шаг 2: Вторичный фильтр

Теперь смотрим на детальные данные. Например, на лидера нашего хит-парада, Infosys.

И что мы видим? За 3 года они подали почти 50000 заявлений на рабочие визы, и только 68 заявлений на вид на жительство для работников, aka green card*. Если вы планируете ехать работать в США надолго (или как минимум иметь такую возможность), то лучше искать работодателя, который не только активно делает рабочие визы, но и вид на жительство тоже. Еще настораживает тренд уменьшения зарплат. Так что Infosys явно не подходит. Вычеркиваем.

(*) Делать вид на жительство за счет работодателя — это стандартная практика во многих фирмах.

Шаг 3: Терпеливо ждем нужного момента

Тут есть один ОЧЕНЬ ВАЖНЫЙ НЮАНС. Прием заявлений на рабочие визы проходит где-то с 1 по 5 апреля. Все. Поэтому нужно пройти интервью, получить оффер и подготовить все документы для подачи до 1 апреля. Это оставляет очень мало времени для маневра, к сожалению, и обычно значит, что рассылать резюме нужно начинать где-то в октябре, и весь процесс должен завершиться в январю-февралю.

Если вы пошлете резюме, скажем, в марте, то на него никто даже смотреть не будет, так как даже если вы классно пройдете интервью, все равно придется ждать полтора года до того, как вы сможете начать работать. Это однозначно deal breaker.

Шаг 4: Рассылаем резюме и готовимся к интервью

Лично я бы на предыдущем этапе для себя выбрала как минимум 20-30 фирм. Мне кажется, что на этом этапе не стоит быть особо привередливым и ограничивать себя тем, что «я все равно никогда не буду работать в X ». Отказаться от оффера — это не получить оффер. Можно всегда и намного проще. Поэтому лучше не отметать открывшиеся возможности, а использовать их по максимуму — например, как подготовку для интервью в компании, куда реально очень хочется попасть.

Тут надо учесть, что рассылка резюме в 20 фирм не равно 20 интервью. Обычно из 20, 10 ничего не ответят, 5 ответят что вы им в данный момент не подходите, 5 назначат телефонное интервью, и, если вам повезет, то в итоге получится 1-2 очных интервью. На самом деле, это довольно оптимистичный сценарий. Я думаю, что результаты будут и того ниже.

Шаг 5: Выбираем любимую работу

Выбрать работу — это почти как жениться. Не надо бросаться в омут с головой, лучше сначала узнать друг друга поближе, понять, с кем придется провести существенную часть своей ближайшей жизни.

Допустим, у вас на руках есть 3 предложения о работе с примерно одинаковыми условиями. Допустим, у вас нет сильных предпочтений на тему, кто rulezzz, а кто must die. Во-первых, поздравляю! Вы однозначно мега-круты! Во-вторых, допустим, одно из этих предложений от Accenture. И про них вы почти ничего не знаете.

Идем на money.cnn.com и ищем нашу компанию. Это сайт для инвесторов и там много специальных терминов, в которых при отсутствии желания можно не разбираться. Нас интересуют фундаментальные данные:

1) Основы основ.

Итак, фирма оценена в 50+ миллиардов (это большая). И у них 275.000 сотрудников, причем число сотрудников постоянно растет.

Кстати, там же можно найти имена руководства фирмы и, например, почитать их интервью, чтобы понять какие у них планы, ценности и все такое. Но это уже на пределами нашего достаточно поверхностного анализа.

2) Растет ли фирма в долгосрочной перспективе. Идти работать в фирму, которая уже долго приходит в упадок, вряд ли стоит, особенно если есть другие варианты. Смотрим на Accenture:

За последние 3 года мы видим достаточно стабильный рост. Это хороший знак.

3) Смотрим предсказания аналитиков. Тренд позитивный. Еще один хороший знак в копилку!

4) Быстро просматриваем последние новостные сводки. Главное, чтобы там не было статей вроде «CEO покончил жизнь самоубийством», «10000 сотрудников судятся с компанией» и прочих апокалипсисов. С Accenture все чисто.

Там еще много информации для изучения на усмотрение — это только самое основное.

Что это значит?

Отсустствие отрицательных сигналов не значит, что работать там классно и все будет в шоколаде. Конечно, стоит изучить и другие источники, и попытаться понять какова корпоративная культура или как фирма относится к сотрудникам.

С другой стороны, если негативные сигналы есть, и особенно если их немало, то это однозначно повод насторожиться!

Заключение

Если вы хотите попытать свои силы, то процесс это не легкий и не быстрый. И, возможно, перед получением предложения о работе будет ни один отказ. Это нормально и ожидаемо, и тут не стоит сдаваться и расстраиваться. Главное помнить, что

Информация + Подготовка + Немного удачи = Получение желаемого, рано или поздно, так или иначе

Как программисту уехать в США и найти высокооплачиваемую работу в Калифорнии

Герой этой статьи переехал из России в США и нашел работу в крупной компании за 10 тысяч долларов в месяц.

Екатерина Мазунина

поговорила с Андреем

Андрей

переехал в США и сменил профессию

В Москве Андрей работал бизнес-аналитиком, а в Калифорнии оказалось, что это никому не нужно. Тогда он освоил профессию программиста и устроился в крупную ИТ-компанию. На это у него ушел год. Недавно я была у него в гостях и попросила поделиться своим опытом.

История Андрея — это история Андрея. Даже если делать все то же самое, результат может оказаться другим. Но, возможно, его опыт поможет вам все взвесить и решиться переехать в другую страну — или, наоборот, остаться дома. Кстати, Андрей — это псевдоним, герой статьи не хочет раскрывать имя и название компании из-за положения о конфиденциальности.

Слово Андрею.

Как я переехал в США

Чтобы найти место в крупной американской компании, нужно в какой-то момент прийти на собеседование в офис, поэтому я не знаю, можно ли это сделать из другой страны. Я сначала обосновался недалеко от крупного города, а потом уже начал искать работу.

В 2016 году мы с женой выиграли в лотерею грин-карту и переехали в США. Осели в городе Уолнат-Крик в 40 км от Сан-Франциско: там теплый климат, а в Кремниевой долине много крупных компаний с хорошими вакансиями. Кроме того, у жены в соседнем городе родственники — первое время они нам помогали.

Грин-карты разыгрывают каждый год в определенное время

Жилье в Уолнат-Крике дорогое. Комнаты стоят 800—1200 $ (52 000—78 000 Р) в месяц, квартиры с одной спальней — около 2000 $ (130 000 Р). Сначала мы потянули только комнату за 900 $ (58 500 Р) в месяц.

По совету местных жилье искали на сайтах «Крейгслист» и «Зиллоу»

Когда мы устроились, я начал искать работу в Сан-Франциско. Добираться до него удобнее всего на поезде: одна поездка до центра занимает 40 минут и стоит всего 6 $ (390 Р). На машине почти столько придется заплатить за проезд по мосту — а еще бензин, обслуживание, пробки. Парковку тоже найти сложно, а стоить она может до 40 $ (2600 Р) в день.

Поиск работы занял год, а попутно пришлось еще и сменить профессию. Зато в итоге доход нашей семьи вырос в четыре раза: с 2500 $ (162 500 Р) до 10 000 $ (650 000 Р) в месяц. Комнату мы сменили на хорошую квартиру в том же Уолнат-Крике — с гостиной и двумя спальнями.

Но обо всем по порядку.

Уолнат-Крик окружен холмами, поэтому здесь теплее, чем в Сан-Франциско. В апреле он уже выглядит совсем по-летнему

Как я искал работу по старой специальности

Поиск работы в США состоит из четырех основных этапов:

1. Составление резюме. Его размещают на тематических сайтах или рассылают работодателям напрямую.
2. Телефонное интервью. Соискателя просят рассказать о себе и о том, что он знает о компании, в которую устраивается.
3. Техническое интервью. Задают вопросы по теории и предлагают решить задачи по специальности.
4. Собеседование в офисе. На него приглашают, если пройти первые три этапа. До этого этапа доходят немногие.

Сначала я попытался устроиться по старой специальности — бизнес-аналитиком. Я взял старое резюме и адаптировал его под американские реалии: убрал фотографию, дату рождения и семейное положение. В США работодателю запрещено использовать такие данные: это незаконно и считается дискриминацией. На работе только работа, частная жизнь никого не касается.

Я перевел резюме на английский, а друзья-американцы исправили неестественные фразы. Это можно также попросить сделать переводчика, например на фриланс-бирже «Файверр» исполнители вызываются поправить резюме за 10 $ (650 Р).

Жизнь в Сан-Франциско

Резюме я разместил на сайте «Дайс-ком» — это что-то вроде российского «Хедхантера» для технологических компаний. Попутно я отслеживал вакансии крупных компаний и на некоторые откликался сам. Но за неделю мне никто не перезвонил, и тогда я решил подойти к делу иначе.

Когда я работал бизнес-аналитиком в Москве, то сотрудничал с разработчиками, и они научили меня кое-каким приемам. Это было интересно, но у меня не было времени полноценно учиться. Теперь же я попал в айтишный рай: в Калифорнии находятся штаб-квартиры гигантов вроде Эпла и Гугла, для разработчиков программного обеспечения здесь открыты тысячи вакансий. Поэтому я не стал терять время: через неделю снял с сайта резюме бизнес-аналитика и решил учиться программировать.

Как меньше тратить и больше зарабатывать

Рассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю

Как я учился программировать

Программировать я учился на языке Java — с помощью друга-разработчика, учебников и обучающих видео. Друг давал задания, а потом мы вместе разбирали ошибки. Учеба заняла два месяца. По моему опыту и опыту знакомых, в большинстве компаний у разработчиков не спрашивают диплом или сертификат. Обмана не боятся: все равно навыки проверяют на собеседованиях.

Каждый день я решал очень много задач. Одно из первых собеседований в любую компанию — техническое, когда рекрутер спрашивает теорию и предлагает решить тестовые задания. Поэтому навык решения задач — основной. Готовиться можно с помощью сайтов, на которых выкладывают такие задачи, например «Литкод-ком». Моей настольной книгой стала Cracking the Coding Interview: 189 Programming Questions and Solutions, где собраны вопросы из реальных интервью.

Книга Cracking the Coding Interview: 189 Programming Questions and Solutions на «Амазоне» стоит 32 $

Если нет друга-программиста или такой способ не нравится, можно пойти на курсы обучения разработке — в США их называют буткемпами. Курсы бывают очные и дистанционные, а обучение длится от 3 до 9 месяцев. Стоят они дорого — скажем, трехмесячный очный курс обойдется примерно в 18 000 $ (1 170 000 Р). Но, по отзывам, это очень эффективно.

Выбрать курсы помогают различные рейтинги, например «Бест-кодинг-буткемпс».

Учиться приходится много. Например, первые пять недель студенты интенсивных курсов «Хакреактор-ком» занимаются по 11 часов в день

Подработка

Чтобы платить за жизнь во время учебы, можно найти подработку. Главное условие — нужно разрешение на работу в США. Возможностей достаточно: официант, строитель, сборщик мебели. Платят 12—14 $ (785—915.833 Р) в час или как договоритесь. Временные вакансии обычно публикуют на местных сайтах — вот сайт для подработки в Сан-Франциско.

