Как работает навык наставник: Что дает перк наставник у командира. — Есть ответ! Вопросы и советы по World of Tanks

Содержание

Вести с фронтов: Умение «Наставник» – ошибка?. KTTC

Уважаемые танкисты, сегодня я хочу поговорить об умении командира — «Наставник». Данное умение предоставляет дополнительный опыт всем членам экипажа, кроме командира. Количество опыта возрастает 0,1% на каждый процент умения. Максимальное значение: +10% к получаемому опыту.

Как я понимаю, концепция умения заключена в отказе от некоего полезного в бою умения командира («Шестое чувство», «Ремонт» и пр.) в пользу бесполезного в бою, но дающего преимущество в скорости прокачки остального экипажа. Не явно предполагается, что отстав вначале по количеству изученных полезных в бою умений, на длинной дистанции ваш экипаж, обгонит по этому параметру экипажи, в которых командир не тратил опыт на умение «Наставник». То есть после x боев, количество умений экипажа, командир которого изучил умение «Наставник» станет больше, чем у экипажа, командир которого не изучал данное умение.

Собственно, меня заинтересовал вопрос: «Через сколько боев это случится?»

Очевидно, что это умение «Наставник» нужно изучать как можно раньше, чтобы получить больше дополнительного опыта.

Однако у командира есть очень важный навык «Шестое чувство», который, по-моему мнению, должен быть изучен в первую очередь. Однако, для чистоты эксперимента, в своей модели я решил изучать «Наставника» первым.

Также очевидно, что наиболее полезно умение «Наставник» для танков с большим экипажем может. Особенно, если вторым умением взять всему экипажу «Боевое братство». Поскольку навык «Боевое братство» улучшает уровень владения всеми умениями, то это распространяется и на умение «Наставник», а соответственно, также дает прирост к скорости прокачки экипажа. Поэтому вторым умением всему экипажу качаем «Боевое братство».

Для изучения членом экипажа первого дополнительного умения требуется 210 060 опыта. Каждое последующее умение вдвое дороже. Кажется, что потратив 210К опыта на умение «Наставник», уже при изучении экипажем из шести танкистов второго умения: 420К*10%*5 = 210К мы окупим затраты на него. Даже что-то выиграем, так как умение наставник действует по мере изучения, и дополнительный опыт мы будем получать при прокачке первого умения.

На самом деле мы упустили важную деталь — мы лишили наш экипаж одного умения, ведь «Наставник» не дает нам преимущества в бою. И правильно считать количество полезных умений экипажа на момент времени.

В качестве объекта для исследования я взял японских тяжей. С O-I до Type 5 Heavy состав экипажа в этой ветке не меняется, а у O-I Exp вместо одного заряжающего радист. Очень удобно качать экипаж в этой ветке, до 10 уровня можно сделать это очень основательно. Именно размышления о прокачке этой ветки вызвали у меня вопрос об использовании умения «Наставник».

Для начала я составил целевой состав навыков экипажа:

Остальные навыки практически бесполезны, соответственно, дальнейшая прокачка не дает преимущества. Маскировка для японских тяжей бесполезна, навыки вроде «Интуиции» или «Ретранслятора» я вообще не понимаю зачем реализованы разработчиком. «Снайпер» с фугасами не работает. Видно, что в реальности после изучения 4-го навыка, польза от умения «Наставник» резко снижается, так как половине экипажа просто нечего изучать.

Предполагаю, что изучать я буду умения, то есть те перки, которые начинают работать по мере изучения. Изучив умение до 100%, я буду за золото сбрасывать умение и менять его на навык, так как он действует только после 100% обучения. Так полученный опыт будет приносить пользу сразу. Переучивать экипаж на новый танк буду также за золото. Предположу, что я сыграю на японских тяжах 10 000 боев, получая 1000 опыта за бой.

Дам «Наставнику» бонус — включу на эти 10 000 боев ускоренное обучение экипажа, так как в случае с ускоренным обучением экипажа прирост этого ускоренного обучения также увеличивается и «Наставником». Однако следует понимать, что чем больше опыта получают все танкисты, кроме командира (из-за умения «Наставник»), тем чаще ускоренное обучение «выпадает» на самого командира. Из-за этого реальный прирост немного уменьшается. Я щедро буду считать, что в 2/3 случаев умение «Наставник» сработает.

Описанную выше модель я реализовал в Excel и получил таблицу, в которой на каждый бой от 1 до 10 000 для каждого члена экипажа вычислил количество изученных процентных пунктов полезных умений. Т. е. если член экипажа первым умением выучил ремонт на 75%, значит у него 75 процентных пунктов, если это его второе умение, то – 175. Однако, если первое умение «Наставник», то у него всего 75 процентных пунктов полезных умений, так как «Наставник» — бесполезное в бою.

Голубым в таблице представлен экипаж, командир которого не изучал умение «Наставник», розовым, соответственно, обозначен экипаж, командир которого решил пойти по пути мастера Йоды. Как видим, после первого боя экипаж наставника, начинает отставать, причем отставание растет с каждым боем.

На диаграмме, созданной на основе представленной таблицы видно, что на самом деле, наше предположение о том, что со временем экипаж с наставником обгонит самоучек, подтверждается. Однако есть небольшой нюанс — на протяжении большинства боев (ось X), экипаж «самоучек» имеет в среднем большее количество полезных умений (ось Y). Только на небольшом участке, примерно в моменты изучения 2-го и 3-го навыка, экипаж с наставником имеет преимущество, которое он стремительно утрачивает.

А после изучения «самоучками» 3-го умения, экипаж с наставником будет отстающим до конца обучения.

Еще более это заметно на диаграмме, построенной на разнице средних уровней умений экипажа.

В голубой области среднее количество умений экипажа без наставника больше, чем у экипажа с наставником. В розовой – наоборот. И хотя отставание и небольшое, не более 0,15 уровня, но это отставание. Мы же ждали от умения «Наставник» преимущества.

Вывод: Концепция умения «Наставник» не подтверждается расчетами. Выбрав это умение для командира, вы не только отказываетесь от полезного в бою умения, но и обрекаете свой экипаж на постоянное отставание в обучении. Умение не только не полезное, а даже вредное.

У меня вопрос. Такое умение – это глупая ошибка разработчика или что-то другое?

Что качать командиру танка в World of Tanks? ТОП-5 полезных навыков и умений | Жизнь в игре

Прокачка экипажа одна из самых важных механик в World of Tanks. Основной уровень владения специальностью у экипажа влияет на все показатели боевой машины от скорости сведения, до проходимости по различным грунтам. Дополнительные же умения и навыки дают расширенные возможности в бою, которые порой могут дать вам решающее преимущество перед соперником.

Что качать командиру танка в World of Tanks? ТОП-5 полезных навыков и умений

В этой статье я приведу личный топ навыков, которые можно прокачать командиру экипажа в WoT. Распределять буду по полезности. Статья в первую очередь будет полезна новичкам, но и опытным игрокам не помешает вспомнить, какие навыки доступны командиру и что они дают.

5 место — Навык “Эксперт”

Этот навык начинает действовать только при прокачке на 100%, то есть моментальной пользы вы от него не получите. Он дает возможность видеть, какие модули повреждены у танка противника или союзника, после того, как вы посмотрите на него в течение четырех секунд. Работает навык в любом режиме прицеливания, хоть в снайперском, хоть в аркадном, хоть в артиллерийском.

Что качать командиру танка в World of Tanks? ТОП-5 полезных навыков и умений

С виду он кажется полезным, правда? Только вот на практике от него мало толку. Во-первых, информация о критах не слишком важна в пылу боя. Сбитую гусеницу и так видно, а все остальное вам мало поможет, даже если будете знать. К тому же, часто ли вы стоите и смотрите на противника целых 4 секунды? Конечно, можно извлечь пользу, например, из того, что у противника сломан двигатель, но это слишком ситуативно, чтобы всерьез гнаться за прокачкой навыка “Эксперт”.

4 место — Умение “Наставник”

Данное умение на самом деле весьма полезно, но не непосредственно в бою, поэтому я и поместил его на 4 место. С его помощью можно ускорить прокачку всех членов экипажа, кроме командира. Максимальный прирост, который можно получить — 10% Это совсем не много, поэтому имеет смысл только на дальних дистанциях. Если хотите пользы здесь и сейчас, то лучше изучайте другие перки.

Это умение на мой взгляд стоит брать только в том случае, если у вас есть прокачанный командир и еще пара обезьян, которые ничего не умеют. Сажаете их к такому командиру и ускоренно прокачиваете до адекватного состояния, а потом меняете “Наставника” на что-то полезное.

3 место — Умение “Мастер на все руки”

Что качать командиру танка в World of Tanks? ТОП-5 полезных навыков и умений

Вот это уже действительно крутой перк. Особо вдаваться в механику его работы не буду, опишу в общих чертах. При полной прокачке этого умения, ваш командир сможет заменить контуженного члена экипажа. Если в обычных условиях выбитый член экипажа теряет 50% эффективности, то с этим перком у командира потеряет 25% При этом за каждого нового контуженного эффективность замены будет падать. Также стоит знать, что перк не работает, если ранен сам командир.

Это умение однозначно нужно качать тем, у кого много танкистов в боевой машине, и кто часто страдает от фугасов (например, Маус). Еще оно будет полезно картонным танкам, где криты экипажа очень частое явление. Особенно актуально для французов, у которых каждый танкист и жнец, и швец, и на дуде игрец. Как только его контузили, танк сразу становится как деревянный, ничего толком не работает, все очень долго, медленно и печально.

Вот в таких ситуациях “Мастер на все руки” облегчит страдания.

2 место — Умение “Орлиный глаз”

Засвет и маскировка — самые важные механики в игре. Если вы не видите противника, никакое пробитие и урон вам не нужны, поэтому обзор крайне важен для любого танка. Это умение даст вам пусть и небольшой, но все-таки прирост к обзору в 2% А еще у него есть интересная особенность: при разбитых приборах наблюдения бонус умения вырастает до 20%

Однозначно стоит качать легким танкам, которые должны видеть противника с как можно большей дистанции. Также подойдет любым другим танкам с хорошим базовым обзором. Эффект суммируется с модулями на обзор, так что польза точно будет.

1 место — Навык “Шестое чувство”

Ну конечно же, на первом месте будет лампочка! Я бы сказал, что это вообще самый полезный перк в игре, но наверное не стоит делать таких громких заявлений. “Шестое чувство” позволяет вам узнать, видит ли вас противник. Спустя 3 секунда после того, как вы засветились, у вас на экране загорится лампочка.

Что качать командиру танка в World of Tanks? ТОП-5 полезных навыков и умений

Перк полезен абсолютно для любого танка и для любой ситуации. Играйте хоть на арте, хоть на легких танках — лампу надо качать в первую очередь, ведь она не раз спасет вам жизнь. Единственный случай, когда она не сработает это контузия командира.

Надеюсь статья была полезной для вас. Пишите в комментариях, какой навык командира в WoT вы считаете самым полезным?
А также не забудьте поставить лайк, поделиться статьей с друзьями и подписаться на канал. И в группу Вконтакте вступайте, чтобы не пропускать новые статьи и общаться со мной и другими подписчиками.

Интересно будет почитать:

Наставник — Path of Exile Wiki

Поддержка
Изображение: +Усиливает любой камень умения. Начиная со 2 уровня добавляет усиленным умениям коэффициент расхода маны. Не может усиливать умения, полученные не от камней. Этот камень имеет 5% увеличение получаемого опыта3% уменьшение требований интеллектаЭто камень поддержки. Он дает преимущества не герою, а камню умения в связанных гнездах. Вставьте камень поддержки в гнездо, соединенное с гнездом усиливаемого камня активного умения. Щелкните ПКМ, чтобы вынуть камень из гнезда.
Уровень: 38
Можно получить только выбив из монстров.

1x Обрывок свитка
Класс предмета: Камни поддержки
ID: Metadata/Items/Gems/SupportGemAdditionalXP

Наставник — это камень поддержки, уменьшающий расход маны и удержание маны усиленного умения.

  • Не имеет никакого эффекта на первом уровне и может достигнуть только третьего уровня (4ур. можно получить только осквернением).
  • Не имеет никаких свойств, кроме уменьшения множителя маны. Чаще всего это используется для уменьшения удержания маны усиленных умений. Может использоваться также для уменьшения расхода маны активных умений, но в этом случае он имеет существенно меньшую эффективность, чем ВдохновениеПоддержка
    Изображение: r
    Множитель маны: 115%Требуется Уровень 31Усиливает любое умение. Приспешники, тотемы, ловушки и мины не могут получить заряды вдохновения.Усиленные умения имеют 1% увеличение длительности заряда вдохновенияУсиленные умения имеют 1% повышение шанса критического удараУсиленные умения имеют 0.5% снижение затрат маныУсиленные умения имеют (25-34)% снижение затрат маны
    Заряд вдохновения при расходе маны на усиленные умения
    Вы теряете все заряды вдохновения после расхода (122-800) маны усиленными умениями
    Усиленные умения наносят на (5-7)% больше урона от стихий за заряд вдохновения
    Усиленные умения имеют (6-8)% повышение шанса критического удара за заряд вдохновенияЭто камень поддержки. Он дает преимущества не герою, а камню умения в связанных гнездах. Вставьте камень поддержки в гнездо, соединенное с гнездом усиливаемого камня активного умения. Щелкните ПКМ, чтобы вынуть камень из гнезда..
  • Может влиять только на камни умений, т.е. умения, полученные от предметов, не могут быть им усилены.

Меньший расход маны (камень поддержки)Поддержка
Изображение: r
Множитель маны: 115%Требуется Уровень 31Усиливает любое умение. Приспешники, тотемы, ловушки и мины не могут получить заряды вдохновения.Усиленные умения имеют 1% увеличение длительности заряда вдохновенияУсиленные умения имеют 1% повышение шанса критического удараУсиленные умения имеют 0.5% снижение затрат маныУсиленные умения имеют (25-34)% снижение затрат маны
Заряд вдохновения при расходе маны на усиленные умения
Вы теряете все заряды вдохновения после расхода (122-800) маны усиленными умениями
Усиленные умения наносят на (5-7)% больше урона от стихий за заряд вдохновения
Усиленные умения имеют (6-8)% повышение шанса критического удара за заряд вдохновенияЭто камень поддержки. Он дает преимущества не герою, а камню умения в связанных гнездах. Вставьте камень поддержки в гнездо, соединенное с гнездом усиливаемого камня активного умения. Щелкните ПКМ, чтобы вынуть камень из гнезда.:
Уменьшение расхода маны от Наставника перемножается с эффектом камня ВдохновениеПоддержка
Изображение: r
Множитель маны: 115%Требуется Уровень 31Усиливает любое умение. Приспешники, тотемы, ловушки и мины не могут получить заряды вдохновения.Усиленные умения имеют 1% увеличение длительности заряда вдохновенияУсиленные умения имеют 1% повышение шанса критического удараУсиленные умения имеют 0.5% снижение затрат маныУсиленные умения имеют (25-34)% снижение затрат маны
Заряд вдохновения при расходе маны на усиленные умения
Вы теряете все заряды вдохновения после расхода (122-800) маны усиленными умениями
Усиленные умения наносят на (5-7)% больше урона от стихий за заряд вдохновения
Усиленные умения имеют (6-8)% повышение шанса критического удара за заряд вдохновенияЭто камень поддержки. Он дает преимущества не герою, а камню умения в связанных гнездах. Вставьте камень поддержки в гнездо, соединенное с гнездом усиливаемого камня активного умения. Щелкните ПКМ, чтобы вынуть камень из гнезда..

Снижение удержанной маны: Уменьшение резерва маны от Наставника перемножается с эффектом пассивного умения Снижение удержанной маны.

Ур.Множитель
маны
ОпытВсего
опыта
110100%00
2102196%226 854 909226 854 909
3457392%1 439 190 2281 666 045 137
4609688%

Н/Д

Н/Д

575

Н/Д

84%

Н/Д

Н/Д

690

Н/Д

80%

Н/Д

Н/Д

7100

Н/Д

76%

Н/Д

Н/Д

8100

Н/Д

72%

Н/Д

Н/Д

9100

Н/Д

68%

Н/Д

Н/Д

10100

Н/Д

64%

Н/Д

Н/Д

Получение предмета

Можно получить только выбив из монстров.

Способы получения

Этот предмет можно получить следующими способами:

Уникальные предметы[править | править код]

Результатов не найдено

Свойства[править | править код]

Результатов не найдено

Наставник — один из трёх камней, которые влияют на характеристики Умения, а не на его эффект. Два других:

  • УсилительПоддержка
    Изображение: +
    Множитель маны: 125%Усиливает любой камень умения. Начиная со 2 уровня будет увеличивать уровень усиленных камней. Не может усиливать умения, полученные не от камней.Этот камень имеет 5% увеличение получаемого опыта3% уменьшение требований силы+(0-2) к уровню усиленных камней уменийЭто камень поддержки. Он дает преимущества не герою, а камню умения в связанных гнездах. Вставьте камень поддержки в гнездо, соединенное с гнездом усиливаемого камня активного умения. Щелкните ПКМ, чтобы вынуть камень из гнезда. (Уровень)
  • УлучшительПоддержка
    Изображение: +
    Множитель маны: 115%Усиливает любой камень умения. Начиная со 2 уровня будет увеличивать качество усиленных камней. Не может усиливать умения, полученные не от камней.Этот камень имеет 5% увеличение получаемого опыта3% уменьшение требований ловкости+(0-16)% к качеству усиленных камней уменийЭто камень поддержки. Он дает преимущества не герою, а камню умения в связанных гнездах. Вставьте камень поддержки в гнездо, соединенное с гнездом усиливаемого камня активного умения. Щелкните ПКМ, чтобы вынуть камень из гнезда. (Качество)
Версия Изменения
2.0.0
  • Наставник переделан. Он больше не дает увеличение опыта, получаемого камнем связанного умения. Вместо этого он уменьшает расход маны и удержание маны связанного умения.
1.0.5
  • Добавлено в игру.

Как выбрать перки (умения и навыки) в World of Tanks?

Гайд по выбору скилов экипажу WOT

При достижении 100% владения основной специальностью у членов экипажа, каждый виртуальный танкист задаётся вопросом – какие им нужно выбирать умения и навыки для прокачки. В этой статье Вы найдете ряд советов и подсказок, чтобы в будущем не допускать ошибок в прокачке экипажа, переобучение которого стоит 100-200 золотых монет за каждого. 


Для экономии вашего времени мы разделили советы по типам техники:

ТТ / СТ / ПТ / ЛТ / АРТ-САУ

выбирайте требуемый раздел и применяйте на практике.

+ Описание всех умений и навыков экипажа

+ Описание всех умений и навыков экипажа в виде таблицы

 

«Лампочка» — «Шестое чувство

Этот навык позволяет командиру танка почувствовать засвет, что называется, «спинным мозгом». При этом через 3 секунды с момента засвета на экране загорается лампочка. Это самый ценный перк в World of Tanks. Качать его нужно обязательно на всех танках, включая ПТ и даже АРТ-САУ.

Однако, как и все навыки, «Шестое чувство» начинает работать только после 100% изучения. Поэтому придётся либо очень долго кататься с «неработающим» первым перком, либо 

выбирать для командира какое-нибудь другое умение и затем, после того как первое умение прокачается до 100%, переобучить командира, что однако не решает проблему долгого страдания от езды без «лампы», но есть одна бюджетная хитрость по ускорению прокачки навыка 2+ раза:

Обучаем командира нужному навыку и пересаживаем его на любой другой подходящий элитный танк, желательно премиумный, пересаживаем лишь командира, остальную «нубо» команду не трогаем

Так как у командира общий опыт “вождения” будет отставать от остальной команды, то по правилам игровой механики, именно он каждый бой будет получать по х2 опыта экипажа, не зависимо от победы или поражения, бонус прем танка также составит минимум +61% к опыту, итого к примеру если вы заработали в бою 1000 опыта, то капитан получит не 1000, а  2610 опыта, быстрее всего даже больше, но и так, это ускорение прокачки более чем в два раза! Ну а если вы еще дополнительно включите личные резервы на ускорение прокачки экипажа. .. 🙂 Реально так можно открыть лампочку за один вечер игры.

«ББ» — “Боевое братство”

Этот навык повышает характеристики экипажа на 5% и самого танка на 2,5 (в действительности на 2.15, но все для простоты округляют), а так же повышает уровень владения взятыми навыками на те же 5%, то есть у вас может быть маскировка не 100% а 105% (К слову любое повышение уровня подготовки экипажа на 1% повышает характеристики танка на 0.43%) Этот навык почему то неоправданно обижаем многими “вододелами”, к примеру часто можно услышать рекомендацию учить его только при условии установке на танк еще и вентиляции  или доп пайков, что на самом деле просто нелогично. Пожалуй это второй по важности навык который нужно выкачивать на любом танке ведь он:

увеличивает:

 на 2.5% Скорость перезарядки и средний урон в минуту

 на 2.5% Скорость сведения

 на 2.5% Скорость поворота корпуса

 на 2.5% Скорость поворота башни

 на 2.5% Максимальную точность орудия (нет, это не ошибка! точность можно увеличить)

 на 2. 5% Маскировку танка при выстреле, стоя, при езде, в прыжке и вплавь.

 на 2.5% Скорость ремонта модулей

 на 2.5% Обзор танка

 на 2.5% Проходимость по всем грунтам а значит и общую мобильность танка

 на 5% эффекты от всех изученных умений экипажа (Плавный ход, Маскировка и др.)

