Типы групп: Типы групп — Студопедия

Типы групп — Студопедия

Группа как субъект и объект организационного поведения.

1. Содержание понятия «группа».

Группа занимает в организации ключевое место. С одной стороны, она является естественной формой объединения индивидов, с другой – структурный элемент для построения организации. Группа оказывает позитивное воздействие не только на отдельного работника, помогая ему лучше узнать самого себя и удовлетворить различные социальные потребности, но и на всю организацию, способствуя появлению новых идей, совершенствованию методов принятия решений и контроля.

Группа – это объединение троих и более лиц, которые взаимодействуют друг с другом, влияют друг на друга и воспринимают себя как «мы», то есть как сообщество, к которому они принадлежат. Основные элементы структуры такого понятия как «группа» – это взаимодействие и принадлежность (сопричастность).

Взаимодействие предполагает действие индивидов на основе общих целей и интересов. Нет их – нет и группы. Каждый индивид должен иметь в перспективе возможность получить в результате взаимодействия определённое моральное или материальное вознаграждение.

Чувство принадлежности (сопричастности) необходимо человеку, чтобы реализовать его естественное стремление быть с другими людьми, получать их оценку самого себя, уважение и признание. Принадлежность группе – это потенциальная возможность иметь надёжную защиту. Также принадлежность к некоторым видам групп, таким как клубы или профсоюзы, даёт человеку определённое положение в обществе.

Таким образом, люди объединяются в группы, чтобы удовлетворить свои потребности в общении, самоуважении, безопасности, усилении власти, достижении социальных, экономических и других целей.

Группы подразделяются по такому критерию, как принцип их создания (см Рис.1).

Формальные группы создаются директивно для выполнения целей организации. Они бывают двух типов: административные (предусмотренные структурой организации, например, отделы, участки) и оперативные (когда служащие или рабочие выполняют задание или проект). Неформальные группы создаются добровольно самими работниками для удовлетворения своих различных потребностей. Неформальные группы делятся на группы по интересам (музыканты или спортсмены-любители, коллекционеры и т.п.) и группы по дружбе (люди, симпатизирующие друг другу из-за личностных ценностей и установок).

Формальные и неформальные группы имеют много общего. Оба типа проходят одни и те же стадии развития. Оба типа имеют одинаковую структуру: у них есть иерархии, лидеры, нормы, статус, размер. Групповой динамике и тех и других свойственны сплочённость и конфликты.

Рис.1. Типы групп.

Существуют и различия. Неформальная власть обращается к человеку как к личности и, следовательно, носит личностный характер. Формальная власть обращается к человеку, как к должностному лицу и устанавливается официально. Власть эту лидер неформальной группы получает от товарищей по работе (власть даётся самой группой), формальный – сверху, от руководства организации. Основные концепции формальных групп сводятся к исполнению прав и обязанностей организации, в то время как у неформальных групп – оценка власти и политики организации. Источником управления в формальной группе являются вознаграждения и штрафы, в то время как в неформальной группе источником управления служат моральные санкции.

Подобные различия способствуют созданию в неформальных группах особых межличностных отношений, которые могут оказывать на работников большее влияние, чем административная власть. Поэтому, хотя неформальные группы создаются и не по воле руководства, каждый менеджер должен считаться с ними.

Существует ряд проверенных на практике правил, которых должен придерживаться менеджер в работе с неформальными группами: 1) признать существование неформальной группы и осознать, что её подавление влечёт к ослаблению организации; 2) выслушивать мнения членов и лидеров неформальных групп, чтобы знать их настроение; 3) перед тем как принимать какие-либо действия, просчитывать их возможные последствия для неформальных групп; 4) для ослабления сопротивления изменениям в организации со стороны неформальной группы, привлекать её членов к принятию управленческих решений; 5) своевременно выдавать работникам точную информацию, препятствуя тем самым распространению слухов.

В практике менеджера могут возникнуть ситуации, требующие как усилить, сплотить группу, так и ослабить или разрушить её. Для укрепления группы менеджер может: 1) уменьшить группу; 2) поощрять согласие с общими целями; 3) стимулировать конкуренцию с другими группами; 4) использовать групповые вознаграждения. Для разрушения группы менеджер должен: 1) увеличить группу; 2) поощрять несогласие с общими целями; 3) использовать дифференцированные вознаграждения; 4) не изолировать группу от влияния других.

Типы социальных групп — урок. Обществознание, 8 класс.

Социальные группы принято делить по количеству участников, по характеру и формам взаимоотношений.

В первичной группе участник воспринимается со всеми его личностными характеристиками, отношения регулируются групповым мнением и оценками. Во вторичной же группе важна функциональность человека.

Пример:

швея работает на фабрике по производству одежды, её задача — создавать изделия из ткани. Коллеги будут оценивать её с профессиональной точки зрения, а их общение будет формально-деловым.

Пример:

футбольная команда — это формальная группа. Имеет определённую структуру (капитан, нападающий, защитник, вратарь) и цель (выиграть чемпионат), а их взаимодействие (тренировки) регламентируются тренером.

Понятие группы. Классификация групп

Группа – относительно обособленное объединение определенного количества людей (двое и более), взаимодействующих, взаимозависимых и взаимовлияющих друг на друга для достижения конкретных целей, выполняющих разные обязанности, зависящих друг от друга, координирующих совместную деятельность и рассматривающих себя как часть единого целого.

Группы классифицируются по различным признакам (табл. 5.1.1).

Таблица 5.1.1 Классификация групп

Рассмотрим более подробно основные виды групп.

Большие группы – социальные общности людей, существующие в масштабах всего общества (страны) и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающие обязательных личных контактов. К ним относят, например, классы, нации, религиозные конфессии, общественные организации, возрастные группы.

Малые группы – немногочисленные по составу группы людей, объединенных совместной деятельностью и находящихся в непосредственном личном общении и взаимодействии.

Формальные группы – группы, созданные по решению руководства в структуре организации для выполнения определенных задач, их деятельность способствует достижению целей организации. Они функционируют в соответствии с заранее установленными официально утвержденными положениями, инструкциями, уставами.

Неформальные группы – группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, общими интересами, одинаковыми увлечениями, привычками для удовлетворения социальных потребностей и общения людей.

Управленческие группы – группы работников, выполняющие функции управления. Разновидностями этих групп могут быть командная группа руководителей, прежде всего команда менеджеров высшего звена, а также комитеты. Главное в таких группах – совместное, коллективное принятие решений. И командные группы, и комитеты должны эффективно работать как единый сложный механизм.

Производственные группы – группы работников, непосредственно занимающихся производственной деятельностью, совместно выполняющие конкретное производственное задание.

Целевые (проектные) группы – группы, созданные для достижения определенной цели. При достижении цели группа может быть расформирована или ей поручается работа над новым проектом.

Функциональные группы – группы, ориентированные на долговременное выполнение определенной функции.

Группы, созданные по интересам и на основе дружбы (дружеские),– объединяют интересных друг другу людей, имеющих общие увлечения и поддерживающих дружеские отношения. Возникая на работе, они часто выходят за рамки рабочей деятельности. Группы по интересам и дружеские группы являются разновидностями неформальных групп.