14 $

в час мне платили на стройке в Сан-Франциско

Но если попутно работать, учиться придется дольше. Мне повезло: жена работала и согласилась подстраховать с расходами. Ее поддержка и терпение бесценны, и я ей очень благодарен.

Подработкой я занялся потом, когда доучился и начал искать работу. Я устроился на стройку за 14 $ (916 Р) в час. Все было строго: выдавали спецодежду, следили за безопасностью. Работа была несложная, но пыльная: мы подготавливали помещения к ремонту и ломали стены из гипсокартона.

Поиск работы разработчиком. Первый подход

После учебы я обновил резюме и начал искать работу как разработчик программного обеспечения — software developer. Я выложил резюме на сайты и сам откликался на интересные вакансии.

Еще я обновил свой профиль в «Линкед-ине», но работу через него не искал. Там мне однажды написала рекрутер из Фейсбука и предложила созвониться. Я согласился, но не подготовился к разговору. Когда рекрутер спросила о моих последних проектах, мне не пришло в голову ничего связного, я начал мямлить и понял, что рискую провалить первое собеседование для крутой компании. В итоге я не придумал ничего лучше, чем сбросить звонок раз пять подряд, сослаться на плохую связь и попросить перенести собеседование. Оно так и не состоялось.

Сайты вакансий:
«Дайс-ком»,
«Монстер-ком»,
«Индид-ком»

Вакансии программистов в известных компаниях:
«Амазон»,
«Убер»,
«Эйр-би-эн-би»

Попутно я попробовал откликаться на вакансии с сайтов компаний. Так я вышел на «Амазон»: заполнил форму для соискателей — и мне ответили.

Чтобы откликнуться на вакансию «Амазона», нужно заполнить форму в несколько страниц. В основном спрашивают про технические навыки и опыт работы. Из России форма не работает — откликнуться на вакансию можно только по обычной почте

Первое собеседование в «Амазоне» я прошел, вторым было техническое собеседование. Мне дали ссылку на общий экран вроде «Гугл-документов» и предложили в реальном времени решить три задачи. Решать их надо было по очереди, но на любом языке программирования. Я справился с первой задачей, а на второй понял, что не тяну, — и это при том, что учился на подобных задачах, а за пять дней до интервью прорешал еще 30 штук на «Литкоде». На следующий день мне перезвонили и отказали.

Следующие полгода я продолжал искать работу, но звонки от рекрутеров по-прежнему были единичные и безрезультатные. Я понял, что нужно лучше готовиться. Вот что я решил сделать:

1. Исправить резюме.
2. Подготовить рассказ о себе и о компании.
3. Активнее писать компаниям напрямую.
4. Практиковаться — решать очень много задач.

Работа над ошибками в резюме

При работе над резюме я в основном ориентировался на советы из русскоязычной группы Фейсбука по поиску работы в Сан-Франциско. Лучше всего мне запомнился комментарий одного рекрутера: «Представьте, что вам нужно покрасить забор зубной щеткой. Вы ищете человека, который может это сделать. К вам приходят сотни обращений. Кто-то красил потолки валиком или машины из пульверизатора. Кто-то красил кисточкой заборы или зубной щеткой обувь. Только один человек написал, что красил заборы зубной щеткой пять лет. Кого выберут?»

В вакансии уже есть все, чего от вас ждут. У работодателя есть боль, вы — таблетка против этой боли. Остается только решить, как это подать. Можно сделать резюме, где есть все, что нужно рынку, можно переделывать его под каждую вакансию. Пока польза от вас очевидна, оба варианта работают.

В моем первом резюме польза была закопана слишком глубоко, чтобы рекрутерам захотелось ее искать, поэтому оно не работало. Я начал исправлять ошибки.

Сможете ли вы переехать в США?

Лишний опыт. Работодатели не понимали, что в резюме разработчика делает мой прошлый опыт работы бизнес-аналитиком. Он не заинтересовал ни одного рекрутера, с которым мы общались. Его я отрезал в первую очередь.

Отсутствие подробностей. В моем резюме опыт разработки был слишком общим. Например, я написал, что участвовал в волонтерском проекте: это мы делали сайт для благотворительной организации. В Америке же важны числа: сколько сайтов и для каких компаний. В резюме здесь лучше писать не «продавала холодильники», а «продала 100 холодильников». Доказательства числам в резюме не нужны, но если они будут сильно завышены, это поймут, когда будут проверять навыки на техническом интервью.

Чтобы добавить конкретики, я указал все компании, где хоть что-то делал как разработчик, и перечислил в навыках все, что умел в программировании.

Оформление. Неписаное правило, которое нельзя нарушать: десять лет опыта — одна страница. Если резюме длиннее, рекрутер может решить, что человек не умеет отделять важное от второстепенного.

В России резюме любят оформлять таблицами. Я всегда считал, что так нагляднее. В США я не встречал таблиц: резюме пишут простым текстом с отступами и маркерами. Так делают еще и потому, что резюме часто обрабатывает программа, которая плохо работает с таблицами. До рекрутера оно может вообще не дойти.

Зарплата. Ее не надо указывать. Этой ошибки я не совершил: я не указывал зарплату ни на сайтах, ни в резюме, ни в ответах на вакансии. Но это очень важный момент, поэтому о нем хочется написать отдельно: желаемую зарплату везде спрашивают, но никто не ждет, что вы ее назовете.

Считается, что зарплаты высокие везде и хорошие специалисты думают не о них, а о том, какую пользу принесут компании. На сайтах есть специальное поле для желаемой зарплаты, но все оставляют его пустым. Могут спросить и на собеседованиях — но правильно отвечать, что деньги не важны. Если все-таки назвать какую-то сумму, это сразу понизит ваш рейтинг в глазах рекрутера.

О зарплате говорят только на последнем этапе — во время собеседования в офисе. Но и там лучше подождать, пока сумму назовут сотрудники компании. С ней можно не согласиться: немного поторговаться считается нормальным. По опыту моих знакомых, вполне реально получить процентов на 20—30 больше первого предложения.

Новое резюме уместилось в страницу, и в нем не было ничего лишнего

Поиск работы разработчиком. Подход второй

После обновления резюме я стал активнее искать работу. Я решил действовать по всем фронтам: размещал резюме на сайтах, писал в компании напрямую, использовал «Линкед-ин», общался с кадровыми агентствами.

Сайты. Я выложил новое резюме на сайты и написал программу, которая каждый день обновляла мой профиль на всех площадках, — так оно все время оказывалось ближе к началу списка. Я стал получать очень много звонков — иногда по 50 в день.

Ответы на вакансии. В некоторые компании я разослал свое резюме напрямую. Этот вариант я считаю лучшим: рекрутер сразу видит, что человек хочет работать в его компании, а если блеснуть знаниями о компании, он еще и понимает, что именно интересно кандидату. При таком подходе у рекрутера больше поводов продолжить общение. Кроме того, по моему опыту, на такие письма обычно отвечают сотрудники с понятным английским — а такое можно сказать далеко не про всех рекрутеров. Минус этого метода в том, что ответа иногда приходится ждать несколько месяцев, поэтому писать надо сразу во много компаний.

«Линкед-ин». В России ресурс заблокирован, а в Америке очень популярен. Здесь заводят полезные контакты, общаются в группах по деловым интересам, делятся знаниями. Но в первую очередь — ищут работу. Рекрутеры размещают здесь вакансии и охотятся за профессионалами.

10 лучших стран для эмиграции

В интернете много статей о поиске работы через «Линкед-ин». Я использовал ресурс по-своему: искал компании, о которых что-то слышал, затем смотрел их вакансии, шел на сайт и откликался напрямую. Примерно в половине случаев я получал обратный звонок.

Кадровые агентства. Много звонков поступало от агентств. Часто это рекрутеры с ужасным акцентом, которых приходилось постоянно переспрашивать. Правда, через пару дней такого общения я научился угадывать вопрос по одному слову, потому что они все одинаковые.

Диалог строится примерно так. Рекрутер звонит и говорит: «Мы нашли ваше резюме, оно классное. У нас есть для вас очень хорошее предложение. Мы можем устроить вас в отличную компанию». Дальше он задает вопросы из подготовленного списка. По моему ощущению, рекрутеры не особенно вникают в ответы кандидатов, скорее просто сверяют их со списком готовых ответов. Если ответы с ними примерно совпадают — проходите на следующий этап. Я два раза дошел до технических интервью, но пройти дальше не получилось.

Агентство получает вознаграждение от того, кто обратился в него за помощью. Если это был работодатель, кандидат не платит никаких комиссий.

Телефонное интервью

Следующий этап после подготовки резюме — собеседование по телефону или скайпу. Здесь рекрутеры оценивают, как кандидат общается, чего он уже достиг и насколько хорошо умеет отделять главное от второстепенного. Важно не провалить два главных пункта: рассказ о себе и рассказ о компании.

Рассказ о себе. Обычно разговор начинают так: «Tell me about yourself», «Tell me your story», «Walk me through your resume». О себе — это не какой вы хороший и чем увлекаетесь. Рекрутер хочет услышать, чего вы достигли в работе и чем будете полезны компании. Хороший рассказ о себе помогает произвести благоприятное первое впечатление и продолжить беседу. На ответ дают полторы-две минуты. Сначала я репетировал свой рассказ перед зеркалом, со временем выучил наизусть и отполировал.

Рассказ о себе можно строить по-разному, главное — не забывать о пользе. Если говорите о карьерном росте, его надо обязательно связать с полезными навыками. Рекрутеру ничего не даст заявление, что два года назад вы из третьего младшего садовника стали вторым. А вот если добавить, что повышение было связано с умением сажать незабудки ромбом, то это уже кое-что.

Как студенту поехать жить в Европу и заработать

Можно рассказывать и о том, как вы наращивали навыки на одной позиции. Это был как раз мой вариант. Я использовал резюме как план и рассказывал о разных проектах и о том, чему там научился. Хорошая идея — завести рекрутера в знакомые воды. Например, если вы много работали с базами данных, стоит несколько раз это упомянуть: «Я много работал с такими-то базами данных, это дало такой-то результат». Если рекрутеру интересны ваши базы данных, разговор пойдет на хорошо знакомую тему.

Рассказ о компании. Не менее важны вопросы о компании: «What do you know about us? Why do you want to work in our company?» Компании трепетно относятся к тому, чтобы сотрудник разделял их миссию, а не просто шел за зарплатой. Поэтому надо показать, что вы заинтересованы в работе именно у них: знаете, чем живет компания, любите их продукт и хотите менять мир к лучшему.

К этому рассказу я тоже каждый раз тщательно готовился: находил в интернете подробности о компании, выписывал их на отдельный листок и во время разговора все время с ним сверялся. Подробности я искал на сайте компании, на фондовой бирже, в Википедии и везде, куда заводил поисковик. Срабатывало безотказно. Иногда я знал про компанию больше, чем сами рекрутеры, — и невероятно их впечатлял.

Техническое интервью

Если успешно пройти телефонное интервью, назначают техническое, а потом — собеседование в офисе. До технического интервью доходит редко, до приглашения в офис — еще реже.

Техническое интервью. Я уже рассказывал, как проходило техническое интервью у «Амазона». У других компаний это выглядело примерно так же: мы созванивались с сотрудником компании и решали задачи в какой-то среде с общим доступом. Задач было три или больше, самих интервью тоже бывало несколько. Иногда интервью даже проводили сотрудники из разных стран, незнакомые друг с другом.

