Срок работы: Какой срок поиска работы считается нормальным?

Срок службы виниров: сколько держатся на зубах, срок эксплуатации и долговечность

Сколько служат виниры на зубах, установленные в TopSmile clinic

Чтобы понять сколько могут прослужить виниры, давайте разберемся что это такое и как они устанавливаются.

Зубные виниры – это специальное покрытие или тонкие пластины, которые наносятся на фронтальную часть передних зубов. На сегодняшний день
это самый действенный и быстрый способ избавиться от косметических недостатков таких как потемнение эмали, сколы, кривизна
зубов и пр. Срок службы виниров во многом зависит от материала, из которого они изготовлены и от метода установки. В
стоматологии TopSmile используется два метода реставрации зубов – прямой и непрямой.

Непрямой метод изготовления

Таким методом устанавливаются керамические виниры, керамиры и люминиры – ультратонкие пластины. Все они изготавливаются
в технической лаборатории клиники на специальном оборудовании. Керамические пластины являются сверхтонким материалом,
с помощью которого, при минимальной обработке зубов можно добиться естественной белизны зубов и скрыть мелкие недостатки,
а также стать обладателем настоящей голливудской улыбки.

Срок службы

Срок службы керамических виниров напрямую зависит от качества их изготовления. В нашей лаборатории керамические накладки
на зубы изготавливают по слепку, который после подготовки зубов делает врач. Фарфор, или иначе говоря керамика,
по своим свойствам во многом напоминает человеческие зубы, и со временем он мало изменяется. Хотя пластины изготавливаются
очень тонкими, при правильном уходе они не темнеют и не трескаются. Еще одним важным преимуществом керамических пластин
и непрямого метода реставрации, является то, что под ними зуб остается «живым», то есть врач не удаляет нерв. Отсутствие
полимеризационной усадки, не дает образовываться кариесу под винирами оставляя зубы здоровыми на стыке между виниром
и зубом.

Срок действия медицинской справки для водителя

Медицинская справка — обязательное условие для получения водительского удостоверения. Кроме того, справка понадобится при замене, возврате прав, открытии новой категории, а также в случае обнаружения медицинских противопоказаний у лиц, которые работают водителями.

Порядок и сроки оформления, перечень обследований, стоимость медсправки водителя >>>

Срок действия медицинской справки для водителя

Новые медицинские справки по образцу 003-В/У начали действовать с 1 июля 2016 года и заменили предыдущую форму Ф№083/У-89, действующую с 2010 года.  В обновленном бланке теперь отсутствует строка «срок действия», поэтому совершенно не очевидно, в течение какого времени действительна медицинская справка на права.

В интернете предлагается крайне противоречивая информация на этот счет. Называются сроки в один, в два, в три года. Некоторые полагают, что срок действия медицинской справки для водителя должен соответствовать сроку действия водительских прав, а значит ее не нужно менять в течение 10 лет. Это предположение неверно.

Сколько же действует справка на водительские права? Новая медицинская справка 003-В/У будет действительна в течение 1 календарного года со дня ее получения. Этот срок установлен Приказом Министерства здравоохранения №344н от 15 июня 2015 года.

В новом бланке этот срок указываться не будет (только дата выдачи). Срок действия медицинской справки для водителя никаким образом не влияет на срок действия водительского удостоверения.

Справку 003-В/У можно использовать до полного окончания срока ее действия (12 месяцев с момента выдачи). Документ действителен в отделениях ГИБДД даже в последний день.

Медицинские справки, выданные ранее со сроком действия 2 или 3 года, действительны до окончания этих сроков. В старых бланках время действия справки прописано справа от фотографии водителя.

Ответственность за отсутствие справки 003-В/У

Правилами дорожного движения не регламентировано обязательное наличие медицинской справки в процессе управления ТС, поэтому взыскание штрафа за ее отсутствие невозможно. Однако если справка отсутствует или просрочена, получить водительское удостоверение в случаях замены, утери или возврата невозможно.

Справка на права не оформляется в случае отказа от прохождения того или иного медицинского освидетельствования, предусмотренных законодательством.

Крайне не рекомендуется покупать фальшивые справки и справки без прохождения врачей. При выяснении этого факта водительское удостоверение, выданное на основании такого «документа», станет недействительным.

Процедура получения медицинской справки 003-В/У не потребует много времени и усилий, если вы обратитесь в один из центров «Медкомиссия №1». Филиалы сети находятся в 8 районах Санкт-Петербурга. Работают все необходимые врачи. Справка выдается в строгом соответствии с Постановлением Правительства N1396.

Порядок и сроки оформления, перечень обследований, стоимость медсправки водителя >>>

Оценен срок действия вакцины «Спутник V»

МОСКВА, 12 дек — ПРАЙМ. Вакцина «Спутник V», предположительно, будет защищать от коронавируса около двух лет, вакцина Pfizer — 4-5 месяцев, но эти данные нужно проверить экспериментально, заявил директор центра Гамалеи Александр Гинцбург.

Вакцины могут вернуть цены на нефть к $60 за баррель

«Я могу только предполагать, нужны экспериментальные данные. Что касается нашей вакцины, та платформа, на которой она создана, на ней была сделана вакцина против Эболы, и там есть экспериментальные данные, доказывающие, что данный вакцинный препарат, аналогичный препарат дает защиту на протяжении двух лет минимум, может быть, и больше. На какой срок будет давать защиту вакцина Pfizer, трудно сказать, но исходя из общего механизма действия таких препаратов, надо думать, что срок защиты будет составлять не больше 4 — от силы 5 месяцев, хотя необходимо это экспериментально проверить», — сказал Гинцбург в эфире «Соловьев Live».

Также он заявил, что вакцина «Спутник V» на 96% гарантирует, что привитый не заболеет коронавирусом, если все же это случится, то болезнь пройдет в гораздо более легкой форме, чем в случае если прививки не было бы.

«Вакцина гарантирует на 96% то, что вы не заболеете, 4% — да, возможно»,- сказал Гинцбург в эфире программы «Соловьев Live».

Собянин расширил запись на вакцинацию от COVID для новых групп риска

Он уточнил, что если человек был привит, но попал в эти 4%, заболевание пройдет в гораздо более мягкой форме, скорее всего, в виде насморка, кашля, может быть с небольшой температурой, а в легкие возбудитель не опустится.

Минздрав России в августе зарегистрировал первую в мире вакцину для профилактики COVID-19, разработанную НИЦЭМ имени Гамалеи. Она получила название «Спутник V». Вакцина создана на изученной и проверенной платформе аденовирусных векторов человека, важными преимуществами которой являются безопасность, эффективность и отсутствие долгосрочных негативных последствий.

Школа в микрорайоне «Новая Самара» будет сдана в срок: работы выполнены на 75%

1. Сайт Администрации г.о. Самара
2. Для СМИ
3. Новости
4. Школа в микрорайоне «Новая Самара» будет сдана в срок: работы выполнены на 75%

Дата: 06. 10.2020 18:11

Объектом пристального внимания рабочей группы во главе с Первым заместителем Главы города Максимом Харитоновым сегодня стал стратегически важный городской объект — строящаяся школа в микрорайоне «Новая Самара».

Здание учебного учреждения в Красноглинском районе Самары возводится по муниципальной программе «Стимулирование развития жилищного строительства» и включена в национальный проект «Жилье и городская среда», инициированный Президентом Российской Федерации Владимиром Путиным.

Новая трехэтажная школа рассчитана на обучение 1200 детей в одну смену с 1 по 11 классы. Напомним, к ее строительству приступили в сентябре прошлого года. Сейчас готовность объекта составляет 75%.

Полностью выполнены работы по устройству фундамента, колонн, стен, плит перекрытия, лестничных маршей, кровли, парапетов, вентиляционных шахт, оконных конструкций. Завершаются работы по подведению инженерных систем, предчистовой отделке внутренних помещений. Вместе с тем подрядчик уже приступил к чистовой отделке классов: оштукатуриванию стен, шпатлевке помещений, устройству напольной плитки  и др. 

«На данный момент все работы выполняются по графику. На фасаде нового объекта наносятся последние «штрихи», до 15 октября его планируется полностью покрасить. Наружные инженерные сети до конца октября будут в полном объеме подведены к зданию – в школу уже можно будет пустить отопление. А с 1 ноября начнут подвозить мебель, специальное оборудование для классов и блоков», — пояснил заместитель руководителя Департамента градостроительства г.о. Самара Василий Чернов.

В настоящее время активно ведутся работы и по благоустройству прилегающей территории вокруг возводимого объекта — ее большую часть займут спортивные площадки. Отметим, что на территории учебного заведения предусмотрено большое разнообразие спортивных объектов: футбольное поле, волейбольная площадка, беговая дорожка вдоль здания, баскетбольная площадка, площадка для метания ядра и прыжков в длину. Кроме того, внутри здания находятся два спортивных зала (большой и малый), а со стороны главного входа предусмотрена оборудованная детская площадка. 

«В школе будет большой современный актовый зал на 600 мест. Он строился с применением материалов, которые соответствуют противопожарным нормам. В этом зале проектом предусмотрена специальная акустика благодаря определенной конфигурации потолков и стены, а также отражающим поверхностям. Применяются современные материалы», — рассказал руководитель проекта подрядной организации Денис Струговщиков.

В общей сложности ежедневно на объекте работают 200 – 220 человек. Полностью сдать здание школы необходимо в декабре 2020 года.

Фото и видео по теме

наверх
Распечатать

Срок работы сотрудников – актуальная тема для ИТ-компаний

Исследования аналитиков ИТ-индустрии демонстрируют, что в последние годы время работы разработчика на компанию все больше сокращается. При этом эксперты прогнозируют дальнейшее ухудшение сложившейся ситуации, но похоже, что большинство ИТ-компаний не воспринимает возникшую проблему со всей серьезностью. Стоит ли вообще прилагать усилия к улучшению текущего положения дел или это просто неизбежные тенденции сегодняшней отрасли?

ИТ-индустрия всегда отличалась непостоянством своих сотрудников. Обычно ИТ-специалисты меняют компании и проекты каждые несколько лет – особенно это верно в отношении разработчиков и тестировщиков начального уровня, а также вчерашних выпускников ВУЗов. Растущее количество ИТ-стартапов и новых технологий стимулирует инженеров искать новые возможности для профессиональной реализации. Кроме того, нередки ситуации, когда отдельные технологии и навыки теряют свою актуальность для рынка, и компаниям приходится перепрофилировать или высвобождать целые проекты или команды.  Эта «органическая», или «естественная»  текучесть кадров на текущий момент составляет 20-30% ежегодно, при этом срок работы сотрудников в среднем не превышает 4 года, а порой и того меньше.

Большое количество возможностей на ИТ-рынке – не единственная причина растущего уровня текучести кадров. Многие эксперты обвиняют в сокращении сроков работы в компании особенности поколения Y. В среднем, представители поколения Y работают в компании 2 года и меньше. Это проблема, с которой сталкиваются многие технологические компании.