Постоянные группы – группы, члены которых решают определенные задачи как часть своих должностных обязанностей; придают организации устойчивость.

Временные группы – группы, которые формируются для выполнения краткосрочных разовых задач.

Степень развития группы определяется психологической общностью, сложившейся структурой, четким распределением обязанностей и ролей, степенью сплоченности членов группы.

Высокоразвитые группы – группы, давно созданные, их отличает единство целей и общих интересов, устойчивая система отношений между ее членами, высокая сплоченность и т. д.

Слаборазвитые группы – группы, характеризующиеся недостаточным развитием или отсутствием психологической общности, сложившейся структуры, четкого распределения обязанностей, низкой сплоченностью. Эти группы, находящиеся на начальном этапе своего существования, называют также диффузными.

Референтные группы – группы, к которым человек хотел бы принадлежать, с которыми он себя отождествляет, на которые ориентируется в своих интересах, симпатиях и антипатиях – их называют также эталонными. С их помощью человек сравнивает свое поведение с поведением других и оценивает его.

Нереферентные группы (группы принадлежности) – группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся.

Реальные группы – группы, фактически существующие в пространстве и времени и объединенные реальными отношениями.

Условные группы – группы людей, условно объединенных для целей конкретного исследования по определенному признаку, например, по полу, возрасту и т. п.

Причины создания групп

Люди объединяются в группы в силу ряда причин. Классические теории группообразования объясняют это следующим образом. Так, согласно теории близости [4; 8] люди объединяются в группы в силу пространственной или географической близости. Например, сотрудники, работающие в одном отделе, чьи рабочие места находятся в одном помещении (комнате), скорее создадут группу, чем если бы они располагались в разных комнатах.

Согласно теории формирования групп Дж. Хоманса люди в процессе выполнения поставленных задач взаимодействуют друг с другом. Это взаимодействие способствует появлению чувств, эмоций – как положительных, так и отрицательных – по отношению друг к другу и круководству. Чем больше общих задач люди решают, тем больше их взаимодействие друг с другом, тем сильнее будут в процессе их выполнения чувства; чем больше взаимодействий, тем больше люди стремятся к сотрудничеству и больше чувств они разделяют; чем больше чувств испытывают люди друг к другу, тем более они стремятся к совместной деятельности и тем многочисленнее их взаимодействия.

Теория равновесия утверждает, что люди объединяются в группы вследствие общих установок и ценностей.

Теория обмена утверждает, что люди, находясь в пространственной близости и имея общие установки и ценности, стремятся к взаимодействию в том случае, если вознаграждение в результате этого сотрудничества превышает затраты.

В качестве причин, по которым люди объединяются в группы, называют также возможность достижения целей и удовлетворение потребностей в обеспечении безопасности, в общении, в принадлежности, в самоуважении, усилении власти и получении определенного статуса (рис. 5.1.1).

Рис 5.1.1.Причины образования групп

Стадии развития групп

Каждая группа в своем развитии проходит ряд стадий (рис. 5.1.2). Формирование – стадия, на которой происходит отбор членов группы в соответствии с их функциональным или техническим опытом для выполнения целей, стоящих перед группой. Члены группы знакомятся, обмениваются официальной информацией друг о друге, вносят предложения о работе группы (например, как будут распределены функциональные обязанности, роли).

Рис. 5.1.2.Стадии формирования и развития групп

Бурление – для этой стадии характерно возникновение конфликтов и появление конфронтации между членами группы.

Двигаясь к поставленной перед группой цели, ее члены выражают различные интересы, порой не соответствующие этой цели. Возникают различные мнения, складываются определенные взаимодействия между членами группы, проявляется их отношение к групповой работе, распределению ролей и обязанностей, тактике группы. Если различия слишком велики, то некоторые члены могут покинуть группу. Если же различия незначительны, то члены группы либо приспосабливаются, либо открыто обсуждают противоречия.

Важная роль на этой стадии принадлежит формальному лидеру, который должен решать внутригрупповые конфликты, устанавливать исходные условия взаимодействия.

Становление норм поведения (нормирование) в группе. Члены группы начинают конструктивно приспосабливаться к различиям во взглядах и сотрудничать друг с другом. Они разрабатывают групповые нормы поведения. Окончательно завершается и всеми признается распределение ролей в группе. Возникает чувство товарищества, групповая сплоченность. Сотрудники идентифицируют себя с группой.

Выполнение работы. Члены группы эффективно работают в соответствии с поставленной целью и распределением задач, согласованным на предыдущей стадии. Для разрешения возможных конфликтов используются групповые дискуссии.

Расформирование. Группа выполняет свою задачу и расформировывается. Эта стадия характерна для временных групп, созданных для выполнения конкретных проектов или заданий. Постоянные группы достигают этой стадии после реализации всех целей группы.

Проходя все стадии становления и развития, группа приобретает ряд существенных черт, характеристик, которые в конечном итоге влияют на эффективность ее деятельности.

Характеристики группы

Различают основные и ситуационные характеристики группы (рис. 5.2.1).

Рис. 5.2.1.Характеристики группы

Основные характеристики зависят от группы, определяются характером взаимоотношений и взаимодействий работающих в ней сотрудников. Они формируются в процессе развития группы.

Ситуационные характеристики зависят от условий функционирования групп, определяемых организацией. Они оказывают значительное влияние на работу групп и могут либо способствовать ее улучшению, развитию группового и межгруппового сотрудничества, либо тормозить эти процессы.



определение, понятие и виды : Labuda.blog

Все мы живем в обществе, или, говоря научным языком, в социуме. Еще до создания науки социологии можно было условно разделить людей на группы. Сейчас их очень много, причем один человек может относиться сразу к нескольким. Все зависит от того, какой признак объединяет людей. Рассмотрим понятие и типологию социальных групп, разберем на примерах.

Понятие

Социальная группа — это совокупность индивидов общества, объединенных каким-либо социально значимым признаком. Таким признаком может выступать половая принадлежность, возраст, национальность, профессия и прочее.

Социальная группа является своеобразным посредником между отдельным человеком и всем обществом. Оказываясь членом такой группы, индивид проходит определенную социализацию. В социальной среде с помощью внутреннего взаимодействия в группе формируются нормы коллективного поведения, а также характерные черты.

Типологии социальных групп

Общностей в социуме существует огромное множество. Ведь признаков для разделения индивидов может быть очень и очень много. Далее приведена самая распространенная типология социальных групп в социологии:

1. Классы и слои по социальному статусу (крестьяне, рабочие, предприниматели, государственные служащие, интеллигенция, буржуазия).

2. Общности по этнической принадлежности (нации, народности, племена и прочие).

3. Социокультурные общности (поклонники различных субкультур, любители рок-музыки, клубы, созданные фанатами, коллекционеры).

4. Индивиды, объединенные по территориальному фактору (жители поселков, городов, других различных населенных пунктов, страны, континента, части света).

5. Религиозные (христиане, мусульмане, буддисты и другие, а также различные секты и группы людей, которых объединяют какие-то обряды).

6. По признаку профессии (врачи, учителя, водители, юристы программисты и другие группы профессий и специальностей).

7. Социально-демографические (молодежь, пенсионеры).