Главное на техническом интервью — не выдать точный результат, а показать ход рассуждений. Все понимают, что интервью — это стресс, и на случайную ошибку никто не обращает внимания. Собеседнику важно увидеть, что вы понимаете суть задачи и видите способы ее решения, поэтому объяснять надо каждый свой шаг. Вам даже могут дать какой-то совет или указать на ошибку: если вы умеете принимать чужие советы, сотрудник компании это тоже оценит.

На интервью, после которого меня взяли на работу, мне предложили решить три задачи из разных областей. При подготовке я прорешал по 100 задач каждого типа, поэтому две уже знал, а третью решил после небольших раздумий. На следующий день рекрутер позвонил и пригласил в офис.

Эмиграция: ожидания и реальность

Интервью в офисе. Когда зовут в офис — это значит, что компания уже очень заинтересована в кандидате, иначе на него не стали бы тратить еще больше дорогущего времени сотрудников. Но это все равно не простая формальность: я общался по часу с пятью разными сотрудниками, на все про все ушел целый день. А бывает, что встреч еще больше и на каждой по несколько человек.

Когда рекрутер назначает встречи в офисе, он заранее сообщает, сколько встреч ожидается, сколько времени они займут и о чем пойдет речь. Рекрутер может также рассказать, чему стоит уделить особое внимание. Это выглядит примерно так: «В нашей компании передача знаний — важнейший навык для кандидата. Вам нужно будет показать, как вы выступаете в роли наставника и объясняете новому сотруднику конкретную тему».

Форматы встреч тоже могут быть разными. Например, одного моего знакомого как-то пригласили на ланч с будущим руководителем, чтобы узнать его интересы и оценить, как он держится и общается.

Вопросы на встречах мне задавали в основном вокруг программирования. Указанный в резюме опыт на этом этапе уже не важен, меня о нем ни разу не спросили. Главное — подтвердить навыки.

Только один менеджер начал подробно расспрашивать, что я знаю о компании: какие у нее сильные и слабые стороны, что бы я улучшил, каких я знаю конкурентов и чем они превосходят компанию. Ответы на эти вопросы я уже знал наизусть. Мне даже удалось впечатлить рекрутера: когда я изучал сайт компании, то нашел ошибки в его работе, и на встрече их показал.

Единственный вопрос про личные качества звучал так: «Кем вы видите себя через пять лет?» Действительно, американцев совершенно не волнует, кто вы такой, — только чем можете помочь их компании.

После интервью я думал, что выглядел слабо, но на следующий день мне перезвонили и пригласили на работу.

Результаты

Зарплата. Когда вам готовы сделать оффер, обычно рассказывают все подробности: бонусы, зарплату, страховку. О своей будущей зарплате я узнал только на этом этапе.

До этого я нигде не говорил о желаемой зарплате, но на всякий случай все равно посмотрел среднюю по рынку сумму. В Сан-Франциско для младшего разработчика — junior software developer — с опытом работы до года это 72 000 $ в год, или 6000 $ в месяц, на полный рабочий день. Мне предложили 10 000 $ (650 000 Р) в месяц, и я не торговался.

Зарплату называют до выплаты налогов. Налог прогрессивный и зависит от разных факторов: годового дохода, семейного положения, наличия детей, штата и много чего еще. Часть выплаченных налогов можно вернуть, это аналог российских налоговых вычетов. Все это настолько сложно, что многие американцы заполняют налоговую декларацию и считают вычеты только с помощью консультантов.

Подробности про налоги в США в нашей статье про жизнь в Нью-Йорке

У меня на налоги уходит примерно треть зарплаты, а вот сколько удается вернуть вычетами, сказать не возьмусь: консультант не берет трубку.

Финансовые бонусы состоят из годового бонуса и акций. Годовой бонус — это фиксированный в договоре процент от зарплаты, больше него не заплатят. Акции мотивируют сотрудника работать лучше: если дела у компании идут хорошо, он богатеет. Когда Фейсбук вышел на IPO, мои знакомые так разом стали миллионерами.

Процесс передачи акций прописан в договоре. Первые 25% своего пакета я получил через год работы в компании. Остальные акции выдают каждые три месяца равными долями еще три года. Если я уволюсь раньше, то не получу часть акций.

Еще существует единовременный бонус «за согласие присоединиться к компании» — его выплачивают в первый день выхода на работу. Размер этого бонуса зависит только от навыков переговорщика во время последнего собеседования.

Что делать, чтобы росла зарплата

Социальные бонусы у меня стандартные, ими в ИТ уже никого не удивить. В офисе массажный кабинет, спортзал и комната отдыха с видеоиграми. Если пойду в другой спортзал, фитнес-карту компания тоже оплатит. Медстраховка у меня полная, а жене по ней дают скидку. На кухне — разнообразные сладости к чаю.

Я могу сколько угодно работать из дома, но этим правом почти не пользуюсь, потому что в офисе проще сосредоточиться. Про сладости на кухне я упоминал?

А еще в перерыве я могу гулять по набережной и наблюдать за морскими котиками.

О быте — кратко. Доход нашей семьи вырос в четыре раза. Комнату мы сменили на хорошую квартиру в том же Уолнат-Крике — с гостиной и двумя спальнями. Ходим на концерты и путешествуем. Недавно я занялся инвестициями.

Уолнат-Крик окружен холмами, поэтому здесь теплее, чем в Сан-Франциско. В мае у нас может быть 30 градусов тепла, а в Сан-Франциско из-за ветра с залива не больше 20. Десять минут на машине — и можно гулять по холмам и валяться в травеМорские котики отдыхают на набережной в Сан-Франциско, а еще громко кричат и плохо пахнутФото нашей гостиной

Наш семейный бюджет в месяц

До работы в ИТ

2500 $ (162 500 Р)

После устройства

10 000 $ (650 000 Р)

До работы в ИТ

900 $ (58 500 Р)

После устройства

2500 $ (162 500 Р)

До работы в ИТ

1000 $ (65 000 Р)

После устройства

1500 $ (97 500 Р)

Транспорт и связь

До работы в ИТ

350 $ (22 750 Р)

После устройства

500 $ (32 500 Р)

Развлечения и прочее

До работы в ИТ

250 $ (16 250 Р)

После устройства

2000 $ (130 000 Р)

Сбережения, инвестиции

До работы в ИТ

0 $

После устройства

3500 $ (227 500 Р)

Коротко: как найти работу в США

1. В резюме — только про работу. В США никого не интересует, когда вы родились, сколько у вас детей и как вы выглядите.
2. Про работу — только по специальности, все, что вспомните, даже если это учебные задания. Но не больше одной страницы на 10 лет стажа.
3. Нигде не пишите и не говорите про зарплату, даже если спросят. Отвечайте, что деньги для вас не важны.
4. Результативнее всего рассылать резюме в компании, где вам хочется работать. Но ждать ответа можно и по несколько месяцев.
5. Как следует готовьтесь ко всем телефонным интервью: репетируйте рассказ о себе, изучайте компанию, решайте задачи и повторяйте теорию. Пройти все этапы и получить приглашение в офис удается редко.
6. Если вас позовут на встречу в офис, закладывайте на это целый день. Перед походом изучите средние зарплаты по рынку, но сами про них ни звука: пусть собеседник первым назовет сумму. После этого не грех немного поторговаться.

Работа для программиста в США в 2019-2020 годах: доступные вакансии и зарплата

Сфера интернет-технологий на сегодняшний день является одной из самых востребованных в мире. И также знания в этой сфере являются одними из самых высокооплачиваемых, потому что работа программиста требует большого багажа знаний и узкопрофильных навыков.

Зарплата программиста в США считается довольно высокой, поэтому многие русские специалисты ищут возможности зарабатывать за границей либо работать на американские международные компании. Следует знать, сколько получают за свои труды программисты в США в зависимости от конкретной вакансии, чтобы русский специалист понял, на что можно рассчитывать.

Вернуться к оглавлению

Содержание материала

Особенности заработка программистов

Следует отметить, что одним из наибольших плюсов программирования является то, что работник в этой сфере обычно не ограничивается работой по месту жительства. Интернет не имеет территориальных границ, поэтому программист всегда будет стремиться найти выгодные условия труда от зарубежных работодателей.

Вакансии программиста очень востребованы в Германии, Дании или Малайзии, но самым лучшим вариантом работники ИТ-сферы считают трудоустройство в Америке либо на американскую компанию, на это есть ряд причин:

• Большой перечень крупнейших интернет-компаний, таких как «Эппл», «Гугл», «Фейсбук» и т. д.
• Опыт работы программирования в Америке либо на их компанию — хорошее дополнение к резюме.
• При оформлении рабочей визы в США возрастают шансы на получение грин карты.
• По статистике, именно программист в США получает самые высокие доходы по сравнению со всеми другими странами.
• Много стремительно развивающихся ИТ-компаний на сегодняшний день именно в Америке, к примеру, в Техасе, Сиэтле, Нью-Йорке расположены крупные компании, такие как «3Д Систем», «ЕПАМ Системз» и ИПГ «Фотоникс».

Google (Гугл) — самая успешная интернет-компании в мире.

Если работнику из России удается попасть в ряды американской компании, то это становится новым этапом в карьерном росте и зарабатывании денег.

Вернуться к оглавлению

Зависимость размера заработной платы программиста в США

Примерно 80 % трудящихся в Америке программистов, согласно с последними данными, получают в пределах 37–87 тысяч долларов США в год без учета уплаты налогов. По процентному соотношению разделение заработка:

• Примерно 15 % зарабатывает в пределах 37–45 тысяч долларов США в год.
• Половина айтишников получает в пределах 45–71 тысячи долларов в год.
• Еще 15 % — в пределах 71–87 тысяч долларов в год.
• Остальные 20 % — свыше 87 тысяч долларов в год.

Факторы, влияющие на размер заработной платы: знание языков программирования и занимаемая должность в сфере айти-технологий.

К примеру, программисты руководящих должностей имеют зарплату выше среднестатистической оплаты труда, около 93 тысяч долларов США. Те сотрудники айти-сферы, чьи знания не базируются только на среднестатистических языках программирования (С++, С-), а они знают асп.нет, net, PLSQL и Java, могут вполне рассчитывать на зарплату выше средней. Знания Визуал Бейсик, Майкрософт Аксесс и ПХП оцениваются несколько ниже, так как это более простые языки программирования.

А также одним из решающих аспектов в оплате труда является рабочий стаж. Чем выше стаж работы, тем выше заработок. В процентном соотношении по количеству работников в ИТ-сфере по стажу можно вывести такие значения:

1. До 1 года работы — 15 %.
2. В пределах 1–4 лет работы — 40 %.
3. 5–9 лет трудового стажа — 20 %.
4. 10–19 лет — 16 %.
5. Более 20 лет труда — 9 %.

Зарплаты программистов в ИТ-индустрии

К примеру, если программист работает на компанию менее 5 лет, то его средняя зарплата в год не превысит 49 тысяч. Если работает до 10 лет, то будет получать до 63 тысяч, около 20 лет — 71 тысячу. А также следует учитывать вычет налогов из получаемой суммы, а процент налогообложения у американцев высокий.

К примеру, если американская компания предлагает русскому сотруднику заработную плату в 80 тысяч долларов, то реально чистыми деньгами можно заработать в пределах 48–60 тысяч долларов, так как на налоги уйдет в среднем 25–40 % от получаемой суммы. Размер налогов в США колеблется и зависит от многих социальных факторов: наличия семьи, детей, города проживания, штата.