Эти данные поражают и заставляют сомневаться в себе, однако они полностью отражают текущие тенденции в ИТ-отрасли. По данным Общества по управлению персоналом (SHRM), средний срок работы сотрудников в технологических компаниях составляет около 3 лет. В Великобритании, например, средний период работы в ИТ-компаниях – около 2 лет. Если мы обратим внимание на компании из списка Fortune 500, мы увидим, что для ряда ведущих технологических компаний этот показатель еще хуже. Например, средний срок работы сотрудников в Google составляет всего чуть больше года.

Чем меньше сотрудники остаются в компании, тем выше текучесть кадров. Ежегодный показатель текучести персонала по оценкам SHRM составляет 15% по всем отраслям. В России, согласно многочисленным отчетам, средний показатель текучести кадров «плавает» около 18% по всем отраслям. В 2015 году он поднялся до 25–40% (по оценкам разных экспертов) в результате нестабильной экономической ситуации в стране.

Проблема текучести кадров влетает работодателям в копеечку. Она выражается не только в прямых финансовых затратах (например, на поиск, наем, адаптацию и обучение новых сотрудников), но и в практически неформализируемых нефинансовых затратах на управление знаниями, организацию совместной работы и поддержание конкурентоспособности на рынке. Понимая это, мы в Ауриге всегда подчеркиваем тот факт, что удержание персонала является основным приоритетом нашей компании, и мы прикладываем значительные усилия для обеспечения наших сотрудников всеми возможностями для профессионального роста и развития. Достижения Ауриги в этой области были недавно признаны Международной ассоциацией профессионалов в области аутсорсинга (IAOP), присудившей Ауриге отдельную награду в категории «Корпоративная социальная ответственность» в  рейтинге Global Outsourcing 100 этого года.

Этот успех и необходимость двигаться дальше в этом направлении вдохновляют Ауригу на активную работу по запуску новых инициатив. Андрей Пронин, старший вице-президент компании по вопросам стратегии, технологии и маркетинга, возглавляющий также одну из последних стратегических программ компании – «Подбор и развитие кадров», поделился своим мнением по данному вопросу:

Проблема непродолжительного срока работы сотрудников может стать серьезным испытанием для компании-разработчика ПО, если не подойти к ней со всей серьезностью.  Однако, прежде всего я хотел бы обратить внимание на тот факт, что эти показатели значительно различаются между разными группами инженеров. Хотя в Ауриге мы и наблюдаем определенный уровень текучести кадров среди инженеров начального уровня, более опытные инженеры остаются с нами от 5 до 8 лет и даже больше. Поэтому я предпочитаю говорить об определенном уровне «здоровой текучести кадров», применимой к недавним выпускникам и джуниорам.

Молодые специалисты ищут свое место в мире, пробуют работать с новыми технологиями, задачами и работодателями. И это нормально. Такое обновление персонала помогает нам выстроить сбалансированную команду, способную выполнять самые сложные проекты практически для любого заказчика. Тем не менее, как владельцу бизнеса, вам придется освоить искусство ходьбы по канату, чтобы сохранить баланс между удержанием зрелых профессионалов, предлагая им сложные и интересные задачи, и наймом молодых специалистов, пытаясь найти нужные вам таланты среди огромного количества выпускников, продвигая их в рамках своей компании и обучая их, до тех пор, пока они не станут экспертами, которые так нужны вашей компании. Чтобы снизить последствия текучести кадров, вам следует избегать подхода «все, что мне нужно, это только инженеры»  и уделять больше внимания вопросам мотивации, управлению персоналом и организации прозрачных и доверительных коммуникаций в ваших командах.

Как макcимизировать срок работы батареи модели Suunto 7 при повседневном использовании?

Функции, приложения и циферблаты, их особенности и способы использования – все это влияет на расход заряда батареи. Кроме того, чем больше вы взаимодействуете с часами – проверяете и прокручиваете уведомления, просматриваете карты и используете функции, требующие подключения к интернету (например, просите Google Ассистента помочь вам), тем выше энергопотребление часов.

Чтобы часы как можно дольше работали от батареи в ходе повседневного использования, попробуйте следующие способы.

Используйте циферблаты часов Suunto

Энергопотребление всех циферблатов Suunto оптимизировано: в режиме низкого энергопотребления они показывают только время, не выводя дисплей из режим сна и не активируя часы. Помните, что другие циферблаты могут не иметь подобной оптимизации.

Если недавно добавленный циферблат активно расходует батарею, попробуйте его удалить.

Смена циферблата часов
Удаление циферблата

Использование настроек по умолчанию для дисплея и жестов

По умолчанию дисплей и жесты взаимодействия с часами Suunto 7 настроены для минимального энергопотребления при повседневном использовании. Для наилучших результатов используйте настройки по умолчанию совместно с циферблатами Suunto, оптимизированными для наименьшего энергопотребления.

• Оставить режим Энергосбережение при наклоне включенным
  В режиме Энергосбережение при наклоне можно узнавать время простым поворотом запястья, не активируя часы.
  Настройка жестов

ПРИМЕЧАНИЕ:

Использование Энергосбережение при наклоне требует применения циферблата с оптимизированным энергопотреблением.

• Оставить режим Включать экран при наклоне отключенным
  Если отключить режим Включать экран при наклоне, то дисплей будет выходить из режима сна и активировать часы при каждом повороте запястья. Чтобы увеличить время работы от батареи, нажмите кнопку питания или используйте сенсорный ввод, чтобы вывести дисплей из режима сна. Регулировка яркости дисплея

• Оставить режим Не отключать экран отключенным
  Экран отключается, когда вы не пользуетесь часами, с целью экономии энергии.
  Регулировка яркости дисплея

Использование режима экономии заряда батареи

Если заряд батареи снизился или вы находитесь в пути, то вы можете включить режим Режим энергосбережения, чтобы использовать часы дольше. Когда режим Режим энергосбережения включен, ваши часы Suunto 7 работают как обычные часы: вы можете проверять время и дату, а также видеть, сколько заряда батареи осталось.

Если включить режим Режим энергосбережения при полной батарее, то Suunto 7 можно использовать в качестве обычных часов до 40 дней.

ПРИМЕЧАНИЕ:

Режим энергосбережения автоматически включается, когда заряд батареи становится критически низким.

Включить Режим энергосбережения

1. Открыв циферблат, проведите сверху вниз по экрану часов.
2. Коснитесь Режим энергосбережения.

Когда Режим энергосбережения включен, вы можете проверить время, нажав кнопку питания.

Чтобы отключить Режим энергосбережения, перезапустите часы

1. Удерживайте кнопку нажатой в течение 12 секунд, чтобы перезапустить часы.
2. Подключите часы к зарядному устройству, и они перезапустятся автоматически.

Отключение ненужных уведомлений на часах

Отключение маловажных уведомлений поможет реже обращаться к часам, чтобы не терять концентрации и экономить заряд батареи.

Выбор уведомлений для отображения на часах

Удаление приложений

Если вы заметили, что недавно установленное приложение активно потребляет батарею, попробуйте его удалить. Вы также можете удалять неиспользуемые приложения во избежание ненужного обмена данными между вашим телефоном и Интернетом.

Удаление приложений

Включите «Режим полета»

Включенные часы открывают и используют соединения для передачи данных, даже если экран отключен. Если подключение к интернету не требуется, то можно сэкономить заряд батареи с помощью «Режима полета», который разрывает соединения и отключает часы от интернета.

1. На открытом циферблате смахните сверху вниз по экрану часов.
2. Коснитесь пункта , чтобы включить Режим полета.

Что произойдет, если снять часы

После 30 минут отсутствия активности часы распознают, что не находятся на запястье и переходят в режим сниженного энергопотребления.

Максимальное увеличение времени работы от батареи в ходе тренировки

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Автор статьи: Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», кандидат экономических наук.

Содержание статьи:

Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг, например, договор подряда.

Трудовой договор — это соглашение, заключенное работодателем и сотрудником в письменном виде, которое устанавливает их взаимные обязанности. По соглашению работодатель обязуется дать работнику трудовое место, вовремя платить зарплату и обеспечить надлежащие условия труда, а работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности и соблюдать правила фирмы.

Договор гражданско-правового характера — это соглашение заказчика и исполнителя, оформленное без вступления в трудовые отношения, по которому сотрудник получает оговоренное вознаграждение за заранее определенный результат работы, выполненный внештатно. К договорам ГПХ относят договор подряда, авторский договор, договор возмездного оказания услуг.

Условия договоров

Трудовая книжка и пенсионный стаж

Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на страховую пенсию по старости (п. 13 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.10.2014 № 1015).

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ.

Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе расчетов по страховым взносам.

Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ. Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать.

Трудовой и Гражданский кодекс

Если с работником заключен трудовой договор, все взаимоотношения с ним работодатель строит на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, решаются согласно трудовому законодательству.

Заключая договор подряда, работодатель ориентируется только на положения Гражданского кодекса РФ.

Стороны трудового договора — это работодатель и работник, а при заключении договора подряда — заказчик (организация, физлицо) и подрядчик (физическое лицо, организация).

Трудовая функция или результат работы

Наиболее важное отличие трудового договора от договора ГПХ — предмет договора.

Предмет трудового договора — ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.

Предмет договора ГПХ — конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Процесс выполнения работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения работы подрядчиком.

К установленному сроку подрядчик выполняет задание и передает результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ (оказанных услуг). Этот документ — основание для выплаты подрядчику вознаграждения.

При выполнении задания подрядчик может привлекать субподрядчиков (других лиц), если в договоре не предусмотрено личное выполнение задачи. (п. 1 ст. 706 ГК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка

Рабочий процесс каждого штатного работника должен быть согласован с режимом работы организации. Поэтому работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР ст. 15, 56, 189, 190 ТК РФ). Это значит, что работник должен:

• приходить на работу и уходить с работы в установленное время: например, работать с 9 до 18;
• делать перерыв на обед и технические перерывы в установленное время;
• отдыхать в выходные и нерабочие праздничные дни.

ПВТР предусматривают, что у работника есть начальник, распоряжения которого он выполняет, и, возможно, есть подчиненные, работой которых он руководит. То есть рабочий процесс штатного работника регламентирован работодателем. В течение рабочего времени работник находится под контролем работодателя.

На лицо, которое заключило договор ГПХ, не распространяются внутренние локальные акты заказчика. Поэтому он не подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, а также ее должностным лицам.

Заказчик в любое время может проверить ход выполнения задания подрядчиком, но не может давать ему какие-либо обязательные указания (ст. 748 ГК РФ).

Рабочее время

Время, которое отработал сотрудник, фиксируется в Табеле учета рабочего времени. Для работников, которым установлена повременная оплата, этот документ является основанием для начисления заработной платы. Сдельщикам зарплата начисляется на основании закрытых нарядов, которые подтверждают факт выполнения определенного объема работы.

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы.