8. Политические объединения (участники партий или политических движений, либералы, консерваторы, и прочие).

9. Семейно-бытовые группы (семья, быт, различные их виды и формы).

Это самая простая классификация, которая приводится в пример даже в школьной программе на предмете обществознания.

Характерные особенности и признаки

Если описывать социальные группы (понятие и типологию) кратко, то все они должны иметь следующие признаки:

1. Определенный способ взаимодействия между индивидами. Например, студенты определенной группы в вузе могут обсуждать лабораторные работы, лекции, быть все вместе задействованы во время семинара.

2. Каждый член группы осознает свою принадлежность к ней (сборная по фигурному катанию какой-то страны должна обладать чувством верности и долга перед своим государством, отстаивать честь страны на различных соревнованиях и чемпионатах).

3. Сложившееся осознание единства (труппа актеров театра воспринимается как единое целое и ими самими, и зрителями, и критиками, и работниками этого театра).

Разнообразие социума

Было бы нецелесообразно описывать в статье только один, самый распространенный вид типологии социальных групп. Ведь классификаций существует очень много.

Например, рассмотрим разграничение социальных групп по Ч. Кули. По его классификации они могут быть первичными и вторичными. Что это значит? Рассмотрим детальнее:

1. Первичные. В таких группах между ее членами установлены тесные, непосредственные связи и сотрудничество. Можно сказать, что связь в таком случае установлена на неком психологическом уровне, все индивиды этой группы могут сказать про нее «мы». К таким можно отнести семью, соседство, детей в детском саду или взрослое поколение какой-то семьи.

2. Вторичные. Во вторичных группах практически отсутствует эмоциональная составляющая связи между индивидами. Каждая вторичная объединена стремлением к определенной цели. Поэтому на первый план выходят способности каждого индивида выполнять конкретные функции, а не личностные качества.

Другая типология социальных групп и общностей формируется исходя из способа организации и регулирования взаимодействия между индивидами:

1. Формальные — это общности, обладающие юридическим статусом. Взаимодействие внутри такой группы регулируется сводом правил, законами. У них есть цель, иерархическая структура, и все действия осуществляются согласно установленному административному порядку (юридические организации, предприятия).

2. Неформальные. Эти группы не обладают юридическим статусом и лишены официальной регламентации. Возникают они стихийно и существуют на основе каких-то общих интересов (неформальные молодежные группировки, поклонники рок-музыки и другие). Иногда в таких общностях присутствует лидер.

Если рассматривать типологию социальных групп кратко со стороны отношения индивида к ней, то свою принадлежность можно выражать по-разному. Рассмотрим подробнее:

1. Ингруппа — человек осознает свою принадлежность, воспринимает общность как свою и называет «моя» (моя семья, мой коллектив и прочее).

2. Аутгруппа — все наоборот. Индивид не относится к этой общности и воспринимает ее как «чужую» (другая семья, другая нация). Причем взгляды на эти другие, не свои, общности по отношению могут колебаться от индифферентных до враждебно-агрессивных.

Далее разберем типологию социальных групп и общностей по степени объективности их существования:

1. Номинальная — совокупность людей, выделенная искусственно по какому-либо признаку. Реальных отношений и взаимодействий между этими людьми нет, объединяются они обычно для проведения каких-то научных, практических или социально-значимых задач (например, избиратели, люди, обладающие высшим образованием, покупатели определенной марки мыла и другие).

2. Реальная — общность индивидов, между которыми есть реальные связи и взаимодействия, а сама группа может иметь отношения с другими. Все участники такой совокупности людей четко идентифицируют себя с ней (семья, класс и прочее).

Наконец, мы подобрались к понятию и типологии социальных групп, которые стоит рассмотреть подробнее. Итак, большие и малые общности.

Большие социальные группы

Большая социальная группа — это объединение участников, которые не имеют непосредственного взаимодействия между собой, но связаны психологическими механизмами групповой коммуникации. У больших социальных групп есть определенные признаки:

1. Структурная и функциональная организация.

2. Жизнедеятельность таких общностей регулируется групповым сознанием, обычаями и традициями.

3. Установленные психический склад и групповая психология.

4. Могут оказывать влияние на формирование типа личности.

5. Внутри группы действует набор социальных норм. Они регулируют взаимодействие.

Типология больших социальных групп тоже имеет место. Существует несколько классификаций.

По характеру связей внутри и между большими социальными группами:

1. Объективные — индивиды объединены связями, не зависящими от их сознания и воли.

2. Субъективно-психологические — люди в такие макрогруппы объединяются сознательно.

По продолжительности существования:

1. Длительно существующие (нации).

2. Временно существующие (люди в лекционной аудитории).

По степени организации:

1. Организованные (политические партии).

2. Неорганизованные (толпа митингующих).

По возникновению:

1. Возникшие стихийным образом (толпа в метро).

2. Организованная по плану, сознательным образом (партии, ассоциации).

По степени контактирования людей внутри общности:

1. Условные — группы, объединяемые общим признаком (пол, профессия и прочее). В таких общностях контакты внутри между индивидами отсутствуют.

2. Реальные большие — в таких группах контакты между людьми есть, достаточно тесные. Но часто их объединяет какая-то конкретная цель (митинги, собрания).

В зависимости от степени трудности вступления в конкретную общность, принятия решения будущего участника о вхождении и выхода из общности:

1. Открытые.

2. Закрытые.

Социальная психология групп, типология групп, что касается именно больших совокупностей, включает набор определенных элементов в зависимости от сфер психики: жизненные ценности, цели и соц. установки, общественное сознание, менталитет, общественное мнение, общественные обычаи, стереотипы поведения, мотивы деятельности, общие потребности и интересы. И многое другое.

Малые социальные группы

Малая социальная группа — это тесно взаимосвязанное объединение людей, которые объединены совместной деятельностью, имеют одни и те же цели и интересы. Именно наличие непосредственного взаимодействия друг с другом является группообразующим фактором для такого типа общности. Такие группы еще носят название контактных.

Малые соц. группы обладают следующими характерными признаками:

1. Число членов общности — небольшое, обычно не более 15.

2. Тесное общение между индивидами группы.

3. Интересы, цели, деятельность — все это общее и совместное, то, что объединяет участников такой общности.

4. Они четко локализуются в определенном месте пространства и устойчивы во времени.

5. Четкое разделение труда, функций и групповых ролей между участниками общности, координация их деятельности.

6. Их ментально объединяют нормы поведения, установки, ценности, жизненные ориентиры и принципы.

7. Определенная структура организации и управления.

8. С точки зрения индивидов, не входящих в данную малую совокупность — четкая идентификация общности.

Типология малых групп в социальной психологии не слишком отличается от типологии больших. Здесь нужно понимать, что именно является определяющим признаком. Кратко типологию социальных групп можно представить следующим образом.

В зависимости от типа организации (определения выше) :

1. Формальные.

2. Неформальные.

По характеру преимущественной направленности активности групп:

1. Internal — активность общности направлена внутрь, на ее участников (детские клубы, психотерапевтические группы).

2. External — характер активности общности направлен вовне (объединения волонтеров, масонские движения.

Так же как и большие, по времени существования:

1. Временные — объединение участников ограничено по времени (участники конференции).