Вернуться к оглавлению

Реальные и свежие предложения по зарплатам в США на текущий год

Следует рассмотреть самые востребованные вакансии в США в 2020 году в сфере программирования. К ним можно отнести три уровня квалификации: джуниор, миддл и сениор — а также познания в самых распространенных языках программирования: java, php, CSS, C++, Java Script и других. Самые горячие вакансии в Америке выглядят вот так:

1. Оплата труда в час в Сакраменто по вакансии Ява Девелопер колеблется в пределах 40–70 долларов. Требуется полная занятость, опыт работы и знание других распространенных языков программирования.
2. Сениор Иос Девелопер в Сан-Франциско — 88 долларов в час.
3. Сениор ПХП программист со знанием Ява и с++, с опытом работы не менее 7 лет требуется в США, его годовая оплата труда составит 110 тысяч долларов.
4. Вакансия сениор софтвер инжениер-пхп в Рэдвуде, опыт работы от трех лет, знающий CSS, HTML, JavaScript; годовая оплата труда — в пределах 70–80 тысяч долларов США.
5. Младший программист в Сан Джусе зарабатывал 90 тысяч долларов в 2017 году.

В данных вакансиях указана чистая заработная плата, с учетом вычета налогов. На сегодняшний день средняя заработная плата у программиста составляет 64 тысячи долларов в месяц с учетом налогообложения, без учета налогов — около 80 тысяч долларов.

Вернуться к оглавлению

Заработок программистов: конкретные данные в год

Сколько зарабатывают программисты в год, работая в передовых ИТ-компаниях? Этот вопрос следует также детально рассмотреть, так как всегда есть перспектива попасть в ряды столь высокооплачиваемых работников. Главными ИТ-компаниями в Америке являются: «Гугл», «Эппл», «Фейсбук», «Твиттер» и «Интел». В основном их штаб-квартиры располагаются в Калифорнии.

Чтобы попасть на такую работу, нужно быть действительно талантливым работником в данной сфере, иметь огромный опыт, обладать большой сферой знаний. А также влияет в этом вопросе мотивация соискателя и конкуренция по вакансиям.

Заработная плата сотрудников компании Apple

Все вышеперечисленные фирмы являются крупнейшими компаниями и входят в топ-25 высокооплачиваемых сотрудников в мире. Список данных по окладу на текущий год, с учетом налогообложения:

1. Фирма «Интел» платит разработчику около 100 тысяч долларов в год.
2. В «Эппл» можно получить примерно 120 тысяч за год.
3. В «Фейсбуке» — почти 121 тысячу в год.
4. Работники в «Твиттере» зарабатывают 122 тысячи долларов.
5. Специалисты в компании «Гугл» получают наивысшую оплату труда — 126,5 тысячи в год.

Из вышеуказанных сведений можно сделать вывод, что работники в ИТ-сфере в США относятся к тем, чей средний доход переваливает за среднестатистический по стране. Поэтому быть американским программистом довольно престижно.

Вернуться к оглавлению

Способен ли программист много накопить денег?

Несмотря на привлекательность больших зарплат, существуют свои подводные камни в Америке. Проблема заключается в том, что вместе с высокими зарплатами всюду высокие цены практически на все — питание, медицинскую страховку, досуг. Исключение — одежда и бытовая техника, потому что товары подобного рода часто попадают под распродажи. Конечно, если питаться неправильно, дешевым фастфудом, то можно сэкономить, но в будущем это аукнется плохим состоянием здоровья.

Хорошая еда стоит в Америке дорого, и на нее может уходить до 60 % всего месячного дохода. Не следует русскому специалисту по месту работы перевозить семью, если, конечно, целью не стоит переехать в США насовсем. Лучший альтернативный вариант — уехать на заработки в Америку временно, поработать на компанию несколько лет по контракту, а затем благополучно вернуться на родину с большим состоянием.

Важно позаботиться при временном переезде в Америку для работы о медицинском страховании. Большинство зарубежных ИТ-фирм оформляет иностранным сотрудникам страховой полис, а в некоторых случаях, кроме стандартного социального пакета, еще и предоставляют стоматологическое и офтальмологическое страхование. По статистике, у работников ИТ-фирм есть стоматологическая страховка в 65 % случаев, а офтальмологическая — только у половины. Социальные пакеты предлагает примерно 80 % иностранных компаний, в остальных 20 % случаях требуется оформление за свой счет.

Также узнайте какая заработная плата программистов в Москве.

В Google без опыта работы. Программист из Кремниевой долины о российских дипломах, собеседованиях и работе в США

Есть у меня одно увлечение – интервьюировать IT-специалистов из Кремниевой долины. Не с целью приема на работу, а просто о жизни в США и работе в крупных компаниях.

Мой сегодняшний герой – Евгений Краско, программист из YouTube.

Программист из Google о российских дипломах, собеседованиях и работе в Кремниевой долине

– Я родом из Екатеринбурга, после окончания школы поступил в ИТМО на кафедру компьютерных технологий и переехал Петербург. Через 2 года я перевелся на кафедру высшей математики, а на 4 курсе решил, что все-таки надо заняться программированием. Практическому программированию я начал учиться на Java-курсах в Exigen Services, а на теоретические курсы пошёл в Computer Science клуб. Параллельно я начал поступать в магистратуру в Академический Университет на направление Software Engineering.

В магистратуре мне понравилось – я прошёл стажировки в Яндексе и JetBrains; стал работать преподавателем на кафедре – и после её окончания я остался в аспирантуре СПбАУ. Вместе с этим через полгода работы я решил попробоваться в Google (прим. – YouTube принадлежит Google) и получил оффер. Таким образом, Google – это мой второй работодатель, а как программиста и вовсе первый. Процесс переезда оказался довольно долгим: с момента первого интервью и до первого рабочего дня прошло почти полтора года. Даже после того, как ты получаешь оффер, остается еще очень много дел: получение визы, подбор команды и непосредственно сам переезд. Однако, такие длинные сроки сыграли мне на руку – благодаря им я многое успел в аспирантуре. Оставалось только защитить диссертацию, что я и сделал, вернувшись ненадолго в Россию уже из США через два года.

Изначально я подавал в Google в США, и самый прямой путь – это рабочая виза h2-B. Она предназначена для высококвалифицированным специалистов, но имеет ежегодную квоту, и я в нее не попал. Тогда мне предложили окружной путь – виза L1, так называемый трансфер внутри компании. Для того, чтобы сотрудника можно было перевести в американский офис, он должен проработать не меньше года в офисе этой же компании в другой стране. Рекрутеры Google предложили мне на выбор Канаду, Австралию и Швейцарию, и я остановился на последней. В основном потому, что у меня там жили знакомые – мои одногруппники. Ещё через год я уже был в Кремниевой долине.

– Чем отличается рабочий процесс в американском и швейцарском офисе Google?

– Меня часто спрашивают об отличиях работы и жизни в Цюрихе и Кремниевой долине. Серьезных различий в устройстве рабочего процесса я не заметил. Возможно, это потому, что работа моей нынешней команды тесно связана с той, в которой я работал в Швейцарии. Фактически мы работаем над одним проектом и часто летаем друг к другу в командировки. Офисы устроены немного по-другому, и ритм жизни тоже иной – здесь все для жаворонков, а в швейцарском офисе – для сов. Хотя последнее – скорее необходимость, потому что многие местные команды YouTube и Google работают с командами из Европы. И для взаимодействия команд есть очень короткий промежуток времени удобного пересечения между часовыми поясами: в Европе – это вечер, а в США – утро.

– Как проходит твой типичный рабочий день?

– Если нет утренних митингов с Цюрихом, то я приезжаю на работу чаще всего часам к 10-ти. Мне кажется, я один из самых последних, потому что офисная парковка уже забита. Ну а дальше все стандартно: отвечаю на имейлы, программирую и хожу на митинги.

– Над чем ты работаешь?

– Я работаю над внутренним проектом. Это инфраструктура для тестирования: мы делаем сервисы, которыми наши разработчики пользуются, для того чтобы тестировать свой код.

– Ценятся ли в США российские дипломы?

– Для американских компаний нет особого значения, какая страна выдала программисту диплом. Тут, может быть, чуть больше обращают внимание, если есть степень магистра. И, кстати, довольно часто при оценке диплома в США эту степень присваивают и разработчикам, окончившим российские университеты с дипломом специалиста (5-летнее образование). В целом диплом играет серьёзную роль только при отсутствии опыта работы или для получения рабочей американской визы, хотя это тоже не панацея. Для получения работы важны знания и опыт.

–Как проходят технические собеседования в Google?

– Мое собеседование проходило в Питере (у Google еще был офис там). В то время я работал преподавателем дискретной математики в Академическом Университете и, соответственно, это было указано в моем резюме. Во время собеседования у меня сложилось впечатление, что многие интервьюеры задавали вопросы, связанные с моей текущей работой, и хотели проверить, правда ли я разбираюсь в том, что преподаю. Мне очень понравились задачи, которые мне предлагали; они были разнообразные и интересные.

Сейчас я тоже провожу технические собеседования с кандидатами и, наоборот, стараюсь задавать одинаковые вопросы, чтобы все были в равных условиях. Да и мне потом легче сравнивать кандидатов между собой. Раньше в Google было модно задавать на собеседованиях различные головоломки (наверняка, многие встречали задачки про монетку и про блендер), но со временем в компании поняли, что такие задания не показательны, и даже ввели на них запрет.

– Как принимается финальное решение по кандидату?

– По каждому кандидату интервьюеры должны заполнить специальную форму, в которой нужно описать, как прошел процесс собеседования, и оценить кандидата по нескольким объективным критериям. Дальше эти формы оценки от каждого интервьюера обрабатываются HR-менеджерами и передаются в так называемый Hiring Committee. Члены комитета принимают финальное решение. В комитет входят в том числе и инженеры Google, но это не могут быть те же инженеры, которые непосредственно проводили собеседования с кандидатами.

– Сколько платят программистам в Google?


– Сложно сказать: тут не принято обсуждать зарплаты с коллегами, в России к этому более простое отношение. Но в целом это очень обширный вопрос: все зависит от уровня, на который нанимают программиста, и навыков торговаться при получении оффера. Для одного и того же уровня размеры ежемесячной зарплаты будут примерно одинаковы, но размеры других видов вознаграждения могут сильно отличаться. Очень многое решает наличие контроффера и умение “продать” себя.

Как и во многих американских IT-компаниях, в Google зарплата состоит из трех частей. Первая – это ежемесячная зарплата, приходящая на карточку в фиксированном объеме, который фиксируется в контракте при подписании оффера, а затем, возможно, изменяется в начале каждого года. В конце года дают вторую часть – бонус, который зависит от того, насколько человек превзошёл самого себя. Наконец, третья часть – это акции. Акции даются при подписании оффера, но продать их можно лишь по определенной схеме: например, в первый год работы продавать вообще нельзя, во второй можно продать 25%, в третий ещё 25%, и так далее. На каждый следующий год тебе дают новый пакет акций с аналогичной схемой обналичивания. Конечно, делается это для того, чтобы удержать работника, и часто люди не могут слезть с этого крючка, ведь в крупных компаниях акции растут с каждым годом.