уменьшает:

 на 2.5% Разброс от езды

 на 2.5% Разброс от выстрела 

 на 2.5% Разброс от поворота башни

 на 2.5% Разброс от поворота корпуса

 наверняка что-то забыл, но думаю и так уже понятно
 

Конечно 2.5% это кажется немного, и эффект сложно сразу заметить, но ведь и у других навыков эффект-то не сильно больше: к примеру “орлиный глаз” дает всего лишь 2% к обзору, любимый многими плавный ход -4% от штрафа к разбросу при езде, а ББ всего -2.5% но от всех штрафов! Виртуоз +5% к резкости поворота корпуса и т.д. Реально если посчитать теоретически возможные бонусы от комплекта лучших других навыков (кроме маскировки и ремонта), то они и рядом с ББ не стоят. Но конечно есть большой и жирный минус  — он в том что навык работает лишь со 100% освоения всем экипажем, а значит первым брать его нельзя — ведь первым изучают «Шестое чувство» а изучение его вторым у многих игроков может растянуться на полгода, а хочется все и желательно прямо сейчас…

НЕМНОГО     ТЕОРИИ

ТТ — Тяжёлые танки

В плане прокачки перков, тяжи мало отличаются от средних танков. Основным отличием являются их размеры – так как тяжёлые машины крупнее средних, то маскировать их по прокачке в большинстве случаев бессмысленно.Первым делом тяжам необходимо прокачать ремонт, а затем решить — сразу прокачивать ББ или после прокачки второго-третьего перка его сбрасывать и переобучать экипаж на боевое братство.

 

Командир

1) Лампочка “Шестого чувства”. Быть может в начале боя ТТ она и не пригодиться, но в конце, когда в живых останется лишь полкоманды и враг непонятно где, она не раз спасет вам жизнь.

2) “Боевое братство” . Подробное описание в начале статьи. Этот навык повышает характеристики экипажа на 5% и самого танка на 2,5, а также повышает уровень владения взятыми навыками на те же 5%.

3) “Ремонт”. Ремонт Самое важное умения для экипажа средних и тяжёлых танков. Время ремонта модулей у всех танков разное, и у тяжелых оно максимально, и как бы соблазнительно не выглядели иные навыки, забывать про него нельзя.

4)“Мастер на все руки”. Навык наиболее полезный именно на “толстой” технике, которая и с раненым экипажем способна еще долго приносить команде пользу. Так же рекомендуется его брать при изученном навыке “ББ” — при нем “ББ” не прерывается от ранений экипажа.

5) “Орлиный глаз” — повышает обзор на 2%. Хотя можно взять и другие умения в зависимости от танка (Наставник, Пожаротушение, Маскировка)

Наводчик

1) “Ремонт” 

2) “Боевое братство”.

3) “Плавный поворот башни” — Уменьшает разброс орудия при повороте башни на 7.5%.

4) “Мастер-оружейник” — Уменьшает разброс сломанного орудия на 20%, рекомендуется ставить на танки “танкующие” башней, Т34, СТ-1

5) “Снайпер”  —  На 3% увеличивает вероятность нанесения критического повреждения модулю или контузии члена экипажа. В силу механики игры почти бесполезен. Снайпер наиболее эффективен для танков с низким уроном за выстрел и для барабанных танков, способных гарантированно сделать несколько выстрелов в одну точку.

Механик-водитель

1) “Ремонт” 

2) “Боевое братство”

3) “Плавный ход” — Уменьшает разброс при стрельбе на ходу на 4%.

4) “Король бездорожья” — Очень полезное умение, которое увеличивает скорость движения и маневренность машины по средним и слабым грунтам. (+10% по болоту, +2% по грунту). Наиболее  подходит ЛТ и СТ, но и другим танкам не помешает.

5) “Виртуоз” —  увеличивает скорость поворота шасси танка на 5%. Без комментариев.

6) “Мастер тарана” — полезное умение для танков, которые обладают большой массой в совокупности с хорошей динамикой (КВ-5, АМХ-50-100). Уменьшает повреждения собственного танка при таране на 15% и настолько же увеличивает вражеские.

Радист

1) “Ремонт” 

2) “Боевое братство”

3) “Радиоперехват” — увеличивает обзор техники на 3%. Лучший спец навык радиста, в силу того что остальные вообще бесполезные.

4) “Маскировка” — главный навык всех ЛТ и мелких ст/пт. Так как бонус идет в процентах, то на танки с низкой маскировкой ставить бессмысленно, ибо +50% от нуля все равно будет ноль! А с другой стороны у радиста просто нет иных хороших вариантов.

5) “Пожаротушение” — Ускоряет тушение пожара на 50% (при полном изучении всем экипажем). Почти бесполезный навык, если вы возите с собой огнетушитель, брать при отсутствии других нормальных вариантов.

Заряжающий

1) “Отчаянный”  — при падении вашего хп на отметку ниже 10% ускоряет перезарядку на 9.1%. Очень полезный навык для техники способной и умеющей долго выживать даже с малым количеством хп. Так как работать начинает лишь при 100% освоения имеет смысл брать одним из первых.

2) “Боевое братство”

3) “Ремонт” 

4) “Бесконтактная боеукладка” — Увеличивает прочность боеукладки на 12.5%. Для танков наподобие т110е5, AMX CDC, т44 — очень полезен, но и другим не помешает.

5) “Маскировка”  Берем от безнадеги….

СТ — Средние танки

Экипажу средних танков, до 7-го уровня включительно, в первую очередь рекомендуется прокачать маскировку, а после него ремонт. После 7-го уровня (8+) экипаж большинства СТ учит сначала ремонт, затем маскировку. После этого экипаж можно переобучить на боевое братство. Командиру, конечно, первым перком лучше взять шестое чувство, то есть переобучение лучше произвести тогда, когда экипаж имеет полностью выкачанный второй перк. Если танк имеет переднее расположение трансмиссии / двигателя, механику-водителю следует выкачать «Чистоту и порядок». Ниже представлен вариант для топовых уровней.

 

 

 

Командир

1) Лампочка “Шестого чувства”. 

2) “Боевое братство” . Подробное описание в начале статьи. Этот навык повышает характеристики экипажа на 5% и самого танка на 2,5, а также повышает уровень владения всеми взятыми навыками на те же 5%.

3) “Ремонт”.  

4) “Маскировка” — чем меньше по размерам (чем более «плоский») средний танк, тем актуальнее для него «Маскировка».

5) “Орлиный глаз” — повышает обзор на 2%. 

Наводчик

1) “Ремонт” 

2) “Боевое братство” 

3) “Плавный поворот башни” — Уменьшает разброс орудия при повороте башни на 7.5%.

4) “Маскировка” 

5) “Снайпер”  —  На 3% увеличивает вероятность нанесения критического повреждения модулю или контузии члена экипажа. В силу механики игры почти бесполезен. Снайпер наиболее эффективен для танков с низким уроном за выстрел и для барабанных танков способных гарантированно сделать несколько выстрелов в одну точку уверенно ломая внутренний модуль..

Механик-водитель

1) “Ремонт” 

2) “Боевое братство” . 

3) “Плавный ход” — Уменьшает разброс при стрельбе на ходу на 4%. Урон и маневренность — наше всё!

4) “Маскировка” 

5) “Король бездорожья” — Очень полезное умение, которое увеличивает скорость движения и маневренность машины по средним и слабым грунтам. (+10% по болоту, +2% по грунту). 

6) “Виртуоз” —  увеличивает скорость поворота шасси танка на 5%. 

 

 

 

Радист

1) “Ремонт” 

2) “Боевое братство”

3) “Радиоперехват” — увеличивает обзор техники на 3%. Лучший спец навык радиста, в силу того что остальные вообще бесполезные.

4) “Маскировка” — главный навык всех ЛТ и мелких ст/пт. Так как бонус идет в процентах, то на танки с низкой маскировкой ставить бессмысленно, ибо +50% от нуля все равно будет ноль! А с другой стороны, у радиста просто нет иных хороших вариантов.

5) “Пожаротушение” — Ускоряет тушение пожара на 50% (при полном изучении всем экипажем). Почти бесполезный навык, если вы возите с собой огнетушитель, брать при отсутствии других нормальных вариантов.

Заряжающий 

1) “Отчаянный”  — при падении вашего хп на отметку ниже 10% ускоряет перезарядку на 9.1%. Очень полезный навык для техники способной и умеющей долго выживать даже с малым количеством хп. Так как работать начинает лишь при 100% освоения имеет смысл брать одним из первых.

2) “Боевое братство”

3) “Ремонт” 

4) “Бесконтактная боеукладка” — Увеличивает прочность боеукладки на 12.5%. Для танков наподобие AMX CDC, т44 — очень полезен, но и другим не помешает.

5) “Маскировка”  

 

 

ПТ-САУ

(противотанковые самоходные артиллерийские установки)

В связи с тем, что ПТ-САУ имеют классовый бонус к незаметности в неподвижном состоянии, любой машине этого типа можно прокачивать маскировку. Поэтому, если ПТ довольно компактная, то первым перком бесспорно качаем маскировку и играем в кустах, ремонт же выкачиваем одним из последних, а вот если её размеры «фердинандные», то имеет смысл качнуть ремонт вместо маскировки и идти танковать в первых рядах.

Командир

1) Лампочка “Шестого чувства”.

2) “Боевое братство” . Подробное описание в начале статьи. Этот навык повышает характеристики экипажа на 5% и самого танка на 2,5, а также повышает уровень владения взятыми навыками на те же 5%.

3) “Маскировка” —  Увеличивает родную маскировку танка на 50-100% (при полном изучении всем экипажем). Так как бонус идет в процентах, то на танки с низкой маскировкой ставить бессмысленно, +50% от нуля все равно будет ноль!

4) “Ремонт”

5) “Орлиный глаз” — повышает обзор на 2%.


Наводчик

1) “Маскировка”

2) “Боевое братство”

“Плавный поворот башни” — Уменьшает разброс орудия при повороте башни или орудия пт-сау, арт-сау, на 7.5%.

3) “Снайпер”  —  На 3% увеличивает вероятность нанесения критического повреждения модулю или контузии члена экипажа. В силу механики игры почти бесполезен. Снайпер наиболее эффективен для танков с низким уроном за выстрел и для барабанных танков способных гарантированно сделать несколько выстрелов в одну точку уверенно ломая внутренний модуль..

4) “Ремонт” 


Механик-водитель

1) “Маскировка” 

2) “Боевое братство” 

3) “Плавный ход” — Уменьшает разброс при стрельбе на ходу на 4%.

4) “Виртуоз” —  увеличивает скорость поворота шасси танка на 5%. Для «сарайных» ПТ есть смысл брать перед ПХ. 

5) “Ремонт” 

Радист

1) «Маскировка” 

2) “Боевое братство” 

3) “Радиоперехват” — увеличивает обзор техники на 3%. Лучший спец навык радиста, в силу того что остальные вообще бесполезные.

4) “Ремонт” 

5) “Пожаротушение” — Ускоряет тушение пожара на 50% (при полном изучении всем экипажем). Довольно бесполезный навык, брать при отсутствии других нормальных вариантов.


 

Заряжающий

1) “Отчаянный”  — при падении вашего хп на отметку ниже 10% ускоряет перезарядку на

9.1%. Очень полезный навык для техники способной и умеющей долго выживать с малым количеством хп. Так как работать начинает лишь при 100% освоения имеет смысл брать одним из первых.

2) “Боевое братство”

3) “Маскировка” 

4) “Ремонт” 

5) “Бесконтактная боеукладка” или «Пожаротушение»

 

ЛТ  — Легкие танки

Лёгким машинам, которые имеют малую заметность как в неподвижном состоянии так и в движении, сперва прокачиваем маскировку. Настоятельно рекомендуется!

Что касается ремонта, то его прокачка в первом умении не имеет никакого смысла. Это связано с тем, что лёгкие машины имеют слабую броню и довольно мало хп., буквально на два выстрела хорошего тяжа или ПТ, и если ЛТ сбили гусеницу, то лучше быстро починить её ремкомплектом, не дожидаясь ремонта. Ну а второе сбитие гусеницы светляк просто уже не переживет, и навык не нужен. 

Командир

1)  Лампочка “Шестого чувства”.

2) “Боевое братство” . Подробное описание в начале статьи. Этот навык повышает характеристики экипажа на 5% и самого танка на 2,5, а также повышает уровень владения взятыми навыками на те же 5%.

3) “Маскировка” —  Увеличивает родную маскировку танка на 50-100% (при полном изучении всем экипажем). Так как бонус идет в процентах, то на танки с низкой маскировкой ставить бессмысленно, +50% от нуля все равно будет ноль!

4) “Орлиный глаз” — повышает обзор на 2%.

5) “Ремонт”


Наводчик

1) “Маскировка”

2) “Боевое братство”

“Плавный поворот башни” — Уменьшает разброс орудия при повороте башни или орудия пт-сау, арт-сау, на 7. 5%.

3) “Снайпер”  —  На 3% увеличивает вероятность нанесения критического повреждения модулю или контузии члена экипажа. В силу механики игры почти бесполезен. Снайпер наиболее эффективен для танков с низким уроном за выстрел и для барабанных танков способных гарантированно сделать несколько выстрелов в одну точку уверенно ломая внутренний модуль..

4) “Ремонт” 


Механик-водитель

1) “Маскировка” 

2) “Боевое братство” 

3) “Плавный ход” — Уменьшает разброс при стрельбе на ходу на 4%.

4) “Виртуоз” —  увеличивает скорость поворота шасси танка на 5%. 

5) “Ремонт” 

Радист

1) «Маскировка” 

2) “Боевое братство” 

3) “Радиоперехват” — увеличивает обзор техники на 3%. Лучший спец навык радиста, в силу того что остальные вообще бесполезные.

4) “Ремонт” 

5) “Пожаротушение” — Ускоряет тушение пожара на 50% (при полном изучении всем экипажем). Довольно бесполезный навык, брать при отсутствии других нормальных вариантов.


 

Заряжающий

1) “Маскировка” 

2) “Боевое братство”

3) “Отчаянный”  — при падении вашего хп на отметку ниже 10% ускоряет перезарядку на 9.1%. Очень полезный навык для техники способной и умеющей долго выживать с малым количеством хп. Так как работать начинает лишь при 100% освоения имеет смысл брать одним из первых.

4) “Ремонт” 

5) “Бесконтактная боеукладка” или «Пожаротушение»

 

Арт-САУ  Артиллерия       

Все просто: первым делом учим все навыки улучшающие огневую мощь — сведение и перезарядку — остальное по желанию. Единственный спорный вопрос — нужно ли учить танку, который проводит весь бой в тылу, первым навыком «Лампочку»? Если «Да» — то вместе с лампочкой первым берем набор: «плавный поворот башни», «плавный ход», «отчаянный», если нет — то сразу учим Боевое Братство.

Командир

1-2) Лампочка “Шестого чувства”. Для быстрых и малозаметных АРТ учим первым навыком, для «сарайной» — вторым.   

1-2) “Боевое братство” . Подробное описание в начале статьи. Этот навык повышает характеристики экипажа на 5% и самого танка на 2,5, а также повышает уровень владения взятыми навыками на те же 5%.

3)    “Маскировка” 


Наводчик

1-2) “Боевое братство” 

1-2) “Плавный поворот башни” — Уменьшает разброс орудия при повороте башни, или орудия артиллерии, на 7.5%.

3)    “Маскировка”

НЕ УЧИТЬ: “Снайпер”  —  На 3% увеличивает вероятность нанесения критического повреждения модулю или контузии члена экипажа. Не работает с фугасами!

Механик-водитель

1-2) “Боевое братство” 

1-2) “Плавный ход” — Уменьшает разброс при стрельбе на ходу на 4%. И следовательно и скорость сведение после переезда.

3)    “Маскировка”

4)    «Мастер-Тарана» — удиви врага перед смертью!
 

Радист

1-2) “Боевое братство”

1-2) “Маскировка” 
 

Заряжающий

1-2) “Боевое братство” 

1-2) “Маскировка” или “Отчаянный”  — при падении вашего хп на отметку ниже 10% ускоряет перезарядку на 9. 1%. Очень редко но может помочь и арте.

Можно сделать неоспоримый вывод: чем опытнее экипаж, тем сильнее ваш танк будет влиять на сражение. Это даст вам иногда безоговорочное, а временами минимальное преимущество, благодаря которому можно решить исход боя в свою пользу.

Несомненно умения и навыки усиливают большинство качеств и параметров машины. Давать конкретные или даже общие советы относительно определенного танка или всех машин подряд все же сложно, поскольку у каждого свой стиль игры. С умениями и навыками дело обстоит еще сложнее, чем с выбором снаряжения и оборудования. Просто постарайтесь подойти к выбору с умом, продумывайте полностью, что именно необходимо конкретно вашему экипажу, планируйте прокачку, ориентируясь на свою модель поведения в бою. Не торопитесь с выбором. Читайте форумы, смотрите VOD’ы.

 

Вспомним о сложнореализуемых навыках, таких как:

“Эксперт” — показывает повреждения модулей и экипажа вражеского танка. Но! При условии что вы навели на противника орудие (прицел) и вы видите (“светите”) его сами, а также удерживаете на нем прицел более 4 секунд. Все это делает использование навыка неудобным, но даже и узнав его криты или их отсутствии редко это знание можно реализовать — какая разница уничтожать танк с критованым наводчиком или здоровым? — В любом случае правильней играть так, словно там сидит здоровый снайпер, от бога. 

“Злопамятный” — позволяет видеть танк в своей зоне видимости в прицеле в течении дополнительных 2 секунд при условии наведении на него орудия.

Работает только на танках на которые вы навели ствол и которые вы светите себе сами.

Значит для артиллерии и всей техники поддержки он бесполезен, немного меньше чем полностью. Полезность для остальной технике, на большей части карт, так же сомнительна. Но может быть полезен для светляков, особенно на гк, так как вместе с ними и вся остальная команда будет видеть врага на 2 сек дольше (длительность простого засвета 5-10 секунд, то есть с навыком будет 7-12 на танке у лт в прицеле)

“Снайпер” — увеличивает шанс крита модулей на 3%. Видимо имеются в виду что эти 3% плюсуются к стандартному шансу нанести модулю урон (равному 33% по экипажу, и 45 по оборудованию), то есть вместо 33% будет 36% — не супер в любом случае, а если вспомнить что модули в танке есть не везде, и в него сначало надо еще попасть, а попав все равно еще  есть шанс в 64% что урон не зачтется, ну а если и зачтется, то вероятно не нанесет достаточного для крит. повреждения урона….В общем, разумность его изучения весьма сомнительна. А еще и на фугасы этот скил не распространяется — все “фугасники” проходят мимо….

Таблица вероятности повреждений внутрених модулей

“Изобретатель”, “Ретранслятор” — улучшают радиосвязь. Ну вот кому в нашей игре после 3 уровня не хватает дальности радиосвязи? Я таких не встречал. Но если у вас есть любимый танчик для нагиба 1-3 уровня то можно для него и выучить.

«Из последних сил» — поехать посветить и сдохнуть…и после смерти посветить аж на 2 секунды дольше.. пфффф…….

«Мастер тарана» — любимый многими навык, проблема которого не в сложности или в малом эффекте от применения, а в том что грамотный игрок, в принципе, как правило избегает даже такого размена своего хп, и вообще, ситуаций где его можно было бы применить. Исключения: конец боя и терять уже нечего, необходимость тарана по ЛБЗ, или просто ты — «КВ-5».

Женское боевое братство работает с мужским. За что дают девушек (женсий экипаж) в WoT? Общие умения и навыки

Недавно, перед патчем 0.9.21 останавливали на какое-то время Личные Боевые Задачи, или ЛБЗ. И Разрабы пошли на уступки игрокам, выдав 1 девушку и 1 бланк приказа, как компенсацию.

За что дают девушку

А вообще, женский экипаж дается за выполнение 15 (пятнадцатых, самых последних в каждой ветке) задач из каждых веток: ТТ, СТ, ПТ, ЛТ, САУ.

Выполнив все ветки, можно получить бонусом определенный наградной танк. Но сейчас не об этом. Веток прохождения 5 на каждую кампанию. Кампаний на данный момент 4. А значит, всего девушек можно рекрутировать 5*4=20. Двадцать девужек экипажа.

Чем же замечателен женский экипаж, что все его так хотят получить? Ответ прост – нулевой перк “Боевое братство” (хотя у девушек это скорее боевые подруги).

Что это значит? А это значит, что девушка дается уже с прокачанным перком, который есть по умолчанию и при перераспределении опыт на него не тратится. К тому же, девушки имеют еще 1 перк сверху, который мы уже выбираем самостоятельно.

Кроме того, женский экипаж выдавали за выполнение боевых задач в новогодние акции 20016-2017 года, когда ввели Шведскую ветку ПТ.

Был так же несколько раз аналогичный мужской экипаж с нулевым боевым братством, его можно было получить, купив танк за деньги в премиум магазине.

Подведем итоги. девушек дают, либо давали, за:

  1. Акции
  2. Компенсации
  3. Покупку в премиум магазине (мужской экипаж, аналогичный женскому по перкам)

Как рекрутировать женский экипаж

  1. Нажмите на “Кампании”
  2. Перейдите на любую из веток выполнения
  3. Снизу, если вы выполнили хоть одну 15 задачу, можно будет рекрутировать девушку
  4. Нажмите “Рекрутировать” и выберите нацию и перки

И особенно бесплатникам с выбором умений и навыков никак нельзя ошибиться! В статье я приведу несколько ценных рекомендаций по подбору перков на разные классы техники Мира Танков.

Наиглавнейший навык в World of Tanks!

Для начала хотелось бы сразу определиться с первым перком для командира экипажа. Это, разумеется, «Шестое чувство», которое ещё называют «лампочкой». Этот навык позволяет командиру танка почувствовать засвет, что называется, «спинным мозгом». При этом через 3 секунды с момента засвета на экране загорается лампочка. Это самый ценный перк в World of Tanks. Качать его нужно обязательно на всех танках, включая ПТ и даже АРТ-САУ.