Заказчик не учитывает рабочее время, потраченное подрядчиком на выполнение задания, и не доплачивает подрядчику за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Условия труда

Работодатель обязан обеспечить штатному работнику соответствующие условия труда: оборудовать рабочее место, дать необходимые инструменты, проинструктировать по технике безопасности, выдать спецодежду и спецобувь, если это необходимо, а также обеспечить необходимыми материалами (ст. 22, 56 ТК РФ).

По договору ГПХ заказчик не обязан создавать рабочее место и его оборудовать. Он не отвечает за технику безопасности и охрану труда. Об этом должен позаботиться подрядчик.

Что касается материалов, в договоре подряда определяется, должен ли заказчик обеспечить подрядчика материалами и инструментами. Если такого условия нет, подрядчик использует свои материалы и инструменты (п. 1 ст. 704 ГК РФ).

Документальное оформление

Принимая на работу сотрудника по трудовому договору, работодатель оформляет приказ о приеме на работу и оформляет личную карточку по форме № Т-2. Кроме того, ему нужно сделать запись в трудовой книжке работника.

При заключении договора ГПХ эти формальности не нужны. Достаточно только договора.

Оплата труда или вознаграждение

За свою работу сотрудник организации ежемесячно получает заработную плату, размер которой определяется трудовым договором. Зарплату нужно платить не реже двух раз в месяц. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику компенсацию, исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

По договору ГПХ подрядчик получит вознаграждение только после выполнения всего объема работ. Поэтому когда процесс работы занимает несколько месяцев, заказчик не обязан ежемесячно делать выплаты. Если к установленному сроку работа исполнителем не закончена, то вознаграждение не выплачивается.

В то же время договором подряда может быть предусмотрено условие о выплате аванса или о поэтапной сдаче работ. В последнем случае заказчик будет оплачивать отдельные этапы, принятые им по Акту.

Командировка

Направить в служебную командировку работодатель может только работника, с которым у него заключен трудовой договор (ст. 166 ТК РФ). При этом за время командировки за работником будет сохраняться его должность и средний заработок. Кроме того, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой — расходы на проезд, расходы на проживание, суточные (ст. 168 ТК РФ).

Поездка подрядчика в рамках договора ГПХ не рассматривается как служебная командировка. Поэтому выплата суточных подрядчику за время поездки невозможна. Заказчик может компенсировать подрядчику расходы на проезд и на проживание, если это предусмотрено договором.

Бухгалтерский учет вознаграждения

Для отражения расчетов по оплате труда с работником организации используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражается зарплата и другие выплаты, начисленные работнику, а по дебету — удержанные и выплаченные суммы.

Расчеты с подрядчиком, заключившим договор ГПХ, организация должна отражать на счете 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами».

Основные отличия трудового договора и договора ГПХ

Сформируем таблицу и выделим основные признаки, которые отличают эти два договора друг от друга. Сравнение поможет определить, когда лучше заключить трудовой договор, а когда остановиться на договоре подряда.

Отличия	Вид договора
	Трудовой договор	Договор ГПХ
Законодательное регулирование	Трудовой кодекс	Гражданский кодекс
Стороны договора	Работодатель и работник	Заказчик и исполнитель
Предмет договора	Работник устраивается на выбранную должность и лично выполняет свои трудовые обязанности.	В условиях договора заранее оговаривается список работ или услуг, которые оказывает исполнитель, а результат его труда оплачивается денежным вознаграждением.
Режим работы	Режим работы штатного сотрудника устанавливается локальными документами организации и должен строго соблюдаться. Сверхурочная работа и выход в праздники оплачиваются дополнительно.	Режим работы подрядчика не согласуется с режимом организации, но должен соответствовать срокам, оговоренным в договоре. Подрядчик самостоятельно выбирает время работы и работает в выходные и праздники без доплаты.
Условия работы	Работодатель готовит для работника рабочее место, выдает нужное оборудование, материалы и спецодежду.	В условиях договора заранее оговаривается, будут ли предоставлены исполнителю инструменты и материалы для выполнения работ. Если такого условия нет, подрядчик работает своими инструментами и материалами.
Третьи лица	Штатный работник выполняет свои обязанности лично и не привлекает помощников.	Подрядчик может обратиться к помощнику и привлечь третье лицо (субподрядчика).
Наем на работу	Чтобы оформить сотрудника в штат, нужно издать приказ о приеме на работу, оформить личную карточку и сделать запись в трудовой книжке.	Чтобы нанять исполнителя, нужно только составить гражданско-правовой договор. Договор прекращается после подписания акта-приемки выполненных работ.
Трудовые гарантии	Штатный сотрудник получает все положенные по закону трудовые гарантии: отпуск, оплачиваемый больничный, компенсации при увольнении, компенсация расходов, сохранение средней зарплаты.	Подрядчик не имеет никаких гарантий кроме взносов в Пенсионный Фонд и Фонд ОМС. Время, которое подрядчик работает по договору, включается в трудовой стаж и учитывается для страховой пенсии.
Срок договора	Трудовой договор, как правило, заключается без определённого срока, но можно заключить срочный трудовой договор (до 5 лет).	Сроки выполнения работы оговариваются в договоре подряда. Отношения заказчика и исполнителя прекращаются после подписания акта выполненных работ (оказанных услуг).
Оплата труда	Штатный сотрудник получает зарплату регулярно и не меньше двух раз в месяц. Зарплата за месяц не может быть ниже МРОТ при условии надлежащего выполнения обязанностей.	Оплата услуг подрядчика устанавливается соглашением сторон. Услуги можно оплатить по завершению работ и подписанию акта-приемки или выплачивать ежемесячные авансы.
Налоги и взносы	С зарплаты штатного сотрудника нужно удержать 13% НДФЛ и заплатить 30% взносы в ФСС, ПФР и ФОМС.	По закону заказчик выступает налоговым агентом и удерживает 13% налога, кроме того за подрядчика нужно заплатить взносы в пенсионный фонд и ФОМС.
Командировка	Когда штатный сотрудник отправляется в командировку, работодатель возмещает ему расходы на проезд и проживание и платит суточные.	Поездки подрядчика по просьбе заказчика не считаются служебной командировкой. Поэтому ему не обязаны возмещать расходы и платить суточные, но это можно предусмотреть в договоре.

Преимущества для работодателя и негативные последствия для работника

Штат организации и штатное расписание

Сотрудник, заключивший трудовой договор, работает в должности, которая указана в штатном расписании (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, количество работников, с которыми работодатель может заключить трудовой договор, ограничивается штатным расписанием. Это ограничение действует в случае, когда штатное расписание организации или учреждения утверждается вышестоящим органом, и работодатель не может его изменить.

Заключать договор ГПХ работодатель может и с теми работниками, должность которых в штатном расписании не предусмотрена. А это значит, что работодатель может принять на работу неограниченное количество внештатных работников.

Отказ в заключении договора

Поскольку граждане и юридические лица свободны в заключении договоров (ст. 421 ГК РФ), то при заключении договора ГПХ работодатель может отказать любому претенденту, не объясняя причин отказа. Например, организация не хочет брать на работу лиц кавказской национальности, лиц старше 50 лет или иногородних граждан без регистрации.

При заключении трудового договора работодатель не может отказать соискателю, не имея на то соответствующего обоснования (ст. 64 ТК РФ). Трудовое законодательство не отсеивает кандидатов на вакантную должность в зависимости от пола, расы, цвета, кожи, национальности, языка, происхождения, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Срок действия договора

Договор ГПХ всегда заключается на определенный период — на период выполнения работ или оказания услуг (ст. 708, 783 ГК РФ).

Трудовой же договор, как правило, заключается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). А это значит, что избавиться от ненужного работника, работодателю будет не так-то просто. Предупредить о предстоящем сокращении его необходимо не менее чем за 2 месяца до увольнения. В противном случае работодателю придется платить за пропущенное время. Кроме того, работодателю придется выплачивать сотруднику выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства, которые с точки зрения бизнеса — пустая трата денег.

Трудовой кодекс предоставляет возможность заключить с работником срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ). Но только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ. Перечень этих случаев ограничен и не всегда учитывает интересы работодателя.

Ответственность за плохую работу и ущерб, причиненный организации

За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

Кроме того, работодатель может привлечь работника к материальной ответственности и взыскать прямой действительный ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 ТК РФ). При этом материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Для того, чтобы обязать работника возмещать ущерб в полном размере, с ним необходимо заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Но подобные договора можно заключать только с теми работниками, которые перечислены в Перечне, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

При заключении договора ГПХ за нарушение сроков выполнения работ с подрядчика может взыскиваться неустойка в виде штрафа или пеней. А в случае причинения ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки в полном объеме (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

Кроме того, в отличие от трудового договора, по договорам подряда или возмездного оказания услуг исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.

Страховые взносы в ФСС РФ

При заключении трудового договора работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, в Фонд обязательного медицинского страхования. Страховые взносы начисляются на суммы, которые работодатель выплачивает этим работникам.

На выплаты по договору ГПХ работодатель должен начислять страховые взносы только в ПФР и в ФОМС. Следовательно, у работодателя есть возможность сэкономить на уплате страховых взносов в ФСС.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней. Если трудовой договор заключен на срок, не превышающий два месяца, то за каждый отработанный месяц работнику предоставляется 2 рабочих дня оплачиваемого отпуска.

В гражданском законодательстве для работников по договору ГПХ оплата отпусков не предусмотрена.

Учебный отпуск

Если работник, заключивший трудовой договор, учится заочно, то работодатель должен предоставлять ему учебные отпуска и выплачивать отпускные за период учебного отпуска. Работая по договору ГПХ, сотрудник-заочник не может получить оплачиваемый учебный отпуск, поскольку ГК РФ не предусматривает подобной гарантии. Не может он рассчитывать, в отличие от штатного работника, и на оплату один раз в году проезда к месту заочной учебы и обратно.

Дополнительные выплаты

Помимо заработной платы работодатель может делать своим работникам дополнительные выплаты, которые предусмотрены коллективным договором, трудовым договором или другим локальным нормативным актом организации. Например:

• выплачивать материальную помощь;
• компенсировать стоимость путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации на территории РФ для работника и членов его семьи;
• оплачивать лечение и медицинское обслуживание своих работников, их супругов, родителей и детей, а также возмещать расходы на приобретение медикаментов;
• направлять взносы на пополнение накопительной части трудовой пенсии в размере взносов, перечисленных работником;
• компенсировать расходы на уплату процентов по договорам кредита и займа, направленным на приобретение или строительство жилья;
• заключать в пользу работников договора добровольного медицинского страхования и т. д.

Подрядчикам, заключившим договор ГПХ, подобные выплаты не полагаются.