– Какие бонусы в Google есть помимо зарплаты?

– Мне почти ничего не стоят медицинские услуги, поскольку Google оплачивает своим сотрудникам и всем членам их семей общую медицинскую страховку, а также отдельно стоматологическую и офтальмологическую. В среднем в Калифорнии, где находится и Кремниевая долина, я думаю, эти медстраховки могли бы обойтись в несколько тысяч долларов на человека. Также я почти не трачу деньги на еду, потому что в офисе много кафе, где есть бесплатный завтрак, обед и ужин. Для сотрудников Google есть и много других приятных «плюшек» – приличные скидки на разные товары и услуги, клевый офис с бесплатным спортзалом и бассейном, массаж в офисе.

– Вопрос, который очень любят задавать HR-ы на собеседованиях: как ты видишь себя через 5 лет?


– Совсем конкретных целей у меня нет. Но я, например, не хочу идти в менеджмент; скорее всего хочу оставаться инженером и получать все большую зону ответственности в этой области.

В Google, так исторически сложилось, уровни разработчиков начинаются с 3-го. Когда меня взяли на работу, мне дали 3-й уровень (условно говоря, Junior), потому что у меня не было ни опыта работы программистом, ни степени Ph.D. Потом я продвинулся до 4-го уровня, а недавно до 5-го. Этот уровень уже называется “Senior”. От своих русских друзей я знаю, что в России промоушн иногда происходит быстрее. Многие, кто в российских компаниях имели уровень Senior, здесь получают Middle.

В Google довольно много уровней – есть куда расти, но с каждым новым уровнем это сделать все сложнее. На всю компанию есть только один или два разработчика 11-го уровня.

Устраиваемся программистом за рубежом / Хабр

Как часто вас посещала мысль о трудоустройстве за границей, будь то просто временная работа или переезд на постоянное место жительство? Какую страну выбрать? Возможно ли пройти собеседования за тысячи километров по телефону и получить джоб-офер? Как будет выглядеть переезд и жизнь в другой стране? В данной статье я бы хотел поделиться личным опытом и опытом многих моих друзей работающих за рубежом.

Мотивация

Что мотивирует вас на поиск работы за рубежом? Думаю все ответы можно разделить на две категории – профессиональный опыт и смена окружения / условий жизни. Можно поучаствовать в интересных проектах, прикоснуться к современным технологиями. Также можно примерить на себе несколько другой образ жизни, испытать культурные и социальные различия.

Минимальные системные требования

Есть необходимые минимальные требования — наличие диплома о высшем образовании не ниже бакалавра и опыта работы от трех лет. Эти требования исходят даже не от самих работодателей а от процедуры получения разрешения на работу для иностранных специалистов. Иногда наличие большого опыта (для США например 12 лет) соответствует уровню университетского образования или сумма лет образования после средней школы и сумма лет опыта работы вместе дают эквивалент образования, но всё это более экзотично.

Также необходимым но не достаточным условием является владением иностранным языком, тем языком на котором говорят в той стране или английским как универсальным языком. Требуется в первую очередь разговорный язык потому что придётся общаться с коллегами по работе, также общаться в реальной жизни, в магазине, в банке, снимать квартиру и т.д. Во-вторую очередь важен и письменный язык ведь общение также происходит по email, от вас будут требовать написание документации, да и просто комментариев внутри исходных текстов программы.

Для не IT позиций скорее всего потребуется подтверждение диплома (эвалюирование диплома, сравнение с местной системой образования) а также разного рода профессиональные сертификации. Если вы просто инженер то процедура сильно сложнее чем для программиста но решаема. Для таких профессий как врач, учитель и пр. не решается практически никак, нужно получать местное образование или работать не по специальности. Это небольшое отвлечение от темы тут для того чтобы показать как повезло программистам, они могут работать с РФ дипломом практически сразу и в любой стране.

Не стоит забывать про наличие самых необходимых документов, таких как заграничный паспорт (действительный на срок больше срока контракта или скажем больше года). Диплом скорее всего придётся переводить и заверять, а в каких-то случаях и ставить апостиль. Также если срок на который выдаётся виза больше определенного (от полугода или года) то скорее всего потребуют пройти медицинскую комиссию в специализированном центре (стоит денег для вас), возможно потребуют справку о не судимости (например если виза на два года). На иммиграцию пакет документов сильно больше.

Какую страну выбрать?

У вас скорее всего уже имеется какая-то первоначальная информация о стране “мечте” куда бы вы хотели поехать. Это может быть навеяно рассказами друзей и знакомых которые уже уехали и успешно устроились. Это может быть мечтой детства после прочтения тех или иных книг, просмотра кинофильмов. Если вам нравится Французский язык, Француская литература, песни вроде “шанзелизе” и от одной только мысли о посещении Парижа наступает лирическое настроение то видимо вы свой выбор сделали. Если вам нравится Немецкий язык и Немецкий автопром, то выбор тоже очевиден. Кто-то после занятий английским в школе твердо решил поехать в Лондон.

Выбор страны сильно зависит от цели — иммиграционные намерения, т.е. уехать на ПМЖ (постоянное место жительство), или просто поработать в какой-то стране временно. Я бы все страны разделил на иммиграционные (США, Канада, Австралия, Новая Зеландия) и все остальные. В выше перечисленные страны все когда-то приехали: вчера, год назад, 15 лет назад, родители приехали или пра-пра-родители. Смысл в том что в этих странах к приезжим относятся не как “понаехало тут” — к вашему акценту не будут сильно придираться, вы сможете со временем занимать и руководящие позиции и прочие блага которые доступны наравне с “местными”. Обратной стороной медали таких иммиграционных стран является практически отсутствие глубокой истории и веками сложившейся культуры. В какой-то степени такая намешанность культур даже является плюсом, вы можете почувствовать как будто живёте в разных странах просто посетив разные кварталы, покушав в “нативных” ресторанах, посетив различные общественные мероприятия, в школах дети дружат с детишками из совершенно разных стран, цветов кожи и вероисповедания. В случае со странами где есть коренное население жившее веками — будьте готовы к тому что вы иностранец в чужой стране, вы никогда не избавитесь от акцента, вы возможно дорастёте до руководителя и у вас будет в подчинении три русских и один местный студент, или на желаемую позицию возьмут вашего друга “местного” может быть и с меньшими достижениями.

Если выбор всё еще не очевиден то я бы посоветовал придерживаться англо-говорящих стран или стран где присутствуют большие компании в которых рабочим языком является английский (до какой-то степени). Почем именно английский? Мне кажется это самый универсальный язык, для программиста он более чем очевиден, взять хотя бы документацию или техническую литературу, на каком языке чаще всего она написана?

Путь иммиграции или рабочей / студенческой визы

Чтобы приехать в другую страну у вас должна быть в паспорте виза, для граждан РФ даже чтобы просто приехать как турист во многие страны нужно получать визу. Чтобы приехать в другую страну и иметь возможность работать там нужно разрешение на работу или проще говоря рабочая виза. Виза это то что в паспорте стоит и необходимо предъявлять пограничникам при въезде в страну, может быть одноразовой или много разовой выданной на какой-то срок.

Срок оформления бизнес и туристической визы от недели до месяца. Студенческая и рабочая делается от месяца до трех. Иммиграция — от года до пяти (в среднем 2-3 года). Эти все цифры очень усреднённые по разным странам, в нестандартных случаях процесс затягивается, особенно если есть подозрения на иммиграционные намерения а виза рабочая или студенческая или что вы собираетесь работать а виза у вас просто гостевая, или меняли ФИО, или посещали неугодные страны.

Бизнес или туристическая виза позволит въехать в страну на определенный срок (например до 30 дней, до 90 дней, до полугода), для её получения надо доказать что за бизнес встречи у вас (письма от компании) или если это туризм то показать оплаченные гостиницы, страховки, в любом случае вы доказываете что финансово независимы и что на Родине у вас что-то остаётся, например семья, работа, недвижимость и т.д. и вы не собираетесь работать за рубежом. Даже если вы например едете работать на стороне заказчика в течении двух месяцев, вы продолжаете получать зарплату в своей компании в РФ (плюс командировочные или оплату счетов). Если вы или ваш будущий работодатель захотели схитрить и вы въехали по гостевой визе и намереваетесь работать там то это будет практически тупиковый путь, во всяком случае очень геморойный.

Студенческая виза позволит вам учиться в учебном заведении и возможно работать неполный рабочий день официально, причем иногда разрешено работать только на кампусе, т.е. практически на университет или их посредников. Как иностранный студент вы будете платить в разы больше за образование чем если бы у вас был ПМЖ, плюс конечно деньги нужны чтобы снимать жильё и что-то кушать. Частично оплатит проживание можно со стипендии от профессора (если есть бюджет) и/или подработками (что очень сложно из-за высокой загруженности по учёбе). Если страна иммиграционная то со студенческой визы можно перейти на ПМЖ и тогда стоимость обучения будет снижена, это сделать можно будет через год или два.

Рабочая виза позволяет приехать и работать официально (получать доход), но скорее всего будет привязана к конкретному работодателю, должности и городу. Кроме визы вам выдадут (скорее всего прямо на границе) разрешение на работу, в дальнейшем вы будете продлевать это разрешение что позволит вам оставаться и работать дальше (но не больше чем какое-то кол-во лет для некоторых стран). Рабочую визу как правило делает для вас работодатель (visa sponsorship), он доказывает государству что не смог найти такого местного специалиста поэтому должен привезти из-за океана, но иногда процедура не такая сложная потому что есть список требуемых профессий для которых есть исключение. Чаще всего работодатель нанимает иммиграционного адвоката что стоит денег (оплачивает работодатель) но позволяет пройти процесс гладко. Приехав по рабочей визе вы сразу выходите на работу и практически живёте как местный, у вас зарплата на уровне рынка (только если вы не связались с какой-нибудь русской фирмой или рекрутером/аутсорсером). Проработав какое-то время на рабочей визе легко сделать иммиграцию (ПМЖ) “на месте” (если страна иммиграционная), т.к. вы уже будете использовать категорию опытный специалист а не общую квалифицированный специалист. Недостаток этого метода — очень сложно найти работу т.к. вас собеседуют по телефону (иногда оплачивают перелет и гостиницу для прохождения онсайт интервью) и компания несёт дополнительные расходы и риски, вы должны быть чем-то реально интересны для компании. Второй недостаток — вы слишком сильно зависите от работодателя, если вас сократили, или не продлевают контракт или визу, или еще какая-то возникла проблема, то у вас есть совсем мало времени чтобы на месте найти другого работодателя который переделает вам рабочую визу под себя, иначе вам придётся покинуть страну, вообще ощущение всё время что вы на чемоданах, вещи какие-то покупаете только самые необходимые.

