Вопросы на собеседовании на логику: Задачи на логику на собеседовании с ответами

Логические задачи на собеседовании с ответами, которые от вас ждут работодатели

Вы любите решать логические задачи? Тогда вы не пропадете на собеседовании и не замедлите с ответами, когда придется их решать при приеме на новую работу. Кроме этого, есть и другие «подводные камни», о которые может разбиться слабобронированный катер соискателя. Рассмотрим и эти ловушки работодателей.

Содержание статьи

Задача №1- как найти подходящее место работы

Поиск нового места работы легкой задачей не назовешь. Грамотно составить резюме, успешно пройти первичное собеседование и получить приглашение на личную аудиенцию к работодателю – это только треть успеха. Самым сложным этапом является собеседование. Оно может стать настоящим испытанием. Чтобы вакантная должность досталась именно вам, важно не только произвести приятное впечатление, но и заинтересовать работодателя.

Современные руководители все чаще обращаются к нестандартным инструментам проверки способностей соискателей. Помимо вопросов, направленных на выявление профессиональных знаний и опыта, все чаще на собеседовании от них можно услышать каверзные вопросы или задачи на логику.

Повышенные требования, как правило, предъявляют к кандидатам, претендующим на высокие или хорошо оплачиваемые должности. По мнению собственников бизнеса, такие головоломки помогают определить уровень интеллекта, и умение мыслить неординарно.

Если человек раньше не сталкивался с этим, он вполне может растеряться на собеседовании:

• Что же делать в таких случаях?
• Реально ли, не зная правильный ответ на вопрос, все же получить желаемую должность?
• Можно ли «прокачать» свой интеллект?
• Какие самые распространённые логические задачи?

Давайте разбираться. Начальство очень редко является образцом мудрости и добродетели. Они не решают эти задачи сами и вряд ли решат, если возьмутся. У них другая задача. Поддавшись на писк моды, они доверяют своим сотрудникам проверять на собеседовании новичков в решении логических задачи и головоломок. А те,часто (но не всегда!) просто «списывают» эти задачи из интернета. Поэтому порывшись в его недрах, можно более-менее подготовиться к встрече.

Самое главное – не впадать в ступор, когда на собеседовании вам предложат одну или несколько логических головоломок.

Зачастую важен не сам ответ, а ход ваших мыслей, умение рассуждать.

Не бойтесь задавать уточняющие вопросы – так работодатель поймёт, что вы заинтересованы во всем разобраться, глубже вникнуть в вопрос, чтобы предложить наиболее оптимальное решение. Это очень ценное качество, особенно для вакансий, связанных с аналитической работой или творчеством.

А еще для получения новой, но малознакомой работы, не связанной со старой, от которой вы может устали, а может она надоела, просто необходима хорошая память.

Это главное! Если вы сможете все, что от вас требуют, быстро запомнить и скорейшим образом войти в курс дела, то вы»на коне»!

Для вас не останется не подходящей работы. Вы быстро освоитесь на любом месте!

Не думайте, что это нереально, если в школе вы не могли запомнить с 5-го раза стихотворение. Вас просто никогда не учили запоминать.

Требовали запомнить- Да. Но не учили этому.

Сейчас можно быстро приподнять свои способности, если есть необходимость, с помощью специальных упражнений. Например здесь.

Посмотрите на депутатов. Любого уровня! Они что, обладают сверхзнаниями? Конечно нет.

Просто они имеют хорошую память, которая дает им возможность красиво и доходчиво говорить.

А это, в совокупности с актерским мастерством, дает безграничные возможности. Не даром президентами часто становятся обыкновенные актеры, а не знатоки экономики и политики. Сверхъяркие примеры тому — Рональд Рейган, Владимир Зеленский.

Практические вопросы на собеседовании при приеме на работу

Теперь от теории перейдем к практике.

Вот несколько самых распространённых логических задач, которые можно услышать на собеседовании ответы на них.

Задача №1- Как поделить торт

Условия задачи:

один торт надо разделить на 8 кусочков. Выполнить это можно только тремя разрезами. Как это сделать?

Ответ:

сначала режем торт на четыре куска крест-накрест. А после этого разрезаем его пополам по горизонтали.

Также после выполнения крест-накрест можно уложить кусочки горкой и разрезать третьим разрезом пополам — это второй способ.

Пусть неаппетитно, зато задача решена! Ведь дополнительных условий в этой логической задаче не было!

Задача №2- Лампочки

Условия задачи:

Вы в коридоре, где на стене три выключателя -№1, №2 и №3. Перед вами 3 плотно закрытые двери в комнаты, в которых 3 обычных лампочки. Вы можете манипулировать выключателями как угодно, но зайдя в комнаты, должны показать какой выключатель относится к каждой лампочке. Трогать повторно выключатели нельзя.

Ответ:

Включаем один выключатель на пару минут. Затем выключаем и включаем другой. Заходим в комнаты. Видим и ощущаем рукой:

одна лампочка горит. Значит к ней относится включенный выключатель.

Теперь потрогаем лампочку, которая не горит. Тёплой будет соответствовать первый выключатель,

значит холодной – третий.

Задача решена!

Задача №3 — Ведра с водой

Условия задачи:

Есть два ведра — большое 5-литровое и маленькое — 3-литровое. Как с их помощью отмерить 4 л воды?

Ответ:

Наливаем воду в 5-литровое ведро и наполняем из него 3-литровое — в 5-литровом осталось 2 л воды.

Воду из 3-литрового выливаем, в него наливаем оставшиеся 2 литра из большого ведра.

В 5-литровое снова набираем воду и доливаем из него недостающий литр в маленькое ведро. В большом ведре осталось ровно 4 л воды.

Задача №4 — Фальшивая монетка

Условия задачи:

Есть 8 монет, одна из них фальшивая и весит меньше, чем настоящая.

Как за два взвешивания весах-коромыслах узнать, какая монета ненастоящая?

Ответ:

На каждую чашу весов кладём по три монеты.

Если чаши весов остались в равновесии, фальшивая монета — одна из двух оставшихся.

Её можно определить при втором взвешивании.

Если одна из чаш перевесила, значит фальшивка среди монет, которые находятся в более легкой чаше.

Для второго взвешивания берём из неё две любые монеты из трёх.

Если одна из чаш весов отклоняется, значит уже можно определить более лёгкую монету.

Если чаши остались уравновешенны, значит фальшивка — оставшаяся монетка.

Задача №5 — Таблетки

Условия задачи:

Доктор дал вам четыре таблетки двух разных препаратов, по две таблетки каждого.

Все четыре — абсолютно одинаковые по внешнему виду. Таблетки нужно принять два раза — утром и вечером, по одной таблетке каждого препарата. Случайно таблетки перепутались. Что делать?

Ответ:

Нужно каждую таблетку разделить пополам и выпить по одной части каждой утром и вечером.

Задача №6 — О крышке люка

Почему крышки люков на улицах всегда круглые?

Ответ:

Крышка такой формы никогда не провалится внутрь люка.

Задача №7 — Задача о Доме 2

Немного шутливая, но очень правильная 🙂 Если услышите такую на собеседовании- радуйтесь. Работодатель- шутник.

Какой из героев Дом 2 вам наиболее всего импонирует?

Правильный ответ: Что такое Дом 2?

Очень часто логические задачи не требуют от кандидата каких-либо специальных знаний. Интеллект и логика абсолютно не связаны с профессиональными знаниями и отражают лишь гибкость ума, а также объемы накопленной информации и навыков.

Конечно же интеллект можно развивать, а регулярное решение логических задач будет этому способствовать. Часто у логической задачи либо совсем нет правильного ответа, либо их несколько.

Помните о том, что цель таких головоломок — прежде всего проверить поведение соискателя в нестандартных ситуациях, выяснить ход его мышления, оценить скорость принятия решений.

Поэтому отвечая на вопрос, не бойтесь рассуждать вслух, делать предположения, объяснять тот или иной выбранный вариант, формировать свои выводы. Такое поведение не останется без внимания работодателя — даже если вы не сможете дать правильный ответ, вряд ли это станет поводом отказать вам.

В то время как попытка ответить односложно или сразу же дать правильный ответ может быть не оценена вовсе.

Фишка в том, что вы можете не знать, чего от вас хочет получить работодатель:

• То ли ему нужен человек, способный самостоятельно решать задачи и принимать решения,
• то ли сотрудник, способный работать в коллективе и совместно решать сложные задачи.

Замечательно, если вы об этом сможете узнать еще до начала собеседования, изучая возможную будущую работу в компании.

Что ответить на вопрос о ваших карьерных планах

Однозначного ответа на этот вопрос  нет,
Работодателю хочетс увидеть нормально мыслящего сотрудника и понять, обоснованность его желаний.
Сравнив желания соискателя
с возможностями компании, где есть вакантная позиция, определяется возможность совместного сотрудничества.
Вопрос о карьерных планах — часто звучит при приеме на работу.
Но часто ставит в тупик  соискателя.
Обычно они ничего не планируют, мечтая просто занять вакантное место.
Работодателю интересно — почему он пришел и надолго
Текучка не всегда устраивает, если это не»поденная» работа по рытью канав.
Сначала на этот вопрос кандидат должен ответить самому себе. И должен помнить, что при постоянной перемене  работы «в поиске себя» затрудняет поиск работы в будущем.

О чем нужно помнить соискателям

Рассказывая о будущем своей карьеры через пару лет соискателям:

• Понять для себя, чего вы хотите от должности, на которую хотите попасть.

Тогда вы не разочаруетесь, при отсутствии перспектив продвижения в компании, поскольку их может не быть. А с другой – не взять на себя лишний груз ответственности, с которым не сможете справиться.

• Можно сказать, что хотите достичь определенного уровня в выбранной вами специализации, действуя по своему плану построения карьеры.

Например, проходя собеседование на позицию дизайнера в мебельной фирме, Вы можете сообщить, что хотели бы через 2–3 года претендовать на должность руководителя одной из бригад разработчиков, а позднее дорасти до начальника цеха. Всем работодателям нравится боевой настрой, и вы значительно увеличите  шансы на трудоутройство.

• Если претендуете на работу, отличную от вашей бывшей, обоснуйте это.

Например:
«Я вчера занимался экономикой, а сегодня решил, что хочу быть дизайнером» может навести работодателя на мысль о «поисках себя», что скажется отрицательно.
Если реально хотите поменять профессию, обоснуйте.
Для этого подкрепите своё желание профессиональными курсами со свидетельством об окончании, самообучением и, широкими  теоретическими знаниями и приличными тестовыми работами.

•  Можно сказать, что на прежней работе достигли карьерного «пика».

Дайте понять, что у вас есть желание  и силы развиваться дальше, покажите вашу осведомленность в новой профессии.

Покажите свидетельства о дополнительном образовании по вашей новой специальности.
Скажите, что хотите развиваться вместе с самой компанией.

• Перед собеседованием с будущим руководителем обязательно ознакомьтесь с деятельностью компании, изучить ее сайт, просмотреть газеты.
• Если вы получили приглашение на интервью от кадрового  агентства, попросите их представителя высказать свое мнение о дальнейших планах развития компании, тем более что рекрутеры, как правило, положительно относятся к такому интересу со стороны соискателей. Их зарплата зависит от вашего трудоустройства (если они не брали деньги заранее).

