Кто такие сеньор: СЕНЬОР - это... Что такое СЕНЬОР?

Содержание

Кто такие сеньоры? Кого называли сеньорами в средние века?

Средневековьем историки называют времена с V по XV столетия, то есть период от падения Римской империи до открытия Америки. На протяжении многих лет эти времена считались темными, варварскими, невежественными, жестокими и кровавыми. Однако наряду с этим людям известно о романтичности, рыцарских подвигах, трубадурах, строительстве величественных соборов и замков того периода.

Кто такой сеньор

В Средние века общество разделялось на три сословия, каждое из которых обладало важными обязанностями:

молящиеся – это духовенство;
воюющие – это сеньоры, охраняющие страну;
работающие – это крестьяне.

Принадлежность к определенной группе передавалась по наследству. Детям крестьян подобает быть крестьянами, рыцарем может стать только потомок рыцаря, священником – сын аббата.

Все сословия выполняли свои важные общественные функции. Духовенство заботилось о душах людей, сеньоры охраняли страну, члены крестьянских семей всех кормили. Согласно этой теории, представители каждого из сословий должны неукоснительно выполнять свои обязанности и жить в мире с другими.

Кто такой сеньор? Определение по истории гласит, что это землевладелец, господин, который обладает властью короля на территории собственных земель.

Строение иерархической лестницы феодальных времен

В Средние века большая часть населения была занята сельским хозяйством. В условиях бесконечных войн происходило разделение людей на тех, кто занимался обработкой земли, и тех, у кого лучше получалось владеть оружием. Полные опасностей времена способствовали ускоренному зарождению сословия профессиональных военных, которое постепенно выделилось в отдельный пласт общества.

Известно, что главным богатством человека в Средние века считались земли. Поместьями награждались подданные за верность королям, получали их в собственность за военные подвиги. Земли, дарованные за службу, называлось «феодами». Тот, кто получал такой надел, становился вассалом дарителя, должен был служить своему сеньору и сражаться за него не менее 40 дней в году. При отсутствии военных действий проводились военные тренировки в замке у сеньора.

Договорная система власти

Средневековый строй называют феодальным. Кто такие сеньоры? Этих людей (королей, герцогов, баронов, рыцарей и даже церковных служителей) можно назвать основными владельцами земель. Они справедливы и щедры к своим вассалам, помогают им, защищают их. Между представителями аристократии существовали своеобразные обязательства, на основе которых была построена система власти в феодальном обществе.

Высшую ступеньку лестницы занимал король. Его называли верховным сюзереном или первым сеньором. Непосредственными вассалами короля считались представители знатных и богатых семей:

герцоги и графы;
архиепископы и епископы;
аббаты.

На следующей ступени находились вассалы вышестоящих представителей – бароны, которым, в свой черед, подчинялись рыцари. Вся эта «лесенка» поддерживалась трудом ремесленников и крестьян, обеспечивающих страну продуктами питания и одеждой.

При внимательном рассмотрении этой иерархической конструкции становится ясно, кто такой сеньор в Средние века – это знатный человек, имеющий в собственности поместья и своих вассалов.

Взаимозависимость сословий

Жизнь крестьян, составляющих основную массу населения, очень сильно зависела от сеньоров. В их обязанности входила не только работа для своей семьи, но и труд в хозяйстве графа несколько дней в неделю, а также общественные работы по ремонту заборов, мостов и дорог. Они платили медом, яйцами или зерном, фруктами или мясом птицы за возможность жениться, за использование местной мельницы для помола зерна.

Кто такие сеньоры для средневековых крестьян? Эти более сильные «соплеменники», которые в обмен на продукты питания и труд гарантировали землепашцам возможность получения полей в аренду для проживания, выращивания зерна. Господин служил защитой своим крестьянам от военной повинности, от набегов чужаков в нестабильные времена.

На вопрос «кто такой сеньор», история отвечает, что это своего рода покровитель. Чем больше крестьян и земельных наделов было во владениях сеньора, тем он становился могущественнее, богаче, росла его общественная значимость.

Повинности и права нижнего сословия

Некоторые крестьяне были вынуждены отказаться от собственности на земли и свободы. Они соглашались на зависимую жизнь в обмен на уверенность в защите и безопасности. Феодалам выгоднее было получить от работников как можно больше. Однако от голодных и нищих крестьян, которые также являлись подданными своего покровителя, не было никакой пользы. Поэтому в Средние века подати, оброки и поборы ограничивались некоторыми нормами обычая.