Кроме того, в отличие от работодателей, заказчик не предоставляет исполнителю имущественный вычет при покупке или строительстве жилья (п. 3 ст. 220 НК РФ), а также социальный вычет в сумме пенсионных взносов, уплаченных подрядчиком негосударственному пенсионному фонду по договору негосударственного пенсионного обеспечения (ст. 219 НК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия

При заключении трудового договора сотрудники становятся лицами, застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (подп. 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Это значит, что в случае болезни или травмы, которую получил работник, ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности за все время болезни.

Кроме того, за счет средств ФСС РФ штатному работнику оплатят и период временной нетрудоспособности (ст. 5 Закона № 255-ФЗ), связанной:

• с уходом за заболевшим ребенком или другим членом семьи,
• с карантином работника или его ребенка в возрасте до 7 лет,
• с долечиванием в санаторно-курортном учреждение после стационара,
• с протезированием в стационарно-ортопедическом предприятии.

Если работница, заключившая трудовой договор, задумает родить ребенка, она получит от работодателя и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка, и пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер социальных пособий работодатель будет определять, исходя из среднего заработка работника.

При заключении договора ГПХ работодатель выплачивать эти пособия не должен. Оформлять их придется через органы социальной защиты. Выплата будет осуществляться в минимальном размере вне зависимости от размера заработка.

Средний заработок

Суммы, которые выплачиваются по договору ГПХ, не учитываются при расчете среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Следовательно, в дальнейшем, когда исполнитель заключает трудовой договор с работодателем, эти суммы не будут влиять на средний заработок.

Напомним, что при расчете социальных пособий учитывается вознаграждение работника за предыдущие два года, на которое были начислены страховые взносы в ФСС РФ. Поскольку на выплаты по договору ГПХ страховые взносы в ФСС РФ не начисляются, при расчете среднего заработка эти выплаты учитываться не будут. А значит, сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком у работника будет меньше, чем у его коллег.

Несчастный случай на производстве

Если при выполнении работы по договору ГПХ исполнитель получит травму в результате несчастного случая, он вряд ли сможет получить пособие по временной нетрудоспособности от работодателя. Поскольку работодатель имеет право не включать в договор положение о страховании исполнителя от несчастного случая на производстве.

В отношении штатных работников такой возможности у работодателя нет. Все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор, автоматически попадают под социальное страхование от несчастного случая, что дает им право на социальное обеспечение при наступлении страхового случая.

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Работодателю, который заключает с работником договор подряда вместо трудового договора, нужно иметь в виду, что трудовое законодательство стоит на страже интересов работника. Если судом установлено, что договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, к этим отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, которые содержат нормы трудового права. Об этом говорится в статье 11 ТК РФ.

Следовательно, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовым или гражданско-правовым договорам. Основное значение имеет содержание договора.

Если судебное решение подтвердит наличие трудовых отношений, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор (п.  8 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.03.2004 № 2). Датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора. Порядок переквалификации договора ГПХ в трудовой договор регулируется статьей 19.1 ТК РФ. Договор может быть переквалифицирован:

• заказчиком на основании письменного заявления исполнителя;
• заказчиком на основании не обжалованного предписания инспектора труда;
• судом по обращению исполнителя;
• судом по материалам государственной инспекции труда и иных уполномоченных органов.

Следовательно, работодателю придется оплачивать работнику периоды временной нетрудоспособности, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и доплатить страховые взносы.

Кто же может обратиться в суд с заявлением о переквалификации договора подряда в трудовой договор?

Иски налоговых органов

Прежде всего, сделать это могут налоговые органы. Именно налоговая служба с 2017 года контролирует поступление страховых взносов, кроме того переквалификация договора может привести к доначислению налогов. В иных случаях обращаться в суд для изменения юридической квалификации сделки им нет никакого смысла.

Как правило, налоговики обращаются в суд, когда организация заключает договор ГПХ с индивидуальным предпринимателем. Дело в том, что индивидуальные предприниматели самостоятельно уплачивают НДФЛ (ст. 227 НК РФ), а в случае использования специальных налоговых режимов предприниматели сами рассчитывают и перечисляют в бюджет единый «упрощенный» налог или ЕНВД. С доходов лиц, с которыми заключен трудовой договор, работодатель обязан удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет.

Недобросовестные работодатели для уменьшения платежей по НДФЛ применяют такую схему. Они предлагают работникам зарегистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей, перейти на упрощенку, и заключают с ними договор ГПХ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27. 04.2011 по делу № А27-64522010). Чтобы доначислить НДФЛ, налоговые органы обращаются с исками в суд о признании договора подряда, заключенного с индивидуальным предпринимателем, трудовым договором с физическим лицом.

Отстоять свою позицию работодателю удается, только если работник в суде заявит о своих намерениях заключить с организацией договор гражданско-правового характера, а не трудовой договор (постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.10.2010 по делу N А09-4208/2010). Поскольку граждане имеют свободную возможность распорядиться своими способностями к труду относительно порядка оформления соответствующих отношений, они вправе самостоятельно решать заключать им трудовой договор или оформить договор гражданско-правового характера.

Есть и другие примеры судебных решений, когда налоговики не смогли добиться переквалификации договора ГПХ в трудовой договор. Не помогли им и те аргументы, которые они выдвигали в защиту своей позиции. Например:

• Работы или услуги, предусмотренные договором ГПХ, могут выполняться штатными работниками в соответствии с их трудовыми функциями (постановление ФАС Московского округа от 30. 06.2008 по делу № А40-61103/07-107-354).
• Организация неоднократно заключает договор ГПХ с одним и тем же лицом на один и тот же срок на один и тот же вид работ или услуг (постановление ФАС Северо-Западного округа от 24.11.2008 № А42-7515/2007).
• Исполнители по договору ГПХ затем включаются в штат организации (постановление ФАС Северо-Западного округа по делу № А42-7515/2007).

Стоит иметь в виду, что единичные обстоятельства, нехарактерные для гражданско-правового договора, еще не доказывают его трудовой характер. Однако в большинстве случаев налоговые органы оказываются победителями в споре с работодателем о юридическом характере договора. И наличие у физического лица статуса индивидуального предпринимателя суды, как правило, не принимают во внимание. Какие же аргументы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с физическими лицами, являются решающими в таких спорах?

Ярким примером является постановление ФАС Северо-Западного округа от 09. 11.2010 по делу N А66-2676/2010. Суд пришел к выводу, что договоры, заключенные работодателем, являются не гражданско-правовыми, а трудовыми, поскольку в договорах предусмотрено исполнение конкретных должностных обязанностей (водителя, электрослесаря, оператора-кассира) лично в течение длительного срока с получением за это вознаграждения в фиксированном размере два раза в месяц, а также материальная ответственность; указано на обязанность физических лиц соблюдать правила внутреннего распорядка, правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности и пр. 

Итак, основанием для признания договора ГПХ трудовым договором могут служить следующие аргументы.

1. Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, придерживаться графика работы, выполнять распоряжения работодателя (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 24.03.2011 по делу N А03-1259/2010 (Определением ВАС РФ от 11. 08.2011 N ВАС-9131/11 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)).
2. Выплата заработной платы на постоянной основе в совокупности с другими обстоятельствами дела (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
3. Исполнение физическим лицом конкретных должностных обязанностей на длительный срок (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
4. Материальная ответственность, возложенная на исполнителя по договору ГПХ (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).
5. Обустройство заказчиком рабочего места для исполнителя, предоставление ему для выполнения работ или оказания услуг оборудования, спецодежды, мобильной связи, ККТ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).

Иски контролирующих органов

Недовольный сотрудник может пожаловаться на работодателя в государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспекция узнает о недобросовестных работодателях не только из жалоб сотрудников, но и от прокуратуры, полиции, налоговой или фондов. Если ГИТ выяснит, что работодатель прикрывает трудовые отношения договором подряда — выдаст предписание об устранении нарушений. Работодателю придется делать то, что скажут, или обжаловать предписание в суде. Не стоит идти в суд, когда действительно были нарушения. Если суд сомневается в характере отношений — трактует их в пользу трудовых (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Направить в суд иск о пересмотре характера договора, заключенного между физическим лицом и организацией, может и Фонд социального страхования. Его интерес связан с обязанностью работодателя доначислить страховые взносы на случай временной нетрудоспособности, травмы или материнства. Вознаграждение по договору ГПХ не облагается страховыми взносами, а также взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Обратите внимание! Фонд социального страхования направлял своим территориальным органам для использования в практической работе Рекомендации по разграничению трудового договора и гражданско-правовых договоров (письмо ФСС от 20. 05.1997 № 051/160-97). Эти рекомендации сохраняют свою актуальность и сегодня.

В последнее время ФСС все реже удается переквалифицировать договора ГПХ в трудовые договора. Это связано с тем, что они проявляют повышенную бдительность и пытаются переквалифицировать договор даже в случаях, когда трудовых отношений между заказчиком и исполнителем нет.

• Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 19.09.2017 № Ф04-3624/2017 по делу № А27-516/2017;
• Постановление Арбитражного суда Московского округа от 28.06.2016 № Ф05-8402/2016 по делу № А40-192953/2015;
• Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 05.09.2017 № 10АП-10455/2017 по делу № А41-52996/16.

Важно ответственно и грамотно составлять договор. Любая ошибка и нарушение увеличивают вероятность победы ФСС в судебном споре.

Одно из недавних решений в пользу ФСС — Определение ВС РФ от 10.10.2016 № 309-КГ16-12092. Верховный Суд установил, что заключенные между организацией и физлицами договоры оформлены на выполнение постоянной, а не разовой работы. В договоре не указан конкретный объем работ и между сторонами сложились длительные отношения, так как договоры заключались с одними и теми же лицами регулярно  в течение нескольких лет. Кроме того, компания обеспечила исполнителей оборудованием, инвентарем и рабочим местом, а выполняемые ими работы предполагали конкретную должность и профессию, оплата труда была фиксирована и выплачивалась каждый месяц. По мнению суда эти обстоятельства доказывают, что выплата по договорам ГПХ являлась скрытой формы заработной платы.

Однако, в другом подобном случае ФАС Центрального округа признал решение ФСС РФ о доначислении страховых взносов по договорам подряда неправомерным. Поскольку договор подряда не содержал условий, обязывающих исполнителей соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям организации. В них не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, а также предоставление иных социальных гарантий.

Следовательно, переквалифицировать эти договора подряда в трудовые договора нельзя. Поэтому начисление страховых взносов на выплаты по этим договорам неправомерно (постановление от 25.04.2012 № А14-4895/2011).

Иски работников

Бывают случаи, когда в переквалификации договоров ГПХ в трудовые договора заинтересованы сами работники. В этом случае риск переквалификации существенно возрастает, поскольку работники хотят получить социальные гарантии в соответствии с ТК РФ. Недовольный сотрудник может попросить вас переквалифицировать договор самостоятельно, а если вы откажете пожаловаться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.