Иммиграция, возможна только в ограниченное число стран (Канада, Австралия, Новая Зеландия, что-то подобие иммиграции в Великобританию, лотерея гринкарт в Америку), только если у вас нету корней или родственников в той стране. Иммиграция процесс долгий и затратный и вы должны быть уверены в том что вам это точно надо и надо будет через несколько лет когда процесс будет пройден, например за это время может измениться семейное положение, родиться ребёнок. Большой плюс ПМЖ в том что вы ищете работу на месте, вы можете работать официально и работодателю не надо ничего для этого делать дополнительно. Не большая сложность — у вас нет местного опыта работы который все требуют, получается замкнутый круг. Как решение можно пойти волонтёром на несколько месяцев (иногда работу даже оплачивают) и уже с рекомендациями можно легко устраиваться дальше. В Канаду, Австралию и Новую Зеландию в большинстве своём едут именно по иммиграции, но это люди чаще всего семейные и точно решившие связать свою судьбу с выбранной страной и имеющие примеры уже уехавших друзей или друзей-друзей. Кстати, если вы соберётесь проходить иммиграцию то скажу сразу что нет необходимости платить иммиграционным адвокатам, вся информация есть в интернете, они не ускоряют процесс, но могут помочь сократить количество итераций если вас завернут с неправильно заполненными бумагами, их услуги стоят скажем 4 тыс долларов.

Для некоторых стран есть решение когда рабочую визу инициирует сам соискатель, а не работодатель. Государству хорошо когда приезжают высококвалифицированные кадры, они платят налоги и закрывают потребности в текущих позициях. С рабочей визой есть проблема — всё бремя ложиться на работодателя, он доказывает что ему очень нужен специалист, оплачивает расходы на всю процедуру и при этом имеет большие риски подойдёт ли ему специалист и как легко адаптируется в новой стране. Мало работодателей хотят связываться с этой сложной процедурой, а сам специалист обычно может податься только на сложный и длинный процесс иммиграции. С иммиграцией тоже есть проблема — когда человек её пройдёт к тому времени рынок уже измениться и может быть такие специалисты уже будут не так востребованы. Поэтому, некоторые страны имеют программы когда соискатель сам доказывает что у него хорошее образование, опыт работы, отличное знание языка, наличие средств чтобы приехать и жить в стране в течении нескольких месяцев, тогда приехал по такой промежуточной визе человек может проходить собеседования на месте и в случае получения джоб-офера получает разрешение на работу без вовлечения самого работодателя, если в течении оговоренного срока (скажем 9 месяцев) человек не нашёл работу находят на такой визе то он вынужден покинуть страну.

Как найти работу за тысячи километров?

Первое и главное — вы должны быть чем то уникальны. Просто средний программист, тестировщик или админ не катит, таких всегда много на внутреннем рынке. Причем вы должны блистать не знаниями во всех областях сразу и алямистым резюме типа C/C++, PHP, HTML, VisualBasic, Windows, Linux, а именно сконцентрироваться на какой-то одной технологии в течении скажем 5ти лет, например, Linux embedded, Qt Developer, Java J2EE Developer.

Второе, у вас должен быть беглый английский (или другой) язык, обычно телефонное интервью длится час. Кроме общения на технические темы вас обязательно спросят вашу мотивацию, почему вы хотите работать у них, а также почему хотите переехать в другую страну работать, как вы планируете переезд, есть ли у вас друзья и родственники, кто бы вам помог первое время с адаптацией.

Третье, у вас должны быть референсы, это емейлы и телефоны ваших колег с текущей и иногда предудущих работ, список должен быть из 3-5 персон. Эти люди должны говорить на английском (или другом) языке, желательно нейтивы. Например, для работы в США у вас попросят кого-то с кем вы работали непосредственно в США, или вашего профессора, если учились там. Вы сможете дать в качестве реферала вашего кастомера если выработаете в аутсорсной компании? Если с этим проблема то надо договорится с каким-то конкретным сотрудником на стороне кастомера или с другом там живущим.

Как искать работу? Пользоваться специализированными сайтами, самый популярный из них monster.com, есть поиск по разным странам. Заведите свой профайл, загрузите резюме, но не ждите что к вам посыпятся предложения автоматически. Скорее всего в первые две недели с вами по email будут связываться рекрутеры и узнав что у вас нет разрешения на работу они просто пропадут. Искать работу и рассылать резюме это труд, этим надо заниматься. На сайтах с работой чаще всего представлены рекрутеры, они заполонили рынок, особенно в Великобритании, они несколько усложняют только процесс, добавляя еще одно звено в цепочку. Их положительный эффект для вас в том что они постараются продать вас как можно дороже, от этого зависит их гонорар, скажем 10% от годовой зарплаты, также рекрутер обычно вкурсе будет ли компания заниматься оформлением визы. Существуют также рекрутеры-аутсорсеры, они покажут вас в одну или несколько компаний и получив одобрение будут делать вам рабочую визу на себя, все переговоры вы будете вести с этим рекрутером и он же будет вам платить деньги, но физически вы будете сидеть у заказчика, причем вы не будете знать сколько реально за вас платит заказчик, а он действительно будет платить больше, потому что рекрутер должен заработать на вас. Также по договору вы не можете перейти работать напрямую к кастомеру, если у вас сложатся очень тёплые отношения то за вас рекрутер попросит какую-то сумму чтобы продать вас в последний раз.

Крупные компании проводят обычно много итераций интервью, например для Google это может быть 7 а может быть и больше. Если вы проходите интервью в крупную компанию будьте готовы вспомнить всё из курса университета, структуры данных, алгоритмы, что-то из математики, это обязательно спросят, дадут ссылку на расшаренный документ или специализированный сайт с подсветкой синтаксиса и будут просить вас писать код, будут просить оптимизировать алгоритм дальше чтобы использовал меньше дополнительной памяти, быстрее работал и т.д. На интервью в офисе будут в течении 4 или 6 часов по очереди несколько человек просить писать на доске какие-то задачи. Крупная компания по другому просто не может, представьте себя менеджером проекта, у вас текущий проект надо делать и заодно набрать еще тройку новых сотрудников, если все резюме направлять из HR сразу на менеджера, то у него не хватит время просто просмотреть их не говоря уже о том чтобы прособеседовать кого-то, а ему надо еще ведь и текущий проект делать. Поэтому до менеджера проекта существуют фильтры в виде нескольких технических интервью просто с целью выявить адекватность в базовых знаниях. У соискателя может сложиться впечатление что такой компании нужен специалист-монстр который знает и то и другое, но на деле это всё фильтры, на деле может получиться, что проект будет скучным и все, что спрашивали совершенно не используется. Также крупные компании, особенно из финансовой сферы, любят в качестве фильтра сразу отправлять людей пройти тесты онлайн, например на C++ или Java, и дальше если результаты выше какого-то балла будут уже собеседовать. Иногда в качестве первого фильтра компания предлагает решить задачу, иногда дают ограниченное время, например сделать за несколько часов или в течении дня, задача с заковыркой, какой-нибудь абфускированный код или код содержащий потенциальную проблему и вопрос что делает код и как это всё починить, возможно переписать на другой язык программирования если им как раз нужно знание нескольких.

Информация по разным странам

Америка

Обычная виза для посещения это B-1/B-2 выдаётся на год или на два, можно приехать как турист (B-2) или по бизнесу (B-1), например чтобы провести переговоры с какой-то компанией или может быть вас пригласили на интервью, или даже работать несколько месяцев только вы деньги будете получать от компании на Родине, т.е. вы просто в командировке. Вы можете быть до полугода в Америке в одном календарном году но не больше чем 3 месяца (вроде) за раз, в любом случае, на границе вас офицер спросит цель визита, посмотрит все ваши бумаги и решит сколько вы можете прибывать в стране, у вас будет в паспорте вкладыш и на него поставят штамп до какой даты вы должны выехать. Например, сказали что вам надо посетить выставку или семинар который длиться неделю — ну вам и поставят штампик на неделю или с запасом.

Если вы проработали например в Российском филиале Американской компании больше года (например Intel или какой-то аутсорсер) то компания вам легко может сделать визу L-1, это такая бизнес виза, вы можете работать год или может больше в Америке и получать даже там зарплату.

Рабочая виза в Америку называется H-1B, есть ежегодные квоты которые быстро разбирают (правда в кризисный 2009ый их было много). Обычно рабочие визы легко умеют предоставлять крупные игроки рынка, такие как Google, Microsoft, Amazon, и прочие, или аутсорсинговые (рекрутеры) компании, которые оформляют рабочую визу на себя и платят вам деньги но реально вы работаете на какого-то кастомера. Я считаю большой редкостью чтобы небольшая компания связывалась с H-1B, это сильно затратно и по срокам долго, а люди нужны уже сейчас.

На данный момент получение H-1B выглядит следующим образом. С 1го апреля открылись новые квоты, можно подавать заявления, ожидается что до конца апреля еще будет место. После этого надо будет ждать подтверждения (aproval) который придёт в августе и в октябре вас пригласят на собеседование в посольство где и штампанут H-1B, т.е. получив джоб-офер сейчас, реально вы работать сможете выйти только с октября. Не много компаний готовы вас так долго ждать.

H-1B выдаётся на 6 лет, три года сразу и потом еще можно продлить, а потом если вы на грин карту не подавались, то домой возвращаетесь. Если компании вы понравились, то они инициируют получения для вас грин карты, пока вы её ждёте вы даже не можете поехать в отпуск никуда, да и работодателя сменить тоже не можете (до получения status adjustment), и вообще могут вас слегка эсплуатировать, ну а после грин карты вы можете чувствовать себя спокойно и устраиваться в любую компанию. Прожив 5 лет можно получить Американский паспорт, правда вас попросят отказаться от других гражданств, но обычно этого никто не делает и Америка закрывает глаза на это или делает вид, но если вы будете по каким-то причинам неугодны то легко найти повод.

Канада

Почти таже самая Америка только не так пальцы загибают, с визами попроще, но налоги выше. Налоги большие потому, что надо кормить два правительства, всех кто сидят на пособиях, а таковых очень много, Канада страна очень добрая. Как у меня сложилось впечатление, Канаду используют как трамплин в Америку, получив Канадский паспорт можно путешествовать безвизово почти во все страны, а работать в Америке можно по визе TN которую получают просто на границе показав джоб-офер. Можно вернуться жить в Канаду на старости, пенсия от государства и бесплатная медицина. Сайт поиска работы — monster.ca

Иммиграция в Канаду занимает 2-3 года, попасть становится всё сложнее и сложнее, ввели список востребованных профессий и если вы не в списке то увы не нужны (к сожалению, пока программистов нет в списке, возможно ситуация измениться). Есть еще вариант иммиграции по программе Квебека, но с декабря 2011 число мест ограничили и ввели список профессий, надо сдать тест Французского на средний уровень и остальные баллы добрать образованием, опытом работы, далее либо тестом Английского либо наличием детей, которых в Квебеке очень любят (ибо заставят ходить во Французскую школу, чтобы вырастить настоящих Квебеква). Прожив в Канаде 3 года (3 года по иммиграции или 2 года по иммиграции и 2 или более по рабочей) можно податься на Канадский паспорт. Процедура получения паспорта около года но последнее время процесс долгий и ждать экзамена только полтора года.

Рабочую визу в Канаду получить не сложно если специальность есть в списке исключений для конкретной провинции (программы постоянно меняются, не уследишь), занимает примерно 3 месяца, включает также прохождение медицинского осмотра в специализированном центре. Если специальность не нашлась в списке исключений, то требуется несколько месяцев на то, чтобы получить документ, что привлеченный специалист не будет занимать чьё-то место (labor market opinion). Проработав два года в Канаде можно податься на упрощенную иммиграцию как опытный специалист, или проработав в Квебеке год как опытный специалист Квебека и даже можно проскочить без Французского.