Собрав подобное «досье», вы будете в курсе не только внешних событий, касающихся работодателя, но и получите представление об атмосфере, царящей среди ваших потенциальных коллег, что позволит четко и взвешенно отвечать на вопросы оппонента, продемонстрировав желание расти и развиваться вместе с компанией.

• Несмотря на то, что вам хочется представить себя в выгодном свете на собеседовании, рекомендуется отвечать максимально честно.

Если соискатель пытается угадать ответ, то рекрутер почувствует фальшь.
Трезвая оценка соискателем собственных возможностей, обоснованные амбиции и видение себя в перспективе являются наиболее важными факторами при принятии решения о найме сотрудника.

• Особенно молодым специалистам рекомендуется соотнести личные устремления с возможностями компании, в которой они хотят обосноваться.
• Только не говорите никому, что хотите в будущем стать главой компании! 🙂

Если затрудняешься с выбором ответа?

Не желательно устраиваться в небольшую организацию, где рост карьеры нулевой.
В то же время понятно, что многие люди вообще живут только настоящим и не строят долгосрочных планов, Хотя бывают моменты, когда трудно определиться и сказать что-то наверняка.
Вдобавок не на все вакансии требуются опытные стратеги, способные не только подробно расписывать свое будущее, но и планомерно добиваться реализации намеченных целей. Большинство специалистов «плывут по течению», добросовестно выполняя свои обязанности и не стремясь к карьерным взлетам.
Поэтому даже если вы затрудняетесь ответить, не надо применять банальные фразы, типа «внесу свой посильный вклад».

Ваш честный ответ позволит рекрутеру подобрать вам подходящую компанию и позицию. А в тех случаях, когда соискатель рассчитывает на творческую должность, вообще приветствуются нестандартные ответы.

Найдите себе такую работу, какая вам понравиться. Под лежачий камень вода не течет.

Многие нашли себе работу, не сразу, но получилось неплохо. Например:

Самая хорошая работа в мире

Вот что говорил Генри Форд: Фотографу все нравиться: Оценить отели 5 звезд досталось австралийке Сорель Амор (конкурс был 17000 человек на 1 место!): Высокооплачиваемый фрилансер не такая уж и большая редкость:

И безусловно лидер рейтинга лучших работ в мире- депутаты государственной думы России: И если вам ваша работа кажется ужасной, то все познается в сравнении! Посмотрите на этих рабочих и может быть вам станет легче:)

Самая плохая работа в мире в картинках

Хочешь быть настоящим строителем- живи в Китае:

Попробуй урони: В Китайском офисе. Простите, как пройти в туалет?

Вот уж реально и чайку не попьешь в перерыве. Только бы дождь не пошел:

Старая поговорка — инициатива наказуема в действии.

Креативщики в рекламном агентстве. Зря мы придумали эту идею:

Сложна и опасна работа в цирке. Особенно, если от тебя ничего не зависит.  Впрочем- чем ты меньше , тем лучше.

Давай уже, кидай и пора обедать:

Многие девушки хотят работать в косметической отрасли. А вы тоже хотите быть парфюмером и изобретать дезодоранты?

Охранник — работа для любопытных. Ну и где золото-бриллианты звенят?

Дрессировщик крокодилов. Хорошо, что крокодилы не чихают! Перед дрессировкой их надо хорошо покормить: Эх слоненок, когда же ты сам будешь на горшок ходить? Ракеш- чистильщик канализации в Калькутте Так что не отчаивайтесь! Вас ждут новые горизонты!

Похожие записи

Дюжина логических задач с собеседований / Хабр

Не знаю, как у вас, но у меня любимая часть интервью — логические задачи.

Довелось пройти немало собеседований на вакансию разработчика, поэтому набралась небольшая коллекция.

Спешу поделиться с вами!

Некоторые задачи проще и широкоизвестные, другие заставляют хорошенько задуматься.

Ответы пока что публиковать не буду, надеюсь, вы сами сможете всё решить.

Предлагаю размять свой мозг…

1) Человек построил дом, все стены которого смотрят на юг. К нему в дом забрался медведь. Какого цвета медведь?

2) На столе 12 монет, одна из которых фальшивая. Она отличается от остальных лишь по массе. За какое минимальное число взвешиваний на чашечных весах можно обнаружить фальшивую монету?

3) В первой изолированной комнате — три лампочки, во второй — три переключателя от каждой из них. Разрешается произвольно дёргать переключатели, но перейти из второй комнаты в первую можно лишь один раз. Как узнать, от какой лампочки каждый переключатель, если до потолка можно достать рукой?

4) Даны две веревки и спички. Каждая из верёвок сгорает за 1 час, но горят они неравномерно, поэтому нельзя точно узнать, какая часть веревки за какое время сгорит. Как отмерить при помощи этих веревок интервал в 45 минут?

5) В офис привезли три автомата с напитками. Первый выдаёт чай, второй кофе, а третий случайным образом чай или кофе. Стакан любого напитка стоит одну монету. На каждом автомате есть наклейка с названием продукта, который он выдаёт. Так получилось, что на заводе перепутали местами наклейки и на каждом автомате оказалась неправильная. Сколько нужно потратить монет, чтобы выяснить, где какой автомат?

6) Есть два абонента A и B, почтальон C и открытый сейф с двумя замками. У каждого абонента есть ключ от одного из замков. Если передавать ключ через почтальона, то он может сделать дубликат. Как передать письмо от одного абонента к другому через почтальона, чтобы тот не смог его прочитать? Как изменится алгоритм, если в сейфе сделать небольшое отверстие для вложения письма?

7) Путник находится в лесу в какой-то случайной точке. Известно, что площадь леса равна S, а форма может быть совершенно произвольная, однако в лесу нет полян. По какой траектории нужно двигаться путнику, чтобы гарантировано выйти из леса затратив минимальный по длине маршрут?

8) Путешественник прошёл один километр на юг, затем один километр на запад, а после один километр на север и вернулся в исходную точку. Сколько существует таких мест на земле? Подсказка: больше одного…

9) Есть огромный файл в несколько гигабайт, в котором записаны целые числа. Нужно записать в другой файл все эти числа в отсортированном порядке. Как это эффективно сделать?

10) Есть огромный файл в несколько гигабайт, в котором записаны целые числа. Известно, что каждое число встречается два раза, но есть единственное число, которое встречается один раз. Предложите эффективный алгоритм для поиска этого числа. Как изменится алгоритм, если каждое число будет встречаться в файле чётное число раз, а единственное из них нечётное число раз?

11) Есть огромный файл, в котором записаны все целые числа из диапазона от 1 до 10^9 в произвольном порядке. То есть в файле есть абсолютно все числа из этого диапазона, и встречаются они лишь по одному разу. Однако одно число встречается два раза. Как найти это число эффективным образом?

12) Сколькими способами можно разложить на 6 целых множителей 1 000 000?

P.S. Любителям геометрии на закуску euclidthegame.org

Тесты на логику на собеседовании

Иногда общение на собеседовании не ограничивается беседой. Соискателю предлагается пройти один или несколько тестов. Какие тесты бывают на собеседовании? Тесты могут определять уровень компетентности соискателя (профессиональное тестирование). Кандидату могут предложить пройти психологическое тестирование — для того чтобы работодатель получил более полное представление о чертах характера, мотивах, поведенческих особенностях претендента на должность. В отдельную группу можно выделить тесты на логику.

Тесты на собеседовании, которые измеряют умение соискателя логически мыслить, могут быть предложены представителям многих профессий: не только «технарям», но и профессионалам гуманитарной направленности (менеджеры, секретари, администраторы и др.). Эти тесты не требуют специальных знаний — например, математики — только способности сосредоточиться и найти логическую связь между несколькими фактами (или ее отсутствие).

Формулировки вопросов могут показаться абсурдными. Например, что слоны — это книги. Не давайте сбить себя с толку — это просто слова для обозначения групп объектов. Отключите образное мышление, не пытайтесь представить слонов-мутантов; используйте для решения только логику.

Если предстоят тесты на собеседовании при приеме на работу, можно ли к ним подготовиться? Можно. Это не похоже на подготовку к экзамену с заучиванием билетов — на собеседовании все равно придется импровизировать. Но можно выработать технический навык. Чем больше похожих задач вы решите, тем проще будет с ними справиться на собеседовании. Тренировка полезна еще и потому, что собеседование — это стресс, и в условиях психологического напряжения мы думаем медленнее и не так эффективно, как в привычной обстановке. Если вы увидите задачу знакомую (пусть знакомым будет хотя бы тип задачи), выше шансы, что вы справитесь.

А что, если вы не ответите правильно на вопросы теста? Означает ли это, что работодатель потеряет к вам интерес? Не обязательно. Конечно, нужно постараться ответить правильно, но если не получается, важно показать ход мыслей; для работодателя также показателен тот факт, что вы не отказываетесь от поиска решения, не нервничаете, что вы пытаетесь думать и рассуждать логически.

Ниже приводим 12 вопросов на логику: с подобным тестом вы можете столкнуться при трудоустройстве. Ответы приводятся в конце. Постарайтесь ответить самостоятельно, не подглядывая в результат. На собеседовании время может быть ограничено, но, как правило, его достаточно — важно не быстрее думать, а расслабиться и успокоиться.

1. Некоторые кролики являются деревьями. Все деревья любят собак. Значит, все кролики любят собак.

а) Верно.
б) Неверно.

2. Все книги умеют бегать. Все слоны являются книгами. Значит, все слоны могут бегать.

а) Верно.
б) Неверно.

3. Две морковки никогда не бывают, похожи одна на другую. Березы и каштаны выглядят совершенно одинаково. Значит, березы и каштаны не являются двумя морковками.

а) Верно.
б) Неверно.

4. Некоторые картофелины — автомобили. Некоторые автомобили играют на бубне. Значит, некоторые картофелины играют на бубне.

a) Верно.
б) Неверно.

5. Никто из птиц не может стать министром, если у него голубой нос. У всех птиц нос голубой. Значит, никто из птиц не может стать министром.

а) Верно.
б) Неверно.

6. Все соловьи собирают бананы. Некоторые собиратели бананов сидят в собачьей будке. Значит, некоторые соловьи сидят в собачьей будке.

a) Верно.
б) Неверно.

7. Только умные люди крадут или обманывают. Света — глупая.

а) Света обманывает.
б) Света не крадет.
в) Света крадет.
г) Света крадет и обманывает.
д) Нет верного ответа.

8. Все лебеди не умеют ползать. У всех лебедей есть билеты.

а) Без билетов лебеди не могут ползать.
б) Некоторые лебеди не имеют билетов.
в) Лебеди не могут ползать, потому что у них есть билеты.
г) Все лебеди, у которых есть билеты, не могут ползать.
д) Лебеди не могут ползать, и у них нет билетов.
е) Нет верного ответа.

9. Некоторые кошки — китайцы. Китайцы имеют три лапы.

а) Кошки с четырьмя лапами не являются китайцами.
б) Китайцы, которые являются кошками, иногда имеют три лапы.
в) Китайцы с четырьмя лапами иногда являются кошками.
г) Кошек не китайцев с тремя лапами не бывает.
д) Кошки имеют три лапы, потому что они китайцы.
е) Нет верного ответа.

10. Деревья — это зеленые кошки. Деревья пьют пиво.

а) Все зеленые кошки пьют пиво.
б) Все зеленые кошки являются деревьями.
в) Некоторые зеленые кошки пьют пиво.
г) Зеленые кошки не пьют пиво.
д) Зеленые кошки не являются деревьями.
е) Нет верного ответа.

