Разное

Тесты при приеме на работу для программистов: 15 задач на собеседовании для программиста

Содержание

Топ-7 способов быстрой проверки компетенций IT-специалистов до собеседования

Найм IT-специалистов – это непростая задача. Во-первых, сейчас на рынке наблюдается дефицит опытных кадров, они это понимают. Кандидаты часто не готовы тратить много времени на «отборочные мероприятия» работодателя, если их предварительно не заинтересовать. Ранее популярная практика «дадим тестовое на 8+ часов» сейчас уже не работает. Для первичной оценки знаний и отсева кандидатов до проведения полномасштабного технического собеседования приходится использовать другие, более быстрые способы. Во-вторых, для качественной оценки знаний и навыков необходимо самому обладать такими навыками или привлекать коллегу, обладающего такими навыками. Эти затруднения можно решить при помощи способов, о которых я расскажу в этой статье. Я сам применяю эти способы и составил для себя своего рода рейтинг.

Итак, мой топ-7 способов быстрой проверки компетенций IT-специалистов до собеседования:

7. Изучить портфолио, примеры кода, открытые репозитории кандидата.

6. Короткое тестовое задание на время (выполняется за 30-60 минут).

5. Короткое экспресс-собеседование про навыки по телефону/скайпу (как опросник, только онлайн и голосом).

4. Live-Doing (Coding) – решаем простую задачку в реальном времени с расшаренным экраном.

3. Опросники с открытыми вопросами про опыт.

2. Короткие тесты с вариантами ответов, ограниченные по времени прохождения.

1. Многоэтапное тестовое задание, первый этап выполняется до собеседования.

Далее я подробно рассматриваю эти способы, их достоинства и недостатки и ситуации, в которых я использую тот или иной способ быстрой проверки компетенций программистов.


В предыдущей статье про воронку найма habr.com/ru/post/447826 я проводил опрос среди читателей про способы быстрой проверки навыков IT-специалистов. В этой статье я рассказываю о способах, которые нравятся лично мне, почему они мне нравятся и как я их применяю. Я начинаю с первого места и закончу седьмым.

1. Многоэтапное тестовое задание, первый этап выполняется до собеседования

Я считаю этот способ проверки компетенций разработчиков – лучшим. В отличие от традиционного тестового задания, когда вы говорите «держи задачу и иди делай», в моем варианте процесс выполнения тестового задания разбивается на этапы – обсуждение и понимание задачи, проектирование решения и оценка требуемых ресурсов, несколько этапов реализации решения, документирование и сдача-приемка решения. Этот подход ближе к нормальной современной технологии разработки ПО, чем просто «возьми и сделай». Подробности далее.

В каких случаях я использую этот способ

Для своих проектов я обычно нанимаю удаленных сотрудников, которые разрабатывают отдельную, обособленную и относительно независимую часть проекта. Это уменьшает необходимость коммуникации между сотрудниками, часто до нуля. Сотрудники общаются не друг с другом, а с руководителем проекта. Поэтому мне важно сразу оценить способности человека быстро разобраться в задаче, задать уточняющие вопросы, самостоятельно выработать план действий по решению задачи, оценить необходимые ресурсы и время. В этом мне хорошо помогает многоэтапное тестовое задание.

Как реализовать

Выделяем и формулируем самостоятельную и оригинальную задачу, связанную с проектом, над которым предстоит трудиться разработчику. Я обычно описываю в качестве задания упрощенный прототип основной задачи или будущего продукта, для реализации которого разработчику придется столкнуться с основными проблемами и технологиями проекта.

Первым этапом тестового задания является ознакомление с задачей, уточнение непонятного, проектирование решения, планирование шагов по решению задачи и оценка времени на выполнение отдельных шагов и всего тестового задания. На выходе я ожидаю документ на 1-2 страницы, где расписан план действий разработчика и оценка времени. Также я прошу кандидатов указать какой из этапов они хотели бы реализовать полностью для подтверждения своих навыков на практике. Программировать пока что ничего не нужно.

Это задание (одно и то же) раздается нескольким кандидатам. Ожидается, что ответы от кандидатов поступят на следующий день. Далее, через 2-3 дня, когда все ответы получены, анализируем что же нам прислали кандидаты и какие уточняющие вопросы они задавали, прежде чем приступить к выполнению задания. На основе этой информации можно пригласить на следующий этап любое нужное вам количество кандидатов.

Следующим этапом является короткое собеседование. Нам уже есть, о чем поговорить. Кандидат уже примерно представляет себе предметную область проекта, над которым ему предстоит работать. Основная задача этого собеседования – ответить на технические вопросы кандидата и замотивировать его на выполнение основного тестового задания – программирования той части задачи, которую он сам выбрал. Или той части, реализацию которой хотите увидеть вы.

Всегда очень интересно наблюдать какую часть задания разработчик хочет реализовать. Некоторые предпочитают раскатывать структуру проекта, декомпозировать решение на модули и классы, то есть двигаются сверху вниз. Некоторые – выделяют отдельную подзадачу, наиболее важную на их взгляд, не прописывая решение в целом. То есть идут снизу вверх – от самой сложной подзадачи к целому решению.

Преимущества

Мы можем увидеть эрудицию кандидата, применимость его знаний к нашему проекту, развитость коммуникативных навыков. Также нам легко сравнить кандидатов между собой. Обычно я отбрасываю тех кандидатов, кто дал слишком оптимистичные и слишком пессимистичные оценки времени выполнения задачи. Разумеется, у меня есть собственная оценка времени. Малая оценка кандидата говорит скорее всего о том, что человек не вник в задачу должным образом и выполнил данное тестовое поверхностно. Слишком большая оценка времени обычно говорит о том, что кандидат плохо представляет себе предметную область, не имеет опыта в нужных мне темах. Я не отбрасываю кандидатов сразу на основе их оценки, а прошу мотивировать свою оценку, если оценка не была уже в достаточной степени мотивирована.

Кому-то этот способ может показаться сложным и затратным. Моя оценка трудоемкости применения этого способа такая – на описание тестового задания нужно 30-60 минут и затем на проверку ответа каждого кандидата – 15-20 минут. У кандидатов выполнение такого тестового задания обычно занимает не более 1-2 часов, при этом они погружаются с суть задач, которые им придется в дальнейшем решать. Уже на этом этапе кандидату может стать неинтересно, и он отказывается от общения с вами, потратив немного времени.

Недостатки

Во-первых, нужно придумать оригинальную, изолированную и ёмкую тестовую задачу, это не всегда возможно. Во-вторых, не все кандидаты сразу понимают, что на первом этапе не требуется программировать. Некоторые сразу приступают к программированию и пропадают на несколько дней, потом присылают полностью выполненное тестовое задание. Формально, они не справились с данным тестовым заданием, потому что сделали не то, что от них требовалось. Но одновременно с этим, они и справились, если прислали адекватное решение всего тестового задания. Чтобы исключить такие казусы, я обычно обзваниваю всех кандидатов, получивших задание, через 2 дня после выдачи задания и узнаю, как у них дела.

2. Короткие тесты с вариантами ответов, ограниченные по времени прохождения

Я нечасто применяю этот способ, хотя он мне очень нравится, и я считаю его одним из лучших способов быстрой проверки компетенций. Я напишу про этот способ отдельную статью в ближайшее время. Такие тесты широко применяется в разных областях знаний. Самый яркий и типичный пример – теоретический экзамен для получения водительского удостоверения. В России этот экзамен содержит 20 вопросов, на которые нужно ответить за 20 минут. Допускается одна ошибка. При двух ошибках необходимо безошибочно ответить на 10 дополнительных вопросов. Этот способ прекрасно автоматизируется.

К сожалению, я не встречал хороших реализаций подобных тестов для программистов. Если вы знаете хорошие готовые реализации подобных тестов для программистов, пожалуйста, напишите в комментариях.

Как реализовать

Я работал с самостоятельными реализациями подобных тестов работодателями при выполнении заказов в качестве рекрутера-аутсорсера. Реализовать такой тест вполне возможно. Например, с помощью Google Forms. Основная проблема – в составлении вопросов и вариантов ответов. Обычно фантазии работодателей хватает на 10 вопросов. К сожалению, в Google Forms невозможно реализовать ротацию вопросов из пула и ограничения по времени. Если вы знаете хороший онлайн-инструмент для создания своих тестов, где можно ограничить время прохождения теста и организовать выбор разных вопросов для разных кандидатов, то напишите, пожалуйста, про такие сервисы в комментариях.

В каких случаях я использую этот способ

Сейчас я использую такой способ по просьбе работодателей, если у них есть готовые тесты, которые можно дать кандидатам. Также возможно сочетание подобных тестов с четвертым способом из моего рейтинга – просим кандидата расшарить свой экран и пройти тест. При этом вы можете обсуждать с ним вопросы и варианты ответов.

Преимущества

При хорошей реализации этот способ автономен. Кандидат может выбрать удобное ему время на прохождение теста и вам не нужно тратить много своего времени.

Недостатки

Качественная реализация этого способа довольно затратная и это не очень удобно для маленькой компании, изредка нанимающей новых сотрудников.

3. Опросники с открытыми вопросами про опыт

Это набор открытых вопросов, предлагающих кандидату порассуждать на основе своего опыта. При этом мы не предлагаем варианты ответов. Открытые вопросы – это такие, на которые нельзя ответить просто и односложно. Например, вспомните самую трудную задачу, которую вы решали с помощью фреймворка такого-то? В чем заключалась основная сложность для вас? На такие вопросы нельзя ответить односложно. Точнее, единственный простой ответ – у меня нет такого опыта, не работал с этим инструментом.

Как реализовать

Легко реализуется с помощью Google Forms. Главное – придумать вопросы. Я использую несколько стандартных конструкций.

Расскажите про последний проект, который вы делали с помощью ХХХ, что было для вас самым трудным в этом проекте?

Какие главные достоинства технологии ХХХ для вас, приведите примеры из своего опыта?

Выбрав технологию ХХХ, какие еще альтернативы вы рассматривали и почему выбрали именно ХХХ?

В каких ситуациях вы предпочтете технологию ААА, а не ВВВ?

Расскажите про самую сложную задачу, которую вы решали с помощью ХХХ, в чем заключалась основная сложность?

Соответственно, эти конструкции можно применить к многим технологиям из вашего рабочего стека. На такие вопросы непросто ответить шаблонными фразами из сети, так как они личные и про личный опыт. Отвечая на эти вопросы, кандидат обычно держит в голове мысль, что на собеседовании любой из его ответов может получить развитие в виде дополнительных вопросов. Поэтому если опыта нет, то кандидаты часто самоустраняются, понимая, что дальнейшая беседа может быть бессмысленной.

В каких случаях я использую этот способ

При работе с заказами на подбор специалистов, если заказчик не предложил своего способа первичной проверки компетенций, я применяю этот способ. У меня уже есть заготовленные опросники по ряду тем и мне ничего не стоит применить этот способ для нового заказчика.

Преимущества

Несложно реализовать с помощью Google Forms. Причем новый опрос можно сделать на основе предыдущего, заменив названия технологий и инструментов на другие. Например, опрос про опыт с React будет мало чем отличаться от опроса про опыт с Angular.

Составление такого опросника занимает 15-20 минут, а на ответы кандидаты обычно тратят 15-30 минут. Затраты времени небольшие, но мы получаем информацию про личный опыт кандидата, от которой можем оттолкнуться и сделать каждое собеседование с кандидатами уникальным и более интересным. Обычно продолжительность собеседования после такого опросника меньше, так как не приходится задавать простые однотипные вопросы.

Недостатки

Чтобы отличить собственный ответ кандидата от «нагугленного» нужно разбираться в тематике. Но это быстро приходит с опытом. После просмотра 10-20 ответов вы научитесь отличать собственные оригинальные ответы кандидатов от найденных в сети.