2. Стабильные — относительное постоянство которых определяется их предназначением и долговременными целями функционирования (семья, студенты одной группы).

Так же как и в больших соц. общностях:

1. Открытые.

2. Закрытые.

Мы рассмотрели типологию групп в социальной работе. Для различных социологических исследований пользуются этими классификациями и разделением внутри них. Это касается больших и малых групп. Далее приведены виды малых социальных общностей по уровню общего сознания и их определения.

Виды и определения малых социальных групп

В данном случае они следующие:

• Группа — конгломерат. Члены ее между собой не знакомы, но оказались в одно и то же время на одной территории. Можно сказать, что они еще не осознали, что цель их деятельности — общая и единая.
• Номинальная группа. Это совокупность людей, которые собрались вместе и получили общее наименование.
• Группа — ассоциация. Этих людей объединяет только общая цель и совместная деятельность. Признаки психологической связи отсутствуют.
• Группа — кооперация. Общность людей, активно взаимодействующих между собой. Их связывает цель — добиться определенного результата в своей деятельности. Отличительными особенностями является групповой опыт и подготовленность.
• Группа — автономия. Это целостная и обособленная совокупность людей, которые работают на достижение общей цели. Для них важно удовлетворение не только результатом, но и удовольствие от активности внутри общности.
• Группа — корпорация. То же самое, что и кооперация, но отличие заключается в наличии организационного и психологического единства. Для такой группы характерны гиперавтономность, замкнутость, закрытость и изоляция от других общностей.
• Коллектив. Группа, обладающая высоким уровнем социального развития и принципами высокого гуманизма. Участники коллектива добиваются совместной общей цели путем гармонизации индивидуальных, групповых и общественных целей.
• Гомфотерный («сбитый») коллектив. То же самое, что и коллектив, только ко всем прочим признакам и качествам прибавляется психофизиологическая совместимость. Примером может служить экипаж космического корабля.

Профессиональной социальной группы. Пример

Рассмотрим юристов как социально-профессиональную группу и типологию юристов. Что под этим стоит понимать?

Юрист — это лицо, сведущее в области юриспруденции, которое обладает профессиональными знаниями и навыками в сфере права и умеет применять их на практике.

Признаки социально-профессиональной группы юристов:

1. Юрист — это человек, обладающий дипломом об образовании в юриспруденции (квалификация — специалист), либо реально работающий в юридической практике.

2. Юристы относятся к интеллигенции. Это деятельность, где высокая квалификация специалиста первична.

3. Они имеют такие признаки, как совпадение интересов, целей и единство действий, которыми обладает вся социально-профессиональная общность юристов, а также отдельные элементы профессиональной группы.

4. Воплощают связь государства и права.

5. Их труд обладает особым содержанием (толкуют юридические действия, составляют юридические документы).

Есть интересная типология юристов (названия условны) :

1. Энтузиаст — умело сочетает дух и букву закона, стремится к совершенству.

2. Службист — тот же энтузиаст, но без стремления к изменению закона и практики.

3. Прагматик — понимающий закон, но стремится прежде всего к «прохождению» дела.

4. Флюгер — может допустить отступление от законных оснований под давлением руководителей.

5. Педант — строго руководствуется буквой закона.

6. Антипедант — руководствуется духом закона, но допускает отступление от его буквы.

7. Бюрократ — якобы «не замечает» буквы закона, делает все для своего удобства и спокойствия.

8. Карьерист — может поступиться буквой закона ради продвижения по службе;

9. Циник — показывает пренебрежительное отношение к духу и букве закона, нарушает нормы морали и профессиональной этики в грубой форме.

10. Лжеюрист — пользуется служебным положением, может использовать закон в личных целях.

Мы разобрали социальную группу (понятие, виды, типологию) юристов. Также можно взять в качестве примера абсолютно разные общности людей.

Лидерство в социальных группах

В любом объединении (в том числе и социальном) всегда есть явный или неявный лидер. Далее описаны понятие и типология лидерства в социальной группе.

Разберемся в термине. Лидер — это участник общности, выдвигающийся на основании взаимодействия индивидов внутри группы. Он обладает более высоким уровнем вовлеченности, участия, принятия решения в рамках определенной достигаемой задачи.

Кратко опишем типологии лидерства.

По содержанию лидерской деятельности:

1. Деловое лидерство (решает организационные задачи, обладает деловым авторитетом).

2. Эмоциональное лидерство (вызывает доверие, внушает уверенность, создает атмосферу психологического комфорта).

3. «Информационное» лидерство (эрудит, обладает повышенным уровнем знаний, может оказать помощь в поиске нужной информации).

По исполняемым ролям:

1. Организатор (групповая интеграция).

2. Инициатор (выдвижение новых идей и решений).

3. Генератор эмоционального настроя (формирует настроение группы).

4. Эталон (пример, кумир).

5. Мастер (специалист в определенном виде деятельности).

6. Эрудит (обладатель обширных знаний).

Это основные классификации. Их существует еще несколько. Главное — социальная группа должна пройти следующие стадии формирования лидера: 1) выявление; 2) его развитие; 3) учет интересов группы; 4) неформальное лидерство; 5) устранение деструктивного лидера.

Заключение

В статье рассмотрены различные типологии социальных групп. Почему так важно иметь понятие о них, уметь различать, если человек — не социолог? Мы все являемся частичками общества, и каждый из нас принадлежит к той или иной социальной группе. Типологии разнообразны, каждый тип имеет свои характеристики, признаки, условия принадлежности. Это интересно и касается каждого из нас.

Автор: Мария Шарафутдинова

Природа групп. Типы и характеристики групп. Этапы формирования групп.

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 11Следующая ⇒

Группа – относительно обособленное объединение определенного количества людей (двое и более), взаимодействующих, взаимозависимых и взаимовлияющих друг на друга для достижения конкретных целей, выполняющих разные обязанности, зависящих друг от друга, координирующих совместную деятельность и рассматривающих себя как часть единого целого.

Группы классифицируются по различным признакам (табл. 5.1.1).

Таблица 5.1.1 Классификация групп

Рассмотрим более подробно основные виды групп.

· Большие группы – социальные общности людей, существующие в масштабах всего общества (страны) и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающие обязательных личных контактов. К ним относят, например, классы, нации, религиозные конфессии, общественные организации, возрастные группы.

· Малые группы – немногочисленные по составу группы людей, объединенных совместной деятельностью и находящихся в непосредственном личном общении и взаимодействии.

· Формальные группы – группы, созданные по решению руководства в структуре организации для выполнения определенных задач, их деятельность способствует достижению целей организации. Они функционируют в соответствии с заранее установленными официально утвержденными положениями, инструкциями, уставами.

· Неформальные группы – группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, общими интересами, одинаковыми увлечениями, привычками для удовлетворения социальных потребностей и общения людей.

· Управленческие группы – группы работников, выполняющие функции управления. Разновидностями этих групп могут быть командная группа руководителей, прежде всего команда менеджеров высшего звена, а также комитеты. Главное в таких группах – совместное, коллективное принятие решений. И командные группы, и комитеты должны эффективно работать как единый сложный механизм.

· Производственные группы – группы работников, непосредственно занимающихся производственной деятельностью, совместно выполняющие конкретное производственное задание.