Однако, как и все навыки, «Шестое чувство» начинает работать только после 100% изучения. Поэтому придётся либо очень долго кататься с «неработающим» первым перком, либо выбирать для командира какое-нибудь другое умение и затем, после того как первое умение прокачается до 100%, переобучить командира.

Собственно если вы донатор, рекомендуется выбрать какое-нибудь другое умение (например, «Ремонт» или «Маскировку») и затем переобучить командира. Если же у вас нет 100-200 голды на переобучение – выбирайте командиру «Шестое чувство» и ждите, пока тот не прокачает его до 100%.

Видеогайд по подбору перков от IsoPanzer

Видеогайд по подбору перков от VSPISHKA

Общая субъективная характеристика разных умений и навыков в World of Tanks

Ниже приведена общая характеристика умений и навыков. Обращаю ваше внимание, что характеристика субъективна. Моё мнение может не совпадать с вашим субъективным мнением. Также следует помнить, что умения действуют в World of Tanks по мере изучения, тогда как навыки начинают действовать только после 100% изучения (обычно рекомендуется изучать умения, а потом – сбрасывать умения и обучать экипаж танка новым навыкам). Будьте внимательны!

Обзор умений и навыков Мира Танков

Общие умения и навыки

Ремонт: наипервейшее умение для экипажей тяжёлых и средних танков, позволяет быстрее ремонтировать внутренние и внешние модули, особенно актуально при ремонте сбитых гусениц.

Следует помнить, что умение «Ремонт» считается как среднее по экипажу, т.е. чтобы получить ремонт 100% нужно его полностью прокачать всем членам экипажа. Так, если прокачать «Ремонт» Наводчику, Механику-водителю и Заряжающему, а Командиру танка прокачать «лампочку», то средний по экипажу показатель ремонта будет равен 75%.

Аналогичным образом работают такие умения как «Маскировка» и «Пожаротушение».

Маскировка: наипервейшее умение для экипажей лёгких танков и небольших ПТ-САУ. Считается как среднее по экипажу.

Пожаротушение: выкачивается на тяжёлых и средних танках по остаточному принципу. Считается как среднее по экипажу.

Боевое братство: навык повышает характеристики экипажа на 5%, тем самым повышая характеристики танка на 2,5%. Обычно выкачивается на танках для снижения времени перезарядки орудия и повышения темпа стрельбы. Рекомендуется использовать вместе с оборудованием «Вентилятор» (который даёт ещё 2,5% к характеристикам танка). Обратите внимание, что этот навык начинает действовать, только если он выкачан на 100% у всех без исключения членов экипажа.

Умения и навыки Командира танка

Наставник: в меру бесполезное умение, дающее бонусный опыт другим членам экипажа танка (т. е. при 100% умения самому «отсталому» члену экипажа танка начисляется опыт = заработанному за бой опыту). Полезно на танках с небольшим экипажем (типа МС-1 или ELC AMX), т.к. позволяет заметно ускорить прокачку экипажа. Однако поскольку у Командира итак полно полезных перков, в целом брать не рекомендуется.

Орлиный глаз: имеет смысл брать для светляков с высоким обзором. На танки с низким обзором брать вообще не рекомендуется.

Мастер на все руки: по описанию практически имба, по факту – ни о чём. Хотите – убедитесь в этом сами.

Эксперт: нафиг не нужный навык.

Шестое чувство: самый полезный, наипервейший навык в World of Tanks.

Умения и навыки Радиста

Радист на высокоуровневой технике практически нигде не встречается в чистом виде. Обычно эту специализацию совмещает Командир танка.

Радиоперехват: действие аналогично «Орлиному глазу» Командира танка. Рекомендации также аналогичные. Кстати, это единственное действительно полезное умение у Радиста.

Из последний сил: в теории этот навык даёт шанс получить немного опыта и кредитов за нанесение урона и уничтожение вражеских танков по вашему засвету. На практике – ни о чём.

Изобретатель и Ретранслятор: – ни о чём.

Умения и навыки Наводчика

Плавный поворот башни: уменьшает разброс при повороте башни, имеет смысл брать на все танки без исключения, включая безбашенные ПТ-САУ и АРТ-САУ. У них уменьшается разброс при изменении угла горизонтальной наводки орудия. Очень полезное умение.

Мастер-оружейник: практически всегда наводчику можно прокачать какие-нибудь другие, более полезные умения или навыки. А так, довольно полезное умение.

Снайпер: буквально на несколько процентов увеличивает вероятность крита модуля или экипажа. Начинает действовать только после 100% обучения, т.е. на этот навык придётся наводчика переобучать! В целом, ни о чём.

Злопамятный: учитывая, что в игре можно вполне эффективно стрелять блайндшотами (т. е. без засвета по известным координатам вышедшего из засвета танка), навык вряд ли можно отнести к действительно полезным. К тому же, как и любой навык, он начинает действовать только после 100% обучения.

Умения и навыки Механика-водителя

Король бездорожья: увеличивает скорость движения по слабым грунтам. Полезное умение. В первую очередь имеет смысл брать на лёгкие и средние танки.

Виртуоз: увеличивает скорость поворота танка. Полезное умение. В первую очередь имеет смысл брать на ПТ и АРТ-САУ.

Плавный ход: уменьшает разброс при стрельбе на ходу. Очень полезное умение для лёгких и средних танков, которым на роду написано стрелять на ходу.

Мастер тарана: очень полезное умение для танков, обладающих большой массой и хорошей динамикой (или хотя бы высокой скоростью при движении с горки, как КВ-5).

Чистота и порядок: уменьшает вероятность возгорания двигателя. Must have на танках с передним расположением трансмиссии / двигателя.

Навыки Заряжающего

Все навыки заряжающего (как, впрочем, и любые другие навыки) действуют только после их 100% изучения, что заметно снижает их ценность. Будьте внимательны! Имеет смысл выбрать какой-нибудь из навыков в том случае, если вы всё-равно будете ставить вторым перком «Боевое братство» и переучивать экипаж. Тогда первым перком можно взять один из нижеследующих навыков. Впрочем, их ценность довольно сомнительна в любом случае.

Интуиция: имеет смысл брать разве что четвёртым или пятым навыком, да и то, если вы часто пользуетесь голдовыми боеприпасами.

Отчаянный: ускоряет перезарядку орудия, если у танка остаётся менее 10% прочности. Неплохой навык, если его брать по остаточному принципу.

Бесконтактная боеукладка: увеличивает х.п. внутреннего модуля «Боеукладка». Имеет смысл брать на танки по остаточному принципу, да и то, только если у этого танка действительно часто критуется боеукладка.

Выбор умений для экипажей лёгких танков

Лёгким танкам, имеющим одинаково малую заметность в неподвижном состоянии и в движении, нужно качать «Маскировку». Именно это умение, и никакое другое, следует выбирать первым для лёгких танков.

Брать первым умением «Ремонт» не имеет смысла: лёгкие танки не имеют хорошей брони и много х.п., кроме того, у них легко критуются внутренние модули и экипаж. Сбитую гусеницу лучше чинить ремкомплектом, а никак не «Ремонтом».

После выкачивания «Маскировки» командира имеет смысл переобучить на «Шестое чувство» и снова начать качать «Маскировку». Ну а третьим умением можно выбрать «Орлиный глаз», который увеличивает дальность обзора.

  • Командир: Шестое чувство, Маскировка, Орлиный глаз, Ремонт
  • Наводчик: Маскировка, Плавный поворот башни, Ремонт
  • Механик-водитель: Маскировка, Король бездорожья, Виртуоз, Плавный ход, Ремонт
  • Радист: Маскировка, Радиоперехват, Ремонт
  • Заряжающий: Маскировка, Ремонт

Выбор умений для экипажей средних танков

Далее, можно переобучить экипаж танка на «Боевое братство» (всё-таки, командиру лучше взять первым перком «Шестое чувство», т. е. переобучение лучше проводить, когда у экипажа танка полностью выкачан второй перк). Либо прокачивать отдельные умения вроде «Плавного поворота башни» и «Плавного хода».

  • Командир: Шестое чувство, (Боевое братство), Ремонт, Маскировка, Орлиный глаз
  • Наводчик: Ремонт, (Боевое братство), Маскировка, Плавный поворот башни
  • Механик-водитель: Ремонт, (Боевое братство), Маскировка, Плавный ход, Король бездорожья, Виртуоз
  • Радист: Ремонт, (Боевое братство), Маскировка, Радиоперехват
  • Заряжающий: Ремонт (Боевое братство), Маскировка

Выбор умений для экипажей тяжёлых танков

Тяжёлые танки в плане прокачки умений и навыков мало отличаются от средних. Основное отличие в размере танков – поскольку тяжёлые танки, как правило, крупнее средних, а их орудия в массе своей снабжены дульными тормозами, брать на них «Маскировку» часто не имеет смысла. Как и средним танкам, тяжам рекомендуется прокачивать в первую очередь «Ремонт». Далее, после открытия третьего перка экипаж можно переобучить на «Боевое братство».

Если танк часто горит, имеет смысл взять «Пожаротушение», или подождать, пока в игре появятся голдовые «Автоматические огнетушители» за серебро.

Если танк имеет переднее расположение трансмиссии / двигателя, механику-водителю следует выкачать «Чистоту и порядок».

  • Командир: Шестое чувство, (Боевое братство), Ремонт, Орлиный глаз
  • Наводчик: Ремонт, (Боевое братство), Плавный поворот башни
  • Механик-водитель: Ремонт, (Боевое братство), Король бездорожья, Виртуоз
  • Радист: Ремонт, (Боевое братство), Радиоперехват, Маскировка или Пожаротушение.
  • Заряжающий: Ремонт, (Боевое братство), (Маскировка, Пожаротушение, или любой из доступных специальных навыков)

Получается, что экипажи тяжёлых танков и учить то особо нечему?! Получается – да! Т.е. из действительно полезных навыков следует выбрать те, которые выше. Так что я, всё-таки, рекомендую не пренебрегать навыком «Боевое Братство». Остальные перки – по вкусу.

Выбор умений для экипажей ПТ-САУ

Если ПТ-САУ достаточно компактная, первым перком имеет смысл брать «Маскировку» и сидеть в кустах. Если монстроузная, вроде Фердинанда, имеет смысл брать «Ремонт» и танковать. Вообще, даже «фердинандообразным» ПТ-САУ имеет смысл прокачивать «Маскировку», ведь ПТ-САУ имеют классовый бонус к незаметности в неподвижном состоянии.

Ремонт даже для «малозаметных» ПТ-САУ имеет смысл качать в любом случае, например, вторым перком (или третьим, если качать «Боевое братство»). Т.е. для обычных ПТ-САУ первым перком берём «Маскировку», затем «Ремонт», переучиваем (или нет) экипаж на «Боевое братство» и опять берём «Ремонт».

Для огромных тяжело бронированных ПТ-САУ можно взять «Ремонт», затем «Маскировку», переобучить экипаж на «Боевое братство» и снова начать прокачивать «Маскировку». Вот и вся разница.

  • Командир: Шестое чувство, (Боевое братство), Маскировка, Ремонт, Орлиный глаз
  • Наводчик: Маскировка, (Боевое братство), Ремонт, Плавный поворот башни
  • Механик-водитель: Маскировка, (Боевое братство), Ремонт, Виртуоз, Король бездорожья
  • Радист: Маскировка, (Боевое братство), Ремонт, Радиоперехват
  • Заряжающий: Маскировка, (Боевое братство), Ремонт

Выбор умений для экипажей АРТ-САУ

Первым перком имеет смысл брать «Маскировку». Командиру в любом случае имеет смысл качать «Шестое чувство», даже на АРТ-САУ «лампочка» даёт вполне ощутимое преимущество. «Ремонт» на АРТ-САУ можно вообще не качать.

  • Командир: Шестое чувство, (Боевое братство), Маскировка
  • Наводчик: Маскировка, (Боевое братство), Плавный поворот башни
  • Механик-водитель: Маскировка, (Боевое братство), Виртуоз, Король бездорожья
  • Радист: Маскировка, (Боевое братство), Радиоперехват
  • Заряжающий: Маскировка, (Боевое братство)

Мини-FAQ по умениям и навыкам в World of Tanks

Вопрос: будет ли навык «Шестое чувство» работать, если я пересажу командира на новый танк, и он потеряет 10% (или даже 20%) основной специальности?
Ответ: невероятно, но факт – будет!

Недавно, перед патчем 0.9.21 останавливали на какое-то время Личные Боевые Задачи, или ЛБЗ. И Разрабы пошли на уступки игрокам, выдав 1 девушку и 1 бланк приказа, как компенсацию.

За что дают девушку

А вообще, женский экипаж дается за выполнение 15 (пятнадцатых, самых последних в каждой ветке) задач из каждых веток: ТТ, СТ, ПТ, ЛТ, САУ.

Выполнив все ветки, можно получить бонусом определенный наградной танк. Но сейчас не об этом. Веток прохождения 5 на каждую кампанию. Кампаний на данный момент 4. А значит, всего девушек можно рекрутировать 5*4=20. Двадцать девужек экипажа.

Чем же замечателен женский экипаж, что все его так хотят получить? Ответ прост – нулевой перк “Боевое братство” (хотя у девушек это скорее боевые подруги).

Что это значит? А это значит, что девушка дается уже с прокачанным перком, который есть по умолчанию и при перераспределении опыт на него не тратится. К тому же, девушки имеют еще 1 перк сверху, который мы уже выбираем самостоятельно.

Кроме того, женский экипаж выдавали за выполнение боевых задач в новогодние акции 20016-2017 года, когда ввели Шведскую ветку ПТ.

Был так же несколько раз аналогичный мужской экипаж с нулевым боевым братством, его можно было получить, купив танк за деньги в премиум магазине.

Подведем итоги. девушек дают, либо давали, за:

  1. Акции
  2. Компенсации
  3. Покупку в премиум магазине (мужской экипаж, аналогичный женскому по перкам)

Как рекрутировать женский экипаж

  1. Нажмите на “Кампании”
  2. Перейдите на любую из веток выполнения
  3. Снизу, если вы выполнили хоть одну 15 задачу, можно будет рекрутировать девушку
  4. Нажмите “Рекрутировать” и выберите нацию и перки

Давно танкисты мечтали о милых девушках, вместо стандартного мужского экипажа и наконец-то мечты их сбылись. В World of Tanks появился женский экипаж, в котором вы можете увидеть Ольгу Сергеевну, Асю и других сотрудниц Wargaming.

А вы готовы сделать Ольгу Сергеевну командиром своего танка? Другие менее известные члены женского экипажа тоже не стоит обделять вниманием — они все трудятся на благо танкистов, делают игру World of Tanks, самолеты и корабли лучше.

Реальный исторический факт, что в СССР существовали танковые экипажи, состоящие из женщин.

В World of Tanks появится 109 иконок девушек танкисток для семи игровых наций: Франция, Британия, США, СССР, Германия, Китай, Япония. Каждое изображение было сделано с любовью.

Кроме эстетичности женский экипаж даст вам ощутимые игровые бонусы. Женщина танкист сразу получает достаточное количество опыта для изучения одного дополнительного умения или навыка на ваш выбор. Если ваш танк полностью укомплектован женским экипажем — для него активируется навык «Боевые подруги». Данный навык аналогичен навыку «Боевое братство». Все танкисты девушки получат +5% к увровню владения основным и всеми дополнительными умениями. Главный плюс в том, что навык «Боевые подруги» действует с первого боя и не требует никакой прокачки. Собрав женскую команду танкистов вы сразу получите экипаж с двумя перками!

На сколько увеличивает обзор орлиный глаз. Умения и навыки экипажа

Поделись и выиграй от 100 золота

Всем привет, танкисты! Эта статья будет посвящена одной из основополагающих особенностей WoT —

Правила выбора перков для экипажа танка


Всем привет, танкисты! Эта статья будет посвящена одной из основополагающих особенностей WoT — умениям экипажа.

Чтобы не ошибиться с выбором умений экипажа, нужно изначально понимать, как вы будете использовать конкретную машину. Однако, есть и рекомендуемые для всех перки.

1. Шестое чувство

Кто-то из вас уже наверняка знает, что разработчики планируют сделать это умение доступным для всех командиров экипажей после прокачки основной профессии до 100%. Тем не менее, пока это нововведение находится в статусе «КТТС», его стоит прокачивать
у командира первым. Загорающаяся через 2 секунды после засвета «Лампочка» зачастую будет спасать вас от плюхи ПТ или арты. Если же вы сами играете на ПТ или арте, ваш приоритет при засвете для врагов ещё выше, а лампа нужнее.

2. Ремонт

Обычно именно так и принято начинать прокачивать экипаж. Первым делом командиру — «Шестое чувство», остальным — «Ремонт». И эта методика оправдывает себя.
Ведь первоначально ремонт сбитой гусли на некоторых танках при 100% основном умении более 10 секунд! А значит, вы теряете ремкомплект или/и значительное количество очков прочности без прокачанного ремонта. А ведь нужно ещё тащить бой!

3. Боевое братство

Данный перк добавляет ко всем умениям экипажа всего 5%, поэтому его принято рекомендовать в сочетании с работающей аналогично вентиляцией. Тогда вы получаете
в сумме +10%, что ощутимо добавляет боеспособности любому танку.
Исключение составляют машины с барабаном заряжания и без возможности установки вентиляции (WT E100). Сокращение времени перезарядки на 5% на барабане вы точно заметите. Прокачивать или нет «ББ» вторым перком — выбор индивидуальный.

4. Альтернативный второй перк

Если вы решили не качать «ББ» вторым, то нужно начинать нивелировать критические недостатки танка. Слабая боеукладка? (Т-44, Т-54 и т. п.) заряжающему — «Бесконтактную боеукладку». Играете на «хрустальной пушке» (борщ, вафля 9го уровня) всем — «Маскировку». Играете светом на ЛТ или СТ, стоит увеличить обзор, чтобы увеличить шанс засветить противника раньше. Командиру — «Орлиный глаз», радисту — «Радиоперехват». Для мехводов тяжей стоит посоветовать «Мастера тарана» (для быстрых типа ИС-7
и тяжелых СТ типа Е-50 М) или же «Виртуоза» или «Короля бездорожья» для неповоротливых машин типа Е-100. Соответственно мехводов СТ нужно учить плавному ходу, т. к. часто придется стрелять на ходу.

5. Третий перк. Кастомизация

Как правило, за исключением очень сложных машин типа WT E100, третий перк приближает геймплей на танке к комфортному. Докачиваются ранее пропущенные перки. На СТ стоит изучить «Маскировку», «Плавный поворот башни» наводчику, машинам разработки сумрачных французских гениев типа «bat-chat» или AMX 50В имеет смысл задуматься о выборе командиру перка «Мастер на все руки». Экипаж критуется часто, иногда может помочь. Заряжающим на классические ТТ пора вкачивать «Бесконтактную боеукладку» и «Отчаянного». Для наводчиков барабанщиков и танков с большим альфа-страйком будет актуален «Снайпер» это позволит ощутимо чаще ломать модули соперникам.

6. Завершение кастомизации.

Четвертый перк Нужно понимать, что каждый последующий перк требует для полной прокачки в 2 раза больше опыта, чем предыдущий. Для четвертого это уже — 1,68 млн единиц опыта. А значит стоит серьёзно задуматься: какие из оставшихся умений облегчат вам жизнь. Советы в данном случае вряд ли нужны, к этому моменту понимание у вас уже сложится (а если нет, у вас 42% побед и абсолютно всё равно как прокачан экипаж:)).

7. Перки последней степени важности

Под этим термином имеется в виду: «Маскировка» у тяжелых танков, «Пожаротушение» у редко горящих танков (лучше поставить голдовый огнетушитель, не нужно бояться трат, выйдет дешевле, т. к. танк не будет гореть вовсе) и тому подобные умения.

8. Бесполезные перки

Разработчики породили на свет ряд абсолютно бесполезных перков. Большинство игроков сходится во мнении, что ни на одной машине не стоит качать: «Изобретатель», «Ретранслятор», «Эксперт». Такие перки как «Злопамятный» и «Из последних сил», так же можно отнести к частично бесполезным, т. к. они мало где применимы из-за своей небольшой вероятности применения. Такие перки обычно выбираются выскоскилованными игроками под конкретные цели.


Заключение. Несколько простых, но важных советов.

А) «Боевое братство » качается только у всех членов экипажа одновременно и начинает действовать при 100%.
Б) стоит различать умения и навыки экипажа. Так, например, «Ремонт », «Маскировка » и «Радиоперехват » начинают действовать с 1% изучения, постепенно наращивая эффективность, а «Лампа», «Бесконтактная боеукладка» и «Боевое братство» только после полного изучения.
В) изучение профессий экипажа хоть и размечено процентами, однако это некорректно. Каждый последующий процент требует больше опыта, чем текущий.
Г) «Пожаротушение » — не самый полезный перк, т. к. неплохо заменяется голдовым огнетушителем. Качайте 4 м-5 м-6 м перком, исключая «танки-костры» (Немцы, КВ-3 и т. д.).
Д) общий принцип выбора умений и навыков: максимально усилить достоинства, затем нивелировать самые серьезные недостатки.
Е) не ленитесь, катайте на тесте машину, которую собираетесь качать, смотрите гайды. Это поможет вам правильно выбрать танк и метод его прокачки. Ж) по возможности, не экономьте голду, обучайте, переобучайте и сбрасывайте перки за золото. К середине четвёртого перка прокачка очень медленная, опыт лишним не бывает.