4. Live-Doing (Coding) – решаем простую задачку в реальном времени с расшаренным экраном

Суть этого способа в том, чтобы попросить кандидата решить несложную задачу и наблюдать за процессом. Кандидат может пользоваться чем угодно, нет запрета на поиск информации в сети. Кандидат может испытывать стресс от того, что за его работой наблюдают. Не все кандидаты соглашаются на такой вариант оценки их навыков. Но, с другой стороны, этот способ позволяет увидеть какие знания у человека есть в голове, чем он сможет воспользоваться даже в стрессовой ситуации и за какой информацией он пойдет в поисковик. Практически сразу заметен уровень кандидата. Новички используют самые базовые, даже примитивные возможности языка, часто начинают реализовывать функционал базовых библиотек вручную. Более опытные кандидаты хорошо ориентируются в базовых классах, методах, функциях и могут быстро решить простую задачу – в 2-3 раза быстрее новичков, применив знакомый им функционал базовой библиотеки языка. Еще более опытные кандидаты обычно начинают с рассуждений о разных подходах к решению задачи и рассказывают несколько вариантов решения, спрашивают – реализацию какого из вариантов я хочу увидеть. Все что делает кандидат можно обсудить. Даже на основе одной и той же задачи интервью получаются очень разные, как и решения кандидатов.

В качестве разновидности этого способа можно попросить кандидата пройти какой-нибудь тест на проверку профессиональных компетенций, обосновавая выбор того или иного из вариантов ответов. В отличие от обычного тестирования, вы узнаете, насколько обоснованным был выбор ответов. Вы можете придумать свои разновидности этого способа с учетом особенностей вашей вакансии.

Как реализовать

Этот способ легко реализуется с помощью Skype или другой аналогичной системы видео-связи, позволяющей демонстрировать экран. Задачи можно придумать самостоятельно или воспользоваться площадками типа Code Wars, разнообразными готовыми тестами.

В каких случаях я использую этот способ

Когда подбираю программистов и по резюме совсем не понятно какой уровень знаний у кандидата, я предлагаю кандидатам собеседование в таком формате. По моему опыту – примерно 90% разработчиков не возражают. Им приятно, что с первого же собеседования начинается общение про программирование, а не дурацкие вопросы типа «кем вы себя видите через 5 лет».

Преимущества

Несмотря на стресс и волнение кандидата, сразу и хорошо виден общий уровень навыков кандидата. Также становятся хорошо заметны коммуникативные навыки кандидата – как он рассуждает, как объясняет и мотивирует свое решение. Если нужно обсудить кандидата с коллегами, нетрудно сделать видеозапись со своего экрана и затем показать собеседование другим людям.

Недостатки

Связь может прерываться. Из-за волнения кандидат может начать тупить. В этой ситуации можно прерваться и дать ему время поразмыслить над задачей в одиночестве, перезвонить минут через 10 и продолжить. Если и после этого кандидат ведет себя странно, то стоит попробовать другой способ оценки навыков.

5. Короткое экспресс-собеседование про навыки по телефону/скайпу

Это просто разговор голосом по телефону, скайпу или другой системе голосовой связи. При этом мы можем оценить коммуникативные навыки кандидата, его эрудицию и кругозор. В качестве плана разговора можно использовать опросник. Как вариант – можно более подробно обсудить с кандидатом его ответы на ваш опросник.

Как реализовать

Договариваемся с кандидатом о беседе и звоним. Задаем вопросы, фиксируем ответы.

В каких случаях я использую этот способ

Этот способ я обычно применяю вместе с опросником, когда ответы кандидата показались мне оригинальными или недостаточно убедительными. Я беседую с кандидатом вокруг вопросов из опросника и выясняю его мнение более подробно. Я считаю подобную беседу обязательной, когда важны коммуникативные навыки кандидата, умение просто и доходчиво формулировать свои мысли.

Преимущества

Без разговора голосом на профессиональные темы обычно невозможно определить, насколько хорошо кандидат умеет излагать свои мысли.

Недостатки

Основной недостаток – дополнительные затраты времени. Поэтому я применяю этот способ в дополнение к другим, если в этом есть необходимость. Кроме того, есть кандидаты, которые отлично говорят на профессиональные темы, но на практике умеют мало. Если нужен программист, который будет стабильно и качественно решать задачи, то лучше выбрать другой способ первичной проверки компетенций. Если нужен менеджер или аналитик, то есть специалист, который переводит с человеческого языка на «программистский» и обратно, то этот способ проверки компетенций будет весьма кстати.

6. Короткое тестовое задание на время (выполняется за 30-60 минут)

Для ряда профессий важно умение специалиста быстро найти решение задачи. Как правило, задачи решаются несложные, но важно время решения задачи.

Как реализовать

Договариваемся с кандидатом о времени выполнения тестового задания. В назначенное время отправляем кандидату условия задачи и выясняем понял ли он что от него требуется. Засекаем время, затраченное кандидатом на решение задачи. Анализируем решение и время.

В каких случаях я использую этот способ

В моей практике этот метод применялся для проверки компетенций специалистов технической поддержки, SQL-программистов и тестировщиков (QA). Задачи были типа «найди проблемные места и придумай как устранить проблему», «оптимизируй SQL-запрос, чтобы работало в 3 раза быстрее» и т.п. Разумеется, вы можете придумать свои задачи. Для начинающих разработчиков такой метод тоже можно применять.

Преимущества

Мы тратим свое время только на составление и проверку задания. Кандидат может выбрать удобное ему время выполнения задания.

Недостатки

Основной недостаток – в сети могут быть размещены решения ваших задач или подобных, поэтому нужно иметь некоторое количество вариантов и периодически придумывать новые задания. Если нужно протестировать скорость реакции и кругозор, лично я выбираю тесты на время (способ №2).

7. Изучить портфолио, примеры кода, открытые репозитории кандидата

Это, пожалуй, самый понятный способ проверки компетенций, при условии, что у ваших кандидатов есть портфолио и у вас в команде подбора есть специалисты, способные оценить портфолио.

Как реализовать

Изучаем резюме кандидатов. Если находим ссылки на портфолио, то изучаем. Если указаний на портфолио в резюме нет, то запрашиваем портфолио у кандидата.

В каких случаях я использую этот способ

В моей практике этот способ применялся очень редко. Нечасто в портфолио кандидатов можно найти работы по нужной теме. Опытные кандидаты часто предпочитают этот способ вместо типового и неинтересного тестового задания. Они говорят – «посмотрите мой реп, там десятки примеров моих решений разных задач, вы увидите как я пишу код».

Преимущества

Экономится время кандидатов. При наличии времени у профессионалов в вашей команде возможно быстро и без коммуникации с кандидатами отсеять неподходящих. Пока рекрутер ищет кандидатов, его коллега – оценивает портфолио. Получается достаточно быстрая и параллельная работа.

Недостатки

Применять этот способ можно далеко не для всех IT-профессий. Для оценки портфолио нужно самому обладать развитыми навыками. Если вы – не специалист, то вы не сможете качественно оценить портфолио.

Коллеги, приглашаю обсудить прочитанное в комментариях. Расскажите, какие еще способы быстрой проверки компетенций вы применяете?

Определи свое направление в IT


Когда я читаю художественные книги, то с легкостью представляю образы героев, окружение, пейзажи


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее



Когда я захожу в незнакомое помещение, позже до мельчайших деталей могу описать его


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее



Я не люблю монотонную и однообразную работу


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее



Я спокойно переношу критику своих идей


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее



Я выдумщик, фантазер, генератор идей


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее


Я запрашиваю обратную связь о своей работе и использую ее для саморазвития


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее


Мне нравится общаться с другими людьми, если что-то не понятно, без стеснения задаю вопросы


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее


Меня часто хвалят за хороший вкус и спрашивают совета


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее


Я спокойно реагирую на ошибки окружающих и терпеливо помогаю их исправить


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее


Я правильно расставляю приоритеты с учетом важности и срочности задач


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее


Мне интересен процесс создания мультфильмов и фильмов


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее


Я люблю играть в компьютерные игры


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее


Я могу представить предмет в помещении или пространстве по описанию


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее


Я принимаю критические замечания и учитываю их в дальнейших действиях


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее


У меня хороший художественный вкус


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее


Я всегда замечаю, во что одеты окружающие люди (одежда, обувь, аксессуары)


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее


Я готов пожертвовать личными интересами, если это необходимо для достижения взятых на себя обязательств


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее


Я постоянно занимаюсь саморазвитием: читаю специальную литературу, посещаю семинары, интересуюсь новыми технологиями


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее


Я рисую в воображении незнакомые места, куда хочу отправиться


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее


Я ненавижу следовать каким-либо правилам


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее


Когда я покупаю новую технику, то всегда сначала читаю инструкцию, чтобы разобраться со всеми нюансами использования нового устройства


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее


Я нахожу и реализую решение с учетом возможных изменений требований к нему


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее


Сталкиваясь с препятствиями, я повторяю попытки найти решение, даже если другие считают задачу невыполнимой


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее


Анализируя задачу, я выделяю в ней главные и второстепенные элементы


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее


Сравнивая элементы задачи, я выделяю, что в них общего и в чем они отличаются


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее


Я получаю удовольствие, решая различные головоломки


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее


Я правильно расставляю приоритеты и с легкостью планирую свои дела


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее


Я ленивый, поэтому стараюсь экономить время, автоматизировав многие процессы в своей жизни


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее


Я всегда консультируюсь с коллегами при решении совместных задач и помогаю им


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее


Я люблю порядок, структурированность, поэтому постоянно составляю планы и схемы


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее


Я быстро ориентируюсь в сложных ситуациях, и не позволяю эмоциям мешать работе


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее


Я умею решать трудоемкие и однообразные задачи за ограниченное время, не снижая качества


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее


Я регулярно проверяю промежуточные и итоговые результаты своей или совместной работы


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее


Я правильно рассчитываю время, необходимое на выполнение задачи


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее


Выполняя задачу, я учитываю максимальное количество влияющих на нее факторов


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее


Я предлагаю компромиссные решения, выгодные для всех участников проекта, выслушав все мнения


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее


Я переключаюсь между задачами или проектами в короткие сроки и без потери качества работы


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее


Я координирую и согласовываю свои действия с другими участниками проекта


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее


Я открыто признаю свою вину, если ошибся, знаю свои слабые стороны


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее


Я максимально точно и полно формулирую свои вопросы


Да, в точку, это про меня
Не совсем, иногда
Нет, точно не про меня

Назад

Далее

Яндекс: условия работы, тесты и собеседование

Яндекс (Yandex) – ведущая российская IT компания в сфере интернет-поиска, контекстной рекламы и интернет-услуг. Сложно даже перечислить все сервисы и направления деятельности Яндекса: на начало 2020 года их было 53. Основное направления деятельности компании заключается в разработке механизмов поисковой выдачи информации в сети интернет и получение прибыли за счет контекстной рекламы.

На 2020 год компания имеет 21 офис, из которых крупнейшие по количеству сотрудников находятся в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Екатеринбурге, Казани, Ростове-на-Дону, Симферополе. Зарубежные офисы Яндекса находятся в Стамбуле, Минске, Нурсултане, Шанхае, Берлине, Амстердаме и Люцерне. Общее количество сотрудников Яндекса на 2020 год составляет около 11 тысяч человек, из них в России – примерно 9000 сотрудников. Конкретно в Москве у Яндекса работает около 5 тысяч человек.

Условия работы в Яндекс

Yandex – это компания для молодых и активных. Это проявляется в том, что до 75% сотрудников Яндекса это люди до 30 лет. Компания много дает молодым сотрудникам, у них есть возможность быстрого профессионального роста, горизонтального передвижения по разным проектам, которые они могут выбирать по тому, что им интересно. В Яндексе проводится много обучения. В этом плане Яндекс – это один из лидеров.

Как и во многих других IT компаниях, в Яндексе создана очень комфортная рабочая атмосфера. Офисы просторные и красиво оформленные, много уютных уголков, где можно работать. Много мест, где можно перекусить и полноценно поесть, много развлекательных и рекреационных зон. В офисах Яндекса есть тренажерные залы, массажные кабинеты, игровые комнаты. Всем сотрудникам обеспечивается дополнительное медицинское страхование с полным покрытием расходов на стоматологию.

Вместе с тем, среди разработчиков-профессионалов с опытом, Яндекс на рынке труда котируется невысоко. В первую очередь, это связано с невысоким уровнем зарплат в Яндексе по сравнению с другими лидерами рынка IT. Так, в Google, Microsoft, Oracle зарплаты разработчиков в 1,3-2 раза выше (данные на конец 2019 года). По отзывам бывших сотрудников Яндекса, Яндекс хорош для молодых, где можно набраться опыта и знаний, а затем надо переходить в американские компании, где оплата труда намного выше и есть куда расти. Этим они и объясняют общую молодость кадров в Яндексе – профи после 40 лет многие уходят в другие компании.