Много молодёжи приезжает по студенческой визе в Канаду, но требуется средства (родители обычно). Вариант отличный, через год или два можно получить иммиграцию на месте, после чего плата за обучение будет меньше, после окончания будет местный диплом и хороший язык и много налоговых кредитов, поэтому первый год даже с зарплатой джуниара можно отлично жить.

Австралия

10 месяцев в году здесь курорт, вам еще не надоела эта зима постоянная? Здесь есть университеты мирового имени, много IT компаний но рынок таки поменьше чем США/Канада. Сайт поиска работы — www.seek.com.au

Иммиграционную программу можно пройти за 3 года но в последнее время кто туда приехал говорят что ждали 5 лет, действительно сейчас у них наплыв, поэтому они меняют правила и с июля 2012 года они будут требовать заполнения просто заявки на сайте, как бы занять очередь, и если вы им интересны то они попросят выслать уже весь комплект документов. Прожив по иммиграции 4 года можно получить Австралийский паспорт — безвизово почти все страны, жить и работать в Новой Зеландии и получать рабочую визу в Америку E-3 которая не требует квот как H-1B.

Рабочую визу в Австралию получить не сложно если работодатель подсуетится с получением необходимых бумаг, занимает до 3 месяцев, дольше тянут сами компании с джоб-офером (не знаю как статистика но кажется они не торопливые). Текущая ситуация на IT рынке (апрель 2012) такая что работы мало а людей много, кто-то сидит без работы месяцами, кто-то в Новую Зеландию уезжает работать. Рекрутеры утверждают что в этом году компании не делают рабочих виз, нет необходимости, а в прошлом году делали потому что не могли найти из местных. Ситуация на рынке скорее всего вызвана курсом Австралийского доллара который стал дорогим в этом году, т.е. проекты делать в Австралии стало дорого.

Новая Зеландия

Зима/Лето всё наоборот, хотя холодов таких уж нет но влажность и постоянные ветра, частые землетрясения (по два раза в год в одном и том же городе по 6 и 7 баллов) и озоновая дыра, но все кто приезжают сразу влюбляются в местную природу. Сайт поиска работы — www.seek.co.nz

Иммиграция в Новую Зеландию самая простая и самая быстрая. Вы заполняете заявку онлайн и попадаете в очередь, если у вас очень высокие баллы (хорошее образование, опыт и отличный английский) то вам тут же пришлют письмо чтобы вы отправляли комплект документов, всем остальным в очереди ждать 4 месяца или около того, в любом случае иммиграция делается за год-полтора. Паспорт дают прожив 5 лет (видимо тестируют землетрясениями) который позволяет путешествовать безвизово почти во все страны и работать в Австралии, и ни каких договорённостей с упрощением виз в Америку нет (не помогали в военных конфликтах).

Рабочую визу можно сделать за месяц, все IT специальности в списке востребованных позиций (Essential Skills In Demand Lists) и от работодателя не будут требовать доказательств что не нашли местных (а там вообще население то 4.4 миллиона всего).

Есть интересная программа “Silver Fern Job Search visa”, зарегистрироваться можно с 27го апреля, мест всего 300, если есть образование, опыт работы, английский и сколько-то денег то вам дадут визу на 9 месяцев в течении этого времени вы будете искать работу на месте и с джоб-офером можно тут же получить полноценную рабочую визу. Наверное вариант интересный для тех кто очень хочет поехать в Новую Зеландию а работодатель требует очного интервью и иммиграция это долго и нет точной уверенности.

Великобритания

Иммиграции в Великобританию как таковой нет, раньше была программа HSMP (The Highly Skilled Migrant Programme), потом её переименовали в Tier-1, в прошлом году её закрыли, она давала возможность приехать и начать работать, если устроиться так и не удалось за какое-то время то извините. Рабочую визу в Великобританию делают многие большие компании, занимает несколько месяцев, она называется Tier-2. Весь рынок наводнён рекрутерами, прямых объявлений от компаний кажется вообще нет, вся информация о компании о должности а также о соискателе держится в секрете до последнего. Часто рекрутинговые компании делают рабочую визу через себя и потом вас продают кастомеру навариваясь на этом.

Европа

Много наших соотечественников работает в IT области в Германии, Франции, Бельгии, Нидерландах, Швейцарии, Швеции, Финляндии, и т.д. На одном английском не вытянешь даже если компания говорит что она Американская, также надо общаться вне работы. Рабочая виза в Германию например делается 6 недель, во Францию 3 месяца и может быть дольше (что-то государство зажимает сейчас). С июля 2012 собираются ввести блю карт, когда можно будет приехать и искать работу на месте. Многие компании оплачивают перелёт для собеседований (благо тут всё близко). Со временем можно получить грин карту (ПМЖ).

Южная Корея

IT в Южной Корее развивается стремительно благодаря государственным программам. Samsung проводит собеседования в Москве раз в год (job fair) и возит народ самолётами. Холостых селят в общагу, семейным дают трехкомнатную большую квартиру со всей мебелью и утварью, на работе кормят. Налогов до 4 лет для иностранцев нет практически. Поэтому зарплату всю можно откладывать или прогуливать тут же в барах и ресторанах, хотя ресторанчики очень дешёвые. Корейцы работают очень много и усердно (не значит что продуктивно). Если вы устроитесь в мелкую компанию которых в Южной Корее огромное число то будьте готовы работать по 12 часов в день а то и больше, включая субботу и не факт что через несколько месяцев компания еще будет существовать. В Samsung в этом плане получше, рабочий день более-менее нормирован и работа через субботу.

Обычно мало кто остаётся в Южной Корее больше 5 лет, иммигрируют в Канаду, Австралию, или уезжают на работу в Америку и Европу.

Где больше платят программистам. Сравниваем 22 страны / Хабр

Пару месяцев назад я постила сводную таблицу-сравнение под названием «Лучшая страна для программиста». В ней было 9 стран. Статья была горячо воспринята и в силу некоторых ошибок в ней, и в силу желания читателей получить сходные данные по другим странам. Я обещала доделать таблицу. Сказано – сделано.

В этой статье 22 страны сравниваются по следующим параметрам:

1. Зарплаты программистов

2. Налоги

3. Стоимость жизни (аренда жилья, коммунальные услуги, продукты, транспортные расходы)

4. Развитость рынка IT

5. Социальное обеспечение

Прошу не относится к данным в таблице как к научному исследования. Предлагаю воспринимать ее как интернет ресерч на заданную тему.

Зарплаты программистов

Прежде чем вы перейдете к таблице, сделаю несколько пояснений.

В данной статье сравниваются медианные зарплаты по позиции Senior Software Engineer.

Данные по зарплатам взяты с сайта PayScale. В случае отсутствия или недостаточного количества отчетов (<100), цифры были скорректированы статистикой c местных сайтов. Например, для Беларуси – это dev.by, Украины – dou.ua. Зарплаты по Москве выглядят заниженными, но я опиралась на статистику со статьи, опубликованной Мой круг на Хабре.

Для удобства дальнейших расчетов (вычета налогов и применения индекса стоимости жизни – см. ниже) все данные были пересчитаны из местных валют в доллары США по актуальному курсу на 25 мая 2018 г.

В США в качестве IT-хаба был выбран город Palo Alto как территориальный центр Кремниевой долины и золотая середина по стоимости жизни.

Почти все страны из списка используют прогрессивную систему налогообложения (чем больше зарплата, тем больше налог). В таблице невозможно отразить все тонкости налоговой системы каждой страны, поэтому сделаю несколько общих пояснений. В Германии, Канаде, США и Швейцарии налог с зарплаты зависит от региона. Наличие супруга/и, детей, наличия кредитов, определенные траты и некоторые другие факторы в большинстве стран могут существенно снизить ставку налогоплательщика.

В России, Украине и Беларуси зарплаты озвучиваются кандидатам уже за вычетом налогов и логично, что в опросе учитывалась именно «зарплата на руки», поэтому налоговая ставка не применялась в таблице для этих стран (цифры в строке «Зарплаты с вычетом налогов» осталась без изменений).

Стоимость жизни сама по себе очень индивидуально: кто-то готов жить в скромной квартирке на окраине и есть «Доширак», а другой меньше чем на пентхаус в центре города не согласен. Самое объективное, что я смогла придумать, – это показать вам рейтинг от Numbeo, и применить предложенный индекс стоимости жизни (ИСЖ) на полученную в таблице выше зарплату. Я позволила себе немного вмешаться в рейтинг США: поскольку Пало Альто не оказалось в списке Numbeo, я на основании ИСЖ Сан-Франциско (106.29) и Сан Хосе (82) и собственных опыта жизни в Кремниевой долине, приняла значение ИСЖ Пало Альто за 100.

Не стоит забывать, что примененный ИСЖ включает в себя только жилье, питание, проезд, но не учитывает траты на путешествия, покупку автомобилей и прочих радостей.

Развитость IT рынка

Данные по количеству стартапов взяты с сайта Startup Rankin.

В данной таблице учитывались наличие открытых вакансий на позиции Software Engineer/Developer. Пустое поле означает отсутствие открытых IT-вакансий, >10 и <10 имеют соответствующее значение.

Отпуск

Данные по отпуску взяты из статьи на Wikipedia. Во многих странах количество дней отпуска зависит от стажа, региона и других факторов.

В США законом не предусмотрены минимальный оплачиваемый отпуск или оплачиваемые государственные праздники. Работодателям может предоставить оплачиваемый отпуск, что устанавливается трудовым контракте с работником. По данным Бюро статистики труда США, 77% частных работодателей предлагают оплачиваемый отпуск своим работникам; штатные сотрудники зарабатывают в среднем 10 дней отпуска после одного года службы. Аналогичным образом, 77% частных работодателей дают своим работникам оплачиваемый отпуск во время государственных праздников, в среднем 8 праздничных дней в год. Среднее количество оплачиваемых дней отпуска, предлагаемых частными работодателями, составляет 10 дней после 1 года службы, 14 дней после 5 лет, 17 дней после 10 лет и 20 дней после 20 лет.

Спасибо за внимание!

Работа для программиста в Америке

Не секрет, что программисты нужны везде. Я это почувствовал еще, когда находился в Екатеринбурге. Спрос на них огромен и постоянно растет из-за роста интернет-продаж, появления мобильных приложений и веб-сервисов. Этот пост будет интересен тем, кто ищет работу программистом в Америке. 

Говорить я буду больше про Кремниевую долину, потому что явно ощущаю здесь спрос на программистов среди корпораций, а также по рассказам моих друзей предпринимателей. Хотя, наверное, спрос на программистов не меньше и в других индустриальных столицах Америки таких как Нью-Йорк, Бостон, Чикаго, но в Сан-Франциско и Bay Area этот спрос ощущается особенно сильно, потому что Долина является все-таки центром мировых инноваций, и здесь делает стартап каждый второй. Ну и заниматься программированием именно здесь очень интересно, потому что ты можешь использовать самые последние технологии и решать крутые задачи. 

Визовый вопрос. Этот вопрос очень важен, потому что большие компании не возьмут тебя на работу, если у тебя нет рабочей визы. Виза получается минимум полгода и на выдачу виз есть определенные ограничения. Поэтому, если есть желание работать в западной компании, то начинай общаться с ней, как можно раньше. Вот наш друг Илья Семин рассказывает о том, как сделал, чтобы получить визу, а затем Green card. Он поступил следующий образом: сначала работал удаленно, затем приезжал на практику, затем получил рабочую визу, затем Green card. После этого уже создал свою компанию. Я знаю также много примеров, когда звездным программистам делали визу вне очереди и привозили их из других стран, чтобы они работали в корпорациях. 