17.3.2017 7829 Просмотров

В игре World of Tanks многое зависит не только от технических характеристик боевых машин и «скилла» игрока, но и от экипажа, посаженного на машину. Опыт в World of Tanks экипажа напрямую влияет на качество боев, ведь в игре присутствуют машины, играя на которых со стоковым экипажем, игрок получает только море дискомфорта и негативных эмоций. Но стоит на такие танки посадить экипаж, у которого правильно подобраны хотя бы 3 перка, и машина, которая до этого страдала, начнет играть совсем другими красками.

Потому многие танкисты задаются вопросом: «Как прокачать экипаж в World of Tanks?» или «Как пересадить экипаж в World of Tanks?». Также частым вопросом остается «Какие умения экипажа в World of Tanks стоит выкачивать на той или иной технике?» В этой статье будут даны основные рекомендации о прокачке экипажа, наборе перков, которые стоит изучать на той или иной машине и оборудовании, которое сможет усилить те или иные перки.

Как прокачать экипаж в world of tanks

Существует несколько способов обучения экипажа в World of Tanks. Основное количество игроков используют опыт, заработанный в каждом бою, чтобы поднять уровень прокачки каждого члена экипажа. Этот опыт автоматически начисляется и в зависимости от достижений в бою может быть большим или меньшим. По достижению 100% уровня прокачки, каждый с членов экипажа открывает для себя дополнительные перки. Они могут быть как и общие (например ремонт, пожаротушение), так и уникальные(орлиный глаз, радиоперехват и т.д.). Некоторые из перков могут усиливаться в сочетании с другими. Перки боевое братство в сочетаний с умениями усиливающими обзор дают значительную прибавку к кругу обзора боевой машине.

Другой вариант прокачки экипажа заключается в переведении за золото боевого опыта в свободный, после чего этот опыт можно конвертировать в опыт членов экипажа. Такой способ связан с затратами реальных денег для покупки золотых монет, но довольно значительно увеличивает скорость изучения тех или иных перков.

Как переобучить экипаж в world of tanks

Переобучение экипажа в World of Tanks используется для пересадки экипажа с одного танка на другой. При таких пересадках игрок платит штраф по опыту, после уплаты которого экипаж сбрасывает основное умение на несколько десятков процентов. Также можно переобучать экипаж за серебро и за золото. В процессе переобучения экипажа за серебряные монеты штраф становится несколько меньшим.

Переобучение экипажа за золото позволяет использовать прокачанный экипаж на новой машине без каких либо штрафов. Игроки, которые только начинают познавать мир танков часто спрашивают «Как переобучить экипаж в World of Tanks или как поменять экипаж в World of Tanks?». Для этого нужно в ангаре выбрать члена экипажа, нажать на нем правую клавишу мыши и во вкладке обучение выбрать переобучить, после чего нужно выбрать способ переобучения.

Правильная прокачка экипажа в world of tanks

Для каждой отдельной машины стоит подбирать те перки и умения, которые ей максимально подойдут. Правильная прокачка экипажа в World of Tanks способна значительно повысить эффективность игрока в бою. Для игры на легких танках в первую очередь стоит изучать «Маскировку» всем членам экипажа. После достижения 100% изучения маскировки стоит сбросить командиру этот перк и поставить на его место «Шестое чувство». Вторым перком необходимо изучить маскировку командиру, всем остальным членам экипажа перки на обзор. Третьим умением необходимо выкачать боевое братство.

Для комфортной игры на средних танках стоит первым делом качать ремонт. Командиру, как и в первом случае нужно сбросить умение и выбирать «лампочку». Далее качаются перки на стабилизацию орудия и третьим перком также боевое братство. Для тяжелых танков подойдут такие же перки, как и для легких, но в некоторых машинах стоит отдать предпочтение выкачиванию пожаротушению. Для ПТ-САУ в большинстве случаев подходит следующие перки – маскировка, ремонт, Боевое братство, все перки на стабилизацию орудия. Стоит помнить, что первым перком командиру обязательно нужно качать «Шестое чувство». Для комфортной игры на САУ стоит выкачивать маскировку, перки на стабилизацию орудия, боевое братство.

Дополнительные умения экипажа в World of Tanks могут улучшатся в сочетании с оборудованием, которое установлено на машину. К такому оборудованию относится «вентилятор», который дает еще + 5 % к умениям экипажа, оптика или маскировочная сеть. Это далеко не весь список возможных улучшений боевой мишины, поэтому действие каждого перка стоит усилить оборудованием, которое максимально способно раскрыть боевой потенциал экипажа.

Навыки экипажа в World of Tanks не заканчиваются приведенным списком и на каждой отдельной машине они могут отличатся. Например, играя на Jagdpanzer E 100 не стоит тратить силы на прокачку маскировки, так как эта машина «светиться» даже с вкачанным этим навыком. Подробная таблица прокачки экипажа в World of Tanks приведена ниже.

Женский экипаж в world of tanks


Женский экипаж в World of Tanks появился с введением личных боевых задач. Их можно заслужить, выполняя условия этих задач и они отличаются от обычных прокачиваемых мужских экипажей тем, что уже обладают перком «Боевые подруги» и еще одним перком, который игрок сразу может обучить.

Перк «Боевые подруги» обладает теми же характеристиками, что и «Боевое братство». Стоит помнить, что эти два умения не работают вместе, поэтому стоит на одной машине использовать только мужские либо женские экипажи.

Прокачка экипажа в World of Tanks занимает довольно длительное время, но вместе с этим остается довольно важной составляющей игры, о которой не стоит забывать. Обучение экипажа в World of Tanks стоит проводить с пониманием самой игры и со взглядом на будущие машины, которые игрок встретит в той или иной ветке исследования. Ведь пересадка экипажа в World of Tanks с навыками, которые идеально подходили к предыдущей машине, может сделать игру на следующем танке абсолютно не комфортной и заставит игрока сбрасывать все умения, чтобы изучить более подходящие для нового танка.

Всем постоянных побед с хорошим экипажем!

Дополнительные навыки и умения доступны к изучению членом экипажа после освоения основной специальности на 100%. При достижении этой отметки в меню появится «плюсик», нажав на который, можно выбрать первое дополнительное умение или навык. После его изучения даётся возможность изучить второй, третий и другие навыки. Теоретически, танкист может изучить все доступные для него дополнительные навыки и умения. Но для изучения каждого последующего навыка необходимо в два раза больше опыта по сравнению с предыдущим, поэтому среднестатистический экипаж обычно имеет не более 3 навыков и умений. По этой причине, к их выбору следует подходить с умом.

Умения

Умение начинает действовать с самого начала обучения. Эффект его действия постепенно увеличивается от минимального до максимального.

Ремонт

Описание: Ускоряет ремонт поврежденных модулей. Эффективность умения увеличивается по мере изучения. Учитывается средний уровень умения по экипажу. Эффект усиливается в сочетании с оборудованием «Ящик с инструментами».

Цифровое действие: Максимальное значение: +100% к скорости ремонта

Ограничение:

Резюме: Ремонт необходим в первую очередь тяжёлым и средним танкам, действующим под огнем противника, а также тяжёлым ПТ с высокой заметностью (Ferdinand , Jagdtiger , T28 , T95). Для них возможность быстро починиться под огнем противника весьма критична. Во вторую очередь ремонт нужен практически любой машине в игре, исключая разве что артиллерию.

Маскировка

Описание: Снижает общую заметность танка. Эффективность умения увеличивается по мере изучения. Учитывается средний уровень умения по экипажу. Эффект усиливается в сочетании с оборудованием «Маскировочная сеть».

Цифровое действие: Максимальное значение: +100% к первоначальному показателю маскировки.

Ограничение:

Резюме: Навык совершенно необходим лёгким танкам из-за классового бонуса (заметность в движении равна заметности стоя), а также большинству ПТ и САУ, за исключением наиболее громоздких (например СУ-14-2).

Пожаротушение

Описание: Ускоряет тушение пожара. Эффективность умения увеличивается по мере изучения. Учитывается средний уровень умения по экипажу.

Цифровое действие: Максимальное значение: +80% к скорости тушения пожара.

Ограничение:

Резюме: Навык утратил свою важность — с одним пожаром огнетушитель вполне справляется, а два пожара в одном бою случаются редко.

Ремонт, маскировка и пожаротушение наиболее эффективны при 100% прокачке у всех членов экипажа, поэтому лучше всего прокачивать одно из этих умений у всех членов экипажа одновременно.

Например, при четырех членах экипажа, из которых только двое изучили маскировку, танк получает только 50% маскировки (то есть, берётся среднее значение по экипажу).

Мастер на все руки

Описание: Позволяет командиру овладеть всеми специальностями и заменить выведенных из строя членов экипажа. Заменяются только основные специальности. Эффективность замены падает при выводе из строя очередного члена экипажа.

Цифровое действие: Уровень владения основной специальностью контуженного члена экипажа возрастает на 50% от потерянных в результате контузии процентов владения основной специальностью (при контузии владение основной специальностью снижается на 50% от изначального уровня). Другими словами, если навык «Мастер на все руки» прокачан до 100%, то при контузии члена экипажа с основной специальностью, прокачанной до 100%, владение ей упадёт до 75% (50% + (100% — 50%)/2).

Ограничение: Командир.

Резюме: Полезное умение при частых критах экипажа, пригодится некоторым тяжёлым и средним танкам, а также французским танкам с автоматом заряжания. Умение бесполезно в случае, если сам командир выведен из строя.

Наставник

Подробнее см. Обучение и переобучение

Описание: Предоставляет дополнительный опыт всем членам экипажа, кроме командира. Количество опыта возрастает по мере совершенствования умения.

Цифровое действие: Коэффициент 0.01 на каждый процент навыка. Максимальное значение: +10% к получаемому опыту.

Ограничение: Командир.

Резюме: Прибавка к опыту не велика, но умение можно использовать для форсированной прокачки экипажа. Позднее имеет смысл заменить умение на другое.

Орлиный глаз

Описание: Увеличивает максимальную дальность обзора. Эффективность умения увеличивается по мере изучения. При неисправных приборах наблюдения эффективность умения выше. Эффект усиливается в сочетании с умением «Радиоперехват », оборудованием «Просветлённая оптика » и «Стереотруба ».

Цифровое действие: Коэффициент 0.0002 для работающих устройств и 0.002 для сломанных на каждый процент. Максимальное значение: 2 % для работающих и 20 % для сломанных.

Ограничение: Командир.

Резюме: Полезное умение для танков с хорошим обзором — особенно это касается лёгких танков, для которых критически важно заметить противника на максимальной дистанции.

Мастер-оружейник

Описание: Уменьшает разброс поврежденного орудия. Эффективность умения увеличивается по мере изучения. Если умение приобретено двумя наводчиками, учитывается максимальный уровень умения по экипажу. Эффект усиливается в сочетании с оборудованием «Стабилизатор вертикальной наводки».

Цифровое действие: Коэффициент 0.002 на каждый процент. Максимальное значение: −20% к разбросу поврежденного орудия.

Ограничение:

Резюме: Имеет смысл брать только при частых критах орудия (характерно для танков, играющих от брони башни). В остальных случаях лучше взять что-то другое.

Плавный поворот башни

Описание: Уменьшает разброс при повороте башни. Эффективность умения увеличивается по мере изучения. Если умение приобретено двумя наводчиками, учитывается максимальный уровень умения по экипажу. Эффект усиливается в сочетании с оборудованием «Стабилизатор вертикальной наводки».

Цифровое действие: Коэффициент 0.00075 на каждый процент. Максимальное значение: −7.5% к разбросу при повороте башни.

Ограничение: Наводчик (в том числе и совместитель, у которого эта роль вторична).

Резюме: Хороший выбор для практически любого танка, кроме тех, у кого полное сведение занимает менее 2 секунд. Также может быть полезно для САУ и ПТ, особенно с большим углом горизонтальной наводки (например GW-Panther).

Виртуоз

Описание: Увеличивает скорость поворота танка. Эффективность умения увеличивается по мере изучения. Эффект усиливается в сочетании с оборудованием «Дополнительные грунтозацепы», снаряжением «Ленд-лизовское масло», «Подкрученный регулятор оборотов двигателя» и «100-,105-октановый бензин». Увеличивает разброс орудия при повороте.

Цифровое действие: Коэффициент 0.0005 на каждый процент. Максимальное значение: +5% к скорости поворота.

Ограничение: Механик-водитель.

Резюме: Важное умение для тех, кто вынужден активно действовать в манёвренном бою — в первую очередь лёгким и средним танкам, хотя и всем остальным классам оно тоже может пригодиться.

Король бездорожья

Описание: Снижает сопротивление слабых и средних грунтов при движении танка. Эффективность умения увеличивается по мере изучения. Умение повышает манёвренность танка и уменьшает время набора максимальной скорости. Эффект усиливается в сочетании с оборудованием «Дополнительные грунтозацепы».

Цифровое действие: Коэффициент 0.1 по мягкому грунту или 0.025 по среднему на каждый процент. Максимальное значение: +10% к проходимости по мягкому и +2.5% по среднему грунту.

Ограничение: Механик-водитель.

Резюме: Выбор для быстрых машин или танков с проблемной проходимостью, например PzKpfw S35 739 (f) .

Плавный ход

Описание: Уменьшает разброс орудия на ходу. Эффективность умения увеличивается по мере изучения. Умение не влияет на разброс при повороте и на месте. Эффект усиливается в сочетании с оборудованием «Стабилизатор вертикальной наводки».

Цифровое действие: Коэффициент 0.0004 на каждый процент. Максимальное значение: −4% к разбросу при стрельбе с хода.

Ограничение: Механик-водитель.

Резюме: Вопреки распространённому мнению, умение полезно не только для машин, активно ведущих огонь с ходу. «Плавный ход» уменьшает круг сведения и, как следствие, после остановки нужно чуть меньше времени для полного сведения, что полезно почти для всех машин.

Мастер тарана

Описание: При таране уменьшает повреждения собственного танка и увеличивает их у вражеского. Эффективность умения увеличивается по мере изучения. Умение влияет только на движущиеся танки и не учитывается при столкновениях с союзными танками.

Цифровое действие: Коэффициент 0.0015 на каждый процент. Максимальное значение: +15% к урону тараном для врага и −15% повреждений при таране для игрока.

Ограничение: Механик-водитель.

Резюме: Отличный вариант для тяжёлых по массе, но подвижных машин (ИС-7 , T14 , E-50 , E-50M , КВ-5 , АМХ 50В , AMX 50 120 , FCM 50t).

Изобретатель

Описание: Увеличивает дальность связи радиостанции. Эффективность умения увеличивается по мере изучения. Если умение приобретено двумя радистами, учитывается максимальный уровень умения по экипажу.

Цифровое действие: Коэффициент 0.002 на каждый процент. Максимальное значение: +20% к дальности связи.

Ограничение:

Резюме: Это умение имеет смысл либо для танков со слабой рацией, да и то, в основном, на низких уровнях, либо для легких танков, которые уходят далеко в тыл противника.

Радиоперехват

Описание: Увеличивает дальность обзора. Эффективность умения увеличивается по мере изучения. Если умение приобретено двумя радистами, учитывается максимальный уровень умения по экипажу. Эффект усиливается в сочетании с умением «Орлиный глаз».

Цифровое действие: Коэффициент 0.0003 на каждый процент. Максимальное значение: +3% к дальности обзора.

Ограничение: Радист (в том числе и совместитель, у которого эта роль вторична).

Резюме: Единственное по-настоящему полезное умение радиста, пригодится практически на любом танке.

Ретранслятор

Описание: Увеличивает дальность связи союзных танков в радиусе действия радиостанции игрока. Эффективность умения увеличивается по мере изучения. Если умение приобретено двумя радистами, учитывается максимальный уровень умения по экипажу.

Цифровое действие: Коэффициент 0.001 на каждый процент. Максимальное значение: +10% к дальности связи союзных танков.

Ограничение: Радист (в том числе и совместитель, у которого эта роль вторична).

Резюме: Умение имеет смысл изучать только при игре на низких уровнях.

Навыки

Навыки начинают действовать только при их изучении на 100%.

Боевое братство

Танкист! Изучай этот навык для всех членов экипажа одновременно. Изучение «Боевого братства» не у всех членов экипажа не имеет смысла.

Описание: Улучшает уровень владения основной специальностью и всеми умениями всех членов экипажа. Начинает действовать при совершенствовании всеми членами экипажа до 100%. Эффект усиливается в сочетании с оборудованием «Улучшенная вентиляция», снаряжением «Доп. паек», «Шоколад», «Ящик колы», «Крепкий кофе», «Улучшенный рацион», «Пудинг с чаем» и «Онигири».

Цифровое действие: Все члены экипажа получают +5% к своему основному умению и ко всем дополнительным умениям. Навык не теряется при контузии членов экипажа.

Ограничение: Работает только при прокачке у всех членов экипажа.

Резюме: Довольно полезное умение, однако имеющее слишком много противопоказаний для его использования. Наиболее целесообразно использовать вместе с Улучшенной вентиляцией и в сочетании с умениями, направленными на усиление конкретного параметра танка.

Шестое чувство

Описание: Позволяет командиру определять, обнаружен ли его танк противником. Начинает действовать при совершенствовании до 100%. При контузии командира перестаёт работать.

Цифровое действие: Информация об обнаружении танка появляется с задержкой в три секунды.

Ограничение: Командир.

Резюме: Отличный выбор для любого танка, поскольку знание о том, что противник раскрыл местоположение игрока — очень важно в любой ситуации. Зная об этом, можно с относительной легкостью уходить из-под ударов артиллерии и засадных снайперов.

Эксперт

Описание: Позволяет командиру определять критические повреждения танков в прицеле по собственному засвету . Начинает действовать при совершенствовании до 100%.

Цифровое действие: Начинает работать через 4 секунды после непрерывного наведения на танк противника.

Ограничение: Командир.

Резюме: Хороший выбор для дальнего боя или скоординированной игры во взводе/роте. В других случаях реализация преимущества затруднительна. Бесполезный навык для САУ.

Снайпер

Описание: Увеличивает вероятность нанесения урона по модулям и экипажу танка противника. Начинает действовать при совершенствовании до 100%. Только для бронебойных, подкалиберных и кумулятивных снарядов.

Цифровое действие: Бонус в 3%.

Ограничение: Наводчик (в том числе и совместитель, у которого эта роль вторична).

Резюме: Один из наиболее полезных навыков наводчика, особенно хорош для скорострельных пушек, орудий с автоматом заряжания и орудий с относительно небольшим для своего уровня и класса калибром (АМХ 50В , Т110Е5 , Объект 263).

Злопамятный

Описание: Позволяет видеть танк противника в прицеле в течение двух дополнительных секунд. Начинает действовать при совершенствовании до 100%. Если навык приобретен двумя наводчиками, эффект не суммируется. Работает в том случае, если игрок видит врага сам, а не по чужому «засвету».

Цифровое действие: Длительность эффекта: 2 сек в секторе 10 градусов.

Ограничение: Наводчик (в том числе и совместитель, у которого эта роль вторична).

Резюме: Навык имеет смысл изучать для засадных ПТ-САУ, либо для машин дальнего боя (Е-50 , FV4202) в сочетании с навыком Эксперт . Умеренно полезен для легких танков, использующих тактику пассивного засвета. Полностью бесполезен для артиллерии, поскольку она практически никогда не стреляет по собственному засвету.

Примечание : может использоваться активными разведчиками, для этого наиболее важные цели берутся на автоприцел, после чего внимание водителя концентрируется на дороге.

Чистота и порядок

Описание: Уменьшает вероятность возгорания двигателя, не допуская подтеков масла и горючего в моторном отсеке. Начинает действовать при совершенствовании до 100%. Эффект усиливается в сочетании со снаряжением «Автоматический огнетушитель».

Цифровое действие: −25% к шансу возгорания двигателя танка. Например, для двигателя с исходной вероятностью пожара 40% итоговый шанс составит 30%, для 20% — 15%, для 15% — 11,25%, для 12% — 9%, для 10% — 7,5%.

Ограничение: Механик-водитель.

Резюме: Хороший выбор для танков имеющих очень высокую пожароопасность двигателя и короткий корпус.

«Бесконтактная» боеукладка

Описание: Увеличивает прочность боеукладки: снаряды уложены в таком порядке, что не касаются друг друга. Начинает действовать при совершенствовании до 100%. Если навык приобретен двумя заряжающими, эффект не суммируется. Эффект усиливается в сочетании с оборудованием «Мокрая боеукладка ».

Цифровое действие: +12.5% к прочности боеукладки.

Ограничение:

Резюме: Для техники с риском частых критов боеукладки (Т-44 , Type 59), т.е. для детонации неповрежденной боеукладки с первого выстрела требуется орудие с большим уроном по модулям.

Интуиция

Описание: Создает вероятность того, что при смене типа снарядов нужный уже заряжен. Начинает действовать при совершенствовании до 100%. Для повторного использования навыка необходимо полностью перезарядить орудие. Если навык приобретён двумя заряжающими, то вероятность срабатывания удвоится и составит 34%.

Цифровое действие: Вероятность равна 17%.

Ограничение: Заряжающий (в том числе и совместитель, у которого эта роль вторична).

Резюме: Может быть полезно для САУ высоких уровней с медленной перезарядкой, танков с частой сменой типа снаряда (Е-100 например), для игроков, рационально использующих свой боекомплект в бою (те, кто считает непозволительно роскошью стрелять премиумным снарядом по слабо бронированному танку).

Отчаянный

Описание: Ускоряет перезарядку орудия, если у танка остается менее 10% прочности. Начинает действовать при совершенствовании до 100%. Если навык приобретен двумя заряжающими, эффект не суммируется. Эффект усиливается в сочетании с оборудованием «Орудийный досылатель».

Цифровое действие: Если прочность танка менее 10%, перезарядка занимает 90,9% от изначального значения времени.