Эта тенденция в меньшей мере касается не-программерских работ в Яндексе, но и в них очень велика доля молодежи с небольшим опытом. Такое положение часто приводит к тому, что молодежи не у кого учиться среди ближайшего окружения.

Надо признать, что в менеджменте Яндекса об обоих этих проблемах знают и пытаются их исправить. Мы будем отслеживать ситуацию и дополнять нашу статью, если узнаем об интересных изменениях.

Как проходит отбор новых сотрудников в Яндекс

Яндекс – это большая и сложная компания. Соответственно, ее разные отделы и направления имеют свои собственные процедуры отбора соискателей на вакансии Яндекс. В нашей статье мы рассмотрим общие для всех отделов этапы.

  1. Отправка анкеты на вакансию Яндекс
  2. Первичное телефонное или скайп собеседование
  3. Онлайн-тест Яндекс (или написание кода для программистов)
  4. Skype собеседование (для программистов)
  5. Очное собеседование

Яндекс — это компания для программистов и созданная программистами. Но помимо программистов (языки C++, Python и JavaScript) компания нанимает огромное количество специалистов других направлений: в продажи, клиентскую поддержку, администрирование, управление проектами и управление бизнесом, PR, HR и в другие отделы. Процесс отбора кандидатов для тех или иных вакансий Яндекса отличается, но незначительно – только в пределах оценки профессиональных качеств.

Отправка анкеты на вакансию Яндекс

Все открытые вакансии Яндекса выкладываются на официальном сайте в разделе Вакансии: yandex.ru/jobs/

Для каждой вакансии размещены требуемые поля для заполнения и часто — несколько кратких заданий, которые требуется сделать прямо на этапе отправки анкеты. Задания соответствуют профилю вакансии, например, для разработчика требуется написать краткий код, для копирайтера – переписать текст, для суппорта, рекламщиков и продажников – несколько открытых вопросов. Кроме того, к каждой анкете требуется прикрепить ваше полное резюме.

Вакансии Яндекса вы сможете найти и на других сайтах, но это посредники. Поэтому мы рекомендуем отправлять вашу анкету только на официальном сайте Яндекса. Также мы рекомендуем следовать некоторым общим советам о том, как готовить резюме и подходить к поиску работы:

Как правильно искать работу в сети Интернет

Первичное телефонное или скайп собеседование

Если ваша анкета была отобрана, как подходящая, с вами созвонится представитель отдела кадров Яндекса для краткого собеседования. Иногда такое интервью проводится по Скайпу, чтобы вы с собеседником могли видеть друг друга. Это краткий разговор, призванный составить первичное впечатление о вас и перепроверить детали вашего резюме. После него вы либо получаете ссылку на онлайн-тесты Яндекс или ссылку на иное проверочное задание, которые вы должны сделать удаленно для проверки ваших профессиональных способностей.

Онлайн-тест Яндекс

Как мы писали выше, тесты на интеллект используются не для всех вакансий Яндекса. Обычно они используются только для тех вакансий, на которые приходит очень много откликов и требуется отсеять откровенно слабых кандидатов. В таком случае тесты на интеллектуальные способности являются самым удобным и быстрым инструментом.

Яндекс использует тесты от разработчика Talent Q. Это довольно сложные нестандартные тесты. Их основной особенностью является то, что тест не является одинаковым для каждого кандидата, а адаптирует сложность вопросов под каждого конкретного кандидата, чтобы в итоге включить его в общий рейтинг.

Второй главной особенностью тестов Talent Q, которые использует Яндекс, это большое количество вариантов ответов. Их может быть от 7 до 25. И, когда первый раз видишь такой огромный список ответов, то становится не по себе. Ведь обычно в тестах 4-5 ответов, и есть большая вероятность поставить правильный ответ наугад. В тестах Talent Q это зачастую невозможно.

Стандартный тест состоит из трех разделов: числовой, вербальный и логический. Приведем примеры этих типов тестов от Talent Q.

Числовой тест Talent Q

 

Вербальный тест Talent Q

 

Абстрактно-логический тест Talent Q

Правильные ответы и подробное объяснение этих тестов смотрите в конце статьи. Мы рекомендуем сначала попробовать решить их самостоятельно. На решение каждого теста отводится 1 минута.

Тесты для разработчиков (написание кода)

Оценочные мероприятия Яндекса для программистов/разработчиков обычно НЕ предусматривают использование тестов на интеллект. Вместо них используются тестовой задание на написание небольшого кода – программы с несложной ролью.

Примет такого тестового задания для разработчиков от Андрея Минкина с сайта lmndeit.kg

Написать консольную утилиту для фильтрации логов в json, чтобы выдавала логи в разном формате, которые можно менять. Читает с stdin.

Пример использования:

cat log | json-log —filter filter —template=some_template.d2

Skype собеседование

Интервью по Скайпу применяются для большинства вакансий Яндекса. Оно может принимать разные формы и иметь разный состав участников. Обычно это собеседование на 1 час с 1-2 представителями Яндекса – HR и специалистом схожей с вакансией квалификации. Бывает, что для иногородних соискателей такое собеседование растягивается на несколько часов и включает беседы с несколькими разными оценщиками.

Вопросы скайп-интервью могут быть как общими — о ваших предпочтениях, общем опыте и пожеланиях — так и очень конкретными, о способах решения определенных задач, решении конкретных технических вопросов и т.д.

После такого удаленного собеседования, если вы понравились собеседникам, вам пригласят на серию очных собеседований в офис компании.

Очное собеседование

Это самый длительный и сложный этап отбора. Среди программистов Яндекс славится своими собеседованиями, которые могут идти по 8-10 часов. Как говорят, рекорд был 18 часов с перерывами, хотя, возможно, это из разряда баек.

Для кандидатов из городов, где нет офисов Яндекса, компания оплачивает билеты, такси и проживание на время визита в Москву или иной офис.

Состав тем для очного собеседования в Яндекс может сильно варьироваться в зависимости от того, на какую позицию вы претендуете. Разработчики обычно должны пройти через 4-5 этапов собеседования, которые включают в себя несколько заданий на разбор или написание кода, объяснение понимания тех или иных структур и другие темы. Вообще, к программистам список требований довольно широкий и включает большое количество тем. Об этом хорошо рассказано в тематических блогах на сайте Habr.com, мы не будем их переписывать.

Основной частью собеседования для разработчиков является техническое интервью — проверка ваших навыков программирования и общих знаний. Читайте больше об этом в нашей специальной статье Техническое интервью: что это, примеры вопросов, как успешно пройти

Отметим, что к собеседованию мы рекомендуем серьезно готовиться. Именно очное собеседование является в Яндексе основным этапом, на котором принимается решение о найме кандидата на вакансию или отказа ему. Читайте больше о тактиках успешного собеседования в наших специальных статьях.

10 простых советов для успешного собеседования

3 простых способа запомниться на собеседовании


На HRLider.ru вы сможете найти большое количество материалов, чтобы максимально эффективно подготовиться к любым тестам на интеллект, ассесментам и собеседованию. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!


Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

Ответ и объяснение тестов

Числовой тест

Вербальный тест

Абстрактно-логический тест

Начать подготовку 

Так ли сложно стать программистом? Тест для тех, кто хочет сменить специальность в Германии · Живой Берлин · Взгляд из столицы Европы

Лимит времени: 0

Информация

Программист — одна из самых перспективных профессий с отличной зарплатой и великолепным будущим. Поиск работы часто сводится лишь к выбору самого выгодного предложения. Однако считается, что стать программистом очень сложно — нужно быть заумным и странным интровертом-ботаником или что-то вроде того.

Нет! Выучиться на программиста проще, чем кажется. Технологии сейчас таковы, что во многом эта профессия превратилась в понятное ремесло, которое может освоить тот, кто этого хочет. Пройдите наш тест, который мы сделали вместе с русскоязычными курсами по программированию из Берлина Tel-Ran, и узнайте, нужно ли это вам.

Начнем с простого и приятного — с зарплаты…

Изображение: demianvs / Bigstock.com

20 января 2020 года в Tel-Ran стартует двухмесячный курс по основам программирования. На выбор: утренние или вечерние занятия. Стоимость обучения может быть на 100% компенсирована JobCenter или Arbeitsagentur.

Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.

Тест загружается…

Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.

Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:

Правильных ответов: 0 из 5

Время вышло

Средний результат

 

 

Ваш результат

 

 

  1. С ответом

  2. С отметкой о просмотре

  1. Вопрос 1 из 5

    Сколько примерно зарабатывают программисты с опытом в несколько лет в Германии, не начальники и не «звезды»?

    Правильно

    В точку! В среднем программисты с некоторым опытом зарабатывают в год около 60 тысяч евро. У начинающих зарплата обычно в районе 35–45 тысяч евро. А опытные специалисты со стажем от восьми лет могут рассчитывать на суммы в пределах 80–90 тысяч евро в год, а то и больше.

    По данным журнала FocusMoney, средний заработок по всей Германии и по всем специальностям составил в 2017 году 36 тысяч евро в год (3000 евро в месяц). При этом, каждый третий зарабатывает меньше 2400 евро в месяц.

    Неправильно

    В среднем программисты с некоторым опытом зарабатывают в год около 60 тысяч евро (5000 евро в месяц). У начинающих годовая зарплата обычно в районе 35–45 тысяч евро. А опытные специалисты со стажем от восьми лет могут рассчитывать на суммы в пределах 80–90 тысяч евро в год, а то и больше.

    По данным журнала FocusMoney, средний заработок по всей Германии и по всем специальностям составил в 2017 году 36 тысяч евро в год (3000 евро в месяц). При этом, каждый третий зарабатывает меньше 2400 евро в месяц.

  2. Вопрос 2 из 5

    Какой язык необходимо знать программисту в Германии?

    Правильно

    Именно! Это главный язык в IT-индустрии. На нем построено большинство языков программирования. Практически вся необходимая документация написана тоже на нем. Да и все современные IT-компании интернациональны. А значит разговаривать в коллективе нужно будет на английском.

    А язык Ада действительно существует. На нем в основном программируют различную военную технику. В других отраслях он не особенно распространен.


    Занятия на курсах по программированию Tel-Ran проходят на русском языке. Это позволяет, во-первых, легче и быстрее усваивать материал. А во-вторых, вы сможете не теряя времени параллельно подтянуть свой английский, так как занятия в Tel-Ran идут 4 раза в неделю по 4 академических часа в день.

    Неправильно

    Важно знать английский. Это главный язык в IT-индустрии. На нем построено большинство языков программирования. Практически вся необходимая документация написана тоже на нем. Да и все современные IT-компании интернациональны. А значит разговаривать в коллективе нужно будет на английском.

    А язык Ада действительно существует. На нем в основном программируют различную военную технику. В других отраслях он не особенно распространен.


    Занятия на курсах по программированию Tel-Ran проходят на русском языке. Это позволяет, во-первых, легче и быстрее усваивать материал. А во-вторых, вы сможете не теряя времени параллельно подтянуть свой английский, так как занятия в Tel-Ran идут 4 раза в неделю по 4 академических часа в день.

  3. Вопрос 3 из 5

    Какой уровень образования программиста обычно играет решающее значение при приеме на работу?

    Правильно

    Все верно. Наличие формального образования, чтобы устроиться на программистскую вакансию, не обязательно. Конечно, знания и опыт, полученные в вузе, никогда не помешают. Да и при прочих равных при выборе кандидата «корочка» может сыграть свою роль.

    Однако на рынке труда сейчас сильно не хватает IT-специалистов. Поэтому решающее значение при приеме на работу играют реальные и актуальные знания, предыдущий опыт и мотивация.


    По окончании курсов в учебном центре Tel-Ran выдается сертификат, соответствующий немецкой системе DAkkS. То есть учащиеся тут получают не только знания, то и ту самую «корочку», которая придаст вес резюме и будет хорошим подспорьем при отборе кандидатов.

    Неправильно

    Наличие формального образования, чтобы устроиться на программистскую вакансию, не обязательно. Конечно, знания и опыт, полученные в вузе, никогда не помешают. Да и при прочих равных при выборе кандидата «корочка» может сыграть свою роль.

    Однако на рынке труда сейчас сильно не хватает IT-специалистов. Поэтому решающее значение при приеме на работу играют реальные и актуальные знания, предыдущий опыт и мотивация.