· Целевые (проектные) группы – группы, созданные для достижения определенной цели. При достижении цели группа может быть расформирована или ей поручается работа над новым проектом.

· Функциональные группы – группы, ориентированные на долговременное выполнение определенной функции.

· Группы, созданные по интересам и на основе дружбы (дружеские),– объединяют интересных друг другу людей, имеющих общие увлечения и поддерживающих дружеские отношения. Возникая на работе, они часто выходят за рамки рабочей деятельности. Группы по интересам и дружеские группы являются разновидностями неформальных групп.

· Постоянные группы – группы, члены которых решают определенные задачи как часть своих должностных обязанностей; придают организации устойчивость.

· Временные группы – группы, которые формируются для выполнения краткосрочных разовых задач.

· Степень развития группы определяется психологической общностью, сложившейся структурой, четким распределением обязанностей и ролей, степенью сплоченности членов группы.

· Высокоразвитые группы – группы, давно созданные, их отличает единство целей и общих интересов, устойчивая система отношений между ее членами, высокая сплоченность и т. д.

· Слаборазвитые группы – группы, характеризующиеся недостаточным развитием или отсутствием психологической общности, сложившейся структуры, четкого распределения обязанностей, низкой сплоченностью. Эти группы, находящиеся на начальном этапе своего существования, называют также диффузными.

· Референтные группы – группы, к которым человек хотел бы принадлежать, с которыми он себя отождествляет, на которые ориентируется в своих интересах, симпатиях и антипатиях – их называют также эталонными. С их помощью человек сравнивает свое поведение с поведением других и оценивает его.

· Нереферентные группы (группы принадлежности) – группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся.

· Реальные группы – группы, фактически существующие в пространстве и времени и объединенные реальными отношениями.

· Условные группы – группы людей, условно объединенных для целей конкретного исследования по определенному признаку, например, по полу, возрасту и т. п.

Каждая группа в своем развитии проходит ряд стадий (рис. 5.1.2). Формирование – стадия, на которой происходит отбор членов группы в соответствии с их функциональным или техническим опытом для выполнения целей, стоящих перед группой. Члены группы знакомятся, обмениваются официальной информацией друг о друге, вносят предложения о работе группы (например, как будут распределены функциональные обязанности, роли).

Рис. 5.1.2.Стадии формирования и развития групп

Бурление – для этой стадии характерно возникновение конфликтов и появление конфронтации между членами группы.

Двигаясь к поставленной перед группой цели, ее члены выражают различные интересы, порой не соответствующие этой цели. Возникают различные мнения, складываются определенные взаимодействия между членами группы, проявляется их отношение к групповой работе, распределению ролей и обязанностей, тактике группы. Если различия слишком велики, то некоторые члены могут покинуть группу. Если же различия незначительны, то члены группы либо приспосабливаются, либо открыто обсуждают противоречия.

Важная роль на этой стадии принадлежит формальному лидеру, который должен решать внутригрупповые конфликты, устанавливать исходные условия взаимодействия.

Становление норм поведения (нормирование) в группе. Члены группы начинают конструктивно приспосабливаться к различиям во взглядах и сотрудничать друг с другом. Они разрабатывают групповые нормы поведения. Окончательно завершается и всеми признается распределение ролей в группе. Возникает чувство товарищества, групповая сплоченность. Сотрудники идентифицируют себя с группой.

Выполнение работы. Члены группы эффективно работают в соответствии с поставленной целью и распределением задач, согласованным на предыдущей стадии. Для разрешения возможных конфликтов используются групповые дискуссии.

Расформирование. Группа выполняет свою задачу и расформировывается. Эта стадия характерна для временных групп, созданных для выполнения конкретных проектов или заданий. Постоянные группы достигают этой стадии после реализации всех целей группы.

Проходя все стадии становления и развития, группа приобретает ряд существенных черт, характеристик, которые в конечном итоге влияют на эффективность ее деятельности.

Различают основные и ситуационные характеристики группы (рис. 5.2.1).

Рис. 5.2.1.Характеристики группы

Основные характеристики зависят от группы, определяются характером взаимоотношений и взаимодействий работающих в ней сотрудников. Они формируются в процессе развития группы.

Ситуационные характеристики зависят от условий функционирования групп, определяемых организацией. Они оказывают значительное влияние на работу групп и могут либо способствовать ее улучшению, развитию группового и межгруппового сотрудничества, либо тормозить эти процессы.



Социальные группы: признаки, виды, функции

Все мы принадлежим к различным социальным группам и часто говорим о них. В этой статье вы узнаете, что собой представляют социальные группы, какие признаки, виды и функции они имеют, а также зачем вообще люди объединяются в группы, что является причиной возникновения социальных групп.

Чтобы научиться взаимодействовать внутри социальной группы, находить подходы к людям, научиться договариваться и лучше взаимодействовать с людьми, записывайтесь на онлайн-программу «Лучшие техники коммуникации». Вы узнаете и сможете применять в своей жизни 72 лучшие коммуникативные техники, которые мы собрали из десятков книг и тренингов.

Определения социальной группы

Не существует единого чёткого определения социальной группы, поэтому мы решили привести сразу несколько:

Социальная группа – это объединение людей, имеющих общий значимый социальный признак, на котором основано их участие в некоторой деятельности, связанной системой отношений, которые регулируются формальными или неформальными социальными институтами.

Социальная группа – это объективно существующая устойчивая общность, совокупность индивидов, взаимодействующих определенным образом на основе нескольких признаков, в частности разделяемых ожиданий каждого члена группы в отношении других.

Социальная группа – социально организованная общность людей, объединенных общими интересами, целями и совместной деятельностью.

В совокупности эти определения позволяют составить наиболее точное представление о том, что такое социальная группа. Но есть и другие особенности, о которых следует знать.

Признаки, виды и функции социальных групп

Для начала рассмотрим признаки, по которым можно определить социальную группу:

Социальные группы можно классифицировать несколькими способами:

Также стоит рассмотреть понятия ингруппа и аутгруппа. Ингруппа – это «свои», группа, к которой принадлежит индивид. Аутгруппа – «чужие», группа, к которой индивид не принадлежит.

И, конечно же, социальные группы выполняют определенные функции. Во-первых, это социализация личности. Человек не может жить вне каких-либо социальных групп. Во-вторых, в трудных ситуациях люди объединяются, и группа помогает им справиться с проблемами.

В-третьих, выполняется инструментальная функция: люди объединяются в группу, чтобы достичь каких-либо целей. И, наконец, группа помогает людям удовлетворить их потребности в одобрении и поддержке. Но об этом стоит сказать несколько подробнее.

Почему люди объединяются в социальные группы?

Во-первых, социальная группа удовлетворяет потребность человека в любви, поддержке, одобрении, общении, внимании, переживании чувства принадлежности. У человека есть такие нужды, удовлетворить которые он может только в какой-либо социальной группе.

Во-вторых, группа предполагает сотрудничество. Существует огромное количество целей, которых мы хотим достичь, но не можем это сделать в одиночку. А вот совместными усилиями это вполне реализуемо. Мы объединяемся для выполнения каких-либо задач.