Ограничение: Заряжающий (в том числе и совместитель, у которого эта роль вторична).

Резюме: Имеет смысл прокачивать для машин с очень крепкой броней и большим запасом очков прочности (Maus , E-100).

Из последних сил

Описание: Позволяет радисту, не выведенному из строя на момент уничтожения танка, передавать позиции танков противника в течение ещё двух секунд. Начинает действовать при совершенствовании до 100%. Если навык приобретён двумя радистами, эффект не суммируется.

Цифровое действие: Дополнительные 2 секунды «засвета».

Ограничение: Радист (в том числе и совместитель, у которого эта роль вторична).

Резюме: Очень полезное умение для лёгких танков — «светляков».

Дополнительные умения и навыки доступны к изучению членом экипажа после освоения основной специальности на 100%. При достижении этой отметки в меню появится «плюсик», нажав на который, можно выбрать необходимое умение или навык. После изучения первого навыка дается возможность изучить второй, а затем третий и т.д. навыки. Для изучения каждого последующего навыка необходимо в два раза больше опыта по сравнению с предыдущим.

Умение — начинает действовать с начала изучения

Навык — начинает действовать только после изучения на 100%

Общие умения и навыки

Ремонт (умение) — ускоряет ремонт поврежденных модулей. Учитывается средний уровень умения по экипажу. На 100% прокачанный ремонт у каждого члена экипажа уменьшает время ремонта в 2 раза. Эффект суммируется в сочетании с оборудованием «Ящик с инструментами». Обязательно нужен на всех машинах, кроме САУ — там это уже не особо критично. Если вы собираетесь играть без ремонта, будьте готовы к тому, что вас будут часто убивать, пока вы стоите на сорванных гусеницах.

Маскировка (умение) — Снижает общую заметность танка. Учитывается средний уровень умения по экипажу. Эффект суммируется в сочетании с оборудованием «Маскировочная сеть». Очень важное умение, особенно для небольших машин. Большим машинам вроде Мауса, СУ-14, Т92 это умение вряд ли необходимо, прибавка будет минимальна. Но если вы играете на Т-54, STUG III или на чем-то похожем, то будьте уверены, навык маскировки даст вам неплохой бонус к скрытности.

Боевое братство (навык) — улучшает уровень владения основной специальностью и всеми навыками и умениями экипажа. Навык «Боевое братство» даёт бонус к умению «Наставник». Эффект суммируется в сочетании с оборудованием «Улучшенная вентиляция», снаряжением «Доппаек», «Шоколад», «Ящик колы» и т.д. Уникальность его состоит в том, что он работает только тогда, когда прокачан у всех членов экипажа на 100%. Наибольшей популярностью пользуется на САУ, потому что там часто остаются нераспределенные навыки и умения, т. к. ремонт и пожаротушение там не особо важны. +5% к экипажу, но в действительности реальная прибавка получается в два раза меньше к параметрам танка. Например, перезарядка уменьшается на 2,5%, как и в случае с оборудованием «Улучшенная вентиляция».

Пожаротушение (умение) — ускоряет тушение пожара. Учитывается средний уровень умения по экипажу. Полезное умение для танков, которые часто горят. Кто-то обходится без него, используя огнетушители, но если вы рассекаете на технике, которая подвержена частым пожарам, и при этом у вас нет свободных слотов для огнетушителя, то навык пожаротушения вам точно пригодится.

Командир

Шестое чувство (навык) – позволяет командиру определять, обнаружен ли его танк противником. В интерфейсе появляется дополнительный индикатор видимости, который фиксирует только факт засветки, но не ее продолжительность. Индикатор срабатывает спустя три секунды. Срабатывает в снайперском и аркадном и артиллерийском режимах. Замечательный навык, который спасет вас от многих проблем. Может использоваться на танках, которые воюют на дальних дистанциях и используют укрытия для маскировки. Крайне полезны на САУ и ПТ-САУ. На танках ближнего активного боя этот навык вряд ли будет нужным, т. к. в этом случае вы сами знаете, когда вас видят.

Орлиный глаз (умение) — увеличивает максимальную дальность обзора. При неисправных приборах наблюдения эффективность умения выше. Эффект суммируется в сочетании с умением «Радиоперехват», оборудованием «Просветленная оптика» и «Стереотруба». + 0,2% за каждые 10% умения, при неисправных приборах +2% на каждые 10% умения. Аналог просветленной оптики, но действие его слабее. Ставить нужно на «зрячие» танки, тогда прирост будет ощутимым. На «слепых» танках пользы будет мало.

Мастер на все руки (умение) — позволяет командиру овладеть всеми специальностями и заменить выведенных из строя членов экипажа. Заменяются только основные специальности. Эффективность замены падает при выводе из строя очередного члена экипажа. Полезное умение командира, особенно важное на танках, которые отличаются хорошей живучестью и броней. Часто складывается ситуация, когда по таким танкам начинают стрелять бесчисленным множеством ОФ снарядов, которые выводят экипаж из строя. Это умение поможет сэкономить одну аптечку. Эффективность +50%.

Наставник (умение) — предоставляет дополнительный опыт всем членам экипажа, кроме командира. Умение для тех, кто собирается качать экипаж долго и упорно до состояния «Рэмбо». Берется на долгосрочное использование, начинает себя оправдывать после нескольких сотен боев. Все, кроме командира, получают +1% опыта за каждые 10% умения.

Эксперт (навык) — позволяет командиру определять критические повреждения танков в прицеле. Действует как в режиме прямой наводки, так и в артиллерийском режиме прицеливания. Показывает критические повреждения машин, как вражеских, так и своих. Есть только несколько нюансов: 1) задержка по времени, 2) навык показывает криты машин в секторе вашего орудия, т.е. не показывает криты машин, которые находятся за препятствиями или за вашим радиусом обзора. Многие удивляются, почему он не работает на САУ — именно поэтому. Он работает только при прямой видимости. +/- 15 градусов от направления орудия, показывает спустя 4 секунды после наведения на противника.

Механик-водитель

Виртуоз (умение) – увеличивает скорость поворота танка. Эффект суммируется в сочетании с оборудованием «Дополнительные грунтозацепы», снаряжением » Ленд-лизовское масло», «Подкрученный регулятор оборотов двигателя», «100, 105 — октановый бензин». Полезное умение для машин, для которых важна высокая скорость поворота. Для ПТ и ТТ это скорее заплатка, ведь зачастую эти машины не особо быстро разворачиваются. Естественно, «Штугу» это умение вряд ли нужно, он и без него хорошо вертится. А вот большие и суровые ПТ медленны. Им это умение поможет. Такая же ситуация с ТТ, нужно лишь определить — хватает ли вам маневренности. Ну а на СТ это нужное умение для агрессивного стиля игры. Закрутить врага с виртуозом мехводом будет проще и веселее. Для ЛТ ситуация схожа с СТ. Очень часто спрашивают — нужен ли этот навык для САУ. Тут каждому придется решать самому: с одной стороны — быстрый разворот, с другой — более сильный разброс орудия при повороте корпусом. +5% к скорости разворота на ходу или на месте.

Король бездорожья (умение) — снижает сопротивление слабых и средних грунтов при движении танка. Повышает маневренность танка и уменьшает время набора максимальной скорости. Эффект суммируется в сочетании с оборудованием «Дополнительные грунтозацепы». Полезное умение для машин, которым часто приходиться ездить там, где другие не ездят. «Светляку», едущему через болото, например, оно пригодится. Также полезен будет для ПТ, так как увеличивает скорость поворота на месте. +10% по мягкому грунту или +25% по среднему при 100%.

Плавный ход (умение) — уменьшает разброс при стрельбе на ходу. Умение не влияет на разброс при повороте и при стрельбе на месте. Аналог стабилизатора, но действие его слабее. Эффект суммируется в сочетании с оборудованием «Стабилизатор вертикальной наводки». Очень эффективно на танках, на которых вы часто стреляете сходу. +4% при 100% изучении умения.

Мастер тарана (умение) — уменьшает повреждения собственного танка и увеличивает повреждения вражеского танка при таране. Влияет только на движущиеся танки и не учитывается при столкновениях с союзными танками. +15% при 100% изучении умения. Одно из самых забавных и специфичных умений. Проявляет себя на быстрых и тяжелых машинах, таких как Е50, АМХ 50 100/120/В, VK2801. Если вы часто любите в буквальном смысле «давить» врагов, то это умение для вас просто необходимо.

Чистота и порядок (навык) — уменьшает вероятность возгорания двигателя, не допуская подтеков масла и горючего в моторном отсеке. Эффект суммируется в сочетании со снаряжением «Автоматический огнетушитель». Навык, который будет целесообразно поставить на машину типа ИС-7 или Мауса, у которых большое количество запаса прочности (HP) и толстая броня. Жалко будет загореться и потерять много HP из-за пожара. Коэффициент 0.75.

Наводчик

Снайпер (навык) — увеличивает вероятность нанесения критического урона по модулям и экипажу танка противника. Только для бронебойных и подкалиберных и кумулятивных снарядов. Если навык приобретен двумя наводчиками, эффект не увеличивается. Отличный навык, полезен для всех, кроме тех, кто стреляет ОФ снарядами. Для ББ, кумулятивов и подкалиберных эффект составляет +3% к вероятности.

Плавный поворот башни (умение) — уменьшает разброс при повороте башни. Эффективность умения увеличивается по мере изучения. Если умение приобретено двумя наводчиками, учитывается максимальный уровень умения по экипажу.

Эффект суммируется в сочетании с оборудованием «Стабилизатор вертикальной наводки». Чаще используется на машинах с агрессивным стилем игры. Часто спрашивают, работает ли этот навык на САУ или ПТ-САУ? Да, работает в пределах поворота орудия, так как поворот орудия в игре равнозначен повороту башни. +7,5% при 100% прокачанном умении.

Мастер-оружейник (умение) – уменьшает разброс поврежденного орудия. Если умение приобретено двумя наводчиками, учитывается максимальный уровень умения по экипажу. Эффект суммируется в сочетании с оборудованием «Стабилизатор вертикальной наводки».

Умение из серии «для живучих машин». Особенно будет полезно для тех, у кого орудие повреждают чаще, чем обычно. Поэтому каждый сам должен определить, нужно ему это умение или нет. -2% к разбросу на каждые 10% умения.

Злопамятный (навык) — позволяет наводчику в зоне видимости видеть танк противника в прицеле в течении дополнительных двух секунд. Действует как в режиме прямой наводки, так и в артиллерийском режиме прицеливания. Если навык приобретен двумя наводчиками, эффект не увеличивается. Навык, который позволяет видеть цель засвеченной дольше, чем обычно. Стоит отметить, что навык не сработает, если цель находится за пределами радиуса обзора. То есть на САУ он будет работать только практически в упор. +2 секунды в секторе 10 градусов.

Заряжающий

Бесконтактная боеукладка (навык) — увеличивает прочность боеукладки. Cнаряды разложены в таком порядке, что не касаются друг друга. Эффект не суммируется, если навык приобретен двумя заряжающими. Эффект суммируется в сочетании с оборудованием «Мокрая боеукладка». Прирост HP боеукладки составляет 50%, соответственно, чем выше уровень машины, тем больше (HP боеукладки зависят от уровня машины в основном). Навык будет полезен на высокоуровневых машинах.

Отчаянный (навык) — ускоряет перезарядку орудия, если у танка остается менее 10% прочности. Если навык приобретен двумя заряжающими эффект не суммируется. Эффект суммируется в сочетании с оборудованием «Орудийный досылатель». Интересный и хороший навык. Очевидно, что нужен машинам с большим количеством HP — Маус, Е100. Там ситуация «остался с 10% HP» случается часто. Еще одно применение — на САУ. «Хитрые» игроки оставляют себе 10% с помощью своей команды. Конечно, скорость перезарядки в таком случае увеличивается, но не забывайте о том, что с 10% вас любой выстрел отправит в ангар. + 10% к скорости перезарядки если прочность менее 10%.

Интуиция (навык) — создает вероятность того, что нужный боеприпас уже заряжен при смене типа снарядов. Для повторного использования навыка необходимо полностью перезарядить орудие. Эффект усиливается, если навык приобретен двумя заряжающими. Пригодится, если вы часто меняете тип снаряда. В зависимости от количества заряжающих вероятность от 15% до 30%.

Радист

Радиоперехват (умение) — увеличивает дальность обзора. Если умение приобретено двумя радистами, учитывается максимальный уровень умения по экипажу. Эффект суммируется в сочетании с умением «Орлиный глаз». +3% при 100% изучении умения. Чем лучше обзор танка, тем больше прибавка с навыка.

Изобретатель (умение) — увеличивает дальность связи радиостанции. Если умение приобретено двумя радистами, учитывается максимальный уровень умения по экипажу. +20% при 100% изучении умения. Полезно для танков со слабой радиостанцией, таких как T2LT, например.

Ретранслятор (умение) — увеличивает дальность связи всех союзных танков в радиусе действия радиостанции игрока. Если умение приобретено двумя радистами, учитывается максимальный уровень умения по экипажу. + 10% при 100% изучении умения. Своеобразное умение. Никакой пользы для вас, но польза для команды. Пригодится в турнирах.

Из последних сил (навык) — позволяет радисту, не выведенному из строя на момент уничтожения танка передавать координаты танков противника в течении еще двух секунд. Эффект не суммируется, если навык приобретен двумя радистами. Замечательный навык для «светляков». Как часто случалось, что САУ не успевала сводиться по засвеченным целям? С этим навыком таких случаев станет меньше.

И особенно бесплатникам с выбором умений и навыков никак нельзя ошибиться! В статье я приведу несколько ценных рекомендаций по подбору перков на разные классы техники Мира Танков.

Наиглавнейший навык в World of Tanks!

Для начала хотелось бы сразу определиться с первым перком для командира экипажа. Это, разумеется, «Шестое чувство», которое ещё называют «лампочкой». Этот навык позволяет командиру танка почувствовать засвет, что называется, «спинным мозгом». При этом через 3 секунды с момента засвета на экране загорается лампочка. Это самый ценный перк в World of Tanks. Качать его нужно обязательно на всех танках, включая ПТ и даже АРТ-САУ.

Однако, как и все навыки, «Шестое чувство» начинает работать только после 100% изучения. Поэтому придётся либо очень долго кататься с «неработающим» первым перком, либо выбирать для командира какое-нибудь другое умение и затем, после того как первое умение прокачается до 100%, переобучить командира.

Собственно если вы донатор, рекомендуется выбрать какое-нибудь другое умение (например, «Ремонт» или «Маскировку») и затем переобучить командира. Если же у вас нет 100-200 голды на переобучение – выбирайте командиру «Шестое чувство» и ждите, пока тот не прокачает его до 100%.

Видеогайд по подбору перков от IsoPanzer

Видеогайд по подбору перков от VSPISHKA

Общая субъективная характеристика разных умений и навыков в World of Tanks

Ниже приведена общая характеристика умений и навыков. Обращаю ваше внимание, что характеристика субъективна. Моё мнение может не совпадать с вашим субъективным мнением. Также следует помнить, что умения действуют в World of Tanks по мере изучения, тогда как навыки начинают действовать только после 100% изучения (обычно рекомендуется изучать умения, а потом – сбрасывать умения и обучать экипаж танка новым навыкам). Будьте внимательны!

Обзор умений и навыков Мира Танков

Общие умения и навыки

Ремонт: наипервейшее умение для экипажей тяжёлых и средних танков, позволяет быстрее ремонтировать внутренние и внешние модули, особенно актуально при ремонте сбитых гусениц.

Следует помнить, что умение «Ремонт» считается как среднее по экипажу, т.е. чтобы получить ремонт 100% нужно его полностью прокачать всем членам экипажа. Так, если прокачать «Ремонт» Наводчику, Механику-водителю и Заряжающему, а Командиру танка прокачать «лампочку», то средний по экипажу показатель ремонта будет равен 75%.

Аналогичным образом работают такие умения как «Маскировка» и «Пожаротушение».

Маскировка: наипервейшее умение для экипажей лёгких танков и небольших ПТ-САУ. Считается как среднее по экипажу.

Пожаротушение: выкачивается на тяжёлых и средних танках по остаточному принципу. Считается как среднее по экипажу.

Боевое братство: навык повышает характеристики экипажа на 5%, тем самым повышая характеристики танка на 2,5%. Обычно выкачивается на танках для снижения времени перезарядки орудия и повышения темпа стрельбы. Рекомендуется использовать вместе с оборудованием «Вентилятор» (который даёт ещё 2,5% к характеристикам танка). Обратите внимание, что этот навык начинает действовать, только если он выкачан на 100% у всех без исключения членов экипажа.

Умения и навыки Командира танка

Наставник: в меру бесполезное умение, дающее бонусный опыт другим членам экипажа танка (т.е. при 100% умения самому «отсталому» члену экипажа танка начисляется опыт = заработанному за бой опыту). Полезно на танках с небольшим экипажем (типа МС-1 или ELC AMX), т.к. позволяет заметно ускорить прокачку экипажа. Однако поскольку у Командира итак полно полезных перков, в целом брать не рекомендуется.

Орлиный глаз: имеет смысл брать для светляков с высоким обзором. На танки с низким обзором брать вообще не рекомендуется.

Мастер на все руки: по описанию практически имба, по факту – ни о чём. Хотите – убедитесь в этом сами.

Эксперт: нафиг не нужный навык.

Шестое чувство: самый полезный, наипервейший навык в World of Tanks.

Умения и навыки Радиста

Радист на высокоуровневой технике практически нигде не встречается в чистом виде. Обычно эту специализацию совмещает Командир танка.

Радиоперехват: действие аналогично «Орлиному глазу» Командира танка. Рекомендации также аналогичные. Кстати, это единственное действительно полезное умение у Радиста.

Из последний сил: в теории этот навык даёт шанс получить немного опыта и кредитов за нанесение урона и уничтожение вражеских танков по вашему засвету. На практике – ни о чём.

Изобретатель и Ретранслятор: – ни о чём.

Умения и навыки Наводчика

Плавный поворот башни: уменьшает разброс при повороте башни, имеет смысл брать на все танки без исключения, включая безбашенные ПТ-САУ и АРТ-САУ. У них уменьшается разброс при изменении угла горизонтальной наводки орудия. Очень полезное умение.

Мастер-оружейник: практически всегда наводчику можно прокачать какие-нибудь другие, более полезные умения или навыки. А так, довольно полезное умение.

Снайпер: буквально на несколько процентов увеличивает вероятность крита модуля или экипажа. Начинает действовать только после 100% обучения, т.е. на этот навык придётся наводчика переобучать! В целом, ни о чём.

Злопамятный: учитывая, что в игре можно вполне эффективно стрелять блайндшотами (т.е. без засвета по известным координатам вышедшего из засвета танка), навык вряд ли можно отнести к действительно полезным. К тому же, как и любой навык, он начинает действовать только после 100% обучения.

Умения и навыки Механика-водителя

Король бездорожья: увеличивает скорость движения по слабым грунтам. Полезное умение. В первую очередь имеет смысл брать на лёгкие и средние танки.

Виртуоз: увеличивает скорость поворота танка. Полезное умение. В первую очередь имеет смысл брать на ПТ и АРТ-САУ.

Плавный ход: уменьшает разброс при стрельбе на ходу. Очень полезное умение для лёгких и средних танков, которым на роду написано стрелять на ходу.

Мастер тарана: очень полезное умение для танков, обладающих большой массой и хорошей динамикой (или хотя бы высокой скоростью при движении с горки, как КВ-5).

Чистота и порядок: уменьшает вероятность возгорания двигателя. Must have на танках с передним расположением трансмиссии / двигателя.

Навыки Заряжающего

Все навыки заряжающего (как, впрочем, и любые другие навыки) действуют только после их 100% изучения, что заметно снижает их ценность. Будьте внимательны! Имеет смысл выбрать какой-нибудь из навыков в том случае, если вы всё-равно будете ставить вторым перком «Боевое братство» и переучивать экипаж. Тогда первым перком можно взять один из нижеследующих навыков. Впрочем, их ценность довольно сомнительна в любом случае.

Интуиция: имеет смысл брать разве что четвёртым или пятым навыком, да и то, если вы часто пользуетесь голдовыми боеприпасами.

Отчаянный: ускоряет перезарядку орудия, если у танка остаётся менее 10% прочности. Неплохой навык, если его брать по остаточному принципу.

Бесконтактная боеукладка: увеличивает х.п. внутреннего модуля «Боеукладка». Имеет смысл брать на танки по остаточному принципу, да и то, только если у этого танка действительно часто критуется боеукладка.

Выбор умений для экипажей лёгких танков

Лёгким танкам, имеющим одинаково малую заметность в неподвижном состоянии и в движении, нужно качать «Маскировку». Именно это умение, и никакое другое, следует выбирать первым для лёгких танков.

Брать первым умением «Ремонт» не имеет смысла: лёгкие танки не имеют хорошей брони и много х.п., кроме того, у них легко критуются внутренние модули и экипаж. Сбитую гусеницу лучше чинить ремкомплектом, а никак не «Ремонтом».

После выкачивания «Маскировки» командира имеет смысл переобучить на «Шестое чувство» и снова начать качать «Маскировку». Ну а третьим умением можно выбрать «Орлиный глаз», который увеличивает дальность обзора.

  • Командир: Шестое чувство, Маскировка, Орлиный глаз, Ремонт
  • Наводчик: Маскировка, Плавный поворот башни, Ремонт
  • Механик-водитель: Маскировка, Король бездорожья, Виртуоз, Плавный ход, Ремонт
  • Радист: Маскировка, Радиоперехват, Ремонт
  • Заряжающий: Маскировка, Ремонт

Выбор умений для экипажей средних танков

Далее, можно переобучить экипаж танка на «Боевое братство» (всё-таки, командиру лучше взять первым перком «Шестое чувство», т.е. переобучение лучше проводить, когда у экипажа танка полностью выкачан второй перк). Либо прокачивать отдельные умения вроде «Плавного поворота башни» и «Плавного хода».