Кто такие сеньоры? Это крупные феодалы, которые всегда охотно брали под свою защиту крестьян, забирая у них в ответ на это свободу и имеющуюся землю. Однако ни продать, ни обменять, ни телесно наказывать, ни казнить этих людей они не имели права.

Даже самого зависимого из крестьян нельзя было выгнать с участка земли при уплате им установленных оброков. Отношения знати и землепашцев регулировались не капризами господина, а устоявшимися в обществе обычаями. В случае нарушений своих прав крестьяне обращались в суд и довольно часто выигрывали.

Прямые и почетные владельцы

Земельная территория с усадьбой, замком и местной церковью называется сеньорией. Принцип такого владения был сердцем средневековой экономики. В большинство поместий входили от одной до нескольких деревень с окрестными землями. Кто такой сеньор? Определение следующее: почетный или прямой владелец всей недвижимости в конкретной сеньории.

На территории обязательно должен находиться замок — значимый символ и центр управления усадьбой. Такое укрепленное строение являлось своеобразной демонстрацией власти над людьми и данной территорией.

Итак, отвечая на вопрос «кто такие сеньоры», можно сказать, что это крупные феодалы, имеющие в подчинении вассалов, обладающие возможностью вершить правосудие и получающие доходы от своих земель.

Собеседуем кандидата на должность Senior Software Developer — Карьера на vc.ru

Я провел не одну сотню собеседований как с одной стороны, так и с другой. В этой статье я хотел бы поделиться своими опытом, наблюдениями и интересными моментами. Возможно, кого-то это убережет от ошибок, неверных выводов и потерянного времени.

Что за птица — Senior?

Итак, Senior Software Developer(aka Старший Разработчик) — это разработчик со значительным опытом(от 5 лет) и глубокими знаниями в коммерческой разработке софта. Опыт работы разработки за деньги — это необходимое, но недостаточное условие. Обязательно нужно поучаствовавать в каком-нибудь проекте уровня Enterprise, а если еще и с самого начала — вообще прекрасно, это дает незабываемый опыт и широкий кругозор. Senior от Middle отличается прежде всего тем, что может довести любую задачу до состояния production-ready. Он четко знает, что можно сделать, а что нельзя. Способен уловить момент, когда в ПО пора делать рефакторинг или просто переписывать с нуля. Пишет достаточно качественный код без критических и архитектурных ошибок.

Ошибочно считать, что Senior работает быстрее Middle. В моей практике было немало случаев, когда Middle выполнял несложные задачи быстрее. Но Senior практически всегда работает качественнее и быстрее на сложных задачах, когда можно применить накопленный опыт, избежать ошибок и потери времени на этапе разработки, сопровождения и развития.

Основная цель собеседования

Как это ни странно, но порой собеседующие не следуют основной цели собеседования — определить, будет ли разработчик полезен команде и насколько эта польза соотносится с затратами на данного разрабо

«Заказчику лычка не гарантирует вообще ничего». Разработчики и компании про возраст и «титул сеньора» в белорусском ИТ

Откуда берутся Senior’ы со стажем работы в несколько лет, и кому они нужны? dev.by разбирался в вопросе.

На сервисе jobs.dev.by компании в 2019 году создали 566 вакансий c пометкой «Senior». В трети из них требуемый опыт работы — три года, ещё в одной трети — один год. Такой стаж компании указали в обязательных для заполнения полях, хотя в тексте вакансии он мог быть и больше, например, пять лет.

Что это за ориентация на скороспелых профи — неужели существуют сеньоры со студенческой скамьи? В каком возрасте обычно присваивают «ранг»?

Опросили три-четыре компании, технических менеджеров — везде назвали младший сеньорский возраст 24-25 лет. В крупных компаниях «титул» достаётся по результатам внутреннего экзамена на новую должность, в мелких слово «сеньор» может прозвучать стихийно и навсегда приклеиться к резюме сотрудника. Никто из опрошенных не засвидетельствовал знакомство с 23-летним сеньором и младше. Зато начиная с 25-и сеньор перестаёт быть редкостью. Вот несколько историй, как это происходит.