В-третьих, в социальной группе мы чувствуем себя в безопасности. Группа может защитить от врагов, если они есть. Но даже если врагов нет, человек всё равно нуждается в том, чтобы ощущать себя защищённым.

В-четвёртых, в социальных группах происходит обмен знаниями и информацией, взаимообучение. Мы получаем возможность узнать то и научиться тому, что ранее было нам недоступно.

В-пятых, принадлежность к какой-либо группе формирует социальную идентичность, которая становится частью нашей «Я-концепции».

И в заключение предлагаем вам поразмышлять и ответить на 2 вопроса. К каким социальным группам вы принадлежите? Назовите 3-7 основных. И что даёт вам принадлежность к этим социальным группам? Какую выгоду вы извлекаете из членства в ней? Это поможет вам лучше понять самих себя и более критически отнестись к своему окружению.

Желаем успехов!

Виды групп

Р.Мертон определяет малую группу как совокупность людей, которые определенным образом взаимодействуют друг с другом, осознают свою принадлежность к данной группе и считаются ее членами с точки зрения других людей.

Три основные черты группы:

1.     Определенный способ взаимодействия.

2.     Чувство принадлежности к данной группе (членство).

3.     Идентичность группы с точки зрения посторонних (групповая идентичность).

Функции группы:

—  функция биологического выживания;

—  функция социализации – группа выступает как средство социализации и формирования психики человека;

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к
профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные
корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

—   инструментальная функция группы – как способ выполнения определенной работы, которую невозможно выполнить одному человеку;

—   экспрессивная функция группы – как средство удовлетворения потребности человека в общении, в получении социального одобрения, уважения, признания;

—   функция психологической поддержки – как средство ослабления неприятных чувств страха, тревоги;

—   функция упорядочения взаимодействия – как средство информационного, материального и прочего обмена.

Виды групп. Группы делятся:

I.  На большие и малые.

Большие – это государства, нации, партии, классы. Их делят еще на религиозные, культурные, возрастные, половые, образовательные. Малая группа (до 50 человек) – это небольшое объединение людей, занятых каким-то общим делом и находящихся в прямых взаимоотношениях друг с другом. Это элементарная ячейка общества.

Классификация малых групп (Р.С. Немов)

Виды малых групп

Условные                                                                                         Реальные

(номинальные)                                                            (действительные)

Естественные                                               Лабораторные

Формальные                                                        Неформальные

Слаборазвитые                                                    Высокоразвитые

Корпорации                                                         Коллективы

Референтные                                                        Нереферентные

Основные характеристики малой группы: 1) сплоченность – мера психологической общности; 2) величина – количественный состав; 3) композиция – индивидуальный состав; 4) каналы коммуникации – структура межличностного общения, обмена информацией; 5) психологический климат – это нравственно-эмоциональный тон межличностных отношений; 6) групповые нормы – общие правила поведения, которых придерживаются члены группы.

Эти 6 характеристик также являются основными параметрами, по которым выделяют и изучают малые группы. Кроме этого, малые группы различают и по целям и содержанию деятельности (студенческие группы, криминальные и т.д.).

II. Условные (номинальные) и реальные (действительные).

Условные выделяются и объединяются на основе некоторых признаков (классовых, половых, возрастных – могут быть и большими, и малыми). Реальные, еще их называют контактные – это действительно существующие объединения людей в общем пространстве и времени.

III. Естественные и лабораторные.

Естественные складываются сами по себе, независимо от желания экспериментатора. Они возникают и существуют исходя из потребностей общества или людей, входящих в эту группу. Лабораторные создаются экспериментатором с целью проведения научного исследования и существуют временно, только в лаборатории.

IV. Формальные (официальные) и неформальные (неофициальные).

Это разновидности естественных групп. Цели официальных групп задаются из вне на основе задач, стоящих перед организацией. Например, школьный класс, студенческая группа.

Цели неофициальных групп обычно возникают на базе личных интересов их участников и могут совпадать или не совпадать с целями формальных организаций.

V. Референтные и нереферентные.

Могут быль реальными и условными.

Референтная группа – это та малая группа, к которой человек добровольно себя причисляет или членом которой хотел бы стать. Здесь он находит образцы для подражания и мнение именно этой группы формирует его самоуважение. Человек следует целям и ценностям этой группы, нормам и формам поведения.

VII. Высокоразвитые и слаборазвитые.

Виды естественных групп.

Психологически развитой считается такая малая группа, в которой сложилась дифференциальная система различных деловых и личных взаимоотношений, строящихся на высокой нравственной основе. В качестве основания для выявления уровня развития группы применяется ее деятельность, ценности и цели, от которых зависит характер межличностных отношений.

Поможем написать любую работу на аналогичную
тему

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему
учебному проекту

Узнать стоимость

Какие типы групп? Деловые жаргоны

Определение: Группа относится к двум или более лицам, которые разделяют общие интересы и объединяются для достижения общих целей и задач. Группы могут быть формальными и неформальными; формальные группы создаются организацией с целью достижения своей цели, в то время как неформальные группы создаются спонтанно, как только люди взаимодействуют друг с другом.

Типы групп

Группы можно классифицировать в зависимости от структуры организации.Это:

1. Формальные группы
2. Неформальные группы

Аналитическая классификация групп может быть произведена следующим образом:

Первичная и вторичная группы: Первичная группа относится к небольшой социальной группе, члены которой тесно связаны друг с другом и имеют прочные отношения. Примерами этих групп могут быть члены семьи, группы дружбы и очень влиятельные социальные группы. Здесь члены группы имеют близкие отношения друг с другом и характеризуются личным общением и сотрудничеством.

Вторичные группы — это более формальные группы, члены которых собираются вместе для выполнения определенных задач. Здесь члены группы эмоционально не связаны друг с другом и не страдают от боли и удовольствия других. Примерами этих групп могут быть корпоративные группы, военные, политические группы, фабрики и т. Д. Таким образом, вторичная группа имеет более институциональный характер.

Группы членства и справочные группы: Группа членства — это группа, к которой фактически принадлежит человек.Иногда членские взносы вносятся, чтобы стать членом определенных групп. Членство в клубе — лучший пример членства в группах.

Референтные группы — это типы групп, с которыми человек идентифицирует себя и хочет стать членом этой группы. Человек может быть членом нескольких групп, но не может участвовать во всех одновременно и хотел бы участвовать в тех группах, нормы которых более привлекательны и приятны.

Командные и рабочие группы: Командная группа состоит из начальников и подчиненных, которые выполняют приказы на основе своих полномочий в группе.Этот тип группы определяется через иерархическую схему организации. Примером может быть менеджер по маркетингу, у которого есть группа торгового персонала в своем отделе.

Task Group — это группа людей, которые собираются вместе, чтобы выполнить определенную задачу или порученную им работу. Как правило, эти группы создаются, чтобы использовать опыт разных людей для выполнения конкретного проекта. Таким образом, рабочие группы могут формироваться за пределами иерархической схемы организации.

In-группы и Out-группы: In-group — это группы, состоящие из людей, занимающих доминирующее положение в социальном функционировании. Эти члены могут составлять большинство и нести преобладающие в обществе ценности.

Чужая группа относится к тем людям, которые в определенных случаях считаются менее многочисленными и часто рассматриваются в обществе как маргинальные или подчиненные.