    По окончании курсов в учебном центре Tel-Ran выдается сертификат, соответствующий немецкой системе DAkkS. То есть учащиеся тут получают не только знания, то и ту самую «корочку», которая придаст вес резюме и будет хорошим подспорьем при отборе кандидатов.

  4. Вопрос 4 из 5

    Программист — это…

    Правильно

    Именно так. Хотя, чтобы полностью и во всех аспектах разобраться во всем, вряд ли кому-нибудь хватит сил и времени. Однако освоить несколько самых интересных ему технологий под силу каждому.

    Тем более, что множество базовых программистских задач решаются сейчас способами, похожими на собирание конструктора Лего из готовых кубиков. А этому сравнительно несложно научиться, если захотеть, конечно.

    Неправильно

    Раньше, когда компьютеры были большими, а программы маленькими, действительно, все было запутанно. Сейчас же, когда гаджеты, интернет и другие технологии полностью изменили нашу жизнь, — и проблемы стали понятными, и способы их решения серьезно упростились.

    Ну а странные люди время от времени попадаются везде. Среди программистов, возможно, их чуточку больше. Но это не факт.

    Множество базовых программистских задач решаются сейчас не на уровне высшей математики и инженерного гения, а способами, похожими на собирание конструктора Лего из готовых кубиков. Этому сравнительно несложно научиться, если захотеть, конечно.

  5. Вопрос 5 из 5

    Какой способ гарантированно поможет попасть в IT-индустрию быстрее и проще, чем учеба на программиста?

    Правильно

    Да, верно! QA означает Quality Assurance, то есть обеспечение качества. Это те люди, которые тестируют, насколько правильно работают запрограммированные системы. Технологии и инструменты для этого существуют уже довольно давно и изучить их действительно проще и быстрее, чем выучиться на программиста.

    Неправильно

    Со взяткой проблемы начинаются уже сразу при постановке задачи — непонятно, кому именно ее давать. Директору фирмы?.. Начальнику отдела кадров?.. Вряд ли кому-то из них это вообще нужно, ведь им еще с вами работать и деньги зарабатывать.

    На долю в стартапе могут рассчитывать либо его основатели (талантливые программисты), либо инвесторы (много денег), либо сотрудники, уже внесшие большой вклад своим трудом (опять же, программистским, по всей видимости). Еще эту долю можно получить в наследство…

    Лучше подумать над карьерой специалиста по QA (Quality Assurance, то есть обеспечение качества). Это те люди, которые тестируют, насколько правильно работают запрограммированные системы. Технологии и инструменты для этого существуют уже довольно давно и изучить их действительно проще и быстрее, чем выучиться на программиста.

онлайн бесплатно, при приеме на работу, числовой тест shl

Предстоит пройти числовой тест при приеме на работу? На данной странице вы найдете всю необходимую информацию и сможете решить практические задания. Примеры числовых тестов максимально приближены к тем, что используют работодатели, а именно SHL, Kenexa, Talent Q и Ontarget. Наша платформа тестирования даст вам хорошее понимание того, с чем придется столкнуться, если работодатель просит пройти числовые тесты онлайн. Практика и ряд правильных советов – все, что нужно для того, чтобы успешно решать числовые тесты.

Числовой тест при приеме на работу

Получая тысячи откликов на вакансии, для работодателя обычная практика использовать тесты для оценки кандидатов. После отбора резюме, чаще всего при приеме назначают числовой тест онлайн. Если тест успешно пройден, то кандидата приглашают на собеседование. Зачастую работодатель попросит пройти тест повторно в офисе, чтобы удостоверится в том, что высокий результат, набранный в онлайн тесте, принадлежит именно вам. Поэтому просить друзей пройти тест за вас не лучшая идея. Лучший способ подготовится решить числовые тесты с ответами, представленные ниже.

Помимо прохождения теста онлайн, внимательно изучите советы, прочитайте ответы на часто задаваемые вопросы и ознакомьтесь с полезной информацией на данной странице.

Важным обстоятельством является то, что в отличие от математических тестов, числовые тесты на работу не требуют знания особых формул и долгих вычислений. Основные их характеристики следующие:

— Дается несколько вариантов ответов на выбор
— Не требуется специализированных знаний
— Ограниченное время решения
— Соответствуют предполагаемой должности
— Содержат всю необходимую информация для решения

Числовые тесты онлайн бесплатно

Числовой тест SHL содержит 20 вопросов. У вас будет 20 минут, чтобы правильно ответить на максимально возможное количество вопросов. Для решения теста рекомендуется иметь под рукой калькулятор и черновик.

Если вы не знаете ответ на вопрос, оставьте его и переходите к следующему. У вас будет возможность вернуться к вопросу при наличии оставшегося времени. В каждом вопросе четыре возможных варианта ответов, из которых только один правильный.

Числовой тест SHL

Числовые тесты бесплатно, выберете нужный вариант и нажмите на кнопку старт на следующей странице.

Числовые тесты Talent Q

Тест Talent Q содержит 10 вопросов. На решение одного вопроса отводится ровно 60 секунд. Старайтесь ответить на все вопросы. У вас не будет возможности вернуться и изменить ответ. В каждом вопросе десять возможных вариантов ответов, из которых только один правильный.

Примеры числового теста Talent Q

Пройти тесты Talent Q можно бесплатно. Для этого выберете вариант и нажмите на кнопку старт на следующей странице. Ответы будут доступны бесплатно после завершения теста.

Пример вопроса из числового теста

На графике представлены объемы продаж в квартальной динамике. Средний темп продаж накопителей HDD Q-to-Q в 2018 году в сравнении с 2017?

Шаг 1: Средний темп продаж HDD в 2017 году = (14% + 17% + 21% + 12%) / 4 = 16%.

Шаг 2: Средний темп продаж HDD в 2018 году = (21% + 9% + 8% — 7%) / 4 = 7,75%.

Шаг 3: Разница между средними темпами продаж Q-to-Q = 7,75% — 16% ≈ -8%.

Правильный ответ: Ниже на 8%.

Как успешно пройти числовые тесты?

1. Внимательно прочитайте или выслушайте инструкцию. Как правило, в начале числовых тестов при устройстве на работу следует инструкция и несколько примеров вопросов. Уделите достаточно времени, чтобы внимательно изучить их, это поможет в понимании предстоящего теста.

2. Игнорируйте чужие результаты. Не позволяйте себе думать о там, как быстро или медленно данные вопросы решали другие люди. Постарайтесь сконцентрироваться на том, что вы делаете.

3. Вопросы могут быть с подвохами. Иногда вопросы к числовым тестам составляются таким образом, чтобы увести вас в ложную сторону. Остерегайтесь таких вопросов, они сделаны специально, чтобы проверить вашу внимательность.

Какие знания по математике необходимы для того, чтобы пройти числовой тест онлайн?

Уровень знаний для решения числового теста сопоставим с уровнем, требуемым для решения базовой части ЕГЭ по математике. Ключевым моментом является поиск необходимой информации для решения в таблицах, графиках и диаграммах, в условиях ограниченного времени. Ниже приведен список наиболее часто используемых математических операций:

— Сложение
— Вычитание
— Умножение
— Деление
— Пропорция
— Проценты
— Коэффициенты

Если какое-либо из данных действий вызывает у вас затруднение, обратите внимание на этот тип вопросов. Постарайтесь проработать его как можно лучше, чтобы при решении подобных вопросов у вас не больше не возникало проблем.

Старайтесь решать тест не только быстро, но и точно. Большинство тестов не содержит системы анализа случайных ответов, но в некоторых она присутствуют. Если вы будете быстро ставить ответы наугад, то это может отразится в результатах теста, и работодатель поймет, что вы его не решали.

Числовые тесты для выпускников ВУЗов и профессиональных специалистов являются наиболее сложными. Для их решения по-прежнему требуется знание семи математических операций, описанных выше, однако, для анализа и интерпретации дается более сложная информация, и для решения схожего вопроса нужно выполнить больше действий.

Числовой тест онлайн, вопросы

Q: Разрешено ли пользоваться калькулятором?

Числовые тесты на работу для выпускников или менеджеров среднего звена можно проходить с использованием калькулятора. Но лучше уточнить у работодателя, разрешено ли использовать калькулятор, чтобы во время подготовки понимать нужно ли тренировать навыки счета в уме. Если вам предстоит пройти числовой тест в центре работодателя, то всем выдадут одинаковые калькуляторы для стандартизации, однако, взять с собой свой будет хорошей идеей, на случай если им разрешат пользоваться. Использование своего калькулятора позволит вам сэкономить несколько секунд на расчетах. Если тест проходит онлайн, то вы можете свободно пользоваться собственным калькулятором.

Q: Будет ли снижен мой рейтинг при попытке угадать ответы?

Кандидаты часто задают этот вопрос, чтобы понять, имеет ли смысл угадывать несколько последних ответов, когда заканчивается время тестирования. Ключевым моментом является то, что система вряд ли определит, что ответы были даны наугад, однако ваш процент точности существенно снизится. В некоторых тестах есть программное обеспечение, которое сможет определить, случайно выбранные ответы. Даже если оценщик не получит этих данных, вы все равно рискуете получить низкую оценку, которая в целом плохо отразится на вашей работе. Работодатель вряд ли сообщит, используют ли они подобные системы, и просто скажет: «Постарайтесь ответить правильно на столько вопросов сколько сможете». В результатах теста будет видно, на сколько заданных вопросов вы ответили правильно. Некоторые компании заинтересованы в точных и последовательных ответах, другие в количестве решенных заданий. Постарайтесь понять кого именно ищет работодатель.

Q: Можно ли попросить друзей помочь мне пройти онлайн тест, работодатель ведь не узнает?

В процессе приема на работу кандидаты сдают тест онлайн, затем отдел кадров попросит пройти проверочный тест в офисе работодателя. Повторный тест представляет собой выборочный набор вопросов из основного теста, который позволяет определить, что онлайн тестирование было выполнено тем же кандидатом. Поэтому просить друзей помочь вам решить тест может оказаться плохой идеей, поскольку это будет выявлено в результате проверочного тестирования.

Числовые тесты для отбора персонала на работу

Если работодатель просит вас пройти числовой тест при приеме, то постарайтесь уточнить кокой компанией разработан тест. Вы можете перейти на сайт этой компании, чтобы получить дополнительную информацию и, возможно, примеры тестовых вопросов. Сотрудники отдела кадров как правило идут на встречу. Если вы проходите числовой тест, то скорее всего он выпущен одной из следующих компаний:

Числовой тест SHL. Одним из наиболее часто используемых является тест SHL, вы скорее всего с ним столкнетесь во время поиска работы. На его прохождение отводится от 17 до 25 минут в зависимости от уровня сложности. Для хорошего результата нужно уметь анализировать информацию быстро и точно. Попробуйте пройти числовой тест SHL онлайн.

Тест числовых способностей Kenexa. Kenexa является дочерней компанией IBM, одним из крупнейших разработчиков тестов способностей. Их числовые тесты схожи с тестами SHL. Если вы будете практиковаться в подготовке к тесту числовых способностей Kenexa, вы также подготовитесь к тесту SHL, и наоборот. Для решения 24 вопросов кандидату обычно отводится 20 минут.

Динамические числовые тесты Talent Q. Главное отличие тестов Talent Q состоит в их адаптивности. Вопросы динамически изменяются в зависимости от ответов. Уровень сложности теста растет, если испытуемый дает правильные ответы, и снижается, если он допускает ошибки. Это позволяет произвести оценку навыков быстрее обычного теста. Время решение каждого вопроса ограничивается от 60 до 90 секунд, а количество вариантов ответов существенно больше чем в тестах SHL, что затрудняет процесс принятия решения. Проверьте свои навыки в числовом тесте Talent Q.

Тест числовой информации Ontarget. Тест состоит из двух частей, в первой проверяются умения производить точные расчеты, во-второй навыки оценки числовой информации. Обычно на тест из 20 вопросов отводится 20 минут.

Подготовка к числовому тесту

Важным элементом подготовки является практика, она помогает привыкнуть к неожиданным вопросам и таймеру. Кроме того, постарайтесь получить как можно больше информации о тесте, в том числе от работодателя. Возможно он предоставит учебные материалы.

На DigitalTests можно найти много полезной информации о тестах, а также пройти числовые тесты в режиме онлайн в удобное для вас время. Это будет хорошей практикой. Помните, что для подготовки вы можете использовать не только бесплатные числовые, но и вербальные тесты.