  • Командир: Шестое чувство, (Боевое братство), Ремонт, Маскировка, Орлиный глаз
  • Наводчик: Ремонт, (Боевое братство), Маскировка, Плавный поворот башни
  • Механик-водитель: Ремонт, (Боевое братство), Маскировка, Плавный ход, Король бездорожья, Виртуоз
  • Радист: Ремонт, (Боевое братство), Маскировка, Радиоперехват
  • Заряжающий: Ремонт (Боевое братство), Маскировка

Выбор умений для экипажей тяжёлых танков

Тяжёлые танки в плане прокачки умений и навыков мало отличаются от средних. Основное отличие в размере танков – поскольку тяжёлые танки, как правило, крупнее средних, а их орудия в массе своей снабжены дульными тормозами, брать на них «Маскировку» часто не имеет смысла. Как и средним танкам, тяжам рекомендуется прокачивать в первую очередь «Ремонт». Далее, после открытия третьего перка экипаж можно переобучить на «Боевое братство».

Если танк часто горит, имеет смысл взять «Пожаротушение», или подождать, пока в игре появятся голдовые «Автоматические огнетушители» за серебро.

Если танк имеет переднее расположение трансмиссии / двигателя, механику-водителю следует выкачать «Чистоту и порядок».

  • Командир: Шестое чувство, (Боевое братство), Ремонт, Орлиный глаз
  • Наводчик: Ремонт, (Боевое братство), Плавный поворот башни
  • Механик-водитель: Ремонт, (Боевое братство), Король бездорожья, Виртуоз
  • Радист: Ремонт, (Боевое братство), Радиоперехват, Маскировка или Пожаротушение.
  • Заряжающий: Ремонт, (Боевое братство), (Маскировка, Пожаротушение, или любой из доступных специальных навыков)

Получается, что экипажи тяжёлых танков и учить то особо нечему?! Получается – да! Т.е. из действительно полезных навыков следует выбрать те, которые выше. Так что я, всё-таки, рекомендую не пренебрегать навыком «Боевое Братство». Остальные перки – по вкусу.

Выбор умений для экипажей ПТ-САУ

Если ПТ-САУ достаточно компактная, первым перком имеет смысл брать «Маскировку» и сидеть в кустах. Если монстроузная, вроде Фердинанда, имеет смысл брать «Ремонт» и танковать. Вообще, даже «фердинандообразным» ПТ-САУ имеет смысл прокачивать «Маскировку», ведь ПТ-САУ имеют классовый бонус к незаметности в неподвижном состоянии.

Ремонт даже для «малозаметных» ПТ-САУ имеет смысл качать в любом случае, например, вторым перком (или третьим, если качать «Боевое братство»). Т.е. для обычных ПТ-САУ первым перком берём «Маскировку», затем «Ремонт», переучиваем (или нет) экипаж на «Боевое братство» и опять берём «Ремонт».

Для огромных тяжело бронированных ПТ-САУ можно взять «Ремонт», затем «Маскировку», переобучить экипаж на «Боевое братство» и снова начать прокачивать «Маскировку». Вот и вся разница.

  • Командир: Шестое чувство, (Боевое братство), Маскировка, Ремонт, Орлиный глаз
  • Наводчик: Маскировка, (Боевое братство), Ремонт, Плавный поворот башни
  • Механик-водитель: Маскировка, (Боевое братство), Ремонт, Виртуоз, Король бездорожья
  • Радист: Маскировка, (Боевое братство), Ремонт, Радиоперехват
  • Заряжающий: Маскировка, (Боевое братство), Ремонт

Выбор умений для экипажей АРТ-САУ

Первым перком имеет смысл брать «Маскировку». Командиру в любом случае имеет смысл качать «Шестое чувство», даже на АРТ-САУ «лампочка» даёт вполне ощутимое преимущество. «Ремонт» на АРТ-САУ можно вообще не качать.

  • Командир: Шестое чувство, (Боевое братство), Маскировка
  • Наводчик: Маскировка, (Боевое братство), Плавный поворот башни
  • Механик-водитель: Маскировка, (Боевое братство), Виртуоз, Король бездорожья
  • Радист: Маскировка, (Боевое братство), Радиоперехват
  • Заряжающий: Маскировка, (Боевое братство)

Мини-FAQ по умениям и навыкам в World of Tanks

Вопрос: будет ли навык «Шестое чувство» работать, если я пересажу командира на новый танк, и он потеряет 10% (или даже 20%) основной специальности?
Ответ: невероятно, но факт – будет!

Наставник и Ученик | PlayFW вики

Вступление

Наставничество в Dark Age — это система взаимодействия высокоуровневых персонажей с низкоуровневыми, что одновременно помогает новичкам узнавать принципы игры, а бывалым игрокам получать награды за их обучение.

Заключается оно в том, что персонаж с высоким уровнем (60+) становится игровым наставником одного или нескольких персонажей 10-59 уровня.

Сам процесс обучения осуществляется в виде выполнения заданий, совместном прохождении низкоуровневых походов и при непосредственном общении.

Что получает ученик

Что получает наставник

  • Милость. В том или ином количестве дают за все виды взаимодействия с учеником.
  • Авторитет наставника. Вид почёта, в зависимости от уровня которого открывается доступ к разного рода наградам, а также возможности расширить место под учеников.
  • Достижения. Можно купить достижения за милость, при достижении каждого нового уровня авторитета. Также существует достижение за выпуск 50 учеников. 
  • Листья духа. В большом количестве можно получить при достижении каждого следующего уровня авторитета через интерфейс наставника. 
  • Опыт. Можно затребовать при достижении каждого следующего уровня авторитета через интерфейс наставника.

Как найти наставника или ученика

Инициатором наставничества может стать как наставник, так и ученик. 

Будущий наставник может найти кандидата в ученики самостоятельно и в контекстном меню взаимодействия с ним выбрать пункт «Отношения» — «Пригласить» (работает в контекстном меню как по аватарке выбранного персонажа, так и в чате), либо воспользоваться автоматическим поиском.

Окно поиска можно открыть кнопкой «Поиск» внизу интерфейса наставника и ученика. Для персонажей 60+ в нём отображаются другие персонажи 60-, который на данный момент не имеют наставников. Для персонажей 60- окно будет заполнено персонажами 60+, у которых на данный момент есть места под учеников (если таковые, конечно, существуют на сервере). Если ни один из кандидатов не подходит, список можно обновить, нажав на соответствующую кнопку в правом верхнем углу окна. Помимо этого существует возможность ввести ник запомнившегося вам кандидата в ученики или наставники, чтобы выслать ему приглашение, минуя процедуру поисков.

У приглашённого появляется уведомление с приглашением, на которое он может либо согласиться, либо ответить отказом, а также автоматически сгенерированное сообщение в личный чат от приглашающего, чтобы приглашенный мог увидеть, что его приглашали в случае, если на момент приглашения он отходил от компьютера.

При подтверждении установления отношений наставник-ученик, оба получают специальные навыки (если ещё не владеют ими), а также 10 очков дружбы.

  •  Поучение — навык наставника
  •  Просить совета — навык ученика

Эти навыки рекомендуется переместить на панель быстрого доступа, поскольку их придётся применять друг на друга в процессе выполнения заданий. Каждый навык действует 1 минуту.

Ограничения

В установлении отношений будет отказано, если:

  • Ученик сегодня покинул своего предыдущего наставника
  • Наставник сегодня отказался от одного или нескольких из своих учеников
  • Ученик или наставник не входят в соответствующие уровневые категории (10-59 для учеников, 60+ для наставников)
  • У наставника не хватает мест под учеников
  • У ученика уже есть наставник

Задания

Ванесса

При достижении учеником 30, 40, 50 или 60 уровня появляется возможность выполнить специальные квесты наставничества. Все они берутся у НПС Ванесса в Хоссингере. Все квесты выполняются в группе. Лидером отряда выступает ученик. Перед завершением задания наставник применяет навык (баф) к ученику, чтобы сдать задание у Ванессы.

Виды заданий

  • Урок правосудия на 30-39 уровнях;
  • Урок мудрости на 40-49;
  • Урок смелости на 50-59;
  • Урок благодарности на 60+.

Ученик, выполнивший один из этих квестов однажды, не может повторить их, даже сменив наставника.

Ученик, который покинул категорию уровней, для которой предназначен тот или иной квест, также не сможет его выполнить.

За выполнение заданий ученик получает Знаки Рыцарей Львиных Сердец, нумии, специальные книги опыта, а наставник — очки авторитета и милость. Причём, количество авторитета и милости зависит от накопленных очков дружбы с этим учеником.

Урок правосудия

Рузак

Получив квест, наставник и ученик отправляются в Эльдарам. Пройдя через мнемолит на Северную отмель, найдите зелёного циклопа Рузака. Ученик, находясь под действием навыка «Поучение», разговаривает с ним и вызывает монстра — Тёмного проповедника, которого нужно убить. Дальше всё просто — убиваете монстра, возвращаетесь к Ванессе и сдаёте квест.

Если наставник и ученик набрали 300 очков дружбы, наставник может получить полную награду.

Урок мудрости

Назариус

Напоминает квест «Чтение». После получения квеста наставнику с учеником необходимо отправиться к Академии Магии в Хоссингере и рядом с ней найти Назариуса. Наставник использует навык Поучение, а ученик должен обратиться к Назариусу. НПС задаст вопрос по одной из книг собранния сочинений и даст варианты ответов. Задача наставника — помочь ученику выбрать правильный. В случае ошибки придётся подождать 3 минуты, после чего попробовать заново. В случае выбора правильного ответа, квест засчитывается автоматически.

Если наставник и ученик набрали 500 очков дружбы, наставник может получить полную награду.

Правильные ответы для Урока Мудрости

  • Тёмное море 6. Трава плача — Зло неотъемлемая часть людей.
  • Песнь дня 3. Сокровища — Ничто не может противостоять времени.
  • Чистилище 4. О времени — Время — Это наше будущее
  • Полуночник 8. Вера — Камень.
  • Бездна 3. Ворота — Смерть.
  • Распутье 10. Дневник путника — Карта сокровищ.
  • Призраки гавани 10. Мечта — Самопознание(3)
  • У костра 7. Кровавые слезы — Дети

Тони

У​рок смелости

При получении квеста наставник с учеником должны отправиться в Эльдарам в Село Виноделов и найти там НПС Тони.

Найдите НПС Тони, наставник должен использовать навык Поучение на ученика, а ученик поговорить с Тони и вызвать монстра. Задача наставника и ученика проста: убить данного монстра. После убийства наставник с учеником должны вернуться к Ваннесе, наставник должен снова использовать навык Поучение на ученика, после чего можно сдавать квест.

Если наставник и ученик набрали 800 очков дружбы, наставник может получить полную награду.

Урок благодарности

При получении задания, наставник и ученик должны отправиться к НПС Моуэн в Зале Славы Хоссингера. Наставник должен применить на ученика навык Поучение, после чего ученик должен поговорить с НПС, и квест будет выполнен. Наставник получает награду, а ученик становится полностью самостоятельным. Отношения наставника/ученика прекращаются. Также ученику выдается предмет Слеза Праведника, который пригодится ему в дальнейшем для прорыва веры.

Если наставник и ученик набрали 1000 очков дружбы, то наставник сможет получить полную награду:

  • 1500 очков авторитета
  • 1500 очков милости

Как наставнику увеличить максимум учеников?

Когда количество очков авторитета наставника достигает определенного уровня, наставник может потрать очки милости на увеличение максимума учеников. Сделать это можно, взяв соответствующий квест у Ванессы. Вместе с расширением списка вы можете получить титул и достижение. 

Требуемый авторитет Требуется потратить очков милости Количество доступных учеников Подарочный титул
4000 1000 3
8000 2000 4 Начинающий наставник
16000 4000 5 Знающий наставник
28000 6000 6 Опытный наставник
40000 10000 7 Мудрый наставник
60000 20000 8 Просвещённый наставник
80000 30000 9 Старший наставник
100000 50000 10 Великий наставник

См.также

World of Tanks — понимание навыка наставника v1.2 (файл Excel в конце!): WorldofTanksConsole

Привет, командиры! Извините за новый пост, но в этой новой версии так много изменений, что мне пришлось это сделать! Пожалуйста, попробуйте!

Эта работа предназначена для консольного сообщества, как Xbox, так и Playstation.

Автор

Черный RL

TLDR

Если вы не хотите тратить 10 золотых (0,04 $) на эту игру, вы можете спокойно игнорировать наставника.

  • Не используйте наставника, если не хотите тратить 10 золотых

  • Не используйте наставника, если вам нужны только несколько навыков, например 4, или используйте его, но понимаете вас » re только сэкономит пару часов

  • Используйте наставника, если вы хотите быстрее достичь определенного количества навыков, обратите внимание, что в течение этого периода вы отстаете на 1 боевой навык, когда вы меняете местами, вы автоматически выходите на первое место по количеству навыков и сэкономленное время

  • Вы можете использовать наставника как средство для более быстрой тренировки первого навыка, например, шестого чувства, сначала обучите наставника, а затем замените его на шестое чувство

  • Обучение наставника, а затем поменять его местами — это самый быстрый способ тренировать навык, вы можете делать это столько раз, сколько хотите, это идеально подходит для перков

Определение наставника и BIA согласно официальной вики для ПК

Наставник — это навык в мире танков, который дает дополнительные 10% опыта экипажа за После завершения игры вы можете прочитать в официальной вики:

«За каждый 1% уровня обучения навыка наставника командира все члены экипажа, кроме самого командира, получают 0.1% дополнительного опыта в конце каждого боя, максимум 10% в каждом случае, когда навык наставника достигает 100%. Если уровень обучения навыку наставника командира увеличивается во время битвы, экипаж получит выгоду от этого повышения ».

BIA улучшает навык наставника на 5%, в официальной вики вы можете прочитать:

« Братья по оружию » BIA «) Перк увеличивается на фиксированные 5%, уровень подготовки каждого члена экипажа в их основной квалификации и в любых общих навыках (ремонт, пожаротушение и / или камуфляж), которые они могли получить.Это также улучшает навык наставника командира на 5%. Перк BIA не оказывает никакого влияния на другие навыки или перки, связанные с ролями, и не дает никаких преимуществ, если вся команда не обучена на 100%. Он действует, если член экипажа нокаутирован во время боя. Эффект BIA Perk суммируется с эффектом любого установленного оборудования улучшенной вентиляции и любых приобретенных навыков экипажа, повышающих расходные материалы, такие как Extra Combat Rations, Case of Cola, Chocolate, Pudding and Tea, Strong Coffee, и.или улучшенные боевые пайки ».

Источник: http://wiki.wargaming.net/en/Crew

Допущения в нашем примере (вы можете изменить их в листе« Таблицы »)

  • Команда 100 тыс. опыта для достижения первого навыка

  • 1 тыс. опыта экипажа за игру

  • 5 минут на игру

  • Первый навык — это шестое чувство

  • Третий навык — ремонт

  • Второй навык — это наставник

  • Четвертый обучаемый навык — BIA

  • Цель из 8 навыков

Вы можете изменить предположения в желтых полях на листе «Таблицы», вам, возможно, придется подождать, пока изменения произойдут, это огромный лист Excel.

Заявление об отказе от ответственности

Стоимость в золоте, количество навыков и другие показатели могут измениться, но выводы те же.

Анализ и заключение

Существует много недоразумений относительно наставника, я надеюсь, что этот анализ положит конец этому раз и навсегда.

Сначала давайте обсудим важное понятие боевых навыков, наставник — это не боевой навык, потому что он никоим образом не улучшает боевые характеристики вашего танка, он только ускоряет заработок опыта экипажа.Если вы решите обучать наставника вместо другого навыка, вы будете отставать в боевых навыках, пока не поменяете наставника, давайте представим, что у вас есть 2 команды, у одной есть наставник, а у другой его нет, у обоих в общей сложности 8 навыков, результат в боевых навыках:

Нет наставника: всего 8 навыков, 8 боевых навыков
С наставником: всего 8 навыков, 7 боевых навыков + наставник

Чтобы иметь такое же количество боевых навыков, наставнику необходимо тренировать дополнительный навык:

Без наставника: всего 8 навыков, 8 боевых навыков
С наставником: всего 9 навыков, 8 боевых навыков + наставник

Если вы проверите таблицу C) на листе «Таблицы», вы можете ясно увидеть, что команда, использующая наставника, будет всегда нужно больше времени, чтобы достичь того же количества боевых навыков, потому что он должен тренировать дополнительный навык по сравнению с командой без наставников.

Разобравшись с этим, давайте глубже погрузимся в суть вопроса. В таблице A) на листе «Таблицы» вы можете увидеть, что для овладения всеми 32 навыками вам нужно набрать 102 000 000 опыта, с приведенными выше предположениями. это равно 102 000 игр и 8 500 часам, что-то вроде 354 дней игры, это нереально. Из-за этого в нашем анализе мы будем говорить о достижении 8 навыков, поэтому давайте посмотрим, что наставник может сделать для нас, проверив таблицу B), мы видим, что наставник тренирует 8 навыков из 91.75 часов против 100 часов без наставника, это сэкономит вам 8,25 часа и 99 игр.

А как же общее количество боевых навыков? Поскольку наставник не является боевым навыком, в действительности у вас есть 7 боевых навыков + наставник, проверив таблицу C), вы увидите, что наставнику нужно дополнительно 21,92 часа и 263 игры, чтобы достичь 8 боевых навыков (7 боевых навыков + наставник = всего 9 навыков).

Значит, наставник бесполезен? Не совсем, на самом деле наставник тренирует навыки быстрее, как вы можете видеть в таблице B), но для того, чтобы воспользоваться этим, вам нужно сменить наставника для другого навыка, используя золото, когда вы достигнете своей цели.Это связано с тем, что наставник помогает быстрее тренировать общее количество навыков, а не общее количество боевых навыков. В этом примере, если вы меняете наставника на другой навык в тот момент, когда вы набираете 8 навыков, вы экономите 8,25 часа и 99 игр по сравнению с отсутствием наставника. После обмена вы навсегда останетесь перед командой без наставников как по боевым навыкам, так и по времени, вы можете проверить рисунок ниже, чтобы увидеть его лучше (ручная работа, извините).

В конечном итоге все сводится к простому вопросу, стоит ли ваше время 0.04 $?

World of Tanks — mentor timeline

World of Tanks — понимание наставника skill.zip (выберите продолжить без создания учетной записи)

Наставничество — развитие карьеры с MindTools.com

Взаимовыгодное партнерство

© iStockphoto
YinYang

Взаимовыгодное партнерство

Вы хотите продвинуть свою карьеру вперед? Хотели бы вы развить свои лидерские качества, а также помочь другим учиться, расти и улучшать свои навыки? Или вы хотите найти кого-нибудь, кто может помочь вам в этом? Ты можешь.Через партнерство наставничества.

В наши дни все больше профессионалов активно занимаются наставничеством для продвижения своей карьеры. И независимо от того, отдаете вы или получаете, эти типы партнерства могут принести пользу вашей карьере.

Партнерство наставничества может быть полезным как для людей, так и для профессионалов. Это возможность развить коммуникативные навыки, расширить свою точку зрения и рассмотреть новые способы решения ситуаций. При этом оба партнера могут продвигаться по карьерной лестнице.

В этой статье мы рассмотрим, что такое наставничество, и обсудим причины, по которым вы можете вступить в партнерство наставничества. Должны ли вы предлагать помощь другим или просить помощи у кого-то — или и то, и другое? Мы также объясним, чем наставничество отличается от других типов отношений профессионального развития.

Что такое наставничество?

Наставничество — это отношения между двумя людьми с целью профессионального и личного развития. «Наставник» — это обычно опытный человек, который делится знаниями, опытом и советами с менее опытным человеком или «подопечным».«

Наставники становятся надежными советниками и образцами для подражания — людьми, которые «были там» и «сделали это». Они поддерживают и ободряют своих подопечных, предлагая советы и знания, как общие, так и конкретные. Цель состоит в том, чтобы помочь подопечным улучшить свои навыки и, надеюсь, продвинуть свою карьеру.

Менторское партнерство может быть между двумя людьми в одной компании, одной отрасли или одной сетевой организации. Независимо от того, как партнеры объединяются, отношения должны основываться на взаимном доверии и уважении и обычно предлагают личные и профессиональные преимущества для обеих сторон.

Наставничество и другие профессиональные отношения

Тренеры, инструкторы и консультанты могут помочь вам учиться и расти в профессиональном плане. Наставничество — это уникальное сочетание всего этого. Давайте рассмотрим некоторые сходства и различия между наставничеством и другими профессиями.

  • Тренеры помогут вам узнать, где вы находитесь в своей карьере, куда вы хотите пойти и как вы можете туда попасть. Тренер также поддержит вас в действиях, направленных на достижение вашей цели.

    Тренеры и наставники различаются по трем основным параметрам. Во-первых, тренеру обычно платят, тогда как ваш наставник обычно берет на себя обязательства. Это означает, что вы можете сразу начать работать с тренером, и что вы можете положиться на него, чтобы он не отменял занятия из-за «Что-то срочное». Поиск наставника может занять больше времени, и даже когда вы это сделаете, вашему наставнику может быть труднее выделить в его день место для вашего наставничества.

    Во-вторых, в то время как тренеры, как правило, направляют вас в составлении плана вашего будущего, наставники на самом деле предлагают несколько путей, которые вы можете выбрать, хотя выбор того, куда идти дальше, остается за вами.