11. Умные руководители падают с неба. Глупые руководители могут курить.

а) Глупые руководители падают с неба вниз.
б) Умные руководители, которые умеют падать — могут курить.
в) Некоторые глупые руководители не могут курить.
г) Некоторые умные руководители — глупые, так как они умеют курить.
д) Нет верного ответа.

12. Каждый треугольник квадратный. Все треугольники оранжевые.

а) Бывают треугольники с оранжевыми углами.
б) Бывают треугольники с квадратными углами.
в) Бывают треугольные оранжевые углы.
г) Углы и треугольники — квадратные и оранжевые.
д) Нет верного ответа.

Правильные ответы:

1б, 2а, 3а, 4б, 5а, 6б, 7б, 8г, 9а, 10в, 11д, 12д.

Елена Набатчикова

Trud.com

логические задачи (часть 1) — CoderJob.ru

Бывало ли с вами такое, что во время собеседования вам дают решить задачу на логику, а вы совершенно не готовы к такого рода вопросам и в голову, как назло, ничего не приходит? Чувствуя, что повисло неловкое молчание, вы лихорадочно пытаетесь выдавить что-то похожее на описание решения задачи. Спустя некоторое время интервью заканчивается, и, выходя из офиса, вы понимаете, что знаете как решается задча!

Ok, если вы сейчас ищете работу, то вам повезло. Эта статься содержит подборку наиболее распространенных логических вопросов с собеседований в ведущие IT-компании, так что Вам будет на чем попрактиковаться для предстоящих интервью.

У вас есть два ведра, одно емкостью 5 литров, а другое емкостью 3 литра. Вы должны отмерить 4 литра с помощью этих двух ведер. Как вы это сделаете?
 
Решение

Сначала заполните 5-ти литровое ведро полностью, затем перелейте из него часть воды в 3-х литровое ведро, так чтобы оно было заполнено полностью. Теперь вылейте воду из 3-х литрового ведра и перелейте оставшиеся 2 литра воды из 5-и литрового ведро в 3-х литровое. Потом наполняем до краев 5-и литровое ведро и из него заполняем 3-х литровое ведро, пока оно не наполнится. В итоге у вас останется 4 литра воды в 5-и литровом ведре.

Эта головоломка часто встречается среди вопросов на логику во время собеседования.
У вас есть две веревки одинаковой длины. Обе эти веревки сгорают полностью за 1 час.
Вы должны отметрить 1,5 часа, при помощи сжигания этих веревки. Учтите, что веревки имеют неравномерную толщину. То есть, может случиться так, что 60% веревки сгорят в течение получаса, а остаток — также сгорит в течение получаса.
 
Решение

Сначала возьмите одну из веревок и подожгите ее с обоих концов. Так как она полностью сгорает за 1 час, если поджечь ее с одного конца, а вы подожгли ее с обоих концов, то она сгорит всего за полчаса.
Как только первая веревка сгорит полностью, возьмите вторую веревку и подожгите ее с одного конца. Она сгорит ровно за 1 час.
Таким образом, мы можем отмерить полтора часа, используя обе веревки.

У вас есть 8 шаров одинакового цвета и размера. Один из шаров тяжелее остальных, остальные имеют одинаковый вес. Вам дают чашечные весы. За сколько взвешивания вы сможете узнать, какой из шаров является более тяжелым чем все остальные?
 
Решение

Эта задача имеет 2 возможных решения.
Первое решение:
Разделите шары на 2 группы по 4 шара в каждой.
Взвесте эти группы на весах. Та группа, которая имеет более тяжелый шар, будет весить больше. Уберите с чаши весов ту группу, которая не содержит тяжелый шар.
Теперь снова разделите оставшиеся на весах шары на 2 группы по 2 шара.
Взвесте эти группы на весах и оставьте на весах те 2 шара, которые оказались тяжелее.
Наконец, взвесте два оставшихся шара, и вы найдете самый тяжелый шар.
В общей сложности это займет 3 взвешивания.
Второе решение:
Разделите шары на три группы — в одной группе будет 2 шара, в двух других по 3.
Теперь взвесте две группы по (те, в которых по 3 шара).
Если если их вес одинаков, то вам просто останется взвесить какой из двух шаров группы, которую не взвешивали, самый тяжелый.
Если если их вес этих двух групп разный, надо взять группу шаров, которая весит больше. Затем надо взвесить два любых шара из этой группы.
Если вес эти шаров одинаков, то шар, который не взвешивали, будет самым тяжелым.
В общей сложности это займет 2 взвешивания.

Эта задача попадалась на собеседовании в Яндексе.
У короля есть 1000 бутылок вина одного сорта. Король из соседнего королевства решает убить нашего короля и отправляет убийцу, чтобы отравить один из бутлок с вином. Убийца успел добавить яд в одну из бутылок, но был пойман стражей. Король узнал об этом, решил проверить, какая бутылка был отравлена. Наш король очень умный и поэтому он решает использовать 10 кроликов, чтобы проверить, какая бутылка содержит яд. Из бутылок можно взять немного вина. От яда кролик умирает через 1 день.
Сколько минимально дней потребуется, чтобы определить бутылку с ядом?
 
Решение

Кролик имеет два состояния — он жив или мертв (0 или 1). Т.к. кроликов у нас 10 штук, это значит что в двоичной системе можно получить 1024 уникальных комбинации из живых и мертвых кроликов.
Пронумеруем бутылки в двоичной системе, всего у нас 1000 бутылок, значит на это хватит 10 разрядов:
0000000001=1
0000000010=2
0000000011=3
0000000100=4
…
1111100111=999
1111101000=1000
Кроликов нумеруем от одного до десяти.
Кроликов надо поить из тех бутылок, где в соответствующем разряде единица (или ноль, если так больше нравится, тогда все наоборот), например из первой бутылки пусть пьет только десятый кролик, а вот из 998й бутылки пусть пьют 1,2,3,4,5,8,9 кролики.
Напоили кроликов, ждем когда наступит день их гибели. Номера кроликов, которые отравились, подскажут нам разряды с «1» (или с «0», если поили нулевых).
То есть если погибли только 8й и 10й кролики, значит яд был в пятой бутылке.

Есть четыре человека, A, B, C и D. Им нужно пересечь мост. Каждому из этих людей необходимо разное время для пересечения моста.
Человек A: 1 минута;
человек B: 2 минуты;
человек C: 5 минут;
Человек D: 10 минут;
Дело происходит ночью и у этих людей есть только один факел. Без факела мост перейти нельзя. Два человека могут идти по мосту одновременно, но затратят на переход по мосту время, необходимое самому медленному из них. Например: если А и С хотят пересечь мост одновременно, они потратят 5 минут. Все четыре человека могут прийти к противоположной стороне за 17 минут. Можете ли вы объяснить, каким образом они могут это сделать?
 
Решение

Для решения это задачи надо понять одну единственную хитрость — надо чтобы двое самых медленных людей пересекли мост вместе, потому что иначе вы тратите слишком много времени. Но тогда как только они пересекут мост, как сделать так, чтобы одному из них не пришлось возвращаться назад с факелом? На самом деле, вам надо чтобы один из быстрых людей, уже ждал их в конце пути и быстро отнес фонарик обратно к началу моста.
1. A и B проходят мост с факелом: это займет 2 минуты. Общее время: 2 минуты.
2. A возвращается с факелом: это займет 1 минуту. Общее время: 3 минуты
3. C и D проходят по мосту c факелом: это займет 10 минут. Общее время: 13 минут
4. B возвращается с факелом: это займет 2 минуты. Общее время: 15 минут
5. A и B проходят мост: это займет 2 минуты. Общее время: = 17 минут

Следующая задача на теорию вероятности также часто встречается на собеседованиях на вакансию програмиста. В трех углах равностороннего треугольника находится по муравью. Каждый из муравьев начинает двигаться в другой случайно выбранный угол по прямой. Какова вероятность того, что ни один из муравьев не столкнется с другим муравьем?
 
Решение

Правильный ответ 0,25
Объяснение:
Есть два способа движения, при котором муравьи не встретятся друг с другом: они все должны двигаться по часовой
стрелке или все против часовой стрелки. В противном случае встречи им не избежать.
Выберите одного муравья и назовите его, например, Вася. После того, как Вася решил, в какую сторону двигаться
(по часовой стрелке или против часовой стрелки), другие муравьи должны двигаться в том же направлении, чтобы
избежать столкновения. Т.к. муравьи принимают решение случайным образом, шансы на то, что второй муравей
направится в ту же сторону, что и Вася, — один из двух, аналогично и для третьего муравья эта вероятность такая
же. Это значит, что вероятность избежать столкновения — один из четырех.

Есть сто пронумерованных закрытых дверей. Вы делаете 100 проходов около дверей и меняете состояние каждой двери, т.е. вы делаете закрытую дверь открытой и наоборот. После первого прохода Вы посещаете каждую 2-ую дверь (т.е. 2,4,6,8 и т.д.), на следующем проходе вы посещаете каждую 3-ю дверь и так далее. Необходимо сказать какие двери будут открыты, а какие закрыты после последнего прохода.

 
Решение

Чтобы понять решение этой задачи, давайте рассмотрим пример. Возьмем дверь номер 15. Число 15 можно получить используя следующие множители: 1 * 15 и 3 * 5. Так что после последнего прохода эта дверь вернется в исходное положение, так как при первом проходе она будет открыта, при 3-ем проходе закроется, при 5-ом проходе снова откроется и при 15-ом проходе будет опять закрыта. Таким образом, после 100-ого прохода дверь останется в своём первоначальном состояние. Теперь давайте посмотрим на дверь номер 25. Число 25 можно получить используя множители 1 * 25 и 5 * 5. Но так как состояние этой двери будет изменено только один раз (на 5-ом проходе), то после последнего прохода она будет открыта. Таким образом, это означает, что все те двери, номера которые являются полными квадратами будут открыты, а все остальные будут закрыты после последнего прохода.

2091

Задачи на логику на собеседовании (с ответами)

Задачи на логику — распространенный инструмент HR-менеджеров для оценки соискателей.

Не на каждом собеседовании вам предложат заумные задачки и головоломки, но такая вероятность есть. Причем, если вы ранее не сталкивались с тем, что вам задают задачи на собеседовании, можно растеряться.

Ну, например, такая задача-вопрос: «Есть ли на Земле место, где оба конца стрелки компаса указывают на север?»

Оказывается, такое место есть. Это Южный полюс. Поскольку вокруг него — только север, куда ни повернись, то оба конца стрелки компаса в этой точке смотрят на север.

Для решения нужно немножко знаний из школьного курса географии и догадливость. И хладнокровие: если сразу позволить себя сбить с толку вопросом, то способность думать может впасть в кому. И тогда случится наименее желательное: вы начнете нервничать, будете думать долго, не желая признавать поражение, и, в конце концов, скажете, что не знаете ответа.

На самом деле, найти ответ не обязательно. Учтите, что задачи на логику на собеседование задаются не только для того, чтобы соискатель дал верный ответ. (Хотя, если вы это сделаете, это произведет впечатление).

Важно:

• не сдаться сходу, не признать, что вы не знаете ответа и не умеете решать задачи на логику;
• показать ход мысли. Порассуждайте вслух — как вы ищете решение, на какие моменты опираетесь? Эйчару важно понять, что вы умеете рассуждать логически.