«Приезжаешь на HighLoad и осознаёшь, что реально что-то шаришь»

Михаил Турчунович, 26 лет, Senior Python Developer в компании Gurtam:

— В школе я участвовал в олимпиадах по информатике. Правда выступал не то чтобы очень успешно: на минских соревнованиях я входил в топ-15, а на республиканские отправляли первых восемь-десять участников. После школы поступил на ФПМ в БГУ и в олимпиадах больше не участвовал: спортивное программирование, наверное, не моё. С третьего курса стал работать в аутсорс-компании, туда же распределился, но потом понял, что возможности для развития там уже исчерпаны — не было интересных задач. Поэтому решил перейти в другую компанию. Проходил собеседование в Wargaming, но оно затянулось, и я выбрал Gurtam. Общий стаж работы у меня шесть лет.

На самом деле, у нас в компании нет чёткого закрепления уровней за разработчиками. Но приятно слышать, что работодатель относит меня к сеньорам, и я сам себя в некоторой степени отношу.

Наверное, не было конкретного момента, когда мне присвоили титул. Но сам про себя я уже года полтора знаю, что у меня достаточно знаний, чтобы называть себя сеньором. Как-то приехали мы в Москву на HighLoad, а там люди из Facebook и Google со сцены рассказывают какие-то умные вещи. Ты приехал послушать умных людей и вдруг понимаешь, что делаешь точно так же. В такие моменты осознаёшь, что реально что-то шаришь, а не просто пишешь код.

В моём понимании сеньор — тот человек, который не боится принимать на себя ответственность за свои решения, в том числе за свои ошибки. Сеньорство — это не только язык программирования, это ещё и софтскиллы, коммуникация, опыт решения задач.

Настоящий сеньор может выслушать мнение другого. Молодые разработчики, если чем-то увлеклись, слышат только себя, а опытный способен принять чужое мнение.

По-моему, уровень разработчика никак не зависит от возраста. Всё зависит от человека, его знаний и стремлений. Конечно, девятиклассника вряд ли можно назвать суперкрутым разработчиком, но везде бывают уникумы, и возраст тут самый последний критерий. Какая-то корреляция с опытом должна быть, но она тоже не очевидна. Представьте, человек 15 лет проработал в веб-студии и, кроме вёрстки сайтов, ничего не делал. Если он придёт в EPAM и покажет, что ничего больше не знает, едва ли там возьмут в расчёт его опыт.

Много ли молодых сеньоров в моём окружении? Будем отталкиваться от универа: среди сокурсников — немного. Я с ними учился, знаю, какие у них были знания на то время, знаю, где они работают сейчас — сеньоров из их числа по пальцам можно пересчитать. Кто-то из этих ребят уже уехал из страны.

Я сам не смотрю на «тайтлы», сеньор — это очень абстрактное понятие, его трудно определить. Взять белорусского сеньора: вот пойдёт он на собеседование в Google и его не возьмут на сеньорскую должность — что, он после этого не сеньор? Наверное, сеньор. Или взять джуниора, который прошёл собеседование в Google, потому что участвовал в олимпиадах, хотя у него нет опыта. Разве это делает его сеньором?

«Кому-то присваивали статус сеньора, а зарплату оставляли мидла»

Андрей (попросил не называть фамилию), 26 лет, Senior Frontend Developer в небольшой аутсорс-компании:

— Я начал работать на третьем курсе, когда мне ещё не было 20-и. В первой компании, куда меня отправили на учебную практику с ФПМИ БГУ, на меня обратили внимание и предложили остаться. Сейчас я работаю уже в четвёртой компании и имею 6,5 лет опыта. Начинал как фулл-стек разработчик, потом ушёл во фронтенд, есть опыт работы с бэкендом. Я не питаю иллюзий по поводу своих талантов и опыта, понимаю, что есть много вещей, с которыми я не сталкивался, и мне точно есть куда расти. Хотя последние 2,5 года я считаюсь сеньором.

Звание сеньора мне досталось неформально. Во второй компании, куда я пришёл с опытом работы во фронтенде, меня представили команде как мидла. В какой-то момент я стал самым опытным фронтендером в компании: менторил новых ребят, проводил собеседования, принимал участие в обсуждении архитектурных решений, и со временем меня стали представлять кандидатам как сеньора. Не люблю судить о себе, но мне кажется, что в целом я уже перерастал статус мидла, когда меня стали называть сеньором.