.

типов групп

Введение

Внутри многих организаций на разных уровнях формируются разные группы: формальные группы, неформальные группы, первичные и вторичные группы. Некоторые группы могут быть сформированы намеренно, некоторые — в неформальной обстановке. Ниже мы кратко обсудим четыре формы групп, которые встречаются в компании.

На этой диаграмме показаны четыре типа групп; Формальная группа, неформальная группа, первичная группа и вторичная группа

Официальная группа

Формальная группа создается внутри организации для выполнения определенной роли или задачи.Это может быть одноразовая цель, такая как запуск определенного продукта или услуги, или постоянная / текущая цель, такая как предоставление информационных технологий (ИТ).

Неформальная группа

Неформальные группы создаются людьми, которые решают, что они хотят взаимодействовать друг с другом. Неформальные группы обычно не имеют конкретной цели; часто группа формируется из-за того, что члены группы постоянно находятся в одном месте или потому, что им нравится общество друг друга.Например, люди могут образовывать группу, потому что они сидят вместе в офисе или живут вместе в доме.

Основная группа

Основная группа состоит из небольшой группы людей, которые регулярно взаимодействуют. Небольшая команда с лидером — это пример первичной группы. Семью также можно назвать первичной группой. Внутри основной группы очень важны ценности, убеждения и культура.

Вторичная группа

Когда собирается большое количество людей (которые обычно не собираются вместе), это называется вторичной группой.Члены вторичной группы не имеют возможности познакомиться друг с другом, а также с членами первичной группы, потому что взаимодействие друг с другом меньше, чем в первичной группе. Когда формируется вторичная группа, у людей обычно есть свои собственные планы и цели. Отношения, которые они формируют, не являются долгосрочными, и социальное взаимодействие внутри вторичной группы, вероятно, будет низким.

Заключение

В этой статье мы кратко обсудили четыре типа групп, но есть много типов групп.Тип группы будет определяться настройками, отношениями между членами группы и их целями. Независимо от типа группы важно определить, какова цель группы и как каждый член группы будет способствовать достижению этой цели. Хорошей отправной точкой является теория Белбина о командных ролях или наша статья о процессе формирования группы Такмана.

.

Социальная группа — определение и типы

Определения: Социальная группа определяется как:

«Когда два или более человека объединяются и влияют друг на друга, их можно назвать социальной группой» — Уильям Огберн

«Социальная группа — это группа из двух или более лиц, находящихся во взаимодействии друг с другом». — Майер Нимкофф

Значение: Социальная группа — это совокупность двух или более людей, которые находятся во взаимодействии друг с другом.Состояние социального взаимодействия относится к взаимному влиянию, которое люди оказывают друг на друга посредством взаимной стимуляции и реакции. Это состояние социального взаимодействия или взаимовлияния является обязательной характеристикой социальной группы. Группа мальчиков, обсуждающих последний просмотренный фильм, представляет собой социальную группу, потому что своим вербальным взаимодействием они влияют друг на друга.

Примеры: Семья, живущая в доме, группа сотрудников, работающих в одной организации, группа одноклассников, группа участников собрания и т. Д.

ВИДЫ СОЦИАЛЬНЫХ ГРУПП

Социальные группы бывают следующих типов:

На основании контакта (C.H. Cooley)

1. Основная группа
2. Вторичная группа

На основании удостоверения личности (W.G Sumner)

1. В группе
2. Внешняя группа

На основании правил и положений

1. Официальная группа
2. Неформальная группа

На основе структуры (Дуайт Сандерсон)

1. Добровольная группа
2. Вынужденная группа
3. Группа делегатов

По отношению к обществу (Джордж Хассен)

1. Несоциальная группа
2. Псевдо-социальная группа
3. Антисоциальная группа
4. Просоциальная группа

НА ОСНОВЕ КОНТАКТА

На основании контактов между участниками социальные группы делятся на два типа: первичная и вторичная группа.

Первичная группа

Концепция первичной группы дана К.Х. Кули. Первичные группы имеют следующие характеристики:

1. Между членами существует личное общение.
2. Между его членами происходят частые взаимодействия.
3. Отношения между участниками слишком личные, интимные и напряженные.
4. У членов есть чувство «мы-чувства».
5. Члены обладают схожими характеристиками , такими как язык, интересы, культура, религия и т. Д.
6. Между членами существует физическая близость.
7. Эти группы меньше по размеру.

Примеры: Семья, Соседство, Местное братство, Близкие друзья и сверстники.

Первичные группы имеют большое значение. Например, семья обеспечивает ребенка едой, кровом и заботой. Человек изучает свою культуру и развивает здоровую личность в своих основных группах, чтобы стать продуктивным гражданином общества.

Вторичная группа

Концепция вторичной группы дана Макивером.Вторичные группы имеют следующие характеристики:

1. Группа образована отношениями, вторичными по отношению к основной группе.
2. Личное общение сравнительно меньше.
3. Встречаются сравнительно реже.
4. Отношения между участниками безличны и вторичны. Эти отношения относительно менее личные, менее интимные и менее интенсивные.
5. Члены имеют определенные цели или интересы, которых нужно достичь.
6. Между участниками меньше физическая близость.
7. Эти группы больше по размеру.

Примеры: Отношения продавца и покупателя, отношения врача и пациента, отношения адвоката и клиента, отношения учителя и ученика, отношения кандидата и избирателя.

НА ОСНОВЕ ИДЕНТИФИКАЦИИ

W.G Sumner разделил социальные группы на два типа: In-group и Out-group.

В группе

Группа, к которой мы непосредственно принадлежим, называется нашей внутренней группой.Это может быть наша собственная семья, племя, пол, род занятий, игры или группа интересов. Например, если я играю в команде по крикету, моя команда по крикету входит в группу для меня. Религиозная группа входит в группу для своих последователей. Географическое сообщество входит в группу для своих жителей. Термин «внутри группы» используется, когда человек хочет идентифицировать себя с группой или показать связь со своей группой, например, говоря: Мы американцы. Мы англичане. Мы христиане. Мы мусульмане. Мы студенты.Мы Доктора. Мы музыканты.

Члены своей группы испытывают чувство «мы-чувства» и принадлежности к своей группе.

Внешняя группа

Группа, к которой мы не принадлежим, называется чужой. Это может быть любая группа людей (не наша), включая семью, племя, этническую принадлежность, пол, занятия или группы интересов. Например, если я изучаю психологию, студенты психологии входят в группу для меня, но студенты любой другой дисциплины (кроме психологии) являются для меня чужой.Термин «чужая группа» используется для того, чтобы отличать свою идентичность от идентичности других или сравнивать свою идентичность с идентичностью других, например, говоря: Мы американцы (в группе), а они — индейцы (вне группы). . Мы мусульмане (в группе), а они христиане (вне группы). Мы врачи (в группе), а они инженеры (вне группы).

При обращении к чужой группе возникает ощущение «они-чувства».

НА ОСНОВЕ ПРАВИЛ И ПОЛОЖЕНИЙ

Существуют два типа социальных групп на основе правил и положений: формальные и неформальные группы.