С помощью нашего теста вы можете проверить себя: насколько задачи на смекалку на собеседовании сложны для вас, или вы щелкаете их, как орешки. Правильные ответы дадут возможность оценить, в правильном ли направлении вы думали, если верного ответа так и не нашли. Наверняка вы сделаете вывод, что во многих случаях важна не столько логика, сколько внимательность. Ответы вы найдете во второй части статьи, под задачами (чтобы не было соблазна подглядывать ;)).

Задачи

1. 5 землекопов за 5 часов выкапывают 5 м канавы. Сколько нужно землекопов, чтобы вырыть 100 м канавы за 100 часов, если продуктивность работы такая же?
2. Воздушный шар движется в потоке воздуха, в южном направлении. В каком направлении будут развеваться флаги на его гондоле?
3. Почему у яйца один конец острый, а другой — тупой?
4. В 12 часов ночи идет дождь. Можно ли ожидать, что через 72 часа выглянет солнце?
5. Как следует бросить мяч, чтобы он непременно к вам вернулся?
6. На пол положили карандаш и попросили нескольких людей по очереди через него перепрыгнуть. С задачей не справился никто. Почему?
7. Ире и Маше подарили по коробке, в каждой из которых 12 конфет. Ира съела несколько конфет. Маша съела столько конфет, сколько осталось в коробке у Иры. Сколько конфет осталось у Иры и Маши на двоих?
8. В деревне жил странный человек. Любимой забавой жителей и гостей деревни была следующая. Чудаку предлагали на выбор монету в 10 центов и бумажную купюру в 10 долларов. Человек всегда выбирал монету. Почему?
9. На закуску делимся с вами задачей, которую якобы использовал Эйнштейн, когда подбирал себе ассистентов. Другая легенда гласит, что эту загадку любил загадывать Льюис Кэролл.
   На улице стоят пять домов. Англичанин живет в красном доме. У испанца есть собака. В зеленом доме пьют кофе. Украинец пьет чай. Зеленый дом стоит сразу справа от белого дома. Тот, кто курит Old Gold, разводит улиток. В желтом доме курят Kool. В центральном доме пьют молоко. Норвежец живет в первом доме. Сосед того, кто курит Chesterfield, держит лису. В доме по соседству с тем, в котором держат лошадь, курят Kool. Тот, кто курит Lucky Strike, пьет апельсиновый сок. Японец курит Parliament. Норвежец живет рядом с синим домом.
   Каждый из домов покрашен в отдельный цвет, в каждом доме живет представитель отдельной национальности, у каждого — свой питомец, своя любимая марка сигарет и напиток.
   Вопрос: Кто пьет воду? Кто держит зебру?

Ответы

1. Те же 5 землекопов. За 1 час 5 землекопов выкапывают 1 м канавы. Значит, за 100 часов они выкопают 100 м.
2. Флаги не будут развиваться; они будут в таком же состоянии, как если бы шар находился на земле при полном безветрии. Дело в том, что относительно воздушной массы, в которой находится шар, он неподвижен, поэтому флаги будут находиться в состоянии покоя.
3. Такая форма позволяет яйцу не укатиться. Если бы яйцо было правильной, симметричной формы — например, круглым — оно могло бы катиться по прямой. Несимметричная форма заставляет яйцо двигаться по кругу. То есть если оно находится, например, на краю пропасти, то шансов укатиться и упасть у яйца меньше. Так природа заботится о сохранении яйца и его содержимого.
4. Нет, солнце не выглянет, потому что через 72 часа (трое суток) будет 12 часов ночи.
5. Нужно бросить его вверх.
6. Потому что карандаш положили вплотную к стене.
7. 12 конфет.
8. Он выбирал монету, потому что знал, что, как только он выберет купюру, люди потеряют к забаве интерес, и он перестанет получать монеты.
9. Японец держит зебру, норвежец пьет воду.

Елена Набатчикова

Trud.com

Логические задачи на собеседовании — примеры вопросов и ответов

На пути поиска хорошей работы стоит множество испытаний. Кроме выбора подходящей вакансии необходимо правильно составить резюме, с достоинством выдержать разговор по телефону и добраться до самого трудного этапа – собеседования. Именно здесь будет проверено соответствие кандидата предъявляемым требованиям и вынесено окончательное решение. И победитель получит все: желаемую вакансию и сопутствующие выгоды.

Чем же оно так страшит большинство соискателей? Во-первых, неизвестностью. Невозможно угадать, чего ожидать на очередной встрече. HR-менеджеры всеми силами стараются подобрать самые каверзные вопросы и странные логические задачи на собеседовании. Во-вторых, обманчивой непреодолимостью. Многие соискатели заранее готовятся к провалу и не надеются на свои возможности, а иногда стоит поверить и цель будет достигнута.

Для чего нужны задания на логику?

Собеседование – тест не только для желающих получить должность, но и для интервьюеров. Они стремятся наиболее точно определить потребности компании и ожидания относительно нового сотрудника. На основе этого составляются алгоритмы проверки и оценки претендентов. Подбор идеального по всем параметрам кандидата – их главная задача.

Все подробности об анкете при приеме на работу: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/chto-predstavlyaet-soboy-anketa-pri-prieme-na-rabotu-kakie-voprosyi-ona-soderzhit.html

На собеседовании тесты на логику очень распространены. Их дают как IT-специалистам, так и менеджерам по продажам. Они направлены на выявление нестандартного мышления, которое занимает центральное место для многих профессий. Подобные тесты являются прекрасным инструментом для оценки поведения человека в незнакомой ситуации.

Стресс очень сильно влияет на способности претендентов. Он сковывает и не дает возможности проявить себя. В такие моменты соискателю кажется, что ему намеренно не дают шанса на трудоустройство. Но если посмотреть на это под другим углом, то можно увидеть очевидные причины применения нестандартных методов тестирования претендентов. Выделим три самые важные:

• желание увидеть кандидата в действии,
• проверка стрессоустойчивости,
• оценка личностных качеств.

Нужно ли готовиться к тестам на логику?

Ответ однозначный – да. Насколько бы уверенным в своих силах не был человек, подготовка обязательна. Скорость реакции и сообразительность тренируются упорными упражнениями: чем больше решается задач, тем эффективней и быстрей выполняются тесты на собеседовании. Понимание принципа построения цепочки умозаключений приводит к оптимизации путей по поиску ответа.

В интернете существует множество вариантов распространенных тестов. Многие из них предлагаются уже с готовыми ответами и подробным описанием хода решения. В процессе изучения подобных материалов можно не только узнать методы выполнения, но и проанализировать разные способы их получения, которые предлагают другие люди. Это интересный опыт. Он позволяет представить масштабную картину обработки одинаковой информации разными людьми.

Как правильно подготовиться к собеседованию: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-podgotovitsya-k-sobesedovaniyu-i-chasto-zadavaemyie-voprosyi.html

Именно этот момент помогает понять необходимость логических задач на собеседовании. Интервьюеры определяют ход и направление мыслей претендентов. Люди с математическим складом ума предпочтут проводить вычисления с применением тригонометрических и алгебраических формул. Для гуманитариев же свойственно логическое построение ответа без использования точных данных. В зависимости от предъявляемых требований будут отбираться подходящие кандидаты.

Занимаясь подготовкой к тестам, следует особое внимание обращать на ход выполнения, а не запоминать ответы на задания. Условия могут изменить, а при понимании принципа решения можно добиться правильного результата. И, кстати, немного об ответах. Не всегда верное решение гарантирует прохождение теста. В некоторых случаях интервьюеры обращают внимание именно на ход мыслей, и даже при неправильном ответе кандидат может пройти испытание.

Рекомендации при работе с логическими тестами

При решении подобных задач следует обратить внимание на несколько важных моментов. Они помогут справиться с поставленными вопросами или постараться найти решение, а не сидеть молча и смотреть на интервьюера. Вот несколько полезных советов:

• попытайтесь выяснить дополнительные подробности задания. Некоторые тесты составляются в расчете на то, что кандидат будет задавать вопросы (при анализе кейса или разработке дизайна, например),
• правило «первого ответа» — он, в большинстве случаев неправильный. Стоит подойти к проблеме с разных сторон. В процессе можно пояснять, почему этот ответ является неверным, чтобы в воздухе не висело молчание,
• при решении логических задач пользоваться математическими формулами не всегда уместно; все зависит от должности, на которую претендует соискатель,
• откажитесь от простых односложных ответов, находите неординарные решения и объяснения,
• рассуждайте вслух о гипотезах,
• помните, что для решения задачи не нужно обладать глубокими познаниями в определенной области.

Популярные задания на собеседованиях

Задачи на логику для собеседования составляются в зависимости от конкретных требований к должности. Проверяя привычный метод решения нестандартных вопросов, интервьюеры формируют образ сидящего перед ними кандидата. Достаточно нескольких заданий для составления отчета о пригодности того или иного претендента. Приведем самые распространенные тесты, с которыми приходится сталкиваться соискателям при поиске работы (ответы на них в конце статьи).

1. Веревка и экватор

Представьте планету Земля. По экватору она плотно стянута веревкой. После увеличения длины веревки на десять метров образовался зазор между ней и поверхностью земли. Вопрос: возможно ли человеку пролезть в образовавшийся зазор?

(При составлении подобных задач часто используется мышь или другое существо вместо человека. Меняется длина, на которую увеличивается веревка. Но как бы то ни было, ход решения обычно используется одинаковый).

2. Таблетки и баночки

На столе стоят пять баночек. В них одинаковые с виду таблетки, каждая из которых весит десять грамм за исключением ядовитых. Они лежат в отдельной баночке, и масса одной штуки – девять грамм. Используя только одно взвешивание, определить, баночку с ядовитыми таблетками.

3. Туннель, человек и поезд

Гуляя, человек видит туннель для поездов. Он хочет через него пройти. Пройдя четвертую часть пути, человек слышит звук приближающегося поезда. Скорость поезда неизвестна и расстояние до него тоже. Можно сказать только следующее:

• побежав назад, человек окажется в начале туннеля в одно время с поездом,
• побежав вперед, он встретится с поездом в одно время в конце туннеля.

Добавить можно, что ускорение человека происходит мгновенно, скорость одинаковая и постоянная при движении в обоих направлениях. Скорость поезда также постоянна. Узнайте, насколько движение поезда быстрее, если сравнивать его с движением человека?

4. Яйца птицы и стоэтажное здание

Имеем два яйца и здание в сто этажей. Яйца от неизвестной птицы и из неизвестного материала. Разбиться яйцо может как при падении с первого, так и при падении с сотого этажа, а может и не разбиться. Нужно выяснить, падение с какого этажа приведет к разбиванию яйца. Определить нужно с минимальным количеством тестов.

5. Ведра и вода (классика жанра)

Есть два ведра. Объем одного – 5 литров, другого – 3 литра. Запас воды неограничен (вы находитесь рядом с водоемом). Каким способом можно налить ровно четыре литра в пятилитровое ведро?

6. Загадка канализационных люков

Вопрос простой: почему они круглые?

7. Делим торт на восьмерых

Есть один торт и восемь человек. Необходимо тремя разрезами разделить его на куски для присутствующих людей.

8. Закрытая комната и лампочки

Имеем комнату, дверь которой закрыта, и три выключателя. Известно, что в комнате есть три лампочки. Узнайте минимальное количество открытий двери для определения соответствия выключателей лампочкам (лампы накаливания).