Кроме «лычки», мне была интересна и финансовая сторона. Тут мы с работодателем не сошлись, и я стал искать следующую компанию, уже как сеньор. И получил несколько предложений с солидным ростом по зарплате. Конечно, на рейте для клиента статус разработчика сказывается. И на нынешнюю работу меня взяли только тогда, когда заказчик подтвердил, что хочет со мной работать. Но нужно иметь в виду, что некоторые компании продают всех разработчиков как сеньоров, в том числе и просто способных джуниоров.

Поэтому заказчику лычка не гарантирует вообще ничего. Внутри же компании статус сеньора может говорить о том, что разработчик обладает достойным набором знаний, навыков и опыта. Хотя сеньор сеньору рознь, и титул не обязательно говорит о том, что задача на проекте будет решена наилучшим образом. К 23-летним сеньорам, скорее, поддерживаю ироничное отношение.

Многим ребятам, с которыми я работал, было очень важно как можно скорее стать сеньором, ведь все вокруг демонстрируют свою успешность, в интернете полно историй успеха стартапов. Кому-то из моих знакомых статус сеньора присваивали, а зарплату оставляли прежней. Таким образом они удовлетворяли амбиции разработчиков, не тратя много денег.

«Знаю 40-летних джунов, которые думают, что они сеньоры»

Сергей Кочановский, 25 лет, CTO компании Twistellar:

Молодые сеньоры? Конечно, это реально. К понятию «сеньор» можно относиться по-разному, с моей точки зрения, это человек, который решает проблемы. А джун — тот, кто проблемы создаёт. Я знаю 40-летних джунов, которые думают, что они сеньоры, просто навесив на себя значки: у меня такой-то опыт, такие-то сертификаты. Хотя, на самом деле, они вообще ничего не могут самостоятельно. А именно по этому критерию я отличаю сеньора от не-сеньора.

В этом контексте титул сеньора является для людей заветной целью: вот они пришли [в отрасль], и их задача — подниматься по карьерной лестнице. Сеньорами они смогут стать, проведя ровно столько-то лет на рабочем месте, выполнив такие-то задачи и просто вылизав кому-нибудь задницу. Но, на самом деле, такие люди абсолютно бесполезны и бессмысленны.

Я точно не определяю возрастом способность человека мыслить, его трудоспособность и отсутствие-наличие лени. Всё зависит только от его темперамента, того, как человек воспитан и в каком обществе он вырос. И если раньше мы старались очень сильно помогать ленивым и неспособным людям, пытались их тащить, то потом поняли, что таких ребят сложно исправить. Проще бросить их в море и посмотреть, как они выплывут, и если нет, то проще от таких людей отказаться. Потому что они тянут вниз не только компанию, но и своих коллег, мешают им работать и развиваться.

Где нижняя возрастная граница?

Сложно сказать. Это зависит от специфики деятельности. В ИТ много разных технологий, и все — разной сложности. Если упереться в определённую технологию, тратить на её изучение большое количество времени, работать в том числе по выходным, то сеньором можно стать за 3-4 года. Без проблем. Но кому-то это не удаётся и лет за 10.

В вашем окружении сколько лет самым молодым сеньорам?

Наверное, 24.

Это сотрудники вашей компании?

Да, конечно.

А сколько лет было вам, когда вы сами стали сеньором?

Сейчас мне 25. Когда я стал сеньором, не могу точно сказать, самого себя сложно оценить. Но у меня всё получается, я работаю на позиции архитектора уже несколько лет. Думаю, мне [для достижения уровня сеньора] понадобился как раз указанный срок в 4 года. Я пошёл работать на 3-м курсе, когда мне было около 20-и.

Получается, сеньором вы стали год назад, в 24?

Где-то так, может быть, чуть раньше.

Вы ведь аутсорсом занимаетесь?

Мы начинали как аутсорс, но сейчас наши предпочтения меняются, и мы работаем над несколькими продуктами.

Бытует мнение, что в аутсорс-компаниях сеньоры моложе, чем в продуктовых, так как первым хочется подороже продавать работников заказчику. Как вы к этому относитесь?