Если вы прошли все тесты, прочитали советы и ознакомились с полезной информацией, вам остается хорошенько выспаться, чтобы быть в тонусе.

И напоследок, удачи вам – мы в вас верим.

В программисты или в тестировщики (идти)? — Хабр Q&A

Кратко: тестировщик — это своего рода экзаменатор/фильтр качества выпускаемого продукта, которое прямо влияет на репутацию компании этого продукта на рынке.

Чем лучше отношение человека к качеству тестируемого им продукта, тем больше такой тестировщик ценится на рынке.
Т.е. надо понимать, что работа тестировщика — не только написание и исполнение кейсов для проверок основных функций разрабатываемого продукта, но и участие в возможном улучшении продукта (например, он может сказать, что пользоваться определённой кнопкой — неудобно, лучше бы она стояла там…).

Тестировщики — тоже бывают разные: реакция приложения на последовательные действия пользователя (обычный тест), удобство использования(UI/UX), тестирование на реакцию приложения при возникновении различных случайных событий и ситуаций (нет интернета, приложение/окно не закрыли как положено и т.д.).

Есть низкоуровневые тестировщики (или элитные тестировщики): они проверяют отсутствие утечек памяти, нагрузку на CPU/GPU, тротлинг, корректность создания потоков, процессов, race-condition и прочее. Как правило — это дебаггер с ассемблером и прочие страшные вещи для отладки при использовании программного продукта.

Всё зависит от Ваших способностей погрузиться в глубины обработки информации: от банальной реакции приложения на экране до регистров процессора/ячеек памяти/отслеживания системных вызовов.

Могу сказать, что это большое отдельное направление, которое набирает обороты, т.к. качественный и стабильный продукт, работающий без ошибок — это репутация компании, которая его произвела, и чем он будет стабильнее и качественнее работать, тем больше людей перейдёт от конкурентов на продукт этой компании.

Стоит ли это направление изучать?
Если Вы не имеете возможности кодить и разрабатывать (причины — любые), но хотите быть частью большой команды, создающей хорошие программные продукты в компании, которая имеет возможность обеспечить качественное и оплачиваемое содержание такой команды — изучайте и идите сразу туда.

Если же компания экономит на тестировщиках, значит она просто не набрала нужный опыт и/или уровень на рынке и, как следствие, не может/не хочет вкладываться в таких специалистов, как тестировщики. Вот туда — лучше и не пытаться даже.

Тестирование при приеме на работу

Все чаще для отбора персонала применяют тесты. В чем-то это повышает объективность отбора: всем кандидатам предлагаются одинаковые задания, предоставляются равные условия и отводиться одно и то же время. У большинства тестов есть достаточно объективная шкала оценок. Для организации то же удобно: можно усадить, скажем, выполнять письменный тест большую группу людей одновременно. Это позволяет значительно экономить время и силы, особенно в тех случаях, когда число кандидатов на данную вакансию велико. Такой тест может служить для предварительного отсеивания.
 
В некоторых случаях (например, это практикуется при найме государственных служащих в США) тесты применяются как некоторый обязательный барьер, требующий предъявление определенного минимума знаний, без которого человек не может быть допущен к государственной службе. Более того, провалившийся на этом испытании не имеет права проходить его повторно ранее, чем через полгода.
 
Тесты, используемые при приеме на работу, в основном представляют собой наборы заданий, предназначенные для выявления уровня интеллекта или свойств личности, отношения человека к тем или иным ситуациям, позволяющее выявить его профессиональные склонности, умение быть лидером и работать с людьми, проверить какие-то профессиональные навыки или способности к обучению. Тесты могут измерять уровень знаний (умение считать, грамотность, словарный запас и т.п.)
 
Следует отметить, что выявление личностных качеств нельзя считать тестами в том смысле, что здесь нет верных и неверных ответов, что здесь не может быть набранных очков и лучшего результата. Здесь можно говорить лишь о том, что тому или иному виду деятельности более соответствует определенный тип личности. То же в полной мере относится и к выявлению склонностей и интересов. Иногда при отборе работников применяются тесты, разработанные для психодиагностической и консультационной практики. Но для таких целей эти тесты не очень надежны, поскольку часто легко сообразить, какой ответ будет больше подходить к искомой вакансии.
 
Как может выглядеть процедура тестирования? Например, так:
 

  1.  Кандидатов усаживают лицом к сотруднику, проводящему тестирование.
  2. Всем раздают необходимые принадлежности: тесты с вопросами и заданиями, карандаши, ластики, бланки для ответов и т.п.
  3. Сотрудник рассказывает о назначении теста и объясняет правила его проведения.
  4. Сотрудник зачитывает инструкцию к тесту. Иногда инструкция вручается каждому в напечатанном виде. В этом случае инструкцию могут и не зачитывать вслух, а предоставить каждому возможность прочесть ее самостоятельно. Чтение инструкции иногда включает во время. отводимое для теста, а иногда не включают.
  5. Часто перед заданием предлагается пример выполнения заданий такого типа. Цель примеров — обеспечить понимание задания во избежание недоразумений.
  6. Как правило, кандидатам разрешается задавать вопросы, поэтому обязательно уточняйте то, что вам не до конца ясно. Не стесняйтесь задавать вопрос, сколь тривиальным бы он вам не казался. Ваш девиз — спрашивай, хуже не будет!
  7. В большинстве случаев на тест отводят строго определенное время, по истечении которого тестирование немедленно прерывается.
  8. Полученные от вас ответы обрабатываются. Иногда вас могут ознакомить с результатами обработки, но это необязательно.

Что можно посоветовать тем, кому предстоит проходить тестирование?

Очень полезно потренироваться. Представьте себе, что вам с друзьями предстоит участвовать в соревновании по смене колеса автомобиля в кратчайшее время. Если вы потренируетесь накануне, вы будете действовать слажено, без ошибок и суеты. Ваши шансы на победу, безусловно, возрастут. Тренировка может повысить ваши возможности в любой сфере деятельности, в том числе и в прохождении тестов, применяемых при приеме на работу. Насколько именно вам удастся улучшить свои результаты зависит и от того, насколько много вы тренировались, насколько близок тренировочный материал к настоящему тесту, имеется ли у вас опыт прохождения отборочного тестирования. Очень сильно отражается на результате тестирования мотивация. Важными составляющими успеха являются не только ваши знания, навыки и способности, но и то насколько вы стараетесь, насколько вы уверены в себе.
 
В некоторых случаях улучшение, которого можно достигнуть с помощью тренировки не так уж велико. Важно, каков ваш исходный уровень. Если вы достаточно подготовлены, чтобы преодолеть данный тест, то тренировка может лишь несколько улучшить ваш результат (увеличить набранные очки). Если вы совершенно не готовы к тесту данного уровня и ваш результат чрезвычайно низок, то одна лишь тренировка не сможет помочь вам преодолеть преграду. Но если (что бывает чаще всего) до заветного проходного балла вы недотягиваете лишь несколько очков, то тренировка весьма вероятно решит эту проблему.
 
Как правило, если вам предстоит тестирование, то вам заранее скажут, какого рода тест вас ожидает. Если сумеете, попробуйте выяснить это у тех, кто проходил тестирование в этой организации до вас. Если же выяснить ничего не удается, не драматизируйте ситуацию. Здесь на первый план выходит правильный психологический настрой.
 
Бессонная ночь непосредственно перед тестированием в лихорадочных поисках дополнительной информации обычно приносит только вред. Гораздо важнее — полноценно отдохнуть и как следует выспаться.
 
Интеллектуальные тесты
 
Тесты на общий уровень интеллекта (IQ) содержат словесные, числовые и пространственные задания. В неоднократно издававшихся на русском языке книгах Г. Айзенка приведены наборы как смешанные (с заданиями всех трех типов), так и полностью посвященные каждому из этих типов. Ниже приведены примеры заданий.
 
Интеллектуально-структурный тест Амтхауэра состоит в определении уровня и структуры интеллекта по 9 составляющим, причем полученный испытуемым результат сравнивается с идеальным математическим и идеальным гуманитарным профилем, а также с идеальной структурой интеллекта по 49 профессиям, при этом принимается во внимание и возраст испытуемого. При практическом использовании этот тест позволяет сравнивать между собой кандидатов и без использования блока привязки к профессиям.
 
К этой группе тестов примыкает ряд тестов на внимание, один из которых приведен в книге В.Полякова и Ю.Яновской “Как получить хорошую работу в новой России”. Как показала практика, объем сосредоточенного внимания довольно тесно связан с уровнем интеллекта.
 
Вот как выглядят задания теста Айзенка:
 
Вставьте слово из четырех букв, которое служило бы окончанием первого слова и началом второго: АПО (….) Б
 
Правильный ответ: «СТОЛ» (апостол и столб)
 
Исключите лишнее слово:

АЛСТЬ
ЕДМЬ
АНОРБЗ
ИЯРИНО
 
Правильный ответ: «ИРОНИЯ» (сталь, медь, бронза — металлы)
 
Вставьте пропущенное число:

143 (56) 255
218 (..) 114
 
Правильный ответ: 52(половина модуля разности крайних чисел)
 
Вставьте пропущенное число:

6 10 18 34 ?
 
Правильный ответ: 66 (каждый член последовательности больше предыдущего на 2 в степени n, где n — номер члена)
 
Вот как выглядит объяснение к одной из групп теста Амтхауэра:
 
Задания 1-20 состоят из предложений, в каждом из которых не хватает по одному слову. Вы должны их дополнить.
Предлагаем пример практического решения подобного задания.
 
Кролик больше всего похож на …?

1.       кошку
2.       белку
3.       зайца
4.       лису
5.       ежа
 
В этом задании заяц (3) является правильным решением.
 
А так выглядят контрольные задания по этой части теста:
 
… ? не имеет отношения к погоде

1.        ураган 
2.        землетрясение 
3.        град 
4.        гроза 
5.        туман
 
Самолет является … средством транспорта

1.        самым большим 
2.        самым дорогим 
3.        самым ненадежным 
4.        самым легким 
5.        самым быстрым
 
Правильными ответами на задания соответственно будут (2) и (5).
 
 
Если речь идет о тестах на интеллект, важно быть собранным и внимательным. Ни в коем случае не зацикливайтесь на каком-то одном вопросе, особенно в начале работы. Как правило, следует пропустить трудный вопрос и вернуться к нему, если останется время. Учтите, что иногда бывают вопросы, нарочно сбивающие с толку, бывают вопросы, вообще не имеющие решения, бывают ошибки и опечатки, делающие вопрос бессмысленным. Количество заданий может быть заведомо больше того, что можно выполнить за отведенное время. Ни в одном из этих случаев не позволительно впадать в панику. Делайте все, что сможете. Этого может оказаться более чем достаточно.
 
Личностные тесты
 
Личностные характеристики и психологические портреты имеют вспомогательный характер при выборе кандидата, но некоторые должности заведомо требуют определенных черт характера. Например, тот, кто должен приветствовать публику, должен быть жизнерадостным, иметь живой характера и заразительное дружелюбие. Большое значение имеет психологическая совместимость в коллективе, особенно когда люди должны работать в тесном контакте или даже находится длительное время постоянно вместе (космические полеты, экспедиции и т.п.)
 
Личностные тесты не очень часто применяются за рубежом при приеме на работу по следующим причинам: во-первых, существуют довольно жесткие законы против любой дискриминации и против попыток вторгаться в частную жизнь. Например, попытки использовать графологию для определения характера при приеме на работу во многих станах признаны незаконными; во-вторых, опросники недостаточно надежны. Если от вас хотят скрыть склонность к алкоголю или нежелание вставать по утрам, то это элементарно делается. Неглупый человек во многих случаях легко сообразит, какой из ответов более благоприятен для получения данной работы и ответит соответственно с этим, а не с истинным своим предпочтением. Однако авторам известны случаи применения таких тестов в России для решения задач оценки и отбора персонала.
 
Примеры заданий на наличие и степень развития определенных личностных качеств
 
Вот что представляет собой тест Т. Лири:             
— нужно оценить 128 утверждений, с точки зрения их соответствия вашему представлению о себе (один раз — какой вы есть, второй раз — каким бы хотели быть) и о выбранном объекте (начальнике, подчиненном, коллеге, супруге, ребенке) то же по два раза (какой он есть на момент обследования и каким он должен быть в идеале).
 