9. Загадочный случай на поле

Мертвый человек найден на ржаном поле. В правой руке он крепко сжимает спичку. От чего умер человек? Поясните обстоятельства его смерти.

1. Тайна птичьих яиц

Есть причина, по которой все яйца птиц имеют асимметричную форму – один конец тупой, другой острый. Назовите ее и обоснуйте.

Задания, перечисленные выше, всего лишь малая часть из огромного числа существующих на данный момент. Интервьюеры постоянно подбирают новые головоломки и совершенствуют старые. Тесты зависят от специальности, на которую претендует соискатель. А успех прохождения зависит от способностей кандидата находить нестандартные решения для странных ситуаций.

Ответы на задания

От способности быстро решать головоломки на собеседовании в большинстве случаев зависит будущее трудоустройство. По этой причине следует тщательно готовиться к тестированию и тренировать смекалку. Если перечисленные выше задачи решить не удалось, то можно воспользоваться ответами. Они помогут понять принцип подхода к такому виду тестов.

1. Веревка и экватор

Для данной задачи применимо математическое решение. Известно, что длина экватора составляет 40 075 км. Определим радиус, основываясь на формуле расчета длины окружности (L = 2πR). Он равен R = L/2π = 40075000/2х3,14 = 6381369,43 м. Если увеличить длину на 10 метров, то получим 6381371,02 м. Зазор равен – 1,59 м. Ответ очевиден, человек может не только пролезть, но и пройти слегка пригнувшись.

2. Таблетки и баночки

Эта задача одна из легких. Первое, что нужно сделать, это пронумеровать баночки. Далее, из каждой берем разное количество (для удобства – из №1 – 1штуку, из №2 – 2 штуки, из №3 – 3 штуки, из №4 – 4 штуки, из №5 – 5 штук). Складываем их все вместе на весы и смотрим на получившееся число. Максимальная масса всех таблеток по десять грамм будет равна 150 (общее количество таблеток умножаем на 10). Теперь отнимаем получившееся при взвешивании число: 150 – 141 = 9. Это вес одной ядовитой таблетки. Соответственно, ядовитые находятся в баночке номер один, потому что из нее взяли одну штуку.

3. Туннель, человек и поезд

В отличие от предыдущих задач в этой проводить математические расчеты нет необходимости. Достаточно просто порассуждать. Для начала определим, где находится человек. Судя по условиям теста, он при движении в сторону входа в туннель встретится с поездом у входа, а при движении к выходу на четверть, поезд окажется у входа. Делаем вывод, что человек в середине туннеля, а поезд у входа. В условиях указано, что у выхода они будут в одно время. Значит за время необходимое человеку для преодоления отрезка в половину туннеля, поезд проезжает весь туннель. На основании этого получаем, что скорость движения поезда в два раза быстрее скорости человека.

4. Яйца птицы и стоэтажное здание

Для решения воспользуемся линейным поиском по одному этажу. Находим наиболее оптимальное число отрезков, на которые следует разделить здание. Это нам потребуется для сокращения поиска с использованием второго яйца. Теперь введем переменную Y – число попыток, которые необходимо совершить. В случае если яйцо разобьется, то другое нужно бросить (Y – 1) раз. С каждой последующей попыткой вычитается число произведенных попыток. На следующем этапе понадобится (Y – 2) попытки и так далее.

Нужно найти идеальное число попыток, при условии, чтобы на заключительном этапе необходим был ноль экспериментов. Последовательность выглядит следующим образом: (1 + В) + (1 + (В – 1)) + (1 + (В – 2)) + (1 + (В – 3) + … + (1 + 0) ≥ 100. Здесь (1 + В) – число необходимых опытов, обозначим его Y и решим квадратное уравнение вида Y (Y + 1)/2 ≥ 100. Ответ будет равен 14. Следуя ходу размышлений, проверять нужно этажи под номерами – 14, 27, 39, 50, 60, 69, 77, 84, 90, 95, 99, 100 (при условии, что яйцо не разбивается в ходе эксперимента). Если яйцо разбивается, то проверить следует отрезок от максимального этажа, где оно осталось целым, и до места, где оно разбилось. Ответом будет – до 14 тестов необходимо для точного определения этажа.

В случае если кандидат предложит изложенный ниже вариант, ему могут посоветовать подумать над решением еще. Итак, вот он. Для минимизации количества тестов используем второе яйцо. Делим количество этажей пополам и первая попытка – сброс с 50 этажа. Если яйцо разбивается, то оставшееся яйцо сбрасываем с 1 по 49 этаж последовательно. Если оно все еще целое, то делим оставшийся отрезок пополам и бросаем с 75. Если разбивается, проверяем этажи с 51 по 74, если нет продолжаем. При таком подходе, минимальное число попыток зависит от исхода первой проверки.

5. Ведра и вода

Имеется два допустимых решения. Первое. Берем ведро на пять литров и наполняем его. Часть воды выливаем в трехлитровое. В большом ведре два литра. Освобождаем от воды ведро на три литра и наливаем в него два из пятилитрового. Теперь наполняем большое ведро. Из пятилитрового сливаем воду, пока трехлитровое не наполнится. В большом ведре четыре литра (в маленьком было два, из большого отлили один литр).

Второе – метод вытеснения. Наполняем большое ведро водой и опускаем в него маленькое. Три литра из него выльются, останется два. Сливаем их в маленькое и повторяем процедуру снова. Наполняем пятилитровое и погружаем в него трехлитровое. Опять остается два литра. Добавляем их к имеющимся в трехлитровом.

6. Загадка канализационных люков

Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работу: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/primeryi-voprosov-i-otvetov-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

Первый ответ: вероятность падения круглого люка в колодец минимальна, так как у него диаметр один, как ни крути.

Второй ответ: причина в удобстве транспортировки и работы с данной формой.

Вопрос позволяет проявить фантазию и найти нетривиальное решение для поставленного вопроса.

7. Делим торт на восьмерых

Вариант №1: делим торт на равные куски крест-накрест, используя два разреза. Получаем четыре части. А теперь разрезаем торт пополам по горизонтали. Итог восемь кусков.

Вариант№2: делим, как и в первом варианте, торт на четыре равных куска. Затем складываем их друг на друга и дели напополам одним разрезом. Аппетитного в этом мало, зато задание решено!

8. Закрытая комната и лампочки

Потребуется одно открытие. Пронумеруем выключатели: 1, 2 и 3. Далее, необходимо включить два выключателя: 1 и 2. Минут через 5 выключаем №1. Идем в комнату. Анализируем ситуацию. Если лампочка горит, то №2 соответствует горящей лампочке. Потрогаем их: холодная – это №3; теплая – №1.

9. Загадочный случай на поле

Задание это творческое. Самым распространенным ответом можно назвать легенду о крушении самолета. Именно ее чаще рассказывают на собеседованиях. Суть такова: летел самолет, отказал двигатель. Пассажиры обнаружили, что парашютов на всех не хватит. Решили тянуть жребий. Проигравший и есть человек на поле.

Этот тест предполагает множество решений. Подумайте и найдете не менее оригинальное объяснение произошедшему.

1. Тайна птичьих яиц

Главная причина – гарантия выживания птенцов при скатывании с ненадежных поверхностей. Асимметричная форма не позволяет яйцу катиться по прямой, набирая большую скорость. Оно скатывается по кругу, замедляясь. Форма предотвращает гибель птенцов.

При решении логических задач на собеседовании нужно сохранять спокойствие и ясный рассудок. Простые и реальные советы всегда помогают. Оставаться спокойным в стрессовой ситуации помогут постоянные тренировки и подготовка к тестам. Следует внимательно слушать условия и понимать, где требуется провести точные расчеты, а где просто творчески поразмыслить в заданном направлении.

Подобные приемы в руках опытного интервьюера принесут пользу не только компании, но и кандидату. Они позволят раскрыть стороны личности, о которых он даже не подозревал. В случае же неумелого использования, кроме потраченных нервов (интервьюера и претендента) добиться ничего не удастся. Логические тесты нужно уметь подбирать к конкретной специальности и правильно трактовать. Без этого, задания – пустая трата времени и сил.

Видео советы — «Подготовка к собеседованию»

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Вопросы-головоломки на собеседованиях с ответами. Часть 1 — Work.ua

Логические задачи кандидатам на вакансию задают, чтобы оценить их аналитические способности. С подобными вопросами может столкнуться каждый. Но даже, если с вами это не случится — изучить их для подготовки будет просто интересно.

Соискателям, столкнувшимся с головоломками в процессе собеседования, не стоит паниковать и теряться. Как правило, в большинстве случаев достаточно показать ход ваших мыслей и пути решения поставленной задачи. Вполне может быть, что у задачи и нет правильного решения или однозначного ответа. Ни в коем случае нельзя говорить «я не знаю» или «затрудняюсь ответить», просто размышляйте вслух.

Чтобы вы знали к чему быть готовыми и не растерялись, Work.ua собрал самые популярные вопросы-головоломки и подготовил ответы и рекомендации к ним. Кто знает, может вам попадутся именно эти задачи.

Все эти головоломки могут вам задать при собеседовании на вакансию программиста php.

Канализационные люки

Это, пожалуй, самый распространенный вопрос среди всех головоломок.

Вопрос: Почему канализационные люки круглые?

Ответ: Есть несколько вариантов. Так как диаметр круга одинаков, как его не крути, то круглый люк не может провалиться в колодец. У квадрата же, например, диагональ больше его сторон, поэтому крышка могла бы упасть. Также можно ответить, что круглые люки проще транспортировать и передвигать.

Лампочки

Вопрос: В закрытой комнате есть 3 лампочки, а в коридоре 3 выключателя. За какое минимальное открытие дверей можно определить какой выключатель к какой лампочке относится?

Ответ: За одно открытие. Включаем одновременно 2 выключателя, через некоторое время выключаем второй. Заходим в комнату: одна из лампочек осталась гореть — это первый выключатель, далее щупаем оставшиеся лампочки — теплая и будет вторым выключателем, а холодная соответственно третьим.

Торт

Вопрос: Как разделить торт на 8 равных частей тремя разрезами?

Ответ: Сперва нужно сделать 2 разреза крест на крест, поделив торт на 4 равных части. А затем разрезать торт горизонтально пополам. Ну и что, что куски стали невысокие, зато у вас 8 равных частей. Еще можно после первых двух разрезов сложить кусочки друг на друга и переполовинить одним разрезом.

Мертвый человек и спичка

Вопрос: Среди поля найден мертвый человек со спичкой в руках, следов нет. От чего он умер и при каких обстоятельствах?

Ответ: Человек умер от падения с самолета, который начал терять высоту, и авария была неизбежна. На всех пассажиров не хватило одного парашюта и они тянули жребий. Ему досталась короткая спичка, и он был вынужден прыгать без парашюта.

Автобус и мячи

Вопрос: Сколько теннисных мячей поместится в автобус?

Ответ: Точного правильного ответа не знает и сам рекрутер, так как не уточняется, что за мячи и автобус — их размеры не известны, и никто досконально это не проверял. Поэтому тут важен ход ваших мыслей, вы можете только предположить. Назовите примерные длину, ширину и высоту автобуса, размеры одного мяча. Посчитайте объем автобуса и мяча — так вы узнаете сколько мячей поместится в пустой автобус. Уменьшите примерно это значение с учетом сидений и других деталей автобуса, сделайте поправку на то, что мячи не квадратные и дайте ответ. В этом случае процесс поиска ответа важнее самого ответа. Варианты вопроса могут быть разные: мячи — футбольные, вместо автобуса — комната и т.п.