Каждый судебный иск имеет свои особенности, поэтому судьи принимают решения как в пользу граждан, так и в пользу работодателей. В приведенных ниже решениях договор подряда был переквалифицирован в трудовой договор:

• Определение Верховного Суда РФ от 17.08.2015 № 41-КГ15-14, от 28.11.2016 № 41-КГ16-35
• Определение Верховного Суда РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10.
• Апелляционное определение Тверского областного суда от 14. 06.2012 N 33-1839
• Определение Пермского краевого суда от 29.05.2012 по делу N 33-4722-2012
• Апелляционное определение Мурманского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-1154

Стоит иметь в виду: если у суда возникнут неразрешимые сомнения о характере отношений работодателя и сотрудника, возникших на основании ГПД, их истолкуют в пользу наличия трудовых отношений и переквалифицируют договор. Это дает работнику огромное преимущество в судебном споре. Одно из последних решений, на которое нужно ориентироваться работодателям — Определение Верховного Суда РФ от 5 февраля 2018 г. N 34-КГ17-10.

Нередко встречаются случаи, когда суды выносят положительные для работодателей решения. Например, Верховный суд Республики Башкортостан не признал наличия трудовых отношений между гражданином Н. и индивидуальным предпринимателем (Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 21.06.2012 по делу N 33-6871/2012).

Гражданин Н. выполнял только разовые поручения индивидуального предпринимателя, за что и получал разовую оплату. Приказ о приеме на работу не издавался, а гражданин Н. не требовал ознакомить его с этим приказом. Правила внутреннего трудового распорядка гражданин Н. не соблюдал. Индивидуальный предприниматель не принимал на себя обязательств по обеспечению условий труда.

Аналогичные судебные решения:

• Апелляционное определение Магаданского областного суда от 28.11.2017 № 33-768/2017 по делу № 2-2244/2017;
• Определение Свердловского областного суда от 14.06.2012 по делу N 33-7094/2012;
• Определение Самарского областного суда от 06.06.2012 по делу N 33-5209;
• Апелляционное определение Московского областного суда от 29.03.2017 по делу № 33-9566/2017;
• Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.07.2017 по делу № 33-5236/2017.

Бывают ситуации, когда работодатель сам обращается в суд для защиты своих интересов и для признания договора, заключенного с физическим лицом, договором гражданско-правового характера, а не трудовым договором.

Примером такого судебного разбирательства является Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 24.07.2012 по делу N 33-2798/2012 между ООО «Эко-Сервис» и гражданином Н.

По договору, заключенному сторонами, гражданин Н. должен был установить узлы учета тепловой энергии, горячего и холодного водоснабжения. В связи с невыполнением взятых на себя гражданином Н. обязательств организация вынуждена была обратиться к другим подрядчикам.

По мнению суда, признавать договор трудовым нет никаких оснований. Поскольку гражданин Н. не писал заявление о приеме на работу или об увольнении, он не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка организации, выполнял работу дома и на объектах организации. Трудовую книжку гражданин не представлял. Организация не издавала приказ о приеме на работу, должность, указанная в договоре, отсутствует в штатном расписании организации.

Поэтому договор между организацией и гражданином Н. был признан договором подряда.

Анализируя судебные решения можно сделать вывод — договор подряда невозможно признать трудовым договором, если отношения между сторонами договора не содержат признаков трудовых отношений или содержат их единичные признаки.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю нужно правильно формулировать условия договора подряда и правильно строить отношения с исполнителем. В тексте договора не должно быть условий, которые могут привлечь ненужное внимание проверяющих. А в целях профилактики компаниям стоит провести экспертизу уже имеющихся договоров ГПХ на предмет признаков трудового договора.

Глоссарий условий занятости

Отпуск по усыновлению	Приемный отпуск отпуск приемной матери с работы или единственный усыновитель-мужчина после усыновления ребенка.
Разговорный работник	Человек, нанятый агентством для работы для другого человека или компании.
Ежегодный отпуск	Годовой отпуск — это оплачиваемое свободное от работы время для отпуска, отдыха или оздоровления.
Натуральное пособие	Термин, используемый налоговой службой для обозначения налогооблагаемой безналичная оплата работнику, например, использование автомобиля.
Перерывы	Короткие периоды времени для отдыха и освежение принимается в течение рабочих часов .
Издевательства	Издевательства на рабочем месте повторяется некорректное поведение одного или нескольких человек против другой человек или люди.
Перерыв в карьере	Неоплачиваемый период времени вдали от вашего работа по семейным обстоятельствам или учеба, которая одобрена вашим работодателем.
Отпуск опекуна	Carer’s отпуск отпуск с работы по уходу за кем-то, кто считается Департаментом социальной защиты как нуждающиеся в постоянной заботе и внимании.
Временный работник	Лицо, работающее по мере необходимости без фиксированной часы или посещаемость.
Практические правила	Свод правил устанавливает передовую практику в трудоустройство, но обычно не имеет обязательной юридической силы
Коллективные договоры	Соглашения, заключенные между профсоюзами и работодатели об условиях найма.
Общее право	Закон, вытекающий из обычаев и судебных решений, а не законодательство.
Компаратор	Компаратор означает сопоставимого сотрудника, который выполняет ту же или аналогичную работу, что и , неполный рабочий день рабочий или кто-либо на срочном контракте договор.
Трудовой договор	Контракт занятости существует, если кому-то предлагается работа в обмен на заработную плату и принимает предложение — см. также письменные условия трудоустройство .
Конструктивное увольнение	Конструктивный увольнение — это когда вы расторгаете свой трудовой договор, потому что поведения вашего работодателя.
Непрерывность работы или службы	Означает услугу сотрудника или трудоустройство непрерывно и может помочь вам получить определенную работу такие права, как избыточность .
Разрешение на трудоустройство критически важных навыков	Критический Разрешение на трудоустройство с квалификацией разрешение на работу для профессий с годовой зарплатой выше 64000 евро и для некоторых профессии с годовой зарплатой от 32 000 до 64 000 евро.
Обычаи и практика	Срок службы, установленный нормальным поведением на рабочем месте, а не в соответствии с законодательством или письменным контрактом.Один Примером может служить неформальный 10-минутный перерыв на кофе в 11 часов утра.
Вычеты	Вычеты — это суммы, вычитаемые из вашей заработной платы и указаны в вашей расчетной ведомости, например PRSI .
Дисциплинарное производство	Излагает в письменной форме, как работодатель будет разбираться с предполагаемыми недостатками сотрудника .
Дискриминация	Обращаться с одним человеком менее благосклонно, чем другой человек.Дискриминация на работе является незаконной, если она основана на пол, гражданское положение, семейное положение, сексуальная ориентация, религия, возраст, инвалидность, раса, членство в сообществе путешественников.
Увольнение	Это происходит, когда ваш трудовой договор Я отправил. Если ваш работодатель уволил вас, вы можете иск о несправедливом увольнении .
Домашний работник	Внутренний работник — это тот, кто работает в частном доме.
Дежурство	Ваш работодатель обязан проявлять заботу о обеспечить безопасное рабочее место, и это предусмотрено законом в вашем трудовой договор . Значит, не стоит вынуждены работать в небезопасных или вредных для здоровья условиях.
Сотрудник	Сотрудник — это кто-то работает на кого-то другого в обмен на оплату. Нет определения «сотрудник» в трудовое право.Код практики определения статуса занятости (pdf) содержит критерии, которые могут быть использованы для выяснения того, работает ли человек или частный предприниматель. Статус занятости человека обычно определяется налоговой службой или Департаментом социальной защиты.
Разрешение на работу	Большинство граждан стран, не входящих в ЕЭЗ, должны иметь работу разрешение на работу в Ирландии.
Приказ о регулировании занятости (ERO)	ERO согласовываются Совместными комитетами по труду для регулирования условий занятость и оплата труда в определенных секторах занятости.
Срочный договор	Срочно Контракт — это трудовой договор, который заканчивается в согласованную дату.
Отпуск по форс-мажору	Оставить с работы на сотрудник по неотложным причинам из-за болезни или травма члена семьи.
Свобода информации (FOI)	FOI законодательство позволяет вам получить доступ к документам, хранящимся в правительстве ведомства и отдельные государственные органы.
Общее разрешение на работу	A General Разрешение на трудоустройство типа разрешения на трудоустройство для определенных профессий минимальная годовая зарплата 30 000 евро и для несколько вакансий с зарплатой ниже 30 000 евро.
Порядок рассмотрения жалоб	Здесь описывается, как на что-то пожаловаться в ваших условиях найма, которые затрагивают вас.
Грубые проступки	Откровенные проступки на работе, например нападение, воровство, запугивание или притеснение.
Преследование	Преследование в соответствии с законодательством о равенстве в сфере занятости по любому из 9 дискриминационных оснований является незаконным. Он определяется как поведение, «которое имеет целью или следствием нарушение чьего-либо достоинства и создания устрашающего, враждебного, унижающего достоинство, унизительного или оскорбительная среда для человека ».
Выходные	Отпуск — это оплачиваемое свободное от работы время для отдыха и отдых. Это может означать либо ежегодный отпуск , либо государственный праздник .
Работа в режиме	Тип гибкой работы, когда два человека занимать одну и ту же должность.
Объединенные рабочие комитеты (JLC)	JLC регулируют условия занятости в определенных секторах занятости. Их соглашения называются Постановления о регулировании занятости (ERO).
Проверка потребности рынка труда	Это требование для большинства общих Заявления на получение разрешения на работу. Это означает рекламу вакансии с сеть трудоустройства EURES на 4 недели, а также в местных и национальных газеты на 3 дня.
Увольнение	Lay off — это когда вас временно увольняют с работы, поскольку вы у работодателя нет для вас работы.
Выйти	Разрешение на отсутствие на работе.Под Законодательство о правах занятости есть законные права на годовой отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск родителей и отпуск по уходу .
Отпуск по беременности и родам	Материнство отпуск отпуск с работы для женщины, которая беременная или только что родившая.
Рабочий-мигрант	Лицо, не являющееся гражданином страны где они работают.
Минимальная заработная плата	Это минимальная почасовая оплата. Наиболее сотрудники имеют законное право на получение национального минимальная заработная плата (NMW).
Ночная работа	В соответствии с Законом об организации рабочего времени 1997 ночь работа означает работу, выполняемую с полуночи до 7 утра.
Уведомление	Уведомление объявление сотрудника или работодателя что трудовой договор закончится в определенный Дата.
Бессрочный договор	Это контракт трудоустройство , которое продолжается до увольнения работодателя или работника Это. Он известен как контракт на неопределенный срок. Это что сотрудников часто называют постоянной работой.
Сверхурочные	Сверхурочная работа — это работа, выполняемая не по назначению. часы.
P45	Если вы уволились с работы до 2019 года, ваш работодатель предоставит вам форму P45 с указанием вашей заработной платы, налогов, USC и PRSI. взносы, удерживаемые с начала налогового года до последнего дня вашей работы.В 2019 году P45 были отменены и заменены онлайн система. Теперь, когда вы увольняетесь с работы, ваш работодатель вводит ваше увольнение. дата и подробные сведения о вашей последней зарплате и удержаниях в онлайн-портале Revenue системы, и вы можете получить доступ к этим деталям через myAccount Revenue.
Подробная информация о занятости (ранее P60)	Работа Подробная сводка доступна вам через myAccount Revenue служба. Он содержит подробную информацию о вашей заработной плате, а также о подоходном налоге, PRSI и универсальный социальный сбор (USC), списанный вашим работодатель и выплачивается в налоговую службу.
P60	Справка о вашей зарплате, налогах, Взносы USC и PRSI, удерживаемые за год. До 2019 года ваш работодатель дал вам P60 в конце года. Но в 2019 году P60 были отменен и заменен онлайн-отчетом на конец года, который вы можно получить доступ с помощью службы myAccount от Revenue.
Отпуск по уходу за ребенком	Родительский отпуск отпуск с работы для родителей детей в возрасте до 12 лет (до 16 лет, если ребенок имеет инвалидность).
Отпуск родителей	Каждый родитель имеет право на двухнедельный оплачиваемый отпуск для ребенка. родился или усыновлен 1 ноября 2019 г. или позже. родители проводят больше времени со своим младенцем или приемным ребенком во время первый год.
Работник, неполный рабочий день	Сотрудник , нормальный часов работы меньше нормального рабочего времени сопоставимого штатного сотрудника.
Отпуск по отцовству	Отцовство отпуск отпуск с работы для одного из родителей (кроме мать) после рождения или усыновления ребенка. Существует установленное законом право на отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением ребенка или усыновления, произошедшие 1 сентября 2016 г. или после этой даты.
PAYE	PAYE (Pay As You Earn) — это система, в которой налог вычитается из вашей заработной платы вашим работодателем и отправлено комиссарам по доходам.
Пансионат	Пенсия — это платеж от государства или частной компании кому-то, кто на пенсии.
Номер ППС	Ваш PPS (Персональная государственная служба) Номер — это ваш уникальный ссылочный номер для всех отношений с правительственными ведомствами и другими государственными органами такие как комиссары по доходам.
Испытательный срок	Указанный период в начале трудоустройство, чтобы узнать, подходит ли сотрудник для работа.
PRSA	PRSA (Личные пенсионные сберегательные счета) являются одним из видов пенсия договоренность.
PRSI	PRSI (Социальное страхование, связанное с оплатой труда) означает Социальное страховые взносы удерживаются из вашей заработной платы . Ваши взносы в систему PRSI помогут вам получить право на получение социальных пособий. такие как болезнь Выгода.
Государственные праздники	Всего 9 общедоступных праздники каждый год, например, Рождество. Законодательный Право на государственные праздники для сотрудников: либо оплачиваемый выходной, либо дополнительный день ежегодного отпуска или дневная заработная плата.
Резервирование	Резервирование это когда ваша работа перестает существовать из-за отсутствия работы или вашего закрытие компании.
Зарегистрированный трудовой договор (REA)	REA устанавливает оплату и условия занятости в определенных секторах занятости. Это коллективных договоров , которые были зарегистрирован в суде по трудовым спорам.
Период отдыха	Период отдыха — это любое время, которое не работает. время.
Самостоятельная работа	Самозанятый человек — это тот, кто ведет свой бизнес и не сотрудник .
Отраслевой приказ о трудоустройстве (SEO)	Оптимизация поисковых систем производится по рекомендации Трудового суда по вопросы оплаты труда, пенсии или схемы оплаты больничных для рабочих, занятых в экономической сфере. сектор.
Сексуальные домогательства	Нежелательное поведение сексуального характера, которое влияет на достоинство женщин и мужчин на работе — см. также домогательства.
Кратковременное	Здесь ваша зарплата или часы сокращены до меньше половины вашей обычной еженедельной суммы, потому что работы меньше быть сделано.
Договор определенного назначения	A трудовой договор который заканчивается, когда конкретная задача завершена, или когда определенное событие происходит.
Разрешение на работу для иждивенцев / партнеров / супругов	Иждивенец (кроме супруга или де-факто партнер) держателя разрешения на трудоустройство с критическими навыками или исследователь по соглашению о хостинге может подать заявку на иждивенца / супруга / партнера Разрешение на работу.С 6 марта 2019 года супруг или фактический партнер держателя CESP больше не нужно разрешение на работу, они будут получили разрешение на работу при регистрации в ирландской натурализации и иммиграционная служба (ИНИС).
Законное право	Юридическое право регулируется законом.
Профсоюз	Торговля профсоюз — это организация, которая ведет переговоры с работодателем о лучшая оплата и условия.
Передача бизнеса	Трансфер бизнеса происходит, когда компания переходит к другому или когда две компании объединяются.
Недобросовестное увольнение	Если ваш работодатель увольняет трудовой договор , ваш увольнение считается несправедливым, если только ваш работодатель не может оправдать это на справедливых основаниях.
Виктимизация	Виктимизация или наказание — это несправедливое обращение с сотрудником со стороны работодатель из-за некоторых действий, предпринятых работником, таких как требуя минимальной заработной платы.
Заработная плата	Заработная плата — это деньги, выплачиваемые вам вашим работодатель для вашей работы. Эти деньги также известны как зарплата, зарплата или вознаграждение. Иногда можно включить другие преимущества, чтобы компенсировать заработная плата, например, питание и проживание, если она предоставляется вашим работодателем и являются частью вашего трудового договора.
Рабочие часы	Это означает время, когда вы работаете. За большинство сотрудников законный максимальный средний рабочий неделя 48 часов.
Письменные условия найма	Хотя ваш договор трудоустройство не нужно писать, у вас есть законное право к письменному заявлению об определенных условиях найма.
Договор нулевого рабочего времени	Нулевые часы договор — это вид трудового договора, по которому работник заключает сами доступны для работы на указанное количество часов и получают оплачивается часть этих часов, даже если работа не требуется.