Я бы назвал это замкнутым кругом. Если к вам приходят интересные, крупные проекты и вам не хватает персонала, вы вынуждены отдавать на проекты не совсем обученных людей. Это процесс адаптации. Если вы не очень знающего человека бросаете на проект, он вынужден там учиться — разумеется, через стресс и срывы сроков, но он всё же учится, и быстро. Поэтому да, учитывая, что возникает необходимость так поступать с людьми, это благотворно влияет на их развитие. Так они становятся сеньорами гораздо быстрее, чем в обычных условиях, когда на них никто не давит.

То есть это не замкнутый круг, а область ближайшего развития?

Это связанные понятия. Можно подумать, когда вы говорите, что в аутсорсе больше сеньоров, это потому, что им просто повесили медальки, лишь бы их продать.

Да, именно это.

Может, в других компаниях так и делают, но мы не занимаемся аутстаффингом. Кто-то может найти клиента, сделать вид, что продаёт ему сеньора, а на самом деле продать джуна, получить большую маржу, сидеть и радоваться. Мы не продаем людей, мы работаем командами из сеньоров, джунов и мидлов, сообща решая проблему заказчика. Это позволяет нам не заниматься ни обманом, ни самообманом, а просто поставлять услуги.

Но раз сложные ситуации стимулируют, значит, есть смысл в лычке сеньора?

В лычках никакого смысла нет. Тут очевидно превосходство нашего подхода — когда мы составляем команду из разных людей, и джуны, работая вместе с сеньорами, вынуждены адаптироваться и расти. В компании, которая продаёт джуниора как сеньора (отдали и забыли), у джуниора два пути — либо очень быстро развиться и показать всем класс, либо загнуться, уйти из компании и завалить проект. И второе имеет гораздо более высокую вероятность, чем первое.

В таком случае что означает титул Senior — выдающийся талант или стремление аутсорса продать молодежь подороже?

Это всегда зависит от компании. Если говорить, что это стремление продать дороже, значит навешивать на весь аутсорс ярлык — мол, там сволочи, которые обманывают. Это не так. Я бы предложил третий вариант. Понятие сеньора — смешанное. Разные стороны вкладывают в него разный смысл. Программисты под сеньором понимают лавры и деньги, клиент видит навыки и качество, а компания понимает что-то среднее между этим. И когда эти понятия объединяются, тогда получается настоящий сеньор. А если кто-то заранее повесил лычку сеньора, то это либо завышенное самомнение, либо жажда наживы.

«Самым молодым сеньорам около 25-и. Важно, чтобы процесс был естественным»

Владимир Степуро, директор по персоналу ScienceSoft:

— В нашей компании основной критерий для градации по уровням Junior, Middle, Senior — профессиональный опыт разработчика. Речь не столько о конкретном сроке — 3 года или 10 лет работает программист, а о наборе навыков и компетенций, которые появятся у него за это время. Помимо профессионализма в технической части от Senior-специалиста мы ожидаем глубокого понимания всего процесса разработки, способности решать проблемы на уровне архитектуры приложений, умения просчитывать риски, развитых soft skills.

Так как профессиональный путь и карьерные планы у всех разработчиков разные, то мы не придерживаемся унифицированного подхода к присвоению грейдов. Для нас важно, чтобы этот процесс был естественным, и сотрудники получали повышение по мере профессионального роста. И здесь всё очень индивидуально: кто-то динамично развивается в профессии, приобретая за год опыт, который некоторые накопят лишь за пару лет. Сейчас самым молодым Senior-разработчикам в ScienceSoft около 25 лет.

При пересмотре грейда мы собираем отзывы о работе программиста от руководителей их команд, коллег, заказчиков. Это позволяет увидеть вклад программиста в командную работу с разных сторон. Когда разработчик дорос до уровня Senior, его влияние на ход проекта становится более весомым, и он сам уже готов брать на себя ответственность за конечный результат.

Естественно, все компании хотят продать свои услуги и сервисы подороже, и если вы услышите другие ответы, то, скорее всего, это будет лукавство, так как все мы работаем не только за идею, но и за деньги. Однако мы продаём не программистов, а результат их работы, который напрямую зависит от опыта и навыков специалистов. И если разработчик не соответствует своему уровню, это будет влиять на работу всей команды и соответственно на ход проекта. И чтобы не обманывать ни себя, ни ожидания заказчика, для нас высокий грейд программиста, конечно, означает и талант, и способности, и навыки работы в команде.