Таблетки

Вопрос: Доктор выдал пациенту 4 таблетки двух видов — по 2 таблетки каждого, которые нельзя отличить по внешнему виду. Таблетки надо выпить за два приема: утром по одной таблетке каждого вида и так же вечером. Если нарушить дозировку или не принять таблетки, то пациент умрет. Так вышло, что таблетки перемешались. Как пройти курс лечения и выжить?

Ответ: Конечно, можно сказать, что лучше пойти к врачу и попросить еще, все таки вопрос жизни и смерти. Но это могут быть единственные таблетки на Земле, доктор может исчезнуть при загадочных обстоятельствах и т.д. Так что ответить все же придется. К тому же все достаточно просто: нужно разделить каждую таблетку на 2 части и выпить по половинке каждой таблетки утром и вечером.

В заключение

Помните, что прежде всего такие задачи и головоломки предназначены для того, чтобы проверить поведение кандидата в нестандартных ситуациях, оценить способность к размышлению, творческому и логическому подходу. Увы, нередки случаи, когда интервьюер не может правильно интерпретировать результаты таких вопросов, или вовсе не понимает их предназначения. Но даже в этой ситуации уверенное поведение и стремление прийти к ответу покажут вас с лучшей стороны и увеличат шансы получить должность.

Читайте также: Вопросы-головоломки на собеседованиях с ответами. Часть 2

вопросов для собеседования на основе логики для работодателей

Логические головоломки для собеседований становятся все более популярными в процессах приема на работу, чтобы помочь работодателям найти самых ярких кандидатов и получить представление о мыслительном процессе кандидата.

Brain teasers особенно популярны в технологическом секторе, где работодатели хотят найти наиболее логичных кандидатов, которые могут помочь им продвинуться при запуске их следующего инновационного продукта.

Как известно, Google очень любит вопросы на собеседовании по логической головоломке, даже перестает задавать некоторые из своих более сложных вопросов, поскольку «они были слишком хитрыми».Совсем недавно технологические гиганты, такие как Airbnb и Facebook, приняли логические головоломки, чтобы найти подходящих разработчиков программного обеспечения, которые позволят им опередить конкурентов.

Имея это в виду, Aaron Wallis Sales Recruitment собрал серию из 3 замечательных логических вопросов-головоломок, которые работодатели должны использовать в процессе найма:

1. Ньюкасл рэйн

Вопрос:

Вы собираетесь сесть на поезд из Лондона в Ньюкасл.
Вы хотите узнать, идет ли дождь, поэтому звоните трем своим друзьям, которые живут в Ньюкасле.
У каждого друга есть 2/3 шанса сказать вам правду и 1/3 шанса сказать вам ложь.

Все трое друзей говорят вам, что да, в Ньюкасле идет дождь.

Какова вероятность того, что в Ньюкасле действительно идет дождь?

Ответ:

Ответ 96%.

Как:

Чтобы сказать правду, нужен только один друг. Итак, если вы посчитаете вероятность того, что все они лгут, получится 1/3, умноженная на 1/27 (1/3 x 1/3 x 1/3).

Таким образом, вероятность того, что все трое ваших друзей лгут, составляет 1 из 27. Так что поменяйте местами, и есть шанс 26/27, что кто-то из них говорит правду — или 96% — что в Ньюкасле действительно идет дождь!

2. Кувшины для жонглирования

Вопрос:

У вас есть 5-литровый кувшин и 3-литровый кувшин. Это здорово, но как бы вы отмерили ровно 4 литра без использования другого оборудования?

Ответ:

Сначала наполните 3-литровый кувшин и перелейте его в 5-литровый кувшин.Теперь 3-литровый кувшин пуст, а в 5-литровом кувшине 3 литра.

Теперь снова наполните 3-литровый кувшин и медленно опустите его в 5-литровый кувшин. У вас будет 2 литра до того, как 5-литровый кувшин наполнится, потому что в нем уже есть 3 литра, как раньше?

Теперь у вас остался 1 литр в 3-литровом кувшине, и 5-литровый кувшин полон.

Опорожните 5-литровый кувшин. Теперь вылейте оставшийся 1 литр из 3-литрового кувшина в 5-литровый кувшин.

Наконец, снова наполните 3-литровый кувшин и опустите все это в 5-литровый кувшин, в котором теперь остается ровно четыре литра!

3.След улитки

Вопрос:

Улитка сидит у подножия 30-футовой стены.
Каждый час он может подняться на три фута, но затем соскользнет на два фута.
Сколько времени нужно улитке, чтобы добраться до вершины?

Ответ:

Ответ — 28 часов.

Это потому, что за первые 27 часов он лазает на одну ногу по сети. Но на 28-м часу он достигает вершины с трехфутовым подъемом, прежде чем получает шанс спуститься на два фута.

Роберт Скотт, управляющий директор Aaron Wallis Sales Recruitment, сказал: «Включение вопросов для собеседования на основе логики в процесс найма может стать прекрасной возможностью увидеть, как кандидат думает на ходу.

«Дело не в том, чтобы правильно ответить, а в том, чтобы увидеть, как они применяют логику и поставить под сомнение предоставленную информацию.

«Слишком часто собеседования полагаются на оценку достижений человека в прошлом, что важно, но логические вопросы могут быть отличным индикатором того, как кандидат справляется с проблемами, которые перед ним стоят»

Pro Совет. Расширьте возможности своего профессионального оператора с помощью этих двух полезных технологий, которые позволяют получать доступ к работе из любого места на любом устройстве — Hosted Citrix VDI и Hosted QuickBooks Cloud от Apps4Rent.

.

TOP 250+ Программируемых логических контроллеров Вопросы и ответы на собеседовании 30 сентября 2020 — Вопросы для интервью с программируемыми логическими контроллерами

Вопросы для собеседования по электротехнике

Вопросы для собеседования по приборостроению

Вопросы на собеседовании BHEL

Вопросы для интервью с частотно-регулируемым приводом (ЧРП)

Вопросы для собеседования по разработке HMI

Вопросы для собеседования по электротехнике

Вопросы на собеседовании с помощником электрика

Вопросы для собеседования с Plc Scada

Вопросы для собеседования по приборостроению

Вопросы для интервью по регулирующим клапанам

.

Top 17 VLSI Interview Вопросы и ответы

1) Объясните, как логические вентили управляются булевой логикой?

В булевой алгебре истинное состояние обозначается цифрой один, называемой логической единицей или высоким логическим уровнем. В то время как ложное состояние представлено числом ноль, называемым логическим нулем или низким логическим уровнем. А в цифровой электронике высокий логический уровень обозначается наличием потенциала напряжения.

2) Укажите, к каким воротам применима логическая логика?

• НЕ Gate: Он имеет один вход и один выход.Например, если значение A = 0, то значение B = 1 и наоборот
• AND Gate: Имеет один выход из-за комбинации двух выходов. Например, если значение A и B = 1, то значение Q должно быть 1
• ИЛИ Строб: Любое из значений покажет тот же вывод. Например, если значение A равно 1 или B равно 0, то значение Q равно 1

Это три основных типа вентилей, в которых работает логическая логика, кроме них, другие функциональные вентили работают с комбинацией этих трех основных вентилей, это вентиль XNOR, вентиль NAND, вентиль Nor и вентиль XOR.

3) Объясните, как двоичное число может давать сигнал или преобразовывать в цифровой сигнал?

Двоичное число состоит из 0 или 1, простыми словами число 1 представляет состояние ВКЛ, а число 0 представляет состояние ВЫКЛ. Эти двоичные числа могут объединять миллиарды машин в одну машину или схему и управлять этими машинами, выполняя арифметические вычисления и операции сортировки.

4) Укажите, в чем разница между микросхемами TTL и микросхемами CMOS?

5) Объясните, что такое последовательная схема?

Последовательная схема — это схема, которая создается логическими вентилями так, что требуемая логика на выходе зависит не только от текущих логических условий входа, но также от последовательностей, прошедших за входами и выходами.

6) Объясните, чем Verilog отличается от обычного языка программирования?

Verilog может отличаться от обычного языка программирования в следующих аспектах

• Концепция времени моделирования
• Многопоточность
• Базовые концепции схем, такие как примитивные вентили и сетевые соединения

7) Объясните, что такое Verilog?

Verilog — это HDL (язык описания оборудования) для описания электронных схем и систем.В Verilog компоненты схемы подготавливаются внутри модуля. Он содержит как поведенческие, так и структурные утверждения. Структурные утверждения обозначают компоненты схемы, такие как логические вентили, счетчики и микропроцессоры. Поведенческие операторы представляют собой аспекты программирования, такие как циклы, операторы «если-то» и векторы стимулов.

8) Что означает «шкала времени 1 нс / 1 пс» в коде Verilog?

В коде Verilog единица времени — 1 нс, а точность / точность — до 1 пс.

9) Назовите два типа процедурных блоков в Verilog?

В Verilog есть два типа процедурных блоков:

• Начальное: Начальные блоки запускаются только один раз в нулевой момент времени
• Всегда: Этот цикл блоков выполняется снова и снова и выполняется всегда, как следует из названия

10) Объясните, почему в нынешних схемах СБИС используются полевые МОП-транзисторы вместо BJT?

По сравнению с BJT, полевые МОП-транзисторы могут быть очень компактными, поскольку они занимают очень небольшую площадь кремния на микросхеме IC, а также относительно просты в изготовлении.Более того, цифровые ИС и микросхемы памяти могут использоваться со схемами, в которых используются только полевые МОП-транзисторы, то есть диоды, резисторы и т. Д.

11) Назовите три области работы полевого МОП-транзистора и как они используются?

MOSFET работает в трех регионах

• Область отсечения
• Область триода
• Область насыщенности

Триод и область отсечки используются как переключатель, а область насыщения используется как усилитель.

12) Объясните, что такое область истощения?

Когда положительное напряжение передается через затвор, это заставляет свободные дырки (положительный заряд) отталкиваться назад или отталкиваться от области подложки под затвором. Когда эти отверстия продвигаются вниз по подложке, они оставляют после себя область истощения носителей.

13) Объясните, почему количество входов затвора для ворот CMOS обычно ограничивается четырьмя?

Чем больше стеков, тем медленнее будут ворота.В вентилях NOR и NAND количество вентилей, присутствующих в стеке, обычно равно количеству входов плюс один. Таким образом, ввод ограничен четырьмя.

14) Объясните, что такое мультиплексор?

Мультиплексор — это комбинированная схема, которая выбирает один из множества входных сигналов и направляет их на единственный выход.

15) Объясните, что такое SCR (выпрямитель с кремниевым управлением)?

SCR — это 4-х слойное твердотельное устройство, контролирующее ток.Это тип выпрямителя, управляемый сигналом логического затвора. Это 4-х слойное 3-контактное устройство.

16) Объясните, что такое Slack?

Промежуток времени — это разница во времени задержки между ожидаемой и реальной задержкой на конкретном пути. Slack может быть отрицательным или положительным.

17) Объясните, в чем польза defpararm?

С помощью ключевого слова defparam значения параметров можно настроить в любом экземпляре модуля в проекте.

.

15 самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании на 2020 год

Последнее обновление: 16 марта 2020 г., 07:13.

После недавнего исследования, в котором сообщалось о начальных собеседований при приеме на работу в девяноста семи различных корпорациях США, мы составили список из пятнадцати самых общие вопросы интервью.