Вот некоторые из утверждений:
·         Умеет нравиться
·         Производит впечатление на окружающих
·         Умеет распоряжаться, приказывать
·         Умеет настоять на своем
·         Обладает чувством собственного достоинства
·         Независимый
·         Способен сам позаботиться о себе
·         Может проявить безразличие
·         Способен быть суровым
·         Строгий, но справедливый
·         Может быть искренним
·         Критичен к другим
·         Любит поплакаться
·         Часто печален
·         Способен проявлять недоверие
·         Часто разочаровывается
·         Способен быть критичным к себе
·         Способен признать свою неправоту
 
Предлагаем вашему вниманию и образцы заданий весьма распространенного теста Кеттела, на основе которого строится психологический портрет личности:
 
Я предпочел бы иметь дачу:
·         в оживленном дачном поселке,
·         предпочел бы нечто среднее,
·         уединенно, в лесу
Я могу найти в себе достаточно сил, чтобы справиться с жизненными трудностями:
·         всегда
·         сейчас
·         редко
При виде диких животных мне становится несколько не по себе, даже если они надежно заперты в клетке:
·         верно
·         не уверен
·         неверно
Я воздерживаюсь от критики людей и их взглядов:
·         обычно
·         иногда
·         нет
У меня есть такие качества, по которым я превосхожу других людей:
·         да
·         не уверен
·         нет
Я люблю планировать свои дела надолго вперед и действовать в соответствии с принятым планом:
·         да
·         трудно ответить
·         нет
 
 
Если речь идет о личностных опросниках, то тут нет и не может быть правильных или неправильных ответов. Можно, конечно, обмануть, как уже было сказано выше, ответив не так, как есть на самом деле, а как было бы лучше для искомой должности. Но мы считаем, что наилучшей политикой здесь опять-таки будет естественное поведение и честность. Подумайте, какие личные качества существенно важны для данной должности, и оцените, насколько они вам свойственны. Если вы убеждены, что необходимые качества у вас есть, то это идеальный вариант. Если вы готовы и можете их выработать, то можно выдать желаемое за действительное. Но, если нужно, как говорилось в нашем примере, приветствовать публику, а вы человек угрюмый и нелюдимый, чувствующий себя неуютно при большом скоплении народа, то стоит ли пытаться обманом заполучить такую работу.
 
Квалификационные тесты
 
Квалификационные тесты для оценки уровня профессиональных знаний и навыков позволяют произвести отсев и первоначальное ранжирование кандидатов. Например, ряд зарубежных фирм в Москве применяет специальный тест для того, чтобы оценить насколько бухгалтеры владеют системой GAAP. Широко известно, что для проверки уровня владения английским языком, предлагается тест TOEFL (Test for English as a Foreign Language).
 
Кстати, многие организации не полагаются на покупные тесты, а разрабатывают свои собственные. Это позволяет, во-первых, повысить надежность за счет недоступности для предварительного ознакомления и, во-вторых, «индивидуальный пошив» позволяет учесть все конкретные специфические особенности данной организации и данных должностей.
 
За рубежом квалификационные тесты разнообразны и широко распространены. У нас тоже в некоторых организациях применяются тесты для оценки профессиональных знаний (например, в области финансов и бухгалтерии)
 
Простейшие отсеивающие тесты
 
Иногда при тестировании кандидатов на низшие должности могут специально применяться упрощенные задания, предназначенные для отсева кандидатов, неспособных выполнять самые простые операции по восприятию и обработке информации или не имеющих элементарных профессиональных навыков. Приведем примеры подобных заданий, фактически совмещающих в себе тестирование интеллекта и квалификации.
 
Примеры заданий из вербальных (словесных) тестов
1. … гуляет по …
(а) крыша кот
(б) кот крыша
(в) крыша крыша
2. знаменитый означает то же, что и
(а) тропический
(б) несчастный
(в) прославленный
(г) покатый
3. добрый означает противоположное
(а) щедрому
(б) жадному
(в) идеальному
(г) тяжелому
4. Если среда раньше пятницы, а май раньше декабря, то в квадрат для ответа запишите вторую букву алфавита, в противном случае в квадрат для ответа напишите первую букву слова «среда».
5. Автомобиль относится к моторной лодке так, как велосипед относится к
(а) водному велосипеду
(б) гребной лодке
(в) парусной лодке
(г) подводной лодке
6. Длинный означает противоположное
(а) высокому
(б) низкому
(в) короткому
(г) широкому
Правильные ответы: 1 — б, 2 — в, 3 — б, 4 — б, 5 — б, 6 — в.
 
Примеры численных заданий
 
1. Разделите самое большое число в данном ряду на самое маленькое и к результату прибавьте второе слева
4 6 12 9 3 8 7
(а) 8
(б) 7
(в) 10
(г) 1
2. Определите принцип построения последовательности и вставьте недостающее число
7 11 … 19 23
3. Какое число здесь лишнее?
15 25 16 30
Правильные ответы: 1 — в, 2 — 15, 3 — 16.
 
По материалам книги В.Полякова и Ю.Яновской
“Как получить хорошую работу в новой России”
Источник: Универсальный кадровый центр МЕТРОПОЛИС
 
 

Интернет-тест слуха и распечатка аудиограммы

Этот веб-сайт предлагает вам самый простой, самый быстрый, но также и один из лучших тестов слуха в Интернете. Добавьте эту страницу в закладки и периодически запускайте этот тест слуха, чтобы следить за своим слухом!

Несмотря на то, что эти тестовые файлы были тщательно разработаны, этот веб-сайт не может заменить надлежащий тест слуха. Вам рекомендуется проконсультироваться с аудиологом, как только вы серьезно обеспокоены возможной потерей слуха. Остерегайтесь, некоторые звуковые сигналы тестирования могут быть вредными (слишком громкими) при неправильном использовании.Вы будете в безопасности, если будете следовать процедуре калибровки уровня звука и всегда начинать с воспроизведения более тихих файлов.

Следующие три раздела проведут вас через фактический тест слуха. Остальная часть страницы предоставит вам информацию о потере слуха, аудиограммах и о том, как получить наиболее надежные результаты теста слуха на этой странице.


В наушниках прослушайте калибровочный аудиофайл. Затем, не снимая наушников, быстро и твердо потрите руки перед носом и попробуйте воспроизвести тот же звук.

Если вы не слышите звук трения рук, тест уже завершен: вы, вероятно, страдаете от тяжелой потери слуха !

Отрегулируйте громкость вашего компьютера так, чтобы оба уровня совпадали: файл калибровки через наушники и потирание рук без наушников. После согласования больше не меняйте уровни во время оставшейся части проверки слуха.


В тихой обстановке, начиная с верхнего ряда, двигайтесь вниз, пока не услышите звуковой сигнал.Сделайте это для каждого столбца.

Всегда начинайте с файлов поверх таблицы. Нижние файлы предназначены для серьезных потерь слуха и будут воспроизводиться очень громко для человека с нормальным слухом!

Прежде чем перейти к следующему столбцу, остановитесь на файле, тон которого становится слышимым, а не на файле выше или ниже.

Проверить оба уха
Только левое ухо
Только правое ухо


Ваш персональный порог слышимости должен появиться на аудиограмме ниже. В идеале маркеры должны располагаться вверху графика около нулевого диапазона.

Оверлей
Очистить маркеры
Печать — Сохранить — Закладка

Этот график похож на то, что система вашего аудиолога будет производить во время проверки слуха, и отображает самые тихие звуки, которые вы можете услышать на разных протестированных частотах.
В идеале шесть маркеров должны быть расположены в верхней части графика, около нулевого диапазона. В следующем разделе содержится подробное описание аудиограммы.

Нажмите кнопку «Наложение», чтобы добавить информацию поверх аудиограммы.

Первый оверлей очерчивает область, относящуюся к разговорной речи.Он имеет форму банана, и его часто называют «речевым бананом». Гласные расположены слева от банана (зеленая область), а согласные — справа (синяя область). Помните, что все звуки, расположенные выше вашего индивидуального порога слышимости, будут вам не слышны. Если ваши личные маркеры расположены внутри (или, что еще хуже, ниже) речевого банана, это означает, что ваш слух будет пропускать часть разговора, и ваш мозг должен компенсировать этот недостаток, например, угадывая слова.

Второй оверлей отображает некоторые знакомые звуки нашей повседневной жизни, такие как шелест листьев, щебетание птиц, капание воды и другие распространенные звуки.

Если вы освоили этот тест слуха и хотите добиться более высокой точности, попробуйте альтернативный тест, который добавляет промежуточные частоты и уровни слуха. Чтобы звуковая таблица оставалась небольшой, альтернативный тест был разделен на два частотных диапазона. Сделайте свой выбор ниже, перейдите к разделу 2, затем снова проверьте аудиограмму.

Альтернативный низкий [250–1500 Гц]
Альт. Высокий [1500–8000 Гц]
Вернуться к исходному тесту


Частоты (или высоты тона), которые использовались во время проверки слуха, показаны на горизонтальной оси (
вертикальные линии).Эти частоты низкие в левой части аудиограммы (250 Гц), затем постепенно повышаются до более высоких частот в правой части (8000 Гц или 8 кГц). Люди слышат частоты от 20 Гц до 20 000 Гц, но аудиограмма показывает только часть диапазона нашего слуха: она фокусируется на частотах, которые являются наиболее важными для четкого понимания речи (произносимые слова).

Громкость (громкость), необходимая для достижения человеком
порог слышимости показан на вертикальной оси (горизонтальная
линий).Они выражаются в децибелах уровня слуха (дБСП).
dBHL — это не абсолютные уровни громкости, а разница между вашим слухом и средним «нормальным» слухом. При оценке 0 дБСП ваш слух в точности соответствует норме; более высокие значения — признаки потери слуха. Однако есть допуски: нормальный слух определяется порогами ниже 15 дБСП на всех частотах, а не строго на уровне 0 дБСП.
Шкала громкости идет от очень тихих звуков вверху (-5 дБСП) до громких звуков внизу (80 дБСП).

Когда вы будете выполнять эту проверку слуха, на аудиограмме будут установлены маркеры, соответствующие вашим личным порогам слышимости. После завершения теста вы можете прочитать аудиограмму следующим образом: Каждый звук, расположенный над маркерами, будет вам не слышен. Кнопка Overlay дает вам представление о том, какими могут быть эти звуки.


Ключевые слова

Слух, потеря слуха, проверка слуха, аудиометрия, аудиометрический тест, аудиограмма, аудиометр, аудиолог, уровни слуха, пороги слышимости, аудиометрия чистого тона, тоны трелей.

Добро пожаловать!

Меня зовут Стефан Голубь, я звукорежиссер и профессиональный звукорежиссер. Я искал удобный и надежный способ оценить свой слух в Интернете. Поскольку я не смог найти ни одного онлайн-теста, который позволял бы оценить порог слышимости, я разработал свой собственный тест и выложил его в Интернете. Для измерения порога слышимости требуется откалиброванное оборудование. Поэтому большинство аудиологов скажут вам, что такой тест нельзя выложить онлайн, а просто запустить на любом компьютере.Ну да, может. Здесь я показываю, как это делается. Я заявляю права на интеллектуальную собственность, связанную с трюком с калибровкой трения рук. Оригинальный тест появился на AudioCheck в июле 2012 года. HearingTest.online предлагает улучшенную версию моего исходного теста с обновленными тестовыми сигналами и улучшенным пользовательским интерфейсом.

Наслаждайтесь!

Стефан


Этот онлайн-тест слуха предлагает удобный способ проверить ваш слух с течением времени, позволяя как можно скорее обнаружить возможную потерю слуха или ухудшение слуха без необходимости консультироваться с аудиологом для этой стандартной проверки.Хотя этот веб-сайт не был разработан в качестве замены надлежащей проверки слуха, он предоставит вам ценную информацию о вашем слухе, когда вам нужно:

  • подтвердить ваш хороший слух и сделать снимок аудиограммы для дальнейшего использования
  • подтвердите, вернулся ли ваш слух в норму после того, как ваши уши подверглись стрессу, например, во время очень громкого концерта
  • точно отслеживайте развитие вашего слуха с течением времени
  • подтвердите ваши подозрения о возможной потере слуха
  • Следите за своим слухом после посещения аудиолога или терапевта
  • оценить работу вашего слухового аппарата (ов)
  • диагностировать дефекты слухового аппарата

Технически мы сталкиваемся с двумя ситуациями: либо проводимый вами тест слуха (каким-то образом) откалиброван, либо нет (совсем).В обоих случаях с этого сайта можно получить полезную информацию, хотя и разного характера.