    Кроме того, конечно, хорошие тренеры имеют профессиональную подготовку и квалификацию, поэтому вы можете рассчитывать на получение от них высококачественных услуг. Они также делятся своим опытом помощи другим людям в решении карьерных и жизненных проблем, подобных тем, с которыми вы сталкиваетесь.

  • Тренеры помогут вам изучить и развить определенные навыки и знания. Обычно они устанавливают тему, темп, цели и метод обучения. Хотя вы, очевидно, выберете курсы, которые максимально соответствуют вашим требованиям, учебные курсы по своей природе начинаются с их собственных программ, а не с вашей ситуации.

    Однако

    наставничество может быть адаптировано к вашим потребностям. Хотя обучение часто лучше всего подходит для приобретения знаний и навыков, наставничество также может помочь вам развить личные качества и компетенции.

  • Консультанты по вопросам карьеры или консультанты по вопросам карьеры в основном работают с людьми, которые переходят с одной работы на другую, а не помогают вам развивать свои навыки, когда вы выполняете определенную роль. И, опять же, ваши отношения часто будут коммерческими.

Льготы наставнику

Стать наставником может обогатить вашу жизнь на личном и профессиональном уровне, помогая вам в следующем:

  • Развивайте свои лидерские качества — Это помогает вам развить способность мотивировать и воодушевлять других.Это может помочь вам стать лучше менеджером, сотрудником и членом команды.
  • Улучшите свои коммуникативные навыки — Поскольку ваш подопечный может происходить из разного происхождения или окружения, вы двое не можете «говорить на одном языке». Это может вынудить вас найти способ более эффективного общения по мере продвижения в отношениях наставничества.
  • Изучите новые перспективы — Работая с кем-то менее опытным и с другим опытом, вы можете по-новому взглянуть на вещи и научиться новому образу мышления, что может помочь в вашей работе, а также в личной жизни.
  • Продвигайтесь по карьерной лестнице — Отработка лидерских навыков может улучшить вашу производительность на рабочем месте, возможно, поможет вам продвинуться по службе к более высокому руководству или в первую очередь к руководству. Демонстрация того, что вы помогли другим учиться и расти, становится все более и более важной для продвижения в современном деловом мире.
  • Получите личное удовлетворение — Это может быть очень приятно знать, что вы непосредственно способствовали чьему-то росту и развитию.Видеть, как ваш подопечный добивается успеха в результате вашего вклада, — само по себе награда.
Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

Преимущества для подопечных

Надежный наставник может помочь вам в следующем:

  • Получите ценный совет — Наставники могут дать ценную информацию о том, что нужно для достижения успеха.Они могут быть вашим проводником и «звуковой доской» для идей, помогая вам выбрать наилучший образ действий в сложных ситуациях. Вы можете изучить ярлыки, которые помогут вам работать более эффективно и избежать «изобретать колесо».
  • Развивайте свои знания и навыки — Они могут помочь вам определить навыки и знания, необходимые для достижения успеха. Они могут научить вас тому, что вам нужно знать, или посоветовать, куда обратиться за необходимой информацией.
  • Улучшите свои коммуникативные навыки — Как и ваш наставник, вы также можете научиться более эффективно общаться, что может еще больше помочь вам в работе.
  • Изучите новые перспективы — Опять же, вы можете научиться новым способам мышления у своего наставника, так же как ваш наставник может учиться у вас.
  • Создайте свою сеть — Ваш наставник может предложить возможность расширить существующую сеть личных и профессиональных контактов.
  • Продвигайтесь по карьерной лестнице — Наставник помогает вам оставаться сосредоточенным и уверенным в своей карьере посредством советов, развития навыков, общения и т. Д.

Взаимное наставничество

Часто бывает, что в организации или сети больше людей ищут наставника, чем тех, кто предлагает им быть.Практическое решение этой проблемы — «взаимное наставничество».

Хотя, вероятно, полезно иметь наставника, который «был там и сделал это», вам, возможно, придется долго ждать, пока появится такой человек. Вместо этого почему бы не попробовать поработать с менее опытным, но готовым к работе человеком, который все равно сможет побудить вас задуматься о том, чего вы хотите от своей карьеры, побудить вас придерживаться целей и помочь вам оценить свой прогресс в их достижении?

Если вы сделаете то же самое для них, у вас будет основа для крепких и взаимовыгодных отношений.

Ключевые моменты

Партнерские отношения с наставничеством могут быть взаимовыгодными и выгодными как на профессиональном, так и на личном уровне. Наставники могут развить лидерские качества и получить личное чувство удовлетворения, зная, что они кому-то помогли.

Подопечные могут расширить свои знания и навыки, получить ценные советы от более опытных людей и создать свои профессиональные связи. Оба партнера могут улучшить свои коммуникативные навыки, научиться новому мышлению и, в конечном итоге, продвинуться по карьерной лестнице.

Отношения наставничества могут быть обоюдными или двусторонними, при этом каждый человек одновременно является наставником и подопечным другого человека. В качестве альтернативы, они могут быть только одним путем, хотя у человека может быть собственный наставник, который в то же время действует как наставник для других.

Чтобы подробнее изучить наставничество, прочтите нашу статью о навыках наставничества. .

Почему ваша программа наставничества не работает

Люди, у которых есть сильные наставники, получают множество профессиональных преимуществ, включая более быстрое продвижение по службе, более высокие зарплаты, большую организационную приверженность, более сильную профессиональную идентичность и большее удовлетворение как работой, так и карьерой.Но маргинальное или посредственное наставничество поражает организации. Потенциальных наставников часто выбирают случайным образом или просят принять участие с небольшим обучением или без него, а лидеры не вознаграждают наставничество, поэтому это рассматривается как обременительная дополнительная обязанность. Организации, которые хотят улучшить свои программы наставничества, должны начать с того, кого они выбирают в качестве наставников. Компетентность в этой роли требует двух вещей: функциональных навыков наставничества, , которым можно научить, и основных добродетелей и способностей , которыми наставники уже должны обладать.Найдите наиболее подходящих сотрудников для работы в качестве наставников, а затем предоставьте им подготовку и поддержку, которые потребуются для достижения подлинного опыта в этой должности.

После пяти десятилетий исследований отношений наставничества доказательства неопровержимы: люди, у которых есть сильные наставники, получают множество профессиональных преимуществ, включая более быстрое продвижение по службе, более высокие зарплаты, большую организационную приверженность, более сильную идентичность и большее удовлетворение как работой, так и карьерой.Они также видят личные преимущества, такие как улучшение физического здоровья и самооценки, легкость интеграции работы и жизни и более сильные навыки взаимоотношений. В лучшем случае наставничество может изменить жизнь и карьеру, поддерживая удержание и максимизируя потенциал сотрудников.

Неудивительно, что потенциальные сотрудники теперь уделяют приоритетное внимание доступности наставничества при выборе работодателя. Более 70% из компаний из списка Fortune 500 предлагают те или иные программы наставничества. Однако существует мало свидетельств того, что эти программы имеют широкое влияние.Недавнее исследование 3000 профессионалов из разных отраслей показывает, что только около половины из них когда-либо имели какое-либо наставничество в своей карьере, а среди тех, кто имел, только 25% были официально назначены наставниками. Большинство наставнических отношений продолжают развиваться органично. Еще больше разочаровывает то, что данные о результатах формальных программ в лучшем случае неоднозначны: в то время как некоторые сотрудники, назначенные наставниками, сообщают о ощутимых результатах взаимоотношений, значительное число сообщают о незначительной пользе, не говоря уже о значительном участии.

Если в организационных структурах наставничества и есть единая последовательная ахиллесова пята, то это наставничество маргинальное. Маргинальное или посредственное наставничество может быть следствием назначения наставников, которые слишком заняты, бескорыстны, дисфункциональны или просто не компетентны в своей роли. Потенциальных наставников часто выбирают случайным образом или просят принять участие. Лидеры не могут предоставить ресурсы, оценить или вознаградить наставничество. Без каких-либо значимых стимулов это справедливо рассматривается как обременительная дополнительная обязанность, неблагодарное отвлечение от настоящей работы, ведущей к зарплате и продвижению по службе.

Более того, слишком часто руководители программ ошибочно полагают, что любой успешный менеджер может эффективно наставлять с минимальной подготовкой (если таковая имеется) и что искусство наставничества является врожденным или легко приобретаемым. Поскольку у многих из них никогда не было наставников, им не хватает ментальных карт того, как это делается хорошо. Факты свидетельствуют о том, что плохое наставничество может быть хуже для сотрудников, чем полное отсутствие наставничества. Плохо подготовленные и незначительно компетентные наставники не только создают плохую репутацию в организации.Они также саботируют удержание, приверженность и развитие сотрудников — те самые цели, которые в первую очередь определяют инициативы наставничества.

Если вы хотите создать программу наставничества в своей организации или улучшить уже существующую, вам нужен другой подход. Как минимум, наставническая компетентность требует функциональных навыков наставничества или характерных форм поведения и стратегий хорошего наставничества. Думайте об этом как об обучаемых микро-навыках. Например, великие наставники последовательно и умело предлагают щедрое выслушивание, подтверждение, вызов, обратную связь и инсайдерскую информацию, сетевое взаимодействие, видимость, преднамеренное ролевое моделирование, профессиональную социализацию, защиту и повышение взаимности и коллегиальности.Есть веские доказательства того, что эти навыки можно привить и усовершенствовать с помощью обучения наставников.

Вам также необходимо будет тщательно выбрать наставников на основе основных добродетелей и способностей. Превосходные наставники демонстрируют такие добродетели, как личная честность, здравое суждение о границах и конфиденциальности, а также склонность проявлять заботу и действовать в интересах своего подопечного в глубине души. Фундаментальные способности к отношениям включают ориентированное на других сочувствие и самосознание.Неудивительно, что наставники с высоким рейтингом демонстрируют высокий уровень эмоционального интеллекта. Подопечные сообщают, что для построения доверия и успешного установления отношений с ними наставники нуждаются в сочувствии, искренности и доступности. И давайте проясним: семинар по обучению наставников , а не прививает эти достоинства и способности. Вы должны набирать людей, которые уже демонстрируют их на практике.

Как выбрать наиболее подходящих сотрудников для работы в качестве наставников, а затем предоставить им подготовку и поддержку, которые потребуются для достижения подлинного опыта в этой должности? Рассмотрим подход «Мастер-наставник», созданный и впервые опробованный в Медицинской школе Университета Джона Хопкинса в 2012 году.

Руководители Медицинского факультета отметили высокий уровень выбытия младших преподавателей, особенно женщин, которые часто сообщали о том, что чувствуют себя невидимыми и лишенными поддержки. Наставничество младших преподавателей в то время было нечастым и случайным в высококонкурентной культуре «издай или погибни». Чтобы решить эту проблему, Хопкинс решил попробовать кое-что радикальное: перевернуть сценарий наставничества таким образом, чтобы выбор наставника превратился в соревновательный процесс, сопровождаемый льготами и признанием.

Подход «Мастер-наставник» был разработан для создания когорт опытных и хорошо обученных наставников, которые не только эффективны в улучшении личного благополучия и карьерных траекторий подопечных, но и готовы стать ресурсами и наставниками для менее опытных наставников.Успешные мастера-наставники ускоряют продвижение талантливых сотрудников, повышая качество наставничества в своей организации. Вот основные компоненты разработанной ими модели:

  1. Университет предлагает кандидатуры наставников от директоров или менеджеров, указывая, что кандидаты должны иметь постоянный послужной список сильного неформального наставничества. К каким сотрудникам среднего и высшего звена новые сотрудники стремятся получить советы и рекомендации? Кого из младших сотрудников считают наиболее щедрыми, заботливыми и «надежными» наставниками на данный момент? Кто из них обладает самым высоким EQ, лучшими коммуникативными навыками и послужным списком спонсоров успеха восходящих звезд? (Не уверены, кто эти люди? Спросите своих младших сотрудников.)
  2. Комитет выбирает лучших кандидатов из каждого отдела или отдела. В течение шести месяцев эта группа регулярно встречается на семинарах высокого уровня по развитию навыков наставников и обсуждениях конкретных ситуаций, перемежающихся обедами с консультациями с профильными экспертами, визитами старших руководителей, укрепляющих приверженность организации культуре наставничества, и обсуждениями использования наставничества для ускорения разнообразия , справедливость и включение.
  3. После этого обучения выдаются сертификаты Master Mentor — и они отмечаются в личном деле каждого выпускника — и теперь эти наставники сознательно берут на себя большую долю наставнической нагрузки на своих рабочих местах.
  4. Каждый год выбирается и обучается новая когорта наставников, постепенно наполняя организацию выдающимися наставниками.

Эта пилотная программа дала несколько важных уроков. Во-первых, необходимы ресурсы для управления этими программами и поддержки Мастеров-наставников, чтобы они в своем и без того загруженном графике уделяли этой работе время, что делает ее высокоприоритетной деятельностью. Во-вторых, создание и прославление культуры передового опыта в наставничестве во всей организации требует участия всех уровней руководства.Награды, общественное признание и другие льготы создают и усиливают четкую идею институционального приоритета. Ежегодные мероприятия и выпускные церемонии, посвященные новым Мастерам-наставникам, укрепляют чувство общности и способствуют установлению контактов и консультациям между Мастерами-наставниками.

Этот подход — лишь один из способов улучшить возможности наставничества в вашей организации. Независимо от того, есть ли у вас официальные программы, неформальная культура наставничества или какая-то их комбинация, пришло время отказаться от маргинального наставничества, изменив повествование о приоритете отношений развития и тщательно отбирая, обучая и повышая квалификацию опытных наставников.

Основные навыки наставничества: Рекомендации для наставников: …: Организационное развитие: Школы и службы: Университет Сассекса

Узнайте больше о ключевых навыках и соображениях, которые помогают наставникам строить прочные наставнические отношения.

Как создать благоприятную среду и установить взаимопонимание

Основная обязанность наставника — создать среду, в которой подопечный чувствует себя способным говорить свободно, не опасаясь осуждения или негативных последствий.Отчасти это связано с установлением основных правил, но также и с другими факторами, такими как:

Расположение

Лучшее место — уединенное нейтральное пространство, вдали от телефона, электронной почты и других отвлекающих факторов.

Время

Выделите достаточно времени для обсуждения, чтобы подопечный не чувствовал себя торопливым или обременительным. Убедитесь, что вас не прервут во время наставничества.

Подход наставника

Наставник должен слушать, сочувствовать и проявлять интерес к своему подопечному.Важно сохранять суждение, демонстрировать позитивный язык тела, быть открытым и честным. Хороший наставник избегает директивных указаний, но готов поделиться собственным опытом.

Повестка дня и цели обсуждения

При организации наставничества повестка дня и цели должны определяться подопечным. Наставник поддерживает подопечного в изучении их идей и не должен приводить подопечного к конкретному выводу или решению. Это часто бывает проще, если наставник не является линейным менеджером или близким коллегой подопечного.

Отключение от других рабочих процессов

Чтобы подопечный мог говорить свободно, меры наставничества должны быть отделены от других ведомственных процессов (испытательный срок, управление производительностью, аттестация, продвижение по службе и т. Д.). Информация, полученная в ходе наставнических дискуссий, не должна использоваться для информирования о других рабочих ситуациях и процессах.

Как эффективно слушать

Во всех обсуждениях наставничества вы должны больше слушать, чем говорить.

Наставники должны быть активными слушателями. Для этого нужно прислушиваться не только к словам подопечного, но и к их произнесению, чтобы глубже понять. Обратите внимание на:

  • тон голоса
  • невербальные сигналы
  • язык тела

Продемонстрируйте, что вы слушаете языком своего тела, задаете вопросы и отражаете услышанное подопечным, чтобы проверить ваше понимание.

Также важно учитывать, какая среда вам нужна, чтобы максимально повысить вашу способность внимательно слушать своего подопечного.Скорее всего, для этого потребуется тихое уединенное место вдали от других отвлекающих факторов.

Обращайте внимание на собственное настроение. В какое время дня вы реально можете уделять подопечному все свое внимание? Также помните, как ваши собственные мысли и эмоции могут повлиять на вашу способность слушать объективно.

Как эффективно задавать вопросы

Умение формулировать и задавать правильные вопросы — ключевой навык для эффективного наставника. Правильно сформулированный вопрос может открыть новые идеи, бросить вызов ограничивающим предположениям и привести к новому пониманию.

Хорошие вопросы в наставничестве просты и обычно требуют открытых ответов (т. Е. Не закрытых вопросов, требующих ответов да / нет).

Опрос можно использовать по:
  • собрать информацию
  • углубить понимание
  • уточнить факты
  • исследуйте разные точки зрения
  • выделить / поразмыслить над важными моментами
  • продемонстрировать интерес
  • продвинуть обсуждение вперед
  • определить идеи или решения
  • развивать приверженность и мотивацию

Как наставник, вы должны задавать вопросы из любопытства и избегать наводящих вопросов.Лучшие идеи и решения будут исходить от самих подопечных, поэтому ваши вопросы не должны приводить их к заранее определенному выводу.

Наставники могут использовать множество методик опроса. Некоторые полезные примеры — РОСТ и Благодарный запрос. Однако руководствуйтесь своим подопечным и доверяйте своей интуиции, когда дело касается вопросов. Если вы искренне заинтересованы в своих подопечных и их развитии, то ваши вопросы неизбежно будут полезны человеку.

Предлагаем конструктивную обратную связь

Как наставник, вы можете участвовать в предоставлении обратной связи своему подопечному, если:

  • Ваш подопечный просит вас напрямую рассказать о своей работе или профессиональной деятельности
  • во время обсуждения наставничества вы замечаете возможность оставить отзыв

Во втором случае сначала спросите ученика, не хочет ли он получить обратную связь. В большинстве случаев подопечный будет приветствовать ваши отзывы, но предоставление нежелательных отзывов во время обсуждения может нарушить концентрацию подопечных или усложнить обсуждаемый вопрос.

Помните мнемоническое УСИЛЕНИЕ, чтобы ваши отзывы были конструктивными для вашего подопечного.

Просмотр мнемоники BOOST

УСИЛЕНИЕ:

B измененный: акцент не только на области развития, но и на сильные стороны

O bserved: Предоставьте обратную связь, основанную только на поведении, которое вы наблюдали

O Цель: избегать суждений и соотносить свою обратную связь с наблюдаемым поведением, а не с личностью

S специфический: подкрепите свои комментарии конкретными примерами наблюдаемого поведения

T вовремя: дать отзыв вскоре после занятия, чтобы дать учащемуся возможность поразмышлять над обучением

Как получить доступ к обучению наставничеству

Посетите страницу ресурсов, чтобы получить дополнительную информацию о наставничестве в Сассексе и о том, где получить доступ к обучению наставничеству.

Следующие шаги

Свяжитесь с нами

Организационное развитие
Отдел кадров
Sussex House
E [email protected]
T 01273 606755 доб 4806

Курс обучения навыкам наставничества | Бизнес-тренинг

«Я ЛЮБИЛ Кейт. Она была невероятным оратором, а ее способность к обучению — препятствие для шоу. Изучение моего собственного стиля общения было бесценным, и я искренне верю, что собираюсь использовать эту информацию до конца своей профессиональной карьеры.”

Участник тренинга, Крупная страховая компания США

«Я не знала, чего ожидать, и нашла это потрясающе. Я занимаюсь развитием бизнеса, и, хотя я считаю себя в некоторой степени утонченным / сообразительным, я ушел с очень многими вещами, чтобы улучшить свою игру, в то время как с клиентами, и урок номер один и точка привязки заключается в том, что на 100% нужно сделать клиента чувствовать себя комфортно и особенным. То, что мы делаем, как мы действуем, как мы представляем себя, все способствует этому и нашему конечному успеху как профессионалу в продажах.”

Участник курса, Северная Америка

«Я был на нескольких тренировках, и должен сказать, что это было лучшее. Мы все занимались темами. Материалы Регины имели отношение к нашей работе. Она стартовала вовремя, и время пролетело незаметно ».

Участник семинара, Knowles Corporation

«Филипп был отличным ведущим. Он продолжал движение класса вперед, и все мы были вовлечены и участвовали.Мы все многому научились и надеемся, что он снова вернется для продолжения работы ».

Джина Дж., Исполнительный аналитик, Город Кламат-Фолс

«Грег был великолепен! Очень информативно и интерактивно. Он получил восторженные отзывы от участников ».

Шерри К., старший сотрудник по кадрам, Grand Bahama Shipyard Ltd.

«Вчерашний семинар был одновременно очень приятным и чрезвычайно полезным.По общему мнению, это был продуктивный, увлекательный и содержательный опыт, из которого участники смогли почерпнуть важные профессиональные идеи и уроки для передового опыта в своей области ».

Хью Х., директор по развитию программ, Friends of Crown Heights Educational Centers Inc.

«Business Training Works очень упростил мне этот проект. Они не только настраивали контент для нас, но и хорошо его доставили и провели отличную тренировку для инструкторов.Для нас это был действительно легкий опыт! »

Лорен Л., конструктор инструкций, Chick-fil-A, Inc.

«Грег Джонс был ведущим DYNAMITE! Он был веселым, знающим и интересным, и наша большая группа из 50+ человек смеялась и участвовала вплоть до конца 17:00. Меня всегда впечатляет, когда фасилитатор может поддерживать и вовлекать группу БЕЗ использования PPT, и Грег сделал именно это с помощью своих раздаточных материалов, флип-чартов, рассказов историй и смешивания действий в группах, командах и с партнерами.Мы хотели бы, чтобы он вернулся! »

Келли Д., специалист по программам обучения и развития, Крупная страховая компания США

«Я хотел поговорить с вами о Филиппе и о том, какой замечательный опыт получил наши команды, когда в прошлую пятницу он стал нашим фасилитатором на курсе по построению команды и межкультурному общению. Он очень талантливый и увлекательный тренер, и он смог привлечь к участию даже наших самых сложных сотрудников.Всем очень понравился Филипп и понравился курс ».