Мы проанализировали каждый вопрос. Мы посмотрели на это с точки зрения работодателя и соискателя .

Краткая подсказка объясняет, что интервьюеры пытаются выяснить с помощью вопроса, и как вы должны на него ответить . Образцы ответов следуют подсказке. Наслаждайтесь списком!

(Примечание: вопросы для собеседований начального уровня аналогичны в большинстве стран. Продолжайте читать, даже если вы живете за пределами США.)

№ вопроса. 1: Можете рассказать мне что-нибудь о себе?

Подсказка : Часто это самый первый вопрос. Это помогает менеджерам по персоналу получить общее представление о ваших коммуникативных навыках, мотивации и интересах.Это также ледокол, и хороший ответ поможет вам расслабиться.

Интервьюеры не спрашивают о вашем образовании, опыте, личной жизни или о чем-то еще — вы можете выбрать способ представиться.

Однако ваш выбор отражает то, что для вас важно . На собеседовании вы должны рассказать о своем образовании, опыте работы, карьерных целях, навыках и способностях. Вы должны рассказать о вещах, которые актуальны для работодателя .

С другой стороны, вы можете упомянуть одно или два увлечения или рассказать им что-нибудь из своей личной жизни. Этот показывает, что у вас есть жизнь вне работы . Отметьте один образец ответа ниже.

Я Марио, 25 лет, и я только что закончил магистратуру по экономике. Мне нравится работать в команде, и я ищу свою первую работу, в идеале — в большой компании. Я хочу учиться и встречаться с единомышленниками по работе. В свободное время люблю бегать, читать и встречаться с друзьями. Я стараюсь смотреть на жизнь позитивно и воспринимаю все, что встречается на моем пути, как возможность стать лучше.

№ вопроса. 2: Почему вы подали заявку на эту работу?

Совет : Мотивация — один из решающих факторов на каждом собеседовании. Вы подаете заявление о приеме на работу только потому, что хотите заработать, или закончили специальность? Вы подаете заявление только потому, что вам нужна работа, или вы действительно хотите иметь эту должность?

Ваша цель — убедить работодателя, что вы искренне хотите работать на него , и что у вас есть веская причина выбрать их предложение (а не предложение одного из их конкурентов).

Исследование перед собеседованием должно помочь вам найти хороший ответ. Вы должны узнать кое-что о рабочей среде, их видении и целях, ценности, которую они приносят своим клиентам и деловым партнерам.

Попробуйте найти что-то, что выходит за рамки вашей личной роли в компании , что вы можете похвалить, что-то, что резонирует с вами.

Мне очень нравится описание должности, и я считаю, что могу здесь поместиться и принести пользу вашей команде финансовых аналитиков.Вдобавок ко всему, у меня есть образование, подходящее для этой должности, и я хотел бы работать в международной среде.

Ваш магазин находится всего в десяти минутах ходьбы от моей квартиры, и я регулярно здесь делаю покупки. Мне нравится ваш подход к клиентам, и я буду горд быть членом вашей команды. Кроме того, мне нравится видение вашей компании, то, как организован этот магазин, и в целом у меня хорошее предчувствие этого места.

Специальный совет: загрузите все вопросы на простой, одной странице.PDF и потренируйтесь отвечать на собеседовании в любое время позже :

№ вопроса. 3: Почему вы оставили свою последнюю работу? / Почему вы планируете оставить свою нынешнюю работу?

Совет : Смена работы или даже карьеры — это не что иное, как. Тем не менее, работодатели хотят понять, почему вы планируете внести изменения или были вынуждены их внести.

Они пытаются понять , могут ли они рассчитывать вместе с вами в долгосрочной перспективе , и каково будет работать с вами. Ты ищешь в работе хорошего или плохого? Вы многого требуете от коллег или от себя?

Независимо от вашего прошлого опыта, вы должны сосредоточиться на хорошем . Даже если вас уволили с последней работы (без реальной причины), постарайтесь хорошо рассказать о своих бывших коллегах и работодателях.

Никто не хочет нанимать сотрудника, который будет жаловаться на все, человека, который всегда ищет худшего…

Я проработал в ресторане четыре года.Мне понравилось общество моих коллег, и я считаю, что помог гостям насладиться этим местом. Но мне нужна была перемена.

Обязанности повторялись, и я чувствовал, что больше не продвигаюсь вперед. Вот почему я ушел и решил подать заявку на ваше предложение, так как действительно вижу потенциал для обучения и роста в вашей компании.

Меня уволили, потому что я был другого мнения, чем директор компании. С ним все в порядке — просто у нас была другая философия лидерства и того, как все должно быть сделано.Может, он был прав, может, и я — только время покажет. Но я не хочу жить прошлым. Теперь я здесь, ищу новый вызов и возможность помочь вашей компании процветать.

№ вопроса. 4: Вы можете рассказать мне что-нибудь о своем образовании?

Совет : ученая степень никогда никого не делала хорошим работником. Тем не менее, менеджеры по персоналу часто спрашивают о вашем образовании, пытаясь понять ваше отношение к обучению .

Вы должны сосредоточиться на практических навыках и способностях, которые помогут вам в вашей новой работе. Это важнее, чем названия степеней и учебных заведений — если, конечно, вы не закончили Гарвард или Кембридж :).

Я учился в ABC University . Я приобрел знания в области статистики, управления проектами и бухгалтерского учета, а также многих других предметов. Я участвовал в проектах и ​​конкурсах, которые проводились в школе. Я считаю, что мое образование и последовавшая стажировка отлично подготовили меня к работе в вашей компании.

№ вопроса. 5: Вы можете рассказать нам что-нибудь о своем опыте работы?

Совет : Работодатели могут прочитать о вашем опыте в вашем резюме. Тем не менее, они хотят слышать, что для вас важно, и они хотят видеть ваше отношение к работе .

Вам следует выбрать одну или две роли, которые наиболее подходят для вашего текущего заявления о приеме на работу, а затем вы должны рассказать о своих обязанностях, достижениях и уроках, которые вы извлекли из них.

Если у вас было только на одной работе из последних , и она не имела никакого отношения к той, которую вы пытаетесь получить, вы можете, по крайней мере, сказать, что опыт помог вам приобрести основные рабочие привычки и просто подготовиться к работе в Общее.

Пока работаю только в Walmart. Но там я многому научился, как подходить к клиентам, как работать с другими людьми. Это не такая простая работа, как кажется, поскольку в большинстве случаев рабочая нагрузка очень высока. Но я не жалуюсь, просто надеюсь найти работу лучше и снова узнать что-то новое.

Как вы можете видеть в моем резюме, это мое первое заявление о приеме на работу. Но я был волонтером для Красного Креста и много работал с отцом, пока мы ремонтировали дом. Я считаю, что знаю, что значит иметь работу, и очень хочу, наконец, начать где-то работать после многих лет обучения и подготовки к трудоустройству.

№ вопроса. 6: Почему мы должны нанять вас (а не кого-то еще)?

Подсказка : Если кто-то наймет вас на работу, он будет платить вам ежемесячную зарплату, а также деньги правительству — только за то, что вы приняли вас на борт.

Станете ли вы отличным вложением средств, активом для их команды, или они просто потеряют деньги, наняв вас? менеджеров по персоналу пытаются найти ответ.

Это, пожалуй, один из самых сложных вопросов. Вам следует сосредоточиться на чем-то уникальном, — ценности, которую вы можете принести их команде . Примеры ответов должны вдохновить вас.

И когда вы не можете найти ничего особенного, вы можете по крайней мере перечислить соответствующие навыки и способности, которые делают вас отличным кандидатом на эту работу.

У меня была такая же работа с одним из ваших конкурентов, и я могу привнести новую перспективу в вашу команду. Мы можем поговорить о том, что они сделали лучше, и я считаю, что мои отзывы и опыт помогут улучшить ваши собственные результаты.

Я молод, хочу учиться и хочу много работать. Я очень люблю числа, и мне бы очень понравилось иметь эту работу. Конечно, я не встречал других соискателей на эту работу, и трудно сказать, лучший ли я.

Специальный совет № 2 : Не хватает времени и вы чувствуете беспокойство? Ознакомьтесь с нашим пакетом «Успешное собеседование», чтобы получить блестящих ответов на 30 наиболее распространенных вопросов собеседований, включая сложные поведенческие вопросы , с которыми вы можете столкнуться на собеседовании. Проверьте образцы ответов прямо на странице продукта. Спасибо!

№ вопроса. 7: Каковы ваши сильные стороны?

Совет : Профессиональные интервьюеры должны определить ваши сильные стороны — , не спрашивая о них. Они получают зарплату за эту работу.

Тем не менее, во время интервью вы можете встретить самые разные тела. Иногда человек, ведущий собрание, может иметь небольшой опыт или совсем не иметь опыта интервьюирования людей для работы (подумайте о владельцах малого бизнеса или специалистах по персоналу, которые только начинают свою карьеру).

В данном случае вопрос имеет хоть какой-то смысл.

Вы должны выбрать соответствующие сильные стороны. Если возможно, вы должны уточнить свой ответ, указав, как вы продемонстрировали свои сильные стороны в своей карьере, как они помогли вам в работе, которую вы выполняли (если у вас были какие-то рабочие места раньше).

Я люблю разговаривать с людьми, и я считаю, что хорошо их понимаю — что им нужно и чего они желают в своей жизни. Мое сочувствие помогло мне в волонтерстве в доме престарелых, и я надеюсь использовать эту силу в своей карьере социального работника.

Ответственность — моя главная сила. Я считаю свою работу главным приоритетом, и со мной никогда не случалось, чтобы я опаздывал на работу или что я не выполнял свои задачи вовремя.

№ вопроса.8: Каковы ваши слабые стороны?

Подсказка : повторюсь. Профессиональные интервьюеры должны определить ваши основные слабые стороны после разговора с вами в течение пяти минут или даже меньше. По крайней мере, я могу это сделать :).

Но любой может провести с вами интервью, и хорошие интервьюеры часто также используют этот вопрос, пытаясь понять, что вы думаете о себе . Можете ли вы признать, что у вас есть слабость? Вы скромны или слишком самоуверенны?

Те, кто считает, что у них нет слабостей, вряд ли смогут продвинуться по жизни, , так как не видят возможностей для улучшения .Это не та фотография, которую вы хотите представить в интервью. Покажите нам свои слабые стороны и расскажите, как вы работаете над их устранением.

Я не очень терпеливый. Это явно плохо. Но я работаю над этим, пытаюсь контролировать себя, проявляя терпимость к своим коллегам. Это непросто, но за последние годы я определенно добился определенных успехов.

Иногда мне сложно сосредоточиться на своих обязанностях. Однако я практикуюсь каждый день, пытаясь избавиться от бесполезных мыслей, и с годами моя концентрация улучшилась.Я все еще продолжаю работать над этим, пытаясь избавиться от отвлекающих факторов в работе.

№ вопроса. 9: Каковы ваши цели через пять лет?

Подсказка : У каждого ответственного человека есть какие-то цели. Когда рекрутеры спрашивают вас о ваших целях и мечтах, в первую очередь они хотят, чтобы услышал, что у вас есть цели .

Во-вторых, ваши цели должны как-то относиться к их бизнесу , или хотя бы они не должны мешать их целям и мечтам.