Язык. Язык ты должен знать, хотя мне кажется очень странным программист, который ищет документацию только в рунете. Во-первых выборка рунета ограничена, а значит ты не имеешь доступ к мировой базе знаний, во-вторых не имеешь доступа к самому большому ИТ-комьюнити. Можно быть хорошим программистом, зная при этом только 1С, но это пост не для этих программистов. 

Технологии. Технологии развиваются очень стремительно. Каждый день появляются новые вещи, которые нужно знать, в которых нужно уметь ориентироваться. В долине без новых технологий никак. Однако, хорошая новость заключается в том, что если ты свободно ищешь документацию на английском языке, то можешь изучать новые технологии, находясь в любой точке мира, а значит повышать свой шанс на попадание в Кремниевую долину. Некая специфика Долины, да и всего современного мира разработки, на мой взгляд, заключается во встраиваемости всего и везде. Многие сервисы имеют внешние API, по которым ты можешь получать их данные, поставлять свои сервисы и т.д. В этом тоже нужно уметь ориентироваться, и эта некоторая новая парадигма взаимодействия, предполагающая открытость, к которой нужно привыкнуть. 

Комьюнити. В долине очень крутое ИТ-комьюнити, через которое можно очень здорово получать информацию и искать работу. Это некое негласное сообщество, которое выражено в перечне коворкингов, акселлераторов, инкубаторов типа Hacker Dojo, Plug&Play, Y combonator, 500 startups. Ассоциаций типа AmBAR(Американская бизнес-ассоциация русско-говорящих), которая хоть не про ИТ, но на своих мероприятиях собирает, по моим ощущениям, достаточно ИТ-шников. Постоянно проходящие ивенты, где можно знакомиться и искать работу. Вот у нас есть группа на фейсбуке Русско-говорящее ИТ-комьюнити в Кремниевой долине, где можно знакомиться и задавать вопросы. 

Стартап. Можно не искать работу, а сделать свой стартап. Многие так и делают. Кто-то успешно, кто-то нет. Можно устроиться в чужой стартап, благо множество из них ищет программистов. При этом часть денег можно получить зарплатой, часть акциями. Можно устроиться на практику в стартап и ничего не зарабатывать, но получить необходимый багаж знаний. На AngelList часто публикуют вакансии стартапы, куда можно устроиться интерном. 

Если нет визы. Такой вариант также часто встречается, но его также можно обойти. Я знаю значительное количество ребят, которые работают удаленно, находясь при этом в другой стране. При этом американская компания каким-то образом с ними рассчитывается, переводя деньги на PayPal или на иностранную компанию. Программистам стоит просто понять, что работы в Долине хватает, поэтому и компаниям приходится придумывать всевозможные способы, чтобы ломать границы и придумывать обходные пути. В корпорациях принято, например, брать контрактеров на время. Можно получить студенческую визу, по которой после обучения дается рабочая виза на 1 год. 

В итоге хочу сказать, что спрос на программистов все увеличивается, поэтому это без сомнения, профессия с большим будущим хоть в Америке, хоть в другой стране, где развивается рынок и технологии.  Остается добавить, что самое главное быть профессионалом и не останавливаться на достигнутом!

P.S. Я буду вот тут публиковать свои вакансии и вакансии моих друзей, так что следите. Сегодняшняя вакансия моего друга: php/mysql программист в американский стартап, выручка которого за последний месяц выросла с $7k до $30k.  

P.P.S. Так как в наш Закрытый Клуб Ит-предпринимателей на фейсбуке множество заявок, которые мы не можем одобрить, потому что люди не являются предпринимателями, то мы запустили еще одну группу Клуб ИТ-предпринимателей, куда может попасть любой желающий. Присоединяйтесь! 😉

PHP Программист вакансий, трудоустройство в США

Фильтр

197 вакансий

• Корпоративные решения

  ДД: Нужны более 10 лет опытных кандидатов ДОЛЖНЫ иметь PHP, MS-SQL и облачные вычисления (AWS).Отвечает за анализ, дизайн, кодирование и тестирование новых приложений или улучшение…

• ЗНАЧОК

  Старший программист PHP Местоположение Сан-Клементе, Калифорния Срок действия 12 месяцев с возможностью найма на работу Описание Ответственный за анализ, дизайн, кодирование и тестирование новых приложений.

• Старший программист PHP Местоположение Сан-Клементе, Калифорния Срок действия 12 месяцев с возможностью найма на работу Описание Ответственный за анализ, дизайн, кодирование и тестирование новых приложений.

• Веб-сайты Fine Line и ИТ-консалтинг

  • Льюис, Делавэр

  • 38 000–50 000 долл. США в год

  Мы ищем мотивированного разработчика, способного создавать отличные веб-сайты.Мы создаем несколько сложных приложений и работаем над некоторыми известными веб-сайтами, которые требуют создания…

• Диверсант

  Описание вакансии Описание работы Специалист будет нести ответственность за разработку и поддержку приложений на основе PHP и Angular. Идеальным кандидатом будет тот, кто может…

• Trinamix

  Должность Программист PHP Местоположение Менло-Парк, Калифорния, США Продолжительность Долгосрочные требования Обладатель объектно-ориентированного и процедурного программирования.Изменить…

• Leading Edge Systems Ричмонд

  Квалификация Требуется более 3 лет опыта в программировании или системном анализе Примечание Неполный год соответствующего опыта работы в 6 месяцев или более будет учитываться в течение года Демоны…

• Должность Программист PHP Местоположение Менло-Парк, Калифорния, США Продолжительность Долгосрочные требования Обладатель объектно-ориентированного и процедурного программирования.Изменить…

.

вакансий программиста CMM, работа в США

Фильтр

102 вакансии

• CoorsTek

  Приятно работать в компании, которая делает мир ощутимо лучше.Мы стремимся обеспечить безопасность, качество и ориентированность на клиента в бизнес по производству современной керамики.

• Emerge

  Стабильный и растущий производитель прецизионных изделий с механической обработкой ищет штатного инспектора по качеству с опытом работы в области PC Dimas и CMM. Специалист по обеспечению качества несет ответственность …

• Schafer Corporation

  Работу программиста / инспектора CMM можно получить у производственного клиента в Северном Цинциннати, штат Огайо.Человек должен быть талантливым программистом / программистом / программистом в области измерений / CMM…

• Raytheon Technologies

  Дата публикации: 2020-09-01-07: 00 Страна: Соединенные Штаты Америки Расположение: HMN01: S&IS (Sensors) — Burnsville 14300 Judicial Rd, Burnsville, MN, 55306 USA Вы могли бы быть отличным…

• Schafer Corporation

  Работа программиста CMM в Агаваме, Массачусетс, в настоящее время принимает заявки.Это возможность прямого найма. Чтобы быть рассмотренным на эту роль, у вас будет диплом средней школы,…

• FactoryFix

  • Уилинг, Иллинойс

  • 28,00 $ в час

  Microtech Machine в Уилинге, штат Иллинойс, ищет программиста КИМ для работы в первую смену.Обязанности: Осуществлять инспекцию изготовленных деталей для авиакосмической отрасли, включая f…

• Gables Search

  РЕЗЮМЕ ЗАДАНИЯ: Выполняет работы по программированию специализированных координатно-измерительных машин (КИМ). Пишет программы контроля для станков КИМ (PcDmis), чтобы производить качественные детали в…

• Рекрутинг лучших собак

  РЕЗЮМЕ ЗАДАНИЯ: Выполняет работы по программированию специализированных координатно-измерительных машин (КИМ).Пишет программы контроля для станков КИМ (PcDmis), чтобы производить качественные детали в…

.

Работают в США | Применение и необходимая информация

Иммигрировать в США — для многих это мечта. Те, кто готов много работать, далеко доберутся в Америке. Но есть поговорка, к которой нужно привыкнуть: разные страны, разные обычаи. Следует отметить, что поиск и подача заявления о приеме на работу в Соединенных Штатах не будут такими же, как в вашей стране. Узнайте ниже, как искать работу и подавать заявки на нее, а также несколько советов, которые следует учитывать.

Работа в США: где лучше всего найти работу?

Чтобы работать в США, вам необходимо иметь разрешение на проживание и работу в США, другими словами, вы должны иметь грин-карту или действующую рабочую визу. С любым из них двери американского рынка труда открыты для вас.

Вы уже выиграли лотерею Green Card и уже планируете следующие шаги для вашего переезда в страну своей мечты. Естественно, где вы решите жить в США, во многом зависит от того, где вы устроитесь на работу.К счастью, перспективы трудоустройства в США открываются для иммигрантов: новейшие исследования, опубликованные Бюро статистики труда, показывают, что уровень безработицы в США самый низкий с 2007 года.

Важно познакомиться с американцем. рынок труда и получить хорошее представление о крупных и важных рынках и компаниях. Сфера услуг, образования и здравоохранения, а также так называемый TIMES-рынок переживают бум. TIMES — это телекоммуникационные, информационные, мультимедийные, развлекательные и охранные услуги.

Сектор услуг

Сектор услуг — это основная опора экономики США. Почти 80% всех сотрудников работают в сфере услуг. Это включает торговлю, транспорт, страхование, СМИ и банковское дело, а также секторы образования, связи и информации.

ПРОМЫШЛЕННОСТЬ

Второй по величине сектор — промышленность. США находятся на переднем крае, например, в машиностроении и транспортной отрасли.Соединенные Штаты также занимают лидирующие позиции в области производства микросхем и программного обеспечения, химического сектора, медицинских технологий, добычи нефти и природного газа, а также занимают лидирующие позиции в пищевой промышленности.

ИНДУСТРИЯ ВЫСОКИХ ТЕХНОЛОГИЙ

Естественно, Калифорния славится самой большой индустрией развлечений в Лос-Анджелесе, но деньги приносят именно отрасли высоких технологий Кремниевой долины. Все крупные технологические компании, такие как Apple, Google, Adobe, eBay и Facebook, чувствуют себя как дома в долине.Однако в США есть и другие «горячие точки» высоких технологий. Возможно, вы предпочтете работу в Microsoft в Сиэтле или в Amazon в Вашингтоне, округ Колумбия

ИССЛЕДОВАНИЯ И РАЗРАБОТКИ

Если вас больше интересует работа в области медицины, фармацевтических исследований и разработок или биотехнологий, тогда вы должны чувствовать себя как дома в Роли-Дарем, Северная Каролина, с компанией GlaxoSmithKline. Вам также могут понравиться Мэриленд и Вашингтон, округ Колумбия, которые славятся своим сектором исследований и разработок.Здесь вы найдете Федеральное управление по лекарствам (FDA), Национальный институт здравоохранения (NIH) и Фармакопейную конвенцию США (USP). Бостон, штат Массачусетс, считается центром фармацевтического и биотехнологического секторов и является домом для более 100 компаний этого сектора. Если вы хотите отправиться на юг, вы можете найти нефтяных гигантов, таких как ExxonMobil, в Хьюстоне, штат Техас.

Конечно, американский рынок труда такой же большой и разнообразный, как и сама страна. Возможно все — так что выходите и решайте, где вы хотите работать!

Используйте свободу, которую дает Зеленая карта! Вы —

.