«Рынок сходит с ума: столько «сеньоров» с запросом «хочу зарплату 6+k»!”

Вячеслав Костиков, Director of Engineering, Wargaming:

— У меня очень трепетное отношение к тайтлу «сеньор», я не верю в сеньоров младше 30-и.

Опыт, знание не только своего стека, но и инфраструктуры, коммуникативные навыки, умение делиться знаниями — вот сеньор. Сложно всё это совмещать в 25 лет. Конечно, если он работал с 13 лет (ну, гений!), то к 25-и он вполне себе сеньор. Наверное, такие молодые и опытные бывают, но это редкий зверь.

Чаще титул в таком возрасте присваивается затем, чтобы аутсорсу было удобно продавать разработчика по более высокой ставке. Рынок сейчас сходит с ума: у меня на собеседованиях было столько «сеньоров» с запросом «хочу зарплату 6+k»! Высокая зарплата как таковая не проблема, проблема — в несоответствии ожиданий и реальности.

Как-то на собеседование пришёл замечательный молодой человек, до 25 лет, с титулом Senior и сказочным пожеланием по зарплате. Он описывает свой предыдущий проект, связанный с баннерной сетью — на самом деле интересный опыт, вполне релевантный. Всё, вроде, неплохо, мы начинаем уточнять детали: а под чем это крутилось, как это было в продакшн, кто за это отвечал — и попадаем в тупик. Соискатель недоумевает: зачем вы у меня это спрашиваете? Это девопсы делают, это QA проверяют, а на это DBA существуют. То есть он не представляет себе проект в целом, и, если что-то случится в продакшн, он нам не поможет. Да, он знает программирование, но его кругозор очень узкий, и это не сеньор.

Другой пример: соискатель — сеньор-джавист, 26 лет, работал на «спрингах», и кроме «спринга» ничего больше знать не хочет. Спрашиваем: а если у вас возникнет проблема с перфомансом, что вы будете делать? Он удивляется: что, я должен фреймворк раскручивать? Получается, у него знания на уровне «собираю конструктор Lego из крупных блоков», а как всё устроено, он не понимает. В итоге мы спустились на базовый уровень — того, что я бы ожидал от классного джуниора. Обычно выпускник университета хорошо представляет структуру данных, теорию алгоритмов, а тут вообще конь не валялся. Можете ли вы оценить сложность алгоритма? А зачем это надо, есть же прикладные задачи, я буду ими заниматься.

Получается, с одной стороны, приходят «сеньоры», которые не понимают алгоритмов и структуру данных, с другой — те, кто в этом разбирается, но не имеет кругозора. В моей практике удачных примеров 25-летних сеньоров не было. Зато я не раз наблюдал ситуации, молодые люди с тайтлом Senior при наступлении критической ситуации терялись. Они не знали, что делать, если что-то «падало» на продакшн. И у них часто хромал коммуникативный навык. Я не представляю себе сеньора, который сидит в углу и работает в отрыве от команды. Способность менторить людей — неотъемлемая характеристика сеньора.

С другой стороны, «сеньор» — это некое абстрактное понятие. В каждой компании критерии этого титула будут свои. Я готов поспорить, что ни один из найденных вами молодых сеньоров в Беларуси не пройдёт на эту позицию в Google. Ребята в Калифорнии смеются, когда слышат про 25-летних сеньоров.

«Это неденежный способ удержания кадров»

Павел Вейник, СТО в SplitMetrics:

— Есть когорта ребят моего поколения, которые в «нулевых» поработали в EPAM, и бум, который тогда начинался, выпер их в сеньоры или в лиды. Я сам это звание получил ещё в 2005 году, за три месяца до окончания вуза. Мне был 21 год, и я уже полтора года проработал в EPAM, когда мне в трудовой записали «старший разработчик». С тех пор в письмах я подписывался Senior. Хочется верить, что тогда я был хорошим мидлом.