Определение мира труда

Слово мир используется двумя способами. Все мы знаем, что значит сказать «весь мир наблюдает» или «затронут каждый уголок мира». Но сказать: «Мы разные миры» или «Он живет в другом мире» — сложнее. Подобно слову мир , термин мир работы одновременно прост и сложен.

Мир труда состоит из вещей, которые большинство из нас признает, таких как профессии, работа, работодатели, сотрудники, зарплаты, продвижение по службе и т. Д.Мы часто даем этим вещам разные ярлыки, например, работники и организации. Хотя все мы признаем эти вещи, каждый переживаем их по-разному.

Представьте, что у нас с вами одни родители и одинаковое образование. Затем представьте, что у нас одна и та же работа, в одной компании, мы работаем под одним начальником и получаем одинаковую зарплату. Возможно, что один из нас доволен, уверен в себе и оптимистично смотрит на работу, а другой несчастен. У нас один и тот же мир работы, но мы просто воспринимаем его по-разному? Или мы живем в своих собственных, уникальных мирах из-за того, как мы воспринимаем нашу работу?

На эти вопросы нет правильного ответа.Но понимание того, какое влияние и сила работа может иметь в нашей жизни и почему мы должны вернуть себе мир работы, поможет нам определить наш собственный уникальный мир работы.

Итак, какое влияние и власть имеет этот мир работы?

Влияние и сила работы

Почти каждый на планете выживает, работая или благодаря чужой работе. Эта работа, которая позволяет нам выжить, характеризуется так называемым разделением труда. Наше удовлетворение своей трудовой жизнью зависит от того, как мы переживаем разделение труда.

Разделение труда

Когда мы разделяем труд, мы разделяем отдельные задачи в системе. Например, если бы я хотел построить дом (систему задач), мне нужно было бы нанять плотников, электриков, сантехников и других специалистов для строительства дома. Работу по строительству моего дома делят между собой разные торговцы. Даже если бы мы жили в самых глубоких и темных джунглях тысячи лет назад, у нас все равно было бы разделение труда. Некоторые люди в нашем племени будут охотниками, некоторые будут заботиться о детях, а некоторые будут давать духовное руководство.

Все задачи, необходимые для завершения системы, независимо от того, является ли система домом или функционирующим племенем, разделяются и назначаются. И единственными доступными для нас рабочими местами являются те, которые определены разделением труда. Что нам делать, если нам не нравится ни одна из этих работ? Мы могли бы попытаться жить вне системы разделенного труда.

Жизнь за пределами

В мире есть несколько людей, часто самые богатые, которым никогда не приходится участвовать в системе разделенного труда.Если бы они захотели, они могли бы полностью отказаться от участия, потому что их выживание обеспечено кем-то другим. Представьте, например, что вам дали достаточно денег, чтобы купить все, что вам нужно, чтобы выжить. Теперь вы можете войти в эти джунгли со всеми инструментами, едой и знаниями, которые вам нужны, чтобы выжить в одиночестве, пока не умрете. Ваше существование в джунглях стало возможным благодаря другим людям: вашему благодетелю, который работал, чтобы заработать деньги, предоставленные вам, и людям, создавшим вещи, которыми они торговали с вами за деньги вашего благодетеля.Я называю это прокси-существованием .

Доверенное лицо — это лицо, уполномоченное действовать от имени другого. Но прокси-существование означает никогда не участвовать в системе разделенного труда и выживать только за счет чьего-либо участия в этой системе. Я создал концепцию прокси-существования, чтобы описать человека, который никогда не работал и никогда не будет работать, но все же выживает в обществе. Мне нужно было это сделать, потому что нет другого термина, описывающего людей, единственными действиями или поведением которых являются обмен своих нетрудовых денег на товары и услуги, необходимые им для выживания.Практически никто не живет прокси. Это означает, что почти все работают по профессии или работе, определяемой разделением труда, даже самые богатые из нас. Почему?

Почему мы работаем

Хотя существует множество совершенно хороших теорий и мнений о том, почему мы работаем, нашу мотивацию к работе обычно можно разделить на две большие категории: выживание и смысл.

Работа как средство выживания

Работа как средство выживания {ссылка Blustein} — основная мотивация для работы. Почти каждый в мире скажет вам, что они работают, потому что должны. Им необходимо покупать еду, оплачивать жилье, обучать своих детей и накапливать достаточно денег на то время, когда они могут быть не в состоянии работать. Те, кто не может работать или не может получить достаточно работы, часто являются наиболее уязвимыми и маргинализированными в нашем обществе.