Эмбер К., старший менеджер по персоналу, Clarion US

«Лори, как всегда, была УДИВИТЕЛЬНА!»

Александра Н., менеджер по обучению и развитию, Simon Kucher & Partners

«Лори Макинтош привносит в тренинг свой личный опыт, который оказался бесценным».

Моника С., старший администратор, Longwood Gardens

«Шон был отличным помощником.После нашего урока он нашел время, чтобы просмотреть вопросы, которые мы задаем во время интервью, и дал положительный отзыв. Я очень рекомендую Шона и этот курс «Как правильно брать интервью и нанимать».

Кэрол М. Менеджер, Программа обучения инспекциям лабораторий, Учебная лаборатория цемента и бетона

«Памела Самнер — профессиональная, теплая и высокообразованная женщина. Ее стиль подходит как для небольших групп, так и для больших формальных мероприятий. Она определенно является активом для BTW.”

Робин М., национальный менеджер по внутренним продажам, США, Цубаки

«Стефани была жизнерадостной, интересной и отзывчивой. Она даже сохранила импульс, неожиданно изменив комнату к концу нашего сеанса. Мои коллеги не могут перестать комментировать, насколько замечательным было обучение, и мы полны энергии, чтобы применить наши новые навыки на практике. Восторженные отзывы вокруг! »

Шелби К., ученый, L’Oreal USA

«Обучение было потрясающим! Все были в восторге, и мы многому научились.Они уже спрашивают, когда ты вернешься. Ты настоящая жемчужина !! »

Миа К., начальник отдела управления бизнесом, Монетный двор США

«Было очень приятно работать с Чарли на прошлой неделе. Он был фантастическим, и я получил отличные отзывы от участников о тренинге! »

Робин А., менеджер по развитию талантов thyssen-krupp Elevator

«Презентация Совета прошла хорошо.«Отлично» по мнению нашего председателя. Спасибо за обучение ».

Генеральный директор американской гостиничной группы (после прохождения тренинга по навыкам презентации для руководителей)

«Кейт рифмуется со словом« отлично », и она была такой. Это был отличный класс, и Кейт была лучшей. Рекомендуем ее каждый раз. Я взял этот урок с ней несколько лет назад, и она закрепляет информацию ».

Дональд М., BHS Corrugated

«Я просто хотел разослать электронное письмо, чтобы выразить нашу признательность за услуги, которые оказал Грег.Он был очень мотивированным и вдохновляющим оратором. Мы действительно, и я серьезно это имею в виду, наслаждались им. Мы собираемся адаптировать некоторые из наших процедур обучения в соответствии с его предложениями ».

Брайан Ховард, обучение, координатор, LM Wind Power Blades

«На каждой из сессий, которые ZMC наняла Business Training Works, я узнавал что-то новое — даже по той же теме. Это 10-й сеанс, который мы запланировали, и мы всегда просим Шона.”

Кристи С., старший менеджер по развитию международного бизнеса, Zippo Manufacturing Company

«Мы не можем достаточно отблагодарить Стефани за великолепную презентацию, которую она сделала нашим сотрудникам стойки регистрации и директорам жилищного строительства. У нас было много отличных отзывов от коллег по поводу презентации, и у нас уже были люди, реализующие информацию, которую они узнали из презентации. Мы искренне ценим всю упорную работу Стефани по созданию качественной презентации для разнообразной группы людей.”

Кристи К., помощник руководителя, Oak Park Place

«Вау, с чего мне начать !? Работа с вами обоими была выдающимся опытом на протяжении всего процесса. Ваша гибкость с первого контакта была очень ценной — мы ценим вашу готовность участвовать в нескольких телеконференциях для согласования с КМГ.

Ваша способность связать идеи и философию КМГ с уроками — вот что отличает вас от конкурентов.

Энергия и готовность Кейт встретиться с как можно большим количеством участников, а также ее способность быстро установить взаимопонимание с людьми создали доверие и безопасную среду. Все оценили «неформальность» ключевой ноты.

Семинар во вторник был феноменальным! Я видел людей, которые делали записи, о которых я даже представить не мог, что они будут помолвлены.

В целом фантастический результат — большое спасибо! »

Кале Б., Менеджер по международному качеству, KMG Chemicals

«Спасибо за еще одну отличную презентацию. Мила была замечательной, и наша команда очень ценила возможность работать с ней ».

Ирен Р., координатор по развитию международного бизнеса, Zippo Manufacturing Company

«Семинар был очень оценен, и вы (Стефани) действительно пользовались большим успехом. Спасибо за вашу поддержку и ценность, которую вы принесли этой команде.Я с нетерпением жду новой возможности поработать с вами, вы были абсолютным удовольствием ».

Полетт Б., начальник отдела кадров, Совет уполномоченных округа Сент-Джонс

«Памела была очень интересной. Тренинг был хорошо проведен и привлек внимание группы. Отзывы, полученные от моих сотрудников, заключаются в том, что это полезно не только в работе, но и в их личной жизни ».

Лиз Б., менеджер, Дулут Общественные работы и коммунальные службы

«Филипп, ты лучший! Мне понравилась каждая минута, и веселый интерактивный аспект нашего семинара превзошел мои ожидания.С нетерпением жду семинара в Лос-Анджелесе в следующем месяце ».

Ширли Б., Президент, Universal Cargo Management

«Нам понравился урок, и да, я рад работать с вами, чтобы привлечь больше. Чарльз отличный учитель, я бы хотел, чтобы он их учил ».

Кэти Б., старший аналитик, Фредди Мак

«Методика Томаса Фарли по модулю рассказывания историй была очень увлекательной и эффективной.Он начал сеанс, рассказывая свою историю. Он попросил участников поделиться своими историями и почтительно критиковал их, используя эту технику в качестве обучающего инструмента ».

Патрисия К., Lockheed Martin RMS

«Памела была жемчужиной! Нам это очень понравилось. Одна из основных отзывов, которые я получил, заключалась в том, что им нужно больше времени ».

Лианн В., Университет Короны, Центр наземных боевых действий ВМС — Корона

«Спасибо, Кейт, Крис и Кэти! Было приятно работать с вами, и спасибо за ценные идеи для нашей SES! »

Джонатан Т., Специалист по развитию сотрудников USCPSC

«Обычно я молчу в групповых обсуждениях, но мне так понравился этот курс, что я немного участвовал».

Участник курса, SmithBucklin

«Кейт освежила начало 2020 года! Очень энергично и увлекательно весь сеанс. Моменты размышлений, смеха и помолвки сделали это знаменательным началом года! »

Участник тренинга, Крупная страховая компания США

«Памела потрясающая.У нее идеальное сочетание знаний, авторитета и личных навыков, позволяющих проводить очень эффективные тренировки для самых разных личностей ».

Шейн С., генеральный директор, Aero-Flite, Inc.

«Стефани знающая, заслуживающая доверия, веселая и увлекательная ведущая».

Келли Д., специалист по программам обучения и развития, Крупная страховая компания США

«Команда была очень впечатлена вашими материалами и, что более важно, стилем доставки.Я чувствую, что мы все взяли что-то положительное из курса, а это все, о чем я могу когда-либо просить ».

Джим Д., менеджер завода по производству ржанки, Ingredion Inc.

«Памела проделала большую работу по привлечению наших участников к обучению. Все они очень положительно отзывались об этом дне и, в частности, о Памеле. Она была доступной, с ней легко было общаться, и она смогла проиллюстрировать моменты так, как ее понимала команда ».

Джиллиан В., Cavender’s

«Хочу сказать, что вчера было просто потрясающе. Наша команда очень довольна обучением и представленным содержанием. Томас был именно тем, кто нам нужен, чтобы удовлетворить наши потребности в обучении этикету. Наша команда была восприимчива, и мероприятия были веселыми и увлекательными. Я определенно рекомендую Томаса всем, кто хочет укрепить свою команду с помощью обучения этикету ».

Синди Т., помощник по административным вопросам, Cutanea LIfe Sciences

«Всем очень понравилось, и они пришли с инструментами, которые помогут им стать более сильным лидером! Спасибо, Грег! »

Шэрон М., Менеджер по качеству, Northern Valley Indian Health

«Курс был качественным, первоклассным, первоклассным, превосходным, прекрасным, отличным и так далее. Способ обучения Чарльза был приятным, исключительным, превосходным и достойным похвалы. Моя кафедра еще какое-то время будет хорошо говорить об этом курсе. Большое спасибо за качество обучения и внимание к деталям. Мы рады использовать инструменты, созданные зомби. Тем не менее, если серьезно, курс был facio delicias и nuntiisque (веселый и познавательный на латыни).Я с нетерпением жду возможности использовать вашу компанию в будущем ».

Монеке К., административный координатор, USPS

«Памела была потрясающей и очень представительной. Она заставила группы чувствовать себя очень комфортно во время тренировки ».

Кайша В., координатор по обучению персонала, Natgasoline LLC.

«Приятно иметь дело с Business Training Works на нашем семинаре».

Гери Т., Вице-президент по персоналу, Hamburg Süd NA

«Еще раз спасибо за сотрудничество с нами на прошлой неделе. Как всегда, команде понравился сеанс, и я получил отличные отзывы. Изменения в поведении руководства, даже с прошлой недели, заметны. Ко мне и к руководству буквально всю неделю подходили люди, которые говорили о том, как они воодушевлены будущим, как они верят в то, куда мы идем, и благодарили нас за то, что мы делаем. Для меня, как для бизнес-лидера, этот период поистине важный момент в карьере.Я не могу вас достаточно отблагодарить.

Сьюзан П., администратор фирмы, ТОО «PSK»

«Оба занятия прошли отлично. Они были информативными и очень интерактивными, и Мила смогла вовлечь участников на протяжении всей презентации. Она замечательный инструктор! »

Валери Р., специалист по обучению сотрудников, Министерство юстиции США

«Это был положительный опыт, очень полезный для понимания себя как поставщика медицинских услуг и пациентов.Лори была привлекательной оратором. Я научился подходить к уходу за пациентами по-разному, рассматривая пациентов как разных и не «сложных». Я убрал ключевые моменты и различные стратегии, которые нужно использовать при общении с пациентами, просто вопрос найти время, чтобы внести коррективы и внедрить эти изменения ».

Элизабет Т., доцент, Медицинский колледж Бейлора

«Мила была очень профессиональна и привнесла в тренинг опыт.Моя команда действительно уважала ее и не могла сказать о ней ничего, кроме положительного ».

Кэтлин Б., Акванима

«Мне понравилось то, что мы были заняты — никогда не было скучно».

Иоланда П., USDA

«Филипп был интересным и профессиональным. Многие участники сеанса говорили мне, что им понравилось ».

Майкл О., представитель по связям с персоналом, The Cheesecake Factory

«Курс очень помог моим сотрудникам, и я очень благодарен Регине за знания и щедрость.Она действительно свободно поделилась своими талантами и опытом и предоставила все необходимое для восстановления динамики нашей команды ».

Рэйчел Х., директор, Фонд Nurture Nature

«Памела и Business Training Works разработали замечательную программу обучения для ACERTUS. Памела смогла создать учебную программу, которая полностью соответствовала нашим потребностям, в такие короткие сроки. Я с нетерпением жду возможности поработать с ними снова! »

Том Б., Специалист по обучению, ACERTUS

«Эдуардо был прекрасным фасилитатором. Я взял с собой так много всего, что нужно для выполнения своих должностных обязанностей, что улучшит мое мышление при решении сложных вопросов и проблем. Эдуардо был очень интерактивным с группой и имел отличные идеи для развития мышления и участия. Он лучший фасилитатор, с которым я когда-либо работал! »

Участник тренинга, FEMA

«Я услышал много положительных отзывов, и несколько человек обратились ко мне по поводу вашей контактной информации для уточнения.Я знаю, что у нас было мало времени на обучение, но я знаю, что я нашел его ценным, и я думаю, что остальная часть группы тоже ».

Хелен Дж., Mission Systems, Collins Aerospace

«Пока я сижу здесь и слушаю Лори, я думаю, что лучшего фасилитатора мы не могли и мечтать !!! Хотел быстро поблагодарить вас за безупречное «обслуживание клиентов» в отношениях с нами ».

Саба Б., координатор проекта, Центр оценки пилингов и направлений

«Мы также ценим, насколько хорошо вы (Филипп) подготовлены, и что предмет рассматривается предметно, что имеет реальное влияние.В твоем стиле есть что-то особенное, что действительно привлекает людей ».

Пэм Б., менеджер L&D, Linden Lab

«У нас сегодня был замечательный день! Все, с кем я разговаривал сегодня в течение дня, сказали, что им действительно понравилось занятие (как и я). Чарли проделал фантастическую работу. Спасибо вам обоим за отличный опыт! »

Мария Ф., консультант по обучению, Голубой крест независимости

«Наш 21-летний менеджер по обслуживанию клиентов заявил, что это обучение было лучшим и наиболее актуальным курсом, который она посещала в своей карьере.”

Г-н Саймон Б., Р.Э. Carroll Inc.

«Отличное выступление Шона! Шон Дойл — отличный ведущий, и он учит вас, просто представляя себя ».

Джуго Д., Graham Packaging Company

Нет наставника? Возможно, вы делаете эти простые (и исправимые) ошибки

Если вы читали книгу Шерил Сэндберг Lean In или, честно говоря, видели какие-либо материалы в прессе, то вы знаете, что Шерил уделяет серьезное внимание наставникам.Она считает, что наставники и спонсоры являются ключом к вашему продвижению в современной рабочей силе. И она бы знала! У Сандберга было множество наставников, многие из которых были довольно известными.

Но что делать, если вы не учились в Гарварде и Ларри Саммерс не взял вас под свое крыло? Как найти наставника?

И, что еще больше усложняет задачу, Шерил очень ясно дала понять, что нельзя просто подойти к тем, кого вы восхищаете, и спросить их: «Вы мой наставник?»

По моему опыту, проблема обычно в том, что у людей есть очень специфический набор представлений о том, как выглядит наставник и как должны развиваться эти отношения наставничества.

Таким образом, мы с Шерил согласны: как и при свиданиях, нельзя просто выбрать человека и заставить его работать. Или вы МОЖЕТЕ, но обычно это не лучший вариант действий.

Если вы оказались в ситуации, когда у вас нет наставников и вы не видите никого в своей жизни в качестве потенциального наставника, я призываю вас пересмотреть то, как, по вашему мнению, выглядит наставник. Я готов поспорить, что у вас уже есть несколько подходящих наставников, ожидающих вызова, если вы только спросите.

Три главных мифа о наставниках, которые нужно немедленно развеять!

1. Наставники должны быть старше вас
Это наиболее распространенное заблуждение. У вашего наставника должны быть волосы цвета соли и перца, а перед его титулом должна стоять буква E-V-P или C-E-O. Правильно?

Неправильно! Наставники приходят из всех слоев общества … Вдохновение не возрастное! У меня были наставники с большим и меньшим образованием, чем у меня, с большим и меньшим опытом, чем у меня, и их возраст никогда не имел значения.Важно то, что они направили меня и помогли сформировать мою карьеру и прогресс.

Я ищу наставников по 2 категориям: 1. тех, у кого есть технические навыки, которыми я восхищаюсь и у которых я хочу учиться, и 2. тех, у кого есть лидерские навыки и подходы к управлению, которых я хочу изучать.

А теперь обратите особое внимание, если вы работаете в сфере цифровых медиа или технологий, ОСОБЕННО важно разрушить этот миф. Исключать наставников младше вас — значит отказывать себе в навыках, которые понадобятся вам для продвижения по карьерной лестнице, потому что я ненавижу вас ломать, но некоторые из этих маленьких детей действительно знают, что делают.

Даже Шерил признается, что ее часто наставляют более молодые сотрудники.

2. Наставники должны быть в вашей отрасли
Как и в случае с перекрестным обучением, хороший наставник из другой отрасли познакомит вас с новыми способами мышления и решения проблем. Например, гибкие процессы, используемые разработчиками программного обеспечения, оказали огромное положительное влияние на методы управления во всех других отраслях промышленности, в частности в производстве. Представьте себе, если бы ни один производитель никогда не переступал черту, чтобы узнать, что делают эти технари!

При профессиональном развитии в разных отраслях приоритет отдается разным наборам навыков сотрудников — знание востребованных навыков может помочь вам сконцентрироваться на построении плана для себя, который учитывает то, что происходит в другой отрасли, возможно, вы захотите войти .

Что еще более важно, разные отрасли могут иметь общие черты, и вы можете извлечь пользу, узнав, как ваш наставник решил проблему, которая может возникнуть у вас сейчас. Возьмем, к примеру, журналистику и образование — традиционные бизнес-модели и тех и других претерпевают серьезные нарушения. Мои наставники из мира СМИ понятия не имеют, как в наши дни я повторно использую их советы в образовании, но я знаю!

3. Наставники все обучают
Одна общая черта, которую я обнаружил в отношении отличных наставников, заключается в том, что они стремятся не только поделиться с вами своим опытом, но и научиться чему-то новому от вас.Самые влиятельные профессиональные наставники, которых я когда-либо видел, чувствовали, что я хочу сказать что-то важное, и хотели помочь мне развить свой голос, чтобы они могли это слышать.

Менторство — это не отношения сверху вниз. Лучший опыт приходит от отношений, в которых оба человека учатся и учатся вместе. Опять же, правила любых здоровых отношений применимы и к наставникам: никто не хочет быть единственным, кто дает! Удостоверьтесь, что вы нашли время, чтобы развивать отношения и создать ценный опыт для своего наставника.

На самом деле, отличный способ найти наставника — это определить того, у кого вы хотите учиться, и выяснить, как вы можете им помочь.

Как работает Springboard: как работает наставничество

На каждом курсе Springboard у вас есть личный наставник, который работает в отрасли — кем вы будете встретиться онлайн, один на один, каждую неделю.

  • Обзоры проектов и упражнений
  • Испытывая ваш подход
  • Помощь в исполнении
  • Обзор отрасли
  • Советы по собеседованию
  • Советы по поиску работы
  • Постановка целей обучения
  • Еженедельное отслеживание прогресса

Число говорит само за себя

Исследования показывают, что имея наставника, вы:

с большей вероятностью получит прибавку

с большей вероятностью получит повышение

Почему наставничество один на один — лучший способ учиться

Обучение с наставником не только помогает вам быстрее развивать навыки, но и способствует карьерному росту.

Персонализированное обучение

Все учатся по-разному. Общаясь с наставником один на один, вы можете сосредоточиться на том, что для вас важно.

Обзор отрасли

Ваш наставник работает в отрасли и расскажет о реальных вещах, на которые способны немногие учителя.

Сеть

Наставники могут посоветовать вам сетевое взаимодействие и подскажут, где найти работу.Некоторые из наших наставников даже наняли своих подопечных после окончания учебы!

Мотивация

Учитесь у профессионала, который искренне увлечен своим делом и может придерживаться тех же стандартов.

Познакомьтесь с некоторыми из ваших наставников

Лесли Чен

Mentors for Business Analytics, работает в Square

Днем меня можно найти:

Проведение анализа в Tableau и построение информационных панелей для принятия важных бизнес-решений в Square.

Если бы я был формулой, я был бы:

V Поиск в Excel, поскольку он объединяет разрозненные элементы.

Мне нравится быть наставником, потому что:

Я хочу дать людям — особенно женщинам — возможность развивать технические возможности, которые позволят им использовать лучшие возможности.

Springboard это:

Оборудовать людей навыками для создания огромного влияния в мире.

Если бы я мог магическим образом выучить один навык, это было бы:

Изучаю языки, потому что работаю в стратегия международной экспансии. Изучение культур а то, как общаться с другими, имеет решающее значение для моей работы, но также обогащает жизненный опыт.

Анкит Джайн

Mentors for Data Science Career Track, работает в Uber

Днем меня можно найти:

Пить кофе, писать код на Python и представлять заинтересованным лицам в Uber.

Если бы я был формулой, я был бы:

x-N / Σ, потому что я отклоняюсь от среднего.

Мне нравится быть наставником, потому что:

Мне нравится видеть, как люди добиваются успеха.

Springboard это:

Отличная коучинговая платформа для тех, кто хочет научиться анализу данных.

Если бы я мог магическим образом выучить один навык, это было бы:

Как эффективно писать.

Saloni Borar

Наставники по UX-дизайну, работает в Salesforce

Днем меня можно найти:

Дизайн в Salesforce.

Если бы я был цветным, я был бы:

Желтый, потому что он символизирует солнечный свет, надежду и счастье.

Мне нравится быть наставником, потому что:

Это возможность вернуть что-то сообществу.

Springboard это:

Отличная площадка для обучения!

Если бы я мог магическим образом выучить один навык, это было бы:

Многозадачность!

Милен Дарнис

Mentors for Business Analytics, работает в Uber

Днем меня можно найти:

Создание систем, которые помогут любому сотруднику Uber принимать решения на основе данных.

Если бы я был числом, я был бы:

2, потому что я верю в работу в парах и всегда в сотрудничестве.

Мне нравится быть наставником, потому что:

Мне нравится привлекать к данным больше людей. Это одна из моих страстей, и я верю, что она будет определять мир в будущем.

Springboard это:

Великолепная платформа с разработанной вручную учебной программой, которая объединяет людей.

Если бы я мог магическим образом выучить один навык, это было бы:

Японец, потому что я недавно ездил в Японию и влюбился в эту страну.

Готовы сделать следующий шаг?

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Theme: Overlay by Kaira Extra Text
Cape Town, South Africa