Мне кажется, то была конъюнктура рынка, незатратный способ поддержать мотивацию. До 2000 года программирование было уделом бородатых дядек в свитерах, а потом вдруг стало мейнстримом. В отрасль попёрли студенты вузов — одного набора, следующего. Если ты проработал в аутсорс-компании два года, значит, ты уже крутой и старший над теми, кто пришёл после тебя. Давление внизу подталкивало вчерашних джунов называться мидлами, а вчерашних мидлов — сеньорами. Я лестницу «джуниор-мидл-сеньор» прошёл за полтора года, пропустив ступеньку мидла. В 2007–2010 годах, может, чуть позже, ситуация стабилизировалась: количество компаний выросло, и волна выпускников растеклась по ним, ослабив давление. Нижний возрастной порог вступления в сеньоры вырос. До скольки? Сложно сказать. Пусть будет до 25-и. Самому молодому сеньору в моём окружении сейчас 27.

Кстати, в аутсорсе сеньоры моложе, чем в продукте, ведь это неденежный способ удержания кадров. Компании это выгодно: дал сотруднику титул, и тот счастлив. Мне много раз так предлагали: давай мы тебе повысим звание, а зарплату не будем. Нет, давайте наоборот.

Кто такой настоящий сеньор? Это человек, который может взять задачу любой сложности в своей сфере и решить её. Он должен быть достаточно взрослым и развитым, чтобы воспринять задачу во всей её сложности и понять ограничения. И ещё ему должно хватать зрелости, чтобы работать в соответствии с процессом, не жалуясь, что этот процесс доставляет ему боль. Я допускаю, что есть парни 20-22 лет, которые с 16 лет работают программистами и могут решить технически сложную задачу. Они наработали опыт, насмотревшись на взрослых ребят, но их не очень много.

Портреты енохианских сеньоров : cymbalinen — LiveJournal

Ахмеликв явился и сказал следующее: «Если хочешь уладить эти конкретные дела, нужно изобразить всех моих друзей — сеньоров скрижали Земли. Каждого необходимо нарисовать отдельно в обстановке, связанной с символизмом их планеты».

Для меня, признаться, это был вызов! Я не художник. Последний раз я рисовала много лет назад. Во время ритуала перед внутренним взором начали всплывать портреты планетарных сеньоров с довольно большим количеством деталей, прорисовать которые явно будет непросто, подумала я.

Первым я увидела Ахмеликва, Меркурия Земли в его обстановке. Как известно, Меркурий отвечает за письменность, алхимию и медицину. Соответственно, на изображении Ахмеликв должен был предстать в библиотеке-лаборатории с книгами и колбами. Он, а также все последующие сеньоры, которых я изобразила, был одет в одежду эпохи возрождения. В его одежде были использованы оранжевый и зеленый цвета — по соответствиям цветов Меркурия и Земли. Рядом с ним была пшеница, признак не только Земли, но и Девы, которой управляет Меркурий. Здесь же почему-то захотелось изобразить знак Девы и знак Близнецов — второй его обители.

Реквизитом и инструментами они напоминают планетарных Богов, но всегда одеты в средневековую одежду. Например, кадуцей Меркурия, розы Венеры, часы Сатурна и т.д. Сеньоры Венеры и Луны выглядят как женщины в мужской (сеньорской) одежде. Возможно, это намек на то, что во времена Ди женщины не имели права наследования?

Почему сеньоры? Senior — это землевладелец, лендлорд. Так же называются аристократы Британии, Франции, Испании. В видении Эдварда Келли, записанного Джоном Ди это выглядело так (из Дневника Джона Ди):

«Из дворцов выходят трубачи с пирамидальными, шестигранными, переплетенными трубами, за ними следуют знаменосцы с начертанными на их флагах именами Бога. Далее идут короли и принцы, которые несут шлейфы королей, потом ангелы, выстроенные четырьмя фалангами в виде крестов. Все они следуют к центру двора и выстраиваются вокруг знаменосцев. Пышная процессия цветов, слепящая и постоянно меняющаяся, замирает в полной гармонии».

Сеньоры — это принцы, которые следуют за своим королем, неся его шлейфы. Догадались, сколько шлейфов у короля?

Сеньоров часто вызывают в самом начале практики, так как это не самая нижняя часть иерархии, к представителям которой сложно воззвать без связи с предыдущими звеньями цепи, но и не самая высшая ступень, где все превращается в высокую духовность, и ее сложно применить и изменениям в конкретных сферах жизни.