Условия калибровки предполагают, что вы используете хорошие наушники или динамики — их отклик должен быть ровным во всем протестированном частотном диапазоне (250-8000 Гц), и вам удалось правильно откалибровать уровни звука. В таком случае точность этого теста слуха оценивается примерно в 10 дБСП, что достаточно для диагностики легкой, средней или тяжелой потери слуха: просто посмотрите на графики пороговых значений на аудиограмме и дайте им допуск 10 дБСП. .

Неоткалиброванное состояние можно понять через наихудший сценарий: ваши наушники или динамики плохо работают, и вы не потрудились откалибровать свои уровни, как было предложено в нашем первом шаге. В такой ситуации вы не сможете получить какую-либо информацию о фактической потере слуха, но вы все равно сможете очень надежно использовать этот веб-сайт с помощью дифференциального тестирования .

Дифференциальное тестирование

Все, что нужно, — это запустить тест слуха один раз, чтобы получить ссылку: точно отметьте настройки уровня вашего компьютера и запомните, как выглядит ваша аудиограмма (или, что лучше, сделайте закладку → эту страницу).При использовании этих точных настроек в следующий раз, когда вы вернетесь, любое изменение вашей аудиограммы будет происходить из-за изменения вашего слуха. Даже если тест не был откалиброван вначале, использование одних и тех же настроек компьютера и аудиооборудования от одного теста к другому гарантирует, что наблюдаемые вами изменения будут иметь отношение к вашему слуху.

Дифференциальное тестирование может быть полезно во многих ситуациях:

  • Следите за своим слухом и успокаивайтесь, если он остается стабильным с течением времени
  • подтвердите, что ваш слух не изменился с момента вашего последнего визита к аудиологу
  • подтвердите, что ваши слуховые аппараты продолжают работать правильно с течением времени

Дифференциальное тестирование также побуждает вас вызвать аудиолога на прием, когда ваша аудиограмма показывает значительные изменения.

Дифференциальное тестирование требует, чтобы вы выполнили проверку слуха хотя бы один раз, чтобы получить рекомендации. Сделайте это сейчас и распечатайте (или добавьте в закладки) свои результаты для дальнейшего использования. Эта страница для печати была разработана для этой цели.


Слово аудиологу, посетившему эту страницу

Я сам пережил слух и провел некоторое время на гипербарической кислородной терапии. Одним из постоянных стрессов, которые я помню, было отсутствие входа в компрессионную камеру, а отсутствие каких-либо средств, которые я мог бы использовать, чтобы определить то, что я воспринимал как потерю слуха, возможно, преувеличенную моим беспокойством.Этот веб-сайт поможет людям диагностировать изменения слуха и побудит их при необходимости быстрее проконсультироваться с аудиологом.

Онлайн-тест слуха проводится в совершенно неконтролируемой среде и никогда не заменит калиброванный тест, проводимый в вашем офисе. Тем не менее, этот простой тест может быть очень информативным, особенно в условиях дифференциального тестирования.

Моя цель — создать один из лучших — если не лучший — онлайн-тестов слуха, доступных в Интернете.В настоящее время тестовые файлы основаны на международном стандарте ISO 389-7: 2005 и используют трели третьей октавы для минимизации резонанса в помещении и наушниках. Среди различных используемых стандартов ISO 389-7: 2005 является стандартом, рекомендованным Британским обществом аудиологов, и он не зависит от конкретного типа наушников.

Пожалуйста, не стесняйтесь вносить свой вклад в этот веб-сайт и делитесь со мной своими комментариями, мыслями и исправлениями. Если вы уверены в полезности такого веб-сайта и имеете доступ к откалиброванному аудиометру, рассмотрите возможность проведения проверки слуха и сравните свои результаты с представленными здесь.Поделившись со мной вашими смещениями, я смогу улучшить калибровочную часть этого теста. Чем больше данных я получу, тем более статистически значимыми они станут.

Спасибо за ваш драгоценный вклад!


Размещение этого теста на вашем сайте

Будьте вежливы, не крадите мой код и файлы — они защищены авторским правом, но предоставьте
ссылку на HearingTest.online, если вы хотите разместить тест на своем веб-сайте.
С дополнительными вопросами обращайтесь к Стефане через Интернет-сайт «Listentest».


.

Как проверить навыки программирования перед приемом на работу

Оценка навыков программирования у программистов стала важным шагом в любом процессе приема на работу технических специалистов. В ходе проведенного нами исследования мы обнаружили, что основной проблемой, с которой сталкиваются 60% рекрутеров при приеме на работу разработчиков, является поиск достаточно квалифицированных кандидатов. Действительно, большинство неправильных приемов на работу при найме на работу сводится к отсутствию технических навыков.

Я слышу, как вы думаете: «Подождите, а разве вы не можете полагаться на резюме разработчиков?» .Ну нет.

Во-первых, потому что разработчики не обязательно хороши в продажах — вы можете упустить отличных кандидатов, потому что они не выделяются на бумаге.

Во-вторых, потому что навыки, о которых сообщают сами, ненадежны — если вы возлагаете надежды на блестящее резюме, вы можете разочароваться в том, кто не совсем оправдывает ваши ожидания.

Разнообразие способностей дает возможность талантливому программисту, но именно технические навыки можно оценить наиболее точно.

Вот 5 способов проверить навыки программирования перед тем, как нанять их:

1. Изучите их портфолио программистов

Любой увлеченный разработчик, каким бы младшим он ни был, должен иметь портфолио программиста.

Портфолио

— лучший способ для разработчиков продемонстрировать свои навыки программирования в личных проектах и ​​уникальный шанс произвести неизгладимое впечатление. Они бывают разных форм и размеров: от отдельных веб-страниц для тех, кто ищет свою первую младшую должность, до сложных программных проектов для старших и управленческих кандидатов.

Портфолио полезно в процессе найма, поскольку они показывают уровень развития кандидатов, их карьерные цели, навыки, на приобретении которых они сосредоточены, и т. Д.

Обратите внимание, как кандидат описывает контекст каждого проекта: как они интегрировались с другими библиотеками или инструментами? Сотрудничали ли они с другими разработчиками? Много ли они работали над незавершенными проектами?

Хорошие коммуникативные навыки всегда окупаются в роли разработчика, а портфолио — это еще и способ проверить способность кандидата объяснять и представлять вещи.

Наконец, просмотр портфолио кандидата, изучение исходного кода некоторых проектов перед собеседованием может послужить основой для диалога и помочь вам составить индивидуальные вопросы для использования в процессе приема на работу.

Хороший взгляд на портфолио кандидата в программист дает вам представление об их навыках программирования и опыте.

2. Взгляните на их учетную запись GitHub

GitHub — бесценный ресурс при найме разработчиков. GitHub служит онлайн-выставочным залом, где разработчики работают над проектами с открытым исходным кодом и вносят свой вклад в инициативы других.

Для разработчиков смысл владения репозиторием GitHub состоит в том, чтобы показать, что они могут писать читаемый и поддерживаемый код, который другие люди могут легко понять или в который легко погрузиться.

Как рекрутер, прежде чем погрузиться в этот код, чтобы убедиться, насколько он чист, удобочитаем и структурирован, начните с проверки очень простых показателей, таких как:

  • Число подписчиков (знак репутации)
  • Дата , когда кандидат присоединился к GitHub (в параметрах сортировки в правом верхнем углу есть полезный фильтр «последний присоединившийся»), указывающий на то, что их уровень опыта
  • Релевантные ключевые слова для языков и технологий
  • количество репозиториев у вашего кандидата (проекты, которые они создают, и то, что они разветвляют от других), чтобы получить представление о типах проектов, которые они используют повторно участвуют в
  • Их публичная активность проявляется в количестве вкладов, внесенных на сайт (запросы на вытягивание, фиксации, открытые проблемы)

GitHub НЕ является резюме.Это идеальный способ взглянуть на образцы работы разработчиков, такие как мобильные приложения, игры, скрипты, плагины и т. Д. Что наиболее важно, он позволяет вам увидеть, как разработчики добровольно сотрудничают с коллегами в коллективных проектах.

3. Спросите об их использовании Stack Overflow

Stack Overflow в своей простейшей форме представляет собой сайт вопросов и ответов по всем вопросам компьютерного программирования.

Разработчики могут задавать вопросы и отвечать на них по любым вопросам, связанным с программированием, а активные участники получают баллы и значки за свои ответы и вклады.Сайт содержит массу знаний, и любой разработчик будет использовать его ежедневно.

Он идеально подходит для измерения уровня знаний кандидата и его участия в сообществе разработчиков. Вы можете быстро проверить репутацию разработчиков на Stack Overflow, а также узнать их основные ответы.

Рейтинг репутации тем более объективен, чем он был предоставлен коллегами. Пользователи с высокой репутацией на Stack Overflow — это разработчики, которые а) регулярно проявляют активность на сайте б) задают уместные вопросы в) дают полезные ответы благодаря своему опыту.

4. Живое кодирование

Поскольку это, вероятно, одна из самых сложных и стрессовых проблем, с которыми могут столкнуться разработчики в процессе набора, живые собеседования по программированию часто пренебрегают.

Действительно, способность думать, кодировать и общаться в присутствии интервьюера может вызывать стресс без какой-либо практики. Однако, с точки зрения рекрутера, живые тесты по программированию являются действительно ценным источником информации. Они позволяют рекрутерам наблюдать логику кандидата, их способность объяснять, что они делают, как они думают, и их способность кодировать под давлением.

Они не только позволяют интервьюерам видеть в режиме реального времени, как кандидат работает самостоятельно, используя только свои знания программирования в качестве оружия, но они также проверяют коммуникативные и совместные навыки в команде (в случае коллективных собеседований ).

Обычно живое кодирование осуществляется через демонстрацию экрана, когда кандидату дается краткое описание, а затем за ним наблюдают, когда он выполняет задание. Этот тип упражнений сильно отличается от экзамена по времени. Цель упражнения — не дать правильный ответ на вопрос в кратчайшие сроки, а скорее рассматривать всю сессию как конструктивный диалог.

Интервьюеры могут быть заинтересованы в том, чтобы узнать, какие вопросы задаст интервьюируемый, чтобы понять проблему, прежде чем они поспешат ее решить. Они также могут быть благодарны за то, что им сообщат, если кандидат столкнется с трудностями в какой-либо момент.

В конце концов, цель этого упражнения не в том, чтобы создать (или оценить) идеально сконструированный и аккуратный фрагмент кода. Действительно, живое программирование сводится к тому, чтобы обе стороны могли понять друг друга в динамичной диалоговой обстановке.

5. Тесты программирования

Тесты программирования — один из наиболее эффективных способов проверить разработчиков перед приемом на работу.

Они представляют собой проверенную модель поиска и найма опытных разработчиков. Кандидаты самостоятельно решают реальные практические проблемы, с которыми они могут столкнуться в компании (например, обнаружение ошибки в дефектном фрагменте кода или правильная синхронизация многопоточного приложения), что позволяет рекрутерам объективно и эффективно оценивать свои навыки программирования.

Специалисты по подбору персонала для менеджеров по персоналу могут настраивать тесты программирования с использованием таких платформ, как CodinGame, выбирая для тестирования кандидатов на одном конкретном языке программирования или с использованием нескольких технологий (Java, Angular, Python и т. Д.).

Код

кандидатов автоматически анализируется, и рекрутерам предоставляются показатели эффективности, начиная от владения языком и заканчивая дизайном кода, удобочитаемостью или надежностью. После завершения отчет об испытании доступен для загрузки и совместного использования, чтобы легко сравнить и составить короткий список кандидатов.

Эти тесты не только оптимизируют процесс приема на работу, но и улучшают опыт кандидатов (по сравнению с нетехническими обсуждениями, которые слишком часто происходят во время первого собеседования). Программные тесты — это способ рекрутеров показать разработчикам, что они технологичны.

Задачи кодирования экономят много времени рекрутерам, обеспечивая при этом их сотрудников с технической стороны. Онлайн-тесты по техническому программированию с пользой заменяют бумажные или белые тесты, давая разработчикам возможность продемонстрировать свои навыки.

Разработчики могут продемонстрировать свои навыки программирования, столкнувшись с практическими задачами и головоломками.

Помните наш совет при поиске следующего разработчика: откажитесь от догадок и точно знайте, надежный ли он.