Работа как значение

Но почему человек, у которого достаточно денег, чтобы дожить до самой смерти, все еще работал? И почему люди недовольны работой, которая уже обеспечивает их выживание? Не должно ли уже иметь достаточно денег или всегда иметь возможность зарабатывать достаточно денег, автоматически делать кого-то удовлетворенным своей трудовой жизнью? Простой ответ — значение, но значение не простое.

work% 20term — определение — английский

Примеры предложений с «work% 20term», память переводов

Giga-fren В знак признания положительного вклада активного образа жизни в здоровье нации Департамент продолжит работу с Ключевые партнеры для расширения участия канадцев в спорте. Eurlex2019Шлифовальные или полировальные станки для обработки камня, керамики, бетона, асбестоцемента или подобных минеральных материалов или для холодной обработки стекла.Giga-frenЧисло приводов для работы в течение 10 дней Стеблевой лист 0 0 0 1 2 3 3 4 5 5 7 7 8 9 9 9 Разделение стеблей Организация этого графика стебля и листа не дает много информации о данных. Сакс никогда не ограничивался оркестровой работой. WikiMatrix В вертикальной проекции подвеска представляет собой 4-х стержневое звено, и легко определить усиление развала (см. Угол развала) и другие параметры для данного набора втулок или шариков. UN-2 Рабочая группа подчеркивает важность надлежащего управления в государственно-частном партнерстве и необходимость разработки руководящих принципов для оказания помощи государствам-членам.EurLex-2 В дополнение к усиленным действиям в отношении МСП в программе «Потенциал»: исследовательские интересы МСП включены в программу сотрудничества, а темы, представляющие особый интерес для МСП, будут дополнительно определены в рабочих программах и конкурсах предложений; в мероприятиях программы «Люди» особое внимание уделяется вовлечению малых и средних предприятий; и МСП также смогут участвовать в программе «Идеи». Провинции обладают множеством рычагов конституционной юрисдикции в таких областях, как энергетика и транспорт, и правительство Канады хочет работать на прочной основе партнерства с провинции, которые, как мы и ожидали, разрабатывают собственные планы по изменению климата.OpenSubtitles2018.v3 Вырежьте 8 страниц, меньше работы для всех, и вы получите свои 100000.EurLex-2 Таким образом, это созвучно духу статей 20 и 25, когда присуждающий орган желает быть проинформированным об этой общей стоимости, и это законно. чтобы такой орган придерживался мнения, что предприятие определенного размера с экономической и финансовой точек зрения не может безопасно выполнять работы, превышающие определенную общую стоимость. Обычное сканирование «В знак признания работы молодых танцоров», награда, присужденная Оскаром Гектором в «La noche de Milongueros» в Glorias Argentinas.UN-2 Если государство, не являющееся участником Статута, согласилось предоставить Суду помощь в соответствии с пунктом 5 статьи 87 и не выбрало язык для таких просьб, просьбы о сотрудничестве должны направляться или сопровождаться перевод на один из рабочих языков Суда. UN-2Мальчики с большей вероятностью будут работать сельскохозяйственными рабочими в соседних странах (доклад МОТ за 2006 г.) .opensubtitles2Да, ну это не сработалоUN-2Одна страна (GBR) связала размер своего пособия оплата для безработных четко определенных и согласованных обязанностей, таких как поиск работы, собеседования или тренинги, связанные с работой.OpenSubtitles2018.v3: Есть много людей, которые занимаются интересной передовой работой.Giga-fren Нам нужно будет разработать более сильные и прозрачные режимы подотчетности, в которых лидеров оценивают не только по эффективности организации, но и по тому, подходят ли их организации для ВикиМатрикс: сначала это были ремонтные работы самолетов и производство в основном неавиационных товаров, таких как кузова автобусов, весы и т. д.Первым самолетом, построенным в Мелеце, был простой учебно-тренировочный PZL S-1, вылетевший 15 ноября 1945 года и построенный только одним самолетом (это был второй самолет, построенный в Польше после войны). Cordis Он отметил, что последствия таких изменений могут быть быть разнообразными нарушениями обмена веществ, которые в долгосрочной перспективе могут сопровождаться целым рядом заболеваний, включая психологические расстройства и даже невозможность работать. openubtitles2 Разве это не он? Он проработал # лет для своей семьиUN-2 В дополнение к более В 2015 году было задействовано 100 человек, связанных с посредничеством, Департамент в партнерстве с Программой развития Организации Объединенных Наций (ПРООН) в настоящее время оказывает основную поддержку более чем 40 координаторам-резидентам и страновым группам Организации Объединенных Наций, которые работают с государствами-членами в усилиях по наращиванию национального потенциала в области предотвращение конфликтов и посредничество.EurLex-2 считает, что принятие, ратификация и выполнение такой конвенции не только улучшит положение большого числа женщин на рынке труда для домашней работы, гарантируя им достойные условия труда, но также повысит степень их социальной интеграции; UN-2 Недавно созданный Специальный фонд для борьбы с изменением климата и Фонд для наименее развитых стран, управляемый ГЭФ за счет поступлений от механизма чистого развития для адаптации, обеспечат прочную финансовую основу для продолжения работы в будущем. ООН-2 В области двустороннего сотрудничества и гуманитарной помощи Швейцарское агентство по развитию и сотрудничеству тесно сотрудничает со многими участниками, такими как правительства, гражданское общество и НПО.

Показаны страницы 1. Найдено 212 предложения с фразой work% 20term.Найдено за 4 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Найдено за 1 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Они поступают из многих источников и не проверяются. Имейте в виду.

Работа: определение, характеристики и примеры — класс AP (видео)

Что такое работа?

В обычный день вы, вероятно, просыпаетесь, одеваетесь, завтракаете и отправляетесь на работу.Проведя весь день на работе, вы идете домой, ужинаете, выгуливаете собаку, может быть, смотрите телевизор, а затем ложитесь спать. В этом смысле работа может быть чем угодно — строительством, набором текста на клавиатуре, вождением автобуса, обучением в классе, приготовлением еды, лечением пациентов и многим другим.

Но в физике работа более конкретна. Это смещение объекта под действием силы. Объем выполненной работы зависит от расстояния, на которое перемещается объект. Это позволяет легко представить работу в решаемом уравнении: работа = сила * расстояние .Хотя это уравнение довольно простое, следует отметить три важных момента. Во-первых, для выполнения работы объект должен переместиться на некоторое расстояние. Во-вторых, сила и расстояние движения должны быть в одном направлении. И наконец, сила должна быть постоянной.

В работе используются джоули (Дж), названные в честь Джеймса Прескотта Джоуля. Хотя теперь он известен своими научными работами, на самом деле он предпочитал варить пиво … пока не понял, как наука может помочь ему стать лучшим пивоваром!

Джоуль — это комбинация обоих компонентов в правой части нашего рабочего уравнения: силы и расстояния.Проще говоря, джоуль — это ньютон-метр (Н * м), и один джоуль работы выполняется, когда сила 1 Н действует на расстояние 1 м.

Этот объем работы сопоставим с поднятием яблока над головой. Бьюсь об заклад, вы не осознавали, что это считается работой, но в мире физики это так! Вы, вероятно, видите, что 1 Дж не совсем практично использовать для больших объемов работы, поэтому вместо этого мы используем килоджоуль (кДж), что составляет 1000 Дж, или мегаджоуль (МДж), что составляет 1000000 Дж.

Независимо от Объем проделанной работы включает в себя три ключевых компонента: количество силы, расстояние смещения и причину смещения, которой является сама сила.

Определение виртуальных рабочих мест: вот что означает каждый семестр

10 мая 2020

Что такое виртуальная работа? Описание работы, выполняемой за пределами традиционного офиса, может сбить с толку. Вот что вам нужно знать.

Любой, кто когда-либо выполнял онлайн-поиск виртуальной работы, может сказать, что это может сбить с толку, пытаясь разобрать все способы описания работы, выполняемой за пределами традиционного офиса. Просматривая гибкие списки вакансий, вы найдете виртуальные, удаленные, домашние, онлайн, распределенные и удаленные вакансии.

Все эти термины и модные словечки используются для описания работы на дому. Во многих случаях эти слова взаимозаменяемы и накладываются друг на друга, но есть и некоторые важные различия. Путаницу усугубляет то, что соискатели и работодатели, как правило, используют разные слова для описания одного и того же типа работы.

Ниже приведены определения наиболее часто используемых слов для описания работы, выполняемой за пределами традиционных офисов.Если вы серьезно настроены устроиться на отличную работу на дому, важно понимать терминологию, чтобы вы точно знали, чего от вас ожидает будущий работодатель.

Примечание:

FlexJobs — это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные задания. Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Определения виртуальной работы

Виртуальная работа

«Виртуальная работа» означает, что люди работают из домашних офисов с использованием современных технологий для выполнения своих задач. Как традиционные офисные компании, так и виртуальные компании, такие как FlexJobs, нанимают людей для работы 100 процентов времени из дома с использованием Интернета. Работодатели часто используют этот термин при поиске надомных работников.

Виртуальная работа — это 100% удаленная работа. Эти вакансии часто встречаются с такими титулами, как виртуальный учитель, виртуальный помощник администратора или виртуальный продавец.

Пульт дистанционного управления

«Удаленные» задания выполняются в удаленных местах вне офиса. В зависимости от должности удаленная работа может выполняться из домашнего офиса или, в случае продавца, в дороге или в другом месте. Этот термин довольно часто используется работодателями и может означать что-то свое для каждого из них. Обязательно внимательно прочитайте описание вакансии, когда вы встретите этот термин, чтобы точно понять, что ищет менеджер по найму.

Удаленная работа — это работа на дому, но работодатель обычно указывает, где будет выполняться работа и требуется ли какое-то время в офисе.

На дому

«Домашняя» работа — это работа, выполняемая дома. Подобно виртуальной работе, работа на дому — также известная как работа на дому — обычно 100% времени выполняется из домашнего офиса без обязательных поездок в офис. В то время как виртуальный работник может иметь свободу время от времени работать в кафе или другом месте, домашним работникам может потребоваться работать в тихом домашнем офисе или использовать специальное оборудование.

Работа на дому, как правило, на 100% связана с работой на дому с такими названиями, как специалист службы поддержки клиентов и переводчик.

Онлайн

«Онлайн» работа выполняется за пределами традиционной офисной среды с использованием Интернета. Подобно виртуальной работе, онлайн-работу обычно можно выполнять из любого места, если доступна соответствующая технология. Хотя есть много законных онлайн-вакансий, на которые стоит обратить внимание, этот термин чаще всего используется в отношении мошенничества с вакансиями и «слишком хороших, чтобы быть правдой».

Интернет-вакансии — это 100% работа на дому с такими названиями, как корректор, писатель и специалист по вводу данных.

Распределенный

Термин «распределенная команда» часто используется работодателями, когда они говорят о группах людей, которые работают вне географических границ и часовых поясов. Распределенные команды похожи на удаленные в том, что они работают вне традиционных офисов. Однако, в отличие от удаленных команд, все члены распределенной команды работают из дома.

FlexJobs — отличный пример распределенной команды. Хотя мы рассредоточены по всей стране, у нас есть программы и технологии, которые помогают нам чувствовать связь друг с другом и с нашей работой.

Распределенные команды 100% времени работают дистанционно и нанимают на различные должности, такие как визуальный дизайнер, веб-инженер, писатель и веб-стратег.

Удаленный доступ

«Удаленная работа» — это первоначальный термин для обозначения работы на дому, введенный НАСА в 1973 году. Этот термин не используется так широко, как раньше, но все же время от времени появляется в объявлениях о вакансиях.