Многие начинают работать со скрижалью Земли. На земном плане есть многое, что можно исправить, значительно улучшить, да и правило в магии — менять реальность согласно своей воле (иначе что это за магия) — лучше все видно на земном уровне. Поэтому нарисованные мной сеньоры наверняка помогут увидеть тех, которые явятся вам. Редко правда кто доходит до сеньора Марса. Но в рамках работы со всеми сеньорами, как в этой, его принцип также можно постигнуть.

Что объединяет всех сеньоров? Во-первых, планетарные соответствия. Сеньоры и короли — это то, что есть в енохиане из планетарной магии. Во-вторых, это планеты, проявленные в Земле, так как работа велась со скрижалью Земли.

Сеньор Венеры АЛХКТГА находится среди роз. Они оплетают все вокруг. Цвета Венеры здесь зеленый, розовый, красный. Она скорее женщина, одетая в мужскую одежду. Она — полноправная сеньора в совете сеньоров Земли, без упоминания ее имени нельзя вызвать ни одного ангела субэлементов. Ее покровительство в делах земной любви никому не помешает. Она — та же планетарная Венера, но применимая исключительно к земным аспектам любви, к земной любви в вашей жизни. Она сидит на троне из дерева, которое выросло на Земле, среди роз, которые символизируют земное проявление Венеры на уровне растений.

Сеньор Марса ЛАИДРОМ — это рыцарь в доспехах и с мечом. Воин, будто бы возвращающийся с войны или в одиночестве выполняющий особую военную миссию. Он рыжеволос, красноволос, как говорили раньше, ведь красный цвет — это цвет Марса. Он стоит посреди вулканов, так как вулкан может изобразить Марса, проявляющегося в глубинах Земли. Опять же, вулканические горы помогают создать соответствующий пейзаж Марса Земли.

Сеньор Сатурна ЛХИАНСА среди часов в воротнике и парике судьи. Сатурн экзальтирует в Весах, пэтому он одет как судья. Даже можно разглядеть мантию, висящую на вешалке позади него. Он держит в руках песочные часы. Также на картине присутвует серп Сатурна и пшеница — знак времени урожая. Он управляет Козерогом и Водолеем, прошлым и будущим в жизни человека.

Сеньор Юпитера АКЗОДИНОР похож на Зевса на троне. Но он также рыжеволос, что делает его похожим на скандинавского Тора.

Каждый из сеньоров держит в руках знак своей планеты. Каждый из сеньоров подчеркивает свою принадлежность к классу господ пером и шляпой. У Юпитера Земли это перистые облака. Ведь облака — это порождение земных вод и лесов, имеют место на материальном уровне, значит относятся к стихии Земли.

Сеньор Луны ЛЗОДИНОПО — это круглолицая дама, сидящая на Луне. Она в серебряной накидке, но на ней, так же как и на других сеньорах, кафтан, кружевной воротник и штаны с лентами и присборками. На голове ее шляпа землевладельца с пером. Такой наряд в эпоху Возрождения носили мужчины, а не женщины. Она сидит на Луне и держит в руках серп Луны. На картине представлено три фазы Луны: убывающая в ее руке, полная Луна — ее лицо, растущая Луна — качели, на которых она сидит. Позади нее темное ночное небо, так как она хозяйка ночи, Лзодинопо также помогает в земных делах, но в тех, в которых все само должно обустроиться, где не нужно проявлять смекалку и хитрость, а скорее интуицию. Луна Земли — это карта Успех (шестерка дисков) колоды Тота (картой управляет Луна в Тельце). В ее изображении представлен белый, серебристый, синий — как свет Луны, фиолетовый, каким иногда она отсвечивает, и зеленый — цвета Земли.

На каждом портрете написано имя сеньора енохианскими буквами. По ним можно легко определить, где они находятся на скрижали Земли 😉

Я нарисовала сеньоров за несколько месяцев, и теперь можно отлично визуализировать их, если они вдруг не будут появляться какое-то время после ритуала. Это по сути тренировка — визуализируйте соответствия той или иной планеты на плане, соответствующем элементу, и персонализация в виде конкретного сеньора начнет проявляться сама.

Разумеется, мои работы — лишь наброски. Я надеюсь более серьезные художники решат изобразить их в будущем. Видимо, раз поступают такие просьбы от них — нарисуй, выложи, расскажи, как вызвать — значит для них (или для нас) это зачем-то нужно. Если знали древние про планеты, если можно найти их аналог в енохианской магии, да будет так!