Например, если вы мечтаете о собственном бизнесе или о путешествиях по миру, не упоминайте об этом в интервью. Компании не хотят нанимать людей, которые оставят их после года работы, чтобы осуществить свои путешествия или мечты предпринимателя…

Цели действительно меняются, и никто не может обвинить вас в том, что вы изменили свое мнение после нескольких месяцев работы в компании (или даже нескольких недель). Однако на собеседовании вы должны сказать вещи, которые помогут вам получить работу .

Я хотел бы через пять лет занять руководящую должность. Однако я понимаю, что мне нужно многому научиться, прежде чем это произойдет, и я считаю, что эта должность начального уровня в вашей компании является идеальной отправной точкой для моей карьеры.

Я не очень мечтаю о будущем. Если у меня есть преподавательская работа, и если я буду делать ее хорошо и получу хорошие отзывы от моих учеников, это сделает меня счастливым в моей жизни. Вероятно, это моя единственная цель — быть счастливым и делать все возможное как в профессиональной, так и в личной жизни.

№ вопроса. 10: Расскажите нам о своем самом большом достижении.

Совет : Работодатели пытаются выяснить, только что вы «пошли на работу» (или в школу), или вы на самом деле пытались достичь чего-то , выполняя свою повседневную работу.

По возможности, вы должны говорить о своих достижениях с точки зрения работодателя (помогая им находить новых клиентов, помогая им улучшать их репутацию, создавая хорошую атмосферу на рабочем месте, зарабатывая больше денег и т. Д.), А не о достижениях с вашей точки зрения (продвижение по службе, получение степени или сертификации и т. д.).

Если у вас нет другого выбора, вы можете поговорить о личном продвижении по службе, награде «Сотрудник месяца» или другом признании вашей хорошей работы для работодателя.

Но если вы подаете заявление о приеме на первую работу, вы можете говорить о достижениях в личной жизни. Например, заядлый курильщик, которому недавно удалось бросить курить , показывает свою твердую решимость и волю .

Когда я работал в отделе продаж в ABC Inc., объем наших продаж ежегодно рос на двадцать и более процентов.Это была командная работа, и мы очень помогли их бизнесу.

С годами я стал лучше. Я научился слушать других и видеть в людях хорошее, что я пытался сделать в раннем возрасте. Я считаю это своим самым большим достижением, поскольку это сделало мою жизнь лучше, и надеюсь, что людям больше нравится моя компания.

№ вопроса. 11: Что, с вашей точки зрения, характеризует хорошего начальника / коллегу?

Совет : Вы не будете работать в одиночку.Сотрудники взаимодействуют друг с другом, и интервьюеры пытаются выяснить, сможете ли вы вписаться в команду.

Вам следует избегать чего-то личного. в своем ответе, например, сказать, что вы предпочитаете молодых коллег или что вам лучше работать под руководством начальника, который старше вас.

Такой ответ может легко иметь неприятные последствия — если бы начальник был молодым человеком, они бы не наняли вас. Советую упомянуть кое-что общее, а в отношении подчеркнуть, что можно поладить с любым .

Идеального начальника не существует, и для меня это даже не имеет значения. Я хочу сосредоточиться на своей работе и своих обязанностях, и я стараюсь избегать любых конфликтов с другими сотрудниками.

Все люди разные, и я уважаю индивидуальность каждого человека. Но я не пытаюсь много думать о своих коллегах, о том, что им следует делать лучше, как им следует действовать в своей работе. Я просто предпочитаю сосредоточиться на своих обязанностях и хорошем отношении к другим людям. Это единственное, что я могу контролировать.

Я могу ладить с кем угодно, и у меня нет особых предпочтений.Самое главное — следить за тем, чтобы мои коллеги изо дня в день старались изо всех сил в работе. Но для меня все равно, старые они или молодые, любят ли они танцевать или смотреть фильмы.

№ вопроса. 12: Что вас мотивирует в работе?

Подсказка : Интервьюеры пытаются выяснить , работаете ли вы только ради денег или движимы чем-то еще , значимой целью, которую вы видите в своей работе, или, по крайней мере, вашим желанием сделать кого-то счастливым.

На самом деле ваша мотивация проверяется на протяжении всего собеседования, и вы должны продемонстрировать ее с энтузиазмом к предложению о работе, к вашему будущему и всему миру в целом.

Однако, отвечая на этот конкретный вопрос, вы должны открыто говорить о своей мотивации, о том, что движет вами вперед.

Это может быть желание помочь людям (отличный выбор для медсестры, социального работника, учителя), а может быть желание поддержать свою семью, просто цель жить хорошо .Так или иначе, хороший ответ всегда должен превосходить ваши личные потребности и желания.

Меня мотивирует содержательная цель этой работы. Я был бы горд учить маленьких детей, поскольку считаю, что могу стать для них хорошим примером для подражания. И я не хочу быть плохим образцом для подражания, поэтому будьте уверены, что я буду стараться изо всех сил в каждом классе.

У меня есть семья, и я их люблю. Я изо всех сил стараюсь их поддерживать, и эта работа мне очень поможет. Хотя это не самая увлекательная работа, которую можно получить, мне она определенно подходит.Даже если на работе иногда становится скучно, я всегда стараюсь изо всех сил. Это не ради меня…

№ вопроса. 13: Каковы ваши ожидания по зарплате?

Подсказка : Если заговорили о зарплате, это в основном хороший знак.

Это означает, что они рассматривают возможность найма вас (если только они не слепо следуют шаблону собеседования и задают каждому кандидату одни и те же вопросы).

В любом случае, вы должны сказать, что ваша зарплата не является решающим фактором, и что вы не подавали заявку, имея на уме цифру.

Однако, если они настаивают на том, чтобы услышать номер, у вас должно быть что-то для подтверждения вашего заявления (статистика о средней заработной плате на должности, сумме денег, которую вы заработали на последней работе и т. Д.). Давайте посмотрим на некоторые ответы.

Мне нравится описание должности, мне нравится ваш банк, и я был бы счастлив получить эту работу. Но насколько мне известно, средняя зарплата кассира в вашем учреждении начинается с 29 000 долларов. Я бы принял этот номер для начала.

Это мое первое заявление о приеме на работу, и я хочу учиться.Я так понимаю, что это должность начального уровня, поэтому предложение о зарплате не будет отличным. Однако в то же время возможности продвижения по службе практически безграничны, поэтому я бы принял ваше стандартное предложение по зарплате для новичков.

№ вопроса. 14: Когда вы можете начать?

Совет : Большинство работодателей предпочитают принимать новых сотрудников как можно скорее . Если вы можете начать немедленно, скажите это и подчеркните, что вы не ждете других интервью.

И если вы не можете начать немедленно (учитывая требования о сроках уведомления или другие причины), объясните это четко.

Вы можете даже превратить этот ответ в свою пользу . Вы можете показать свое правильное отношение к работе , заявив, что было бы безответственно уйти от нынешнего работодателя, не закончив начатую работу.

Я очень хочу начать как можно скорее. Я также подал заявку на два других предложения о работе, но это мой первый выбор.Если я тебе понадоблюсь завтра, я могу быть здесь утром.

Я мог бы начать завтра, но я хочу закончить проект, над которым сейчас работаю с моим работодателем. Было бы непрофессионально, если бы я просто уехал. Мне нужно как минимум две-три недели, чтобы закончить его, а затем я могу начать здесь работать. Но я готов подписать контракт сегодня, и вы можете быть уверены, что я не передумаю ваше предложение.

№ вопроса. 15: У вас есть вопросы?

Подсказка : У вас будет возможность задать несколько вопросов на собеседовании.Хорошо задать хотя бы один или два вопроса, поскольку это показывает, что вы все еще хотите эту работу, после всего, что было сказано и сделано на вашем собеседовании .

Но вам не следует спрашивать о том, что уже обсуждалось , или о чем-то, что было четко объяснено в описании должности.

Сосредоточьтесь на их рабочей среде, следующих этапах процесса найма, культуре компании, их целях и планах, их портфеле продуктов.

Каковы следующие шаги процесса найма? Могу ли я еще что-нибудь сделать, чтобы повысить свои шансы получить эту работу?

Мне очень нравится ваш продукт ABC.Не могли бы вы рассказать мне больше о планах, которые у вас есть в отношении продукта, и об инновациях, которые вы планируете в будущем?

Ставите ли вы какие-либо цели для менеджеров по продажам, например, ежемесячный объем продаж?

Отборочная часть — это только начало процесса собеседования

Итак, вы добрались до конца. Замечательно!

Но вы должны знать, что после прохождения первой, проверочной части процесса собеседования (телефонное собеседование, онлайн-интервью, групповое интервью или просто первое собеседование с работодателем) вам часто придется иметь дело с поведенческими вопросами (второе собеседование , заключительное интервью).Вот где начинается самое интересное…

Согласно исследованию 2018 года, это пятнадцать наиболее распространенных поведенческих вопросов интервью:

1. Опишите ситуацию, когда у вас была нагрузка на работе.
2. Опишите конфликт, который у вас был с вашим коллегой.
3. Опишите ситуацию, когда вы сделали все возможное со своим сервисом (для клиента, для коллеги).
4. Опишите ситуацию, когда вы достигли цели, и расскажите, как вы ее достигли.
5. Опишите ситуацию, когда вам пришлось кого-то мотивировать в работе (вашего коллегу, вашего подчиненного или даже вашего начальника)
6. Опишите время, когда вам пришлось иметь дело с рассерженным или расстроенным клиентом (покупателем).
7. Опишите ситуацию, когда вы не согласились с мнением (или решением) своего начальника или начальника и знали, что они ошибались.
8. Опишите ситуацию, когда вы столкнулись с особенно серьезной проблемой или вызовом в личной жизни. Как это повлияло на вашу работу?
9. Опишите время, когда вы боролись с мотивацией на работе (она повторялась, вам она больше не нравилась, не было работы и т. Д.).Как вы преодолели кризис мотивации?
10. Опишите ситуацию, когда вы не смогли решить проблему самостоятельно.
11. Опишите время, когда вы изо всех сил пытались сообщить что-то своему начальнику, коллеге или покупателю. Как вам удалось довести свое сообщение до конца?
12. Опишите трудное решение, которое вам пришлось принять в своей профессиональной карьере. Как это решение повлияло на вас?
13. Опишите время, когда вы столкнулись с конфликтом личных и профессиональных интересов.
14. Опишите самую большую неудачу в вашей профессиональной карьере.
15. Опишите время, когда вы изо всех сил пытались построить отношения с кем-то важным.

Ответы на все поведенческие вопросы

Ознакомьтесь с нашим пакетом «Успешное собеседование», чтобы увидеть отличных ответов на все вопросы поведенческого интервью. В комплект входят три продукта:

1.st: электронная книга «Блестящие ответы на пятнадцать наиболее распространенных вопросов на отборочном собеседовании» (несколько блестящих ответов на все вопросы из нашего списка).

2nd: eBook , Блестящие ответы на пятнадцать наиболее распространенных вопросов поведенческого собеседования (включая ответы для людей, поступающих на первую работу, образцы см. Непосредственно на странице продукта).

3-й: Аудиозапись (mp3) Я найду работу (стратегии победы на собеседовании, 56 минут, mp3, вы узнаете, как привлечь своих интервьюеров и получить работу).

Спасибо и удачи в интервью!

Мэтью.

Также вас может заинтересовать:

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества в достижении их карьерных целей и в подготовке к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения от Matthew Chulaw (посмотреть все)

.