Официальная группа

Это группа, в которой есть четко определенные правила и нормы для присоединения к группе, пребывания в группе и выхода из группы. Те, кто выполняет эти правила и положения, могут присоединиться и участвовать в деятельности группы. Членство может быть отменено, если участник нарушает правила. Примеры включают организации, банки, больницы, учебные заведения, официальные ассоциации и фирмы и так далее.

Неформальная группа

Это группа, которая установила правила и положения для присоединения к группе, пребывания в группе и выхода из группы.Любой человек может присоединиться к группе, участвовать в ней и покинуть ее, когда захочет. Например, группа студентов сидит на детской площадке и сплетничает друг с другом. Любой другой одноклассник может прийти и присоединиться к нему. Другие примеры включают: Люди собрались, чтобы увидеть Джокера в общественном месте, неформальных клубах и ассоциациях.

НА ОСНОВЕ СТРУКТУРЫ

Сандерсон разделил социальные группы по структуре на три типа: добровольные, принудительные и группы делегатов.

Вынужденная группа

Это группа, к которой человек не может присоединиться или покинуть ее по своему выбору.Например, семья — это недобровольная группа, потому что человек не может контролировать свое рождение — родиться или не родиться в конкретной семье. Точно так же половая группа — это непроизвольная группа, в которой мы рождаемся без нашего выбора, и мы не можем контролировать смену нашей половой группы (например, с мужской на женскую или наоборот). Возрастная группа также является недобровольной группой. Мы принадлежим к нашей возрастной группе, которая меняется с ростом, но мы не можем контролировать изменение нашей возрастной группы.

Добровольная группа

Это группа, к которой человек может присоединиться или покинуть по своему выбору.Например, вы можете присоединиться к людям, которые смотрят игру на детской площадке, вы можете стать студентом колледжа, вы можете присоединиться к организации и так далее. Иногда от вас требуется выполнить критерии, чтобы присоединиться к добровольной группе, но, тем не менее, вы сами можете выполнить критерии и присоединиться к ней.

Группа делегатов

Это группа, которая представляет большее количество людей. Члены либо избираются народом, либо назначаются на основе определенных критериев.Парламент — это группа делегатов, поскольку он представляет желания и потребности общественности. Точно так же группа экспертов, отправленная в другую страну для обсуждения вопроса от имени своей страны, является группой делегатов.

НА ОСНОВЕ ОТНОШЕНИЙ К ОБЩЕСТВУ

Джордж Хассен разделил социальные группы на основе их отношения к обществу на следующие четыре типа:

Несоциальная группа

Это группа, которая остается обособленной в обществе. Они не участвуют в жизни общества и остаются одни.Примерами могут служить интроверты, люди с проблемами адаптации или психологическими аномалиями, наркоманы, преступники, воры и убийцы.

Антисоциальные группы

Это группа, которая действует против интересов общества. Они разрушают общественную собственность и мир. Они намерены сеять страх и агрессию для достижения своих целей. Примеры включают террористические группы, преступников, воров и убийц. Точно так же группа рабочих, бастующих против администрации завода, студенты, демонстрирующие протест, люди, собравшиеся на демонстрации против правительства, также могут иногда становиться агрессивными и антиобщественными группами.

Просоциальная группа

Это группа, которая работает на благо общества. Они занимаются деятельностью, направленной на развитие, процветание, благополучие и мир в обществе. Все правительственные и неправительственные благотворительные организации являются примерами просоциальных групп, которые работают над продвижением образования, сокращением бедности, оказанием медицинской помощи, лечением наркоманов, помощью малообеспеченным людям и реабилитацией пострадавших в обществе.

Псевдо-социальная группа

Это группа, которая участвует в жизни общества только ради собственных интересов и выгоды.Их не волнуют интересы других или улучшение общества. Их волнуют только собственные выгоды и выгоды. Они ведут себя в обществе хищническим или паразитическим образом.

.

Что такое группа? определение, характеристики, виды и причины образования группы

Определение : Группа — это, по сути, совокупность людей. Его можно понимать как совокупность людей (двух или более), которые собираются вместе и взаимодействуют друг с другом для достижения целей организации. Это основа организации.

Характеристики групп

• Размер : Чтобы сформировать группу, она должна состоять как минимум из двух членов.Практически количество членов группы колеблется от 15 до 20. Чем больше членов в группе, тем сложнее ею управлять.
• Цели: У каждой группы есть определенные цели, которые и являются причинами ее существования.
• Нормы : У группы есть определенные правила для взаимодействия с членами группы.
• Структура : Она имеет структуру, основанную на ролях и должностях, занимаемых участниками.
• Роли : Каждый член группы имеет определенные роли и обязанности, которые назначаются лидером группы.
• Взаимодействие : Взаимодействие между членами группы может происходить несколькими способами, например, лицом к лицу, по телефону, письменно или любым другим способом.
• Коллективная идентификация : Группа — это совокупность людей, которые по отдельности называются членами, а вместе — группой.

Более того, групповой климат — это эмоциональная среда в группе, которая опирается на дух участия, координацию, доверие и связь между членами, открытое общение и другие подобные факторы.

• Формальные группы : Группы, которые сознательно формируются руководством с целью обслуживания организационной цели. Они также классифицируются как:
  • Самостоятельные команды : Группа сотрудников, которые уполномочены принимать решения самостоятельно, поскольку она является независимой и самоуправляемой по своей природе.
  • Круги качества : Количество сотрудников, объединенных в один класс, принадлежащих к одной области, которые встречаются каждую неделю в течение часа, чтобы обсудить свои проблемы, выявить причины и найти решения, чтобы предпринять необходимые шаги в этом отношении.
  • Комитеты : Объединение людей, созданное руководством для решения различных вопросов, чтобы определить и обсудить проблемы компании и прийти к заключению. Может быть:
    • Постоянный комитет
    • Консультативный комитет
    • Комитет по аудиту
    • Комитет по рассмотрению жалоб
    • Специальный комитет
  • Целевая группа : Это временный комитет, в котором люди, принадлежащие к разным областям, сгруппированы вместе для выполнения задачи.
• Неформальные группы : Социальные и психологические переменные, действующие на рабочем месте, приводят к формированию неформальных групп. Создание этих групп происходит спонтанно из-за общих интересов, социальных потребностей, физической близости и взаимного влечения.

Помимо двух широких классификаций групп, они также делятся на первичные группы, вторичные группы, группы членства, контрольные группы и группы интересов.

Причины образования группы

• Личные характеристики : Люди со схожими убеждениями, взглядами и ценностями с большей вероятностью объединяются в группы.
• Возможность взаимодействия : Если сотрудникам организации предоставляется возможность взаимодействовать друг с другом, они обнаруживают, что у них много общего, что также создает группу.
• Интересы и цели : Когда люди разделяют общие интересы и цели, для их достижения требуется сотрудничество и координация, что также приводит к формированию групп.
• Влияние и сила : И последнее, но не менее важное: группа имеет большее влияние и власть по сравнению с индивидуумом, что также способствует ее формированию.

Как правило, группы создаются для удовлетворения индивидуальных потребностей, которые могут быть личными, социальными или экономическими. Это означает, что членам необходимо присоединиться к группе, чтобы удовлетворить свои основные потребности.

.