.

Проверка слуха — пройдите бесплатный онлайн-тест слуха

Считаете, что у вас потеря слуха? Попробуйте наш онлайн-тест слуха.

5 минут

Введение

Тест проведет вас через краткую анкету и различные сценарии прослушивания.

Мы рекомендуем вам пройти тест в тихой обстановке, желательно использовать наушники вместо встроенных динамиков.

Нажмите «Старт», когда будете готовы

Старт

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Этот онлайн-тест слуха не является диагностической оценкой слуха.Вам всегда следует обращаться к специалисту по слухопротезированию, если вы подозреваете, что у вас потеря слуха. Цель этого теста — помочь вам определить, можете ли вы получить пользу от комплексного теста и оценки вашего слуха, проводимого специалистом по слухопротезированию.

Навигация с помощью мыши / сенсорного ввода или клавиатуры

Навигация с помощью мыши / сенсорного ввода

Вы отвечаете, нажимая , щелкая «да» или «нет» с помощью мыши / касания, или нажимая кнопки со стрелками на клавиатуре.

Вы отвечаете, нажимая «да» или «нет» с помощью мыши / касания

Щелкните далее , чтобы начать тест

NEXT

Иногда бывает сложно поговорить в тихой обстановке?

Вам сложно понимать речь по телевидению и радио?

Вам сложно следить за разговорами на званых обедах?

Часто ли вам приходится просить людей повторяться?

Вам трудно разговаривать по телефону?

Для получения точных результатов включите тестовый звук и отрегулируйте громкость звука наушников до комфортного уровня.

Когда вы будете готовы, нажмите «Далее».

Для получения точных результатов включите тестовый звук и отрегулируйте громкость звука в динамиках до комфортного уровня.

Когда вы будете готовы, нажмите «Далее».

Чистый тон

Эта часть теста определяет, насколько хорошо вы слышите высокие тона.

Щелкайте по кнопкам или используйте стрелки на клавиатуре. Когда будете готовы, нажмите «Далее».

Щелкайте по кнопкам. Когда будете готовы, нажмите «Далее».

ДАЛЕЕ

Отрегулируйте громкость так, чтобы вы могли слышать комфортно

Перетащите ползунок от низкого к высокому, чтобы отрегулировать громкость

Когда вы закончите, нажмите далее

Отрегулируйте звук до уровня, который вы едва слышите

Перетащите ползунок от высокого к низкому, чтобы отрегулировать громкость

Когда вы закончите, нажмите далее

Отрегулируйте громкость так, чтобы вы могли слышать комфортно

Перетащите ползунок от низкого к высокому, чтобы отрегулировать громкость

Когда вы закончите нажмите далее

Отрегулируйте звук до уровня, который вы едва слышите

Перетащите ползунок от высокого к низкому, чтобы отрегулировать громкость

Когда вы закончите, нажмите следующий

Чистый тон

Эта часть теста определяет, как хорошо слышны высокие тона.

Щелкайте по кнопкам или используйте стрелки на клавиатуре. Когда будете готовы, нажмите «Далее».

Щелкайте по кнопкам. Когда будете готовы, нажмите «Далее».

ДАЛЕЕ

Пожалуйста, отрегулируйте громкость так, чтобы вы могли слышать комфортно

Перетащите ползунок от низкого к высокому, чтобы отрегулировать громкость

Когда вы закончите, нажмите далее

Отрегулируйте звук до уровня, который вы едва слышите

Перетащите ползунок от высокого к низкому, чтобы отрегулировать громкость.

Когда вы закончите, нажмите следующий

Речь в шуме

Далее вы услышите три числа с фоновым шумом, который увеличивается по мере вашего продвижения.Введите числа, которые вы слышите.

Вы можете использовать мышь или нажимать цифровые клавиши на клавиатуре. Когда все будет готово , нажмите «Далее».

Вы можете использовать мышь или нажимать цифровые клавиши. Когда все будет готово , нажмите «Далее».

СЛЕДУЮЩИЙ

Какие три числа вы слышали?

Выберите или введите комбинацию цифр, которую вы только что услышали.

Сейчас играет левое ухо

Какие три числа вы слышали?

Выберите или введите комбинацию цифр, которую вы только что услышали.

Сейчас играет правое ухо

Речь в шуме

Далее вы услышите три числа с фоновым шумом, который увеличивается по мере вашего продвижения. Введите числа, которые вы слышите.

Вы можете использовать мышь или нажимать цифровые клавиши на клавиатуре. Когда все будет готово , нажмите «Далее».

Вы можете использовать мышь или нажимать цифровые клавиши. Когда все будет готово , нажмите «Далее».

СЛЕДУЮЩИЙ

Какие три числа вы слышали?

Выберите или введите комбинацию цифр, которую вы только что услышали.

Спасибо за прохождение теста.

Результаты указывают на то, что у вас может быть потеря слуха

Результаты не указывают на потерю слуха

Обратите внимание, что это не клинический тест слуха. Мы настоятельно рекомендуем вам посетить специалиста по слуху, если вы подозреваете, что у вас потеря слуха.

Спасибо!

Вы прошли проверку слуха.

Найдите профессионала
Рядом с вами

Найдите ваших подробных результатов ниже:

1.Слуховые ситуации

Согласно вашим ответам на вопросы о слуховых ситуациях;

Вам не сложно разговаривать в тихой обстановке

Иногда бывает сложно Разговаривать в тихой обстановке

Вам не сложно понимать речь по телевизору и радио

Иногда вы трудно понимать речь по телевидению и радио

Вам не сложно следить за разговорами на званых обедах

Иногда бывает сложно следить за разговорами на званых обедах

Вам редко приходится просить людей повторять себя

Вы часто должны просить людей повторяться

Вам несложно поговорить по телефону

Вам сложно поговорить по телефону

2a.Речь в шуме Левое ухо

По результатам теста речи в шуме;

У вас нет проблем с пониманием речи в шуме

У вас есть проблемы понимание речи в шуме

2b. Речь в шуме Правое ухо

Согласно тесту речи в шуме;

У вас нет проблем с пониманием речи в шуме

У вас есть проблемы понимание речи в шуме

3. Чистый тон

Согласно тесту чистого тона;

Вам не сложно слышать высокочастотные звуки (4000 Гц)

— Примером звука 4000 Гц является щебетание птицы

Вам трудно услышать высокочастотные звуки (4000 Гц)

— An Пример звука 4000 Гц — птичье щебетание

3а.Чистый тон Левое ухо

Согласно тесту чистого тона;

Вам не сложно слышать высокочастотные звуки (4000 Гц)

— Примером звука 4000 Гц является щебетание птицы

Вам трудно услышать высокочастотные звуки (4000 Гц)

— An Примером звука 4000 Гц является птичье щебетание

3b. Чистый тон Правое ухо

Согласно тесту чистого тона;

Вам не сложно слышать высокочастотные звуки (4000 Гц)

— Примером звука 4000 Гц является щебетание птицы

Вам трудно услышать высокочастотные звуки (4000 Гц)

— An Примером звука 4000 Гц является птичье щебетание

.

Бесплатная проверка слуха — HearingDirect.com ™

Беспокоитесь ли вы о потере слуха? Или ищите рядом с вами проверку слуха? Сохраните заказ на проверку слуха и пройдите наш бесплатный онлайн-тест с мгновенными результатами. Наш быстрый и простой тест слуха воспроизводит набор тонов, различных частот и громкости. Вы отвечаете, как только услышите сигнал, нажав кнопку. Тест записывает ответы, и в конце вы увидите аудиограмму. Это график, показывающий способность каждого уха слышать звуки.

Наш бесплатный тест слуха не должен заменять обычное аудиометрическое тестирование, и результаты этого теста могут показать, что вам необходимо профессионально проверить слух через NHS или частный тест слуха. Ваш местный терапевт сможет направить вас к зарегистрированному продавцу слуховых аппаратов или лицензированному аудиологу для подробного анализа слуха.

Инициализация проверки слуха…

Добро пожаловать в онлайн-тест Hearing Direct

Тест слуха разработан, чтобы помочь выявить людей, которые считают, что они могут страдать от потери слуха, побудить их к действию и предотвратить дальнейшее повреждение слуха.

Наш бесплатный тест слуха не должен заменять регулярное аудиометрическое тестирование, проводимое зарегистрированным поставщиком слуховых аппаратов или через проверку у лицензированного аудиолога. Ваш местный терапевт или медицинский работник сможет надлежащим образом направить вас, если вы хотите пройти полное аудиологическое обследование, если вы подозреваете, что страдаете нарушением слуха.

Результаты этой проверки или результаты, предоставленные специалистом по слуховым аппаратам, могут указывать на необходимость использования слуховых аппаратов. Цифровые слуховые аппараты и устройства с усилителем могут помочь улучшить слух.

Сколько времени нужно, чтобы пройти проверку слуха?

Наш онлайн-тест слуха занимает всего три минуты. Все, что вам нужно сделать, это ввести несколько данных, таких как возраст и пол, подключить головку или наушники, и тогда вы готовы начать тест. Вы получите свои результаты мгновенно, и они укажут, следует ли вам предпринять дальнейшие действия. Профессиональная проверка слуха может занять больше времени из-за обширного характера проверки.

Сколько стоит проверка слуха?

Проверка слуха Hearing Direct бесплатна.Вы можете взять его, не выходя из дома. Все, что вам понадобится, — это подключение к Интернету, наушники и адрес электронной почты, чтобы вы могли получать результаты бесплатно. Скрининг слуха также может проводиться NHS бесплатно или в частном порядке, за что вам, возможно, придется заплатить.

Как они проверяют потерю слуха?

Тест на слух проверяет потерю слуха путем воспроизведения набора звуков. Во время теста вам нужно будет адекватно реагировать на разные тона. В зависимости от вашей способности слышать звуки результаты теста покажут, следует ли вам обращаться за медицинской помощью.

Чем больше звуков вы успешно распознаете, тем выше вы получите оценку, а это означает, что вы меньше останетесь с нарушением слуха. Низкий балл указывает на то, что вам, возможно, потребуется должным образом пересмотреть свое слушание. Аудиолог сможет провести дальнейшие тесты и дать профессиональный совет о том, что делать дальше.

Кто проводит онлайн-тест слуха?

Кто угодно может пройти проверку слуха. Те, кого беспокоит их слух, могут пройти наш онлайн-тест слуха, чтобы узнать, не страдают ли они от потери слуха.Рекомендуется регулярно проверять свой слух, особенно по мере взросления, чтобы следить за возрастной потерей слуха.

Этот чек не предназначен для использования детьми. Детей всегда должен осматривать врач и направлять на полное диагностическое обследование, если есть какие-либо опасения по поводу их слуха.

Каковы мои следующие шаги?

Пройдя наш тест на потерю слуха и изучив свои результаты, для полного клинического обследования может потребоваться посещение лицензированного аудиолога или медицинского работника.В Великобритании вы можете проверить свои уши в NHS. Вы можете пройти бесплатную проверку слуха NHS или ваш терапевт может порекомендовать вам записаться на прием, но это может занять несколько недель. Если вы надеетесь на более быстрое выполнение процедуры, некоторые аптеки и оптики могут профессионально проверить ваш слух, однако за это приходится платить.

Чем мы можем помочь?

Если вы беспокоитесь о своем слухе, наша преданная команда, стоящая за Hearing Direct, работает в индустрии производства слуховых аппаратов на протяжении бесчисленных лет, и мы обладаем обширными знаниями и опытом в области слухового здоровья и продуктов, которые мы предлагаем.

Мы предоставляем отличные ресурсы в виде информативных беспристрастных руководств, которые помогут вам сделать выбор и максимально использовать наши прекрасные продукты, такие как:

Или щелкните здесь, чтобы увидеть наш ассортимент слуховых аппаратов и аксессуаров для слуховых аппаратов.

Свяжитесь с нами, если у вас есть какие-либо вопросы относительно результатов проверки слуха. Мы ценим, когда наши клиенты слышат, поэтому звоните, пишите или пишите нам в чате, если у вас есть какие-либо вопросы о наших продуктах или услугах.

Обратите внимание, что наш бесплатный онлайн-тест слуха не является диагностическим и не охватывает все аспекты слуха. Результаты теста нельзя рассматривать как клинические данные.

Мы используем предоставленную личную информацию для проведения теста слуха.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

2021 © Все права защищены. Карта сайта