Используйте FlexJobs для поиска виртуальной работы

Хотя эти определения должны дать вам некоторое представление о том, что означают различные термины для работы на дому, обязательно внимательно прочитайте описание каждой должности и задавайте вопросы во время собеседования, чтобы полностью понять, чего от вас ждут.Мы публикуем гибкие вакансии в более чем 50 карьерных категориях. Совершите экскурсию сегодня и узнайте, как мы можем помочь вам в поиске работы!

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Срок для повышения квалификации и полевых работ для студентов

Информация для студентов по всем вопросам, связанным с работой.

Офис по развитию карьеры и работе на местах открыт только для удаленных встреч. Пожалуйста, используйте рукопожатие или отправьте электронное письмо , чтобы назначить встречи для удаленной встречи.

Информация для студентов

В отделе развития карьеры и работы на местах мы стремимся к тому, чтобы личность и опыт всех студентов были в центре внимания их карьеры.Мы признаем пересечение идентичности и карьеры, и мы стремимся обеспечить уважение к вашей многомерной идентичности и обеспечение ее ресурсами.

Мы поддерживаем разнообразный студенческий состав Беннингтона в стремлении к развитию карьеры на протяжении всей жизни посредством индивидуальных консультаций, грантов и стипендий, наставничества, опыта работы на местах, защиты на рабочем месте, возможностей для размышлений и многого другого.

Наши сотрудники считают инклюзивность основной ценностью и привержены постоянному самообразованию и ответственности.Мы приглашаем вас пообщаться с нами и бросить нам вызов, пока мы растем вместе как сообщество кампуса. Мы активно приглашаем ваши отзывы, чтобы улучшить наши услуги, чтобы они лучше отвечали вашим впечатлениям.

Студенты, если вы ищете стажировку, работу в университетском городке или просто изучаете варианты своей карьеры, то вам следует начать с Отдела развития карьеры и полевых работ. Наши сотрудники готовы помочь вам на каждом этапе, от вашего первого семестра полевых работ до работы в университетском городке и до поиска работы на высшем уровне.Позвольте нам поддержать вас!

Срок полевых работ

Все, что вам нужно для планирования срока полевых работ: регистрация, табели учета рабочего времени, часто задаваемые вопросы, информация за первый год и многое другое.

Сроки выполнения и предложение

FWT

Все студенты должны подать заявку FWT, используя эту форму, до 25 сентября. Другие важные даты указаны ниже.

Опции

FWT

При поддержке сотрудников Field Work Term учащиеся могут выбирать из широкого спектра интегрированных в работу учебных программ, которые «учитываются» при выполнении своих ежегодных полевых требований.

FWT Финансирование

Стоимость полевых работ (FWT) сильно варьируется в зависимости от выбранной вами работы и жилищных условий. Вот несколько советов и рекомендаций.

FWT Корпус

Обеспечение жильем для полевых работ (FWT) является частью учебного процесса. Если вы решите пройти FWT где-нибудь, кроме дома, начните с ознакомления с этими ресурсами

Для иностранных студентов

Мы можем помочь вам сориентироваться в процессе получения полевой работы в качестве иностранного студента.Вот некоторые ресурсы и контактная информация.

Рукопожатие

Ищете ли вы FWT, летнюю работу или возможности после учебы, планируйте заранее и увеличивайте свои связи с помощью Handshake.

Консультационная поддержка

Наши консультанты могут помочь вам с планированием и ресурсами для всех аспектов вашего FWT, поиска работы и исследования карьеры.Вам не нужно разбираться в этом в одиночку!

Исследование карьеры

Посетите эту страницу, чтобы изучить различные области карьеры и получить помощь с резюме, сопроводительными письмами, цифровыми профилями, собеседованиями, сетевым взаимодействием и многим другим.

Что такое гиг-экономика? Определение с сайта WhatIs.com

Экономика рабочего места — это система свободного рынка, в которой временные должности являются обычным явлением, а организации нанимают независимых работников для выполнения краткосрочных обязательств.Термин «работа» — это жаргонное слово для обозначения работы, которая длится определенный период времени; его обычно используют музыканты. Примеры рабочих мест в рабочей силе могут включать в себя такие схемы работы, как фрилансеры, независимые подрядчики, работники по проектам, а также временный или неполный рабочий день.

В последние годы наблюдается тенденция к гиг-экономике. Возникновение краткосрочных рабочих мест объясняется рядом факторов. Во-первых, персонал становится более мобильным, и работу все чаще можно выполнять удаленно с помощью цифровых платформ.В результате работа и местоположение не связаны. Это означает, что фрилансеры могут выбирать среди временных рабочих мест и проектов по всему миру, в то время как работодатели могут выбирать лучших людей для конкретных проектов из большего числа, чем то, что доступно в любой конкретной области.

Оцифровка также напрямую способствовала сокращению числа рабочих мест, поскольку программное обеспечение заменяет некоторые виды работ, чтобы максимально эффективно использовать время. Другие факторы влияния включают финансовое давление на предприятия, ведущее к гибкой рабочей силе и выходу поколения миллениалов на рынок труда.Люди, как правило, меняют работу несколько раз на протяжении своей трудовой жизни, особенно представители поколения миллениума, и гиг-экономику можно рассматривать как развитие этой тенденции.

Экономика рабочих мест является частью меняющейся культурной и деловой среды, которая также включает в себя экономику совместного использования, экономику подарков и экономику бартера. Культурное влияние гиг-экономики продолжает меняться, например, с появлением COVID-19 в 2020 году, когда пандемия оказала большое влияние.

Кто является частью гиг-экономики?

Компании, гиг-работники и потребители — все это составляет гиг-экономику.Типы организаций, к которым может применяться гиг-экономика, варьируются от технических до транспортных.

Например, некоторые отрасли, которые включают рабочие места в гиг-экономике:

• IT
• Разработка программного обеспечения
• Управление проектами
• Бухгалтерский учет и финансы
• Образование
• Строительство
• Средства массовой информации и коммуникации
• Внештатный писатель
• Искусство и дизайн
• Транспорт
• Перемещение материала

Не существует единого профиля для определения того, кем обычно являются работники гиг-экономики.Однако в число этих работников могут входить фрилансеры, независимые подрядчики, работники по проектам, а также временные или частичные сотрудники. В 2017 году 6,9% всех рабочих в США были независимыми подрядчиками. Как правило, гигантов нелегко выявить в опросах о занятости и доходах, но, как сообщается, менее половины этих работников полагаются на работу в качестве основного источника дохода. Некоторые исследования показали, что мужчины, как правило, чаще берут на себя рабочие места и пытаются рассчитывать на это для получения дохода, в то время как женщины с большей вероятностью будут брать на работу по продажам или маркетингу для дополнительного дохода.

Потребители могут участвовать в гиг-экономике для удобства, например, с приложениями для совместного использования или доставки еды. Остальные могут участвовать в нем в качестве развлечения, как и посетители концертов. Другие по-прежнему могут участвовать в гиг-экономике в качестве потенциальной альтернативы некоммерческим продуктам или отраслям. Например, человек может выбрать проживание в Airbnb вместо отеля. Было много популярных сервисов на основе концертов, в том числе приложения для совместного использования пассажиров, такие как Uber, или службы доставки еды, такие как Grubhub.Однако в 2020 году гиг-экономика начала менять то, как клиенты используют эти услуги из-за COVID-19.

В 2020 году Школой государственной политики им. Харриса Чикагского университета и Центром исследований по связям с общественностью Associated Press-NORC был проведен опрос о том, как изменилось отношение потребителей к услугам по найму и доставке. Опрос выявил разрыв в пользовательской базе. Американцы с более высокими доходами чаще использовали эти службы доставки, чтобы снизить риск заражения.Что касается клиентов, которые ранее пользовались услугами такси, 63% заявили, что не использовали эту услугу с марта 2020 года, а 54% заявили, что им неудобно пользоваться услугами такси во время вспышки COVID-19. Однако с предположительной потерей клиентов процент лиц, пользующихся услугами доставки, остался примерно таким же. Это могло быть вызвано тем, что те, кто урезал эти услуги из-за комфорта и стоимости, были уравновешены некоторыми пользователями, увеличивая их зависимость от этих услуг.Кроме того, в это время людям с более высокими семейными доходами доставляли на дом больше продуктов. Домохозяйства с доходом около 100 000 долларов в год примерно в два раза чаще увеличивали использование услуг по доставке продуктов, сообщает AP.

Однако, хотя службы доставки остались примерно такими же, некоторые службы все равно потеряли деньги. Например, несмотря на то, что среднесуточные заказы GrubHub выросли на 32% во втором финансовом квартале, он по-прежнему терял деньги в попытках защитить водителей и поддержать испытывающие трудности рестораны.

Общие рабочие места и отрасли в гиг-экономике

Вакансии в гиг-экономике могут включать несколько должностей в обычных отраслях, где нанимают гигантов. Например:

• ИТ-должности могут включать внештатную работу инженера по информационной безопасности и работу сетевого аналитика.
• Концерты по разработке программного обеспечения могут включать инженеров DevOps и UX
• Концерты внештатных писателей могут включать в себя выступления писателей контента и копирайтеров.
• Команды фрилансеров по бухгалтерскому учету и финансам могут включать независимых консультантов и представителей по ипотеке.
• Транспортные вакансии могут включать в себя водителей-попутчиков.
• Строительные предприятия могут включать плотников и других строительных рабочих.
• В выступлениях художников и дизайнеров могут участвовать музыканты или представители графического дизайна
• Административные должности могут включать должности техника-аптекаря и помощника администратора-проектировщика.
• На концертах средств массовой информации и коммуникаций могут участвовать технические писатели и фотографы.
• Образовательные концерты могут включать заместителей инструкторов и репетиторов.
• Концерты по управлению проектами могут включать должности менеджера проекта или офис-менеджера.

Преимущества гиг-экономики

В условиях гиг-экономики предприятия экономят ресурсы в виде льгот, офисных помещений и обучения. У них также есть возможность заключать контракты с экспертами для конкретных проектов, стоимость которых может быть слишком высокой, чтобы содержать их в штате. С точки зрения фрилансера, гиг-экономика может улучшить баланс между работой и личной жизнью по сравнению с тем, что возможно на большинстве рабочих мест. В идеале эта модель основана на том, что независимые работники выбирают рабочие места, которые им интересны, а не те, в которых люди вынуждены занимать положение, когда, не имея возможности получить работу, они выбирают любые временные рабочие места, которые могут получить.

Проблемы с гиг-экономикой

Однако гиг-экономика не для всех. Некоторые недостатки включают:

• Отсутствие льгот может быть самым большим недостатком. У рабочего не будет медицинской страховки или других льгот, которые он получил бы, работая полный рабочий день
• Обозначая работников как независимых подрядчиков, нанимающая организация не должна будет платить этим работникам минимальную заработную плату, предоставлять льготы или оплачивать сверхурочные.
  

  No related posts.